GEMEINSAM DIE HERAUSFORDERUNGEN ANGEHEN! - Garanto
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Nr. 6 | 18. Dezember 2020 19. Jahrgang
Die Zeitung der Gewerkschaft des Le journal du syndicat du personnel de Il giornale del sindacato del personale
Zoll- und Grenzwachtpersonals la douane et des gardes-frontière delle dogane e delle guardie di confine
Der neue Zentralvorstand Bild: Beat Sigel
GEMEINSAM DIE HERAUSFORDERUNGEN ANGEHEN!
Ein Bericht von der ersten Sitzung des neuen Zentralvorstandes.
Am 28. und 29. Oktober 2020 Strategie für die nächsten kurrenz muss klar sein, dass 3. Wir fordern, dass ein Sozial-
tagte zum ersten Mal der neu Jahre wir die treibende Kraft bei den plan entwickelt wird: Garanto
zusammengestellte Zentralvor- Am ersten Tag, bei Präsenz aller Verhandlungen sind: Wir ha- muss diesen in Verhandlungen
stand. Der wiederum massive Mitglieder vor Ort, wurde über ben genaue Vorstellungen und aktiv aushandeln statt ledig-
Anstieg neuer Corona-Fälle ver- die Strategie der nächsten Jahre Forderungen, wir sind transpa- lich konsultiert zu werden.
unmöglichte jedoch die komplet- bis 2024 diskutiert. Dabei kristal- rent und arbeiten zusammen,
te Durchführung der Sitzung mit lisierten sich folgende wichtige wir übernehmen den Lead und 4. Unsere Kommunikation muss
physischer Präsenz: Der erste Eckpfeiler beziehungsweise He- informieren transparent. sichtbarer werden, die ver-
Tag fand genau zu der Zeit statt, rausforderungen für unsere Ge- schiedenen Medien gilt es ge-
als der Bundesrat entschied, die werkschaft heraus: 2. Unsere aktiven Gewerk- zielt für die Verbesserung des
Personenlimite bei Versamm- schaftsmitglieder müssen vor Images unserer Gewerkschaft
lungen wieder drastisch an- 1. Unsere Rolle im Verhältnis zur Repressalien geschützt wer- einzusetzen.
zuschrauben. Am zweiten Tag EZV muss geklärt werden: Wir den – es darf nicht mehr vor-
griffen wir dann kurzerhand auf sind die wichtigste Anspruchs- kommen, dass Mitarbeitende 5. Die Sozialpartnerschaft mit
Zoom zurück und führten die gruppe für das Personal. Wir dienstlich sanktioniert wer- der EZV hat in der letzten Zeit
Sitzung von zu Hause aus wei- verhandeln hart. Wir sind der den, wenn sie im Auftrag von stark gelitten, diese muss un-
ter. Doch Corona selbst war dann Garant, dass die Transformati- Garanto verhandeln oder in- bedingt wiederhergestellt wer-
nur am Rande ein Thema. on gelingt. Auch unserer Kon- tervenieren. den. Fortsetzung auf Seite 2 >
02 Nr. 6 | 18. Dezember 2020
> Fortsetzung von Seite 1 Aufgabenverteilung im
Zentralvorstand
6. Wir müssen die Mitglieder- Das wichtigste Thema des zwei-
werbung verstärken – insbe- ten Tages war die Aufgabenver-
sondere bei den Jungen. Mit teilung innerhalb der Vorstands-
Stand heute ist nur noch we- mitglieder. Da die Aufgaben
niger als die Hälfte der gesam- bereits am 3. September 2020
ten Verwaltung Garanto-Mit- an einer Vorbereitungssitzung
glied. grösstenteils erörtert wurden
und somit jedes Vorstandsmit-
7. Bei politischen Projekten wie glied sich im Voraus darüber
den Industriezöllen und dem Gedanken machen konnte, was
neuen Zollgesetz gilt es, die es nun übernehmen will, fand
Interessen unserer Mitglieder kein grosser Kuhhandel mehr
wahrzunehmen. Insbesondere statt. Man war sich relativ rasch
ist das neue Zollgesetz schlank einig. Die Verteilung der Res-
formuliert und lässt via Verord- sorts wurde wie folgt entschie-
nungsebene sehr viel Gestal- den:
tungsspielraum offen.
Die Vizepräsidenten sind Daniel
8. Wir brauchen mehr Vertrau- Gisler, Roberto Messina und
ensleute an der Front, damit Angelo Ries. Die Anwesenden
so der Informationsfluss zu stimmten überein, dass es ne-
SOLLEN DIE ZÖLLE AUF unserer Gewerkschaftsarbeit ben dem externen Präsidenten
verbessert wird.
INDUSTRIEPRODUKTEN
Fortsetzung auf Seite 3 >
ABGESCHAFFT WERDEN?
Der Bundesrat schlägt vor, die Zölle auf den Industrieprodukten
abzuschaffen. Garanto lehnt diese Revision ab. In erster Linie na-
türlich, weil sie zu einem Stellenabbau führen würde. Aber auch
aus drei weiteren Gründen:
Erstens geht die Regierung davon aus, dass eine sanfte Reform und
Vereinfachung der Zolltarife nicht möglich ist. Für sie ist nur eine
völlige Abschaffung praktikabel. Das ist falsch, wie Hunderte Kol-
leginnen und Kollegen, die an diesen Prozessen beteiligt sind, be-
zeugen können. Wir befürworten eine Reform der Zolltarife, jedoch
nicht deren Abbau.
Zweitens kann es sich der Bund inmitten der COVID-19-Krise Lohnverhandlungen vom 26. November 2020 für 2021
nicht leisten, jedes Jahr auf 540 Millionen Franken an direkten Ein-
nahmen und 20 Millionen Franken an Mehrwertsteuer bzw. insge- ANERKENNUNG UND WERTSCHÄTZUNG
samt 560 Millionen Franken zu verzichten. Das Volk hat im vergan-
genen September eine Erhöhung der Kinderabzüge abgelehnt und DER AUSSERORDENTLICHEN LEISTUNGEN
gezeigt, dass dies nicht die Zeit für Steuergeschenke ist. Zudem WÄHREND DER CORONA-KRISE
wurden die Unternehmen nach der letzten Steuerreform gerade
erst um beinahe zwei Milliarden Franken pro Jahr entlastet. Garanto hat sich bei Bundesrat Ueli Maurer und bei Direktor
Christian Bock nochmals dafür eingesetzt, dass tatsächlich
Drittens würde die Abschaffung dieser Zölle einseitig erfolgen, alle Angestellten, die während des Lockdowns besonders
ohne jegliche Verhandlungen zwischen der Schweiz und ihren viel geleistet haben, ein finanzielles Zeichen der Wertschät-
Handelspartnern. Unser Land würde im Gegenzug absolut nichts zung erhalten.
für diese Geste bekommen. Schlimmer noch, sie würde den Druck Das hat die Zentralsekretärin während den Lohnverhandlungen
auf die Schweiz im Landwirtschaftsbereich noch erhöhen. Wie will gefordert: «Obwohl die EZV uns versprochen hat, dafür zu sor-
man erklären, dass die Schweiz im Industriebereich auf jeglichen gen, dass diese Anerkennung den entsprechenden Personen zu-
Grenzschutz verzichten kann (heute 560 Millionen Franken pro gutekommt, sind wir nicht sicher, ob auch tatsächlich alle, die An-
Jahr), ihre Landwirtschaft jedoch weiter schützen will (heute 600 spruch hätten, dieses Zeichen der Wertschätzung erhalten. Wir
Millionen Franken pro Jahr)? wissen, dass die EZV Anstrengungen unternimmt, jenem Teil des
Personals einen Teil der Leistungsprämien zukommen zu lassen,
Der Bundesrat behauptet, dass er mit dieser Reform sowohl die der während des Lockdowns hohen Arbeitsbelastungen ausge-
Industrie als auch die Konsumentinnen und Konsumenten unter- setzt war.
stützen will. Dies ist ein Widerspruch in sich: Diese 600 Millionen
Franken werden nur die Gewinnmargen der Unternehmen weiter Es müssen einfach alle Personen für ihre besonderen Leistun-
erhöhen. Ich bezweifle stark, dass die Konsumentinnen und Kon- gen ein Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung erhalten.
sumenten auch nur einen Rappen davon sehen werden. Schöne Worte reichen bekanntlich nicht aus. Migros und Coop
und viele andere Firmen haben ihrem Personal nicht nur mit
Die Vorlage ist gegenwärtig im Parlament hängig. Sollte sich dort Worten gedankt, sondern mit grosszügigen Beträgen.»
eine Mehrheit dafür finden, stellt sich für die Gewerkschaften und Wir erwarten nun von Direktor Christian Bock, dass er dafür sorgt,
politischen Parteien zweifelsohne die Frage nach einem Refe- dass diese Anerkennung den entsprechenden Personen zugute-
rendum. kommt.
