You_direct Neu gewählter Jugendvertrauensrat - you and your younion - Personalvertretung des Magistrats Linz
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Frühling_2021
Magazin der PV und younion _ Linz-Stadt
you_direct
you and your younion
Neu gewählter
Jugendvertrauensrat
Mit vollem Einsatz für die Magistrats-Lehrlinge!
++ Neues MKF Team + younion LENTOS-Ermäßigung + Kinder-Ferienaktion ++
PV aktuell
Magistrats-Jugendvertrauensrat gewählt
Nach zahlreichen co-
ronabedingten Anlauf-
schwierigkeiten konn-
te die Jugendvertrau-
ensrats-Wahl 2020/21
– als Briefwahl – heuer
sehr erfolgreich abgeschlossen werden.
Zur neuen Vorsitzenden wurde Kerstin
Streinz (PZS) gewählt. Sie und ihr Team
erhielten 96,15 Prozent der abgegebenen
Stimmen. Die weiteren gewählten Mitglie-
der des JVR sind Sophie Steiner (PZS),
Asya Sacil (FIWI), Arno Polivka (SGS) und
Hakan Demir (KJS).
Die Personalvertretung gratuliert den jun-
gen Kolleginnen und Kollegen zur Wahl
und wünscht viel Erfolg bei ihrer künfti-
gen Arbeit!
Kerstin Streinz zu ihren Aufgaben als JVR-
Vorsitzende: „Der Jugendvertrauensrat ist
eine wichtige Anlaufstelle für alle unsere gelmäßigen Treffen besprechen wir aktuel- MitstreiterInnen gesucht: Bist du enga-
Lehrlinge, deren Interessen wir in sämt le Themen, die wir dann auch an unsere giert, hast Spaß am Organisieren und setzt
lichen Situationen vertreten und für die wir Lehrlinge weitergeben. Darüber hinaus or- dich gerne für andere ein? Dann arbeite
stets da sind. Wir haben immer ein offenes ganisieren wir verschiedenste Veranstal- doch mit in unserem jungen Team! Natür-
Ohr und versuchen bestehende Probleme tungen und führen soziale Projekte durch. lich kannst du auch bei einer unserer JVR-
so gut wie möglich zu lösen. Auf Wunsch Derzeit möchten wir, unter Einhaltung der Besprechungen einfach mal reinschnup-
vermitteln wir auch bei Anliegen zwischen geltenden Covid-19-Maßnahmen, ein sozi- pern – Wir Jugendvertrauensräte freuen
Lehrlingen und AusbildnerInnen. Bei re- ales Projekt organisieren.“ uns auf deinen Anruf oder dein Mail.
BRENN_PUNKT •
Klimawandel
In den letzten zwölf Monaten haben eine Viel- Dieser Klimawandel zeigt sich aber auch Zusätzlich konnten auch langjährige An-
zahl an Neuerungen im Magistrat Einzug ge- bei der Einbeziehung der Personalvertre- liegen der PV und Gewerkschaft positiv er-
halten. Viele Dinge, die vor 2 Jahren noch tung in eine Vielzahl von Projekten. Ver- ledigt oder zumindest in Gang gebracht
völlig unmöglich erschienen, wurden auf kur- handlungen und Gespräche werden wert- werden. Sei es die Aufhebung einer uralten
zem Wege umgesetzt: Reduzierung der Öff- schätzend geführt und die Sorgen und Regelung zum Heizbetrieb, ein neues
nungszeiten, Arbeiten von zuhause aus, usw. Anliegen der MitarbeiterInnen ernst ge- Karrieremodell für SozialarbeiterInnen in
Natürlich ist dies auch der leider noch immer nommen. Sichtbarstes Zeichen dafür ist der Erziehungshilfe oder auch eine Vielzahl
herrschenden Pandemie geschuldet, aber es die neue Homeoffice Regelung, auf die von Einzelpersonalangelegenheiten (Hö-
gab auch eine grundsätzliche Änderung des viele andere Gebietskörperschaften neid- herreihungen, Verhinderung von Kündi-
Führungsstils in der Magistratsführung. Die- voll blicken. Ebenso positiv ist die völlige gungen und dergleichen) konnten erfolg-
ser positive Klimawandel, an dem auch die Einbindung der Personalvertretung in der reich verhandelt werden.
neue Magistratsdirektorin einen großen Anteil Entwicklung der neuen Gleitzeit zu sehen. Ein derartiger Klimawandel ist nicht von
hat, ist geprägt von Respekt und Vertrauen in Wir sind in jeder Arbeitsgruppe vertreten heute auf morgen überall zu spüren, bei
die MitarbeiterInnen. Gerade in dieser Krise und auch nach außen hin erfolgt eine manchen Führungskräften ist vielleicht
haben die Kolleginnen und Kollegen bewie- transparente Kommunikation (siehe Veröf- noch etwas Überzeugungsarbeit nötig,
sen, dass sie unter schwierigsten Bedingun- fentlichungen auf der IMAG-Seite). Auch aber, dass ein wertschätzendes, vertrau-
gen arbeiten können, dass sie auch für Ver- die Beteiligung der Personalvertretung bei ensvolles und offenes Miteinander der
änderungen offen sind und diese in kürzester der Überarbeitung der Dienstanweisung Arbeitsleistung förderlich ist, sollte doch
Zeit umsetzen können. Gegenüber der Perso- „Bestimmungen für die Nutzung von IT jeder bzw. jedem verständlich sein. Die
nalvertretung wurde dies auch in mehrfacher und Telekommunikation“ ist äußerst kons- Personalvertretung sieht diesen neuen
Hinsicht, sowohl von den Führungskräften, truktiv verlaufen und unsere Wünsche Weg äußerst positiv und ist bereit, ihren
aber auch von der Politik gewürdigt. wurden berücksichtigt. Beitrag zu leisten.
2 you_direct
Magistratskrankenfürsorge KOMMENTAR
in aktueller Form bis PV_Magistrat
mindestens 2036 gesichert! Alfred Eckerstorfer
Vorsitzender
Da bei der Stadt Linz seit dem Amtsantritt eines gemein ist: auf Stadtebene gibt es bis
von Bürgermeister Klaus Luger keine Prag- annähernd 2040 keinen Handlungsbedarf,
matisierungen mehr erfolgten, gehen die allfällige Veränderungen müssten durch
Versichertenzahlen der Magistratskran- gesetztliche Änderungen auf Bundes- und
kenfürsorge stetig zurück. Wie es mit der
MKF aufgrund der schrumpfenden Anzahl
Landeseben mit entsprechenden Über-
gangsregelungen herbeigeführt werden.
