WIRTSCHAFT REGIONAL SIEGERLAND-OLPE-WITTGENSTEIN - "Gemeinsam anpacken und die Steine aus dem Weg räumen"
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
WIRTSCHAFT REGIONAL
SIEGERLAND-OLPE-WITTGENSTEIN 4/2021
http://www.wirtschaft-regional-online.de
M+E-Tarifrunde 2021:
„Gemeinsam anpacken und die
Steine aus dem Weg räumen”
Seite 4
Inhalt Wir gratulieren
M+E-Tarifrunde 2021: Achenbach Buschhütten GmbH Gebr. Rath Werkzeugbau Industrie- und Handelskammer
& Co. KG, Kreuztal GmbH, Kreuztal Siegen, Siegen
„Gemeinsam anpacken Roger Born ....................40 Jahre Michael Ludwig ............25 Jahre Bernd Hecken ................25 Jahre
und die Steine aus dem
Weg räumen” Bald Automobile GmbH, Gesellschaft für Metallwaren- KIRCHHOFF Automotive
Siegen fabrikation mbH, Lennestadt Deutschland GmbH, Attendorn
Seite 4
Manuela Pfennerstill......40 Jahre Marita Berghoff .............50 Jahre Andreas Nebeling ..........25 Jahre
Anhaltend schwierige Bertrams AG, Gontermann-Peipers GmbH, Klaas + Pitsch Fleisch- und
Wirtschaftslage Siegen Siegen Wurstwaren GmbH,
Seite 7 Ulrich Müller .................60 Jahre Martin Vitt .....................40 Jahre Freudenberg
Thomas Herwig .............25 Jahre
Uni in die Innenstadt: eine Büdenbender Hausbau GmbH, H. Schmidt-Holthöfer GmbH & Manh-Ha Nguyen ..........25 Jahre
Netphen Co. KG, Finnentrop Reinhard Pelikan ...........25 Jahre
„Jahrhundertchance” Bernd Lautz ...................25 Jahre Burkhard Erwes .............30 Jahre
Seite 8 Klemm Bohrtechnik GmbH,
Dometic GmbH, Siegen Heinrich Wagner Sinto Drolshagen
Vetter Holding verlagert Vincenzo Ferrieri...........25 Jahre Maschinenfabrik GmbH, Egon Selter ....................50 Jahre
Bad Laasphe Manfred Halbe...............40 Jahre
Firmensitz nach Hessen EEW Pipe Production Martin Stefan .................25 Jahre Michaels Arens..............35 Jahre
Seite 10 Erndtebrueck, Erndtebrück
Michael Franz................25 Jahre Horst Jung GmbH & Co. KG, LINDENSCHMIDT KG,
Mit Digitalisierung zu Karsten Wiedemann ......25 Jahre Netphen Kreuztal
mehr Nachhaltigkeit Frank Mühlbauer ...........30 Jahre Jörg Wittrock .................25 Jahre
Eisenbau Krämer GmbH,
Seite 11 Kreuztal HOSTO Stolz GmbH & Co. Muhr & Söhne GmbH & Co.
Alexander Lik................25 Jahre KG, Neunkirchen KG, Attendorn
Matthias Preis ................25 Jahre Sabine Bäumer ..............40 Jahre Jürgen Plaßmann ...........35 Jahre
M+E-Tarifrunde 2021:
Abschluss in NRW EMG Automation GmbH, Industrie-Elektronik Homuth Oemetic GmbH,
Seite 13 Wenden GmbH, Siegen Wilnsdorf
Natascha Lindner...........25 Jahre Manfred Born ................35 Jahre Volker Schlemper..........40 Jahre
Christian Rudolf ............25 Jahre
SIEGENIA-AUBI KG:
Gelebte Inklusion in der Hilfe in Krisensituation Otto Blecher GmbH,
Bad Laasphe
Lüfterfertigung Rolf Dickel ....................25 Jahre
Seite 14
Ü berforderung in der Aus-
bildung, Konflikte im
Betrieb oder im privaten Um-
IHK Siegen und IHK-Vize-
präsident, das Projekt. Die
Kosten für die professionelle
Siegener Zeitung Vorländer &
Rothmaler GmbH & Co. KG,
Siegen
Titelbild: Dr. Thorsten feld, Drogenkonsum oder psy- Unterstützung übernimmt Christoph Kalteich.........25 Jahre
Dr. Gunhild
Doublet forderte Andree chische Erkrankungen: Die auch deshalb die IHK Siegen Müller-Zimmermann .....25 Jahre
Jorgella von der IG Metall in Belastungssituationen für Aus- für ihre Mitgliedsbetriebe und
einer symbolischen Aktion zubildende sind vielschichtig. deren Auszubildende. SMS group GmbH,
auf, in der laufenden M+E- Hilchenbach
Gerade in Zeiten der Corona- Burhan Demir, Ideengeber
Tarifrunde die Steine aus Heike Grabowski ...........40 Jahre
dem Weg zu räumen. Pandemie nimmt der seelische und Ausbildungsberater bei Friedhelm Kalteich ........40 Jahre
Stress eher zu und sorgt für der IHK, erläutert das Vorge- Thomas Runkel..............40 Jahre
Probleme in der Ausbildung. hen: „Auszubildende und auch Olga Hauke....................25 Jahre
Wolfgang Knipp ............25 Jahre
Mit einem neuen Angebot bie- Ausbilder können sich direkt Jochen Schlabach ..........25 Jahre
Impressum tet die Industrie- und Han- bei den Partnern der IHK Sie- Valentin Triebus ............25 Jahre
delskammer Siegen (IHK) den gen anonym melden und Ge-
Wirtschaft regional ist eine W. Hundhausen
Informationsschrift der heimischen Ausbildungsbetrieben, Aus- sprächstermine vereinbaren.
Bauunternehmung GmbH,
Wirtschaft und erscheint alle vier bildern und Auszubildenden Die Fachkräfte bei unseren Siegen
Wochen als PDF-Ausgabe des
Magazins „Wirtschaft regional
die Möglichkeit, sich schnell Projektpartnern bieten Unter- Hans-Joachim Sturm .....40 Jahre
online“. und unkompliziert beraten und stützung als erste Anlaufstel-
Verantwortlich für den Inhalt: helfen zu lassen. „Wir möch- le und können bei Bedarf auch WaldrichSiegen, Siegen
RA Dr. Thorsten Doublet Rüdiger Boller ...............40 Jahre
Spandauer Straße 25
ten den Auszubildenden den tiefergehende Hilfe anbieten.“
57072 Siegen Druck nehmen und ihnen ein So können die individuellen WALZEN IRLE GmbH,
Redaktion: offenes, anonymes Hilfsange- Schwierigkeiten, die einem Netphen
Helmut Hofmann M.A. Sabine Weber ................40 Jahre
bot machen. Damit wollen wir Ausbildungserfolg manchmal
Julia Förster M.A.
Redaktionsanschrift: ihnen auch in schwierigen eher entgegenstehen als die Wilhelm Flender GmbH & Co.
Unternehmerschaft Situationen eine erfolgreiche fachlichen Inhalte, frühzeitig KG, Netphen
Siegen-Wittgenstein Ausbildung ermöglichen“, angepackt werden. Projekt- Xhevdet Zenullahi .........25 Jahre
Postfach 10 10 62
57010 Siegen
umreißt Christian F. Kocher- partner sind „Lösungsraum Sie- Wilhelm Schumacher GmbH,
Tel. : (0271) 23 04 30 scheidt, Vorsitzender des Be- gen“ und „Soulworker – Katrin Hilchenbach
Fax : (0271) 2 31 69 48 rufsbildungsausschusses der Arens“ in Attendorn. Manfred Poggel .............35 Jahre
E-mail: vdsm@arbeitgeberverbaende.de
Internet: www.arbeitgeberverbaende.de
2
10.000 Containerbewegungen im BoxBay-Store
D P World, globaler Hafen-
betreiber und Logistikan-
bieter von intelligenten End-
to-End-Supply-Chain-Lösun-
gen mit Sitz in Dubai, hat im
Rahmen des Joint Ventures
BoxBay gemeinsam mit dem
Anlagenbauer SMS group
GmbH im Hafen Jebel Ali ein
neuartiges Hochregallager er-
richtet und nun erfolgreich die
ersten 10.000 Containerbewe-
gungen absolviert. Dieser Mei-
Innovative
Logistiklösung
lenstein zeigt, dass das dis-
ruptive BoxBay-High-Bay- Das BoxBay-System hat erfolgreich seine ersten 10.000 Containerbewegungen absolviert.
