WirtschAftsrAum Aus- und Weiterbildung - IHK Hanau
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Ausgabe 9.2019
WirtschAftsrAum
H A n A u - K i n z i g tA l
Aus- und
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2 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019
Zu dieser Ausgabe
Die Zukunft beginnt: jetzt!
Was hat im Zeitalter der Minus- und In der Rubrik „Aus den Unternehmen“
Nullzinsen noch Wertzuwachs? Wo dokumentieren wir darüber hinaus drei
sind hohe Renditen auf lange Sicht zu uns in letzter Zeit aufgefallene Unter-
holen? André Kostolany, der vor fast nehmen, die ihrerseits in Sachen Be-
20 Jahren verstorbene Schriftsteller, rufsausbildung neue, vorbildliche Wege
Spekulant und Börsen- und Finanz gehen. Mein Prädikat: Lesenswert und
experte, gab hierzu stets einen guten unbedingt nachmachen.
Rat. Vereinfacht zusammengefasst Waren Sie auf dem Jahresempfang der
lautet er: „Investieren Sie in die Bildung IHK am 13. August? Wenn ja, dann wis-
Ihrer Kinder. Das ergibt die besten sen Sie, dass unsere IHK sich zur von
Renditen.“ der Stadt Hanau angestrebten Auskrei-
Auch heute noch sind unsere Kinder sung aus dem Landkreis positionieren
das Wertvollste, was wir haben. Und will. Darüber hat die Vollversamm-
Foto: Daniel Sauerstrom
wenn junge Menschen über die Be- lung der IHK jüngst beraten und erste
rufsausbildung das verantwortungs- Pflöcke eingeschlagen. Es geht dem
volle Arbeiten schon in jungen Jahren obersten IHK-Gremium nicht darum,
lernen, dann ist diese Investition noch Richter zu spielen. Im Blickpunkt des
immer sehr viel wert. Die theoretische Parlaments der Unternehmer stehen
Ausbildung in den Berufsschulen und vielmehr die jetzige und künftige Ser-
die praktische in den Unternehmen vicequalität der Städte und Gemeinden
machen unser duales System zu ei- sowie Kostenehrlichkeit. Da die Ge-
nem echten Renditeträger. Die aktuel- werbesteuern und die Grundsteuer B teilen. Zur Kenntnis nehmen sollte man
len Ausbildungszahlen, aber auch die die maßgeblichen Einnahmen unserer sie aber unbedingt – denn in Zeiten von
Umfrage der deutschen IHKs unter den Kommunen sind, von den Schlüssel- Fake News wird eines immer wichtiger:
Ausbildungsbetrieben, belegen, dass zahlungen des Landes einmal abge- sich kritisch und engagiert auf die Mei-
unsere Berufsausbildung ganz viel Zu- sehen, betrifft dieser Sachverhalt die nung seines Gegenübers einzulassen!
kunft hat. Wirtschaft direkt. Mehr dazu finden Sie
Das Lernen darf übrigens nach der auf Seite 34. Viel Spaß beim Lesen!
Ausbildung ruhig weitergehen. Weiter- Kurz vor Redaktionsschluss kam dann
bildungen, ob mit oder ohne die IHK, doch noch die Freigabe für das Interview
lohnen sich. Dazu finden Sie interes- mit dem Hessischen Ministerpräsiden-
sante Kennzahlen auf Seite 13. Gut zu ten Volker Bouffier. Die Einschätzun-
wissen: Unser Bildungssystem ist mitt- gen des Politikers zur Metropolregion
lerweile so durchlässig, dass selbst al- FrankfurtRheinMain und zur Zukunft
lerhöchste Abschlüsse erreichbar sind. des ländlichen Raums, aber auch zu
Eine duale Ausbildung ist schon lange Ökonomie und Ökologie, muss man Dr. Gunther Quidde
keine Einbahnstraße mehr. nicht unbedingt und uneingeschränkt Hauptgeschäftsführer
September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 3
Tipp des Monats
Glasfaser ins Gebäude legen lassen
In reinen Gewerbegebieten kurzfristig kostenfrei möglich
Eigentümer von Immobilien, die in Ge- Die kreiseigene Tochterfirma kann gebogen auf www.breitband-mkk.de
werbegebieten im Main-Kinzig-Kreis voraussichtlich ab Herbst 2019 auf ausgefüllt wird. Mit dem Angebot sind
liegen (außer Hanau und Maintal), Antrag alle Immobilien in reinen Ge- keinerlei weitere vertragliche Ver-
können in den kommenden Wochen werbegebieten direkt an das schnelle pflichtungen verbunden, auch kein
neben der Eröffnung neuer Markt- Glasfaserkabel anschließen, und dies Vertrag mit einem Highspeed-Inter-
chancen auch den Wert ihrer Gebäude für die Eigentümer kostenfrei, sofern net-Anbieter. Es steht noch nicht fest,
ohne Zusatzkosten steigern. Möglich bis Mitte September 2019 durch die welcher Anbieter künftig die Glas-
macht dies der Main-Kinzig-Kreis Eigentümer ein Gestattungsvertrag faser-Anschlüsse bedienen wird. Es
über die kreiseigene Gesellschaft, die bei der Breitband Main-Kinzig GmbH kann auch problemlos die bisherige
Breitband Main-Kinzig GmbH. eingereicht wird und der Online-Fra- Leitung weiter genutzt werden.
Die Förderung dient in erster Linie
der Zukunftssicherung aller Gewer-
bestandorte im Main-Kinzig-Kreis.
Die Infrastruktur-Maßnahme eignet
sich insbesondere für kleinere und
mittlere Unternehmen im ländlichen
Raum, die sich und ihre Immobilien
zukunftsfähig positionieren wollen.
Der Ausbau der vorhandenen Glas-
faser-Infrastruktur mit Bandbreiten
von bis zu 50 Megabit pro Sekunde
reicht bekanntlich immer mehr Unter-
nehmen kaum noch. Vor allem, wenn
mehrere Mitarbeiter online sind und
auch Maschinen digital verbunden
sind, wird es mit dem aktuellen Breit-
band-Standard eng.
Aber über eine direkte Glasfaseran-
bindung im Gebäude wären noch hö-
here Verbindungsraten problemlos
machbar – die aufgerüsteten Immo-
bilien wären tauglich für die Indust-
rie 4.0 und weitere Chancen der mo-
dernen Digitalisierung. Vor diesem
Hintergrund fördert auch der Land-
kreis diese Infrastrukturmaßnahme
massiv.
Spezielle Förderprogramme des Bun-
des und des Landes sowie Investitio-
nen der Breitband Main-Kinzig GmbH
sorgen dafür, dass theoretisch alle
Gewerbegebiete im Landkreis giga-
bitfähig werden können – wenn es
denn von den Gebäude-Eigentümern
Foto: IHK
gewollt ist. Formlose Anträge kön-
Sibylle Hergert, Geschäftsführerin der Breitband Main-Kinzig GmbH, rät allen Im- nen nur noch kurzfristig online auf
mobilienbesitzern in Gewerbegebieten, ihren zu einhundert Prozent geförderten www.breitband-mkk.de gestellt wer-
Glasfaseranschluss schnell zu beantragen. In wenigen Wochen kann er nicht mehr den. Wer seinen Antrag zu spät stellt,
für Gebäude-Eigentümer kostenfrei verlegt werden. hat das Nachsehen.
4 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019
Inhalt
Alles auf einen Blick
Aktuell
6 IHK kennenlernen und netzwerken
Foto: © goodluz – fotolia.com
7 Webinar zur A1-Bescheinigung
Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
8 Stellenwert der Beruflichen Bildung steigt
10 Einzigartig in Deutschland
12 Eine Aufgabe mit Zukunft
14 Warum nicht Dr. werden?
16 Warum nicht in Irland, Italien oder Indien arbeiten
und lernen?