Christian Levrat, Zentralpräsident Garanto Heidi Rebsamen, Zentralsekretärin
Nr. 6 | 18. Dezember 2020 03
> Fortsetzung von Seite 2
ein starkes Team braucht, das
AM SCHUTZWESTENOBLIGATORIUM
ihm fachlich zur Seite stehen
kann. Mit dem Grenzwächter
WIRD FESTGEHALTEN
Daniel Gisler und den beiden
Zollexperten Angelo Ries und Die jährliche Informations-
Roberto Messina sind die Per- konferenz der EZV mit den
sonalkategorien wie auch die Personalverbänden fand am
Sprachregionen einigermassen 12. November 2020 statt.
abgedeckt. Garanto stellte die Themen
Schutzwestenobligatorium
Gilles Perrenoud übernimmt das und Umsetzung der Transfor-
Amt des Zentralkassiers. Weiter mation ins Zentrum.
wurde Peter Bucher zum Proto-
kollführer ernannt. Florent Si- Eine Umfrage der EZV, welche
monnet und Victor Luisio sind über die Jahreswende 2019/2020
für die Mitgliederwerbung ver- durchgeführt wurde, hat erge-
antwortlich. Um die Kommuni- ben, dass die Mehrheit des Per-
kation kümmern sich Florent sonals die Tragepflicht gut fin-
Simonnet und Rafael Leu. Für det. Das Gewicht, das Material
Fragen rund um die persönliche und die Hitze waren aber sehr
Sicherheit während der Arbeits- wohl ein Thema. Am Obligato- mit C-Ausweis können jedoch ren, dass die GL Zoll den Auf-
zeit wird Roland Röösli zustän- rium wird aus Gründen der Ri- sehr wohl mit einem Pfeffer- trag erteilte, in den Regionen mit
dig sein. Hier wird neben der sikoabwägung festgehalten. Der spray ausgerüstet werden und künftiger Zusammenarbeit so
Schutzweste insbesondere der Dienstbefehl ist bewusst offen damit in den mobilen Teams viel Erfahrungen wie möglich zu
Umgang von Erfahrenen und formuliert, um Handlungsspiel- mitarbeiten. sammeln. Unterschiedliche Aus-
Nichterfahrenen mit Waffen bei raum für die Einsatzleiter zu prägungen und Geschwindigkei-
der Zusammenarbeit ein gros- gewähren. Das soll nochmals er- Wir stellten ein unkoordiniertes ten wie auch Entwicklungen in
ses Thema sein. Mit dem Thema klärt werden. Bei Problemen mit Vorgehen mit Pilotprojekten zur den einzelnen Regionen werden
Vereinbarkeit von Familie und der Schutzweste wird eine indi- Umsetzung der Transformation bewusst in Kauf genommen.
Beruf wird sich primär Daniel viduelle Lösung angestrebt. fest. Dagegen verwahrten sich
Gisler auseinandersetzen. Mit- die EZV-Vertreter. Wir erfuh- Heidi Rebsamen, Zentralsekretärin
glied der Rekurskommission ist Garanto ist damit nicht einver-
Nelly Galeuchet. standen und wird die Sache wei-
terverfolgen. Wir kennen viele
Für die Garanto-Zeitung wurde ältere Kollegen, welche körper-
mit Rafael Leu, Michel Bachar liche Beschwerden haben und
(Sektion Romandie), der Zent- diese mit Medikamenten unter-
ralsekretärin Heidi Rebsamen drücken müssen.
und Johannes Gruber ein Re-
daktionsteam gebildet, mit dem Die Beschaffung der neuen
Ziel, die Zeitung etwas aus- Schutzwesten läuft bereits. Ga-
führlicher und informationsrei- ranto sprach sich vehement für
cher zu gestalten. Ein weiterer Modelle mit Stichschutz und ei-
wichtiger Punkt ist die Art und ner hohen individuellen Passung
Weise der Kommunikation zwi- aus. Wir erhielten die Zusiche-
schen den Mitgliedern und dem rung, dass für spezielle körper-
Vorstand. Insbesondere werden liche Konstitutionen auch ein
in Zukunft in der Zeitung kei- anderes Modell angeschafft wer- DV PUBLICA: ERFOLGREICHE WAHL FÜR
ne anonymen Leserbriefe mehr den kann. GARANTO UND PARTNERVERBÄNDE
veröffentlicht.
Umsetzung Transformation: 52 der insgesamt 60 Sitze in der Delegiertenversammlung PU-
Erfolgreicher Kick-off Überführung des Personals BLICA gehen an die Interessengemeinschaft (IG) Bundesper-
Am zweiten Tag wurde auch in neue Strukturen sonal. Elf der zwölf Kandidierenden von Garanto wurden ge-
über viele administrative The- Ein Konzept steht noch nicht, wählt! Das ist ein Erfolg auf der ganzen Linie für Garanto und
men diskutiert und entschieden. da es im Moment zu viele Unbe- die fünf Partnerverbände der IG Bundespersonal. Dieses Sym-
Unter anderem wurden die Sit- kannte gibt. Dennoch verwiesen bol des Vertrauens vonseiten der Mitarbeitenden des Bundes
zungsdaten sowie der Termin wir auf uns wichtige Punkte wie erlaubt es Garanto und den Verbänden, sich auch in Zukunft
der Delegiertenversammlung die Bewaffnung. Einmal mehr effektiv und zielgerichtet für eine nachhaltige berufliche Vor-
2021 festgelegt. Sie findet am machte Direktor Christian Bock sorge einzusetzen.
24. September 2021 statt. Alle die Zusage, dass niemand zum
diese Daten sind auf Seite 18 Tragen von Waffen gezwungen Die elf gewählten Garanto-Mitglieder sind:
dieser Ausgabe zu finden. wird und individuelle Lösungen
gesucht werden. Ein Problem • Franz Albin, Grenzwächter • Carmen Pfister, Zollexpertin
Am Ende der Sitzung hatte also stellt sich auch mit der Bewaff- • Sabine Berger, Revisorin • Luciano Piccioli, Zollexperte
jedes ZV-Mitglied sein Aufga- nung von EZV-Personal mit • Peter Bucher, Revisor • Cristina Rossi, Revisorin
bengebiet, wir werden uns in C-Ausweis. Denn im Moment • Nelly Galeuchet, Zollexpertin • Stefano Schiavi, Zollspezialist
der nächsten Zeit in diese ver- können diese Personen nicht be- • Daniel Gisler, Grenzwächter • Daniel Spicher, Zollspezialist
tiefen. In dem Sinne ist der waffnet werden, weil im Gesetz • Daniela Heredia, Zollexpertin
Kick-off des neuen Zentralvor- steht, dass nur Schweizer oder
standes erfolgt. Liechtensteiner Bürger eine Herzliche Gratulation zur Wahl!
Rafael Leu Waffe tragen dürfen. Personen
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FINGER WEG
VON MEINER PYRAMIDE!
