Frau im Handwerk - bei der Handwerkskammer Hildesheim ...
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05|2021
126. Jahrgang
www.hwk-hildesheim.de
Frau im Handwerk
Lucie Mentzendorff: Entscheidung für mein Leben
Mutige Hype Verträge
Vorbilder oder richtig
im Portrait Hilfe? formulieren
Fünf Frauen, die im Die App Clubhouse und was So regeln Sie
Handwerk Erfüllung finden Handwerker davon halten Preissteigerungen richtig
EUROPAS ERSTE WAHL BEI NUTZFAHRZEUGEN.* AB € 239,- NETTO** (€ 284,41 BRUTTO) MONATLICHE FORD LEASE FULL-SERVICE-RATE. * Quelle: https://www.acea.be/statistics/tag/category/by-manufacturer-registrations Beispielfoto eines Fahrzeugs der Baureihe. Die Ausstattungsmerkmale der abgebildeten Fahrzeuge sind nicht Bestandteil des Angebotes. ** Ford Lease ist ein Angebot der ALD AutoLeasing D GmbH, Nedderfeld 95, 22529 Hamburg, für Gewerbekunden (ausgeschlossen sind Großkunden mit Ford Rahmenabkommen sowie gewerbliche Sonderabnehmer wie z. B. Taxi, Fahrschulen, Behörden). Das Ford Lease Full-Service-Paket ist optional für € 13,64 netto (€ 16,23 brutto) monatlich erhältlich und in der Ford Lease Full-Service-Rate berücksichtigt. Eingeschlossen sind Wartungs- und Inspektionsarbeiten sowie anfallende Verschleißreparaturen in vereinbartem Umfang. Bei weiteren Fragen zu Details und Ausschlüssen zu allen Services wenden Sie sich bitte an Ihren Ford Partner. Nur erhältlich im Rahmen eines Ford Lease-Vertrages. Ist der Leasingnehmer Verbraucher, besteht nach Vertragsschluss ein Widerrufsrecht. Z. B. Ford Transit Kastenwagen LKW 290 L2H2 Basis, Frontantrieb 2,0-l-TDCi Ford EcoBlue- Dieselmotor mit 77 kW (105 PS), 6-Gang-Schaltgetriebe, Lackierung „Frost-Weiß“, ohne Leasing-Sonderzahlung, bei 48 Monaten Laufzeit und 40.000 km Gesamtlaufleistung. Leasingrate auf Basis einer UPE der Ford-Werke GmbH von € 29.600,- netto (€ 35.224,- brutto), zzgl. Überführungskosten. Details bei allen teilnehmenden Ford Partnern.
Editorial
Auch ich bin eine
Frau im Handwerk
Foto: HWK
L
iebe Meister*innen, Gesell*innen, Auszu- „emanzipierter“ sind, die im Dax-notierten Vorstand
bildende, liebe Leser*innen, rund 25 Jahre eines großen Bauunternehmens arbeiten. Ist bei-
ist es nun her, dass ich mein Herz an das spielsweise eine Kosmetikerin (ein eher von Frauen
Handwerk verloren habe. Auch ich bin eine dominierter Beruf und daher medial vermeintlich
Frau im Handwerk. Was ich damit meine? nicht so spektakulär), die halbtags arbeitet und sich
danach um ihre Kinder kümmert oder Angehörige
Es ist korrekt, als Juristin habe ich weder Gesellen- pflegt, weniger emanzipiert? Ist eine Friseurgesellin
brief noch Meisterqualifikation und bin somit laut weniger emanzipiert? Nein! Emanzipation bedeutet
Handwerksordnung keine Handwerkerin im tradi- für mich frei und losgelöst von Fremdsteuerung,
tionellen Sinne. Ich bin nicht allein. Im Handwerk Trends oder Zeitgeist sagen zu
arbeiten nicht nur Gesellinnen und Meisterinnen, können: ich entscheide mich für
sondern auch Ehefrauen, Partnerinnen und Töchter, meinen beruflichen Weg. Ich „Emanzipation bedeutet
die oft als Quereinsteigerinnen ihre berufliche Erfül- und niemand anderes. Eman- für mich frei und losge-
lung gefunden haben. Haben Sie sich schon einmal zipation bedeutet Selbstbe- löst von Fremdsteuerung,
gefragt, wie es um unsere Betriebe ohne diese Frauen stimmung und Erfüllung, nicht
stehen würde? Viele arbeiten schwerpunktmäßig in zwangsläufig monetärer Erfolg Trends oder Zeitgeist
den kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen und Karriere. Wir – und damit sagen zu können: ich ent-
Bereichen, managen Ausbildung sowie Personalan- meine ich Menschen im Hand- scheide mich für meinen
gelegenheiten und lenken als Geschäftsführerinnen werk – dürfen es nicht zulassen,
gemeinsam mit ihren Lebenspartnern die Geschicke dass ein Keil zwischen unsere beruflichen Weg.“
des Betriebs. Ich verrate Ihnen hoffentlich kein verschiedenen Lebens- und
Geheimnis, wenn ich sage: ohne Frauen wäre das Berufsentwürfe getrieben wird. Denn sie sind alle
Handwerk nicht die Wirtschaftsmacht von nebe- gleich wertvoll!
nan. Das sollte jeder und jedem von uns klar sein.
Angefangen beim Dauerbrenner Fachkräftesicherung Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihre
bis hin zur Sicherung unserer Sozialsysteme: Auch
die Politik weiß, dass es ohne Frauen im Handwerk
nicht funktioniert. Daraus erwachsen Begehrlich-
keiten, Frauen (und in einigen Fällen auch Män-
ner) in bestimmte berufliche Bahnen zu lenken, um Ina-Maria Heidmann,
ihren Anteil in bestimmten Wirtschaftsbereichen Hauptgeschäftsführerin der
zu erhöhen. Handwerkskammer
Wir alle kennen die Diskussionen, Forderungen und
Wir sind der
Wünsche: mehr Frauen in die Chefetagen, mehr
Frauen in MINT-Berufe. Auch das Handwerk ist
bei diesen Aufrufen nicht ganz unbeteiligt. Und
selbstverständlich wünschen wir uns alle mehr Versicherungspartner
Frauen, die ihren Meistertitel erwerben, ein eige-
nes Unternehmen gründen oder übernehmen und fürs Handwerk.
sich bereits als Auszubildende in einer sogenannten
Männerdomäne behaupten (S. 11-13). Und genau hier
ist Vorsicht geboten. Wir müssen darauf Acht geben,
dass kein falsches Bild von Emanzipation entsteht,
wenn in unserer Wahrnehmung diejenigen Frauen
Infos unter www.signal-iduna.de
NDH 05/2021 3
2021 5
Fotos: Alexander Raths - stock.adobe.com | Lucie Mentzendorff
36 11
AUS DER HANDWERKSKAMMER REGIONALES
06 Klischeefrei 34 Perfekte Passformen
Welche Rollen spielen Frauen im Handwerk? Wie Elvira Sinnott und Axel Kahle die Digitali-
10 Berufsorientierung in allen Ebenen sierung für ihr Zahntechniklabor nutzen
Umfassendes Angebot für die Orientierung
11 Mutiges Vorbild BETRIEB
Lucie Mentzendorff wird Elektronikerin 36 Knappe Baustoffe, explodierende Preise
12 Vier Frauen – vier Standpunkte So vereinbaren Sie Materialpreissteigerungen
Mittendrin im Handwerk 38 Streitfall Zeitverzug
Wer haftet bei Materialengpässen?
