Keinen zurücklassen ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE - IHK Schleswig-Holstein
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05/2018 · Mai
Ausgabe Flensburg · 72324
ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE
Keinen zurücklassen
� Titelthema: Integration
durch Ausbildung
� Wirtschaft im Gespräch:
Ministerin Karin Prien
� Dieselfahrzeuge:
Königsweg blaue Plakette?
Inklusive Wartung- und
Verschleiß-Aktion1
e
Inklusiv lung.
e b n i s a bho
Er l
Golf Trendline 1,0 TSI 63 kW (85 PS) 5-Gang
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Mein Standpunkt ��
Prüfer gesucht!
I
ch frage mich immer: Warum
stellen viele Betriebe keine Prü
fer? Für mich war das Engage
ment als Prüferin immer ganz
selbstverständlich. Seit fast 23 Jah
ren bin ich im Ausbildungsberuf
Hotelfachleute bei der IHK Flens
burg in Husum aktiv. Damit si
chere ich gemeinsam mit anderen
Prüferinnen und Prüfern die Qua
lität dieses anspruchsvollen Ausbil
dungsabschlusses. Meine persönli
che Motivation als Prüferin basiert
auf drei Grundsäulen: Wir setzen
Maßstäbe! Wir garantieren Quali
tät! Wir fördern den Nachwuchs in
unserer Wirtschaftsregion!
Das machen wir auch, indem
wir seit fast 25 Jahren ausbilden:
Foto: Hilbert Fotografie
So hat das Hotel Rosenburg dazu
beigetragen, 130 jungen Men
schen den Berufsweg zu ebnen.
Das Ausbilden hat für mich nur
Vorteile: Wir bilden – qualitativ
und quantitativ – die Fachkräfte Margit Thomsen (Zweite von rechts), Geschäftsführerin der Hotel Rosenburg GmbH in Husum,
aus, die wir brauchen, und erhal mit Ehemann und Mitarbeitern
ten dadurch sofort qualifizierte
Mitarbeiter. Die Einarbeitungskosten für neue Mitarbeiter Flaschenpost entstanden, die auf den Frühstückstischen liegt
werden reduziert, wir haben geringe Fehlbesetzungen, der und von den Azubis ausgearbeitet wird.
Fachkräftebedarf ist gesichert, das Image unseres Betriebs wird Nach jeder Abschlussprüfung empfinde ich Stolz, was für
verbessert, die Lebensqualität in der Region wird gestärkt, und tolle und engagierte junge Fachkräfte wir ausbilden. Diese
wir verhindern die Abwanderung junger Menschen. Aufgabe können wir auch deshalb meistern, weil in unserem
Ich appelliere an alle Betriebe: Wer Fachkräfte haben will, Prüfungsausschuss sehr viele engagierte Berufsschullehrer tä
muss auch willens sein, diese auszubilden und abzuprüfen. In tig sind. Die Nähe zur Berufsschule wirkt sich positiv aus. Wir
unserem Betrieb stellen wir aktuell drei Prüfer frei. Derzeit ist sind immer in die aktuelle Entwicklung der beruflichen Bil
eine unserer größten Hürden im Prüfungsausschuss der Prü dung eingebunden. Da wir selbst zurzeit fünf Auszubildende
fernachwuchs, an dem es uns leider fehlt. So stellt sich immer im Hotelfach haben, ist dieser Kontakt zur Schule manchmal
wieder die Frage: Haben wir genügend Prüfer, um paritätisch sehr hilfreich – kleinere Probleme können schnell und unbü
zu besetzen, und bekommen die vorhandenen Prüfer zu den rokratisch gelöst werden.
Prüfungen frei? Trotz all der Vorteile, die es mit sich bringt, wenn ein Be
Der zeitliche Aufwand ist zu verkraften. Im Jahr beträgt er trieb selbst ausbildet und prüft, ist die Situation bei uns im
rund zehn bis zwölf Tage, sofern man an allen Prüfungstagen Prüfungsausschuss momentan kritisch. Wir bekommen ein
teilnimmt. Als Prüfer erstellen wir die praktischen Aufgaben, fach zu wenig qualifizierte Prüfer. Sollte dies so weitergehen,
bewerten diese und führen Prüfungsgespräche durch. Wir wäre die schlimmste Folge, dass wir langfristig nicht mehr
stellen auch sicher, dass entsprechende Räumlichkeiten frei prüfen können – ergo würden auch keine neuen Fachkräfte
sowie genügend Computer vorhanden sind und dass die Ware auf den Markt kommen. Daher mein Appell an alle Betrie
für die Küchenaufgabe bestellt ist. Und ganz nebenbei erge be: Die Mitwirkung im Prüfungsausschuss hat ausschließlich
ben sich Kontakte zu Kollegen. So ein fachlicher Austausch Vorteile. Werden Sie aktiv! ��
ist immer wertvoll. Eine Belastung ist das für mich nicht. Es
begeistert mich eher, wie man die Prüfungsanforderungen in Was ist Ihre Meinung?
den Tagesablauf der Azubis einbinden kann. Im Rahmen einer Schreiben Sie der Redaktion:
Marketingprüfung wurde etwa gefordert, den Gästen ein paar redaktion@ihk-sh.de
Ausflugstipps zu geben. Dadurch ist bei uns die sogenannte
05/18 1
�� Wirtschaft im Bild
Arbeit in luftiger Höhe � Ein Servicemonteur der Deut-
schen Windtechnik Service GmbH & Co. KG inspiziert
ein Rotorblatt 80 Meter über dem Erdboden. Für diese
und viele weitere Servicearbeiten an Windenergie-
anlagen sind mehr als 1.000 Mitarbeiter bei der Deut-
schen Windtechnik zuständig. Mehr als 3.000 Anlagen
betreut das Unternehmen europaweit und in den USA,
an Land oder auf dem Meer. Die größte Unterneh-
menseinheit hat ihren Sitz in Ostenfeld bei Husum und
beschäftigt dort mehr als 400 Mitarbeiter. Das inter-
nationale Trainingscenter steht in Viöl, ebenfalls bei
Husum. Damit ist die Deutsche Windtechnik einer der
größten Arbeitgeber der Region.
Foto: Deutsche Windtechnik
2 05/18
Themen der Wirtschaft ��
ZWISCHEN NORD- UND OSTSEE
Mein Standpunkt 1
Wirtschaft im Bild 2 �6
Neues im Norden
Zitat des Monats 4
Köpfe der Wirtschaft 5
Titelthema – Integration durch Ausbildung
Ausbildung mit Rückenwind: keinen zurücklassen 6
Fachkräftegewinnung: Wie werden wir Ausbildungsbetrieb? 8
Foto: iStock.com/Goodluz
Interview: Martin Enkelmann über Geflüchtete im Betrieb 10
Film zur Inklusion: Arbeitsplatz auf Augenhöhe 12
Ausbildungsplan: Struktur ist Gold wert 14
IHK-Willkommenslotsen: passgenaue Hilfe für Betriebe 16
Mentoring-Programme: individuell begleiten 17
Wirtschaft im Gespräch
Karin Prien, Ministerin für Bildung, Wissenschaft und Kultur 18
Integration durch Ausbildung
Unternehmen und Märkte
Buchhandlung Schröder: Abenteuer Lesen 20 Titelthema Eine duale Ausbildung ist der beste Weg, ein aktiver Teil un
MPA Pharma GmbH: Wettbewerb bei Medikamenten 22 serer Gesellschaft zu werden. Auch für junge Menschen mit Startschwie
rigkeiten – etwa aufgrund von Flucht, Behinderung oder Lernschwäche.