Store-Konzept praxistauglich (Foto: SMS group GmbH)
ist und das Potenzial besitzt,
den Containerumschlag in Terminal 4 im Hafen von Je- das Handling von bis zu 50 von BoxBay: „Mit der Anla-
Häfen weltweit tiefgreifend bel Ali in Dubai wurde im Juli Tonnen schweren Stahl- oder ge an Terminal 4 machen wir
und nachhaltig zu verändern. 2020 abgeschlossen. Aluminium-Coils in bis zu 50 große Fortschritte. Oft zeigen
Der Bau einer Pilotanlage mit BoxBay ist ein patentiertes Meter hohen Regalen entwik- erst Praxistests, wo noch Opti-
792 Containerstellplätzen an automatisiertes Containerum- kelt. Im Oktober 2021 soll sie mierungsbedarf besteht – ins-
schlagsystem, bei dem Con- der Öffentlichkeit im Rahmen besondere, wenn ein System
tainer auf bis zu elf Ebenen in der in Dubai stattfindenden erstmals installiert wird, wie
einer Rahmenkonstruktion aus „EXPO2020“ vorgestellt wer- es bei BoxBay der Fall ist. Um
Stahl eingelagert werden. Da- den. die Zuverlässigkeit der Tech-
bei bietet es mehr als die drei- nologie zu steigern, haben wir
fache Kapazität eines konven- Patentiertes die Informationen analysiert,
tionellen Lagers, so dass die Umschlagsystem die von unserem Lagerver-
Grundfläche von Terminals waltungssystem gesammelt
um bis zu 70 Prozent reduziert Sultan Ahmed Bin Sulayem, wurden. Das waren große Da-
werden kann. Das System ist Group Chairman und CEO tenmengen. Auf dieser Basis
für einen automatisierten von DP World: „Die erfolg- konnten wir kontinuierlich alle
Betrieb ausgelegt und ermög- reich absolvierten ersten notwendigen Änderungen vor-
licht – ohne jegliches Umsta- 10.000 Containerbewegungen nehmen. BoxBay ist angetre-
peln – den direkten Zugriff auf haben gezeigt, dass das Box- ten, globale Lieferketten zu
jeden einzelnen Container. Bay-Konzept in der Praxis revolutionieren.“
Traditionell werden Contai- funktioniert. Diese Technolo- Klaus Poeggeler, General
Manuela Pfannenstill beging
ner beim Umschlag direkt auf- gie hat das Potenzial, Abläufe Site Manager der SMS group-
bei der Bald Automobile GmbH
in Siegen ihr 40-jähriges Ar -
einander-gestapelt. Das führt in Häfen und Containertermi- Tochter AMOVA GmbH: „Es
beitsjubiläum. Sie startete ihren
dazu, dass für Container, die nals überall in der Welt zu war schon sehr beeindruckend
beruflichen Werdegang am
aus den unteren Reihen ent- revolutionieren. BoxBay er- zu sehen, wie das neue System
01.04.1981 in der EDV Abtei- nommen werden sollen, erst möglicht für unsere eigenen innerhalb eines Jahres hoch-
lung. Im Anschluss daran war zahlreiche andere Container Abläufe und für die unserer gezogen werden konnte. Den-
sie als Sekretärin des kfm. Ge- versetzt werden müssen. Box- Kunden einen großen Mehr- noch stand und steht die Si-
schäftsführers tätig. Mit Einfüh- Bay ist vollständig elektrifi- wert und ist ein weiterer Be- cherheit der Mannschaft für
rung der Marketingabteilung ziert und kann durch Solar- weis für die Leistungsfähig- uns immer an erster Stelle. Es
übernahm Manuela Pfannerstill zellen auf dem Dach mit keit von DP World als globa- gab während des gesamten
einen neuen Aufgabenbereich, Strom versorgt werden. Die ler Provider intelligenter und Aufbaus keinen einzigen Un-
für den sie sich bis heute mit gro- Technologie wurde ursprüng- innovativer Logistiklösungen.“ fall – nicht einmal eine
ßer Leidenschaft engagiert. lich von der SMS group für Dr. Mathias Dobner, CEO Schnittverletzung.“
3
Mit einer Menschenkette vor dem Haus der Siegerländer Wirtschaft in Siegen machte die IG Metall Anfang März auf ihre
Forderungen in der laufenden Tarifrunde 2021 in der Metall- und Elektroindustrie aufmerksam. (Fotos: VdSM)
M+E-Tarifrunde 2021
„Gemeinsam anpacken und die
Steine aus dem Weg räumen”
D ie IG Metall Siegen hat
am 1. März, noch vor
Ende der Friedenspflicht, mit
digten völlig unnötigen und
nicht mehr zeitgemäßen
Warnstreikaktionen zu ver-
Arbeitsplätze zu sichern und
Beschäftigung zu erhalten.
Das war nicht leicht angesichts
Verbandes der Siegerländer
Metallindustriellen e.V.
Beschäftigung sichere man
einer Menschenkette vor dem zichten und an den Verhand- der wirtschaftlichen Folgen am Besten, indem man die
Haus der Siegerländer Wirt- lungstisch zurückzukehren. der weltweiten Pandemie. Und Wettbewerbsfähigkeit der
schaft in Siegen auf ihre For- „Der beste Weg der Be- so wie es derzeit aussieht, wird Unternehmen stärkt und nicht
derungen in der laufenden schäftigungssicherung in der sich an der Situation auch in schwächt. Dazu gehöre auch
Tarifrunde der Metall- und aktuellen Corona-Krise ist den den kommenden Monaten eine verantwortungsbewusste
Elektroindustrie hingewiesen. Unternehmen keine zusätzli- wenig ändern. Zeigen Sie Ver- und zeitgemäße Tarifpolitik.
Dabei stand das Thema chen Steine in den Weg zu antwortung als echter Tarif- „Tarifverträge sind dazu da,
Beschäftigungssicherung im legen. Die wirtschaftlichen partner und helfen Sie mit, die um Rahmen zu setzen und
Vordergrund. Der Verband der Herausforderungen sind schon Steine aus dem Weg zu räu- nicht alles bis ins kleinste De-
Siegerländer Metallindustriel- groß genug. Die Unternehmen men, die unseren Unterneh- tail regeln und den Unterneh-
len e.V. hat die Gewerkschaft der Metall- und Elektroindu- men derzeit so viele Probleme men vorschreiben zu wollen.
in diesem Zusammenhang auf- strie in Siegen-Wittgenstein bereiten“ so Dr. Thorsten Eine solche Vorgehensweise
gefordert, auf die angekün- haben bislang viel getan, um Doublet, Geschäftsführer des schadet dem Flächentarif und
4
treibt immer mehr Unterneh-
men in die Tarifflucht. Das Warnstreiks erschweren Lösungen
kann weder im Interesse der
Gewerkschaften noch im
Interesse der Arbeitgeberver-
bände sein“, so Dr. Doublet
weiter. Deshalb sollten wir zu
A ls „unnötig und überflüs-
sig“ haben die nordrhein-
westfälischen Metallarbeitge-
Bedrohungslage. Dieser Druck
werde durch die Warnstreiks
der IG Metall jetzt noch ein-
dem Prinzip zurückkehren: „ ber den Beginn der landeswei- mal erhöht. Die Gewerkschaft
Soviel Regeln wie nötig, ten Warnstreiks der IG Metall müsse sich fragen lassen, wie
soviel Flexibilität wie mög- in den Betrieben dieses Indu- sie es mit ihrem Ziel der Be-
lich.“ striezweigs kritisiert. Der schäftigungssicherung verein-
Beschäftigungssicherung Hauptgeschäftsführer des Ver- baren könne, „wenn sie jetzt
durch Arbeitszeitverkürzung bandes der Metall- und Elek- auch noch die Betriebe in
ist ebenfalls ein Trugschluss. tro-Industrie Nordrhein-West- Schwierigkeiten bringt, die
Das mag in Krisenzeiten in falen (METALL NRW), Dr. noch genug zu tun haben“.
