Das HPI Soft-Skills-Kolloquium - 150 Vorträge mit Experten aus der Praxis - Hasso-Plattner-Institut
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Das HPI Soft-Skills-Kolloquium 150 Vorträge mit Experten aus der Praxis
Das Studium an der privat finanzierten Digital-Engineering-Fakultät des SSK-Themenspektrum
Hasso-Plattner-Instituts (HPI) und der Universität Potsdam zeichnet sich durch Die einzelnen Vorträge im Soft-Skills-Kolloquium lassen sich neun Themenfeldern zuordnen.
besondere Praxisnähe und optimale Studien- und Arbeitsbedingungen aus.
Projektentwicklung und Design Thinking Schlüsselkompetenzen
Management
Der Bachelorstudiengang IT-Systems Engineering Mit speziellen Lehrangeboten werden im Bachelor-
bietet ein einzigartiges Informatikstudium. Er verbindet und Masterstudium auch fachübergreifende Fähigkeiten Die Innovationsmethode Design Schlüsselkompetenzen wie
die Grundlagen der Softwareentwicklung mit ingenieur und Soft Skills gefördert. In Lehrveranstaltungen zu ver- Die Vorträge dieser Kategorie Thinking wird seit Jahren am Selbstreflexion, Neugier oder
wissenschaftlicher Methodik und vermittelt konkrete, schiedenen T hemen werden die Studierenden so auf den vermitteln Fähigkeiten, die für die HPI gelehrt und erforscht. Im SSK Empathie sind Fähigkeiten,
in der Praxis anwendbare Kenntnisse und Fertigkeiten. gesellschaftlichen Alltag im Berufsleben vorbereitet. strukturierte Planung und Durch- erhalten die Studierenden tiefere die für die persönliche und soziale
Die innovativen und zukunftsorientierten Masterstudien- führung einzelner Aufgaben und Einblicke und Erfahrungsberichte Entwicklung in der modernen
gänge IT-Systems Engineering, Data Engineering und Teil dieser fundierten Ausbildung ist das „Soft-Skills- ganzer Projekte relevant sind. aus der Praxis. Gesellschaft unverzichtbar sind.
Digital Health bilden Studierende gezielt für ihre späteren Kolloquium“ (SSK). Seit 2007 wird es jedes Semester mit
Leitungs- und Führungspositionen aus. wechselnden hochkarätigen Experten durchgeführt.
Das Kolloquium bietet Einblicke in ganz unterschiedliche Recht Kommunikation Connect & Career
Themen und dient damit einerseits der Vertiefung und
Ergänzung des allgemeinen Soft-Skills-Programms und
des Fachstudiums, andererseits der E inführung in neue Auch rechtliche Themen Botschaften klar vermitteln, Bewerbungstipps, Verhandlungs-
Bereiche. Die Teilnehmer erhalten b eispielsweise praxis werden im Kolloquium behandelt. Konfliktsituationen meistern führung oder Empfehlungen von
relevante Tipps zu Präsentationstechniken oder der Ob Arbeitsrecht, IT-Recht oder oder Small Talk souverän führen: Networking-Profis – die Vorträge
effizienten Gestaltung von Meetings, erfahren Grund Persönlichkeitsrecht: Das SSK Kommunikationsfähigkeit ist der Kategorie Connect & Career
legendes zu Business-Etikette oder E ntrepreneurship bietet einen Rahmen für Grund entscheidend für den Erfolg in drehen sich rund um Karriere und
und lernen, ihr Fachgebiet in einem größeren gesellschaft- lagen und Fragen. allen Lebensbereichen. Arbeitsleben.
lichen Kontext zu sehen.
In mehr als 10 Jahren „SSK“ haben zahlreiche großartige IT & Gesellschaft Entrepreneurship Was macht erfolgreich?
Referentinnen und Referenten das HPI besucht und
Einblicke in ihre jeweils e
igenen, ganz besonderen Arbeits-
bereiche gegeben. Reisen Sie mit uns auf den kommen- Der Blick über den Tellerrand: Unternehmertum und Inno
den Seiten durch die vergangenen Jahre und blicken Sie Unsere Studierenden sollen die vation werden am HPI gelebt In der Reihe „Was macht
Foto: 2014 ArthurSilber.de
mit uns zurück auf 150 spannende Vorträge. Wechselwirkungen zwischen und gefördert. Im Soft-Skills- erfolgreich?“ sprechen prominente
Informationstechnologie Kolloquium können Praktiker Referenten aus Medien und
und Gesellschaft einschätzen von ihren Erfahrungen berichten Gesellschaft über ihren persön-
und beurteilen können. und Tipps geben. lichen und beruflichen Werdegang.
2
Wintersemester 2007 / 2008 Sommersemester 2008
»VORSPRUN G
Foto: Susanne Kunjappu-Jellinek, Berlin
DURCH W ISSEN « Mit Wissen, Mut und
Respekt zum Erfolg
Markus Hofmann wurde durch die Schottenwette Jolly Kunjappu
bei „Wetten, dass …?“ und durch das Experten-Forum
„Die Erfolgsmacher“ des Nachrichtenmagazins FOCUS
bekannt. Inzwischen trainiert er Mitarbeiter namhafter
Unternehmen und wurde mehrfach als Speaker des Jahres
ausgezeichnet. Gemäß seinem Motto „Vorsprung durch »E INE L IE BE SE R KL ÄR U NG AN DAS LEB EN «
Wissen – lassen Sie Ihre rechte Gehirnhälfte nicht links
liegen“ vermittelte Markus Hofmann im Rahmen seines Jolly Kunjappu ist Performance Artist und Philosoph mit einem Masterabschluss in Management und Marketing.