Aus dem IHK-Bezirk
Lesen Sie im Titelthema dieser Ausgabe unter anderem, wie Ihr Unterneh
Regionalteile Flensburg, Kiel und Lübeck 23
men Ausbildungsbetrieb wird, was die IHK-Willkommenslotsen für Un
IHK Schleswig-Holstein ternehmen tun, welchen Beitrag Mentoring-Programme leisten und wie
Politikberatung in Berlin: man Ausbildungsbetrieb wird.
Strommarktdesign weiterentwickeln 39
�� Standort Schleswig-Holstein Ministerin Karin Prien
Sperrung der B 5: logistische Herausforderung 40
�� Impulse und Finanzen Wirtschaft im Gespräch Die Ar
6. Norddeutscher Einkaufstag: beitswelt ist im Wandel. Schlagwör
digitale Potenziale besser nutzen 42 ter wie Fachkräftemangel und Digi
talisierung bestimmen die Debatte.
�� Zukunft mit Bildung Der Trend zum Studium und man
Einstiegsqualifizierung im Eisladen: Ausbildung auf Probe 44 gelnde Grundkenntnisse der Schul
Landesjugendmeisterschaften: abgänger belasten die Ausbildungs
Wertschätzung für Gastro-Nachwuchs 45
Foto: Frank Peter
betriebe. Bildungsministerin Karin
�� Technik und Trends
Dieselfahrzeuge: Königsweg blaue Plakette?
Projekt NEW 4.0: kluge Köpfe für die Energiewende
46
48
� 18 Prien spricht im Interview mit der
Wirtschaft über die Herausforderun
gen im Bildungssystem.
Abfallrecht: Wer braucht einen Abfallbeauftragten? 49
�� Globale Märkte Königsweg
Ukraine: Exportanstieg bei Nahrungsmitteln
�� Recht und Steuern
50
blaue Plakette? � 46
Arbeitsgerichtsurteil: Dieselfahrzeuge In vielen deut
zugesicherter Lohn bei neuer Tätigkeit 51 schen Städten, darunter auch in
der Landeshauptstadt Kiel, wer
Veranstaltungen der IHK 56 den die Grenzwerte für Stick
Die IHK gratuliert 57 stoffdioxid (NO2) überschrit
ten. Aufgrund der Klagen von
Treffpunkt Wirtschaft Umweltverbänden drohen nun
Foto: Riko Best/Fotolia
mit Rätsel der Wirtschaft 58 streckenbezogene Fahrverbote
beziehungsweise Umweltzonen
Hart am Wind
in Verbindung mit einer blauen
Grünner & Baas, Kolumne 60
Plakette. Wie sinnvoll und prakti
Titelbild: iStock.com/sturti kabel ist das?
05/18 3
nicht nur auf dem Nordmark-Sportfeld,
sondern auch am Sportforum der Christian-
Albrechts-Universität zu Kiel oder an der
Kiellinie beim Segelcamp 24/7.
Veranstalter, Organisatoren und vor al
lem die Sportler hoffen besonders auf zwei
Dinge: sehr viele Zuschauer und eine tolle
Stimmung bei den sportlichen Entschei
dungen. Die Atmosphäre auf den Rängen
ist dabei nicht nur Ansporn für die Teil
nehmenden, sondern auch ein Erlebnis für
die Zuschauer.
Helfen Sie mit, die Special Olympics in
Kiel unvergesslich zu machen! Der Besuch
der Wettbewerbe kann zum Beispiel der
Special Olympics in Kiel Anlass für die Teambuilding-Maßnahme
sein, die Sie schon lange in Ihrem Betrieb
Mutig das Beste geben durchführen wollten. Die Beachvolleyball-
Finals an der Kiellinie sind nur ein Vor
schlag unter vielen für einen gelungenen
Rund 4.600 zumeist geistig gehandi 19 Sportarten leben die Teilnehmenden Ausflug. wh ��
capte Athleten, 4.000 Trainer, Betreuer das Motto der Special Olympics: „Ich will
und freiwillige Helfer, 500 Kampf- und gewinnen! Doch wenn ich nicht gewinnen Ansprechpartner
Schiedsrichter und bis zu 3.500 Teilneh kann, so will ich mutig mein Bestes geben.“ Special Olympics Kiel 2018
mer an Fanprojekten und wettbewerbs Da steckt mehr Ehrgeiz drin als im olympi Alexander Fuchs
freien Angeboten treffen sich im Mai zu schen „Dabei sein ist alles“. Telefon: (0431) 901-5051
den nationalen Spielen der Special-Olym Vom 15. bis 19. Mai finden die Wettbe alexander.fuchs@specialolympics.de
Foto: SOD/Julia Krüger
pics-Bewegung in Kiel. werbe und begleitende Veranstaltungen an
Schirmherrin des Sportereignisses ist mehr als einem Dutzend Standorten statt. Mehr unter
Elke Büdenbender, die Ehefrau von Bun Dabei sind fast alle Angebote frei und unent www.kiel-2018.specialolympics.de
despräsident Frank-Walter Steinmeier. In geltlich zugänglich. So gibt es Wettkämpfe
Baubranche werden alle Beteiligten anhand eines
digitalen Datenmodells Planung, Bau
Neues Cluster fördert Digitalisierung und Betrieb eines Gebäudes gemeinsam
steuern. Dieser Ansatz ist international
in großen Planungsbüros und Baukon
B
uilding Information Modeling Bausektor aufzuzeigen, hat sich in Kiel zernen bereits etabliert. In Deutschland
(BIM) – dieser Begriff bezeich nun das BIM-Cluster Schleswig-Hol sind an Projekten jedoch zahlreiche pla
net für die Baubranche, für stein gegründet. nende und ausführende Betriebe betei
Architekten und Ingenieure die di Traditionell gibt es am Bau eine ligt. Hier gemeinsam Schnittstellen zu
gitale Zukunft ihrer Tätigkeiten. Um Trennung zwischen Planenden und entwickeln und Standards einzuführen
schleswig-holsteinische Unternehmen Ausführenden. Die Digitalisierung stellt sind Herausforderungen, denen sich die
die Chancen der Digitalisierung im diese Ordnung jedoch infrage. Künftig Branche stellen muss.
