Der Markt FACHKRÄFTE GEWINNEN QUALIFIZIEREN - IHK Magdeburg
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Der Markt
I N M I T T E L D E U T S C H L A N D
Mitteilungen der Industrie- und Handelskammer Magdeburg
6 /20 21
FACHKRÄFTE
GEWINNEN
QUALIFIZIEREN
INTEGRIEREN
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EDITORIAL
Foto: Dirk Mahler
die Fachkräftesicherung ist und bleibt für Fachkräfte binden« und eine seit sechs Jah-
Unternehmen trotz der Corona-Krise eine der ren erfolgreiche gleichnamige Workshopreihe
größten Herausforderungen für die Zukunft. entwickelt. Mit Praxistipps zur Fachkräftesi-
Die demografische Entwicklung setzt den Ar- cherung geben wir Ihnen Anregungen dafür,
beitsmarkt nachhaltig unter Druck, während wie Sie die Situation im eigenen Unterneh-
die Digitalisierung immer neue Anforderungen men analysieren, die Bindung von Mitarbei-
an die Arbeitnehmer stellt. Das Thema Fach- tern stärken und geeignetes Personal gewin-
kräfte stellt daher ein zentrales Schwerpunkt- nen können. Hierzu führen wir zusätzlich
thema in der Arbeit der Industrie- und Han- Projekte mit Partnern im Ausland, ob Ukra-
delskammer Magdeburg dar. ine, Kuba, Polen oder Aserbaidschan, durch.
Ziel ist es, geeignete Fachkräfte für Ihr Unter-
Ob Aus- und Weiterbildungsberatung, nehmen zu begeistern und zu gewinnen. Das
Fachkräftesicherungsberatung, unterstützen- neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz gibt Ih-
de Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräf- nen dafür zahlreiche Instrumente an die Hand,
tebedarfs oder Informationen zur demogra- um Auszubildende oder Fachkräfte in Ihr Un-
fischen Entwicklung — Ihre IHK Magdeburg ternehmen zu holen.
steht Ihnen als kompetenter Ansprechpartner
zu diesen Fragen zur Verfügung. Dies kann jedoch nur ein Teil einer umfas-
senden Personalarbeit sein. Kontinuierliche
Während und nach der Corona-Krise ist und Weiterbildung, moderne Arbeitszeit- und Ar-
wird eine aktive Personalarbeit aller Unterneh- beitsortmodelle, betriebliches Gesundheitsma-
men immer wichtiger, um im härter werdenden nagement, Vereinbarkeit von Beruf und Fami-
Wettbewerb um Fach- und Arbeitskräfte beste- lie, umfassende Möglichkeiten zur Integration
hen zu können. Unsere kleinen und mittleren von Langzeitarbeitslosen u.v.m. sind nur eini-
Unternehmen kämpfen nicht nur um Auszu- ge wenige Aspekte einer zeitgemäßen Perso-
bildende und Fachkräfte, sondern konkurrie- nalstrategie und eines attraktiven Arbeitgebers.
ren zusätzlich mit großen Unternehmen um
die kleiner werdende Zielgruppe. Sie müssen sich dieser Aufgabe mit neu-
en Strategien nähern und dadurch Ihre Zu- Wolfgang März
Für unsere Mitgliedsunternehmen ha- kunftsfähigkeit erhalten. Wir unterstützen Hauptgeschäftsführer
ben wir einen Wegweiser »Fachkräfte finden, Sie dabei! der IHK Magdeburg
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21 3
TITELTHEMA
Fotos: Frank Drechsler, ct-press/Archiv, Klaus-Peter Voigt
06
Auf der Suche nach Fachkräften und Auszubildenden
Der Kampf um Fachkräfte und Auszubildende läuft auch während der Corona-Krise auf Hochtouren und wird sich nach der Pandemie noch
weiter zuspitzen. Die Veränderungen auf dem Ausbildungsmarkt sind nicht nur coronabedingt eingetreten, sondern ein Ergebnis langwieriger
Prozesse wie Digitalisierung oder der demografischen Entwicklung. Wir haben uns bei Unternehmern umgehört, wie sie mit diesen
Herausforderungen umgehen.
TITELTHEMA IHK-REGIONAL IHK-INTERNATIONAL
14 Neue Wege gehen 28 Napoleon, Engels, 34 Das Silicon Valley
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz Schlutius des Mittleren Ostens
bietet Unternehmen mehr Spielräume Die Max Schlutius Magdeburg GmbH Der Iran mit seiner sehr jungen, sehr
bei der Fachkräftesicherung. Damit die & Co. KG zählt mit ihrer 200-jährigen gut ausgebildeten und sehr innovativen
Beschäftigung von Fachkräften mit Tradition nicht nur zu den ältesten Bevölkerung schickt sich an, zum Start-up-
ausländischen Berufsabschlüssen in der Unternehmen der sachsen-anhaltischen Drehkreuz des Mittleren Ostens zu werden.
Praxis gelingt, sollten Arbeitgeber ihre Landeshauptstadt, sondern ist bis heute in Die seit 2018 neuerlich aktivierten
Möglichkeiten kennen und planvoll siebenter Generation ununterbrochen in US-Sanktionen haben diese Entwicklung
vorgehen. Familienbesitz. mehr befördert als behindert.
17 Anerkennung ausländischer 32 Markenrecht: Schützen, 38 Das deutsche
Gesundheitsfachberufe was wichtig ist »Sorgfaltspflichtengesetz«
Wir sprachen mit Kathi Knaofmone Die Marke verkörpert Herkunft, Qualität Die Bundesregierung hat sich auf einen
vom IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt über und Eigenschaft des Produktes oder der Entwurf für ein Sorgfaltspflichtengesetz
ihre Erfahrungen bei der Suche nach Dienstleistung. Die Unverwechselbarkeit (»Gesetz über die unternehmerischen
ausländischen Fachkräften. ist nicht zuletzt auch ein Baustein der Sorgfaltspflichten in Lieferketten«) geeinigt.
Vermarktungsstrategie und gilt als Er soll in der jetzigen Legislaturperiode
23 Steuernachzahlung Wettbewerbsvorteil. vom Bundestag verabschiedet werden.
nach Kurzarbeit
In der Corona-Pandemie hilft das 41 Auf ein Wort: Export
Kurzarbeitergeld vielen Unternehmen und MELDUNGEN In der Interviewreihe über erfolgreiche
ihren Beschäftigten. Wer es bekommen hat, Internationalisierungen berichtet Christoph
kommt um die Steuererklärung meistens 33 Neuigkeiten Grüttner von der TCS TürControlSysteme
nicht herum. aus Wirtschaft, Politik und der Region AG, über die Erfahrungen bei den ersten
Schritten ins Exportgeschäft.
24 Wegbereiter für Integration
in den Arbeitsmarkt
Als Antwort auf das Fachkräfte- Wir planen
einwanderungsgesetz eröffnete das
IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt die Ihre neue
Fachinformationszentren Einwanderung Traumküche!
an den Standorten Halle und Magdeburg
und erweiterte damit sein bestehendes MD- Küchen- HAI-END GmbH
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4 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21
BERUFSBILDUNG IHK-AKTIV IHK-SERVICE
Foto: tribalium81 - stock.adobe.com
Foto: Harzdrenalin GmbH / Blende2
Foto: Rawf8 - stock.adobe.com
43 48 51
Ausbildungsprämie Regionalausschuss Arbeitsschutz
für Unternehmen Harz zieht Bilanz besser durchsetzen
Die Förderrichtlinie des Bundesprogramms Die Mitglieder des Regionalausschusses Am 1. Januar 2021 trat das Arbeits-
»Ausbildungsplätze sichern« wurde Harz diktutierten die Folgen der Corona– schutzkontrollgesetz in Kraft. Wich-
verlängert und angepasst. Pandemie für ihre Unternehmen. tige Regelungen im Überblick
BERUFSBILDUNG
IHK-SERVICE IHK-AKTIV IHK-SERVICE
46 hagebaumarkt Haldensleben 49 Wirtschaftsjunioren 53 Wahlausschuss hat
empfiehlt ZaA netzwerken trotz Corona sich konstituiert
Beim hagebaumarkt Haldensleben gibt Auch bei den Wirtschaftsjunioren Altmark Mit der ersten Sitzung am 2. Juni 2021
es beispielsweise Azubi-Camps, interne kann das Herzstück der Vereinsarbeit, das hat der Wahlausschuss der Industrie-
Prüfungsvorbereitung und einen engen Netzwerken, seit mehr als einem Jahr nicht und Handelskammer Magdeburg seine
Austausch zwischen Ausbildenden und mehr wie gewohnt stattfinden. Trotzdem Arbeit aufgenommen. Vorsitzende des
Auszubildenden. Genutzt wird auch bleiben die Mitglieder im regen Austausch, Wahlausschusses ist Dr. Sylvia Busch aus
das Landesprogramm »Zukunftschance und Projekte werden weiterhin organisiert Magdeburg. Dr. Günter Ihlow aus Möser ist
assistierte Ausbildung« (ZaA). — dank innovativer digitaler Formate. ihr Vertreter.