Foto: Markus Hofmann
Vortrags die wichtigsten Bestandteile der MNEMO- Er produzierte mehrere Solo-CDs, erhielt eine goldene LP als Gastmusiker der Rolling Stones und komponierte
Technik, die dabei hilft, sich spielend Namen und Ballettmusik für namhafte Opernhäuser. In seinem Vortrag vermittelte er seinen Zuhörern Wissen, Mut und
Gesichter, Zahlenkombinationen sowie komplexe Sach- Respekt als Grundlagen des Erfolges. Mit verschiedenen Anekdoten und Erzählungen aus seinem eigenen Leben
verhalte zu merken. Auch das Halten einer freien ermutigte er die Teilnehmer, Grenzen zu überwinden, sich nicht von ihren Zielen abbringen zu lassen und an
Rede, einer Präsentation oder das Einprägen von Fakten Herausforderungen zu wachsen. Auf unterhaltsame Art erläuterte Jolly Kunjappu, wie Optionen erkannt und
Namens- und und Verkaufsargumenten wird damit erleichtert. flexibel genutzt werden können, betonte die Bedeutung von Eigenverantwortung und erklärte, dass Tabus auch
Gedächtnistraining mal respektvoll gebrochen werden können, um ein Ziel zu erreichen. Mit Trommel- und Gesangseinlagen und
Markus Hofmann einer Liebeserklärung an das Leben war es eine ganz besondere Veranstaltung.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2007 / 2008 Weitere Vorträge im Sommersemester 2008
Business Behaviour: Ihr Auftritt Human Branding – Die stärkste
Academic Presentation Skills ist entscheidend, Teil I Bewerbungen schreiben Networking für Fortgeschrittene Marke sind Sie selbst
Sonja Bründl-Price Imme Vogelsang Petra Oerke Hermann Scherer Jon Christoph Berndt
Motivation, Teamfähigkeit, Zielstrebig- Teamarbeit in globalen Business Behaviour: Business Etikette, Teil III Zeit-, Selbst- und Stressmanagement Was macht erfolgreich?
keit, Disziplin & Gesundheit – Leistungs- Märkten/Internationale Unter Ihr Auftritt ist entscheidend, Imme Vogelsang Simone Krejny Günther Jauch
sportler trainieren wichtige Softskills nehmenskommunikation Teil II
Christian Schenk Bernd Maciejewski Imme Vogelsang
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Wintersemester 2008 / 2009 Sommersemester 2009
»M I T I NI T IATO R D ES W ID ERSTAN D S Brainstorm
Judith Hufnagel war mehrere Jahre für die berühmte Judith Hufnagel
G E G EN DI E S ED -D IKTATUR« Design-Agentur IDEO tätig. Heute berät und coacht
sie Unternehmen und Bildungseinrichtungen zum
Im Februar 2009 besuchte der damalige Leiter der Thema Human-Centered Innovation und Design.
Stasiunterlagenbehörde und spätere Bundespräsident, 2009 begeisterte sie die Zuhörer im Soft-Skills-
Dr. Joachim Gauck, das HPI. Im Hörsaaltrakt, der dicht Kolloquium mit ihrem Vortrag zur Kreativmethode
am früheren „Todesstreifen“ liegt, sprach er über die Brainstorming. Im Zentrum standen Fragen wie:
Zeit nach dem Mauerfall und den Mentalitätswandel Wann ist ein Brainstorm sinnvoll in meinem Projekt?
in der Bevölkerung. Wie kann und soll ein Team für einen fruchtbaren
Brainstorm aussehen? Wie gestalte ich gute
Joachim Gauck, 1940 in Rostock geboren, studierte Brainstorm-Fragen? Gibt es Tipps und Tricks für
Theologie und arbeitete viele Jahre als Pastor. Er war die Brainstorm-Moderation? Was sind häufige
Mitinitiator des kirchlichen und öffentlichen Wider- Fehler und „Killer“ von Kreativität? Judith Hufnagel
Foto: Judith Hufnagel
stands gegen die SED-Diktatur. Nach der Wiedervereini- erklärte die wichtigsten Methoden mit Hilfe realer
Foto: Sebastian Hillig
gung wurde er zum Sonderbeauftragten der Bundes Beispiele und praktischer Übungen.
regierung für die personenbezogenen Unterlagen des
ehemaligen Staatssicherheitsdienstes berufen. Von
1991 bis 2000 war Joachim Gauck Bundesbeauftragter
für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der
ehemaligen DDR. Am 18. März 2012 wählte die Bundes- 20 Jahre nach Mauerfall –
Mentalität und Mentalitätswandel
»WANN IST E IN
versammlung Joachim Gauck zum elften Präsidenten
der Bundesrepublik Deutschland. Dr. Joachim Gauck BR AINSTOR M SINNVOL L ?«
Weitere Vorträge im Wintersemester 2008 / 2009 Weitere Vorträge im Sommersemester 2009
Bewerbungstraining: Körpersprache: Mehr Wirkung Prüfungsangst und -stress Mit Präsentationen
Vorstellungsgespräche und Performance erfolgreich bewältigen Schadsoftware von Staats wegen? Spuren hinterlassen Was macht erfolgreich?
Vera Krick Monika Matschnig Dr. Helga Knigge-Illner Constanze Kurz René Borbonus Birgit Fischer
Argumentationstraining Lebenslanges Lernen Business-Flirt – Teil 1 Business-Flirt – Teil 2 Hoch motiviert und bald ausgebrannt?
Fredrik von Rumohr Prof. Sabine Remdisch Phillip von Senftleben Phillip von Senftleben Über Ressourcenmanagement, Lebens-
balance und nachhaltige Performance
Dr. Natalie Lotzmann
6 7
Wintersemester 2009 / 2010 Sommersemester 2010
»WAR U M HE KTIK
D U M M M AC H T «
Gedankenmanagement –
Foto: Michael Hübner
ist Ihre persönliche Software
noch up to date? 10 todsichere Tipps, jedes
Jens Corssen IT-Projekt zum Absturz zu bringen
Dr. Rolf Specht
»M I TR EI S S ENDER
Zum Auftakt des Wintersemesters 2009 / 2010 hielt Als Nicht-Ingenieur wagte Trainer, Coach und
U N D P ROVOK ANT- Diplom-Psychologe und Verhaltenstherapeut Jens Corssen Mediator Dr. Rolf Specht einen Blick auf IT-Projekte,
H U MO RVOL LE R
einen Vortrag zum Thema Gedankenmanagement deren sehr eigene Soziodynamik nach seinen Beo-
und präsentierte sein erfolgreiches Modell des „Selbst- bachtungen nicht selten zu Komplikationen führt.
VO RT RAGS S T I L « Entwicklers“. Mit seinem mitreißenden und provokant-
humorvollen Vortragsstil stellte er komplexe psycholo-
Er plädierte dafür, beim Projektmanagement das
Management in den Vordergrund zu stellen und dem
gisch-wissenschaftliche Erkenntnisse gut verständlich Führen von Menschen mehr Aufmerksamkeit zu
dar. Er zeigte, dass Menschen erfahrungsgemäß im schenken. Specht erklärte, warum Hektik dumm
beruflichen und privaten Bereich häufig ihre tatsäch- macht und erläuterte Murphys Projektgesetze.
