#GEMEINSAMFÜRAUSBILDUNG - AKTUELL STIPENDIATENEMPFANG - IHK ERFURT
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F 11862 | März 2019 | www.erfurt.ihk.de
INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER ERFURT
FÜR NORD- UND MITTELTHÜRINGEN
#GemeinsamFürAusbildung
Aktuell Regional
Stipendiatenempfang Wirtschaftspreis 2018/2019Wirtschaftsmagazin 03/2019 - Kommentiert 3
KOMMENTIERT
DATENFRUST STATT DATENSCHUTZ
Fast ein Jahr nach dem Start der Datenschutz- auch bei privat damit in Kontakt kommenden
grundverordnung (DSGVO) lohnt sich ein Blick auf Mitbürgern eher in Verruf geraten, vermeintliche
die ersten Monate der Umsetzung in Thüringen. „Sicherheiten“ zu schaffen, die uns im täglichen
Die im Mai 2018 in Kraft getretene europaweite (und leider oft zu leichtfertigen!) „www-Umgang“
Regelung sorgte bereits im Vorfeld der Einführung längst verloren gegangen sind. Kein Arztbe-
für erhebliche Unruhe, um nicht zu sagen: Frust such mehr ohne vorherige Unterschrift unter ein
bei Unternehmen und vielen Bürgern. Doch auch DSGVO-Dokument. Keine Videokamera - die in
noch heute herrscht oft mehr Verunsicherung als kleinen Läden oft präventiv gegen Gelegenheits-
Sicherheit. diebstahl montiert ist - an der nicht ein Schild mit
Eine ganz sicher wichtige Verordnung wird durch der Information „Zweck und Rechtsgrundlage der
übereifriges Engagement zur unverhältnismä- Datenverarbeitung“ und „berechtigte Interessen,
ßigen Belastung. So werden alle Unternehmen, die verfolgt werden“ angebracht sein muss! Ist
einschließlich auch kleinster, unselbständiger es denn nicht verständlich, das sich Ladeninhaber
Filialen und bereits abgemeldeter Firmen, mit gegen Ladendiebstahl absichern wollen – könnte
DSGVO-Fragebogen-Anschreiben zur Online-Be- das nicht ggf. auch hilfreich für die polizeiliche Er-
antwortung aufgefordert. Wenn die Fragen ge- mittlungsarbeit sein? Ernsthaft schien diskutiert
eignet wären, Verbesserungen und/oder Proble- zu werden, ob Briefkästen und Klingelschilder
Foto: IHK
me anzusprechen, wäre der nicht unwesentliche noch mit Namen beschriftet sein dürfen!
Kosten- und Zeitaufwand evtl. zu rechtfertigen Ein wichtiges und ernstzunehmendes Thema wird
gewesen. Die Fragen scheinen aber eher geeignet durch übertriebene Auslegung und Dienstbeflis-
zu sein, eine Kontrolle der Umsetzung der DSGVO senheit unnötig in Verruf gebracht. Die Transpa-
darzustellen. renz und mithin Gefahr des Missbrauchs, die jeder
Laut Tagespresse (TA, 24.01.2019) wurde ein Un- Mitbürger, jedes Unternehmen durch „Social-Me-
ternehmer sanktioniert, weil im Zuge der Unter- dia“, Kreditkartennutzung, Online-Bestellungen,
nehmensübergabe/-nachfolge der übergebende diverse digitale Speicherungen in verschiedenster
und übernehmende Unternehmer die Kunden- Form, Meldepflichten, Cloudauslagerungen und
datenübernahme nicht von allen Kunden explizit vieles mehr, bereits hat, wird durch bürokratische
bestätigt bekommen haben. Muss – als fiktives Unterfangen des Thüringer Datenschutzes nicht
Beispiel – ein Getränkelieferant bei Unterneh- ernstlich gemindert.
mensnachfolge die Kundenkartei löschen, wenn
die Namen und Adressen und ggf. Notizen zum
bevorzugten Getränk nicht vom Kunden bestätigt Ihr
wurden? Muss bei Wechsel einer Amtsleitung der
neue Amtsleiter auch die Zustimmung aller „Kun-
den“ erfragen, um z. B. den Grundsteuerpflichti-
gen kennen/bearbeiten zu dürfen oder wird dann
gar eine dem Amt gegebene SEPA-Lastschriftein- Steffen Fischer
zugsermächtigung automatisch ungültig? Geschäftsführer
Mittlerweile ist die DSGVO bei beruflich, aber Erfurter Ölmühle Werner Fischer GmbH
Industrie- und Mail info@erfurt.ihk.de IHK Erfurt
Handelskammer Erfurt Tel. 0361 3484-0 Arnstädter Straße 34
Herausgeber des IHK-Wirtschaftsmagazins Fax. 0361 3485-950 99096 ErfurtGROSSE THEMEN
TITELTHEMA
#GemeinsamFürAusbildung 12
Der Azubimangel stellt die Thüringer Wirtschaft von Jahr zu Jahr vor
größere Herausforderungen. Wenn im 3. Quartal 2019 in fast allen
Betrieben das neue Ausbildungsjahr beginnt, bleiben in etlichen Fir-
men wieder Ausbildungsplätze unbesetzt. Dieser Problematik wollen
wir als IHK etwas entgegensetzen.
PRAXIS
DIE NEUE SEIDENSTRASSE 26
Beeinflusst China mit seinem neuen Infrastrukturprojekt, der „Belt and
Road Initiative“ (BRI), die Spielregeln des internationalen Handels?
Foto: iStock/SeanPavonePhoto
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101
Ratgeber
GROSSER RATGEBERTEIL 38
Aktuelle Informationen und Tipps rund um die Themen Recht und
Steuern: In dieser Ausgabe dreht sich beim Thema Steuern alles um die
Digitalisierung – was gilt es zu beachten?RUBRIKEN
KOMMENTIERT 03
Datenfrust statt Datenschutz 03
KONJUNKTUR 06
Fachkräfteentwicklung und Demografie 06
AKTUELL 08
Stipendiatenempfang 09
Smart Industry – Schweden 4.0 10
TITELTHEMA 12
Mehr Präsenz in der Werbung um den Nachwuchs 14
Berufliche Integration ausländischer Fachkräfte 16
Illustration: iStock/arthobbit
PRAXIS 26
Internationale Maschinenbaumesse in Brünn 27
#ITLS – Die digitale Welt netzwerkt in Thüringen. 30
Der KMU-Rechner 32
REGIONAL 34
Wirtschaftspreis 2018/2019 36
Internationale Schule eröffnet Standort in Erfurt 37
RATGEBER 38
Foto: IHK
Urteil des Monats 39
Regional
PRÄMIERUNG DER BESTEN BEKANNTMACHUNGEN 40
GRÜNDUNGSIDEEN 35
Im von der BIC Nordthüringen GmbH ausgerufenen Wettbewerb um die
besten Gründungsideen wurden die besten ausgezeichnet.
BÖRSEN 506 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - Konjunktur
FACHKRÄFTEENTWICKLUNG UND DEMOGRAFIE
PERSPEKTIVEN UND STRATEGIEN IN NORD- UND MITTELTHÜRINGEN
Der demografische Wandel stellt die Personal- Waren 2010 rund drei Viertel der Einwohner unter zu bleiben war Gegenstand einer gemeinsamen
politik der Arbeitgeber in Nord- und Mittelthürin- 65 Jahre, so werden es 2035 nur noch rund zwei Studie der Industrie- und Handelskammer Erfurt
gen vor neue Herausforderungen. Eine sinkende Drittel sein. Damit verbunden sind auch Verän- und dem Projekt „Starke Zukunft“. Vor allem In-
Einwohnerzahl und eine immer älter werdende derungen in der Altersstruktur der Firmenbeleg- vestitionen in die eigene Arbeitgeberattraktivität
Bevölkerung prägen die Entwicklung in den kom- schaften. Der steigende Fachkräftebedarf und und eine verstärkte Ausbildung sollen helfen, die
menden Jahren. Bis 2035 geht laut Berechnun- die vergebliche Suche nach qualifizierten Mit- eigenen Fachkräftebedarfe zu decken und Mitar-
gen der amtlichen Statistik die Einwohnerzahl arbeitern ist inzwischen für 70 Prozent der rund beiter zu binden. Wichtige Instrumente moderner
des Freistaats auf rund 1,8 Millionen zurück. Im 800 befragten Unternehmer in Nord- und Mittel- Personalpolitik, darunter Aus- und Weiterbildung,
Vergleich zum Jahr 2010 sind das etwa 360.000 thüringen das Geschäftsrisiko Nummer Eins. Vor flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbetei-
Personen weniger. Daneben verschiebt sich aber allem beruflich Qualifizierte werden gesucht. Wie ligung, Wissensmanagement und betriebliche
auch die Altersstruktur. Immer mehr ältere Men- es Unternehmen zukünftig gelingt, angesichts Gesundheitsförderung sind in den Unternehmen
schen stehen immer weniger jungen gegenüber. dieser Faktoren innovativ und wettbewerbsfähig schon weit verbreitet.
