FAMILIE UND BERUF - Zwei 2021 Das Potsdamer Universitätsmagazin - Universität Potsdam
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Das Potsdamer Universitätsmagazin Zwei 2021 FA M I L I E U N D B E R U F
Vom Aussterben bedroht
Als wir neulich das Instagram-Profil der Uni Potsdam
durchscrollten, sprangen sie uns ins Auge: die todge-
weihten alten Medien. Erinnern Sie sich noch?
Die guten alten Sofortbilder waren teuer, aber mach-
ten auch unheimlich viel Spaß. Doch wer will schon
zwei Minuten auf ein Polaroid warten, wenn er wäh-
renddessen 200 Fotos mit dem Smartphone schie-
ßen kann. Und doch: Vor Kurzem erfuhren sie ein
Revival – war es das letzte?
Viel Bild, wenig Text: Comics müssten eigentlich das
Medium unserer Zeit sein. Marie Schröer schrieb
sogar ihre Doktorarbeit über das „Wechselspiel zwi-
schen Comic, Autobiografie und Bildungsroman“.
Vielleicht hat das Bilderbuch für Große ja Überle-
benschancen ... Der Bildungsroman à la Goethe wird
schließlich auch noch gelesen – oder?
Und wer schreibt eigentlich noch Briefe? Während
das Fontane Archiv über 6.000 Briefe aus der
Feder (!) des berühmten Autors digitalisierte, wird
sich die 6.000 E-Mails im Outlook-Posteingang wohl
nie wieder jemand ansehen wollen.
„Totgesagte leben länger“ gilt vielleicht auch für
Bücher aus Papier, die ja trotz der neuartigen E-Books
noch ihre Fans haben sollen. Was würde denn sonst
aus all den Stadt- und Universitätsbibliotheken –
neue Serverräume? Bitte nicht …
Tja, wer hat wohl den längeren Atem, neues oder
altes Medium? A propos, wann ist eigentlich Schluss
mit Instagram?
Fotos: © Christoph Beier (o.); Thomas Roese (M. l.); Gerhard Westrich (M. r.); AdobeStock/urra (u.)
www.instagram.com/unipotsdam
Impressum
Portal – Das Potsdamer Universitätsmagazin Online-Ausgabe: Druck: ARNOLD group – Großbeeren
ISSN 1618-6893 www.uni-potsdam.de/de/up-entdecken/upaktuell/
universitaetsmagazine Auflage: 4.000 Exemplare
Herausgeber:
Referat für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Layout/Gestaltung: DOI: https://doi.org/10.25932/publishup-52463
unicom-berlin.de
Redaktion: Dr. Silke Engel (verantwortlich),
Sandy Bossier-Steuerwald, Dr. Jana Scholz Titel und Illustrationen:
Ulrike Niedlich
Mitarbeit: Dr. Silke Engel, Antje Horn-Conrad, Nachdruck gegen Belegexemplar bei
Karina Jung, Heike Kampe, Dr. Stefanie Mikulla, Redaktionsschluss für die nächste Ausgabe: Quellen- und Autorenangabe frei.
Magda Pchalek, Matthias Zimmermann 31. März 2022
Die Redaktion behält sich die sinnwahrende
Anschrift der Redaktion: Formatanzeigen: Kürzung eingereichter Artikel, einschließlich der
Am Neuen Palais 10, 14469 Potsdam unicom MediaService Leserbriefe, vor.
Tel.: (0331) 977-113 198, -1474, -1496 Tel.: (030) 509 69 89 -15, Fax: -20
Fax: (0331) 977-1130 Gültige Anzeigenpreisliste: Nr. 2 Viele Beiträge in diesem Heft finden Sie in einer längeren
E-Mail: presse@uni-potsdam.de www.hochschulmedia.de Fassung online unter: www.uni-potsdam.de/nachrichten
Liebe
Por tal | Zwei 2021
Leserinnen Zitat
und Leser.
Als ich für die vergangene Ausgabe der Portal an unter einen Hut gebracht werden. Wenn diese Por-
dem Artikel „Mein Arbeitstag im Bermudadreieck – tal vor Ihnen liegt, werde ich aufgrund einer befris-
zwischen Homeoffice, Homeschooling und Home- teten Anstellung nicht mehr Teil der Uni Potsdam
kita“ schrieb, diskutierten wir im Redaktionsteam, sein. Dafür ist Dr. Jana Scholz aus ihrer Elternzeit
ob der ungeschönte Bericht eines privaten Alltags zurückgekehrt. Was mich mit ihr – und mutmaß-
überhaupt in ein Universitätsmagazin passt. lich auch mit Ihnen als Leserinnen und Leser –
Ich überlegte zudem, ob eine Publikation mich doch bleibend verbindet, ist das Bestreben, Familie
als Arbeitnehmerin wie Privatperson angreifbar und Beruf in Einklang zu bringen. Alles Gute!
machen würde.
Sandy Bossier-Steuerwald
Doch nach dem Erscheinen der Portal 1/2021
erreichten uns in der Pressestelle viele Danksagun-
gen und Ermunterungen aus ganz unterschiedli-
chen Bereichen der Universität. Das Thema schien Liebe Leserinnen und Leser, es bleibt nicht viel zu
einen Nerv getroffen zu haben, was uns veranlass- ergänzen. Außer: Falls Sie nach dem Lesen dieser
te, eine komplette Ausgabe zu diesem Thema zu Ausgabe den Eindruck haben sollten, dass Familie
produzieren. So halten Sie nun die Portal „Familie vor allem herausfordernd und kräftezehrend ist –
und Beruf“ in den Händen! dann haben wir uns missverstanden. Dem ist natür-
lich nicht so! Familie ist auch Nähe, Zusammenhalt,
Familie beschränkt sich im Jahr 2021 dabei nicht Spaß, Humor und vieles mehr. An den Herausfor-
auf „Mutter, Vater, Kind“, sondern manifestiert sich derungen, die sie an uns und unseren Beruf stellt,
vielmehr in großer Diversität. Wir haben mit Men- können wir wachsen. Und dies gelingt besonders,
schen gesprochen, die in gleichgeschlechtlichen wenn wir ein Netz von Freunden, Kolleginnen und
Partnerschaften leben, die Kinder adoptiert haben Vorgesetzen haben, das uns dabei unterstützt.
oder die ihr Haustier als Familienmitglied lieben;
mit Alleinerziehenden genauso wie mit Paaren, Wie immer bietet die Portal über den Titel hinaus
die traumatisierte Pflegekinder großziehen. Dieses einen bunten Strauß an Geschichten: von magne-
Heft zeigt eine Vielfalt unserer Kolleginnen und tischen Kunstwerken, mit denen Studierende die
Kollegen, unserer Studierenden und macht deut- Stadt verschönern, über eine angehende Rabbi-
lich: Familie ist bunt. nerin, die Feminismus in die Gemeinden bringen
will, bis zu den urzeitlichen sizilianischen Zwerg
Unterm Strich können wir festhalten, dass heute elefanten, die über Jahrtausende schrumpften,
viel Flexibilität von uns verlangt wird – daheim wie bis sie vor 19.000 Jahren ganz verschwanden. Ich
im Büro, Hörsaal oder Labor. Die Herausforderung wünsche Ihnen viel Vergnügen beim Lesen!
ist und bleibt kontinuierlich: Verschiedene Lebens-
bereiche müssen in wechselnden Lebensphasen Dr. Jana Scholz
3
Inhalt 22 KU LT U R
Kunst am Bau
Mit magnetischen Translokationen und Tape-Art machen Studierende
des neuen Fachs Kunst im Lehramt auf sich aufmerksam
24 I N T E R N AT I O N A L
Wissenschaft im Visier
Der Soziologe Jürgen Mackert hat bedrohte Wissenschaftlerinnen und
Wissenschaftler an seiner Professur betreut
26 U N I F I N D E T S TA DT
Suche Wohnung, biete Gassi-Service
06
Das Studentenwerk Potsdam vermittelt Wohnpartnerschaften
TI TEL
„Exzellenz ist ohne Familien
nicht denkbar“
Kanzler Karsten Gerlof und die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte Chris-
tina Wolff im Gespräch über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
28 E N G AG I E RT
Jung, jüdisch, queer
Helene Shani Braun will Rabbinerin werden – und Feminismus in die
Gemeinden bringen
08 TI TEL
Zwischen Arbeitsalltag und
Familienleben 30 E X P E RT E N A N F R AG E
„Wir werden in Mitteleuropa keine
Beschäftigte erzählen von Kindern, Partnerschaft und Karriere Wüsten bekommen“
Der Hydrologe Axel Bronstert über extreme Wetterereignisse, deren
Ursachen und warum Bäume gießen eine große Aufgabe ist
12 TI TEL
Sorge – die unsichtbare Arbeit
Der Soziologe Roland Verwiebe über Care Work
32 E S WA R E I N MA L
20 Jahre Rochow-Museum
14 TI TEL
Arbeiten mit Kindern während
der Pandemie 34 A U S G E Z E I C HN E T
Besiegelt
Die Universität Potsdam ist exzellente Arbeitgeberin für
wissenschaftliches Personal
15 TI TEL
18
Office@home?
