HANDWERK in Bremen und Bremerhaven - Handwerkskammer Bremen
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HANDWERK
Januar 2022
in Bremen und Bremerhaven
tigen
Personal finden
Alle wich
Infos un d An tworten
a-Krise
und binden
zur Coron te Wie Handwerksbetriebe Fachkräfte und
en Sie bit
entnehm page
Jugendliche von sich überzeugen.
der Home
Bremen
der HWK e
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ww
Das i-Tüpfelchen auf dem Meister Gipfeltreffen des Handwerks
Interview mit Heinz Weber, Vorsitzender des Vollversammlung beschäftigt sich mit
Bundesverbands Betriebswirte des Handwerks. Corona und dem Fachkräftemangel.
EDITORIAL
3
„
Warum Wenn unser Land künftig klimaneutral sein soll,
wird das nicht ohne hervorragend ausgebildete
Männer nicht
Handwerker und Handwerkerinnen funktionieren.
“
zur Vorsorge
Liebe Handwerkerinnen und Handwerker,
sehr geehrte Leserinnen und Leser,
gehen?
ein neues Jahr liegt vor uns, mit vielen neuen Herausforderungen und
Chancen. Was in dieser unübersichtlichen Zeit alles auf uns zukommen
wird, ist nicht leicht vorauszusehen. Zwei Herausforderungen werden
uns aber ganz sicher weiterhin begleiten. Der Fachkräftemangel und der
Klimaschutz sind mittlerweile die Themen, mit denen wir uns als Hand
werkskammer Bremen am intensivsten beschäftigen. Sie werden uns
Frag doch
nicht nur die kommenden zwölf Monate beschäftigen, sondern
noch viele weitere Jahre. Schließlich sind die Ziele, die hinter
diesen beiden Schlagworten stehen, riesig. Und sie sind eng
miteinander verflochten. Denn wenn unser Land künftig klima
neutral sein soll, wird das nicht ohne hervorragend ausge
bildete Handwerker und Handwerkerinnen funktionieren.
mal einen.
Mit etlichen Veranstaltungen und Beratungsangeboten haben
wir uns schon in der Vergangenheit für den so wichtigen Fach
kräftenachwuchs und den Klimaschutz engagiert. Alle diese
Bemühungen möchten wir auch im neuen Jahr fortsetzen und noch
weiter ausbauen. Mit vier neuen Ausbildungsbegleiterinnen und -be
gleitern wollen wir dafür sorgen, dass Auszubildende, die auf ihrem Weg
zur begehrten Fachkraft Begleitung brauchen, diese auch bekommen.
Wenn möglich, möchten wir auch in den Schulen noch mehr Präsenz
zeigen und für das Handwerk werben. Dabei haben wir gute Argumente.
Klimaschutztechniken sind nämlich oft Hightech und damit ein Anreiz für
Nutze die vielen Vorsorgeangebote der AOK Bremen/Bremerhaven. Jugendliche, ins Handwerk zu kommen.
Wie etwa die jährliche Prostatakrebsvorsorge für Männer ab 45.
Wir haben uns also eine Menge vorgenommen. Dabei lassen wir uns
Mehr Infos auf aok.de/bremen von der Zuversicht leiten, auch unter schwierigen Bedingungen etwas
bewirken zu können. Das Handwerk ist mit viel Improvisationstalent und
Kreativität durch die unsicheren vergangenen eineinhalb Jahre gekom
Bremen, wir müssen über Gesundheit reden. men. Deshalb bin ich mir sicher: Wir werden auch die Herausforderungen
der Zukunft meistern.
AOK Bremen/Bremerhaven Thomas Kurzke
Präses der Handwerkskammer Bremen
Die Gesundheitskasse.
INHALT INHALT
4 5
INHALT
TITELTHEMA6
AUS- / WEITERBILDUNG 12
HANDWERK AKTIV 21
NEWS/BETRIEBE27
PERSONALIEN27
21
VERANSTALTUNGEN29
BETRIEBSBÖRSE38
„ Wir setzen auf die Eigenver-
antwortung jedes einzelnen
und fördern gleichzeitig
das Miteinander.
Christophe Lenderoth zum Thema
“ 26
Vertrauenskultur in Unternehmen
12 PERSONALIEN
6
SHK-Innung dankt Peter Flato 27
HANDWERK AKTIV
AUS- / WEITERBILDUNG Unterstützung bei der Ausbildung 27
Hilfe für Flutopfer 21 Innungsbetriebe unterstützen 28
Erfolgreiche Kopfarbeit 12 Handwerk wirbt um die Jugend 22 Betriebsjubiläen und Geburtstage 28
Besuch im Kompetenzzentrum 13 Digitalisierungs-Tipps 24
Handwerk informiert Eltern 13 Neuer Vorstand der Maler & Lackierer 24
Berufsinfomesse HaBeLox 14 TITELTHEMA VERANSTALTUNGEN
Goldschmiede lassen Rathaus funkeln 25
Interview mit Heinz Weber 16 Ein Tag für die Gebäudedienstleister 26 Januar 2022 29
Mehr Platz für die Friseurausbildung
Neue Ausstattung für gute Ausbildung
18
19
Umgekehrte Vorzeichen NEWS / BETRIEBE SERVICE
Berufsinfos für Eltern 19 Attraktive Arbeitgeber
Erfolgsgeschichte Lehrstellenradar 19 Seminar-Tipp: Abfall richtig entsorgen 26 Amtliche Bekanntmachungen 30
Betriebe, die heutzutage gutes Personal finden und
Serie: Mit Umweg zum Traumberuf 25 binden möchten, müssen Arbeitnehmern einiges bieten.6 Tischlerei-Museum sucht Gästeführer 26 Betriebsbörse 38
Klaben für die Suppenengel 27 Impressum 39
TITELTHEMA TITELTHEMA
6 7
Lene Siemer, Geschäftsführerin
der „Backstube – Backen mit
Leidenschaft“ mit ihrem Auszu-
bildenden Nils Velte. Ihre Firma
punktet bei Bewerbern und
Mitarbeitern unter anderem „Backstube“ ist das anders: Nils Velte ist
mit einer wertschätzenden Auszubildender im ersten Lehrjahr und
Unternehmenskultur, einem hat vor Kurzem seinen 16. Geburtstag ge
guten Image als Bio-Betrieb, feiert. Dank des Zwei-Schicht-Modells ist
einem Arbeitskleidungs- er bei dem gesamten Produktionsprozess
Service, freier Verpflegung dabei, vom Ansetzen des Teigs bis zum
sowie sowie Fitness- und fertigen Brot oder Brötchen.
Massage-Angeboten.