einzelnen Unternehmen über Die Metallarbeitgeber be-
einen überschaubaren Zeit- Maßnahmen aus kräftigten erneut ihr Angebot,
Dr. Luitwin Mallmann
raum funktionieren. Die Tarif- dem Archiv mit der IG Metall auf Basis
(Foto: METALL NRW)
verträge erlauben ja schon jetzt der bereits vorgelegten Struk-
entsprechende Regelungen. Luitwin Mallmann, sagte dazu früherer Tarifrunden nicht ver- tur verlässliche und faire tarif-
Aber dauerhaft treibt es die in Düsseldorf, die Protestak- zichten will“, erklärte Mall- liche Bedingungen bis 2022
Arbeitskosten in die Höhe und tionen der Gewerkschaft er- mann. Die auf funktionieren- und darüber hinaus zu verein-
sichert keine Beschäftigung, schwerten die Fortsetzung der de internationale Lieferketten baren. „Hierfür wäre es hilf-
sondern verringert sie. Unter- Verhandlungen zur Lösung angewiesene Industrie befin- reich, wenn die Gewerkschaft
nehmen müssen auch heute der Tarifrunde 2021. „Es ist de sich angesichts der infekti- nun Bewegung am Verhand-
noch im freien Wettbewerb schade, dass die Gewerkschaft onsbedingt unsicheren Situa- lungstisch ohne Warnstreik-
die Erträge erwirtschaften, mit in der Pandemie auf diese tion an den Landesgrenzen aktionen auf der Straße zeigt“,
denen sie die Beschäftigung Maßnahmen aus dem Archiv ohnehin schon in einer akuten betonte Mallmann. Viele Ge-
finanzieren. Bleiben die Ge- schäftspartner jenseits der
winne aus oder werden die deutschen Grenzen hätten kein
Kosten zu hoch, dann hat das Dr. Doublet forderte die Steine aus dem Weg zu räu- Verständnis dafür, dass die
zwangsläufig auch negative Gewerkschaftsvertreter auch men und am Verhandlungs-
Folgen für die Beschäftigung. symbolisch auf, jetzt gemein- tisch für alle Beteiligten ver- Kein Verständnis
Dieser Erkenntnis müssen sich sam anzupacken und die für nünftige Regelungen zu fin- für Störungen
auch die Tarifpartner stellen. die Unternehmen hinderlichen den.
Gewerkschaft in dieser pan-
demiebedingten Ausnahmesi-
tuation die internationalen
Kunden- und Lieferantenbe-
ziehungen zusätzlich störe.
Die Metallarbeitgeber jeden-
falls hätten kein Interesse dar-
an, die Tarifrunde 2021 unnö-
tig in die Länge zu ziehen.
Beide Tarifvertragsparteien
stünden zu dem Ziel der
Beschäftigungssicherung. Das
werde aber nicht mit einer
noch längeren Phase tarifpoli-
tischer Unsicherheit gelingen,
sondern nur durch eine schnel-
le, tragfähige und belastbare
Lösung der Tarifrunde.
„Warnstreikaktionen machen
unsicher, schaffen aber keine
Die Steine gemeinsam aus dem Weg räumen, das war der Appell von Dr. Thorsten Doublet, Perspektive, die die Beteilig-
Geschäftsführer des Verbandes der Siegerländer Metallindustriellen e.V., an Andree ten dringend erwarten“, so
Jorgella, Geschäftsführer der IG Metall Siegen, für die Tarifrunde 2021 in der Metall- und Mallmann.
Elektroindustrie.
5
Digitale Simulation der Kranmontage
D ie Wartungsarbeiten auf
und an einem Kran ver-
langen Schwindelfreiheit, Ge-
schick und starke Nerven. Die
Person, die dort oben arbeitet,
ist aber in der Regel nicht die,
die einen Kran entwirft. So
können bei der Konstruktion
Details für die Wartung oft-
mals nicht im Vorhinein ein-
geplant werden. Mit digitalen
Technologien wie der virtuel-
len Realität (VR) lässt sich die
Erfahrung der Kranwartung
im dreidimensionalen Raum
visuell und interaktiv erleben,
ohne dass man sich dafür
selbst in schwindelerregende
Höhen begeben muss.
Ein Mitarbeiter der VETTER Krantechnik in der virtuellen Realität beim Kranaufbau. (Fotos:
Gefördertes VETTER)
Forschungsprojekt
aktuell zwei Probanden einen jeder Zeit möglich ist, die schiedlichen beruflichen Hin-
Das BMBF- & ESF-geför- Schwenkkran in der VR Position und Aktivitäten des tergründen (Servicetechniker,
derte Forschungsprojekt gemeinsam montieren können. jeweils anderen visuell nach- Konstrukteur etc.) mit dem
„aSTAR“ unter Beteiligung Die Probanden sind über das zuvollziehen. Der sogenannte virtuellen Kranmontagepro-
der heimischen Universität VR-Head-Mounted-Display Multiuser-Modus ermöglicht zess konfrontiert. Im An-
Siegen und des heimischen miteinander verbunden und es den Projektpartnern ver- schluss an die VR Erfahrung
mittelständischen Kranbauers können sich, wie unter nicht schiedene Faktoren zu unter- wurden die Probanden inter-
Vetter Krantechnik GmbH virtuellen Umständen, austau- suchen. Neben der technischen viewt, um die Eindrücke und
sowie dem ISF München und schen und miteinander kom- Evaluation der Software ste- Verbesserungspotenziale zu
der Kirchner Konstruktionen hen daher vor allem die erfassen. Dadurch können
GmbH befasst sich mit dieser Virtueller Kooperation, der Wissensaus- Rückschlüsse auf die optima-
Thematik. Der Projektkoordi- Austausch tausch und die Interaktion der le Gestaltung der VR und die
nator Andreas Weigel berich- beiden Probanden während
tet: „Der Kranmontageprozess munizieren. In der VR können des Montageprozesses in der Erfahrungen für
in der VR ist nun von der Ver- die Probanden sich gegensei- VR im Fokus der Untersu- Weiterentwicklung
ankerung im Boden über die tig als virtuelle Avatare wahr- chungen. Dabei wurden be-
Montage der Kransäule bis hin nehmen, sodass es ihnen zu wusst Probanden mit unter- Aufgabenrepräsentation gezo-
zur letztendlichen Benutzung gen werden. Dies betrifft unter
des vollständigen Krans mög- anderem die Förderung der
lich. Für die Umgebung ste- Wissensweitergabe und der
hen mittlerweile zwei Alter- Kollaborationsbereitschaft.
nativen zur Verfügung – eine Die gewonnenen Erkenntnis-
Industriehalle und eine Hafen- se werden im nächsten Schritt
umgebung.“ Gerade sind die zur Weiterentwicklung des
Konsortialpartner des For- VR-Demonstrators genutzt.
schungsprojektes dabei, den Im Frühsommer soll dann eine
VR-Demonstrator (die ent- weitere Evaluation durchge-
wickelte Software) für den führt werden, um die For-
Kranmontageprozess im Mul- schung und die gefundenen
tiuser-Modus zu testen und Erkenntnisse weiter zu vali-
evaluieren. Das bedeutet, dass Montageort: virtuelle Hafenumgebung dieren.
6
Anhaltend schwierige Wirtschaftslage
I n den Unternehmen der
nordrhein-westfälischen
Metall- und Elektroindustrie
bleibt die Stimmung weiter
angespannt. Dies zeigt eine
aktuelle Befragung von lan-
desweit 332 M+E-Betrieben
mit insgesamt 111.425 Be-
schäftigten. Es war die fünfte
vergleichbare Umfrage des
größten Industriezweigs des
Landes zu den Auswirkungen
der Corona-Pandemie seit
März 2020.