Selbst-
verwirk-
Angesichts dieses (gewollt) logischen Auswirkungen, die bei lichung
provokativen Titels haben Sie einigen von uns zu beobachten
sich sicherlich gefragt: Was sind.
haben Pyramiden mit Garan- Anerkennung
to zu tun? Vorab möchte ich betonen, dass und Wertschätzung
eine Priorisierung der Bedürf-
Zugegeben, abgesehen von der nisse heutzutage fragwürdig ist,
pyramidenförmigen Organisa- da jede Person verschieden ist. Sozialbedürfnis
tion der Bundesverwaltung ist Es ist daher ratsam, hier vorsich-
der Zusammenhang nicht auf tig zu sein. Bei allen Reorganisa-
den ersten Blick erkennbar. tionen gibt es jedoch ein Bedürf-
nis, das von allen Angestellten Sicherheit
Aber haben Sie schon geteilt wird: das Bedürfnis nach
einmal von der Maslowschen Arbeitsplatzsicherheit und damit
Pyramide gehört? auch nach Einkommenssicher-
Gemäss Maslow sind die mensch- heit. Unser Arbeitsplatz ist zwar Grund- oder Existenzbedürfnisse
lichen Bedürfnisse in einer Hie- halbwegs gesichert, dennoch ist
rarchie organisiert: Auf der un- die subjektive Angst, die Kont- Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow#Bed%C3%BCrfnispyramide_
tersten Ebene sind die Grundbe- rolle über sein Einkommen zu nach_Maslow
dürfnisse, an der Spitze die über- verlieren, vorprogrammiert. Dies
geordneten psychologischen und führt mitunter zu ungewohnten
affektiven Bedürfnisse angesie- individualistischen Verhaltens- Ein Eingriff in die Grundbedürf- sation erfolgreich verläuft oder
delt. Diese Bedürfnisse sind eng weisen. nisse eines Menschen (Arbeits- nicht, vor allem aber ihre Ein-
mit der menschlichen Motivation platzsicherheit) kann primitive stellung und ihre Veränderungs-
verbunden. Sehen Sie, worauf ich Mir kommen hier und da subjek- und irrationale Reaktionen her- bereitschaft. Es bringt nichts,
hinauswill? tive Einschätzungen zu Ohren, vorrufen. Ist die Schuld bei den eine Opferrolle einzunehmen.
welche die Beziehungen zwi- Menschen zu suchen? Natürlich Eine offene Haltung hat auch
Jeder Mensch priorisiert seine schen Mitarbeitenden unnötig nicht! Gewisse Verhaltensweisen eine gewisse Erfüllung in der
Bedürfnisse anders. Die Pyra- verschlechtern können: mögen zwar inakzeptabel sein, beruflichen Entwicklung zur
mide umfasst unterschiedliche dennoch sind sie verständlich. Folge. Die Chancen müssen je-
Aspekte wie physiologische Be- • Es ist gerade nicht der Mo- Es ist die Rolle der Vorgesetzten, doch für alle gleich sein!
dürfnisse, das Bedürfnis nach ment, um aufzufallen; zu beruhigen und die Verände-
Sicherheit, Liebe, Zugehörig- rungen zu begleiten. Beruhigen Im Hinblick auf das Projekt Da-
keitsgefühl, Selbstachtung und • Warten wir ab und schauen bedeutet nicht, Inkompetenz zu ziT sind wir sicher, dass sich vie-
Selbstverwirklichung. wir, was passiert; decken, sondern allen Mitarbei- le Möglichkeiten bieten werden
tenden in einem vernünftigen und dass jeder seinen Platz darin
Es handelt sich dabei insofern • Jetzt ist nicht der Zeitpunkt, Mass Garantien und sachliche finden wird. Ich werde dies be-
um wesentliche Bedürfnisse, um Initiativen zu ergreifen Antworten zu geben. Dies heisst sonders aufmerksam verfolgen.
als sie einen objektiven Teil – und Fehler zu riskieren; auch, seinen Mitarbeitenden ge-
unsere Sicherheit und die un- genüber nah- und ansprechbar Um auf den Titel dieses Artikels
• Die Mitarbeitenden beobach-
serer Angehörigen – und einen zu sein. zurückzukommen: Es besteht
ten sich gegenseitig, um den
subjektiven Teil umfassen, der keine Notwendigkeit, primitives
geringsten Fehler dem Vorge-
mit unseren rationalen und Die Kommunikation zwischen Verhalten an den Tag zu legen.
setzten zu melden;
irrationalen Ängsten und Er- den Entscheidungsebenen und Es verschlechtert nur die Bezie-
wartungen verbunden ist. Die • Die Fehlerkultur wird bis zur der Front muss aufeinander ab- hungen zwischen den Kollegin-
Sicherheitsbedürfnisse verän- beunruhigenden Perfektion gestimmt werden. Gerüchte sind nen und Kollegen und schadet
dern sich im Laufe der Zeit und auf die Spitze getrieben; das Krebsgeschwür aller Um- de facto den Interessen der Ver-
im Zuge des gesellschaftlichen strukturierungen. Wie soll ei- waltung und damit auch unse-
Wandels. • Mitarbeitende, die seit Jahren nem Mitarbeiter mit 10-jähriger rem Auftrag gegenüber der Be-
nur das strikte Minimum leis- Erfahrung in einem Fachgebiet völkerung. Gegenwärtig deutet
Heute stehen die Sicherheits- ten, entpuppen sich plötzlich – z. B. Urkundendelikte, Ausbil- nichts darauf hin, dass unsere
bedürfnisse vor allem mit fol- als Workaholics. dung oder Biometrie – erklärt Grundbedürfnisse in irgendeiner
genden Themen in Verbindung: werden, dass seine Kompeten- Weise bedroht wären.
Arbeitsplatzsicherheit; Einkom- zen künftig nicht mehr gefragt
mens- und Ressourcensicher- Selbstverständlich sind diese sind oder sein Fachgebiet oder Die Dinge können sich natür-
heit; physische Sicherheit (Ge- Verhaltensweisen nicht in der seine Funktion in der neuen lich noch in die eine oder ande-
walt, Kriminalität, Aggression); Mehrheit. Sie kommen jedoch Organisation nicht mehr auf- re Richtung entwickeln. Wenn
moralische und psychologische oft genug vor, um eine Abteilung, taucht? wir jedoch aufmerksam bleiben
Sicherheit. Erlauben Sie mir, eine Einheit oder eine Organi- und die Sozialpartnerschaft res-
dass ich mich mit einem der sation, so klein diese auch sein Aus diesem Grund ist es äus- pektieren, wird es uns allen ge-
zahlreichen Aspekte dieser Be- mag, zu destabilisieren und je- serst wichtig, dass die Entschei- meinsam gelingen, unnötig Angst
dürfnispyramide näher beschäf- manden ordentlich in Misskredit dungsträger aufmerksam zuhö- erzeugende Situationen zu ver-
tige, nämlich mit dem Sicher- zu bringen oder Gerüchte zu ver- ren. meiden.
heitsbedürfnis und insbesondere breiten, um die Stimmung unter
mit dem Bedürfnis nach Arbeits- sämtlichen Mitarbeitenden zu Die Mitarbeitenden spielen eine Alles Gute!
platzsicherheit und den psycho- vergiften. zentrale Rolle, ob eine Reorgani- Michel Bachar
Nr. 6 | 18. Dezember 2020 05
Portrait
WEIL GEMEINSAM KÄMPFEN ERFOLGREICHER IST!
