Die Wirtschaft zwischen Alb und Bodensee - IHK Ulm
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03 | 2021
Das Maga zin der IHKs Bodensee-Oberschwaben und Ulm Ausgabe: IHK Ulm
Die Wirtschaft
zwischen Alb und Bodensee
Corona IHK-Wahlarena Konjunktur
IHKs fordern Ein Streifzug durch wirtschafts- Zum Jahresbeginn ist die
Öffnungsstrategie politische Themen Stimmung gedämpft
8 53 59
Mitarbeiter-
qualifizierung
Weiterbildung zahlt
sich aus – für
Unternehmen und
Mitarbeiter
18
Editorial
Die Höhere Berufsbildung ist
eine Erfolgsstory. Mit mehr als
70 IHK-Abschlüssen eröffnet
sie vielfältige Karrieremöglich-
keiten und Top-Perspektiven
auf dem Arbeitsmarkt. Und
das lohnt sich: für die Absol-
venten, die laut IAW-Studie
unmittelbar von der Weiter
bildung profitieren. Aber auch
für die Unternehmen, die
auf qualifizierte Mitarbeiter
angewiesen sind. So prognos
tiziert der IHK-Fachkräfte-
monitor für die höher quali-
fizierten Berufe – sowohl für
den kaufmännischen als auch für den
gewerblich-technischen Bereich –
eine große Fachkräftelücke. Schon heute
fehlen in Baden-Württemberg etwa
100.000 betrieblich weitergebildete
Fachleute. Betrachtet man den demografi-
schen Wandel, war es nur konsequent,
dass die Bundesregierung 2020 durch die
Anhebung der Fördersätze das Aufstiegs-
BAföG noch attraktiver gestaltet hat.
Und dies für alle Abschlüsse der Höheren
Berufsbildung.
Warum nun die Landesregierung im
letzten Jahr den Aufstiegsbonus nur für
die Meisterabsolventen des Handwerks
beschlossen hat, ist mitnichten nachvoll-
ziehbar. In Bayern, Hessen, Rheinland-
Pfalz und im Saarland hingegen sind auch
sämtliche IHK-Abschlüsse berücksichtigt.
Es bleibt zu hoffen, dass hier
schnell nachgebessert wird.
Dann ist es auch perfekt.
Max-Martin W. Deinhard
Hauptgeschäftsführer
IHK Ulm
TRENDS &
H I N T E R G R Ü N D E
61
Die Corona-Pande-
mie hat deutliche
Auswirkungen auf
die Unternehmens-
nachfolge im
Mittelstand. IM FOKUS
18
F O T O S : O G E R E P U S – S T O C K . A D O B E . C O M ; R O L F S C H U LT E S / D R U M L I N P H O T O S ; G O O D L U Z – S T O C K . A D O B E . C O M ; – P E S H K O VA – S T O C K . A D O B E . C O M
Qualifizierte Mitarbeiter mit
Spezialkenntnissen sind Gold
wert. Insbesondere in globalisier-
ten oder digitalisierten Branchen
ist es für Firmen überlebenswich-
tig, auf dem neuesten Stand zu
bleiben. Unternehmen aus der
Region zeigen, wie und warum
sie Mitarbeiter durch Aus- und
Weiterbildungsmaßnahmen
unterstützen.
R EGION BODENSEE-
O B E R S C H WA B E N
46 REGION ULM
In der IHK-Region
Bodensee-Ober-
schwaben startet ein
neues Projekt zur
50
Stadt Ulm und
Gestaltung des Region beteiligen
Übergangs von der sich am KI-Wettbe-
Schule in den Beruf. werb des Landes.
Interessierte Das Ziel: ein
Unternehmen Innovationspark
können dabei Künstliche Intelli-
mitmachen. genz in der Region.
4 # 0 3.20 21 D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm
Inhalt
Auftakt Unternehmen Regionen
6 Ausbildung im Corona-Jahr 30 Karger Verzinkerei Bad Wurzach IHK-Region Bodensee-Oberschwaben
7 Wie digital ist die Wirtschaft? Verzinkerei in Bad Wurzach eröffnet 46 Neue Impulse für den Übergang
7 Nachgefragt 30 ZF Friedrichshafen Schule – Beruf
Neues Bremssystem für E-Autos 47 Weiterbildung: Corona-Zeit für neue
8 Corona: IHKs fordern Öffnungsstrategie
32 Emil Gußmann Fensterbau Wege nutzen
9 Startschuss für Invest BW 100 Jahre Fensterbau 48 ALFRIED erprobt den Verkehr
10 Mit spannenden Projekten ins neue 33 Holzwerk Baumann der Zukunft
Tourismusjahr 25 Jahre in Beutelsau 48 Bodensee-Airport in Umstrukturierung
11 Innenstadtberater für attraktive Citys 34 Ravensburger 49 Messejahr mit Risiken
11 Aktuelle Wettbewerbe Wachstumsschub im Corona-Jahr
12 Zukunft braucht Herkunft 35 Hymer IHK-Region Ulm
13 IHKs unterstützen Ausbildung von 170 neue Arbeitsplätze in Bad Waldsee 50 Zukunftsfeld Künstliche Intelligenz
Zuwanderern 36 HSM 51 Perspektiven für Unternehmen
Ballenpressen-Spezialist wird 50 dringend erforderlich
37 IHSE
Treffpunkt Neue Niederlassung in Südkorea
52
53
Auf grüne Energie setzen
Ein Streifzug durch wirtschaftspolitische
38 Serie: Neu am Markt Themen
Wild, wilder – der „Wilde Wirt“
14 Beratungen & Veranstaltungen 54 Stark, attraktiv, vernetzt
der IHK Bodensee-Oberschwaben 39 Utz
Logistikzentrum erweitert 55 Erfreuliche Gerichtsentscheidung
16 Beratungen & Veranstaltungen 39 Marvecs
Marvecs unterstützt Impfzentren
der IHK Ulm
mit Personal Trends &
Im Fokus 40 Gardena
Gardena erneut mit Rekordergebnis Hintergründe
Aufstiegsfortbildung und Mitarbeiter- 40 KAMAG Transporttechnik
56 Europass: ein Instrument für Fachkräfte-
qualifizierung Servicepartnerschaft ausgeweitet
sicherung über Grenzen hinweg
18 Weiterbildung zahlt sich aus 41 Bohnacker Ladeneinrichtungen
57 Neues EU-Energielabel
Zusammenschluss im Ladenbau
24 „Jede Fortbildung erweitert den Horizont“ 57 Digitale Plattformen regulieren?
Michael Stallbaumer im Interview 41 Ulrich
Umsatzsteigerung trotz Pandemie 58 Konjunkturbericht IHK Bodensee-
26 Noch nicht am Ende der Karriereleiter Oberschwaben:
Florian Kratochwil im Interview 42 DATA-S
Erholungskurs ausgebremst,
Unternehmen verkauft
28 Welcher berufliche Weg lohnt sich? Hoffnungsträger Industrie
42 LIQUI MOLY
59 Konjunkturbericht IHK Ulm:
LIQUI MOLY verzeichnet Gewinneinbruch
Die Stimmung ist gedämpft und
43 Diverse Unternehmen gespalten
Mobile Teams testen in Unternehmen
61 Corona verstärkt Herausforderungen
und Pflegeheimen
bei der Unternehmensnachfolge
44 Poetrys, Georg Heinzelmann
Poesie in der digitalen Welt
45 M.O.R.E. Lokalfunk Baden-Württemberg
Neuer Radiosender für Frauen
S TA N D A R D S V ERL AGSSPECIAL
64
Editorial
3 Fast perfekt, aber eben nur fast
Vorschau & Impressum
76 Eigenversorgungskonzepte in Unternehmen Geld & Kapital – Moderne Service- und Dienst-
leistungen für den Mittelstand bei Nachfolge-
regelungen und Finanzierung
D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e # 0 3.20 21 5
Auftakt
Corona
Ausbildung in
aktuell – Corona-Zeiten:
schwieriger, aber
unverzichtbar.
Infos für Ihr
Unternehmen
FOTO: K ZENON – STOCK. ADOBE.COM
Hier bekommen
Sie alle Informa-
tionen, die für Ihr
Ausbildung im Corona-Jahr
Unternehmen in
der Corona-Zeit
wichtig sind – zu
den aktuellen Auch wenn die Ausbildungszahlen zwischen Alb und Bodensee im Jahr 2020
Entwicklungen, rückläufig waren, ist eine duale Ausbildung nach wie vor ein optimaler Start ins
zu finanziellen Berufsleben – und für die Unternehmen unverzichtbar, um den Fachkräftenachwuchs
zu sichern.