Finger weg
pragmatisierter KollegInnen weitergeht,
war schon oft und in zahlreichen Aus-
Für die Personalvertretung ist jedenfalls
klar, eine gesetzliche Änderung des Für-
von den Kranken
schüssen Diskussionspunkt. Der dabei
stets vorgebrachte Vorwand, dass der Für-
sorgeträgers muss auf jeden Fall die glei-
chen Versicherungsleistungen nach sich
fürsorgen!
sorge das Geld früher oder später ausgeht, ziehen wie bisher. Es gilt dabei der gegen-
hat sich noch nicht bewahrheitet. Immer wärtige gesetzlich verankerte Grundwert, Unter dem Vorwand der Einsparung
wieder musste das Datum nach hinten städtische Beamte dürfen nicht schlechter wurden die Gebietskrankenkassen zu-
verschoben werden. So auch diesmal, aus gestellt werden als Landesbeamte, die in sammengelegt und ein Einsparungspo-
einer vom Gemeinderat beauf- der KFL versichert sind. tential von einer Milliarde Euro vorge-
tragten Studie hervorgeht. An- Positiv an der Studie ist gaukelt. Tatsächlich herausgekommen
fang März 2021 präsentierten jedenfalls, dass dort die sind aber Verluste von ca. 100 Millionen
Bürgermeister Klaus Luger Forderung der Personal- Euro. Daher denken die Verantwortli-
und Personaldirektorin vertretung aufgenommen chen der Krankenkassenfusion zur
Brigitta Schmidsberger wird, die Zahnstation für ÖGK schon wieder nach, wo man Geld
diese der Öffentlichkeit. einen größeren Zielkreis zu zur Abdeckung des Defizites lukrieren
So sind aktuell Rücklagen der Versicherten öffnen. Das wäre ein tolles Service für alle könnte.
in der Höhe von 14,6 Millionen Euro vor- anderen MagistratskollegInnen und könn- Anscheinend ist manchen VP-Politike-
handen. 2020 waren von den 2.636 Ver- te mehr Geld in die MKF Kasse bringen. rInnen derzeit jedes Mittel recht, um
sicherten nur mehr 564 aktive beitrags- Der Dienstgeber wollte für den Vorschlag von der gewaltigen Pleite abzulenken.
pflichtige Mitglieder. Das Verhältnis aktive der PV die Studie abwarten, nun ist sie da, Mit dem gleichen Trick will man sich
Mitglieder zu jenen im Ruhestand beträgt einer Umsetzung steht nichts im Wege. nun offensichtlich auch die gesunden
somit 26 zu 74 Prozent. Darüber hinaus Krankenfürsorgen der öffentlich Be-
muss aufgrund der Altersstruktur der Ver- INFO: Bei der MKF werden im Unter- diensteten unter den Nagel reißen, um
sicherten in naher Zukunft mit einer Pen- schied etwa zur Österreichischen Gesund- die finanziellen Löcher zu stopfen.
sionierungswelle gerechnet werden. heitskasse (ÖGK) von den Versicherten
Die Versichertenentwicklung zeigt, dass höhere Beiträge geleistet und sie haben „Sogar die weitere Zerschlagung ei-
sich die Zahl der Versicherten bei Beibe- für jede Leistung einen Selbstbehalt von nes funktionierenden Kassensystems
haltung des „Status Quo“ bis zum Jahr 10 Prozent zu tragen, dafür sind auch nimmt man da bedenkenlos in Kauf“,
2036 auf 1.300 MKF-Versicherte halbieren einzelne Leistungen an die Versicherten sagte auch der Bundesvorsitzende
wird. Zu diesem Zeitpunkt wird die MKF höher als bei der Gesundheitskasse. der younion_Die Daseinsgewerkschaft,
voraussichtlich nur mehr ca. 45 aktive bei- Die Magistratskrankenfürsorge wurde am Christian Meidlinger.
tragspflichtige Mitglieder haben. Ab dem 1. Oktober 1945 gegründet. Die gesetz
Jahr 2042 werden unter 1.000 MKF-Versi- lichen Grundlagen finden sich im Beam- Die MKF steht gut da! „Bis zum Jahr
cherte und ab dem Jahr 2069 unter 100 ten-, Kranken- und Unfallversicherungs- 2036 haben wir keine Probleme, die
MKF-Versicherte betreut. Die Studie der gesetz (B-KUVG) sowie im OÖ. Statutar- eine zusätzlich Finanzierung durch die
Beratungsfirma Deloitte sieht mögliche gemeinden-Bedienstetengesetz 2002 Stadt Linz nötig machen!“, so Bürger-
Entwicklungsszenarien voraus, wobei allen (Oö.StGBG). meister Klaus Luger anlässlich einer
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Pressekonferenz zur Situation der MKF.
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Dies nicht zuletzt auch deswegen, weil
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die MKF-Versicherten höhere Beiträge
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Das kleine Jahrbuch der younion für das Jahr 2021 ist beit der Krankenfürsorgen und Harmo-
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DAZ1 (1,5 Bi) 3.494,00 4.236,60 5.980,10 8.105,70 9.649,80
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Zulagen und Nebengebühren
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Heft Infos zu den wesentlichen Ansprechpersonen der ist legitim, aber hört endlich auf, Öl ins
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Personalvertretung und der younion_die Daseinsgewerkschaft, Feuer der Neidgesellschaft zu gießen,
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alle Leistungen und die zahlreich angebotenen Vergünstigungen für Mit- die sich in Österreich leider immer mehr
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glieder. Zusätzlich sind die aktuellen Gehaltstabellen und dienstrechtlichen breitmacht!
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Vorgaben, wie etwa Urlaubs- oder Abfertigungsansprüche und vieles mehr darin zu
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finden. Mittlerweile sollten es bereits alle KollegInnen erhalten haben. Wer noch keines
hat, kann sich an seine Vertrauensperson im Geschäftsbereich wenden oder auf die
digitale Version (PDF) auf unserer Homepage www.pv-maglinz.at zurückgreifen.
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PV aktuell
Adaptierung der Dienstanweisung
„Bestimmungen für die Nutzung von IT und Telekommunikation“
Durch die verbesserte Möglichkeit im Ho-
© AdobeStock
meoffice zu arbeiten, war es notwendig die
oben zitierte Dienstanweisung anzupas-
sen. Bestimmungen für das Arbeiten im
Homeoffice (Punkt 3.1.12) wurden einge-
fügt und auch die private Nutzung dienst-
licher Endgeräte (Punkt 3.1.11) wurde ad-
aptiert.
Gerade in diesem Punkt sah der Erstentwurf
der „neuen“ Dienstanweisung eine eindeuti-
ge Verschlechterung vor. Die private Nut-
zung inner- und außerhalb der Dienstzeit
wurde dabei gänzlich untersagt. Die Perso-
nalvertretung kritisierte diese Verschlechte-
rung scharf und im Gespräch mit Frau Ma-
gistratsdirektorin konnte dieser Punkt ent-
sprechend entschärft werden.
Nunmehr ist die private Nutzung in der
Dienstzeit (sei es im Büro oder im Homeof-
fice) im begrenzten Ausmaß erlaubt, z.B.
für Telebanking. Außerhalb der Dienstzeit
darf das dienstliche Equipment ebenso be- Wichtig erscheint uns in diesem Zusammen- zu kennzeichnen sind. Solche E-Mails kön-
nützt werden, allerdings nur von der/dem hang auch der im Punkt 3.1.10.9 genannte nen von anderen Outlook-Berechtigten
Bediensteten selbst. Die aktuelle Dienstan- Hinweis, dass E-Mails, die nur vom/von der (Stellvertretungsregelung) nicht eingesehen/
weisung ist mit 26. 1. 2021 in Kraft getre- Empfänger/in selbst gelesen werden sollen, gelesen werden. Wir haben auch auf unse-
ten und im IMAG einsehbar. mit der Outlook-Funktion „privat“ eindeutig rer PV-Homepage darauf hingewiesen.