16 TI TEL
„Familie ist in Deutschland immer
noch eine Angelegenheit des Privaten“
Dörte Esselborn leitet den Service für Familien. Sie kennt die Hürden, die
Hochschulangehörige mit Familie zu überwinden haben
18 TI TEL
Mama, Studentin und nebenbei
noch Mensch
Foto: © AdobeStock/Ilona
Studieren und gleichzeitig Kinder erziehen ist eine große Herausforderung,
erst recht wenn die Kinder besondere Betreuungsbedürfnisse haben
20 TI TEL
Karriere mal zwei
Dual-Career-Paare in der Wissenschaft
4
28
36 KLEINE FÄC H E R
Das Erbe der Vergangenheit
22
In der Denkfabrik „Scriptio Continua“ suchen Studierende mit einem
Universitätsstipendium nach Spuren der Antike in der Gegenwart
38 UNI MAC H T SC H U L E
Fließende Übergänge
Wie die Uni in die Schule kommt und die Schule zur Universität:
Das Leibniz-Gymnasium zeigt es
47
40 NEU ER NA NNT
Von der Uni an die Schule und zurück
Winnie-Karen Giera möchte den Schulalltag als Wissenschaftlerin
mitgestalten
42 LABOR BE SU C H
Hightech in lauten Boxen
Ein Laborbesuch bei Martin Stolterfoht, dem Leiter der Perowskit-Arbeits-
gruppe „PotsdamPero“ am Institut für Physik und Astronomie
50
Fotos: © Antje Horn-Conrad (o. l.); Dr. Jana Scholz (o. r.); AdobeStock/donvanstaden (u.)
S O F O R S C HE I C H
44 MEI N ARB E I T STAG
Virtuelle Realitäten und Serverräume
Finn Ziehe und Axel Wiepke arbeiten am Institut für Informatik und Com-
Robert Reinecke: Die verborgene
Lebensader
putational Science
52 Z U M J A HR E S TAG
46 DER PO RTA L-FRAG E B OG E N
Es antwortet: Katharina Wrohlich
Schlauer als Goethe
Das Superhirn Hermann von Helmholtz ins 21. Jahrhundert übersetzen
47 WISSEN KU RI OS
Evolutionsbiologe Michael Hofreiter
54 GRÜNE UNI
Science meets Fiction
Forschende untersuchen mithilfe der Literatur, wie eine nachhaltige,
antwortet auf die Frage: klimaschonende und gesunde Ernährung der Zukunft aussehen kann
Was macht den Sizilianischen Zwergelefanten zur großen Sache?
48 NACH WU C H S
„Ich versuche, aus allen Begegnungen
56 ZEITREISE
30 Jahre jung – ein besonderes Jubiläum
etwas mitzunehmen“
Die Universitätsstipendiatin Cagla Yorulmaz über ihr persönliches
Engagement, ihre Ziele und ihr kulturwissenschaftliches Studium 58 U N I WO RT
Selbst lernt der Mensch!
5
Por tal | Zwei 2021
TITEL
„Exzellenz ist
ohne Familien
nicht denkbar“
Kanzler Karsten Gerlof und die Zentrale
Gleichstellungsbeauftragte Christina Wolff
im Gespräch über die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
K
arriere in der Wissenschaft und Pipeline bei Frauen ist (nach wie vor) die Unver-
✍ Kinder: Geht das? Was tun Hoch-
schulen für die Vereinbarkeit von
einbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und
Familie.
MATTHIAS
Familie und Beruf? Und was hat
ZIMMERMANN die Corona-Pandemie diesbezüg-
Ist die Wissenschaft hier Vorreiterin oder
lich gebracht oder zutage befördert? Matthias
Nachzüglerin?
Zimmermann sprach mit Kanzler Karsten Gerlof
und der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten Wolff: Das Wissenschaftssystem ist nach wie vor
Christina Wolff über Arbeit und Familie, Erreich- ein männlich konnotiertes Feld: Es dominiert das
tes, Geplantes und Wünschenswertes. Bild vom Wissenschaftler mit Leib und Seele, der
50 bis 60 Stunden in der Woche arbeiten (kann).
Gleichzeitig sind Erziehungstätigkeiten häufig
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
weiblich besetzt und gelten als unvereinbar mit
ist ein überall heiß diskutiertes Thema.
diesen Leistungsanforderungen. Das kann eine
Wie sieht das in der Wissenschaft aus?
starke Ungleichbehandlung von Personen mit
Wolff: Familienfreundlichkeit ist ein zentraler und ohne Care-Aufgaben zur Folge haben.
Bestandteil von Gleichstellungspolitik – und Gerlof: Immerhin bemühen sich die Unis ins-
Fotos: © AdobeStock/nataliaderiabina (o.); Tobias Hopfgarten (u.)
dadurch an Hochschulen schon länger präsent. In titutionell, die Möglichkeiten der Vereinbarkeit
der Corona-Pandemie kam das Thema aber neu von Beruf und Familie zu verbessern. Schließlich
auf den Tisch. Und auch die Erkenntnis: Wir sind gibt es nicht unendlich viele hervorragende Wis-
noch gar nicht so weit, wie wir dachten. senschaftlerinnen und Wissenschaftler, da kann
Gerlof: Und in der Uni ist diese Frage besonders man diejenigen mit Familie nicht einfach aus
präsent, weil hier viele junge Menschen zu fin- dem System herausfallen lassen. Übrigens, auch
den sind, die zwischen Mitte 20 und Mitte 30 im Bereich des nichtwissenschaftlichen Personals
viele wichtige Entscheidungen treffen müssen: spüren wir schon deutlich den Fachkräftemangel.
Wohin führt meine Karriere – bleibe ich in der Wolff: Tatsächlich! Seit einiger Zeit wird mit Sie-
Wissenschaft oder nicht? Will ich eine Familie geln (wie dem Total E-Quality-Siegel) und Best
gründen, Kinder haben? (Wo) Will ich sesshaft Practice Clubs gearbeitet, deren Vorbilder aus
werden? der Wirtschaft stammen. In den Audits für diese
Wolff: Ja, diese „Rush Hour“ des Lebens, in der Siegel wurden nicht selten konkrete Strukturen
wichtige Phasen zusammenfallen, ist typisch für abgefragt: Haben sie Kindergärten? Wie setzen
die Wissenschaft. Ein Grund für die sog. Leaky sie Elternzeit um?
6
Por tal | Zwei 2021
Ist es für Frauen schwerer als für Männer,
vergessen dürfen wir das Unicamp! Ein Aushän-
Familie und Beruf unter einen Hut zu
geschild! Zur besseren Vereinbarkeit von Familie
kriegen?
und Beruf trägt aber auch der Dual Career Service
Wolff: Ja, das ist leider auch in der Wissenschaft der Universität bei …
so und zeigt sich in der Verteilung von Sorgear-
beit gesamtgesellschaftlich. Auch Wissenschaft- Gerlof: … übrigens ein wichtiges Thema in vielen
lerinnen übernehmen mehr Sorgearbeit, mehr Berufungsverhandlungen …
Elternzeit, neben ihrer wissenschaftlichen Qua- Wolff: … und wie ich finde, ein gutes Instrument
lifikation. Dies findet in der wissenschaftlichen zur Herstellung von Chancengleichheit. Ich bin
Biografie bislang aber wenig bis keine Anerken- froh, dass wir exzellente Forscherinnen gewinnen
nung. Deshalb verlieren wir nach wie vor mehr können, weil wir ein Angebot für ihre Partnerin
Frauen in besagter „Rush Hour“ des Lebens … oder ihren Partner haben.