Hilfen, rechtlichen
Fragestellungen
und rund um die 2.303 Jugendliche haben 2020 in der IHK-Re- Vielfältige Gründe für den Rückgang
gion Bodensee-Oberschwaben Ausbildungs- „Betriebe und Schulabgänger hatten es wegen
betriebliche Orga-
verträge mit Betrieben aus Industrie, Dienst- der Pandemiebeschränkungen sehr schwer,
nisation. leistung und Handel geschlossen, darunter 61 zueinander zu finden“, so Max-Martin W.
junge Flüchtlinge. In der Region Ulm haben Deinhard, Hauptgeschäftsführer der IHK Ulm.
2.136 junge Menschen eine Ausbildung in IHK- „Außerdem spitzt sich in einzelnen Branchen
Berufen begonnen, davon 54 junge Flüchtlinge. aufgrund des Lockdowns die Lage weiterhin
Die Ausbildungszahlen sind damit in Boden- von Tag zu Tag zu.“ Um auf Nummer sicher zu
see-Oberschwaben um 8,5 Prozent und in der gehen, habe sich mancher Jugendliche lieber
IHK
Region Ulm um 13,1 Prozent zurückgegangen. für ein Studium oder eine vollschulische Aus-
Bodensee-Oberschwaben
Das waren 215 beziehungsweise 323 Ausbil- bildung entschieden. Die Unternehmen konn-
Hotline zu Finanzierungs- und dungsverhältnisse weniger als 2019. ten ihr Augenmerk auch nicht nur auf den Ab-
Überbrückungshilfen: schluss neuer Ausbildungsverträge richten,
Tel. 0751 409-250 Rückgang je nach Branche
sondern mussten oft auch intensivere Betreu-
Infos zu allen anderen Fragen unterschiedlich stark
ungskapazitäten für die Azubis in allen Lehr-
rund um Corona: Tel. 0751 409-0
info@weingarten.ihk.de Die gewerblich-technischen Ausbildungsbe- jahren aufbringen. „Vor dem Hintergrund der
www.weingarten.ihk.de/corona rufe weisen in der IHK-Region Bodensee-Ober- Corona-Krise setzen unsere Unternehmen je-
schwaben ein Minus von 10,9 Prozent auf, die doch weiterhin auf die Ausbildung, um den
kaufmännischen Ausbildungsberufe einen Fachkräftebedarf längerfristig zu decken“, ist
IHK Ulm
Rückgang um 6,8 Prozent. In der IHK-Region Peter Jany, Hauptgeschäftsführer der IHK Bo-
Hotline zu finanziellen Hilfen: Ulm beträgt der Rückgang bei den gewerblich- densee-Oberschwaben, überzeugt.
0731 173-335
technischen Berufen 16,4 Prozent, bei den
Hotline zu rechtlichen Fragestellungen: IHK-Ausbildungskampagnen
kaufmännischen Berufen 10,3 Prozent. Aller-
0731 173-334
Hotline zur betrieblichen Organisation: dings wiesen nicht alle Berufsgruppen zum Mit zwei Ausbildungskampagnen wollen die
0731 173-333 Jahresende eine negative Bilanz aus: In der IHKs für Aus- und Weiterbildung sensibilisie-
corona@ulm.ihk.de IHK-Region Bodensee-Oberschwaben gab es ren: „Mach doch, was du willst“ spricht Ju-
www.corona.ulm.ihk.de ein leichtes Plus bei den Ausbildungsberufen gendliche auf Instagram, Snapchat und Spo-
Koch, Verkäufer und Kaufleute im Einzelhan- tify an (www.mach-doch-was-du-willst.de),
del, in der IHK-Region Ulm im Bereich der Ban- „Ja zur Ausbildung“ richtet sich an Eltern, die
ken und Versicherungen, beim Koch sowie bei ihre Kinder bei der Berufswahl unterstützen
den IT-Berufen. wollen (www.ja-zur-ausbildung.de). WAB
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— AUFTAKT —
Nachgefragt
Chefsache
# 13
5 Fragen an
Andreas Strobel, Geschäftsführer
der doubleSlash Net-Business
GmbH, Friedrichshafen
Welche Kompetenzen sind in
Zukunft für Unternehmer
Ihrer Branche entscheidend?
CARTOON: DIRK MEISSNER
Zentral ist die Frage: Wo können
wir mit Digitalisierung Wert-
schöpfung erreichen? Digitale Ser-
vices sind kein statisches Produkt.
Sie erfordern ständige Anpassun-
gen, z. B. über Updates. Darum ist
künftig unter anderem die Fähig-
keit, Software „over the air“ aus-
liefern zu können, entscheidend.
Dabei wird Software über eine
Funkschnittstelle aktualisiert:
flexibel, kostensparend und auto-
Wie digital ist die ternehmensentwicklung voranzutreiben (57 matisiert. Produkte können so
Prozent), um Kosten zu senken (57 Prozent) laufend optimiert werden – das
Wirtschaft? oder Kunden zu binden (53 Prozent). Die Um- wissen die Kunden zu schätzen.
stände der Corona-Pandemie sind für 44 Pro- Was wäre Ihre erste
Inwieweit haben Cloud-Anwendungen, zent der Befragten der Grund dafür, Produkti- Amtshandlung als
Robotik und Sensorik, Künstliche Intel- onsprozesse, Abläufe oder Dienstleistungen Wirtschaftsminister?
ligenz, Blockchain & Co. bereits Einzug zu digitalisieren. WAB Ich würde die bürokratischen
in die Unternehmen gehalten? In einer Hürden reduzieren, denn die sind
Umfrage zeichnet der DIHK ein Bild vom Download der Umfrage: www.dihk.de/de/ vor allem für den Mittelstand ein
Problem. Bei der Digitalisierung
Status in den Betrieben. themen-und-positionen/wirtschaft-digital/
der Verwaltung würde ich auf Ex-
digitalisierung/dihk-umfrage-wie-digital-ist-die- perten aus kleinen und mittelgro-
Knapp 3.500 Unternehmen beteiligten sich deutsche-wirtschaft--35408 ßen Unternehmen setzen, denn
Ende 2020 an der bundesweiten Erhebung. Auf gerade sie haben gelernt, mit
kleinen Budgets viel zu bewegen.
einer Notenskala von 1 (voll entwickelt) bis
6 (wenig entwickelt) stufen sie ihren eigenen Was braucht unsere Region
Digitalisierungsgrad nur als befriedigend ein aus Ihrer Sicht?
(Durchschnittsnote: 2,9). Digitaler Vorreiter ist
In unserem Bildungssystem müss-
die Informations- und Kommunikationsbran- ten noch früher digitale Kompe-
che (2,1). Dagegen bewegen sich das Gastge- tenzen vermittelt werden, damit
werbe (3,4), der Handel (3,2) und das Bauge- schon Kinder und Jugendliche
Spaß an der Materie bekommen.
werbe (3,2) im hinteren Bereich der Notenskala
– hier sind auch nicht alle Prozesse vollständig Welche berufliche Alternative
digitalisierbar. hätten Sie sich vorstellen
können?
Hürden und Vorteile
Arbeit ist das halbe Leben. Daher
35 Prozent der Unternehmen beklagen unzu- bin ich sehr glücklich, einen Be-
reichendes Internet. Aber auch die hohe Kom- ruf gefunden zu haben, der mich
erfüllt. Was will man mehr?
plexität bei der Umstellung vorhandener Sys-
teme und Prozesse (45 Prozent), hohe Kosten Was ist Ihr Lieblingsort in
(40 Prozent) und fehlende zeitliche Ressourcen unserer Gegend?
(38 Prozent) erschweren die Digitalisierung. Ich fahre gern mit dem Wohnmo-
Dabei sehen viele Unternehmen durchaus Vor- bil ins Allgäu; zum Wandern,
FOTO: DIHK
teile darin, die eigenen Geschäftsprozesse zu Spazierengehen und Radfahren.
digitalisieren – etwa, um die strategische Un-
D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e # 0 3.20 21 7
— AUFTAKT —
FOTO: HALFPOINT –STOCK. ADOBE.COM
Traurige Zeiten, nicht nur für die Gastronomie: Auch andere Branchen
warten sehnlichst auf ein Ende des Lockdowns.
