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Verlagsbeilage | Oktober 2020
DURCHSTARTER 2020
Wir sind die neuen Azubis bei …
ALS AZUBI PUNKTEN WAS ANZIEHEN?
Worauf du jetzt achten solltest Tipps einer angehenden Modeexpertin
MISSION ZUKUNFT AUSBILDUNG STATT STUDIUM
Der Ausbildungsmarkt in Coronazeiten Eine Oberpfälzerin setzt auf Praxis
2
Durchstarter 2020
Bild: magele-picture_stock.adobe.com
Willkommen im Betrieb!
Es gibt allen Grund, stolz zu sein
I m September hat das neue Aus-
bildungsjahr begonnen. Wenn
die neuen Azubis ihre ersten
„Durchstarter 2020“, geben wir
den Betrieben und den Jugendli-
chen eine Plattform sich nunmehr
vergangenen Jahr, das heißt, das
die Oberpfälzer Betriebe trotz Co-
rona weiter auf Ausbildung setzen.
und den Betrieben, die diese in
Coronazeiten an die Hand neh-
men und in eine Zukunft beglei-
Schritte in der Berufswelt unter- einer breiteren Öffentlichkeit vor- Auch das darf alle Beteiligten stolz ten, die von Veränderung und der
nehmen, dann sind das spannende zustellen: „Durchstarten“ darf alle machen, weil es zeigt, dass die Ar- Bereitschaft geprägt sein wird,
Momente für die jungen Frauen stolz machen: Die neuen Azubis, beitgeber eben nicht „auf Sicht“ stets nach vorne zu blicken, statt
und Männer. Aber auch für die Be- die Unternehmen, aber auch fahren, sondern strategische Per- sich auf Zurückliegendem auszu-
triebe. Wie passt man zusammen? Freunde, Bekannte und Verwand- sonalplanung als Verpflichtung für ruhen.
Wie ist der Neue? Wie sind die te, denn mit der Ausbildung be- die Zukunft begreifen.
Kollegen? ginnt gewissermaßen auch das Allen Berufsanfängern wünschen
Erwachsenenleben. 40 Seiten dürfen wir den „Durch- wir für diesen Weg alles Gute!
Die meisten hatten jetzt schon startern“ widmen. Das erfüllt
einige Wochen Zeit sich einzuge- Diese Beilage ist wieder genauso auch uns mit Stolz. Wir freuen Ihre
wöhnen. Mit dieser Beilage, umfangreich wie ihr Vorgänger im uns mit den jungen Menschen „Durchstarter“-Redaktion
Trotz Corona beste Chancen für Durchstarter
Motivierte Berufsanfänger haben weiterhin gute Karten
Von Siegfried Bühner Weiden rechnerisch 6 freie Aus- Handelskammer Regensburg. werkskammer den Rückgang der
bildungsplätze, im Bereich der Berichtet wird von 18,8 Prozent abgeschlossenen Ausbildungs-
Arbeitsagentur Schwandorf sogar weniger abgeschlossenen Aus- verträge. Ein „wochenlanger Co-
S eit ei- 12. Zu Beginn des Ausbildungs-
n i g e n jahres noch ohne Stelle waren in
W o c h e n beiden Agenturbezirken zusam-
bildungsverträgen zu Beginn
des neuen Ausbildungsjahres
2020/21. Etwas niedriger, aber
rona-bedingter Lockdown“ habe
viele Mechanismen des Berufs-
wahlprozesses unterbrochen.
sind die mengerechnet lediglich 258 Be- mit 6,9 Prozent ebenfalls deutlich„Es waren weder klassische Aus-
neuen Azu- werber, 16 Prozent weniger als im im Minus, liegt dieser Wert bei bildungsmessen, Berufsberatun-
bis in ihren Vorjahr. handwerklichen Ausbildungsberu- gen- und Orientierungen, Prakti-
Betrieben. fen (Handwerkskammer Nieder- ka oder Vorstellungsgespräche
Trotz Corona Etwas geschrumpft bayern-Oberpfalz). für angehende Lehrlinge möglich,
hatten sie schon Vom Gesamtvolumen her gesehen das spiegelt sich in den Ausbil-
während der Be- ist der Ausbildungsstellenmarkt Noch nichts gefunden? dungszahlen wider“, glaubt Jür-
werbung um eine im Vergleich zum Vorjahr jedoch Beide Kammern sehen im Coro- gen Kilger, Hauptgeschäftsführer
betriebliche Aus- etwas geschrumpft. Die Bewer- na-Jahr nach wie vor eine anhal- der Handwerkskammer.
b i l d u ngs s tel l e berzahl sank in beiden Agenturbe- tend hohe Ausbildungsbereitschaft
auch in diesem zirken zusammengerechnet um 6, bei den Betrieben und betonen die Ausbildungssystem
Jahr in der mitt- die Stellenzahl um 5 Prozent. guten Chancen für unversorgte funktioniert auch in Krise
leren und nörd- Bewerber, noch im laufenden Aus- Optimismus über die zukünftige
lichen Oberpfalz Was für Auszubildende in An- bildungsjahr in eine Ausbildung Entwicklung herrscht trotzdem
gute Chancen betracht vieler Auswahlmög- einzusteigen. Die meisten freien bei IHK und Handwerkskammer.
auf eine Ausbildung im lichkeiten von Vorteil ist, stellt Ausbildungsplätze gebe es dieses „Das System der beruflichen Bil-
Wunschberuf: Nach den Sta- andererseits die Betriebe vor die Jahr im Elektrohandwerk, sagt die dung funktioniert dank der gro-
tistiken der Arbeitsagenturen Herausforderung, die dringend Handwerkskammer. ßen Kreativität und Flexibilität
Weiden und Schwandorf gab benötigten Nachwuchskräfte zu der Firmen auch in Krisenzeiten“,
es (Stand Ende August) fast finden. Nicht selten wird versucht, Die Arbeitsagentur Weiden führt bestätigt Ralf Kohl, Bereichsleiter
doppelt so viele Ausbildungs- in der Konkurrenz um geeigneten die rückläufige Bewerberzahl Berufsbildung bei der IHK Re-
plätze wie Bewerber (etwa Berufsnachwuchs zum Beispiel „insbesondere auf die demogra- gensburg. Und HWK-Präsident
6800 gemeldete Ausbil- mit Zulagen zur Ausbildungsver- phische Entwicklung mit leicht Georg Haber freut sich darüber,
dungsstellen bei rund 3500 gütung oder anderen freiwilligen sinkenden Schülerzahlen“ zurück. „dass im Gebiet der Handwerks-
Bewerbern). Im Vorjahr war Leistungen gut abzuschneiden. Berichtet wird aber auch davon, kammer keine Ausbildungslö-
die Situation ähnlich. dass leistungsfähige Schüler „in sungen aufgrund von Corona ver-
Nicht alle glücklich nicht unbeachtlichem Umfang“ zeichnet wurden“.
Auf diejenigen, die zu Be- Wie schwierig die Rekrutierung weiterführende Schulen besu-
ginn des Ausbildungs- war, zeigt der Blick auf die abge- chen.
jahres noch nicht ver- schlossenen Ausbildungsverträge.
sorgt gewesen waren, Von einem „Dämpfer für den regi- Vieles schwieriger
entfielen im Gebiet onalen Ausbildungsmarkt“ spricht „Corona verzögert die Berufs- IMPRESSUM
der Arbeitsagentur in diesem Jahr die Industrie- und wahl“, kommentiert die Hand-
Verlagsbeilage der
Durchstarter 2020
10. Oktober 2020
Anzeigen:
Alexander Süß
(verantwortlich)
Redaktion:
Alexander Rädle
(verantwortlich)
Reiner Wittmann
Herstellung:
Bild: Robert Kneschke_stock.adobe.com Bild: Robert Kneschke_stock.adobe.com
Durchstarter 2020 3
(hintere Reihe von links: Ludwig Zitzmann, Vorsitzender des Vorstandes, Jan Kambach, Emre Tokay, Leon Kugler, Hans-Jörg Schön, Mitglied des Vorstandes; vorderer Reihe von links: Pauline Robl, Hannah Schmelber, Annalena Birner, Tanja von der Grün, Ausbildungsleiterin)
Digital, persönlich, vernetzt – Lernen für die Zukunft!