Dass familienfreundliche Arbeitszeiten
nicht nur Vorteile bei der Personalsuche,
sondern auch weitere positive Effekte mit
sich bringen, berichtet Anja Feist, Leiterin
der Abteilung Mitbestimmung und Tech
nologieberatung bei der Arbeitnehmer „Wenn Mitarbeitende das Gefühl
kammer Bremen: „Wenn Mitarbeitende haben, dass ihre persönlichen
das Gefühl haben, dass ihre persönlichen Belange berücksichtigt und ernst
Belange berücksichtigt und ernst genom genommen werden, sorgt das bei
men werden, sorgt das bei ihnen auch ihnen auch für eine hohe Identi-
für eine hohe Identifikation mit der Firma fikation mit der Firma und für
sowie für eine hohe Motivation. Und das eine hohe Motivation. Das kann
kann sich wiederum positiv auf die Pro sich wiederum positiv auf die
duktivität auswirken.“ Im Hinblick auf den Produktivität auswirken“, sagt
Umfang der gesamten Arbeitszeit zitiert Anja Feist, Leiterin der Abteilung
sie eine aktuelle Studie der Kammer. Mitbestimmung und Technologie-
Darin haben 36 Prozent der Befragten den beratung bei der Arbeitnehmer-
Wunsch geäußert, weniger zu arbeiten „Wer gute Arbeitsbedingungen kammer Bremen.
und dafür auch ein geringeres Einkommen für seine Beschäftigten schafft,
zu akzeptieren. Laut der Studie würden gewinnt auch selbst. Denn die
Umgekehrte Vorzeichen
41 Prozent der Frauen gerne im Rahmen Folgen sind häufig größeres En-
einer „langen Teilzeit“ (durchschnittlich gagement und Eigenverantwor-
29 Stunden) arbeiten. Knapp die Hälfte tung der Mitarbeitenden. Das
der Männer (46 Prozent) wünscht sich steigert den Wert der Firma und
dagegen ein Arbeitsvolumen am unteren erleichtert die Unternehmens-
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren radikal gewandelt, auch im Handwerk. Rand der „normgeprägten“ Arbeitszeit“ nachfolge“, sagt Rena Fehre,
Unternehmen, die gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden und langfristig an sich binden (durchschnittlich 35 Stunden). von der Servicestelle Beruf und
Familie beim RKW Bremen.
wollen, müssen heutzutage mehr bieten als einen unbefristeten Vertrag und regelmäßigen
Wertschätzung und
Foto: RKW Bremen /
Kevin Knoche
Lohn. Wie das Plus im Wettbewerb um Fachkräfte aussehen kann, zeigen die Beispiele von
drei Betrieben aus Bremen und Bremerhaven.
Text und Fotos: Oliver Brandt, Martina Albert
Mitgestaltung
Das Thema Arbeitszeiten spielt aber
nicht nur für Eltern eine wichtige Rolle.
Besonders für viele jüngere Beschäftigte
Familienfreundliche Arbeitszeiten ist heutzutage die viel zitierte Work-Life-
Balance nicht nur ein Modewort, sondern
ein wichtiges Kriterium für die Wahl des
In der nordbremer Bäckerei „Die Back Reifen gibt. „Wenn es in Bewerbungs sich ihr zufolge häufig jungen Eltern an Arbeitgebers. „Die Mehrheit der jüngeren
stube – Backen mit Leidenschaft“ sind gesprächen darum geht, potenzielle gesprochen, die wegen der Kinder keine Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
nachts die Öfen aus, und zwar im wahrs Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter von Nachtarbeit leisten können. Aber auch empfindet eine gute Work-Life-Balance
ten Sinne des Wortes. Schon vor rund uns zu überzeugen, kann ich mit unse für die Auszubildenden bietet das Modell als genauso wichtig wie zum Beispiel das
20 Jahren hat das Unternehmen seine ren familienfreundlichen Arbeitszeiten mit einer Frühschicht ab fünf oder sechs Gehalt“, sagt Rena Fehre, Leiterin der
Arbeitszeiten auf ein Modell mit zwei oft Punkte sammeln. Nachts um zwei Uhr morgens und einer Spätschicht ab Servicestelle Beruf und Familie bei der
Tagschichten umgestellt und damit gute Uhr arbeiten bei uns nur die Ausliefe 16 oder 17 Uhr Vorteile. Weil Jugendliche RKW Bremen GmbH. Weitere Faktoren, die
Erfahrungen gesammelt. Möglich wurde rungsfahrer“, sagt Geschäftsführerin nachts nicht arbeiten dürfen, bekämen ihr zufolge eine wichtige Rolle bei der Ent
das unter anderem durch die lange Zeit, Lene Siemer. Von den für eine Bäckerei sie bei herkömmlichen Arbeitszeiten nur scheidung für oder gegen ein Jobangebot
welche die Bio-Bäckerei den Teigen zum ungewöhnlichen Arbeitszeiten fühlen wenig vom eigentlichen Backen mit. In der spielen, sind unter anderem Wertschät
TITELTHEMA TITELTHEMA
8 9
zung und Gestaltungsmöglichkeiten.
Beides bekommen die Beschäftigten der
„Backstube“ zuhauf. „Wir halten unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus
drücklich dazu an, sich mit ihren Ideen
für neue Produkte oder Produktnamen
einzubringen. Dabei wird jeder gehört,
auch unsere Auszubildenden. Je mehr
Ideen und Meinungen, desto besser“, sagt
Lene Siemer.