MitarbeiterInnen nach ABGB – Zusatzurlaub bei Behinderung
Im städtischen Bereich gibt es eine große rarkräften“ mit Dienstvertrag herzustellen. ab 10 % 16 Stunden / 2 Arbeitstage,
Anzahl an Honorarkräften (Dienstnehme- Zuletzt ist es gelungen, dass MitarbeiterIn- ab 30 % 24 Stunden / 3 Arbeitstage,
rInnen nach ABGB), für die die Vertrags- nen nach ABGB mit einer Minderung der ab 40 % 32 Stunden / 4 Arbeitstage und
bediensteten-Ordnung nicht gilt. Durch Erwerbsfähigkeit analog zu den Vertrags- ab 50 % 40 Stunden / 5 Arbeitstage.
Verhandlungen der Personalvertretung bediensteten und BeamtInnen einen Zu-
und Gewerkschaft ist es jedoch gelungen, satzurlaub erhalten. Dieser beträgt bei Die/Der blinde Bedienstete hat Anspruch
eine weitest gehende Gleichstellung zwi- Vollbeschäftigung und einer Minderung auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um
schen Vertragsbediensteten und „Hono- der Erwerbsfähigkeit 40 Stunden.
Projekt Gleitzeit Neu 2.0
Es geht etwas weiter beim neuen Gleitzeit- Bei einer Besprechung mit den Vorsitzen- fallen. Der Durchrechnungszeitraum wird
projekt. Nachdem die Wünsche der Kolle- den der PV Dienststellenausschüsse im überdies auf ein halbes Jahr ausgeweitet
gInnen in einer Umfrage erhoben wurden, März wurde dieses Ergebnis durch das und es soll sogar ein dritter Gleittag pro
haben im heurigen Jahr die Arbeitsgrup- PZS vorgestellt und im Anschluss disku- Monat kommen. Die derzeit bekannten
pen bereits fleißig gearbeitet und einen tiert. Eines kann jetzt schon gesagt wer- Details finden sich bereits auf der IMAG-
ersten Entwurf fertiggestellt. Die Personal- den, die Punkte, welche die Personal Seite (strategische Projekte). Ab Anfang
vertretung hat in allen Arbeitsgruppen in- vertretung beim aktuell geltenden Gleitzeit- April steht eine erste fertig ausformulierte
tensiv mitgewirkt und die Interessen der modell kritisiert hatte, sind im Wesent Version der Gleitzeitregelung bereit. Darin
KollegInnen maßgeblich vertreten. Mit ei- lichen vom Tisch. So wird vor allem die sind dann auch die Details für die neue
nem neuen Gleitzeitmodell wurden auch Vermischung von Gleitzeit und Überstun- Form der Überstundenberechnung er-
neue magistratsweite Öffnungszeiten dis- den (ab 20 Stunden GZ Plus) nach dem sichtlich. Über aktuelle Informationen be-
kutiert. Abrechnungszeitpunkt von einem Quartal richten wir auf unserer Homepage.
4 you_direct
PV Aktuell
Bezugsnachweis – einfach erklärt
Grundsätzlich sollte der Blick in den Be-
zugsnachweis eine Selbstverständlichkeit
sein. Allerdings sollte nicht ausschließlich
der Auszahlungsbetrag im Fokus stehen, Präsidium, Personal und Organisation
Abt. Bezugsverrechnung
sondern auch einige andere Positionen Be-
achtung finden. Welche genau und was die
einzelnen Punkte bedeuten, stellen wir in
den nächsten Ausgaben des you_direct vor. MusterBezugsnachweis - Persönlich Abrechnungsmonat
Jänner 2006
In der aktuellen geben wir Hinweise auf
Frau/Herrn Personalnummer
einzelne Positionen und befassen uns ins- Musterfrau/-mann 123456
besondere mit den Bezügen. In der nächs- Versicherungsnummer
1234311280
ten Ausgabe, mit den Abzügen und den Rückfragen an:
Dienststelle/Abteilung ABC
Neuerungen, wie z.B. dem Familienbonus. siehe eigener Bezugsnachweis
Außerdem wird eine Unterscheidung zwi- Sachbereich Telefon
XY 7070-4321 DW
schen Bezügen von BeamtInnen und Ver-
Bankverbindung:
tragsbediensteten getroffen. 12345 BEISPIELBANK 12345678900
Nach-/Rückzahlung
Bezüge/Abzüge Lfd. Monat Bemessungen/Sonstiges
Bankverbindung: bei einer Änderung so- ab
fort den Dienstgeber verständigen! Sonst Gehalt 3345,08 ASVG Bemessung lfd 3.110,93
Kinderbeihilfe 15,00
kommt der Bezug nicht dort an, wo er soll! Überstundenpauschale 349,04
DG-SV 638,69
DG-WFB 16,93
Fahrtkostenzuschuss 13,83 FAF- Bemessung
Pauschalzulage DRÄG 2017 36,43
Gehalt/derzeitige Einstufung: aus der FBAF- Beitrag
3759,38
121,89
Einstufung ergibt sich der Grundgehalt, al-
LohnsteuerbemessungsGRDL 2.589,39
lerdings kommt bei den VB noch 0,17 % Lohnsteuer err. J/6 6.262,54
Sozialversicherungsausgleich dazu. BMV: gesetzlicher Beitrag 47,33
Der Grundgehalt ist aus den Gehaltstabel- Gesetzliches Netto 2.134,67
len, die im roten Jahrbuch abgedruckt Summe Bezüge 3.759,38 Normalstundensatz 15,52
sind, ersichtlich. Überweisung 2.697,54
Sozialversicherung lfd. 532,61
Die Bezüge im FL-Schema sind im oö. Ge- Dzt. Einstufung: FL/13/06
Lohnsteuer lfd. 443,44 Dzt. Prozentsatz: 100,00
meindebediensteten-Gehaltsgesetz festge- Wohnbauförderungsbeitrag 15,95 Nächste Vorrückung: 1.7.2021
legt. Die Einstufung in eine bestimmte FL Gewerkschaftsbeitrag 30,71 Alleinverd./-erh.:
Kinder: 1
PV/BR-Umlage 7,53
ergibt sich aus der städtischen Einrei- Kost, Wohnung, Parkersätze 31,60
hungsverordnung.
Summe Abzüge 1.061,84
Kinderbeihilfe: pro Kind 15 €, variiert je
nach Beschäftigungsausmaß. Bei z.B. 20 Std
erhält man die Hälfte, also 7,50 € je Kind Auszahlungsbetrag 2.697,54
Pauschalzulage DRÄG 2017: Nach dem Magistrat der Landeshauptstadt Linz, A-4041 Linz, Altes Rathaus, Hauptplatz 1, Internet: http://www.linz.at, E-Mail: ppo@mag.linz.at
Dienstrechtsänderungsgesetz 2017 wurde
die Anrechnung von Vordienstzeiten geän-
dert. Deshalb bekommen einzelne Mitar- gegeben, reduziert sich die Lohnsteuer. DG-WFB: ist der Wohnbauförderungsbei-
beiterInnen eine Nachverrechnung von Der Absetzbetrag kann beim Dienstgeber trag des Dienstgebers. Dazu gibt es eine
bisher nicht berücksichtigten Vordienst- oder direkt beim Finanzamt beantragt wer- gesetzliche Verpflichtung durch das Oö.
zeiten als Pauschale ausbezahlt. den, die Voraussetzungen für die Zuerken- Wohnbauförderungsbeitragsgesetz.
nung findet ihr im roten Jahrbuch.
