DURCHSTARTER 2018 WIR SIND DIE NEUEN AZUBIS BEI - VERLAGSBEILAGE | SEPTEMBER 2018 - ONETZ
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Verlagsbeilage | September 2018
DUrChStArtEr 2018
Wir sind die neuen Azubis bei …
2
Durchstarter 2018
Start in ein anderes Leben
Oberpfälzer Betriebe heißen ihre neuen Auszubildenden willkommen
Durchstarten! - Wir sind
die neuen Azubis: So lau-
tet das Motto dieser Bei-
lage, in der Oberpfälzer
Betriebe ihre neuen Aus-
zubildenden vorstellen
und willkommen heißen.
Sie steht für den Stolz auf
die neuen Kolleginnen
und Kollegen, die jetzt
ihre Arbeit aufgenommen
haben. Stolz sein können
nicht nur die Betriebe,
stolz sein können die jun-
gen Menschen, die damit
ein Signal geben: Wir en-
gagieren uns, wir sind be-
reit zum Lernen in der Pra-
xis! Stolz sein können aber
auch die Eltern. Der Start
in die Ausbildung steht für
den Willen und die Zuver-
sicht ihres Nachwuchses,
erfolgreich in die Welt der
Erwachsenen einzutreten.
Entscheidung für die
Zukunft
Freilich sind Lehrjahre
keine Herrenjahre, aber
wer sich für eine duale
Ausbildung entscheidet,
entscheidet sich für die Das Ausbildungsjahr hat begonnen, jetzt heißt es: durchstarten! In dieser Sonderveröffentlichung der Oberpfalz-Medien stellen Betriebe
Zukunft und wird damit junge Menschen vor, die jetzt ihre Ausbildung begonnen haben. Wir gratulieren und wünschen allen Azubis und Unternehmen einen gu-
heute zur gefragten Fach- ten Start! Bild: bluedesign – stock.adobe.com
kraft von morgen. Genau
das ist es, was die regio- nen. Das sind über 2 Pro- Beispiel haben mit 4253 auch in der dualen Be- Quali kation der Beschäf- dem Ausbildungsmarkt
nale Wirtschaft benötigt: zent mehr als im Vorjahr. jungen Menschen (Stich- rufsausbildung die Anfor- tigten. Die IHK reagierten ist also kein Persilschein
Leute, die anpacken und Andererseits waren zum tag: 3. September 2018) derungen. Und so man- darauf unter anderem für Menschen, die sich
wissen, was sie tun. Damit Start des Ausbildungsjah- 1,3 Prozent mehr Men- cher Betrieb, der eine mit dem dualen Lehrbe- zurücknehmen wollen.
soll der Sinn einer akade- res noch 487 Lehrstellen schen eine betriebliche Lehrstelle unbesetzt ließ, ruf Kaufmann/-frau im Ausbildung 2018 bedeu-
mischen Ausbildung, die unbesetzt. Das führt zur Ausbildung angefangen musste dies nicht wegen E-Commerce, um nur ein tet wahrscheinlich mehr
viele nach der Schule Erkenntnis: „Die Lage auf als ein Jahr zuvor. Hier mangelnden Bewerbe- Beispiel zu nennen. Auch denn je: offen sein für
wählen, nicht in Frage ge- dem Ausbildungsmarkt waren zu Beginn des Aus- rinteresses, sondern weil im Handwerk, im Handel Neues, bereit sein Über-
stellt werden, doch wer ist für Bewerber heute bildungsjahres noch rund man niemanden fanden, und im öffentlichen Dienst durchschnittliches zu leis-
sich für die betriebliche so gut wie nie.“ Wer also 650 Ausbildungsstellen der den Ansprüchen ge- ändern sich die Anforde- ten, mit anderen zielorien-
Ausbildung entscheidet, noch nicht versorgt ist, unbesetzt. recht wurde. rungen. Wer eine Lehre tiert zusammenarbeiten
hat Trumpfkarten in der hat gerade im Handwerk macht, muss also nicht und Gas zu geben. Dafür
Hand, die ihm später kei- noch vielversprechende Rein rechnerisch zeigt Nie auslernen! nur x im Kopf sein, son- steht letztlich der Titel die-
ner mehr wegnimmt. Optionen. Bei den IHK-Be- sich also, welches Poten- dern die Bereitschaft mit- ser Sonderpublikation. Es
trieben zeichnet sich ein zial der Arbeitsmarkt auch Mit dem digitalen Wan- bringen, nie auszulernen. geht ums Durchstarten:
Er/sie lernt in frühen Jah- ähnliches Bild. Im Bereich in der Oberpfalz jungen del in der Arbeitswelt Und das von Anfang an Wir wünschen allen Azu-
ren die Praxis kennen, der IHK Regensburg für Nachwuchskräften bie- verändern sich auch die zeigen. Eine hohe Nach- bis und Betrieben viel Er-
weiß, was Sache ist und Oberpfalz/Kelheim zum tet. Zugleich steigen aber Anforderungen an die frage der Betriebe auf folg dabei! (tt)
hat viele Karriereoptio-
nen. Die können später
immer noch an die Hoch-
schule führen – müssen Dynamischer markt für „Durchstarter“
aber nicht. Denn die Wirt-
schaft klagt nicht über zu
Die Unternehmen der Region setzen auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen
wenige Akademiker, son- Zwar haben die Kammern de Zustrom zu Hochschu- spanungsmechaniker in
dern über zu wenig Fach- bereits Zahlen vorgelegt, len und Universitäten ist der Hit-Liste jetzt in der
kräftenachwuchs. Das ist die of ziellen und bran- für die Betriebe dabei Statistik des Jahres 2018
nicht in allen Bereichen chen- und sektorübergrei- wohl eher Ansporn, sich auf. Auffallend auch, dass
so, aber in vielen. fenden Statistiken über dem Wettbewerb um gu- der Beruf Medizinische
die abgeschlossenen ten Nachwuchs zu stellen Fachangestellte bei den
Viele Chancen Ausbildungsverträge der und eine gute Ausbildung Berufswünschen der Be-
Bundesagentur liegen je- zu bieten. Damit eröffnen werber in beiden Teilbe-
Im Oberpfälzer Handwerk doch noch nicht vor. So sich Azubis interessante zirken ganz oben rangiert,
haben Anfang Septem- lohnt der Blick auf andere Möglichkeiten und die der Bedarf - gemessen an
ber 2573 junge Menschen Zahlen, um die Dynamik Ausbildung als Alternative den Stellenmeldungen –
des Ausbildungsmarktes zum Studium gewinnt wei- Speed-Dating auf einer Ausbildungsmesse. Bild: sbü dies jedoch nicht wider-
eine Ausbildung begon-
zu verdeutlichen... ter an Stellenwert. spiegelt.
Einzelhandels mit 1190 fallen die regionalen Un-
Generell ist festzustellen: mehr „Durchstarter“ Stellenangeboten rund terschiede zwischen der Herbstzahlen abwarten
ImpRESSUm In den vergangenen fünf gesucht 300 Bewerber mehr als mittleren und der nördli-
Verlagsbeilage der Jahren hat sich auf dem vor fünf Jahren gesucht. chen Oberpfalz stark ins Wie viele junge Men-
Ausbildungsstellenmarkt Vor fünf Jahren wurden Deutlich mehr Stellenmel- Auge. Im Bezirk Weiden schen „starten“ heuer im
viel mehr bewegt als im den Arbeitsagenturen dungen gab es auch für steht hier ganz oben auf Beruf „durch“? Eine de-
Jahrzehnt zuvor. Die Sta- Schwandorf und Weiden Handwerksberufe, zum der Liste der „Top-10- Be- taillierte Aussage, wie sich
Durchstarter 2018 tistiken der Bundesagen- knapp 5900 freie Ausbil- Beispiel im Kfz-Bereich - rufe“: die Fachverkäufe- der Ausbildungsmarkt zu
tur für Arbeit machen die dungsstellen gemeldet, mit jetzt 190 Stellenmel- rin im Lebensmittelhand- Beginn des neuen Aus-
29. September 2018
gravierenden Verände- heuer waren es kurz vor dungen gegenüber 160 werk Bäckerei (Platz eins bildungsjahres zeigt, wird
rungen deutlich. Zunächst dem Ende des Ausbil- vor fünf Jahren - oder bei 2013, Platz zwei 2018). erst im späteren Herbst
Anzeigen: den Anlagemechanikern Dagegen dominieren
Alexander Hellwig die wichtigste Erkenntnis: dungsjahres gut 7100. möglich sein. Dann liegt
Alexander Süß Weil der Arbeitsmarkt für Mehr Stellenmeldungen im Bereich Sanitär-Hei- in Schwandorf die Büro- die Abschlussbilanz der
(verantwortlich)
Fachkräfte weitgehend gab es in fast allen Ausbil- zungs-und Klimatechnik und Einzelhandelskauf- Bundesagentur für Arbeit
Redaktion: leergefegt ist, setzen Be- dungsberufen. Der Dienst- mit einer Steigerung um leute. Der Maurer hat es vor und das Bundesinsti-
Reiner Wittmann
triebe immer mehr auf die leistungsbereich wuchs fast ein Drittel alleine im in Schwandorf in diesem tut für Berufsbildung gibt
(verantwortlich)
eigene Ausbildung. Der aber besonders stark. So Bezirk Schwandorf. Jahr sogar auf Platz 5 regionalisierte Auswertun-
Herstellung: der „Top-10-Berufe“ ge-
demogra sch bedingte wurden beispielsweise in gen über die abgeschlos-
Rückgang der Bewerber- den kaufmännischen Be- Wer „startet“ wo „durch“? schafft. Im Bezirk Weiden senen Verträge bekannt.