Foto: Rolf Specht
lichen Möglichkeiten und Potentiale nicht ausschöpfen Vor allem aber machte er klar, wie es besser geht:
und präsentierte Strategien, um beruflich und privat unter anderem durch neue Rollen für „alte Projekt-
erfolgreicher zu sein. Hasen“ und verbesserte Führungsansätze.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2009 / 2010 Weitere Vorträge im Sommersemester 2010
Soziale Netze im Internet Bild dir deine Idee Was macht erfolgreich? Einmaleins des Weins Meetings effizient gestalten Was macht erfolgreich?
Steffen Klaus Timo Off Jörg Thadeusz Bernhard Moser Dr. Michaela Schumacher Frank Elstner
Improved Reading Die ersten 100 Tage im neuen Job Schwierige Gespräche führen Verstecken unmöglich Schlagfertigkeit
Friedrich Hasse Carolin Lüdemann René Borbonus Frank Rieger Dr. Karsten Bredemeier
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Wintersemester 2010 / 2011 Sommersemester 2011
» KLE I DU NG ALS Respekt
R A HM EN FÜ R UN SERE René Borbonus
PE R S Ö NL I CHKE I T «
Foto: René Borbonus
Der Gentleman – Mode und Stil
Bernhard Roetzel
Kleidung und äußere Erscheinung gelten Ganze sechs Mal war Kommunikationstrainer, Buchautor, Coach und Vortragsredner René Borbonus
nicht von ungefähr als sekundäre Erfolgsfak- bereits zu Gast im Soft-Skills-Kolloquium. Im Sommer 2011 sprach er über das Thema Respekt. In seiner
toren. Schließlich kann der perfekte Schnitt Präsentation zeigte er, dass, wer beruflich und privat langfristig etwas erreichen will, seinen Mit
des Anzugs nicht mangelnde Qualifikation menschen mit Respekt begegnen muss. Der Rhetorik-Experte zeigte mit inspirierender Begeisterung,
oder schwach ausgeprägte kommunikative wie man mit Selbstbeherrschung, Konfliktfähigkeit und Überzeugungskraft auch in schwierigen
Fähigkeiten ausgleichen. Das ist jedoch auch Situationen besteht. Denn, so sein Ansatz, nur wer lernt, mit anderen respektvoll umzugehen, wird
nicht die Aufgabe von Kleidung. Sie bildet am Ende selbst Respekt und Anerkennung gewinnen – und so leichter seine Ziele erreichen.
lediglich einen Rahmen für unsere Persön-
Foto: Jan Hemmerich
lichkeit. Wie man diesen so gestaltet, dass
der Mensch im beruflichen Umfeld optimal »M IT R E SPE KT LE I C H TER
zur Geltung kommt, erläuterte Autor und Stil-
berater Bernhard Roetzel in seinem Vortrag. ZIE LE E R R E IC HE N«
Weitere Vorträge im Wintersemester 2010 / 2011 Weitere Vorträge im Sommersemester 2011
Bewerbergespräche Hören Sie auf, Ihre Modellentwicklung Stimm- und Sprechtraining für
Macht in Organisationen Führungskraft in eigener Sache und Personalauswahl Mitarbeiter zu motivieren! Roman Tschäppeler & den akademischen Kontext
Dr. Rolf Specht Matthias Vering Friedemann Stracke Roland Kopp-Wichmann Mikael Krogerus Kraft-Eike Wrede
Kann man Glück lernen? Wirksame Entscheidungen treffen Schlagfertigkeit PR für Gründer Fit für Praxisphasen im Was macht erfolgreich?
Ernst Fritz-Schubert Heiko Lüdemann Carolin Lüdemann Cornelia Kromminga angloamerikanischen Ausland Bernd Schröder
Thomas Obieglo
10 11
Wintersemester 2011 / 2012 Sommersemester 2012
»D IN GE AUF
D EN PUN KT „Think innovative!
Lust auf Ideen“
Foto: CHLietzmann
BRIN GEN « Bernhard Wolff
Komm zum Punkt! Botschaften
klar kommunizieren
Thilo Baum
»E R FOLGR E IC HE D E NKTE C HNIKE N
Thilo Baum ist Experte für klare Kommunikation und Kundenorientie-
F Ü R NE U E ID E E N«
rung. Damit Worte wirken, sollten sie nicht nur für den Schreiber
oder Sprecher selbst Gedanken klar zum Ausdruck bringen, sondern Bernhard Wolffs Vortrag sollte dazu motivieren, ideenreicher zu denken und zu handeln. Erfrischend lebendig
Foto: Thilo Baum
das vor allem aus Sicht des Lesers oder Zuhörers tun. Wie man vermittelte unser Gast erfolgreiche Denktechniken für neue Ideen, nannte entscheidende Faktoren fürs Innova-
Gedanken in Worte fasst, Inhalte treffend ausdrückt und Dinge auf tionsklima und zeigte Chancen der kreativen Kommunikation. Mit seiner Präsentation „Think innovative! Lust
den Punkt bringt, erläuterte Thilo Baum in seinem Vortrag im Winter- auf Ideen“ brachte Bernhard Wolff seine 20-jährige Erfahrung als Kreativer, Berater und Ideengeber auf den
semester 2011 / 2012. Er unterschied dabei nicht zwischen schrift- Punkt. Wo sind die Ideen, bevor man sie hat? Wie wirken Bilder im Kopf? Wodurch kommt ein Perspektiven
licher und mündlicher Kommunikation, denn beide sollten für das wechsel zustande? Wie lassen sich Denkmuster verändern? Und was können wir in Sachen Innovationskultur
Publikum unmittelbar verständlich sein. lernen von Wickie dem Wikinger? Diese Fragen standen im SSK an diesem Nachmittag im Zentrum.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2011 / 2012 Weitere Vorträge im Sommersemester 2012
Vom Zuhören und Einparken: Wissenschaftliches „Emotionen lesen - was die Mimik verrät“- Globale Teamarbeit:
Kommunikation zwischen Männern und Frauen Arbeiten in der Informatik Social Media Einführung in die Welt der Mikroexpressionen Im Team erfolgreich sein Kulturen, Projekte, Probleme
Dr. Rolf Specht Matthias Wählisch Tobias Gerber Dirk W. Eilert Patrick Femerling & Hinnerk Smolka Michael Schmitz
Social Entrepreneurship – Konzepte, Führungsstark in alle Richtungen Jenseits der Programmierung: Small Talk als Karrierefaktor - „Die SelberLeberShow“ –
Probleme und Perspektiven Alexander Groth Souverän auftreten und kommunizieren No big Talk without Small Talk Ich will so werden, wie ich bin!
