L iebe Leserinnen, liebe Leser, IHK Hochrhein-Bodensee
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Ulrich Plankenhorn EDITORIAL
Leitender Redakteur
L iebe Leserinnen, liebe Leser,
unser Titelthema beschäftigt sich dieses Mal mit Frauen in Führungspositio-
nen. Anhand von sechs Beispielen aus Südbaden zeigt unsere Redakteurin
Susanne Maerz, wie diese Frauen ihr Unternehmen gegründet oder übernom-
men haben und welche Schwierigkeiten sie zu meistern hatten (ab Seite 6).
Frauen haben in Deutschland und speziell bei uns im Südwesten noch immer
einen relativ geringen Anteil an Führungspositionen in der Wirtschaft inne.
Grob gesagt knapp ein Viertel. Dass Frauen in Führungspositionen genauso
qualifiziert sind wie ihre männlichen Kollgen, versteht sich von selbst.
Sozusagen ein erster Schritt zur Qualifizierung in frühem Jugendalter ist die
Aktion „Girls‘ Day“. Sie will Mädchen auf technische Berufe aufmerksam
machen und ihr Interesse daran wecken. Das tut sie mit Erfolg, wie wir aus
drei von insgesamt mehreren Hundert im Südwesten an dieser Initiative
beteiligten Unternehmen berichten (Seite 10). Sie setzen angesichts der
demografischen Entwicklungen ganz bewusst auf dieses bislang noch nicht
erschlossene Potenzial.
Seit fünf Jahren gibt es den Preis „Jobmotor“, mit dem die Badische Zei-
tung, die Handwerkskammer Freiburg, der Wirtschaftsverband Industrieller
Unternehmen und die drei Industrie- und Handelskammern im Südwesten
diejenigen Unternehmen auszeichnen, die im Vorjahr die meisten neuen
sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisse geschaffen haben – in ver-
schiedenen Größenkategorien natürlich und unter der Voraussetzung, dass
die Unternehmen sich auch um den Preis bewerben. Für das Jahr 2010 haben
das 45 Firmen getan, acht von ihnen haben den „Jobmotor“ Mitte März
verliehen bekommen (ab Seite 18).
Im Südwesten gibt es seit einigen Monaten einen „Wirtschaftsweisen“, ei-
nes von fünf Mitgliedern des Sachverständigenrates zur Begutachtung der
gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Er heißt Lars Feld und arbeitet an der
Universität Freiburg. Er leitet in dieser Stadt auch das Walter-Eucken-Institut,
das nach dem Nobelpreisträger und Gründer der sogenannten „Freiburger
Schule“ benannt ist. Feld stellen wir vor auf Seite 52.
Viel Spaß beim Lesen!
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 1
INHALT
4 PANORAMA
6 TITEL
GIRLS‘ DAY
Einblicke in Technik 10 BILDUNG
Kern-Liebers, Alcan und Peguform 11 EU
(Bild) gehören zu den Firmen im 12 UMWELT
Regierungsbezirk, die am 14. April
Mädchen Einblicke in technische 13 ARBEITSWELT
Berufe gewähren. SEITE 10
14 INNOVATION
16 AUSSENWIRTSCHAFT
18 JOBMOTOR
21 STEUERN/RECHT
22 RECHT
23 MESSEN
25 REGIO REPORT
41 FIRMEN
Draisin [41] GFT, Bürkle [42] Sparkasse
Staufen-Breisach [43] Euro-Airport, Haufe-
Lexware [44] Deutsche Bank Freiburg, Schneider
JOBMOTOR Neue Stellen für Südbaden Elektrotechnik [45] Volksbank Freiburg [46]
Karl Storz, Binder/Kendrion [47] Sparkasse
Knapp 1.900 neue Arbeitsplätze sind vergangenes Jahr bei den 45 Firmen aus Freiburg-Nördlicher Breisgau, Jedox [48]
der Region entstanden, die sich für den fünften Jobmotor beworben haben.
49 GRÜNDER
Im März wurde der Preis in Freiburg verliehen. SEITE 18 Original Schwarzwald
50 PERSONALIEN
Klaus Theilsiefje Christian Lukas Frank O.
Bayer Heinz Werner Breuer Manfred Karle,
Florian Karle Hermann Frese
Kopf des Monats: Lars Feld
NEUER WIRTSCHAFTSWEISER 53 BÖRSEN
Lars Feld im Porträt 56 IMPRESSUM/BÜCHER
Der Freiburger Wirtschaftsprofessor ist neues
Mitglied im Sachverständigenrat der Bundesregie- 66 INSOLVENZEN
rung – und unser Kopf des Monats. SEITE 52 72 MIT SPITZER FEDER
Themen der Titelseite
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 3
Panorama
zeiterfassung
RFID bevorzugt
Mittelständische Unternehmen verwenden
am liebsten sogenannte RFID-Tokens als
Zeiterfassungsmedium, etwa in Form von
Schlüsselanhängern. Das geht aus einer
Studie der Hochschule Furtwangen hervor.