Ausgewählte Ergebnisse der Studie
Wie möchte Ihr Unternehmen zukünftig auf den Fachkräftemangel reagieren?
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Das Thema Arbeitgeberattraktivität rückt ver-
stärkt in den Fokus der Unternehmen. Zwei von
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
erleichtern drei Unternehmern wollen mit einer Attraktivi-
mehr Ausbildung tätssteigerung den Fachkräfteengpässen ent-
gegenwirken. Dazu gehören die Gestaltung des
Einstellung von zugewanderten Fachkräften
Arbeitsumfeldes, die Entlohnung, Aufstiegs-
mehr Weiterbildung möglichkeiten oder die Unternehmenskultur.
43 Prozent der Befragten wollen die Vereinbar-
Lohnerhöhungen keit von Familie und Beruf erleichtern. Auf Platz
Beschäftigung/Einstellung älterer drei und vier folgen ein verstärktes Engagement
Mitarbeiter ausweiten in Aus- und Weiterbildung. Zahlreiche Unter-
Einstellung von ausländischen Auszubildenden nehmen bilden bedarfsorientiert aus und sind
Substitution von Arbeitsplätzen durch
bestrebt, die Auszubildenden nach Abschluss
digitale Technologien der Lehre zu übernehmen und an den Betrieb zu
Andere binden.
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Möglichkeiten der Mitgestaltung im Unternehmen
Wir beziehen unsere Beschäftigten in Modernes Personalmanagement stellt den Men-
die Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und
der -abläufe ein.
schen in den Mittelpunkt. Es sind die Mitarbeiter,
die Produkte herstellen oder Dienstleistungen er-
Mitarbeitende können formlos ihre bringen. Sie sind es, die im Kontakt mit Kunden
Ideen einbringen. und Lieferanten stehen, deren Wünsche und Be-
dürfnisse kennen und so neue Ideen und Produk-
Es gibt ein institutionalisiertes Vor-
te entwickeln, Arbeitsprozesse optimieren oder
schlagswesen. Verbesserungsvorschläge einbringen. Wenn ihre
Vorschläge aufgegriffen werden, fühlen sich die
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Beschäftigten ernst genommen. Wertschätzung
und Anerkennung der Leistungen beflügelt die
trifft zu trifft nicht zu, auch kein Bedarf trifft nicht zu, aber Bedarf weiß nicht Motivation und die Bindung an das Unternehmen.
Die komplette Studie finden Sie als Download unter: www.erfurt.ihk.de, Dok.-Nr.: 43161008 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - Aktuell
INNENSTADTNETZWERK GEHT IN SEINE ZWEITE RUNDE
Das von der IHK Erfurt und dem Thüringer
Ministerium für Infrastruktur und Land-
wirtschaft initiierte Netzwerk „Innenstädte
erfolgreich machen“ wird fortgeführt. Nach
dem sich im Jahr 2018 die Städte Apolda, Bad
Langensalza, Heilbad Heiligenstadt und Söm-
merda interkommunal zusammengeschlos-
sen haben, wurde der Grundstein gelegt, um
Eisenach, Gotha, Mühlhausen und Sonders-
hausen in die Initiative einzubeziehen. Die
Unterzeichnung einer Absichtserklärung dazu
fand am 20. Februar 2019 im Bürgersaal des
Historischen Rathauses Gotha statt.
„Viel Überzeugungsarbeit mussten wir nicht
leisten, denn jedem Verantwortlichen in den
Städten des zweiten Netzwerkes ist die Be-
deutung einer attraktiven Innenstadt für die
v.l.n.r: Beate Sill, Bürgermeisterin der Stadt Mühlhausen, Knut Kreuch, Oberbürgermeister der Stadt
Lebens- und Wohnqualität vor Ort bewusst“,
Gotha, Annette Projahn, Vizepräsidentin der IHK Erfurt, Dr. Klaus Sühl, Staatssekretär im Infrastruk-
erklärte Annette Projahn, Vizepräsidentin turministerium (TMIL), Angela Böhme, Stadtmarketing/Touristik Stadt Sondershausen, Ingo Wacht-
der IHK Erfurt, im Rahmen der Veranstal- meister, Hauptamtlicher Beigeordneter der Stadt Eisenach
tung. „Ziel ist es, dass jede Kommune am
Ende der Projektzeit eine klare Vorstellung tär im Thüringer Ministerium für Infrastruk- chen städtebaulichen Entwicklungsmaßnah-
davon hat, welche Management- und Ko- tur und Landwirtschaft. men in unseren Städten, wollen wir auch in
operationsform für sie die geeignetste ist Gothas Oberbürgermeister Knut Kreuch zeig- Sachen Innenstadtmarketing weitere Schrit-
und das Netzwerk auf eigenen Füßen stehen te sich erfreut. „Durch dieses Projekt werden te gehen, damit unsere schönen Zentren auch
kann“, ergänzte Dr. Klaus Sühl, Staatssekre- wir wieder ein Zeichen setzen. Neben zahlrei- in Zukunft attraktive Einkaufsorte bleiben.“
THÜRINGER AUSSENWIRTSCHAFTSTAG
Am 27. Februar 2019 fand der 12. Thüringer des Botschafters der Republik Südafrika, S.E. schluss des Tages bildete ein Kamingespräch
Außenwirtschaftstag im Parksaal der Are- Phumelele Stone Sizani, sowie eine Podiums- mit Dr. Volker Treier, Mitglied der Haupt-
na Erfurt statt. IHK-Präsident Dieter Bau- diskussion zum Thema „Aus Unternehmens- geschäftsführung des DIHK, und dem Autor
haus (Bild) begrüßte die zahlreichen Gäste. sicht – Thüringer Unternehmen im Dialog mit Marcus Hernig zu seinem gleichnamigen Buch
Im Anschluss daran folgte ein Redebeitrag dem Thüringer Wirtschaftsminister“. Den Ab- „Die Renaissance der Seitenstraße“.Wirtschaftsmagazin 03/2019 - Aktuell 9
STIPENDIATENEMPFANG
Am 31. Januar 2019 übergab die Universi-
tät Erfurt wieder Stipendien im Rahmen des
Deutschlandstipendienprogramms an beson-
ders begabte und leistungsstarke Studierende.
Diese finanzielle Förderung verschafft den Ab-
solventen mehr Zeit für ihre persönliche Ent-
wicklung und gesellschaftliches Engagement.
Die Ausbildung von leistungsstarkem Nach-
wuchs ist auch für die IHK Erfurt eine Investi-
tion in die Zukunftsfähigkeit des Wirtschafts-
standortes Thüringen. Deshalb beteiligt sich
auch die IHK seit 2012 am Programm des
Deutschlandstipendiums und hat bisher ins-
gesamt 182 junge Menschen auf ihrem Weg
in das Berufsleben begleitet. 327.600 Euro
stellten die Unternehmer den Studenten in
den vergangenen Jahren zur Verfügung, so-
dass zusammen mit den Mitteln des Bundes
655.200 Euro ausgezahlt werden konnten.
IHK-Hauptgeschäftsführer Professor Ge-
rald Grusser überreichte in der Veranstal-
tung vier neue Stipendien an (v.l.n.r.) Han-
nah Brand, Elena Bauer und Antonia Frank.