Sparkasse Oberpfalz Nord begrüßt ihre neuen Auszubildenden. i
Die Sonne strahlte mit den neuen Auszubildenden um die dem akademischen Grad „Bachelor of Arts (B. A.)“ im erfahren sie intensive Betreuung und erleben täglich neue, s Sparkasse
Wette, als Ludwig Zitzmann, Vorsitzender des Vorstandes Studiengang Betriebswirtschaft abschließt. Nach dem Ba- spannende Gespräche mit Kunden. Im Laufe der Ausbildung
gemeinsam mit Hans-Jörg Schön, Mitglied des Vorstandes, chelorstudium besteht die Möglichkeit, die akademische werden sie immer mehr Aufgaben eigenständig übernehmen. Oberpfalz Nord
sechs neue Auszubildende im innovativen Office der S@ON Laufbahn mit einem Masterstudium fortzusetzen. Diese Mit jedem Tag kommen die jungen Bankkaufleute dem Ziel,
INNOVATION LAB, dem volldigitalisierten Beratungsstandort Chance nutzen derzeit zwei Mitarbeiter/innen der Sparkasse als hochkompetenter Berater das Vertrauen ihrer Kunden zu
Firma
am Campus der Ostbayerischen Technischen Hochschule Oberpfalz Nord. verdienen, näher. Die „Ausbildung der Zukunft“ bietet aber
Weiden, begrüßten. noch mehr. Sie ist digital, vernetzt und spannend ab dem Sparkasse Oberpfalz Nord
„Wir als Sparkasse Oberpfalz Nord kommen unserer Verant-
„Herzlich Willkommen zum Start in Ihre Zukunft, Sie sind ab wortung als regionaler, dynamischer Arbeitgeber auf jeden ersten Tag. Sparkassenplatz 1 | 92637 Weiden
heute Teil des Teams der Sparkasse Oberpfalz Nord. Sie wer- Fall nach. Wir bieten jungen Menschen aus der Region sehr Ludwig Zitzmann forderte die Auszubildenden auf, den digita-
den in unserem Haus eine moderne und zukunftsweisende gute berufliche Chancen. Auch in Zukunft erhalten interessier- len Wandel in der Bankenwelt vom ersten Tag an aktiv zu ge- Arbeitsplätze
Ausbildung erhalten und bestens vorbereitet in die neue digi- te, junge Menschen eine moderne und an den digitalen Ent- stalten. „Die jungen Menschen mit ihren vielen Ideen, ihrem 245|16 Auszubildende,
talisierte Bankenwelt starten.“ „Mit unserer S@ON können Sie wicklungen ausgerichtete Ausbildung und sichere zukunfts- Wissensdurst und ihrem großen Verantwortungsbewusstsein
Digitalisierung menschlich nah erleben“, so Ludwig Zitzmann. orientierte Arbeitsplätze“, sagt Hans-Jörg Schön, Mitglied des zu erleben ist jedes Mal aufs Neue erfrischend. Sie werden 3 duale Studenten/innen
Die Ausbildung in der Sparkasse Oberpfalz Nord hat einen Vorstandes. unsere Zukunft gestalten und darauf können wir uns freuen.“ und 2 Masterstudenten/innen
hohen Stellenwert. In den kommenden zweieinhalb Jahren erwartet die Neu- Die Sparkasse Oberpfalz Nord setzt auch künftig auf persön-
liche Ansprechpartner und hochwertige Finanzberatung für
Sechs Berufsanfänger absolvieren die klassische Ausbil- Auszubildenden in der Sparkasse Oberpfalz Nord ein breites Ausbildungsberufe m/w/d
dung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann. Neben Entwicklungsspektrum und eine Ausbildung auf höchstem ihre Kunden. „Für beides braucht sie top-ausgebildete Nach-
wuchskräfte aus dem eigenen Haus“, so Hans-Jörg Schön. • Bankkauffrau/-mann
dem „Klassiker“ Bankkauffrau/mann bietet die Sparkas- Niveau. Sie werden von Ausbildungsleiterin Tanja von der
se Oberpfalz Nord auch die Ausbildung in Form eines du- Grün mit innerbetrieblichem Unterricht unterstützt und in Se- Weitere Infos:
alen Studiums an der OTH Amberg-Weiden an, das mit minaren auf die Praxis vorbereitet. In ihren Geschäftsstellen https://www.sparkasse-oberpfalz-nord.de/karriere
Vierte Reihe v.l.n.r.: André Richthammer, Jakob Peuker, Jens Graßler, Hannes Zagel, Tim Kirchberger; Dritte Reihe v.l.n.r.: Philipp Lautenschlager, Felix Hüttner,
Gabriel Luber, Max Fellner, Florian Rieger; Zweite Reihe v.l.n.r.: Lukas Meißner, Dennis Weber, Fabian Domogalla, Michael Flierl, Simon Bock, Simeon Bodendörfer
Erste Reihe v.l.n.r.: Daniel Dietrich, Theresa Bauer, Lisa-Marie Suttner, Sarah Kern, Nina Urban; Nicht auf dem Foto: Veronika Schart !
22 Azubis starten bei Baumann Automation ins Berufsleben!
Einer der attraktivsten Arbeitgeber für technische Berufe Firma
Baumann GmbH
Oskar-von-Miller-Str. 7 | 92224 Amberg
Am 01. September 2020 haben 22 Azubis ihre heit, die Firma näher kennenzulernen. Dies Baumann Automation bietet seinen Auszubilden-
Ausbildung bei Baumann Automation im Indust- geschah durch eine intensive Einführungsphase den eine fundierte Berufsausbildung mit hervorra- Mitarbeiter
riegebiet Immenstetten begonnen. Die Firma mit einer ausführlichen Unternehmensführung, genden Übernahmeaussichten nach einer erfolg- 650 | davon rund 70 Azubis
wurde von Dr.-Ing. Georg Baumann 1984 als sowie Schulungen und Vorträgen. reich abgeschlossenen Ausbildung. Da die Qualifi-
Ingenieurbüro gegründet und war zunächst ein kation und Weiterbildung der Mitarbeiter einen Ausbildungsberufe
regionaler Dienstleister für Konstruktionsarbei- Die jungen Lehrlinge aus der Region haben sich sehr großen Stellenwert hat, gibt es auch nach der • Technischer Produktdesigner m/w/d
ten und Sondermaschinenbau. Heute beschäf- alle für Berufe der Zukunft entschieden. Lehrzeit zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. • Industriemechaniker m/w/d
tigt das Familienunternehmen am Hauptsitz in Baumann ist international ein Technologieführer • Zerspanungsmechaniker m/w/d
Amberg über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbei- in der Automatisierungstechnik und beschäftigt • Elektroniker Automatisierungstechnik
Über 70 Auszubildende sind aktuell bei Baumann
(HWK) m/w/d
ter. sich mit zukunftsorientierten Aufgaben in der beschäftigt. Mit einer Quote von über zehn Prozent
• Elektroniker Betriebstechnik m/w/d
industriellen Produktion, zum Beispiel mit zählt das Unternehmen mit seinen 650 Mitarbei- • IT-Systemelektroniker m/w/d
Bevor es mit der Ausbildung inhaltlich losging, Themen wie E-Mobilität, Digitalisierung oder tern zu den führenden Ausbildungsbetrieben in der • Fachinformatiker m/w/d
schaffte Baumann die Rahmenbedingungen für Industrie 4.0. In insgesamt neun Ausbildungsbe- Oberpfalz. Für die gute betriebliche Ausbildung • Industriekaufmann m/w/d
einen erfolgreichen Start. Hierfür erhielten die rufen bildet das Unternehmen jedes Jahr im wurde die Firma bereits mehrfach ausgezeichnet. • Fachkraft für Lagerlogistik m/w/d
Berufsstarter in den ersten Tagen die Gelegen- technischen und kaufmännischen Bereich aus.
4
Durchstarter 2020
Wie man als junger Kollege im Betrieb punkten kann
Eine Oberpfälzer Pädagogin weiß, worauf es in den ersten Monaten ankommt
Von Evi Wagner Wochen und Monate im Aus- geht um Soft Skills wie Höflichkeit, Kopieren, Kaffee kochen, Post Unternehmen herrscht. Diesem
bildungsbetrieb stehen bevor. Freundlichkeit, Zuverlässigkeit, holen – ungeliebte Aufgaben ge- kann man sich dann anpassen.