Derzeitiger Prozentsatz: gibt das Be- Unter Abzüge ist der WFB des DN ersicht-
schäftigungsausmaß wider, dh 100 % ent- Kinder: stellt dar, für wie viele Kinder man lich. Beide zahlen 0,5 % der ASVG-Bemes-
spricht 40 Wochenstunden, 75 % => 30 uU den Alleinverdiener-/Alleinerzieherab- sung lfd.
WoSt, 50 % => 20 WoSt. (im Kernmagis setzbetrag erhält.
trat). Unterschiede gibt es z.B. in den FAF-Bemessung: ist die Bemessungs-
Musikschulen. ASVG- Bemessung (laufend oder Sonder- grundlage für die Ermittlung von Familien-
Je nach Beschäftigungsausmaß verringert zahlung): von dieser Bemessungsgrundla- lastenausgleichsfonds (FLAF)-Beiträge.
sich der Grundgehalt. Bsp: 50 % von FL ge (= Entgelt + Abzüge SV) werden die
13/06 => 3.345,08 €– 50 % = 1.672,40 € Sozialversicherungsbeiträge ermittelt. FBAF-Beitrag: Der Familienlastenaus-
SV-Beiträge setzen sich aus Kranken-, Ar- gleichsbeitrag (FLAF-Beitrag) beträgt
Nächste Vorrückung: das ist der Tag, an beitslosen-, Pensions- und Unfallversiche- 3,9 % des Bruttobezuges.
dem man in die nächste Gehaltsstufe vor- rungsbeiträgen zusammen. Die Beiträge des
rückt, z.B. ab 1. 7. 2021 in FL 13/07, damit Dienstnehmers (17,12 %) sind als Abzüge BMV gesetzlicher Beitrag: ist der Beitrag
steigt auch der Grundgehalt. ersichtlich (SV lfd oder SV Sonderzahlung). des DG für die betriebliche Mitarbeitervor-
Die des Dienstgebers (20,53 %) sind in der sorge („Abfertigung neu“) und beträgt
Alleinverdiener-/Alleinerzieher: gibt wie- rechten Spalte unter DG-SV ersichtlich. Sie 1,53 % der ASVG- Bemessung (lfd u Son-
der, ob man Anspruch auf Alleinverdiener- sind höher als die der DN, weil der DG höhe- derzahlung)
oder Alleinerzieherabsetzbetrag hat. Ist der re Pensionsbeiträge zu entrichten hat.
you_direct 5
KOMMENTAR Liebe Kollegin! Lieber Kollege!
LINZ AG
um mit diesen Ansprüchen besser umge- wir alle wahrscheinlich gezwungen uns sehr
hen zu können? häufig mit uns selbst und unseren Ansich-
Erich Kaiser Eines ist sicher. Pandemien oder Epide- ten auseinanderzusetzen. Dies, und das ist
Betriebsratsvorsitzender mien gab es immer wieder und wird es mittlerweile wissenschaftlich belegt, führt zu
wahrscheinlich in der Geschichte des Wachstum. Innere Bedürfnisse, Wünsche,
Menschen immer wieder geben. Der … treten ans Tageslicht und beeinflussen
Mensch hat immer gelernt mit solchen somit auch unsere Handlungen. Gespräche
In meinem „Weihnachtsartikel“ schrieb ich Herausforderungen umzugehen und dar- in Familien, wenn auch nicht immer konst-
von „Täglich grüßt das Murmeltier“. Dies aus zu wachsen. Viele Philosophen be- ruktiv, werden wieder geführt und führen
gilt immer noch. Covid verlangt uns allen schäftigen sich mit genau diesen Fragen am Ende des Tages zu mehr Nähe.
extrem viel ab. Der ständige Lockdown bzw. versuchen Antworten zu geben. Genau das ist das Positive an dieser Situa-
führt bei vielen dazu, dass alle fix geglaub- Dieser Situation kann man durchaus auch tion.
ten Vorstellungen in ihren Grundfesten er- Positives abgewinnen. Unsere extrem be- Vielleicht ein Gedankenansatz noch zum
schüttert werden, bzw. sich Ansichten um schleunigte Welt wurde quasi über Nacht Schluss – Ken Wilber schrieb in seinem
180 Grad drehen. Manche verlieren voll- gestoppt. Alle wurden auf ihr existenzielles Buch Integrale Lebenspraxis – „Niemand hat
kommen den Halt oder die Motivation. Die Mikroleben reduziert. Durch diese langan- allein Recht. Niemand liegt komplett falsch.“
Frage ist somit, wie kann man sich rüsten haltende (mittlerweile ein Jahr) Stille, sind Glück auf
KOMMENTAR Corona-Prämie
SZL Das Land Oberösterreich hat in der Regie- dem Hintergrund der Sicherheit von Be-
rungssitzung am 21. 12. 2020 den Be- wohnerInnen und MitarbeiterInnen verän-
schluss gefasst, dass unter anderem Mitar- dert. In die Überlegung zu belohnen müss-
Manfred Peterseil beiterInnen in den Alten- und Pflegehei- ten MitarbeiterInnen aus Küchen, Verwal-
Betriebsratsvorsitzender men, in den mobilen Diensten und der tungen, therapeutischen und technischen
Wohnungslosenhilfe, die in Schutzausrüs- Bereichen einbezogen werden. Auch die
tung COVID-19 erkrankte Personen be- Führungskräfte tragen in ihrer Verantwor-
treuen und pflegen, im Zeitraum (rückwir- tung enorme Last. Aufgaben haben sich
Kaum scheint etwas Ruhe eingekehrt zu sein, kend) von November 2020 bis Jänner umverteilt und sind angewachsen.
beschert die Impfthematik eine weitere Stufe 2021 eine COVID-19-Zulagenzahlung er- Wenn ein bisher gut eingespieltes System
der psychischen und physischen Belastung. halten sollen. plötzlich so umgebaut werden muss, dass
Weil uns die Wichtigkeit und die Tragweite aufgrund der Ansteckungsgefahr keine
bewusst ist, tragen unsere KollegInnen al- Überschneidungen mehr zu anderen Be-
les mit. Von der Regierung und den Be- reichen besteht, dann sind alle Berufsgrup-
hörden hätten wir uns sachliche und fach- pen mit massivem Mehraufwand betroffen.
liche Informationen zur Impfung erwartet. Eine Situation, die seit März 2020 besteht
Während der Feiertage entstand unerwar- und die über diesen langen Zeitraum bei
tet enormer Druck, Impfungen noch ra- vielen KollegInnen zu merklichen Anzei-
scher als bereits geplant durchzuführen. chen von Überlastung und Erschöpfung
Getrieben seitens der Politik werden Ent- führt. Eine klare und faire Entscheidung
scheidungen getroffen, die für unsere Kol- kann nur die Belohnung für alle Berufs-
legInnen zusätzliche Arbeit bedeuten. gruppen und MitarbeiterInnen im Bereich
Das System „Pflege“ ist extrem leidensfä- der Betreuung und Pflege bedeuten!