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MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND
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TITELTHEMA
INTEGRATION DURCH ARBEIT / KINDER- UND JUGENDHILFEZENTRUM SETZT AUF UKRAINISCHE FACHKRÄFTE
»Wir brauchen solche
Persönlichkeiten« Fachkräfte werden nicht nur in Handwerk
und Industrie händeringend gesucht. Auch
für die Bereiche Soziales, Bildung und
Schule ist qualifiziertes Fachpersonal nicht
gerade an jeder Straßenecke zu finden.
Das Kinder- und Jugendhilfezentrum »Am
Wasserturm« in Groß Börnecke setzt auf
eine Initiative der IHK Magdeburg, die mit
der Handelskammer in Dnipro in der Ukraine
schon seit einigen Jahren kooperiert, um von
dort Fachkräfte zu akquirieren. Mit Erfolg!
von FRANK DRECHSLER
Geschäftsführer Sven Schulze hat mit Nina
Zakharova und Olha Zarezkaya (r.) Unterstützung
aus der Ukraine bekommen.
6 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21
D
ie Problematik sei mittlerweile über- und uns im Rahmen einer Unternehmerreise können, spielen dabei eine große Rolle.«
all ähnlich. Mitarbeiter würden in 2018 dort umgesehen. Und wir haben zwei Schulze unterstreicht das. »Nina hat recht.
Rente gehen, ausreichend Fach- tolle Menschen gefunden, die genau zu uns Die Kinder brauchen in erster Linie positive
kräfte nicht nachrücken und stün- passen. Zwei weitere potenzielle Interessen- Vorbilder, echte Persönlichkeiten. Bei unserer
den oftmals auch gar nicht zur Verfügung. »Es ten stehen noch in der Pipeline«, erklärt Sven Arbeit muss Kopf, Herz und Hand zusammen-
blieb uns einfach nichts anderes übrigens, als Schulze, Geschäftsführer und Leiter des KJHZ. passen. Das haben die Kinder in den Milieus,
zu schauen, wo wir Alternativen finden. In der Nina Zakharova und Olha Zarezkaya heißen aus denen sie kommen, leider nicht erlebt. Al-
Ukraine zu suchen, die einen ähnlichen Kul- die Neuen. Beide haben ein Praktikum und les andere ist Handwerk, das kann man ler-
turkreis wie wir als Hintergrund hat, bot sich dann eine unbezahlte Hospitanz absolviert. nen.« Neben der neuen beruflichen Herausfor-
einfach an. Die Leute dort sind in der Regel Das Arbeiten mit Kindern habe ihnen großen derung wollen beide Frauen, die mittlerweile
sehr gut ausgebildet, die wirtschaftliche Not Spaß gemacht. Betreuung, Schularbeiten erle- in Aschersleben wohnen, natürlich auch pri-
dort vor Ort im Vergleich zu uns aber gravie- digen, Mathe und Englisch pauken und vieles vat heimisch werden. Freunde sind schon da,
rend. Die Leute dort wollen einfach auch nur andere mehr. Das seien fantastische Erfahrun- aber Heimweh sei immer mal wieder ein The-
ein besseres Leben haben. So haben wir die gen gewesen. Man habe nicht nur die künfti- ma. Mal mehr, mal weniger. Olha Zarezkaya ist
Möglichkeiten der IHK Magdeburg genutzt ge Arbeit kennengelernt, sondern auch Land
und Leute. Dazu Kontakte geknüpft und das
alles nach der Heimreise mit den Familien in »Ich weine nicht, ich
der Ukraine besprochen. Und die wohl wich- fühle mich hier gut.
tigste Entscheidung, wie es weitergehen soll,
getroffen. Beide Frauen wollen nämlich nicht Zurückgehen in die
nur hier arbeiten, sondern richtig sesshaft wer- Ukraine werde ich
den und hier bleiben.
Voraussetzung dafür sind unbefristete Ar-
aber nicht, da ich
beitsverträge, die beide natürlich haben. Sie dort kein berufliches
sind festangestellt. »Zunächst noch als Unter- Weiterkommen für
stützungskräfte. Für etwa ein Jahr. 600 Stun-
den müssen beide etwa ableisten. Danach steht mich sehe. Ich habe hier
ein Zertifizierungskurs beim Landesverwal- freundliche und nette
tungsamt an, dem sich eine Spezialausbildung
hier in unseren Einrichtungen anschließen wird
Kollegen und werde hier
und die sich mit der Lern-, Musik- und Spiel- bleiben.«
therapie befasst. Oder der Erlebnispädagogik. Olha Zarezkaya
Es gibt unterschiedliche Ausbildungsprogram-
me in diesen Bereichen. Ihre Erfahrungen und
Erkenntnisse sollen beide aber auf jeden Fall ledig und vermisst am meisten ihre Eltern. Es
einbringen«, so Schulze. werde viel telefoniert, natürlich täglich. »Ich
Gerade letzteres sollte den jungen Frauen weine nicht, ich fühle mich hier gut. Zurück-
nicht schwerfallen. Olha Zarezkaya ist 28 Jahre gehen in die Ukraine werde ich aber nicht, da
alt, hat als Lehrerin und zuletzt als Psychologin ich dort kein berufliches Weiterkommen für
gearbeitet. Sie hat im Salzlandkreis Fuß gefasst, mich sehe. Ich habe hier freundliche und net-
arbeitet noch intensiv an der Verbesserung ih- te Kollegen und werde hier bleiben.«
rer Deutschkenntnisse, die sie als Schlüssel für Auch für Nina Zakharova ist zurückkehren
eine schnelle Integration ansieht. Einen Schritt keine Option. Sie habe einfach keine Kompro-
voraus ist ihr Nina Zakharova. Sie hilft ihr bei misse mehr mit ihrem Gewissen eingehen wol-
verschiedenen Anlässen und Begebenheiten len, ohne die es ihrer Meinung nach im ukrai-
wie beispielsweise Arztbesuchen weiter. Zak- nischen System nicht gehen würde. Nach einer
harova war Dekanin an einer Universität und anfänglichen Fernbeziehung, die etwa ein Jahr
hat dort als Lehrkraft für deutsche und eng- dauerte, hat die sympathische Frau mit den
lische Sprache gearbeitet und spricht fließend drei Diplomen und dem Doktorgrad ihre Fa-
deutsch. Für die 37-Jährige sei das Helfen un- milie im August letzten Jahres nach Deutsch-
tereinander sehr wichtig, beruflich wie privat. land nachgeholt. Ihr Mann habe ebenfalls Ar-
»Kulturelle und sprachliche Barrieren gibt es beit gefunden, beide Kinder gingen hier zur
natürlich immer. Das ist immer die größte He- Schule. Natürlich müsse man sich auch hier im-
rausforderung, wenn man hierher kommt. Das mer anstrengen, aber es sei alles zu schaffen.