Corona: IHKs fordern Öffnungsstrategie
Die Corona-Pandemie und die Maß- che Leben aufzeigt und dabei auch Schnelltests verbands (DEHOGA) bangen drei Viertel der
nahmen zu ihrer Eindämmung belasten als wichtiges Instrument zur Eindämmung der gastgewerblichen Unternehmen um ihre Exis-
die Wirtschaft. Die IHKs schlagen ange- Pandemie etabliert. Eine große Enttäuschung tenz. Sie hoffen, spätestens eine Woche vor Os-
sichts der existenziellen Not vieler Betrie- für die Wirtschaft war demnach die Verlänge- tern wieder öffnen zu können und haben dafür
be Alarm und fordern von der Politik, end- rung des Lockdowns bis zum 7. März, der auf detaillierte Leitlinien für ein verantwortungs-
lich eine Öffnungsstrategie aufzuzeigen. dem Bund-Länder-Gipfel am 11. Februar be- volles stufenweises Wiederhochfahren des
schlossen wurde. Das Ausbleiben eines diffe- Gastgewerbes ausgearbeitet.
Die wiederholte Verlängerung des Lockdowns renzierten Öffnungskonzepts sorgt weiter für
Frust und Hoffnung
ist ein schwerer Schlag für die Unternehmen. Ungewissheit bei den Unternehmen, die in den
Insbesondere Teile des Handels, vor allem die letzten Monaten viel in Schutzmaßnahmen, Beim Wirtschaftsgipfel am 16. Februar, bei
Modebranche, aber auch Gastronomie, Hotelle- Ausrüstung für sicheren Geschäftsbetrieb so- dem sich Vertreter von 40 Verbänden mit Wirt-
rie und zahlreiche kleinere Dienstleister stehen wie in Konzepte für den Mitarbeiterschutz und schaftsminister Peter Altmaier austauschten,
mit dem Rücken zur Wand. Mit verantwortlich den sicheren Kundenverkehr investiert haben. gab es zwar einige Ergebnisse, die Hoffnung auf
für diese Situation ist auch die Tatsache, dass Besserung machen. So können künftig auch Be-
Verlierer Handel und Gastgewerbe
die angekündigten Wirtschaftshilfen nur zäh triebe mit mehr als 750 Millionen Euro Umsatz
fließen oder bisher ganz ausbleiben. Sowohl Die Risiken, die der fortgesetzte Lockdown mit Überbrückungshilfe III beantragen – für große
Antragstellung als auch Auszahlungsprozedere sich bringt, sind groß: In einer Umfrage des Handelsunternehmen eine gute Nachricht. Au-
sind kompliziert und restriktiv. Zwar stellte der Handelsverbands Deutschlands gibt mehr als ßerdem kündigte Altmaier einen Härtefall-
Bundeshaushalt für 2021 insgesamt 39,5 Milli- die Hälfte der vom Lockdown betroffenen Ein- fonds für Betriebe an, die bei den gängigen
arden Euro Überbrückungshilfe III sowie No- zelhändler an, ohne weitere staatliche Unter- Hilfsprogrammen nicht berücksichtigt werden,
vember- und Dezemberhilfen zur Verfügung, stützung das laufende Jahr nicht überstehen und auch die oft als zu kompliziert empfundene
abgeflossen sind davon bis Mitte Februar laut zu können, denn pro geschlossenem Verkaufs- Antragstellung soll überarbeitet werden. Was
dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln tag verlieren die Einzelhändler deutschland- jedoch weiterhin fehlt, ist ein konkreter Stufen-
aber erst rund 5 Milliarden Euro. weit Umsätze in Höhe von rund 700 Millionen plan für die Öffnung der Wirtschaft. Immerhin
Euro. Laut der Studie „Innenstädte am Limit“ hat Altmaier zugesagt, die Wirtschaftsvertre-
Gute Hygienekonzepte sind vorhanden
von LBBW Research stehen deutschlandweit ter bei der Erarbeitung eines gemeinsamen,
Ebenfalls nicht nachvollziehbar ist, dass die ge- bis zu 250.000 Jobs allein im innerstädtischen bundesweit gültigen Fahrplans für eine Öff-
schlossenen Betriebe, allen voran Handel und Einzelhandel vor dem Aus. Die Händler fordern nungsstrategie mit einzubeziehen, der den Mi-
Gastronomie, in der öffentlichen Diskussion als zu Recht die Auszahlung eines fiktiven Unter- nisterpräsidenten am 3. März beim nächsten
Haupttreiber des Infektionsgeschehens darge- nehmerlohns, gerade für kleinere und mittlere Bund-Länder-Treffen vorgelegt werden soll.
stellt werden. Vielmehr haben diese Branchen Betriebe, sowie die Möglichkeit der Abschrei- Bleibt zu hoffen, dass ein Neustart der deut-
bereits vor Monaten mit großem Einsatz funk- bung für unverkäufliche Saisonware. Auch schen Wirtschaft gelingt, denn es geht um zahl-
tionierende Hygienekonzepte entwickelt und Gastronomie und Hotellerie sind von dem fort- reiche Existenzen. Coronakonformes Wirt-
umgesetzt. Erforderlich ist deshalb ein Gesamt- gesetzten Lockdown tief getroffen. Laut einer schaften muss wieder für alle möglich sein.
fahrplan, der den Weg zurück ins wirtschaftli- Umfrage des Deutschen Hotel- und Gaststätten- WAB
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— AUFTAKT —
Startschuss für
Invest BW Die Zahl
des Monats
Ab sofort können Anträge für das
53,6
branchenoffene Programm „Invest
BW“ für Unternehmen aller Größen
gestellt werden. Das Land stellt dafür
insgesamt 300 Millionen Euro bereit.
Für die einzelbetriebliche Förderung gibt es Prozent der Beschäftigten sagen, dass sie oft oder immer Unterstützung durch ihren
zwei Förderlinien. Anträge können beim direkten Vorgesetzten erhalten. Das ist das Ergebnis einer Auswertung zahlreicher wissen-
schaftlicher Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen aus den Jahren 2017 bis 2020 mit
Projektträger VDI/VDE Innovation + Tech- Daten von rund 27.000 Beschäftigten. Die Beschäftigten wurden auch gefragt, ob ihre Arbeit
nik GmbH eingereicht werden. Anerkennung und Wertschätzung durch das Management bzw. die Führung erfährt.
Knapp ein Drittel (31,1 Prozent) der Befragten gab an, dass dies in hohem Maße oder sogar
Innovationsförderung in sehr hohem Maße der Fall ist. Besonders erfreulich: 82,2 Prozent der Befragten sagten,
dass ihre Vorgesetzten sie freundlich und rücksichtsvoll behandeln. Interessant: Je jünger
Für Innovationsvorhaben beträgt der ma- die Beschäftigten sind, desto eher werden der Führungskraft die Attribute freundlich und
ximale Förderzuschuss 5 Millionen Euro. rücksichtsvoll zugeschrieben (bis 29 Jahre: 87,3 Prozent; 60 Jahre und älter: 74,4 Prozent).
Im Rahmen der Innovationsförderung kön-
Quelle: Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG), Konstanz
nen Forschungs-, Entwicklungs- und Inno-
vationsvorhaben, einschließlich Prozess
innovationen beziehungsweise nicht tech-
nischer Innovationen und Dienstleistungs-
innovationen, gefördert werden. Antrags-
berechtigt sind Unternehmen der gewerbli-
chen Wirtschaft und der freien Berufe aus
Baden-Württemberg, bei Verbundvorhaben
auch gemeinsam mit Forschungseinrich-
tungen und Hochschulen aus Baden-Würt-
temberg. Die Fördersätze sind abhängig von
der Unternehmensgröße. Kleine und mitt-
lere Unternehmen erhalten demnach be-
sonders attraktive Förderkonditionen und
können in Verbundvorhaben bis zu 80 Pro-
zent der förderfähigen Kosten erstattet be-
kommen. Der Umsetzungszeitraum der
Förderprojekte soll 24 Monate betragen.
Investitionsförderung
In der Investitionsförderung können Unter-
nehmen Zuschüsse von bis zu einer Million
Euro erhalten. Gefördert werden Errich-
tungsinvestitionen (Ansiedlungen), Erwei-
terungsinvestitionen und Investitionen in
die Transformation oder Diversifizierung
einer Betriebsstätte in Baden-Württemberg.
Antragsberechtigt sind branchenübergrei-
fend Unternehmen der gewerblichen Wirt-
schaft und der freien Berufe aus Baden-
Württemberg. Der Regelfördersatz in der
Investitionsförderung beträgt unabhängig
von der Unternehmensgröße 10 Prozent.