hig, aber über die Zeit ausgelaugt und fra- Das System funktioniert bisher, weil unsere
gil geworden. Würde das Thema Pflege mit KollegInnen in ihrem Aufgabenbereich de-
derselben Leidenschaft und Energie dis- zentral und sehr rasch richtige Entscheidun-
kutiert wie etwa die Corona-Krise, hätte der gen treffen und umsetzen. Die Gesetzge-
Pflegenotstand dieselbe mediale Aufmerk- Der zugrundeliegende Gedanke der Be- bung hinkte diesem Prozess immer etwas
samkeit, wären wir einen Schritt weiter. lohnung ist erfreulich. Doch diese Form hinterher. Die letzten Verordnungen und
Woran liegt es, dass ein Thema bei so vie- der selektiven Belohnung ist verbesse- Empfehlungen führten wegen ihren sprung-
len Menschen irrationale persönliche Be- rungswürdig. Es ist sehr anstrengend, den haften Änderungen eher zu Verwirrungen,
troffenheit und Angst hervor ruft – hingegen Virus aus dem Wohnbereich zu drängen. als dass sie von unseren KollegInnen als
die ungewisse Zukunft der Altenbetreuung Es ist aber ebenso anstrengend, den Virus unterstützend wahrnehmbar gewesen wä-
als weit entfernte Angelegenheit betrachtet vom Wohnbereich fern zu halten. In jedem ren. Die unzähligen Gespräche mit Angehö-
wird – die ohnehin nur die Anderen betrifft. Fall braucht es ganz strikte Hygienemaß- rigen, die sich nicht mehr auskannten, was
Man sollte den Bedarf der wissenschaftlich nahmen und deren konsequente Umset- denn jetzt gilt, waren emotional herausfor-
belegt und veröffentlicht wurde, endlich in zung. Beides bedeutet einen Kraftakt, den dernd. Kaum waren Vereinbarungen getrof-
die Tat umsetzen, um für die Zukunft ge- unsere KollegInnen täglich hinlegen. Na- fen, folgten peinliche Gespräche, um das
rüstet zu sein. hezu alle Arbeitsabläufe haben sich vor eben Vereinbarte wieder zu korrigieren.
6 you_direct
Wir haben uns mehr verdient KOMMENTAR
Med_Campus
lassen. Durch die Ausfälle wurde Personal,
das frei hatte, in den Dienst geholt. Auch
wurden bis dato nur mehr PatientInnen auf-
genommen, die schwerer krank sind und
damit auch pflegeaufwändiger. Viele Kolle-
gInnen aus anderen Bereichen, z.B. dem
OP, haben auf Covid-Stationen ausgeholfen
und haben somit die Behandlung und Pfle-
ge der Covid-PatietInnen gesichert.
In den vom Betriebsrat eingeforderten
Covid-19-Anlassevaluierungen wurde fest-
gestellt, dass die PflegekollegInnen auf-
grund von Platzmangel praktisch kaum Helmut Freudenthaler
Möglichkeit haben sog. Maskenpausen Michael Gruber
einzuhalten. Es ist bis dato schon eine Betriebsräte
Herausforderung für die KollegInnen auf
den Stationen ihr Essen in der Pause ein-
nehmen zu können.
Abgesehen davon, dass die KollegInnen, grund der großen Ankündigung ist in vielen
die mit den PatientInnen arbeiten bis heu- Fällen sehr groß. Es war und ist für die
te keinen Ersatz für ihre monatelang nicht KollegInnen auch nicht nachvollziehbar,
konsumierten Maskenpausen bekommen wie sich dieser Betrag zusammensetzt.
haben, ist die finanzielle Abgeltung der Daher haben wir als BetriebsrätInnen
enormen, zusätzlichen täglichen Belastun- mehr Transparenz eingefordert. Weiters
gen kaum bis gar nicht vorhanden. haben wir mit den Gewerkschaften youni-
Die vom Landeshauptmann im Frühjahr on und vida 5.400 Unterschriften gesam-
2020 angekündigte Erschwerniszulage melt. Diese Unterschriften wurden am 22.
wurde am Med Campus letztendlich kei- März 2021 Frau LH-Stv.in Haberlander
ner/keinem einzigen KollegIn zugestanden! übergeben. Wir hoffen, dass unsere Forde-
Im November 2020 kündigte Landes- rungen nach einer fairen Zulage über den
hauptmann Stelzer dann „…bis zu 250 E“ Jänner 2021 hinaus endlich zur Umset-
Corona-Zulage für MitarbeiterInnen in den zung gelangen.
Am 9. März 2020, wurde der erste C ovid-19 oö. Spitälern (…) an. Mit dem Februarlohn UND: Nicht nur jene, die unmittelbar an
Patient stationär im Kepler Universitätsklini- 2021 wurden die ersten Zulagen am Med den Corona-Betten gestanden sind, haben
kum aufgenommen. In den darauffolgenden Campus überwiesen. Danach liefen die sich eine Zulage verdient. Es gibt noch
Monaten wurden im KUK mehr als 1.500 Telefone heiß. Die Höhe der überwiesenen viele mehr, denen jetzt alles abverlangt
Covid-19 PatientInnen betreut, knapp 250 „Covid-19-Bonuszahlung“ betrug oft nicht worden ist. Sie dürfen nicht vergessen wer-
davon auf Intensivstationen. Der Höchst- mehr als 17,28 €. Die Enttäuschung auf- den!
stand an PatientInnen wurde am 30. No-
vember 2020 erreicht – damals waren 265
Covid-19 PatientInnen im KUK.
Was die Anwendung der Corona-Schutz-
maßnahmen für die KollegInnen an Coro-
na-PatientInnen nun schon seit über ei-
nem Jahr bedeutet, können sich Nicht-
Betroffene nur schwer vorstellen. Täglich
seit über einem Jahr mit ein paar Minuten
Unterbrechung die FFP-2/3-Maske, die
Kunststoff-Schutzkittel, Handschuhe bis
zu zwölf Stunden zu tragen und kaum eine
Perspektive auf Besserung der Situation in
Aussicht zu haben, trübt die Stimmung
vieler KollegInnen sehr.
Aber nicht nur auf den Covid-Intensiv- bzw.
Betten-Stationen ist die Situation sehr be-
lastend, auch auf den sog. Nicht-Covid-
Stationen wird seit über einem Jahr Unvor-
stellbares geleistet. Gerade dort müssen die
KollegInnen bei jeder/jedem PatientIn damit
rechnen, dass diese/r „positiv“ wird. Dar-
aufhin wird die/der betroffene PatientIn ver-
legt, das Zimmer hygienisch gereinigt, die
Kontaktpersonen identifiziert. Von der Be- Die Vorgangsweise zur Corona Abgeltung für die Med Campus-Beschäftigten finden die
hörde etwaige Quarantäne-Bescheide er- Betriebsräte Helmut und Michael nur mehr zum Weinen!
you_direct 7
PV aktuell_KJS
Einsatz für HortpädagogInnen hat sich ausgezahlt
Laut dem Impfplan des BMSGKP (Stand in der Warteschlange zurückgestuft. Eine übertragung jedenfalls nicht niedriger –
15. 3. 2021) sollen in Phase zwei ab März Vorgehensweise, die so nicht hingenom- möglicherweise sogar höher – ist, als in ei-
u.a. „Personal in Schulen, Kindergärten, men werden konnte. Denn die Kinder sind nem geregelten Schulbetrieb. Nicht nur
Kinderbetreuungseinrichtungen“ die erste im exakt selben Alter wie jene, die von die HortpädagogInnen verstanden nicht
COVID Schutzimpfung erhalten. Dies wur- VolksschullehrerInnen betreut werden. Er- warum hier ein Unterschied gemacht wer-
de von der Bildungsdirektion am 11. März schwerend kommt hinzu, dass im Hortbe- den soll. Auch die Gewerkschaft und hier
auch in Horten des Magistrats Linz so an- trieb eine stärkere Durchmischung statt- vor allem younion Landesobmann Christian
gekündigt und den HortpädagogInnen so- findet als im Schulbetrieb und die Hortpä- Jedinger zeigte sich in dieser Frage kom-
gleich ein Zeitfenster für die erste Teilimp- dagogInnen im Rahmen der Betreuungs- promisslos und suchte das Gespräch mit
fung in Kürze in Aussicht gestellt. Nach tätigkeit täglich über mehrere Stunden der zuständigen Landesrätin Haberlander.