JAHRESBERICHT 2018 DER IHK JETZT ONLINE
„Noch floriert die Thüringer Wirtschaft. Um wechsel im Mittelstand, die Digitalisierung
die weiterhin stabile Auftragslage zu decken, sowie die Integration bleibeberechtigter JAHRESBERICHT 2018
wird jedoch händeringend qualifiziertes Per- Flüchtlinge und Asylsuchender in den Thürin- www.erfurt.ihk.de/jahresbericht2018
sonal gesucht. Der demografische Wandel, ger Ausbildungs- und Arbeitsmarkt wichtige
aber auch der grundsätzliche Rückgang der Handlungsfelder, die auch weiterhin die Akti-
Bevölkerung verstärken den Wettbewerb um vitäten der Kammer prägen werden.
Mitarbeiter zusätzlich“, so der Präsident der „Im Vorfeld der Landtagswahl 2019 setzen wir
Industrie- und Handelskammer Erfurt, Dieter uns für eine wirtschaftsfreundliche Politik ein
Bauhaus. und sensibilisieren die Entscheidungsträger
Gerade 2018 habe sich die IHK Erfurt daher in Politik und Verwaltung hinsichtlich unter-
noch intensiver mit der Unterstützung der nehmerischer Belange. Nutzen Sie jedoch zu-
knapp 64.000 Unternehmen aus Nord- und nächst die Gelegenheit, um mit uns gemein-
Mittelthüringen bei der Fachkräftesuche be- sam das vergangene Jahr angemessen Revue
schäftigt. Im Mittelpunkt der im Frühjahr passieren zu lassen. Wir freuen uns, Ihnen den
2018 begonnenen Social-Media-Kampag- Jahresbericht 2018 der IHK Erfurt erneut in
ne #samehere stehe die Kommunikation mit digitaler Form zur Verfügung stellen zu kön-
den Schülerinnen und Schülern. „Ende Okto- nen. Darin finden Sie die wichtigsten Informa-
ber 2018 startete zudem die thüringenweite tionen zu unserem Leistungsspektrum sowie
Initiative ‚Ausbildung in Thüringen – Macht Aktivitäten und Veranstaltungen des letzten
Eure Kinder stark‘. Mit diesem gemeinsamen Jahres und einen Überblick über die Produkte
Image- und Werbeauftritt wollen die Indus- und Dienstleistungen Ihrer IHK“, ergänzt Bau-
trie- und Handelskammern im Freistaat die haus.
kommenden drei Jahre mit Plakaten, Flyern
und Postkarten ganz gezielt die Eltern und Den Jahresbericht 2018 der IHK Erfurt können
Großeltern auf die Vorteile einer Lehre auf- Sie mit nur einem Klick über unsere Internet-
merksam machen“, betont der IHK-Präsident. präsenz unter www.erfurt.ihk.de/jahresbe-
Neben der Fachkräftegewinnung waren im richt2018 als blätterbares Journal direkt on-
vergangenen Jahr zudem der Generations- line lesen oder herunterladen.10 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - Aktuell
SMART INDUSTRY – SCHWEDEN 4.0
Schweden ist Partnerland der HANNOVER MESSE 2019. Passend dazu
veranschaulicht die Ausstellung „SMART INDUSTRY – SCHWEDEN 4.0“
des Schwedischen Instituts in acht Fallbeispielen, wie die schwedische
Industrie erfolgreich den digitalen Wandel vollzieht. Dazu fand am
19. Februar 2019 im Foyer des Thüringer Zentrums für Existenzgründun-
gen und Unternehmertum (ThEx) die Eröffnung statt. Nach der Begrü-
ßung durch den Schwedischen Honorarkonsul und IHK-Hauptgeschäfts-
führer Professor Gerald Grusser sowie einem Grußwort von Thüringens
Ministerpräsidenten Bodo Ramelow informierten die schwedischen Fir-
men Tacton (Konstruktionsautomatisierung), Ekkono (Künstliche Intel-
ligenz), Piab (Vakuumlösungen für die Verpackungsindustrie) und ABB
(Energie- und Automatisierungstechnik) über ihre Geschäftsmodelle im Die Ausstellung kann noch bis zum 12. März 2019 im Foyer des ThEx
Rahmen der Digitalisierung. besichtigt werden.
DIGITALER WANDEL
Im Rahmen einer Umfrage der Industrie- und Handelskammer Erfurt unter rund 800 Firmen in Nord- und
Mittelthüringen gab die überwiegende Mehrzahl der Befragten an, in den vergangenen zwei Jahren Digi-
talisierungsmaßnahmen in unterschiedlichen Bereichen umgesetzt zu haben.
„An der Digitalisierung kommt keiner mehr che Hürden, zum Beispiel auf dem Gebiet der von vier Firmenchefs haben damit noch Pro-
vorbei. Sie hat mittlerweile in nahezu allen Diagnose und Fernwartung von Maschinen, bleme“, erläutert IHK-Chef Gerald Grusser.
Betriebsteilen Einzug gehalten. Immerhin Anlagen und Ausrüstungen. Hier geht es um Für knapp die Hälfte der Befragten sei die
75 Prozent der befragten Unternehmen ha- sichere Lösungen für die Datenübertragung Kompetenz der Mitarbeiter eine wichtige
ben sich in den letzten zwei Jahren inten- und für die sichere Kommunikationsanbin- Baustelle im Transformationsprozess, denn
siv mit Digitalisierungsmaßnahmen befasst dung der Sende- und Empfangsschnittstel- eine digitalisierte Wirtschaft benötige qua-
und in deren Umsetzung investiert“, erklärt len“ berichtet der Unternehmer Volker Linde, lifizierte Fachkräfte, die über ein gewisses
IHK-Hauptgeschäftsführer Professor Gerald Geschäftsführer der IMG Electronic & Power Grundverständnis in der IT verfügten.
Grusser mit Blick auf die vorliegenden Um- Systems GmbH aus Nordhausen. Die Ent-
frageergebnisse. Schwerpunkt der Investi- wicklung und Umsetzung technisch sicherer „Das Bewusstsein für IT-Sicherheit muss
tionen sei die IT-Sicherheit. Diese bleibe ein und preiswerter Datenübertragungslösungen gerade in kleineren Unternehmen, die mit
Knackpunkt, da mit jeder technologischen sei eine der Möglichkeiten, wie die Digitali- Blick auf Ressourcenausstattung naturge-
Entwicklung wie beispielsweise Künstlicher sierung als Wachstumstreiber für die Unter- mäß Nachteile haben, geschärft werden“, so
Intelligenz, Cloud Computing oder Internet of nehmen in Thüringen und Deutschland wirke. Grusser. So sei es durchaus verständlich, dass
Things neue sicherheitsrelevante Fragestel- 65 Prozent der Befragten externe Unterstüt-
lungen für die Betriebe entstehen würden. „In der rechtskonformen Gestaltung von zung für den Bereich Daten- und Informa-
Datenschutz und Datensicherheit sehen die tionssicherheit in Anspruch nehmen. Darüber
„Betrachtet man das Thema Datensicherheit Unternehmer deshalb auch die größten Her- hinaus signalisierten 32 Prozent Beratungs-
im Detail, ergeben sich aktuell noch erhebli- ausforderungen bei der Digitalisierung. Drei interesse beim Thema Online-Marketing.Wirtschaftsmagazin 03/2019 - Aktuell 11
ERFOLGREICHE MITARBEITERSUCHE
John (Bild) am 19. Februar 2019 die mit über
80 Teilnehmern besuchte Fachveranstaltung.
Neben dem Eingangsreferat „Fachkräfteper-
spektiven aus der unternehmerischen Praxis“
von Colette Boos-John wurden die Themen
Arbeitgeberidentität, Online-Recruiting, Ziel-
gruppenbestimmung und Stolpersteine im
Personalbereich mithilfe von Impulsreferaten
und Praxisforen untersetzt. Die gemeinsame
Veranstaltung der Abteilungen Standortpolitik,
Existenzgründung / Unternehmensförderung
sowie dem Team von Wirtschaft 4.0 bestätigte
Unter dem Titel „Erfolgreiche und zeitgemäße die Bedeutung dieses Themas. Auch das Feed-
Mitarbeitersuche für den Mittelstand – Ex- back der teilnehmenden Unternehmen zeigte
pertenwissen für Personalverantwortliche“ den Wunsch, insbesondere zum Thema Onli-
eröffnete IHK-Vizepräsidentin Colette Boos- ne-Recruiting, weitere Angebote zu erhalten.
