For business und mehr - Strategiewechsel Veränderte Arbeitswelten - Stadt Eschborn
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for business … und mehr 2014
Strategiewechsel
Veränderte Arbeitswelten
Stadt-Kunst
Fotografie, Gemälde,
Skulpturen
Spur(t)stark
Mobilitätskonzepte auf
gutem Weg
www.eschborn.de
EDITORIAL
6
Foto: istockphoto
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit dieser Ausgabe präsentieren
wir Ihnen bereits zum sechsten
Mal unser Wirtschaftsmagazin
„EschBORN for business … und
mehr“. Für mich als neuer Bürger-
meister Eschborns ist dies eine
Premiere, über die ich mich beson-
ders freue.
Auch in diesem Jahr greifen wir
24
wieder relevante Themen aus Wirt-
schaft, Lifestyle und Kultur auf. Wir
berichten über den Kampf um die besten Köpfe, die spannende
Entwicklung einer neuen Arbeitswelt, die Fußball-WM in Brasi-
lien und über das Thema Mobilität.
Um mobil zu sein, bedarf es vor allem einer guten Verkehrsinfra
struktur. Hier sind wir mit dem Bau einer neuen Abfahrtspur in
Foto: shutterstock
die Düsseldorfer Straße auf einem guten Weg. Auch innovative
Konzepte, wie beispielsweise die Elektromobilität, werden von
uns beachtet und gefördert.
So bleibt der Standort Eschborn auch in Zukunft attraktiv.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß bei der Lektüre.
Mit freundlichen Grüßen
Dear Readers,
For the sixth time now, we proudly present the latest edition of
our “EschBORN for business ... and more” city magazine. For
me, this is the first time that I can do so as the new mayor of
32
Foto: istockphoto
Eschborn, and it is a particular pleasure for me.
As usual, we will be addressing relevant business, lifestyle and
cultural topics in the magazine. We report on the struggle for
talented staff, exciting developments in the new world of work,
the football world cup in Brazil and on the subject of mobility.
48
In order to be mobile, what you need most is good traffic
infrastructure. We are headed in the right direction here with the
construction of the new junction off the motorway onto Düs-
seldorfer Straße. But we also have an eye on other innovative
concepts, such as electric vehicles, and promote these.
This way, we will keep Eschborn attractive in future, too.
Foto: Stephanie Kreuzer
I wish you an enjoyable read!
Yours sincerely,
Quick Response Code
Mathias Geiger, Bürgermeister I Mayor of Eschborn Die „QR-Codes“ neben den Artikeln verweisen
beim Einscannen per Smartphone („mobile
tagging“) jeweils auf weiterführende Weblinks
– so beispielsweise auf www.eschborn.de
INHALT | CONTENT
… MEHR BEWEGEN | … MORE TO MOVE
Interview: Offene Tür | Door wide open �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4
Arbeitswelten 3.0 | Changing working world ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 6
Tischkicker und Lunchpaket | Table football and packed lunches �������������������������������������������������������������������������������������� 8
Architektur mit Durchblick | Architecture of transparency�������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
Begehrt: ein Platz für Kinder | Coveted: a place for children ��������������������������������������������������������������������������������������������� 12
Nachwachsende Fachkräfte | Skilled workers of tomorrow ��������������������������������������������������������������������������������������������� 14
Vorreiterrolle für Eschborn | Pioneering role for Eschborn ������������������������������������������������������������������������������������������������� 16
Kluge Köpfe | Interviews ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17
Teile | Share ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 24
Mehrwert durch Beteiligung | Shareconomy ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26
Verbindende Modernisierung | Modernising the connections ������������������������������������������������������������������������������������������� 28
… MEHR UNTERNEHMEN | … MORE TO DO
Die Welt zu Gast | Welcome, world! ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 30
Brasilianisches Lebensgefühl | Brazilian lifestyle ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 32
Was macht die Kunst? | How about art? ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 34
Im richtigen Rahmen | Framed! ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 36
Auto-mobil | Auto-mobile ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 38
Hier läuft’s rund | Keep on moving ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 40
… MEHR ERFAHREN | … MORE TO KNOW
Wachstumsgründe | Reasons for growth ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 42
Kurz notiert ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 44
… MEHR ERLEBEN | … MORE TO SEE
Feiern wird groß geschrieben | Party-time ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 46
… MEHR SEHEN | … MORE TO FIND
Eine gute Figur gemacht | In great shape ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 48
Eschborn auf einen Blick | City Map ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 50
… MEHR ERREICHEN | … MORE TO ACHIEVE
Neue Mobilität für Eschborn | Eschborn’s new mobility ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 52
Schonprogramm | Good for climate and finances ������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 54
Impressum | Imprint������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 55
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… MEHR BEWEGEN
Offene Tür
Bereits als langjähriger Erster Stadtrat von Eschborn konnte Mathias Geiger wichtige
Impulse setzen – nun wird er sich auch als neuer Bürgermeister dafür einsetzen, die
Infrastruktur für Unternehmen und Bürger weiter zu verbessern.
Wie verstehen Sie Ihre neue Rolle in Für die Gewerbegebiete ist es wichtig, Vor welchen Herausforderungen steht
Eschborn? dass wir mit allen in- und externen die Stadt aktuell?
Durch kluge Entscheidungen meiner Beteiligten im ständigen Dialog stehen, Mit der wachsenden Einwohnerzahl
Vorgänger im Amt des Bürgermeisters um die Qualität der dortigen Angebote müssen wir gerade beim Bau von
ist meine Heimatstadt von einer kleinen – auch für den täglichen Bedarf der Wohnungen und der Einrichtung von
Stadt am Rande Frankfurts zu einem Arbeitnehmer – noch zu erhöhen. Auch Kinderbetreuungsplätzen Schritt halten.
Knotenpunkt der internationalen Wirt- wollen wir für eine bessere Auslastung Gleichzeitig sorgt der demografische
schaft gewachsen. Meine neue Rolle von leerstehenden Büroräumen sorgen Wandel für einen erhöhten Bedarf an gut
als Bürgermeister, in die ich natürlich und speziell die KMUs unterstützen ausgebildetem Personal.
noch hineinwachsen muss, verstehe sowie Existenzgründung erleichtern.
ich als Mittler zwischen den Interessen Wo sehen Sie Eschborn in zehn Jahren?
der Bürger und der Unternehmen. Ich Was die Verkehrsinfrastruktur betrifft, Die Stadt wird weiterhin ein attraktiver
möchte dafür sorgen, dass Eschborn muss am dringendsten die Abfahrt Standort für Unternehmen sein. Zum
seine exklusive Stellung als Wirt- von der A648 ins Gewerbegebiet Süd Wohle Eschborns wollen wir daher die
schaftsstandort behält und dass alle verwirklicht werden. Zusätzlich sollten etablierten Standortqualitäten – unter-
von dieser herausragenden Position die Verbindungen des ÖPNV optimiert nehmerfreundliche Rahmenbedingungen
profitieren. werden. Die Regionaltangente West ist und hohe Lebensqualität vor Ort – aus-
für mich ein Projekt, das ich sehr gerne bauen und die Infrastruktur kontinuierlich
Welche Projekte liegen Ihnen besonders unterstütze, um hier eine deutliche Ver- verbessern.
am Herzen? besserung zu erreichen.