BETRIEB
40 18 Millionen auf Instagram
22 Konflikte mit Kunden lösen
Meister Münkel verrät sein Erfolgsrezept
Wie Streitschlichtung funktionieren kann
42 Bis zu 10.000 Euro Förderung
24 Clubhouse: Was Sie wissen müssen
» App Handwerk Drei Handwerker berichten aus der Praxis
Wie Sie sich Arbeitsschutz fördern lassen
SCHWERPUNKT SPEZIAL
Auch als App Regionales
und Management aus 26 Verunsicherte Mitarbeiter 44 Neue Transporter für Ihren Fuhrpark
einer Hand! Mit klarer Kommunikation kommen Sie weiter Diese Neuheiten rollen auf den Markt
28 So polieren Sie Ihr Image auf PANORAMA
Ein Strategieexperte zeigt, wie es geht 48 Groß. Größer. Wilbrand.
Chefredaktion: 30 Kunde fragt nach Rabatt? Super!
Jörg Wiebking Diese Tischlerei hat die Lizenz für Übergrößen
(Chefredaktion, V.i.S.d.P.)
Denn das können Sie für den Abschluss nutzen
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Foto: Privat | Titelfoto: HWK
Beilagenhinweis:
In der aktuellen Ausgabe ist eine
Handwerk nicht ablösen“
Beilage von: MuP Verlag GmbH,
München. Wir bitten unsere Leser Elvira Sinnott und Axel Kahle führen ein Dental-
um Beachtung. labor in Osnabrück. Gemeinsam mit 45 Mitarbeitern
und moderner Technik setzen sie alles daran, Kun-
den perfekt passenden Zahnersatz zu liefern. | 34
4 NDH 05/2021
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Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Foto: F.H.M. / pixelio.de
Alles im Lot? Bei der Gleichstellung von Männern und Frauen gibt es auch im Handwerk noch einige Aufgaben zu bewältigen.
Klischeefrei
Welche Rollen spielen Frauen im Handwerk? Wir schauen genauer hin,
räumen mit Vorurteilen auf und zeigen, welche Aufgaben noch vor uns
liegen.
YANNIK HERBST
D
ienstag, 08. März 2021. Mit vie- zu den klassischen Männerberufen gehört
len virtuellen Veranstaltungen haben, werden auch für Frauen immer
und Aktionen wird unter dem beliebter.
90,7
Eindruck der Corona-Pande- Doch wie sehen die Zahlen genau aus?
mie der Internationale Frauentag gefeiert. Wie ist es um die Frauen im Handwerk
Im Bundestag spricht die Bundesfrauenmi- bestellt und welche Herausforderungen
nisterin über die Sichtbarkeit von Frauen, ergeben sich daraus für die Handwerksor-
den Gender Pay Gap und über die vielen PROZENT aller weiblichen ganisation? Wir räumen auf mit den Vor-
Herausforderungen, die es noch zu bewäl- uszubildenden im Kammerbezirk
A urteilen und zeigen: Klischeefrei = Alles
tigen gibt. Auch das Handwerk beteiligt sich haben ihre Gesell*innenprüfungen ist möglich. Ein genauer Blick auf mutige
mit der bundesweiten Imagekampagne an bestanden. Die Quote ist dabei höher, Vorbilder, spannende Entwicklungen und
vielen Aktionen. Und die anderen 364 Tage als bei ihren männlichen Kollegen die Aufgaben für die Zukunft.
des Jahres? Im Handwerk ist jeder Tag ein (84,1%).
Frauentag. Auszubildende, Gesellin, Meist-
sern, Gründerin, Unternehmerfrau - Frauen Status Quo - Wie ist die Lage?
sind im Handwerk schon immer eine feste Zunächst ein Blick auf die Zahlen: Rein sta-
und wichtige Größe, viele Berufe, die lange tistisch ist beim Frauenanteil in den Hand-
6 NDH 05/2021
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
werksberufen noch orddentlich Luft nach Handwerk lassen sich manchmal auch Das Vorurteil, dass Männer die besse-
oben. So beträgt der Anteil weiblicher Aus- gemeinsam betrachten. „Das ist doch alles ren Handwerker sind, entbehrt dabei sogar
zubildender im Jahr 2020 für den Kammer- harte, schmutzige, undankbare Arbeit. Ihr jeder Grundlage. In den vielen Daten, die
bezirk Hildesheim-Südniedersachsen etwa geht eh studieren, nicht ins Handwerk“, Forschungseinrichtungen wie das IFH erhe-
17%. Vor allem die fallenden Zahlen in den hören Schüler*innen nicht selten in dem ben, gibt es keine signifikanten Erkennt-
frauendominierten Gewerken (Friseur*in, einen oder anderen Gymnasium. Doch das nisse, dass Männer handwerklich fähiger
Verkäufer*in im Lebensmittelhandwerk) stimmt schon lange nicht mehr. Selbstver- sind. Im Gegenteil: Bei den Gesell*innen-
sorgen dafür, dass der Frauenanteil insge- ständlich gibt es auch körperlich anspruchs- prüfungen schneiden Frauen sogar besser
samt nicht steigt. In anderen Gewerken, wie volle Berufe, bei denen Frau und Mann sich ab als Männer. Und das nicht nur in den
den Gesundheitsberufen (Augenoptiker*in, die Hände „schmutzig“ machen. Doch die Berufen, in denen ohnehin viele Frauen
Zahntechniker*in, etc.), ist wiederum ein über 130 Berufe des Handwerks bieten eine vertreten sind, sondern auch in den män-
starker Zuwachs von weiblichen Lehrlingen Vielfalt, die man in vielen anderen Wirt- nerdominierten Ausbildungsberufen.
zu erkennen. schaftszweigen eher vergeblich sucht: Die Auch bei der Familiengründung sind die
Der geringe Gesamtanteil an Frauen im Arbeit auf der Baustelle (Maurer*in), im Vorbehalte gegenüber Frauen schon lange
Handwerk kann vor allem damit begründet Labor (Zahntechniker*in), in Werkstätten nicht mehr berechtigt. Inzwischen gibt es
werden, dass viele junge Frauen im Zuge mit komplexen Maschinen (Feinwerkme- vielseitige Möglichkeiten, die Männern und
der Berufsorientierung noch keine konkre- chaniker*in) oder auch im eigenen Geschäft Frauen gleichermaßen Elternzeit und Ruhe-
ten Berufswünsche haben, aktuell können mit Menschen (Goldschmied*in). zeiten ermöglichen. Auch Väter bestehen
dies nur circa 10% (60% bei den Männern). Auch das Argument, Frauen hätten eine zunehmend auf eine bessere Vereinbarkeit
Zu diesem Schluss kommt eine Studie des andere physische Konstitution und seien von Familie und Beruf und schöpfen die
Volkswirtschaftlichen Instituts für Mittel- deshalb unter Umständen weniger belast- ihnen zustehende Elternzeit vollends aus.
stand und Handwerk an der Universität bar, lässt sich mühelos entkräften. In vielen Es wird also deutlich, ohne Klischees
Göttingen (IFH). Berufsbereichen haben sich Technisierung und Vorurteile ist das alles doch recht ein-
Und bei Gesell*innen? Auch wenn sich und dank eines stärkeren Fokus auf die fach. Oder um es anders zu formulieren:
knapp 60% der Frauen im Handwerk auf Gesundheit auch das tägliche Arbeiten wei- Alles ist möglich!
die frauendominierten Gewerke konzentrie- ter verändert. Oftmals trägt niemand mehr
ren, gehören auch vier männerdominierte schwere Materialien und Bauteile selbst. Das Was ist möglich und wo liegt
Handwerke (u.a. KFZ-Mechatroniker*in und machen inzwischen hochtechnische Maschi- noch Arbeit vor uns?
Tischler*in) zu den zehn beliebtesten Hand- nen, Kräne oder andere Geräte. Und diese Medial und politisch entsteht der Eindruck,
werksberufen bei Frauen. Grundsätzlich wiederum machen die physisch-anatomi- dass es die größte Aufgabe des Handwerks
lässt sich festhalten, dass der Frauenanteil in schen Unterschiede zwischen Mann und sei, Parität zwischen den Geschlechtern in
den männerdominierten Handwerken steigt. Frau völlig unerheblich, zumal es auch unter verschiedenen Berufsfeldern herzustellen.