zahlen und der wachsen- rufen einschließlich des Bei den Stellenmeldungen dagegen taucht der Zer- (sbü)
Durchstarter 2018 3
v.l.: Hans-Jörg Schön, Mitglied des Vorstandes, Robert Böhm, Bereichsleiter Personalmanagement; Tanja von der Grün, Personalentwicklung (Ausbildung); Luisa Völkl; Patrick Stengl, Stavros Smardenkas, Brandon Hayes, Maria Prockl, Fabian Männer, Ludwig Zitzmann,
Vorsitzender des Vorstandes
Sparkasse Oberpfalz Nord i
begrüßt die neuen Auszubildenden
Sparkasse
Sechs junge Menschen starteten am Montag, derte Bankenlandschaft mit unserer S@ON und vie- Oberpfalz Nord eingesetzt, hier erfahren sie intensi-
03.09.2018 ihre Ausbildung bei der Sparkasse len weiteren Themen einer modernen Finanzwelt“, ve Betreuung und erleben täglich neue, spannende Oberpfalz Nord
Oberpfalz Nord. Sie haben sich unter einer Vielzahl betonte Vorstandsmitglied Hans-Jörg Schön. Gespräche mit Kunden. Die Sparkasse legt beson-
von Bewerbern durchgesetzt und sehen jetzt einer Fünf Berufsanfänger absolvieren die klassische ders viel Wert auf eine praxisorientierte Ausbildung
hochwertigen Ausbildung entgegen. Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkauf- und die Nähe zum Kunden. Firma
Vorstandsvorsitzender Ludwig Zitzmann und Hans- mann. Ein junger Banker hat sich für die duale In den kommenden zweieinhalb Jahren erwartet die Sparkasse Oberpfalz Nord
Sparkassenplatz 1 | 92637 Weiden
Jörg Schön, Mitglied des Vorstandes, begrüßten Ausbildung mit einem Studium an der Ostbayeri- Neu-Auszubildenden in der Sparkasse ein breites
die neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich in den schen Technischen Hochschule Amberg-Weiden Entwicklungsspektrum. Die Auszubildenden wer- Arbeitsplätze
Räumen der Sparkasse Oberpfalz Nord. entschieden. Das duale Studium schließt mit dem den durch Ausbildungsleiterin Frau Tanja von der 242| davon 14 Auszubildende
„Jetzt ist es so weit, freuen Sie sich auf eine span- akademischen Grad „Bachelor of Arts (B. A.)“ im Grün mit innerbetrieblichem Unterricht unterstützt und 5 duale Studenten
nende Zeit in unserem Haus, wir begleiten Sie auf Studiengang „Handels- und Dienstleistungsma- und in Seminaren auf die Praxis vorbereitet.
Ihrem Weg und bieten Ihnen interessante Zukunfts- nagement“ ab. Die „Ausbildung der Zukunft“ bietet aber noch Ausbildungsberufe
perspektiven“, so der Vorstandsvorsitzende Ludwig Die Auszubildenden werden bereits am vierten mehr. Sie ist digital, vernetzt und spannend ab dem • Bankkauffrau/-mann
Zitzmann. „Sie starten in eine digitale und verän- Arbeitstag in den Geschäftsstellen der Sparkasse ersten Tag.
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33 neue Auszubildende bei Fischer Automobile begrüßt. Fotograf: Andreas Köllner
33 neue Azubis mit Benzin im Blut
Einen spannenden und eindrucksvollen ersten Tag er- mobile wünscht allen Auszubildenden einen erfolgrei- und Dienstleistungen von Fischer Automobile inklu-
lebten 33 neue Auszubildende am 03.09.2018 in der chen Start und viel Freude an der Arbeit. sive dem Zusammenspiel der einzelnen Bereiche in Firma
Fischer Automobile Unternehmensgruppe. Geschäfts- der Praxis. In allen vier Betrieben arbeiten täglich 529 Fischer Automobile
führer Thomas Fischer begrüßte den Nachwuchs im Einen spannenden und eindrucksvollen ersten Tag Mitarbeiter/innen, darunter nun 102 Auszubildende, Amberg GmbH & Co. KG
Rahmen des schon traditionellen Startevents im Am- erlebten unsere 33 neuen Auszubildenden am 3. Sep- täglich Hand in Hand mit Kunden und Autoherstel- Speckmannshofer Straße 2 | 92224 Amberg
berger Betrieb. Es folgte eine umfangreiche Unterneh- tember 2018 zum Ausbildungsbeginn in der Fischer lern. Unter den neuen Auszubildenden werden unter Mitarbeiter
menspräsentation mit anschließender Besichtigung Automobile Unternehmensgruppe. Geschäftsführer anderem kaufmännische Berufe wie Automobilkauf- Firmengruppe: 529 | davon 102 Azubis
aller vier Betriebe in Neumarkt, Pilsach, Amberg und Thomas Fischer, Personalentwickler Markus Kallmei- mann/frau, Kaufmann/frau für Büromanagement Amberg: 128 | davon 30 Azubis
Ursensollen. Dabei gewannen die Azubis einen ersten er sowie die Ausbildungsassistentinnen Grit Reichert und Kaufmann/frau im Einzelhandel sowie im techni-
Einblick in das gesamte Portfolio von Produkten und und Franziska Reichert begrüßten den Nachwuchs im schen Bereich Kfz-Mechatroniker/in mit Schwerpunkt Ausbildungsberufe
• Automobilkaufmann/-frau
Dienstleistungen sowie in das Zusammenspiel der ein- Rahmen des schon traditionellen Startevents im Am- PKW-Technik, Kfz-Mechatroniker/in mit Schwerpunkt
• Kaufmann/-frau für Büromanagement
zelnen Bereiche in der Praxis. Unter den neuen Auszu- berger Betrieb. Es folgte eine umfangreiche Unterneh- Karosserietechnik und Fahrzeuglackierer/in ausgebil-
• Kaufmann/-frau im Einzelhandel
bildenden werden unter anderem kaufmännische Be- menspräsentation mit anschließender Besichtigung det. Das Rotationsprinzip im kaufmännischen Bereich • Kfz-Mechatroniker/-in
rufe wie Automobilkaufmann/frau, Kaufmann/frau für aller vier Betriebe in Neumarkt, Pilsach, Amberg und ermöglicht den Auszubildenden zusätzlich einen Ein- (Schwerpunkt Pkw-Technik)
Büromanagement und Kaufmann/frau im Einzelhan- Ursensollen. Dabei gewannen die Azubis einen ersten blick in verschiedene Abteilungen und Unternehmens- • Kfz-Mechatroniker/-in
del sowie im technischen Bereich Kfz-Mechatroniker/ Einblick in die Markenwelten von Audi, Volkswagen, bereiche. Fischer Automobile wünscht allen Auszubil- (Schwerpunkt Karosserie-Technik)
in Schwerpunkt PKW-Technik und Karosserietechnik SEAT, Fiat, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Fiat Profes- denden einen erfolgreichen Start und viel Freude an • Fahrzeuglackierer/-in
und Fahrzeuglackierer/in ausgebildet. Fischer Auto- sional sowie in das gesamte Portfolio von Produkten der Arbeit.