Wertschätzung und die aktive Beteili
Die technische Entwicklung im Glas- und gung aller Mitarbeitenden sind auch für
Metallbau ist rasant. Fenster und Türen Christophe Lenderoth, Geschäftsführer
werden häufig in Smarthome-Lösungen der gleichnamigen Firmengruppe, ent
und den Brandschutz eingebunden. scheidend. Um die Unternehmen aus
Deshalb setzt Unternehmer Christophe den Branchen Glas- und Metallbau als
Lenderoth, hier mit seinem Auszubilden- attraktive Arbeitgeber zu positionieren,
den Mika Bindemann, auf die Aus- und setzen er und sein Team auf eine mög
Weiterbildung. Das bedeutet auch ein lichst gute Arbeitsatmosphäre. Dazu
Plus bei der Personalsuche und beim gehört neben individuellen Büroarbeits
Binden von Mitarbeitenden. plätzen, gelockerten Arbeitszeiten, einem
Neben einer großen Vertrauens- betrieblichen Gesundheitsmanagement
kultur, individuellen Arbeitsplätzen mit Fitnesskursen sowie Impf- und
und gelockerten Arbeitszeiten Massageangeboten auch viel Vertrauen
trägt das betriebliche Gesundheits- gegenüber den Beschäftigten. Lenderoth:
management mit Fitness-, Impf- „Wir setzen auf die Eigenverantwortung
und Massageangeboten (im Bild: jedes einzelnen und fördern gleichzeitig
Medizinische Bademeisterin und das Miteinander. Das bedeutet auf der
Masseurin Gabriele Markart und einen Seite, dass unsere Mitarbeiterinnen
Vertriebsleiter Sven Eisenhauer) und Mitarbeiter viele Gestaltungsmöglich
bei der Lenderoth-Firmengruppe zu keiten haben. Auf der anderen Seite heißt
einem guten Betriebsklima bei. das aber auch, dass man mal die Arbeit
eines anderen mit erledigt, wenn der
gerade durch etwas anderes Wichtiges
gebunden ist. Dieses Modell funktioniert
in der Praxis sehr gut.“
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Weiterbildung BEI NUTZFAHRZEUGEN.*
AB € 239,- NETTO** (€ 284,41 BRUTTO)
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Mitarbeitende sind laut Christophe
Lenderoth die zahlreichen Fortbildungs
* Quelle: https://www.acea.be/statistics/tag/category/by-manufacturer-registrations
möglichkeiten, die seinen Mitarbeitenden
Beispielfoto eines Fahrzeugs der Baureihe. Die Ausstattungsmerkmale der abgebildeten Fahrzeuge sind nicht Bestandteil des Angebotes. ** Ford Lease ist ein Angebot der
offenstehen. Allerdings versteht er diese ALD AutoLeasing D GmbH, Nedderfeld 95, 22529 Hamburg, für Gewerbekunden (ausgeschlossen sind Großkunden mit Ford Rahmenabkommen sowie gewerbliche
weniger als freies Angebot. Die techni Sonderabnehmer wie z. B. Taxi, Fahrschulen, Behörden). Das Ford Lease Full-Service-Paket ist optional für € 13,64 netto (€ 16,23 brutto) monatlich erhältlich und in der Ford
sche Entwicklung in unserer Branche ist Lease Full-Service-Rate berücksichtigt. Eingeschlossen sind Wartungs- und Inspektionsarbeiten sowie anfallende Verschleißreparaturen in vereinbartem Umfang. Bei
schnell, deswegen setzen wir die Bereit weiteren Fragen zu Details und Ausschlüssen zu allen Services wenden Sie sich bitte an Ihren Ford Partner. Nur erhältlich im Rahmen eines Ford Lease-Vertrages. Ist der
Leasingnehmer Verbraucher, besteht nach Vertragsschluss ein Widerrufsrecht. Z. B. Ford Transit Kastenwagen LKW 290 L2H2 Basis, Frontantrieb 2,0-l-TDCi Ford EcoBlue-
schaft für Fort- und Weiterbildungen vor
Dieselmotor mit 77 kW (105 PS), 6-Gang-Schaltgetriebe, Lackierung „Frost-Weiß“, ohne Leasing-Sonderzahlung, bei 48 Monaten Laufzeit und 40.000 km Gesamtlaufleistung.
aus. Nur so können wir erfolgreich sein.“ Leasingrate auf Basis einer UPE der Ford-Werke GmbH von € 30.350,- netto (€ 36.116,50 brutto), zzgl. Überführungskosten. Details bei allen teilnehmenden Ford Partnern.
TITELTHEMA TITELTHEMA
10 Machen Sie Ihr Unternehmen mit unternehmensWert: Das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales unterstützt mit der Initiative Neue Qua-
11
Mensch jetzt fit für die Zukunft.
lität der Arbeit (INQA) eine Plattform, auf der
INFO
sich Verbände und Institutionen der Wirtschaft,
Die Förderkriterien: Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundes-
Erfolg mit den Sitz und Arbeitsstätte in Deutschland
mind. zweijähriges Bestehen des Unternehmens
agentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger,
Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue,
nachhaltige Arbeitskultur einsetzen. Als unabhängiges Netzwerk
Qualitätssiegel Förderprogramm
Mitarbeitern teilen
bietet die Initiative konkrete Beratungs- und Informationsangebote
weniger als 250 Beschäftigte* „Ausgezeichnet Familienfreundlich“
für Betriebe und Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmög- unternehmensWert:Mensch
lichkeiten in zahlreichen – auch regionalen – Unternehmens- und
Jahresumsatz geringer als 50 Mio. EUR oder Branchennetzwerken. Weitere Angebote der Initiative Neue Qualität
Jahresbilanzsumme geringer als 43 Mio. EUR
Viele kleine und mittelständische
der Arbeit finden Sie unter www.inqa.de. Das Programm ermöglicht Beratun Jahre bestehen und weniger als
Georg Künzel, Inhaber der Firma Künzel Unternehmen (KMU) sind bereits von gen zum gesamten Spektrum perso 250 Mitarbeitende beschäftigen. Ihnen
Herausgeber:
Schlosserei und Automatiktürservice in Programmkoordinierungsstelle Haus aus familienfreundlich auf
unternehmensWert:Mensch nalpolitischer Themen: von Kommuni stehen im Programm Beratungslistun
Bremerhaven, setzt darauf, den Erfolg seiner im Bundesministerium für Arbeitgestellt. Allerdings benötigten sie
und Soziales kation, Führung, Personalentwicklung, gen bis zu 9.600 Euro als nicht rück
Referat Ic1 – Zukunftsgerechte Gestaltung der
Firma mit den Mitarbeitern zu teilen. Das be einen differenzierteren Blick auf ihre Wissenstransfer über Diversity und zahlbarer Zuschuss zur Verfügung.
deutet für ihn auch, jedes Jahr an der Gehalts
Schritt für Schritt zur mitarbeiter- Arbeitswelt und Arbeitskräftesicherung,
spezifischen
11017 Berlin
Belange. Dort setzt das Chancengleichheit bis hin zu Gesund Die sogenannten Beratungsschecks
Kontakt: 030 18527 1011
schraube zu drehen und zumindest das Gehalt orientierten Personalpolitik E-Mail: Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Fami
unternehmenswertmensch@bmas.bund.de heit im Betrieb. Ziel ist es, Mitarbei werden bis Ende August vergeben.
Internet: www.unternehmens-wert-mensch.de
der Mitarbeiter um die Inflationsrate aufzu Auflage: 15.000 lienfreundlich“ mit der Begleitung und tende und Geschäftsführung dabei zu
stocken. Stand: August 2017 individuellen Unterstützung durch die unterstützen, passgenaue, innovative Kontakt:
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möchten: Lösungswege für die konkreten be Rena Fehre
Best.-Nr.: 3093
„Und in der Regel legen wir dann auch noch Wenden Sie sich an eine regionale Beratungsstelle in Ihrer Nähe
E-Mail: info@inqa.de
nen betrieblichen Angebote werden trieblichen Herausforderungen zu Telefon: 0421/ 32 34 64–23
und ermitteln Sie in einer kostenlosen Erstberatung Ihren Bera-
einen Tick drauf“, so Künzel. Wenn die Firma gebündelt und neue Maßnahmen ent
GUT BERATEN
erarbeiten. Das vom Europäischen E-Mail: fehre@rkw-bremen.de
Internet: http://shop.inqa.de/
tungsbedarf in den vier personalpolitischen Handlungsfeldern. Sind
Satz/Layout: ressourcenmangel GmbH
gut läuft, sollen alle davon profitieren. Anders alle Förderkriterien erfüllt, erhalten Sie Ihren Beratungsscheck.