Keine echte
Aufbruchstimmung
(Fotomontage: Gesamtmetall)
„Einige Konjunkturindika-
toren haben sich zwar etwas bei den Beschäftigungszahlen mehr als die Hälfte der Betrie- sen würden.
aufgehellt, von einer echten sorgt nach wie vor die Kurz- be auch in 2021 mit einer sta- Ganz entscheidend sei nun,
Aufbruchstimmung sind die arbeit. 45 Prozent der Betrie- bilen Beschäftigung plant“, dass die Konsumlust der Ver-
Unternehmen aber weiterhin be wenden dieses Krisenin- erklärt der VdSM. Von großer braucher zurückkehre. Viele
weit entfernt“, so der Verband strument momentan an. Im Bedeutung sei in diesem Zu- Menschen hätten in diesen
der Siegerländer Metallindu- Schnitt wurde die Arbeitszeit sammenhang, dass die Indu- schwierigen Zeiten Sorge um
striellen e.V. So sei es zwar bei 57 Prozent der Beschäf- strie weiterhin geöffnet blie- ihren Arbeitsplatz und legten
erfreulich, dass die Kapazi- tigten um durchschnittlich 31 ben und mit Blick auf die daher ihr Geld lieber auf die
tätsauslastung gestiegen sei, Prozent abgesenkt. „Es stimmt internationalen Lieferketten hohe Kante. Schon um der
mit durchschnittlich 80 Pro- hoffnungsvoll, dass immerhin Landesgrenzen nicht geschlos- Arbeitsplatzsicherheit willen
zent lägen die Unternehmen dürfe der Druck auf die
aber weiterhin klar unter dem Arbeitskosten nicht noch wei-
langjährigen Mittel (85 Pro- Moderne Absauganlage ter zunehmen. „Wir haben
zent). Zudem spürten gut ein kein Kaufkraftproblem, son-
Fünftel der Betriebe die Aus- dern ein Konsumproblem“, so
wirkungen der Pandemie wei- der Verband weiter. Abseits
terhin „stark“ oder „sehr dessen benötigten die nach wie
stark“. 24 Prozent der Firmen vor geschlossenen Wirt-
rechneten auch im laufenden schaftsbereiche eine klare und
Jahr mit einem spürbaren verlässliche Perspektive. Die
Umsatzrückgang, nachdem fehlende Nachfrage habe sich
viele Betriebe bereits 2020 in der Umfrage als der mit
massive Einbrüche verkraften Abstand häufigste Grund für
mussten. Auch die wirtschaft- die eingeschränkte Produkti-
lichen Perspektiven bleiben Eine hochmoderne Emulsionsnebel-Absauganlage ist Ende on gezeigt. „Was in den
vielfach ungewiss: 35 Prozent Februar in der Fertigungshalle der Achenbach Buschhütten Geschäften nicht verkauft wer-
der Befragten gaben an, dass GmbH & Co. KG in Betrieb gegangen. Hierbei handelt es den kann, kann in den Firmen
es derzeit nicht absehbar sei, sich um eine Zentralabsauganlage, die die beim zerspanen- nicht produziert werden. Da-
wann das Vorkrisenniveau den Prozess entstehenden Emulsionsdämpfe insgesamt her müssen wir sehr aufpas-
wieder erreicht werde. „Die absaugt und nach außen leitet. Sie garantiert im Sinne der sen, dass der massive und
betrieblichen Gesundheitsvorsorge ein sehr gutes Klima in
Ergebnisse auf Landesebene langandauernde Lockdown
der Fertigung bei Achenbach. Der kontinuierliche Luftaus-
spiegeln auch im Großen und tausch in der Halle mit Frischluft ist damit optimal. Diese Art von Dienstleistungs-, Handels-
Ganzen die Verhältnisse in der Emulsionsnebelabsaugung hebt sich deutlich von der und Handwerksbetrieben nun
unserer Region wider.“ ansonsten üblichen stationären Entsorgung ab. nicht auch auf die Industrie
Für eine gewisse Stabilität (Foto: Achenbach Buschhütten GmbH & Co. KG) hinüberschwappt.“
7
Uni in die Innenstadt: eine „Jahrhundertchance”
W as in den kommenden
Monaten und Jahren in
Siegen geschieht, ist bundes-
weit einmalig. Wenn sich wei-
tere Bereiche der Universität
in der Innenstadt ansiedeln,
werden sich das Gesicht und
der Charakter des Oberzen-
trums grundlegend verändern
– und zwar zum Positiven.
Davon zeigen sich die Vertre-
ter der Gewerkschaften, des
Arbeitgeberverbandes, des
Handwerks und der IHK über-
zeugt. Sie rufen die Siegener
Strukturpolitische
Chance nutzen
Das neue Hörsaal-Zentrum gilt als Herzstück des Innenstadt-Campus.
Kommunalpolitik auf, diese (Foto: Universität Siegen)
„strukturpolitische Jahrhun-
dertchance“ beherzt zu ergrei- wir uns zu einer wirklichen zahlreiche andere Städte die geht es längst nicht nur um
fen und dabei zugleich eine Universitätsstadt entwickeln. Stadt Siegen sicherlich benei- Jobs für Akademiker. Alle
möglichst breite Beteiligung Schon heute wird das Gesicht deten. Erfahrung zeigt: Kurze Wege
von Bürgern, Wirtschaft, Ar- Siegens jünger, das städtische führen zu einer engeren
beitnehmern und Zivilgesell- Flair erhält buntere, kreative- Innenstadt wird Zusammenarbeit. Durch Ko-
schaft sicherzustellen, ohne re und vielfältigere Facetten. attraktiver operationen der Universität
„das Große und Ganze“ aus Die zahlreichen Studierenden mit Industrie, Dienstleistern,
den Augen zu verlieren. Mit beleben die Stadt. Und das ist Dass die Siegener Innen- Handel und Handwerk wird es
der Ergänzung des bisherigen gut so. Dieser Effekt verstärkt stadt dank des studentischen zu neuen Projekten und Auf-
Campus Unteres Schloss in sich noch einmal spürbar. Das Lebens auch künftig attraktiv trägen kommen, die Beschäf-
die Bereiche Friedrichstraße wird die Stadt und die gesam- sein wird, davon ist auch Ingo tigung sichern und auch wei-
und Häutebachweg werde das te Region bereichern“, betont Degenhardt, der Geschäfts- terhin gute Arbeit möglich
Zentrum städtebaulich erneu- IHK-Hauptgeschäftsführer führer der DGB-Region Süd- machen.“
ert und damit funktional auf Klaus Gräbener. Die Angebo- westfalen, überzeugt. Es sei Dr. Thorsten Doublet, Ge-
die nächsten Jahrzehnte aus- te in Einzelhandel und Gastro- davon auszugehen, dass der schäftsführer der Arbeitge-
gerichtet. nomie würden sich verändern Umzug der Universität Impul- berverbände Siegen-Wittgen-
„Die Stadt erhält die Chan- und verbreitern. Wo Corona se für neue Geschäftsmodelle stein, hebt die branchenüber-
ce einer ,Frischzellenkur‘ – anderen Ortes eine verheeren- und kreative Visionen freiset- greifende Bedeutung der Le-
und das nicht nur in städte- de Wirkung auf die Zentren zu ze. „Das Projekt trägt wesent- bensqualität hervor. „Die
baulicher Hinsicht. Lange Jah- entfalten drohe, biete das Vor- lich dazu bei, attraktive Ar- Attraktivität des Wohn- und
re war Siegen eine Stadt mit haben „Uni in die Stadt“ eine beitsangebote vor Ort zu erhal- Lebensumfeldes ist für Fach-
einer Universität. Jetzt können einzigartige Chance, um die ten und auszubauen. Dabei kräfte ein wichtiges Argument,
Wirtschaft und Gewerkschaften im Schulterschluss: „Jahrhundertchance“ erkennen. (Fotocollage: IHK Siegen)
8
ein Karriereangebot anzuneh- versitätsstadt erleben können, kirch, der zugleich betont: strukturprojekte von Beginn
men. Ein zukunftsorientiertes haben ganz unterschiedliche „Mit dem Projekt „Siegen zu an durch kleinkarierte Dis-
Einzelhandels- und Freizeit- Herkünfte und Biografien. Sie neuen Ufern“ ist es gelungen, kussionen zu zerreden, selbst
angebot spielt dabei eine wich- bereichern das Zusammenle- eine Aufbruchstimmung her- wenn die Vorteile bei weitem
tige Rolle. Man kann getrost ben in der Stadt und stärken vorzurufen, die sich zum Teil überwiegen“, geben die Ver-
von einem Schub für die Kul- gesellschaftliche Vielfalt und sogar auf die Umlandgemein- treter von Gewerkschaften,
turszene und die Kreativwirt- Toleranz. Junge, neugierige den erstreckt hat. Dies be- Verbänden, Handwerk und
schaft ausgehen. Ich habe kei- Menschen bringen uns weiter, merkten nicht nur die Anwoh- IHK zu bedenken: „Für die
nen Zweifel daran, dass meh- sie eröffnen im wahrsten Sin- ner, sondern auch die vielen Zukunft der Stadt hängt von
rere tausend junge Menschen ne des Wortes neue Horizon- Besucher und Gäste in der dem Umzug der Uni in Siegens
in der Stadtmitte über eine ent- te. Gerade in Zeiten zuneh- Mitte sehr viel ab. Die Devise
sprechend hohe Nachfrage zu mender gesellschaftlicher Lebendiges sollte unseres Erachtens daher
einer Angebotsbreite beitragen Spaltung ist das eine nicht nur Oberzentrum lauten: die Riesenchance erken-
werden, die einmalig ist. Ich erfreuliche, sondern auch sehr nen, möglichst viele Menschen
arbeite mittlerweile fast 20 verheißungsvolle Entwick- Stadt. Das Oberzentrum lebt. im Entscheidungsprozess betei-
Jahre hier. Was in dieser Zeit lung.“ Und hiervon profitiert auch ligen und dann zügig in die
in dieser Stadt geschah, ist Hierauf freue man sich, weil sein Umfeld. Gerade im Ange- Umsetzung gehen. Mitmachen
heute bereits ein Quanten- dies entscheidend dazu beitra- sicht der Corona-Krise gilt es, statt Miesmachen also. Wenn
sprung. Prima, dass diese Ent- ge, unsere Heimat auch künf- hieran anzuknüpfen und die gewünscht, stehen wir jederzeit
wicklung weitergeht.“ tig lebenswert zu gestalten. Chance, die sich durch den gerne zur Verfügung, das Mam-
Eine ansprechende Arbeits- weiteren Umzug der Uni in mut-Projekt positiv zu beglei-
Stadtbild positiv platzumgebung für Beschäf- die Innenstadt für Stadtleben ten“, so Ingo Degenhardt, Dr.