D ie Bewerbung war erfolg-
reich, die erste Hürde ist
geschafft. Nun kommt jedoch die
Diplom-Sozialpädagogin
Christine Lindner, stellvertretende
Maßnahme-Teamleiterin im Kol-
Pünktlichkeit. Das hört sich zwar
ganz simpel an, die Erfahrung
zeigt jedoch, dass das häufig die
hören zur Ausbildung dazu. Wenn
man allerdings das Gefühl hat,
dass diese immer nur an einem
Was sollte man auf keinen
Fall tun?
Bewährungsprobe: Die ersten ping-Bildungszentrum Amberg, Knackpunkte sind. Es fängt schon hängenbleiben, was kann man Gerade die erste Zeit sollte man
begleitet seit 25 Jahren Jugend- damit an, in der Früh einfach nett dann tun? nicht zu gesprächsfreudig sein
liche bei ihrer Ausbildung – und einen „Guten Morgen“ zu wün- und zu viele Dinge aus dem eige-
Christine Lindner, weiß, auf was es ankommt. schen. Viele Betriebe machen inzwi- nen Privatleben erzählen. Das be-
Diplom-Sozialpädagogin schen sogenannte Entwicklungs- deutet natürlich nicht, dass man
Bild: ewa
Was ist wichtig für Wie reagiert man am besten, gespräche mit ihren Azubis. Es sich mit einem Kollegen nicht mal
einen erfolgreichen wenn man einen Fehler wird regelmäßig reflektiert, was austauschen kann, was man zum
Ausbildungsstart? gemacht hat? gut und was weniger gut läuft. Beispiel am Wochenende ge-
Das sind eigentlich zunächst Das Wichtigste ist erst einmal, den Da kann man dann auch solche macht hat. Aber man sollte eben
die ganz einfachen Fehler zugeben und auch offen da- Dinge ansprechen. Gibt es diese nicht gleich große Töne spucken,
Dinge, auf die es rüber sprechen. Das ist auch gar Gespräche nicht, dann kann man sondern besser etwas Zurückhal-
ankommt. Es nicht schlimm, denn Ausbildung auch jederzeit selbst beim Chef tung an den Tag legen. Außerdem
bedeutet nun mal, Fehler zu nachfragen. sollte man Fehler nicht verschwei-
machen und aus diesen gen und auf keinen Fall Kollegen
zu lernen. Eine große Und wenn man sich das untereinander ausspielen oder
Rolle spielt hier die nicht traut? bei dem einen Kollegen über den
Kommunikation zwi- Meistens ist es ja so, dass es in anderen schimpfen. Denn so kata-
schen Azubi und der Firma zumindest einen Kolle- pultiert man sich ganz schnell ins
Ausbilder. gen gibt, zu dem man Vertrauen Abseits.
gefasst hat. Dann kann man auch
erst einmal das Gespräch mit die- Ist es ratsam, sich mit
sem Kollegen suchen. Dieser ist den Kollegen auch privat
wahrscheinlich auch schon länger anzufreunden?
im Betrieb und weiß, wie man am Das kommt auf den jeweiligen
besten bei einer solchen Situa- Betrieb und die Situation dort an.
tion mit dem Vorgesetzten um- Man sollte aber immer bedenken:
geht. Wenn man viel privat unternimmt
und es einmal einen Streit gibt,
Auf was kommt es im Um- muss man auch weiterhin zusam-
gang mit den Kollegen an? menarbeiten. Deswegen bietet
Wichtig ist zunächst einmal, sich immer der Mittelweg an. Man
dass man authentisch ist. Nie- kann gerne ab und zu mit den Kol-
mand muss sich verstellen oder legen etwas unternehmen, denn
verbiegen. Am Anfang macht es das lockert das Arbeitsklima auf.
außerdem Sinn, viel zu beobach- Aber gute Freunde sollte man
ten. Dann bekommt man schnell besser außerhalb des Betriebs
Bild: carballo_stock.adobe.com mit, welcher Umgangston im haben.
Die HÖR Technologie GmbH bildet erneut fünf Lehrlinge aus. Von links Manfred Dobmeier (Werkleitung), Andreas Ackermann, Florian Lawrow, Taylor Feiler (Azubis Zerspanungsmechaniker), Christian Meierl
(technischer Ausbildungsleiter) Bild: exb
Ausbildungsplätze perfekt belegt i
Drei neue Azubis für HÖR Technologie GmbH – Ausbildung hat hohen Stellenwert
Weiden. HÖR Technologie entwickelt und fertigt rer Dietmar Wohlfart sowie den Ausbildungsleitern vergangenen Jahr und heuer geklappt. Es wird wei- Firma
Komplettgetriebe und technisch anspruchsvolle Christian Meierl und Sebastian Woldert begrüßt terhin verstärkt auf die Ausbildung gesetzt. Christian Ludyga
Einzelteile, wie etwa Nockenwellen, Exzenterwellen und in den Kollegenkreis aufgenommen. Weiterbildungen für die Ausbilder, neue Maschi- Dr.-von-Fromm-Str. 5
und Verzahnungsbauteile. Das Unternehmen kann nen und Räume sind in Planung um die Ausbildung 92637 Weiden
deshalb Nachwuchskräften einen interessanten Die Entscheidung zur Ausbildung sei „eine sehr noch effizienter gestalten.
Einstieg ins Berufsleben bieten. gute Entscheidung“, lobte Wohlfart. Die eigenstän- Mitarbeiter
Für die Einsteiger sind nun „Kennenlerntage“ an-
dige Ausbildung von Fachkräften hat im Unterneh- 260 | davon 12 Azubis
Auch heuer bekam der Nachwuchsbereich der HÖR gesagt. Einblicke in Abläufe, Produkte, Leistungen,
men einen sehr hohen Stellenwert. Das Team be-
Technologie GmbH Zuwachs: Drei junge Menschen Mitarbeiter und Strukturen sollen gewonnen wer- Ausbildungsberufe
steht zur Zeit aus rund 260 Mitarbeitern. Wir haben
werden in den nächsten dreieinhalb Jahren zum den. Zudem wollen die Ausbilder Firmenphiloso- • Zerspanungsmechaniker/in
aktuell 12 Azubis.
Zerspanungsmechaniker ausgebildet – dem Kern- phie und Unternehmensziele vermitteln. • Industriekaufmann/-frau
geschäft des Unternehmens. Die Neuen wurden an Während es in den Vorjahren Probleme gab, die Den Beruf des Zerspanungsmechaniker erlernen • Werkstoffprüfer/in
ihrem ersten Tag unter anderem von Geschäftsfüh- Ausbildungsplätze perfekt zu belegen, hat es im Andreas Ackermann, Florian Lawrow, Taylor Feiler.
Durchstarter 2020 5
flachglas gruppe-
13 azubis starten durch !