Prof. Steven Ney (nicht nur) für Informatiker(innen) Dr. Ilona Quick & Renate Birkenstock Dr. Volker Kitz & Dr. Manuel Tusch („kitz&tusch“)
Prof. Elisabeth Heinemann
12 13
Wintersemester 2012 / 2013 Sommersemester 2013
»SPANNE ND E S
Foto: Photoebene – Marzena Seidel
AU S D E R W E LT
D E R TE C HNOLOGIE -
U NTE R NE HM E N«
Herausforderungen des
Foto: 2013 ArthurSilber.de
Karina Antons erläuterte im Wintersemester 2012 / 13
die Methode „Visual Facilitating“, mit der Informationen Managements von
» V I SUAL I S I E RE N ALS und Dialoge in Echtzeit sichtbar gemacht werden Technologieorganisationen
können: in Präsentationen, Workshops, Coachings und Prof. Dr. Stefan Groß-Selbeck
AL LTAGS S P RACHE« Meetings – also überall dort, wo Menschen Gespräche
führen, Zusammenarbeit planen und nachhaltig lernen
wollen. Eine zeichnerische Begabung sei dafür keine Im Sommersemester 2013 war Prof. Dr. Stefan Groß-Selbeck zu Gast im Kolloquium, der damals schon
„Das Ende der Powerpoint-Parade“ — Voraussetzung. Die Grundidee: Visualisieren sei auf über 15 Jahre Führungserfahrung in Internetunternehmen zurückblickte. Von 2008 bis 2012 war
Visualisierung für IT-Projekte (im Gegensatz zu den bildenden Künsten) eine Alltags er Vorstandsvorsitzender der XING AG. Von 2002 bis 2007 war er in verschiedenen Funktionen für
Karina Antons sprache mit Grammatik und Vokabeln, die wie jede eBay tätig, u. a. als Deutschlandchef. In dem von Prof. Dr. Christoph Meinel moderierten Soft-Skills-
andere Sprache erlernt werden könne. Gerade komplexe Kolloquium zum Thema „Herausforderungen des Managements von Technologieorganisationen“ befragte
und abstrakte Themen – wie es sie im IT-Bereich gibt – er Herrn Groß-Selbeck zu seinen Erfahrungen in Internetunternehmen, im Management von agilen
würden von der starken Reduktion profitieren, die die Entwicklungsprozessen und zur Relevanz von Führung. Die Studierenden konnten seine Auffassung
Visualisierung fordert. Mit bildlichen Übersetzungen zum Thema inkrementelle Innovation vs. bahnbrechende Innovation kennen lernen und viel Spannen
und Userstorys könnten so Brücken zwischen Technik des aus der Welt eines Technologieunternehmens erfahren.
und Anwendern gebaut werden.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2012 / 2013 Weitere Vorträge im Sommersemester 2013
Spontanes Wissen – Schnelles Kommunikation, die funktioniert!
Denken. Improvisation auf GUT GEHEN – Praktische Empfehlungen Neues vom Gehirn – Was wir wissen Was sagt mein Körper und Respekt! Ansehen gewinnen
der Bühne und im Leben. Training für sicheres Auftreten mit unmittelbarer Wirkung müssen, um es clever zu nutzen warum weiß ich nichts davon? bei Freund und Feind
Thomas Chemnitz & Ramona Krönke Elke Schmid Dr. Manfred Winterheller Dr. Rolf Specht Stefan Verra René Borbonus
Denkwerkzeuge und persönliches Damit uns das Lachen nicht Die Marke:Ich Soft Skill: Happiness! Brauchen Wie motiviere ich andere?
Wissensmanagement – vergeht — Humor im Berufsalltag charmant in Szene setzen angehende Manager Glück? Wie kann ich Hemmnisse abbauen?
Mind-Mapping-Verfahren Katrin Klemm & John Sealey Caroline Krüll Kerstin Helena Taubenheim Tom Weber
Heiko Haller
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Rückblick Rückblick
WAS M AC HT Birgit Fischer
Im Jahr 2009 besuchte Kanutin Birgit Fischer das Soft-Skills-Kolloquium.
E R FO LGR E I C H ?
Sie berichtete eindrucksvoll von ihrer Sportkarriere und einem Comeback,
das ihr niemand zugetraut hatte. Leidenschaft, eiserner Wille und Disziplin
beschrieb die erfolgreichste deutsche Olympionikin der Sportgeschichte als
zentrale Erfolgsfaktoren. Ihr erstes olympisches Gold gewann Birgit Fischer
1980 in Moskau im Team der DDR im Einer-Kajak über 500 m, ihr letztes
Günther Jauch 2004 in Athen im Vierer-Kajak ebenfalls über 500 m. Insgesamt nahm sie
Im Sommer 2008 besuchte Günther Jauch bereits sechs Mal an Olympischen Spielen teil und wurde außerdem 27 Mal
Foto: HPI
als erster VIP-Gast das Soft-Skills-Kollo- Weltmeisterin und zweimal Europameisterin.
quium zum Thema „Was macht erfolgreich?“
und lockte damit natürlich besonders
viele Studierende in den Hörsaal. Der
Moderator gab ehrliche und sehr unter-
Frank Elstner
haltsame Einblicke in sein Leben und Zu Gast in unserer VIP-Reihe war im Sommersemester
Foto: HPI
seinen Werdegang und stellte sich 2010 auch Frank Elstner. Der erfahrene und erfolg-
Foto: Dirk Lässig
anschließend den Fragen der Teilnehmer. reiche Radio- und Fernsehmoderator und Erfinder von
Foto: Kay Herschelmann/HPI
zahlreichen Radio- und TV-Formaten berichtete aus
seinem Leben. Er erklärte, was für ihn ein gutes Radio-
und Fernsehprogramm ausmacht und wie sich innova-
Bernd Schröder Kai Diekmann tive neue Formate entwickeln lassen.