Zusätzlich sind Förderaufschläge in Form
eines Nachhaltigkeitsbonus oder für Pro-
jekte von besonderer volkswirtschaftlicher
Bedeutung für den Wirtschaftsstandort Ba-
den-Württemberg möglich. Der Höchst-
fördersatz beträgt 25 Prozent. WAB
Info: www.invest-bw.de
D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e # 0 3.20 21 9
— AUFTAKT —
In Kürze
Einschränkungen auf der
Südbahn-Strecke
F O T O : S TA D T S C H E L K L I N G E N / M A R K U S K E M P F
Ab dem 7. März startet eine wei-
tere Bauphase der Südbahn-Elekt-
rifizierung. Bis Mitternacht des
1. April (vor Karfreitag) finden
Elektrifizierungsarbeiten im Stre-
ckenabschnitt Aulendorf – Ra-
vensburg statt. Während der Bau-
arbeiten ist die Schienenstrecke
zwischen Aulendorf und Ravens-
burg voll gesperrt. Es findet ein
Schienenersatzverkehr (SEV) mit
Bussen statt. Auch auf dem Ab-
schnitt Ulm – Aulendorf kommt es Im Oberen Schmiechtal bei Schelklingen wird ein neuer
zu Einschränkungen und Verän- Qualitätswanderweg eingerichtet.
derungen im Fahrplan. In Aulen-
dorf entstehen dadurch längere
Wartezeiten beim Umstieg auf den
SEV in Richtung Ravensburg.
Mit spannenden Projekten
www.bodo.de
ins neue Tourismusjahr
Neue Rechengrößen in der
Sozialversicherung Die Tourismusbranche leidet besonders nahmen und touristische Projekte nutzen. Da
unter den Auswirkungen der Corona-Pan- Outdoor-Angebote immer gefragter werden, sol-
In der DIHK-Publikation „Soziale
Absicherung 2020 – Tipps für den demie. Auf der Schwäbischen Alb blickt len weitere Landesradfernwege auf der Schwä-
Mittelstand und Existenzgründer“ man dennoch optimistisch in die Zukunft. bischen Alb entstehen. Außerdem wurde das
werden die wichtigsten Regelun- Netz an E-Bike-Ladestationen ausgeweitet, und
gen für Selbstständige zur Kran-
ken-, Renten-, Unfall-, Arbeitslo- Die Schwäbische Alb hat im Corona-Jahr als der neue FlowPark Antoniustal in Sigmaringen
sen- und Pflegeversicherung zu- Tourismusregion an Bedeutung gewonnen: komplettiert die Angebotspalette für Mountain-
sammengefasst. Für die neue Auf- Bei den Zugriffen auf die Website biker auf der Schwäbischen Alb.
lage wurden die Rechengrößen
www.schwaebischealb.de gab es im Vergleich
und der Adressteil aktualisiert so- Löwenmensch, neu präsentiert
wie rechtliche Änderungen einge- zum Vorjahr ein Plus von 150 Prozent, bei den
arbeitet. Die Broschüre (60 Seiten) Broschüren-Bestellungen ein Plus von 48 Pro- Auch für Wanderer gibt es Neues, zum Beispiel
kostet 7,50 Euro und kann online zent. Louis Schumann, Geschäftsführer von den Qualitätswanderweg „ErlebnisRunde Obe-
bestellt werden.
www.dihk-verlag.de Schwäbische Alb Tourismus (SAT), blickt des- res Schmiechtal“ bei Schelklingen. Ebenfalls
halb optimistisch in die Zukunft und hofft, dass neu präsentiert werden soll der Löwenmensch,
Checkliste Homeoffice der Tourismus bald wieder anläuft. Das Bu- eine rund 40.000 Jahre alte Mensch-Tier-Figur
chungsaufkommen für den Sommer sei bereits aus einer Alb-Höhle. Der Bund fördert die Neu-
Wie die organisatorischen und er-
gonomischen Bedingungen im höher als im Vorjahr. einrichtung der Dauerausstellung des Muse-
Homeoffice bestmöglich gestaltet ums Ulm zum UNESCO-Welterbe „Höhlen und
werden können, zeigt der Check- Geld fürs Restart-Marketing
Eiszeitkunst der Schwäbischen Alb“ mit dem
up Homeoffice des Instituts für
Arbeit und Gesundheit der Deut- Erfreulich ist auch, dass der SAT zusätzliche Hauptexponat Löwenmensch, der sich zum
schen Gesetzlichen Unfallversi- Landesfördermittel in Höhe von 400.000 Euro Symbol für die Schwäbische Alb und die Ent-
cherung. Die Broschüre und wei- für umfangreiche Restart-Marketingmaßnah- wicklung des Menschen und seiner Kultur ent-
tere Infos gibt es kostenfrei unter
men erhält. Ein Teil davon fließt in eine landes- wickelt hat. WAB
www.kommmitmensch.de/corona/
herausforderung-homeoffice/ weite Kampagne der Tourismus Marketing
GmbH Baden-Württemberg, aber bis zu 300.000 Info: www.schwaebischealb.de
Euro kann der SAT für eigene Marketingmaß-
10 # 0 3.20 21 D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm— AUFTAKT —
Innenstadtberater für attraktive Citys
Das Wirtschaftsministerium fördert regio- Standortanalysen und
nale Innenstadtberater zur Stärkung des Konzeptentwicklung Aktuelle
Einzelhandels und der Innenstädte. Die Innenstadtberater sollen in Kommunen mit Wettbewerbe
10.000 bis 50.000 Einwohnern in Abstimmung
Das Wirtschaftsministerium fördert regionale mit den vor Ort Verantwortlichen oder auf deren
1
Innenstadtberater in allen zwölf Regionen Ba- Wunsch tätig werden. Sie sollen bei regionalen
den-Württembergs. „Der stationäre Einzelhan- Trägern wie IHKs, Handelsverbänden, Wirt-
she succeeds award
del steht durch den Online-Handel und die Co- schaftsförderungsgesellschaften, Regionalver- – Mehr weibliche
rona-Pandemie stark unter Druck“, so Ministerin bänden oder Beratungsunternehmen mit aus Nachfolge!
Nicole Hoffmeister-Kraut. „Es ist mir ein großes gewiesener Einzelhandelsexpertise beschäftigt Teilnehmer:
Anliegen, dass gerade die kleinen und mittleren und jeweils für eine Region des Landes zuständig Unternehmensnachfolgerinnen und
Altinhaber als Wegbereiter
stationären Einzelhändler in den Innenstädten sein. Gemeinsam mit den Akteuren vor Ort sol-
Was:
auch im nächsten Jahr noch auf dem Markt sind len sie auf der Grundlage von Standortanalysen vorbildliche Übergabekonzepte
und unsere Innenstädte weiter lebenswert und Konzepte zur Stärkung der Innenstädte entwi- Preise:
attraktiv bleiben.“ ckeln und bei Bedarf auch bei der Umsetzung un- Trophäe, PR-Leistungen
Bewerbung bis:
Peter Jany, Hauptgeschäftsführer der im Baden- terstützen. Förderanträge können bis zum 31. 31. März 2021
Württembergischen Industrie- und Handelskam- März 2021 beim Wirtschaftsministerium einge- Veranstalter:
mertag in Handelsfragen federführenden IHK reicht werden. WAB Verband deutscher Unternehmerinnen
Infos:
Bodensee-Oberschwaben, kommentierte die Ent-
www.vdu.de
scheidung: „Die IHK-Organisation in Baden- Info: https://wm.baden-wuerttemberg.de/de/
2
Württemberg begrüßt es sehr, dass das von ihr service/foerderprogramme-und-aufrufe/liste-
angestoßene Projekt der Innenstadtberater mit foerderprogramme/innenstadtberater-
Innovationspreis
dem jetzt erfolgten Förderaufruf beginnen kann.“ im-rahmen-des-dialogprojekts-handel-2030/
des Landes Baden-
Württemberg
Teilnehmer:
Innenstadtbe-
kleine und mittelständische Unter-
rater sollen die
City-Belebung
nehmen aus Baden-Württemberg
nach Corona
Was:
unterstützen. unkonventionelle, technologieoffene
Ideen und deren Umsetzung für inno-
vative Produkte, Verfahren oder
Dienstleistungen
FOTO: INGO BARTUSSEK – STOCK. ADOBE.COM
Preise:
Geldpreise, PR-Leistungen
Bewerbung bis:
31. Mai 2021
Veranstalter:
Ministerium für Wirtschaft, Arbeit
und Wohnungsbau
Infos:
www.innovationspreis-bw.de— AUFTAKT —
FOTO: WIRTSCHAF TSARCHIV BADEN-WÜRT TEMBERG
Firmenakten sind Spiegel ihrer Zeit und wertvoll nicht nur für das eigene Unternehmen, sondern auch für die Forschung.