v.l.n.r.: Felix Weiß, Johannes Wolf, Jakob Kiener, Simon Frey (gewerblich-technischer Ausbilder), Eduard Escherl (gewerblich-technischer Ausbilder), Nicole Hellinger (kaufmännische Ausbilderin),
Christopher Kehrer, Danei Muhr, Manuel Gradl, Alexander Golling, Nico Wolfinger, Jonathan Süß, Daniel Esche, Carolin Ries, Laura Baierl, Tobias Schmidt
Ausbildung ist Langstrecke, kein Sprint. Wer erfolgreich entscheidet über den beruflichen Erfolg
STANDORT WERNBERG-KÖBLITZ
ans Ziel kommen will, braucht einen starken Betrieb an der im Leben. Die Flachglas Gruppe bietet
• Elektroniker/in für Betriebstechnik
Seite. Die Flachglas Gruppe ist so ein Betrieb. ihren Azubis vom ersten Tag an die
• Flachglastechnologe/in
gleichen Vorteile wie Mitarbeitern,
Guter Start – gute Ausbildung zum Beispiel 30 Urlaubstage, ein 13. Mo-
• Fachinformatiker/in für Systemintegration
Am 1. September 2020 ging’s los: 13 junge Menschen starteten natsgehalt, eine Tankkarte mit monatlicher Aufla- • Fachkraft für Lagerlogistik
an den beiden Standorten in Wernberg-Köblitz und Luhe-Wilde- dung und einen Beitrag zur Altersvorsorge, den der Betrieb • Industriekauffrau/-mann
nau ihre Ausbildung. Traditionell begrüßt die Flachglas Gruppe übernimmt. Dazu kommen spezielle Azubi-Benefits wie die • Industriemechaniker/in Maschinen- & Anlagenbau
ihre Azubis in den Check-In-Tagen. Daran änderte sich auch im beiden E-Smarts ForFour. Im Arbeitsalltag macht das Unter- • Medientechnologe/in Druck
Corona-Jahr 2020 nichts, allerdings wechselte die Gruppe von nehmen eine Menge, um seine Auszubildenden bestmöglich • Verfahrensmechaniker/in für Glastechnik
der Jugendherberge in einen geräumigeren Erlebnishof. zu fördern und zu betreuen. Neben den Einführungstagen
gibt‘s eine eigene Werkschule oder spezielle Vorbereitungs- STANDORT LUHE-WILDENAU
Mit den Einführungstagen stellt die Flachglas Gruppe schon angebote vor Abschlussprüfungen. • Elektroniker/in für Betriebstechnik
am ersten Tag die Weichen für den Ausbildungserfolg. Die neu- • Fachinformatiker/in für Systemintegration
en Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich willkommen Ein Unternehmen – zehn Berufe • Industriekauffrau/-mann
und wertgeschätzt, sie erhalten einen ersten Einblick ins Unter- Insgesamt zehn zukunftsorientierte Ausbildungsberufe • Industriemechaniker/in Maschinen- & Anlagenbau
nehmen und lernen ihre Ansprechpersonen kennen. Die Azubis können junge, motivierte Menschen an den Standorten • Medientechnologe/in Siebdruck
spüren sofort: Die Flachglas Gruppe tut alles, um sie auf ihrem in Wernberg und Luhe-Wildenau lernen. Neben den klas- • Verfahrensmechaniker/in für Glastechnik
Weg ins Berufsleben zu unterstützen und zu fördern. Und das sischen gewerblich-technischen Ausbildungsberufen wie
ist ein gutes Gefühl am Anfang eines neuen Lebensabschnitts. Industriemechaniker/in für Maschinen- und Anlagenbau ....................................................................
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oder Verfahrensmechaniker/in für Glastechnik bildet die ....................................................................
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Auf der Überholspur in die Zukunft Flachglas Gruppe auch kaufmännische Berufe wie Indust-
Wer die Katze im Sack kauft, holt sich kein Haustier, sondern riekaufleute oder Fachinformatiker/in für Systemintegra-
ein Problem. Beim Ausbildungsplatz lohnt es sich, tion aus. Ganz neu ist ab 2021 das Berufsbild Flachglas- INTERESSIERT? HIER BEWERBEN:
genauer hinzusehen, denn die richtige Wahl technologe/in am Standort Wernberg-Köblitz. Wer diese
FLACHGLAS Wernberg GmbH
Ausbildung absolviert, ist am Schluss ein echter Allroun-
Frau Nicole Hellinger
der, der seine Expertise in nahezu allen Bereichen der Nürnberger Str. 140
Glasverarbeitung und -veredelung einbringen kann. 92533 Wernberg-Köblitz
Tel.: 09604 48 307
Ausbildung mit Zukunftsgarantie
Wer in der Flachglas Gruppe Ausbildung
Glashandelsgesellschaft Profi mbH
Frau Nathalie Jott
profitiert
macht, profi tiert von erstklassigen Kar-
Schöninger Str. 19
riereaussichten. Die jungen Menschen 92706 Luhe-Wildenau
lernen Berufe und Kompetenzen, Tel.: 09607 91 70
mit denen sie heute und morgen am
Arbeitsmarkt punkten. Zudem über- Am besten direkt per E-Mail:
nimmt das Unternehmen einen Groß- karriere@flachglas.de
teil seiner Azubis – schließlich will es die
Weitere Informationen findest du auf:
Früchte der Ausbildungsarbeit selbst flachglas.de/karriere
ernten. Mit dieser Perspektive vor
Augen läuft sich der Marathon
„Ausbildung“ doch fast wie von
selbst. Auf die Plätze, fertig, los!
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Durchstarter 2020
Lieber ins Sudhaus als in die Mensa
Eine junge Oberpfälzerin erzählt, warum sie nach dem Abi eine Ausbildung dem Studium vorzog
Bilder: ewa
Von Evi Wagner brauerei in der Oberpfalz. Wenn landsjahres nach dem Abi habe fähr, was auf mich zukommt“, so die den macht der Brauerei-Auszu- Wahl-Oberpfälzerin kommt jeden
sie von ihrer Arbeit spricht, gerät ich angefangen, mir Gedanken zu zukünftige Brauerin. „Überrascht bildenden großen Spaß, sie hat Tag gerne in die Arbeit und freut
S udhaus und Gärkeller sind
ihr Arbeitsplatz. Marie Schul-
ler macht eine Ausbildung zur
sie ins Schwärmen. „In der Braue-
rei sind wir noch ein echtes Team“,
sagt sie. „Denn man muss ja zu-
machen, was ich in meinem Le-
ben wirklich tun will. Und es war
schnell klar: Ich will arbeiten und
hat mich dann aber doch, welche
große Rolle in diesem Beruf die
Reinigungsarbeiten spielen. Ei-
sich ganz bewusst für eine Lehre
in einem Familienbetrieb ent-
schieden. „In diesem Team habe
sich darauf, wieder etwas Neues
dazulernen zu dürfen. „Klar, am
Anfang war ich oft überwältigt,
Brauerin und Mälzerin, sie kann sammenarbeiten. Dabei ist man nicht mehr nur lernen. Mir war es gentlich logisch: Wir arbeiten hier ich mich sofort wohlgefühlt“, sagt weil ich mich eben noch gar nicht
sich nichts Spannenderes vor- nicht nur körperlich gefordert, son- auch wichtig, mein eigenes Geld mit einem Lebensmittel, da muss Marie glücklich. „Ich wurde vom auskannte. Das kommt aber mit
stellen. „Wichtig ist es, immer dern es ist auch immer Mitdenken zu verdienen und nicht mehr von immer alles sauber sein.“ ersten Tag an richtig herzlich der Zeit von ganz alleine, man
nachzufragen, wenn etwas unklar angesagt. Schließlich soll das Bier den Eltern abhängig zu sein.“ Ma- aufgenommen. Man macht mit bekommt jeden Tag ein bisschen
ist“, sagt sie. „Schließlich ist man ja auch schmecken.“ Für Marie gibt rie schaute sich mehrere Berufe Jeden Tag Neues lernen den Kollegen zusammen Mittag, mehr Fachwissen.“ Deswegen
ja Azubi, um etwas zu lernen.“ es nichts Spannenderes, als an der an und entschied sich dann nach Fast die Hälfte ihrer Arbeitszeit man ratscht viel und lernt sich rät Marie allen, die noch am An-
Herstellung eines solchen Traditi- einem Praktikum dazu, Brauerin verbringt Marie damit, Bottiche, immer besser kennen.“ Beson- fang ihre Ausbildung stehen:
Malz schroten und abfüllen, onsproduktes beteiligt zu sein. zu werden. Eine Entscheidung, die Tanks, Anlagen, Flächen und Bö- ders freute sich Marie, dass ihr „Wenn was unklar ist, einfach
Gärungsprozesse überwachen, sie bisher keinen Tag bereut hat. den zu schrubben und zu putzen. bereits am Anfang der Ausbil- immer nachfragen. Denn nur so
Bier filtern, Fässer befüllen, Käs- Ausbildung statt Studium „Das gehört eben dazu“, sagt sie. dung sehr viel zugetraut wurde. bekommt man das nötige Ver-
ten schleppen – für Marie Schuller Dabei hatte sie zunächst einmal Noch sehr gut erinnert sie sich an „Da wir ein sehr kleiner Betrieb „Zunächst wurde ich immer ei- ständnis. Und auf keinen Fall
ist das normaler Arbeitsalltag. Seit vor, nach dem Abitur zu studieren. ihre ersten Wochen in ihrem Aus- sind, kommt es auch mal vor, dass nem Kollegen zugeteilt, um die sollte man sich stressen, wenn
letztem Jahr macht die 21-Jährige „Ich habe an Lehramt oder etwas bildungsbetrieb. „Da ich ja vorher ich im Verkauf oder bei der Vorbe- Arbeitsabläufe kennenzulernen. man eben noch nicht alles weiß.