Konkretes Ziel der zwölf Gründungs
mitglieder, darunter Verbände und
Hochschulen in Schleswig-Holstein, ist
Zitat des Monats es, eine regionale Plattform zum Wis
sens- und Erfahrungsaustausch bereit
zustellen. red ��
„Facebook und andere Netzwerke müssen jetzt das Vertrauen mit
Transparenz zurückgewinnen. Sie müssen echter Freund ihrer Nutzer Kontakt zum BIM-Cluster
werden, statt sie mit juristischen Winkelzügen im Kleingedruckten Architekten- und Ingenieurkammer
Schleswig-Holstein
auszutricksen. Eine weitere Chance gibt es vielleicht nicht. Denn jetzt Harald Peter Hartmann
sind alle aufgewacht.“ Telefon: (0431) 57065-0
Jan Mölleken im Hamburger Abendblatt vom 23. März 2018 www.aik-sh.de
4 05/18
Neues im Norden ��
Waterkant Festival
Köpfe der Wirtschaft
Zukunft erleben
A
m 14. und 15. Juni 2018 heißt Der Einzelhandels- stellung auf der Mitgliederversammlung be-
es auf dem MFG-5-Gelände in verband VMG Nord hat tonte er, wie wichtig es sei, Unsicherheiten
Kiel-Holtenau wieder: ausprobie einen neuen Vorstand im lokalen Markt zu beseitigen. Insbesondere
ren, zuhören, spielen, vernetzen, lernen, gewählt und sich eine in Hinblick auf das Moratorium für Windpro-
schnacken, feiern und entspannen beim neue Struktur gegeben. jekte sei Klarheit notwendig, um Schleswig-
dritten Waterkant Festival. Volker Tschirch tritt als Holstein als Mitgestalter der Energiewende
Fotos: windcomm schleswig-holstein, AGA Unternehmensverband, FH Lübeck
Unternehmen und Start-ups aus ganz geschäftsführender Vor- voranzubringen.
Europa finden hier einen Ort, um Zu sitzender die Nachfolge des bisherigen
kunftsthemen wie beispielsweise Mobi Präsidenten Carl Kressmann an. Der VMG Dr. Andree B. Elsner
lität, Blockchain, Virtual Reality und Ro Nord vertritt die Interessen von großen und ist seit April neuer Pro-
botik zu erleben. Das Festival dient auch mittleren Fachgeschäften des Einzelhandels fessor für Allgemeine Be-
als Schaufenster der Innovationskraft sowie Filialunternehmen in den fünf nord- triebswirtschaftslehre im
des Nordens. Regionales Essen, Hänge deutschen Bundesländern. Fachbereich Maschinen-
matten, Segelschiffe und Shanty Chor bau und Wirtschaft der
bilden einen angenehmen Kontrast zum Der Windindustrie- Fachhochschule Lübeck.
innovativen Session- und Workshop- Verein windcomm schles- Seine Schwerpunkte liegen im Rechnungs-
Plan. Den mehr als 700 Teilnehmern wig-holstein e. V. hat wesen, in quantitativen Methoden und im
des #waterkant17 gefiel besonders die Volker Köhne zum neuen Risikomanagement. Der diplomierte Ökonom
entspannte, maritime Atmosphäre des Vorstandsvorsitzenden arbeitete nach seinem Examen zehn Jahre
Festivals. MV �� gewählt. Köhne gehörte in Managementpositionen in einer renom-
dem Vorstand bereits als mierten Unternehmensberatung. Parallel
Tickets und Infos zweiter Vorsitzender an und übernimmt den promovierte er und war danach als Profes-
waterkant.sh Posten von Asmus Thomsen. Bei seiner Vor- sor tätig. ��
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05/18 5
Ausbildungsleiterin Sabine Hoyer (links) mit Kim Idel
Nahrungszubereitung, Haus- und Wäschepflege ankommt.
Sie ist eine von knapp 400 Azubis mit Behinderung, die es
laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Schleswig-
Holstein gemäß Paragraf 66 BBiG/42 HwO gibt. „Am liebs
ten arbeite ich in der Reinigung“, sagt sie. In der Küche ma
chen ihr die vielen Nebengeräusche zu schaffen – dank des
Hörgeräts kann sie gut hören, trotz ihrer Schwerhörigkeit.
Hayat Amin in der Gemüseabteilung von famila Kiel-Wik Im Kinderdorf werden insgesamt 18 junge Erwachsene mit
dem Förderschwerpunkt Lernen ausgebildet, die etwas mehr
Unterstützung brauchen. „Das Besondere an der Ausbildung
Keinen
ist, dass unsere Azubis alles fragen dürfen und genügend Zeit
zum Üben bleibt. Im Stützunterricht fördern wir individuell
nach Bedarf “, sagt Ausbildungsleiterin Sabine Hoyer. Eine
zurücklassen
Sozialpädagogin arbeitet an der Selbstständigkeit der jungen
Erwachsenen und hilft beim Bewerbungstraining.
Idel hat im Juni Abschlussprüfung und weiß, wie es weiter
gehen soll: „Ich suche aktuell einen Arbeitsplatz – am liebs
ten in einem Seniorenheim.“ Dort hat Idel, die sich abends
Ausbildung mit Rückenwind Eine duale noch um ein Pferd kümmert, bereits mehrere Praktika ab
solviert. Insgesamt sechs solcher betrieblichen Ausbildungs
Ausbildung ist der beste Weg, ein aktiver Teil unserer phasen gehören zur Ausbildung dazu. 30.000 Euro kommen
Gesellschaft zu werden. Auch für junge Menschen mit pro Ausbildung schnell zusammen, die die Agentur für Arbeit
Startschwierigkeiten – beispielsweise aufgrund von übernimmt, so Hoyer. Gut angelegtes Geld: Die Mehrzahl der
Flucht, Behinderung oder Lernschwäche. Ihre Chancen Azubis findet nach der Ausbildung direkt eine Stelle auf dem
stehen gut: Individuelle Betreuung, betriebliche Nachhilfe ersten Arbeitsmarkt, sagt sie.
Wie wichtig eine gute Ausbildung für Menschen mit Handi
und weniger Theorie helfen ihnen durchzustarten. Das cap gleichzeitig für unsere Gesellschaft ist, unterstreicht Hans
zeigen drei Beispiele aus Schleswig-Holstein. Joachim Beckers, Federführer Bildung der IHK Schleswig-Hol
stein: „Ausbildung wird für die Gewinnung von qualifiziertem
Berufsnachwuchs angesichts der Fachkräfteengpässe immer
H
alb sieben, die Scheiben sind noch beschlagen: Kim bedeutsamer. Deshalb gilt es, möglichst alle geeigneten Bewer
Idel steigt in ihr Auto, eine halbe Stunde fährt sie bergruppen zu erreichen. Niemand soll zurückgelassen werden.
bis nach Norderstedt. Viermal in der Woche pendelt Dabei gilt es, Personen einzubeziehen, die bisher nicht so stark
die Auszubildende von Bargteheide zu ihrem Ausbildungs im Fokus standen. Dazu gehören vor allem behinderte Men
ort. Idel ist zu 80 Prozent schwerbehindert und im dritten schen, Geflüchtete und Lernschwache – sowie Frauen nach der
Ausbildungsjahr zur Fachpraktikerin Hauswirtschaft. Im Elternzeit. Auf sie alle sind wir angewiesen, um die Herausfor
SOS-Kinderdorf Harksheide lernt sie, worauf es bei der derung des demografischen Wandels erfolgreich zu bewältigen.“
6 05/18
Titelthema Integration durch Ausbildung ��
„Ich lerne am Wochenende immer den Werbeprospekt der
kommenden Woche, damit ich die Kunden zu den Regalen
führen kann.“ Sich so vorzubereiten, sei schon sehr vorbild
lich, sagt Warenhausleiterin Anja Rüther, die mit Amin sehr
zufrieden ist. „Für uns war die Einstiegsqualifizierung eine
sehr wertvolle und intensive Probezeit, um zu sehen, ob der
Fotos: IHK/Scheffler, IHK/Tietjen
Kundenkontakt gut klappt. Motivation und Höflichkeit waren
bei Herrn Amin von Anfang an spitze“, sagt Rüther. Die größte
Herausforderung seien noch die Sprachkenntnisse.
