AUS LIEBE ZUM STROM Geschäftsbericht 2020 - Stromnetz Berlin
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AUS LIEBE ZUM STROM
Geschäftsbericht 2020
Inhaltsverzeichnis
Aus Liebe zum Strom 1
Vorwort: Partner für Berlin 2
Perfect Match 6
Speed Dating 12
Partners in Strom 18
Der Bachelor 22
Power sucht Frau 26
Bericht über das Geschäftsjahr 2020 32
Lagebericht 35
Jahresabschluss zum 31. Dezember 2020
von Stromnetz Berlin GmbH 46
Abschlüsse der Tätigkeitsbereiche nach § 6b Abs. 3
Energiewirtschaftsgesetz und § 3 Abs. 4 Satz 2 53
Messstellenbetriebsgesetz
Bestätigungsvermerk des unabhängigen 78
AUS LIEBE ZUM STROM
Abschlussprüfers
It’s a match? Personal finden im Dating-Zeitalter
Impressum 84
Bei nahezu allen in diesem Geschäftsbericht abgebildeten Personen
handelt es sich um Mitarbeiter*innen von Stromnetz Berlin. (Die beiden
einzigen Ausnahmen enthält Seite 8.)
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Berlinerinnen und Berliner,
wir werden gelegentlich kritisiert und gelegentlich Diese Partnerschaft zeigt sich in vielen Tätigkeiten:
auch gelobt. Kritik hören wir zum Beispiel, wenn eine Natürlich betreiben wir das Stromnetz, wir schließen
Baumaßnahme nicht schnell genug geht. Lob ernten Gebäude ans Stromnetz an, wir beauftragen – auch
wir bisweilen für etwas, das für uns selbst eine im Rahmen europaweiter Ausschreibungen – sehr
reine Selbstverständlichkeit ist: für unseren Namen. oft Unternehmen aus der Region und tragen so zur
„Stromnetz Berlin“ finden viele unserer Gesprächs- Wertschöpfung in Berlin und Brandenburg bei. Ein
partner angenehm knapp und sachlich. Der Name Element unserer Partnerschaft mit Berlin ist unser
macht absolut klar, was wir tun: Wir betreiben das Personal: Wir geben 1.344 Menschen in der Haupt-
Berliner Stromnetz. Der Name ist nicht gekünstelt stadtregion Arbeit. Als Ausbildungsbetrieb bieten wir
oder kryptisch, er macht keine Versprechungen, die vielen jungen Menschen eine echte Perspektive.
wir vielleicht nicht halten können, und er stellt einen
klaren regionalen Bezug her. Unser kompetentes und hervorragend qualifiziertes
Personal ist eines unserer wichtigsten Assets. Diese
Dienstleister und Partner für Berlin Qualität zu halten, zu pflegen und auszubauen, ist
Dieser regionale Bezug zu Berlin mag ebenfalls keine einfache Aufgabe. Den Fachkräftemangel in
selbstverständlich sein. Wir versuchen, ihn buch- der Wirtschaft spüren auch wir. Als Unternehmen auf
stäblich in jeder Sekunde mit Leben zu füllen, indem der Suche nach gut qualifiziertem Personal reicht es
unsere 1.344 Mitarbeiter*innen dafür sorgen, dass nicht mehr, ein attraktives Gehalt und eine betrieb-
die 3,6 Millionen Menschen in dieser Stadt zuverläs- liche Altersvorsorge anzubieten. Die Bedeutung von
sig mit Strom versorgt werden. Das Stromnetz zu Arbeitsklima und Unternehmenskultur, Offenheit und
betreiben ist unser Job und unsere Berufung, und wir Transparenz, guten Weiterbildungs- und betriebli-
erfüllen sie gern. Unsere Kolleg*innen im Unterneh- chen Gesundheitsangeboten sowie der Vereinbarkeit
men begreifen sich als Dienstleister und auch als von Familie und Beruf hat zugenommen. Auch das
Partner für Berlin. Thema Diversität wird immer wichtiger. Die soge-
nannten weichen Faktoren sind heute relevanter als
früher. Manchmal können sie im Wettbewerb um die
besten Talente entscheidend sein.
Thomas Schäfer Dr. Erik Landeck
Vorsitzender der Mitglied der
Geschäftsführung Geschäftsführung
2 3
Die Suche nach qualifiziertem Personal hat des- 2. Zum ohnehin steigenden Personalbedarf kommt Offener Umgang, transparente Kommunikation Offenheit und Transparenz praktizieren wir nicht
halb inzwischen einiges gemeinsam mit der Art, wie der bevorstehende Abschied der sogenannten Unser Geschäftsbericht 2020 beleuchtet das Thema nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch im
heutzutage viele Paare über Apps und das Internet Boomer-Generation hinzu. Die ältere Generation Personalakquise auf lockere und entspannte Art. Umgang mit den vielen kompetenten internen wie
zusammenfinden. Beim Recruiting müssen sich Unter- ist auch in unserem Unternehmen – genauso wie in Aber wie gesagt: Die einzelnen Themen haben externen Dienstleister*innen oder den leistungsstar-
nehmen heute teilweise so sehr öffnen, wie das Pri- der Bevölkerung insgesamt – stärker vertreten als durchaus ernste Hintergründe, und wir haben es an ken Lieferant*innen, die unsere Arbeit für Berlin erst
vatpersonen in Dating- und Partnerportalen tun. Das die jüngeren Kolleg*innen. Viele dieser erfahrenen manchen Stellen auch beim Personal mit Herausfor- möglich machen.
hat uns dazu inspiriert, uns bei diesem Geschäfts- Kräfte gehen in einigen Jahren in den Ruhestand. Wir derungen zu tun, deren Lösung über die Zukunftsfä-
bericht an bekannten Formaten der Dating-Welt zu müssen sicherstellen, dass der Transfer von Wissen higkeit von Stromnetz Berlin mitentscheidet. Im Unterschied zu manchen Personen auf den
orientieren, sei es aus den digitalen Medien oder aus und Erfahrung von den älteren auf die jüngeren bekannten Dating-Portalen sind wir ausschließlich
dem Fernsehen. Kolleg*innen so früh und strukturiert wie möglich Als Teil der Stadt und Partner für Berlin wollen wir an langfristigen Beziehungen interessiert. Stromnetz
stattfindet. Auch deshalb stellen wir jetzt schon als Unternehmen ein Vorbild sein. Deshalb freut es Berlin ist sicherlich kein Partner nur für eine Nacht.
Intensive Suche nach Personal massiv neues Personal ein. Denn gerade in einem uns, dass gerade die neuen Kolleg*innen bei Strom-
So spielerisch die Aufmachung dieses Geschäftsbe- spezialisierten und hoch technisierten Zweig wie netz Berlin den offenen Umgang und die transparen-
richts ist, so seriös ist doch die Thematik, die sich dem Betrieb eines riesigen Stromverteilungsnetzes te Kommunikation im Unternehmen wohlwollend zur
dahinter verbirgt. Wir haben auch in Zeiten der Pan- gibt es eine Fülle von elementar wichtigem Wissen. Kenntnis nehmen.
demie, in denen viele Unternehmen ihre Personalak- Dieses Wissen wollen wir im Unternehmen halten.
quise deutlich heruntergefahren haben, nach neuen
Kräften gesucht, sogar noch intensiver als in den Neues Personal dient nicht nur dem reinen Erhalt
Jahren zuvor. Dafür gibt es zwei maßgebliche Gründe: des Unternehmens und seiner kapazitiven Leistungs-
fähigkeit. Ein Generationswechsel bietet auch die
1. Berlin wächst. Die Stadt vergrößert sich mit neuen Chance, die Zusammensetzung des Personals zu DIE PERSONALENTWICKLUNG
in den letzten fünf Jahren
Gebäuden, neuen Quartieren und neuen Unterneh- verändern und Prozesse im Unternehmen neu zu ge-
stalten. Unsere Personalstruktur spiegelt die Alters- 120
men, die gegründet werden oder hierherziehen. Das
1.344
Stromnetz wächst mit, denn gerade für die neuen verteilung in Berlin wider, allerdings noch nicht die
Aufgaben und Einrichtungen bauen wir die bestehen- Vielfalt an Kulturen, Herkunftsorten und Persönlich- 1.252
93
de Infrastruktur aus und sorgen dafür, dass ener- keiten und im Übrigen auch nicht die Geschlechter-
giehungrige Datencenter genauso wie neu gebaute verteilung. Das ist in technischen Unternehmen wie
Wohnquartiere zuverlässig mit Energie beliefert einem Verteilungsnetzbetreiber nicht selten. Aber
werden. Auch die zunehmende dezentrale Stromer- wir haben in den letzten Jahren gezeigt, dass wir hier
zeugung in der Stadt und der bevorstehende Hoch- Veränderungen vorantreiben können.
lauf der Elektromobilität spielen dabei eine Rolle. Ein
2016 2017 2018 2019 2020 2016 2017 2018 2019 2020
wachsendes Netz, das zudem neue Herausforderun-
Mitarbeiter*innen Auszubildende
gen zu bewältigen hat, erfordert mehr Personal und
zusätzliche Kompetenzen für Planung, Betrieb und
Instandhaltung.