4
… MORE TO MOVE
interview
„Die Regionaltangente West ist für mich ein Projekt, das
ich sehr gerne unterstütze, um hier eine deutliche Verbes-
serung der Verkehrssituation zu erreichen.“
“‘Regionaltangente West’ is another train construction
project I am happy to support in order to achieve a signifi-
cant improvement.”
Mathias Geiger, Eschborns neuer Bürgermeister | Eschborn’s new Mayor
Door wide open
Mathias Geiger already made a positive impact in his many years as city councillor in
Eschborn. As the city’s new mayor, he intends to improve the local infrastructure for
businesses and citizens even further.
How do you see your new role for Esch- logue with all internal and external play- What are the challenges Eschborn is
born? ers in order to make sure that the quality currently faced with?
My predecessors took many clever of what’s on offer there – including the As our population grows, we need to
decisions, turning my home town from a everyday needs of the people working keep up with the developments, in
small place near Frankfurt into an inter- there – improves constantly. We also particular by creating housing space
national business hub. I see my role as want to improve the utilisation of empty and childcare places. At the same time,
the city’s new mayor – a role I still have office space, provide support especially demographic change is calling for more
a lot to learn in – as that of a mediator to small and medium-sized companies, qualified staff in other areas, too.
between the interests of the people who and make it easier for start-ups.
live here and local businesses. I intend Where do you see Eschborn in ten
to make sure that Eschborn maintains its Concerning traffic infrastructure, the years?
exclusive standing as a great business most urgent project is the junction off The city will continue to be an attractive
location and that everyone benefits from the A648 into commercial park south. location for companies. We will keep on
this excellent positioning. In addition, we need to optimise public expanding and developing its established
transport connections. “Regionaltan- qualities – its business-friendliness and
Which projects are particularly important gente West” is a train construction high quality of life – and will keep impro
to you? project I am happy to support in order to ving its infrastructure for Eschborn’s
What is essential for our commercial achieve a significant improvement. benefit.
parks is that we are in permanent dia-
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… MEHR BEWEGEN
Foto: istockphoto
Arbeitswelten 3.0?
Sie haben die Macht der Demografie auf ihrer Seite: junge akademische Fachkräfte.
Wer ihren Ansprüchen an die Arbeitswelt offen begegnet, kann sich als Unterneh
men im Wettbewerb behaupten.
E
s ist Zeit für „ein strategisches den Akademikern werden dies vor allem heute stärker in ihre Personalpolitik ein-
Umdenken beim Recruiting“, Wirtschafts-, Umwelt-, Elektro- und fließen als früher.“
mahnt Bernd Kraft, Vice Presi- Maschinenbauingenieure sowie techni-
dent General Manager beim Online- sche Betriebsleiter sein. Der Eschborner Recruiting-Spezialist
Karriereportal Monster. Um als attraktiv Monster setzt auf neue Technologien
wahrgenommen zu werden, müssten Tiefgreifende Veränderungen und Weiterbildung. „Wir haben erfolg-
Unternehmen zukünftig mehr bieten, Die Welt der Arbeit befindet sich in reich die Monster-University eingeführt,
vor allem flexible Arbeitsmodelle und einem kontinuierlichen Wandel, kom- in der Externe aktuelles Know-How
Wissensvermittlung. Angesichts der mentiert Herwarth Brune, Vorsitzender vermitteln“, berichtet Bernd Kraft. Der
großen Probleme bei der Besetzung von der Geschäftsführung der Manpow- Personaldienstleister ManpowerGroup
Stellen, sagt Kraft, „müssen Unterneh- erGroup in Eschborn. Aber die Genera- empfiehlt dagegen, auch Fachkräfte aus
men davon ausgehen, dass sie sich tion Y, geboren ab 1979, sorge aktuell für dem Ausland anzuwerben. „Wir machen
beim Kandidaten bewerben und nicht besonders tiefgreifende Veränderungen. damit gute Erfahrungen“, versichert
umgekehrt.“ Gut ausgebildete junge Menschen woll- Herwarth Brune. Seit Jahresbeginn 2014
ten nicht nur anspruchsvolle Aufgaben, rekrutiere die Tochtergesellschaft Expe-
Der IHK-Fachkräftemonitor prognos- sondern legten gleichzeitig großen Wert ris indische SAP-Spezialisten, die hier in
tiziert, dass bis zum Jahr 2015 durch- auf Work-Life-Balance, erläutert Brune. IT-Projekten arbeiten.
schnittlich etwa 65.000 Arbeitskräfte im „Im Wettbewerb um die besten Köpfe
IHK-Bezirk Frankfurt fehlen werden. Bei lassen Unternehmen solche Wünsche
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… MORE TO MOVE
Changing working world
They have the power of demography on their side: young graduates. Those who
are open to their ideas of what the world of work should be will be the winning com
panies in the competition for talent.
I
t’s time for a “paradigm shift in our Among academics, this will mainly con- into account in their HR policy much
recruiting strategies,” says Bernd cern Masters of Business and Enginee more than before.”
Kraft, Vice President General Man- ring as well as environmental, electrical
ager at the online career portal Monster. and mechanical engineers and technical The Eschborn-based recruitment spe-
In order to be seen as an attractive managers. cialist Monster counts on new technolo-
employer, companies will have to offer gies and advanced training and educa-
more in future, primarily in terms of flex- Profound change tion opportunities. “We introduced the
ible working time models and knowledge The world of work is in a state of con- Monster University, with great success,
transfer. In view of their struggle to fill stant change, Herwarth Brune, CEO at where external experts convey up-to-
positions, Kraft explains, “companies ManpowerGroup in Eschborn, under- date know-how,” Bernd Kraft tells us.
should consider themselves as applying lines. Generation Y, born after 1979, Personnel service provider Manpower-
for a candidate, rather than vice versa.” is currently the driver of particularly Group recommends hiring skilled work-
profound changes. Well-trained young ers from abroad. “Our experience with
In its outlook on the development of professionals are not satisfied with just a this has been positive,” Herwarth Brune
skilled work, the Chamber of Commerce challenging job; they also expect a good affirms. Since the beginning of 2014, the
predicts that there will be a lack of about work-life balance, Brune explains. “When subsidiary Experis has recruited Indian
65,000 skilled workers on average in competing for young talent, companies SAP experts who work on local IT pro-
the Frankfurt catchment area by 2015. nowadays take these types of demands jects in Germany.