Generell müssten Geflüchtete schnelleren Zugang zu
Sprachkursen haben, findet sie. Amin hat mithilfe der Mut
tergesellschaft Bartels-Langness (Bela) eine zusätzliche Nach
hilfemöglichkeit für die Berufsschule gefunden. Bela hat auch
Alexander Jung, Azubi beim Grenzhändler Fleggaard dabei geholfen, eine Wohnung in Kiel zu finden. Rüther freut
sich, dass Amin sich so schnell weiterentwickelt. „Ich wünsche
Am richtigen Ort Der Berufsstart von Alexander Jung war mir, dass es mehr Unternehmen gibt, die eine Einstiegsquali
holprig: Schule fand er nie so interessant, den Hauptschulab fizierung anbieten. Eine Chance hat jeder verdient und man
schluss schaffte er, aber eine Lehre im Gartencenter brach er muss den Menschen lediglich an die Hand nehmen“, sagt sie.
ab. Beim Grenzhändler Fleggaard erhielt er eine zweite Chan Dass sich Unterstützung auszahlt, belegt auch eine aktuelle
ce: Der 18-jährige Niebüller absolvierte eine sechsmonatige BIBB-Studie: So sind eine individuelle Betreuung und eine EQ
Einstiegqualifizierung (EQ) – und überzeugte. Nun befindet für geflüchtete Bewerber wahre Türöffner. Sie schaffen häufi
er sich im zweiten Ausbildungsjahr zum Verkäufer. „Wir haben ger den Sprung in die Arbeitswelt. ��
gute Erfahrungen mit Mitarbeitern gemacht, die irgendwo et
was verbockt haben. Eigentlich ist es ja so: Sie waren nicht zur Autoren: Andrea Scheffler, Benjamin Tietjen
richtigen Zeit am richtigen Ort“, sagt Ralf Stapelfeldt, Perso IHK-Redaktion Schleswig-Holstein
nalleiter von Fleggaard Detail in Harrislee. „In der Feststellung redaktion@ihk-sh.de
‚Das ist nichts für mich‘ liegt ja bereits eine große Entschluss
kraft. Ich habe lieber einen Mitarbeiter, der ein klares Ziel vor
Augen hat.“ Jung gehört dazu. Sein Ziel: die Ausbildung zum
Verkäufer abschließen, im dritten Lehrjahr den Kaufmann im
Arbeits- & Gesundheitsschutz
Einzelhandel machen, damit den Realschulabschluss erhalten
und übernommen werden. Die Chancen dürften gut stehen:
„Wir bilden Azubis aus, um sie zu halten, und wir hören auch
beim Verkäufer nicht auf, sondern fördern bis zum Betriebs
wirt, wenn es passt“, so Stapelfeldt.
Für Jung passt es, vom Einzelhandel ist er begeistert – vor
allem von der Süßwarenabteilung und vom Kundenkontakt:
„Ich versuche unsere Kunden immer bestmöglich zu beraten,
etwa bei Unverträglichkeiten.“ Um die Grenzhandelskunden
gut beraten zu können, lernt Jung gerade Dänisch per App.
Stapelfeldt ist angetan von so viel Eigeninitiative. Jungs Zwi
schenprüfung lief hingegen noch nicht ganz so rund. Beson
ders schwer falle ihm kaufmännisches Rechnen. „Ich arbeite
eben lieber, als Sachen zu lernen“, sagt er geradeheraus.
Stapelfeldt ist überzeugt, dass es auf die richtige Umgebung
ankommt: „Das ist wie beim Pinguin-Prinzip von Hirschhau
sen. Man sieht einen Pinguin an Land und denkt: der arme Kerl,
absolute Fehlkonstruktion. Und dann springt er ins Wasser und
bewegt sich so effektiv und effizient wie kein zweites Tier.“
Betrieb hilft bei Nachhilfe Welche Apfelsorte eignet sich
eigentlich für Apfelmus? „Am Anfang musste ich meine Kol
legen vieles fragen und erst einmal die deutsche Küche ken
nenlernen“, sagt Hayat Amin. Der 25-Jährige macht bei famila
Kiel-Wik eine Ausbildung zum Verkäufer, zuvor hat er dort
eine EQ durchlaufen. Ende 2013 ist Amin allein aus Afghanis
tan geflohen. Am liebsten arbeitet Amin, laut BIBB einer von
knapp 300 Azubis mit Fluchthintergrund in Schleswig-Hol
stein, in der Obst- und Gemüseabteilung. Neben der Pflege
und Dekoration der Waren bringe ihm die Beratung viel Spaß,
auch wenn er manche Wörter erst einmal verstehen müsse.
05/18 7
�� Titelthema Integration durch Ausbildung
Wie werden wir
Ausbildungsbetrieb?
Fachkräftegewinnung Auf dem Arbeitsmarkt sind geeignete
Mitarbeiter oft schwer zu finden. Und der demografische Wandel
wird die Situation weiter verschärfen. Wollen Unternehmen künftig
auf qualifizierte Arbeitskräfte zurückgreifen, ist die Ausbildung im
eigenen Unternehmen ein Königsweg.
B
etriebe, die selber ausbilden, ha und dass ausbilden darf, wer persönlich
ben beste Chancen, qualifizierte und fachlich geeignet ist.
und motivierte Mitarbeiter zu Ein Unternehmen ist nach Art und
erhalten, die sich mit den spezifischen Einrichtung geeignet auszubilden, wenn
Anforderungen auskennen, ins Team es über alle Einrichtungen verfügt, die Kenntnisse und Fertigkeiten nach der
eingebunden sind und die Firma wei dafür benötigt werden. Entsprechend Ausbildungsordnung vermittelt werden
terentwickeln. Grundlage für die Be ausgestattete Büroräume beziehungs können. Eine Ausbildungsstätte, in der
rufsausbildung im dualen System ist weise Werkstätten sowie übliche soziale die erforderlichen Kenntnisse und Fer
das Berufsbildungsgesetz (BBiG). Es Einrichtungen müssen vorhanden sein. tigkeiten nicht in vollem Umfang ver
sieht vor, dass die Ausbildungsstätte Art und Umfang der Produktion, des mittelt werden können, kann dennoch
geeignet sein muss, dass die Zahl der Sortiments und der Dienstleistungen geeignet sein, wenn ergänzend Ausbil
Azubis in einem angemessenen Ver sowie die Produktions- und Arbeitsver dungsmaßnahmen außerhalb der Aus
hältnis zur Zahl der Fachkräfte steht fahren müssen gewährleisten, dass die bildungsstätte durchgeführt werden –
Anzeige-IHK:Layout 1 19.04.17 14:15 Seite 1
Die Hochschule der Wirtschaft:
Über 2.000 Studierende sprechen für sich
„Hier bin ich für ein duales Studium Berufsbegleitend zum Master –
genau an der richtigen Adresse.“ Mitarbeiter qualifizieren, ohne sie
Jennifer, Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc.) aus den Augen zu verlieren.