Auf der anderen Seite zeigt sich, dass das Wis-
senschaftsmanagement und die Verwaltung für
Wo sehen Sie besonderen Handlungsbe-
Frauen ein attraktiver Arbeitsort ist.
darf?
Gerlof: Das stimmt. An der Uni Potsdam gibt es
einen sehr hohen Frauenanteil in der Verwaltung, Wolff: In Weiterbildungen, die wir ja schon
auch auf Stellen, die sehr eng mit der Wissen- anbieten, sollte mit Führungskräften in der
schaft zusammenarbeiten. Hier greifen die Vor- Wissenschaft noch stärker darauf hingearbeitet Das
teile des öffentlichen Dienstes. werden, dass diese ihre Führungsrolle für junge Wissenschaftssystem
Wolff: Ja, diese Stellen sind planbarer mit Blick Forschende in der Qualifikationsphase aktiv aus-
auf Arbeitszeiten, die Wohnortfrage oder Karrie- füllen. Eine wichtige Frage: Welche Auswirkun- ist nach wie vor
re-Perspektiven. Die Frage nach der ungleichen gen hatten die letzten 1,5 Jahre auf die wissen- ein männlich
Verteilung von Sorgearbeit bleibt allerdings für schaftliche Leistung von Frauen und Männern konnotiertes Feld.
alle Erwerbsbereiche. – Stichwort Submission und Publikation Gap?
Außerdem ist für mich wichtig, das Erreichte
nicht wieder preiszugeben. Eltern-Kind-Räume
Was unternimmt die Uni Potsdam, um
und Spielplätze sind toll, werden aber auch älter
Beschäftigte mit Familie zu unterstützen?
und müssen erneuert werden. Nicht zuletzt
Gerlof: Essenziell ist die Verankerung in unse- braucht es ein noch diverseres Verständnis von
rem Personalentwicklungskonzept, das sowohl Familie: Denn die besteht natürlich nicht (nur
für die akademischen Beschäftigten wie auch bzw. immer) aus Mama, Papa, Kind. Regenbo-
für die Beschäftigten in Verwaltung und Technik genfamilien, homosexuelle Partnerschaften,
gilt. Es hat die Entwicklung, Förderung und Bin- Familien, in denen Angehörige gepflegt werden
dung von Beschäftigten und die Schaffung eines – sie alle und viele mehr gilt es zu sehen und zu
attraktiven Arbeitsumfeldes mit einer moder- unterstützen.
nen und motivierenden Arbeitskultur im Fokus. Gerlof: Tatsächlich sind viele Angebote schlicht
Außerdem ist natürlich der Service für Familien noch zu wenig bekannt. Wir haben deshalb diese
zu nennen, der für alle Hochschulangehörigen und weitere Infos auf unseren Webseiten gebündelt.
wichtige Beratung und Infrastrukturen zur Ver- Und ich stimme zu: Wir sollten auf dem Erreichten
fügung stellt. Auch unsere im Herbst 2020 neu aufbauen und in die Vereinbarkeit investieren.
geschaffenen Homeoffice-Regelungen sollen hel-
fen. Nicht zuletzt gibt es spezielle Maßnahmen,
Wenn Sie sich etwas wünschen dürften,
die Forschende dabei unterstützen sollen, Fami-
was wäre das?
lie und Beruf zu vereinbaren.
Wolff: Dazu zählt beispielsweise ein Brückenpro- Wolff: Eine noch stärker ausgeprägte Kultur, die
gramm, das finanzielle Unterstützung etwa für vorlebt, dass Familie immer dazugehört, dass man
junge Mütter in der Qualifizierungsphase bietet, darüber reden kann. Exzellenz ist ohne Familien
Foto: © Tobias Hopfgarten
die zu einer Konferenz wollen oder ins Labor. nicht denkbar!
Auf der anderen Seite unterstützt der Service für
Familien Uniangehörige mit Kindern etwa mit-
hilfe von Kitaplätzen. Zur erwähnten Infrastruk- Zur ungekürzten Fassung:
tur zählen genauso Eltern-Kind-Räume, Still- und www.uni-potsdam.de/nachrichten/detail/2021-10-01-exzellenz-ist-ohne-
Wickelmöglichkeiten sowie Spielplätze. Nicht familien-nicht-denkbar-karsten-gerlof-und-christina-wolff
7
Por tal | Zwei 2021
Zwischen
WORIN LIEGT DIE
GRÖSSTE HERAUS-
FORDERUNG?
Arbeitsalltag und
Die größten Herausforderungen
liegen dann vor, wenn bei der
Arbeit Belastungsspitzen auftre-
Familienleben
ten und dadurch die täglichen
Routinen im Familienleben
darunter leiden. Auch ist es sehr
schwer für sich, füreinander, für
Hobbys und regelmäßige sport-
Beschäftigte erzählen von Kindern, liche Aktivitäten Zeit zu finden.
Partnerschaft und Karriere Grenzen werden dann – sogar
ziemlich schnell – erreicht,
wenn zusätzliche Belastungen
wie Krankheit oder Homeschoo-
ling auftreten. Dann gelingt die
WIE SIEHT DIE
„normale Arbeit“ nur unter Her-
ORGANISATION VON ausforderungen.
FAMILIE UND BERUF
IM ALLTAG BEI IHNEN WAS BEDEUTET ES WIE HAT DIE
AUS? WER IST WOFÜR FÜR SIE, BEIDES GUT CORONA-PANDEMIE
VERANTWORTLICH? UNTER EINEN HUT IHR FAMILIENLEBEN
Unser Tagesrhythmus richtet
ZU BEKOMMEN? VERÄNDERT?
sich nach den Kindern bzw. der
Wenn Arbeitszeit und Zeit Die größte Herausforderung
Schule. Auch in der Corona-
für die Familie ausgewogen war, das Homeschooling zu
Zeit haben wir versucht, die
sind, d.h. dass berufliche und organisieren und die Kinder
tägliche Aufteilung in Arbeit
private Aufgaben ohne Zeit- bei den gegebenen Aufgaben
und Freizeit beizubehalten,
druck erledigt werden können. als Lernberaterin bzw. -berater
was aber leider nur teilweise
Wichtig dabei ist, dass man zu unterstützen. In Zeiten mit
gut gelang. Insgesamt macht
sich auf eine Tätigkeit konzen- hohen Inzidenzen fielen alle
jeder im Haushalt die Arbeit,
trieren kann, ohne an anderen sportlichen und sonstigen Frei-
die gerade anliegt, bzw. sie
Dingen parallel zu arbeiten. Bei zeitaktivitäten weg. Dadurch
oder er am besten kann.
uns gelingt besonders, dass fehlten der „normale“ Tages-
der Sonntag weitestgehend ablauf sowie der körperliche
arbeitsfrei gehalten wird und und emotionale Ausgleich für
Zeit für die Familie ist. Auch die Kinder. Hierfür mussten
können wir uns, als jahrelang Alternativen gefunden werden.
eingespieltes Team, zu hundert Ansonsten sind wir als Familie
Prozent aufeinander verlassen. noch enger zusammengerückt
und haben gerade in der kalten
Jahreszeit viel mehr als vorher
Gesellschaftsspiele gespielt.