Ein Gespräch mit Carmen ausweis1 anstelle eines Diploms, Teams. Schliesslich landete sie der Frauenkommission (FK) des
Pfister über die Arbeit in der später absolvierte sie beim Zoll auf der Direktion in Bern, seit Schweizerischen Gewerkschafts-
EZV und gewerkschaftliches dann die Höhere Fachschule. 2008 arbeitet sie dort für die Sek- bundes (SGB) mit. Beim Bund,
Engagement. Erst mit der Zeit entdeckte sie tion Risikoanalyse. so Carmen Pfister, sei die finan-
ihr Talent und ihre Begeiste- zielle Situation für die Frauen
Carmen Pfister arbeitet zurzeit rung für Sprachen, mittlerweile Sie hat in diesen Jahren in Bern ziemlich gut, mit dem Lohnklas-
im Transformationsprogramm spricht sie neben Deutsch und mehrere Reorganisationen sensystem spiele das Geschlecht
DaziT als «Value Stream Owner». Spanisch, der Sprache ihrer Mut- durchgemacht und versteht die keine Rolle. Auch in Führungs-
Sie vertritt die Interessen des ter, auch fliessend Italienisch Unsicherheit, die dadurch her- positionen der EZV seien Frau-
Direktionsbereichs «Risikoana- und hat Kenntnisse in Englisch vorgerufen werden kann. Auch en zunehmend vertreten. 1992
lyse und Analytik», für den es und Französisch. wenn es bisweilen unklar war, war die Situation noch etwas an-
z. B. leistungsfähigere Software welchen Ausgang diese haben ders, eine Arbeitskollegin habe
braucht, gleicht diese mit den Carmen Pfisters erste beruf- werden, hatte sie keine Angst damals auf dem Amtsplatz erst
anderen Bereichen ab und arbei- liche Station bei der EZV war davor. Sie könne sich jederzeit eine Runde mit dem Auto drehen
tet mit ihnen an gemeinsamen das Freilager in Zürich; als dort vorstellen, wieder als Dienst- müssen, bevor der Zollinspektor
Zielen. die städtischen Zollstellen in chefin zu arbeiten. Auch jetzt ihr den Dienstwagen anvertrau-
den 1990er-Jahren fusionier- verändert sich ab Januar 2021 te. Das Beispiel zeigt, dass vieles
Bereits seit 1991 arbeitet Car- ten und ihr die neuen Aufgaben wieder einmal die Organisati- erreicht wurde, aber in der FK
men Pfister in der EZV. Sie hatte weniger zusagten, wechselte sie on in ihrem Direktionsbereich: wird ersichtlich, dass es in vielen
noch, wie sie sagt, die «klassi- als Instruktorin nach Liestal. Soeben habe sie das Mail be- Branchen nach wie vor Lohn-
sche Ausbildung» als Zollbeam- Nach einem Jahr Sprachaufent- kommen, in dem die neuen Stel- ungleichheiten gibt, die endlich
tin. Beim Abschluss erhielt sie halt übernahm sie im Tessin als lenmöglichkeiten dargestellt branchenübergreifend überwun-
damals einen Wahlfähigkeits- Dienstchefin die Leitung eines werden. Was ihre Perspektiven den werden müssen.
in der Sektion betrifft, ist Car-
men Pfister zuversichtlich. Gerade weil sie aufgrund eines
Geburtsgebrechens von klein auf
In die Gewerkschaft eingetreten kämpfen musste, weiss Carmen
ist sie bereits 1991 als Aspiran- Pfister, wie schwer es ist, allein
tin, damals noch in den Verband zu kämpfen. Und wie wichtig die
Schweizerischer Zollbeamter Gewerkschaft als Anlaufstelle
VSZB. Da sie die Gewerkschaft ist, um im Konfliktfall kompetent
eine gute Sache fand, ist sie ge- beraten zu werden. Insbesonde-
blieben: «Weil ich manchmal das re junge Kollegen/-innen seien
Gefühl habe, wir kommen unter sich der Möglichkeiten gewerk-
die Räder, und weil wir jeman- schaftlicher Hilfe noch zu wenig
den brauchen, der uns in unse- bewusst.
ren Rechten unterstützt.»
Carmen Pfister ist der Ansicht,
Bei der Beschäftigung gäbe es in dass die Stellenveränderun-
der EZV prinzipiell eine gewisse gen im Rahmen von DaziT eine
Flexibilität, es sind auch flexi- grosse personalpolitische Her-
ble Modelle möglich, bei denen ausforderung darstellen werden.
Arbeitszeit und Lohn miteinan- Die Gewerkschaft muss unbe-
der verrechnet werden. «Aber», dingt ein Auge darauf haben,
so Carmen Pfister, «die direkten dass tatsächlich möglichst viele
Vorgesetzten lassen vieles nicht eine Möglichkeit erhalten, sich
zu.» Bei der Möglichkeit zu Teil- für neue Tätigkeiten in der EZV
zeitarbeit sei es so, dass diese zu qualifizieren. Sicherheitskur-
beim Zoll bereits verbreitet ist, se für das Zollpersonal zu beste-
im GWK aber wenig vorkom- hen ist sicher in einem kürzeren
me. Nur bei den Müttern sei die Zeitraum möglich als das Nach-
Gleichbehandlung ersichtlich. holen eines Studiums für Daten-
Sie ist der Meinung, dass alle analyse. Es werde zudem viel zu
Mitarbeitenden diese Möglich- wenig darüber geredet, dass auf-
keit haben müssten. grund von Handicaps nicht alle
Mitarbeitenden in der Lage sein
Als aktive Gewerkschafterin ver- werden, die neuen Anforderun-
tritt Carmen Pfister Garanto neu gen zu erfüllen.
in der Delegiertenversammlung
der PUBLICA. Die Vorsorge liegt
ihr am Herzen, denn sie ist sich 1
is Mitte der 1990er-Jahre wurden die
B
der finanziellen Problematik be- Beamten noch alle vier Jahre gewählt,
was mit der Abschaffung des Status en-
wusst, die ein Todesfall in der
dete.
Familie auslösen kann. Bereits
seit Anfang Jahr arbeitet sie in Johannes Gruber
Garanto-Mitglied Carmen Pfister im Homeoffice.
06 Nr. 6 | 18. Dezember 2020
Sektionen berichten SEKTION Traktanden: Anträge zuhanden der GV sind
1. Begrüssung / Appell / Jahres- bis 15. Februar 2020 an den Ob-
SCHAFFHAUSEN rückblick mann zu richten (Tel. 052 680 12
SEKTION 2. Wahl der Stimmenzähler
41).
Generalversammlung 2021 Matthias Rahm, Obmann
NORDWESTSCHWEIZ 3. Protokoll vom 21. Januar 2020 Pensioniertengruppe Schaffhausen
Wenn möglich führen wir unse- 4. Mutationen, Totenehrung
Absage der GV re 18. Generalversammlung am 5. Kassabericht und Bericht der
22. Januar 2021 wie gewohnt im Revisoren
Liebe Mitglieder der Gewerkschaft Bistro «La Résidence» in Schaff-
6. Wahl des Vorstandes SEKTION ZÜRICH
hausen durch.