Aus den Unternehmen
18 Ernst Pemsel Steuerungsbau GmbH, Bruchköbel Aus- und Weiterbildung 8
20 asecos GmbH, Gründau Die duale Ausbildung bleibt beliebt. Sie ist es bei den Unter-
21 Produkt des Monats | Arbeitsjubiläen nehmen und auch bei den Schulabgängern. Dafür gibt es
22 Jan Eurich Film- und Videoproduktion, Birstein viele gute Gründe – von der Fachkräftesicherung der Unter-
23 QValère – Mittelpunkt Pflege GmbH nehmen bis hin zum optimalen Berufseinstieg für junge Da-
men und Herren. Auch mit Blick auf die spätere Karriere über
Aus- und Weiterbildung Weiterbildung bietet die duale Ausbildung heute viel mehr
24 Vielfältige Ausbildung in der Edelmetallwirtschaft Optionen als noch vor wenigen Jahren.
25 Ausbildungsquote von 18 Prozent: Wie geht das?
26 Fachübergreifende Projektarbeit für Auszubildende
Standort
27 Künstliche Intelligenz-Strategie konkretisieren
und umsetzen
28 „Aktionismus im Klimaschutz hilft nicht weiter“
Wirtschaftsjunioren
Foto: Paul Müller
31 Hessische Junioren besuchten JCI Wisconsin
IHK intern
32 Von Hanau, dem MKK und dem künftigen
Zusammenspiel zwischen Jung und Alt
34 Auskreisung, Ausbildungsgebühren und standort Hessen 28
Wasserstoff-Mobilität Wie geht es weiter mit Ökonomie und Ökologie, Metropolregi-
on und ländlichem Raum, Infrastruktur und Fläche sowie der
Amtliche Bekanntmachungen Zukunft des Wirtschaftsstandorts Hessen? Volker Bouffier,
36 Prüfungsordnung für die Durchführung von seit 2010 Ministerpräsident des Landes Hessen und vor fast
Abschluss- und Umschulungsprüfungen einem Jahr in diesem Amt von den Wählern bestätigt, bezieht
Stellung im Interview.
Service
40 Handelsregister
47 Online-Adressen | Börse IHK Intern 32
49 Zahl des Monats | Risiken für die Konjunktur Die von der Stadt Hanau ins Auge gefasste Auskreisung aus
Preisindex dem Main-Kinzig-Kreis beschäftigte die Vollversammlung
50 Nationale Weiterbildungsstrategie: Experiment der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern am 19. August. Aber
mit offenem Ausgang | Impressum auch andere für die Wirtschaft wichtige Themen kamen zur
51 Nachgefragt: Prof. Dr. Alexander Krimmel, Maintal Sprache. Die mögliche Kreisfreiheit Hanaus war auch Thema
Wirtschaftskalender auf dem Jahresempfang der IHK.
Titelbild: © goodluz – fotolia.com September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 5
Aktuell
IHK kennenlernen und netzwerken
Gründer sind stark gefordert. Sie müs- hausen-Schlüchtern leisten kann, zeigt net präsentieren können. Außerdem
sen sich um vieles kümmern. Wer den die Info-Veranstaltung „IHK – wieso, kommt das wechselseitige Netzwerken
Schritt ins Unternehmertum gewagt weshalb, warum?“ am Donnerstag, 26. nicht zu kurz.
hat, kann sich das Leben durch ein gu- September, ab 15.00 Uhr im Gebäude Weitere Informationen gibt es bei
tes Netzwerk leichter machen. Unter der IHK, Am Pedro-Jung-Park 14, Hanau. Simone Breuer, die auch bis zum
anderem unterstützt die IHK an vielen Unter anderem erklärt ein Kurzvor- 24. September Anmeldungen entgegen-
Stellen junge Unternehmerinnen und trag, wie Chefinnen und Chefs sich und nimmt, Tel. 06181 9290-8272, E-Mail
Unternehmer. Was die IHK Hanau-Geln- ihr Unternehmen erfolgreich im Inter- s.breuer@hanau.ihk.de.
Rechnungswesen 2.0 Von attraktiver
Förderung profitieren
Elektronik statt Papier – diese Devise Rechtsgrundlagen einzuhalten. Welche
gilt immer häufiger bei Buchhaltung und weiteren Herausforderungen existieren, Gute Nachrichten für Kleinunterneh-
Archivierung. Der Weg in die Digitalisie- und wie sie zu lösen sind, erläutert ein men in Hessen: Die Laufzeit des För-
rung, zu eRechnungen, zur Archivierung kostenfreier Vortrag am Donnerstag, derprodukts „Kapital für Kleinunter-
auf Festplatte, in die digitale Buchfüh- 19. September, von 15.00 bis etwa 17.30 nehmen“ wurde bis zum 31. Dezember
rung, kann die Kosten senken und bie- Uhr in der Stadthalle Gelnhausen, Phil- 2024 verlängert. Das haben das Hes-
tet Chancen auf Arbeitserleichterungen. ipp-Reis-Str. 11. Erklärt wird auch, wie sische Ministerium für Wirtschaft,
Ganz besonders kleine und mittlere Un- sich durch digitalisierte Prozesse die Energie, Verkehr und Wohnen und das
ternehmen können von mehr Effizienz Zusammenarbeit mit dem Steuerbera- Hessische Ministerium der Finanzen
in betrieblichen Abläufen profitieren. ter deutlich vereinfachen lässt. entschieden. Damit kann die Wirt-
Es gibt aber auch Risiken, die bei einer Anmeldungen zum Fachvortrag nimmt schafts- und Infrastrukturbank Hessen
Umstellung auf das Rechnungswesen Carina Mück an, Tel. 06181 9290-85 21, (WIBank) auch in Zukunft Kleinunter-
2.0 bestehen. So sind unter anderem die E-Mail c.mueck@hanau.ihk.de. nehmen unterstützen: Über die Haus-
bank stellt die Förderbank des Landes
ein Nachrangdarlehen in Höhe von min-
destens 25.000 bis maximal 150.000 €
zur Verfügung. Die Hausbank stellt als
Videomarketing für Unternehmerinnen notwendige Kofinanzierung zusätzliche
eigene Darlehensmittel bereit.
Bekanntlich sagt ein Bild mehr als Montag, 16. September, von 17.00 bis Das Kapital für Kleinunternehmen soll
tausend Worte, und 60 Sekunden Vi- 19.00 Uhr. Der Impulsvortrag mit vielen zur Verbesserung der Finanzierungs-
deo erzeugen im Kopf noch viel mehr Anregungen, an den sich eine Diskus- struktur sowie der Liquiditätssituation
Wörter. Das ist keine neue Erkenntnis, sion sowie das Netzwerken anschlie- von kleinen Unternehmen mit bis zu 25
aber ein starker Grund, warum das ßen, läuft im IHK-Gebäude im Rahmen Mitarbeitern und einem Jahresumsatz
Videomarketing für Unternehmen im- der Veranstaltungsreihe „Frauen unter von bis zu fünf Millionen € dienen. Be-
mer wichtiger wird. Bewegtbild erhöht sich“. sonders attraktiv macht das Produkt
die Relevanz von Websites für Google Interessierte Unternehmerinnen, Ge- die Nachrangigkeit, die sich positiv
und ist aus Social-Media-Kanälen nicht schäftsführerinnen und Gründerinnen auf das Ratingergebnis der Unterneh-
mehr wegzudenken. Studien belegen, können sich für das kostenfreie Netz- men auswirkt und damit wiederum die
dass Videoinhalte mit Mehrwert auch werk-Treffen bei Elke Malonek an- Aufnahme zusätzlichen Fremdkapitals
die Kaufwahrscheinlichkeit steigern. melden, Tel. 06181 9290-8531, E-Mail erleichtert. Die bereitgestellten Mittel
Videos und kurze Filme können einen e.malonek@hanau.ihk.de. können ohne Zweckbindung im Unter-
wesentlichen Beitrag zum Geschäft nehmen verwendet werden.
leisten und sich auch für kleine Betrie-
be rentieren.
Wie kann das Videomarketing trotz Weitere Informationen und die
kleinem Budget gelingen? Über dieses Konditionen stehen online unter
spannende Marketing-Thema berichtet www.hanau.ihk.de/kredite.
eine Filmstudio-Geschäftsführerin am
6 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019
Aktuell
Webinar zur A1-Bescheinigung Welche Website ist
die beste in Hessen?