PRAXISTIPPS – AUSBILDUNG AUSLÄNDISCHER JUGENDLICHER
Die Integration von Flüchtlingen und ausländischen Jugendlichen in Ausbildung gewinnt an Bedeutung, wenn es
um die Besetzung offener Stellen geht. Ein neuer Ratgeber des Netzwerkes „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“
der Industrie- und Handelskammern hilft jetzt mit nützlichen Infos, guten Beispielen und praktischen Tipps.
Wer darf wann eine Ausbildung machen, „Ziel ist es, interessierte Ausbildungsbetriebe liche Kulturverständnis seien Schwierigkei-
was hat es mit der „3+2“-Regel auf sich bestmöglich auf den Einstieg von Jugendli- ten, mit denen sich die Unternehmen häufig
und welche Fördermöglichkeiten gibt es? chen vorzubereiten, die nicht in Deutschland konfrontiert sehen. Auch vorzeitige Ausbil-
Wie sehen typische Missverständnisse aus geboren sind. Aktuell absolvieren in Nord- dungsabbrüche aufgrund falscher Berufsvor-
und wie lassen sich sprachliche Hürden in und Mittelthüringen rund 450 ausländische stellungen oder interkultureller Missverständ-
der Ausbildung vermeiden? Der neue Leit- Jugendliche eine Ausbildung – mehr als je- nisse wären für die Firmen ein großes Thema.
faden „Ausbildung – Integration in den der Dritte davon ist ein Geflüchteter“, infor-
Betrieb“ enthält kompakte Antworten auf miert IHK-Abteilungsleiter Thomas Fahlbusch. Die Broschüre steht unter www.erfurt.ihk.de
diese und viele andere wichtige Fragen. Sprachliche Barrieren und das unterschied- zum Download bereit.
WIRTSCHAFTSFREUNDLICHE VERWALTUNG
Wie wird eine Region für Investoren und Unter-
nehmen attraktiv? Diese und andere Fragen
eines guten Zusammenspiels von kommuna-
ler Politik und lokaler Wirtschaft ging Profes-
sor Gerald Grusser auf einer Veranstaltung der
Verwaltungsfachhochschule Gotha nach. Der
IHK-Hauptgeschäftsführer war einer Einladung
des Rektors Dr. Robert Klüsener gefolgt und re-
ferierte im Hörsaal zum Thema „Wirtschafts-
freundliche Verwaltung durch Verlässlichkeit und
zielorientierte Kommunikation“. Seinen Worten
folgten nicht nur Studierende der Fachhoch-
schule sondern auch Vertreter der Landespolitik,
wie Ekkehard Jentsch, Leiter des Prüfungsamtes
des Thüringer Innenministeriums, und der Kom-
munalverwaltung, darunter Landrat Onno Eckert,
befanden sich Publikum.12 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel
Illustration: iStock/arthobbit
#GemeinsamFürAusbildung
Der Azubimangel stellt die Thüringer Wirtschaft von Jahr zu Jahr vor
größere Herausforderungen. Wenn im 3. Quartal 2019 in fast allen
Betrieben das neue Ausbildungsjahr beginnt, bleiben in vielen Firmen
wieder Ausbildungsplätze unbesetzt.
Lassen Sie uns gemeinsam etwas dagegen tun!
Engagement für die Ausbildung lohnt sich in jedem Fall – denn wenn junge Leute nur noch wenig
Interesse an der Ausbildung zeigen, ist das eine Gefahr für die Wettbewerbsfähigkeit des Wirt-
schaftsstandorts. Deshalb heißt die einzige Antwort darauf:
Wir müssen unsere Bemühungen verstärken und Jugendliche von den Vorteilen einer Karriere in-
nerhalb der beruflichen Bildung überzeugen. Nach wie vor belastet der demografische Wandel die
Situation auf dem Ausbildungsmarkt. So steigt die Zahl der potenziellen Azubis nur äußerst geringWirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel 13 und kann die bestehende Nachfrage nicht decken. Daneben gewinnt die Qualifizierung des vor- handenen Personals weiter an Bedeutung, denn wenn offene Stellen nicht besetzt werden können, müssen die Mitarbeiter für die anstehenden Herausforderungen qualifiziert werden. #GemeinsamFürAusbildung heißt deshalb auch für uns als IHK Erfurt das Motto – und wir haben in den vergangenen Jahren ein umfangreiches Serviceangebot für die Unternehmen in Nord- und Mittelthüringen geschaffen. Jetzt müssen Sie es nur noch nutzen. Sprechen Sie uns an! Wir beraten Sie gern!
14 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel
MARKETING
Für viele Thüringer Unternehmen ist der Facharbeiternachwuchs inzwischen zu einer Existenzfrage geworden
und der zunehmende Arbeitskräftemangel gehört zu den wichtigsten Herausforderungen für die Thüringer
Wirtschaft. Ausgelöst durch den demografischen Wandel und den damit verbundenen Folgen des Bewer-
bermangels, suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen. Hier gilt es jedoch vor allem, selbst aktiv zu
werden. Und um das zu tun, müssen Sie sich eigentlich nur noch beteiligen – an den vielen Marketingaktio-
nen, die wir für Sie bereithalten. Mit den beiden Kampagnen „Ausbildung in Thüringen – Macht Eure Kinder
stark“ und „#same-here“ möchte die IHK Erfurt dazu beitragen, Eltern und künftige Schulabgänger für das
Thema duale Ausbildung zu begeistern und so den Wirtschaftsstandort Thüringen attraktiver zu gestalten.
MEHR PRÄSENZ IN DER WERBUNG UM DEN NACHWUCHS
Denn es gibt gute Argumente, warum eine Be-
rufsausbildung für das eigene Kind sinnvoll ist:
Sicherheit, Nähe, Praxisbezug, Karriere und ein
eigenes Gehalt.
Kampagne #same-here
In der Ansprache der den Jugendlichen wird
Kampagne „Macht Eure Kinder Stark“ hingegen ganz bewusst auf herkömmliche
Wege der Werbung verzichtet. Hier nutzen wir
Die drei Thüringer Industrie- und Handelskam- soziale Medien. Im Mittelpunkt der Kampagne
mern treten unter www.macht-eure-kinder- stehen sogenannte Azubi-Blogger. Gebündelt Save the Date!
stark.de gemeinsam auf, um speziell die Eltern auf der Webseite www.same-here.de teilen sie
für das Thema „Ausbildung in Thüringen“ zu in eigenen Kanälen ihre Erfahrungen mit den #samehere-Konferenz
sensibilisieren. Gezielt machen Plakate, Flyer fast gleich alten Schülern und Absolventen. Termin: 02.05.2019
und Postkarten auf die Vorteile einer betrieb- Denn als Botschafter ihrer Ausbildung wissen
lichen Ausbildung aufmerksam. Hierbei wird sie am besten, wie Gleichaltrige ticken, was sie IHR ANSPRECHPARTNER
auch vergleichende Werbung genutzt, um die bewegt und was ihnen wichtig ist, wenn es um Tobias Krombholz
Vorteile einer Ausbildung gegenüber anderen die Berufswahl geht. Also beste Voraussetzun- Tel. 0361 3484-196
krombholz@erfurt.ihk.de
Bildungswegen ins Bewusstsein zu rücken. gen, für eine erfolgreiche Kommunikation.
AZUBICARD – SIE KÖNNEN SICH BETEILIGEN!
Über den QR-Code auf der Vorderseite er- Zwei Schritte und Sie sind dabei!
halten Azubis künftig Informationen zum
Ausbildungsberuf, zur Ausbildung und zu 1. Überlegen Sie sich ein entsprechendes An-
IHK-Ansprechpartnern. gebot oder erkennen die Azubicard als Nach-
weis zur Nutzung eines bereits vorhandenen
NEU: Angebots an. Gibt es hierfür eine zeitliche Be-
Um die Unternehmen künftig enger mit den schränkung oder sonstige Voraussetzungen?