Angesichts der prekären Coro- Obmann PENSIONIERTENGRUPPE
na-Situation hat der Sektions- Traktanden:
Kassier
vorstand der Gewerkschaft be- 1. Wahl der Stimmenzähler Einladung zur
Übrige Obmannschaftsmit-
schlossen, die GV vom 21. Januar 2. Genehmigung des Protokolls Frühjahrsversammlung 2021
glieder
2021 auf einen späteren Zeit- der letzten Versammlung
punkt zu verschieben. 7. Wahl der Revisoren Donnerstag, 11. März 2021, um
3. Mutationsbericht
Wir hoffen alle, dass wir die Si- 4. Jahresbericht des Präsidenten 8. Anträge der Obmannschaft 14.15 Uhr im Restaurant Hans
tuation wieder in den Griff be- 5. Jahresrechnung und der Mitglieder im Glück, Graswinkelstrasse
kommen, und werden rechtzeitig 6. Bericht und Antrag der Rech- 9. Frühlingsausflug 2021 54, 8302 Kloten
einen neuen Termin mitteilen. nungsrevisoren (mit Bus Nr. 733 ab Bahnhof Klo-
10. Herbstwanderung 2021
Danke für das Verständnis und ten oder Bahnhof Zürich-Flug-
7. Budget für das laufende Jahr 11. Herbstanlass 2021
bleibt gesund. hafen)
8. Festsetzung der Jahresbeiträge
Mit freundlichen Grüssen 12. Adventsfeier 2021 Haltestelle: Kloten Wohnheim
Roland Röösli für Aktive und Pensionierte
9. Genehmigung der Jahres- 13. Diverses
Garanto-Sektion Nordwestschweiz, Traktanden:
Hörnliallee 8, 4125 Riehen, rechnung und des Budgets Anträge sind bis zum 11. Januar
E-Mail: nws@garanto.ch 10. Wahl des Vorstandes und der 1. Begrüssung
2021 schriftlich an den Obmann
Rechnungsrevisoren 2. Wahl eines Stimmenzählers
Walter Kräutli, Bruderholzstr. 36,
11. Wahl von Mitgliedern in Spe- 4102 Binningen, zu richten. 3. Genehmigung des Protokolls
zialkommissionen und Dele- der Frühjahresversammlung
gierten Freundliche Grüsse 2020
Walter Kräutli, Obmann Garanto-
12. Weitere Geschäfte und Anträge Sektion NWS, Pensioniertengruppe 4. Mutationsbericht
5. Jahresbericht des Obmanns
Gesucht / Wanted Christian Levrat wird dabei sein, Eine eventuelle coronabedingte Ver-
wir haben ihn als Gast eingela- schiebung oder Annullation wird auf der 6. Vorlage der Jahresrechnung
Gesucht werden noch Mitglieder den.
Website www.wandergruppegaranto.ch 2020 und des Revisionsbe-
bekannt gegeben.
für den Vorstand der Gewerk- richts
schaft Sektion NWS. Die Verpflegung bezahlen wir 7. Genehmigung und Abnahme
Es spielt keine Rolle, ob vom Zoll aus der Sektionskasse. Ab 18.00 der Jahresrechnung 2020
oder von der Grenzwache. Sit- Uhr seid ihr herzlich willkom- SEKTION 8. Wahlen
zungen gibt es in der Regel acht men. Ihr könnt euch bis spätes-
bis neun im Jahr und finden je- tens 5. Januar 2021 anmelden.
SCHAFFHAUSEN 9. Jahresprogramm 2021
weils am Nachmittag statt. Diese Bitte vergesst eure Anträge nicht, PENSIONIERTENGRUPPE 10. Antrag der Obmannschaft auf
Zeit wird als Arbeit gerechnet. wenn ihr welche habt. Abschaffung des Herbstan-
Es wäre schön, wenn wir im Einladung lasses
Vorstand neue Leute begrüssen Anmeldungen per Mail an: zur Generalversammlung 11. Anträge
könnten. frank.zimmerli@ezv.admin.ch 12. Verschiedenes und Umfrage
An einer Vorstandssitzung kann Anmeldungen per Telefon an: Dienstag, 23. Februar 2021, um
man einmal reinschnuppern. Tel. 079 532 32 74 14.00 Uhr, im Restaurant zum
alten Schützenhaus in Schaff- Anträge sind bis am 31. Januar
Hoffe auf baldige Meldungen auf Falls man die GV nicht wie be- hausen 2021 schriftlich an den Obmann
nws@garanto.ch absichtigt durchführen kann, Viktor Zäch, Hohrainlistrasse
Roland Röösli werdet ihr kurzfristig informiert. Traktanden: 43, 8302 Kloten, einzureichen.
Präsident Sektion NWS Wir haben eine Alternativlösung 1. Wahl der Stimmenzähler
parat. ✂
2. Genehmigung des Protokolls
Der Sektionsvorstand
der letzten Versammlung
Anmeldung
Sektionen laden ein 3. Mutationsbericht zur Frühjahrsversammlung 2021
4. Jahresbericht des Obmanns
SEKTION RHEIN SEKTION 5. Jahresrechnung Name:
Hauptversammlung 2021
NORDWESTSCHWEIZ 6. Bericht und Antrag des Rech-
PENSIONIERTENGRUPPE nungsrevisors Anzahl Personen:
Obwohl Corona immer noch 7. Genehmigung und Abnahme
den Alltag bestimmt, planen wir Einladung zur der Jahresrechnung Anmeldung an den Obmann per
trotzdem einmal unsere HV 2021. Jahresversammlung 2021 8. Wahl des Vorstandes und des Telefon, per E-Mail oder schrift-
Diese findet voraussichtlich am Rechnungsrevisors lich mit Talon bis 28. Februar
1. März 2021 bei Schmid Wettli Dienstag, 19. Januar 2021, um 2021:
9. Reisevorschlag/Datum
in Berneck statt. 14.00 Uhr, im Restaurant Schiff, Viktor Zäch, Hohrainlistr. 43,
Die Vorstandssitzung der Sek- Hochbergerstrasse 134, 4057 10. Freundschaftsschiessen/ 8203 Kloten,
tion Rhein findet am 18. Januar Basel (Kleinhüningen), Tram 8, Datum Tel. 044 803 90 94 / 079 812 43 89
2021 in Berneck statt. Bus 36. 11. Verschiedenes E-Mail: victor.zaech@bluewin.ch
Nr. 6 | 18. Dezember 2020 07
Treffpunkt: Bhf Pfäffikon ZH; Distanz / Auf-/Abstieg: 8,88 km / September: Herbstanlass
Sektionen laden ein
09.05 Uhr. 154 m / 111 m. Programm folgt später
Billett: Bhf Pfäffikon ZH retour. Treffpunkt: Bhf Lenzburg; 8.30 Uhr
SEKTION ZÜRICH Wanderleiter: René Fischer. Billett: Bhf Lenzburg/retour ab 5. Oktober:
PENSIONIERTENGRUPPE Seon. Aargauer Planetenweg
6. April: Kempt Wanderleiter: Viktor Zäch. Route: Aarau – Kölliken (Mi).
Wanderprogramm 2021 Route: Fehraltorf – Effretikon (Mi). Distanz / Auf-/Abstieg: 9,5 km /
Distanz / Auf-/Abstieg: 8,55 km / 6. Juli: Tobelwanderung 240 m / 150 m.
Organisation 121 m / 135 m. Route: Zumikon – Erlenbach (Mi). Treffpunkt: Bhf Aarau; 09.10 Uhr.
Für die Organisation haben sich Treffpunkt: Bhf Fehraltorf; 08.30 Distanz / Auf-/Abstieg: 10 km / Billett: Bhf Aarau/retour ab Bhf
die bewährten zwei Wanderlei- Uhr. 219 m / 466 m. Kölliken.
ter wieder zur Verfügung ge- Billett: Bhf Fehraltorf / retour ab Treffpunkt: Bhf Zumikon (Forch- Wanderleiter: René Fischer.
stellt, die jeweils fünf bzw. sechs Effretikon. bahn); 09.05 Uhr.
Wanderungen organisieren und Wanderleiter: Viktor Zäch. Billett: Bhf Zumikon/retour ab 2. November:
leiten werden. Eine Wanderung Bhf Erlenbach. Farenbachtobel
wird von Walter Weber organi- 4. Mai: Im Glatttal Wanderleiter: René Fischer. Route: Elgg – Farenbachtobel –
siert und geleitet. Route: Rümlang – Niederhasli Guwilmüli – Elgg (Mi).
(Mi); Bus nach Niederglatt, Nie- 3. August: Distanz / Auf-/Abstieg: 6,72 km /
Die Organisation des Herbst- derglatt Zentrum – Oberglatt Bä- Rundwanderung Bauma 168 m / 166 m.
anlasses sowie die Publikatio- len; Bus nach Bülach. Route: Bauma–Schindlet–Höh- Treffpunkt: Bhf Elgg; 08.55 Uhr.
nen in der Zeitung und auf der Distanz / Auf-/Abstieg: 11,86 km / stock–Hagheerenloch–Bauma (Mi). Billett: Bhf Elgg retour.