Dienstreisen ins europäische Ausland im Entsendeland Deutschland ist ent-
(EU / EWR) ohne eine A1-Bescheini- scheidend, sondern die im Zielland. So- Der Hessische Website Award prä-
gung können bei Kontrollen zu hohen gar der Zugang zu Messen oder auf das miert erneut die beste Website eines
Geldstrafen führen. Selbst bei kurzen Firmengelände des Kunden kann ohne kleinen oder mittleren Unternehmens.
Geschäftsreisen bedarf es in der Re- Bescheinigung verweigert werden. Bewertet werden alle Aspekte des
gel dieser Bescheinigung. Manchmal Ein IHK-Webinar gibt am Donnerstag, Internetauftritts von Webdesign, In-
werden zusätzlich weitere Dokumente 12. September, von 9.00 bis 10.30 Uhr halt und Nutzerfreundlichkeit bis hin
gefordert. Wichtig: Nicht die Rechtslage einen Überblick über die Risikolage und zu Suchmaschinenoptimierung, ge-
die Anforderungen in einzelnen EU- / schickter Social-Media-Einbindung und
EWR-Ländern. Aufgezeigt werden Rechtskonformität. Die Sieger werden
unter anderem Lösungen mit Praxis- der Öffentlichkeit bei einer feierlichen
bezug. Für ihre Teilnahme benötigen Preisverleihung präsentiert und dürfen
die Nutzer den Flashplayer oder einen sich mit einem Siegerlogo schmücken.
HTML5-kompatiblen Browser – Google Der erste Preisträger erhielt 2018 ein
Chrome, Firefox oder Safari – sowie ein Preisgeld in Höhe von 5.000 €.
Headset / Lautsprecher oder ein Tele- Teilnahmeberechtigt sind eigenständi-
fon, um Ton hören zu können. ge Unternehmen aller Branchen mit bis
Das Webinar führt ein Rechtsanwalt zu 250 Mitarbeitern oder einem Jahres-
und Steuerberater aus Stuttgart durch. umsatz von höchstens 50 Millionen €
Die Teilnahme kostet 55,00 € je Person. mit Sitz in Hessen. Internetagenturen
Sachbearbeiter aus der Import- und sind von der Teilnahme ausgeschlos-
Exportabwicklung oder aus dem Per- sen. Webagenturen können jedoch mit
Foto: © Jonathan Stutz – fotolia.com
sonalwesen können sich anmelden bei Einwilligung der Unternehmen Kun-
Besser keine Auslandsdienstreise in der Sandra Zumpe, Tel. 06181 9290-8511, denprojekte einreichen. Die Teilnahme
EU ohne A1-Bescheinigung unternehmen. E-Mail s.zumpe@hanau.ihk.de. ist kostenfrei; Bewerbungen sind bis
zum 31. Oktober möglich.
Neue Absatzchancen in Österreich
Ein Workshop mit anschließenden Ein- Stelzer, Abteilungsleiter Markteinstieg
zelgesprächen im IHK-Gebäude erkun- bei der Deutschen Handelskammer in
det am Donnerstag, 19. September, die Österreich, wird bis 17.00 Uhr sowohl
Marktchancen im Nachbarland. Die Ver- den Workshop als auch den Sprechtag
Foto: bieg-hessen.de
anstaltung beginnt mit einer Begrüßung begleiten. Anmeldungen zum kosten-
um 9.30 Uhr. Neben den landestypischen freien Workshop mit individuellen Be-
und betriebswirtschaftlichen werden ratungsterminen nimmt Elke Malonek Weitere Informationen stehen unter
auch die rechtlichen Besonderhei- entgegen, Tel. 06181 92 90-8531, E-Mail www.website-award-hessen.de.
ten in Vorträgen aufgezeigt. Christoph e.malonek@hanau.ihk.de.
Einmalige Chance für Eigentümer von Gewerbeimmobilien
Dank Fördergeldern kann das schnelle len Verpflichtungen. Das für die Nutzer
Internet jetzt in reinen Gewerbegebie- kostenfreie Angebot der kreiseigenen
ten bis ins Gebäude verlegt werden. Breitband Main-Kinzig GmbH gilt für
Eigentümer eröffnen sich neue Markt- alle Gewerbegebiets-Immobilien, die in
chancen und steigern durch den Glasfa- reinen Gewerbegebieten im Main-Kin-
seranschluss den Wert ihrer Gebäude. zig-Kreis liegen, außer in Hanau und in
Bei Anträgen, die bis spätestens Mitte Maintal. Weitere Informationen stehen
September eingehen, entstehen für in dieser Ausgabe auf Seite 4 und online
Foto: www.breitband-mkk.de Unternehmer keine weiteren finanziel- unter www.breitband-mkk.de.
September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 7
Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Stellenwert der Beruflichen Bildung steigt
Der Abwärtstrend bei den Ausbildungs- demografischen Entwicklung und der
verträgen ist Deutschlandweit vorerst
gestoppt – im Main-Kinzig-Kreis war er
Studienneigung vieler junger Menschen
ist der Abwärtstrend bei den Ausbil-
Tipps zum
ohnehin nicht zu beobachten. Klar ist dungsverträgen vorerst gestoppt“, so Azubi-Marketing
aber auch, dass ausbildungswillige Un- Dercks. Laut aktueller Umfrage „konn-
ternehmen sich stärker um Auszubil- ten die Betriebe im vergangenen Jahr Kleine und mittelgroße Betriebe,
dende bewerben müssen. Außerdem: insgesamt mehr Ausbildungsverträge die aktiv für ihre Ausbildung wer-
Die duale Ausbildung passt sich aus schließen, obwohl die Schülerzahlen ben und sich auf die Generation Z
Sicht der Unternehmen schnell an den weiter rückläufig waren.“ einstellen, profitieren und gewin-
digitalen Wandel an. Das war vor dem Hintergrund weiter- nen Azubis für sich. Erforderlich
Zu diesen, im Kern positiven, Aussagen hin rückläufiger Schülerzahlen so nicht sind unter anderem eine Azu-
kommen der Deutsche Industrie- und unbedingt zu erwarten. Ganz offen- bi-Webseite und ein Azubi-Marke-
Handelskammertag (DIHK) und die IHK sichtlich tragen die Anstrengungen vie- ting-Budget. Wer nicht wirbt, geht
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern nach ler Unternehmen und der IHK-Organi- immer häufiger leer aus. Die IHK
Auswertung der aktuellen Umfrage sation, den Stellenwert der Beruflichen berät interessierte Ausbildungsbe-
unter knapp 12.500 Ausbildungsbetrie- Bildung stärker im öffentlichen und triebe zu diesem Sachverhalt ger-
ben in ganz Deutschland (Main-Kinzig- politischen Bewusstsein zu verankern, ne. Ansprechpartnerin ist Miriam
Kreis: 74 Unternehmen). erste Früchte. Fuchs, Telefon 06181 9290-8310,
E-Mail m.fuchs@hanau.ihk.de.