eine Ausbildung zur Brauerin und Soziales gedacht“, erzählt sie und schon ein Praktikum hier gemacht reitung von Festen helfen muss.“ Dann durfte ich jedoch auch bald Das ist ja normal, dafür macht
Mälzerin in einer kleinen Familien- lacht. „Doch während meines Aus- habe, wusste ich ja schon unge- Der direkte Kontakt zu den Kun- ziemlich viel selber machen.“ Die man ja die Ausbildung.“
Vor der der frisch bezogenen IGZ-Hauptverwaltung, der „Softwarescheune 5.0“ in Falkenberg, wurden die neuen Auszubildenden und Trainees von den IGZ-Inhabern Johann Zrenner (vorne links) und Wolfgang Gropengießer
(vorne rechts) sowie den Geschäftsführer der IGZ-Automation Alfred Meyer (vorne zweiter von rechts) und Christian Mattes (vorne zweiter von links) offiziell begrüßt. Bild: IGZ
i
Beste Karrierechancen bei IGZ
17 neue Auszubildende und 8 Trainees bei IGZ in Falkenberg und Erbendorf
Firma
Falkenberg-Erbendorf. // Darüber hinaus verstärken den IGZ-Standort Erbendorf zwei schwirren. Damit sich das schnell legt und bei Fragen sofort IGZ Ingenieurgesellschaft für
Modernste Arbeitsplätze, zertifiziertes Betriebsrestau- weitere Auszubildende zum Elektroniker für Automatisie- jemand zur Stelle ist, wird bei IGZ eine intensive Einarbeitung logistische Informationssysteme mbH
rant, betriebseigenes Fitnessstudio, und Work-Café rungstechnik und eine Kauffrau für Büromanagement. einschließlich betreuender Paten garantiert. Auch im Laufe Logistikweg 1 | 95685 Falkenberg
inklusive Barista – die IGZ mit Sitz in Falkenberg und Die beiden Inhaber Wolfgang Gropengießer und Johann der weiteren Ausbildung ist durch die enge Zusammenarbeit E-Mail: jobs@igz.com
Erbendorf bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zrenner sowie Geschäftsführer Alfred Meyer und Christian mit den Schulen vor Ort optimale Betreuung gesichert. Dass Web: www.igz.com
eine Fülle an Benefits. Nicht nur davon profitieren die Mattes hießen die jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dies ein erfolgreiches Konzept ist, zeigt die Erfahrung der
neuen Azubis und Trainees. persönlich willkommen und wünschten ihnen zum Start viel letzten Jahre, in denen IGZ jeweils mehrfach Ausbildungs- Mitarbeiter
Glück, Erfolg und dass sie sich in der mittlerweile auf über beste stellen konnte. über 500
Dass die IGZ einer der attraktivsten Arbeitgeber der 500 Mitarbeitende angewachsenen IGZ-Familie wohl davon 60 Azubis und 8 Trainees
Nordoberpfalz ist, zeigt die stattliche Zahl neuer Azubis fühlen. Projekt Zukunft - Alles „roger“
und Trainees, die im September beim europaweit führenden Die Übernahmequote liegt nach erfolgreich abgeschlossener
Ausbildungsberufe
SAP Projekthaus für Logistik und Produktion starteten. An ihrem ersten Ausbildungstag konnten die neuen Ausbildung nahezu bei 100%. Nicht nur für genügend
Fachinformatiker/in
Konkret bereiten sich 8 Fachinformatiker für Anwendungs- IGZ-Teammitglieder nicht nur das betriebseigene Restau- Projektarbeit, auch für genügend Platz wurde gesorgt, denn
für Anwendungsentwicklung
entwicklung, 7 Trainees für die SAP-Softwareentwicklung, rant genießen, sondern bekamen auch eine Unternehmens- parallel zum Ausbildungsstart wurde die neueste, hoch-
Elektroniker/in
ein Trainee im SAP Verkauf, eine Kauffrau für Marketing- führung inklusive technischer Praxis-Demonstrationen. moderne Softwarescheune 5.0 bezogen. Diese sichert den
Kommunikation und drei Kauffrauen für Büromanagement kommenden Ausbildungsjahrgängen wie auch künftigen
für Automatisierungstechnik
sowie ein Auszubildender zum Fachinformatiker für Kompetente und erfahrene Ansprechpartner Bewerbern bis zu 250 zusätzliche, zukunftsorientierte, Kauffrau/-mann
Systemintegration und ein Auszubildender zum Koch auf immer an der Seite Arbeitsplätze mit Benefits, wie sie heute so nur die IGZ für Büromanagement
ihre künftige Berufslaufbahn im IT-Unternehmen vor. Bei den vielen neuen Eindrücken kann der Kopf schnell mal bieten kann.
Durchstarter 2020 7
Firmenchef Anton Forster (rechts) konnte zusammen mit Ausbilder Jürgen Bergmann (links) unter anderem Stewen Buchmann als Die fünf neuen Auszubildenden der Firma Schleicher: von links Daniel Gerber, Günther Dittner, Lena Schecklmann, Christian Kittner
neuen Auszubildenden begrüßen. Bild: sei und Philipp Kiefer. Hinten Betriebsleiter Manfred Götz und Fertigungsleiter Christian Seemann. Bild: is
Interessante, abwechs-
lungsreiche Tätigkeit i Fünf neue Gesichter bei der
Firma Schleicher
nung, Hardware und Software entwickelt und pro-
duziert werden. Die Auslieferung erfolgt weltweit.
Erfreut zeigten sie sich, dass trotz Corona-Pandemie
Drei neue Auszubildende bei der Auszubildende starten bei dem im Vergleich zum vergangenen Jahr ein Azubi mehr
an Bord ist.