Zukunft braucht Herkunft
Gerade in Zeiten großer Unsicherheit fältigen Bereichen des Wirtschafts- und Sozial- Sichere Archivierung bei guter Pflege
besinnt man sich auf seine Wurzeln. lebens im Südwesten. In den Archivbeständen Das Wirtschaftsarchiv Baden-Württemberg
Dabei kann das Wirtschaftsarchiv befinden sich alte Werbeplakate, seltene Kata- holt die ausgesuchten Archivalien in seine Ma-
Baden-Württemberg Unternehmen loge, Fotos aus der Arbeitswelt, technische gazine, wo sie dann für alle Zeiten sicher aufbe-
unterstützen. Zeichnungen, Bilanzen, Statistiken, Verträge wahrt sind. Hier werden sie gereinigt, restau-
und vieles mehr. Eben ein Querschnitt von al- riert und archivgerecht verpackt. Vorausset-
In vielen Firmen fehlen der Platz, das Personal lem, was in einer Firma passiert. zung für die Benutzung der Archivalien ist de-
und das Know-how für eine fachgerechte Ar- Unternehmen erkennen zunehmend den Wert ren inhaltliche Erschließung. Über Datenban-
chivierung. Hier kann das Wirtschaftsarchiv der Firmenhistorie: Die Geschichte ist ein wich- ken und gedruckte Findbücher als Ergebnis der
Baden-Württemberg helfen. Es ist das zentrale tiger Teil der Unternehmenskultur. Historie ist Erschließung können sich sowohl die abge-
Archiv für Quellen aus dem Wirtschaftsleben ein bedeutender Imagefaktor und macht einen bende Stelle als auch Archivnutzer umfassend
des Landes und wurde 1980 als Stiftung von wesentlichen Teil des Markenwerts aus. Tradi- über die Bestände informieren. Damit ist häu-
den zwölf IHKs und dem Land Baden-Württem- tion wirkt zudem positiv auf die Mitarbeiter- fig erstmals ein schneller und zuverlässiger Zu-
berg gegründet. bindung und auf Kunden. griff auf die gesuchten Quellen möglich. Ein Un-
Als Gemeinschaftseinrichtung hat das Wirt- ternehmen, das sein Archiv in die Obhut des
Firmenakten als Zeugnisse der
schaftsarchiv Baden-Württemberg bisher Wirtschaftsarchivs gibt, kann es damit für die
Wirtschafts- und Sozialgeschichte
mehr als 14.000 laufende Meter archivwürdige tägliche Arbeit nutzen, das eigene Personal und
Unterlagen von rund 700 Firmen, Industrie- Firmenarchive sind ein wichtiges Fundament die Räume werden entlastet. Außerdem beant-
und Handelskammern, Handwerkskammern, der Wirtschafts- und Sozialgeschichte. Bau- wortet das Wirtschaftsarchiv firmeninterne
Verbänden und Privatpersonen übernommen pläne zeigen Architekturgeschichte, techni- und externe Anfragen dazu.
und ist somit eines der größten Wirtschaftsar- sche Zeichnungen und Patente ein Stück Tech- Mit Blick auf den Datenschutz ist es wichtig zu
chive Europas. nikgeschichte, und bei anderen Firmen ist wissen, dass personenbezogene Daten für im
Werbehistorie dokumentiert. öffentlichen Interesse liegende Archivzwecke
Von der Bilanz bis zum Werbeplakat
Diese Fundgrube an wirtschafts- und sozialge- länger aufbewahrt werden dürfen. Die Nut-
Die IHKs unterliegen gemäß Landesarchivge- schichtlichen Dokumenten bildet mit ihrem zung des Archivguts unterliegt klaren rechtli-
setz einer Archivierungspflicht. Unternehmen breiten Spektrum ein umfassendes Bild der ge- chen Vorgaben zum Schutz persönlicher Inter-
hingegen können ihre Unterlagen freiwillig sellschaftlichen, wirtschaftlichen und kultu- essen, und der Eigentümer kann sich in jedem
und kostenfrei abgeben. Lediglich bei langfris- rellen Verhältnisse des Landes und bietet der Fall die Genehmigung zur Einsichtnahme vor-
tigen Kooperationen sollten sie sich finanziell Forschung viele Möglichkeiten. behalten.
beteiligen; dies ist nach einer Sichtung und ei- Über die Sammlungstätigkeit hinaus berät das Dr. Britta Leise, Direktorin des
nem Vorgespräch häufig Verhandlungssache. Wirtschaftsarchiv Unternehmen auch bei allen Wirtschaftsarchivs Baden-Württemberg
Das Wirtschaftsarchiv bietet den Betrieben so- Archivfragen, zum Beispiel, wenn ein Jubi-
wohl Platz als auch eine fachgerechte Aufarbei- läum ansteht, bei der Markenpflege und bei Pu- Info: http://wabw.uni-hohenheim.de
tung des Firmenarchivs. Gesammelt und er- blikationen. Außerdem berät es Unternehmen
schlossen wird hier eine Palette aus den viel- bei der Einrichtung eigener Archive.
12 # 0 3.20 21 D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm— AUFTAKT —
IHKs unterstützen Ausbildung
In Kürze
von Zuwanderern
Mentorinnen-Programm
Bei der langfristigen Sicherung von Interkulturalität, Asylrecht und ausbildungs- für Migrantinnen
Fachkräften spielen auch Azubis aus begleitende Hilfen.
dem Ausland eine wichtige Rolle. Vier
Ausbildung auch in der Corona-Zeit
Kümmerer bei den IHKs in Ulm und
Weingarten unterstützen sie dabei. Wie die neueste Erhebung zeigt, wurden von
Januar 2016 bis September 2020 durch das
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Projekt in ganz Baden-Württemberg 2.666
Wohnungsbau Baden-Württemberg fördert Zugewanderte erfolgreich in eine berufliche
seit Januar 2016 im Rahmen des Programms Ausbildung vermittelt. Trotz der Einschrän-
„Integration durch Ausbildung – Perspekti- kungen bei der Betreuungs- und Vermitt-
ven für Zugewanderte“ flächendeckend im lungsarbeit im Frühjahr letzten Jahres konn- Das Mentorinnen-Programm für Migran-
Land rund 50 regionale Kümmerer, darunter ten auch 2020 landesweit 948 Flüchtlinge tinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf
auch je zwei bei den IHKs Bodensee-Ober- eine Ausbildung aufnehmen. Über die Hälfte Baden-Württemberg startet in die fünfte
Runde – hybrid und digital. Migrantin-
schwaben und Ulm. Letztes Jahr wurde das davon, insgesamt 488 Flüchtlinge, wurden nen, die sich beim Aufbau ihrer berufli-
Programm an die Migrationslage angepasst: dabei von den Kümmerern vermittelt – 26 chen Zukunft Unterstützung wünschen,
Seitdem werden neben Flüchtlingen auch Zu- von ihnen in der IHK-Region Bodensee-Ober- werden sechs bis acht Monate lang mit
Mentorinnen vernetzt. Mentorinnen kön-
gewanderte aus Drittstaaten und Europäer schwaben und 32 in der IHK-Region Ulm. Ein
FOTO: FIZKES – STOCK. ADOBE.COM
nen berufstätige Frauen, auch mit Migra-
in Praktika und Einstiegsqualifizierungen Zeichen dafür, dass die Unternehmen auch in tionshintergrund, sein, die mindestens
sowie in Ausbildung vermittelt und darüber der Corona-Zeit auf Ausbildung setzen. WAB zwei Jahre Erfahrung im Job mitbringen.
Interessierte Frauen können sich als Men-
hinaus während der ersten sechs Monate ih-
tee oder Mentorin bei den Kontaktstellen
rer Lehrzeit betreut. Gleichzeitig beraten und Info: IHK Bodensee-Oberschwaben, Frau und Beruf bewerben.
unterstützen die Kümmerer Ausbildungsbe- www.weingarten.ihk.de, Nr. 3430958 www.frauundberuf-bw.de/frau-beruf/
triebe in allen Belangen rund um die Themen IHK Ulm, www.400chancen.de/#internationale mentorinnen-programm/
D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e # 0 3.20 21 13Treffpunkt
Beratungen & Veranstaltungen
der IHK Bodensee-Oberschwaben
Hinweis zur Corona-Situation Finanzierungssprechtag
Für alle Veranstaltungen ist eine Anmeldung im Vorfeld erforderlich. Ob und in Am 18. März beraten Experten der
welcher Form die Veranstaltungen stattfinden, erfahren Sie rechtzeitig unter L-Bank und der Bürgschaftsbank Baden-
der Nummer zur jeweiligen Veranstaltung auf unserer Website oder persönlich Württemberg telefonisch bei Fragen zu
bei den zuständigen Ansprechpartnern. öffentlichen Fördermitteln.