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Berufsbegleitende Masterstudiengänge:
Duale Bachelorstudiengänge:
Master of Business Administration, General Management,
Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen,
Marketing and Sales Management, Financial Management and Accounting,
Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik,
Wirtschaftsinformatik/IT-Management, Wirtschaftsingenieurwesen,
International Business
Logistik, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht
8 05/18Drei Schritte
1. Betrieb nach Art und Einrichtung geeignet?
2. Geeigneter Ausbilder vorhanden?
3. Termin beim Ausbildungsberater der IHK zur
Feststellung der Ausbildungsberechtigung
gefunden, wird ein Ausbildungsvertrag
geschlossen und dieser bei der IHK zum
Eintrag in das Verzeichnis der Berufs
Foto: iStock.com/alvarez
ausbildungsverhältnisse angemeldet.
Dann steht einer erfolgreichen Quali
fizierung des eigenen Fachkräftenach
wuchses nichts mehr im Wege.
Wer ausbilden möchte, ist bei den
Ausbildungsberatern der IHK richtig auf
gehoben. Sie können alle Fragen beant
etwa in einer überbetrieblichen Ausbil gen verfügt oder wem die fachliche worten und Lösungswege aufzeigen. ��
dungsstätte oder durch Kooperation mit Eignung widerruflich zuerkannt wurde.
anderen Ausbildungsunternehmen. Außerdem muss er über berufs- und ar Autor: Matthias Weber
Fachlich geeignet ist in der Regel, beitspädagogische Kenntnisse verfügen. IHK zu Kiel, Aus- und Weiterbildung
wer eine Abschlussprüfung in einer dem Liegt all dies vor, ist ein Betrieb nicht mweber@kiel.ihk.de
Ausbildungsberuf entsprechenden Fach mehr weit von der Ausbildungsberech
richtung erfolgreich abgelegt hat, über tigung entfernt. Nach deren Feststellung IHK-Ausbildungsberater
einen einschlägigen Hochschulabschluss kann das Unternehmen Auszubildende www.ihk-sh.de (Dokument-Nr. 30641)
und einschlägige berufliche Erfahrun einstellen. Ist ein geeigneter Bewerber
„Bei den Vereinigten Stadtwerken habe
ich genau das gefunden, wonach ich
gesucht habe – eine zukunftsorientierte
Ausbildung mit Entwicklungschancen
und Kollegen, die mich immer unterstützen.“
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05/18 9�� Titelthema Integration durch Ausbildung
„Integration ist eine Investition“
Geflüchtete im Betrieb Ein Rezept gegen den Fachkräftemangel? Definitiv, sagt Martin Enkelmann,
Geschäftsführer der Activ Marine GmbH. Das 50 Mitarbeiter starke Flensburger Unternehmen setzt beim
Fachkräftenachwuchs auch auf Azubis mit Fluchthintergrund.
Arbeitswillen, technisches Geschick und so
ziale Kompetenz und haben damit gute Er
fahrungen gemacht – bisher hatten wir noch
keinen Ausbildungsabbruch.
Wirtschaft: Wie funktioniert es aus kul
tureller Sicht?
Enkelmann: Wir haben einen klaren Un
ternehmenskodex: Rassismus ist schlicht
nicht erlaubt. Wer sich daran nicht hält,
muss gehen – egal wie gut er ist. Auch die
Ausübung der Religion ist reine Privat
sache. Das wird bereits vor Vertragsbeginn
kommuniziert. Wir haben es aber auch re
lativ einfach, da bereits Mitarbeiter unter
schiedlichster Nationalitäten bei uns arbei
ten und somit Vorbilder sind.
Wirtschaft: Unternehmen beklagen den
Bürokratieaufwand bei der Einstellung Ge
flüchteter. Ihre Erfahrungen?
Enkelmann: Den Bürokratieaufwand
Foto: Activ Marine
halte ich noch für beherrschbar. Ich vermis
se aber klarere Strukturen und Perspekti
ven. Wer darf unter welchen Bedingungen
bleiben? Aus meiner Sicht müssen wir eine
Jochen Gülich (links) mit Mustafa Ahmadi aus Afghanistan, Azubi im zweiten Lehrjahr schärfere Abgrenzung herstellen: zwischen
Flüchtlingen mit einem hohen Integrations
Wirtschaft: Sie setzen auf Geflüchtete. Warum? willen und solchen, die sich nicht engagieren. Wir brauchen ein
Martin Enkelmann: Wir sind ein wachsendes Unterneh Einwanderungsmodell, das neben humanitären Gesichtspunk
men und brauchen gute Mitarbeiter. Allerdings haben wir ten auch die Bedürfnisse von Unternehmen, Geflüchteten und
in den vergangenen Jahren keine geeigneten Auszubildenden der Gesellschaft berücksichtigt. Was die bürokratischen Hürden
gefunden. Das mag auch daran liegen, dass unsere Arbeiten angeht, so haben wir in Flensburg ein gutes Netzwerk mit den
einen relativ hohen Spezialisierungsgrad haben. Wir erstel Kammern, der Arbeitsagentur, dem Einwanderungsbüro und
len etwa Schutzoberflächen aus Metall, aber auch den Brand- den Schulen aufgebaut. Die Institutionen arbeiten sehr gut zu
und Schallschutz für Industrieanlagen und auf Schiffen. Un sammen und generieren gute Lösungen.
ser strategischer Fokus liegt auf dem Schutz von Bauwerken Wirtschaft: Wie gehen Sie mit der Hürde Sprachkompetenz
und dem technischen Umweltschutz. Wie um?
„Bisher hatten vielfältig und interessant diese Arbeiten Enkelmann: Die Sprache ist wichtig, aber am Ende interes
wir noch keinen sind, erschließt sich Jugendlichen oft nicht siert es das Stück Edelstahl nicht, ob der Azubi den deutschen
Ausbildungsabbruch.“ auf den ersten Blick. Viele nehmen den Satzbau perfekt beherrscht. Die Frage ist also, ob man sich
gewerblichen Bereich leider auch als un dem stellt: Wenn es sein muss, wird eine Arbeitsanweisung in
attraktiv wahr – eine Ausbildung wird als „uncool“ angese eine Fremdsprache übersetzt. Natürlich ist die Arbeitssprache
hen. Daran sind aus meiner Sicht die Politik und die Schulen Deutsch und muss gelernt werden. Dafür haben unsere Azubis
nicht ganz unschuldig. Aber auch viele Unternehmen haben Zeit und nutzen diese auch. Wir haben unter anderem einen
es sich etwas zu bequem gemacht. Lehramtsstudenten, der die Geflüchteten unterrichtet. Solche
Wirtschaft: Wie viele Geflüchtete arbeiten bei Ihnen und Strukturen müssen wachsen und man muss bereit sein, hier zu
was sind Ihre Beweggründe? investieren. Das ist Integration. Und wir verstehen Integration
Enkelmann: Acht Geflüchtete machen eine Ausbildung oder als Investition in unsere Zukunft. ��
EQ. Wir tun das, um die Zukunft unseres Unternehmens zu si
chern, und möchten ganz bewusst nicht in die „sozialromanti Interview: Andrea Scheffler
sche“ Ecke gestellt werden. Es muss passen, egal ob der Azubi IHK-Redaktion Schleswig-Holstein
Deutscher ist oder einen Fluchthintergrund hat. Daher testen scheffler@flensburg.ihk.de
wir potenzielle Azubis in einem strukturierten Praktikum auf
10 05/18Titelthema Integration durch Ausbildung ��
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Auch wenn Sie nicht mitsegeln,
können Sie zu den Weltbesten gehören.