Positive Anzeichen erkennbar Die betriebliche Ausbildung
Auch wenn es der deutschen Wirtschaft wird digital
nach wie vor schwerfällt, alle offenen Viele Betriebe haben in den vergan-
Ausbildungsplätze zu besetzen, sehen genen Jahren Transformationspro- in Zeiten des digitalen Wandels ihren
„junge Menschen in der beruflichen zesse im Zuge der Digitalisierung an- betrieblichen Bedarf treffen. Nur ein
Ausbildung wieder öfter einen attrak- gestoßen. Sie haben begonnen, sich Prozent der Unternehmen wünscht
tiven Einstieg ins Berufsleben. Zudem auf „New Work“ oder „Wirtschaft 4.0“ sich neue Ausbildungsberufe.
konnten auch mehr Abiturienten oder einzustellen. Azubis können hier einen
Studienabbrecher für eine duale Ausbil- ganz wichtigen Beitrag leisten. So ver- Herausforderung bleibt bestehen
dung gewonnen werden“, berichtete der wundert es nicht, dass für 77 Prozent Unabhängig vom aktuellen Lagebild
stellvertretende DIHK-Hauptgeschäfts- der Betriebe IT-Kenntnisse der Jugend- bleibt „die Herausforderung für die
führer Achim Dercks Mitte August bei lichen ein wichtiges Einstellungskrite- deutschen Unternehmen, den dringend
der Vorstellung der Erhebung in Ber- rium sind. benötigten Nachwuchs an Fachkräf-
lin. Eine wichtige Erkenntnis: „Trotz der Kleiner Wermutstropfen: Auch wenn die ten zu entwickeln, riesig“, schränkte
sozialen Medien im Leben der heran- Dercks ein. Er bezog in seine Analyse
wachsenden Generation eine wichtige auch die Menge der den IHKs gemel-
Rolle spielen, so mangelt es vielen „Di- deten betrieblichen Ausbildungsplätze
Integration von gital Natives“ im Umgang mit Daten und
dem Datenschutz an der erforderlichen
ein: 2018 wurden noch einmal 19.000
betriebliche Ausbildungsplätze mehr
Geflüchteten Sensibilität. Knapp 50 Prozent der Be- gemeldet als im Jahr zuvor, insgesamt
triebe schätzen die Datenschutzkennt- waren es 546.600. Der Fachkräftebe-
Momentan befinden sich rund nisse der Azubis als zu niedrig ein. darf bleibt weiterhin sehr hoch.
25.000 Geflüchtete in einer Aus- Viele junge Menschen beschäftigt die
bildung in einem IHK-Betrieb in Frage, ob es ihren Ausbildungsberuf Demografie sorgt weiterhin
Deutschland. Unter den Berufs- in fünf, zehn oder 20 Jahren überhaupt für Probleme
gruppen im Main-Kinzig-Kreis noch gibt. Umgekehrt fragen sich Un- Im Wettbewerb um den Fachkräf-
sind der Einzelhandel, das Hotel- ternehmen, welche Kompetenzen in tenachwuchs gibt es innerhalb der
und Gaststättengewerbe sowie die Zukunft benötigt werden. Gut zu wis- Wirtschaft Gewinner und Verlierer.
Metallbranche überproportional sen: Drei von vier Betrieben bestätigen Während viele Unternehmen noch vor
vertreten. in der Ausbildungsumfrage, dass die einigen Jahren ihre Auszubildenden
vorhandenen Ausbildungsberufe auch auswählen konnten, sind es heute viel-
8 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019
Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
fach die jungen Menschen, die sich das
passende Unternehmen aussuchen.
Die Zahl der IHK-Betriebe, die 2018 kei-
ne einzige Bewerbung mehr erhalten
haben, hat sich seit 2012 nahezu ver-
fünffacht.
Da in den kommenden Jahren viele er-
fahrene Fachkräfte aus den Unterneh-
men altersbedingt ausscheiden, ist es
für die IHKs wichtig, dass ein möglichst
hoher Anteil der Schulabgänger für die
Berufliche Bildung gewonnen wird. Die
duale Ausbildung in Betrieb und Berufs-
schule ist eine der tragenden Säulen,
mit der die Wettbewerbsfähigkeit der
deutschen Wirtschaft gesichert wird.
Die sieben wichtigsten Ergebnisse der Umfrage im Überblick
• Die Besetzung von Ausbildungsplätzen bleibt schwierig: • Auswirkungen der Digitalisierung kommen in der be-
2018 blieben in rund jedem dritten Betrieb Ausbildungs- trieblichen Ausbildung schneller an: Für 77 Prozent der
plätze unbesetzt (32 Prozent; 2017: 34 Prozent). Betriebe sind IT-Kenntnisse der Jugendlichen in Zukunft
• Mehr Engagement in der Berufsorientierung ist notwen- ein wichtiges Einstellungskriterium.
dig: 47 Prozent der Betriebe geben an, dass realistische • Ausbildungsberufe machen fit für digitale Arbeitswelt:
Berufsvorstellungen der Jugendlichen ihnen das Ausbil- Drei von vier Betrieben bestätigen, dass die vorhande-
den erleichtern würden. nen Ausbildungsberufe auch in Zeiten des digitalen Wan-
•B essere Zusammenarbeit mit Berufsschulen: Für 37 Pro- dels ihren betrieblichen Bedarf treffen.
zent der Betriebe würde eine bessere Zusammenarbeit • Integration von Geflüchteten wird zunehmend gelebte
mit ihrer Berufsschule das Ausbilden erleichtern. Praxis in Deutschland: Rund 16 Prozent der Unterneh-
• Rahmenbedingungen verbessern: Ein Drittel der Betrie- men bilden derzeit Geflüchtete aus; im Vorjahr waren es
be klagt über zu weite Entfernungen zur Berufsschule. 14 Prozent.
September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 9
Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Einzigartig in Deutschland
Was die Kroeplin GmbH und die Brüder Grimm Berufsakademie in Hanau verbindet
Kapazitive Sensoren und vorgestress- Team- und Projektmanagement, Mo- Die Schnittstelle zwischen der BGBA
te Fäden für das Kunststück, an kaum derations- und Präsentationstechni- und der Kroeplin GmbH ist Anna-Mar-
zugänglichen Stellen das exakte Maß ken, Datenanalyse und Branding, dazu lin Fieber. Die 22-Jährige aus Hain-
festzustellen: Die Kroeplin GmbH Kreativität und Design mit einer gro- burg ist eine von nur sechs Studenten
aus Schlüchtern ist einer der „hidden ßen Portion betriebswirtschaftlicher für Innovationsmanagement. In Hanau
Champions“ aus dem Main-Kinzig- Grundlagen für den Anspruch, junge studiert sie. Kroeplin in Schlüchtern ist
Kreis. Ob Innen- oder Nutendurch- Menschen vielseitig zu qualifizieren: der Ausbilder, der Praxispartner. „Wir
messer, ob Wanddicke oder Mate- An der Brüder Grimm Berufsakademie sind mit einem Nischenprodukt unter-
rialstärke: Die Messgeräte mit den Hanau (BGBA) werden die „Champions“ wegs. Als Firma mit Tastarmmessge-
Tastarmen sind im Maschinenbau, der der Zukunft ausgebildet. „Generalisten, räten sind wir einzigartig in Deutsch-
Automobilindustrie, bei Glas-, Rohr- die von vielen Themen genug wissen, land“, sagt Kroeplin-Geschäftsführer
und Drahtherstellern, in der kerami- um es anzuwenden“, beschreibt es Markus Deberle. Einzigartig ist ebenso
schen Industrie und in Dentallabors Geschäftsführerin Elke Hohmann. Ver- der duale, ausbildungsintegrierte Stu-
im Einsatz. 60 verschiedene Baurei- tieftes Spezialistenwissen war gestern, diengang Innovationsmanagement der
hen des Nischenprodukts werden in Schnittstellenkoordination und Pro- Brüder Grimm Berufsakademie. Die
65 Ländern vertrieben. zessmanagement sind die Zukunft. Kombination aus Schlüsselelementen
der Managementausbildung und krea-
tiven Inhalten der Design-Studiengän-
ge beschert in dreieinhalb Jahren zwei
Abschlüsse: den Bachelor plus Indust-
riekaufmann. „Der Studiengang ist zeit-
gemäß, der Industriekaufmann bringt
dazu den ganzheitlichen Blick“, sagt
Betina Hubrich, Marketingleiterin der
BGBA. „Interdisziplinarität, Praxisori-
entierung und der Mut, neue Sichtwei-
sen einzunehmen“ werden als „DNA“
der Ausbildung bezeichnet.