Wie sieht das Gründungsverhalten von Männern viele Leichtgewichte gibt (einer Letztendlich geht es aber um etwas ganz
Frauen aus? Der Anteil derer, die sich „in von ihnen schreibt z.B. diesen Artikel), die Anderes. Die zentrale Aufgabe ist es eben
Teilzeit“ selbstständig machen, ist wesent- trotzdem im Handwerk gelandet sind. nicht, auf Biegen und Brechen eine .
lich höher als bei Männern, was vor allem
auf eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf
und eine geringere Risikobereitschaft hin-
deutet. Insgesamt steigt der Frauenanteil bei
Gründungen, inzwischen liegt er bei knapp
einem Viertel. Es ist außerdem festzuhalten,
dass hierbei nicht nur das Friseurhandwerk
vertreten ist, sondern eine Vielzahl anderer
Berufe (v.a. Gesundheitshandwerke, Kondi-
torei, Fotografie, etc.).
Die Bedeutung von Frauen im Hand-
werk spiegelt sich also nur unzureichend
in den Zahlen wieder. Und Vorurteile und
Klischees über Frauen im Handwerk ver-
zerren ihren großen Wert für das Handwerk
deutlich.
Vorurteile Handwerk =
Foto: AMH
Foto: AMH
Vorurteile Frauen?
Die Klischees und Vorurteile zum Hand-
werk insgesamt, als auch zu Frauen im Stolz auf Ihr Handwerk: Egal ob als Zimmerin... ... Oder als Konditorin.
NDH 05/2021 7
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
gleiche Verteilung von Männern und Frauen
in allen Berufsfeldern herbeizuführen. Viel
wichtiger ist es, Chancengleichheit für Män-
ner und Frauen zu erreichen. Und da liegen
in der Tat noch einige Aufgaben vor uns.
Das Handwerk hat in vielen Gewerken unbe-
setzte Stellen und sucht nach Auszubilden-
den, Fachkräften und Betriebsnachfolgern.
Vor allem die Gewinnung von Frauen hat
dabei besonderes Potential, vielleicht sogar
das Potential der Zukunft. Dazu bedarf es
allerdings eines umfassenden Maßnahmen-
katalogs, der auch das Handwerk insgesamt
noch attraktiver machen kann.
Zunächst sollte auch die Berufsori-
entierung umfassender gedacht werden
(Weitere Informationen hierzu auf S. 9).
Wie bereits seit langem von Kreishandwer-
kerschaften und den Handwerkskammern
gefordert, müssen Bildungseinrichtungen
aller Schulformen eine umfassende Berufs-
orientierung anbieten, die das Handwerk
explizit miteinschließt. Gerade aufgrund
des vom IFH festgestellten Rückgangs der
(ausbildungsinteressierten) Absolventin-
nen in den Haupt- und Realschulen in den
nächsten Jahren ist es wichtig, den schulisch
höherqualifizierten Frauen attraktive Aus-
bildungsberufe im Handwerk anbieten und
präsentieren zu können.
Mutige Vorbilder im Fokus
„Das Handwerk ist tatsächlich oft hinten
runtergefallen in der Berufsorientierung“,
sagt auch Lucie Mentzendorff, die sich in den Fokus gerückt werden. Die Wer- zu den Unternehmerfrauen im Handwerk
nach dem Abitur für eine Ausbildung zur bemaßnahmen der Imagekampagne DAS und weiteren Netzwerken finden Sie auf S.
Elektronikerin entschieden hat (Mehr über HANDWERK gehen dabei schon genau in 13). Die Ausbildungsberater der Handwerks-
Lucie lesen Sie auf S. 10). Auch in der medi- die richtige Richtung. Und auch regional gibt kammern müssen auch in Zukunft daran
alen Bildsprache, zum Beispiel in Anzeigen es viele Beispiele, die es hervorzuheben gilt mitwirken, Frauen im Ausbildungsprozess
oder auf Internetseiten, muss besser darauf (Unsere mutigen Vorbilder finden Sie auf S. zu unterstützen und eine Vernetzung unter-
geachtet werden, dass sich nicht immer nur 10 – 13). Während der Ausbildung und im einander zu ermöglich, damit vorzeitige Ver-
die Kundin von einem Handwerker etwas Erwerbsleben ist eine bessere Vernetzung tragslösungen verhindert werden können.
erklären lässt, sondern genauso auch von Handwerkerinnen hilfreich, um sich Das Handwerk insgesamt sollte sich
umgekehrt. auszutauschen und von den Erfahrungen an einzelnen Stellen, wie z.B. Arbeitszeit-
Starke Vorbilder, an denen junge der anderen zu profitieren. Einige Initiativen regelungen und Familienvereinbarkeit noch
Schülerinnen und Auszubildende sich ori- und Vereine gibt es bereits, diese sollte noch flexibler aufstellen, um zu verhindern, dass
entierten können, müssen noch stärker stärker ausgebaut werden (Informationen Frauen frühzeitig (und auch häufiger als
Männer) das Handwerk verlassen und eine
Tätigkeit ausüben, die mit ihrem eigent-
lichen Ausbildungsberuf nicht mehr viel
„Das Handwerk ist tatsächlich oft hinten gemein hat. Auch in den möglichen Weiter-
runtergefallen in der Berufsorientierung “ bildungsangeboten sollten flexible Modelle
(z.B. Meistervorbereitungskurse in Teilzeit)
Lucie Mentzendorff, angeboten werden, um Frauen stärker als
Abiturientin und Auszubildende bisher für eine Weiterbildung im Handwerk
im Elektrotechnikerhandwerk zu begeistern. Auch die Gründungsberatung
8 NDH 05/2021
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Berufsorientierung, wie sie sein soll:
Eine Schülerin beim Zukunftstag lernt
mithilfe eines Schweiß-Simulators
das Metallbauer-Handwerk von seiner
praktischen Seite kennen.
Tobias Dunkel
Berufsorientierung
ganzheitlich denken!
Die Zahlen zeigen es eindrucksvoll.
Das Handwerk hat für alle Bildungsab-
schlüsse etwas im Angebot. Und nicht
nur das: Vor allem von den Abituri-
enten entscheiden sich immer mehr
für eine Ausbildung im Handwerk.
Männer und Frauen. Doch leider gibt
es da noch einen Haken. Nach wie vor
tun sich viele Schulen schwer, allen
voran die Gymnasien, dem Handwerk
eine Möglichkeit der Berufsorientie-
rung auf Augenhöhe mit den anderen
Wirtschaftszweigen zu ermöglichen.
Wenn wir in dieser Ausgabe nun
Foto: HWK
davon sprechen, dass ohne Klischees
alles möglich sei, mein Aufruf an die
Schulen: Macht mit! Baut Klischees
und Vorurteile mit uns gemeinsam ab.
für Frauen sollte zielgruppengerecht (viele Imagekampagne des Handwerks. Um dieses Lasst das Handwerk in die Schulen,
Frauen gründen im Nebenerwerb) ausge- Ziel für Frauen wie Männer zu ermöglichen, auch in die Gymnasien! Denn eine
baut werden. müssen noch einige Steine versetzt und Brü- klischeefreie Berufswahl fängt mit
cken gebaut werden. den Orientierungsangeboten in den
Auch die Politik ist gefragt Doch letztendlich ist vor allem auch Schulen an.