Fotos: wickelt.
istock (Titelbild); Und
Tischlerei Hans dasKühner
Stumpe, muss laut Rena Fehre Sozialfonds und dem Bundesministe
würde das natürlich aussehen, wenn der Be
IN DIE ZUKUNFT Harm Wurthmann
Wärmetauschervon GmbH der
& Co.Servicestelle Beruf und Familie
KG; wissenswerft GmbH rium für Arbeit und Soziales geförderte
2 Prozessberatung Druck: Hausdruckerei BMAS, Bonn
trieb rote Zahlen schreibt. Derzeit sind aber die im RKW nicht unbedingt kostenin Programm läuft noch bis Ende 2022 Telefon: 0421/ 32 34 64–14
Mit dem Beratungsscheck können Sie Ihre individuelle Prozess- Wenn Sie aus dieser Publikation zitieren wollen, dann bitte mit genauer
Auftragsbücher voll, Künzel und seine 36 Mit beratung bei einem/einer unserer autorisierten Prozessberater/ tensiv sein, um eine hohe
Angabe des Herausgebers, des Titels und des Stands der Veröffentlichung.Wirkung zu und richtet
Für eine sich Personalpolitik
moderne an kleine und mittlere E-Mail: wurthmann@rkw-bremen.de
-innen in Anspruch nehmen.
arbeiter sind mehr als gut ausgelastet. „Finan Bitte senden Sie zusätzlich einerzielen.
Belegexemplar an den Herausgeber. Unternehmen, die mindestens zwei www.rkw-bremen.de
im Mittelstand
zielle Sorgen muss sich das Handwerk derzeit 3 Ergebnisgespräch Das Programm unternehmensWert:Mensch wird durch das Bundesminis-
nicht machen“, betont der Firmenchef. Drei bis sechs Monate nach Abschluss der Prozessberatung terium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
besprechen Sie mit Ihrer Erstberatungsstelle die Ergebnisse, um
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den Erfolg der Prozessberatung für Ihr Unternehmen langfristig
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zu sichern.
Selbstständig gemacht hat sich Künzel vor 23
Jahren mit zwei Angestellten, seitdem ist der DER FRAGEBOGEN
* In einigen Bundesländern gelten abweichende Förderkriterien.
Betrieb stetig gewachsen. „Da bin ich schon
sehr zufrieden, aber der Erfolg steht und fällt
mit den Mitarbeitern“, sagt er. Für ihn ist es des Schön, dass Sie sich als Unternehmen im Land Bremen für das FRAGEBOGEN SENDEN AN:
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sich Zeit nehmen, den Fragebogen auszufüllen! FVG-West
Mitarbeiter zu haben. „Es gehört viel Feingefühl Wiener Str. 9
dazu als Chef.“ Dazu gehört aus seiner Sicht Sie können den Fragebogen ausdrucken, handschriftlich aus- 28359 Bremen
auch, auf Probleme einzugehen, auch wenn sie füllen und per Post an die rechts stehende Adresse versen-
nichts mit der Arbeit oder dem Betrieb zu tun
haben, sondern privater Natur sind. „Der Chef
den, oder gleich im PDF-Format am Rechner ausfüllen und per
E-mail abschicken.
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Vertrauensperson“, sagt er und schmunzelt. 0421 – 218 617 52 / -3
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Denn ein gutes Betriebsklima sei unabdingbar
für zufriedene Mitarbeiter. Und wer zufrieden
ist, bleibt dem Betrieb in der Regel treu. Das ? So einfach ist das Ausfüllen:
wiederum sei in Zeiten eines gravierenden Unser Fragebogen ist bewusst einfach gehalten. Auf der ersten Seite geben Sie allgemeine Angaben zu Ihrem Betrieb und Mtl. Leasingrate
Fachkräftemangels extrem wichtig. Ihrer Personalstruktur an.
346,00 €1
Danach folgt eine Auflistung von Maßnahmen. Wenn diese Maßnahmen bereits bei Ihnen entwickelt und eingesetzt werden,
Trotz allem: Auch die Firma Künzel hat zurzeit setzen Sie jeweils ein Kreuz in der Spalte „vorhanden“. Wenn diese Maßnahmen bei Ihnen jedoch noch nicht eingesetzt
zwei freie Stellen in Werkstatt und Service zu werden, sie sich aber bereits in Planung befinden, setzen Sie bitte ein Kreuz in der Spalte „in Planung“. Unter „Bemerkungen“
UNSER LEASINGANGEBOT1 FÜR BUSINESSKUNDEN:
können Sie dann kurz den Stand der Entwicklung beschreiben oder weitere Kommentare hinterlassen. Wenn Sie sich bei
besetzen. „Wer also in einem familiären Klima bestimmten Maßnahmen unsicher sind, benutzen Sie bitte ebenfalls die SpalteŠKODA „Bemerkungen“.
KODIAQ TOUR (Diesel) TDI 110 kW (150 PS); 7-Gang
arbeiten möchte, ist bei uns richtig“, macht
Energy-Blau, beheizbares Lederlenkrad, Matrix-LED-Scheinwerfer, Navigationssystem Amundsen, ACC, Speedlimiter,
der 58-Jährige Lust auf seinen Betrieb. Ein Bitte beantworten Sie die Fragen nach besten Wissen und Gewissen. Ihre Fragen und Kommentare klären sich dann im
Parklenkassistent inkl. Parksensoren vorn und hinten u. v. m.
nächsten Bewerbungsschritt, dem Vor-Ort-Gespräch.
wichtiger Baustein sind für ihn auch die jährlich
Vertragslaufzeit 48 Monate Monatliche Leasingrate (netto) 346,00 €
stattfindenden Betriebsfeste, zu denen nicht
nur die Angestellten, sondern auch die Familien jährliche Fahrleistung 15.000 km Aktionstarif Wartung & Verschleiß 23,00 €
! Die nächsten 2 Bewerbungsschritte:
und Partner eingeladen sind. Zum Teil würden Sonderzahlung (netto) 0,00 � Monatliche Leasingrate inkl. Wartung & Verschleiß 369,00 €
sich so auch Freundschaften entwickeln. Bei Nachdem Ihr ausgefüllter Fragebogen durch den Impulsgeber Zukunft ausgewertet wurde (i.d.R. 3 -4 Wochen), verein-
Kraftstoffverbrauch
baren wir ein gemeinsames Vor-Ort-Gespräch, in dem wir Sie über die erreichten in l/100
Ergebnisse sowie mögliche km, innerorts: 5,5; außerorts: 4,1; kombiniert: 4,6; CO2-Emission, kombiniert: 122 g/km. Effizienzklasse A2
zukünftige
den Festen der Firma Künzel sind im Übrigen Handlungsoptionen informieren. Bei Erreichen der Mindestpunktzahl werden dort auch weitere Maßnahmen für die Zu-
auch die Kinder der Mitarbeiter gerne gesehen. kunft im Sinne sogenannter „Zielvereinbarungen“ festgelegt.