Firmengruppe Forster in Mantel Pressather Unternehmen in ihr
berufliches Leben
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Mantel. (sei) Im Jahr 2021 kann die Forster Unternehmens- Firmen
gruppe das einhundertjährige Bestehen feiern und „genau so Forster Stahl- und Anlagenbau GmbH
lange bilden wir auch Lehrlinge aus“, sagt Firmenchef Anton Turnhallesiedlung 7 a | 92708 Mantel
Forster. Auch in diesem Jahr konnten mit Stewen Buchmann, Das Ausbildungsjahr 2020 beginnt - und auch in der
Lukas Benzler und Yafari Jaser drei junge Männer die Ausbil- Forster Behälter- und Apparatebau GmbH Firma Schleicher in Pressath gibt es seit 1. Septem-
dung Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik begin- Turnhallesiedlung 7 | 92708 Mantel
nen. ber neue Gesichter in der Belegschaft. Zu den bisher
Mitarbeiter zehn Azubis kamen am 1. September fünf neue Lehr-
Für die Ausbildung ist Werkstattmeister Jürgen Bergmann zu- 65 | davon 7 Azubis
ständig. Gerne hätte das Unternehmen noch mehr Azubis ein- linge hinzu. Neu sind Lena Schecklmann aus Pichl-
Ausbildungsberufe Firma
gestellt, so sind für den Bereich Behälterbau noch Lehrstellen berg (Duales Studium Maschinenbau), Christian Kitt-
frei. Die Auszubildenden erwartet eine interessante, abwechs- • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Schleicher GmbH
lungsreiche Tätigkeit. Die zukünftigen Metallbauer lernen Boh-
ner aus Pressath (Elektroniker für Betriebstechnik),
• Technischer Systemplaner – Fachrichtung Ludwig Schleicher Anlagenbau
ren, Sägen, Schleifen, CNC Maschinen bedienen sowie das • Stahl- und Metallbautechnik (m/w/d) Daniel Gerber (Zerspannungsmechaniker) und Gün-
Schweißen. Die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre, im ers- GmbH & Co KG
• Metallbauer – Fachrichtung ther Dittner (Industriemechaniker), beide aus Gra-
ten Ausbildungsjahr gibt es zweimal in der Woche Unterricht in Neu-Weiher-Straße 4 | 92690 Pressath
der Berufsschule, die restliche Zeit wird im Betrieb verbracht. Konstruktionstechnik (m/w/d) fenwöhr, sowie Philipp Kiefer (Industriemechaniker)
• Anlagenmechaniker (m/w/d) aus Feilersdorf. Mitarbeiter
Ab dem zweiten Lehrjahr steht Blockunterricht im Ausbildungs- • Fachkraft – Metalltechnik (m/w/d)
plan. „Bei uns herrscht eine vertraute und familiäre Atmosphä- 82 / davon 11 Azubis
re“, sagt Anton Forster. „Viele Mitarbeiter sind schon seit Jahr- Betriebsleiter Manfred Götz und Fertigungsleiter
zehnten bei uns und aus Kollegen sind Freunde geworden.“ riallogistiker, Meister, Ingenieure, Techniker und Produkt-De- Ausbildungsberufe (m/w/d)
Christian Seemann betonten bei Begrüßung der
Der Unternehmer kennt keine Chefallüren. „Zu mir kann je- signer. • Industriemechaniker
neuen Kräfte, dass in der Firma Schleicher seit mehr
der mit seinen persönlichen Anliegen kommen.“ Gefertigt 2021 zieht ein Teil der Firma in das Weidener Industriegebiet • Zerspanungsmechaniker
werden nicht nur schlüsselfertige Hallen und Industriestahl- „Am Forst“ um. „Wir starten in Weiden flächenmäßig größer als 30 Jahren Maschinen und Anlagen, Verfahrens-
• Produktdesigner
bau sondern auch Fluchtreppen, Schutzgeländer, Balkone, mit einem neuen Maschinenpark Industrie 4.0, ein Schritt in techniken in Verbindung mit Automatisierungs- und
Brücken, Überdachungen, Gebäudeaufstockungen und alles die Digitalisierung“, kündigt Anton Forster an. Dann läuft der • Elektriker
Robotertechnik einschließlich der gesamten Pla-
andere aus Stahl. Die Forster-Gruppe beschäftigt MAG- und Stahlbau vollautomatisch. Die Firma Forster ist im Übrigen in-
MIG-Schweißer, CNC Maschinen-Bediener, Lackierer, Mate- ternational tätig.
NSG Group
Pilkington Deutschland AG
Am 1. September begannen am Standort der Weitere Informationen zur Ausbildung bei der NSG
Pilkington Deutschland AG (NSG Group) in Wei- Group finden Sie unter pilkington.de/ausbildung.
Die neuen Auszubildenden der VR Bank Mittlere Oberpfalz eG. herhammer sieben junge Menschen ihre Ausbil-
dung und starteten damit in einen neuen Lebens- Besuchen Sie uns auch auf YouTube.
abschnitt. Gute Nachwuchskräfte sind wichtig für
VR Bank Mittlere sönlichkeitsentwicklung. Hierbei werden ins-
besondere Kreativität, Eigenverantwortung,
unternehmerisches Denken und Teamgeist
die Entwicklungs- und Zukunftsfähigkeit eines
leistungsstarken Unternehmens. Für die NSG Group
Oberpfalz eG - Start für gefördert. Passend zur neuen Ausbildungs-
ordnung für Bankkaufleute sowie aufgrund der
ist Ausbildung deshalb eine wichtige Investition in
die Zukunft.
sieben neue Azubis besonderen Umstände werden in diesem Jahr
für die Vernetzung, den Gedankenaustausch In den ersten Tagen im Unternehmen erhielten die
Berufsstarter einen Einblick in die Glasproduktion,
untereinander und die Projektarbeiten über-
In der VR Bank Mittlere Oberpfalz eG sichern seit wiegend digitale Möglichkeiten genutzt. lernten das Unternehmen und seine Produkte bes-
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dem 01. September sechs neue Auszubildende ser kennen und wurden über Arbeitssicherheit am
und ein VR Verbundstudent den eigenen Nach- Arbeitsplatz aufgeklärt. Ein besonderer Schwerpunkt
wuchs. Die Einstellungsquote für Auszubildende
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ist damit im Jahr 2020 konstant hoch. Hum- der Einführungstage war der Gesundheitsschutz im
ankapital ist laut Vorstandssprecher Bernhard Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanage-
Werner in der VR Bank Mittlere Oberpfalz der ments am Standort. Unter dem Motto „Fit und ge-
wichtigste Posten der Bankbilanz. sund von Anfang an!“ wurden die Auszubildenden
für Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz sensibilisiert Firma
Die VR Bank Mittlere Oberpfalz bildet aktuell und erhielten viele wichtige Informationen rund um Pilkington Deutschland AG
insgesamt 15 junge Bankkaufleute und einen
VR Verbundstudenten aus. Die neuen VR-Banker Firma das Thema. Der Gesundheitstag wurde in diesem Flachglasstraße 3 | 92729 Weiherhammer
sind Matthias Mayer (Burglengenfeld), Sofia Zin- VR Bank Mittlere Oberpfalz eG Jahr auch zum besseren Kennenlernen untereinan-
ner (Teublitz), Nikolas Urban (Schwarzenfeld), Georgenstraße 34 | 92507 Nabburg der genutzt, da aufgrund der Corona-Pandemie die Mitarbeiter
Kristin Kreuzer (Nabburg), Bastian Guttenberger traditionelle Kennenlernfahrt leider ausgefallen war. ca. 500 | davon 30 Azubis
(Pfreimd), Miriam Schießl (Wernberg) und Pia Mitarbeiter Bei einer gemeinsamen Waldwanderung wurden
Schopper (Oberviechtach). Noch hinzu kommt 228 | davon 16 Azubis Bewegung und Teambuilding an der frischen Luft
eine neue Auszubildende beim Verbundpartner
1 VR Verbundstudent Ausbildungsberufe
R+V Versicherung, Elena Haas (Nabburg). einfach miteinander kombiniert.
• Industriekaufmann (m/w/d)
Ausbildungsberufe (m/w/d) Herzlich willkommen im Werk Weiherhammer. • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Bei der VR Bank Mittlere Oberpfalz wird gro- • Bankkaufmann/ -frau Industriekaufleute: Jasmin Birner, Leon Zupfer
ßer Wert auf die praxisnahe Einbindung der • Industriemechaniker (m/w/d)
Azubis in die einzelnen Abteilungen gelegt. • Kaufmann/ -frau für Elektroniker für Betriebstechnik: Michael Hausmann, • Verfahrensmechaniker Glastechnik (m/w/d)
Fachlich unterstützt werden die Azubis durch Versicherungen und Finanzen Jason Wallner
• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
die Akademie der Bayerischen Genossen- • Duales Studium Industriemechaniker: Niklas Kohl, Fabian Rothmeier
schaften in Beilngries. Die Durchführung von Fachkraft für Lagerlogistik: Jonas Hilbig
Azubi-Projektarbeiten unterstützt bei der Per-
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Durchstarter 2020
Erfolg in der Berufsschule
Was man als Azubi wissen sollte
Von Evi Wagner besuchen, muss das aber nicht
zwingend tun. Wenn jemand nach
D enn neben dem Ausbildungs-
betrieb trägt auch die Be-
rufsschule als Partner im Dualen
einer gewissen Zeit eine zwei-
te Ausbildung macht, hat er die
Wahl, ob er noch einmal in die Be-
System zu einer erfolgreichen Be- rufsschule geht.
rufsausbildung bei.
Warum raten Sie allen Azubis
Martin Wurdack, Leiter des Be- – ob diese nun müssen oder
ruflichen Schulzentrums Amberg, nicht – in die Berufsschule zu
erklärt, wie Azubis gut durch die gehen?
Den theoretischen Hintergrund
zum jeweiligen Beruf kann der
Ausbildungsbetrieb in der Regel
nicht so gut vermitteln – oder es
fehlt auch einfach die Zeit dafür.