Neue Wege am Ende
der Innovationskette
„Wahnsinn!“, Anna-Marlin Fieber
rutscht das Wort kurz heraus. Zwei
Abschlüsse in dreieinhalb Jahren. Ei-
gentlich wollte sie Marketing studie-
ren. Der neue Studiengang in Hanau
weckte ihre Begeisterung. „Es war die
richtige Entscheidung“, sagt Fieber
und räumt ein: „Die Anforderungen
sind höher als bei einem normalen
Studiengang.“ Mit „Orientierung und
Basis“ sind die ersten beiden Semes-
ter überschrieben. Es geht von den
Grundlagen eines Industriebetriebs
über Präsentation und Moderation bis
Fotos: Topitsch
zu Kreativprojekten. Unternehmens-
Neue Ideen auf dem Weg zu neuen Produkten sind gefragt: Für Kroeplin-Ge- prozesse sind die Schwerpunkte in den
schäftsführer Markus Deberle ist der erste Schritt für das Innovationsmanage- Semestern drei und vier – von Jahres-
ment die Gründung eines Innovationsteams. abschluss und Finanzwirtschaft bis zu
10 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Einsatz an Orten, an denen gewöhnliche Messgeräte nicht einsetzbar sind: Tastarmmessgeräte von Kroeplin.
digitalen Geschäftsmodellen. Produkt- ternehmen in Tschechien. Die Produkt- gen, deshalb sind wir auf den Team-
management, Presse- und PR-Arbeit, palette ist erfolgreich. Das Problem: gedanken gekommen, wo Knowhow,
Vertragsrecht und mehr stehen in den Die Innovationskette ist am Ende ange- Erfahrung und neue Blickwinkel zu-
Semestern fünf und sechs im Blick- langt. „Wir haben jetzt Tastarmmess- sammengeführt werden“, sagt Deberle.
punkt. Thesis-Management bildet in geräte mit Bluetooth-Anbindung, aber Auf die Schnittstelle komme es an.
Semester sieben den Abschluss. Im das ist keine neue Entwicklung“, sagt Jemand, der Entwicklung, Produktion,
Herbst steht für Fieber, aktuell im fünf- Deberle. Mit der „Verpflichtung“ der Design und Marketing unter Kenntnis
ten Semester, bereits die Abschluss- Studentin Anna-Marlin Fieber grün- betriebswirtschaftlicher Grundlagen
prüfung zur Industriekauffrau bei der dete der 49-Jährige ein Innovations- steuern und zusammenführen könne.
IHK an. „Das Studium ist ambitioniert, team: Mitarbeiter aus allen Betriebs-
der Stoff komprimiert. Ein chilliges bereichen plus Studentin Fieber brüten Innovation kann bei der
Semester geht nicht“, sagt BGBA-Ge- gemeinsam über neuen Ideen. „Bei Putzkolonne beginnen
schäftsführerin Hohmann. Kroeplin geht es sehr familiär zu. Ich Die Brüder Grimm Berufsakademie
Für Markus Deberle war die Koope- werde unheimlich unterstützt, kann Hanau hat den bundesweit ersten Stu-
ration mit der BGBA der Startschuss, Gelerntes direkt anwenden“, freut sich diengang Innovationsmanagement mit
neue Wege zu beschreiten. Die Kroep- Fieber. „Die Frage lautet doch: Wie re- kaufmännischer Ausbildung auf den
lin GmbH ist ein Nischen-Weltmeister, agiert man auf Industrie 4.0? Die Anfor- Weg gebracht. Mit der Fortsetzung tut
Ausbildungsbetrieb mit 50-köpfiger derungen werden immer höher. Einer man sich allerdings (noch) schwer. Es
Belegschaft und mit einem Tochterun- allein kann eine Firma nicht voranbrin- fehlt an Studenten, vor allem fehlt es
an Partnerbetrieben. „Veränderung tut
weh“, sagt Marketingleiterin Hubrich
und spricht von einer „Handbremse bei
Brüder Grimm Berufsakademie Hanau den Unternehmen“, von einer „Trägheit,
den Perspektivwechsel anzunehmen“.
Angebot: Die Brüder Grimm Be- männischen Schulen Hanau, das Man müsse mehr Überzeugungsarbeit
rufsakademie (BGBA) bietet aus- Berufliche Schulzentrum Odenwald- als gedacht leisten, sagt Geschäfts-
bildungsintegrierte duale Studien- kreis und die Zeichenakademie Ha- führerin Hohmann: „Unternehmen be-
gänge an. Beim neuen Studiengang nau, zugleich Heimstätte der BGBA, schäftigen sich zu wenig mit dem The-
Innovationsmanagement werden in sowie private Unternehmen. ma Innovation, gerade in Bezug auf die
3,5 Jahren der Bachelor of Arts und Zukunft: Geschäftsführerin Elke Digitalisierung.“ Betina Hubrich ist sich
der IHK-Abschluss Industriekauf- Hohmann räumt ein, dass noch sicher: „In allen Abteilungen sind Inno-
mann erworben. Weitere Studien- mehr Überzeugungsarbeit geleistet vationen möglich, selbst eine Putzko-
gänge sind Produktgestaltung und werden müsse. Ein weiterer Schritt lonne kann man innovieren.“
Designmanagement. ist ein Unternehmer-Infoabend. De-
Organisation und Partner: Die BGBA tails gibt es im Studiensekretariat
Jan Topitsch
ist eine GmbH der Stadt Hanau. Ko- unter Tel. 06181 6764-640 und unter
operationspartner sind die Kauf- www.bg-ba.de. Freier Journalist,
Hammersbach
September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 11Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Eine Aufgabe mit Zukunft
Ausbilder im Betrieb
Fast 500 Damen und Herren legten im wichtig sind und wie die Aufgaben im sich, dass Jugendliche heute nicht
Jahr 2018 vor der IHK in Hanau ihre betrieblichen Alltag am besten umge- mehr ausbildungsreif seien. Es man-
Ausbildereignungsprüfung ab. Das war setzt werden können, lernen Ausbilder gele den jungen Menschen an Ausdau-
ein neuer Rekord. Fünf Jahre zuvor optimal in Vorbereitungskursen. er, Disziplin und Umgangsformen. Vor
hatte die Zahl der erfolgreichen Absol- Nicht nur die Ansprüche an die zu- diesem Hintergrund wird es wichtiger,
venten noch bei nur 120 gelegen. künftigen Fachkräfte steigen, sondern dass die Ausbilder ihren Schützlingen
Die deutliche Steigerung um 400 Pro- auch die Ansprüche an die betriebliche das nötige Rüstzeug an die Hand geben
zent in nur fünf Jahren zeigt sehr ein- Ausbildung. Hinzu kommt, dass die be- und zum Beispiel auch das Pflichtbe-
drucksvoll, wie sehr die Unternehmen stehenden Berufsbilder in der dualen wusstsein während der Ausbildungs-
im Main-Kinzig-Kreis die Chancen der Ausbildung ständig modernisiert wer- zeit ganz bewusst vorleben. Auch dies
dualen Ausbildung erkennen. Bestens den – die Dynamik der Wirtschaft geht gehört mittlerweile zu den vielfältigen
qualifizierte betriebliche Ausbilder an der dualen Ausbildung nicht vorbei. Aufgaben.