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Durchstarter 2018
Junge Oberpfälzer in der Pole-Position Zum
Durchstarten
Eine neue Generation ist am Start: Jetzt gilt es, sich zu beweisen nie zu spät
Schule ist wichtig, klar. Wer regulär zum 1. Au-
Doch worauf es wirklich gust oder 1. September
ankommt, ist, im Beruf Be- keinen Ausbildungsplatz
friedigung zu finden. Tau- bekommen hat, sollte die
senden jungen Oberpfäl- Hoffnung nicht aufgeben.
zern bietet sich jetzt die Denn das bedeutet nicht
Möglichkeit zum Durch- unbedingt, dass Jugend-
starten. Sie sind dabei in liche bis zum nächsten
der Poleposition, denn Jahr mit dem Lehrbe-
gute Azubis haben das ginn warten müssen. In
Zeug später gute Fach- Ausnahmefällen sind Be-
kräfte zu werden. Und gute triebe durchaus bereit,
Fachkräfte sind gefragt. Schulabgänger noch bis
Ende Oktober einzustel-
Im Ausland neidisch len. Nach diesem Termin
beäugt sagen dann allerdings
viele, dass Jugendliche
Freilich ist noch kein Meis- nun zu viel Berufsschulun-
ter vom Himmel gefallen. terricht verpasst haben
Deswegen darf man sich und warten mit der Ein-
ruhig freuen, wenn man stellung bis zum nächsten
jetzt seinen Traumjob ge- Jahr. (dpa)
funden hat. Doch es gilt,
während der Ausbildung
möglichst konzentriert bei Nebenjob für
der Sache zu sein und viel
zu lernen. Azubis?
Wer jetzt eine Lehre begonnen hat, sollte dies als wahr gewordenen Traum betrachten: Das duale Ausbildungs-
Wollen Azubis ihre Vergü-
system eröffnet jungen Menschen große Chancen und wird von vielen Experten als Schlüsselfaktor für den Erfolg
Nicht von ungefähr tung mit einem Neben-
der deutschen Volkswirtschaft gesehen. Bild: Tuomas Kujansuu – stock.adobe.com
schauen die meisten Län- job aufbessern, sollten sie
der neidisch auf unser zur Sicherheit den Chef
Ausbildungssystem. Die gen gut werden einstel- gute Entscheidung für sei- – bis hin zum Meister im ren. Auch hier gibt bietet informieren. So vermei-
duale Berufsausbildung len können. Und diese ne Zukunft getroffen. handwerklichen Bereich. sich die Zusammenarbeit den sie, dass es hinterher
versteht es in Deutsch- Veränderungen werden mit dem Ausbildungsbe- Ärger gibt. Der ist etwa
land, jungen Menschen kommen, in Form von Di- Als Fachkraft bieten sich Duales Studium trieb an: Viele Unterneh- zu befürchten, wenn sie
ein breites Fundament an gitalisierung und weiterer später immer noch vie- men bieten zum Beispiel dem Ausbildungsbetrieb
theoretischem und prakti- Internationalisierung. le Weiterentwicklungs- Eine duale Berufsaus- ein Duales Studium an mit ihrer Tätigkeit Konkur-
schen Wissen mit auf den möglichkeiten. Vor allem bildung ist also nie eine der Ostbayerischen Tech- renz machen. Das ist zum
späteren Berufsweg zu Gute Entscheidung durch gute Arbeit im Be- Einbahnstraße, sie ist nischen-Hochschule in Beispiel der Fall, wenn ein
geben. So werden junge trieb. Aber auch Weiter- vielmehr eine Autobahn Amberg oder Weiden an. angehender Kfz-Mecha-
Menschen ausgebildet, Wer jetzt eine duale Be- bildungsmöglichkeiten auf dem Weg zum be- So kann man auch in der troniker in seiner Freizeit
die über den Tellerrand rufsausbildung begonnen bei den Kammern können ruflichen Erfolg. Der kann Region weiter an seiner privat Autos von Freun-
hinausblicken und sich hat, hat also prinzipiell frühzeitig mit dem Arbeit- später noch immer auch Karriere arbeiten. Viel Er- den gegen ein Entgelt re-
auf spätere Veränderun- eine gute, ja eine sehr geber erörtert werden an die Hochschule füh- folg dabei. (tt) pariert. (dpa)
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Die neuen Auszubildenden für Medizinische Fachangestellte sowie Kauffrau im Gesundheitswesen der Kliniken Nordoberpfalz AG. Bild: Kliniken Nordoberpfalz AG
Gesundheit im Mittelpunkt
Die Kliniken Nordoberpfalz AG bietet Ausbildungsplätze
mit Perspektive – nicht nur in der Pflege
Firma
Weiden. Wer an eine Ausbildung bei der Kliniken Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Vergütung innerhalb eines Jahres erworben werden und ermög- Kliniken Nordoberpfalz AG
Nordoberpfalz AG denkt, der denkt wohl sofort an nach TVÖD-K. Damit heben wir uns deutlich von an- licht auch ohne einen mittleren Schulabschluss den Standorte in Weiden, Tirschenreuth, Kem-
eine Tätigkeit, bei der sich alles um Patienten dreht. deren Ausbildungsberufen ab“, so Martin Neuhaus. Zugang zu den dreijährigen Pflegeausbildungen der nath, Waldsassen, Erbendorf, Eschenbach,
Das stimmt – ist aber bei weitem noch nicht alles, was Alten-, Kranken- oder Kinderkrankenpflege. Neustadt/WN, Vohenstrauß
einer der größten Arbeitgeber der Region an Chancen Von den rund 3000 Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Eine Besonderheit stellt die Ausbildung zur Operati- Mitarbeiter
für Auszubildende bietet. „Neben den Ausbildungen tern der Kliniken Nordoberpfalz AG befinden sich rund onstechnischen Assistenz dar: sie bietet nicht nur ei- 3000 | davon ca. 220 Azubis
zur generalistischen Pflege, Gesundheits- und Kran- 220 noch in der Ausbildung, ein Großteil natürlich nen, sondern sogar drei Abschlüsse: zur Pflegefach-
kenpflege, Operationstechnischer Assistenz und im Bereich der Pflege. Bei der generalistischen Pfle- hilfe, zur operationstechnischen Assistenz sowie den Ausbildungsberufe
• Generalistische Pfleger/in
Pflegefachhilfe Krankenpflege gibt es bei uns noch geausbildung werden die Berufsbilder der Gesund- Fachkundelehrgang Sterilgutassistent. • Gesundheits- und Krankenpfleger/in
viele weitere Möglichkeiten“, erklärt Martin Neuhaus, heits- und Krankenpflege, der Kinderkrankenpflege Mit der Gesundheitsakademie NEW LIFE in Neu- • Operationstechnische/r Assistent/in
Personalleiter der Kliniken Nordoberpfalz AG. Dazu und der Altenpflege inhaltlich zu einem Pflegeberuf stadt/WN wird ein hohes Ausbildungsniveau garan- • Pflegefachhelfer/in Krankenpflege
gehören die Ausbildung zum Kaufmann-/frau im zusammengefasst. Bei der Gesundheits- und Kran- tiert. „Wir bieten hier interessante Aus- und Weiter- • Kaufmann-/frau im Gesundheitswesen
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
Gesundheitswesen, Medizinische Fachangestelle/r, kenpflege steht die allgemeine und spezielle Pflege bildungsmöglichkeiten, die es so in keiner anderen • Medizinische Fachangestelle/r
Koch / Köchin, Pharmazeutisch Kaufmännische/r von erwachsenen Patienten im Mittelpunkt. Bei der Klinik gibt“, so Akademieleiter und Pflegedirektor • Koch / Köchin
Assistent/in oder Fachinformatiker/in für Systemin- Ausbildung zur Pflegefachhilfe wird Wissen über die Thomas Baldauf. Neben der Ausbildung stehen auch • Pharmazeutisch Kaufmännische/r Assistent/in
tegration. „Wir bieten unseren Auszubildenden inte- Grundpflege am Patienten sowie vorbeugende Maß- zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung • Fachinformatiker/in für Systemintegration
ressante und vielseitige Aufgabengebiete, Fort- und nahmen vermittelt – dieser Berufsabschluss kann zur Auswahl.