Info: Gerda Gunnesch, Tel. 0751 409-169,
gunnesch@weingarten.ihk.de,
www.weingarten.ihk.de, Nr. 16572167
Mitarbeitereinsätze in Italien
Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Italien müssen viele Bestim
mungen eingehalten werden. In einem kostenfreien Online-Vortrag am
18. März von 10 bis 11:30 Uhr werden die wichtigsten Aspekte des italienischen Der Businessplan
Entsendegesetzes erläutert, inklusive der coronabedingten Auflagen. Außer- Jürgen Kuhn von der IHK Bodensee-
dem gibt es Infos zu den Besonderheiten des italienischen Umsatzsteuerrechts. Oberschwaben stellt in einem Online-
Es referieren Carolina Pajé und Paola Molteni von der Deutsch-italienischen Vortrag am 23. März von 17 bis 18:30
Handelskammer, Mailand. Uhr das Business Model Canvas vor und
informiert über Rechtsformwahl und
Info: Edwin Biegger, Tel. 0751 409-173, biegger@weingarten.ihk.de, Steuern. Der Vortrag findet im Rahmen
www.weingarten.ihk.de, Nr. 165147158
der sechsteiligen kostenfreien Seminar-
reihe „GründungsKompass Bodensee“ der
Wirtschaftsförderung Bodenseekreis statt
(www.wf-bodenseekreis.de/wirtschafts
news/veranstaltungen/).
Suchmaschinenoptimierung und Google Ads
Info: Jürgen Kuhn, Tel. 0751 409-226,
Eine Website ist heutzutage für fast jedes Unternehmen selbstverständlich. kuhn@weingarten.ihk.de,
Gerade kleineren Betriebe fehlen jedoch oft die Ressourcen für weitere www.weingarten.ihk.de, Nr. 71740
Onlinemarketing-Aktivitäten. In einer kostenfreien Online-Veranstaltung
gibt es am 19. März ab 13 Uhr Informationen zu den Themen Suchmaschinen
optimierung und -marketing. Anhand des Google Keyword Planers erhalten
die Teilnehmer praktische Tipps zur Erhöhung der Sichtbarkeit der eigenen
Website; zudem wird das Anlegen einer einfachen Kampagne demonstriert.
Update Arbeitsrecht 2021
Info: Sönke Voss, Tel. 0751 409-137, voss@weingarten.ihk.de,
Was gibt es 2021 Neues in Sachen
www.weingarten.ihk.de, Nr. 16581632
Arbeitsrecht? Darüber informiert Rüdiger
Gaenslen, Rechtsanwalt und Fachanwalt
für Arbeitsrecht, Reutlingen, am 25. März
von 14 bis 16 Uhr. Die Veranstaltung fin-
det online statt. Der Dozent gibt u. a. einen
Sprechtag Unternehmensnachfolge Kurzüberblick über gesetzliche Neurege-
lungen und darüber, was arbeitsrechtlich
Die Mitglieder des IHK-Arbeitskreises Unternehmensnachfolge – Steuerberater,
während der Pandemie beachtet werden
Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, IHK- und Handwerkskammer-Berater sowie
muss. Die Veranstaltung ist für IHK-
Experten von Kreditinstituten und Beratungsgesellschaften – stehen für kos-
Mitgliedsunternehmen kostenfrei.
tenfreie Beratungsgespräche zur Verfügung. Der nächste Sprechtag findet am
25. März ab 16 Uhr telefonisch statt. Anmeldung bis zum 23. März, Fragebogen
Info: Yasmine Kayabasli, Tel. 0751 409-
zur Gesprächsvorbereitung: www.weingarten.ihk.de, Nr. 16572406.
130, kayabasli@weingarten.ihk.de,
www.weingarten.ihk.de, Nr. 165146411
Info: Jürgen Kuhn, Tel. 0751 409-226, kuhn@weingarten.ihk.de
14 # 0 3.20 21 D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm— TREFFPUNKT —
Unternehmensnachfolge
erfolgreich gestalten
In dem kostenfreien Online-Vortrag geht es am
13. April von 16 bis 18 Uhr um verschiedene
Themen rund um den Generationswechsel
im Betrieb – mit Erfahrungsbericht eines
F O T O : P H O T O T R E E PAT R I C K K U N K E L
Unternehmers.
Info: Jürgen Kuhn, Tel. 0751 409-226,
kuhn@weingarten.ihk.de,
www.weingarten.ihk.de, Nr. 165146342
Grundlagen des
Qualitätsmanagements Veranstaltungen und Weiterbildungen
Das Seminar am 24. März zeigt die besondere
Bedeutung der Qualität als Erfolgsfaktor Weitere Veranstaltungen der IHK Bodensee-Oberschwaben
beziehungsweise Unternehmensrisiko.
Beleuchtet werden auch das nötige Know-how 18. März Rund um die Unternehmensnachfolge
für Prozessmanagement und Qualitätsstrate- Info Jürgen Kuhn, Tel. 0751 409-226, kuhn@weingarten.ihk.de
Anmeldung www.weingarten.ihk.de, Nr. 165144280
gien. Kosten: 435 Euro. Ort/Zeit Online-Vortrag, 10 bis 11 Uhr, kostenfrei
Info: Claudia Leibold, Tel. 0751 409-191, 15. April Unternehmerforum: Mehr Stabilität und Wachstum
leibold@weingarten.ihk.de, Info Jürgen Schatz, Tel. 0751 409-153, schatz@weingarten.ihk.de
www.weingarten.ihk.de, Nr. 165143681 Anmeldung www.weingarten.ihk.de, Nr. 165143991
Ort/Zeit Online-Vortrag, 16 bis 18 Uhr, kostenfrei
Seminare und Outlook Projektmanager für
Zertifikatslehrgänge 27. und 29. April, 16 UE, den Mittelstand (IHK)
Kosten: 435 Euro inkl. ab 15. April, 50 UE,
Geprüfte Personalfachkaufleute Lohn- und Gehalts- Lernmittel Kosten: 1.540 Euro inkl.
abrechnung – Info: Kerstin Kühne, Lernmittel
Personalfachkaufleute sind Berater und Grundlagenseminar Tel. 0751 409-145, Info: Elke Gögele,
20. bis 22. April, 24 UE, kuehne@weingarten. Tel. 0751 409-194,
Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäfts-
Kosten: 605 Euro inkl. ihk.de goegele@weingarten.
führung. Der handlungsorientierte Lehrgang Lernmittel ihk.de
vermittelt die Inhalte an praktischen Situa- Info: Elke Gögele, Heute Kollege –
tionen. Start: 30. März, Kosten 3.950 Euro. Tel. 0751 409-194, morgen Chef Vom Besteller zum
goegele@weingarten. 29. bis 30. März, 16 UE, Einkäufer
ihk.de Kosten: 435 Euro inkl. 22. April, 8 UE, Kosten:
Info: Leyla Kocabas, Tel. 0751 409-195,
Lernmittel 265 Euro inkl. Lernmittel
kocabas@weingarten.ihk.de, Moderne Briefe und Info: Kerstin Kühne, Info: Kimberly Spieß,
www.weingarten.ihk.de, Nr. 165129387 E-Mails buchstäblich Tel. 0751 409-145, Tel. 0751 409-269,
treffend kuehne@weingarten. spiess@weingarten.
23. März, 8 UE, Kosten: ihk.de ihk.de
265 Euro inkl. Lernmittel
Info: Kerstin Kühne, Zeitmanagement Umsatzsteuer in der
Tel. 0751 409-145, (Azubi-Akademie) Finanzbuchführung
kuehne@weingarten. 17. März, 8 UE, Kosten: 28. April, 8 UE, Kosten:
European Digital Manager ihk.de 110 Euro inkl. Lernmittel 265 Euro inkl. Lernmittel
Info: Christa Pfaff, Info: Elke Gögele,
Die Digitalisierung hat Auswirkungen auf Professionelles Tel. 0751 409-179, Tel. 0751 409-194,
Arbeitswelt, Geschäftsmodelle und Prozesse. Arbeiten im Büro – pfaff@weingarten.ihk.de goegele@weingarten.
European Digital Manager (IHK) nutzen digi- dynamisch, kompe- ihk.de
tent, kommunikativ Erfolgreiches Lernen
tale Technologien und können aktiv mitge- (Azubi-Akademie) IHK Akademie digital
22. und 23. April, 16 UE,
stalten. Start: 8. April, Kosten 1.800 Euro. Kosten: 435 Euro inkl. 18. März, 8 UE, Kosten: Online-Trainings: www.