Auszubildenden zusammenzubringen, stellt
die IHK Erfurt demnächst eine Online-Platt- 2. Senden Sie das Angebot zusammen mit
form zur Verfügung, auf der Unternehmen einem passenden Foto an Ihren Ansprech-
Zum Start der Ausbildung erhält jeder Azubis über spezielle Vergünstigungen in- partner der IHK Erfurt:
Auszubildende seine AzubiCard. Analog formieren können, beispielsweise ermäßig-
zu Studenten- oder Schülerausweisen gilt te Eintrittspreise oder Sonderkonditionen. IHR ANSPRECHPARTNER
diese Karte als Nachweis ihrer Ausbildung. Fragen Sie ihren IHK-Ansprechpartner zu Mario Melle
Doch die AzubiCard bietet darüber hinaus dieser Möglichkeit, Ihre „TOP-Angebote“ Tel.: 0361 3484-170
E-Mail: melle@erfurt.ihk.de
auch zahlreiche Vorteile. prominent zu bewerben.Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel 15
NACHWUCHS GESUCHT?
Thüringer Unternehmen setzen bei der Suche
nach Lehrlingen zunehmend auf digitale An-
gebote und nutzen dafür die Lehrstellen- und
Praktikumsbörse der IHK Erfurt. Nicht nur suchen,
sondern auch finden!
Jugendliche haben beste Chancen, einen Aus-
ELLEN-
bildungsplatz in der Thüringer Wirtschaft LEHRST
BÖRSE
zu finden. Das zeigen allein die 653 offene
App
Ausbildungsplätze in Industrie, Handel und Tausende Ausbildungsplätze in
Dienstleistungsgewerbe in Nord- und Mit- rund 250 Berufen warten auf Dich.
telthüringen, die aktuell in der interaktiven Auch als duales Studium.
Lehrstellen- und Praktikumsbörse der IHK
verzeichnet sind. Kostenfrei und mit wenig
Aufwand können Ausbildungsbetriebe ihre An- Finde heraus, welcher Beruf zu Dir
gebote offerieren und sowohl die Reichweite passt – mit dem Talente-Check.
als auch die Aufmerksamkeit für das eige-
ne Unternehmen um ein Vielfaches erhöhen.
Die Angebote sind bis zur Besetzung aktiv.
Zusätzlich finden interessierte Schüler und
Ausbildungssuchende hier ganzjährig Prakti- Lehrstellenbörse
www.ihk-lehrstellenboerse.de
kumsplätze mit einem wachsenden Angebot.
Momentan bieten die Firmen 31 Praktikums-
plätze an, doch das Angebot wechselt häufig.
Anzeige16 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel
SERVICE
Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist es oft besonders schwer, Auszubildende zu finden und die Ausbil-
dung durchzuführen. Hier hilft die IHK mit speziellen Projekten und Angeboten weiter. So gibt es beispielsweise das
Projekt „Unterstützung von KMU bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie der Integration
von ausländischen Fachkräften“. Hat man dann einen Azubi gefunden, sind es oft spezielle Ausbildungsinhalte,
die in dem einen oder anderen Unternehmen nicht abgebildet werden können. In einem solchen Fall kann die
Vermittlung ersatzweise durch einen anderen Betrieb oder einen Bildungsdienstleister erfolgen. Hierfür stehen wir
mit unserem Angebot an Ergänzungslehrgängen für Sie bereit.
HILFE BEI DER SUCHE NACH GEEIGNETEN AZUBIS
Gerade kleinere Betriebe stehen bei Bewerbern noch keine Ausbildungsstelle gefunden haben,
nicht so sehr im Fokus wie bekannte „Global mit Informationen und Beratung zu Seite, un-
Player“ und erhalten oft weniger Bewerbungen. terstützen den Berufswahlprozess und führen
Zudem fehlt häufig eine Personalabteilung mit Kompetenzchecks durch. Aus dem so entste-
Know-How im Personalmarketing. Stattdessen henden Bewerberpool können die Projektmit-
muss der Firmenchef selbst alles regeln. arbeiter nun „passgenau“ eine Vermittlung
zwischen den Bewerbern und Unternehmen
Hier setzt die „Passgenaue Besetzung“ an: Ge- anbieten.
meinsam mit den Unternehmen erarbeiten die
IHK-Projektmitarbeiter die genauen Anforde- Die Maßnahme wird aus dem Europäischen Sozial- IHR ANSPRECHPARTNER
fonds (ESF) der Europäischen Union kofinanziert Julia Klimkeit
rungen der zu besetzenden Ausbildungsstelle. und gefördert vom Bundesministerium für Wirt- Tel.: 0361 3484-278
Auf der anderen Seite stehen sie auch den Ju- schaft und Energie aufgrund eines Beschlusses des E-Mail: klimkeit@erfurt.ihk.de
gendlichen, die aus unterschiedlichen Gründen Deutschen Bundestages.
BERUFLICHE INTEGRATION AUSLÄNDISCHER FACHKRÄFTE
Ein weiterer möglicher Ansatz gegen den Be- (FIF)“ hilft, den schwierigen Prozess zwischen
werbermangel in der Ausbildung können Mig- offenen Stellen und ausländischen Bewerbern
ranten sein. Denn ein Großteil der in den ver- zu organisieren. Durch die individuelle Betreu-
gangenen Jahren nach Thüringen gekommenen ung erhielten in den letzten drei Jahren von Dieses Projekt wird mit Mitteln des Freistaats
Geflüchteten, haben ihre Qualifizierungskurse den knapp 600 Teilnehmern 218 ein berufs- Thüringen finanziert.
nun abgeschlossen und verfügen mittlerweile orientierendes Praktikum, 112 einen Ausbil-
über gute Deutschkenntnisse. Im Ergebnis ver- dungs- und fast 50 einen Arbeitsvertrag. Rund
zeichnete die IHK Erfurt bereits einen Anstieg 75 Prozent der Projektteilnehmer sind im bes-
IHR ANSPRECHPARTNER
von Ausbildungsverhältnissen mit ausländi- ten arbeits- und ausbildungsfähigen Alter und Anja Wolf
schen Jugendlichen. die Erfahrungen zeigen, dass viele Firmen in Tel.: 0361 3484-244
Das Projekt „Förderung der beruflichen Integ- Thüringen bereit sind, ausländische Bewerber E-Mail: wolf@erfurt.ihk.de
ration ausländischer Fach- und Arbeitskräfte einzustellen.
DER KLICK DES MONATS DIE ZAHL DES MONATS
WWW.JOB-FUTUROMAT.IAB.DE 42 NEUE STIPENDIATEN
Finden Sie heraus, welche Tätigkeiten in Ihrem Job Im März erhalten 42 ehemalige Auszubildende ein
heute schon ein Roboter erledigen könnte. Weiterbildungsstipendium der „Begabtenförderung
berufliche Bildung“. Ihnen stehen nun 7.200 Euro für
die persönliche Weiterbildung zur Verfügung.Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel 17
„Unser Unternehmen nutzt die Ergänzungsausbildung, weil sie den
Auszubildenden zusätzlich zur Praxis im Betrieb und zur Berufsschule
wichtige Bausteine der Ausbildung vermittelt. Ich kann gezielt The-
men auswählen, von denen ich denke, dass diese für meine Azubis
noch vertieft vermittelt werden müssten.“
Jürgen Ulbrich I Hotelmanager Kurhaus am Burgsee/Hotel Hufeland Bad Salzungen
ERGÄNZUNGSLEHRGÄNGE
Die IHKs in Thüringen haben gemeinsam mit lich-technische Berufe 39,- Euro/Lehrgangstag. Eine Übersicht und weitere Infos unter:
den Firmenausbildungsverbünden und den Maximale Zahl an förderfähigen Tagen: www.erfurt.ihk.de, Dok-Nr. 25156
Bildungsdienstleistern „Modulkataloge für die
Ergänzungsausbildung“ erarbeitet. Die Kata- 55 im 1. Ausbildungsjahr
loge enthalten eine Liste an Einzellehrgängen 40 im 2. Ausbildungsjahr
(Module), deren Inhalte wiederum Bestandteil 20 im 3. Ausbildungsjahr
des Ausbildungsrahmenplanes sind. Sie helfen 5 im 4. Ausbildungsjahr
Unternehmen bei der Vermittlung der Ausbil-
dungsinhalte. Lehrgangsbuchung
Vorteil für klein- und mittelstän- Ergänzungslehrgänge werden von ausgewähl-
dige Unternehmen ten Betrieben, Firmenausbildungsverbünden
und Bildungseinrichtungen angeboten und IHR ANSPRECHPARTNER
Ergänzungslehrgänge werden für KMU geför- durchgeführt. Wollen Sie einen Lehrgang bu- Frank Hübner
dert. Der Zuschuss beträgt für kaufmännische chen, wenden Sie sich bitte direkt an diese Tel.: 0361 3484-157
Berufe 30,- Euro/Lehrgangstag und für gewerb- Bildungsdienstleister. E-Mail: huebner@erfurt.ihk.de
Anzeige18 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel
RÜCKBLICK
Statistiken sind ein gutes Mittel um Vergleiche zu ziehen. Die IHK stellt
regelmäßig Prüfungsstatistiken zur Verfügung, damit Sie die Ergebnisse
Ihrer Auszubildenden im Vergleich zu anderen Unternehmen einordnen
können. Ebenso gibt es Statistiken über neu abgeschlossene Ausbildungs-
verhältnisse, die unter anderem auch einen regionalen Vergleich zulassen.
