EINSTIMMIG FÜR ERNEUERUNG - EIN BERICHT VON DER 5. DELEGIERTENVERSAMMLUNG UND DEM 2. AUSSERORDENTLICHEN KONGRESS VON GARANTO - files.static-nzz.ch.
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Nr. 5 | 22. Oktober 2021 20. Jahrgang
Die Zeitung der Gewerkschaft des Le journal du syndicat du personnel de Il giornale del sindacato del personale
Zoll- und Grenzwachtpersonals la douane et des gardes-frontière delle dogane e delle guardie di confine
Bild: René Röthlisberger
EINSTIMMIG FÜR ERNEUERUNG
EIN BERICHT VON DER 5. DELEGIERTENVERSAMMLUNG UND DEM 2. AUSSERORDENTLICHEN KONGRESS
VON GARANTO.
Während der Pandemiezeit DV EZV über einen Forderungskata- Antrag des Zentralvorstands, Drei Anträge
und Kongress durchzuführen, log. In zentralen Punkten liegen die Nationalrätin Sarah Wyss zu Im Vorgang zum Kongress hatten
ist zumindest bereits eine kleine noch keine Ergebnisse vor, bei- wählen: Als junge, kompetente die Delegierten an der DV über
Herausforderung. So galt es für spielsweise bei der Forderung und politisch vernetzte Politike- drei Anträge beraten. Der Antrag
Garanto am 24. September 2021 nach Lohnklasse 18 für das neue rin könne sie die gewerkschaft- der Sektion Bern-Innerschweiz
im Oltner Hotel «Arte» etwa die Berufsbild, bei der Frage der lichen Interessen erfolgreich «Aufhebung der obligatorischen
Zertifikatspflicht für die Teilneh- Spesen und Zuschläge sowie des vertreten und die nötige Erneu- Personalbeurteilung ab dem 62.
menden umzusetzen. Unbeein- Gesundheitsschutzes. Die Ver- erung von Garanto vorantrei- Lebensjahr» wurde einstimmig
druckt von derlei Widrigkeiten handlungen werden wohl noch ben. In der Diskussion mit den angenommen, die Forderung wird
nahmen die Delegierten ihre sechs Monate dauern. Christian Delegierten bekannte sich Sarah entsprechend beim Eidgenössi-
Aufgaben wahr. Levrat gab seiner Hoffnung Wyss dazu, dafür zu kämpfen, schen Personalamt (EPA) einge-
Ausdruck, dass bis Ende seiner dass die Transformation der EZV geben. Der Antrag «Ballistische
Verhandlungen Sozialplan Amtszeit als Präsident am 1. De- gemeinsam mit den Angestell- Schutzhelme für die bewaffneten
Ein Hauptthema des Kongres- zember die Entscheidungen bei ten und nicht gegen sie erfolge. Angehörigen der Zollverwaltung
ses waren die Verhandlungen Löhnen und Spesen zumindest Auf Nachfrage versicherte sie, (AdZV)» der Sektion Schaffhau-
mit der EZV über einen Sozial- aufgegleist sein werden. Über dass sie bei den Verhandlungen sen überzeugte die Delegierten
plan. Roberto Messina, Daniel die Annahme des Verhand- durchaus einmal ungeduldig wer- nicht. Ein grosses Mehr folgte
Gisler und Angelo Ries stellten lungsergebnisses wird Garanto den könne, wenn dies dazu die- der Empfehlung des Zentralvor-
den Stand der Verhandlungen dann nochmals definitiv abstim- ne, durchzuhalten, um die Ziele stands, diesen abzulehnen, da er
und die bisherigen Resultate vor, men. Für den Fall eines Schei- von Garanto schliesslich auch dem Kampf von Garanto gegen ein
ergänzt um die Einschätzungen terns der Gespräche, so Chris- zu erreichen. Ihr Auftritt über- Schutzwestenobligatorium wider-
Christian Levrats. Der Sozialplan tian Levrat, müssen wir auch zeugte die Delegierten, die sie spreche. Angenommen wurde da-
soll die Interessen des Personals bereit sein für gewerkschaftliche einstimmig wählten und damit gegen der zweite Antrag der Sek-
schützen, indem er bei der lau- Mobilisierung. ein kraftvolles Zeichen des Auf- tion Schaffhausen «Sabbatical für
fenden Transformation der EZV bruchs setzten. Die Antrittsrede alle – Gleiche Rechte für die Mit-
die Fragen der Löhne, Arbeits- Sarah Wyss neue Präsidentin von Sarah Wyss sowie ein Inter- arbeitenden aller Lohnklassen»,
zeit, Arbeitsbedingungen und des Höhepunkt des Kongresses war view mit der neuen Präsidentin das bisherige Privileg ab Lohn-
Übergangs regelt. Seit sechs Mo- die Wahl einer neuen Präsiden- finden sich auf Seite 2 respektive klasse 24 allen Mitarbeitenden zu
naten verhandelt Garanto mit der tin. Angelo Ries präsentierte den 3 dieser Zeitungsausgabe. gewähren. Redaktion Garanto
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KEINE REFORMEN AUF DEM BUCKEL DER ARBEITNEHMENDEN!
Die Antrittsrede von Sarah wegs so vieles zerstören und Euch alle angewiesen. Für diese ren. Daran möchte ich mit Euch
Wyss, Zentralpräsidentin von übersehen. Nachhaltig und gut Zeit nehme ich mir drei Punk- arbeiten. Ich wünsche mir auch
Garanto. ist, was gemeinsam überlegt und te vor, an welchen ich gerne mit eine gute Zusammenarbeit mit
breit abgestützt geschaffen wird. Euch arbeiten möchte: all den anderen Gewerkschaften
Liebe Kolleginnen und Kollegen, Unter Einbezug aller. Erstens: Die Rechte der Ange- innerhalb des SGB.
zuerst einmal: Vielen herzlichen stellten, Eure Rechte, müssen zu Drittens: Ich möchte die Regio-
Dank für euer Vertrauen! Liebe Kolleginnen und Kollegen, jedem Zeitpunkt gewahrt wer- nen und die Sektionen unter-
die EZV ist auf Euch angewiesen. den. Eine Restrukturierung – sei stützen. Wir brauchen starke
Es gibt Herausforderungen. Auf Eure Erfahrung und Euer es auf der Ebene der Digitalisie- Sektionen. Die Vielfalt unserer
Grosse Herausforderungen. Ihr Wissen! rung oder auch der Berufsprofile Sektionen ist ein Reichtum. Wir
erlebt tagtäglich Veränderungs- – kann nur mit Euch zusammen, müssen diesen Reichtum und
prozesse, welche Euch persönlich Ich freue mich – gemeinsam mit auf Augenhöhe, gelingen. Denn diese Vielfalt nützen.