aktuellsten Meldungen sollten zwar nun sehr intensiven und zum Teil auch körper- Der Einsatz hat sich ausgezahlt, eine Zu-
MitarbeiterInnen in Kleinkind- und Kinder- lich nahen Kontakt (Hausübung machen, sage über die Impfung auch für diese
betreuungseinrichtungen wie Krabbelstu- spielen, trösten, Essensausgabe, etc.) mit Gruppe des Bildungsbereichs erfolgte. Ei-
ben, Kindergärten und Volksschulen ab den Kindern pflegen müssen, der durch nige HortpädagogInnen haben bereits
Ende März geimpft werden. Die Hortbe- das Tragen einer FFP2 Maske deutlich er- schon ihren ersten Impftermin. Ein toller
treuuerInnen, welche die gleiche Zielgrup- schwert wird. Durch diese gegebenen Ar- Erfolg, der zeigt, wie wichtig es ist, eine
pe wie VolksschullehrerInnen betreuen, beitsbedingungen ließe sich schließen, starke Gewerkschaftsbewegung hinter sich
wurden nun plötzlich ausgenommen und dass in einem Hort das Risiko einer Virus- zu haben.
Gehörschutz für MitarbeiterInnen im KJS
Wie bereits berichtet, ist vorgesehen, dass Die Kosten werden auf Dienstgeber und
die KollegInnen im KJS einen Gehör- Personalvertretung und einen Eigenanteil
schutz erhalten sollen. Dieser individuell (Selbstbehalt) aufgeteilt. Für alle younion-
angepasste Gehörschutz filtert gefährliche Mitglieder wird es dann noch einen weite-
Frequenzen, Sprache und Signale bleiben ren Zuschuss geben.
aber hörbar. Ein herzlicher Dank für diese Initiative
Mittlerweile wurden von verschiedenen geht an den Dienststellenausschuss des
Anbietern Angebote eingeholt und das KJS und besonders an Silvia Schindlecker
beste Angebot ausgewählt. Jetzt müssen für die Vorarbeiten. Über den Bestellvor-
© AdobeStock
noch die Details des Bestellungsvorgan- gang werden wir bzw. der Dienstgeber
ges und der Bezahlung geklärt werden. noch gesondert informieren.
KOMMENTAR Ist die Corona-Krise weiblich?
younion OÖ
neben der hohen Betroffenheit von frauen- Als Dank und Anerkennung ernteten sie
dominierten Branchen auch die schlechte- Applaus während des 1. Lockdowns, doch
re Absicherung in diesen Branchen: dieser bezahlt bekanntlich keine Rechnun-
Karin Decker Während Männer häufig von Kurzarbeit pro- gen. Die Bezahlung in systemerhaltenden
Landesfrauenvorsitzende fitierten, verloren Frauen leider oft ihren Job. Berufen liegt meistens unter dem Median-
Das zeigt die Verwendung der Mittel für Kurz- einkommen, also in der unteren Hälfte al-
arbeit. Im Zeitraum von Juli bis September ler Einkommen.
2020 wurden ca. 715 Millionen (37 %) Euro Die Arbeit von Frauen wird auch heute
Die Corona-Krise trifft Frauen auf unter- für Frauen und ca. 1.200 Millionen (63 %) noch deutlich schlechter bewertet und da-
schiedliche Weise, denn Frauen sind häu- Euro für Männer in Kurzarbeit aufgewendet. her auch schlechter bezahlt. Kindererzie-
fig in Branchen tätig, die besonders von Doch auch für all jene, die ihren Job trotz hung und Hausarbeit werden nicht als Ar-
der Krise betroffen sind, wie die Gastrono- Corona-Krise behalten haben, ist die Situati- beit betrachtet und daher auch nicht ent-
mie, die Hotellerie, im Tourismus und na- on nicht einfach: Tagtäglich riskieren zahlrei- lohnt, das erledigen – meist Frauen – zu-
türlich im Handel. Ende Juni 2020 waren che Frauen in systemerhaltenden Gesund- sätzlich zum Job.
von den 64.146 Corona-Arbeitslosen heits- und Pflegeberufen sowie im Handel
54.702 weiblich und lediglich 9.444 nicht nur ihre eigene Gesundheit, sondern Dank vieler Vorkämpferinnen, wurde in der
männlich. Im Jänner 2021 waren im Ver- auch die Gesundheit ihrer Familienangehöri- Vergangenheit schon vieles erreicht, doch
gleich zum Vorjahr um rund 42 % mehr gen und das für das Wohl unserer Gesell- wahre Gleichberechtigung gibt es noch
Frauen arbeitslos, als im Jänner 2020, schaft. Denn das Privileg, sich in Selbstisola- immer nicht. Denn frauendominierte Be-
unter den Männern waren es etwa 25 %. tion zu begeben und vom Home-Office aus rufe sind eindeutig niedriger bezahlt als
Ein Grund für die hohe Arbeitslosigkeit ist zu arbeiten, haben weit nicht alle Frauen. männerdominierte Berufe.
8 you_direct
younion
Viele Fragen an die gestartete Gesundheits-Hotline
Neue telefonische Anlaufstelle der younion bietet Hilfe
bei psychischen und physischen Problemen
Die mit Jahresbeginn gestartet Hotline hat
sich bereits in den ersten Monaten be-
Hotline
währt und wird von den Kolleginnen und 0800 404 4
Kollegen gut genutzt. Das bestätigt auch 65
Gernot Almesberger, der für die Umset-
zung der Hotline zuständig ist: „Das The-
menfeld ist vielfältig. Zahlreiche Anfragen
erreichen uns etwa zu Mobbing, Burn-out
oder Konflikten mit KollegInnen und Vor-
gesetzten. Auch Fragen rund um Corona
stehen natürlich an der Tagesordnung.“
Die ExpertInnen an der Hotline zeigen We-
ge und Handlungsmöglichkeiten auf, mit
denen psychische genauso wie physische
Probleme bewältigt werden können.