Wenn sich beispielsweise ein Ab-
iturient dafür entscheidet, nicht in
die Berufsschule zu gehen, muss
er sich das spezifische Wissen für
die Abschlussprüfung selbständig
Martin Wurdack, über entsprechende Bücher an-
Leiter des Beruflichen eignen. Aber wir als Schule kön-
Schulzentrums Amberg nen das ganz bestimmt besser als
Bild: ewa
jedes Buch.
Bild: Mediteraneo_stock.adobe.com
Auf was kommt es nun an,
Berufsschule kommen und auf um in der Berufsschule er-
was es im Schulalltag ankommt. folgreich zu sein? und Üben dazu. Das ist schon mal dann ist die Wahrscheinlichkeit Es gibt verschiedene Institutio-
de die erforderlichen betrieblichen
Das kann man nicht so einfach die wesentliche Grundlage. sehr hoch, dass die Ausbildung nen, die ausbildungsbegleiten-
Kompetenzen hat, die ja ebenfalls
Zunächst einmal: Muss tat- beantworten. Denn schließlich erfolgreich abgeschlossen wer- de Hilfen anbieten. Da kann der
in der Abschlussprüfung geprüft
sächlich jeder Auszubildende haben wir das Duale System, wir Wie wichtig ist das persönli- den kann. Azubi entweder nach der Berufs-
werden. Der Ausbildungsbetrieb
die Berufsschule besuchen? haben die beiden Partner Ausbil- che Verhältnis zu den Auszu- schule oder an einem anderen
hat aber nicht die Aufgabe, den
Jeder Absolvent der allgemein- dungsbetrieb und Berufsschule, bildenden? Wie kann der Ausbildungsbe- Tag hingehen. Es wird ihm dann
Lernstoff, den wir hier vermitteln,
bildenden Schule (zum Beispiel die Hand in Hand arbeiten. Hier ist Genauso wie im Ausbildungsbe- trieb dazu beitragen, dass es spezifisch bei den Themengebie-
noch einmal zu vertiefen. Denn die
Mittelschule, Realschule, Gym- eine gute Zusammenarbeit schon trieb spielt natürlich auch in der auch in der Schule klappt? ten geholfen, bei denen er seine
Lerninhalte ergänzen sich, Kom-
nasium), der eine Ausbildung mal Voraussetzung. Denn der Berufsschule ein gutes Verhält- Ich sehe das nicht als Aufgabe Schwierigkeiten hat. Das gilt auch
munikation ist hier das A und O.
antritt, kann in die Berufsschule Schüler muss das, was er bei uns nis zwischen Ausbildern oder des Betriebes an, dafür zu sorgen, für Auszubildende mit Migrati-
gehen. Für die Realschüler und lernt, in den Betreib einbringen – Lehrern und Auszubildenden dass der Azubi auch gut in der Was raten Sie den Auszubil- onshintergrund, die bei der deut-
Mittelschüler ist diese Pflicht, ein und umgekehrt. Aber natürlich ge- eine wesentliche Rolle. Wenn da Schule gut ist. Dieser ist dafür ver- denden, die sich in der Be- schen Sprache Schwierigkeiten
Abiturient darf die Berufsschule hört auch das regelmäßige Lernen die soziale Komponente stimmt, antwortlich, dass der Auszubilden- rufsschule schwer tun? haben.
Die Fischer Automobile Unternehmensgruppe begrüßt die neuen Azubis in Amberg.
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Die Fischer Automobile Unternehmensgruppe
begrüßt 24 neue Auszubildende Firma
Fischer Automobile Amberg GmbH & Co. KG
Speckmannshofer Straße 2 | 92224 Amberg
24 junge Frauen und Männer starteten am ersten Insgesamt gibt es sechs verschiedene Ausbildungsbe- Dienstleistungen sowie das Zusammenspiel der ein-
September diesen Jahres mit ihrer Ausbildung bei rufe bei Fischer Automobile, in denen die Berufsein- zelnen Bereiche in der Praxis. Auch eine ausgiebige Fischer Automobile GmbH & Co. KG
Fischer Automobile und begannen somit einen neu- steiger seit Jahren erfolgreich und mit jeder Menge Mittagspause mit den neuen Mitarbeitern und Mitar- Juraallee 1-3 | 92289 Ursensollen
en Lebensabschnitt. Bereits der erste Tag bei der Abwechslung ausgebildet werden. Dazu zählen z. B. beiterinnen durfte nicht fehlen. „So kommen die Auszu-
Fischer Automobile Unternehmensgruppe war span- die Automobilkauffrauen und -männer, Kaufleute für bildenden erstmalig miteinander ins Gespräch, Interes- Mitarbeiter
nend, eindrucksvoll und vor allem aufregend für die Büromanagement oder Kaufleute im Einzelhandel auf sen können ausgetauscht werden, Gemeinsamkeiten 516 | davon 89 Auszubildende
neuen Auszubildenden. dem kaufmännischen Sektor sowie Kfz-Mechatroni- werden festgestellt und auch der Spaß kommt dabei
ker/innen mit den Schwerpunkten Pkw-Technik bzw. nicht zu kurz.“, so Markus Kallmeier, Personalleiter. Be- Ausbildungsberufe (m/w/d)
Geschäftsführer Thomas Fischer sowie Betriebslei- Karosserietechnik und Lackierer/innen im gewerblich- reits in der ersten Woche erhielten die Auszubildenden • Automobilkaufmann
ter der Standorte Ursensollen und Amberg Roland technischen Bereich. außerdem zahlreiche Workshops zu verschiedensten • Kaufmann für Büromanagement
Franz, begrüßten die Jugendlichen im Rahmen des Themen für den weiteren Lebensweg. „Wir wünschen • Kaufmann im Einzelhandel
traditionellen Startevents im Amberger Betrieb. Am ersten Arbeitstag ließ man es noch etwas ruhi- unseren neuen Azubis einen tollen Berufsstart in unse- • Kfz-Mechatroniker mit Schwerpunkt
Selbstverständlich unter allen vorgeschriebenen Hy- ger angehen – durch eine umfangreiche Unterneh- rer Unternehmensgruppe!“ so Thomas Fischer. Pkw-Technik
gienemaßnahmen sowie Abstandsregelungen. „Jeder menspräsentation mit anschließender Besichtigung • Kfz-Mechatroniker mit Schwerpunkt
Ausbildungsbeginn ist anders und bringt vielfältige Per- aller vier Betriebe Neumarkt, Pilsach, Amberg und Bereits jetzt sind Bewerbungen für das kommende Aus- Karosserie-Technik
sönlichkeitenmitindividuellenFähigkeitenmitsich.“erzählt Ursensollen erhielten die Auszubildenden die ersten bildungsjahr 2021 möglich. Mehr Informationen gibt es • Fahrzeuglackierer
Thomas Fischer. Einblicke in das gesamte Portfolio von Produkten und dazu auf der Fischer Automobile Webseite.
Durchstarter 2020 9
Geschäftsführer Manfred Rosner (l.), Bernd Fürbringer und Arno Schwarz (1. & 2. v. r.) begrüßten 13 Jugendliche zum Ausbildungsstart. Der VW T2 „Bulli“ im Bild steht allen Auszubildenden in ihrer Freizeit
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zur Verfügung.