Durchstarter 2018 5
Bei der HORN Glass Industries AG werden derzeit 13 junge Leute zu Fachkräften ausgebildet. Im Bild von links: Stephan Meindl (Vorstand), Pascal Vitti, There-
i
sa Zant, Philipp Bäumler, Phillip Lenz, Jonas Bauer, Luca Bruischütz, David Strickner, Christian Haid, Alexander Götz (fehlt: Jannik Spörl). Mitte sitzend: Stefanie
Krapfl, Michaela Hecht, Christine Zettl Bild: HORN Glass Industries AG
Fachkräfte von morgen
HORN Glass Industries AG begrüßt 13 neue Auszubildende
Plößberg. Sie sind die neuen Fachkräfte Zum zweiten Mal in Folge stellte das Technolo- Die „HORN Glass Industries AG“ in Plöß-
von morgen! Pünktlich zum Ausbildungs- gieunternehmen im Bereich Glasschmelztech- berg ist ein weltweit führender Lieferant von Firma
start 2018 empfing die Firma HORN Glass nik nun doppelt so viele Auszubildende wie Schmelzwannentechnologie für die Glasin- HORN Glass Industries AG
Industries AG 13 motivierte Auszubildende, noch im Jahr 2016 ein. Eine gezielte Einarbei- dustrie. Die Kernkompetenz ist das Design von Bergstrasse 2 - 95703 Ploessberg
in den unterschiedlichsten Berufsfeldern. tung in den jeweiligen Fachabteilungen sowie Glasschmelzöfen, Verteilerwannen und Vorher- Telefon: 09636 9204-0
kompetente Betreuung der Vorgesetzten und den für Hohl-, Haushalts-, Flach-, technisches www.hornglas.de
Zusammen mit der Jugend- und Ausbil- Kollegen schaffen hierbei die ideale Grundla- und Fiberglas.
dungsvertretung, den Ausbildern, sowie der ge zur Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte. Mitarbeiter
Personalabteilung und Betriebsrat begrüßte Darüber hinaus hat sich die HORN Glass In- ca. 300 | davon 13 Azubis
der Vorstand, Stephan Meindl, die 13 Auszu- So bildet das Unternehmen 2018 drei Metall- dustries AG in den letzten Jahren ebenfalls zu
Ausbildungsberufe
bildenden zum neuen Lebensabschnitt und bauer, drei Elektroniker, zwei Bauzeichnerin- einem führenden Unternehmen in der Floatglas-
überreichte den Nachwuchskräften ein Will- nen, zwei technische Systemplaner im Bereich Industrie entwickelt und gesamte Floatglas-An- • Metallbauer/in
kommensgeschenk der Firma HORN. Danach Stahl- und Metallbautechnik, eine technischen lagen geliefert. Mit circa 300 Beschäftigten ist • Elektroniker/-in
wurden die Auszubildenden mit den internen Systemplanerin im Bereich Versorgungstech- der Standort der HORN Glass Industries AG ein • Bauzeichner/-in
Regelungen vertraut gemacht. Fertigungslei- nik, eine Kauffrau für Büromanagement und bedeutender Arbeitgeber in der Region und hat • Techn. Systemplaner/-in
ter Rainer Sommer leitete im Anschluss eine einen IT-Systemelektroniker aus. HORN Glass durch Einzelfertigung eine große Fertigungstie- • Kauffrau/-mann für Büromanagement
Sicherheitsunterweisung, zudem erfolgte eine Industries AG wurde für seine Leistungen in die- fe. Die Anlagen werden, in Zusammenarbeit mit
Betriebsführung durch die Jugend- und Aus- sem Jahr mit dem Preis „Top Ausbilder 2018“ den Tochterunternehmen, weltweit vertrieben
bildungsvertretung. ausgezeichnet. und auf allen Kontinenten eingesetzt.
i
Bei der Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz eG sind 15 Azubis ins Berufsleben gestartet. Bild: uz
Praktisches Können der Kern jeder Ausbildung
Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz eG begrüßte 15 neue Auszbildende
Firma
Weiden. (uz) Im August und September starteten 15 von denen 45 derzeit in Ausbildung seien. Nach die- oretische Einweisungen, Berufsschule und Seminare. Volksbank Raiffeisenbank
junge Männer und Frauen ihre Ausbildung bei der sem Überblick machte Winter deutlich, was den Ge- Gerade durch den hohen Praxisbezug der Ausbildung Nordoberpfalz eG
Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz eG. Um sich nossenschaftsgedanken ausmache: „Was einer nicht lernten die jungen Leute ganz nebenbei Selbstständig- Wörthstraße 14, 92637 Weiden
näher kennenzulernen und damit auch die Eltern einen schafft, das schaffen viele“. Dies sei das Fundament keit, Eigeninitiative und Eigenverantwortung. www.vr-nopf.de | personal@vr-nopf.de
Einblick in das Unternehmen erhielten, hatte die Bank seit Gründung von 180 Jahren. Diese Ausrichtung er- Dass die Ausbildung keine Sackgasse sei, zeigten
zu einem Informationsabend geladen. mögliche eine regionale Verankerung mit überregio- die umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten im An- Mitarbeiter
Vorstandssprecher Rudolf Winter stellte dabei die naler Vernetzung. Damit werde persönliche Nähe mit schluss auf, die Goblirsch und Zant den neuen Mitar- 727 | davon 45 Azubis (Komplettbetrachtung
Bank vor. Er zeigte das Geschäftsgebiet auf, das sich einem modernem Leistungsspektrum kombiniert. beitern ans Herz erklärten. Sowohl im direkten, aufga- incl. CZ, Ware, Tochtergesellschaften)
über die Stadt Weiden, die Landkreise Neustadt und Eine konkrete Ausprägung der regionalen Verankerung benbezogenen Bereich, als auch in der allgemeinen Ausbildungsberufe
Tirschenreuth bis in die angrenzende Tschechische sei neben der breiten persönlichen Präsenz im Ge- Fortbildung gebe es für die Auszubildenden ein breites, • Bankkaufmann/-frau
Republik erstreckt. Die Bank unterhalte 41 Geschäfts- schäftsgebiet auch die Unterstützung der Region mit interessantes Qualifizierungsspektrum, das die Bank • Bankkaufmann/frau im Verbundstudium
stellen, fünf davon in Tschechien. Dazu acht SB-Zweig- Spenden und Sponsorin in einer Höhe von fast einer kräftig fördere. • Versicherungskaufmann/-frau
stellen und neun Standorte im Geschäftsbereich Ware. halben Million Euro. Außerdem sei die Bank ein bedeu- Gerade auf dem Gebiet der berufsbegleitenden Fort- • Tourismuskaufmann/-frau
Die Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz werde tender Steuerzahler in der Region und fördere damit bildung gebe es vielfältige Möglichkeiten, sich über ei- • Kaufmann/-frau Büromanagement
von rund 46000 Mitgliedern getragen und betreue auch die weitere Entwicklung der nördlichen Oberpfalz. nen Abschluss als Fachwirt, Meister, Betriebswirt oder • Kaufmann/-frau im Einzelhandel
fast 110000 Kunden. Das Geschäftsvolumen, das für Reinhard Goblirsch, Bereichsleiter Personal, und Jür- Bachelor weiter zu qualifizieren. Als neue Mitarbeiter • Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel
Kunden im eigenen Haus und bei den Verbund- und gen Zant, Leiter Geschäftsbereich Ware, gingen im wei- begrüßt wurden Alisa Dell, Jeremino Eleonghian, Fabi- • Fachkraft Lagerlogistik
Kooperationspartnern betreut werde, belaufe sich auf teren Verlauf auf die Ausbildung ein. Sie erläuterten die an Ernstberger, Jule Fischer, Sarah Haberkorn, Jonas • Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in
5,4 Milliarden Euro. Im Warengeschäft würden 46 Mil- unterschiedlichen Ausbildungsmöglichkeiten, denen Härtl, Felix Kraus, Nicolai Kummer, Johanna Lenk, Nico • Verfahrenstechnologe/-in in der Mühlen-
lionen Euro an Umsatz bewegt. Aktuell beschäftige die jedoch allen eines gemeinsam sei: Kern jeder Ausbil- Mayer, Sandro Meyer, Anne Ruckdäschel, Anja Schnur- und Futtermittelwirtschaft
Bank mit ihren Tochtergesellschaften 727 Mitarbeiter, dung bilde das praktische Können, flankiert durch the- rer, Marco Schmidkonz und Nina Trenz.