Website werden von mir als Ob- 146 m / 144 m oder 10,75 km / Distanz / Auf-/Abstieg: 8 km / Wanderleiter: Viktor Zäch.
mann koordiniert. Vorschläge für 123 m / 118 m. 250 m / 250 m.
Wanderungen, Carausflüge oder Treffpunkt: Bhf Rümlang; 09.10 Treffpunkt: Bhf Bauma; 09.00 Uhr. 7. Dezember:
Herbstanlässe sind jederzeit Uhr. Billett: Bhf Bauma retour. Nördlich von Bassersdorf
willkommen. Billett: Bhf Rümlang / retour ab Wanderleiter: René Fischer. Route: Oberwil – Bassersdorf (Mi).
Oberglatt Bälen (Postauto). Distanz / Auf-/Abstieg: 8,19 km /
Die Wanderungen finden immer Wanderleiter: Walter Weber. 7. September: March 150 m / 274 m.
am ersten Dienstag im Monat, Route: Uznach – Reichenburg (Mi). Treffpunkt: Bhf Bassersdorf;
bei jedem Wetter, statt. Sie dau- 11. Mai: Carausflug Distanz / Auf-/Abstieg: 7,41 km / 08.40 Uhr.
ern 2 bis 3 Stunden. Für jede Programm folgt später 32 m / 20 m. Billett: Bhf Bassersdorf / retour
Wanderung ist ein Treffpunkt Treffpunkt: Bhf Uznach; 09.15 Uhr. ab Bassersdorf.
(Ort und Zeit) definiert. Die An- 1. Juni: Güebelis Heimat Billett: Bhf Uznach/retour ab Wanderleiter: Viktor Zäch.
reise (Billett, Abfahrtszeiten ab Route: Lenzburg – Egliswil – Seon Reichenburg Altersheim (Bus).
Wohnort, Versicherung usw.) ist (Mi). Wanderleiter: Viktor Zäch.
Sache der Teilnehmer.
Auskunft über die einzelnen
Wanderungen erteilen diew ver-
antwortlichen Wanderleiter:
René Fischer 079 454 98 70
Viktor Zäch 079 812 43 89
Walter Weber 079 485 18 46
Viktor Zäch, Obmann
Pensioniertengruppe Zürich
5. Januar: Am Zürisee entlang
Route: Horgen – Halbinsel Au –
Wädenswil (Mi).
Distanz / Auf-/Abstieg: 8,8 km /
61 m / 64 m.
Treffpunkt: Bhf Horgen; 09.30 Uhr
Billett: Bhf Horgen/retour ab Bhf
Wädenswil.
Wanderleiter: René Fischer.
2. Februar: Über den Mülberg
Route: Nürensdorf – Bassersdorf
(Mi) – Kloten.
Distanz / Auf-/Abstieg: 8,63 km /
111 m / 167 m.
Treffpunkt: Nürensdorf Zentrum;
09.21 Uhr.
Bild: anjajuli/stock.adobe.com
Billett: Nürensdorf Zentrum/
retour ab Bhf Kloten.
Wanderleiter: Viktor Zäch.
2. März: Rundwanderung
Route: Pfäffikon – Balchenstal –
Isikon – Wallikon – Pfäffikon (Mi.)
Distanz / Auf-/Abstieg: 8,7 km /
200 m / 150 m.
08 N° 6 | 18 décembre 2020
Die Zeitung der Gewerkschaft des Le journal du syndicat du personnel de Il giornale del sindacato del personale
Zoll- und Grenzwachtpersonals la douane et des gardes-frontière delle dogane e delle guardie di confine
Le nouveau comité central Image: Beat Sigel
RELEVER ENSEMBLE LES DÉFIS!
Rapport de la première séance du nouveau comité central.
Le comité central nouvelle- sommes rapidement retournés 1. Notre rôle vis-à-vis de nissons des informations
ment constitué s’est réuni pour sur Zoom et avons continué la l’AFD doit être clarifié: nous transparentes.
la première fois les 28 et 29 séance depuis chez nous. Bien sommes le principal inter-
octobre 2020. Mais l’augmen- sûr, le coronavirus n’était pas le locuteur pour le personnel. 2. Nos membres syndicaux actifs
tation massive du nombre de sujet principal. Nous négocions durement. doivent être protégés contre
nouveaux cas de coronavirus Nous sommes les garants de les représailles, il ne doit plus
n’a pas permis la tenue de l’en- Stratégie pour les la réussite de la transforma- y avoir de sanctions pour le
semble de la réunion en pré- prochaines années tion. Il doit aussi être clair personnel qui négocie ou in-
sentiel: le premier jour de la Le premier jour, en présence de pour nos concurrents que tervient au nom de Garanto.
réunion a exactement coïncidé tous les membres sur place, la nous sommes le moteur des
avec le moment où le Conseil stratégie des prochaines années négociations: nous avons des 3. Nous demandons l’élabora-
fédéral décidait de serrer la jusqu’en 2024 a été discutée. idées et des exigences pré- tion d’un plan social: Garanto
visse au niveau du nombre de Voici les points saillants et les cises, nous sommes trans- doit négocier activement dans
personnes autorisées à se ré- défis importants pour notre syn- parents et collaborons, nous le cadre de négociations, au
unir. Le deuxième jour, nous dicat qui en sont ressortis: prenons les devants et four- lieu d’être juste consulté.
Suite à la page 9 >
N° 6 | 18 décembre 2020 09
> Suite de la page 8 Gisler et les deux experts en
douane Angelo Ries et Roberto
4. Notre communication doit Messina, les catégories de per-
devenir plus visible, les diffé- sonnel et les régions linguis-
rents médias doivent être uti- tiques sont relativement bien
lisés de manière ciblée pour représentées.
améliorer l’image de notre
syndicat. Gilles Perrenoud prend en
charge la fonction de tréso-
5. Le partenariat social avec rier central. Peter Bucher a été
l’AFD a beaucoup souffert nommé responsable du pro-
ces derniers temps; il doit être cès-verbal. Florent Simonnet et
restauré à tout prix. Victor Luisio sont responsables
du recrutement des membres.
6. Nous devons renforcer le re- Florent Simonnet et Rafael Leu
crutement des membres, en s’occupent de la communication.
particulier auprès des jeunes. Roland Röösli est responsable
À l’heure actuelle, moins de des questions de sécurité per-
la moitié de toute l’adminis- sonnelle pendant les heures de
tration est membre de Ga- travail. Outre le gilet de protec-
ranto. tion, le maniement des armes par
des personnes expérimentées et
7. Dans les projets politiques inexpérimentées sera un sujet de
comme les droits indus- discussion important à propos de FAUT-IL SUPPRIMER LES DROITS
triels et la nouvelle loi sur la collaboration. Daniel Gisler est
les douanes, nous devons la personne traitant en priorité DE DOUANE SUR LES PRODUITS
protéger les intérêts de nos du sujet de la conciliation entre
membres. En particulier, la le travail et la famille. Nelly Ga- INDUSTRIELS?
nouvelle loi sur les douanes leuchet est membre de la com-
est peu détaillée et laisse une mission de recours. Le Conseil fédéral propose de supprimer les droits de douane sur
grande marge de manœuvre les produits industriels. Garanto s’oppose à cette révision. Bien
pour agir au niveau des or- Pour le journal Garanto, une sûr parce qu’elle entrainerait des suppressions de postes. Mais
donnances. équipe de rédaction a été consti- également pour trois motifs plus larges:
tuée avec Rafael Leu, Michel
8. Nous avons besoin de plus de Bachar (section Romandie), la Premièrement, le gouvernement part de l’idée qu’une réforme et
personnes de confiance au secrétaire centrale Heidi Reb- une simplification en douceur des tarifs douaniers n’est pas pos-
front, pour améliorer le flux samen et Johannes Gruber, avec sible. Seule leur suppression pure et simple serait envisageable.
d’informations vers notre tra- pour objectif de rendre le jour- C’est faux, et les centaines de collègues engagés dans ces proces-
vail syndical. nal plus approfondi et infor- sus peuvent en témoigner. Nous soutiendrions une réforme des
matif. Un autre point important tarifs, pas leur démantèlement.