gegenseitige Helfen hatte für uns schon im- Vor allem, selbst auch ein kleines Auto fahren
mer einen hohen Stellenwert. Besonders, wenn zu können. »Ich komme aus einer Millionen-
man mit Kindern zusammenarbeitet. Da ist die stadt. Es grenzt schon an eine Mutprobe, dort
Ausbildung nicht immer das Wichtigste. Auch ein Auto zu fahren. Dazu kommt hier, dass ich
Foto: Frank Drechsler
die Persönlichkeit zählt und ob wir das hier nach ein paar Schritten mitten in einer wun-
auch umsetzen können. Nebeninteressen, Hob- derschönen Landschaft bin, was in Saporosh-
bys und all das, was wir Kindern beibringen je nicht so einfach geht.«
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21 7
Foto: Klaus-Peter Voigt
Denis Carballo Arias an seinem Arbeitsplatz bei der GeoFly GmbH
Ein Praktikum
als Berufseinstieg
»Wir sind weltweit unterwegs. Unsere Auftraggeber von KLAUS-PETER VOIGT
kommen unter anderem aus den USA, Brasilien,
L
uftbildphotogrammetrie
ermöglicht die Erstellung
Grönland und natürlich aus dem europäischen und Aktualisierung von
Raum«, berichtet der Geschäftsführer der topographischen Karten.
Auf ihrer Grundlage entstehen
Magdeburger GeoFly GmbH, Aicke Damrau. Das extrem scharfe digitale Gelände-
2008 in der Elbestadt gegründete Unternehmen oder Stadtmodelle im 3D-Format.
Die Genauigkeit solcher Darstel-
spielt zweifellos in der Oberliga der Anbieter mit, die lung erreicht Genauigkeiten von
Geoinformationen aus der Luft zusammentragen. drei Zentimetern. Beim Fliegen
über Tagebau lassen sich geogra-
Rund um den Globus lassen sich die Mitbewerber mit fische Informationen wirtschaft-
vergleichbaren Leistungen an einer Hand abzählen. lich und schnell generieren. Hoch-
spezialisierte Technik sowie eigene
Der Katalog mit den Möglichkeiten der Spezialisten und bei Bedarf gecharterte Flug-
aus Sachsen-Anhalt ist umfassend. Neben der zeuge sind eine Voraussetzung für
die vielfältigen Offerten.
klassischen Landesvermessung gehören beispielsweise Nicht minder wichtig nennt Ai-
Dokumentationsflüge zu Gletscherbewegungen und cke Damrau die rund 30 Mitarbei-
ter von GeoFly. Allesamt seien zu-
Vulkanaktivitäten in Island und Grönland zum Portfolio. nehmend schwer zu bekommende
8 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21
Fachleute, angefangen bei den Softwareent-
wicklern bis hin zu den Piloten. »Unterschied-
liche Wege nutzen wir, um auf die prekäre
Situation zu reagieren«, versichert er. Bei-
spielhaft erzählt der Geschäftsführer von
einer engen Kooperation mit der Magde-
burger Otto-von-Guericke-Universität. Ge-
meinsam mit deren Wissenschaftlern arbeite
man an einem Projekt zur Darstellung vir-
tueller Welten. Zudem zeige sich das Unter-
nehmen offen für Frauen und Männer mit
90 x 128
ausländischen Wurzeln. Da stammt ein Pilot
aus Südafrika, Kollegen kommen aus Russ-
land, Argentinien oder Brasilien. Ein Auszu-
Grote
bildender verließ als Flüchtling Syrien. Die
Zusammenarbeit funktioniert reibungslos,
auch deshalb, weil ein Großteil der Kommu-
rechte Seite
nikation auf Englisch geschieht. Integrati-
on wird täglich praktiziert und funktioniert. 1. Drittel
Wunsch, nach Deutschland zu kommen
Seit Anfang des Jahres hat die Mannschaft
von GeoFly Verstärkung erhalten. Der Kuba-
ner Denis Carballo Arias kam an die Elbe, um
als Elektrotechniker seine Fähigkeiten einzu-
bringen. »Seit rund sechs Jahren arbeiten wir
mit dem Landesvermessungsamt der Karibik-
insel eng zusammen und lernten dabei vie-
le Menschen kennen. Aus einem der Kon-
takte entstand der konkrete Wunsch, nach
Deutschland zu kommen«, sagt Aicke Dam-
rau. Unkompliziert habe die IHK Magdeburg
bei der Realisierung aller Dinge rund um die
Arbeitserlaubnis unterstützt und damit ei-
nen schnellen Ablauf ermöglicht. Nicht al-
lein bei einem Praktikum zum Berufseinstieg
in der Bundesrepublik konnten erste Schritte
gegangen werden. Auch bei den zahlreichen
HIER-we-go.de
Das Gründerportal für
bürokratischen Verfahren hatte das Unter- Sachsen-Anhalt
nehmen stets Ansprechpartner in der Kam-
mer. Zudem galt es Regularien zu bewältigen,
die aufgrund der Corona-Regeln einzuhalten
90 x 128
waren und letztendlich zu einer leichten Ver-
zögerung in dem ganzen Prozess führten. Ministerium
Sprachliche Fähigkeiten sind das A und O
Die Schwierigkeiten sind längst vergessen.
Denis Carballo Arias arbeitet sich in seine
rechte Seite
Startup HIER. 1. Drittel
neue Aufgabe, die Wartung der IT-Infra-
Weltneuheit im Kopf?
struktur, ein. Nach einem ersten Deutsch-
kurs in seiner Heimat hat nun in Magdeburg
ein weiterer Lehrgang mit einer 80-prozen- Innovation ist dein Antrieb, neue Technologien
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begonnen, um die sprachlichen Fähigkeiten gungen, die dein Startup braucht.
zu verbessern. Der Kubaner weiß, dass dies
Daniel Anderson,
das A und O ist, damit die Integration funk- Gründer Startup 3DQR GmbH
aus Magdeburg.
tionieren kann. Vorerst lebt er in einer Woh-
nung, die ihm GeoFly zur Verfügung stellt.
Wenn in den kommenden Monaten alles wei-
ter so positiv wie bislang läuft, möchte er sei-
ne Familie nach Deutschland holen.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21 9
TITELTHEMA
ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG IM UNTERNEHMEN IST INTEGRATION
Eine
ungewöhnliche
Offerte
Fachkräfte sind nach wie vor Mangelware.
Diese Binsenweisheit muss im Ingenieurnetz-
werk von ASSMANN BERATEN + PLANEN
nicht extra betont werden. In allen der
bundesweit zehn Niederlassungen zeigt sich
die Situation ähnlich. Neue Wege sind nötig,
um dem Trend entgegenzuwirken.