und Eure Arbeit beeinflussen. dem Präsidium, dem Zentralvor- Ihr seid schliesslich die Fachper-
Ich erlebe in der Politik auch Ver- stand, dem Zentralsekretariat, sonen und Experten. Dieses Wis- Liebe Kolleginnen und Kollegen,
änderungen, und ich strebe diese den Sektionen und allen Mitglie- sen und diese Erfahrung nicht zu zum Schluss möchte ich mich be-
in der Politik auch an. Aber Ver- dern – in den nächsten Jahren die nutzen, wäre eine ausgesproche- danken: bei meinem Vorgänger
änderungen müssen immer einen Anliegen der Mitglieder der Ge- ne Dummheit. Christian Levrat, für den guten
Mehrwert bringen und uns als werkschaft vorwärtszubringen. Zweitens: Damit wir dieses Ziel Empfang durch das Trio des Vi-
Gesellschaft voranbringen. Das Ich möchte meinen Teil – auch erreichen, braucht es eine starke ze-Präsidiums – Roberto, Daniel
bedeutet ganz klar auch, dass als externe Person – dazu beitra- und aktive Gewerkschaft Garan- und Angelo – und Euch allen für
die Rechte der Mitarbeitenden gen. Ich werde wohl ab und zu ei- to. Dafür ist das Engagement der das entgegengebrachte Vertrau-
gelten müssen. Keine Reformen nen anderen Blickwinkel auf die Mitglieder notwendig. Auch ist en. Gehen wir es an. Ich freue
auf dem Buckel der Arbeitneh- Dinge haben – eine Aussensicht. es essenziell, dass der Organi- mich sehr, gemeinsam mit Euch
menden! Keine Reformen zu- Gerade deshalb bin ich auch sationsgrad steigt und sich noch diese Herausforderungen zu
lasten der Arbeitsbedingungen! als Eure Zentralpräsidentin auf mehr Arbeitnehmende engagie- meistern. Vielen Dank!
Den anstehenden grossen He-
rausforderungen können wir
nur gemeinsam begegnen. Es
braucht all die Mitarbeitenden,
welche ein riesiges Wissen und
einen Erfahrungsschatz mitbrin-
gen. Beides bei Projekten oder
gar gesamten Prozessen nicht
zu nutzen, ist nicht nur aus ge-
werkschaftlicher Sicht verwerf-
lich, sondern auch betrieblicher
Schwachsinn. Gemeinsam mit
Euch allen möchte ich errei-
chen, dass der Einbezug der Ar-
beitnehmenden auf Augenhöhe
passiert und wir uns gemein-
sam fit machen für die Zukunft.
Egotrips, Geltungswahn und
Dampfwalzer sind hier nicht
zielführend – ebenso wenig wie
Dampfwalzen, welcher unter-
Die nächste
Ausgabe von
«Garanto»
erscheint am
17. Dezember
2021.
Nr. 5 | 22. Oktober 2021 03
ZEHN FRAGEN AN SARAH WYSS
Roland Röösli, Präsident der se regionenspezifisch sind. Als
Sektion Nordwestschweiz, hat Zentralpräsidentin möchte ich
Sarah Wyss, die designierte aus den unterschiedlichen An-
Zentralpräsidentin, zu ihrer sichten die Gemeinsamkeiten
Motivation für ihr neues Amt herausdestillieren, damit starke
und zur Zukunft von Garanto und von den Sektionen unter-
befragt. stützte Positionen auch national
vorangetrieben werden können.
1. Was ist deine Motivation Zudem möchte ich in engem Aus-
als Zentralpräsidentin dieser tausch mit den Sektionspräsidien
Gewerkschaft? stehen, auch physische Besuche
Als man mich für das Präsidium aller Regionen gehören natürlich
angefragt hatte, erkundigte ich dazu.
mich zuerst, ob sich die Mitglie-
der überhaupt eine Zentralpräsi- 6. Wie gross wird dein Einfluss
dentin aus der Politik (und nicht als Zentralpräsidentin von
aus dem Beruf) wünschen. Falls Garanto im Bundesparlament
ja, war für mich klar: Die Her- sein?
ausforderungen bei der EZV sind Als Mitglied der Finanzkommis-
gross und die Mitarbeitenden sion bin ich – in finanz- und per-
spielen dabei eine wichtige Rolle. sonalrechtlichen Fragen – relativ
Ich möchte meinen Beitrag dazu nahe an DaziT, der Transforma-
leisten, dass die Transformation tion und an anderen für Garanto
zusammen mit den Mitarbeiten- wichtigen Themen. Wie überall
den und ihren jahrzehntelangen müssen für Mehrheiten Allianzen
Erfahrungen gelingt. Das treibt gebildet werden. Dies möchte ich
mich an. auch für die Anliegen von Garan-
to nutzen.
2. Was sind deine Zukunfts-
pläne für die Gewerkschaft? 7. Wie schaffst du einen Aus-
Die Zukunft möchte ich gemein- gleich zwischen dir als Privat-
sam mit den Mitgliedern gestal- person und dir als Verantwort-
ten. Deren Bedürfnisse stehen im licher in der Politik?
Vordergrund. Aus heutiger Sicht Ich muss zugeben: Es ist nicht
sehe ich drei wichtige Dinge: einfach, Job, Po-
litik und Privat-
• Die Rechte der Arbeitnehmen-
leben unter einen
den in der Umsetzung von
DaziT garantieren und deren
Hut zu kriegen. «ICH MÖCHTE MEINEN BEITRAG
Da ich die Poli-
Erfahrung und Wissen ein-
fliessen lassen.
tik liebe, muss
ich privat meist DAZU LEISTEN, DASS DIE REFORM
• Die Gewerkschaft stärken, mit et was z u r üc k-
mehr Mitgliedern und vor al-
lem mit aktiven Mitgliedern.
stecken. Was mir
hilft, auch wieder
ZUSAMMEN MIT DEN MITARBEITENDEN
• Den Sektionen den Rücken ein bisschen zur
stärken in deren täglicher Ar- Ruhe zu kommen, UND IHREN JAHRZEHNTELANGEN
beit. ist die Zeit mit
3. Welche Erwartungen hast
meinen Liebsten.
Zum Beispiel mei- ERFAHRUNGEN GELINGT.»
du an die Basis? nen sechs kleinen
Die Gewerkschaft lebt von den Neffen, der jüng-
Mitgliedern. Ich wünsche mir ste ist fünf Wochen und der äl- 9. Welches sind deine Stärken schätze diese Diversität – auch
aktive Mitglieder, welche sich für teste drei Jahre alt. Mein Privat- und Schwächen? kulinarisch. Als Baslerin liebe
die Anliegen einsetzen. leben trenne ich relativ strikt von Eine Stärke von mir ist sicherlich ich Mehlsuppe und Zwiebelwä-
der Politik. meine Hartnäckigkeit. An einer he. Das sind Gerichte der Basler
4. Welche Erwartungen dürfen Sache dranzubleiben und mich Fasnacht, den «drei scheensch-
wir an dich haben? 8. Wie gehst du mit Kritik um? dossiersicher in ein neues The- te Dääg», wie wir sie nennen. In
Ich werde mich mit Herzblut und Offene, ehrliche und konstruk- ma einzuarbeiten. Zudem: Ich der Romandie mag ich Fondue
Engagement für die Mitglieder tive Kritik kann ich sehr gut bin jetzt schon über zwölf Jah- sehr, aus dem Büdnerland ist es
und deren Anliegen einsetzen. annehmen und finde sie auch re in der Politik. Aufgeben war Capuns. Und natürlich ist die Po-
Das kann ich versprechen. befruchtend. Denn aus Fehlern nie meine Devise. Als Schwäche lenta aus dem Tessin unschlag-
kann man lernen. In der Politik würde ich meine Ungeduld nen- bar.