PROF. DR. ANDREAS BOROWSKI |
PROFESSOR FÜR DIE DIDAKTIK DER
PHYSIK || DR. UTA MAGDANS | WIS-
SENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN AN
Foto: © privat
DER PROFESSUR FÜR DIE DIDAKTIK
DER PHYSIK | ZWEI KINDER (12 UND 10)
8
ELISABETH BORSDORF | INTERNATI-
ONAL OFFICE | BEREICH PRAKTIKA IM
AUSLAND | ZWEI KINDER (6 UND 1)
WIE SIEHT DIE nung, die in den seltensten
ORGANISATION VON Fällen auch eintritt. ;)
Unsere täglichen Routinen
FAMILIE UND BERUF
sind an Arbeitstagen fast
IM ALLTAG BEI IHNEN minutiös geplant und oft meis-
AUS? WER IST WOFÜR tern wir den Spagat zwischen
VERANTWORTLICH? Kindergarten – Schule – Arbeit
Obgleich ich oft denke, am – Haushalt. Aber natürlich sind einen Hut zu bringen. Unter
Morgen in einem einzigen Cha- in unserer Familie nicht nur die anderem nehme ich an einem
os aufzuwachen und am Abend Erwachsenen, sondern auch flexibleren Arbeitszeitmodell
in selbigem wieder einzuschla- die Kinder in ihren Bedürfnis- teil, sodass ich die Betreuungs-
fen, versuchen wir trotzdem sen und Wünschen recht wil- zeiten meiner Kinder in Kinder-
unser Bestes, einen geregelten lensstark und das kostet extra garten und Schule besser mit
Tagesablauf hinzubekommen. Zeit und Kraft. meinen Arbeitszeiten verbinden
Und so einen Familienkosmos Zu meiner Tätigkeit gehören kann. Auch wurde es mir ver-
zu schaffen, der allen vier auch dienstlich bedingte Aus- ständnisvoll und ohne großen
Familienmitgliedern gerecht landsaufenthalte. Hier erhalte Aufwand ermöglicht, in Teilzeit
wird. Sowohl die Hausarbeit ich sehr viel Unterstützung zu arbeiten.
als auch die Zeit mit den Kin- von meinem Mann und meiner
dern teilen sich mein Ehemann Mutter, die es mir überhaupt WIE HAT DIE
und ich. Das beginnt bereits erst ermöglichen, auch längere CORONA-PANDEMIE
am Morgen: Einer hilft dem Dienstreisen durchzuführen.
IHR FAMILIENLEBEN
einen Kind, die andere küm-
mert sich um das andere – die
VERÄNDERT?
WORIN LIEGT DIE Wir wurden letztes Jahr mit
eine bringt das Kind zur Schu-
GRÖSSTE HERAUS- einem neuen Menschenskind
le, der andere das Kleinkind in
den Kindergarten. Dann arbei- FORDERUNG? beschenkt. Natürlich ist die
Eine sehr große Herausforde- Situation unter Corona eine
ten wir beide und am Nachmit-
rung ist der Arbeitsweg. Aus andere und doch hat sich
tag bzw. Abend geht das Spiel
Berlin kommend, habe ich eine unser Familienleben vor allem
von vorn los. Das Abendbrot
Fahrzeit von anderthalb Stun- dahingehend verändert, dass
ist unsere Familienzeit, in der
den bis zu meinem Arbeitsplatz wir nun zu viert sind.
wir alle zusammen den Tag
in Potsdam, also drei Stunden Das coronabedingte Homeof-
Revue passieren lassen.
am Tag. Das machte mir tat- fice hat maßgeblich dazu bei-
sächlich bei einer 40-Stunden- getragen, dass wir mehr Zeit
WAS BEDEUTET ES
Woche am meisten zu schaf- füreinander haben. Ich vermis-
FÜR SIE, BEIDES GUT fen. Vor der Pandemie kam ich se meine Kolleginnen und die
UNTER EINEN HUT zu oft zu erschöpft nach Hause Studierenden, das persönliche
ZU BEKOMMEN? und hatte de facto kein Famili- Gespräch. Aber ich genieße
Es bedeutet vor allem Organi- enleben mehr. auch die „geschenkten“ drei
Foto: © Nina Tschirner
sationstalent. Es gibt Tage, an Meine Vorgesetzten haben Stunden, die ich nicht mehr
denen ich nicht mehr weiß, wo mich in dieser Zeit sehr unter- täglich fahren muss und die
oben und unten ist. Dann hofft stützt und wir haben gemein- ich nun mit meinen Kindern
man auf das Wochenende und sam Lösungen gefunden, um und meinem Partner verbrin-
auf ein wenig Zeit der Entspan- Arbeit und Familie besser unter gen kann.
9
Por tal | Zwei 2021
WORIN LIEGT DIE
GRÖSSTE HERAUS-
FORDERUNG?
Die größte Herausforderung
WIE SIEHT DIE ist das enorme Verantwor-
ORGANISATION VON tungsgefühl. Und wenn mal
FAMILIE UND BERUF etwas schiefgeht, ruhig zu blei-
ben und die Sachen zu sehen,
IM ALLTAG BEI IHNEN
die gut laufen. Der Tag hat nur
AUS? WER IST WOFÜR 24 Stunden. Es ist utopisch
VERANTWORTLICH? zu denken, alles erledigen zu
Mein Kalender ist das A und O. können. Die Grenzen erreiche
Zudem haben wir einen Fami- ich regelmäßig und dann gilt
lienkalender. Im Haushalt hat es, wieder aufzutanken. Das
jeder seine Aufgaben. Küche, mache ich beim Hochschul-
WAS BEDEUTET ES
Bad, Müll, Einkauf, Wäsche sport – Kanufahren mit Chris-
– jeder muss mitmachen. Es FÜR SIE, BEIDES GUT
toph. Das rettet mich.
klappt meistens ganz gut. Wir UNTER EINEN HUT
haben eine digitale Einkaufslis- ZU BEKOMMEN? WIE HAT DIE
te, machen einmal die Woche Familie und Beruf unter einen
CORONA-PANDEMIE
einen Großeinkauf. Den Rest Hut zu bekommen, war schon
kauft die Große alleine für uns in meiner Ehe eine Herausfor- IHR FAMILIENLEBEN
alle ein oder ich gehe gleich derung, als Alleinerziehende VERÄNDERT?
morgens um 7 Uhr. Das alles erst recht. Dank Homeoffice ist Sehr. Anfangs hat es zusam-
geht nur, weil ich flexibel in es besser. Das erspart mir den mengeschweißt. Dann trat im
meinen Arbeitszeiten bin. Das Weg zur Uni, ich kann vor Ort Winter eine Art Resignation
gemeinsame Frühstücken ist sein und bin ansprechbar für ein. Über fünf Monte gemein-
nicht mehr möglich, aber ich die Teenies, habe aber auch die sam zu Hause zu sein und
setze mich mit einer Tasse Kaf- Chance, meiner Arbeit gerecht dennoch die Zeit miteinander
fee dazu, wenn eines der Kin- zu werden. Das ist mir wich- genießen zu können, war eine
der frühstückt. Dafür essen wir tig. Ich muss kein schlechtes Herausforderung. Wir haben
abends immer gemeinsam. Gewissen haben, in Vollzeit mit alle gelernt, die Grenzen des
den Kindern zu arbeiten. Ich anderen zu respektieren,
gehe noch immer sehr in mei- mehr als jemals zuvor. Und
ner Arbeit an den Professuren das gegenseitige Verständnis
auf. Ich habe zwei tolle Chefs, füreinander ist gewachsen.
die wissen, wie das Leben mit Und nun genießen alle, wieder
Familie aussieht, und treffe auf unterwegs zu sein, aber wir
sehr viel Verständnis. Ich gehe müssen aufpassen, dass es
sehr offen mit den Dingen um noch ein Familienleben gibt.
und formuliere die Schwierig-
keiten, die es zu meistern gilt.
ANNETT WADEWITZ | ASSISTEN-
TIN AN DEN BEIDEN PROFESSUREN
FÜR SOZIALSTRUKTURANALYSE UND
Foto: © Annett Wadewitz
SOZIALE UNGLEICHHEIT SOWIE FÜR
ÖFFENTLICHEN SEKTOR, FINANZ-
UND SOZIALPOLITIK | ZWEI KINDER
(16 UND 13)
10ROBERT MEILE | LEITER ZENTRALE
STUDIENBERATUNG | PSYCHOLOGI-
SCHE BERATUNG UND BEAUFTRAGTER
FÜR STUDIERENDE MIT BEHINDE-
RUNG/CHRONISCHER KRANKHEIT |
ZWEI KINDER (8 UND 4)
WAS BEDEUTET ES
FÜR SIE, BEIDES GUT
UNTER EINEN HUT
ZU BEKOMMEN?