Lieblingsnetz Berlin
Hast Du Lust
auf Kunden-
kontakt-
management?
4 5
Lieblingsnetz Berlin
Hast Du Lust auf
Kundenkontakt-
management?
Nadine Areco Rodriguez betreut bei Stromnetz Berlin die großen Einspeiser:
Heizkraftwerke und andere Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen, die ihren Strom
ins Netz einspeisen. Sie sucht eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen.
Wer hat genug erneuerbare Energie für diesen Job?
ICH BIN ICH KANN
• Spezialistin für KWK-Anlagen • Mit großen Energiemengen umgehen
im Einspeisermanagement • Daten abgleichen und aufbereiten
• Fernstudentin • Komplexe Fälle bearbeiten
• Mutter • Testate vorbereiten
• Frühaufsteherin • Abweichungen gering halten
S T ROM N E T Z BE R LI N
ICH SUCHE DEIN
• Eine Studentin/einen Studenten mit
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und an Erneuerbaren Energien Bewirb Dich jetzt
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Kompetenz unter Strom Magst Du Spannung? Vernetz Dich im Lieblingsnetz
Deine 1.344 neuen Kolleg*innen Lieblingsnetz Berlin bietet Sympathisch und zukunftssicher:
freuen sich schon auf Dich. Dir elektrisierende Kontakte Allein 2020 haben sich 69 Kandidat*innen
mit der Extraladung Energie. bei Lieblingsnetz Berlin neu verliebt.
6 7
Lieblingsnetz Berlin
Nadine Areco Rodriguez
Qualifizierte und motivierte Kolleg*innen zu finden – das wird der
Suche nach der oder dem Partner*in fürs Leben immer ähnlicher. Wer möchte mit mir in die Welt
Nadine Areco Rodriguez hat eine Menge Matches bekommen.
Aber welche*r Kandidat*in ist das Perfect Match? der Einspeisungen eintauchen?
ME INE LE IDE NSC HA FT FÜ R E NE RGIE
Schon mein Vater hat im Vattenfall-Konzern gearbeitet. Von daher war ich mit dem Unternehmen
Larissa Schneider frühzeitig gut vertraut. Außerdem begeistern mich Erneuerbare Energien. Und das Aufbereiten von
Zahlen macht mir immer sehr viel Spaß. Neben meiner Arbeit bei Stromnetz Berlin absolviere ich den
ICH BIN
Studentin Wirtschaftsingenieurwesen in Frankfurt a. M. Master-Fernstudiengang Industrial Engineering und Management an der Beuth Hochschule für
Technik. Ich bringe also auch technisches Verständnis mit.
ICH KANN
Lastprognosen erstellen
Fünfe gerade sein lassen ME INE AU FGA BE N
Ich sorge dafür, dass wir die gesetzlichen Anforderungen bei der Einspeisung aus KWK-Anlagen
ICH SUCH E
Eigentlich egal was – Hauptsache in Berlin (Kraft-Wärme-Kopplung) einhalten. Dafür gleiche ich die Daten, die von den Anlagenbetreibern an
Eine chillige Arbeitsatmosphäre uns übermittelt werden, mit unseren Messdaten ab und bereite sie für die Testierung durch unsere
Wirtschaftsprüfer auf. Bei mir liegen die großen und komplexen Fälle, zum Beispiel die Heizkraft-
werke. Für die Testierung benötigen wir einen Abrechnungsstand von 100 %. Die Herausforderung:
Wenn Anlagenbetreiber ihre Daten nicht melden, müssen wir die Abweichung dennoch so gering wie
möglich halten. Dafür schicken wir dann unseren Außendienst zur Zählerablesung raus.
Patrick Vogel ME IN* E TRAU MKOLLEG* IN
• Du willst als Werkstudent*in tätig sein.
ICH BIN
Student (Ingenieur für regenerative Energiesysteme) • Du hast Interesse an der Energiewirtschaft, an
an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin Energienetzen und an Erneuerbaren Energien.
ICH KANN • Du bist ein absoluter Teamplayer.
Erneuerbare Energien • Du besitzt Erfahrung im Kundenkontakt.
Planung, Systemauslegung und Systemberechnungen • Du bist im Detail genau und behältst
Kundenkontakt
trotzdem den Überblick.
ICH SUCH E • Du arbeitest eigeninitiativ und eigenständig.
Einen Job als Werkstudent, der mich auf eine Zukunft in der Energie-
wirtschaft vorbereitet, gerne bei einem Netzbetreiber.
DE IN JOB BE I STROMNE TZ B ERL IN
Du unterstützt uns bei der Erfassung der Einspeisung
aus Erneuerbare-Energien-Anlagen. Das Thema wird
immer wichtiger, denn wir erwarten zum Beispiel einen
deutlichen Zubau von Photovoltaik-Anlagen – derzeit
Mike Buchmüller sind es insgesamt knapp 9.000. Nach Deiner Einarbei-
tungszeit kannst Du den Kund*innen die Abrechnung
ICH BIN
Student der Elektrotechnik, Schwerpunkt Elektronische Systeme erklären und ihre Fragen beantworten.
ICH KANN
Softwareentwicklung
Du arbeitest in einer besonderen Abteilung. Das merkst Du spätestens dann, wenn Du Dich bei
Mikrocontrollerprogrammierung Kolleg*innen aus anderen Abteilungen als „Einspeiser“ vorstellst. Da steht einigen die Panik ins Ge-
Malen nach Zahlen sicht geschrieben, weil viele das Thema ein bisschen scheuen. Und da Deine Arbeit überwiegend am
ICH SUCH E Schreibtisch stattfindet: Ein Interesse an Ausgleichsbewegung an der frischen Luft ist hilfreich.
Eine hochspannende Betätigung mit Starkströmung in einem
energiegeladenen Umfeld, das meine Wortspiele erträgt
DA S BE KOMMST DU GE BOTE N
• Flexible Aufgabengestaltung und Zeiteinteilung ohne starre Bürozeiten, Home-Office ist möglich
• Höhenverstellbarer Schreibtisch mit zwei Monitoren
• Jede Menge Meeting Points und Kaffeemaschinen für den Austausch untereinander
• Deine Kolleg*innen sind im Schnitt Ende 30. Bei uns herrscht ein umgänglicher Ton – wir lachen oft.
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Lieblingsnetz Berlin
Patrick Vogel
Warum bin ich das ME INE E RFA HRU NG
Zum Ende meines Bachelorstudiums hatte ich einen Job als Werkstudent bei einem Unternehmen,
Perfect Match das sich mit Kleinwindenergie beschäftigt hat. Zu diesem Thema habe ich auch meine Bachelorar-
beit geschrieben. In meinem Masterstudium als Ingenieur für regenerative Energiesysteme geht es
vor allem um Planung, Systemauslegung und Systemberechnungen. Auch dort gibt es immer wieder
als neuer Werkstudent Vorlesungen und Module, in denen es um regenerative Energiewirtschaft geht.
bei Stromnetz Berlin?
Meine Minijobs während der Schule und während des Studiums fanden überwiegend im Einzelhandel
statt, das heißt: Mir sind Kundenkontakt und der Umgang mit Menschen nicht fremd. Auch mit we-
niger angenehmen Kund*innen und schwierigen Telefonaten oder Anfragen habe ich Erfahrung und
gehe professionell damit um.
MEINE LEIDENSCHAFT FÜR ENERGIE
Energiewirtschaft liegt bei mir in der Familie: Mein Vater arbeitet
im Bereich Biogas, deshalb ist das Thema erneuerbare Energien
in meinem Leben schon lange präsent. Mich faszinieren auch
die Aufgaben und Tätigkeiten von Stromnetzbetreibern und ich
interessiere mich sehr für Netzberechnungen, Netzstabilität und It’s a match!
die Integration erneuerbarer Energien.