5. Wie wirst du mit den Sek- musste ich jedoch auch lernen, nen.
tionspräsidenten zusammen- dass es zwar verständliche Kritik Nun freue ich mich auf die Amts-
arbeiten? gibt, aber die Situation es nicht 10. Welches wäre jeweils dein übernahme per 1. Dezember 2021
Die Regionen sind für mich von zulässt, die kritisierten Dinge Lieblingsessen in jeder der vier und bedanke mich für das Ver-
essenzieller Bedeutung und auch kurzfristig zu ändern. Das kann Sprachregionen der Schweiz? trauen des Kongresses.
die Nähe zu den Mitgliedern. Ich schon manchmal etwas frustrie- Eine tolle Frage! Ich bin sehr af- Roland Röösli, Präsident
denke, dass gewisse Bedürfnis- rend sein. fin, was die Regionen angeht und der Sektion Nordwestschweiz
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AUS DEN SITZUNGEN DES ZENTRALVORSTANDS
VOM 27. AUGUST UND 23. SEPTEMBER 2021
In der Sitzung vom 27. August Für Diskussionen sorgte, dass welche mittlerweile seit dem 1. aussen kaum noch unterschieden
2021 präsentierte sich Sarah auf der Regionalebene Ost an- September läuft – noch bis Ende werden kann, ob jemand eine
Wyss zum ersten Mal dem Zen- scheinend die verschiedenen November 2021. Waffe trägt oder nicht.
tralvorstand. Die inzwischen existierenden Arbeitszeitmenus
frisch vom Kongress gewählte nicht alle angeboten werden, die An der Sitzung vom 23. Septem- Weiter wurde die vom Parla-
neue Zentralpräsidentin beant- Treueprämien dürfen nur noch ber 2021 standen die letzten Vor- ment entschiedene vollständige
wortete etwa eine Stunde Fragen maximal zur Hälfte als freie Tage bereitungen für den tags darauf Abschaffung der Industriezölle
der ZV-Mitglieder zu diversen bezogen werden. Auch im Tessin stattfindenden Kongress im Fo- diskutiert. Man war sich im ZV
Themen. Für den Kongress be- gibt es anscheinend Einschrän- kus, aber es wurden auch noch einig, dass man bereit ist mit-
riet der ZV zudem die eingegan- kungen, wie der Austausch inner- weitere Geschäfte beraten oder zuhelfen, falls andere Gewerk-
genen Sektionsanträge und fasste halb des ZV aufzeigte. Dies steht verabschiedet. Insbesondere be- schaften und Parteien das Refe-
dazu die Parolen. im Widerspruch zu der schon seit schloss der Vorstand, dass wegen rendum dagegen ergreifen.
Jahren bestehenden Vereinba- der bevorstehenden Uniformie-
Weiter nahm das Gremium zur rung, dass die Treueprämien im- rung per Brief interveniert wird. Rafael Leu,
Kenntnis, dass es dieses Jahr vor- mer vollständig als Tage bezogen Man war der Ansicht, dass es Mitglied des Zentralvorstands
aussichtlich keine Reallohnerhö- werden dürfen. noch keine einheitliche Uniform
hung geben wird sowie dass die geben darf, solange nicht alle
IG Bundespersonal einen Vorstoss Michel Bachar präsentierte einen Mitarbeitenden eine umfassende
für 14 Wochen Betreuungsurlaub überzeugenden Entwurf der neu- Sicherheitsausbildung absolviert
für Angehörige eingegeben hat. en Mitglieder-Werbekampagne, haben. Der Grund ist, dass von
EINE VEREINFACHUNG ZU VIEL
Aufgrund der Abschaffung der und die Kosten bis zum ersten Tarifeinreihung dient in diesem Ausser die EZV. Umgehend nach
Zölle auf Industriegüter beab- Seehafen können durch all die- Zusammenhang der Ermögli- der Beendigung der Herbstses-
sichtigt der EZV-Direktor, zu- se Faktoren beeinflusst werden. chung der Marktüberwachung, sion hat der EZV-Direktor in
künftig auf die vertiefte Über- Blind davon abzuleiten, allein die -beobachtung, -regulierung und einem internen Bulletin sein
prüfung der Tarifeinreihung schweizerischen Prozesse wären damit indirekt der Durchsetzung Personal darüber informiert,
an der Grenze und im Inland schuld an Zeit- und Kostenauf- aller wirtschaftlichen, interna- dass aufgrund des Parlaments-
zu verzichten. wand wäre schlicht einseitig und tionalen, staatlichen oder sogar entscheids künftig auf die ver-
damit falsch. kantonalen Ansprüchen und ge- tiefte Überprüfung der Tarifein-
Die Aussagen von Bundesrat setzlichen Erlasse. reihung an der Grenze und im
Maurer, «die Zollverwaltung und Politisch wird offensichtlich Inland verzichtet wird. Wenn er
ihre komplizierte Veranlagung» trotzdem Handlungsbedarf Würde diese Kontrolle durch sich mit dieser Idee, um nicht zu
sei «explizit schuld am Verlust gesehen. Das Parlament ent- die EZV nun wegfallen, würde sagen dieser Falschinterpreta-
der Wettbewerbsfähigkeit der schied in der Herbstsession man schlicht auf Bundesebene tion, durchsetzen kann, können
Schweiz» sind berühmt gewor- die Abschaffung der Zölle auf einseitig entscheiden, darauf zu wir uns nun die Folgen für Volk,
den. Gefallen sind diese anläss- Industriegüter und eine damit verzichten, diesen Ansprüchen Wirtschaft und Staat nur zu gut
lich eines Kaderanlasses 2019 einhergehende Vereinfachung noch gerecht zu werden. Keine vorstellen. «Vereinfachungen»
und im Rahmen der Diskussio- der Zollnomenklatur. Bei den Zollverwaltung der Welt kann werden diese bestimmt nicht
nen bürgerlicher Parlamentarier/ Industriegütern reduzieren sich sich eine solche «Vereinfachung» sein.
innen zur Abschaffung der In- dadurch die Tarifzeilen in der auf Kosten von Volk, Wirtschaft Viele um die Schweiz besorgte Zoll-
dustriezölle. Die Aussagen basie- Zollnomenklatur um rund einen und Staat erlauben. fachleute und Zollexperten/-innen als
Mitglieder von Garanto
ren auf einer WEF-Statistik, die Drittel (von rund 6000 auf 4000
2019 untersucht hat, wie lange Tarifzeilen). Man verspricht sich
eine Ware vom Abgangsort bis durch diese Änderung eine Ver-
zum ersten Seehafen hat. Aus-
sen vorgelassen wird bei dieser
einfachung der Zollveranlagung.
Berechtigt?