Arbeitskräfteangebot (in Mio.) | Manpower supply (in million Euros)
44,6
43,1
Quelle: IAB
41,0
– 6,5
38,1
2010 2015 2020 2025
Das Arbeitskräftepotenzial wird sich bis 2025 um rund 6,5 Mio. Personen verringern.
Until 2025, the manpower potential will decrease by about 6.5 million people.
7
… MEHR BEWEGEN
Tischkicker und
Lunchpaket
Die Mitarbeiter gewinnen Fitness und gute Laune – die Arbeitgeber ein produktives
Team. Der Trend in Unternehmen, sich verstärkt um ihre Mitarbeiter zu kümmern,
etabliert sich.
E
ine Runde Tischkicker in der Kaf- ßen Unternehmen auf dem Vormarsch, überreicht. Diese Aufmerksamkeit werde
feepause und danach gehen alle sagt Gusia. Aber auch bei den KMU sehr gut angenommen, so Gusia.
wieder entspannter an die Arbeit. gibt es inzwischen den Trend, mehr für
Vor allem in IT-Unternehmen ist diese das Wohlbefinden der Teams zu tun. „Am wichtigsten ist es, anzufangen
Szene immer häufiger zu beobachten, Die Gründe sind bekannt: Kampf um und dranzubleiben.“ Einzelmaßnah-
berichtet Gabriele Gusia vom RKW Fachkräfte und ein hoher Krankenstand men ließen sich nach und nach in ein
Kompetenzzentrum in Eschborn. bei gleichzeitig steigendem Alter der Mit- Konzept einbetten, damit ihre Wirkung
arbeiter. Häufige Angebote sind immer nicht verpufft. „Aber: Voraussetzung und
Das Rationalisierungs- und Innovations- noch Rückenkurse, Gesundheitstage Ergebnis zugleich ist eine veränderte
zentrum der Deutschen Wirtschaft e. V. und -schulungen, Nichtrauchertrainings Unternehmenskultur. Akzeptanz und vor-
bietet Lösungen und Empfehlungen, um oder gesundes Kantinenessen. Aber bildhafte Führungskräfte sind gefragt.“
die Wettbewerbsfähigkeit von kleinen auch ungewöhnliche Ideen entstehen. Die positive Wirkung der betrieblichen
und mittleren Unternehmen zu stärken. Angebote ist inzwischen bestätigt, sagt
Gefördert wird das RKW dabei vom Anfangen und dranbleiben Gusia. Gestärkt werde neben Team-
Bundeswirtschaftsministerium. So macht die Chefin einer Wartungsfirma geist und Wohlgefühl der Mitarbeiter vor
ihren sieben Fachkräften den Außen- allem auch Eigenverantwortung und die
Betriebliche Gesundheitsförderung ist dienst schmackhaft, indem sie ihnen Kompetenz, auf die eigene Gesundheit
seit über zehn Jahren vor allem in gro- morgens ein gesundes Lunchpaket zu achten.
Foto: Fotolia
8
… MORE TO MOVE
„Bei der Personalbetreuung der Stadt Eschborn nimmt das Gesundheitsprogramm
bereits einen großen Raum ein. Für unsere immerhin 600 Mitarbeiter bieten wir
unter anderem Sportkurse, Büromassagen, Lauftreffs, Entspannungsangebote
sowie Gesundheits- und Aktionstage an.“
“At Eschborn’s municipal authorities, we attach great importance to our health pro-
gramme. Our offer includes, for instance, sports courses, office massages, running
groups, relaxation offers, health days and activity days for our 600 employees.”
Mathias Geiger, Bürgermeister von Eschborn | Mayor of Eschborn
Table football and
packed lunches
It benefits employees with fitness and a fun atmosphere, employers with a more
productive team: taking good care of one’s employees is establishing itself as a
new trend.
A
round of table football during ing staff. Courses to train back mus- who are role models.” Meanwhile, the
the coffee break, and everyone cles, health days and health education positive effects of such corporate offers
returns to work feeling relaxed. classes, non-smoking courses and has been proved, Gusia explains. Apart
This is an increasingly familiar scene healthy food at the canteen are the most from boosting team spirit and employ-
particularly in IT companies, says popular measures, but there are also ees’ well-being, they also school staff
Gabriele Gusia of the RKW competence other ideas off the beaten track. member’s sense of responsibility and
centre in Eschborn. competence to take care of their own
Start, but don’t stop health.
The centre for rationalisation and innova- The director of a maintenance com-
tion of the German economy (RKW) pany, for instance, makes field work
offers solutions and recommendations to more attractive for her seven qualified
sharpen small and medium-sized com- team members by providing them with
panies’ competitive edge. It is sponsored a healthy packed lunch every day. The
by the Federal Ministry of Economics. small gesture is very well received, Gusia
emphasises.
For over ten years now, companies
have advanced their corporate health “The most important thing is to start
services, especially in larger companies, something and then not to stop.” Indi-
Gusia says. But even in smaller compa- vidual measures can be integrated into Information:
nies, investing in the team’s health has a concept later in order for their effect to RKW Kompetenzzentrum
become a trend recently. The reasons be lasting. “However, a new corporate Gabriele Gusia
are well-known: the struggle to attract culture is both prerequisite and result of T: 0 61 96 495 32 26
gusia@rkw.de
talent, high sickness rates, and age- this. It takes acceptance and executives
9
… MEHR BEWEGEN
Foto: istockphoto
Architektur mit
Durchblick
Nicht nur Google und Apple haben erkannt: Wo die Atmosphäre stimmt, stimmt
meist auch die Leistung. Architekten erhalten immer öfter den Auftrag, Arbeits
welten zum Wohlfühlen zu schaffen.