MEIN TRAUMJOB
Ich wünsche mir ein Team, in dem man sich untereinander hilft
und unterstützt. Den Satz „Das haben wir schon immer so ge-
macht“ möchte ich lieber nicht hören. Ich hoffe auch, dass ich in
ein Unternehmen und in eine Abteilung eintrete, die sich laufend
verändern, in denen viel Wandel stattfindet. Außerdem schätze
ich selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Home-
Office sollte problemlos möglich sein, ohne dass die Motivation
darunter leidet. Und falls ich nach meinem Werkstudium im
Unternehmen auch den Einstieg in mein Berufsleben finde, hätte
ich bestimmt nichts dagegen.
Seit Juli 2019 arbeitet Patrick Vogel im Einspeisermanagement
für Erneuerbare-Energien-Anlagen. Seine Vorurteile über schwerfällige große Unternehmen
wurden bei Stromnetz Berlin „erfolgreich zerstört“. Nadine Areco Rodriguez findet:
Patrick Vogel ist oft im Freien. Und wenn er dort ist, macht er meistens Sport.
„Wir harmonieren sehr gut. Das ganze Fachwissen hat er schon mitgebracht. Und da wir beide
studieren, haben wir auch noch auf einer persönlicheren Ebene Austausch miteinander.“
10 11
In 30 Minuten
zum Traumberuf
SpeedDating
Dating und Bewerbungsverfahren haben viele Gemeinsamkeiten. Dazu gehört auch der
Moment, in dem man sich zum ersten Mal unter die Augen tritt. Zwei Angestellte, die 2020
neu bei Stromnetz Berlin angefangen haben, berichten von ihrer Bewerbung und darüber, ob
sich ihre Erwartungen erfüllt haben.
Als Mike Tschorn zum Vorstellungsgespräch Das Stellenangebot
fuhr, hatte er einen bewegenden Moment: „Ich „Die Stellenausschreibung hat mir ein frühe-
sah das Logo von Stromnetz Berlin außen am rer Kollege weitergeleitet, den ich aus meiner
Gebäude. Und ich dachte: ‚Come on, da willst Ausbildung kannte. Da hat alles gepasst: die
du unbedingt hin.‘“ Anforderungen, die Beschreibung der Tätig-
keit. Assistieren, Organisieren etc. – ich kann
Mike Tschorn fuhr am Gebäude vorbei und das. Der Wunsch, wieder zu Stromnetz Berlin
weiter. Denn sein Vorstellungsgespräch an zurückzukehren, war die ganze Zeit da.“
diesem Tag fand gar nicht bei Stromnetz
Berlin statt, sondern in einer Schule, bei der Die Bewerbung
er sich als Mitarbeiter für die Verwaltung be- „Meine Bewerbung war ganz klassisch: mit
worben hatte. Deren Gebäude befand sich in Lebenslauf und Zeugnissen. Ich hatte alles
derselben Straße wie einer der Standorte von beisammen. Auch das Bewerbungsschreiben
Stromnetz Berlin. Aus dem Job wurde nichts, ging schnell. Ich war schon beim Schreiben
Mike Tschorn bewarb sich weiter und landete voller Hoffnung. Es klingt vielleicht seltsam,
einige Zeit später dann doch als Teamassis- aber ich wollte unbedingt zurück. Meiner Aus-
tent bei Stromnetz Berlin. bildung und dem Vattenfall-Konzern habe ich
viel zu verdanken, auch im Hinblick auf meine
Vor Stromnetz Berlin zwischenzeitlichen beruflichen Stationen.“
1. Realschulabschluss
2. Ausbildung zum Kaufmann für Bürokom-
munikation bei Vattenfall Europe Berlin
3. Tätigkeiten unter anderem als Teamleiter
bei Office Data Service, bei einem Dating-Gespräch
Outdoor-Gehäuse-Hersteller sowie im
Einkauf bei einem Automobilhersteller Die Einladung
„Sie kam gut zwei Wochen nach meiner Be-
„Den Kontakt zu den Kolleg*innen aus meiner werbung direkt von meiner zukünftigen Füh-
Ausbildung habe ich die ganze Zeit über gehal- rungskraft Henriette Raue, Fachgebietsleite-
ten. Ich habe auch noch lange in einem Fuß- rin Netzbetrieb Mittel- und Niederspannung.
Mike Tschorn im ballteam von Vattenfall gespielt. Aus diesem Vor dem Termin hat sich eine Recruiterin te-
Bewerbungsgespräch mit Team hat sich ein richtiger Freundeskreis ent- lefonisch bei mir gemeldet, um zu klären, ob
Stromnetz Berlin wickelt. Außerdem arbeitet mein Vater bei das Gespräch digital durchgeführt werden
Stromnetz Berlin. Auch dadurch bin ich immer kann. Mir war ein persönlicher Termin lieber.“
mit dem Unternehmen verbunden gewesen.“
12 13
Das Gespräch
„Abgeholt wurde ich von meiner jetzigen Kollegin. Ihr da-
bei zuzusehen, wie sie den Firmenausweis vor den Tür-
öffner hält – das kannte ich ja alles noch von früher. Das
hat sich cool angefühlt. Ich wurde auch nach Stärken und
Schwächen gefragt. Ich habe also gesagt, dass ich zu-
verlässig bin, organisiert und strukturiert. Bei den Schwä-
chen habe ich mir gedacht: ‚Ich muss meine Schwäche
jetzt so verkaufen, dass sie wie eine Stärke wirken kann.‘
Also habe ich gesagt, dass ich vielleicht ein bisschen zu
perfektionistisch bin. Das Gespräch war sehr angenehm
und locker, obwohl ich sehr aufgeregt war.“
Das Gefühl danach
„In einem persönlichen Gespräch kann man anhand der
Mimik und Gestik der anderen Personen einfach gut ein-
schätzen, ob die Unterhaltung auch ihnen gefällt. Auch
deshalb war ich guter Dinge.“
» Der Wunsch, wieder zu
Stromnetz Berlin zurückzukehren,
war die ganze Zeit da. «
Mike Tschorn
Einstellung
„Wie angekündigt, klingelte nach zwei Wochen mein Te-
lefon, im Display stand ‚Henriette Raue‘. Ich war im Auto
und fuhr an die Seite. Es war ein sehr angenehmes Ge-
spräch. Frau Raue fragte nach einer Weile, ob ich mir
immer noch vorstellen könne, bei Stromnetz Berlin zu ar-
beiten. In dem Moment kämpfte ich mit den Freudenträ-
nen. Zu dem Zeitpunkt verbreitete sich das Corona-Virus
in Deutschland, und ich hatte die Befürchtung, dass mein
neuer Job daran scheitern könnte. Das Telefonat war ein
Befreiungsschlag.
Der Vertrag wurde mir zugesandt, ich schickte ihn un- Laura Krause (rechts) im Remote-Bewerbungs-
terschrieben zurück – das funktionierte alles reibungs- gespräch mit Melanie Grigorescu
los. Auch mein erster Arbeitstag verlief sehr strukturiert.
Mein Arbeitsplatz war perfekt vorbereitet, dort stand so-
gar eine Pflanze mit einer Karte: ‚Herzlich willkommen!‘ Laura Krauses Weg zu Stromnetz Berlin Vor Stromnetz Berlin
Daneben lagen mein Firmenausweis, mein Diensthandy, Bei Stromnetz Berlin sind studierte Geisteswissen- 1. Studium Kulturwissenschaft und Spanisch
mein Laptop. Es war wirklich alles für mich hergerichtet.“ schaftler*innen in der Minderheit: Laura Krause gehört (Bachelor) sowie Europäische Literaturen (Master)
dazu. Dennoch arbeitet sie in einer dezidiert techni- 2. Projektmanagerin in einem medizinischen
Arbeiten schen Abteilung, als Projektmanagement Officerin für Fachverlag
„Ich übernehme Sekretariatsaufgaben, nur heißt das heut- das neue Betriebsführungskonzept. Bis 2023 werden 3. Projektmanagerin in einer Unternehmensberatung
zutage Assistenz. Meine Vorgesetzten – ich bin für meh- Betrieb und Steuerung des Netzes – Kabel und Lei- mit Fokus auf gesetzliche Krankenkassen
rere Führungskräfte in unserer Abteilung tätig – melden tungen mit einer Länge von über 35.000 Kilometern,
sich bei mir, wenn sie etwas benötigen oder etwas 92 Netzknoten und Umspannwerke sowie 11.000 Netz- „Im medizinischen Fachverlag habe ich vor allem Pub-
erledigt werden muss. Mittlerweile arbeite ich überwie- und Kundenstationen – unter anderem mit einem neuen likationsprojekte betreut. Außerdem hatte ich viel mit
gend im Home-Office, aber auch das klappt super.“ IT-System für die Netzleitstelle komplett modernisiert. Stakeholdermanagement zu tun. Wir waren auch oft
14 15
» Im ›Recall‹ geht es um die Person «
auf Fachkongressen vertreten. In einem Verlag gibt es
überall Anknüpfungspunkte zum Projektmanagement,
im Lektorat genauso wie im Marketing. Außer als Kundin Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Stromnetz Berlin ab? Worauf wird seitens des Unternehmens
hatte ich mit Stromnetz Berlin bis dahin nichts zu tun.“ besonders geachtet? HR Business Partnerin Melanie Grigorescu berichtet.