Passend zur Fußball-WM der Frauen Im Jahr 2012 wurde Kai Diekmann ins
im Sommer 2011 war der Fußballprofi Silicon Valley abkommandiert, um
und langjährige Trainer des erfolg- als BILD-Chefredakteur herauszufinden,
Jörg Thadeusz
reichsten deutschen Damenfußball- warum neun von zehn global erfolg- Journalist, Autor und Moderator Jörg Thadeusz sprach
klubs, dem 1. FFC Turbine Potsdam, reichen Tech-Unternehmen aus dieser im Februar 2010 im Soft-Skills-Kolloquium über seinen
zu Gast im Soft-Skills-Kolloquium. Gegend kommen. Im SSK zum Thema ungewöhnlichen Werdegang und seinen Weg zum
In den 1980er Jahren gewann er mit „Raus aus der Komfortzone – Überleben Erfolg: vom Studienabbrecher, Liegewagenschaffner,
der Mannschaft sechs Mal den Titel im digitalen Zeitalter“ erfuhren die Müllpresser, Bauhilfsarbeiter und Sanitäter zum Grimme-
„DDR-Meister“. In der Saison 2003/04 Zuhörer, was deutsche Unternehmen Preis-Gewinner. Beim rbb moderierte er von 2005 bis
führte er den Verein zum Gewinn vom Silicon Valley lernen können und 2017 die Talkshow „Thadeusz“. Den Grimme-Preis
Foto: Kay Herschelmann
der Deutschen Meisterschaft sowie welche Innovationsprozesse der Chef erhielt er im Jahr 2000 für seine Außenreportagen bei
des DFB-Pokals und gewann später redakteur im eigenen Haus angestoßen „Zimmer frei“ (WDR).
Foto: HPI
auch den UEFA Women’s Cup und die hat, um den Herausforderungen der digi-
Champions League. talen Zukunft erfolgreich zu begegnen.
16 17
Wintersemester 2013 / 2014 Sommersemester 2014
»SOZIALER
UNTERN EH MER
Foto: Märkische Allgemeine/Michael Hübner
UN D PO LITISCH ER Business-Flirt –
Durch Flirttechniken
PH ILOSOPH « alles bekommen
Phillip von Senftleben
Leadership im 21. Jahrhundert –
Wie kann ich tatsächlich etwas bewirken?
Florian Hoffmann
»F L IRT-PROF I M IT
Der soziale Unternehmer und politische Philosoph Florian Hoffmann
ist Gründer mehrerer Non-Profit-Unternehmen. In seinem Vortrag
M IL L IONE NPU BL IKU M «
zeigte er, dass Innovationen auf allen Ebenen nötig sind, um die
Foto: Florian Hoffmann
Herausforderungen der globalisierten Welt erfolgreich zu meistern. Bereits zum dritten Mal begrüßten wir im Sommer 2014 den Flirt-Dozenten Phillip von Senfleben im
Ausgehend von der Einsicht, dass besonders junge Menschen gefragt Soft-Skills-Kolloquium. Das Hauptaugenmerk des Vortrags lag auf Techniken einer gewinnenden Rhetorik,
sind, wenn es um neue Führungsansätze im 21. Jahrhundert geht, mit der man den Gesprächspartner beeinflussen kann, ohne dabei manipulativ zu sein. Berufsflirter
adressierte er die Studierenden ganz direkt mit ihren eigenen Ent- und Bestsellerautor Phillip von Senftleben lebt für das Flirten und vom Flirten: Anfänglich stand er „nur“
scheidungen. Ziel der Veranstaltung war es zu vermitteln, wie man regelmäßig im Studio, für seine tägliche, bundesweite Radioserie DER FLIRTER. Nachdem er sich so
effektiv unternehmerisch handeln kann. Fragen wie: „Was macht eine ein Millionenpublikum erschlossen hatte, häuften sich die Anfragen nach didaktischer Weitergabe seiner
gute Idee aus?“, „Was können wir realistisch umsetzen?“, „Wie finan- Flirt-Techniken. Nun vermittelt er seine Flirt-Kunst in regelmäßigen, kundenorientierten Schulungen:
zieren wir unsere Ideen?“ und „Welche Wirkung können und wollen Von Einzelcoachings über Kleingruppenseminare bis zu Workshops mit großer Teilnehmerzahl und Vor
wir damit erzielen?“ standen dabei im Zentrum. trägen vor mehreren Hundert Zuhörern.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2013 / 2014 Weitere Vorträge im Sommersemester 2014
Social Entrepreneurship – Wirtschafts- Stress- und Selbstmanagement Vorsprung durch Wissen – In Raus aus der Komfortzone –
wunder und Wirkungswunder? im Studien- und Berufsalltag Netz total – totalitäres Netz? jedem Kopf steckt ein Superhirn Überleben im digitalen Zeitalter
Felix Oldenburg Dr. Claudia Robben Yvonne Hofstetter Markus Hofmann Kai Diekmann
Presenting in English to Erfolgsfaktor Image – Ihr „Culture to go“ Das Neue Spiel – Nach Explosionsgefahr! Oder: Über den
International Audiences Auftritt ist entscheidend! Prof. Dr. Jürgen Henze dem Kontrollverlust souveränen Umgang mit Kritik
Mark Edwards Imme Vogelsang Michael Seemann Anja Gerber-Oehlmann
18 19Wintersemester 2014 / 2015 Sommersemester 2015
»START IN E INE
D R ASTISC H VE R ÄND E RTE
AR BE ITSW E LT«
Foto: www.fotoforge.eu
Im Sommersemester 2015 war Dr. Ulf Mainzer zu Gast im Soft-Skills-
Kolloquium, um über die Zukunft der Arbeit zu sprechen. Als Vorstands-
mitglied der ERGO Group AG ist er verantwortlich für die Bereiche HR,
Legal, Compliance, P rocurement & General Services. Im seinem Vortrag
» AU S D E M beschrieb er, wie eine junge, anspruchsvolle Generation ins Berufs
MAS CHI NE NRAUM
leben startet und sich mit einer drastisch veränderten Arbeitswelt
konfrontiert sieht, die von einem zunehmend komplexen politischen
E IN E S STA RT - U P S « Erfolgreiche Start-up-Unternehmen wachsen exponentiell und Umfeld und einer anhaltend angespannten wirtschaftlichen Entwick-
lung geprägt ist.
innerhalb von wenigen Monaten müssen Gründer Quantensprün-
Foto: ERGO Group
ge in der Professionalität des Managements machen und sich Dr. Mainzer gab Einblicke in die konkreten Herausforderungen und
10 Lektionen aus einem fundierte Kenntnisse über die Finanzierung und Entwicklung von Fragestellungen, die Berufseinsteiger und Personaler gleichermaßen
erfolgreichen Start-up Jungunternehmen aneignen. Direkt aus dem Maschinenraum beschäftigen: Wie stellen sich die Mitarbeiter von m
orgen ihre Arbeits-
Johannes Reck eines Start-ups, das durch genau diese Entwicklung gegangen ist, welt vor, welche Anforderungen und Wünsche haben sie? Und was für
erläuterte Johannes Reck, was seine größten Herausforderungen ein Bild haben eigentlich Personalverantwortliche von dieser jungen,
Die Zukunft der Arbeit
und Lektionen als CEO & Gründer der Online Reiseplattform digitalen Elite? Werden sie die Arbeitswelt in ihren Unternehmen so Dr. Ulf Mainzer
GetYourGuide waren. gestalten können, dass sie deren Anforderungen gerecht wird?