Doch nicht nur das Handwerk selbst ist noch eine andere Botschaft wichtig: Kli- Gerade in Zeiten der Pandemie
gefragt. Der Zentralverband des Deutschen scheefreie Berufswahl darf nicht bedeu- brauchen Schülerinnen und Schüler
Handwerks hat zu den diesjährigen Wahlen ten, dass jede Frau sich aus Prinzip für ein gutes und umfassendes Bera-
zentrale Forderungen an die Politik gestellt, einen der MINT-Berufe oder eine „Män- tungsangebot. Das schließt auch das
die die Gleichstellung von Frauen und Män- nerdomäne“ im Handwerk entscheiden Handwerk mit ein. Unsere Berater
nern verbessern soll: Bezahlbarer Wohn- muss. Berufswahl und Geschlecht müssen stehen den Schulen in puncto Berufs-
raum im ländlichen und urbanen Raum, grundsätzlich voneinander abgekoppelt orientierung gerne zur Verfügung. Das
eine bessere Vereinbarkeit von Familie und werden. Das Geschlecht spielt letztlich Handwerk hat goldenen Boden, das
Beruf durch Schaffung von Aus- und Wei- keine Rolle, es darf keine Rolle spielen. Und hat auch diese Krise wieder einmal
terbildungsmöglichkeiten in Teilzeit, eine wenn eine 16-Jährige Schülerin den Traum eindrucksvoll gezeigt. Wir sind gemein-
Ausweitung von Kinderbetreuungsmög- hat, einen Friseursalon zu eröffnen und sich sam gut beraten, dies den Schülerin-
lichkeiten – die Liste ist lang (Handwerk deshalb für eine Ausbildung zur Friseurin nen und Schülern von allen Schulfor-
im Dialog mit der Politik: Machen Sie mit! entscheidet, dann ist das kein Klischee, men auch zeigen zu können.
Weitere Informationen unter www.hwk-hil- sondern eine tolle Entscheidung für einen
desheim.de/hid). abwechslungsreichen Handwerksberuf. Tobias Dunkel,
Foto: HWK
„Das Beste, was du werden kannst: Wie schon erwähnt: Klischeefrei = alles ist Abteilungsleiter Berufliche Bildung
du selbst.“, heißt es auf den Motiven der möglich! W
NDH 05/2021 9
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Foto: HWK/ Pexels.com
Ein voller Erfolg: Die Schülerinnen und Schüler präsentieren beim diesjährigen Zukunftstag nach dem erfolgreichen Mauern der Windmühle ihre Ergeb-
nisse im Video-Chat. Trotz des Online-Formats sorgte die praktische Aktion mit Maurermeister Markus Hüls für viel Spaß.
Berufsorientierung in allen Ebenen
Handwerkskammer bietet umfassendes Orientierungsangebot für alle Zielgruppen an.
Von Azubi-Talk und Elterncafé bis zum Zukunftstag: Für ein zukunftsfähiges Handwerk.
„Papa, wenn ich groß bin möchte ich einen Bagger Jahr auch beim Zukunftstag (Girl‘s/ Boy‘s Day).
fahren“, hören Eltern nicht selten von ihren klei- Mit spannenden Einblicken in Handwerksberufe
nen Kindern. Während in den ganz jungen Jahren und praktischen Aufgaben lernen Schülerinnen
noch alles nicht so wichtig ist, nimmt das Thema „Schülerinnen und Schüler bereits in den Klassen 5-9, wie viel
in der weiterführenden Schule richtig Fahrt auf. Spaß und Erfüllung sie im Handwerk erleben
Um eine Berufsorientierung für Schülerinnen und und Schüler können.
Schüler, aber auch für die Eltern umfassend zu sind meist
ermöglichen, bietet die Handwerkskammer viele überrascht, Eltern als wichtige Stütze
verschiedene Formate zur Berufsorientierung Eltern sind die wichtigsten Berufsberater ihrer
(www.hwk-hildesheim.de/BO) an.
wenn sie Kinder. Sie kennen ihre Kinder, aber kennen sie
erfahren, wie auch die vielfältigen, beruflichen Möglichkeiten?
Angebote für Schüler viele Mög- Mit dem Eltern-Café bieten die Berater*innen
Dazu gehören zunächst die (aktuell virtuellen) um Bianca Haupt Eltern die Möglichkeit, sich
Schulbesuche, bei denen die Berater der Passge-
lichkeiten das umfassend über das Handwerk zu informieren, in
nauen Besetzung neben wichtigen Fakten zu den Handwerk lockerer und gemeinschaftlicher Atmosphäre.
Ausbildungsberufen durch ein interaktives digi- bietet“ Viele Angebote, viele Möglichkeiten. Jetzt muss
tales Berufe-Quiz führen, welches jeder Schüler man nur noch loslegen! YANNIK HERBST W
mittels Smartphone live beantworten kann. „Das Bianca Haupt,
macht allen Beteiligten immer besonderen Spaß“, Beraterin der Passgenaue Besetzung: Die Berater der Passge-
sagt Beraterin Bianca Haupt. Passgenauen nauen Besetzung werden gefördert vom Bundes-
Berufsorientierungsmessen werden aktuell Besetzung bei der ministerium für Wirtschaft und Energie und dem
digital durchgeführt. Hier vertritt die HWK alle Handwerkskammer Europäischen Sozialfonds.
130 Ausbildungsberufe und informiert über die
Vielfalt der Wirtschaftsmacht von nebenan. Azubi gesucht? Kontakt für Betriebe:
Klischeefreie Berufsorientierung gibt es in jedem matching@hwk-hildesheim.de | 05121 162-123
10 NDH 05/2021Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
„Der Weltfrau-
entag ist nicht
dafür da, die
Frau für ihr Frau
sein zu feiern,
sondern um auf
die Herausfor-
derungen zur
Gleichstellung
hinzuweisen, die
noch vor uns
liegen!“
Foto: Lucie Mentzendorff
Lucie Mentzendorff, in
ihrem Video-Statement auf
Instagram zum diesjähri-
gen Weltfrauentag
Am Puls der Zeit: Auszubildende Lucie Mentzendorff nutzt die Sozialen Medien, um Frauen für das Handwerk zu begeistern. In ihrem Betrieb Elektro
Beckmann aus Gronau (Leine) sind auch die neusten Techniken (E-Mobilität, Datennetze, Glasfaser) Teil ihres vielseitigen Berufsalltags.
Story zum Cover: Ein mutiges Vorbild!
Lucie Mentzendorff ist Auszubildende zur Elektronikern und zeigt in den sozialen Medien,
wie der Alltag einer jungen Frau im Handwerk aussieht.
Lucie Mentzendorff: 23 Jahre mit Ihrem Mann Dirk den dem mehr Frauen für das
alt, Abiturientin, Handwerke- Betrieb führt. „Das Handwerk Handwerk begeistern. Dazu
rin. Die angehende Elektroni- ist Innovation pur, alle können nutzt sie vor allem die sozi-
kerin ist ein mutiges Vorbild hier ihren Karriereweg gehen. alen Medien. „Es ist einfach
und zeigt, dass Handwerk Wir als Familienbetrieb unter- erfrischend, wenn man nicht
90,6
nicht nur Männersache ist. stützen unsere Auszubilden- immer das klassische Hand-
Der Weg ins Handwerk den, wo wir nur können, sei es werker-Kundin-Bild hat. Und
war für Lucie ein recht unge- mit zusätzlichen Seminaren ich bin mir sicher, dass auch
wöhnlicher. „Ich war nach oder einfach nur Spaß bei der andere Frauen im Handwerk
dem Abitur nicht so richtig Arbeit.“ ihre Erfüllung finden können.“ PROZENT der weibli-
sicher, wo die Reise hingehen Für Lucie war das Wo die Zukunft hinführt, chen Auszubildenden im
soll. Meine Eltern haben mir Elektrotechnikerhandwerk weiß sie noch nicht, aber dem Kammerbezirk führen
dann vorgeschlagen, einmal genau das Richtige. „Es ist so Handwerk wird sie sicher treu ihre Ausbildung nach der
ins Handwerk zu schauen.“ vielseitig und spannend, vor bleiben. „Man sieht am Ende Probezeit weiter (2020).