N
ovember 2013: Richtfest für das ein kommunikatives Bürokonzept aus“, die Identifikation der Mitarbeiter mit dem
20.700 Quadratmeter umfas- beschreibt Joachim Faust, Geschäfts- Unternehmen. Die gesamte Architektur,
sende Bürogebäude „New führender Gesellschafter bei HPP Archi- die beiden Dachterrassen sowie Gast-
Wave I“ in Eschborn. Bis spätestens tekten. Die variabel und offen gestalteten ronomieflächen werden für eine hohe,
Mitte 2014 soll der Neuling unter den Grundrisse böten künftig Platz für circa kommunikative Aufenthaltsqualität im
innovativen Bauten in Eschborn bezugs- 780 Arbeitsplätze. „Nachhaltig und fle- New Wave I sorgen.“
fertig sein. Die Gestaltung verantworten xibel“, betont Faust. Pro Etage könnten
die renommierten Düsseldorfer HPP bis zu vier voneinander unabhängige Vorfreude gibt es bei Ankermieter Voda-
Architekten. Sie legen besonderen Wert Mieteinheiten realisiert werden, indivi- fone, der in den Genuss des „modernen,
auf teamorientierte Konzeption – ganz duell eingerichtet mit allen möglichen offenen und mobilen Arbeitsplatzkon-
im Sinne des gefragten Konzeptes Büroformen. zeptes“ kommt, sagt Vanessa Gillhaus,
Smart Working, bei dem es grundsätz- Regionalleiterin Privatkundenvertrieb
lich um das Zusammenspiel von Raum, Licht und Übersicht Vodafone Deutschland. „Die Erfahrun-
Design und Produktivität geht. „Das architektonische Highlight aber ist gen an unserem Campus in Düsseldorf
das Atrium. Es erhöht im entscheiden- zeigen, dass die Zusammenarbeit der
„Wie der von uns gestaltete Vodafone den Maße die Tageslichtsituation der Teams hier gestärkt wird und das neue
Campus in Düsseldorf, zeichnet sich innenliegenden Büros, eröffnet Blick- Arbeitsumfeld die Vereinbarkeit von
auch das New Wave I in Eschborn durch beziehung, fördert den Austausch und Familie und Beruf unterstützt.“
10… MORE TO MOVE
Architecture of
transparency
Google and Apple aren’t the only ones who have realised that a great atmosphere
usually leads to great performance. Increasingly, architects are charged with creating
work environments that people feel at home in.
T
he roofing ceremony for the Faust, managing director and share- terraces and the restaurant areas, will
20,700 square-metre office holder at HPP Architekten, explains. make sure that the quality of communi-
building “New Wave I” in Esch- Floor plans are open and variable, and cation and of one’s stay in the New Wave
born took place in November 2013. By will offer enough space for about 780 I building are high.”
summer 2014, the latest addition to workplaces. “The concept is sustainable
Eschborn’s list of innovative buildings is and flexible,” Faust underlines. Up to four Vodafone, the prestigious occupant of
expected to be ready for occupation. It individual units per floor can be sepa- the building, is already looking forward to
was designed by renowned architects rately rented out and fitted individually a “modern, open and mobile workspace
HPP Architekten from Düsseldorf. Their with all types of offices. concept,” as Vanessa Gillhaus, regional
focus was on a team-oriented con- manager for private customer sales at
cept, following the “smart work” train of Light and overview Vodafone Germany, points out. “Our
thought, which is based on combining “The atrium is the architectural highlight experiences at the Düsseldorf Campus
space, design and productivity. of the building. It ensures decisively show that this type of concept streng
additional daylight for the inside offices, thens cooperation among employees
“Just like Vodafone Campus in Düs- opens up attractive views and promotes and that the new work surroundings
seldorf, which we designed, New Wave the exchange and identification of support a healthy work-life balance.”
I in Eschborn is characterised by its employees with the company. The whole
communicative office concept,” Joachim architecture, including the two rooftop
Quelle: HPP Architekten
„Die sehr prominente Lage am Entree der Bürostadt Eschborn
Süd ist geprägt von einem heterogenen Umfeld unterschiedlichster
Bürogebäude. Mit dem New Wave I ist hier ein neuer Baustein
entstanden, dessen schwarz-weiße Farbgebung ein ruhiges und
gleichzeitig prägnantes Erscheinungsbild erzeugt. Im Inneren sorgt
ein großzügiges Atrium für Blickfreiheit und optimales Tageslicht.“
“The building’s prominent location at the entrance to the Eschborn
Süd office district is characterised by the heterogeneity of the dif-
ferent types of its office buildings. New Wave I is another building
block in this scenario, its black and white look is both calm and
stands out. Inside, the large atrium ensures an attractive outlook
and ideal daylight lighting.”
Joachim Faust, HPP Architekten | HPP Architects
11… MEHR BEWEGEN
Foto: shutterstock
Begehrt:
ein Platz für Kinder
Fast die Hälfte der unter Dreijährigen hat in Eschborn einen Betreuungsplatz – eine
Spitzenquote in der Region. Für Mitarbeiter-Kinder gibt es immer mehr betriebs
eigene Plätze.
„Im Laufe der letzten Jahre hat sich bel und das schätzen die Eltern zuneh- betreut. „Unser Ziel ist, dass die Kinder
der Bedarf an Kita-Plätzen erhöht. Die mend“, berichtet Christiane Feucht, hier ein zweites Zuhause finden.“ Vier
Räumlichkeiten reichten nicht mehr aus“, Leiterin der bilingualen Bildungskinderta- familienfreundliche Unternehmen nutzen
berichtet Marion Glaßner-Nowak. Sie ist gesstätte educcare in Eschborn. Genau die 60 betrieblichen Plätze: Vodafone,
bei der Deutschen Gesellschaft für Inter- wie die Krippen Zwergenburg und Spat- Deutsche Börse, Continental (Teves und
nationale Zusammenarbeit (GIZ) zustän- zennest in Niederhöchstadt betreut die Automotive) sowie EY.
dig für das Kinderbetreuungsangebot. gemeinnützige GmbH educcare Kinder
Das „Zauberland“ für Mitarbeiterkinder unter drei Jahre, jedoch als Verbundkin- Zu den Vorreitern mit betriebseigener
wurde deshalb gerade kräftig erweitert. dertagesstätte mit 20 kommunalen und Betreuung gehört die Deutsche Bank,
Die Kindertagesstätte der GIZ star- 60 Betriebskitaplätzen. die in Eschborn vor rund 35 Jahren ihren
tete 1994 mit 31 Kindern. „In unserem eigenen Betriebskindergarten gegründet
Neubau am Dag-Hammarskjöld-Weg Ungewöhnlich ist hier, dass Eltern ganz hat und heute Hort- und Kitaplätze für
fand auch das Zauberland ein neues nach Bedarf Stundenkontingente über rund 270 Mitarbeiterkinder anbietet.
Zuhause.“ Seit Anfang 2014 spielen und die Woche verteilen und auch kurzfris-
lernen hier 70 Kinder. Die meisten sind tig umplanen können. Perfekt also, um
unter drei Jahre alt. stressfrei Job und Familie zu koordinie-
ren. Bei educcare lege man großen Wert
Ein zweites Zuhause auf eine besondere Beziehungsqualität,
Aber auch private Anbieter erleben eine sagt Feucht. Zehn Kinder einer Gruppe
große Nachfrage. „Wir sind extrem flexi- werden von zwei bis drei Erzieherinnen
12… MORE TO MOVE
Coveted:
a place for children
Almost half of the children under three have a child care place in Eschborn – making
it number one in the region. For the children of employees, there are ever more in-
company childcare facilities.