sind mittlerweile unverzichtbar, wenn Was bedeutet dies für Ausbilderinnen
es darum geht, die allseits grassie- und Ausbilder im Jahre 2019? Sie lei- Ausbildung – bewährtes Mittel
rende Fachkräftelücke wenigstens ten Auszubildende an, motivieren und zur Gewinnung von Fachkräften
ansatzweise zu schließen. Dement- beurteilen. Sie erkennen Probleme, lö- Unternehmen, die ausbilden wollen,
sprechend hat sich das Aufgabenfeld sen Konflikte und nehmen Ängste. Sie benötigen zuerst einen zuständigen
der für die Ausbildung zuständigen sind längst nicht mehr nur Vermittler Mitarbeiter, der die Ausbildereignungs-
Mitarbeiter erweitert. von Fachwissen, sondern Lernbeglei- prüfung bestanden hat – so verlangt
Heute sollten betriebliche Ausbilder ter, Mentor und Erzieher. Dies erfor- es das Berufsbildungsgesetz. Die Prü-
nicht nur Ansprechpartner für junge dert pädagogisches Geschick und Ein- fung – und die Vorbereitung auf diese
Menschen sein, sie sollten auch bereit fühlungsvermögen. Diese Aufgaben – bilden die ideale Grundlage für die er-
sein, zusätzlich eine Vorbildfunktion zu sind nicht leichter geworden. folgreiche Arbeit als Ausbilder. Sämt-
übernehmen. Warum beide Funktionen Immer mehr Unternehmen beklagen liche Inhalte von der Planung über die
Aufstieg mit Weiterbildung
Rund 60.000 Prüfungen nehmen die Erstes zentrales Ergebnis: Sehr viele
Um so viel € stieg das deutschen IHKs jährlich in der Höheren der Teilnehmer berichten von einem
Brutto-Monatsgehalt Berufsbildung ab – beispielsweise zum positiven Effekt der Weiterbildung
Industriemeister, Fachwirt oder Bilanz- auf ihre berufliche Entwicklung. Die-
900 € und mehr 22 % buchhalter. Rund 46.000 Damen und ser Erfolg macht sich am häufigsten
Herren bestanden im Jahr 2017 eine in einer höheren Position im Job (76
750 – 899 € 6% solche Prüfung vor einer deutschen IHK. Prozent nach fünf Jahren) und einem
Bringen diese Abschlüsse den Ab- höheren Monatsgehalt (73 Prozent
600 – 749 € 8% solventen und den Arbeitgebern die nach fünf Jahren, 53 Prozent im ers-
erhofften Vorteile? Die neunte natio- ten Jahr nach Abschluss) bemerkbar.
450 – 599 € 15 % nale Umfrage unter Absolventen der
Höheren Berufsbildung bringt Licht
300 – 449€ 16 % ins Dunkel. An der Umfrage nahmen
17.595 Absolventen teil.
Quelle: www.dihk.de
150 – 299 € 22 %
bis zu 149 € 11 %
12 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Ausbildungsverhältnisse im Main-Kinzig-Kreis
Die duale Ausbildung in Schule und Be- tur, welches zu erhöhten Absolventen-
ruf ist nicht mehr attraktiv? Die jungen zahlen der Gymnasien führte.
Menschen von heute studieren lieber, Beide Anstiege sind passé, aber sowohl
als dass sie im Betrieb etwas Hand- die 2018er als auch die – noch unvoll-
festes lernen? Ein Blick auf die Zahlen ständigen – 2019er Zahlen deuten auf
der abgeschlossenen Ausbildungs- eine nach wie vor unverändert hohe Be-
verträge in der IHK Hanau-Gelnhau- reitschaft der Unternehmen hin, junge
sen-Schlüchtern liefert ein anderes, Menschen zu Fachkräften auszubilden.
ein differenziertes und vor allem viel Auch schätzen nach wie vor sehr viele
Foto: © Gina Sanders – fotolia.com
positiveres Bild: Demnach ist trotz sin- junge Damen und Herren eine solide
Die duale Ausbildung wird immer kender Schülerzahlen die Zahl der von Ausbildung als Fundament ihrer beruf-
anspruchsvoller – die Ausbilder soll- den Unternehmen angebotenen und lichen Karriere. Ebenfalls sehr erfreu-
ten sich dem Trend anpassen. besetzten Ausbildungsplätze nach wie lich: Die Aufteilung zwischen gewerb-
vor hoch. Die Summe liegt unter dem lich-technischen und kaufmännischen
Strich ziemlich genauso hoch wie vor Berufen hat sich trotz Internet & Co.
Rekrutierung passender Azubis bis 20 Jahren. nur unwesentlich in Richtung kaufmän-
hin zur Durchführung der Ausbildung Die Grafik mit den von der IHK regist- nische Berufe verschoben. Das deutet
und dem Verfassen von Zeugnissen rierten Ausbildungsverträgen seit dem darauf hin, dass erstens die Industrie
lernen die Ausbilder in den Vorberei- Jahr 2000 zeigt aber auch gesellschaft- noch immer an einem starken Stand-
tungslehrgängen. liche Wandlungen an: Die leichten An- ort Main-Kinzig-Kreis interessiert ist,
Wie die IHK beobachtet, entwickeln stiege vor und nach 2009 dürften den der Zukunft hat, und dementsprechend
immer mehr Mittelständler zusätz- Einwanderungen nach dem Fall des ausbildet. Zweitens haben das Internet
liche Ausbilder, um die hohe Qua- Eisernen Vorhangs 20 Jahre zuvor ge- und die gesamte Digitalisierung in der
lität ihrer Ausbildung zu sichern. schuldet sein. Seinerzeit war bis 1994 Wirtschaft die berufliche Ausbildung
Alle Informationen zur Ausbildereig- die Einwohnerzahl im Main-Kinzig- zumindest nicht geschwächt. Viele Aus-
nungsprüfung erhalten interessierte Kreis kräftig angestiegen – viele Kinder bildungsberufe von heute sind mit ihren
Unternehmen bei Susanne Ehser, von Umsiedlern aus dem ehemaligen Vorläufern vor 20 Jahren nur noch be-
Telefon 06181 9290-8341, E-Mail Ostblock schlossen vor zehn Jahren dingt zu vergleichen. Nicht nur der Ar-
s.ehser@hanau.ihk.de. eine Berufsausbildung mit Erfolg ab. beitsalltag hat sich geändert, auch die
Der kleinere Peak um das Jahr 2016 Ausbildungsinhalte wurden den verän-
wiederum resultiert aus dem G8-Abi- derten Anforderungen angepasst.
Für immerhin 17 Prozent der aktuell
Antwortenden liegt der positive Ef-
fekt ihrer Weiterbildung darin, die Si-
Von der IHK in Hanau eingetragene
cherheit des eigenen Arbeitsplatzes Ausbildungsverhältnisse im Main-Kinzig-Kreis
gesteigert zu haben. Die Erfahrun-
davon kaufmännische Berufe davon gewerblich-technische Berufe
gen der IHK belegen, dass bedeuten-
de Karriereschritte auch noch einige 4000
Jahre nach Ende der Weiterbildung 3500
erfolgen können – das Gesamtbild
3000
ist dadurch leicht verzerrt.
2500
2000
1500
Weitere Ergebnisse der Studie 1000
„Gemeinsam durchstarten mit
500
Höherer Berufsbildung – Er-
gebnisse der DIHK-Erfolgsstu- 0
2019*
2000
2004
2006
2008
2009
2003
2002
2005
2007
2001
2010
2014
2018
2016
2013
2015
2012
2017
2011
die Weiterbildung 2018“ stehen
im Internet unter www.dihk.de. Nur IHK-Berufe. In den Jahren 2000 bis 2018 jeweils Stand 31.12., einschließlich Nachvermittlungen.
*Im Jahr 2019 ohne Nachvermittlungen und nur bis Stichtag 31. Juli. Quelle: Statistik der IHK.
Foto: © Khongtham – fotolia.com September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 13Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Warum nicht Dr. werden?
Die Angebote aus der Wirtschaft waren Hilfe ausgleichen. Unterstützung bei Comenius-Universität im slowakischen
viel zu verlockend. Es war ungeplan- Promotionsverfahren bietet zum Beispiel Bratislava empfahl. In einem speziel-
ter Nachwuchs unterwegs, da musste seit fünf Jahren Dr. Reza Khorsand, Inha- len Postgraduiertenstudium für externe
mehr Geld her. Der Doktorvater kam ber der Firma „Internationale Studienbe- Studenten legte Khorsand seinen inter-
abhanden, etwa durch einen Wechsel ratung Medizin und Wirtschaft“ in Bad national voll anerkannten und auch in
an eine ausländische Hochschule, und Orb. Khorsand hat schon 16 Akademiker Deutschland nostrifizierbaren PH.D. –
das erschwerte eine gute Betreuung zum begehrten Dr.-Titel geführt, weitere das ist der internationale Dr.-Titel – ab.