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05/18 11§ §§ ?
? Drei Fragen an …
... Marlene Thiele,
Projektleiterin im bundes
weiten Netzwerk „Unter-
nehmen integrieren Flücht-
linge“, das Unternehmen
bei der betrieblichen Inte
gration unterstützt
Warum wurde das Netzwerk „Unternehmen in- Im Film porträtiert: der 22-jährige
tegrieren Flüchtlinge“ gegründet? Daniel B. mit Lernbehinderung bei
2015 haben sehr viele Unternehmen in Gartenpflegearbeiten
Deutschland beschlossen, Geflüchtete in ih-
ren Betrieb zu integrieren. Allerdings sahen sie
sich mit rechtlichen und praktischen Fragen
konfrontiert. Um Antworten zu geben, haben
der Deutsche Industrie- und Handelskammer- Arbeitsplatz auf Augenhöhe
tag und das Bundeswirtschaftsministerium das
Netzwerk initiiert. Im März 2016 sind wir mit 300 Film zur Inklusion Trotz Fachkräftemangel scheuen sich noch
Gründungsmitgliedern gestartet – mittlerweile manche Unternehmen, jemanden einzustellen, der unter einer
haben wir über 1.700. Wir wollen Unternehmen Beeinträchtigung leidet. Auch die Weiterbeschäftigung von
informieren, beraten, vernetzen und den Erfah-
rungsaustausch fördern. Außerdem ist es un- eingeschränkten Mitarbeitern stellt Betriebe vor Hürden. In den
sere Aufgabe, unternehmerisches Engagement Kreisen Stormarn und Segeberg bietet der Integrationsfachdienst
öffentlich sichtbar zu machen. Hilfestellung – und hat das Thema auf die Leinwand gebracht.
Wie genau sieht das Angebot für Mitglieds
D
unternehmen aus? en Griff des Rasenmähers fest in unsere Gesellschaft hat“, sagt AWO-
Die Unternehmen können jederzeit bei uns der Hand, mäht Daniel B. sorgfäl Fachbereichsleiter Stephan Ekhoff.
anrufen und um Rat bitten. Wenn wir eine Fra- tig eine Rasenfläche neben dem Die Hilfe des Integrationsfachdiensts
ge einmal nicht beantworten können, wissen Golfhotel Treudelberg im Norden Ham ist kostenlos. „Unsere Beratung wird aus
wir aber, an wen sie sich wenden können. Mit burgs. Der 22-Jährige aus dem Kreis Se den Mitteln der Ausgleichsabgabe finan
unserer Website und unseren Publikationen geberg, der eine Lernbehinderung hat, ziert“, so Ekhoff. Der IFD sucht Arbeits-
stellen wir kompakte und praxisorientierte In- ist dort für die Garten- und Hotelanla oder Ausbildungsplätze für Menschen
formationen zur Verfügung. In unseren monat- genpflege angestellt. Bei der Suche nach mit Behinderungen, berät und unter
lichen Webinaren bekommen die Mitglieder einer Beschäftigung hat ihm die AWO stützt alle Seiten gleichermaßen – etwa
Expertenwissen aus erster Hand, ganz praktisch Neue Arbeit gGmbH, Trägerin des In auch beim Thema Fördermittel oder
am eigenen Schreibtisch. Hinzu kommen unsere tegrationsfachdiensts Stormarn und beim Ausfüllen von Anträgen.
bundesweiten Veranstaltungen und Workshops. Segeberg (IFD), geholfen. Der IFD bie Für die Unternehmen lohnt sich die
Natürlich sind alle unsere Angebote kostenlos. tet professionelle Dienstleistungen zur Einstellung eines Menschen mit Be
Foto: Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge/Viktor Strasse
Teilhabe schwerbehinderter Menschen hinderung, denn 70 Prozent der Lohn
Wer ist Mitglied im Netzwerk und wie können am Arbeitsleben. Wie man dort vorgeht, kosten werden von der Arbeitsagentur
Foto: AWO Neue Arbeit gGmbH
Unternehmen aktiv werden? zeigt jetzt der Film „Neue Kraft durch getragen. 30 Prozent übernimmt der
Mitglied im Netzwerk sind Unternehmen aller Inklusion“ des IFD. Daniel B. ist einer Arbeitgeber, der so bei der Schwerbehin
Größen und Branchen. Also vom kleinen Einzel- der Protagonisten. dertenabgabe spart. Zu einem Arbeits
händler bis zum großen Konzern. Wer Mitglied platz auf Augenhöhe wolle man verhel
werden möchte, kann sich direkt auf unserer Eine Einstellung lohnt Der Doku fen, sagt Ekhoff. „Es geht nicht um die
Website registrieren. Mitglieder bekommen Zu- mentarfilmer Ralf Kaiser hat die Prota Behinderung, sondern darum, wie sie
gang zu allen Publikationen und können sich für gonisten bei ihrer Arbeit begleitet und sich auf das Arbeitsumfeld auswirkt.“ ��
unsere Veranstaltungen und Webinare anmel- lässt auch Familienmitglieder, Kollegen,
den. Chefs und die Mitarbeiter des IFD zu Autorin: Majka Gerke, freie Journalistin
Wort kommen. „Sie sehen in fünf Bei redaktion@ihk-sh.de
Info und Registrierung spielen, wie wir einen inklusiven Ar
www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de beitsmarkt im Sinne der UN-Behinder Link zum Film
tenrechtskonvention realisieren können www.awo-neuearbeit.de/film
und welche große Bedeutung dieser für
12 05/18Titelthema Integration durch Ausbildung ��
Ausbildungsförderung Ausbildungsbegleitende Hilfen Berufsausbildungsbeihilfe
Bei den ausbildungsbegleitenden Hilfen Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist
Wertvolle Hilfen (abH) bekommen die Auszubildenden drei
bis acht Stunden pro Woche Nachhilfe in
ein Zuschuss der Arbeitsagentur zu den Le
benshaltungskosten des Auszubildenden.