Répartition des tâches est la manière de communiquer
au comité central entre les membres et le comité. Deuxièmement, la Confédération ne peut pas se permettre, en
Le principal sujet de la deuxième En particulier, les lettres ano- pleine crise de COVID-19, de perdre chaque année 540 millions
journée a été la répartition des nymes ne seront désormais plus de francs de recettes directes et 20 millions de francs de TVA, soit
tâches entre membres du co- publiées dans le journal. au total 560 millions de francs. Le peuple a montré par son refus
mité. Comme les tâches avaient d’augmenter les déductions par enfant en septembre dernier que
déjà été largement discutées lors Lancement réussi l’heure n’est pas aux cadeaux fiscaux. Les entreprises viennent
d’une séance préparatoire le 3 Le deuxième jour, de nom- par ailleurs de voir leurs impôts baisser de presque deux milliards
septembre 2020 pour que chaque breuses questions administra- de francs par année suite à la dernière réforme fiscale.
membre du comité puisse réflé- tives ont également été trai-
chir à l’avance à ce qu’il aimerait tées et des décisions prises. Les Troisièmement, la suppression de ces droits de douane se ferait
prendre en charge, aucun mar- dates de séance et la date de unilatéralement, hors de toute négociation entre la Suisse et ses
chandage n’a eu lieu. Un accord l’Assemblée des délégués 2021 partenaire commerciaux. Notre pays n’obtiendrait absolument
a été conclu relativement rapide- ont notamment été fixées: elle rien en contrepartie de ce geste. Pire, il augmentera la pression
ment. La répartition des tâches a aura lieu le 24 septembre 2021. qui pèse sur lui en matière agricole. Comment expliquer en ef-
été décidée comme suit: Toutes ces dates se trouvent à la fet que la Suisse soit en mesure de renoncer à toute protection
page 18 de ce numéro. douanière en matière industrielle (aujourd’hui 560 millions de
Les vice-présidents sont Da- francs par an), mais qu’elle s’attache à protéger son agriculture
niel Gisler, Roberto Messina À la fin de la séance, chaque (aujourd’hui 600 millions de francs par an)?
et Angelo Ries. Les personnes membre du CC avait ainsi son
présentes ont convenu qu’une domaine de responsabilité, nous Le Conseil fédéral nous dit vouloir par cette réforme soutenir à
équipe solide était nécessaire y reviendrons. En ce sens, le la fois l’industrie et les consommateurs. C’est à tout le moins une
pour apporter un soutien pro- lancement du nouveau comité contradiction, ces 600 millions de francs serviront soit à consoli-
fessionnel au président externe. central a eu lieu. der les marges bénéficiaires des entreprises. Je doute fort que les
Avec le garde-frontière Daniel Rafael Leu consommateurs voient le début du commencement d‘un centime
de ce fait.
Le projet est actuellement pendant devant le parlement. Et nul
La prochaine édition de «Garanto» doute que s’il devait y trouver une majorité, la question d’un ré-
férendum se poserait, aux organisations syndicales et aux partis
paraîtra le 5 mars 2021. politiques.
Christian Levrat, président central de Garanto
10 N° 6 | 18 décembre 2020
L’OBLIGATION DE PORTER LE GILET
DE PROTECTION EST MAINTENUE
La conférence d’information raisons d’évaluation des risques. L’acquisition des nouveaux gi-
annuelle de l’AFD avec les L’ordre de service est délibéré- lets de protection est déjà en
associations du personnel a ment formulé de manière ou- cours. Garanto s’est prononcé
eu lieu le 12 novembre 2020. verte pour laisser une marge haut et fort pour des modèles
Garanto s’est concentré sur de manœuvre aux chefs des in- protégeant contre les coups
l’obligation du gilet pare- terventions, ce qu’il faut encore de couteau et bien ajustables
balles et la mise en œuvre de réexpliquer. En cas de problème à chaque individu. Nous avons
la transformation. avec le gilet de protection, une reçu la garantie qu’un autre mo-
solution individuelle sera re- dèle peut être acquis pour les que seuls les citoyens suisses
Une enquête menée par l’AFD au cherchée. constitutions physiques particu- ou liechtensteinois peuvent por-
tournant de l’année 2019/2020 a lières. ter une arme. Les personnes ti-
montré que le personnel est en Garanto n’est pas d’accord, et tulaires d’un permis C peuvent
majorité favorable à l’obligation suivra l’affaire. Nous connaissons Mise en œuvre de la trans- toutefois être équipées d’un
de porter le gilet de protection. de nombreux collègues plus âgés formation: transfert de spray au poivre, et ainsi partici-
Mais le poids, la matière et la ayant des douleurs physiques et personnel vers de nouvelles per aux équipes mobiles.
chaleur ont fait débat. L’obli- qui doivent recourir à des médi- structures
gation est maintenue pour des caments pour les supporter. Le concept n’est pas encore dis- Nous avons constaté une ap-
ponible, car il y a trop d’incon- proche non coordonnée avec
nues pour le moment. Mais nous les projets pilotes pour mettre
avons souligné des points impor- en œuvre la transformation. Les
tants pour nous comme l’arme- représentants de l’AFD ont nié.
Section Romandie ment. Une fois encore, le direc- Nous avons appris que le CD
teur Christian Bock a promis que douane avait donné l’ordre de
personne ne sera forcé de porter rassembler autant d’expérience
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE des armes et que des solutions
individuelles seront cherchées.
que possible dans les régions
en vue d’une future coopéra-
29 janvier 2021 à la Brasserie Montbrillant (gare Cornavin), L’armement du personnel de tion. Les différentes formes et
Genève, à 18h30. l’AFD avec permis C pose aus- vitesses ainsi que les évolutions
si problème. Pour l’instant, ces dans les différentes régions sont
Notre Assemblée générale (AG) ordinaire se déroulera le ven- personnes ne peuvent pas être consciemment acceptées.
dredi 29 janvier 2021 à 18h30, afin de garantir la venue d’un armées, puisque la loi stipule Heidi Rebsamen, secrétaire centrale
maximum de personnes; l’information vous parviendra par
e-mail.
Ordre du jour:
1. Ouverture de l’AG RECONNAISSANCE ET ESTIME VIS-À-VIS
2. Approbation du procès-verbal de la dernière AG DES PRESTATIONS EXTRAORDINAIRES DURANT
3. Lecture des différents rapports: LA CRISE DU CORONAVIRUS
– rapport du président
– rapport du caissier Garanto a encore une fois fait pression sur le conseiller fédé-
– rapport des mutations ral Ueli Maurer et le directeur Christian Bock pour que l’en-
4. Convocations: élection du comité 2021 – 2022 semble du personnel particulièrement engagé pendant le
confinement reçoive un gage de reconnaissance financière.
5. Assemblée des délégués 2021:
– propositions La secrétaire centrale l’a exigé lors des négociations salariales:
– délégation de la section Romandie «Bien que l’AFD nous a promis de veiller à ce que toutes les per-
6. Divers sonnes concernées profitent de cette reconnaissance, nous ne
sommes pas sûrs que toutes celles et ceux qui y auraient droit
Après l’AG, la section vous offrira la traditionnelle raclonnette reçoivent effectivement cette marque de reconnaissance. Nous
(il est important de vous inscrire afin de mieux anticiper les ré- savons que l’AFD s’efforce d’accorder une partie des primes de
servations). prestation au personnel qui a été exposé à une charge de travail
élevée pendant le confinement.