beeinflusst tigte im Zentrum von Siegen und Stadtbild eröffnet, ge- Thorsten Doublet, Klaus Grä-
ist auch ein Beitrag zu Work- meinsam zu ergreifen.“ bener, Andree Jorgella, Jürgen
Auch Jürgen Haßler, Ge- Life-Balance“, ergänzt ver.di- „Man neigt in Deutschland Haßler und Jürgen Weiskirch
schäftsführer der Kreishand- Geschäftsführer Jürgen Weis- generell dazu, wichtige Infra- abschließend.
werkerschaft Westfalen-Süd,
kann der Uni in der Stadt viel
Positives abgewinnen: „Was
im Handwerk die Auszubil- Online-Schulungsprogramm
denden, sind im Universitäts-
bereich die Studierenden, die
durch den Uni-Umzug bzw.
die Ausweitung der Universi-
M it seinem umfangrei-
chen neuen Online-
Schulungsprogramm unter-
tät das Stadtbild und die stützt die SIEGENIA-AUBI
Angebotsstruktur vor Ort prä- KG Verarbeiter, Nachrüster
gen und positiv beeinflussen sowie Bauelemente- und
werden. Entscheidend ist, dass Beschlaghändler beim Ausbau
sich die jungen Menschen, ihrer Kompetenzen. In Zeit-
einerlei ob in der dualen Aus- fenstern von maximal vier
bildung oder im Studium, Stunden können die Partner
wohlfühlen und hier ihre be- des Unternehmens sich pra-
rufliche und private Zukunft xisnahes Know-how rund um
sehen. Mal ganz abgesehen die Fenster-, Tür- und Kom-
Mit einem umfangreichen neuen Online-Schulungsprogramm
davon, dass die erheblichen fortsysteme von SIEGENIA unterstützt SIEGENIA seine Partner beim Ausbau ihrer
Investitionen in die Innenstadt direkt ins Haus holen und ihr Kompetenzen. (Foto: SIEGENIA)
auch zahlreichen Firmen und Fachwissen bequem erweitern.
deren Mitarbeiter/innen in der Dabei besteht auch die Mög- Steuerung ausbauen. Für den gen Normen im Fensterbau.
Bauphase und darüber hinaus lichkeit zur Klärung individu- Beschlaghandel stehen maß- Die Termine für das neue
Arbeit bringen.“ eller Fragen. geschneiderte Seminare zu Schulungsprogramm reichen
Auf eine weitere Auswir- Das Themenspektrum der technischen Grundlagen oder bis in den Herbst hinein. Auf
kung weist Andree Jorgella, Online-Schulungen ist breit Sonderkonstruktionen zur Wunsch entwickeln die Exper-
erster Bevollmächtigter der IG gefächert. Verarbeiter können Verfügung. Weitere Schu- ten von SIEGENIA auch indi-
Metall Siegen, hin: „Die vie- z. B. ihr Grundlagenwissen lungsangebote reichen von der viduelle Team-Trainings zum
len jungen Menschen, die hier zum Beschlagaufbau bei Fen- Einbruchhemmung über die Ausbau der Fach- und Bera-
in den kommenden Jahren stern, Fenstertüren und Haus- moderne Lüftungstechnik oder tungskompetenz. Information
erstmals studentisches Leben türen oder auch zu smarten die Reparatur von Mehrfach- und Anmeldung: https://ser-
mitten im Zentrum der Uni- Motorik-Lösungen mit App- verriegelungen bis zu wichti- vices.siegenia.com/.
9
Vetter Holding verlagert Firmensitz nach Hessen
M it der Fertigstellung des
neuen Verwaltungsge-
bäudes in Haiger-Kalteiche
verlagert die Vetter Holding
AG ihren Firmensitz von Sie-
gen-Eiserfeld nach Hessen.
Damit verlässt ein weiteres
Traditionsunternehmen, nach
130-jähriger Tätigkeit in Eiser-
feld das Stadtgebiet von Sie-
gen wegen Platzmangel.
Das neue Verwaltungsge-
bäude ist in unmittelbarer Nä-
he zu den Betriebsstätten der
Vetter Krantechnik und Vet-
ter Kranservice errichtet wor-
den. Fast planmäßig konnte
das Gebäude für 100 Mitar-
beiter nach rund einjähriger Die Unternehmen der Vetter Holding AG an einem Standort vereint. (Foto: VETTER)
Bauzeit trotz Corona-Hinder-
Nutzung der Sonnenenergie, gen recht gut. Es gibt keine tungsneubau eintreten können.
Zu wenig Platz Klimatisierung aller Büroräu- Ablieferprobleme, weil die Die alte Betriebsstätte in
in Eiserfeld me, E-Tankstellen für Autos Kunden in den meisten Fällen Siegen-Eiserfeld, sehr ver-
und E-Bikes, separate Umklei- die gelieferten Anlagen selbst kehrsgünstig mit Anschluss an
nissen übergeben werden. Wie deräumen für Fahrradfahrer montieren können und sich die HTS gelegen, soll einer
Vorstand, Geschäftsleitung bis hin zu einem Eltern-Kind dadurch Monteureinsätze mit neuen Nutzung zugeführt wer-
und Betriebsrat vermerken, Raum sind nur einige der Aus- Quarantänevorschriften in den und steht zu einer Neu-
verlässt man den alten Stand- stattungsmerkmale des neu- Grenzen gehalten haben. Trotz- verpachtung zur Verfügung.
ort mit einem weinenden und en Gebäudes. dem sehnt man sich auch bei Interessenten können ein Ex
einem lachenden Auge, denn Die Vetter Holding AG mit Vetter zur Normalität zurück, posée anfordern unter:
jetzt entfällt das zeitraubende der Vetter Krantechnik GmbH damit die gewünschten Syner- oliver.weirich@vettercra-
Pendeln zwischen den Stand- und der Vetter Kranservice gieeffekte durch den Verwal- nes.com.
orten Eiserfeld und den Be GmbH haben ihren Ursprung
triebstätten auf der Kalteiche. in der Arnold Vetter KG, die
Durch die Zusammenlegung 1889 als „Ich AG“ von dem Programm erweitert
der Standorte erwartet man bei Schmiedemeister Arnold Vet-
Vetter erhebliche Synergie- ter in unmittelbarer Nähe zum
Effekte. Die Betriebsstätten Reinhold Forster Erbstollen in
der Krantechnik und des Kran- Siegen-Eiserfeld gegründet
service wurden bereits in den wurde. Die Vetter-Unterneh-
Jahren 2007-2016 von Eiser- men in Haiger-Kalteiche be
feld auf die Kalteiche verla- schäftigen heute ca. 270 Mit-
gert, lange bevor in Siegen das arbeiter und sind spezialisiert
Leimbachtal endlich baureif auf die Herstellung von Kran-
wurde. systemen und deren Service.