Bezogen auf die Arbeitsbedingungen hat
sich die Arbeitswelt in den vergangenen
Jahrzehnten grundlegend verändert. Der
„Erfolgsfaktor Gesundheit“ wird nicht nur
für die Unternehmen und die Beschäftig- Team, fehlende Wertschätzung, etc. ange- spruch – gerne auch anonym. Unter der
ten, sondern auch für die Arbeit der Perso- führt. Viele von uns benötigen Hilfe und Hotline 0800 404 465 sind wir jeden
nalvertretung beziehungsweise der Ge- Unterstützung! Durch Kontaktbeschrän- Montag von 8 – 12 und 13 – 17 Uhr er-
werkschaft immer wichtiger. Allerdings rei- kung und Homeoffice hat sich der Alltag reichbar. Zögern Sie also nicht und rufen
chen einzelne Maßnahmen nicht aus, um vieler Menschen stark verändert. Dies kann Sie an, wenn Sie Hilfe und Unterstützung
Gesundheitsstrukturen grundlegend zu sowohl bei Menschen mit einer bereits be- brauchen. Ihre persönliche Anlaufstelle bei
verbessern. Hier ist ein ganzheitliches, ge- stehenden psychischen Erkrankung als Konflikten, psychischen und physischen
nau auf die betriebliche Situation zuge- auch bei bisher gesunden Menschen Stress Problemen – und das natürlich vertraulich.
schnittenes Konzept gefragt. und Unsicherheit verursachen. Die Hotline wird von externen Expertinnen
Auch die Corona-Pandemie hat massive Wenn Sie alleine nicht mehr weiterwissen, und Experten betreut – Sie sind also in den
Auswirkungen auf die Psyche der Men- nehmen Sie professionelle Hilfe in An- besten Händen!
schen. Es ist uns ein Anliegen, unsere Mit-
glieder ganzheitlich zu beraten, wie lang-
fristig Gesundheit und Arbeit vereinbar blei-
ben können oder wieder vereinbar werden. Mitglied werden – eine starke Stimme sein
Auch unsere pensionierten bzw. im Ruhe-
stand befindlichen Mitglieder lassen wir Ein herausforderndes Jahr in allen Bereichen liegt hinter uns – auch für die Arbeit in der
nicht im Stich. Während sich die Zahl der Gewerkschaft. Trotzdem dürfen wir uns freuen, dass wir unseren Mitgliederstand mit gut
Arbeitsunfälle auf historischem Tiefstand 22.000 auch im Jahr 2020 konstant halten konnten und unsere Position als mit Abstand
befindet, nehmen psychische Arbeitsbelas- zweitgrößte Landesgruppe hinter Wien festigen konnten. Klar ist aber auch, dass wir in
tungen inklusive ihren gesundheitlichen diesem Jahr wieder zulegen wollen. Zeigen wir gemeinsam, dass es sich lohnt, Mitglied
negativen Auswirkungen deutlich zu. Als in der younion zu werden. Wir sind die starke Stimme für die Gemeindebediensteten, für
Auslöser für psychosomatische Erkrankun- die KollegInnen in Kunst & Kultur und im Sport!
gen werden Umstände wie Arbeitsplatz, Anmeldeformular auf younion.at oder pv-maglinz.at
Personalmangel, Versetzung, Konflikte im
NEU: Vergünstige Eintritte
für die Linzer Stadtmuseen!
Die Daseinsgewerkschaft younion konnte mit den städtischen Mu-
seen eine Vereinbarung erzielen, so dass künftig alle Mitglieder einen
vergünstigten Eintrittspreis erhalten. Das gilt natürlich auch für den/die
Partner/in. Bitte die younion-card an der Museumskasse vorzeigen.
Die aktuellen Ausstellungen im Lentos Kunstmuseum Linz zu
Franz Gertsch mit seinen beeindruckenden fotorealistischen Ge-
mälden sowie den Werken von Luciano Castelli können noch bis
18. April besucht werden. Also schnell sein und die Chance noch
nützen! Die Ausstellung „Transformation und Wiederkehr“ zu radi-
kalen Nationalismen im Spiegel der zeitgenössischen Kunst läuft
noch bis 6. Juni. Alle Infos unter www.lentos.at
MKF
Das neue MKF-Team stellt sich vor
Abteilungsleitung Front Office
Aufgabenbereiche: Aufgabenbereiche:
• Verwaltung der Zahnstation • Parteienverkehr und
• Kuratoriumsangelegenheiten Auskunftserteilung
• Prüfung von Leistungs • Abrechnung von
ansprüchen und Eintragungen Leistungsbelegen
• Budgetierung, Statistiken • Abrechnung ambulanter
und Jahresberichte Behandlungen
• Regressansprüche bei • Evidenz der Versichertendaten
Dienstunfällen und privaten
Unfällen
Mag. Thomas Lindtner Zanna Delic
0732 7070 1240 0732 7070 1243
thomas.lindtner@mag.linz.at zanna.delic@mag.linz.at
Front Office Back Office
Aufgabenbereiche: Aufgabenbereiche:
• Parteienverkehr und • Abrechnung von
Auskunftserteilung Leistungsbelegen
• Abrechnung von • Abrechnung ambulanter
Leistungsbelegen Behandlungen
• Abrechnung ambulanter • Evidenz der Versichertendaten
Behandlungen • Allgemeine Auskunftserteilung
• Evidenz der Versichertendaten
Karin Seidl Ann-Marie Hablesreiter
0732 7070 1241 0732 7070 1242
karin.seidl@mag.linz.at ann-marie.hablesreiter@mag.linz.at
Back Office Back Office
Aufgabenbereiche: Aufgabenbereiche:
• Abrechnung von • Abrechnung von
Leistungsbelegen Leistungsbelegen
• Verrechnung Zahnstation • Administration von Kuren,
• Abwicklung von Landaufenthalten und
Verlassenschaften Kindererholungen
• Evidenz der Versiche • Auskünfte und Adminis-
rungsdaten tration von Heilbehelfen
und Hilfsmittel
• Evidenz von Versiche
rungsdaten
Gohar Hovhannisyan Christian Ingelsberger
0732 7070 1246 0732 7070 1244
gohar.hovhannisyan@mag.linz.at christian.ingelsberger@mag.linz.at
10 you_directMKF
Aktuelle Informationen zu COVID-19
Gratis Antigen-Tests in Apotheken. MKF-
© WDR.de
Versicherte haben die Möglichkeit, sich in
ausgewählten Apotheken in ganz Öster-
reich gratis einem Covid-19 Antigen-
Schnelltest zu unterziehen. Dazu müssen
Sie lediglich Ihre Sozialversicherungsnum-
mer bekanntgeben, auf die bestehende
Versicherung bei der MKF hinweisen und
einen gültigen Lichtbildausweis vorlegen.
Die Verrechnung erfolgt direkt zwischen
den Apotheken und der MKF.
Informationen zu den teilnehmenden Apo-
theken sowie zur Anmeldung erhalten Sie
täglich in der Zeit von 7 bis 22 Uhr unter
der kostenlosen Rufnummer 0800/220
330 oder elektronisch unter https://apo-
theken.oesterreich-testet.at/
Wohnzimmer-Tests in Apotheken. Ab
dem 15.03.2021 haben MKF-Versicherte,
die vor dem 01.01.2006 geboren sind, zu-
sätzlich die Möglichkeit, pro Monat jeweils
eine Packung zu 5 Stück der Covid-19 wenn im Einzelfall bei Die Covid-19 Risikogruppe-Verordnung lis-
Antigen-Schnelltests zur Selbstanwendung vorangehendem nega- tet die medizinischen Gründe für die Zuge-
(Wohnzimmertests) zum Preis von 10 € in tiven Antigentest den- hörigkeit einer Person zur Covid-19-Risi-
Apotheken zu beziehen. noch eine auffällige kogruppe auf. Die Beurteilung über die
Die Rechnung kann bei der MKF einge- Symptomhäufung von Zuordnung einer/eines MKF-Versicherten
reicht werden und wird vollständig stark ausgeprägter In- zur Covid-19-Risikogruppe nimmt die
vergütet. tensität vorliegt bzw. Hausärztin/ der Hausarzt basierend auf
anamnestischer Kon- den Vorgaben der zuvor erwähnten Ver-
Antigen-Tests bei nieder- takt zu einer an C ovid-19 ordnung vor.