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Durchstarter 2018
18 NEUE
AZUBIS
BEGRÜSST DIE BAUUNTERNEHMUNG
W. MARKGRAF GMBH & CO KG
ZUM AUSBILDUNGSSTART 2018
ZWEI BAUZEICHNER
EIN BETONBAUER-/STAHLBETONBAUER
DREI INDUSTRIEKAUFLEUTE
EINE KAUFFRAU FÜR BÜROMANAGEMENT
ZWEI KONSTRUKTIONSMECHANIKER
DREI ROHRLEITUNGSBAUER
DREI STRASSENBAUER
EINE TECHNISCHE SYSTEMPLANERIN
ZWEI TIEFBAUFACHARBEITER
BAUEN MIT
INNOVATIVE
EM
WEITBLIC
CK
UND HOHEEM
ANSPRUCCH.
MITARBEITERZAHL
ÜBE
ER 950
BAULEISTUNG
RUND 440 MIO. €
PRAKTIKANTEN/WERKSTUDENTEN
CA. 50 STUDE
ENTEN
AUSZUBILDENDE
62 AZUBIS
AZ
Z
BONITÄT
BANKENUNABHÄNGIG UND STABIL
FIRMENSITZ
BAYR
REUTH
GESCHÄFTSSTELLEN IN DER REGION
IMMENREUTH, MARKT
KTRED
T DWITZ,
MÜNCHEN, WEIDEN, ZINST
ALLE INFOS & JOB-PROFILE FINDEST DU UNTER:
WWW.M
MARKGRAF-B
BAU.D
DE
Durchstarter 2018 7
KARRIEREAUFBAU
MIT PERSPEKTIVE
18 NEUE AZUBIS STARTEN BEI MARKGRAF
Motiviert und neugierig starten 18 neue Auszubildende in einen neuen Lebensabschnitt. Trotz eines immer
enger werdenden Bewerbermarktes ist es MARKRGAF auch in diesem Jahr gelungen, den überwiegenden
Teil der offenen Ausbildungsstellen in den verschiedensten Ausbildungsberufen zu besetzen. Erstmalig wird
in diesem Jahr eine technische Systemplanerin ausgebild det. Die Trends der Baubranche insbesondere
im Bereich der Digitalisierung frühzeitig umzusetzen ist ein
n wichtiger Wettbewerbsfaktor in der Zukunft
– ab September 2019 bietet MARKRGAF einen neuen Ausbildungsberuf als Fachinformatiker/-in für
Systemintegration an.
MARKRGAF bildet seit vielen Jahren kontinuierlich aus und macht die Ausbildung zur Chefsache.
Geschäftsführer Liborius Gräßmann begrüßte die 18 neue en Auszubildenden der Bauunternehmung
und ihre Eltern persönlich beim Informationsabend am 30.08.2018 am Firmensitz in Bayreuth. Er
ermutigte die Nachwuchskräfte, ihre Ausbildung aktiv mitzzugestalten. „Bei unseren komplexen und
technisch anspruchsvollen Bauvorhaben ist Teamarbeit gefragt.“, so der Geschäftsführer. „Für
uns gehört zur Ausbildung eine umfassende Bildung dazu u, die den jungen Menschen in die Lage
versetzt, das eigene Leben selbstbewusst zu gestalten und auch für andere Verantwortung zu
übernehmen.“ Damit die Ausbildungsjahre erfolgreich ve erlaufen, hat die Bauunternehmung seit
mehreren Jahren ein umfassendes Begleitprogramm aufge esetzt, welches mit einem Azubi-Ausflug
auf die Burg Trausnitz startet. Seminare im Fachbereich und zur Entwicklung der Persönlichkeit
begleiten die Ausbildungszeit.
Die Ausbildungsverantwortlichen im Unternehmen stehen als Ansprechpartner mit Rat und Tat
ihren anvertrauten Auszubildenden zur Verfügung, auch wenn es mal schwierig wird. „Fragen,
fragen, fragen: Wann immer etwas unklar ist, fragen Sie Ihre Ausbilder und gehen Sie mit offenen
Augen durch unser Unternehmen.“, motiviert Personalleiterrin Anja Maßen die Auszubildenden
am ersten Arbeitstag. Mit einer soliden Ausbildung ist der Grundstein für einen erfolggreichen
Karriereaufbau gelegt. Ihren individuellen Weg müssen die Auszubildenden selbst finden.
MARKRGAF bietet aufgrund der Unternehmensgröße eine Vielzahl an Perspektiven für
eine Übernahme nach der Ausbildung. Die gilt es, gemeinssam zwischen Unternehmen und
Auszubildenden während der Ausbildungszeit zu entdecke en und zu entwickeln.
ÜBRIGENS: Sowohl im gewerblichen, technischen als auch im kaufmännischen Bereich
FEUERPFEIL.DE
ist es bei MARKRGAF möglich, auch unter dem Jahr eine Ausbildung zu beginnen.
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Durchstarter 2018
Mit richtigem Verhalten guten Eindruck hinterlassen
Neu im Betrieb oder neue Ausbildungsstation? Jetzt gilt es Stolperfallen zu vermeiden
Gerade die ersten Wo- chen, wer das fehlende Beispiel höflich für mehr
chen sind für Auszubil- Papier im Drucker be- anbieten: „Ich habe mit-
dende wichtig. Denn merkt, füllt neues nach bekommen, dass Sie mor-
hier gilt das Sprichwort: - das Einmaleins für ein gen eine Tür schreinern -
Für den ersten Eindruck harmonisches Bürole- darf ich da zuschauen?“
gibt es keine zweite ben. Schwieriger wird
Chance. Eine Liste der es beim Thema Revie- Die Azubi-Clique
häufigsten Stolperfallen: re. Wenn man sich als
Azubi an einen fremden Die Versuchung ist groß,
Vorstellung in neuer Schreibtisch setzt, um sich mit den anderen
Abteilung dort auf den Kollegen zu Azubis abzuschotten. Nur
warten, oder die Kaffee- kann dadurch der Kon-
„Servus, ich bin der Tobi.“ tasse auf einer fremden takt zu den anderen Kol-
So eine Begrüßung geht Werkbank abstellt, kann legen leiden. Es ist wich-
gar nicht. Ein „Grüß Gott“ das schon zum Problem tiger, sich in das Team
oder „Guten Tag“ soll- werden. Denn Kollege zu integrieren, mit dem
te es schon sein, dann Platzhirsch empfindet das man zusammenarbei-
folgt der volle Name, womöglich als Eindringen tet. Das heißt: eine Einla-
kein Spitzname. (Freilich, in sein Revier. Also: bes- dung zum Mittagessen
eine formelle Vorstellung Zur Etikette gehört auch, sich am Telefon Kunden gegenüber professionell zu ver- ser immer vorher fragen. von der älteren Kollegin
fällt vielen jungen Leuten halten. Privatgespräche sind tabu. Bild: Dan Race – stock.adobe.com nicht ausschlagen, son-
schwer, weil sie sich dann Lästige Aufgaben dern annehmen. Oder
als uralt und spießig wahr- kannten Kollegen. Dann das wahrscheinlich die cons wollen auch benutzt in der Kantine selbst mal
nehmen, doch im Betrieb muss fix die richtige Vor- ehrlichste Reaktion wäre. werden. In eine berufli- Kopieren, Briefe verschi- auf Kollegen zugehen
ist sie bedeutsam.) Nach stellung her. Aber Vorsicht Besser ist der Satz: „Ich che E-Mail gehört sicher cken, den Friseursalon fe- und fragen «Darf ich
der Begrüßung folgen am beim Händeschütteln: kläre das gerne für Sie.“ kein Smiley. Und die richti- gen. Nervige Aufgaben mich zu Ihnen setzen?»,
besten Sätze wie „Ich bin „Die Initiative zum Hand- Und dann bloß nicht ver- ge Groß- und Kleinschrei- gibt es beim Berufsein- anstatt gleich den Azu-
der neue Auszubilden- schlag geht immer vom gessen, Namen, Nummer bung sind ebenso ein Muss stieg viele - immerhin kann bi-Tisch anzusteuern.