Weitere Vorträge im Wintersemester 2014 / 2015 Weitere Vorträge im Sommersemester 2015
Next Generation Schneller lesen: 5 Sofort-Tipps für Maschinen und Mensch-Maschine - Das Start-up als Prototyp Wichtige arbeitsrechtliche Überlegungen
of Leadership mehr Lesefreude und -effizienz Systeme als Akteure im Recht? Professionelles Networking eines Unternehmens auf dem Weg zum ersten Job
Stefan Ries Friedrich Hasse Prof. Dr. Susanne Beck Alexander M. Swoboda Silvan Golega Britta Alscher
Nach dem Studium – Für wen ist das eigentlich? Verhandlungstango – Schritt für Schritt In Topform sein, wenn’s Was bedeutet „Führen“ The Changing Role of Design
Was nun? User Centeredness in der Praxis zu mehr Geld und Selbstwert drauf ankommt! Was wir vom in der Zukunft? in Contemporary Society
Dr. Norbert Sack Prof. Carl Frech Claudia Kimich Spitzensport lernen können Dr. Bettina von Stamm Anab Jain
Markus Hornig
20 21Wintersemester 2015 / 2016 Sommersemester 2016
Agile Verteilung:
Geht nicht, gibt‘s nicht!
Fotos: Christian Günsel (l.), Henning Schwentner (r.)
Dr. Christian Günsel, Arbeitsrecht leicht
Henning Schwentner verständlich –
Fragen für Studium
und Berufseinstieg
Foto: Britta Alscher
Über die Vereinbarkeit von agilem Vorgehen und Britta Alscher
verteilten Teams wird kontrovers diskutiert. Zum einen
wird behauptet, agile verteilte Entwicklung sei nicht
möglich, da dafür persönliche Kommunikation von
Angesicht zu Angesicht nötig sei und die Teammitglieder
an einem Tisch zusammensitzen müssten. Zum anderen »AR BE ITSR E C HTL IC H W ISSE NSWERTES
gibt es ganze Bücher, die sich mit verteilten agilen
Teams beschäftigen und deren Kernaussage ist: das F Ü R STU D E NTE N U ND BE R U F SE IN S TEI G ER «
» AG I LE geht! Henning Schwentner und Christian Günsel
gehörten lange der ersten Fraktion an – bis sie selbst Arbeitsrechtliche Fragestellungen tauchen regelmäßig sowohl im Zusammenhang mit Tätigkeiten während des
TE CHNI KEN FÜ R die Gelegenheit bekamen, verteiltes agiles Entwickeln
zwischen Hamburg und Dresden auszuprobieren. Die
Studiums als auch beim Start in das Berufsleben auf: Welche Rechte habe ich als Praktikant? Ist ein Minijob ein
echtes Arbeitsverhältnis? Welche Fragen dürfen im Vorstellungsgespräch gestellt werden? Was wird üblicher-
VE RTE I LTE Erfahrung dieser sechs Monate hat sie eines Besseren weise im Arbeitsvertrag geregelt? Was gilt in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses? Nicht selten
belehrt: Auch agile Teams können verteilt arbeiten. existieren hierzu arbeitsrechtliche „Mythen“, die nicht immer mit der tatsächlichen Rechtslage übereinstimmen.
E NT WI C KLU NG« In ihrem Vortrag im SSK im Winter 2015 gaben Henning Britta Alscher, Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2014 Partnerin bei PUSCH WAHLIG LEGAL, besprach der-
Schwentner und Christian Günsel ihre Erfahrung weiter artige Fragen und gab einen Überblick über arbeitsrechtlich Wissenswertes für Studenten und Berufseinsteiger.
und zeigten ganz konkret, wie man die einzelnen agilen Auch Fragen zu Tätigkeiten im Ausland, verschiedenen Formen der Zusammenarbeit (Praktikum, Freelancer,
Techniken für verteilte Entwicklung interpretieren kann. Arbeitsvertrag) und Arbeitnehmerrechten konnten gestellt werden.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2015 / 2016 Weitere Vorträge im Sommersemester 2016
Erfolgreich präsentieren = Inclusive Leadership: Wie wir unbewusste Da geht noch was - Verhandlungen
Kraft der Rhetorik Technik und Verantwortung durch Bilder kommunizieren Vorurteile und Stereotypen überwinden souverän und erfolgreich durchführen Science is … awesome!
René Borbonus Stefan Ullrich Dr. Joachim Penzel Sandra Babylon Lars Effertz Prof. Dr. Matthias Weidlich
Du machst ja alles falsch! Sich verkaufen, Karriere in der Wissenschaft: was Eye Fitness - Gesundes Clever kommunizieren
Warum bist du nicht insolvent? ohne sich zu verkaufen muss ich dafür können und wie kann Sehen am Arbeitsplatz für die Generation Y
Uwe Lübbemann Susanne Hake ich sie zielgerichtet strukturieren? Ulrich Christen Prof. Dr. Philipp Riehm
Matthias Schwarzkopf
22 23Wintersemester 2016 / 2017 Sommersemester 2017
»WI E DAS Einmal nach den Sternen
greifen – Kommerzielle Raumfahrt
U N M ÖGL I CHE ohne Banken und VCs
Tom Segert
GE L A NG« Risikokompetenz:
Foto: ©Arne Sattler
Der Umgang mit der
Beim Thema Weltraum denken die meisten Menschen an Groß- Ungewissheit
konzerne und tonnenschwere Satelliten. Die Aktivitäten dieser Prof. Dr. Gerd Gigerenzer
auch als „Old Space“ bezeichneten Industrie zeichnen sich durch
starre Prozesse und die Dominanz staatlicher Geldgeber aus.