Lernmittel 110 Euro inkl. Lernmittel ihk-akademie-digital.de
Info: Elke Gögele, Tel. 0751 409-194, Info: Christa Pfaff, Info: Christa Pfaff, Info: Boris Selimovic,
goegele@weingarten.ihk.de, Tel. 0751 409-179, Tel. 0751 409-179, Tel. 0751 409-138,
pfaff@weingarten.ihk.de pfaff@weingarten.ihk.de selimovic@weingarten.
www.weingarten.ihk.de, Nr. 165145480 ihk.de
Weitere Veranstaltungen finden Sie unter www.weingarten.ihk.de/treffpunkt
D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e # 0 3.20 21 15Treffpunkt
Beratungen & Veranstaltungen
der IHK Ulm
Virtueller Willkommens- und Netzwerktag mit dem Hinweis zur
Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ Corona-Situation
Nur mit einer familienorientierten Unternehmenskultur gelingt es Betrieben, Ob und in welcher Form die Veranstaltun-
nachhaltig ihre Fachkräfte zu sichern. Um interessierten Unternehmen die gen stattfinden, erfahren Sie rechtzeitig
Angebote des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ vorzustellen und die unter der Nummer zur jeweiligen
Möglichkeit der Vernetzung zu bieten, lädt die IHK Ulm zum virtuellen Will- Veranstaltung auf unserer Website oder
kommens- und Netzwerktag ein, der in Kooperation mit dem Netzwerkbüro am persönlich bei den zuständigen Ansprech-
14. April durchgeführt wird. Die Teilnahme ist kostenfrei. partnern.
Info: Ingrid Kirchner, Tel. 0731 173-303, kirchner@ulm.ihk.de,
www.ulm.ihk24.de, Nr. 177145691
Bankensprechtag
Am 17. März können sich Existenzgrün-
der und Unternehmer bei Experten
der L-Bank und der Bürgschaftsbank
Stuttgart über öffentliche Finanzierungs-
hilfen, Bürgschaften und Beteiligungen
(auch KfW-Programme) informieren. Eine
telefonische Terminvereinbarung für
die kostenfreie, persönliche Beratung ist
erforderlich.
Info: Jutta Raith, Tel. 0731 173-250,
startercenter@ulm.ihk.de,
FOTO: PHOTODESIGN ARMIN BUHL
www.ulm.ihk24.de, Nr. 17749225
Geprüfter Handelsfachwirt
Die Teilnehmer erlernen Fähigkeiten der
Planung, Führung, Organisation, Steue-
Führungstraining mit Coaching rung sowie Durchführung und Kontrolle
Das Führungstraining unterstützt und begleitet Personen mit Führungsverant- im Einzel-, Groß- und Außenhandel sowie
wortung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Die Teilnehmer erarbeiten im funktionellen Handel. Der Lehrgang
ihr persönliches Selbstverständnis zu ihrer Position und Rolle als Führungs- findet vom 3. Mai 2021 bis 7. März 2023
kraft. Das Training ist erfahrungs- und handlungsorientiert und setzt direkt statt, jeweils montags und donnerstags
an den individuellen Situationen und Fragestellungen der Teilnehmer an. Der von 18 bis 21:15 Uhr sowie an zehn Tagen
Lehrgang startet am 15. April; er findet an 13 Terminen jeweils von 8:30 bis als Blockunterricht.
17 Uhr statt. Die Teilnahme kostet 2.690 Euro.
Info: Brigitte Schmidt, Tel. 0731 173-163,
b.schmidt@ulm.ihk.de,
Info: Thomas Barthel,
www.ulm.ihk24.de, Nr. 177132875
Tel. 0731 173-165, barthel@ulm.ihk.de,
www.ulm.ihk24.de, Nr. 177109841
16 # 0 3.20 21 D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm— TREFFPUNKT —
Veranstaltungen Weiterbildungen
Weitere Veranstaltungen der IHK Ulm
Seminare und Zerti- Höhere Berufs-
15. März Kommunikationsworkshop fikatslehrgänge bildung
Info Karina Hermann, Tel. 0731 173-115, hermann@ulm.ihk.de
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. 177130106 MS-Excel – Aufbau Geprüfter Techni-
Ort/Zeit IHK Ulm, 8:30 bis 16 Uhr, 290 Euro I – Techniken, Tabel- scher Betriebswirt
lendesign 20. September 2021
17. März Jede Reklamation ist eine Chance 13. und 14. April, bis 25. November
Info Karina Hermann, Tel. 0731 173-115, hermann@ulm.ihk.de jeweils 8:30 bis 16:15 2023, montags und
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. 177130251 Uhr, donnerstags, 18 bis
Ort/Zeit IHK Ulm, 8:30 bis 16 Uhr, 290 Euro Kosten: 490 Euro* zzgl. 21:15 Uhr, sowie ca.
Arbeitsunterlagen einmal monatlich sams-
19. März Verpacken und Kennzeichnen beim Transport Info: Uschi Gessert, tags, 8 bis 15:15 Uhr,
gefährlicher Güter Tel. 0731 173-145, Kosten: 3.950 Euro**
Info Andrea Wagner, Tel. 0731 176 255-29, wagner@ulm.ihk.de u.gessert@ulm.ihk.de Info: Birgit Fröscher,
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. GEF33 Tel. 0731 173-355,
Ort/Zeit IHK Kooperationszentrum Verkehr & Logistik Ulm/Augsburg, MS-PowerPoint froescher@ulm.ihk.de
Neu-Ulm, 9 bis 13 Uhr, 160 Euro 19. und 20. April,
jeweils 8:30 bis 16:15 Geprüfter Bilanz-
24. März Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Uhr, buchhalter
Info Andrea Wagner, Tel. 0731 176 255-29, wagner@ulm.ihk.de Kosten: 490 Euro* zzgl. 4. Oktober 2021 bis 8.
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. ARB06 Arbeitsunterlagen September 2023, mon-
Ort/Zeit IHK Ulm, 9:30 bis 16:30 Uhr, 270 Euro Info: Uschi Gessert, tags und mittwochs,
Tel. 0731 173-145, 18 bis 21:15 Uhr,
25. März Webinar: Aktuelles zum Geldwäschegesetz sowie u.gessert@ulm.ihk.de sowie einmal monatlich
Transparenzregister samstags und drei
Info Alica Steur, Tel. 0731 173-187, steur@ulm.ihk.de MS-Excel – Aufbau Vollzeitwochen,
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. 177146916 II – Komplexere Kosten: 4.650 Euro**
Ort/Zeit Online, 14 bis 15:30 Uhr, kostenfrei Berechnungen und Info: Hannah Eckle,
Analysen Tel. 0731 173-143,
29. und 30. März Professionelles Eventmanagement 28. und 29. April, eckle@ulm.ihk.de
Info Karina Hermann, Tel. 0731 173-115, hermann@ulm.ihk.de jeweils 8:30 bis 16:15
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. 177130209 Uhr,
Ort/Zeit IHK Ulm, 8:30 bis 16 Uhr, 490 Euro Kosten: 490 Euro* zzgl.
Arbeitsunterlagen
12. April IHK-Gründerführerschein – Baustein 1: Handels-, Info: Uschi Gessert, * E SF-Fachkursförderung
Vertrags- und Arbeitsrecht Tel. 0731 173-145, möglich, 30 Prozent
Info Lisa Ziegler, Tel. 0731 173-116, ziegler@ulm.ihk.de u.gessert@ulm.ihk.de und mehr
**zzgl. Lernmittel und
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. 177146288
Prüfungsgebühr;
Ort/Zeit IHK Ulm, 18 bis 21:15 Uhr, 50 Euro Projektmanagement
Aufstiegs-BAföG mög-
Grundstufe (IHK)
lich, bis zu 75 Prozent
14. April Gefahrgut – kurz vor 12h Online-Lehrgang:
Info Andrea Wagner, Tel. 0731 176 255-29, wagner@ulm.ihk.de 13. April bis 15.
Anmeldung www.ulm.ihk24.de, Nr. GEF44 Juni, dienstags und
Ort/Zeit IHK Kooperationszentrum Verkehr & Logistik Ulm/Augsburg, donnerstags, 18 bis
Neu-Ulm, 9 bis 13 Uhr, 160 Euro 21:15 Uhr,
Kosten: 625 Euro*
Info: Thomas Barthel,
Tel. 0731 173-165,
barthel@ulm.ihk.de
Webinar: Umsatzsteuerliche Abwicklung von Webinar: Branche Handels-
Reihengeschäften vertreter
Im innergemeinschaftlichen Warenverkehr treten immer öfter Lieferkon- Im Mittelpunkt der diesjährigen IHK-
stellationen auf, an deren Warenbewegungen mehr als zwei Unternehmen Branchenveranstaltung für Handelsvertreter
beteiligt sind. Man spricht in diesen Fällen von sogenannten Reihen- am 24. März stehen praktische und rechtliche
geschäften. Das Webinar am 18. März gibt einen kompakten Überblick Themen. Die Teilnahme am Webinar ist
über die derzeitige Rechtslage und erläutert anhand von Beispielen, wie kostenfrei. Beginn: 14 Uhr.