Das Stellenangebot Stromnetz Berlin hat in den nächsten Jahren transparente Auswahl und können die Entscheidungen
„Ich sah die Stellenausschreibung auf LinkedIn und fand einen erhöhten Personalbedarf: Mit steigenden und die Art, wie wir sie treffen, transparent machen.
die Beschreibung der Position sofort attraktiv. Das Thema Investitionen ins Netz werden mehr Fachkräf-
war für mich auch interessant, weil es um Nachhaltigkeit te benötigt. Andererseits verlassen zahlreiche Vorstellungsgespräche und Dates haben durchaus
und Zukunftsorientierung ging. Die Energiewende und Kolleg*innen das Unternehmen aus Altersgrün- Gemeinsamkeiten.
alle Herausforderungen, die damit einhergehen – das sind „Herzlich willkommen bei den. Wie reagiert Stromnetz Berlin darauf? Das stimmt, der erste Eindruck zum Beispiel ist wichtig.
Themen, die uns alle beschäftigen und auch die Generati- Stromnetz Berlin“: Laura Krause Wir suchen neue Kolleg*innen für alle Bereiche Wir haben gelegentlich Catfishing erlebt, das heißt: Das
onen nach uns. Mir war es immer wichtig, in einem Bereich nimmt den Anruf entgegen und über alle Qualifikationsebenen hinweg. Un- Foto in der Bewerbung vermittelte einen deutlich anderen
mit gesellschaftlicher Verantwortung zu arbeiten.“ sere Aktivitäten haben wir nicht nur grundsätz- Eindruck als die reale Person. Wir geben uns jedenfalls
lich ausgeweitet, wir gehen auch neue Wege, große Mühe, uns repräsentabel zu zeigen und von der
Die Bewerbung Das Gefühl danach zum Beispiel über Headhunting oder über Active Begrüßung an eine angenehme Atmosphäre zu schaffen:
„Ich war sofort Feuer und Flamme und habe die Bewer- „Absolut positiv. Eine herausfordernde Tätigkeit, ein Sourcing, also das gezielte Ansprechen von Wir lassen zum Beispiel niemanden lange warten.
bung zusammengestellt. Sie war recht klassisch, mit Le- gutes Gespräch mit einer angenehmen Atmosphäre – Fachkräften, die für eine Position infrage kom-
benslauf, Zeugnissen und Motivationsschreiben. Die Aus- ich fühlte mich sehr darin bestärkt, mit meiner Bewer- men. Wir wollen außerdem andere Kanäle nutzen, Was müssen Kandidat*innen auf jeden Fall mitbringen?
schreibung war so klar formuliert, dass es nicht schwer bung eine gute Wahl getroffen zu haben.“ zum Beispiel Radiowerbung. Einen Monteur errei- Eine ausreichende fachliche Qualifikation. Die ist auch
war, darauf zu antworten. Mir hat auch geholfen und chen wir nicht auf Xing, LinkedIn oder Twitter. nicht diskutabel. Außerdem schauen wir auf Lernbereit-
gefallen, wie offen und transparent Stromnetz Berlin im Einstellung schaft, Teamorientierung, Flexibilität, Entwicklungspo-
Internet auftritt. Außerdem komme ich aus der Literatur, „Detlef Günther, meine heutige Führungskraft, melde- Was heißt das für die Stellenausschreibungen? tenzial und auf die richtige Attitüde. Aber diese Faktoren
deshalb bin ich relativ geübt darin, Texte zu schreiben. te sich gleich am nächsten Tag und sprach mir die Auch da müssen wir an einigen Stellschrauben fallen je nach Stellenprofil unterschiedlich ins Gewicht.
Beim Absenden von Bewerbungen war ich schon immer Zusage aus. Das Onboarding wurde so flexibel orga- drehen: Was ist in der Position tatsächlich zu
etwas abergläubisch. Also habe ich mir auch dieses Mal nisiert, dass ich schon innerhalb von zwei Wochen ins tun? Und nicht: Was steht in irgendeiner älte- Sind die Bewerber*innen heute anspruchsvoller?
die Daumen gedrückt.“ Unternehmen eintreten konnte. Die Vertragserstel- ren Stellenbeschreibung? Die Bewerber*innen Die Anforderungen sind gewachsen. Eine Arbeitgeber-
lung, auch die technischen Details – das ging alles stellen mittlerweile konkrete Rückfragen, auch marke zu sein und ein Gehalt zu zahlen, reicht nicht mehr.
angenehm schnell.“ schon in den ersten Kontaktgesprächen. Außer- Es geht mehr darum: Was bietet mir das Unternehmen,
dem haben wir im Sommer 2020 den Auswahl- das andere Firmen nicht haben? Bewerber*innen aus an-
prozess umgestellt und gehen jetzt in einem deren Städten erwarten zum Beispiel Unterstützung bei
Dating-Gespräch » Die Einladung zum Gespräch sehr strukturierten mehrstufigen Verfahren vor. der Wohnungssuche. Und das sagen sie auch ganz offen.
Die Einladung kam, als ich gerade auf Helgoland Wie sieht diese Struktur aus?
„Die Rückmeldung kam schon nach vier Tagen, ein per- angekommen war. « Zuerst nimmt die Führungskraft, in deren Fachbe-
sönlicher Anruf einer Recruiterin von Stromnetz Berlin. reich die Stelle zu besetzen ist, Kontakt mit den
Laura Krause
Ich fand es sehr nett, dass es gleich einen persönlichen Bewerber*innen auf: In diesem Gespräch wollen
Kontakt gab. Der Anruf kam, als ich gerade mit der Fähre wir den Hintergrund der Kandidat*innen kennen-
auf Helgoland angekommen war. Dort wollte ich mir die Arbeiten lernen und sprechen speziell über die fachliche
brütenden Basstölpel ansehen.“ „Die Stellenausschreibung hat sich bewahrheitet: Ich Eignung. Wenn die Kandidat*innen überzeugen,
bin im klassischen Projektmanagement tätig, vor allem geht es in den „Recall“. Dort klopfen wir über-
Das Gespräch in der Koordination. Ich habe viel Raum zur Weiterent- fachliche Kompetenzen ab, die Kandidat*innen
„Das Gespräch fand dann remote statt. Aber einige der wicklung, ich erwerbe neues Know-how und lerne an- als Personen stehen im Fokus. Mit dem Fachbe-
Stromnetz-Berlin-Teilnehmer*innen saßen immerhin ge- dere Perspektiven kennen. Andererseits kann ich meine reich erstellen wir zuvor ein Anforderungsprofil:
meinsam in einem Raum, dadurch hatte es schon eher Erfahrung und meine Fähigkeiten sehr gut einbringen: Wie muss der Mensch für diese Position sein?
die Atmosphäre eines Face-to-face-Termins. Bei meiner Arbeit habe ich mit Stakeholdern zu tun, Dieses Gespräch findet ohne den Fachbereich
mit internen wie externen. Da hilft mir meine Kommu- statt, denn die Kandidat*innen sollen sich nicht
Der Eindruck der großen Offenheit bestätigte sich: Ich nikationserfahrung. In den kommenden Jahren haben von ihrer Schokoladenseite zeigen. Ergänzend
wurde zum Beispiel gefragt, wie ich damit umgehe, dass wir in meinem Projektumfeld vor allem damit zu tun, können die Kandidat*innen das ganze Team ken-
in meinem Team und auch im Unternehmen insgesamt den Veränderungsprozess zu begleiten, der mit dem nenlernen. Auch Probearbeitstage sind möglich.
viel mehr Männer als Frauen tätig sind. Dass solche ‚wei- neuen Betriebsführungskonzept einhergeht. Dieser
cheren‘ Faktoren angesprochen wurden, fand ich bemer- Prozess betrifft einen Großteil der Mitarbeiter*innen Funktioniert das neue Modell?
kenswert. Aber auch noch gefragt zu werden, was das von Stromnetz Berlin. Das ist aber nur eine der span- Nach der Pilotphase haben wir festgestellt: Es
für mich bedeutet, ist mir besonders positiv aufgefallen.“ nenden Herausforderungen meiner neuen Position.“ funktioniert sehr gut. Wir haben dadurch eine Melanie Grigorescu | HR Business Partnerin
16 17PA RT N E R S I N S T RO M
Im Beruf Freund*innen fürs Leben finden? Kann
passieren, muss aber nicht. Die enge Zusam-
menarbeit zweier Kolleg*innen kann aber für
den Erfolg von Projekten extrem hilfreich sein.