Das neue Verwaltungsge- Mit den Produkten nimmt Mit einer neuen Konenwalze erweitern die Slawinski & Co. GmbH ihr
Produktionsprogramm für konische Bauteile und bieten ihren
bäude, das vorwiegend von Vetter in Europa und darüber Kunden noch mehr Flexibilität bei der Auswahl von Wandstärke,
heimischen Bauunternehmen hinaus eine Spitzenstellung Öffnungswinkel und kleinem Lochdurchmesser. Das mittelständi-
und Handwerkern errichtet ein. sche Unternehmen aus Siegen mit einem Zweigwerk in Bad
Laasphe ist nach eigener Aussage nun in der Lage, konische Bau-
wurde, ist nach neuesten ener- Wie Norbert Hammes, Vor- teile bis zu einer Wandstärke von 18 mm umzuformen. Des Wei-
getischen Gesichtspunkten stand der Vetter Holding AG, teren ist es möglich, unabhängig vom Öffnungswinkel, einen kleinen
hergestellt worden und wird berichtet, funktioniert der Ge Lochdurchmesser von 250 mm bei Wandstärken ≤ 8 mm herzustel-
len. Alle Konen können mit einem beidseitigen Schliff, einer
ein neuer Blickfang im Indu- schäftsbetrieb trotz pande- Schweißkantenvorbereitung und einem Radius am großen Durch-
striegebiet Haiger sein. Die miebedingter Einschränkun- messer versehen werden. (Foto: Slawinski)
10Mit Digitalisierung zu mehr Nachhaltigkeit
V ielen kleinen und mittle-
ren Unternehmen ist es
gar nicht bewusst, dass sie mit
digitalen Technologien ganz
leicht etwas für ihre Nachhal-
tigkeit tun können. „Energie-
management wird für kleine
und mittlere Unternehmen oft
gefördert und deshalb kann
das ein toller Einstieg in die
Digitalisierung sein“, erklärt
Dr. Nico Castelli, der beim
Mittelstand 4.0-Kompetenz-
zentrum Siegen für Nachhal-
tigkeit zuständig ist.
Größere Unternehmen sind
verpflichtet, ein so genanntes
Energieaudit zu machen. Da-
bei werden Daten erfasst und Energiemanagement ist ein guter Einstieg in die Digitalisierung. (Foto: pixabay)
Verbesserungsvorschläge ab-
geleitet. „Das bedeutet nicht reich möchten“, sagt er. Ein nicht genau, woher die Last- den“, sagt er. Jetzt werden die
die Pflicht, sofort etwas ver- Energieaudit kann aber ein spitzen kommen. „Eigentlich Maschinen morgens versetzt
bessern zu müssen. Es geht guter Anfang sein, um sich hätte man da dann Energieda- voneinander eingeschaltet.
erstmal darum, zu gucken, wo systematisch mit diesem The- ten aufnehmen und dafür Sen- Dadurch konnte das Unter-
es überhaupt Potenzial für ma auseinanderzusetzen. sorik installieren müssen. Aber nehmen schon Stromkosten
Verbesserungen gibt“, sagt Zusätzlich empfiehlt der wir wollten da erstmal range- einsparen.
Castelli. Experte Unternehmen, eine hen, ohne große Investitions- Weitere Informationen zum
In einem solchen Audit sind Lastspitzenanalyse zu machen. kosten zu haben“, erklärt Angebot des Kompetenzzen-
spezifische Schritte festgelegt: „Das ist das, wodurch viele Castelli. trums beim Thema Nachhal-
Ein Auditor macht zum Bei- kleinen und mittleren Unter- Bei Unternehmen, die mehr tigkeit gibt es auf der Inter-
spiel eine Werksbegehung und nehmen schnell und einfach als 100.000 Kilowattstunden netseite: https://kompetenz-
erfasst, wo Energieverbraucher Energiekosten einsparen kön- im Jahr verbrauchen, wird eine zentrum-siegen.digital/nach-
existieren. „Er sieht sich etwa nen“, erklärt er. Eine Last- sogenannte registrierende Lei- haltigkeit/
an, welche Lampen verbaut spitze kann schnell entstehen, stungsmessung vom Energie-
sind oder was an Gas und wenn beispielsweise viele Ma- versorger durchgeführt, weiß
Wasser verbraucht wird“, er- schinen gleichzeitig anlaufen. Castelli. Das bedeutet, dass der
klärt Castelli. Als nächstes „Im Stromnetz muss immer Energieversorger viertelstun- Wirtschaft im Web
zeigt er die Potenziale für Ver- das Gleichgewicht gehalten dengenau aufzeichnet, wieviel
besserungsmöglichkeiten auf. werden, es darf nicht weniger dieses Unternehmen an Strom Wirtschaft regional ist die
„Was bei den meisten Firmen ins Stromnetz reingegeben verbraucht. druckfähige PDF-Ausgabe
am Anfang herauskommt, ist, werden, als abgenommen „Das ist bei vielen produ- von Wirtschaft regional
dass man die ganzen Lampen wird. Deshalb müssen Unter- zierenden Unternehmen der online. Auf unserer Website
durch LED-Leuchtmittel erset- nehmen mehr für den Strom Fall“, sagt Castelli. Zusätzlich www.wirtschaft-regional-
zen könnte“, weiß Castelli. bezahlen, wenn sie eine Last- hat er dem Unternehmen aus online.de finden Sie noch
Für kleine und mittlere spitze verursachen.“ dem Kreis Olpe empfohlen, mehr interessante Berichte
Unternehmen ist ein solches Eine solche Lastspitzenana- eine Woche lang genau auf- und Reportagen aus unse-
Energieaudit nicht verpflich- lyse hat Nico Castelli schon zuschreiben, wann welche rer Wirtschaftsregion. Ein
tend. „Das schreckt die Firmen bei einem produzierenden Un- Maschine läuft und welcher Besuch lohnt sich. Für die
erstmal ein bisschen ab, weil ternehmen im Kreis Olpe ge- Auftrag gerade ausgeführt schnelle Information bieten
sie auch in vielen anderen macht. „Die Firma hat einen wird. „Dabei ist herausge- wir Ihnen auch unsere App
Bereichen schon Vorlagen er- fünfstelligen Betrag im Jahr kommen, dass die Lastspitzen Wirtschaft regional an. Sie
füllen müssen und sie das nur für die Lastspitzen ge- dadurch verursacht wurden, finden Sie bei Google Play
dann verständlicherweise nicht zahlt“, erinnert er sich. Das dass eben viele Maschinen und im Apple App Store.
noch in einem weiteren Be- Unternehmen wusste aber gleichzeitig angeschaltet wur-
11Mathe-Projekt in den Schulen angelaufen
D ass Mathematik alles
andere als trocken sein
muss, können Schülerinnen
und Schüler aus der Region
jetzt in zwei Projekten der
Universität Siegen erfahren.
„DigiMath4Edu“ erhielt erst
kürzlich die Förderungszusa-
ge im Rahmen der REGIO-
NALE 2025 und damit den
dritten und finalen Regionale-
Stern. Auch „MINT-Pro²Digi“
ist im Februar 2021 gestartet
und bietet Schülerinnen und
Schülern die Möglichkeit,
Lösungen für Problemstellun-
gen in Unternehmen zu erar-
beiten.