1
Ein Angebot der ŠKODA Leasing, Zweigniederlassung der Volkswagen Leasing GmbH, Gifhorner Straße 57, 38112 Braunschweig. Bonität vorausgesetzt.
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Alle Preisangaben zzgl. Mehrwertsteuer und Überführungskosten. Gültig nur für gewerbliche Einzelabnehmer.
Es gibt Essen und Trinken und immer eine Für ihn haben seine Mitarbeiter Priorität: Georg Künzel, In- 2
Ermittelt im neuen WLTP-Messverfahren, umgerechnet in NEFZ-Werte zwecks Pflichtangabe nach Pkw-EnVKV. Nähere Informationen erhalten Sie bei uns oder unter skoda.de/wltp
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zusätzliche Attraktion wie etwa eine Band mit haber der Firma Künzel Schlosserei dasundSiegel
Automatiktürservice in Abbildung zeigt Sonderausstattung
zur öffentlichen Nutzung für einen Zeitraum von zwei Jahren. Darüber hinaus bekommen gegen Mehrpreis.
Sie eine Informations-
Livemusik oder den Auftritt eines Clowns oder Bremerhaven. „Der Erfolg steht undmappe
fällt mit
mit den
vielenMitarbeitern“,
Tipps und Unterstützungen rund um die Vereinbarkeit Beruf und Familie im Betrieb.
Bauchredners. „Das alles stärkt den betrieb sagt er. Nicht zuletzt deshalb stockt er das Gehalt der Mitarbeiter ŠKODA BREMEN SCHMIDT + KOCH GmbH AUTOHAUS NEUSTADT SCHMIDT + KOCH GmbH SCHMIDT + KOCH GmbH
Jeweils jährlich wird eine sog. Auszeichnungsveranstaltung im Bremer Rathaus stattfinden, zu der wir Sie beim Ersterwerb
lichen Zusammenhalt und trägt zu einem guten jedes Jahr um mindestens die Inflationsrate auf. Stresemannstraße 1-7, 28207 Bremen
sowie ggf. später zum wiederholten Erwerb einladen werden. Sie werden dann im Rahmen einer festlichen Veranstal-
Neuenlander Straße 440, 28201 Bremen Stresemannstraße 122, 27576 Bremerhaven
Betriebsklima bei“, ist Künzel überzeugt. T 0421 4495-700,
tung eine Urkunde durch eine/n Vertreter/in des Bremer Senats bzw. der Handelskammer str@schmidt-und-koch.de
Bremen sowie des Impulsgeber T 0421 8710-0, neu@schmidt-und-koch.de T 0471 594-0, bhv@schmidt-und-koch.de
Zukunft erhalten, der Sie als Inhaber des Siegels legitimiert und für Ihr familienfreundliches Engagement ehrt.
AUS- / WEITERBILDUNG AUS- / WEITERBILDUNG
12 13
Bildungsstaatsrat besucht
Kompetenzzentrum Handwerk
Beim einem gemeinsamen Rundgang durch das
Kompetenzzentrum Handwerk gGmbH tauschten
sich Vertreter des Bremer Handwerks und des
Bildungsressorts über die Ausbildung im Handwerk
aus.
Beeindruckt zeigte sich Staatsrat Jan Stöß unter
anderem von dem Umfang der Überbetrieblichen Lehr
lingsunterweisung (ÜLU), die in der Schongauer Straße
als Teil der betrieblichen Ausbildung im Handwerk
geleistet wird, sowie von den digitalen Lehr- und Lern
angeboten. Darüber hinaus tauschten sich die Teilneh
merinnen und Teilnehmer des Treffens über die vom
Überzeugten mit viel Kreativität: Die Friseur-Umschülerinnen der Handwerk gGmbH. Irina Marchenko (3. v.l.) gewann mit ihrer Hochsteckfrisur (untere Land Bremen geförderten Maßnahmen, zum Beispiel
Bilder) den zweiten Platz, Schinda Cheikho (4. v.l.) mit ihrer Kreation (obere Bilder) den Publikumspreis. Fotos: Handwerk gGmbH die ÜLU sowie die Berufsorientierung für Schülerinnen
und Schüler, aus. Dabei wurde erneut deutlich, dass Rundgang durch das Bildungszentrum (v.l.): Torsten Matzner von der Handwerk
die flächendeckende Berufsorientierung in Bremen für gGmbH; Bildungsstaatsrat Jan Stöß, Hwk-Präses Thomas Kurzke, Ina Mausolf von der
die achten Klassen der Oberschulen und auch einige Senatorin für Kinder und Bildung; Stefan Lütjen von der Handwerk gGmbH (verdeckt)
Erfolgreiche Kopfarbeit
Gymnasien bundesweit einmalig ist. und Tobias Weigelt von der Senatorin für Kinder und Bildung. Foto: Meyer
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Die Klasse der Friseur-Umschülerinnen des Kompetenzzent
rums Handwerk gGmbH sicherte sich bei dem bundesweiten
Online-Wettbewerb der Firma Bergmann einen zweiten Platz Die-Handwerker-
sowie den Publikumspreis. Fachfamilie
Bei dem Wettbewerb, zu dem der bekannte
Übungskopf-Hersteller eingeladen hatte, ging es um
Wilke
die kreativsten Ideen für Hochsteckfrisuren. Nach
Wilh. Wilke & Söhne GmbH
einer Vorauswahl anhand von eingesandten Fotos Wilke Sanitär u. Heizung GmbH
stellten sich sechs der angehenden Friseurinnen aus
Berufsinfos
Hans-Bredow-Straße 47 • 28307 Bremen
Bremen bei einem einstündigen Life-Wettbwerb den
kritischen Augen der Jury. Mauer- u. Fliesenarbeiten:
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für Eltern
Mit ihrer Hochsteckfriseur „Blaue Lagune“ gewann Irina
Marchenko den mit 750 Euro dotierten zweiten Preis. Sanitär – Heizung – Solar:
Schinda Cheikho konnte das Online-Publikum für ihre Tel.: 0421/43 876 30 + Fax: 0421/43 876 31
ausdrucksstarke Hochsteckfrisur begeistern und freute
sich über die Prämie in Höhe von 150 Euro. Ausbilderin ◆ Badezimmermodernisierung
Anna Brüggemann und Handwerk-Geschäftsführer Eltern spielen bei der Berufswahl Jugendlicher eine – auch altengerecht und barrierefrei
Jens Rigterink freuten sich mit den Preisträgerinnen entscheidende Rolle. Aus diesem Grund waren sie auch zu
◆ Altbausanierung / Erd- und Pflasterarbeiten
und werten den Erfolg auch als Qualitätssiegel für die dem Berufsinfo-Abend der Oberschule am Leibnitzplatz
Ausbildung bei der Handwerk gGmbH. eingeladen. ◆ An-, Um- und Ausbauten
◆ Wasser- und Brandschadenbeseitigung
Aufgrund der Corona-Pandemie konnte die Preis Das Team der Passgenauen Besetzung der Handwerkskam
übergabe nicht bei der Fachmesse StyleCom in Erfurt mer Bremen nutzte diese Chance, um mit ihnen und ihren
◆ Sanierungs- und Modernisierungsarbeiten
stattfinden. Stattdessen lud die Firma Bergmann alle Kindern ins Gespräch zu kommen. Der Mitarbeiter Günter
Preisträgerinnen und Preisträger sowie deren Partner Roes informierte dabei grundlegend über die Ausbildung www.die-handwerker-fachfamilie.de
und Partnerinnen zu einem festlichen Siegeressen und die Karrierechancen im Handwerk und stellte bei Bedarf info@die-handwerker-fachfamilie.de
nach Frankfurt am Main ein. einzelne Berufe vor. Foto: Brandt
AUS- / WEITERBILDUNG
14
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Ihr Anliegen. Unsere Expertise.