WIE SIEHT DIE Ich bin bemüht, die Aufgaben
ORGANISATION VON und Pflichten in den Lebens-
FAMILIE UND BERUF bereichen Familie und Beruf
gleichberechtigt wahrzuneh-
IM ALLTAG BEI IHNEN
men. Was aber nicht vergessen
AUS? WER IST WOFÜR werden sollte, ist die eigene
VERANTWORTLICH? Freizeit ohne Familie oder
Mein Mann und ich haben 2013 Arbeit. Ich denke, dass es mir
und 2017 zwei Kinder adoptiert. gut gelingt, weder die Familie
Schon vorher war klar, dass wir noch mich zu „vergessen“.
beide in unseren Berufen wei- Durch die Möglichkeit im WIE HAT DIE
terarbeiten möchten. Nachdem Homeoffice zu arbeiten, kann
ich 2013 ein Jahr in Elternzeit CORONA-PANDEMIE
ich meinen Tag freier einteilen,
war, bin ich wieder Vollzeit an und damit gelingt es besser,
IHR FAMILIENLEBEN
die Universität zurückgekehrt. alles unter einen Hut zu VERÄNDERT?
Mein Mann hat seitdem sei- bekommen. Ich finde, dass wir Wir haben ja alle gesehen,
ne Arbeitszeit um ein Viertel das gut meistern. dass die Pandemie insbe-
reduziert. 2017 haben wir uns sondere für Eltern eine sehr
die Elternzeit geteilt. Ich habe WORIN LIEGT DIE herausfordernde Zeit war und
50 Prozent gearbeitet und immer noch ist. Home-Kita,
GRÖSSTE HERAUS-
mein Partner auch, sodass -schooling, -cooking und -office
wir uns die Verantwortung für FORDERUNG? zu schaffen, war nicht immer
die Kinder teilen konnten. Seit Die größte Herausforderung einfach. Es könnte ja sein, dass
dem Ende der Elternzeit haben liegt darin, sich selbst und die die Kitas und Schulen wieder
wir gleichberechtigt die Ver- Partnerschaft nicht zu vernach- schließen müssen. Wir selbst
antwortung für die Betreuung lässigen. Oft ist man mit dem waren zwei Mal in Quarantäne,
der Kinder. Da wir beide recht Alltag so sehr beschäftigt, dass aber zum Glück ist niemand
flexibel arbeiten können, haben man selbst oder der Partner erkrankt. Im Moment arbeiten
wir uns so aufgeteilt, dass die zu kurz kommen. Für mich wir immer noch im Homeof-
Kinder gegen 15 Uhr aus den persönlich ist es manchmal fice, das hat Vorteile, weil es
Einrichtungen abgeholt werden schwierig, die Akkus wieder Zeit spart und damit das Arbei-
bzw. selbstständig nach Hause aufzuladen. Dafür müsste ich ten flexibler geworden ist. Das
kommen. Es gibt bei uns keine mir mehr Zeit nehmen. schätze ich sehr, denn dadurch
Foto: © Thomas Roese
klassische Rollenverteilung: Wir habe ich mehr Zeit für Kinder
kümmern uns gleichberechtigt und Partnerschaft. Ich wün-
um Haushalt und Kinder und sche mir deshalb, auch weiter-
die berufliche Karriere kommt hin (zumindest teilweise) zu
auch nicht zu kurz. Hause arbeiten zu können.
11Por tal | Zwei 2021
TITEL
Sorge – die unsichtbare Arbeit
Der Soziologe Roland Verwiebe über Care Work
E
Was versteht man unter Care Work?
✍ s ist 20.30 Uhr und die Kinder müs-
sen ins Bett. Bis sie endlich schlafen, Hier geht es einerseits um Versorgung und Pflege
DR. JANA SCHOLZ
ist meist eine Stunde vergangen. Ein von älteren Familienmitgliedern, die im Lebens-
Anruf bei der alleinstehenden Mut- alltag eine Unterstützung in Anspruch nehmen
ter steht an; der älteste Sohn hat müssen, und andererseits um die Betreuung,
Ärger mit den Klassenkameraden und sucht Trost Erziehung und aktive Freizeitgestaltung von
bei den Eltern. Und wer wischt eigentlich den Kindern und Jugendlichen. Dazu gehören aber
Küchentisch nach den drei täglichen Mahlzeiten auch die informellen Hilfen für andere Haushal-
ab? Sorgearbeit oder auch Care Work umfasst eine te, etwa für ältere Nachbarn, und Tätigkeiten der
Vielzahl kleinerer und größerer Handlungen, die Haushaltsführung wie Reparaturarbeiten, organi-
für viele erst einmal gar nicht als Arbeit erschei- satorische Aufgaben, Gartenpflege etc.
nen – und die doch sehr viel Zeit und auch Kraft
Foto: © AdobeStock/Halfpoint
kosten. Während die ungleiche Bezahlung von
Warum sind es vor allem Frauen, die
Frauen und Männern seit einigen Jahren zuneh-
diese Aufgaben übernehmen?
mend diskutiert wird, ist die Arbeit, die zu Hau-
se, im Privaten, geleistet wird, bisher kaum ein Es gibt Studien, die zeigen, dass in Haushalten
öffentliches Thema. Im Interview erklärt Roland mit Kindern die Betreuungsarbeit bei zehn bis
Verwiebe, Professor für Sozialstrukturanalyse zwölf Stunden pro Tag liegen kann. Das sind
und soziale Ungleichheit, warum das so ist. Durchschnittswerte. Individuelle Haushalte kön-
12Por tal | Zwei 2021
nen davon abweichen. Frauen übernehmen in der kann sich diesbezüglich etwas von den Nieder-
Bundesrepublik einen noch immer deutlich grö- landen abschauen. Hier wurde vor einigen Jahren
ßeren Anteil dieser Aufgaben. Je nach Erwerbs- das Teilen von Arbeitsplätzen und die Einrich-
situation des Haushaltes erledigen Frauen zwi- tung von Teilzeitjobs, die das Wahrnehmen von
schen 35 und 150 Prozent mehr Betreuungsar- Betreuungsarbeit erleichtern, durch den Staat
beit als Männer. Das hat verschiedene Gründe. sehr gefördert.
Gesellschaftliche Normen und Rollenbilder spie-
len dabei eine Rolle, aber auch die individuellen
Was muss politisch und gesellschaftlich
Präferenzen von Männern und Frauen und die
geschehen, damit Care Work sich lohnt?
in Paarhaushalten verabredete Arbeitsteilung. Da
Männer noch immer häufig in besser bezahlten Lohnen tut sich Care-Arbeit immer, da man etwas
Berufen arbeiten, entscheiden sich Paare teilwei- für das soziale und gesundheitliche Wohlbe-
se auch aus ökonomischen Gründen dafür, dass finden der eigenen Kinder oder von nahen Ver-
Frauen ihre Arbeitszeit verkürzen, falls das nötig wandten oder ggf. Freunden tut. Das wird mei-
ist, um eine hohes Volumen von Betreuungsarbeit nes Erachtens in dieser Art der Diskussion sehr
leisten zu können. Zum Beispiel, wenn in einem wenig bedacht. Ich würde also nicht nur bei einer
Haushalt drei oder mehr kleine Kinder leben und Entlohnung dieser Arbeit ansetzen, sondern über
sogar noch zusätzlich eine ältere Person gepflegt eine gesellschaftliche Anerkennung in einem wei-
werden muss. teren Sinne nachdenken wollen. Eine Flexibilisie- Das ökonomische
rung von Arbeitszeitmodellen wäre ein Weg, ein Prinzip und das
weiterer Ausbau von Kinderbetreuungsangebo- Prinzip Familie
Wäre es nicht möglich, Care-Arbeit zu
ten stünde an, Arbeitgeber müssten mehr auf die
bezahlen?