UnterrichtsassistentInnen der Projekte DigiMath4Edu und MINT-Pro²Digi. (Foto: Uni Siegen)
Digimath4Edu
läuft drei Jahre
Schulen aus den Kreisen Sie- EFRE-zdi III Projekt „MINT- renden, Lehrkräften und wis-
Bei „DigiMath4Edu“ geht gen-Wittgenstein und Olpe Pro²Digi“ (gefördert durch das senschaftlichem Personal be-
es vorrangig um digitale Mög- folgen in den kommenden drei NRW- Wissenschaftsministe- gleitet.
lichkeiten für den Mathema- Jahren. rium und das NRW-Wirt-
tikunterricht. Speziell von der Für das Projekt hat sich ein schaftsministerium), an dem Seit dem 1. Februar 2021
Universität ausgebildete Un- breites Netzwerk an unterstüt- treffen sich die TeilnehmerIn-
terrichtsassistentinnen und zenden Unternehmen zusam- Unterstützung aus nen – aufgrund der aktuellen
-assistenten unterstützen seit mengefunden: Dango & Die- der Wirtschaft Situation virtuell – und erar-
Februar 2021 für ein Jahr nenthal, EMG, Gedia, Georg, beiten kreative Lösungen für
Lehrkräfte an der Bertha-von- Hensel, Kemper, Kirchhoff, , neben der Universität Siegen vielfältige und konkrete Pro-
Suttner Gesamtschule und der LEWA, Mennekes, Siegenia, die Unternehmen Albrecht blemstellungen wie der Mo-
Jung-Stilling Grundschule in Viega, Vetter sowie die Spar- Bäumer GmbH & Co. KG, dellierung eines neuen Betäti-
Siegen, der Sekundarschule in kassen Attendorn-Lennestadt- Brüggemann Küchen, dicom- gungsplattensystems für Spül-
Olpe, dem Gymnasium der Kirchhundem, Olpe-Drolsha- puter GmbH, Enders Heizung kästen mittels 3D-Druck, der
Stadt Lennestadt und dem gen-Wenden und Siegen. Dar- Sanitär GmbH & Co. KG, G- Programmierung eines Robo-
Rivius Gymnasium Attendorn über hinaus fördern die Mini- TEC Ingenieure GmbH, Hees terarms bis hin zur Planung
dabei, den SchülerInnen Un- sterien für Schule und Bildung Bürowelt, Elektro Kemper, eines Feuerwehrhauses.
terrichtsinhalte aus dem Mat- NRW und für Kultur und Wis- Metallbau Johann Hunold MINT-Pro²Digi läuft in drei
heunterricht mit 3D-Druck, GmbH & Co. KG, Modellbau Zyklen, die jeweils einem
Smart-Boards, VR- und AR- Projekt der Ohm und Pflüger Transporte Schulhalbjahr entsprechen, bis
Anwendungen (zurzeit in Universität Siegen beteiligt sind. SchülerInnen ab Ende Juni 2022. Als „Solver-
Distance Learning und Home- Klasse 8 arbeiten in Projekt- Hubs“, die mit digitalen Me-
schooling-Formaten) zu ver- senschaft NRW, die Bezirks- teams an authentischen mathe- dien und Werkzeugen ausge-
mitteln. Außerdem begleitet regierung Arnsberg, die IHK matischen Problemstellungen stattet werden und wo die Pro-
die Universität Siegen das Pro- Siegen und die Arbeitgeber- aus den Unternehmen. Ziel ist jektteams beheimatet sind,
jekt auch von der Forschungs- verbände Siegen-Wittgenstein es, dass die SchülerInnen di- wurden zunächst das Städti-
seite, um die Erkenntnisse in und Olpe das Projekt Digi- rekt und konkret erleben kön- sche Gymnasium Olpe, die
die Lehrerausbildung einzu- Math4Edu. Über MdL (NRW) nen, wie sie ihr schulisches Hanseschule in Attendorn, das
binden und zu überprüfen, wie Jochen Ritter ist das Projekt Wissen in der außerschuli- Gymnasium Maria Königin in
Innovationen nachhaltig in den auch im Landtag in Düsseldorf schen Arbeitswelt nutzen kön- Lennestadt und die Bertha-
Bildungsbereich eingebracht bekannt. nen. Sie werden dabei von von-Suttner Gesamtschule
werden können. Zehn weitere Einen anderen Fokus hat das erfahrenen Lehramtsstudie- Siegen ausgewählt.
12M+E-Tarifrunde 2021: Abschluss in NRW
D ie Metallarbeitgeber und
die IG Metall in Nord-
rhein-Westfalen haben bei der
hende Tarifvereinbarungen
angekoppelt worden. „Das
vermeidet zusätzliche Kom-
7. Tarifverhandlung für die plexität und vereinfacht den
rund 700.000 Beschäftigten betrieblichen Umsetzungspro-
dieses Industriezweigs ein zess“, sagte Kirchhoff.
Ergebnis erzielt. Der Präsident Die Tarifvereinbarung sieht
des Verbandes der Metall- und im Einzelnen vor: eine Coro-
Elektro-Industrie Nordrhein- na-Beihilfe von 500 Euro im
Westfalen (METALL NRW), Juni 2021, eine neue Sonder-
Arndt G. Kirchhoff, bezeich- zahlung von 18,4 Prozent ei-
nete den Tarif-Kompromiss nes Monatsentgelts im Februar
Knut Giesler (IG Metall NRW) und Arndt G. Kirchhoff
als „ein von Fairness, Vernunft 2022 steigend auf 27,6 Prozent
(METALL NRW) bei der Unterzeichnung des
und Weitsicht geprägtes Er- eines Monatsentgelts ab Fe- Tarifabschlusses. (Bild: METALL NRW)
gebnis in einer außergewöhn- bruar 2023, die künftig jähr-
lich schwierigen Wirtschafts- lich anfällt. Kommt es auch dann zu kei- die mit den tariflichen Jahres-
lage“. Es sei gelungen, der Laufzeit: Der Tarifvertrag ner Einigung, werden von der leistungen verrechnet werden.
enorm heterogenen wirtschaft- gilt rückwirkend zum 1. Janu- Moderation die von den Be- Der Anspruch darauf vermin-
lichen Situation Rechnung zu ar 2021, hat eine Gesamtlauf- triebsparteien identifizierten dert sich entsprechend. Neu:
tragen. „Für uns ist es ganz zeit von 21 Monaten und jeweiligen Handlungsbedarfe Bei einer Arbeitszeitabsen-
wichtig, dass unsere Unter- endet am 30. September 2022. schriftlich festgehalten. Damit kung ab 13 Monaten insbe-
nehmen wie schon im Jahr Differenzierung: Die tarif- sind die betrieblichen Gesprä- sondere bei der Begleitung
2020 auch im Jahr 2021 keine liche Leistung des tariflichen che zu Transformationspro- von betrieblichen Transfor-
Erhöhung der Tabellenentgel- Zusatzgeldes B (T-ZUG B) zessen beendet – es bleibt also mationsprozessen erhalten die
te verkraften müssen“, beton- wird im Oktober fällig und bei der unternehmerischen Beschäftigten pro Woche –
te Kirchhoff. Zudem sei mit kann in Abhängigkeit vom Entscheidungsfreiheit in die- gemessen am durchschnittli-
der IG Metall für das laufen- Unternehmensergebnis entfal- sen Fragen. chen Stundenentgelt – einen
de Jahr erstmals ein automa- len. Optionale Regelungen zur Zuschlag von 25 Prozent bei
tisch wirksamer Entlastungs- TV Zukunft, Wettbewerbs- kollektiven Arbeitszeitabsen- einer Absenkung auf 32 Wo-
mechanismus für krisenbe- fähigkeit und Beschäftigungs- kung bei Beschäftigungspro- chenstunden Bei einer Arbeits-
troffene Betriebe vereinbart sicherung: METALL NRW blemen in Betrieben: Wie bis- zeitabsenkung ab 25 Monaten
worden. Die neue jährliche und IG Metall NRW haben her: Durch Betriebsvereinba- erhalten die Beschäftigten pro
Sonderzahlung von 18,4 Pro- einen tariflichen Rahmen ver- rung können Arbeitgeber und Woche – gemessen am durch-
zent eines Monatsentgelts im einbart, innerhalb dessen Betriebsrat bei vorübergehen- schnittlichen Stundenentgelt –
Februar 2022 sowie von 27,6 Betriebsparteien u.a. betrieb- den Beschäftigungsproblemen einen Zuschlag von 25 Prozent
Prozent eines Monatsentgelts liche Transformationsprozes- bis zu zwölf Monate die indi- bei einer Absenkung auf 33
ab Februar 2023 sei für die se begleiten können. Darin viduelle regelmäßige Wochen- Wochenstunden, von 50 Pro-
Unternehmen „schmerzhaft können auf Basis einvernehm- arbeitszeit auf eine Dauer von zent bei einer Absenkung auf
und nur schwer verdaulich, lich erstellter betrieblicher unter 35 bis zu 30 Stunden ab- 32 Wochenstunden. Bei kon-
aber mit einem verhalten opti- Analysen Gespräche über die senken. Dies kann einheitlich junktur- oder transformati-
mistischen Blick auf verbes- Zukunft des Betriebes erfol- für alle Beschäftigten oder für onsbedingten Arbeitszeitver-
serte konjunkturelle Aussich- gen – dieser Prozess kann aber Teile des Betriebs (Betriebs- kürzungen sind betriebsbe-
ten im kommenden Jahr so nicht einseitig durch eine Be- teile, Abteilungen, Beschäf- dingte Kündigungen nicht
gerade noch vertretbar“. Der triebspartei erzwungen wer- tigtengruppen) erfolgen. Dabei möglich.