D
von KLAUS-PETER VOIGT
as Magdeburger Büro bilde per- nicht in die bislang praktizierte Gewinnung von
manent Bauzeichner aus und Fachkräften. In einem halbjährigen Verfahren
wolle die potenziellen Facharbei- soll eine syrische Frau, die mit ihrer Familie
ter von Anfang an dauerhaft ans vor fünf Jahren nach Deutschland gekommen
Unternehmen binden, erläutert war, eine Anpassungsqualifizierung im Unter-
Abteilungsleiter Oliver Geib-Krüger. Zusätz- nehmen absolvieren. Sie hatte in ihrer Heimat
lich gebe es eine enge Zusammenarbeit mit der bereits in einem vergleichbaren Beruf gearbei-
Hochschule Magdeburg-Stendal, an der künf- tet, kennt sich mit Baustellen aus. Leicht sei
tige Bauingenieure studieren. Die Auftragsla- die Entscheidung keineswegs gefallen, erläu-
ge sei gegenwärtig gut, in ganz Deutschland tert der Abteilungsleiter. Erfahrungen für eine
würden von Sachsen-Anhalts Landeshauptstadt solche Maßnahme fehlten bislang. Trotzdem
aus Projekte wie der Bau von Schulen, Ein- stelle man sich seit April der Aufgabe. Heraus-
kaufszentren und Industriegebäuden betreut. forderung und Chance zugleich sei das, be-
45 Mitarbeiter hätten alle Hände voll zu tun, gründet Lehrausbilderin Sandra Mattick das
seien projektbezogen auch in Osteuropa wie letztlich positive Votum der Firma. Integra- Arabische übersetzen lässt, fehlen. Der Umweg
in Rumänien und Russland tätig. tion beginne mit solchen Angeboten, lautet geht nur über Englisch«, zieht Sandra Mattick
ihre Einschätzung. ein erstes Fazit. Sie sitzt ihrer syrischen Prak-
Herausforderung und Chance zugleich tikantin am Arbeitsplatz gegenüber. So kann
Für eine der beiden Auszubildenden, die im Spezielle Wörterbücher fehlen schnell reagiert und auf Fragen geantwortet
vergangenen Jahr ihre Lehre als Bauzeichne- Bislang sieht das Magdeburger Unternehmen werden. Das zahlt sich aus. Wichtig sei auch
rin begannen, war bereits nach wenigen Wo- alle Probleme als lösbar an. Da gelte es die die ständige Kommunikation, um die sprach-
chen wieder Schluss. »Die junge Frau hatte Computerkenntnisse von Anisa Horo auf den lichen Fähigkeiten voranzubringen. Gerade
für sich schnell festgestellt, dass die Wahl die- neusten Stand zu bringen. Als mindestens durch die coronabedingte Heimarbeit im Un-
ses Berufs eine persönliche Fehlentscheidung ebenso wichtig wird ein gründliches Vertraut- ternehmen fehlen Kontakte zu Kollegen, die
war«, sagt Oliver Geib-Krüger. Wie sollte nun machen mit den deutschen Fachbegriffen ge- das Erleichtern würden. Auf jeden Fall, das be-
die entstandene Lücke gefüllt werden? Genau sehen, die bei den regulären Sprachkursen kei- tont die Ausbilderin vehement, spüre sie den
zur richtigen Zeit kam ein Anruf von der IHK ne Rolle spielen. »Da müssen wir im Moment starken Willen, die vollwertige Anerkennung
Magdeburg. Im ersten Moment erschien die viel improvisieren. Spezielle Wörterbücher, mit des Berufs in dem engen Zeitrahmen zu errei-
Offerte eher ungewöhnlich, passte anscheinend denen sich alles einfach vom Deutschen ins chen. Die IHK FOSA, das Kompetenzzentrum
10 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21Foto: Klaus-Peter Voigt
Anisa Horo (r.) absolviert ein Praktikum bei ASSMANN BERATEN + PLANEN.
Unterstützt wird sie dabei von Sandra Mattick.
deutscher Industrie- und Handelskammern zur
Feststellung der Gleichwertigkeit ausländischer
Berufsabschlüsse, hilft dabei unkompliziert.
Dort laufen die Anträge auf Anerkennung zu- »Da müssen wir im Moment viel
sammen, um ausländische Berufsqualifikatio- improvisieren. Spezielle Wörterbücher,
nen mit entsprechenden deutschen Abschlüs-
sen als gleichwertig einstufen zu können.
mit denen sich alles einfach vom
Anisa Horo weiß um die Wichtigkeit ihres Deutschen ins Arabische übersetzen
Praktikums, an dessen Ende eine feste Anstel- lässt, fehlen. Der Umweg geht nur
lung stehen kann. »Die Familie, mein Mann
und alle vier Kinder leben zusammen, unter- über Englisch.«
stützen mich. Mit dem Job bei Assmann bin Sandra Mattick
ich sehr zufrieden und spüre viel Unterstüt- Lehrausbilderin
zung«, bringt sie die Erfahrungen der ersten
Monate auf den Punkt.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21 11TITELTHEMA
MADE IN TANGERHÜTTE WELTWEIT GEFRAGT
Stillstand wegen
Corona: Für
TechnoGuss kam
Auszeit zur Unzeit
Fotos: ct-press/Archiv
Die TechnoGuss-Nachwuchskräfte Tobias Töpfer (r.) und Sascha Fliegen-
Bei TechnoGuss war der Ofen aus. schmidt präsentierten auf der Hannovermesse 2015 die Produkte.
Nach Corona-Fällen kam die Arbeit in
Tangerhüttes größtem Industriebetrieb
im Mai eine Woche lang zum Erliegen.
Die meisten Beschäftigten waren in
Kurzarbeit. Der Produktionsstopp traf
das Unternehmen zur Unzeit. Denn: »Die
Auftragsbücher sind voll«, so Stefan Maier.
Insgesamt stehe die Firma sehr gut da,
konnte der Geschäftsführer dem CDU-
Landesvorsitzenden und Europaabgeordneten
Sven Schulze sowie Lokalpolitikern bei
einem Besuch im Werk berichten.
von CHRISTIAN WOHLT
I
n dem Gespräch ging es um erfolgreich entwickelt und 2018
die große Politik und die erstmals wieder einen Gewinn er-
Probleme vor Ort. So mach- zielt. Der jährliche Umsatz sei auf
te Maier seinem Ärger über 12 bis 15 Millionen Euro gewach-
das Chaos bei der Bewältigung der sen. Dann kam Corona. Viele Auf-
Corona-Pandemie Luft. »Ich hoffe, träge seien weg, und der Umsatz
dass der Spuk mit mehr Impfun- im Jahr 2020 auf 9 Millionen Euro
gen und höheren Temperaturen eingebrochen. Nicht zuletzt dank
endlich vorbei ist«, sagte er. Dass Unterstützung der Gesellschafter-
nur drei Krankheitsfälle in seiner familie stehe die Firma dennoch
Firma und die dadurch daraus er- weiterhin auf solidem Fundament,
forderliche Quarantäne von rund sagte Maier. Nun floriere das Ge-
einem Dutzend Mitarbeitern aus- schäft wieder. Besonders im Aus-
reichten, um das komplette Werk land sei der Bedarf an Produkten
lahmzulegen, ruft bei ihm noch aus Tangerhütte groß. »Die Kun-
immer Kopfschütteln hervor. »Das den reißen uns das Zeug aus den
hat uns den Teppich unter den Händen«, ist der Geschäftsführer
Füßen weggezogen«, sagt Maier. für die Zukunft optimistisch.
Die Ausfälle seien erheblich. Da- Tobias Töpfer, zweiter Ge-
bei war man gerade erst auf gu- schäftsführer, stellte den Gästen
tem Weg. die Geschichte und das aktuelle
Nach der Insolvenz 2015 und Produktionsprofil vor. Der Tan-
der Übernahme durch einen Ge- gerhütter Traditionsbetrieb stellt
schäftspartner habe sich die Firma unter anderem Rohgussteile für Produkte aus Tangerhütte sind in der ganzen Welt gefragt.
12 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21Getriebe und Armaturen her. In
der größten Seiltrommelgießerei
Deutschlands sind derzeit rund
140 Mitarbeiter beschäftigt. Da-
mit ist es nach wie vor der größte
Industriearbeitgeber der Region.
Produkte aus Tangerhütte sind
nicht nur in ganz Deutschland
und den europäischen Nachbar-
ländern im Einsatz. Auch für das
Kreuzfahrtschiff »Queen Mary 2«,
den größten Turm der Welt »Burj
Khalifa« in Dubai oder das größ-
te Bauprojekt Chinas, den »Drei-
Schluchten-Staudamm«, lieferte
TechnoGuss Teile.
Gute Kontakte zu Schulen
Für Tangerhütte ist die »Hütte«
mehr als ein x-beliebiger Betrieb.