meines Vorhabens. Das Interesse an 35 Kunden begleitet er momentan. Er musste auch nur phasenweise in Bra-
der Wissenschaft, einem sehr harten Wie macht er das? In einem Werkstatt- tislava anwesend sein. In einer dieser
und trockenen Brot, war letztlich doch gespräch erläuterte der Betriebswirt, Phasen kam der Dekan der Fakultät auf
nicht so ausgeprägt, wie anfangs ge- der vor zwölf Jahren an der Hochschu- Khorsand zu und bat ihn darum, anderen
dacht. Das Promotionsverfahren hätte le Fulda sein Studium mit den Schwer- deutschen Kommilitonen zu helfen. Der
sich ewig hingezogen, deswegen war punkten Wirtschaftsprüfung und Per- Dekan wollte Ergebnisse vorlegen und
es besser, den erworbenen akademi- sonalwesen abschloss, die Grundzüge keine gescheiterten Promotionen haben.
schen Abschluss zu vergolden. seines Geschäftsmodells. Khorsand lernte daraufhin recht schnell
Nicht jeder Doktorand schafft es mit Er- zweierlei: Die Begleitung von Promotio-
folg und in angemessener Zeit, die ge- Erfolgreichen Akademikern nen macht ihm nicht nur Spaß, seine Hil-
fährlich scharfen Klippen in der Hoch- Struktur geben fen werden auch dankbar angenommen
schullandschaft so zu umschiffen, dass Ein Zufall brachte Khorsand auf seine – ein Geschäftsmodell war geboren.
am Ende der Dr.-Titel vor dem Namen Geschäftsidee: Nach seinem Hochschul- Wie hilft der Wirtschaftsdoktor aus Bad
steht. Es gibt viele gute und nachvoll- abschluss 2007 hatte er fünf Jahre lang Orb seinen Kunden aus ganz Deutsch-
ziehbare Gründe, warum Promotionen erfolgreich in Frankfurter Banken gear- land? Indem er ihnen eine klare Struk-
scheitern. Manche der früheren Dokto- beitet, dabei aber den Kontakt zu seinem tur vorgibt, die Immatrikulation be-
randen ärgern sich später im Leben da- Professor konsequent beibehalten. Doch gleitet, die Unterlagen übersetzt und
rüber, ihr ambitioniertes Forschungs- das Angebot seines Professors, bei ihm andere bürokratische Hürden nimmt.
vorhaben aufgegeben zu haben. zu promovieren, lehnte Khorsand ab. Das erspart seinen Kunden viel Zeit.
Doch dieser Fehler im Lebenslauf lässt Ihm erschien die dafür zu verschlagen- Daneben bietet Khorsand zum Beispiel
sich mit harter Arbeit, gutem Zeitma- de Zeit viel zu lang. Es war sein Pro- Lektorats-Dienstleistungen an. Was er
nagement, etwas Geld und tatkräftiger fessor in Fulda, der ihm daraufhin die nicht darf und auch nicht macht, sind
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14 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Literaturrecherchen, Themensuchen In einigen Fällen hatten Khorsands
oder auch die Verteidigung von Doktor-
arbeiten. Auch kann Khorsand weder
Kunden schon ein Exposé im Schreib-
tisch liegen, dort verstaubte es teilwei-
Aufstiegs-BAföG
den akademischen Hintergrund noch se seit vielen Jahren. In diesen Fällen wirkt
das entsprechende Hintergrundwissen ging es zunächst darum, das Thema
herbeizaubern. auf den aktuellen Stand der Forschung Im Jahr 2018 wurden in Hessen 9.595
Und wer ist für ein solches Promotions- zu heben, um danach das Postgradu- Personen mit dem „Aufstiegs-BAföG“
verfahren geeignet? Alle Akademiker, iertenstudium durchzuziehen. unterstützt. Wie das Statistische Lan-
die ein klares Zeitmanagement schät- desamt mitteilt, waren es 446 Perso-
zen. Es geht letztlich darum, einen wirt- Sensibles Empfehlungsgeschäft nen oder 4,9 Prozent mehr als im Jahr
schaftswissenschaftlichen Abschluss Für den promovierten Orber Wirt- 2017. Die Zahl der geförderten Frauen
in absehbarer Zeit zu erhalten. Mehrere schaftswissenschaftler ist eines ent- in beruflicher Weiterqualifikation er-
Kunden, vor allem Mediziner und Phar- scheidend: Die Identifikation seiner höhte sich vergangenes Jahr auf 3.696,
mazeuten, bevorzugen einen Abschluss Kunden mit dem Postgraduiertenstu- die Zahl der Männer blieb fast unver-
im englischsprachigen Fach „Public He- dium muss in hohem Maße gegeben ändert.
alth“ (dt. Medizin und Wirtschaft). Wich- sein. Nur wer es wirklich will, kann den Ähnlich wie in den Vorjahren lag bei den
tig ist Khorsand, dass seine Kunden so- Dr.-Abschluss schaffen. Die vielfältigen Männern der Industriemeister Metall
wohl fachlich als auch intellektuell die Zusatzleistungen, die Khorsand ge- (601 Förderungen) gefolgt vom Kraft-
notwendigen Voraussetzungen erfüllen. meinsam mit seiner Mitarbeiterin an- fahrzeugtechnikermeister (301), dem
Er kann zwar im vielfältigen Themen- bietet, helfen den Studierenden zwar, Elektrotechnikermeister (301) und dem
feld rund um Digitalisierung, Medizin aber geschenkt bekommen sie nichts. staatlich geprüften Maschinenbautech-
und Wirtschaft coachen, aber die The- Da jeder seiner Kunden bereits mit Er- niker (300) ganz vorne. Die häufigsten
menfindung erfolgt ausschließlich in folg ein Studium absolviert hat und ei- Berufe bei den Frauen waren die staat-
Zusammenarbeit mit dem Doktorvater. nen hohen Anspruch an sich selbst hat lich anerkannte Erzieherin (1.637) ge-
Da erfolgt der Feinschliff. und sich selber weiterentwickeln will, folgt von der Osteopathin (206) und der
ist dies üblicherweise kein Problem. geprüften Wirtschaftsfachwirtin (185).
Was Khorsand nicht anbietet, ist eine 5.066 Geförderte wurden in einer Voll-
Begleitung zum „kleinen“ PhDr, einem in zeit- und 4.529 in einer Teilzeitaus-
Deutschland nicht anerkannten Doktorti- bildung unterstützt. Die Summe der
tel, der durch einige Prominenten-Skan- bewilligten Förderleistungen lag in
dale in letzter Zeit negativ auffiel. Hessen bei knapp 40,8 Millionen €.
Die Geschäftsidee, die den mittelosteu- Mit der Förderung nach dem AFBG
ropäischen Hochschulen dabei hilft, sich (Aufstiegs-BAföG) werden Fachkräfte
mit erfolgreichen deutschen und west- unterstützt, die eine abgeschlossene
europäischen Akademikern und Unter- Erstausbildung haben und eine beruf-
nehmen besser zu vernetzen, kommt bei liche Weiterbildung bis zur Meisterin
den Hochschulen so gut an, dass Khor- oder zum Meister oder zu einer ver-
sand mittlerweile mit einer Handvoll gleichbaren Qualifikation absolvieren.
Universitäten in Mittelosteuropa ver- Weitere Informationen, auch zum Be-
trauensvoll zusammenarbeitet. Neben werbungsverfahren, stehen im Internet
Medizinern und Pharmazeuten gehören unter www.aufstiegs-bafoeg.de.
mittlerweile auch viele andere beruflich
erfolgreiche Akademiker, Steuerbera-
ter, Anwälte, Politiker und Manager zu
seinen Kunden. Es ist eine Klientel, die
eine Weiterbildung auf höchstem Niveau
schätzt und für sich wünscht – zuguns-
ten ihrer weiteren Karriere, zum Nutzen
der Wissenschaft und um sich selbst ei-
nen Traum zu erfüllen.
Foto: privat
Dr. Achim Knips
Dr. Reza Khorsand hilft Akademikern in
Deutschland, ihr Promotionsvorhaben IHK Hanau-Gelnhausen-
zu verwirklichen. Schlüchtern Foto: www.aufstiegs-bafoeg.de.
September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 15Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
Warum nicht in Irland, Italien
oder Indien arbeiten und lernen?