Tarifabschluss biete den Fir- den. Die Betriebsparteien kön- können auch eine unter- Gemeinsame Erklärung
men überdies „einen unbüro- nen zur weiteren Beratung schiedliche Absenkung der zur Bedeutung des Fachkräf-
kratischen und einfach um- eine von den Tarifvertragspar- Arbeitszeit und eine unter- tenachwuchses: Die Tarifpar-
setzbaren“ tariflichen Rahmen teien zu gründende Transfor- schiedliche Dauer der Arbeits- teien wollen die Ausbildungs-
für betriebliche Regelungen mationsagentur hinzuziehen. zeit vereinbart werden. Die bereitschaft in den Betrieben
zur Beschäftigungssicherung Besteht keine Einigkeit über monatlichen Vergütungen ver- fördern. Die Tarifparteien
und die Begleitung von Trans- einen Regelungsbedarf im mindern sich entsprechend der empfehlen, Dual Studierende
formationsprozessen. Die ent- Betrieb, kann zur Erreichung verkürzten Arbeitszeit. Die nach erfolgreichem Abschluss
sprechenden Regelungen sei- eines Konsenses eine Mode- Betriebsparteien können Aus- ihres Studiums in ein Arbeits-
en bewusst an bereits beste- ration vereinbart werden. gleichszahlungen vereinbaren, verhältnis zu übernehmen.
13Gelebte Inklusion in der Lüfterfertigung
R aphael Weber, Werklei-
ter AERO bei SIEGE-
NIA, ist mit dem Verlauf der
SIEGENIA, kann das nur
bestätigen. Er ist ebenfalls täg-
lich in Wilnsdorf und sorgt für
ersten Wochen rundum zufrie- effiziente Abläufe und eine
den. „Die AWORK-Mitarbei- gute Kommunikation. Derzeit
tenden haben sich gut in ihre haben die AWORK-Beschäf-
neuen Aufgaben hineingefun- tigten einen eigenen Arbeits-
den; man merkt das deutlich bereich in der Produktion.
an den täglich steigenden Raphael Weber von SIEGE-
Stückzahlen. Sie kommen er- NIA erläutert die Hintergrün-
kennbar gerne zu uns, haben de: „Ein eigenständiger Ar-
viel Freude bei der Arbeit und beitsplatz bot sich insofern an,
haben sich gut eingelebt.“ als wir mit Blick auf unsere
Seit Mitte Januar kommen Qualitätskontrollen kurz zuvor
die vorerst vier Beschäftigten die geräuschintensiveren Tä-
von AWORK täglich in das tigkeiten unserer Lüfterferti-
Werk im Wilnsdorfer Indu- gung in andere Räumlichkei-
striegebiet Lehnscheid, seit ten verlagert hatten. Die ent-
vielen Jahren Produktions- standene Freifläche schaffte
standort für die Wand- und ideale Rahmenbedingungen
Fassadenlüfter von SIEGE- für die Integration der
NIA. Als Organisationseinheit AWORK-Mitarbeiter. Die
Arbeitsplätze selbst haben wir
SIEGENIA und genauso wie für unsere eige-
AWORK kooperieren nen Mitarbeitenden einge-
richtet. Wir legen großen Wert
der AWO Siegener Werkstät- auf Ergonomie, z. B. in Form
ten, die zum AWO Kreisver- von Höhenverstellung, so dass
band Siegen-Wittgenstein/ wir hier keine speziellen Maß-
Olpe gehören, fasst AWORK nahmen ergreifen mussten.“
die Angebote der beruflichen Tim Sprengel von der AWO
Rehabilitation von Menschen SIEGENIA hat die traditionelle Inklusion beeinträchtigter fügt hinzu: „Ein eigener Ar-
mit Behinderung außerhalb Menschen in die Arbeitswelt nochmals erweitert: Seit Neu- beitsbereich für unsere Be-
der Siegener Werkstätten zu- estem arbeiten mehrere Beschäftigte von AWORK in der schäftigten ist keineswegs ein
sammen. „Unser Ziel ist es, Fertigung für die Wand- und Fassadenlüfter. Muss. Allgemein streben wir
(Fotos: SIEGENIA)
Menschen mit Behinderung so an, die Beeinträchtigten so
zu fördern, dass eine Teilhabe beim Wechsel in sozialversi- stungsfähigkeit und die hohe
am allgemeinen Arbeitsmarkt cherungspflichtige Beschäfti- Lernbereitschaft kommen sehr Integration in
möglich wird. Um die hierzu gungsverhältnisse. „Wir freu- gut an. Menschen mit Handi- Arbeitsabläufe
erforderlichen Prozesse noch en uns natürlich besonders, cap bereichern die Unterneh-
besser steuern zu können, wenn ein Unternehmen einen menskultur – das hören wir normal wie möglich in die
haben wir vor zwei Jahren die unserer Beschäftigten in ein immer wieder“, ergänzt Tim Abläufe des Unternehmens zu
neue Organisationseinheit festes Arbeitsverhältnis über- Sprengel, Betriebsleitung integrieren. Auf diese Weise
AWORK ins Leben gerufen nimmt. Das geschieht in der Betriebswirtschaft/Technik bei können sie die Fachkräfte stär-
und konnten seitdem viele Regel zunächst über ein Be- AWORK, überzeugt. „Die ho- ker entlasten.“
Menschen mit Handicap an triebspraktikum und danach he Motivation und die gute Seit rund 50 Jahren unter-
Siegerländer Unternehmen über einen Außenarbeitsplatz Laune, die diese Menschen in stützt SIEGENIA die Inklusi-
vermitteln“, so Michael Die- mit Betreuung durch unser unsere Partnerunternehmen on beeinträchtigter Menschen
termann, Betriebsleitung Päd- Fachpersonal“, so Michael hineintragen, sind ein positi- in die Arbeitswelt. Die in Auf-
agogik/Rehabilitation. Dietermann weiter. „In der ver Nebeneffekt, den Aner- trag gegebenen Arbeiten wur-
AWORK kümmert sich um Regel loben die Unternehmen kennung und Wertschätzung den bislang stets in den Werk-
betriebsintegrierte Arbeits- immer wieder die hohe Ar- zusätzlich verstärken.“ stätten der AWO ausgeführt.
und Praktikumsplätze sowie beitsmotivation unserer Be- Michael Heppner, Anlässlich einer Führung in
die Betreuung und Begleitung schäftigten, auch die Lei- AWORK-Betreuer vor Ort bei einem Unternehmen mit
14Sie können auch lesen