„IHK-Prüfungsstatistiken sind für uns als
PRÜFUNGSSTATISTIKEN Ausbildungsbetrieb eine wichtige Infor-
mationsquelle. Wir bilden zurzeit in elf Be-
3.380 Abschlussprüfungen wurden von den Grund ihrer langjährigen beruflichen Tätigkeit rufen der verschiedensten Branchen aus
ehrenamtlichen Prüfern der IHK Erfurt im zur Prüfung zugelassen wurden. Die Erfolgs- und haben jedes Jahr etwa 35 betriebliche
vergangenen Jahr abgenommen. Neben den quote lag insgesamt bei 86 Prozent und damit Prüfungsteilnehmer. Der Vergleich von deren
Auszubildenden waren darunter auch 334 im Bundesdurchschnitt. Prüfungsleistungen mit denen der Kammer,
Umschüler und 175 externe Teilnehmer. Bei des Bundeslandes und im gesamten Bundes-
letzteren handelt es sich um Personen, die auf Info: www.erfurt.ihk.de, Dok-Nr. 8512 maßstab gibt uns nicht nur Werte über den
Stand des innerbetrieblichen Ausbildungs-
niveaus, sondern auch das der überbetriebli-
7000 chen Ausbildungsträger, bei denen wir extern
ausbilden. Die Details der Statistiken helfen
6000 uns, Mängel zu erkennen und Maßnahmen
zu kommunizieren, negativen Entwicklungen
5000
zeitnah entgegenzuwirken. Ob diese Maß-
4000 nahmen zum Erfolg geführt haben, auch das
ist anhand der folgenden Prüfungsstatistiken
3000 gut analysierbar. Aus langfristigen Analysen
von Prüfungsstatistiken sind ebenfalls Ent-
2000 wicklungstrends bezüglich der Leistungsent-
wicklung unter sich verändernden Zugangs-
1000
voraussetzungen zur beruflichen Ausbildung
0 gut erkennbar.“
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Rainer Siebold, Ausbildungsleiter der Schacht-
bau Nordhausen GmbH
Prüfungsteilnehmer 2008–2018 im Bereich der IHK Erfurt ( Prüfung nicht bestanden Prüfung bestanden)
NEUE ABGESCHLOSSENE AUSBILDUNGSVERTRÄGE 2018
Im Jahr 2018 konnten die Unternehmen im dungsverträge abschließen, 32 weniger als im Jahr bildungen sank und lag bei nur noch vier Prozent.
IHK-Bereich 3.210 neue betriebliche Ausbil- zuvor. Auch die Zahl der außerbetrieblichen Aus-
Regional gab es allerdings deutliche Unter-
Landkreis Neue Ausbildungsverträge ...davon betrieblich betriebliche Verträge im schiede. Während in den meisten Regionen
Vergleich zum Vorjahr
Stadt Erfurt 957 902 884
mehr Verträge als im Vorjahr abgeschlossen
wurden, sank deren Zahl in Eisenach (-14 Pro-
Stadt Weimar 205 193 166
zent), im Landkreis Sömmerda (-10 Prozent)
Stadt Eisenach 172 167 195
und im Landkreis Weimarer Land (-7 Prozent).
Eichsfeldkreis 236 230 241
Landkreis Nordhausen 220 212 184
Eine Übersicht der Neuverträge nach Berufen
Wartburgkreis 304 303 290 finden Sie auf unserer Homepage.
Unstrut-Hainich-Kreis 281 264 277
Info: www.erfurt.ihk.de, Dok-Nr. 14906
Kyffhäuserkreis 149 132 139
Landkreis Gotha 448 421 444 IHR ANSPRECHPARTNER
Landkreis Sömmerda 174 174 194 Mario Melle
Landkreis Weimarer Land 214 212 228 Tel.: 0361 3484-170
IHK gesamt 3360 3210 3242 E-Mail: melle@erfurt.ihk.de
Tabelle: Neuverträge 2018 im Vergleich zu 2017 (jeweils zum 31.12. des Jahres)Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel 19
AUSBLICK
Nach der Ausbildung ist vor der Weiterbildung. Und deshalb will beides gut überlegt und langfristig geplant
sein. Wir sagen Ihnen, was Sie dabei beachten müssen, welche Fördermittel wichtig sind und wie Sie fest-
stellen können, welche Stufe Ihre Mitarbeiter im Deutschen Qualifikationsrahmen bereits erreicht haben.
DAS AUSBILDUNGSENDE WILL GUT GEPLANT SEIN
Die Ausbildung ist fast beendet und als nächs- • Planen Sie zusammen mit Ihrem Azubis den Was ist noch zu beachten?
tes steht die Abschlussprüfung an. Da gibt noch ausstehenden Urlaub und ggf. vorhan- Da meist ungewiss ist, ob das Ausbildungsver-
es einiges zu beachten und spätestens jetzt dene Überstunden. hältnis in ein Arbeitsverhältnis mündet, sollten
sollten sich Unternehmer auch schon mal mit • Stimmen Sie ggf. noch notwendige Lehrgän- sich die Auszubildenden spätestens drei Mona-
der Frage beschäftigen, ob die Azubis in ein ge mit den Bildungsträgern ab. te vor Abschluss der Ausbildung bei der Agentur
Arbeitsverhältnis übernommen werden sollen. für Arbeit als „arbeitssuchend“ melden und den
Denn die selbst ausgebildeten Fachkräfte zu Zum Ende der Abschlussprüfung: voraussichtlich letzten Tag der Prüfung mitteilen.
übernehmen, hat Vorteile: • Erstellen Sie ein betriebliches Zeugnis. Eine zu späte Meldung kann Folgen haben. Der
• Sie kennen den Betrieb, die Abläufe und die • Planen Sie den Tag der Zeugnisübergabe und letzte Prüfungstag ist gleichzeitig der letzte Tag
Mitarbeiter. den letzten Ausbildungstag. der Ausbildung. In der Regel ist das der Tag, an
• Sie sind sofort einsetzbar. • Klären Sie, ob die Auszubildenden übernom- dem der Prüfungsausschuss das Prüfungsergeb-
• Es entstehen keine Werbekosten für neue men werden sollen und in welchen Abteilun- nis verkündet. Damit endet das Ausbildungsver-
Mitarbeiter. gen ihr Einsatz erfolgen soll. hältnis, auch wenn im Ausbildungsvertrag mög-
• Es gibt kein Risiko einer Fehlbesetzung. • Laden Sie Ihre Auszubildenden rechtzeitig licherweise ein anderer Termin vereinbart war.
Aber der Reihe nach! zu einem Gespräch ein und unterbreiten
Sie gegebenenfalls einen Vorschlag zur IHR ANSPRECHPARTNER
Vor der Abschlussprüfung: Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. Aber Jana Gräbner
Tel.: 0361 3484-302
• Kontrollieren Sie, ob die Ausbildungsnachwei- Achtung: Diese Willensbekundung ist für
E-Mail: graebner@erfurt.ihk.de
se korrekt geführt und unterschrieben sind. keine Seite bindend.