gelassenen ÄrztInnen. erkrankten Person be- Wer als Risikopatient/in klassifiziert wird,
MKF-Versicherte bzw. An- steht) trifft ausschließlich erhält ein entsprechendes Risiko-Attest
spruchsberechtigte haben die/der behandelnde ausgestellt. RisikopatientInnen werden
beim Vorliegen eindeutiger Ärztin/Arzt. derzeit ausschließlich bei den nieder
Covid-19-Symptome auch Die ÄrztInnen verrechnen gelassenen ÄrztInnen geimpft (Stand
die Möglichkeit, sich bei nie- für diese Leistung ein vom 12. 03. 2021), sofern ausreichend Impf-
dergelassenen VertragsärztIn- Gesundheitsministerium per stoff vorhanden ist.
nen, WahlärztInnen sowie selb- Verordnung festgelegtes, pau-
ständigen Vertragsambulatorien für schales Honorar. Die Rechnung Detaillierte Informationen zum Thema
Labormedizin testen zu lassen. Die end- kann bei der MKF eingereicht werden und Schutzimpfung (Anmeldung, Risikopati-
gültige Entscheidung über die Durchfüh- wird vollständig vergütet. entInnen, Reihung und Impfstandorte)
rung eines Tests (es ist zunächst immer entnehmen Sie bitte der offiziellen Impf-
ein Antigentest durchzuführen, ein zusätz- Covid-19 RisikopatientInnen. Wie können seite des Landes Oö:
licher PCR-Test ist nur bei Vorliegen eines MKF-Versicherte feststellen, ob sie zu https://www.land-oberoesterreich.gv.at/
positiven Antigentests notwendig oder Covid-19-RisikopatientInnen zählen? ooe-impft.htm
Erreichbarkeit. Aufgrund der aktuellen Si- Telefon: 0732 7070, DW: 1241 oder 1243 de Änderung von Bank-
tuation steht Ihnen das Team der MKF von E-Mail: mkf@mag.linz.at kontodaten, die Sie
Montag bis Freitag in der Zeit von 8 bis 12 Postadresse: Personal und Zentrale oder Ihre mitversicher-
Uhr telefonisch und per E-Mail zur Verfü- Services, Abt. MKF und Zahnstation, ten Angehörigen be-
gung! Persönliche Termine nur nach vor- Hauptplatz 1, 4041 Linz trifft, unverzüglich schriftlich (elektronisch
heriger Terminvereinbarung. oder per Post) bekannt zu geben.
Ihre Rechnungen, Befunde und sonstige Melde- und Auskunftspflicht. Wir ersu-
Unterlagen können Sie uns vorzugsweise chen Sie, uns jede Änderung in den Fami- Newsletter. Wir arbeiten derzeit an der Er-
elektronisch oder per Post übermitteln. lienverhältnissen (Heirat, Geburt eines stellung eines Newsletters. Zwecks der er-
Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, Ih- Kindes, Scheidung, Todesfall, Angelegen- forderlichen Zustimmungserklärung und
re Unterlagen beim Portier abzugeben heiten betreffend die Mitversicherung An- der Bekanntgabe Ihrer aktuellen Kontakt-
oder direkt bei dem im Wartebereich der gehöriger, etc.), jeden Wohnsitzwechsel, daten werden Sie in den nächsten Wochen
MKF angebrachten Postkasten einzu jede Zugehörigkeit zu einer anderen ge- ein entsprechendes Schreiben von uns
werfen. setzlichen Krankenversicherung sowie je- erhalten.
you_direct 11SVM
Online Yoga des SVM kommt gut an
Leider dürfen schon
seit längerer Zeit kei-
ne Indoor-Sportakti-
Sportverein vitäten mehr stattfin-
Magistrat Linz den. Um nicht noch
länger auf ihre regel-
mäßigen Yoga-Stunden verzichten zu müs-
sen, hat nun die Sparte Yoga mit der Trai-
nerin Claudia Gruber darauf reagiert. Nach
einem Testlauf hat sich schnell herausge-
stellt, dass das Videoangebot, einfach Zu-
hause mitzumachen mit der Live Online-
anleitung und Motivation sehr gut ange-
nommen wird. Jeden Dienstagnachmittag
findet daher nun laufend dieses Kursange-
bot statt. Bei ausreichend Interesse wird
auch überlegt, zusätzlich einen 2., eventu-
ell frühen Abendtermin unter der Woche
anzubieten. Natürlich kann die eigene
Webcam während der Stunde deaktiviert
werden.
Yogainteressierte, die gerne mitmachen
wollen, melden sich einfach bei der danach einen Link für die Zoom-Video gliedschaft beim SVM (40 Euro Jahres
Spartenleiterin Astrid Mörixbauer (astrid.
konferenz zugeschickt. Voraussetzung ist gebühr für alle anderen städtischen Be-
moerixbauer@mag.linz.at) und erhalten die für younion-Mitglieder kostenlose Mit- diensteten).
Neue Laufbänder für SVM Fitnesstudio 21 Sparten
Leider ist unser Fitnessstudio derzeit co-
sind nicht genug!
ronabedingt noch geschlossen. Das hin-
Der SVM besteht aktuell aus 21 Sport-
dert uns aber nicht daran, alles auf Vor-
und Freizeitsparten und ermöglicht
dermann zu bringen, Geräte zu warten
zahlreichen städtischen MitarbeiterIn-
und auch alte Dinge zu erneuern. Wie
nen ein vielfältiges Sportangebot. Ne-
etwa zwei unserer drei Laufbänder, die in
ben Tennis, Kraftsport, Langlauf, Se-
die Jahre gekommen sind.
geln, Radfahren
Bei der kommenden Öffnung, wann
und vielen mehr,
auch immer seitens der Regierung die
gibt es etwa
Freigabe für Sporteinrichtungen erfolgt,
auch noch die
stehen dann bereits die zwei neuen
Wanderer oder
Technogym Excite Live Run Geräte für Sportverein
eine sehr aktive
alle Laufbegeisterten bereit. Per über- Magistrat Linz
Fotografie Spar-
sichtlichen Touchscreen lassen sich die
te. Wenn ihr
umfangreichen Aktivitätseinstellungen
glaubt, euer (sportliches) Interessens-
auch während des Laufens unkompli-
gebiet, das ihr aktiv betreibt, ist dabei
ziert ändern.
nicht ausreichend vertreten und ihr
Wir freuen uns, dass wir unseren SVM nen. Das Studio kann zudem rund um
würdet hier gerne für die städtischen
Fitnessmitgliedern die neueste Sportge- die Uhr genutzt werden. Wer Interesse
KollegInnen etwas bewegen bzw. in
rätegeneration zur Verfügung stellen kön- hat, einfach anmelden.
Angriff nehmen wollen, dann meldet
euch doch! Wir freuen uns neue Sport-
arten und Gruppierungen zu fördern
und im Rahmen des SVM zu betrei-
ben. Ihr könnt dabei natürlich auch
auf unsere Infrastruktur und unser
Know-How zurückgreifen. Wir freuen
uns auf euch!
Kontakt:
SVM Obfrau Karin Decker
karin.decker@mag.linz.at
12 you_directSie können auch lesen