“Over the last few years, the demand for
Foto: educcare
nursery school places has increased.
The premises were no longer adequate,”
Marion Glassner-Nowak says. At the
German Society for International Coop-
eration (GIZ), she is the one responsible
for the provision of childcare services.
The “Zauberland” nursery for employees’
children has, therefore, just been greatly
extended. The GIZ nursery had 31 chil-
dren when it started in 1994. “Our new
building on Dag-Hammarskjöld-Weg
is the new home of our ‘Zauberland’
nursery, too.” Since the start of 2014, 70
children have been playing and learning
there. Most are under three years of age.
A home away from home Der Nachwuchs beim Lieblings-Meeting in der Kindertagesstätte.
But private providers are in great The young ones at their favorite meeting in the day care centre.
demand, too. “We’re extremely flexible
and the parents increasingly appreci- organising job and family in a stress-free Deutsche Börse, Continental (Teves and
ate that,” says Christiane Feucht, head way. Feucht says that, at “educcare”, Automotive) and EY.
of the “educcare” bilingual education great importance is attached to ensuring
day care centre in Eschborn. Just like special quality relationships. Ten children One of the pioneers of in-house day care
the “Zwergenberg” and “Spatzennest” are looked after by a group of two or is Deutsche Bank. It established its own
day nurseries in Niederhöchstadt, the three teachers. “We want the children day care centre in Eschborn 35 years
non-profit organisation “educcare” looks to have a home away from home here.” ago, and now offers after-school and day
after children under three, but does this Four family-friendly companies make use care places for around 270 children of
through an association with 20 munici- of the 60 in-company places: Vodafone, its staff.
pal and 60 in-company day care centre
places.
Informationen zu Tagespflegeplätzen
What is unusual here is that parents can Information on day care centre places
spread their allotted numbers of hours Netzwerk Eschborner Tagesbetreuung – NET e. V.
over the week as required and also T: 0 61 96 96 75 85
www.net-e-v.de
reschedule at short notice – perfect for
13… MEHR BEWEGEN
Nachwachsende
Fachkräfte
Die Fachkräfte von morgen gehen heute noch zum Unterricht. An der Eschborner
Heinrich-von-Kleist-Schule engagieren sich deshalb kleine wie große Unternehmen
in vielseitigen Projekten.
„Die Schüler bereiten sich im Unterricht Schulabgängern ins Gespräch. Und das wird hierbei über drei Jahre fachlich
intensiv auf die Ausbildungsbörse vor. sehr erfolgreich, sagt IHG-Vorstands- begleitet und auf Berufsauswahl und
Wir sind jedes Mal positiv überrascht, mitglied Sonja Kuchinke: „Die Zahl der Bewerbung vorbereitet. Ebenfalls
wie interessiert und offen sie auf uns seitdem abgeschlossenen Azubi- und zusammen mit Randstad läuft das
Aussteller zugehen“, berichtet Tobias Praktikumsverträge spricht für sich.“ Projekt „School2Start-up“, bei dem eine
Henrich, stellvertretender Vorsitzender Realschulklasse ein kleines Unterneh-
des Eschborner Gewerbevereins IHG. „Du bist ein Talent“ men gründet samt Businessplan und
Bereits zum sechsten Mal ist im April Um ganz praktische Einstiegshilfen in Praxiserprobung in Form eines Schul
2014 die Praktikums- und Ausbildungs- die Berufswelt zu bieten, kooperiert die kiosks.
börse für alle Schulzweige an der Hein- Kleist-Schule gezielt mit großen Unter-
rich-von-Kleist-Schule über die Bühne nehmen in Eschborn. Bei der VR Leasing „Wir gehen aktiv auf Unternehmen zu
gegangen. Sie bietet die Chance, durch können Gymnasiasten probeweise und bieten langfristige Kooperationen
persönliche Kontakte vor Ort einen ein Assessment-Center absolvieren. an“, erläutert Schulleiter Shaikh. Die
passenden Ausbildungsplatz zu finden. „Gemeinsam mit Randstad führen wir Unternehmen seien inzwischen nicht nur
Gut ein Dutzend Handwerksbetriebe und unser intensivstes Projekt ,Du bist ein interessiert daran, passende Bewerber
Dienstleistungsunternehmen kommen Talent‘ bereits zum zweiten Mal durch“, filtern zu können, sondern Nachhaltigkeit
hier auf der Suche nach geeignetem erzählt der Leiter der Kleist-Schule gewinne auch im Bereich Ausbildung
Fachkräfte-Nachwuchs mit künftigen Adnan Shaikh. Eine Hauptschulklasse immer mehr an Gewicht.
14… MORE TO MOVE
Skilled workers
of tomorrow
The skilled workers of tomorrow are currently going to school, which is why a num
ber of large and small companies are involved in various projects at the Heinrich-von-
Kleist-School in Eschborn.
“Pupils rigorously prepare themselves great success, says IHG board member expert support over three years and
in class for the apprenticeship fair. Sonja Kuchinke: “The number of con- helped to choose and apply for a job.
We’re pleasantly surprised, every time, tracts for apprenticeships and intern- Likewise with Randstad, where a project
by how interested and open they are ships that have been signed since the called “School2Start-up” is ongoing;
when they approach us exhibitors,” says beginning speaks for itself.” here, a secondary modern school class
Tobias Henrich, vice chairman of the sets up a small company along with
Eschborn-based industrial association “You’re a talent” business plans, and field tests it in the
IHG. April 2014 will see the sixth intern- In order to provide very practical help form of a school tuck shop.
ship and apprenticeship fair for all types to enter the professional world, Kleist
of schools taking place at the Heinrich- School systematically cooperates with “We actively approach companies and
von-Kleist School. It offers pupils the large companies in Eschborn. At VR offer long-term cooperation with them,”
chance to find a suitable apprenticeship Leasing, secondary school students explains head teacher Shaikh. Not only are
through one-to-one contact on site. can go through an assessment centre. companies interested in being able to filter
More than a dozen craft businesses and “Together with Randstad, we’re carrying suitable applicants, but sustainability is
service companies looking for suitable out our most intensive project, ‘You’re gaining ever more importance
youngsters they can train to be the next a Talent’, for the second time,” says the in the field of education, too.
generation of skilled personnel can talk head of the Kleist School, Adnan Shaikh.
to future school-leavers here. And with One secondary school class is given www.kleist-schule.de
Fotos: shutterstock
15… MEHR BEWEGEN
Vorreiterrolle für Eschborn
In der Hochburg für „Wissensarbeiter“ wächst eine neue Wie können Unternehmen die Ansprüche
der Generation Y kreativ nutzen?