Bedürfnisse von Beschäftigten mit Kindern einge- widersprechen sich
Bei der häuslichen Pflege von Familienangehö- hen, die teilweise nicht in gleichem Maße produk- sehr stark.
rigen mit einem hohen Pflegegrad gibt es eine tiv sein können wie andere Beschäftigte. Betrie-
finanzielle Unterstützung aus der Pflegeversiche- be, die familienfreundliche Politiken umsetzen,
rung. Die Betreuungsarbeit von Kindern wird in sollten ggf. finanziell dafür auch Unterstützung
Deutschland nicht bezahlt – aber auch in keinem erhalten. Letztlich sollte man viel stärker die Ein-
anderen europäischen Land. Es ist aus meiner zelpersonen und Familien direkt einbeziehen, die
Sicht nachvollziehbar, dass man diese Forderung viel Betreuungsarbeit leisten und dadurch teilwei-
stellt. Von den Befürwortern dieser Idee müsste se stark belastet sind. Was brauchen diese Men-
allerdings besser argumentiert werden, wie das schen, was müsste anders laufen? In der öffent-
konkret umsetzbar ist. Wird jemand, der zwei Kin- lichen Debatte haben diese Personen im Grunde
der zu Hause betreut, besser bezahlt als jemand, keine Stimme. Das wäre aus meiner Sicht ein
der ein Kind betreut? Werden dafür in Deutsch- erster Schritt in einem Prozess, der auf die Ver-
land die Steuern erhöht oder welche anderen besserung der Lage von Care-Arbeiterinnen und
Sozialleistungen entfallen dann? Eine realistische -arbeitern abzielt.
politische Forderung wäre, die Rentenansprüche
von Frauen und Männern zu erhöhen, die auf-
grund von großen häuslichen Betreuungsaufga-
ben ihre Arbeitszeit verringern oder sogar ihren
Job aufgeben müssen.
Fotos: © Kaya Neutzer (o.); AdobeStock/buritora (u.)
Passen Sorgearbeit und Erwerbstätigkeit
überhaupt zusammen?
Die Anforderungen in sehr vielen Berufen haben
sich in den letzten Jahrzehnten massiv erhöht.
Dazu kommt eine Entgrenzung von Arbeitszeiten
in den Feierabend und das Wochenende, die in
den Überstundenstatistiken nicht wirklich erfasst
werden. Das ökonomische Prinzip und das Prin-
zip Familie widersprechen sich also sehr stark
und auch stärker als in der Vergangenheit. Man
13Por tal | Zwei 2021
TITEL
Arbeiten mit
Kindern während
der Pandemie
H
✍ omeoffice, Homekita und
Homeschooling zugleich – seit
wahrgenommene zusätzliche Belastung umso
größer war, je mehr Kinder im Haushalt leb-
DR. MICHAELA RABOLDT,
Beginn der Covid-19-Pandemie ten. Als weiterer Befund ergab sich: Besonders
KOORDINATORIN war das über Monate Lebens- Frauen leisteten die Betreuungsarbeit. Während
DES BETRIEBLICHEN realität für Mitarbeiterinnen weibliche Personen Betreuungsaufgaben über-
GESUNDHEITS- und Mitarbeiter mit Kindern. Wie groß war die wiegend oder komplett übernommen haben,
MANAGEMENTS Belastung in dieser Zeit? Um dies herauszufin- hat der Großteil der männlichen Befragten die
den, befragte das Betriebliche Gesundheitsma- Betreuungsaufgaben gleichverteilt abgeben kön-
nagement im August/September 2020 zunächst nen. Auch hinsichtlich der Arbeitsgestaltung
Beschäftigte in Technik und Verwaltung. Im zeigten sich besondere Arbeitssituationen für
Fokus stand die Arbeitssituation im Homeoffice Beschäftigte mit Kindern. Sie gaben in beiden
– für die meisten von ihnen ein neuer Zustand. Befragungen an, flexibler (d.h. zu anderen Zei-
Im Mai/Juni 2021 folgte eine Befragung der Wis- ten oder in einem anderen Rhythmus) als im
senschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Büro zu arbeiten. Akademische Beschäftigte mit
Hier lag der Schwerpunkt neben der veränderten Kindern gaben häufiger als Forschende ohne
Arbeitssituation auf den Auswirkungen auf die Kinder an, abends oder sogar nachts zu arbei-
berufliche Perspektive. Soviel vorab: Die Ergebnis- ten. Zudem haben Wissenschaftliche Mitarbeite-
se bestätigen die vermuteten besonderen Belas- rinnen und Mitarbeiter mit Kindern im Durch-
tungen, die sich vor allem in einer veränderten schnitt weniger Zeit für die eigene Forschung,
Arbeitsorganisation niederschlugen. Fort- und Weiterbildungen und die Beantragung
Von den 440 befragten Beschäftigten aus von Forschungsmitteln aufbringen können als
Technik und Verwaltung gaben 44 Prozent an, Beschäftigte ohne Kinder. Besonders in der Qua-
Kinder zu haben. Von den 284 befragten akade- lifikationsphase kann sich dies mittel- und lang-
mischen Beschäftigten waren es 34 Prozent – im fristig negativ auf die Karriereentwicklung in der
Durchschnitt hatten die Befragten 1,7 Kinder. Auf Wissenschaft auswirken – obgleich akademische
die Frage, wie belastet sich die Teilnehmenden Beschäftigte mit Kindern ihre berufliche Pers-
in der Pandemie durch ihre Betreuungsaufga- pektive nicht als schlechter einschätzten als kin-
Foto: © AdobeStock/InsideCreativeHouse
ben fühlen, antworteten 33 bzw. 28 Prozent, dass derlose Forschende.
sie sich (etwas) stärker und 56 bzw. 58 Prozent, Gesundheitlich haben sich die besonderen
dass sie sich sehr viel stärker belastet fühlten. Herausforderungen von Beschäftigten mit Kin-
In beiden Befragungen zeigte sich, dass die dern erfreulicherweise nur bedingt niedergeschla-
gen. Zwar fühlten sich Personen mit Kindern in
beiden Befragungen körperlich erschöpfter. Doch
Weitere Ergebnisse der Umfragen finden Sie hier: hinsichtlich anderer gesundheitlicher Belastungs-
symptome gab es keine Unterschiede zu kinderlo-
www.uni-potsdam.de/de/gesundheitsmanagement/befragungen
sen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
14Por tal | Zwei 2021
Office@home?
ung bis zu Verwaltungsauf-
gaben, von handwerklichen
Arbeiten bis zur Betreuung
Die Universität Potsdam hat von IT-Systemen, sind einige
während der Corona-Pandemie Arbeitsplätze vollständig,
ihre Homeoffice-Regelungen andere nur teilweise oder
überarbeitet und deutlich manche auch gar nicht für das
ausgeweitet. Sowohl den jewei- Homeoffice geeignet. Deshalb
ligen Beschäftigten wie auch gibt es keine uniweite „one
der Uni soll ein Vorteil aus der fits all“-Lösung, sondern jeder
Nutzung der neuen Homeof- Bereich, in dem Homeoffice
fice-Möglichkeiten erwachsen. genutzt werden soll, hat ein
Hier eine Übersicht. eigenes Konzept vorzuweisen,
in dem die Arbeitsorganisation
Homeoffice für Wissen- schungsinfrastruktur. entsprochen werden, sind und ggf. spezifische Regelun-
schaftlerinnen und Wis- In den meisten wissenschaft- die Gründe den betroffenen gen dokumentiert sind. Die
senschaftler lichen Arbeitsgruppen und Beschäftigten mitzuteilen. Erreichbarkeit des Bereichs
Einrichtungen der Universität muss gesichert sein und es
Für den Arbeitsort und die wurde diese flexible Arbeits- Homeoffice für Beschäf- muss ein Arbeitszeitnachweis
Arbeitszeit der akademischen weise schon immer ganz unge- tigte in Technik und geführt werden. Die Beschäf-
und künstlerischen Mitarbeite- zwungen praktiziert. Doch im Verwaltung tigten beantragen Homeoffice
rinnen und Mitarbeiter sollen Einzelfall gab es hin und wie- jeweils bei ihren Vorgesetzten.