Es ist ein Stück Identität für die
jüngste Stadt der Altmark und mit
ihrer Geschichte untrennbar ver-
bunden. Jeder der älteren Ein-
wohner hat hier zu DDR-Zeiten
in der Schulzeit einmal die Wo-
chen (s)einen Unterrichtstag in
der Produktion verbracht. Auf der
Die TechnoGuss-Geschäftsführer Stefan Maier und Tobias Töpfer stellten den Gästen Produkte des Unternehmens vor. Hütte zu arbeiten war oft über
Generationen hinweg Familien-
tradition. Auch heute gebe es laut
Maier noch immer gute Kontakte
zu den regionalen Schulen. Den-
noch hat das Unternehmen, wie
so viele andere auch, Schwierig-
keiten, geeigneten Nachwuchs zu
Geschäftsführer finden. In diesem Jahr blieb die
Stefan Maier Azubi-Stelle bislang unbesetzt.
beklagt, dass Ehrung als Bundesbester
eine solide Maier beklagt, dass eine soli-
Berufsausbildung de Berufsausbildung heute nicht
mehr genügend wertgeschätzt
heute nicht werde. Außerdem sei das Wis-
mehr genügend sensniveau der Schulabsolventen
erschreckend gesunken. Dass es
wertgeschätzt auch anders geht und man mit
werde. Außerdem Fleiß und Engagement viel er-
sei das reichen kann, beweist das Bei-
spiel von Sebastian Pabst, der bei
Wissensniveau der TechnoGuss den Beruf des Gieße-
Schulabsolventen reimechanikers erlernte. Im Jahr
2019 wurde er von der IHK-Orga-
erschreckend
nisation auf Bundesebene als Prü-
gesunken. fungsbester geehrt. Darauf sind
auch die beiden Geschäftsführer
stolz. Vielleicht tritt Sebastian ir-
gendwann in die Fußstapfen von
Stefan Maier und Tobias Töpfer.
Der ist übrigens auch ein Techno-
Nach der Zwangspause läuft die Produktion wieder. Guss-»Eigengewächs«.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21 13TITELTHEMA
Neue Wege gehen
Das Fachkräfteeinwande- Bürger aus EU- oder EFTA-Staaten sowie aus erfolgreichem Verfahrensabschluss kann dann
rungsgesetz bietet Unter- Ländern, für die eine Visumfreiheit besteht (z. ein neuer Aufenthaltstitel bei der zuständigen
B. USA, Kanada und weitere), benötigen für die Ausländerbehörde beantragt werden, der den
nehmen mehr Spielräume Einreise nach Deutschland kein Visum. Staats- längerfristigen Aufenthalt für eine Erwerbstä-
bei der Fachkräftesiche- bürger anderer Länder können nur mit Visum tigkeit als Fachkraft ermöglicht.
nach Deutschland zum Arbeiten einreisen. In
rung. Damit die Beschäfti- diesem Fall muss die Person bereits in ihrem UBAconnect: Fachkräfte gewinnen über
gung von Fachkräften mit Herkunftsland das Verfahren zur Anerkennung Qualifizierung
ausländischen Berufsab- des Berufsabschlusses anstoßen. Informatio- Eine Anpassungsqualifizierung in Ihrem
nen zur Berufsanerkennung sowie zu den für Unternehmen kann eine Möglichkeit sein,
schlüssen in der Praxis die Anerkennung zuständigen Stellen bietet eine gut ausgebildete Fachkraft aus dem
gelingt, sollten Arbeitgeber das Portal anerkennung-in-deutschland.de. Im Ausland zu finden. Sie haben dabei die
Rahmen des Anerkennungsverfahrens werden Chance, die Fachkraft in Ihrem Unterneh-
ihre Möglichkeiten ken- über die sogenannte Gleichwertigkeitsprüfung mensumfeld kennenzulernen, sie für Ihre
nen und planvoll vorgehen. der ausländische Berufsabschluss und der deut- Aufgabenbereiche passend zu qualifizie-
von VERENA MAISCH
sche Referenzberuf miteinander verglichen. Der ren und zu testen, ob die Zusammenar-
am Ende des Verfahrens erteilte Anerkennungs- beit funktioniert.
D as Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG)
ist am 1. März 2020 in Kraft getreten. Es
soll Unternehmen erleichtern, Fachkräfte aus
bescheid muss zur Beantragung eines Visums
vorgelegt werden. Wird eine volle Gleichwer-
tigkeit des Abschlusses bescheinigt, kann die
Sie können sich vorstellen, eine Fach-
kraft mit ausländischem Berufsabschluss
dem Ausland zu gewinnen. Mit dem FEG ent- Fachkraft direkt ein Visum zur Arbeitsaufnah- für eine Anpassungsqualifizierung zu be-
fällt die Begrenzung auf Engpassberufe. Das me oder Arbeitsplatzsuche beantragen. Sonder- schäftigen und ggf. selbst bei der Nach-
heißt, Einwanderung ist nunmehr in allen Be- regelungen gelten hier für IT-Fachkräfte und qualifikation zu unterstützen?
rufen möglich, nicht mehr nur in definierten Berufskraftfahrer. Sie können unter bestimm-
Mangelberufen. Außerdem wird die Vorrang- ten Voraussetzungen auch gänzlich ohne Be- Dann tragen Sie sich unverbindlich und
prüfung ausgesetzt. So muss nicht mehr ge- rufsanerkennung einreisen. kostenfrei in die UBAconnect-Datenbank
prüft werden, ob eine Stelle ggf. auch von ei- ein: www.ubaconnect.unternehmen-be-
ner geeigneten Fachkraft aus Deutschland oder Der Anerkennungsbescheid kann auch eine rufsanerkennung.de
der EU besetzt werden kann. teilweise Gleichwertigkeit ausweisen, wenn
deutliche Unterschiede zwischen der im Aus-
Tipp für die Personalsuche im Ausland: land erworbenen Qualifikation und dem deut- Sie haben Fragen zum Fachkräfteein-
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen – schen Vergleichsberuf festgestellt wurden. Dies wanderungsgesetz?
am besten auch auf Englisch – über die können fehlende theoretische Kenntnisse und/ Das Projekt »Unternehmen Berufsaner-
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit oder Praxiserfahrungen sein. kennung« unterstützt Unternehmen bei
und in weiteren Börsen, z. B. auf make- allen Fragen rund um die Anerkennung
it-in-germany.com, dem Portal der Bun- Formale Sprachkenntnisse sind nur für die ausländischer Berufsabschlüsse und die
desregierung für Fachkräfte im Ausland. Einreise zur Arbeits-/Ausbildungsplatzsu- Beschäftigung von internationalen Fach-
che oder für eine Anpassungsqualifizie- kräften.
Wegen der Pandemie rückte das Thema rung nachzuweisen. Generell empfiehlt es Nutzen Sie das digitale Frage-Tool und
Fachkräfteeinwanderung zwar zunächst für sich für die Fachkraft, parallel zum Be- informieren Sie sich über alle kostenfreien
viele Betriebe in den Hintergrund. Laut Bun- rufsanerkennungsprozess einen Sprach- Angebote auf www.unternehmen-berufs-
desinnenministerium wurden in den ersten kurs im Heimatland zu belegen. Informa- anerkennung.de
zwölf Monaten mit dem FEG dennoch 30.000 tionen zu erforderlichen Sprachniveaus
Visa für Fachkräfte und Azubis erteilt. Zentrale und Sprachkursen bietet make-it-in-ger-
Voraussetzungen für den Zugang zum deut- many.com. Wenn es besonders eilig ist:
schen Arbeitsmarkt sind ein anerkannter Ab- Das beschleunigte Fachkräfteverfahren
schluss der Fachkraft und das Angebot eines Die Fachkraft kann in diesem Fall zunächst
Arbeitsplatzes durch ein Unternehmen. Wor- nur ein zeitlich begrenztes Visum erhalten, Unternehmen können im Rahmen des FEG
auf aber müssen Arbeitgeber genau achten? das ihr ermöglicht, innerhalb von 18 Mona- auch das sogenannte beschleunigte Fachkräf-
ten eine sogenannte Anpassungsqualifizierung teverfahren bei der zuständigen Ausländerbe-
Beim Sichten von Bewerbungsunterlagen in Deutschland in einem Betrieb durchzufüh- hörde in ihrer Region beantragen. Gegen eine
sollten neben der fachlichen Eignung im ers- ren. Dabei kann das bescheinigte Defizit ausge- Verfahrensgebühr von 411 Euro wird das Aner-
ten Schritt drei Dinge geprüft werden: glichen werden, um auf diesem Weg die volle kennungsverfahren in verkürzter Zeit durchge-
• Herkunftsland der Fachkraft, Anerkennung des Berufsabschlusses zu errei- führt und der ausländischen Fachkraft schneller
• Angaben zur Anerkennung der ausländi- chen. Hierfür muss die Fachkraft rechtzeitig das Visum erteilt. Der Info-Flyer des Projekts
schen Qualifikation und vor Ende der Qualifizierungsmaßnahme einen »Unternehmen Berufsanerkennung« erläutert
• Sprachkenntnisse. Folgeantrag auf Anerkennung stellen. Nach die Schritte des Verfahrens.