Dagegen bauen die Firmen wie Berlin Space Technologies (BST) Prof. Dr. Gerd Gigerenzer ist seit 1997 Direktor am Max-Planck-
als Vertreter des sogenannten „NewSpace“ auf kleine Satelliten Institut für Bildungsforschung und des 2009 gegründeten
voll mit Innovationen aus der modernen Consumerelektronik. »MIT Harding-Zentrums für Risikokompetenz in Berlin. In seinem Vor-
So ist es möglich 80-90% der Leistungsfähigkeit traditioneller trag zeigte er, dass wir als mündige Bürger in einer modernen
Systeme zu einem Bruchteil der Kosten und in kürzester Zeit UNGEWISSHEIT technologischen Demokratie entspannt und informiert mit Risiken
VE R NÜ NF TIG
zu realisieren. Berlin Space Technologies ist heute das führende umgehen müssten. Davon, so seine These, seien wir jedoch weit
NewSpace-Unternehmen Deutschlands. Gegründet wurde BST entfernt. Trotz enormer technologischer Fortschritte werde zu
2010 noch vor dem damaligen NewSpace-Boom und musste so
das Wachstum ganz ohne Risikokapitalgeber oder Banken reali
STATT ÄNGSTL IC H wenig investiert, um Menschen die Kompetenzen zu vermitteln,
mit diesen Technologien rational umzugehen. Im Vortrag wurden
sieren. In diesem Vortrag berichtete Tom Segert, einer der Gründer
U M G E HE N« die ersten Schritte zu einer risikokompetenten Gesellschaft auf-
Foto: Tom Segert
von Berlin Space Technologies, wie das Unmögliche gelang. gezeigt: verstehen, dass es kein Null-Risiko gibt, lernen mit Unge-
wissheit vernünftig statt ängstlich umzugehen – und die Steue-
rung der eigenen Emotionen wieder selbst in die Hand nehmen.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2016 / 2017 Weitere Vorträge im Sommersemester 2017
Simplicity – Wie Sie Reden Sie noch oder überzeugen Erst kommt der Code, Unser Gehirn – und was man Resilienz: Gelassen und
Einfachheit erfolgreich umsetzen Sie schon? Die Macht der Stimme im Alltag und dann die Moral? damit alles machen kann stark im Fluss des Lebens
Dr. Michael Hartschen Ingrid Amon Maria Reimer Dr. Boris Konrad Jan Veninga
Energie statt Stress! Tech meets Impact Heute denken, was Data for the People? Wie Bestmöglich für mich, zufriedenstellend Disruptive Thinking – wie gehen
Dr. Sabine Schonert-Hirz Christian Schnellenberger Organisationen morgen brauchen wir die Macht über unsere für alle – effektives Verhandeln wir um mit Widersprüchen?
Dr. Bernhard von Mutius Daten zurückerobern David Koschel Dr. Bernhard von Mutlus
Andreas Weigend
24 25Wintersemester 2017 / 2018 Sommersemester 2018
ȆBERZEUGEN IN
ZW EI, D REI O D ER
FÜN F MIN UTEN « »AU TONOM ES
Foto: Dirk Heckmann
FAHR E N, E -H EALT H
Dieses SSK sprach besonders die Gründer unter den HPI-Studierenden U ND C YBE R M O B B I N G «
an: „Du liebst dein Start-up, und du bist dir sicher, das könnte eine
große Idee sein. Social Impact, a million Dollar oder beides. Nur leider Vernetzung und Automatisierung als
rechtliche und ethische Herausforderung
Foto: Andi Weiland | www.andiweiland.de
musst du auch andere Menschen davon überzeugen als nur deine
Mutter.“ Wie man das in zwei, drei oder fünf Minuten macht, zeigte Prof. Dr. Dirk Heckmann
die ausgebildete Schauspielerin und professionelle Pitch & Public
Speaking-Trainerin Bianca Praetorius. Sie trainierte mehr als 500 Prof. Dr. Dirk Heckmann ist seit 1996 Inhaber des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Sicherheitsrecht und
Start-ups für deren Pitches. In ihrer Präsentation zeigte sie nicht nur, Internetrecht an der Universität Passau und seit 2003 nebenamtlicher Verfassungsrichter am Bayerischen Ver-
wie man ein Start-up-Pitch-Deck dramaturgisch gestaltet und was fassungsgerichtshof. Der Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Recht und Informatik DGRI wurde 2016
hineingehört bzw. was nicht unbedingt. Sie gab auch direkt vor Ort in die Ethikkommission für autonomes Fahren berufen. Um die rechtlichen und ethischen Herausforderungen
Feedback zu den Kurzpräsentationen der Anwesenden. der Vernetzung und Automatisierung ging es denn auch in seinem Vortrag im Soft-Skills-Kolloquium im Sommer
2018. Hier zeichnete er Verbindungslinien zwischen drei Nutzungsformen digitaler Medien auf, die mehr mit
einander zu tun haben, als dies auf den ersten Blick erkennbar ist: Autonomes Fahren, E-Health und Cybermob-
Pitch it like a Polaroid Picture – How to finally bing. Der Vortrag beschäftigte sich nicht nur mit den Ängsten und Bedenken, der Rolle der rechtlichen Regulie-
not mess up when pitching (your Startup) rung und der Frage nach ethischen Grenzen der Innovationsspirale. Prof. Heckmann stellte auch einen eigenen
Bianca Praetorius Gesetzentwurf zur Diskussion, der unter dem Motto steht: Rechtsschutz durch Technikgestaltung.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2017 / 2018 Weitere Vorträge im Sommersemester 2018
Worauf es ankommt:
Global Competence – Klarheit: Wissen, was No time to eat: Keine Zeit Mitarbeiterbeteiligung Bewerbung und Arbeitswelt in
Global Mobility zählt – und darüber reden und trotzdem gesund ernähren in Start-ups einem digitalen Unternehmen
Prof. i. R. Dr. Jürgen Henze René Borbonus Sarah Tschernigow André Eggert Dr. Alexander Schmid-Lossberg
Welchen Einfluss hat Digitalisierung Tod durch Tesla? Warum wir Speed Reading – Schneller The Practice of Digital Meine Strategie: Ironie.
auf Arbeitsweisen in Unternehmen? eine (andere) Diskussion über lesen und mehr behalten Transformation Arbeit mit Humor
Prof. Dr. Markus H. Dahm Algorithmen brauchen Dr. Christiane Potzner Dr. Jonathan Antonio Edelman Peter Wittkamp
Matthias Spielkamp
26 27Wintersemester 2018 / 2019 Sommersemester 2019
» AUCH U NTER S TRESS D EN BLICK
Foto: Arpad Kurucz – www.arpadkurucz.com
Job seeking for a digital
F Ü R DAS WES ENT LICH E N ICH T VERLIEREN« career - expectations,
traps and tricks on how to
engage with recruiters
Peter Bostelmann ist der globale „Mindfulness-Botschafter“ bei Anna Ott
SAP, wo unter der Leitung des Wirtschaftsingenieurs seit 2012
weltweit Achtsamkeitstrainings angeboten werden. Diese zeigen
den Mitarbeitern des Softwareunternehmens, wie sie auch unter
Stress den Blick für das Wesentliche nicht verlieren. Im Kolloquium
erläuterte Bostelmann, warum das Thema Achtsamkeit seit
einiger Zeit bei vielen Unternehmen einen regelrechten Hype »AU F BE W E R BU NG SG E SPR ÄC HE
erfährt. Anhand praktischer Übungen sollten die Zuhörer lernen,
wie Achtsamkeit in den Alltag integriert werden kann. In einem OPTIM AL VOR BE R E ITE N«
Foto: Peter Bostelmann
Umfeld, das sich rasant verändert und in dem immer schneller
neue Herausforderungen entstehen, soll so eine Verbesserung Anna Ott arbeitet seit 19 Jahren an der Schnittstelle von HR und Technologie – und sie befürwortet die
von Führung, Produktivität und Wohlbefinden erzielt werden. Abschaffung von Lebensläufen. In ihrem Vortrag im Sommersemester 2019 gibt die HR-Tech-Expertin und
Außerdem erläuterte er, wie Achtsamkeitsseminare bei der SAP ehemalige Headhunterin konkrete Einblicke in das Recruiting von digitalen Unternehmen.