„Eine gute Wahl für eure und unsere Zukunft“ Firma
13 Jugendliche starten bei Kassecker ins Berufsleben Kassecker Gruppe
Egerer Straße 36
95652 Waldsassen
„Beginnt erst jetzt der Ernst des Lebens? Ich beglückwünsche tigen und euch zu Neuem befähigen“, so Fürbringer, „das ist Workshops zum Kennenlernen und Orientieren
euch lieber zum Start eines weiteren wichtigen Abschnitts unser Antrieb.“ Neben fachlichen Kenntnissen legt Kassecker Die erste Woche diente den Auszubildenden mit Workshops, Mitarbeiter
eures Lebens!“, begrüßte Kassecker-Geschäftsführer Bernd mit dem hauseigenen Fort- und Weiterbildungs-Campus auch Betriebs- und Baustellenbesichtigungen zum Kennenlernen 491 | davon 37 Azubis
Fürbringer 13 Jugendliche zum Ausbildungsstart. Dass die großen Wert auf Persönlichkeitsentwicklung. und Einfinden in den neuen Lebensabschnitt Ausbildung. Ab
Wahl auf das Waldsassener Bauunternehmen fiel, kommt bei der zweiten Woche ging es dann für alle erstmals komplett an Ausbildungsberufe(m/w/d)
durchschnittlich fast 2 zu vergebenden Ausbildungsstellen Metallbau, Werkstatt, Baustelle, Büro den Arbeitsplatz – Büro, Werkstatt, Metallproduktion oder • Maurer
pro Bewerber nicht von ungefähr. „Handfest und ehrlich, ge- Mit der Ausbildung zum Industriekaufmann beziehungsweise auf die Baustelle. Für letztere winkt in absehbarer Zeit ein • Rohrleitungsbauer
erdet und stark auch in turbulenten Zeiten – besonders in den zur Industriekauffrau starteten Luca Bayerl, Felix Misch und Wechsel von der Baustelle in das gerade im Bau befindliche • Beton- und Stahlbetonbauer
vergangenen Monaten konnten die Baubranche und die Firma Sophie Schoefl. Mit Leon Bogner, Nicolas Ernstberger, Patrick Ausbildungszentrum – es dient der heimatnahen und zugleich • Industriekaufmann/-frau
Kassecker beweisen, dass Substanz in ihnen steckt. Für euch Raithel und Timo Windrich starten gleich vier in den Beruf des praxisorientierten Ausbildung • Land- und Baumaschinenmechatroniker
und eure berufliche Sicherheit heißt das zugleich: Ihr habt Metallbauers mit Fachrichtung Konstruktionstechnik. Ma- zahlreicher Bauberufe, vom
eine gute Wahl getroffen!“ freute sich Fürbringer beim Blick in Maurer bis zum Rohrleitungs-
• Metallbauer –
ximilian Fellner wird Bauzeichner, Alessandro Damiani lernt Fachrichtung: Konstruktionstechnik
die jungen, erwartungsfrohen Gesichter. Beton- und Stahlbetonbauer, Fabian Mayerhöfer hat sich für bauer. „Ab 2021“, verspricht
die Ausbildung zum Tiefbaufacharbeiter entschieden. Elias Fürbringer, „werdet ihr dann www.kassecker.de/ausbildung
Fördern, stärken, befähigen Kastl und Maximilian Schraml zieht es in die Werkstatt – ihr die Ersten sein, die das neue
E-Mail: info@kassecker.de
Möglichst viele tolle Tage sollen die Auszubildenden bei Kass- Berufsziel: Land- und Baumaschinenmechatroniker. Angeli- Ausbildungszentrum nutzen
können.“ Telefon: 09632/501-0
ecker erleben, dabei viel Neues lernen, sich weiterentwickeln. na Trißl kombiniert Ausbildung und Studium als Technische
„Teamgeist fördern, Zusammenhalt stärken, Probleme bewäl- Systemplanerin im Fachbereich Stahl- und Metallbautechnik.
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Das sind unsere neuen Azubis, hintere Reihe von links: Alina Krapf, Jonas Tischler, Felix Nerlich, Johannes Lindner, Michael Robl, Dimitrios Kouroudis. Vordere Reihe von links: Selina Zeitler, Emilie Dell, Sarah Lucke, Paula Feneis,
Amina Kurtagic, Michaela Käs ,Lena Stubenrauch und Louis Hassner (nicht im Bild). Begrüßt wurden Sie von Ausbildungsleiterin Sarah Nissel (vorne rechts). Bild:VolksbankRaiffeisenbankNordoberpfalzeG
Praktisches Können der Kern jeder Ausbildung
Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz eG begrüßte 14 neue Auszubildende Firma
Volksbank Raiffeisenbank
Nordoberpfalz eG
Wörthstraße 14, 92637 Weiden
Weiden. (uz) Im August und September starteten 14 jun- Genossenschaftsgedanken ausmache: „Was einer nicht Berufsschule und Seminare. Gerade durch den hohen www.vr-nopf.de | personal@vr-nopf.de
ge Männer und Frauen ihre Ausbildung bei der Volksbank schafft, das schaffen viele“. Dies sei das Fundament seit Praxisbezug der Ausbildung lernten die jungen Leute ganz Mitarbeiter
Raiffeisenbank Nordoberpfalz eG. Um sich näher kennen- Gründung von 180 Jahren. Diese Ausrichtung ermögliche nebenbei Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Eigenver- 691 | davon 39 Azubis (Komplettbetrachtung incl.
zulernen und damit auch die Eltern einen Einblick in das eine regionale Verankerung mit überregionaler Vernetzung. antwortung. CZ, Ware, Tochtergesellschaften)
Unternehmen erhielten, hatte die Bank zu einem Informa- Damit werde persönliche Nähe mit einem modernem Leis- Einen Einblick in die Ausbildung gab Nicolai Kummer, frisch Ausbildungsberufe
tionsabend geladen. tungsspektrum kombiniert. ausgelernter Bankkaufmann. Er ging dabei besonders auf • Bankkaufmann/-frau
Vorstandssprecher Bernhard Wolf stellte dabei die Bank Eine konkrete Ausprägung der regionalen Verankerung sei die praktische Tätigkeit in den Geschäftsstellen und den • Bankkaufmann/frau im Verbundstudium
vor. Er zeigte das Geschäftsgebiet auf, das sich über die neben der breiten persönlichen Präsenz im Geschäftsge- internen Abteilungen ein. Und dazu gab er einen Überblick • Kaufmann/-frau für Versicherungen
Stadt Weiden, die Landkreise Neustadt und Tirschenreuth biet auch die Unterstützung der Region mit Spenden und über den Alltag in der Berufsschule und den Seminaren an und Finanzen
bis in die angrenzende Tschechische Republik erstreckt. Sponsorin in einer Höhe von fast einer halben Million Euro. der genossenschaftlichen Akademie. • Kaufmann-/frau für
Die Bank unterhalte 39 Geschäftsstellen, fünf davon in Außerdem sei die Bank ein bedeutender Steuerzahler in Dass die Ausbildung keine Sackgasse sei, zeigten die um- Digitalisierungsmanagement
Tschechien. Dazu neun SB-Zweigstellen und acht Standor- der Region und fördere damit auch die weitere Entwicklung fassenden Fortbildungsmöglichkeiten im Anschluss auf, • Immobilienkaufmann/-frau
te im Geschäftsbereich Ware. der nördlichen Oberpfalz. die den neuen Mitarbeitern ans Herz gelegt wurden. Sowohl • Tourismuskaufmann/-frau
Die Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz werde von im direkten, aufgabenbezogenen Bereich, als auch in der • Kaufmann/-frau Büromanagement
Michael Hahn, Bereichsleiter Personal, Jürgen Zant, Leiter • Kaufmann/-frau im Einzelhandel
rund 47 200 Mitgliedern getragen und betreue fast 110000 Geschäftsbereich Ware, Matthias Rath, Bereichsleiter Pri- allgemeinen Fortbildung gebe es für die Auszubildenden
Kunden. Das Geschäftsvolumen, das für Kunden im eige- ein breites, interessantes Qualifizierungsspektrum, das die • Kaufmann/-frau für Groß- und
vatkunden, Julian Behrendt und Uli Kammerer, beide von Außenhandelsmanagement
nen Haus und bei den Verbund- und Kooperationspartnern der City Immobilien GmbH gingen im weiteren Verlauf auf Bank kräftig fördere.
• Fachkraft Lagerlogistik
betreut werde, belaufe sich auf 6,2 Milliarden Euro. Aktuell die Ausbildung ein. Sie erläuterten die unterschiedlichen Gerade auf dem Gebiet der berufsbegleitenden Fortbil- • Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in
beschäftige die Bank mit ihren Tochtergesellschaften 691 Ausbildungsmöglichkeiten, denen jedoch allen eines dung gebe es vielfältige Möglichkeiten, sich über einen • Verfahrenstechnologe/-in in der Mühlen- und
Mitarbeiter, von denen 39 derzeit in Ausbildung seien. gemeinsam sei: Kern jeder Ausbildung bilde das prakti- Abschluss als Fachwirt, Meister, Betriebswirt oder Bachelor Futtermittelwirtschaft
Nach diesem Überblick machte Wolf deutlich, was den sche Können, flankiert durch theoretische Einweisungen, weiter zu qualifizieren.
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