14 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21D A S B E S C H L E U N I G T E FA C H K R Ä F T E V E R FA H R E N
Vorteile für Unternehmen Voraussetzungen für das beschleunigte Fachkräfteverfahren:
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) ermöglicht ein Verfahren, - Die Fachkraft (= Antragstellende) verfügt über einen Berufs-
mit dem der Prozess der Fachkräfteeinwanderung beschleunigt abschluss, der in ihrem Herkunftsland staatlich anerkannt ist.
werden kann. Unternehmen können es bei der zuständigen - Der Arbeitgeber in Deutschland möchte die Fachkraft einstellen
Ausländerbehörde1 beantragen. Dazu benötigen sie eine Vollmacht und hat ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorgelegt.
der ausländischen Fachkraft.
DRITTSTAAT DEUTSCHLAND
(Nicht-EU/EWR-Staat)
Fachkraft Arbeitgeber Zuständige
Ausländerbehörde1
1. 2. 4.
Sendet künftigem Arbeitgeber Schließt Vereinbarung mit Falls die Anerkennung
Bevollmächtigung (*) der Ausländerbehörde noch nicht vorliegt:
zur Einleitung des gegen Gebühr2 von 411 € Leitet Verfahren zur Anerkennung
Verfahrens sowie Nachweis des ausländischen Abschlusses bei
zur Berufsqualifiktion der zuständigen Stelle3 ein (innerhalb
(z.B. Zeugnis), Antrag für das von zwei Monaten nach Eingang
Anerkennungsverfahren, 3. der vollständigen Antragsunterlagen
Passkopie abgeschlossen)
Übergibt alle erforderlichen
(*) Mustervorlage Vollmacht:
Anträge und Dokumente an 5.
https://www.make-it-in-germany.com/de/ die Ausländerbehörde
unternehmen/unterstuetzung-finden/down-
Leitet Zustimmungsverfahren
loads-links/fachkraefteverfahren/ der Bundesagentur für Arbeit (BA)
zum Visum ein (diese wird in
Abhängigkeit des positiven Ergebnisses
des Anerkennungsverfahrens innerhalb
von einer Woche erteilt)
8. 7. 6.
Bucht Termin Leitet Vorabzustimmung Übersendet eine Vorabzustimmung
zur Visumbeantragung im Original weiter zum Visum
In dieser Übersicht ist der Ablauf des beschleunigten Fachkräfteverfahrens vereinfacht dargestellt.
(unter Angabe, dass
Vorabzustimmung vorliegt)
9.
Vergibt Termin zur Visumbeantragung
innerhalb von drei Wochen
Entscheidet über Visumerteilung i.d.R.
innerhalb von drei Wochen ab Vorliegen
der vollständigen Unterlagen
Deutsche
Auslandsvertreung
1
Für das beschleunigte Fachkräfteverfahren zuständig ist entweder die lokale Ausländerbehörde oder die zentrale Ausländerbehörde des betreffenden Bundeslandes (sofern
existent). Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Ort der Betriebsstätte, in der die ausländische Fachkraft eingesetzt werden soll.
2
Es handelt sich hierbei um eine Bearbeitungsgebühr, die von der Ausländerbehörde erhoben wird. Nicht von dieser Gebühr umfasst sind u.a. Gebühren, die im Anerkennungs-
verfahren oder bei der Auslandsvertretung anfallen.
3
Die zuständige Stelle in Deutschland führt die Gleichwertigkeitsprüfung der ausländischen Berufsqualifikation durch. Welche Stelle für welche Berufsabschlüsse zuständig ist
und alle Fragen zum Verfahren der Berufsanerkennung beantwortet auch der „Anerkennungsfinder“ auf anerkennung-in-deutschland.de/finder
www.unternehmen-berufsanerkennung.de
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21 15TITELTHEMA
KARSTEN DOLL, GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER DER RETTUNGSTECHNIK DOLL GMBH:
»Jeder Mitarbeiter hat
ein Recht auf Weiterbildung
und Qualifikation«
Die Rettungstechnik Doll Seminaren oder Workshops teilzunehmen
GmbH wurde im August 2012 bzw. führen wir unsere Mitarbeiterschulun-
gegründet. Das Aufgabenspektrum gen mit der Software Teams Meetings durch.
umfasst unter anderem Ein wichtiger Baustein in der Personalent-
den Fahrzeugausbau, die wicklung sind Weiterbildungsmaßnahmen.
Nachrüstung und Reparatur
von Feuerwehr-, Polizei- und Welche Möglichkeiten sehen Sie
Rettungsdienstfahrzeugen, auch für Ihr Unternehmen und nutzen
das THW gehört mittlerweile Sie hierfür Fördermaßnahmen?
zum Kundenkreis. Aktuell steht Lassen Sie es mich an einem Beispiel fest
eine Geschäftserweiterung im machen. Durch die gestiegene Auftragslage
und das entsprechend höhere Aufkommen
Bereich der Fahrzeugumrüstung
an Eingangsrechnungen und Buchungssät-
an. Darüber sprachen wir
zen müssen wir in der Finanzbuchhaltung
mit dem geschäftsführenden Foto: Rettungstechnik Doll GmbH eine kaufmännische Mitarbeiterin für diese
Gesellschafter Karsten Doll.
neuen Aufgaben »fit machen«. Das erspart
uns viel Zeit und doppelten Aufwand bei
Herr Doll, Sie haben sich 2012 bewusst der Datenübermittlung an den Steuerbera-
selbstständig gemacht. Wie haben Sie ter und aus der Teilzeitstelle wird eine Voll-
die Zeit seitdem erlebt und wie hat sich zeitstelle. Die Weiterbildungskosten über-
dabei Ihr Unternehmen entwickelt? Karsten Doll, Geschäftsführender Gesellschafter nehmen wir als Unternehmen und nutzen
Es war ein turbulenter Anfang mit ziemlich der Rettungstechnik Doll GmbH dafür das Förderprogramm »Sachsen-An-
vielen Unwägbarkeiten, aber großer Unter- halt Weiterbildung Betrieb«
stützung auch seitens der IHK Magdeburg. Was bedeutet Personalentwicklung für Sie
Ich habe das Motto »Man kann den Wind und welche Ziele verfolgen Sie damit? Sie planen eine Erweiterung. Wie ist der
nicht ändern, aber die Segel anders setzen« Mehr Personal heißt auch mehr Verantwor- Stand und was bedeutet das für Ihre
zu meinem gemacht und gelernt, dass mit tung, die wir aber sehr gern in Kauf neh- Personalentwicklung im Unternehmen?