Auslandspraktika sind ein Gewinn für Auszubildende
Interkulturelle Kompetenzen sowie Fachkräfte nützen auch den Ausbil-
neue Arbeitstechniken und -methoden dungsfirmen: Ihr Image steigt, was zu
erlernen, eine individuelle Horizonter- mehr Bewerbungen führen kann; die
weiterung und das Gewinnen von mehr Auszubildenden sind motivierter bei
Selbstvertrauen: Längere Auslandsauf- der Sache; es ergeben sich zwangsläu-
enthalte helfen jungen Menschen sehr, fig geschäftliche Kontakte ins Ausland,
sich persönlich weiterzuentwickeln. Dies die sich vielleicht später nutzen lassen.
gilt vor allem dann, wenn im Ausland ge- Außerdem stehen nach Übernahme der
lernt und gearbeitet wird, die Aufenthalte fertigen Auszubildenden qualifizierte
also nicht dem Urlaub dienen. Die gute Fachkräfte zur Verfügung, die viel bes-
Nachricht: Nicht nur Studenten können ser international einsatzfähig sind.
diese wichtige Lern- und Lebenserfah- Die noch recht neuen Auslandspraktika
rung machen, das geht seit Kurzem auch in der beruflichen Bildung werden von
in der Berufsausbildung. Seit 2016 wech- BoG gesteuert und überwacht – und
selten immerhin schon 4.371 Auszu- dies weltweit. Hinter dem Programm
bildende befristet für ein Praktikum ins des Bundes steht ein bundesweites
Ausland – zugleich kamen 2.985 auslän- Netzwerk zur Förderung von Aus-
dische Fachkräfte nach Deutschland für landsaufenthalten. Die Mobilitätsbera-
ein Praktikum. Bislang beteiligten sich tung von BoG richtet sich vorwiegend
Foto: BoG
5.478 Betriebe am Bundesprogramm an kleine und mittlere Unternehmen
Mit einem Handbuch und vielen On- „Berufsbildung ohne Grenzen“ (BoG). (KMU), Auszubildende und junge Fach-
line-Informationen wirbt das Bundes- kräfte. Rund 50 Mobilitätsberaterinnen
programm „Berufsbildung ohne Gren- Geeignet auch für kleine und -berater in den deutschen IHKs und
zen“ für mehr Auslandspraktika von und mittlere Unternehmen Handwerkskammern leisten professio-
angehenden Fachkräften. Auslandspraktika der angehenden nelle Unterstützung bei der Umsetzung
Mobilitätsberatung vor Ort
Die BoG-Mobilitätsberater helfen konkret bei allen Fragen Darüber hinaus zählt Folgendes zu den Aufgaben der Mo-
rund um das Thema Auslandspraktika wie zum Beispiel: bilitätsberater:
• bei der Planung, Durchführung, Auswertung und Ab- • Motivation von Betrieben und Auszubildenden hinsicht-
rechnung von Auslandsaufenthalten lich Mobilitätsmaßnahmen während der Ausbildung
•b ei der Abstimmung des Aufenthalts zwischen Unterneh- • Beratung von Betrieben und Fachkräften bezüglich Wei-
men, Berufsschule, Teilnehmer, IHK und Partnerbetrieb terbildungsmöglichkeiten im Ausland
• bei der Suche geeigneter Partnerbetriebe im Ausland • Unterstützung beim Aufbau von betrieblichen Bildungs-
• bei der Suche nach Fördermitteln und bei deren Bean- kooperationen und -netzwerken
tragung • Kontaktaufbau und –pflege zu europäischen Partner-
• bei der Vermittlung von Vorbereitungsmaßnahmen wie organisationen
zum Beispiel Sprachkursen oder interkulturellen Trainings • Beratung zu Aus- und Weiterbildungssystemen in Euro-
•b ei der Vermittlung von Praktikumsplätzen in Deutschland pa und Vernetzung zum Europass.
für ausländische Jugendliche und junge Arbeitnehmer.
Mehr Informationen für Auszubildende und Arbeitgeber stehen online unter www.berufsbildung-ohne-grenzen.de.
16 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | September 2019Schwerpunkt: Aus- und Weiterbildung
von Lernaufenthalten im Ausland als Forschungspraktikanten für Unternehmen
Teil der Berufsausbildung.
Seit 2005 ist im Berufsbildungsgesetz Sie kommen aus den USA, Kanada,
(§ 2 Abs. 3 BBiG) geregelt, dass Auszu- Großbritannien oder Irland, und sie
bildende aus allen Berufsbranchen bis nehmen an „RISE Professional 2020“
zu einem Viertel der Ausbildungszeit im teil. Zielgruppe sind hoch qualifizier-
Ausland verbringen dürfen. Um die Quo- te Masterstudierende oder Doktoran-
te derer, die ein Auslandspraktikum in den aus den genannten Staaten, die
der Berufsbildung absolvieren, nachhal- für ein dreimonatiges Praktikum in
tig zu erhöhen, wurde vor zehn Jahren ein deutsches Unternehmen oder eine
Foto: www.daad.de
BoG ins Leben gerufen. Noch steckt das Forschungseinrichtung wechseln kön-
BoG-Programm in den Kinderschuhen, nen. Das Stipendienprogramm „RISE Schon seit 2006 stärkt der DAAD über
aber das dürfte sich sehr bald ändern. Professional“ des Deutschen Akade- diesen internationalen Austausch in-
mischen Austauschdienstes (DAAD) direkt auch die deutsche Wirtschaft.
Gute Gründe sprechen für Auslands- vermittelt aus den genannten Staaten Unternehmen, die im Bereich Natur-
praktika in der beruflichen Bildung junge Top-Akademiker für drei Monate und Ingenieurwissenschaften oder
Der Deutsche Bundestag beschloss an deutsche Unternehmen. Viele der Informatik produzieren und forschen
2013 als nationales Ziel, dass bis 2020 anfallenden Kosten übernimmt der und die an internationalen Kooperati-
mindestens zehn Prozent der Auszubil- DAAD; die Unternehmen sind gehalten, onen interessiert sind, erhalten wei-
denden bei Abschluss ihrer Ausbildung den Arbeitsplatz zur Verfügung zu stel- tere Informationen unter www.daad.
einen Auslandsaufenthalt realisiert len sowie eine zusätzliche Praktikums- de/rise-pro. Praktikumsangebote kön-
haben sollten. Die Motive der Parla- vergütung von 500,00 € netto im Monat nen bis zum 31. Oktober 2019 auf der
mentarier: Die enge internationale zu zahlen. DAAD-Website eingestellt werden.
Verflechtung der deutschen Wirtschaft
zu begleiten und zukunftsfester zu ge-
stalten sowie die duale Berufsbildung
attraktiver zu machen. Mit BoG sollen
Auslandspraktika als Bestandteil der
dualen Berufsbildung eingeführt wer-
den. 2018 lag diese Mobilitätsquote bei
etwa sechs Prozent. ALLE NEWS,
In Deutschland hängt jeder vierte Ar-
beitsplatz direkt oder indirekt vom MIT NUR
Export ab, im Main-Kinzig-Kreis sind
es sogar noch mehr. Betriebe mit aus-
landserfahrenen und fremdsprachen-
EINEM KLICK.
versierten Mitarbeitern und Nach- IN WEB UND APP
wuchsfachkräften haben es im Wett-
bewerb leichter. Lern- und Arbeits-
erfahrung im Ausland sind – gerade
mit Blick auf junge Menschen, die am
Anfang ihres Berufslebens stehen – in-
sofern ein wichtiger Beitrag zur Fach-
kräftesicherung.
Vor diesem Hintergrund wird das Pro-
gramm nicht nur von den IHKs unter-
stützt, sondern auch vom Bundes-
ministerium für Wirtschaft und Ener-
gie (BMWi). Weitere Informationen er-
halten Ausbildungsfirmen online unter
www.berufsbildung-ohne-grenzen.de
und bei Anna Langsdorf, Bildungswerk
der Hessischen Wirtschaft e. V. Region
RheinMain, Tel. 0611 182-4817, E-Mail WWW.KINZIG.NEWS
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September 2019 | WIRTSCHAFTSRAUM Hanau-Kinzigtal | 17Sie können auch lesen