Theorie, Praxis oder Deutsch. Auch Unter Auch Geflüchtete können Berufsausbil
Für junge Menschen ebenso wie für Un stützung bei Alltagsproblemen kann Teil dungsbeihilfe bekommen, wenn es sich um
ternehmen ist eine Ausbildung eine große der abH sein. In der Regel findet der Un ihre erste Ausbildung in Deutschland han
Chance. Doch viele Herausforderungen, terricht außerhalb der Arbeitszeiten statt. delt und sie einen eigenen Haushalt führen.
etwa in der Berufsschule, können zu einem Die Kombination von EQ und abH heißt
Ausbildungsabbruch führen – zumal bei EQ Plus. Initiative VerA
geflüchteten Azubis. Damit es so weit nicht VerA steht für „Verhinderung von Aus
kommt, gibt es eine Reihe von Fördermög Assistierte Ausbildung bildungsabbrüchen“ und richtet sich an
lichkeiten. Die Assistierte Ausbildung (AsA) um junge Menschen mit Schwierigkeiten in
fasst vier bis neun Stunden Nachhilfe und der Ausbildung. Ehrenamtliche Seniorex
Einstiegsqualifizierung zusätzlich eine sozialpädagogische Betreu perten bringen jahrzehntelange Berufser
Mit der Einstiegsqualifizierung (EQ) ung. Betriebe können zudem Unterstützung fahrung mit und bieten eine Eins-zu-eins-
für Jugendliche können Unternehmen bei der Organisation und Durchführung der Begleitung an. red ��
junge Menschen in einem sechs- bis Ausbildung bekommen. Sowohl die AsA als
zwölfmonatigen Langzeitpraktikum an auch die abH können zu jedem Zeitpunkt IHK-Website – Förderungen
eine Ausbildung heranführen. Der Be einer Ausbildung beginnen. Der Zugang ist www.ihk-schleswig-holstein.de
trieb muss die Sach- und Personalkosten für Asylbewerber, anerkannte Flüchtlinge (Dokument-Nr. 15371)
tragen, wobei die Agentur für Arbeit die und Geduldete allerdings unterschiedlich
Vergütung mit bis zu 231 Euro monatlich geregelt. Darum empfiehlt sich eine frühzei Förderungen für Geflüchtete
fördert und einen Pauschalbetrag für die tige Beratung durch die Arbeitsagentur, die www.bit.ly/uif-foerderung
Sozialversicherung übernimmt. auch die Kosten übernimmt.
Info für Arbeitgeber: Programm WeGebAU
„Wir unterstützen Sie über anteilig übernommene Lohn- und Weiter-
bildungskosten bei der Fachkräftesicherung für Ihren Betrieb.
Auf diesem Weg haben viele Beschäftigte - auch aus der Altenpflege -
einen anerkannten Berufsabschluss erlangt.
Interessiert? Dann lassen Sie sich von den regionalen Arbeitgeberser-
vice-Teams über die Fördermöglichkeiten des Programms informieren.“
Margit Haupt-Koopmann · Vorsitzende der Geschäftsführung
Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit
*WeGebAU: Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer
Arbeitnehmer. Terminvereinbarungen und Infos über die
Regionaldirektion Nord Arbeitgeber-Hotline: 0800 4 5555 20 oder: www.arbeitsagentur.de
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05/18 13�� Titelthema Integration durch Ausbildung
Struktur ist Gold wert
Ausbildungsplan Ob der Einstieg in die Ausbildung und
die Integration in den Betrieb gelingt, entscheidet sich
bereits in den ersten Tagen. Wer es schafft, seine Azubis
in das Unternehmen einzubinden, erleichtert ihnen den
Einstieg ins Berufsleben. Planung und Struktur sind dabei
sehr hilfreich.
E
in gut ausgearbeiteter Ausbildungsplan ist wertvoll für
Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche glei
chermaßen. Er vermeidet Reibungsverluste und Miss
verständnisse. Das Erstellen des betrieblichen Ausbildungs
plans ist nicht kompliziert. Für jeden Ausbildungsberuf gibt
es eine Ausbildungsordnung, die verbindlich festlegt, was ge
lernt werden muss. Dazu enthält der Ausbildungsrahmenplan
als Anhang der Ausbildungsordnung eine grobe zeitliche und Zeitplan und Mindestinhalt Bei der Planung gleicht der Aus
sachliche Gliederung der betrieblichen Ausbildungsinhal bilder im ersten Schritt die betrieblichen Arbeitsabläufe mit
te und dient dem Ausbilder und dem Azubi als Vorgabe für den Vorgaben von Berufsbild und Ausbildungsrahmenplan
den betrieblichen Ausbildungsplan. Die Ausbildungsordnung ab und bestimmt den Zeitbedarf und die Reihenfolge der zu
kann den betrieblichen Ausbildungsablauf jedoch nicht in al durchlaufenden Lernorte. Im zweiten Schritt gilt es, die Aus
len Einzelheiten festlegen. Daher ist der Ausbildungsrahmen bildungsinhalte so zu gliedern, dass klar wird, in welchem
plan auch nur als Anleitung zu verstehen und den betriebli Ausbildungsjahr welche Kenntnisse und Fertigkeiten erwor
chen und individuellen Gegebenheiten anzupassen. ben werden sollen und wer der jeweilige Ansprechpartner für
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• Wo? An welchen betrieblichen Ausbildungsplätzen
werden die Lernziele vermittelt?
• Wie? Welche Lehr- und Lernmethoden können sinnvoll
eingesetzt werden (etwa Projekte, Schulungen)?
• Wer? Wer ist wann für welche Lernziele/Ausbildungs-
abschnitte verantwortlich?
• Wann? In welchem Zeitrahmen sollten die einzelnen
Ausbildungsabschnitte vermittelt werden? ��
den Azubi ist. Ist in der Ausbildungsordnung eine zeitliche
Gliederung zwingend vorgeschrieben, so muss diese einge
halten werden. Das ist etwa bei Ausbildungsberufen mit einer
gestreckten Abschlussprüfung der Fall.
Was die Ausbildungsordnung an Lerninhalten verlangt,
ist der Mindestinhalt. Im eigenen Interesse kann der Betrieb
seinen Lehrlingen mehr vermitteln, etwa betriebsspezifisches Wir planen, entwickeln und bauen mit den Werkstoffen Beton
Wissen oder spezielle Fertigkeiten. Natürlich kann das Unter und Stahl – aber am liebsten mit Holz – für die Zukunft!
nehmen seinen Plan während der Ausbildung aus betriebli
Industrie- und Gewerbebau | Bürogebäude |
chen Gründen ändern oder anpassen, denn nicht immer lässt Logistikimmobilien | KFZ-Handel und Werkstätten |
sich alles für drei Jahre im Voraus planen. Bau- und Verbrauchermärkte
Fazit: Mit dem betrieblichen Ausbildungsplan legt der Aus Von der ersten Idee über die Budgetplanung bis zur schlüssel
bilder wichtige Etappenziele der Ausbildung fest. Er gibt dem fertigen Übergabe bieten wir Ihnen als Generalunternehmer
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05/18 15�� Titelthema Integration durch Ausbildung
Passgenaue Hilfe für Betriebe
IHK-Willkommenslotsen Im Rahmen des vom Bund geförderten Projekts „Passgenaue Besetzung –
Willkommenslotsen“ unterstützen die Willkommenslotsen der IHK Betriebe bei der Besetzung von Ausbildungs-
und Arbeitsstellen mit Geflüchteten. Im Fokus steht, wie dem Betrieb am besten geholfen werden kann.