grundsätzlich flexible Regelun- der Probleme und offene Fra- Auch für Beschäftigte in Tech- Das ausführliche Eckpunkte-
gen gelten, um ihren Aufgaben gen – oder einfach den Wunsch nik und Verwaltung gab es vor papier findet sich auf den Uni-
in Lehre und Forschung nach- nach einer verbindlichen der Pandemie bereits die Mög- Webseiten.
zukommen. Ob es sich um Absprache. In solchen Fällen lichkeit zur Heimarbeit, vor
digitale Lehrveranstaltungen, können Mitarbeitende bei allem bei familiären Verpflich- Evaluation im
das Korrigieren von Prüfungs- ihren Vorgesetzten nun formal tungen, zur Pflege von Ange- nächsten Jahr
leistungen, das Auswerten beantragen, von der Möglich- hörigen oder aufgrund anderer
von Daten oder das Schreiben keit des mobilen Arbeitens, wie persönlicher Belange. Dies hat- In Konfliktfällen können sich
wissenschaftlicher Publikatio- das Homeoffice auch genannt te zahlenmäßig aber keine so Beschäftigte an die nächst-
nen handelt: Vieles davon kann wird, Gebrauch zu machen. große Bedeutung wie jetzt das höheren Vorgesetzten, die
orts- und oft auch zeitflexibel Das Ergebnis der Vereinbarung Homeoffice. Außerdem muss Ansprechpartner für das Kon-
erledigt werden. Aber natürlich kann schriftlich fixiert werden. Homeoffice nicht regelmäßig fliktmanagement oder den
gibt es auch weiterhin Aufga- Die zugehörigen Leitlinien und oder an einem festen Wochen- zuständigen Personalrat wen-
Foto: © AdobeStock/Visual Generation
ben, die nur vor Ort an der Uni ein Formularmuster finden tag wahrgenommen werden. den. Mitte/Ende 2022 will die
wahrgenommen werden kön- sich auf den Universitäts- Aufgrund der vielfältigen Universitätsleitung die Erfah-
nen, zum Beispiel Präsenzlehre Webseiten. Kann dem Antrag Arbeitsaufgaben in diesem rungen gemeinsam mit den
und -sprechstunden, Arbeits- nicht oder nur eingeschränkt Bereich, von der Laborbetreu- Personalräten auswerten.
besprechungen, Teilnahme in
der universitären Selbstverwal-
tung, bestimmte Tätigkeiten
im Labor oder die Betreuung
www.uni-potsdam.de/de/presse/aktuelles/coronavirus-infos-beschaeftigte
von Geräten und anderer For-
15Por tal | Zwei 2021
TITEL
„Familie ist in Deutschland
immer noch eine Angelegen-
heit des Privaten“
Dörte Esselborn leitet den Service für Familien. Sie kennt die Hürden,
die Hochschulangehörige mit Familie zu überwinden haben
S
Warum kann Care Work besonders für
✍ eit 2007 unterstützt der Service für
Familien alle Hochschulangehöri-
Frauen zum Problem werden?
SANDY
gen mit Familienverantwortung. Er Care Work bezeichnet die Fürsorge für andere,
BOSSIER-STEUERWALD/ berät zu Mutterschutz und Elternzeit in der Regel im familialen Kontext. Der Begriff
DR. JANA SCHOLZ sowie in Konfliktsituationen, vermit- verdeutlicht, dass es sich hier um Arbeit handelt,
telt Kinderbetreuung, fördert den Austausch mit auch wenn ein großer Teil davon unbezahlt im
anderen Familien und kümmert sich um Eltern- häuslichen Umfeld stattfindet. Dies geht zurück
Kind-Räume an der Universität. Dörte Esselborn auf jahrhundertealte, auch christliche Traditio-
leitet die Einrichtung seit 2014. Im Interview nen des Füreinander-Daseins, lässt aber bei einer
erklärte sie, warum die Vereinbarkeit von Fami- Auflösung des Familienverbandes diejenigen, die
lie und Beruf nach wie vor ein weibliches Thema diese Sorgearbeit ausüben, oft in Abhängigkeiten
ist, was Familiengerechtigkeit eigentlich bedeutet und/oder Armut zurück. Insofern ist sie gerade
und warum ihr Gleichstellungsarbeit so wichtig für Frauen problematisch. Mit dem Begriff Care
ist. Work wird versucht, die hinter dieser Arbeit lie-
gende Leistung sichtbarer zu machen.
Warum kann es schwierig sein, Studie-
ren, Forschen, Lehren und Arbeiten mit Nun liegt ein Jahr der Pandemie hinter
Familie in Einklang zu bringen? uns – inwiefern haben sich die Heraus-
forderungen hierbei verschärft?
Die zeitlichen Rhythmen von Familie und Beruf
bzw. Studium sind sehr unterschiedlich. Gleich- Mit der pandemiebedingten Schließung von Kitas
zeitig sind beide sehr zeitintensiv und fordern und Schulen ist die Vereinbarkeit wieder schwie-
eine hohe Verfügbarkeit ein. Das zu vereinen, riger geworden – das Homeoffice, das zuvor als
ist eine große Herausforderung. Familie ist in ein Instrument der besseren Vereinbarkeit galt,
Deutschland immer noch – trotz vieler familien- wurde zur Regel und war in der Kombination mit
politischer Leistungen – eine Angelegenheit des Home-Kita und Homeschooling plötzlich eher
Privaten. Das bis in die Gehaltsstrukturen noch eine zusätzliche Belastung. Es hat sich erschre-
wirksame traditionelle Modell eines männlichen ckend deutlich gezeigt, wie stark Familiensorge
Foto: © Tobias Hopfgarten
Familienernährers und einer weiblichen Ver- in unserer Gesellschaft immer noch sowohl als
sorgerin von Kindern und Haushalt hat dafür private wie auch als weibliche Angelegenheit
gesorgt, dass die Aufgaben und Anforderungen, angesehen wird. Dies hat mich aufgrund meiner
die Care Work erfordert, in der Arbeitswelt lange Erfahrungen in der Beratung in den Jahren davor
keinen Platz hatten und ihn auch nur mühsam nicht überrascht, denn der Großteil derjenigen,
erobern. die zu mir kommen, sind Frauen – bei Studieren-
16Por tal | Zwei 2021
den rund 95 Prozent, bei Beschäftigten vielleicht
etwa 80 Prozent. Vereinbarkeit von Familie und
Beruf war schon vor der Pandemie in erster Linie
ein weibliches Thema. Mit der Pandemie nahm
allerdings die Verzweiflung bei jenen, die in mei-
ne Beratung kommen, noch zu.
Kommen auch pflegende Angehörige zu
Ihnen?
Neben denen, die ihre eigenen Eltern pflegen,
begegne ich Kolleginnen und Kollegen sowie Stu-
dierenden, die Kinder mit erhöhtem Förder- und/
Was hat Sie bewogen, sich für Familien
oder Pflegebedarf oder erkrankte oder behinderte
an der Uni Potsdam stark zu machen?
Lebenspartnerinnen bzw. -partner haben. Manch-
mal sind es auch Großeltern oder weiter entfernte Mich haben die Vielfältigkeit und die Gestaltungs-
Angehörige. Insgesamt sind pflegende Angehö- möglichkeiten an dieser Stelle gereizt. Eigentlich
rige bislang nicht so sichtbar an der Universität. bin ich Historikerin, ich war in der historisch- Vereinbarkeit von
Auch in meine Beratung kommen sie seltener. politischen Bildung tätig, doch auch in der uni- Familie und Beruf
Es gibt viel weniger staatliche Angebote für pfle- versitären Gleichstellungspolitik. Zudem habe
gende Angehörige, ihre Care-Aufgaben mit ihren ich erfahren, wie es ist, mit Familie und teilweise war schon vor der
beruflichen Pflichten zu vereinbaren. Dazu ist die alleinerziehend zu studieren und zu promovieren Pandemie in erster
emotionale Belastung, die solche Situationen mit – dieses Projekt habe ich mit meinem Studienab-
Fotos: © AdobeStock/Robert Kneschke (l.); AdobeStock/triocean (r.)