Gesagt, getan. Nach einem allen aber entwickelt sich in des Tages immer, was man Damit ist der Wert so
Praktikum bei ihrem jetzigen den nächsten Jahren noch mit seiner Truppe gemeinsam hoch wie noch nie seit
Ausbildungsbetrieb zeigte sich so viel: Energiewende, Smart geschafft hat. Und das ist Erfassung dieser Daten
schnell: das passt! Home, es kommt immer etwas wirklich ein geiles Gefühl.“ und auch deutlich höher
„Von unseren fünf Auszu- Neues.“ Anders als zunächst YANNIK HERBST W als bei ihren männlichen
bildenden haben wir mit Lucie befürchtet, hat ihr Umfeld Kollegen (86,3%).
und Saskia zwei Frauen mit positiv reagiert. „Auch in Online für das Handwerk
im Team. Und die sind, wie meinem Abijahrgang waren unterwegs: Lucies Alltag als
ich, zu 100% vom Handwerk viele begeistert, dass ich mich Auszubildende kann täglich
begeistert!“, sagt Kerstin für diesen Weg entschieden auf Instagram verfolgt werden
Beckmann, die gemeinsam habe.“ Lucie möchte außer- (instagram.com/lucielectric_).
NDH 05/2021 11Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Foto: Sandra Eckhardt
Foto: Stegert
Nutzt auch die sozialen Medien zur Kunden- und Nachwuchs-Gewinnung: Legt wert auf ein menschliches und familiäres Klima untereinander im
Friseurmeisterin Romina Stegert. Betrieb: Maler- und Lackierermeisterin Theresa Lange aus Göttingen.
Keiner nennt LESETIPP: Handwerk
mich Friseuse Frauen im
Handwerk macht Familie
Romina Stegert (36), von hier! Theresa Lange (24),
Salon Unique Style Malerbetrieb Dornieden GmbH
Die Koordinierungs-
stelle „Frauen &
„Ich konnte mich nach meiner Lehre einfach mit Wirtschaft“ der Stadt „Natürlich bekommt jeder auch mal einen
keinem anderen Salon identifizieren. So war recht Göttingen hat unter zackigen Spruch zu hören. Aber die habe ich auch
schnell klar: ich mache mein eigenes Ding und dem Titel „Frauen drauf“, sagt Theresa Lange über die Sprache im
werde selbst Chefin“, erzählt die Hildesheimer im Handwerk von Betrieb. Schon fast wie in einer Familie. Und
Friseurmeisterin. Gesagt, getan. Im Alter von 22 hier!“ eine Broschüre genau das ist, Familie, was die 24-jährige Göttin-
Jahren machte sich Romina Stegert selbstständig. veröffentlicht, in der gerin wie ein roter Faden begleitet. Auch wenn die
Heute zieht der Salon Unique Style Kundinnen zehn Handwerksun- eigentliche Familienplanung noch nicht konkret
und Kunden aller Altersgruppen an. An ihrem ternehmerinnen aus aber künftig durchaus vorstellbar sei. Schon
Beruf schätzt sie die Vielseitigkeit: „Friseure sind der Region porträtiert ihrem Vater Detlef Lange, der bereits im Tradi-
Artisten, Farbexperten, leidenschaftliche Hand- sind. In den Interviews tionsbetrieb Dornieden seine Lehre absolvierte
werker und Seelsorger mit ganz viel psychologi- von Dr. Dorothee und ihn später übernahm, schaute sie bei allen
schem Gespür“. Das Denken in den Kategorien Hemme (Universität handwerklichen Tätigkeiten immer gern über die
„Frauenberufe“ und „Männerberufe“ hält sie Göttingen) erzäh- Schulter. Ihre Geschwister hat es ins Büro gezo-
für verstaubt. „Das sollte heutzutage keine Rolle len die Frauen wie gen, die Fachabiturientin trat in die väterlichen
mehr spielen. Schließlich sorgt der anhaltende sie zum Handwerk Spuren und lernte Malerin. „Ein reiner Bürojob
Trend zu Bärten dafür, dass auch immer mehr gekommen sind, was ist nichts für mich, ich muss immer wieder raus
Männer den Friseurberuf erlernen. Ich übe diesen sie erreicht haben und zum Kunden. Auch wenn ich nicht selbst Hand
Beruf nicht aus, weil er gut zur gesellschaftlichen welche Hürden sie anlege, fehlt mir nach einiger Zeit die kreative
Vorstellung passt, welchen Beruf eine Frau aus- überwinden mussten. Beratung, zum Beispiel bei der Wandgestaltung“,
üben sollte. Ich mache das, weil ich es liebe und Das Projekt wurde berichtet die Maler- und Lackierermeisterin. Kurz
weil ich es gut kann.“ vom Landesverband nach ihrer Ausbildung wollte sie eigentlich noch
Von ihren Friseurkolleginnen wünscht sie sich der Unternehmer- ein wenig Praxiserfahrung als Gesellin sammeln,
vor allem eines: einen selbstbewussteren Auftritt. frauen im Handwerk aber der Familienbetrieb brauchte ihre Hilfe. Da
„Mich nennt niemand Friseuse. Oft hängt die Niedersachsen (UFH) ihre Mutter erkrankte und der Vater Unterstüt-
Wahrnehmung eines Berufs auch vom Auftritt unterstützt. zung benötigte, schloss sie direkt an die Lehre die
derjenigen ab, die in ihm arbeiten. Friseurinnen Meisterfortbildung in Kassel an. Seither lenkt sie
müssen sich nicht verstecken. Wenn es beispiels- Zur Broschüre: www. neben ihrem Vater die Geschicke des Malerbe-
weise um den Einsatz von Social Media geht, um frauen-wirtschaft.de triebs. Eine Entscheidung, die sie bis heute nicht
Kunden überregional zu erreichen, die eigene bereut hat. „Wenn ich an meine Zukunft denke,
Bekanntheit zu erhöhen oder den Nachwuchs Kontakt: kostelle@ möchte ich eines nicht: ein riesiges Unternehmen.
anzusprechen, sind wir echte Vorreiter. Da sind goettingen.de, Lieber schön klein und übersichtlich bleiben.
wir schon ziemlich professionell unterwegs und Tel. 0551 4002860 Ich glaube auch, dass das unser Erfolgsrezept für
es wird in kaum einer anderen Berufsgruppe das ausgezeichnete Betriebsklima ist. Hier ist es
besser gemacht“. STEFAN PIETSCH W menschlich und familiär.“ STEFAN PIETSCH W
12 NDH 05/2021Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Foto: Sandra Eckhardt
Foto: HWK
Lebt seit 1973 in Deutschland und leitet seit vielen Jahren mit Ihrem Mann Meike Lotze-Franke ist Geschäftsführerin der Lotze-Franke GmbH und
Clemens die Druckhaus Köhler GmbH in Harsum: Perihan Köhler. Vorsitzende der Unternehmerfrauen im Handwerk Niedersachsen.
Freiheit ist ein Guter Austausch
süßes Gefühl ist sehr wichtig
Perihan Köhler (68), Meike Lotze-Franke (46), Vorsitzende der
Druckhaus Köhler GmbH Unternehmer-Frauen im Handwerk Nds.
Das in Harsum (Landkreis Hildesheim) ansässige Druckhaus Frau Lotze-Franke, wie haben Sie selbst den Weg ins
Köhler produziert derzeit die Mappen der Handwerkskammer, in Handwerk gefunden?
denen sämtliche Urkunden und Schmuckbriefe verschickt oder »»Lotze-Franke: Da war ich von Geburt an drin. Mein Vater war
persönlich ausgehändigt werden. Darunter auch die Meisterbriefe Zimmerermeister, seinen Betrieb habe ich dann mit meinem Mann
„Deutscher Meister“ und die Mappen mit dem Label „Ausge- übernommen. Bereut habe ich diese Entscheidung nie! Wir haben
zeichnet“ für Betriebsjubiläen, Meisterjubiläen und Mitarbeiter- jetzt unsere erste Frau für eine Ausbildung einstellen können, das
jubiläen (kostenfreie Bestellungen unter www.hwk-hildesheim. macht mich natürlich stolz.
de/ehrenurkunde).