Unternehmenskultur. Treibende Kraft ist die Generation Y,
Wer auf die gewandelten Ansprüche
Jahrgänge ab 1979, bestätigt Trendforscher Andreas eingeht, bekommt hochmotivierte Mitar-
Steinle vom Frankfurter Zukunftsinstitut im Interview. beiter, von denen das Unternehmen und
dessen Kultur profitiert. Als Arbeitgeber
Ist die Generation Y mächtig genug, um verändern. Dass ihr Beruf vor allem der muss man sich zwar von der Vorstellung
die Arbeitswelt zu verändern? Selbstenfaltung dient, ist eine zentrale verabschieden, dass Beziehungen ewig
Die Generation Y bringt zwei mächtige Erkenntnis unserer Studie „work:design halten. Für ein Unternehmen kann dies zu
Veränderungsfaktoren ein: den intuiti- – Die Zukunft der Arbeit gestalten“. einer größeren Dynamik und Durchläs-
ven Zugang zu digitalen Technologien Die Jüngeren machen ihren Beruf zur sigkeit führen, was die Innovationskraft
und einen anderen Karrierebegriff, der Berufung. positiv beeinflusst.
auf Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit
und Work-Life-Balance abzielt. Damit Welche Hindernisse müssen die jungen Wie könnte 2030 der Joballtag in einem
werden sie die Arbeitswelt grundlegend Fachkräfte dazu überwinden? Eschborner Gewerbegebiet aussehen?
Mit ihrem veränderten Karrierebegriff sto- Eschborn wird als Heimat vieler Wissens-
ßen sie bei Vorgesetzten häufig auf Unver- arbeiter eine Vorreiterrolle einnehmen und
ständnis. Zum Beispiel, wenn sie einen eine neue Kultur des Arbeitens etablieren.
radikalen Branchenwechsel einschieben Das Isolieren von Mitarbeitern in Einzel-
oder zeitweise für ein Non-Profit-Unter- büros wird dann der Vergangenheit ange-
nehmen arbeiten wollen. Die Vertreter der hören. Stattdessen werden die Büros der
Generation Y folgen stärker ihren indi- Zukunft großen Cafeterien mit hohem
viduellen Neigungen und Talenten. Das Wohnkomfort gleichen, die ein kreatives
wird ihnen zuweilen als fehlende Disziplin, und kommunikatives Arbeiten fördern.
überzogene Ansprüche oder fehlende
Leistungsbereitschaft angekreidet.
Pioneering role for Eschborn
In the stronghold of “knowledge workers”, a new company culture is growing. The
driving force is Generation Y, those born after 1979, as trend researcher Andreas
Steinle from Frankfurt Zukunftsinstitut confirmed in an interview.
Is Generation Y powerful enough to work for a radically different industry What might everyday working life look
change the world of work? for a while, or temporarily work for a like in an industrial zone in Eschborn in
Generation Y is introducing two powerful non-profit organisation. The members 2030?
factors of change: the intuitive access to of Generation Y are ever more inclined Eschborn will play a pioneering role as
digital technologies and a different career to follow their individual interests and the home to many knowledge work-
concept, one which aims at self-fulfilment, talents, which is sometimes chalked ers and will establish a new culture of
finding purpose and work-life balance. up to a lack of discipline, excessive working. Isolating employees in indi-
They will thus bring about a radical change demands or a lack of motivation. vidual offices will be a thing of the past.
in the world of work. The fact that they use Instead, the office of the future will
their profession above all for self-fulfilment How can companies take creative resemble large cafeterias offering a high
is a key finding of our study “work: design advantage of the needs of Generation Y? level of comfort, which will promote a
– Shaping the Future of Work”. Younger Anyone who responds to the changing creative and communicative work style.
people are turning their job into a vocation. demands will get highly motivated employ-
ees, which will benefit the company and its Zur Person:
What obstacles do young professionals culture. As an employer, one has, it is true, Andreas Steinle (43), Geschäftsführer
have to overcome in order to do that? to abandon the notion that relationships der Zukunftsinstitut GmbH in Frank-
With their modified career concept, they last forever. For a company, this can lead furt, ist Spezialist für Strategie- und
often encounter a lack of understanding to greater vigour and permeability, which Innovationsprozesse sowie Referent
auf internationalen Kongressen.
from their bosses. Such as when they in turn has a positive effect on innovation.
16… MORE TO MOVE
Kluge Köpfe
Foto: istockphoto
Geballtes Managementwissen und jede Menge Erfahrung: Profound management knowledge and a wealth of experi-
Sechs Führungskräfte von Eschborner Unternehmen ence: six top managers of Eschborn businesses tell us
schildern, mit welchen Benefits um Fachkräfte gewett- what benefits they have to offer to win the competition
eifert wird. Sie berichten auch, wie sich die Arbeitswelt for skilled workers. They also give us their take on how
durch die gewandelten Ansprüche der Generation Y the world of work has changed through the new demands
spürbar verändert. Und: sie erzählen Persönliches über placed on it by Generation Y, plus some personal informa-
Fitness, Freizeit und Familie. tion on fitness, free time and their families.
Gewandelte Ansprüche: Wie haben sich die Ambitionen von Fachkräften in den letzten Jahren verändert?
Changing requirements: How have skilled workers’ demands changed over recent years?
Gesuchte Talente: Was macht Ihr Unternehmen, um vielversprechende Talente zu gewinnen?
Attracting talent: What does your company do to attract talent?
Beliebte Benefits: Welches Angebot schätzen Ihre Mitarbeiter besonders?
Popular benefits: What bonus does your company offer that employees particularly appreciate?
Gestärkte Balance: Joggen, Kochkurs, 4-Tage-Woche – wie stärken Sie selbst Ihre Work-Life-Balance?
Better balance: Running, cooking course, 4-day working week – what do you do to strike a good work-life balance?
17… MEHR BEWEGEN
+++ KLUGE KÖPFE +++ GUTE FACHKRÄFTE +++ KLUGE KÖPFE +++ TOP EXPERTS ++
Jens Hachmeister, Diplomkaufmann und Management-
Berater, ist seit 2010 Head of Human Ressources der Gruppe
Deutsche Börse. „Harte“ Arbeit ist out, weiß er, stattdessen
wird von jüngeren Mitarbeitern immer mehr die Einheit von Job,
Leben und Familie gefordert.