INSIDE BUNDESHAUS
Statistik jedoch, dass die Schweiz Garanto hat erfahren, dass der ehemalige Kommandant des
als geografisches Binnenland, Nein, leider hängen an der Tarif- Grenzwachtkorps, Jürg Noth, vor die Geschäftsprüfungskommis-
aber auch als eine handelspo- einreihung verschiedene andere sion des Ständerates geladen wurde. Zentralpräsident Christian
litische Enklave innerhalb der für Volk, Wirtschaft und Staat Levrat und Zentralsekretärin Heidi Rebsamen wurden Anfang
EU, das Nachsehen hat. Es gibt nicht zu vernachlässigende und Februar ebenfalls vorgeladen, um über die tiefe Verunsicherung
nur wenige Länder weltweit, die damit zu prüfende Elemente. des Personals wegen der in grossen Teilen nicht so glücklich
geografisch aber auch handels- So sind die Durchsetzung von verlaufenden Transformation zu berichten. Ebenfalls erwähnt
technisch, eine derartige «Enkla- internationalen Verpflichtun- werden musste die tiefsitzende Angst sehr vieler EZV-Angestell-
ve» darstellen. Ein Platz in den gen, Freihandelsabkommen, die ten nicht nur über ihre Zukunft, sondern auch in Bezug offen ge-
hinteren Rängen ist damit für die Überwachung von Embargos, äusserter fachlicher Kritik hinsichtlich ihrer Stellung im BAZG.
Schweiz schon fast sicher. Man Importverboten, Bewilligungs-
kann anfügen, dass aber auch pflichten und verschiedene an- Dem Vernehmen nach hat der ehemalige Chef des Grenzwacht-
immer mindestens zwei Zollbe- dere Aufträge der Wirtschaft, der korps diese geschilderten Umstände voll und ganz bestätigt und
hörden beidseits der Grenze bei Behörden und des Gesetzgebers noch vieles mehr.
einem grenzüberschreitenden von der korrekten Tarifeinrei- Redaktion Garanto
Transport mitwirken. Der Weg hung abhängig. Die Prüfung der
Nr. 5 | 22. Oktober 2021 05
«KONSTRUKTIVE FEEDBACKS FÖRDERN DIE LERNKULTUR»
Ein Interview mit Oliver Hintz, dem neuen Personalchef der EZV.
Herr Hintz, erzählen Sie uns Wieso haben Sie sich für un- sonal und die Vielfalt der Aufga- nizieren und die gemeinsamen
etwas über sich? sere Verwaltung entschieden? ben, die wir ausführen. Ziele erklären, damit wir eine
Ich bin in der Nähe von Solo- Ich erachte es als eine Fügung optimale Umsetzung erreichen.
thurn aufgewachsen und woh- des Schicksals, dass sich unsere Welches sind Ihre ersten Ein- Wir bieten ab nächstem Jahr mit
ne heute in der Region Bern. Ich Wege im richtigen Moment ge- drücke? Wurden Sie gut emp- «Allegra» die notwendigen Wei-
habe Jura studiert und durfte kreuzt haben. Nach fast 15 Jah- fangen? Wie empfinden Sie das terbildungen an, um das Personal
anschliessend diverse spannen- ren bei der Securitas wollte ich Arbeitsklima im Allgemeinen? auf die neuen 360-Grad-Kontrol-
de berufliche Erfahrungen sam- eine neue Herausforderung an- Ich wurde von meinen neuen len vorzubereiten. Wir sind auch
meln. Ich bin 52 Jahre alt, verhei- packen. Ich kündigte, ohne eine Kolleginnen und Kollegen sehr Anlaufstelle, wenn individuelle
ratet und stolzer Vater einer bald neue Stelle zu haben, ganz nach gut willkommen geheissen. Ich Fragen auftauchen und wir su-
22-jährigen Tochter. dem Motto: «Mit fünfzig ist es spürte sogleich den Zusammen- chen dann nach möglichen Lö-
Zeit, die Komfortzone zu verlas- halt und viel Teamgeist, was sungen. Die HR-Zentren spielen
Was sind Ihre Hobbys und Lei- sen.». Die Stelle bei der EZV kam mich bestärkt und überzeugt hier eine entscheidende Rolle.
denschaften? gerade richtig. Ich wusste: Hier hat. Ich werde nun schrittweise Denn sie sind es, welche den
Ich habe während meiner gesam- kann ich mein Wissen und mei- weitere Bereiche der EZV näher besten Draht zu den Mitarbeiten-
ten Laufbahn immer viel Ener- ne Erfahrungen sowohl in den kennenlernen. Dabei werde ich den haben. Wir werden unsere
gie in den Beruf investiert. Wie Bereichen HR und Ausbildung die bereits laufenden Aktivitäten Abläufe und Aktivitäten laufend
für viele hat die Familie auch für wie auch im Bereich Sicherheit zur Förderung der kulturellen analysieren und aufgrund von
mich hohe Priorität. Die Hob- ideal einsetzen. Ich bin dankbar Transformation auf allen Ebe- Rückmeldungen anpassen.
bys sind dadurch etwas in den für die Möglichkeit, meinen be- nen unterstützen und vorantrei-
Hintergrund geraten. Um die scheidenen Beitrag zur Transfor- ben, damit wir die Lernkultur in Wie in allen Unternehmen stel-
Batterien aufzuladen, lese ich mation dieser Institution leisten der EZV beziehungsweise schon len sich in einer Umstruktu-
sehr gerne oder ich treibe Sport, zu können. bald im BAZG weiter festigen rierungsphase besondere He-
hauptsächlich Rennradfahren. können. rausforderungen, vor allem im
Welches Bild hatten Sie von Bereich HR. Welche Strategie
Was haben Sie bisher beruflich der EZV, bevor Sie die Stelle Welche Aufgaben haben Sie als verfolgen Sie? Wo sehen Sie
gemacht? als Personalchef antraten? Personalchef? Optimierungsbedarf?
Mein berufliches Leben hat im Ich kannte den Zoll wie alle vom Die Aufgabe des Bereichs Per- Veränderungen zu erzwingen
Bereich des Sports begonnen, Reisen her. Der Eindruck war: sonal und Ausbildung ist es, die ist eine mögliche Strategie, aber
bei Swiss Olympic in Bern. Dort seriös und respektvoll. Ich habe Mitarbeitenden vom Moment ich bevorzuge es, die Menschen
wurde ich Geschäftsleiter der mich erst kürzlich intensiver mit ihres Arbeitsantrittes bis zum heranzuführen. So werden sie
Fachkommission für Dopingbe- der EZV auseinandergesetzt und Ausscheiden aus unserer Ver- sich der Veränderungen selber
kämpfung. Eine spannende Zeit! darf sagen, dass sie mich dann im waltung zu begleiten und weiter- bewusst und können sie dadurch
Danach wechselte ich zur Secu- Sturm erobert hat. Ich bin über- zubilden. Dies gilt umso mehr in auch besser in ihren Alltag inte-
ritas und wurde Leiter Human rascht vom engagierten Geist. Wir der Transformation. Wir müssen
Resources und Ausbildung. können stolz sein auf unser Per- Vertrauen schaffen, gut kommu- Fortsetzung auf Seite 6 >
06 Nr. 5 | 22. Oktober 2021
> Fortsetzung von Seite 5 immens wichtiger Partner. Die Informationen, Schulungen, Ar- verlangen viel von ihnen, bieten
Zusammenarbeit mit den So- beitsmitteln usw. Das machen wir aber auch die notwendige Unter-
grieren. Neben den klassischen zialpartnern in der EZV habe ich nicht nur von Bern aus, sondern stützung an, zum Beispiel durch
HR- und Ausbildungsaktivitäten in den vergangenen Monaten als direkt bei den Mitarbeitenden vor den Cultura-Pool. Die Kommu-
wollen wir uns deshalb insbe- sehr konstruktiv erlebt und ich Ort. Die Führungskräfte haben nikation unterscheidet sich aber
sondere im Bereich der kulturel- freue mich auf die weiteren Ge- eine zentrale Rolle. Wir gehen nicht zwischen Führungskräf-
len Transformation engagieren. spräche in den Arbeitsgruppen. Schritt für Schritt vor, lernen von ten und Mitarbeitenden. Trans-
Wir werden «Mein Feedback» Schliesslich verfolgen wir das Rückmeldungen und passen die parenz spielt im Prozessverlauf
zum Schwerpunkt machen und gleiche Ziel: die Mitarbeitenden Massnahmen an die Bedürfnisse eine entscheidende Rolle.