de“ und „Ich habe heu- Ranghöheren aus“, sa- und Anliegen zu notie- wie eine formelle Anrede. der Azubi Anspruchsvol-
te meinen ersten Tag in gen Etikette-Berater. Also ren - sonst wirkt der Azu- leres meist ja noch nicht. Feedback
Ihrer Abteilung, und es nicht einfach die Pranke bi schnell inkompetent, Weiteres Fettnäpfchen Falsch wäre aber, sofort
freut mich, Sie kennen- ausstrecken - abwarten wenn er die Anfrage an für Neu-Azubis: die Finger darüber zu jammern. Ge- Falls doch etwas schief-
zulernen“. Geschafft. ist die richtige Devise. den Chef weiterleitet. nicht vom eigenen Han- rade am Anfang kann gelaufen ist, ist ein Feed-
dy lassen. Arbeitszeit ist man als Neuling Plus- back-Gespräch nach der
Im Idealfall nimmt der Die Kommunikation Apropos weiterleiten: Bei Arbeitszeit. Auf die neu- punkte sammeln, wenn ersten Woche in der neu-
Chef oder Abteilungslei- E-Mails kann auch allerlei esten Updates der Freun- man die Augen offen en Abteilung eine gute
ter den Neuling an die Gerade am neuen schiefgehen. Junge Men- de muss der Azubi wohl hält und solche Aufga- Lösung. Selbst dabei lau-
Hand und führt ihn durch Schreibtisch Platz ge- schen sind gewöhnt, sehr oder übel bis zur nächs- ben freiwillig übernimmt. ert noch ein Fettnäpfen:
die Abteilung, um ihn nommen, schon klingelt informell zu kommunizie- ten Pause verzichten. Man muss am Anfang erst Gibt es Kritik, ist es völlig
vorzustellen. Manchmal das Telefon. Was nun? ren. Bei Facebook und einmal kleine Brötchen falsch, sie gleich abzu-
passiert das aber nicht. Schlechteste Antwort Co. spielt Rechtschrei- Das Büroleben backen. Dauerhaft zum wehren. Stattdessen gilt:
Oder der Azubi trifft im auf eine Kundenanfrage: bung eben eine unter- Laufburschen machen einstecken, entschuldi-
Aufzug oder der Kaffee- „Ich habe keine Ahnung, geordnete Rolle, und die Wer den letzten Kaffee muss sich der Azubi aber gen und für die Kritik be-
küche auf einen unbe- ich bin neu“ - auch wenn vielen schönen Emoti- nimmt, muss neuen ko- nicht. Er kann sich zum danken. (dpa)
i
Schulleiterin Marion Laupenmühlen-Schemm (l.), Geschäftsführer Dr. Martin Baumann (3. v. r.) und Pflegedirektor Frank Hederer (r.) begrüßten die Schüler der Klasse 2018/21 am Krankenhaus St. Barbara.
Foto (honorarfrei): Marion Hausmann
Viele Wege führen zum Ziel
25 neue Pflegeschüler am Krankenhaus St. Barbara Schwandorf begrüßt
Sie kommen aus Schwandorf, den neuen Bundes- bildung, welche die Pflege aller Altersgruppen - vom Krankenpfleger werden sowohl theoretisch als auch
Firma
ländern, Polen oder Eritrea, sind zwischen 16 und 40 Säugling bis zum betagten Menschen - beinhaltet, praktisch generalistisch ausgebildet.
Krankenhaus St. Barbara
Jahre alt, haben gerade ihren Schulabschluss in der wieder zahlreiche gute Bewerber angelockt hat. Die theoretische Ausbildung erfolgt im Blockunterricht
Steinberger Straße 24
Tasche oder können bereits auf eine abgeschlossene Das Alter und die Herkunft der Schüler sind in dieser und umfasst 2.100 Stunden. Die auf 2.500 Stun-
92421 Schwandorf
Lehre als Konditor und Rettungsassistent zurückbli- Klasse ebenso breit gefächert wie die schulische Vor- den angelegte praktische Ausbildung findet in den
cken: Ein wahrlich bunt gemischter Haufen junger Leu- bildung. So kommen die angehenden Pflegefachkräf- verschiedenen Fachabteilungen des Krankenhauses
Mitarbeiter
te hat sich am 3. September in der Berufsfachschule te sowohl vom M-Zug der Mittelschule als auch vom St. Barbara, in stationären Einrichtungen der Pflege
625 I davon 71 Schüler und Azubis
für Krankenpflege des Krankenhauses St. Barbara ein- Gymnasium. In diesem Jahr bildet das Krankenhaus für ältere Menschen, in ambulanten Pflegeeinrich-
gefunden. Die 18 Frauen und sieben Männer haben ein St. Barbara Schwandorf zudem wieder zwei Frauen tungen und in Einrichtungen der Kinderkrankenpflege
Ausbildungsberufe
gemeinsames Ziel: Nach drei Jahren generalistischer und drei Männer im Auftrag der Bundeswehr aus. statt. Sie endet mit einer staatlichen Prüfung und führt
• Gesundheits- und Krankenpfleger(in)
Pflegeausbildung möchten sie ihr Abschlusszeugnis Die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger zur Berechtigung der Berufsbezeichnung Gesundheits-
• Medizinische Fachangestellte
als Gesundheits- und Krankenpfleger in den Händen dauert drei Jahre. An der Berufsfachschule für Kran- und Krankenpfleger(in). Die Absolventen erhalten zu-
• Kaufleute im Gesundheitswesen
halten. kenpflege des Krankenhauses St. Barbara stehen dem ein zusätzliches Zertifikat, das die generalistische
Schulleiterin Marion Laupenmühlen-Schemm und ihre 65 Ausbildungsplätze, die auf drei Kurse verteilt wer- Ausbildung beschreibt und bestätigt.
Stellvertreterin Roswitha Fietz freuen sich, dass die in den, zur Verfügung. Die Ausbildung beginnt alljährlich Mehr Informationen dazu gibt es auch unter
Schwandorf angebotene generalistische Pflegeaus- am 1. September. Die angehenden Gesundheits- und www.gute-pflege-macht-schule.de.
Durchstarter 2018 9
Herzlich willkommen!
Die zukünftigen Vorgesetzten (von links nach rechts) Sebastian Bayer (Ausbilder), Martin Lobinger (Geschäftsleiter),
Zuzana Sedlakova (Ausbilderin), Anna Kiener (Ausbildungsbeauftragte) und Daniel Maderer (Betriebsleiter) von links: Michael Sperl, Tobias Hartmann, Manuel Kaduk, Irina Schwan, Patrick Eckl
begrüßen die neuen Auszubildenden Gunda Herrmann und Anja Beer (vorne mittig).
Willkommen! – UPLIFTER begrüßt die neuen Azubis Das Team begrüßt seine neuen Azubis
Guteneck. (ema) Ein aufregender er- wodurch sich diese umfangreiche Fach- Eine Menge Fachwissen, interessante Aufgaben und „Das schweißt die jungen Leute zusammen und för-
ein tolles Team an Kollegen - das alles erwartet die dert das Miteinander“, freut sich Sebastian Lotter und
ster Tag liegt hinter den beiden Neuen – kompetenzen aneignen können. Nach fünf neuen Auszubildenden, welche Anfang Septem- erklärt, dass es in Zukunft jährlich auch Azubi-Team-
Gunda Herrmann und Anja Beer. Neben der Ausbildung erwarten sie sehr gute ber bei ins Berufsleben starteten. tage und weitere Aktionen geben wird.
dem Kennenlernen der Geschäftsleiter Übernahmechancen und die Förderung
und ihrer zukünftigen Kollegen stand von anschließenden Weiterbildungsmaß- Seit über 50 Jahren ist das mittelständische Familien- Um den Einstieg ins Berufsleben so leicht wie möglich
auch eine Führung durch das Firmenge- nahmen. unternehmen ein anerkannter Ausbildungsbetrieb, zu gestalten, lernten die neuen Auszubildenden an
mit dem Ziel, alle Auszubildenden zu übernehmen. ihrem ersten Arbeitstag das Unternehmen gemeinsam
lände auf dem Programm. So konnten sie „Wir sind sehr stolz auf unser hochwertiges Ausbil- mit ihren Eltern kennen.
gleich zu Beginn ihre künftige Arbeitsum- dungsprogramm“, betont der Geschäftsführer Klaus
gebung erkunden. Das Unternehmen be- Herdegen. Das gesamte Team wünscht seinen neuen
schäftigt neben den rund 50 Mitarbeitern Neben Zerspanungsmechanikern (m/w) bildet Azubis viel Spaß und Erfolg in ihrer Ausbildung!