Beharrlichkeit, Ehrlichkeit und qualifizierten men. Es bedeutet mehr Verwaltung und im Um den hohen Qualitätsansprüchen im Fahr-
sowie hoch motivierten Mitarbeitern ganz Umkehrschluss einen nicht zu unterschät- zeugbau und den Standards in der Medizin-
viel zu erreichen ist. zenden Personalaufwand. Die Aufgaben von technik Rechnung tragen zu können, müs-
meiner Frau und mir haben sich mit steigen- sen wir uns im Qualitätsmanagement stärker
Wie viele Beschäftigte hat Ihr der Mitarbeiterzahl schon grundlegend ge- engagieren. Die Zertifizierung nach DIN EN
Unternehmen heute und wie ändert. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf ISO 9001 (2015) ist geplant und muss mit
konnten Sie diese finden? Weiterbildung und Qualifikation. Das for- dementsprechendem Personal untersetzt
Angefangen habe ich mit drei Mitarbeitern. dern und fördern wir als Unternehmer. Es sein. Dafür wurde unsere erste Stelle mit
Zwischenzeitlich war ich allein im Unterneh- nützt dem einzelnen Mitarbeiter in seiner der Mindestanforderung eines Bachelor-Ab-
men, und seit 2015 stieg die Zahl der Mit- persönlichen Entwicklung, natürlich unse- schlusses geschaffen.
arbeiter auf heute 16 an. Vor zwei Jahren rem Unternehmen und schlussendlich auch
sagte ich einmal: »Nie mehr als 10 Mitarbei- unserer Kundschaft. Investitionsentscheidungen haben
ter«. Gefunden habe ich die Mitarbeiter auf Was sind dabei die aktuellen im Regelfall Auswirkungen auf die
unterschiedlichsten Wegen. Der ein oder die Herausforderungen? Mitarbeiterstruktur. Sehen Sie die
andere kam auf mich zu oder wurde über Unter den aktuellen Bedingungen, die uns demografische Entwicklung und die daraus
private Kontakte vermittelt. Besonders stolz die Pandemie und den daraus resultierenden entstehenden Herausforderungen für den
bin ich, wenn jemand aus der Belegschaft rechtlichen Bedingungen auferlegen, sind Arbeitsmarkt eigentlich eher als Chance
uns als guten Arbeitgeber weiterempfiehlt. Fortbildungen sehr selten im direkten Unter- oder als Risiko für Ihr Unternehmen?
Gern nutze ich die Möglichkeiten der Ar- richt möglich. Wir haben uns den Bedingun- Die demografische Entwicklung kann und
beitsagenturen. Natürlich werden auch Face- gen angepasst, indem jeder Mitarbeiter die wird in den nächsten Jahren ein Prob-
book oder andere Online-Portale genutzt. Möglichkeit hat, an digital durchgeführten lem werden. Aktuell haben wir eine gute
16 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21Mischung. Unser »jüngster« Mitar-
beiter ist 27 und der »älteste« 65
Jahre alt. Schwieriger wird es si- Anerkennung ausländischer
Gesundheitsfachberufe
cher in den nächsten 10 Jahren.
Ein Großteil der derzeitigen Schü-
ler möchte verständlicherweise stu-
dieren. Eine Berufsausbildung zum Wir sprachen mit Kathi Knaofmone wenn die Dokumente vollständig sind und
Facharbeiter möchten die wenigsten vom IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt die formalen Vorgaben des Landesprü-
machen. Das ist sehr schade! Allzu- über ihre Erfahrungen bei der Suche fungsamtes erfüllen, kann dieses die Anträ-
mal mittlerweile die Verdienstmög- nach ausländischen Fachkräften. ge ohne weitere Nachfragen schnell bear-
lichkeiten in den Handwerks- bzw. beiten. Der zweite Stolperstein ist die Wahl
Dienstleistungsberufen nicht mehr Unter welchen Voraussetzungen darf der richtigen Ausgleichsmaßnahme, da oft
die schlechtesten sind. ich als Unternehmen Fachkräfte Unkenntnis über die Bedeutung der einzel-
aus dem Ausland beschäftigen? nen Maßnahmen herrscht bzw. darüber, ob
In Ihrem Unternehmen ist Technik Die meisten Berufe im Gesundheitsbereich es Kurse in Sachsen-Anhalt gibt.
an der Tagesordnung. Welche sind reglementiert. Das heißt, zur Beschäf-
Auswirkungen der Digitalisierung tigung als Fachkraft ist die Erlaubnis zum Können Sie eine kurze Zusammen-
spüren Sie und fließt dies in Führen der Berufsbezeichnung (Berufsbe- fassung des Prozesses geben?
Ihre Personalentwicklung ein? rechtigung) und damit die Anerkennung Wie schon gesagt, muss der Antrag gut vor-
Ein Beispiel für die Digitalisierung der ausländischen Ausbildung zwingende bereitet werden. Wenn dieser im Landesprü-
in unserem Haus ist, dass die Medi- Voraussetzung. fungsamt eingegangen ist und aufgrund
zingeräte der Firma Stryker, für die der Vollständigkeit eine inhaltliche Bear-
wir die medizintechnischen Prüfun- Auf was sollte eine Pflegeeinrichtung beitung erfolgen kann, wird vor der Erstel-
gen durchführen, zum Großteil aus- zuerst achten, wenn sie eine Bewerbung lung des Defizitbescheides eine Anhörung
lesbare Datenspeicher besitzen und aus dem Ausland bekommt? versandt. In dieser steht das vorläufige Er-
die Dokumentationspflicht in diesem Wenn eine Bewerbung aus dem Ausland gebnis nach Aktenlage und die Antragstel-
Bereich sehr hoch ist. Dies ist ohne eingeht, sollte man zuerst darauf ach- lenden können sich entscheiden, wie sie
Softwareanwendungen und PC- ten, ob die Ausbildung in einem EU- oder weiterverfahren möchten und welche Aus-
Technik überhaupt nicht mehr hand- Nicht-EU-Staat (Drittstaat) absolviert wur- gleichsmaßnahme sie wählen. Erst danach
habbar. Daraus folgt, dass sämtliche de. Weiterhin sollte abgefragt werden, ob erfolgt der eigentliche Defizitbescheid, ab-
Prozesse in unserem Haus von der die Ausbildung komplett abgeschlossen gestellt auf die gewählte Ausgleichsmaß-
»Papiermühle« zu Softwarelösungen wurde und ob die Berufslizenz aus dem nahme. Dieser Schriftverkehr beinhaltet
umgestellt werden bzw. wurden. Al- entsprechenden Staat vorliegt. Wichtig ist, immer eine Ablehnung dem Grunde nach,
lein auch aus diesem Grund muss die welcher Deutsch-Sprachstand vorhanden weil zur Erteilung der Berufsberechtigung
Qualifikation der Mitarbeiter und das ist, da zur Erteilung der Berufsberechtigung eine Gleichwertigkeit gegeben sein müsste.
Interesse eines jeden Kollegen an ei- ein Deutsch-Zertifikat auf dem Niveau B2 Wenn wesentliche Unterschiede eine Aus-
ner Weiterqualifizierung kontinuier- (GER) verlangt wird. Die Personalabteilung gleichsmaßnahme erfordern, ist dies aber
lich aufrechterhalten werden. sollte auch nachfragen, ob der Antrag auf nicht der Fall. Viele sind verwirrt, weil sie
Anerkennung beim Landesprüfungsamt für mit der »Ablehnung« denken, ihre Ausbil-
Sie haben die IHK Magdeburg Gesundheitsberufe Sachsen-Anhalt in Hal- dung würde komplett abgelehnt. Mit dem
in den zurückliegenden Jahren le (Saale) eventuell schon gestellt wurde. Defizitbescheid können dann die Einreise-
vielfältig kennengelernt. Was visa zur Absolvierung der Ausgleichsmaß-
hat Ihnen gefallen, was nicht Gibt es Unterschiede zwischen nahmen beantragt werden.
und welche Erwartungen EU-Bürgern und Nicht-EU-Bürgern?
haben Sie an uns? Ja, gibt es. Die meisten Ausbildungen von Wie kann man die genannten
Ich bin den Mitarbeitern der IHK EU-Staaten können aufgrund der Konfor- Stolpersteine aus dem Weg räumen?