Seit 1973 ist die in der Türkei im Grenzgebiet zu Syrien Wie kann man Frauen noch stärker für das Handwerk
geborene Perihan Köhler in Deutschland. Vorerst als Gastarbei- begeistern?
terin. Nach einigen Jahren in der industriellen Fertigung, machte »»Lotze-Franke: Ganz wichtig: wir müssen uns noch stärker darum
sie sich mit ihrem Ehemann Clemens Köhler 1980 mit dem bemühen, mit Klischees und Vorurteilen aufzuräumen. Auch in der
Druckhaus selbstständig. Für Köhler war der Weg hin zu einem Bildsprache darf gerne der Mann mal der Kunde und die Frau die
selbstbestimmten Leben steinig. Im Alter von sechs Jahren trat Handwerkerin sein! Auch sonst hat sich in den Rollenbildern schon
sie in den Hungerstreik, weil ihr Vater sie nicht an einer Schule viel getan. Elternzeit ist für beide Geschlechter möglich, die Ver-
anmelden wollte. Schließlich willigte er aber ein. einbarkeit von Familie und Beruf ist stärker in den Fokus gerückt.
Als Klassenbeste absolvierte sie später eine Banklehre Und das ist gut so.
und arbeitete in ihrer Heimat im Vertrieb für Textilmaschinen.
Nach Deutschland durfte sie erst, als sie der Familie versprach, Wie profitiert man als Mitglied bei den Unternehmer-
monatlich Geld zu schicken. Sie ließ sich darauf ein. „Freiheit ist frauen im Handwerk?
ein süßes Gefühl. Ich kam 1973 nach Hildesheim und habe mir in »»Lotze-Franke: Da steht vor allem das Netzwerken und der Erfah-
der Innenstadt den kürzesten Minirock gekauft, den ich finden rungsaustausch an erster Stelle. Gerade in Pandemiezeiten ist ein
konnte“, erinnert sie sich. STEFAN PIETSCH W guter Austausch sehr wichtig. Wir bieten aber auch regelmäßig
Schulungen unter Weiterbildungen an, auch online. Wir haben viele
Arbeitskreise, in die man sich einbringen kann. Ich habe noch keine
gehört, die ihre Mitgliedschaft bisher bereut hat! YANNIK HERBST W
Frau im Handwerk? Auf geht‘s!
Sie suchen ein Netzwerk, um ihre Erfahrungen mit anderen Die Unternehmerfrauen des Handwerks und die Ansprechpart-
Handwerkerinnen zu teilen oder möchten sich stärker in der nerinnen zu den Arbeitskreisen im Kammerbezirk (Duderstadt,
Handwerksorganisation engagieren? Jana Mälzer ist Ihre Hann. Münden, Göttingen, Holzminden, Osterode und Nort-
Ansprechpartnerin in der Handwerkskammer! heim) finden Sie auch online unter: www.ufh-niedersachsen.de
Kontakt: jana.maelzer@hwk-hildesheim.de; 05121 162-137
NDH 05/2021 13Betrieb
Herrscht jetzt
Datenfairness?
Ein neues Gesetz soll den Missbrauch von
Marktmacht bei datenbasierten Geschäften
eindämmen. Was dürfen Handwerker für
ihre Angebote davon erwarten?
DENNY GILLE
D
ie Digitalisierung hat die klassischen Wenn Datenzugang Marktmacht auslöst
Kräfteverhältnisse im Wettbewerb gehö Positiv beurteilt der Rechtsanwalt, dass im Gesetz
rig durcheinandergerüttelt. Nutzerdaten gegen Wettbewerbsbeschränkungen nun ausdrück
sind wertvoll geworden und Unterneh lich vermerkt ist, dass der Zugang zu Daten eine
Foto: Lightfield Studios - stock.adobe.com
men, bei denen viele Nutzerdaten zusammenlaufen, Marktmacht auslösen kann. Diese Frage werde im
entsprechend mächtig. Mit der fortschreitenden Elektrohandwerk immer wichtiger, etwa bei The
Digitalisierung des gesellschaftlichen Lebens und men wie Smart Building, Integration Erneuerbarer
seiner Konsumgüter wird diese Entwicklung künftig Energien, flexible Strommärkte und –netze oder
noch bedeutender – für jeden Bürger ebenso wie für vorausschauende Wartungen. Bei diesen Themen
die Handwerksbetriebe, die sich in einem immer gehe es nicht nur um die Interessen der Handwerker,
digitaleren Wirtschaftssystem bewegen. sondern auch ihrer Kunden. Das GWB definiert im
neu gefassten Paragraf 19 Absatz 2 Nummer 4, wann
Auf dem Weg in eine faire Datenökonomie ein Missbrauch dieser Marktmacht vorliegt: „Ein
Um missbräuchlichem Verhalten von Unternehmen, Missbrauch liegt insbesondere vor, wenn ein markt
die den digitalen Markt beherrschen, besser ent beherrschendes Unternehmen […] sich weigert, ein Digitale Kundendienste: Mit
gegenwirken zu können, hat die Bundesregierung anderes Unternehmen gegen angemessenes Entgelt dem GWB-Digitalisierungs
das Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen mit einer […] Leistung zu beliefern, insbesondere gesetz will die Bundesregie-
(GWB) aktualisiert. Anfang 2021 ist das sogenannte ihm Zugang zu Daten, zu Netzen oder anderen Infra rung für einen faireren Wett-
GWB-Digitalisierungsgesetz in Kraft getreten. struktureinrichtungen zu gewähren“. bewerb bei datenbasierten
Was wurde mit der GWB-Novelle für das Hand Wichtige Fragen lässt das Gesetz laut Neu Dienstleistungen sorgen.
werk erreicht und was fehlt noch? Der stellvertre häuser dabei allerdings offen. „Was ist der Markt
tende Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands und was ist die Macht im Sinn dieses Gesetzes?“,
der Deutschen Elektro- und Informationstechni fragt er. Diese Fragen zu klären, werde Sache der
schen Handwerke (ZVEH), Rechtsanwalt Alexan Gerichte sein. Einige zurückliegende Gerichtsurteile
der Neuhäuser, äußert sich dazu aus Sicht des machten laut Neuhäuser immerhin Mut, dass die
Elektrohandwerks. Auslegung von Marktmacht für das Handwerk in
Wie zufrieden ist der Rechtsanwalt mit der die richtige Richtung gehe. Der Rechtsanwalt nennt
Gesetzesnovelle? „Wir sind einen Schritt weiter etwa das Beispiel des Automobilherstellers Porsche.
gekommen“, sagt Neuhäuser. Der Gesetzgeber habe Der Bundesgerichtshof (BGH) habe im sogenannten
die Bedeutung des Themas Daten für das Wettbe
werbsrecht erkannt. „Im Fokus standen dabei vor
allem aber die ganz großen Internetplattformen „Wir sind einen Schritt weitergekommen.“
mit internationalen Strukturen, die Kunden bin
den und damit Wettbewerb verhindern“, schränkt Alexander Neuhäuser,
Neuhäuser die positiven Auswirkungen des GWB Rechtsanwalt und stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands der
für Handwerksbetriebe ein. Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)
14 NDH 05/2021Betrieb
Porsche-Tuning-Urteil (BGH KZR 87/13) festgestellt, autos müssen in das System integriert werden. Jedes
dass auch die Verweigerung des Zugangs zur Soft smarte Gebäude ist dabei individuell konfiguriert.