diverse Massnahmen dazu um- der EZV mitnehmen, unterstützen an. Begleiten heisst, die notwen-
setzen. Wir wollen und brauchen und fit für die Zukunft machen. dige Unterstützung anzubieten. Wenn Sie einen Wunsch frei
Rückmeldungen, und zwar von Es gelingt allerdings nur, wenn hätten, was würden Sie sich für
allen Mitarbeitenden. Konstruk- Wie unterstützt die EZV ihr Per- diese Angebote von den Mitar- unsere gemeinsame Zukunft
tive Feedbacks fördern die Lern- sonal bei diesem Wandel? Sind beitenden angenommen werden wünschen?
kultur. Wie wollen wir uns sonst die vorhandenen Mittel auch und diese einen aktiven Beitrag Dass die gesamte Belegschaft in
verbessern? für jene Mitarbeitenden ausrei- zur Transformation leisten. Ich fünf Jahren sagen kann: «Das
chend, die Veränderungen we- bin überzeugt, dass wir das ge- war es wert und ich bin daran
Welche Bedeutung messen Sie niger gelassen entgegensehen? meinsam schaffen. gewachsen!». Und dass nur das
persönlich den Gewerkschaf- Change Management bedeutet, Beste in Erinnerung bleibt und
ten bei? Veränderungen zu begleiten. Wir Sehen Sie Unterschiede in der sich die weniger guten Momente
An meiner vorherigen Stelle wollen und werden die Mitarbei- Kommunikation an die Kader relativieren.
arbeitete ich sehr intensiv mit tenden in der Transformation und jener auf lokaler Ebene?
Personalverbänden zusammen. begleiten und sie auf die neuen Führungskräfte sind unsere Herzlichen Dank!
Sie sind aus meiner Sicht ein Anforderungen vorbereiten, mit wichtigsten Botschafter. Wir Michel Bachar
Sektionen laden ein Versicherung etc.) ist Sache der
Teilnehmenden.
EINLADUNG ZUR ADVENTSFEIER Auskunft über die einzelnen
SEKTION Wanderungen erteilen die ver-
AM 3. DEZEMBER 2021 NORDWESTSCHWEIZ antwortlichen Wanderleiter.
Die Adventsfeier der Pensioniertengruppe NWS findet am Frei-
tag, 3. Dezember 2021, wiederum um 12.30 Uhr in der Grün 80 PENSIONIERTENGRUPPE 2. November: Farenbachtobel
im Restaurant «Seegarten» in Münchenstein statt (Tramlinie 10, Route: Elgg – Farenbachtobel –
Haltestelle Neuewelt oder Tramlinie 11, Haltestelle Schaulager). Wandergruppe Guwilmüli – Elgg (Mi).
PW-Parkplätze vorhanden. «Guet z’Fuess» Distanz, Auf-/Abstieg: 6,72 km,
168 m / 166 m.
Anmeldungen für diese Feier sind aus organisatorischen Grün- Wanderung: Treffpunkt Bhf Elgg; 8.55 Uhr.
den obligatorisch. Diese sind zu richten an Willy Schmutz, In den Donnerstag, 18. November 2021 Billett Bhf Elgg retour.
Neumatten 6, 4125 Riehen, oder per E-Mail an willy.schmutz@ Treffpunkt: 10.00 Uhr Tramhal- Wanderleiter:
sunrise.ch (Tel. 061 601 54 60 in Ausnahmefällen). testelle Elektra Birseck, Mün- Viktor Zäch, Tel. 079 812 43 89
Der Unkostenbeitrag beträgt pro Person Fr. 35.– (ohne Getränke). chenstein (Tram Nr. 10, 13 Mi-
Bitte in einem Briefumschlag bereithalten. nuten ab Basel SBB). 7. Dezember:
Wanderung: Birsufer – Rei- Nördlich von Bassersdorf
Anmeldeschluss: 26. November 2021 Route: Oberwil – Bassersdorf
nacherheide – Dornachbrugg –
Liebe Kolleginnen und Kollegen, es würde uns freuen, euch an Aesch, circa 2 Stunden, leichter (Mi).
der Adventsfeier begrüssen zu dürfen. Weg. Distanz, Auf-/Abstieg: 8,19 km,
Die Obmannschaft 150 m / 274 m.
Einkehr: Restaurant Sonne, Treffpunkt: Bhf Bassersdorf;
Aesch, circa 12.15 Uhr. 8.40 Uhr.
Nichtwanderer willkommen, bitte Billett: Bhf Bassersdorf / retour
Anmeldung zur Adventsfeier 2021 anmelden. ab Bassersdorf.
(Frist: 26. November 2021) Walti Kräutli, Tel. 061 322 85 68 Wanderleiter:
(Mobile 077 417 41 05 am Wan- Viktor Zäch, Tel. 079 812 43 89
Name: dertag).
Vorname:
SEKTION ZÜRICH
Adresse:
PENSIONIERTENGRUPPE
Telefon: Anzahl Personen:
Wanderprogramm November
Bild: anjajuli/stock.adobe.com
und Dezember 2021
Die Wanderungen finden immer
am ersten Dienstag im Monat, bei
jedem Wetter, statt. Sie dauern 2
www.garanto.ch bis 3 Stunden. Für jede Wande-
rung ist ein Treffpunkt (Ort und
Zeit) definiert. Die Anreise (Bil-
lett, Abfahrtszeiten ab Wohnort,
Nr. 5 | 22. Oktober 2021 07
BESTELLTALON FÜR DIE MÄRLI-
VORSTELLUNGEN «DER GESTIEFELTE
KATER» IM THEATER FAUTEUIL, BASEL
Bitte nur diesen Bestelltalon verwenden.
THEATER FAUTEUIL
Die Sektion bestellt folgende Anzahl
Tickets zum Preis von Fr. 21.– pro Platz.