Jens Hachmeister, MBA and management consultant, has
headed Deutsche Börse Group’s HR department since 2010.
“Hard” work is out, he knows. Instead, the young generation of
employees increasingly seeks a good balance between work,
leisure and family life.
Von Skills bis Yoga und IT
Skills ranging from yoga to IT
Gewandelte Ansprüche: Die gerne mit und für Freunde und gehe Popular benefits: Our employees
heutigen Fachkräfte wollen eine regelmäßig zum Pilates. appreciate internal offers for
schnelle Karriere und viel Weiterbildung, training soft skills, business or IT skills
eine herausfordernde Arbeit und hohe Changing requirements: and even business yoga. Another
Vergütung, gleichzeitig viel Wertschätzung Qualified employees are looking popular programme is called “Job, Life &
und angemessene Work-Life-Balance. Sie for a fast-paced career and plenty of Family,” with offers such as childcare
setzen weniger darauf, etwas „hart“ zu continued education opportunities, a services, health days or subsidies for
erarbeiten, sondern eher darauf, etwas als challenging job, high salaries, apprecia- fitness clubs.
natürlich gegeben zu sehen. tion and a good work-life balance.
People don’t expect to have to work Better balance: My boys (aged
Gesuchte Talente: Mit der “hard” for things, instead they see them four and one) are enough for my
Veranstaltung „Go Exchange“ as a given. personal work-life balance. I also enjoy
laden wir regelmäßig Studenten ein, um cooking for and with my friends and
ihnen einen hautnahen Überblick zu Attracting talent: We regularly regularly do pilates.
bieten. Wir setzen außerdem auf unser invite students to our “Go Ex-
Studenten-, Praktikanten- und Auszubil- change” event to give them close-to-life
dendenprogramm. Viele dieser Talente insights. We also build on our pro-
können wir später weiter beschäftigen. grammes for students, interns and
trainees. We can keep on many young
Beliebte Benefits: Unsere talents from these.
Mitarbeiter schätzen interne
Trainingsangebote wie Soft- und
Businessskills, IT-Schulungen oder Gruppe Deutsche Börse Sie ist eine der größten Börsen-
Business Yoga. Darüber hinaus steht organisationen der Welt. Seit 2010 agiert sie von ihrem
das „Job, Life & Family“ Programm neuen Bürogebäude in Eschborn aus und erwirtschaftet
mit über 3.811 Mitarbeitern in 16 Ländern einen Umsatz von
hoch im Kurs, beispielsweise mit
2.160,3 Millionen Euro (Stand 2013).
Kinderbetreuung, Gesundheitstagen
Deutsche Börse Group is one of the largest exchange cor-
oder Zuschüssen für Fitnesscenter.
porations in the world. Since 2010, it has been headquar-
tered in Eschborn. Its over 3,811 employees in 16 countries
Gestärkte Balance : Meine zwei around the world generated revenues of 2,160.3 million
Jungs (4 und 1) sind Work-Life- Euros in 2013.
Balance genug. Darüber hinaus koche ich www.deutsche-boerse.com
18… MORE TO MOVE
++ KLUGE KÖPFE +++ GUTE FACHKRÄFTE +++ KLUGE KÖPFE +++ TOP EXPERTS +++
Martin Keil sagt, „mindestens die Wochenenden
müssen der Familie gehören.“ Als Geschäftsführer
der Siemens Healthcare Diagnostics GmbH leitet er
seit 2010 das Deutschlandgeschäft für Labordiag
nostik.
Martin Keil believes that “weekends, at least, should
be reserved for the family.” He has headed the Ger
man laboratory diagnostics business at Siemens
Healthcare Diagnostics GmbH as Managing Director
since 2010.
Mehr Wissen. Weniger Stress.
More knowledge. Less stress.
Gewandelte Ansprüche: Auch ich eher meine Arbeitswoche so voll, and career programmes for young
bei uns gibt es den Trend, dass dass die Wochenenden – soweit employees, some of which with an
Mitarbeiter zunehmend mehr Wert auf irgendwie möglich – der Familie international take.
flexible Arbeitszeit und die Vereinbarkeit gehören.
von Berufs- und Privatleben legen. Und Popular benefits: Apart from the
es ist eindeutig schwieriger geworden, Changing requirements: We, great overall “package” of benefits
Fachkräfte für Außendienste zu gewin- too, are observing the trend for we offer, many of our employees
nen. employees to place more emphasis on particularly appreciate our “home office”
flexible working hours and work-life approach, which has become very
Gesuchte Talente: Im Healthcare balance. And it has clearly become more flexible lately. Our modern and attractive
Sektor unterstützen wir aktiv difficult to attract qualified employees to office building with great traffic connec-
verschiedene technische Studienpro- field work. tions is also much appreciated.
gramme. Wir lassen Studierende häufig
als „Werkstudenten“ bei uns hinein- Attracting talent: In the Health- Better Balance: I usually time my
schnuppern – und aktiv mitarbeiten. Wir care division, we actively support a first appointment so that I can take
bieten Trainee- und Förderprogramme number of technical courses of study. my son to school first. Also, if in doubt,
für Nachwuchskräfte an, teilweise auch We like to give students a glimpse of I would rather fill my working week to the
mit internationalem Bezug. what we do and provide an opportunity brim than work at the weekend – if
to be actively involved through our anyway possible, weekends are reserved
Beliebte Benefits: Neben student internships. We also offer trainee for the family.
unserem sehr guten „Gesamtpa-
ket“ an Leistungen wissen viele Mitar-
beiter sehr zu schätzen, dass wir „Home
Office“ mittlerweile sehr viel flexibler Siemens Healthcare Diagnostics ist eines der weltweit
handhaben. Und auch unser Büroge- führenden Unternehmen im Bereich In-Vitro-Diagnostik. In
Eschborn sitzt die deutsche Vertriebs- und Service-Organi-
bäude, das modern, attraktiv und sehr
sation, aber auch ein internationales Schulungszentrum für
gut angebunden ist, kommt gut an. Kunden und Mitarbeiter.
Siemens Healthcare Diagnostics is one of the world’s
Gestärkte Balance: Meinen leaders in in-vitro diagnostics. The German sales and ser-
ersten Termin lege ich möglichst vice organisation as well as an international training centre
so, dass ich vorher meinen Sohn in die for customers and employees are located in Eschborn.
Schule bringen kann. Im Zweifel packe www.siemens.de/diagnostics
19… MEHR BEWEGEN
+++ KLUGE KÖPFE +++ GUTE FACHKRÄFTE +++ KLUGE KÖPFE +++ TOP EXPERTS ++
Fabrizio Ferrandina setzt auf branchenüber
greifende Partnerschaften, sogenannt Open
Innovation, als zukunftsweisende Entwicklung. Seit
1998 ist er Geschäftsführer von Zühlke Engineering
Deutschland.