PRHA
ESUS
SE
„Ein abwechslungsreicher Beruf mit Zukunft“, so wirbt
Thieß Holzberg bei den Schülern auf der Berufsinfo-
messe für eine Ausbildung bei seinem Arbeitgeber, der
Ihr umfangreiches Portfolio und die vielfältigen Georg Grube GmbH mit Sitz in Bremerhaven. 9,80 €
Ausbildungsmöglichkeiten bei Sitte Elektrotechnik
präsentieren die Azubis Marius Brost und Philipp
Die Juniorchefin von Wegner Beda-
chungen, Joana Wegner, will jungen
Kunden- und Imagemagazine
Geschichte
20 21
NOVEMBER
von Stuckrad Barre gemeinsam mit Elektromeister Menschen den Spaß am Handwerk Auffallen. Anregen. Und überzeugen.
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Heiko Franke (von rechts).Foto: Fa. Sitte/Sandra Westphal nah bringen.
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„Das Handwerk muss Der nächste Präsenz-Lehrgang zum
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Der Blended Learning-Unterricht ist eine
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Handwerksordnung (HwO) startet Selbstlernphasen und einem geringen zum Geprüfte/r Betriebswirt/in nach
an der Bremerhavener Akademie des Anteil an Präsenztagen. der Handwerksordnung (HwO) am 5.
Handwerks am 1. März 2022. September 2022.
Weitere Informationen gibt es unter
Weitere Informationen gibt es unter Tele Telefon: 0471/18 52 23 oder per E-Mail Weitere Informationen gibt es unter Tele
Interview mit Heinz Weber, Vorsitzender des Bundesverbands Betriebswirte des Handwerks fon: 0471/18 52 23 oder per E-Mail an info@ an info@akademie-bremerhaven.de. fon 0421/ 222 744 422 oder per E-Mail an
akademie-bremerhaven.de. Die Kosten betragen 5.650 Euro. Auf weiterbildung@handwerkbremen.de. Die
Die Kosten betragen 4.950 Euro. Auf stiegs-BAföG kann beantragt werden. Kosten betragen 4.900 Euro, Lehrmittel
Um erfolgreich einen Betrieb zu füh- nd tue es seit nun schon fast 30 Jahren
u trieb mit unternehmerischen Kenntnissen stiegs-BAföG kann beantragt werden. kommen hinzu.
ren, braucht es nicht nur eine gute hand- mit bleibender Begeisterung. Immer mehr zu führen. Je größer ein Betrieb wird, Der nächste Blended-Learning- Kursus der
werkliche Leistung, sondern auch das habe ich das Handwerk schätzen und lie desto wichtiger ist es, das der Handwerks Bremerhavener Akademie des Handwerks
nötige betriebswirtschaftliche Know- ben gelernt. Es ist nicht übertrieben wenn meister oder die Handwerksmeisterin er startet am 22. April 2022.
How. Als praxisnahe Fortbildung wird man sagt, Handwerk hat goldenen Boden. kennt, dass sie nicht nur in der Werkstatt
im Handwerk der Lehrgang geprüfter Außerdem bietet es viele Möglichkeiten, aktiv sein, sondern sich verstärkt Füh
Betriebswirt nach der Handwerksord- sich weiterzubilden. Der Betriebswirt des rungsdingen widmen müssen. Es gibt Be sich treffen muss, ob er das Grundrüstzeug Was geben Sie den Betriebswirten des Digitalisierung – zu stellen und sich nicht
nung (HwO) angeboten – auch in Bremer- Handwerks ist das i-Tüpfelchen nach der triebe, die das Schreiben von Rechnungen aus den Meisterkursen vertiefen möchte. Handwerks nach dem Abschluss mit auf treiben zu lassen. Genauso wichtig ist
haven und Bremen. „Der Betriebswirt Meisterausbildung. bis zu einer Höhe von 100.000 Euro immer Der Betriebswirt des Handwerks ist aus den Weg? es, sich zu vernetzen, den Austausch zu
HwO macht Handwerksmeister fit in wieder aufschieben – aus Zeitgründen! meiner Sicht das I-Tüpfelchen im Hand Ich möchte ihnen unbedingt sagen: Bleibt suchen. Dazu bietet der Regionalver
allen Themen, die notwendig sind, um Was schätzen Sie am Handwerk, dass Sie Das darf nicht sein. werk. Wissen, das im dritten Teil der Meis dran. Mein Lieblingszitat stammt von ein der Betriebswirte des Handwerks
einen Betrieb auf Dauer erfolgreich zu sich so engagieren? terkurse vermittelt wird, also Arbeitsrecht, dem englischen Komponisten Benjamin Bremerhaven-Cuxland mit seinen rund
machen“, sagt Heinz Weber. Der Bre- Das Handwerk ist die Basis der Gesell Wieso braucht es die bundesweit an- Bilanzanalyse, Controlling, Unternehmens Britten: „Lernen ist wie Rudern gegen den 90 Mitgliedern ebenso gute Gelegenheit
merhavener ist seit 1994 Dozent an der schaft. Gleichzeitig wird es leider oft in erkannte Fortbildung zum geprüften Be- führung und -strategie, Volkswirtschaft Strom. Sobald man aufhört, treibt man wie die Bundesvereinigung geprüfter Be
Akademie des Handwerks und seit 2014 seinem Potenzial unterschätzt. Auch in triebswirt nach der Handwerksordnung? liche Grundlagen und Marketing, werden zurück.“ Wer einen Betrieb führt, muss triebswirte.