überbrückende Zeit soll
te der Afghane mit einer
Beschäftigung im Betrieb
und einem vom Unterneh
men finanzierten Sprach
kurs ausfüllen. Doch bei
der Arbeitserlaubnis kam
es zu Irritationen bei der
Agentur für Arbeit – die
Ausländerbehörde konn
te die Beschäftigung nicht
genehmigen. Patrick Barei
ter, Willkommenslotse der
IHK zu Lübeck, nahm sich
der Sache an. Durch die gu
ten Kontakte zu den Behör
den konnte das Problem
Foto: Hannelore Wrage-Möller
schnell gelöst werden: Der
Beschäftigung und Ausbil
dung von Mohamadi steht
nichts mehr im Wege. Ge
schäftsführerin Hannelore
Morteza Mohamadi an der Nähmaschine Wrage-Möller: „Patrick
Bareiter hat sensibel und
kompetent zwischen uns,
A
li A. war mit seiner Tätigkeit als der Arbeitsagentur und der Auslän
Service der Willkommenslotsen Hilfsarbeiter unglücklich und derbehörde vermittelt. Hätten wir uns
• Erarbeiten von Anforderungsprofilen von unterfordert. Daraufhin hat ihn gleich an den Willkommenslotsen ge
Azubis und Mitarbeitern Özgür Yurteri, Willkommenslotse der wandt, wäre es vielleicht gar nicht zu
• Bewerbersuche und Vorauswahl IHK Flensburg, beraten, seine Fähigkei den Missverständnissen gekommen.“
• Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen ten analysiert und ihm einen Fahrplan Mit 41 Jahren über eine Einstiegs
• Hilfe bei verwaltungstechnischen Fragen erstellt, wie der Weg über sprachliche qualifizierung in die Ausbildung? Zu
• Regionale und nationale Förder- und Unter- Förderung und Praktika in einen quali diesem ungewöhnlichen Weg riet Co
stützungsprogramme fizierten Beruf münden kann. Die Stadt rinna Fischer, Willkommenslotsin der
• Verzahnung mit anderen Initiativen zur Un- werke Flensburg GmbH waren gerade IHK zu Kiel, dem Syrer Muhammad S.
terstützung während der Ausbildung auf der Suche nach Auszubildenden und und dem Schlemmermarkt Freund in
• Aufbau und Entwicklung einer Willkommens- gaben Ali A. mit einer Einstiegsquali Kiel. Obwohl der Kandidat eigentlich
kultur im Unternehmen �� fizierung (EQ) die Chance, sich inten zu alt für eine EQ ist, fanden Fischer
siv auf die Ausbildung vorzubereiten. und der Betrieb einen Weg, den Plan zu
Willkommenslotsen – sprechen Sie uns an! Yurteri kümmerte sich um interne und realisieren. Über den künftigen Azubi
IHK Flensburg, Özgür Yurteri externe Fördermöglichkeiten. Derzeit sagt Geschäftsführerin Imke Freund:
Telefon: (0461) 806-338 macht der junge Mann aus dem Jemen „Er ist sehr ehrgeizig, stets freundlich
yurteri@flensburg.ihk.de erfolgreich seine Ausbildung zum Elekt und hilfsbereit. Sein Deutsch wird im
roniker für Betriebstechnik. mer besser.“ Damit es mit der Sprache
IHK zu Kiel, Corinna Fischer noch besser wird, unterstützt Fischer
Telefon: (0431) 5194-280, cfischer@kiel.ihk.de Kontakte zu Behörden Morteza Mo bei der Beantragung von Sprachförder
hamadi konnte während eines Prak kursen. PB ��
IHK zu Lübeck, Patrick Bareiter tikums bei der Julius Wrage & Sohn
Telefon: (0451) 6006-219 GmbH & Co. KG in Henstedt-Ulzburg IHK-Willkommenslotsen
bareiter@ihk-luebeck.de rundum überzeugen, sodass ihm eine www.ihk-sh.de
Ausbildung zum Technischen Kon (Dokument-Nr. 3580996)
fektionär angeboten wurde. Die zu
16 05/18WWW.BARTRAM-BAUSYSTEM.DE
on de r Vi sion
V t.
zum Projek
2800
Referenzen
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im Industrie- und Gewerbebau
Mentoring-Programme
Individuell begleiten
U
m Ausbildungsabbrüche zu redu die nordjob-Messen ausrichtet. „Dabei
zieren, gibt es verschiedene Men stehen meist Personalverantwortliche
toring-Programme, die Jugendli den Jugendlichen zur Seite und beraten
che bei der Suche nach einer Lehrstelle zur Einschätzung der eigenen Fähigkei
oder bei Problemen im Berufsleben un ten, Zielfindung oder Bewerbung, aber
terstützen und begleiten. auch zur Sozialkompetenz oder zur
„Jeder Ausbildungsabbruch ist einer Vorbereitung auf die Ausbildung oder
zu viel, denn die Folgen für Menschen das Studium“, sagt Sebastian Grothkopp,
ohne Berufsabschluss sind gravierend. stellvertretender Geschäftsbereichslei
So haben Ungelernte schlechte Chancen ter Aus- und Weiterbildung der IHK zu
auf dem Arbeitsmarkt; sie müssen mit Lübeck. Mentor und Mentee treffen sich
niedrigem Einkommen oder langfristiger dabei einmal im Monat. Der Mentee er
Arbeitslosigkeit rechnen“, sagt Peter Mi hält Hausaufgaben, die beim nächsten
chael Stein. Der frühere Hauptgeschäfts Treffen besprochen werden. Im Schul
führer der IHK Flensburg kümmert sich jahr 2016/2017 wurden etwa in Lübeck
in der VerA-Initiative des Senior Exper 20 Jugendliche ehrenamtlich betreut.
ten Service darum, Auszubildende und In Bergedorf werden 15 bis 24 Ju
Betriebe bei Problemen zu begleiten. gendliche von Jobpaten bei der Suche
„Auch für die Wirtschaft bedeuten frei nach einem Ausbildungsplatz begleitet.
gewordene Ausbildungsplätze, die vakant Die Jobpaten sind Ehrenamtliche, die die
bleiben, eine Verstärkung des Fachkräfte Jugendlichen aus Stadtteil- und Gewer
mangels – ein großes Problem angesichts beschulen in Bergedorf unterstützen. So Das individuelle Bau-System
des demografischen Wandels“, so Stein. helfen sie individuell bei Bewerbungen
VerA steht für „Verhinderung von Aus und geben hilfreiche Kontakte weiter. Entwurf und Planung
bildungsabbrüchen“ und ist ein Angebot Die Unterstützung dauert bis zum Ende
an alle, die in der Ausbildung auf Schwie der Probezeit. Laut der Buhck-Stiftung Festpreis
rigkeiten stoßen oder daran denken, ihre setzt die Jobpatenschaft da an, wo Schü
Ausbildung abzubrechen. ler besondere Unterstützung und Moti Fixtermin
Etwa jeder vierte Azubi löst in vation über das schulische Angebot hi
Deutschland seinen Lehrvertrag vor naus benötigen. ��
40 Jahre Erfahrung
zeitig auf nur jeder zweite setzt seine Alles aus einer Hand
Ausbildung in einem anderen Betrieb Autorin: Nathalie Klüver
oder Beruf fort. Die Folge: Viele junge Freie Journalistin
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Berufsorientierung Schüler vor dem Mehr unter Dipl.-Ing. Fr. Bartram GmbH & Co. KG
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stein auch Unterstützung durch das www.erfolg-im-beruf.de
Tel. +49 (0) 4871 778-0
Mentorenprojekt des Instituts für Ta www.buhck-stiftung.de Fax +49 (0) 4871 778-105
lententwicklung (IfT) erhalten, das auch info@bartram-bausystem.de
17
05/18 GÜTEGEMEINSCHAFT BETON
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