Samstag, 20. November 2021, 15.00 Uhr: Total Tickets
UND PU-KULTURFOND Adresse für die Auslieferung:
Name: Vorname:
Karten für «Der gestiefelte Kater», «HD-Soldat Läppli» und Postfach: PLZ: Ort:
«Pfyfferli 2022» sind mit den abgedruckten Bestelltalons
günstiger erhältlich. Telefon privat: Telefon Geschäft:
Für den Zugang zu den Theatervorstellungen ist ein Covid- Mobile: E-Mail:
Zertifi kat nötig. Informationen zum Schutzkonzept unter:
https://www.fauteuil.ch/aktuelle-infos/ Zwecks eventueller Rückerstattung notwendig:
IBAN: Postkonto:
BESTELLTALON Datum: Unterschrift:
FÜR «PFYFFERLI 2022», Bestellungen bitte ausschliesslich mit diesem Formular bis am
IM THEATER FAUTEUIL, BASEL Montag, 25. Oktober 2021, an folgende Adresse senden:
Alex Vögtli, Schönmattstrasse 19, 4153 Reinach
Bitte nur diesen Bestelltalon verwenden.
Nachbestellungen: Tel. 061 711 75 33 / 079 346 76 64 oder per
Die Sektion bestellt folgende Anzahl E-Mail an voegtli_lex@bluewin.ch
Tickets zum Preis von Fr. 59.– pro Platz für die Vorstellung vom:
Samstag, 5. Februar 2022, 18.00 Uhr Total Tickets
Ersatzdatum:
Donnerstag, 10. Februar 2022, 20.00 Uhr Total Tickets BESTELLTALON
Donnerstag, 10. Februar 2022, 20.00 Uhr
Ersatzdatum:
Total Tickets
FÜR «HD-SOLDAT LÄPPLI» 2021,
Samstag, 5. Februar 2022, 20.00 Uhr Total Tickets IM THEATER FAUTEUIL, BASEL
Bitte unbedingt ein Ersatzdatum angeben, da nicht garantiert Bitte nur diesen Bestelltalon verwenden.
werden kann, dass es am gewünschten Datum genügend freie
Die Sektion bestellt folgende Anzahl
Plätze hat.
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Alex Vögtli, Schönmattstrasse 19, 4153 Reinach
Nachbestellungen: Tel. 061 711 75 33 / 079 346 76 64 oder per Bestellungen bitte ausschliesslich mit diesem Formular bis am
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Alex Vögtli, Schönmattstrasse 19, 4153 Reinach
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8 Nr. 5 | 22. Oktober 2021
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N° 5 | 22 octobre 2021 09
Die Zeitung der Gewerkschaft des Le journal du syndicat du personnel de Il giornale del sindacato del personale
Zoll- und Grenzwachtpersonals la douane et des gardes-frontière delle dogane e delle guardie di confine
Image: René Röthlisberger
UNANIMES POUR LE RENOUVEAU
RAPPORT DE LA 5e ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉ(E)S ET DU 2e CONGRÈS EXTRAORDINAIRE DE GARANTO.
Le moins que l’on puisse dire Garanto négocie un catalogue nationale Sarah Wyss: jeune trois propositions lors de l’AD.
est que tenir une assemblée gé- de revendications avec l’AFD. femme politique compétente La proposition de la section
nérale et un congrès en période Sur des points clés, comme la et disposant d’un solide réseau Berne-Innerschweiz «Suppres-
de pandémie est un défi! Le 24 revendication de la classe sala- politique, elle serait en mesure sion dès 62 ans de l’évaluation
septembre 2021 à l’hôtel «Arte» riale 18 pour le nouveau profil de bien représenter les intérêts obligatoire du personnel» a
à Olten, Garanto a par exemple professionnel, la question des des syndicats et de promouvoir été adoptée à l’unanimité; la
dû appliquer l’exigence du cer- frais et suppléments ainsi que le nécessaire renouveau de demande sera donc soumise
tificat COVID pour les parti- la protection de la santé, il n’y Garanto. Lors de la discussion à l’Office fédéral du person-
cipant(e)s. Sans se laisser im- a pas encore de résultat. Les avec les délégués, Sarah Wyss a nel (OFPER). La proposition
pressionner par ces aléas, les négociations vont bien durer déclaré qu’elle se battrait pour «Casques de protection balis-
délégués ont mené à bien leurs encore six mois. Christian que la transformation de l’AFD tique pour les membres armés
tâches. Levrat a exprimé l’espoir que se fasse avec le personnel et de l’administration des douanes
d’ici la fin de son mandat de non contre lui. En répondant (MadAFD)» de la section de
Négociations sur le plan président le 1er décembre, les à une question, elle a assuré Schaffhouse n’a pas convaincu
social décisions sur les salaires et les qu’elle était prête à exprimer les délégués. Une large majo-
Les négociations avec l’AFD frais au moins soient prises. son impatience pendant les rité a suivi la recommandation
sur le plan social ont consti- Sur l’acceptation ou non du ré- négociations si cela permettait du comité central de la rejeter,
tué un des principaux sujets sultat des négociations, Garan- d’atteindre les objectifs de Ga- puisqu’elle contredit le com-
du Congrès. Roberto Messina, to procédera à un vote définitif. ranto. Sa prestation a convain- bat de Garanto contre le gilet
Daniel Gisler et Angelo Ries En cas d’échec des négocia- cu les délégués, qui l’ont élue à de protection obligatoire. En
ont présenté l’état des négo- tions, nous devons être prêts l‘unanimité et ont ainsi envoyé revanche, la deuxième propo-
ciations et les résultats obte- à la mobilisation syndicale es- un puissant signal de renou- sition de la section de Schaff-
nus à ce jour, complétés par time Christian Levrat. veau. Vous trouverez en pages house «Congés sabbatiques
l’avis de Christian Levrat. Le 2 et 3 de ce journal le discours pour toutes et tous – égalité
plan social doit protéger les Nouvelle présidente inaugural de Sarah Wyss ainsi pour les employés de toutes les
intérêts du personnel en ré- Sarah Wyss qu’une interview de la nouvelle classes de salaires», qui vise
glant les questions de salaires, Le moment fort du Congrès a présidente. à accorder le privilège actuel
d’heures et de conditions de été l’élection de la nouvelle dès la classe salariale 24 à
travail, ainsi que la transition présidente. Angelo Ries a pré- Trois propositions tous les employé(e)s, a été ac-
durant l’actuelle transforma- senté la proposition du comité Dans la perspective du Con- ceptée.
tion de l’AFD. Depuis six mois, central d’élire la conseillère grès, les délégués ont discuté La rédaction de Garanto
10 N° 5 | 22 octobre 2021
PAS DE RÉFORMES SUR LE DOS DU PERSONNEL!
Le discours inaugural de ne mènent à rien, au contraire présidente centrale, je dépends nel s’implique. J’aimerais tra-
Sarah Wyss, présidente cen- les rouleaux compresseurs dé- également de vous tous. vailler cet aspect avec vous. Je
trale de Garanto. truisent et négligent tant de Pour l’avenir proche, je pense à souhaite également une bonne
choses en chemin. C’est ce qui trois points sur lesquels j’aime- coopération avec tous les autres
Chères et chers collègues a été créé ensemble en incluant rais travailler à vos côtés: syndicats de l’USS.