Kevin Eichhorn und Maximilian Kliche, Ingenieure
in der Hochspannung, sind ein Beispiel dafür.
Welcher Weg hat Sie beide zu Stromnetz Berlin geführt?
Sie, Herr Eichhorn, sind schon etwas länger an Bord.
Kevin Eichhorn: Ich bin seit 2007 im Unternehmen. Nach dem Abi-
tur war ich nicht so richtig begeistert von der Idee, mich für ein
Studium wieder in einen Hörsaal zu setzen. Also habe ich mich bei
Vattenfall für ein Duales Studium im Maschinenbau beworben. Da
dort gerade kein Bedarf herrschte, wurde mir die Elektrotechnik
empfohlen. Das habe ich gemacht. Vattenfall war Praxispartner
der Berufsakademie Sachsen in Bautzen. Diese Partnerschaft ist
inzwischen auf Stromnetz Berlin übergegangen, so wie ich auch.
Während der Praxisphasen des Studiums habe ich verschiedene
Abteilungen durchlaufen. Nach Ende des Studiums bin ich dann
2011 festangestellt worden.
Maximilian Kliche: Ich wollte nach dem Abitur etwas Handfestes
in einer technischen Richtung machen. 2015 habe ich zunächst
bei Vattenfall mein Duales Studium in der Elektrotechnik begonnen,
der Theorieteil fand ebenfalls in Bautzen statt. Ab 2016 war ich bei
Stromnetz Berlin in der Projektierung für Hochspannungsanlagen,
seit 2018 bin ich Ingenieur für die Systementwicklung von Ener-
giekomponenten. Kevin und ich waren anfangs auch in derselben
Abteilung. Die ist aber mittlerweile in zwei Abteilungen aufgeteilt
worden.
Machen Sie beide genau das Gleiche oder gibt es
Unterschiede in Ihren Tätigkeiten?
Maximilian Kliche Kevin Eichhorn Eichhorn: Ich arbeite etwas mehr im Projektmanagement und in
ist Ingenieur bei Stromnetz Berlin und ist seit 2007 bei Stromnetz Berlin und der Projektleitung. Maximilian befasst sich eher mit Konzepten und
betreut unter anderem die Konzeptentwicklung arbeitet als Projektierungsingenieur im der Ausführungsplanung. Aber unsere beiden Abteilungen arbeiten
von Energiesystemkomponenten Bereich Hochspannung eng zusammen.
18 19Maximilian Kliche und Kevin Eichhorn in der Hochspannungs-Schaltanlage im Umspannwerk Sellerstraße in Mitte Im Gleichschritt: Die beiden Ingenieure durchschreiten die Schaltanlage für die Mittelspannung.
Wie sehen Ihre Arbeitstage aus? » Max bringt in Themen Eichhorn: Mit dieser Arbeit können andere wirklich et- Argumente, die auch aus ganz konkreten Erfahrungen
Struktur hinein. « was anfangen. Die hat er nicht nur geschrieben, um sie resultieren. Das hat sich bewährt.
Kliche: Mein Berufsalltag spielt sich eher im Büro ab. in den Schrank zu stellen. Deshalb ist er auch bei mir
Kevin Eichhorn
Ich bin unter anderem für die Präqualifikation von An- gelandet, weil ich vorher gesagt hatte: Wir brauchen Haben Sie auch etwas voneinander gelernt?
lagen zuständig. Ich prüfe, ob Komponenten von Hoch- jemanden, der in dieses Thema Struktur hineinbringt.
spannungsanlagen technisch geeignet sind. Deshalb Kliche: Das Hinterfragen habe ich mir tatsächlich ein
bin ich viel mit den Herstellern in Kontakt und gleiche Hatten Sie zur Zeit von Herrn Kliches Bachelorarbeit Was schätzen Sie in Ihrer Zusammenarbeit am wenig abgeschaut, auch gegenüber erfahreneren Kol-
intern die Spezifikationen der Geräte mit unseren An- ein hierarchisch geprägtes berufliches Verhältnis? jeweils anderen am meisten? leg*innen. Außerdem stellt Kevin einen gewissen An-
forderungen ab. spruch an das technische Know-how. Das muss man
Eichhorn: Ich bin mehr draußen auf den Baustellen un- Eichhorn: Nein, wir hatten von Anfang an ein kollegiales Kliche: Kevin schafft es, sehr viele Projekte sehr gut haben oder sich aneignen, um bei Stromnetz Berlin
terwegs. Das Verhältnis zu der Zeit, die ich im Büro ver- Verhältnis. So praktiziere ich das auch selbst, wenn ich zu leiten. Er stellt an vielen Stellen die richtigen kriti- richtig kommunizieren und auch bestehen zu können.
bringe, ist normalerweise 50:50. Bei unserer Arbeit geht bei jemandem im Unternehmen technischen Rat hole: schen Fragen. Er stellt diese Fragen außerdem immer, Eichhorn: Mir liegen das Strukturieren und die gut sor-
es um den Neu- und Umbau von Umspannwerken und Ich sehe denjenigen weniger als Vorgesetzten, sondern um etwas voranzubringen. Wenn ich Kevin in eines tierte Ablage eher nicht so. Dafür kann ich mir viele
Netzknoten in der Hochspannung, also zwischen 110 als Experten, der bei diesem Thema das größere Fach- meiner Projekte hereinhole, dann kriegen wir die The- Dinge merken. Das ist ein Vorteil, aber auch ein Nach-
und 10 Kilovolt. Dort kümmern wir uns um die Primär- wissen besitzt. men voran. teil, weil ich dann manchmal nicht mehr genau weiß,
technik, also um Transformatoren und Schaltanlagen. Kliche: Ich hatte das große Glück, auf einfachem woher ich eine Information eigentlich habe. Dann fra-
Kliche: Ich bearbeite außerdem die unternehmensin- Weg sehr viel Wissen von einem Experten zu erhal- ge ich Max: „In welchem Papier steht das drin? Wann
ternen Richtlinien für unsere Hochspannungsanlagen. ten. In meinem Fall war das Kevin. Es war wirklich » Kevin stellt die richtigen haben wir das festgelegt?“ Das bereichert tatsächlich
Dabei arbeiten wir regelmäßig zusammen. eher eine Zusammenarbeit. Außerdem war unsere kritischen Fragen. « auch meine tägliche Arbeit.
Abteilung damals noch sehr groß, deshalb war es für
Wie hat Ihre Zusammenarbeit angefangen? mich wichtig, einen festen Ansprechpartner zu haben. Maximilian Kliche Haben Sie es im Büro in der Wilhelm-von-Siemens-
Ich wusste immer, zu wem ich zuerst gehen kann, wenn Straße weit zueinander?