Reihengeschäfte umsatzsteuerlich behandelt werden. Kosten: 80 Euro.
Info: Monika Heine, Tel. 0731 173-150,
Info: Monika Heine, Tel. 0731 173-150, heine@ulm.ihk.de, heine@ulm.ihk.de,
www.ulm.ihk24.de, Nr. 177143744 www.ulm.ihk24.de, Nr. 177128024
Weitere Veranstaltungen finden Sie unter www.ulm.ihk24.de/veranstaltungen
D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lm D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e # 0 3.20 21 17Der Zeppelin-Konzern kann durch sein firmeninternes Development Center und Talentmanage- ment-System mehr als 80 Prozent der Stellen intern nachbesetzen, freuen sich Personalentwick- lerin Christine Stolz und Ausbildungsleiter Ralph Kirchmaier.
Im Fokus
Weiterbildung
zahlt sich aus
„Eine Investition in Wissen bringt immer
noch die besten Zinsen.“ Dieses Zitat von
Erfinder und Universalgenie Benjamin
Franklin ist heute aktueller denn je. Ob
beim Rennen um die klügsten Köpfe, zur
Deckung des Fachkräftebedarfs oder um
sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen:
Qualifizierte Mitarbeiter mit Spezial-
kenntnissen, am besten aus der eigenen
Talentschmiede, sind Gold wert. Insbe-
sondere in globalisierten oder digitalisier-
ten Branchen ist es für Firmen überle-
benswichtig, auf dem neuesten Stand zu
bleiben. Wir stellen vier Unternehmen
vor, die zeigen, wie und warum sie Mit-
arbeiter durch Aus- und Weiterbildungs-
maßnahmen unterstützen. Motto: Man
F O T O : R O L F S C H U LT E S / D R U M L I N P H O T O S
lernt nie aus!— IM FOKUS —
petenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Kun-
denorientierung und Zielstrebigkeit werden
schon in der Ausbildung vermittelt. Im No
vember 2020 beschloss der Berufsbildungs
ausschuss der IHK Bodensee-Oberschaben die
besonderen Rechtsvorschriften für die Fortbil-
dung zur Elektrofachkraft in der Industrie
(IHK). Dem sieht Zeppelin erwartungsvoll ent-
gegen. Der Bereich After Sales Services rund
um Wartung und Instandhaltung werde für die
Firma immer wichtiger. Dazu Kirchmaier: „Wir
brauchen den rechtlich zulässigen Rahmen,
FOTO: LIEBHERR-WERK EHINGEN GMBH
damit unsere Mitarbeiter international voll-
umfänglich arbeiten und selbstständig als Ver-
treter der Firma auftreten können.“
All diese Maßnahmen kommen auf dem Ar-
beitsmarkt gut an. Im Jahr 2020 belegte Zeppe-
lin im Focus-Ranking „1.000 Top-Arbeitgeber
in Deutschland“ in der Kategorie Industrie den
5. Platz und fand sich zudem im Stern-Ranking
„Nach der Ausbildung ist vor der Ausbildung“, sagt Christoph Behmüller, Leiter des Schulungs- unter den 500 besten Arbeitgebern Deutsch-
zentrums der Liebherr-Werk Ehingen GmbH.
lands im vordersten Drittel wieder.
M
Bausteine für den beruflichen Erfolg
an muss nur wollen und da- Förder- und Entwicklungsprogramme könnten
ran glauben, dann wird es ge- einzelne Anwärter weiterbringen?“ im Fokus. Welchen Stellenwert die Mitarbeiterqualifizie-
lingen: Dieser Satz von Ferdi- Die jeweils übergeordnete Führungsebene be- rung im Liebherr-Werk Ehingen genießt, zeigt
nand Graf von Zeppelin, der rät über geeignete Kandidaten. Gleichzeitig bereits das großzügige Schulungszentrum, das
erst im hohen Alter nach Be- können Mitarbeiter auf ihrem Profil ihre Präfe- 36 Mitarbeiter beschäftigt. „Unser Motto: Nach
endigung seiner Militärkarriere zu seiner wah- renzen angeben. „Über 80 Prozent aller Stellen der Ausbildung ist vor der Ausbildung“, sagt
ren Berufung fand, prägt bis heute die Kultur konnten wir auf diese Weise intern nachbeset- der Leiter des Schulungszentrums, Christoph
des Zeppelin-Konzerns. Am Standort Fried- zen“, hält Personalentwicklerin Christine Stolz Behmüller. So werden am schwäbischen Stand-
richshafen, dem Hauptsitz des Zeppelin Anla- fest. ort momentan nicht nur rund 150 Auszubil-
genbaus, beweist ein Team von etwa 500 Mitar- Darüber hinaus finden in der Technical Zeppe-
beitern, dass sich die Werte eines der größten lin Academy standortübergreifend (Online-)
Luftschiff-Pioniere in die heutige Zeit übertra- Schulungen für technisch orientierte Abteilun-
gen lassen. Mit weltweit 22 Standorten und ins- gen statt. Die Academy zielt einerseits auf die
gesamt 1.600 Mitarbeitern begleitet der Zeppe- Erweiterung des Know-hows ab, um in der täg-
„Employability
lin Anlagenbau seine Kunden von der An- lichen Arbeit die Arbeitsergebnisse zu verbes-
lagenplanung bis zur Realisierung und liefert sern. Andererseits lernen die Teilnehmer die
beinhaltet die
alle Leistungen aus einer Hand. Der wissens- Wissensträger des Unternehmens kennen – die
durstige Pioniergeist findet sich in der Unter- Schulungen werden ausschließlich von inter- Bereitschaft zur
nehmenskultur wieder, deren Werte durch die nen Referenten gehalten. Um auch in Zukunft
zehn Grafensätze geprägt sind. „Grafen ziehen den Fachkräftebedarf zu decken, bietet der Veränderung
sowie die Fähig-
Grafen an“, lautet einer davon. „Graf von Zep- Zeppelin Anlagenbau viele Möglichkeiten, das
pelin verstand es, Mitarbeiter zu motivieren. Unternehmen kennenzulernen: von Schüler-
Er hat ihnen die Freiheit zur Entfaltung gege- praktika über die Förderung der Wissenswerk-
ben. So konnte er Talente wie den blutjungen statt in Friedrichshafen bis hin zur Begleitung keit, über den
Ingenieur Ludwig Dürr für seinen Traum be- von Bachelor- oder Masterarbeiten.
geistern“, weiß Ausbildungsleiter Ralph Kirch-
Bereitschaft zur Veränderung
eigenen Teller-
maier. Die Motivation und Entwicklung des
Personals spielen auch heute eine wichtige „Employability beinhaltet die Bereitschaft zur rand zu schauen
Rolle. Denn als Stiftungsunternehmen ist Zep- Veränderung sowie die Fähigkeit, über den ei-
pelin an einem langfristigen Arbeitsverhältnis genen Tellerrand zu schauen und Eigeninitia- und Eigeninitia-
interessiert. Daher bietet der Zeppelin Anla- tive zu zeigen“, betont Kirchmaier die Wichtig-
genbau mit dem firmeninternen Development keit von Bildungsmaßnahmen. Letzteres sei für tive zu zeigen.“
Center und Talentmanagement-System seinen seine Branche besonders wichtig. Schließlich
Fach- und Führungskräften die Möglichkeit, handele es sich hier nicht um Serienprodukte,
R A LPH K IRCHM A IER , AUSBILDUNGS-
sich weiterzuentwickeln. Hier stehen Fragen sondern um Unikate mit individuellen Anfor- LEI T ER ZEPPELIN-SYST EMS GMBH
wie „Welche Schlüsselpositionen mit spezifi- derungen. „Jede Anlage ist eine Teamleistung
schem Know-how stehen offen?“ und „Welche von Generalisten und Spezialisten.“ Kernkom-
20 # 0 3.20 21 D i e W ir t s chaf t z w isc h e n A lb un d B o d e nse e D a s M a g a z in d e r I H Ks B o d e nse e - O b e r sc hwa b e n un d U lmSie können auch lesen