Tout d’abord, merci beaucoup tout le monde et avec un large Premièrement: les droits du Troisième point: je veux sou-
pour votre confiance. soutien qui est durable et bon. personnel, vos droits, doivent tenir les régions, les sections.
être garantis à tout moment. Mais pour ça, des sections
Les défis à relever sont là. De Chères et chers collègues La transformation, au niveau fortes sont nécessaires. La di-
grands défis. Chaque jour, vous L’AFD a besoin de vous, de votre de la numérisation mais aussi versité des sections est une
êtes confrontés à des proces- expérience, de votre savoir. au niveau du profil profession- richesse. Nous devons utiliser
sus de changement, qui vous nel, doit être réalisée sur un cette richesse de la diversité.
affectent personnellement et Avec les vice-présidents, le pied d’égalité, avec vous. Car
dans votre travail. En politique, comité central, le secrétariat les spécialistes professionnels, Chères et chers collègues,
je vis aussi des changements, et central, les sections et tous c’est vous. Il serait stupide de En conclusion, je tiens à re-
c’est ce que je m’efforce d’ob- les membres, je me réjouis de ne pas utiliser votre savoir et mercier mon prédécesseur
tenir. Mais les changements faire avancer les causes des votre expérience. Christian Levrat, le trio à la
doivent toujours apporter une membres du syndicat ces pro- Deuxième point: pour atteindre vice-présidence Roberto, Da-
valeur ajoutée et nous faire chaines années. J’aimerais cet objectif, nous avons besoin niel et Angelo pour leur bon ac-
progresser en tant que socié- jouer un rôle, aussi comme per- que Garanto soit un syndicat cueil, ainsi que vous tous pour
té. Ça signifie clairement que sonne externe. Parfois, j’aurai fort et actif. L’engagement des la confiance que vous m’avez
les droits des employés doivent peut-être un point de vue dif- membres est donc nécessaire. témoignée. Allons-y!
être appliqués. Pas de réformes férent sur les choses, un regard Il faut aussi que le degré d’or- Je me réjouis beaucoup de re-
sur le dos du personnel! Pas extérieur. C’est précisément la ganisation augmente et qu’une lever ces défis avec vous. Un
de réformes au détriment des raison pour laquelle, comme plus grande partie du person- grand merci!
conditions de travail!
C’est seulement ensemble
que nous pourrons relever
les grands défis qui nous at-
tendent. Nous avons besoin de
l’ensemble du personnel, ce
réservoir de connaissances et
d’expériences. Ne pas l’utili-
ser dans le cadre de projets ou
même de processus entiers est
non seulement blâmable d’un
point de vue syndical, c’est aus-
si un non-sens opérationnel.
Avec vous tous, j’aimerais faire
en sorte que la participation du
personnel se fasse sur un pied
d’égalité, et que nous nous pré-
parions ensemble à l’avenir. Les
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DIX QUESTIONS À SARAH WYSS
Président de la section Nord- par les sections. De plus, je sou-
westschweiz, Roland Röösli, haite un contact étroit avec les
a interrogé Sarah Wyss, dé- présidents de section, y compris
signée présidente centrale, par des visites dans toutes les
sur sa motivation et l’avenir régions.
de Garanto.
6. Au parlement fédéral,
1. Quelle est ta motivation quelle sera ton inf luence
pour la présidence comme comme présidente centrale
présidente centrale de ce syn- de Garanto?
dicat? En tant que membre de la Com-
Lorsque la présidence m’a été mission des finances, je suis
proposée, je me suis d’abord relativement proche de DaziT
demandé si les membres sou- d’un point de vue financier
haitaient une présidente issue et du droit du personnel de la
de la politique (et non de la transformation et d’autres ques-
profession). Si oui, c’était clair tions importantes pour Garanto.
pour moi: à l’AFD, les défis sont Comme partout, des alliances
grands et le personnel joue un doivent être formées pour ob-
rôle important en la matière. Je tenir des majorités, ce que j’ai-
souhaite apporter ma contribu- merais aussi utiliser pour les
tion à la réussite de la transfor- préoccupations de Garanto.
mation avec le personnel est sa
longue expérience. C’est ce qui 7. Comment fais-tu pour trou-
me motive. ver un équilibre entre la per-
sonne privée et la responsable
2. Quels sont tes projets d’ave- politique que tu es?
nir pour le syndicat? Je dois avouer que ce n’est pas
C’est avec les membres que facile de concilier travail, po-
j’aimerais façonner l’avenir, en litique et vie privée. Comme
mettant leurs besoins au pre- j’aime la politique, je dois gé-
mier plan. Actuellement, je vois néralement faire passer ma vie
trois choses importantes: privée au second plan. Ce qui
• Garantir les droits du person- m’aide à trouver
nel dans la mise en œuvre de un certain calme
DaziT et intégrer son expé- est de passer du
rience et ses connaissances. temps avec mes «AVEC LE PERSONNEL ET SA LONGUE
• Renforcer le syndicat en pr o c hes. Pa r
termes d’effectifs et surtout
avec des membres actifs.
exemple, mes six
petits neveux, EXPÉRIENCE, J’AIMERAIS APPORTER
• Renforcer les sections dans dont le plus jeune
leur travail quotidien a 5 semaines et
le plus âgé 3 ans.
MA CONTRIBUTION À LA RÉUSSITE
3. Quelles attentes as-tu en- Je sépare assez
vers la base? strictement ma DE LA RÉFORME.»
Le syndicat vit de ses membres. vie privée de la
J’aimerais des membres actifs, politique.
qui s’engagent pour nos causes.
8. Comment gères-tu la cri- politique depuis plus de 12 ans. les capuns des Grisons. Et bien
4. Et quelles attentes pou- tique? Abandonner ne fait pas partie sûr, la polenta du Tessin est im-
vons-nous avoir envers toi? J’accepte très bien la critique de mon vocabulaire. Comme battable.
Je m’engagerai corps et âme ouverte, honnête et construc- faiblesse, je citerais mon impa- Je suis impatiente de prendre
dans mon travail pour les tive et la trouve même stimu- tience. mes fonctions le 1er décembre
membres et leurs préoccupa- lante, parce qu’elle permet 2021 et je remercie le Congrès
tions, je peux le promettre. d’apprendre de ses erreurs. 10. Quel est ton plat préfé- pour sa confiance.
Mais en politique, j’ai appris ré pour chacune des quatre Roland Röösli, Président
5. Comment vas-tu travailler que même lorsque les critiques régions linguistiques de la de la section Nordwestschweiz
avec les présidents de section? sont compréhensibles, la situa- Suisse?