ware des Fahrzeugs eine unbillige Behinderung dar „Die Unternehmen müssen mit ihren Fachkräften
stellen kann. Der ZVEH sieht eine Übertragbarkeit diese Leistungen auch erbringen können. Dafür müs
auch auf die vernetzten Produkte, die das Elektro „Wir brauchen sen wir die technischen und rechtlichen Vorausset
handwerk bei seinen Kunden einsetzt. zungen schaffen. Die Elektrohandwerke beispiels
einheitliche weise haben in diesem Zusammenhang den neuen
Anwendungsbeispiele im Smart Home Standards Beruf ‚Elektroniker für Gebäudesystemintegration‘
Künftige Anwendungsszenarien des Handwerks und einheit- auf den Weg gebracht“, so Neuhäuser.
seien noch weit komplexer als das Fahrzeugbeispiel. Der Verband fordert, dass die Hersteller die
Im Bereich von Smart Homes etwa sieht der ZVEH
liche Schnitt- Datenschnittstellen für den Handwerker öffnen. Der
große Herausforderungen auf Handwerker und stellen.“ Handwerker bräuchte mehr als den bloßen Zugang
Gesetzgeber zukommen. Neuhäuser verdeutlicht die zu den Daten. „Wenn ich die Wallbox nicht an eine
Komplexität an einem Beispiel: „Zum Aufbau eines Alexander PV-Anlage anbinden kann, weil jeder seine eigene
intelligenten Gebäudes kombiniert der Handwerker Neuhäuser, geschlossene Plattform nutzt, würde mir der bloße
verschiedenste Geräte und vernetzt sie.“ Der Durch Rechtsanwalt Datenzugang zum Wechselrichter, wie im erweiter
lauferhitzer und die Wärmepumpe sollen über ein ten Paragraf 19 GWB beschrieben, nicht helfen“,
Energiemanagementsystem (EMS) kommunizieren. stellt Neuhäuser klar. „Wir brauchen einheitliche
Auch die Lichtanlage mit verschiedenen Sensoren Standards und einheitliche Schnittstellen, die eine
im Haus und die Wallbox zum Laden des Elektro Gesamtlösung möglich machen.“ Nur so könne .
NDH 05/2021 15Betrieb
ein Elektrobetrieb die Lösungen verschiedener Her
steller zu einer Gesamtlösung vernetzen. „Ein Smart-
Foto: Denys Prykhodov - stock.adobe.com
Home-Projekt bedeutet für das Elektrohandwerk,
einen Prototyp aus vielen vernetzten Produkten zu
bauen. Das funktioniert nur mithilfe einheitlicher
Standards“, erläutert Neuhäuser. Dem E_Handwerk
müsse zudem ermöglicht werden, die IoT-Produkte
in eigene Service-Plattformen einzubinden, um den
Kunden optimal betreuen zu können und die Kom
plexität in der Handhabung zu reduzieren.
Wem gehören die Daten?
Ein weiteres Problem, wo das Gesetz noch zu kurz Streitfall Daten: Gerade bei
greife, sei die Frage, wem die unterschiedlichen der Gebäudeautomation oft
Daten sowie die daraus generierten Informationen ein entscheidendes Thema
gehören. Daraus würden sich Probleme für den End Eine Chance für den Markt
kunden und gleichermaßen auch für den Handwer Eine Chance sieht der stellvertretende ZVEH-Haupt
ker ergeben. Neuhäuser macht das an einem wei geschäftsführer im neuen Gesetz jenseits der rein
teren Beispiel deutlich: Ein Kunde hat ein Smart rechtlichen Ebene. Das GWB-Digitalisierungsgesetz
Home mit einer medizinischen Überwachung wie motiviere die Hersteller, sich mit den genannten
Sturzmatten im Boden und anderen Sensoren. Themen aktiv auseinanderzusetzen. Denn spä
Während der Nutzer in seinem Haus wohnt, testens wenn jemand gegen sie klage und Recht
lernt das System ihn sehr gut kennen. „Wenn der bekomme, müssten sie technisch in der Lage sein,
Hersteller und IoT-Plattformbetreiber nun entschei ihrer Pflicht nachzukommen. „Die GWB-Novelle
det, seine AGB zu ändern und die sensiblen Nutzer hat ein Fenster für den Markt geöffnet, selbst den
daten des Kunden künftig an Dritte zu verkaufen richtigen Weg einzuschlagen“, so Neuhäusers Fazit.
oder den Support für bestimmte Funktionen einfach „Wichtig ist nun, dass wir einen Aufruf in die Bran
einzustellen, bekommt der E-Handwerker ein echtes chen bringen: Hersteller und Handwerk müssen
Problem“, sagt Neuhäuser. Der Kunde könne der gemeinsame Lösungen finden!“
AGB-Änderung vielleicht widersprechen, möglicher Laut dem ZVEH-Rechtsanwalt müsse nicht
weise funktionieren die Geräte ohne Zustimmung zu weniger als eine europäische Form der Plattform
den neuen AGB aber gar nicht mehr. „So verliert der wirtschaft geschaffen werden. „In Europa haben
Kunde alles und muss sein Smart Home komplett wir dafür die richtigen Voraussetzungen. Unser
neu einrichten“, sagt Neuhäuser. Gesellschafts- und Marktsystem ist, anders als
zum Beispiel in den USA, mehr auf ein Miteinander
Gewährleistung braucht Fairness ausgelegt“, sagt Neuhäuser. Die Zusammenarbeit
Daraus ergibt sich ein Gewährleistungsproblem für von mittelständischen Industriebetrieben und
den Handwerker. „Der Handwerker hat dem Kunden Handwerk sei hierzulande letztlich symbiotisch:
das System verkauft, ihn bei den Produkten beraten, Beide Seiten profitierten und seien ein Stück weit
er hat aber keine Möglichkeiten, die Nutzungsdaten voneinander abhängig. „Würde sich zum Beispiel
des Kunden zu retten und die Funktionsfähigkeit ein hiesiger Smart-Home-Zulieferer entscheiden,
der Geräte ohne Zustimmung zu den neuen Dienst Handwerkern den Zugang zur Dateninfrastruktur zu
leister-AGB zu gewährleisten“, erklärt Neuhäuser. verwehren, sehen sich diese vielleicht gezwungen, zu
Denkbar wäre etwa, dass ein solches Szenario im Plattformlösungen der internationalen Konkurrenz
schlimmsten Fall in Schadensersatzklagen gegen zu wechseln, damit sie den Wünschen ihrer Kun
den Handwerker endet. den weiterhin gerecht werden können“, macht der
Neuhäuser rät Betrieben daher, bei künftigen Rechtsanwalt klar. W
Vertragsbeziehungen sehr genau hinzuschauen,
wer von den beteiligten Unternehmen an einem
Geschäft im Einzelnen für was verantwortlich ist.
Der Rechtsanwalt fordert zudem: „Der Kunde muss „Hersteller und Handwerk müssen gemeinsame
sich entscheiden können, wem er seine Daten für Lösungen finden!“
einen Service anvertrauen möchte. Und wenn er den
Datendienstleister für seine vernetzte Infrastruktur Alexander Neuhäuser,
wechseln will, dann muss der Handwerker in die Lage Rechtsanwalt und stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands der
versetzt werden, den Umzug seiner Daten zu regeln.“ Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH)
16 NDH 05/2021„Weil ich
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Meisterbrief sorgt für mehr Gehalt
Neuer Gehaltsreport zeigt: Handwerker sind mehrheitlich unzufrieden mit ihrer Bezahlung.
Der Meistertitel zahlt sich finanziell aus.