DEUTSCHER QUALIFIKATIONSRAHMEN (DQR)
Ein Instrument zur Einordnung von Qualifikationen im deutschen Bildungssystem
Promotion Niveau 8 dungsabschlüsse mit einer regulären 3- bzw. 3
½-jährigen dem Niveau 4 zugeordnet. Die Ab-
Betriebswirt (geprüfter), Strategischer Professional (IT), Technischer Betriebswirt schlüsse der höheren Berufsbildung wie Fach-
Niveau 7
(geprüfter), Berufspädagoge (geprüfter) - GLEICHRANGIG MIT MASTER - wirt oder Meister liegen auf dem Niveau 6 und
damit auf derselben Stufe wie der Bachelor-
Meister (geprüfter), Fachwirt (geprüfter), Fachkaufmann (geprüfter), Operativer abschluss der Hochschulen. Auf dem DQR-Ni-
Niveau 6
Professional (IT) - GLEICHRANGIG MIT BACHELOR -
veau 7, dem sogenannten Master-Niveau, sind
IT-Spezialist (zertifizierter), Servicetechniker (geprüfter) Niveau 5 fünf IHK-Fortbildungsabschlüsse verortet:
Geprüfter Betriebswirt, Geprüfter Technischer
Ausbildungsberufe 3- und 3 1/2-jährig Niveau 4 Betriebswirt, Geprüfter Berufspädagoge, Ge-
prüfter Wirtschaftsinformatiker (Certified IT
Ausbildungsberufe 2-jährig Niveau 3
Business Engineer), Geprüfter Informatiker
Einstiegsqualifizierung, Berufsfachschule Niveau 2 (Certified IT Technical Engineer). Es ist das
höchste Niveau, welches in der beruflichen
Berufsausbildungsvorbereitung Niveau 1 Bildung erreicht werden kann.
Sie wollen wissen, auf welchem Qualifikations- akademischen Bildung. Der DQR unterscheidet
www.dqr.de
niveau sich Ihre Mitarbeiter befinden und wel- dabei zwei Kompetenzkategorien: „Fachkom-
ches Niveau sie noch erreichen können? petenz“, unterteilt in „Wissen und Fertigkei-
ten“, und „Personale Kompetenz“, unterteilt in IHR ANSPRECHPARTNER
Das geht am besten mit dem DQR. Er be- „Sozialkompetenz und Selbständigkeit“. Gritt Wiegandt
Tel.: 0361 3484-176
schreibt auf acht Niveaus fachliche und per- Abschlüsse mit einer regulären 2-jährigen
E-Mail: wiegandt@erfurt.ihk.de
sonale Kompetenzen aus der beruflichen und Ausbildungszeit sind dem Niveau 3, Ausbil-20 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - #GemeinsamFürAusbildung - Titel
BERUFSAUSBILDUNG BEENDET? JETZT FÜR DAS WEITERBILDUNGSSTIPEN-
DIUM BEWERBEN!
Jährlich vergibt die IHK Erfurt an junge Berufs- für beliebig viele förderfähige Weiterbildungen
tätige Männer und Frauen, die ihre Begabung beantragen. Das sind jährlich 2.400 Euro - bei
und Einsatzbereitschaft durch besondere Leis- einem Eigenanteil von zehn Prozent je Förder-
tungen in Ausbildung und Beruf nachgewiesen maßnahme. Der Eigenanteil schmälert nicht den
haben, Weiterbildungsstipendien. Junge Talente Gesamtförderbetrag von 7.200 Euro.
erhalten mittels des Förderprogramms der „Stif- Bewerbungsschluss ist der 30. November 2019.
tung Begabtenförderung berufliche Bildung“ die Die Bewerbungsunterlagen werden mit den
Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. IHK-Zeugnissen ausgereicht. Gern senden wir
Voraussetzung für eine Bewerbung um dieses die Unterlagen auch per Post zu.
Stipendium ist eine Abschlussprüfung in einem
anerkannten Beruf mit besonders guten Leistun-
gen (mindestens 87 Punkte) oder die erfolgreiche www.sbb-stipendien.de
Teilnahme an einem Bundeswettbewerb. Die Be-
Foto: iStock/sturti
werber dürfen nicht älter als 25 Jahre sein. IHR ANSPRECHPARTNER
Sandra Gärtner
Tel.: 0361 3484-152
Stipendiaten können innerhalb ihres Förder-
E-Mail: gaertner@erfurt.ihk.de
zeitraums Zuschüsse von insgesamt 7.200 Euro
AUSBILDER
Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, recht-
liche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten verfügen. Die Aus-
bildereignungsprüfung (AEVO) ist bundesweit eine einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und
arbeitspädagogischer Kenntnisse und Voraussetzung für eine Ausbildertätigkeit im Unternehmen. Neben
diesen Prüfungen bietet die IHK ein breitgefächertes Weiterbildungsangebot für Ausbilder.
TAG DES AUSBILDERS 2019
Auszubildende sind junge Talente, die es zu besteht auch ausreichend Zeit zum informellen Vorträge 2019:
fordern und zu fördern gilt. Ausbilder stehen Austausch und Netzwerken.
vor der permanenten Aufgabe, in anspruchs- • Internationale Fachkräfte in Ausbildung
vollen Lernsituationen passende Lösungen zu Alle Ausbilder sind herzlich eingeladen, am und Arbeit
finden. Zu unserem Tag des Ausbilders 2019 28. März oder 4. April 2019 (jeweils 10.00 Uhr Referentin: Jacqueline Schambach
erhalten Sie wertvolle Tipps und Anregungen bis 17.00 Uhr) am „Tag des Ausbilders“ in der
für den Alltag mit Lehrlingen. IHK Erfurt teilzunehmen, Bildungsexperten zu • NORMAL – TROTZ – DIGITAL
Weiterhin werden zur Veranstaltung unter dem treffen und nützliche Anregungen für die täg- Referent: Dr. Volker Busch
Beitrag “IHK fasst zusammen“ – die IHK Pro- liche Ausbildungspraxis zu bekommen.
jekte vorgestellt, die sich mit der Ausbildung • Wege für Unternehmer zum technologie-
beschäftigen – unter anderen die beiden IHK Weitere Informationen und Anmeldung unter: orientierten Azubimarketing
Marketingkampagnen für die duale Ausbildung www.erfurt.ihk.de, Dok-Nr. TDA2 Referent: Dr. Felix Erler
„#samehere“ und „Macht eure Kinder stark“.
Das Projekt „Förderung der beruflichen Inte- • Fluch oder Segen – Digitalisierung einmal
gration ausländischer Fach- und Arbeitskräfte IHR ANSPRECHPARTNER anders
(FIF)“ wird ebenfalls erläutert und bietet den Frank Hübner Referent: Frank Nehring
Tel.: 0361 3484-157
Ausbildern nützliche Informationen für die
E-Mail: huebner@erfurt.ihk.de
Ausbildung ausländischer Azubis. Natürlich„Viele Auszubildende stehen vor der
Frage: Was mache ich mit meinem
Leben? Wir stehen vor der Frage, was
NETWORKING FÜR AUSBILDER machen wir mit dem Auszubilden-
den der sogenannten Generation Z?
Mit „Ausbilder im Dialog“ startet die IHK Erfurt eine neue Veranstal- Denn Zeiten und Menschen ändern
tungsreihe, um Ausbildungsbeauftragte besser zu vernetzen. sich. Fragen haben wir als Ausbil-
dungsbeauftragte genauso wie die
Die Idee: Gemeinsam frühstücken, netzwerken, Veranstaltungen im Überblick
jungen Menschen, die wir fördern
Erfahrungen austauschen und sich fortbilden.
Vorträge zu wechselnden Themen rund um die Auszubildende sicher beurteilen
und fordern wollen. Um gemeinsam
Ausbildung und Personalentwicklung bilden Termin: 15.05.2019 einen Teil der Antworten zu finden,
den jeweiligen thematischen Rahmen jeder deswegen nehmen wir teil.“
Veranstaltung, die zukünftig viermal im Jahr So gelingt die Probezeit in der Ausbildung
von 09:00 – 11:30 Uhr angeboten wird. Termin: 17.09.2019
Die Vorteile für Ihr Unternehmen Azubi-Marketing für Generationen Y und Z
Foto: Hermes Fulfilment GmbH
Termin: 04.12.201941
• Sie erhalten in regelmäßigen regionalen
Treffen neue Impulse für Ihre Ausbildungs- Die Teilnehmerzahl ist auf 50 Personen beschränkt.
aktivitäten.