Kliche: Mit neuen Kolleg*innen wird in unserer Abtei- ich etwas wissen will
lung als Erstes rausgefahren, damit sie sich die Um- Eichhorn: Das Thema von Maximilians Arbeit war Eichhorn: Ich bewundere, wie ruhig Maximilian blei- Eichhorn: 2020 waren wir nicht sehr viel im Büro. Aber
spannwerke ansehen. Das ist immer der erste Schritt, praxisrelevant und hatte auch einen direkten Nutzen ben kann, gerade in internen Besprechungen. Man- wenn wir dort sind, sitzen wir im selben Gebäude auf
um das Gesamtbild zu erfassen. Die Realität einer sol- für meine tägliche Arbeit. Das hat mir gefallen. che Kolleg*innen halten sich da manchmal an De- demselben Flur, drei Türen auseinander.
chen Anlage ist eben doch anders als das, was man tails auf. Max spürt das und sagt dann: „Gut, ich Kliche: Wenn alle da sind, herrscht dort immer viel
auf einem Blatt Papier sieht. Als Student habe ich dann Worum ging es in der Bachelorarbeit? schreibe das mal auf, wir klären das schon.“ Und Kommunikation. Man kann sich auch jederzeit eine
oft Kevins fachlichen Rat gesucht. Ich habe auch meine er holt immer wieder mal ein Dokument mit der In- schnelle Antwort oder eine schnelle Information ab-
Bachelorarbeit bei ihm geschrieben. Dabei hat er viel Kliche: Um Einbau und Einsatz von 10-kV-Schaltan- formation heraus, die wir gerade in dem Moment holen. Ingenieure kommunizieren aber nicht nur, wir
von seinem Wissen an mich weitergegeben. lagen in Umspannwerken, deren Baukörper erhalten benötigen. Das spricht für seine strukturierte Arbeit. widmen uns auch der Technik. Dafür müssen wir
Eichhorn: Kurz nachdem Maximilian mit dem Studium bleibt. Dabei sind in der Vergangenheit technische Dadurch kommen wir gerade in der Richtlinienarbeit sehr konzentriert arbeiten. In der Hinsicht hat das
fertig war, ging ich in Elternzeit. Er hat mich in einigen Komplikationen aufgetreten. Die habe ich erfasst und schneller voran. Dort bringt Max fertige Vorlagen Home-Office während der Covid-19-Pandemie sogar
Projekten vertreten. versucht, Lösungsansätze zu definieren. ein und ich liefere dann im Gespräch zusätzliche Vorteile gebracht.
20 21Die Qualifikation der Mitarbeiter*innen ist für Stromnetz Berlin von sehr großem Wert. Für viele
Positionen ist eine akademische Vorbildung eine Grundvoraussetzung. Auch deshalb gibt es im
Unternehmen zahlreiche Bachelors. Adrian Scholz ist ein Bachelor. Nämlich ein studierter.
Seinen ersten Schaltschrank hatte Adrian Scholz Etwas erdverbundener ging es in seinem Berufsalltag
mit fünf vor sich. Sein Vater arbeitete als Fernmelde- zu. Adrian Scholz arbeitete in der Rufbereitschaft,
elektriker in der Rufbereitschaft und nahm seinen das heißt: Er trug unter anderem dazu bei, dass der
Sohn am Wochenende – wenn es sich nicht vermei- Betrieb der Berliner U-Bahn nachts aus elektrotech-
den ließ – mit zu Einsätzen. So lernte Scholz junior nischer Sicht funktioniert. Die BVG ist einer der größ-
auch die Eingangsbereiche einiger Gebäude kennen, ten Kunden von Stromnetz Berlin, deshalb war es nur
die heute zu Stromnetz Berlin gehören. „Bis dahin logisch, dass er oft und intensiv mit den Kolleg*innen
kannte ich nur Kindergärten, und auf einmal waren vom Stromnetzbetrieb zu tun hatte.
wir in diesen sehr großen Gebäuden mit riesigen
Brandschutztüren.“ Sein Vater öffnete dann zum Von der Anlagensteuerung in die Netzführung
Beispiel einen Schaltschrank, um Fernmeldeleitun- „Die Zusammenarbeit gefiel mir sehr, denn mir saßen
gen nachzuziehen. „Er machte den Schrank auf, und kompetente Gesprächspartner gegenüber, die alle
hunderte Drähte kamen ihm entgegen.“ Um Adrian Details bis zur letzten Schraube beherrschten.“ Ein
Scholz war es geschehen. Stellenangebot für die Hochspannungs-Netzführung
reizte ihn besonders: Die Aussicht, sich mit Störun-
Frühzeitige Entscheidung gen im Netzbetrieb zu beschäftigen, fand er sowohl
über die berufliche Entwicklung anspruchsvoll als auch faszinierend.
Seine Zuneigung zur Technik hielt auch während der
Schulzeit an. Ein Schülerpraktikum in der 8. Klasse Zuerst absolvierte Adrian Scholz bei Stromnetz Berlin
bestärkte ihn darin, sich in Richtung Elektrotechnik eine 18-monatige Ausbildung. Dort unterzog er sich
zu orientieren: „Für meine spätere berufliche Ent- unter anderem einem Stresstest: In einer Trainings-
wicklung war die Schule wirklich entscheidend. Die simulation gingen sehr viele Störungsmeldungen auf
meisten machen diese Erfahrung erst später.“ einmal ein. „Dazu kamen gleichzeitig noch sehr viele
Anrufe.“ In der Netzführung geht es nämlich nicht nur
Adrian Scholz machte eine Ausbildung bei der BVG. darum, Störungen im Stromnetz schnellstmöglich zu
Da er großes Interesse an den elektrischen Anlagen beheben: Hier landen auch die Anrufe der Kund*innen,
im Betrieb zeigte, ermöglichte ihm die BVG ein Studi- die ohne Strom zuhause sitzen und wissen wollen,
um der Elektrotechnik an der Beuth Hochschule für was los ist. „Ich musste zeigen, dass ich ruhig bleibe
Technik Berlin. „Dazu gehört viel mehr, als der Name und die wichtigsten Aufgaben zuerst angehe.“
aussagt: Zur Elektrotechnik gehören Themen wie
Energieversorgung, Elektromotoren und Generatoren,
Kraftwerkstechnik, E-Mobility, Erneuerbare Energien » Bei Stromnetz Berlin hatte ich
oder Regelungstechnik.“ Auf Seminarfahrten lernte kompetente Gesprächspartner,
Adrian Scholz die Welt der Energieerzeugung ken-
nen: Er besichtigte Kraftwerke und Umspannwerke.
die alle Details bis zur letzten
„Wir sind auch oben in ein Windrad hineingeklettert.“ Schraube beherrschten. «
Stationen von Adrian Scholz
Ausbildung zum Angestellter in Studium der Mitarbeiter in der Masterstudiengang
Elektroniker der Energieversorgung Elektrotechnik Hochspannungs- Industrial Engineering
der Berliner (Bachelor) Netzführung bei und Management
Verkehrsbetriebe (BVG) Stromnetz Berlin
ADRIAN SCHOLZ
22 23Ausbildungs- und Berufswege können verschieden sein. Stromnetz Berlin legt auch darauf Wert, denn mehr
Vielfalt bei Ausbildung, Studium und Erfahrungen bedeutet mehr Vielfalt bei den Persönlichkeiten im Unter-
nehmen. Christian Börnert kombiniert Erfahrungsreichtum mit einem besonderen Anspruch an seine Arbeit.