Handwerker sind mehrheitlich einem Durchschnittswert Ein deutliches Gehalts
unzufrieden mit ihrem Gehalt. von 51.696 Euro deutlich plus können Handwerker
In der neuen Ausgabe des darüber. Das deutsche durch den Erwerb eines
Stepstone Gehaltsreports 2021 Durchschnittsgehalt beziffert Meistertitels erzielen. So lag
sagten 54 Prozent der Befrag- der Gehaltsreport auf knapp der Durchschnittsverdienst
ten, die dem Handwerk oder 57.000 Euro. eines Meisters oder Fachwirts
technischen Berufen zuge- Da zur Gruppe der branchenübergreifend bei gut
ordnet waren, sie verdienten technischen Berufe auch 48.000 Euro.
Foto: luismolinero - stock.adobe.com
ihrer Ansicht nach zu wenig. Ingenieure aus Bauwirtschaft Für den Gehaltsreport
Das Durchschnittsgehalt der und Industrie zählen, liegen 2021 wurden laut Stepstone
Gruppe der Unzufriedenen die tatsächlich im Handwerk rund 250.000 Gehaltsdaten
lag bei 38.865 Euro brutto gezahlten Löhne noch niedri- analysiert, die im Zeitraum
im Jahr und damit unterhalb ger. Das zeigt die Auswertung Januar 2019 bis September
des Durchschnittslohns von nach beliebten Jobs: Während vergangenen Jahres erhoben
44.710 Euro, der laut Stepstone Schlosser auf ein Jahresgehalt wurden. Sämtliche Zah-
im Handwerk und in techni- von knapp 40.000 Euro kom- len beziehen sich auf das
schen Berufen gezahlt wird. men, verdienen Maler, Kfz- Bruttojahresgehalt inklusive
Die Gruppe der Zufrie- Handwerker sind oft unzufrieden Mechatroniker und Tischler im Boni, Provisionen, Prämien
denen (46 Prozent) lag mit mit der Höhe ihres Lohns. Durchschnitt um 33.000 Euro. etc. (KW) W
Diese Fehler nerven Bewerber
Aktuelle Studie: Drei Punkte liegen bei 28.000 befragten Bewerbern ganz vorn.
Mitarbeiter gesucht? Dann Linie Wert aufs Gehalt (72 Prozent). Bewerber lange nichts. Vom Beginn
sollten Sie sie im Bewerbungs- legen.“ Außerdem gefragt: erwarten, dass die Jobs der Jobsuche bis zur Ver-
prozess nicht abschrecken. Informationen zu Arbeits- dort lesbar angezeigt tragsunterschrift dauert
Eine Umfrage der Jobbörse zeiten, Regelungen zu werden und sie sich direkt es im Schnitt 4,7 Monate.
Stepstone mit 28.000 Teilneh- Homeoffice und flexiblen bewerben können. Manchmal erhalten
mern zeigt vor allem drei Feh- Arbeitszeitmodellen. 3 Sie antworten im Schne- Bewerber überhaupt keine
ler, die Jobsuchende nerven. 2 Der Bewerbungsprozess ckentempo: Der Bewerber Antwort. Fast 60 Prozent
1 Die Stellenanzeige ist ist zu kompliziert: Je hat alle Unterlagen abge- sagen, dass das besonders
nichtssagend: Drei von einfacher er abläuft, desto schickt. Dann passiert oft frustrierend sei. (KW) W
vier Befragten wünschen größer ist die Chance, dass
sich Informationen zum Bewerber am Ende zusagen
Gehalt. „Geld spielt vor – das sagen 86 Prozent.
allem bei Wechselwilligen Die Praxis sieht aber
eine Rolle“, sagt Daniel anders aus. Mehr als ein
Foto: Wayhome Studio
Dirkes, Inhaber der Bera- Drittel vergibt nur die
- stock.adobe.com
tungsagentur Auf Kurs. Schulnote 3 für Nutzer-
Er warnt jedoch davor, freundlichkeit bei der
dieses Thema nach vorn zu Bewerbung. Ein Grund:
stellen. „Dann bekomme Stellenanzeigen werden auf
ich Bewerber, die in erster dem Smartphone gecheckt Nicht lesbar? Immer mehr Jobsuchende checken Annoncen am Handy.
18 NDH 05/2021Betrieb
Ausbildungsbetriebe sind innovativer
Studie: Betriebliche Ausbildung wirkt sich positiv auf die Innovationsfähigkeit aus.
Eine aktuelle Analyse des Volkswirtschaft
lichen Instituts für Mittelstand und Hand
werk an der Universität Göttingen (ifh)
belegt einen positiven Einfluss der Ausbil
dungstätigkeit auf Prozessinnovationen –
unabhängig von der Unternehmensgröße.
Foto: Nadezhda - stock.adobe.com
„Grundsätzlich stärker ausgeprägt“ seien
die Effekte jedoch in kleinen und mitt
leren Unternehmen (KMU). Dort wirke
sich die Ausbildungstätigkeit positiv auf
Innovationen und schrittweise Verbesse
rungen von Produkten und Prozessen aus.
Betriebliche Ausbildung befördere
die Entwicklung einer „innovationsförder
lichen Lernumgebung in ausbildenden Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren vom innovativen Effekt der Ausbildung.
Unternehmen“, schließen die Forscher.
Zusätzlich trage der Wissenstransfer aus auch im Zusammenhang mit der betrieb gung. An dem Panel beteiligen sich jährlich
Berufsbildungseinrichtungen zur Innova lichen Innovationsfähigkeit zu sehen. rund 15.500 Betriebe aller Wirtschafts
tionsfähigkeit der ausbildenden Unter Das ifh hat für die Studie Daten des zweige und Größenklassen. (JW) W
nehmen bei. Insbesondere für KMU seien IAB-Betriebspanels statistisch ausgewer
die Teilnahme an der dualen Berufsausbil tet. Dabei handelt es sich um eine regel Download der englischsprachigen
dung und deren Förderung somit immer mäßige repräsentative Arbeitgeberbefra Studie: svg.to/ifh-inno
Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen
Für das Elterngeld gelten ab September 2021 neue Regelungen. Die Regierung verspricht mehr
Flexibilität und weniger Bürokratie.
Für Kinder, die ab 1. Sep Elterngeld. Die Politik möchte demnach im Schnitt eine xibel zwischen zwei und vier
tember geboren werden, damit den Wünschen der Wochenstunde weniger oder Monaten wählen. Bisher galt
gelten neue Regelungen beim Eltern nach mehr Flexibilität auch bis zu zwei Wochenstun eine feste Bezugsdauer von
entgegenkommen. Einige neue den mehr arbeiten als bisher. vier Monaten. Das heißt: Beide
Regeln sind für Arbeitgeber So haben sie auch während Elternteile mussten mindes
besonders wichtig, denn sie des Bezugs des sogenannten tens vier Monate parallel in
betreffen Eltern, die während Partnerschaftsbonus mehr Teilzeit arbeiten.
Foto: Koedir - stock.adobe.com
des Bezugs von Elterngeld in Spielraum für ihre Arbeitszeit Weniger Bürokratie:
Teilzeit arbeiten. und können auf mögliche Eltern, die während des Eltern
Breiterer Stunden betriebliche oder persönliche geldbezugs erwerbstätig sind,
korridor für Teilzeitarbeit: Belange besser reagieren. werden entlastet, indem sie
Der Stundenkorridor, in dem Flexibilität bei Partner den Umfang ihrer Arbeitszeit
Eltern neben dem Bezug von schaftsbonus: Den Partner grundsätzlich nur bei Bean
Elterngeld arbeiten können, schaftsbonus erhalten Eltern, tragung nachweisen müssen.
wird auf 24 bis 32 Stunden wenn beide parallel in Teilzeit Arbeitgeber müssen also ent
Beim Elterngeld gibt es neue erweitert (bisher 25 bis 30 arbeiten. Künftig können sprechende Bescheinigungen
Regelungen. Stunden). Eltern können Eltern die Bezugsdauer fle nur einmal ausstellen. (KW) W
NDH 05/2021 19Sie können auch lesen