• Sie lernen Ausbildungsbetriebe in der Re- INFOS & ANMELDUNG:
gion kennen. www.erfurt.ihk.de: Dok.-Nr. 4304210
• Sie vernetzen sich mit anderen Ausbildern.
• Sie fördern gemeinsam den Erfahrungs- IHR ANSPRECHPARTNER
und Informationsaustausch. Katrin Muhs
Tel.: 0361 3484-178 Martin Schein, Ausbilder der Hermes Fulfilment
• Sie erhalten Unterstützung als kompeten- GmbH in Ohrdruf
E-Mail: muhs@erfurt.ihk.de
ter Ausbilder.
GUT ZU WISSEN IHR ANSPRECHPARTNER
Wir bereiten Sie auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) vor. Sandra Gärtner
In den Regionen Erfurt, Eisenach, Leinefelde und Nordhausen Tel.: 0361 3484-152
starten in den kommenden Wochen wieder die Lehrgänge. E-Mail: gaertner@erfurt.ihk.de
Anzeige
IHR ANSPRECHPARTNER
Sandra Gärtner
Tel.: 0361 3484-152
E-Mail: gaertner@erfurt.ihk.de26 Wirtschaftsmagazin 03/2019 - Praxis
CHINAS INFRASTRUKTURPROJEKT – DIE NEUE SEIDENSTRASSE
den Nahen Osten bis in die Mitte Europas zum Ha- Fragen des Marktzugangs, Schutz des geistigen
fen Dortmund reicht. Andererseits der maritimen Eigentums oder beim Technologietransfer. Viel
Seidenstraße des 21. Jahrhunderts „Road“, die wird in Deutschland und Europa also davon ab-
auf dem Seeweg von Südchina über Südostasien, hängen, eine eigene Strategie zum Umgang mit
Indien, Sri Lanka und vorbei an Ostafrika zu den dem Seidenstraßenprojekt zu entwickeln. Ande-
wichtigsten Häfen Europas, wie Rotterdam und rerseits könnten durch den massiven Ausbau der
Foto: iStock/hakule
Hamburg führt. Durch die Wiederbelebung der Infrastruktur und die dadurch angestoßene wirt-
alten Handelsrouten sollen chinesische Produkte schaftliche Entwicklung in den Ländern entlang
schneller nach Europa gelangen und umgekehrt. der Route Chancen für hiesige Firmen entstehen.
Ein Engagement ist jedoch nicht ganz ohne Risiko.
Innerhalb von Europa erhält in der Investitionsof- In vielen Staaten entlang der Seidenstraße be-
Beeinflusst China mit der „Belt and Road Initiative“ fensive Südosteuropa eine bedeutende Rolle: etwa stehen Rechtsunsicherheiten, politische Instabili-
(BRI) die Spielregeln des internationalen Handels? die Übernahme von Anteilen am griechischen Ha- täten und ein hohes Zahlungsausfallrisiko. Welche
Die deutsche Wirtschaft hat seit Jahren erheblich fen Piräus durch die chinesische Hafencompany Ziele verfolgt China letztendlich mit der Initiative?
von der größten Volkswirtschaft der Welt profi- COSCO oder die „Initiative 16+1“, die China mit
tiert. Der Handel hat unser Wirtschaftswachstum elf EU-Mitgliedsstaaten und fünf Westbalkanlän- Die IHK Erfurt lädt Sie herzlich zur Veranstaltung
positiv beeinflusst – seit 2016 ist das Reich der dern verbindet. Hierbei wird China mit Bauverträ- „Zukunftsperspektiven im Reich der Mitte und das
Mitte wichtigster deutscher Handelspartner. Auch gen und Krediten der chinesischen Export-Import Seidenstraßenprojekt Chinas“ ein, in der Fach-
in Thüringen führt die Volksrepublik seit mehreren Bank bei Infrastrukturprojekten mit von der Partie und Länderexperten die aktuellen Entwicklungen
Jahren das Länderranking mit dem höchsten Han- sein. Das größte Projekt in der Region ist der Bau mit ihren Chancen und Risiken beleuchten. Vom
delsvolumen an. einer Railway-Verbindung zwischen Budapest und Thüringer Unternehmer Prof. Dr. Michael Militzer
Belgrad. Bereits 15,2 Milliarden US-Dollar wurden erhalten Sie mit einem Erfahrungsbericht interes-
Die Zukunftsperspektive für Europa und die USA mittels chinesischer Bauverträge zwischen 2009 sante Einblicke und die Möglichkeit für Ihre Fra-
verschiebt sich: China ist seit dem Amtsantritt Xi und 2017 in Südosteuropa investiert. Insgesamt gestellungen im persönlichen Gespräch.
Jinpings deutlich zum „Global Player“ geworden. sollen 55 Milliarden US-Dollar im Rahmen der
Er rief 2013 bei seinem Besuch in Kasachstan die BRI-Initiative von China investiert werden. Der- Termin: 28.03.2019 I 10:00-14:00 Uhr
neue Seidenstraßeninitiative aus. Schon vor mehr artiges chinesisches Engagement ist in vielen Ort: IHK Erfurt
als 2000 Jahren wurden Waren über die antike Sei- Ländern entlang der Routen der neuen Seiden-
denstraße zwischen China und Europa gehandelt. straße willkommen. Kritisch wird von der EU und INFOS & ANMELDUNG:
Der Plan des chinesischen Staatspräsidenten sieht der deutschen Bundesregierung der strategische www.erfurt.ihk.de: Dok.-Nr. 145122148
eine riesige Wirtschaftszone zwischen Asien und Einkauf von High-Tech-Unternehmen durch China
Europa auf zwei Haupttransportrouten vor. Einer- gesehen oder der Erwerb von Anteilen deutscher IHR ANSPRECHPARTNER
seits den Seidenstraßen-Wirtschaftsgürtel „Belt“, Energieversorgungsnetze. Immer wieder gibt es Yvonne Wächtler
der über den bereits seit dem 12. Jahrhundert be- Konflikte mit der chinesischen Regierungsseite Tel.: 0361 3484-221
bei Gesprächen um Freihandelsabkommen, in E-Mail: waechtler@erfurt.ihk.de
stehenden Landweg von China über Zentralasien,
EUROPA WÄHLEN UND MITBESTIMMEN IM BINNENMARKT
wesentlich in der Hand der rund 400 Millionen keiten vorgestellt, Politik- und Gesetzgebungs-
wahlberechtigten Bürger. Entscheiden Sie als prozesse der EU zu beeinflussen. Auch die
Unternehmer mit darüber! Doch kennen Sie europapolitischen Positionen des DIHK werden
eigentlich die Pläne der EU für die Mittelstands- durch den DIHK-Referatsleiter europäische
politik in den kommenden Jahren? Wissen Sie, Wirtschaftspolitik, Christopher Gosau, zur Dis-
inwieweit Sie von den Veränderungen betrof- kussion gestellt.
fen sein könnten? Sind Ihnen im Europäischen
Die Grundfreiheiten des europäischen Binnen- Binnenmarkt Handelshemmnisse begegnet, Termin: 11. 04.2019
marktes als derzeit größter Wirtschaftsraum die Ihren Geschäftsbeziehungen mit anderen Ort: IHK Erfurt
der Welt sind für Unternehmen, deren Wett- EU-Ländern im Wege stehen? Oder ärgern Sie
bewerbsfähigkeit und Innovationskraft enorm sich in Ihrer unternehmerischen Praxis über eine PROGRAMM & ANMELDUNG:
wichtig. Ein starker europäischer Binnenmarkt „Vorschrift aus Brüssel“ und würden denen ger- www.erfurt.ihk.de/europawahl2019
ist Voraussetzung dafür, dass Europa bei inter- ne mal Ihre Meinung sagen? Daran ist auch die
nationalen Wirtschaftsthemen eine prägende EU-Kommission interessiert! IHR ANSPRECHPARTNER
Rolle spielt. Eva-Maria Nowak
Welchen Weg die Europäische Union in den In der Veranstaltung der IHK Erfurt am 11. April Tel.: 0361 3484-401
nächsten Jahren einschlägt, liegt zunächst ganz 2019 werden Ansprechpartner und Möglich- E-Mail: eva-maria.nowak@erfurt.ihk.deSie können auch lesen