Am Anfang des Berufswegs: Marzipan er auch seine Ausbildung gemacht hatte: „Fünf Jahre
Anders als Adrian Scholz hatte Christian Börnert als lang beschäftigte ich mich mit Produktionsabläufen, mit
Kind und Jugendlicher keine besondere Affinität zu IT-Landschaften und Prozessoptimierungen.“ In den fünf
Strom. Auch während seiner Ausbildung zum Indus- Jahren absolvierte Börnert auch ein Abendstudium zum
triekaufmann waren sein einziger Bezug zur Ener- Finanz-Controlling-Ökonom. Den Bachelor in Business
giewirtschaft die Auszubildenden in den Parallelklas- Administration setzte er noch oben drauf. „Das hat mich
sen an seiner Berufsschule: „Vattenfall hat damals immer interessiert: Zahlen, Daten, Fakten. Das ist das,
ausgebildet wie verrückt. Die Klassen waren voll mit was mich ausmacht.“
Industriekaufleuten des Unternehmens.“ Nach der
Ausbildung blieb Börnert als Mitarbeiter im Produk- Erster Ausflug in die Energiewirtschaft
tionscontrolling eines Marzipanherstellers, bei dem Nach einer Station als Controller bei einem Automo-
bilzulieferer hatte Börnert erste Berührungspunkte mit
Stationen von Christian Börnert der Energiewirtschaft: bei der GASAG als Geschäfts-
feldcontroller im Bereich Energiedienstleistungen mit
Ausbildung zum Blockheizkraftwerken: „Ich konnte das aus der Con-
kaufmännischen trolling-Ecke begleiten, das war ein spannendes Feld.“
Assistenten
Allerdings fühlte sich Börnert nach einiger Zeit wie
„ein Adler, der sehr weit oben fliegt: Der Austausch
unter anderem mit dem Vorstand und dem Aufsichts-
Duale Ausbildung zum rat war sehr produktiv, aber die Aufgabe war mir zu
Industriekaufmann
weit weg vom operativen Geschäft.“ Er wechselte zu
einem Baustoffkonzern und war hier als Geschäfts-
feldcontroller für drei Marken zuständig. Diese wurden
Controlling bei 2019 an einen Finanzinvestor verkauft: „Die Arbeit hat
einem Nahrungs-
mir immer noch großen Spaß gemacht, aber ich wollte
mittelhersteller
nicht für Investoren aus Übersee arbeiten gehen. Ich
wollte etwas machen, bei dem ich mit meiner Arbeit
Abendstudium Finanzen-
Controlling-Ökonom
auch etwas zurückgeben kann.“
Bachelorstudium Erst Eis essen, dann das Portfolio managen
Business Administration
Ein Freund empfahl ihn für eine Position bei Stromnetz
Berlin. Diese Stelle wurde anderweitig besetzt, aber
Controlling bei einem Börnert wurde intern weiterempfohlen, und im Oktober
Automobilzulieferer
2020 fing er als Portfoliomanager in der Mittel- und
Niederspannung an. Börnert hat dort – gemeinsam mit
seinen Kolleg*innen – den Überblick über die Groß-
Geschäftsfeld- projekte der Mittel- und Niederspannung und achtet
controlling bei einem
darauf, dass das kaufmännische Dreieck aus Quali-
Energieversorger
tät, Zeit und Geld im Gleichgewicht bleibt: „Ich hole
Informationen ein, führe sie zusammen, übersetze sie
Geschäftsfeld- und vermittle sie an diejenigen, die die Entscheidungen
controlling bei einem treffen.“ Dazu gehört die Entwicklung eines neuen
Baustoffhersteller Steuerungsmodells für die Mittel- und Niederspannung.
Börnert findet es „schön, dass ich meine Arbeitskraft
Portfoliomanager in der
in den Dienst der Berlinerinnen und Berliner stecke. Ich
Mittel- und Niederspannung
bei Stromnetz Berlin bin jetzt Teil eines Unternehmens, das dafür sorgt, dass
die Lampe nicht nur angeht, sondern auch an bleibt.“
CHRISTIAN BÖRNERT
24 25In der Energiewirtschaft sind Frauen weniger häufig vertreten als Männer.
Das zu ändern, erfordert viel Arbeit und viel Bewusstseinswandel.
Kerstin Riesch, Leiterin Mittel- und Niederspannung bei Stromnetz Berlin, Kerstin Riesch
will auch ein Vorbild für junge Frauen sein, die den Weg in die Branche suchen. Leiterin Mittel- und Nieder-
spannung bei Stromnetz Berlin
26 27Zielquote: 25 %
Regelungen bei Stromnetz Berlin
2017 hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, bis
Eine Auszubildende als Unsicherheitsfaktor zum 30.06.2022 in der ersten und zweiten Führungsebene Als Sahar Bourogaa im September 2020 ihr Praktikum Solche Kunden rechnen in der Regel ausschließlich mit
Am ersten Tag ihrer Ausbildung war Kerstin Riesch Nr. unterhalb der Geschäftsführung einen Frauenanteil bei Stromnetz Berlin begann, merkte sie den ausschließ- Männern als Gesprächspartnern. Ihnen steht dann auch
51 von 50. Eigentlich nahm die Bewag, damals Berlins von jeweils mindestens 25 % zu erreichen. lich männlichen Kollegen in ihrer Abteilung im Bereich Anna Jafari gegenüber. „Das ist aber immer okay, ich
kommunaler Stromversorger, jedes Jahr nur 50 neue Messtechnik durchaus Freude an: „Die meisten dachten habe nie Probleme oder Unannehmlichkeiten gehabt.
Auszubildende auf. Aber aufgrund eines Fehlers war wohl: ‚Toll, wir haben jetzt ein Mädchen.‘“ Mittlerweile Nur erzählen mir meine Kollegen: Die Leute reagieren
der jungen Frau irrtümlich abgesagt worden. Der Fehler so. Nur kann ich solchen Dingen heute anders begeg- sei Gewöhnung eingekehrt: „Hinsichtlich meiner fachli- ganz anders, wenn eine Frau im Raum ist. Sie achten
wurde korrigiert, Kerstin Riesch trat die Ausbildung als nen, auch durch meine jahrelange Erfahrung.“ chen Fähigkeiten werde ich sehr gut akzeptiert.“ mehr darauf, was sie sagen. Sie sind konzentrierter bei
Elektrotechnikerin an. der Sache und springen im Gespräch nicht so viel von
Wie reagiert sie, wenn Gesprächspartner ihr mit Skepsis Kabel prüfen, mit Männern umgehen A nach Z.“
„Man war nicht darauf vorbereitet, dass junge Frauen oder mit abwertenden Komplimenten („Nicht schlecht Anna Jafari ist ebenfalls seit 2020 bei Stromnetz Berlin.
andere Konfektionsgrößen tragen als junge Männer“, für eine Frau“) gegenübertreten? „Ich thematisiere das Für sie gehörte das Arbeiten in einem Team mit lauter Natürlich bewegt sich Anna Jafari in einer Männerwelt:
erinnert sich die heutige Leiterin der Mittel- und Nie- offen. Mit Offenheit erreicht man sehr viel, denn die Ur- Männern bei ihrem vorherigen Arbeitgeber nicht zum „Aber ich bin eine durchsetzungsfähige Persönlichkeit.“
derspannung von Stromnetz Berlin. Für ihre gleichalt- sache für ein solches Verhalten ist in vielen Fällen nach Alltag: „Ich war dort total selbstständig, denn ich habe Probleme ergäben sich weniger aus der Tatsache, dass
rigen Kollegen war ihre Anwesenheit „kein Thema, für wie vor Unsicherheit. Wenn man das anspricht, dann die meiste Zeit aus dem Home-Office gearbeitet“, auch sie eine Frau ist: „Probleme entstehen, wenn etwas
die Ausbilder allerdings schon“: Die männlichen Lehr- ist das relativ schnell vom Tisch.“ Das gelte auch für schon vor Corona. „Ich habe alleine Kundentermine nicht funktioniert, wenn etwas anders läuft als geplant.
meister sahen in der jungen Frau einen „absoluten Situationen, in denen Frauen, wenn sie zum Beispiel in wahrgenommen. Das hat mir viel gebracht. Ich habe Und einer Kabelstörung ist es egal, ob nur Männer vor
Unsicherheitsfaktor“. Das habe sich zum Glück schnell einer gemischten Gruppe zusammentreffen, einander gelernt, mich selbst zu organisieren und meine Zeit zu ihr stehen oder auch eine Frau.“
gelegt. Verunsicherung begegnet Kerstin Riesch aber Konkurrenz machen: „Das kommt gelegentlich vor. Der planen.“ Sie vertrat einen Hersteller von Elektrogeräten
auch heute, wenn sie als weibliche Führungskraft der beste Weg ist, die Kollegin oder auch die Kundin zur bei seinen Großkunden. Bei der Messtechnik ist sie als In der Energiewirtschaft sind Frauen in der Minderheit.
technischen Abteilung eines Verteilungsnetzbetreibers Seite zu nehmen und sie darauf anzusprechen. Vielen Ingenieurin sozusagen auf der anderen Seite. „Außer- „Weltweit beträgt der Frauenanteil in Energieunterneh-
öffentlich auftritt oder mit Kolleg*innen aus anderen ist nicht bewusst, dass sie sich so verhalten. Das ist dem steht die Technik hier noch mehr im Vordergrund. men 25 bis 26 %“, weiß Sahar Bourogaa. „In Führungs-
Unternehmen zu tun hat: „Das ist zum Teil immer noch einfach eine Frage der Sensibilisierung.“ Das hat mich am Ende überzeugt.“ positionen ist die Quote noch einmal deutlich geringer.“
Das betrifft vor allem das mittlere Management: Frau-
Anna Jafari arbeitet in einem 30-köpfigen Team, sechs en werden dort selten für Führungspositionen vorge-
ihrer Kolleg*innen sind Ingenieur*innen. Sie arbeiten schlagen, am seltensten dort, wo die Schwerpunkte
im Prüflabor, im Prüffeld, im Außendienst und auf Bau- auf Technik, Strategie oder Datenverarbeitung liegen.