Les régions sont d’une impor- tion ne permet pas de changer Excellente question! J’ai une
tance cruciale pour moi, tout les choses rapidement, c’est grande affinité pour ce qui
comme la proximité avec les parfois être un peu frustrant. est lié aux régions et apprécie La prochaine édition
membres. Je pense que cer- cette diversité, aussi du point de
tains besoins sont spécifiques à 9. Quelles sont tes forces et vue culinaire. Comme Bâloise, de «Garanto»
une région. Comme présidente faiblesses? j’aime la soupe à la farine et la
centrale, j’aimerais mettre en Ma ténacité est certainement tarte aux oignons. Ce sont les paraîtra le
avant les points communs des une de mes forces: m’en tenir à plats du carnaval de Bâle que
différents avis, pour promou- une seule chose et m’attaquer à nous appelons les «trois plus 17 décembre 2021.
voir aussi au niveau national un nouveau sujet en étant sûre beaux jours». J’aime beaucoup
des positions fortes soutenues du dossier. De plus, je suis en la fondue de Suisse romande,12 N° 5 | 22 octobre 2021
SÉANCES DU COMITÉ CENTRAL DES 27 AOÛT ET 23 SEPTEMBRE 2021
Sarah Wyss s’est présentée a soumis une proposition de 14 Michel Bachar a présenté un personnel n’a pas suivi une for-
pour la première fois au comité semaines de congé de prise en projet convaincant pour la mation complète sur la sécurité.
central à la séance du 27 août charge pour les proches. campagne publicitaire visant La raison en est qu’extérieure-
2021. Entre-temps élue par le à recruter des membres, lan- ment, il n’est guère possible
Congrès, la nouvelle présidente Apparemment, les différents cée le 1er septembre et qui dure de distinguer si quelqu’un est
a répondu pendant environ modèles d’horaires existants jusqu’à fin novembre. armé ou non.
une heure aux questions des ne sont pas tous proposés dans
membres du comité central sur la région est, et seule la moitié Lors de la réunion du 23 sep- La suppression complète des
divers sujets. Le comité cen- des primes de fidélité peut être tembre 2021, l’accent a été mis droits de douane industriels
tral a aussi discuté des propo- prise en jours de congé, ce qui sur les derniers préparatifs décidée par le parlement a éga-
sitions reçues des sections et a engendré une discussion. Des pour le Congrès du lendemain. lement été discutée. Le consen-
adopté les mots d’ordre pour le restrictions existeraient aussi Mais d’autres affaires ont éga- sus au sein du CC est que nous
Congrès. au Tessin, comme l’a révélé lement été discutées ou adop- sommes prêts à participer si
l’échange au sein du CC. C’est tées. En particulier, le comité d’autres syndicats et partis sai-
Par ailleurs, le comité a appris en contradiction avec l’accord a décidé d’intervenir par lettre sissent le référendum.
qu’il n’y aura probablement pas en cours depuis des années se- concernant l’uniformisation à
d’augmentation des salaires lon lequel les primes de fidélité venir. Nous estimons qu’il ne
réels cette année et que la CI peuvent toujours être prélevées devrait pas y avoir d’uniforme Rafael Leu,
personnel de la Confédération intégralement en jours. standard tant que l’ensemble du membre du comité central
UNE SIMPLIFICATION DE TROP
En raison de la suppression pliquées dans un transport ce contexte, la vérification du Sauf l’AFD. Immédiatement
des droits de douane sur transfrontalier. L’itinéraire et classement tarifaire sert à per- après la fin de la session d’au-
les produits industriels, le les coûts jusqu’au premier port mettre le contrôle, la surveil- tomne, le directeur de l’AFD
directeur de l’AFD entend maritime peuvent être influen- lance, la régulation du marché a informé ses collaborateurs
renoncer désormais à l’exa- cés par tous ces facteurs. Il se- et donc indirectement l’appli- dans un bulletin interne que
men approfondi du classe- rait tout simplement partial et cation de toutes les exigences suite à la décision parlemen-
ment tarifaire à la frontière donc erroné de penser que les économiques, internationales, taire, l’examen approfondi
et en Suisse. processus suisses sont seuls étatiques ou même cantonales du classement tarifaire à la
responsables des délais et des et de toutes les dispositions lé- frontière et à l’intérieur de la
Les déclarations du CF Ueli coûts. gales. Suisse serait supprimé. Si son
Maurer, selon lesquelles «l’ad- idée - pour ne pas dire son in-
ministration douanière et sa Mais il est manifeste qu’il faut Si ce contrôle était supprimé terprétation erronée – aboutit,
taxation compliquée» serait agir sur le plan politique. Lors par l’AFD, on déciderait unila- nous connaissons malheureu-
«explicitement responsable de de la session d’automne, le par- téralement au niveau fédéral de sement déjà les conséquences
la perte de compétitivité de lement a décidé de supprimer renoncer à prendre en compte que cela aura pour la popu-
la Suisse», sont devenues cé- les droits de douane sur les pro- ces exigences. Aucune admi- lation, l’économie et l’État. Il
lèbres. Ces propos ont été te- duits industriels et de simplifier nistration douanière au monde ne s’agira certainement pas de
nus en 2019 lors d’une réunion la nomenclature douanière. En ne peut se permettre une telle «simplifications».
de cadres et au cours de dis- conséquence, les lignes tari- «simplification» aux dépens de
cussions entre parlementaires faires de la nomenclature doua- la population, de l’économie et De nombreux spécialistes des douanes
conservateurs sur la suppres- nière pour les produits indus- de l’État. et expert(e)s concernés par la Suisse
en tant que membre de Garanto
sion des tarifs industriels. Ces triels seront réduites d’environ
affirmations se fondent sur un tiers (d’environ 6000 à 4000
les statistiques du WEF, qui a lignes tarifaires), avec l’espoir
examiné en 2019 combien de que ce changement simplifiera
temps il faut à un produit pour le dédouanement. Est-ce jus- SOUS LA COUPOLE FÉDÉRALE
atteindre le premier port ma- tifié?
ritime depuis son point de dé- Garanto a appris que Jürg Noth, l’ancien Commandant du
part. Mais ces statistiques ne Non, malheureusement le Corps des gardes-frontière, a été convoqué devant la Commis-
tiennent pas compte du fait que classement tarifaire est lié à sion de gestion du Conseil des États. Le président Christian
la Suisse, sans accès à la mer d’autres éléments non négli- Levrat et la secrétaire centrale Heidi Rebsamen ont égale-
mais aussi enclave de politique geables pour la population, ment été convoqués début février pour rendre compte de la
commerciale au sein de l’UE, l’économie et l’État, et qui profonde insécurité du personnel due à la transformation en
est laissée pour compte. Seuls doivent donc être examinés. grande partie malheureuse. Ils ont aussi dû évoquer la crainte
quelques pays au monde sont Par exemple, l’application des profonde de très nombreux employés de l’AFD, non seulement
de telles «enclaves» sur le plan obligations internationales, pour leur avenir, mais aussi par rapport aux critiques profes-
géographique, mais aussi au des accords de libre-échange, sionnelles ouvertement exprimées concernant leur position
niveau commercial. Une place le contrôle des embargos, des au sein de l’OFDF.
en bas de l’échelle est donc interdictions d’importation,
quasiment garantie pour la des obligations de licence L’ancien chef du Corps des gardes-frontière aurait pleinement
Suisse. On peut toutefois ajou- et divers autres mandats de confirmé ces circonstances décrites et bien plus encore.
ter qu’au moins deux autorités l’économie, des autorités et du
douanières de chaque côté de législateur dépendent du clas- Rédaction Garanto
la frontière sont toujours im- sement tarifaire correct. DansSie können auch lesen