in Deutschland nun vier Auszubildende dieses Jahr zum ersten Mal Industrieme-
FIRMA A GmbH
chaniker (m/w) aus. „Die Fachkompetenzen sowie die
in den Bereichen Groß- und Außenhan- Uplifter GmbH & Co. KG notwendigen Ressourcen sind im Haus vorhanden, Heinrich-Hauck-Straße · 92224 Amberg
del, sowie Land- und Baumaschinenme- Oberaich 5, 92543 Guteneck deshalb war dieser Schritt mehr als logisch für uns“, 09621 7682-0
chatronik. Auch für den handwerklichen bewerbung@uplifter.de erklärt Sebastian Lotter, technischer Ausbildungsleiter. info@luedecke.de, www.luedecke.de
Ausbildungsbereich war eine Stelle aus- www.uplifter.de
Alle Azubis durchlaufen ein 3,5-jähriges, optimal Hersteller von Kupplungssystemen, 180 Mitarbeiter
geschrieben. Diese konnte jedoch heuer
MITARBEITER zugeschnittenes und zertifiziertes Ausbildungspro-
aufgrund mangelnder Bewerber nicht neu gramm. Neben topausgestatteten Arbeitsplätzen legt Ausbildungsberufe:
50 | davon 4 Azubis
besetzt werden, auch wenn sich Uplifter bei der Ausbildung viel Wert auf eine Zerspanungsmechaniker (m/w)
als vielversprechender Arbeitgeber prä- AUSBILDUNGSBERUFE abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, inner- Industriemechaniker (m/w)
sentiert: Der Marktführer in Hebe- und • Kaufmann/-frau im Groß- betriebliche Schulungen, eine intensive Prüfungsvor- Industriekaufmann (m/w), alle 2 Jahre (nächster
bereitung und die Übernahme eigener Aufgaben und Ausbildungsbeginn: 2019)
Vakuumtechnik gewährt seinen Lehrlin- und Außenhandel
Projekte. So hat das gesamte Azubi-Team den Stand
gen während der Ausbildungszeit Ein- • Land- und Baumaschinen- auf der Ausbildungsmesse und auf der Luftnacht Ausbildungsstart:
blicke in unterschiedliche Abteilungen, mechatroniker/in selbstständig geplant, aufgebaut und betreut. September (Bewerbungsschluss: 1 Jahr vorher)
Baumann Automation heißt die neuen Auszubildenden im Unternehmen herzlich willkommen!
Reihe 3: Michael Weigert, Marvin Zaremba, Johannes Schreglmann, Patrik Myslivec, Tom Ertel
Reihe 2: Simon Scheuerer, Benedikt Lederer, Yaser Abdalhaq, Jasmin Wehner, Vera Preischl, Nicolas Wirth, Martin Kornalik,
Maximilian Rumpler
Reihe 1: Jonas Feuerer, Lena Kaiser, Theresa Seidl, Alexander Piehler, Paul Segerer, Tobias Kirschner, Tobias Regler Vier der fünf neuen Auszubildenden mit dem BR-Vorsitzenden Lothar Trauner, dem BR-Ausbildungsverantwortlichen Philip Stevens
und dem Personalreferenten für das Werk Weiden Andreas Fuchs.
21 Azubis starten bei Baumann Automation ins Berufsleben! Nachtmann Standorten in der nördlichen Oberpfalz festhalten
und auch in Zukunft seine Mitarbeiter selbst ausbil-
Einer der attraktivsten Arbeitgeber für technische Berufe
begrüßt die neuen Azubis den. Die Ausbildungsstellen finden Sie unter dem
folgenden Link:
Am 01. September 2018 starteten 21 Weiden/Neustadt. (atn) Fünf neue Auszubildende https://www.nachtmann.com/de/info/karriere/
Azubis in ihre Ausbildung bei der Firma
konnte der Nachtmann Konzern für sich gewinnen.
i
Baumann GmbH im Industriegebiet Baumann GmbH Frau Annalena Bendler und Frau Felicia Welzl wer-
Immenstetten. Oskar-von-Miller-Str. 7 | 92224 Amberg den ihre Ausbildung als Industriekauffrau in der Ver-
waltung in Neustadt durchlaufen. Am Produktions-
Um den Einstieg zu erleichtern, erhielten die Mitarbeiter standort in Weiden werden im technischen Bereich
580 | davon 66 Azubis Herr Alexander Sparrer zum Verfahrensmechaniker
Azubis bei einem Firmenquiz erste Einblicke Fachrichtung Glastechnik und Herr Ömer Yürümez Firma
in die Abteilungen und in das mittlerweile aus als Industriemechaniker für Instandhaltung ausge- Bayerische Glaswerke GmbH
acht Hallen bestehende Firmengelände. Ausbildungsberufe bildet. Zudem absolviert ein weiterer Auszubildender
Zacharias-Frank-Straße 7
• Technischer Produktdesigner m/w 92660 Neustadt a.d. Waldnaab
Die jungen Lehrlinge aus der Region haben die Einstiegsqualifizierung zum Werkzeugmechani-
Mitarbeiter
sich alle für Berufe der Zukunft entschieden. • Industriemechaniker m/w ker Fachrichtung Formenbau. 608 im Konzern | 24 Azubis im Konzern
Neben einer fundierten Ausbildung erhalten • Zerspanungsmechaniker m/w Begonnen haben unter anderem die ersten Ausbil-
Ausbildungsberufe
• Elektroniker Automatisierungstechnik dungstage mit einer Werksführung in der Produkti- • Industriekaufleute
alle auch aussichtsreiche Entwicklungsmög- onsstätte Weiden, die von Betriebsratsvorsitzenden • Industriemechaniker
lichkeiten nach ihrem Ausbildungsabschluss. (HWK) m/w Fachrichtung Instandhaltung
Lothar Trauner durchgeführt wurde. Dadurch konn-
• Elektroniker Betriebstechnik m/w ten den Neulingen die ersten Eindrücke über die • Werkzeugmechaniker
• IT-Systemelektroniker m/w komplexe Glasherstellung und der sorgfältigen Glas- Fachrichtung Formenbau
66 Auszubildende sind aktuell bei Baumann • Verfahrensmechaniker
Automation beschäftigt. Mit einer Quote von • Fachinformatiker m/w nachbearbeitung vermittelt werden. Fachrichtung Glastechnik
über zehn Prozent zählt das Unternehmen mit • Industriekauffrau/-mann Momentan werden im Konzern 24 Lehrlinge ausge- • Energieelektroniker
• Fachkraft für Lagerlogistik m/w bildet. Als einer der größten Erzeuger von Kristallglas Fachrichtung Betriebstechnik
seinen 580 Mitarbeitern zu den führenden möchte der Nachtmann-Konzern weiterhin an den
Ausbildungsbetrieben in der Oberpfalz.
10
Durchstarter 2018
Diese Rechte haben Auszubildende
Im Vordergrund steht die Vermittlung der beruflichen Inhalte – Dazu gehört auch Recht auf Schule
Auszubildende haben in gesetzlichen Grundlagen. Azubi die Berufsschule
ihrer Lehrzeit eine Reihe Diese Zahlungen werden schwänzt“, sagt Anwältin
von Pflichten – aber na- ausschließlich durch die Okyay.
türlich auch Rechte. In Tarifverträge geregelt.
erster Linie sind sie in den Recht auf Vermittlung der
Betrieben, um ihren spä- Recht auf Urlaub: Aus- Ausbildungsinhalte: Azu-
teren Beruf zu lernen. Das zubildende haben ein bis dürfen nur die Aufga-
muss ihnen das Unterneh- Recht auf bezahlten Ur- ben machen, die dem
men ermöglichen – und laub. „In Bezug auf Ju- Ausbildungsplan ent-
noch einiges mehr. Was gendliche ist der Gesetz- sprechen und der Lehre
Azubis wissen müssen: geber sogar sehr streng“, dienen. Alle anderen Tä-
erklärt Senay Okyay, tigkeiten darf ein Jugend-
Recht auf einen Arbeits- Fachanwältin für Arbeits- licher im Prinzip ablehnen.
vertrag: Auszubildende recht in München. Der In der Praxis ergeben sich
haben Anspruch auf ei- Urlaubsanspruch für Min- Grauzonen. „Hier ist Fin-
nen Vertrag, in dem ge- derjährige ist nach Alter gerspitzengefühl erfor-
nau festgelegt ist, was sie gestaffelt. So bekommt derlich“, sagt Schöne-
lernen und welche Tätig- ein Jugendlicher, der zu feldt. Manche Aufgaben
keiten der Arbeitgeber Beginn des Kalenderjahrs scheinen erst einmal mit
von ihnen verlangt. Da- noch nicht 16 Jahre alt der Ausbildung nichts zu
rin sollten die Dauer der ist, mindestens 30 Werk- tun zu haben - gehören
Arbeits- und Probezeit, tage frei, ein 16-Jähri- aber doch dazu. „Wenn
der Urlaubsanspruch, die ger mindestens 27, ein allerdings jemand immer
Höhe der Vergütung und 17-Jähriger 25 Werktage. nur Kaffee kocht oder die
die Regelungen bei Kün- Für Azubis ab 18 gilt das Werkhalle fegen muss, ist
digung festgelegt sein. Bundesurlaubsgesetz. Sie das nicht zulässig.“
müssen bei einer Fünf-Ta-
Azubis müssen sich an die betrieblichen und gesetzlichen Regeln halten. Sie haben
Recht auf Vergütung: ge-Woche wenigstens 20 Recht auf ein Zeugnis:
aber natürlich auch Rechte, die der Betrieb respektieren muss.