stellen. Wenn bei Kund*innen das Licht flackert, fah- In den Vorständen und Geschäftsführungen sieht es
ren die Kolleg*innen raus und nehmen Messungen vor, ähnlich aus.
um zum Beispiel Kabelfehler zu orten. Die Prüfung von
Netzrückwirkungen im Niederspannungsnetz gehört Zu wenige Felder zum Ausprobieren
ebenfalls zu ihrem Arbeitsgebiet. Sie berät auch Un- Die Ursachen sind vielfältig. In der Schule und in der
ternehmen, die bei energieintensiven Tätigkeiten wie Ausbildung werden Mädchen und junge Frauen, die sich
Schweißarbeiten Spannungsprobleme befürchten. für Technik interessieren, heute weitaus mehr gefördert
als in der Vergangenheit. Kerstin Riesch hat diesbe-
züglich aber gemischte Erwartungen: „Vor fünf bis acht
Jahren wurde sehr intensiv versucht, Mädchen für Män-
nerberufe zu begeistern. In den letzten drei, vier Jahren
hat es aber leider wieder eine Kehrtwende gegeben.“
Ihrer Meinung nach werden „zu wenige Felder angebo-
» Ich bin der Meinung, dass ten, auf denen sich Mädchen und junge Frauen in klas-
wir eine Quote brauchen, und sischen Männerberufen ausprobieren können“.
zwar für eine Übergangszeit, Kerstin Riesch will auch die Auswahlprozesse in den
vielleicht für fünf Jahre. « Unternehmen optimieren: Diese müssten ein positives
Bild von einer diversen Personalstruktur entwickeln,
Kerstin Riesch
die auch für den wirtschaftlichen Erfolg wichtig sei.
Für Anna Jafari hat ein höherer Frauenanteil in Un-
ternehmen Vorteile: „Bei der Besetzung einer Stelle
sollte normalerweise die Qualifikation entscheiden.
Aber meiner Meinung nach sind die technischen
Fachkenntnisse einer Bewerberin manchmal vielleicht
weniger wichtig als die Vielfalt im Team.“
Kerstin Riesch mit Transformatoren
28 aus der Mittelspannung 29Anna Jafari Sahar Bourogaa
Ingenieurin Messtechnik Praktikantin System Engineering
2012 Die Quote kann Vorbilder schaffen Anna Jafari betrachtet es nicht als ihre Aufgabe, 2015
Abitur in Jelenia Góra (Hirschberg), Polen Aber wie lässt sich dieses Bewusstsein schaffen und Kund*innen oder Kolleg*innen mit Argumenten von Abitur in Tunis (Tunesien)
2012–2017
schärfen? Vielleicht doch über eine Frauenquote zu- ihrer Kompetenz zu überzeugen: „Das ergibt sich ein- seit 2017
Studium Bachelor und Master Energietechnik mindest in Vorständen? „Wir hatten 100 Jahre Männer- fach durch meine Arbeit. Wenn die Kollegen sehen, Studentin an der Hochschule für Technik
an der TU Breslau und TU Berlin quote“, sagt Anna Jafari. „Um echte Gleichberechti- dass ich das gut mache, dann sind die auch schnell und Wirtschaft Berlin (HTW Berlin)
gung zu schaffen, brauchen wir eine Frauenquote.“ Sie überzeugt und ändern ihr Verhalten.“ Sie legt Wert
2017–2020 2020–2021
Product Application Engineer hat sich auch deshalb für Stromnetz Berlin entschie- auf die Feststellung, dass ihre männlichen Kollegen Praktikum bei Stromnetz Berlin
bei Schneider Electric den: „Ich sehe bei Stromnetz Berlin viele Frauen in Füh- bei Stromnetz Berlin sich diesbezüglich vorbildlich
rungspositionen. Das Unternehmen ist dazu bereit, verhalten. Auch Sahar Bourogaa hat nicht viele nega-
Frauen Verantwortung zu geben. Das freut mich sehr. tive Erfahrungen gemacht: „Bei blöden Kommentaren
Wir brauchen solche Vorbilder, damit andere Frauen denke ich mir nur: Ich weiß, wie gut ich bin. Außerdem
sehen: Es geht, das kann man schaffen.“ bin ich ein positiver Mensch: Ich lache dann.“
Kerstin Riesch sieht hier vor allem die Vorgesetzten
» In der Medizin oder in der
in der Pflicht: „In dem Betriebsbereich, in dem eine
Astrophysik haben Frauen auch solche Umgangssprache herrscht, muss sich die
irgendwann Führungsaufgaben Führungskraft hinstellen und sagen: ‚Ich möchte die-
se Worte und diese Art der Äußerungen in meinem
übernommen. « Bereich nicht mehr haben.‘“ Das erfordere Mut und
Sahar Bourogaa Durchsetzungskraft, aber „wir haben in der Hinsicht
schon positive Ergebnisse erzielt. In den nächsten
Sahar Bourogaa verweist auf andere Branchen: „In der Jahren werden sich nach und nach ein neuer Um-
Medizin oder in der Astrophysik haben Frauen auch gangston und eine neue Umgangskultur etablieren.“
irgendwann Führungsaufgaben übernommen und sind
echte Pionierinnen gewesen. Das wird in der Energie- Netzwerke machen Frauen sichtbar
wirtschaft ebenfalls passieren.“ Deshalb hätten Frau- Sahar Bourogaa prüft bei Stromnetz Berlin moderne
en, die heute schon in technischen Berufen Führungs- Messeinrichtungen und intelligente Messsysteme und
aufgaben übernehmen, eine große Verantwortung: untersucht, wie sich die von den Geräten gemesse-
„Sie müssen durch ihr Vorbild auch dafür sorgen, dass nen Daten visualisieren lassen. Sie hebt das Frauen-
sich junge Frauen für diese Berufe interessieren.“ netzwerk im Vattenfall-Konzern hervor: „Die Mitglie-
der werden regelmäßig per E-Mail und im Intranet zu
„Ich war 30 Jahre meines Berufslebens gegen die aktuellen Themen informiert.“ Daneben existiert bei
Quote“, berichtet Kerstin Riesch. „Ich war davon über- Stromnetz Berlin ein aktives Diversity-Netzwerk, des-
zeugt, dass man sich in Vorständen und genauso in sen Mitglieder zum Beispiel durch das Tragen von re-
der Energiewirtschaft mit Persönlichkeit durchsetzen genbogenfarbenen Schlüsselbändern Präsenz zeigen.
kann.“ Inzwischen hat sie sich – auch auf Basis ei-
gener Erfahrungen – korrigiert: „Ich bin der Meinung, Kerstin Riesch sieht Stromnetz Berlin auf einem gu-
dass wir eine Quote brauchen, und zwar für eine Über- ten Weg: „Was wir in den letzten Jahren erreicht
gangszeit, vielleicht für fünf Jahre.“ Die Quote könne haben, um Frauen in Führungspositionen zu be-
dabei helfen, Frauen Zugang zu „etablierten Männer- kommen, kann sich sehen lassen. Wir haben
kreisen“ zu verschaffen: „Wenn man die Möglichkeit auch Programme, die Frauen pushen
bekommt, sich als Frau dort einzubringen, dann ver- und ihnen den Mut geben, sich für
ändern sich der Umgang und die Kultur.“ solche Positionen zu bewerben.“
Dazu gehören Mentoring-Pro-
Nicht jedes Verhalten lässt sich ernsthaft diskutieren gramme, in denen Kerstin Riesch
Zur Kultur in den technischen Abteilungen von Ener- selbst aktiv ist.
gieunternehmen zählt ein gelegentlich rauer Tonfall.
Dieser Ton ist nicht immer frauenfreundlich, auch Res- Für sie ist das Übernehmen und Ausfüllen von Füh-
pektlosigkeiten gegenüber Minderheiten kommen vor. rungsverantwortung als Frau längst eine Selbstver-
Anna Jafari registriert manchmal Sprüche oder wenig ständlichkeit: „Ich bringe mich dabei so ein, wie ich
respektvolles Verhalten: „Ich nehme das aber nicht mich selber empfinde. Und ich freue mich, wenn ich
ernst und bin auch nicht sofort beleidigt. Ich versuche mit dieser Selbstverständlichkeit ein Vorbild für andere
immer, das in einen Witz umzudrehen. Denn hat es Frauen sein kann. Diese Rolle erfülle ich gerne.“
Sinn, darüber ernsthaft zu diskutieren?“
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