Magdeburg für ihre Unterstützung mität direkt anerkannt werden. Ausbildun- Wichtig ist es, dass man sich im Vorfeld
und die nützlichen Tipps, gerade in gen aus Drittstaaten werden einer individu- bei den Fachdiensten Informationen holt,
den Anfangsjahren, sehr dankbar. ellen Gleichwertigkeitsprüfung unterzogen auch als Arbeitgeber. Es gibt kostenlose Un-
Auch wenn das ein oder andere un- und müssen in den überwiegenden Fällen terstützungsstrukturen im Land wie bei-
angenehme Gespräch dabei war, wa- wesentliche Unterschiede durch Anpas- spielsweise das IQ Netzwerk Sachsen-An-
ren die Berater der IHK Magdeburg sungslehrgänge oder das Ablegen einer halt, die von jedem genutzt werden können
für mich immer ein verlässlicher Rat- Kenntnisprüfung (Ausgleichsmaßnahmen) und die auf eine langjährige Fachexper-
geber. Als sehr angenehm und für ausgleichen. tise in diesem Sektor zurückgreifen. Wie
meine persönliche und unterneh- schon eingangs erwähnt, ist das Dokumen-
merische Entwicklung prägend habe Was ist der wichtigste Meilenstein tenmanagement vor der Antragsabgabe der
ich die Zeit bei den Wirtschaftsjuni- bei der Anerkennung ausländischer eigentliche Grundstein für ein gelingendes
oren in Erinnerung. Diese Vereini- Fachkräfte des Gesundheitssektors? Verfahren sowie die Kenntnis über das Vor-
gung junger Unternehmer kann ich Aus meiner Erfahrung ist die Vorbereitung handensein der Ausgleichsmaßnahmen, also
jedem Einsteiger in die Selbständig- der Antragsunterlagen das A und O. Nur, wer bietet was wie an.
keit wärmstens empfehlen.
DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21 17TITELTHEMA
4. Fachkräfte- Rieke Albrecht Oliver Lilie
Forum der IHK » »
Woher kommt der Strategische Personal-
Nachwuchs? Beruflich entwicklung in
qualifizierte Fachkräfte turbulenten Zeiten«
aus Drittstaaten
Magdeburg als erfolgreich beschäftigen«
Foto: offenblende.de
»Wie schön waren doch
die Zeiten, in denen auch
Foto: Dirk Mahler
Digitale Fach- »Ihnen fällt es zunehmend schwer, offene Stellen
zu besetzen? Sie denken darüber nach, eine
in der Personalarbeit langfristige Strategien
über mehrere Jahre entwickelt und bestenfalls
kräftewoche
ausländische Fachkraft einzustellen und sind umgesetzt wurden. Dieses ist längst vorbei!
auf der Suche nach Informationen? Im Webinar Heute heißt es, sich in immer kürzeren Zyklen
vom Projekt ›Unternehmen Berufsanerkennung‹ auf Veränderungen einzustellen. Diese werden
lernen Sie die neuen Möglichkeiten des nicht nur durch die Digitalisierung, sondern
D
er Kampf um Fachkräfte und Auszu- Fachkräfteeinwanderungsgesetzes kennen insbesondere durch den Wertewandel in der
bildende läuft auch während der Co- und erfahren, wie sich die Anerkennung Gesellschaft und eine zunehmende Komplexität
rona-Krise weiterhin auf Hochtouren ausländischer Berufsabschlüsse als Tool der geprägt. Im Webinar geht es darum, wie
und wird sich nach der Pandemie noch weiter Fachkräftesicherung nutzen lässt.« Personalverantwortliche diesen Anforderungen
zuspitzen. Die Veränderungen auf dem Aus- gerecht werden.«
bildungsmarkt sind nicht nur coronabedingt
eingetreten, sondern sind Ergebnis langwieri-
ger Prozesse wie Digitalisierung oder der de- Jenifer Horst, Jörg Schmietendorf
mografischen Entwicklung. Die Zuwanderung Sebastian Stolze
seit 2015 hat hier nur einen marginalen Ef-
fekt erreicht. Soweit sind es bekannte Fakto-
und Sara Gramann
Die Vorlauten » Generationenmanage-
ment in Unternehmen
– Herausforderungen und
ren, die das Finden und Binden von Arbeits- Foto: Die Vorlauten
Lösungsansätze«
und Fachkräften für Unternehmen begleiten.
Auf den ersten drei Fachkräfte-Foren der IHK » Von Image bis Recruiting: Warum Videos er-
folgversprechend sind«
Foto: Schmietendorf
Magdeburg haben wir mit unseren Referenten
Ideen und Lösungsansätze vorgestellt. In die- »Sag´s doch mal mit bewegten Bildern! Das »Generationenmanagement - Risiko oder
ser Tradition haben wir das 4. Fachkräfte-Fo- Medium Film ist kein elitäres Produkt, das nur Chance, Fluch oder Segen, es liegt ganz allein in
rum geplant, welches sich an den Bedürfnissen etwas für Große ist. Im Jahr 2021 haben sich Ihrer Hand!«
unserer Mitgliedsunternehmen orientiert und die Gewohnheiten der Informationsaufnahme
konkrete Lösungsansätze und Ideen aufzeigt. verändert. Wir alle sind abgestumpft und
weniger empfänglich für (Werbe)Botschaften.
Anmeldung unter Daher ist die Präsenz in allen Medien
www.magdeburg.ihk.de immer wichtiger, um alle Zielgruppen zu
Dokumentnummer 5126872 erreichen. Qualität, Ansprechhaltung, Story
und crossmediale Verbreitung der Botschaft
Unternehmer sowie Personalverantwortli- bestimmen die Reichweite.«
che sind zum Ideen-, Informations- und Mei-
nungsaustausch eingeladen und aufgefordert,
eigene Lösungsansätze einzubringen und die Kerstin Krey Stefan Haberkorn
Diskussion zu bereichern. Getreu diesem Mot-
to steht jeder Referent im Rahmen eines We-
binars für Fragen zur Verfügung. » Mit voller Personalstär-
ke in die Zukunft - Er-
folgsfaktor Auslandsrek-
» Möglichkeiten der
Virtuellen Realität in
der Aus- und
Um den Anforderungen der Corona-Pande-
rutierung« Weiterbildung«
mie gerecht zu werden, haben wir das 4. Fach-
kräfte-Forum in digitaler Form geplant und
Foto: IW Köln Foto: Stefan Haberkorn
auf eine Woche ausgedehnt. Sie haben an den »Zukunft braucht »Virtual Reality Medien
fünf Tagen die Möglichkeit, sich gezielt für die Innovation, Innovation braucht Wissen und sind ein »Muss« in der Nachwuchsausbildung.
Webinare anzumelden, die Sie für Ihr Unter- deutsche Unternehmen brauchen ausländische Das virtuelle und interaktive Training ist ein
nehmen benötigen. Gerne können Sie auch an Fachkräfte. Egal in welchen Bereichen, auf maßgeblicher Teil der Digitalisierung für eine
allen 14 Webinaren teilnehmen. lange Sicht wird es fast überall zu Engpässen nachhaltige Aus- und Weiterbildungsstrategie.«
Konnten wir Ihre Neugierde wieder wecken? an gut ausgebildeten Fachkräften kommen.
Das freut uns. Im Folgenden geben wir Ihnen Viele Branchen und Regionen sind trotz
einen ersten Einblick in einige Vorträge. Wir Pandemie heute schon stark betroffen. Wie
freuen uns auf Ihre Teilnahme und Ihre Fra- Unternehmen proaktiv Engpässen begegnen und
gen sowie einen angeregten Erfahrungsaus- die Hürden bei der Rekrutierung ausländischer
tausch vom 6. - 10. September 2021 in den Arbeitnehmer überwinden können, erfahren sie
Webinaren der IHK Magdeburg. Bitte melden im Webinar.«
Sie sich zeitnah an. Mathias Schönenberger
18 DER MARKT IN MITTELDEUTSCHLAND 6/21Sie können auch lesen