Délai pour les propositions à l’attention de l’AG, resp. Assem-
blée des délégués: le 15 janvier 2021; délai des inscriptions pour Toutes les personnes doivent simplement recevoir un signe de
l’AG au plus tard le 15 janvier 2021 à l’adresse suivante: reconnaissance et d’estime pour leurs prestations particulières.
simonnet@garanto.ch ou par téléphone 078 804 85 35. Les belles paroles ne suffisent pas, c’est bien connu. Migros et
Coop comme de nombreuses autres entreprises ont remercié
Le PV de l’AG de 2020 ne sera pas lu lors de l’AG. Il peut être
leur personnel non seulement par des mots, mais aussi par de
demandé par e-mail auprès du président de section:
généreuses sommes d’argent.»
simonnet@garanto.ch
L’assemblée peut être annulée ou déplacée selon l’actualité Nous attendons maintenant du directeur Christian Bock qu’il
COVID-19. veille à ce que cette reconnaissance profite aux personnes con-
Le comité cernées.
Heidi Rebsamen, secrétaire centraleN° 6 | 18 décembre 2020 11
NE TOUCHE PAS Auto-
actuali-
sation
À MA PYRAMIDE! Estime
Amour/appartenance
Excusez-moi, le titre est vo- Aujourd’hui, les besoins de sé- La communication entre les
Sécurité
lontairement provocateur, curité sont principalement liés échelons décisionnels et le front
et vous devez certainement aux thèmes suivants: la sécurité Besoins physiologiques
doit se dérouler dans une par-
vous posez la question: mais de l’emploi; la sécurité des reve- faite coordination. Car les ru-
que ce que les pyramides ont nus et des ressources; la sécurité Source: https://fr.wikipedia.org/wiki/ meurs sont le cancer de toutes
à voir avec Garanto? physique, violence, délinquance, Abraham_Maslow#/media/Fichier:Pyra- réorganisations.
mide_des_besoins_de_Maslow.svg
agressions; la sécurité morale et
Indépendamment de l’aspect psychologique. Comment expliquer à un colla-
pyramidale de l’organisation de • il ne faut pas sortir la tête du borateur qui a déjà dix ans d’ex-
l’administration, le lien ne saute Permettez-moi de me concen- peloton pour ne pas se faire périence dans une spécialité,
pas aux yeux de prime abord. trer plus particulièrement sur remarquer, c’est pas le mo- fraude documentaire, instruc-
un des nombreux aspects de ment; teur ou encore biométrie que ses
Avez-vous déjà entendu cette pyramide des besoins; ce- • attendons de voir ce qu’il se compétences ne seraient plus
parler de la pyramide lui de la sécurité et plus préci- passe; nécessaire dans le futur?
de Maslow? sément, celui de la sécurité de • ce n’est pas le moment de
Selon Maslow, les besoins hu- l’emploi et de ces impacts psy- prendre des initiatives au Car l’interprétation d’une nou-
mains sont organisés selon une chologiques observés sur cer- risque de commettre des er- velle organisation sa spéciali-
hiérarchie où, à la base, on re- tains d’entre nous. reurs; té ou son échelon n’y apparaît
trouve les besoins physiologiques • les collaborateurs s’observent plus?
élémentaires et à son sommet, Avant de développer mon pro- pour rapporter le moindre
on retrouve les besoins psycho- pos, je souligne que le fait de faux pas à la hiérarchie; Vous comprenez l’intérêt d’une
logiques et affectifs d’ordre su- hiérarchiser les besoins est au- • la culture de l’erreur est mise écoute attentive des décideurs.
périeur. Ce sont ces besoins qui jourd’hui discutable, car chaque au goût du jour, jusqu’à at-
créent la motivation humaine. individu est différent. Il est donc teindre une troublante per- Les collaborateurs ont aussi un
Voyez-vous où je veux en venir? recommandé d’apporter une fection; rôle majeur dans la réussite ou
certaine tolérance à ce dévelop- • certains, ayant adoptés un non d’une réorganisation quelle
La hiérarchisation des besoins pement. rythme du fonctionnaire qu’elle soit. Il commence par
est propre à chacun, sachant exemplaire en ne faisant que son attitude ou aptitude aux
que cette pyramide englobe dif- Il y a bien un élément commun le stricte nécessaire depuis changements. Il ne sert à rien
férents aspects, passant des be- à l’ensemble des employés lors des années, se révèlent d’un de se victimiser, avoir une atti-
soins physiologiques, de la sé- de toutes réorganisations: ce- coup des bourreaux de tra- tude d’ouverture garantit aussi
curité sous toutes ses formes, de lui de la sécurité de l’emploi et vail. une certaine plénitude dans son
l’amour et le sentiment d’appar- donc de ses revenus. Et oui, ceci développement professionnel.
tenance, à l’estime de soi et de malgré le fait que notre place de Naturellement, ces comporte- Mais les chances doivent être
l’auto-actualisation. travail soit raisonnablement ga- ments ne sont pas majoritaires, égales pour tous!
rantie, la peur subjective d’une mais suffisamment présents
Ce sont des besoins profonds certaine perte de contrôle de ses pour déstabiliser un service, une À la vue du projet DaziT, nous
dans la mesure où ils recouvrent revenus est inévitable. D’où des unité ou une organisation aussi sommes certains que de nom-
une part objective – notre sécuri- comportements individualistes petite soit-elle, et jeter suffisam- breuses opportunités seront pro-
té et celle de nos proches – et une inhabituels dans différentes si- ment de discrédit ou de rumeurs posées, et que chacun y trouvera
part subjective liée à nos peurs et tuations. pour envenimer l’ensemble des sa place. J’y attacherai une atten-
nos anticipations, qu’elles soient collaborateurs. tion particulière.
rationnelles ou irrationnelles. Les J’entends ici et là des apprécia-
besoins de sécurité évoluent avec tions subjectives pouvant dé- Pouvons-nous raisonnablement Pour revenir au titre de cet ar-
les époques et l’environnement grader inutilement l’interaction leur jeter la pierre? Sachant ticle, il n’est pas nécessaire
systémique de la société. entre les collaborateurs: que toucher aux intérêts vitaux d’adopter des comportements
d’une personne (sécurité de primitifs, car ils péjorent les rela-
l’emploi) peux provoquer des tions entre collègues et de facto
réactions aussi primitives qu’ir- péjorent les intérêts de l’admi-
ADIEU CHARLES! rationnelles justement basées nistration et donc de notre man-
sur la pyramide des besoins de dat auprès de la population. Rien
Notre collègue Charles Noirat a été emporté par la COVID-19 Maslow. n’augure pour l’instant une quel-
le 1er novembre dernier. Charles a débuté sa carrière comme conque péjoration de nos inté-
garde-frontière à Genève, puis il l’a continué sur Vaud et ensuite il Bien sûr que non! Certains com- rêts vitaux.
est passé au service des enquêtes. portements ne sont pas accep-
En tant que syndicaliste il a été président de la section vau- tables, mais ils sont compréhen- Les choses peuvent naturel-
doise et président central de la FSPD. Un point important de sibles. Il est du rôle des leaders lement évoluer dans un sens
son engagement fut la retraite à 58 ans pour les gardes-fron- de rassurer, et d’accompagner comme dans l’autre, mais si nous
tière. ces transformations. Rassurer ne restons suffisamment attentifs, et
veut pas dire protéger l’incompé- garantissons le respect du par-
Charles, par son engagement et sa présence, a été un soutien tence, mais de raisonnablement tenariat social, nous réussirons,
important pour la lutte syndicale. apporter des garanties et des tous ensemble, à éviter des situa-
Bon vent vieux lion du syndicalisme que nos pensées t’accom- réponses factuelles à tous, ceci tions anxiogènes inutiles.
pagnent et accompagnent ta famille. dans la mesure du possible. Cela
implique aussi d’être particuliè- Bien à vous!
Adieu Charles! Section Romandie rement proche et disponible en-
vers ses collaborateurs. Michel BacharSie können auch lesen