Linie ein weibliches
sich bringen, extrem hoch … schluss 1997 begonnen, aufgrund von Erwerbstä-
tigkeit unterbrochen und erst kürzlich erfolgreich Thema.
beendet. Ich habe persönlich einen guten Ein-
Auf den Webseiten Ihrer Einrichtung
blick in die äußeren und inneren Hürden eines
heißt es, dass Sie die Universität auch bei
Studiums wie auch wissenschaftlicher Arbeit mit
der Schaffung familiengerechter Struktu-
Familie. Ich weiß aber auch – und halte das für
ren unterstützen. Was verbirgt sich hinter
essenziell, um gut beraten zu können –, dass es
dem Begriff „Familiengerechtigkeit“
viele Wege und Lösungen gibt, abhängig von den
genau?
einzelnen Personen und individuellen Lebenssi-
Er beschreibt ein Ziel, einen idealen Zustand, tuationen.
der es Familien und ihren Angehörigen erlaubt,
ihren Bedürfnissen entsprechend zu leben – zu
arbeiten, zu essen, Freizeit zu verbringen etc. und Alle Angebote des Service für Familien finden Sie unter:
in dem die Rahmenbedingungen der jeweiligen
www.uni-potsdam.de/de/service-fuer-familien
Umgebung entsprechend gestaltet werden.
17Por tal | Zwei 2021
TITEL
Mama, Studentin und
nebenbei noch Mensch
Studieren und gleichzeitig Kinder erziehen ist eine große Herausforderung,
erst recht wenn die Kinder besondere Betreuungsbedürfnisse haben
C
✍ laudia F. hat einen aufregenden
Morgen hinter sich. Ihre älteste
Die drei Kinder leiden unter Ängsten – sie
haben Vernachlässigung und/oder Gewalt erfah-
DR. JANA SCHOLZ
Tochter musste an ihrem zweiten ren, sind stark traumatisiert. „Jedes Kind, das zu
Schultag zwei Stunden auf den uns kam, war erst einmal in einer Schockstarre
Fahrdienst warten. Die 13-Jährige und für ungefähr ein halbes Jahr in sich gekehrt.“
hat das Fetale Alkohol-Syndrom und den Pflege- Bis das Kind voll und ganz in der Familie angekom-
grad 2. Sie ist auf feste Strukturen und Routinen men ist, kann es laut Claudia F. bis zu zwei Jahren
angewiesen. „Sie erschien erst zur dritten Stunde dauern – dafür brauche es viel Liebe, Aufmerksam-
in der Schule. Für sie war der Tag damit gelaufen“, keit und Geduld. Die gravierenden Schlafprobleme
sagt die Studentin. „Und wenn ich außer Haus der mittleren Tochter zum Beispiel beschäftigten
Wenn ich außer
Foto: © AdobeStock/Ilona
berufstätig wäre, hätten meine Chefs mir schon die ganze Familie über zwei Jahre. Und auch die
Haus berufstätig längst gekündigt.“ Claudia F. studiert Deutsch Eingewöhnung in die Kita, die der jüngste Sohn
wäre, hätten meine und Geschichte auf Lehramt und zieht mit ihrer gerade durchläuft, braucht mehr Zeit und Finger-
Frau drei Pflegekinder groß: die beiden 13- und spitzengefühl der Betreuungspersonen als üblich.
Chefs mir schon achtjährigen Töchter und den zweijährigen Sohn, Dass Claudia F. mit ihrem Bachelorstudium
längst gekündigt. der erst seit Januar 2021 in der Familie ist. im Hintertreffen ist, überrascht da wenig. Sie
18Por tal | Zwei 2021
studiert bereits im 14. Semester – aber sie will niemand mit den Augen rollt, wenn sie aus dem
unbedingt fertig werden. „Dieses Jahr wollte ich Zimmer geht – selbst, wenn sie gerade einen Vor-
eigentlich die Bachelorarbeit angehen, doch dann trag hält. Das komme zwar ab und zu vor, aber
kam mir der Kleine dazwischen.“ Sie muss bei die Mehrheit der Dozierenden habe Verständnis
Klausuren oft auf den zweiten Prüfungszeitraum dafür – gerade die Älteren. „Die Universität Pots-
Wichtig ist das
ausweichen, damit sie nicht zu viele Prüfungen dam ist da auf einem guten Weg – an anderen
hintereinander hat. „Bei so einer anstrengen- Hochschulen sucht man das, was die Uni Pots- wohlwollende
den Mutterrolle kann man sich nicht über drei dam anbietet“, findet Claudia F. Verständnis der
Wochen hinweg konzentrieren.“ Einen Tag für sich, ohne Arbeit, Studium oder
Dozierenden und der
Der pandemiebedingte Rückzug ist daher für Kinderbetreuung – daran erinnert sie sich gar
die Berlinerin mehr ein Glücksfall: „Ich war noch nicht. „Das muss wohl vor zwölf Jahren gewesen Kommilitonen.
nie so produktiv wie zu Corona-Zeiten.“ Das liege sein.“ Urlaub fällt für die Familie ebenso weg.
auch daran, dass die lange Fahrt zur Uni wegfällt Neben der Pflege und Betreuung der Kinder gibt
und sie mehr Seminare belegen und Hausarbei- es viel Organisatorisches zu tun. „Wir haben viel
ten schreiben kann. Trotzdem vermisst sie die Ärger um die Zuständigkeiten von Jugendäm-
Uni Potsdam, für die sie sogar einen Studienplatz tern und wegen der Herkunftsfamilien, die zum
an der Humboldt-Uni abgesagt hatte. Vor einem Teil aus kriminellen Milieus stammen, auch oft
Jahr musste die Familie nach Leipzig ziehen, weil an Gerichtsprozessen teilnehmen müssen.“ Die
sie in Berlin keine bezahlbare Wohnung mehr Familie ist zum Schutz der Kinder polizeilich
finden konnte. Auch in dieser Hinsicht profitierte gesperrt. Ihren Namen möchte die Studentin
Claudia F. von der Pandemie – ohne Online-Stu- daher lieber nicht veröffentlicht wissen.
dium hätte sie ihr Studium an der Uni Potsdam Zwar liegt Claudia F.s Priorität auf der Familie.
wohl nicht fortsetzen können. „Manchmal saß „Ich war quasi immer Mama“, sagt die Studen-
ich hier und habe mir mit zwei Kindern auf dem tin. „Nichtsdestotrotz bin ich auch Frau, Gattin,
Schoß Vorlesungen angeguckt.“ Mensch. Das kommt oft zu kurz, leider.“
Claudia F., die über 50 Jahre alt ist, entschied
sich auf dem zweiten Bildungsweg für das Lehr-
amtsstudium. Sie hatte als junge Frau ihren
Sohn alleine großgezogen und machte 2014,
nachdem er das Haus verlassen hatte, das Abitur
nach. Viele Jahre hatte sie als Zahnarzthelferin
gearbeitet und Lehrlinge ausgebildet. „Dass dann
noch mal Kinder kommen, war so nicht geplant,
aber es ist passiert.“ Mit einer sehr guten Note
und positiven Erfahrungen entschied sie, selbst
zu studieren und in die Erwachsenenbildung zu
gehen – um anderen zu ermöglichen, das Abitur
nachzuholen.
Für ein Wochenend-Seminar an der Uni Pots-
dam hat die Studentin auch schon die Kinderbe-
treuung des Service für Familien in Anspruch
genommen. „Meine Frau war auf Dienstreise
und ich war überhaupt nicht sicher, ob es klappen
würde.“ Denn Babysitter waren die Kinder nicht
gewohnt – zu hoch sind die Anforderungen, die
Foto: © AdobeStock/(JLco) Julia Amaral
diese mitbringen müssten. Doch es funktionierte
gut, die Kinder spielten mit der Erzieherin und
Claudia F. konnte im Hörsaal sitzen.
Wichtiger als Angebote für Kinderbetreuung
ist für die Vereinbarkeit von Studium und Familie
aus Sicht von Claudia F. aber das wohlwollende
Verständnis der Dozierenden und der Kommili-
tonen. Wenn sie während eines Online-Seminars
nebenan ihr Kind weinen hört, erwartet sie, dass
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