Fabrizio Ferrandina, believes in partnerships
that span across industries, called Open Innovation,
and sees them as a development of the future. He
has been the managing director of Zühlke Enginee
ring Deutschland since 1998.
Wir arbeiten auf Augenhöhe
We work at eye level
Gewandelte Ansprüche: Wir Gestärkte Balance : Um mich fit findings are directly applied in customer
sehen vier wesentliche Punkte: zu halten, gehe ich so oft ich kann projects. Our employees are entitled to
interessante und innovative Projekte; ein in die Berge. Nebenher spiele ich auch up to 17 days of training per year without
guter Unternehmensruf, sonst machen Klavier. Am wichtigsten ist mir aber, Zeit having to take their paid leave for it. But
die Fachkräfte meist einen großen mit meiner Familie zu verbringen. most importantly: we all focus on the
Bogen; Vereinbarkeit von Beruf und same goals, and that’s motivating.
Familie – bei uns machen sich flexible Changing requirements: We
Arbeitszeitmodelle positiv bemerkbar; have identified four critical factors: Popular benefits: For example,
sowie das Agieren auf Augenhöhe: es ist interesting and innovative projects; a we organise the several-day
nicht nur ein Angestelltenverhältnis, company’s good reputation – otherwise Zühlke Camp event once a year, where
sondern eine Partnerschaft. qualified staff will steer clear of you; participants get to exchange ideas. This
work-life balance – our experience with leads to results we couldn’t achieve
Gesuchte Talente: In unserem flexible working times has been positive; otherwise.
firmeneigenen Labor werden and meeting each other at eye level. It’s
neueste Technologien getestet. Die not just an employee/employer relation- Better balance: I go out into the
Ergebnisse fließen direkt in Kundenpro- ship, it’s a partnership. mountains as often as possible to
jekte ein. Unsere Mitarbeiter können keep myself fit. I also play the piano. But
jährlich bis zu 17 Tage zur Weiterbildung Attracting talent: We test the what’s most important to me is spending
nutzen, ohne dafür Urlaub nehmen zu latest technologies in our com- time with my family.
müssen. Was aber am wichtigsten ist: pany’s own laboratories. And the
Wir ziehen alle gemeinsam an einem
Strang, und das motiviert.
Zühlke Engineering GmbH Deutschland. Als einer der
Beliebte Benefits: Wir haben Marktführer unter den Technologie- und Managementbe-
beispielsweise einmal im Jahr das ratungen gehört der Dienstleister zu „Deutschlands besten
Arbeitgebern 2013“. Die Zühlke Gruppe erzielte 2012 mit 550
mehrtägige Zühlke-Camp. Hier tauschen
Beschäftigten einen Umsatz von 82 Millionen Euro
sich die Teilnehmer über ihre Ideen aus.
Zühlke Engineering GmbH Deutschland. A market leader
Dabei kommen Ergebnisse zustande, die
among technological and management consultancies, the ser-
wir sonst in der Form nicht erhalten vice provider won an accolade as one of the “Best employers in
würden. Germany” in 2013. Zühlke Group employs 550 staff members
and generated an overall revenue of 82 million Euros in 2012.
www.zuehlke.com
20… MORE TO MOVE
++ KLUGE KÖPFE +++ GUTE FACHKRÄFTE +++ KLUGE KÖPFE +++ TOP EXPERTS +++
Oliver Siegel ist Experte für Handel und Verkauf.
Um Talente zu gewinnen, sagt er, sind Weiterbil
dungsangebote heute ein Muss. Der 49-jährige leitet
den neu eröffneten POCO Einrichtungsmarkt im
Camp-Phönix-Park.
Oliver Siegel is an expert for trade and sales. In
order to attract talent nowadays, he says, it is crucial
to offer plenty of advanced education and training
opportunities. The 49 year-old manages the new
POCO furniture store at Camp Phoenix Park.
Gute Ideen werden gefördert
Brains required
Gewandelte Ansprüche: 13 Kilometer Intervalltraining – manchmal talented employees up to executive
Ausgelöst durch eine ständig kostet die Überwindung dazu mehr Kraft level. Mentors accompany them on their
sinkende Arbeitslosenquote erleben als das Training selbst. way.
auch wir eine boomende Nachfrage. Es
haben sich dadurch deutliche Verände- Changing requirements: In view Popular benefits: We always say:
rungen in den Ansprüchen ergeben: of constantly dropping unemploy- “You have a brain. Use it!” Our
attraktive Arbeitszeiten, die individuelles ment rates, we too are experiencing a employees are allowed and expected to
Freizeitverhalten ermöglichen, Sozial- boom in demand. This has led to a use theirs. We seek to promote, develop
leistungen und Weiterbildung, sowie ein significant shift in what employees and reward great ideas. This also means
stark räumlich begrenztes Einsatzge- expect: attractive working hours that that ties with the company are close.
biet. enable individual leisure activities, fringe
benefits and advanced training opportu- Better Balance: Actually, my life
Gesuchte Talente: Wir verfügen nities, and a strictly limited geographic is very balanced. I keep fit by
über eine unternehmenseigene area in which employees are willing to running or using my ergometer. I do 13
Aus- und Weiterbildungseinrichtung, die work. kilometres of interval training each day
POCO Akademie. Unsere Talente – some days, getting myself motivated is
werden dort als Führungsnachwuchs Attracting talent: Our company harder work than training itself.
entwickelt. Mentoren begleiten sie has its own continued education
dabei. and advanced training centre called
POCO Academy. This is where we bring
Beliebte Benefits: Wie sagt man:
You have a brain. Use it! Genau das
dürfen, können und sollen alle Mitarbeiter POCO Einrichtungsmärkte GmbH. Der Discounter für Ein-
auch. Wir wollen gute Ideen fördern, richtung und Renovierung betreibt bundesweit 100 Märkte
entwickeln und belohnen. Die Verbunden- und expandiert weiter. Rund 7.000 Menschen arbeiten inzwi-
schen für das 1989 gegründete Unternehmen, 70 davon in
heit mit dem Unternehmen ist dadurch
Eschborn.
sehr ausgeprägt.
POCO Einrichtungsmärkte GmbH. The discounter for fur-
niture and DIY materials runs 100 stores in Germany and
Gestärkte Balance: Tatsächlich is growing constantly. About 7,000 employees work for the
führe ich ein sehr ausgewogenes company, which was founded in 1989. Seventy staff mem-
Leben. Ich halte mich fit durch Jogging bers are located in Eschborn
oder mit Hilfe eines Ergometers. Tägliche www.poco.de
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