Bundesvorsitzender der Bundesvereini- der Berufsvorbereitung gerade an Gym Hier werden genau diese Kenntnisse hier zwei Jahre intensiv beackert. Es ist die Bereitschaft mitbringen, am Ball zu
gung geprüfter Betriebswirte. nasien kommt das Handwerk oftmals nur gelehrt und das Bewusstsein dafür also ein sehr viel tieferes Wissen, das man bleiben, sich den Herausforderungen
ganz am Rande vor. Dabei lässt sich auch geschaffen, dass ich als Meister oder dann für seinen Betrieb nutzen kann. der Zeit – wie etwa der fortschreitenden Interview: Martina Albert
HiBB: Sie sind seit 2014 Bundesvorsit- mit Abi hervorragend eine Laufbahn im Meisterin einen Betrieb erfolgreich führen
zender der Bundesvereinigung geprüfter Handwerk einschlagen. Der Abschluss des kann ohne mich zu sehr auf Banker oder
Betriebswirte – wie ist als gelernter Betriebswirtes entspricht dem akademi Steuerberater zu verlassen. Habe ich die
Bankbetriebswirt Ihre Verbindung zum
Handwerk?
Ich mag es, mein Wissen weiterzugeben
schen Grad Master. Auch von der Einkom
menssituation muss sich das Handwerk
nicht verstecken. Allerdings muss das
sen Abschluss, kann ich viel besser selbst
agieren, Investitionen sinnvoll planen und
vieles mehr. Mit dem vermittelten Fach
„Stärkung beruflicher Bildung
muss Priorität der Politik sein“
Handwerk dringend an seinem Image wissen bin ich bei Gesprächen mit Bank
arbeiten. Es muss wieder besser gelingen, und Steuerberater auf Augenhöhe - ein
junge Menschen für das Handwerk zu unschätzbarer Vorteil.
begeistern und die Chancen aufzuzeigen,
die das Handwerk bietet. Die Betriebe Für wen eignet sich die Fortbildung zum
müssen viel mehr an die Schulen. Hier ist Geprüften Betriebswirt (HwO)? ZDH-Präsident Hans Peter Wollseifer zur Ausbildungsbilanz 2021 des Bundesinstituts für Berufsbildung.
Selbstbewusstsein gefragt. Auf der einen Seite haben wir Teilnehmer,
die einen familiären Hintergrund haben,
Handwerk und Betriebswirtschaft – wie wo also irgendwann eine Betriebsüber „Die Handwerksbetriebe bilden weiter halb sie häufig den weiteren wuchs. Wollseifer: „Es muss
passt das zusammen? gabe stattfindet, oder aber ein im Betrieb mit hohem Engagement aus – trotz der schulischen Weg wählen Politik wie Wirtschaft glei
Es gehört unabdingbar zusammen. Tat mitarbeitender Partner oder Partnerin durch Corona immer noch herausfor- und den Einstieg in das chermaßen gelingen, wie
sächlich ist es natürlich so, dass gerade möchte mehr betriebswirtschaftliche Hin dernden Rahmenbedingungen. Dass laut Berufsleben scheuen.“ der mehr junge Menschen
bei kleineren Handwerksbetrieben der tergründe sammeln. Wieder andere Teil Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) von den hoch attraktiven
Meister in der Regel noch viel selbst auf nehmer haben die Möglichkeit, in ihrem im laufenden Jahr mehr neue Ausbil- Das sei angesichts Berufs- und Karriere
der Baustelle oder an der Werkbank Betrieb Chef oder Chefin zu unterstützen. dungsverträge im Handwerk als im Vor- der anstehenden chancen im Handwerk zu
mitarbeitet. Zwangsläufig werden dann Eine andere Gruppe sind junge Meister, jahr geschlossen werden konnten, unter- Zukunftsaufgaben überzeugen. Daher muss
andere Dinge ausgegliedert und etwa an die den Schritt in die Selbstständigkeit streicht einmal mehr den großen Einsatz jedoch fatal, so der die neue Bundesregierung
den Steuerberater abgegeben. Nun ist wagen wollen. Voraussetzung ist in der und das Verantwortungsbewusstsein ZDH-Präsident. Denn die rasch handeln. Mit dem ge
es aber so, dass ein Steuerberater nicht Regel eine bestandene Meisterprüfung, der meist kleinen handwerklichen Aus- ambitionierten politischen planten Ausbildungspakt für
unbedingt einen Controllingplan aufstellt es gibt aber Ausnahmen. Vom Alter gibt bildungsbetriebe und ihren bedeuten- Ziele im Bereich der digitalen das Handwerk sowie dem Ausbau
und strategische Entscheidungen für den es keine Grenzen. Der älteste Teilnehmer, den Beitrag zur Fachkräftesicherung.“ und der ökologischen Transformation, der Berufsorientierung und der Begabten
jeweiligen Betrieb treffen kann oder vor den ich mal hatte, war Anfang 60. wie die energetische Gebäudesanierung, förderung Berufliche Bildung hat die neue
„Der Betriebswirt des Handwerks ist das schlägt. Dabei kann es passieren, dass der Auch wenn die Richtung am Ausbildungs mehr smarte Gebäudesteuerung, ein Aus Regierung im Koalitionsvertrag wichtige
i -Tüpfelchen im Handwerk.“ Der Bremerhavener Betrieb unter seinen Möglichkeiten bleibt. Reicht ein Meister als Abschluss fürs markt stimme, sei das Ausbildungsniveau bau der Elektromobilität, ließen sich nur erste Akzente gesetzt. Diese ambitionier
Heinz Weber, seit 2014 Vorsitzender des Bundes- Einen Vorteil hat, wer betriebswirtschaft Handwerk nicht aus? des Vorpandemiejahres 2019 noch nicht mit einer ausreichenden Zahl von beruf ten Ankündigungen gilt es nun zügig mit
verbands Betriebswirte des Handwerks, wirbt liche und kaufmännische Kenntnisse hat, Ein Meister ist ein hervorragender Ab wieder ganz erreicht. Wollseifer: „Viele lich qualifizierten Handwerkerinnen und Leben zu füllen. Bei allen Regierungspar
für lebenslanges Lernen. die über das Grundwissen hinausgehen schluss, der dem Bachelor gleichzusetzen junge Menschen sind durch die pandemi Handwerkern umsetzen. Das Handwerk teien muss es höchste Priorität haben, die
Foto: Albert und es ermöglichen, einen Handwerksbe ist. Es ist eine Entscheidung, die jeder für sche Lage nach wie vor verunsichert, wes brauche dringend mehr Fachkräftenach Berufliche Bildung zu stärken.“
AUS- / WEITERBILDUNG AUS- / WEITERBILDUNG
18 19
Neue Ausstattung für gute Ausbildung
Bereits im vergangenen Jahr hat das Kompetenzzentrum
Handwerk gGmbH die digitale elektrotechnische Ausstattung
in seinen Unterrichtsräumen für die Überbetriebliche Lehr-
lingsunterweisung (ÜLU) in den Elektro-Handwerker für meh-
rere Hunderttausend Euro auf den neuesten Stand gebracht.