von einer Graswurzel-Initiative zu einem führenden globalen
Programm wurden, das sich nachweislich positiv auf das Unter- Achtsamkeit: Der unerwartete Weg Die Studierenden erfahren, wie sie sich auf Bewerbungsgespräche optimal vorbereiten, was sie von einem
nehmensergebnis auswirkt und mittlerweile auch von anderen zu nachhaltigem Erfolg in Organisationen potentiellen Arbeitgeber erwarten dürfen und was sie beachten müssen, um bestmöglich in ihren neuen Job
Konzernen angefragt wird. Peter Bostelmann in der IT-Branche starten zu können.
Weitere Vorträge im Wintersemester 2018 / 2019 Weitere Vorträge im Sommersemester 2019
Digital Health - Die Zukunft Bye, bye Bescheidenheit – Crashkurs Money: Tipps für den Die fundamentalen Rechtsfragen „Wirtschaft hacken“ –
der Gesundheit Selbstbewusst im Leben stehen smarten Umgang mit deinen Finanzen künstlicher Intelligenz Unternehmertum der anderen Art
Florian Schumacher Bettina Stackelberg Hermann-Josef Tenhagen Dr. Thomas Söbbing Uwe Lübbermann
Das allgemeine Persönlichkeitsrecht – Einfach barrierefrei – Von Leonardo da Vinci und Persönliche Leuchtkraft – Inclusive Leadership: Wie wir unbewusste
Relikt oder relevant? Wie Technik Inklusion schafft Albert Einstein lernen. So knacken Entfessle dein inneres Charisma! Vorurteile und Stereotype überwinden
Prof. Dr. Dirk Dünnwald Domingos de Oliveira Sie den Neugier-Code Benedikt Held Sandra Babylon
Melanie Vogel
28 29Die gemeinsame Digital-Engineering-Fakultät der Das Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering
Universität Potsdam und des Hasso-Plattner-Instituts
Die am 1. April 2017 gegründete Digital-Engineering- Das Hasso-Plattner-Institut (HPI) in Potsdam ist
Fakultät (DEF) ist eine gemeinsame Einrichtung der Deutschlands universitäres Exzellenz-Zentrum für
Universität Potsdam und der Hasso-Plattner-Institut Digital Engineering. Das HPI hat die Ambition, eine
gGmbH. Sie bietet ein deutschlandweit einmaliges und Elite-Ausbildungsstätte von Weltklasse-Format zu
besonders praxisnahes ingenieurwissenschaftliches sein. Es bietet heute schon optimale Studien- und
Informatik-Studium an, das von derzeit rund 500 Studie Arbeitsbedingungen sowie hohe Praxisnähe durch
renden genutzt wird. In den drei Masterstudiengängen internationale Kontakte und zahlreiche Kooperationen
Foto: 2014 ArthurSilber.de
„IT-Systems Engineering“, „Digital Health“ und mit der Wirtschaft.
„Data Engineering“ können darauf aufbauend eigene
Forschungsschwerpunkte gesetzt werden. Zum Winter Die HPI School of Design Thinking, Europas erste
semester 2019/20 wird das Angebot um den Master Innovationsschule für Studenten nach dem Vorbild der
studiengang „Cybersecurity“ ergänzt, ein weiterer Stanforder d.school, bietet 240 Plätze für ein Zusatz
Studiengang mit dem Fokus auf „Smart Energy“ ist studium an. Design Thinking ist ein methodischer
perspektivisch geplant. Bei den CHE-Hochschulrankings Ansatz, mit dem kreative Lösungen und Innovationen
Foto: Lutz Hannemann
belegt das HPI stets Spitzenplätze. zielorientiert entwickelt werden können und der am Das HPI betreibt exzellente universitäre Forschung –
HPI in vielfältiger Weise gelebt wird. in seinen IT-Fachgebieten, aber auch in der HPI Research
Die Digital-Engineering-Fakultät wird vollständig durch School für Doktoranden. Seit Juni 2017 verfügt das HPI
den privaten Stifter Professor Hasso Plattner finanziert. zusätzlich zu den Forschungsaußenstellen in Kapstadt,
Foto: HPI/Kay Herschelmann
Der Mitbegründer, ehemalige Vorstandsvorsitzende Haifa und Nanjing auch über eine Außenstelle in
und jetzige Aufsichtsratsvorsitzende des Software-Welt- New York. Schwerpunkt der HPI-Lehre und -Forschung
konzerns SAP engagiert sich als dynamische Persönlich- sind die Grundlagen und Anwendungen großer, hoch
keit auch in der wissenschaftlichen Arbeit: Als Inhaber des komplexer und vernetzter IT-Systeme. Hinzu kommt das
Lehrstuhls Enterprise Platform and Integration Concepts Entwickeln und Erforschen nutzerorientierter Innovati-
führt er regelmäßig Seminare durch und treibt Forschung onen für alle Lebensbereiche.
und Entwicklung am HPI aktiv voran.
Weitere Informationen unter: Weitere Informationen unter:
www.uni-potsdam.de/digital-engineering www.hpi.de
30 31Kontakt
Digital-Engineering-Fakultät
Hasso-Plattner-Institut | Universität Potsdam
Campus Griebnitzsee
Prof.-Dr.-Helmert-Str. 2-3 | 14482 Potsdam
Tel.: 0331 5509–0
E-Mail: hpi-info@hpi.de
Internet: www.hpi.de
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Umschlagfotos: siehe Nachweise im Heft. Alle nicht explizit benannten Bilder: Kay HerschelmannSie können auch lesen