Lehrlinge müssen ange- Tage Urlaub bekommen. Auszubildende haben
Bild: saxlerb – stock.adobe.com
messen bezahlt werden, Ein weiteres wichtiges De- einen Anspruch auf ein
das verlangt das Berufsbil- tail findet sich ebenfalls qualifiziertes Zeugnis, das
dungsgesetz. Gibt es kei- im Gesetz: Den Urlaub soll Arbeitgeber Jugendliche lich und an sechs Tagen in Recht auf Schule: Die Angaben über Verhalten
nen Tarifvertrag müssen der Arbeitgeber in der nicht mehr als acht Stun- der Woche arbeiten, also Lehrer in der Berufsschu- und Leistungen enthält.
die Firmen nach gängiger Zeit der Berufsschulferien den täglich und nicht 48 Stunden pro Woche. le vermitteln theoreti- Das müssen sie aber ein-
Rechtsprechung mindes- geben. mehr als 40 Stunden wö- Die Arbeitszeit kann auf sches Wissen, das die fordern. Das Zeugnis wird
tens 80 Prozent des für die chentlich beschäftigen, zehn Stunden täglich und praktische Ausbildung erst zum Ende der Aus-
Branche geltenden Tarif- Recht auf faire Arbeits- sagt Nico Schönefeldt. Er 60 Stunden wöchentlich im Betrieb ergänzt. Der bildung fällig. Experten
niveaus zahlen. Die Ver- zeiten: Bei Jugendlichen ist Berufsbildungsexperte verlängert werden. Dann Betrieb ist verpflichtet, raten allerdings, auch
gütung müssen Arbeitge- richtet sich die Arbeitszeit beim Deutschen Indust- muss allerdings sicher- den Lehrling zum Besuch während der Lernzeit re-
ber spätestens am letzten nach den Regelungen rie- und Handelskammer- gestellt sein, dass Auszu- der Berufsschule anzu- gelmäßiges Feedback
Arbeitstag des Monats des Jugendarbeitsschutz- tag in Berlin. Bei Volljäh- bildende innerhalb von halten und muss ihn für vom Ausbilder einzufor-
zahlen. Für Urlaubs- und gesetzes, bei Volljährigen rigen ist die Rechnung sechs Monaten im Schnitt den Unterricht freistellen. dern und zu prüfen, ob
Weihnachtsgeld sowie nach dem Arbeitszeitge- etwas komplizierter: Sie nicht mehr als acht Stun- „Der Arbeitgeber kann die Ausbildungsziele er-
Zuschläge gibt es keine setz. Demnach darf der dürfen acht Stunden täg- den pro Tag arbeiten. nicht verlangen, dass der reicht sind. (dpa)
Wir heißen unsere neuen Auszubildenden in unserem Unternehmen herzlich willkommen. Von links Antonia Bauer,
Alexander Gold und Jennifer Smolinski.
Die Ausbilderinnen Natascha Scharf, Verena Wild und Jana Zwack und der Ausbilder Jan Kunzelmann mit den Neuzugängen sowie
den geehrten Jubilaren für 20 Jahre INOTECH. hefa kühlmöbel gmbh Azubis auch stets eine Übernahme nach der Lehrzeit
anbieten. Mit aktuell 11 Auszubildenden leisten wir
INOTECH Im Rahmen der Begrüßung der Neuzugänge wurden drei ehe-
malige Auszubildende, die inzwischen seit 20 Jahren treu zur begrüßt ihre neuen einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Jugend in
unserer Region.
INOTECH-Familie stehen, geehrt:
begrüßte die neuen Azubis Sandra Wagner, Andreas Meiler und Thomas Rödl, inzwischen Auszubildenden Wir wünschen unseren Nachwuchskräften einen guten
Die Firma INOTECH Kunststofftechnik GmbH hat am Standort tragende Säulen in den Bereichen Vertrieb, Technikum und Start, viel Freude sowie Erfolg bei der Arbeit in
Nabburg zum 1. September 2018 sechs neue Auszubildende Werkzeugmanagement. Für drei junge Leute startete am 1. September 2018 ein unserem Team!
eingestellt. Dadurch wird der Ausbildungsauftrag, den sich die neuer Lebensabschnitt – ihre Ausbildung bei der hefa
i
INOTECH Group seit über 25 Jahren auf die Fahnen schreibt, kühlmöbel gmbh.
wieder erfüllt. Die Gesamtzahl der Auszubildenden erhöht sich Jennifer Smolinski und Alexander Gold beginnen ihre
damit auf 22 in den unterschiedlichen Fachbereichen.
Die Tochterfirma Kunststofftechnik Weiden GmbH bildet drei dreijährige Ausbildung als Technische/-r Produkt-
weitere Lehrlinge aus.Die Geschäftsführer Harald Kausler und designer/-in mit Fachrichtung Maschinen- und
Wolfgang Koos hießen die neuen Auszubildenden zusammen Anlagenkonstruktion. Dabei werden sie in unserer
mit Personalleiterin Anita Reger und den Ausbildern willkom- Firmen Auftragsbearbeitung, Arbeitsvorbereitung und
men. Die Neuzugänge wurden ermutigt, die Ausbildung ernst INOTECH Kunststofftechnik GmbH Konstruktionsabteilung alles lernen, was zu diesem
zu nehmen und mit dem dazugehörigen Engagement heran Boschstraße 3 | 92507 Nabburg
und anspruchsvollen Beruf gehört. Antonia Bauer erlernt
zugehen, um damit eine solide Grundlage für das Berufsleben den Beruf der Industriekauffrau in allen Bereichen
zu schaffen. Für die INOTECH-Familie ist es ein besonderes KTW Kunststofftechnik Weiden GmbH Standort
Anliegen, junge Menschen mit Migrationshintergrund erfolgreich Georg-Stöckel-Str. 14 | 92637 Weiden unserer Verwaltung. Ludwig-Erhard-Straße 1
durch die Ausbildung zu führen und ihnen damit ein Höchstmaß Alle Auszubildenden durchlaufen dabei sämtliche 92237 Sulzbach-Rosenberg
Mitarbeiter
an Integration zu ermöglichen. 200 | davon 22 Azubis Unternehmensbereiche und arbeiten von Anfang an in
Ab diesem Jahr werden ausgebildet: Matthias Flierl, Kristina und verschiedensten Projekten mit. Dabei werden sie von Mitarbeiter
Kovacevic und Ronja Mayer (Industriekaufleute), Julian Minks 30 | davon 3 Azubis unserem Ausbildungsleiter stets persönlich betreut 70+ | davon 11 Azubis
und Barbara Pösl (Werkzeugmechaniker) sowie Didar Aziz und von Grund auf an ihre Aufgaben herangeführt.
(Verfahrensmechaniker). Ausbildungsberufe
• Industriekaufleute Eine fundierte Ausbildung ist die optimale Basis für die Ausbildungsberufe
Bei der Kunststofftechnik Weiden steigen Julia Lenhard und Paul
Jakobi (Industriekaufleute) sowie Okan Ulus (Verfahrensmecha- • Fachlageristen berufliche Laufbahn. Aus diesem Grunde hat die Technische/-r Produktdesigner/-in
niker) mit ins Boot. • Mechatroniker Ausbildung junger Menschen einen sehr hohen Industriekaufmann/-frau
Der alljährliche Lehrlingsausflug, der die Zusammengehörigkeit • Technische Produktdesigner Stellenwert bei der hefa kühlmöbel gmbh. Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement
aller Azubis und Ausbilder stärken soll, fand bereits am ersten • Verfahrensmechaniker ist eine Investition in die Zukunft der Jugendlichen und Mechatroniker/-in für Kältetechnik
Wochenende statt. Diesmal wurde eine gemeinsame Kanutour • Werkzeugmechaniker des Unternehmen, weshalb wir unseren fertigen
auf der Naab organisiert.Sie können auch lesen