Jetzt soll die Einrichtung der Räume folgen. Für die Modernisie-
rung hat das Bildungszentrum 300.000 Fördergelder bei dem
Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) beantragt.
„Die Zahl der Auszubildenden bewegt sich seit Jahren auf einem
hohen Niveau, und seit dem vergangenen Jahr befassen sie sich
im Rahmen eines neuen ÜLU-Lehrgangs intensiv mit dem Thema
erneuerbare Energien. Auch diese beiden Tatsachen waren
Grund dafür, die Räume auf den neuesten Stand der Technik
zu bringen. Das soll auch dazu beitragen, die Zusammenarbeit
von Lernenden und Lehrenden weiter zu verbessern“, sagt Jens
Rigterink, Geschäftsführer der Handwerk gGmbH.
Jens Rigterink, Geschäftsführer des Kompe-
Mehr Platz für die Friseurausbildung
tenzzentrums Handwerk gGmbH, freut sich
über den Fortschritt bei der Modernisierung der
Unterrichtsräume und Werkstätten.
Foto: Handwerk gGmbH
in Bremerhaven – neuer Meisterkurs
Mit Leib und Seele Friseurin: Judith Seiler, Ausbilderin im Friseurhandwerk im Bremerhavener Haus des Handwerks (stehend), und Jasmina Dzaferov,
Auszubildende im zweiten Lehrjahr, freuen sich über die vor kurzem eröffnete dritte Friseur-Werkstatt.
Erfolgsgeschichte: Azubis finden
Steigende Ausbildungszahlen haben es Lehre gemacht. Dabei ist die 40-Jährige Gelegenheit dazu. Denn der nächste Lehr
mit dem Lehrstellenradar
nötig gemacht: Im Bremerhavener Haus eine „Spätberufene“. Denn als junge Frau gang zur Meisterausbildung für Friseure
des Handwerks ist eine dritte Werkstatt machte sie zunächst – obwohl Friseurin startet an der Akademie des Handwerks Mit der Lehrstellenbörse des Hand- INFO
für Friseure eingerichtet worden. Acht schon immer ihr Traumberuf war – auf an der Unterweser in Bremerhaven am werks und der App Lehrstellenradar kön-
neue komplett ausgestattete Plätze sind Anraten ihrer Eltern eine „Vernunftaus 7. Februar 2022. Anmeldungen sind noch nen Handwerksbetriebe Jugendliche auf
dort entstanden, sagt Judith Seiler, Aus- bildung“ zur Medizinischen Fachange willkommen. moderne und einfache Art erreichen. Wie Betriebe, die ihre Praktikums- und
bilderin im Friseurhandwerk. stellten und arbeitete nach der Lehre Text und Foto: Martina Albert erfolgreich die neuen Werkzeuge sind, Ausbildungsstellen für eine Eintra
auch noch einige Jahre in dem Beruf. Mit hat sich nun gezeigt. Innerhalb weniger gung in die Lehrstellenbörse und
Auch an diesem Tag wird fleißig geschafft Mitte 30 entschloss sie sich jedoch, ihren
INFO Tage haben rund 40 Schülerinnen und das Lehrstellenradar des Handwerks
in der neuen Werkstatt. Junge Männer Traum wahr zu machen und Friseurin zu Schüler des Schulzentrums Grenzstraße melden möchten, können sich an die
und Frauen in der Berufsorientierung ma lernen. „Die beste Entscheidung“, sagt Meisterkurs: Friseurhandwerk Praktikumsplätze gefunden. Mitarbeiter des Projekts Passgenaue
chen ihre ersten Erfahrungen im Friseur sie und lacht. Sie liebt ihren Job und hat Teil I und II Besetzung der Handwerkskammer
handwerk. Jasmina Dzaferov ist da schon ihre Entscheidung noch nie bereut. Auch, Lehrerin Martina Aldag, zuständig für den Bremen wenden:
weiter, sie ist bereits im zweiten Lehrjahr dass sie die Meisterausbildung gleich an Für Gesellinnen und Gesellen, die Bereich berufliche Orientierung, zeigt
und wird von der Chefin persönlich für das die Lehre damals angeschlossen hat, sei ihren Meister im Bereich des Friseur sich besonders von dem Lehrstellenradar Kontakt:
Foto frisiert. „Es ist ein toller Beruf, bei genau richtig gewesen. „Ich wusste ja, handwerks machen möchten. Start: überzeugt: „Die App ist sehr übersicht Telefon: 0421/30 500-137
dem man jeden Tag mit neuen Menschen was ich wollte“, sagt sie. Die Meisteraus 7.2.2022, Akademie des Handwerks lich gestaltet und einfach zugänglich. Ein und 0471/972 49-0;
zu tun hat“, sagt sie. bildung sei eine intensive Zeit, mache Vorteil ist auch, dass die Schülerinnen und E-Mail:
jedoch auch viel Spaß. „Man arbeitet dann Ansprechpartner: Schüler mit dem Lehrstellenradar schnell roes.guenter@hwk-bremen.de
Judith Seiler freut sich, dass nun mehr ja meist tagsüber Vollzeit und geht abends Carsten Frieburg und einfach herausfinden können, welche sowie och.janet@hwk-bremen.de;
Platz ist. Seit zwei Jahren ist sie selbst als noch 2–3 Tage zur Schule. „Durchhalte Telefon: 0471/185314 Betriebe Praktika und Ausbildungsstellen Internet:
Ausbilderin tätig, vorher war sie Dozentin vermögen braucht man, aber es lohnt sich E-Mail: info@akademie- anbieten. Mit diesem Wissen fällt es ihnen www.hwk-bremen.de/ausbildung/
in der Meisterausbildung. Ihren eigenen auf jeden Fall“, betont sie. Wer den Schritt bremerhaven.de, Kosten: 3.650 Euro auch wesentlich leichter, zum T elefon zu lehrstellenboerse
Meister hat sie direkt im Anschluss an ihre auch gehen möchte, hat schon bald (Aufstiegs-BAföG möglich) greifen und sich zu bewerben.“Sie können auch lesen