Danach bevorzugen 29 Prozent der Firmen
das „Radio Frequency Identification“-System.
Ähnlich häufig wurden PIN und Chipkarte ge-
nannt (jeweils 23 Prozent). Für biometrische
Bild: dpa-infografik
Verfahren wie Fingerabdruck und Netzhauter-
kennung sprachen sich zwölf Prozent der Be-
fragten aus. Hinsichtlich des Systems an sich
favorisieren über ein Drittel der Unternehmen
eine Zeiterfassung via Arbeitsplatz-PC. Mehr
als ein Viertel halten onlinefähige Lösungen,
arbeitsmarkt Mehrheitlich unbefristet die direkt in das Unternehmensnetzwerk inte-
griert sind, für besonders interessant. Termi-
Zwar nehmen Leiharbeit, befristete Stellen und Minijobs zu, doch das Nor- nals ohne direkte Internetanbindung hingegen
malarbeitsverhältnis ist in Deutschland noch immer die Regel – wenngleich spielten kaum eine Rolle.
mit abnehmender Tendenz. Vor 15 Jahren hatten rund 66 Prozent der Er- Für die Studie hat die Hochschule Furtwangen
werbstätigen unbefristete Vollzeitstellen, 2010 noch etwa 60 Prozent, und im vergangenen Sommer 650 Unternehmen
circa 28 Prozent arbeiteten Teilzeit. Dies berichtete das Institut für Arbeits- befragt. Lediglich fünf Prozent davon haben
markt- und Berufsforschung (IAB). dpa mehr als 500 Mitarbeiter. wis
GEWERBLICHE WIRTSCHAFT IN ZAHLEN 2010/2011
unternehmen mit mehr als 50 beschäftigten
Kreis, Land, Betriebe Beschäftigte Umsatz Ausland
IHK- und Regierungsbezirk (in 1000) (in mio euro) (in mio euro)
Nov. Dez. Jan. Nov. Dez. Jan. Nov. Dez. Jan. Nov. Dez. Jan.
Stadtkreis Freiburg 43 44 44 9 9 9 207 235 171 113 119 105
Breisgau-Hochschwarzwald 85 85 85 15 15 15 270 265 224 122 118 103
Emmendingen 60 60 63 11 11 11 163 161 144 77 84 72
Ortenaukreis 207 207 207 42 42 42 981 793 717 413 337 289
Südlicher Oberrhein 395 396 399 76 76 76 1621 1453 1255 724 657 569
Rottweil 101 101 107 18 18 19 392 319 297 199 158 140
Schwarzwald-Baar-Kreis 133 133 133 24 24 24 380 368 388 148 164 164
Tuttlingen 117 117 119 24 24 24 440 423 351 217 223 167
Schwarzwald-Baar-Heuberg 351 351 359 66 66 67 1212 1109 1036 564 544 471
Konstanz 71 71 67 17 17 17 424 395 389 224 200 205
Lörrach 84 84 85 17 17 17 390 361 334 201 205 163
Waldshut 52 52 53 12 12 12 250 199 193 81 73 65
Hochrhein-Bodensee 207 207 205 46 46 46 1065 954 916 507 478 433
Regierungsbezirk Freiburg 953 954 963 188 188 189 3898 3516 3207 1795 1680 1473
Baden-Württemberg 4106 4103 4142 1029 1028 1029 24264 23356 19559 12482 12401 10293
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, die Angaben sind gerundet und ohne Gewähr (WiS 4/2011)
4 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011
VERBRAUCHERPREIS-INDEX
deutschland februar 2011
109,8 + 2,1 %
Veränderung
index
zum Vorjahr
110,1 + 2,4 %
baden-Württemberg februar 2011
Basisjahr 2005=100
QuELLE: Statistisches Landesamt (Angaben ohne Gewähr)
Jugend forscht
Betreuer gesucht
Die Organisatoren des Nachwuchswettbe-
werbs „Jugend forscht“ haben eine Kampa-
gne gestartet, um neue Betreuer für junge
Talente zu finden. Während der nächsten drei
Jahre sollen unter dem Motto „Betreuen Sie
junge Talente“ Fachlehrer, Lehramtsstuden-
ten, Referendare und betriebliche Ausbilder
gefunden werden, die Jugendliche für Ma-
thematik, Technik und Naturwissenschaften
begeistern und sie bei der Projektarbeit un-
terstützen. Denn eine individuelle Förderung
durch Lehrer und Ausbilder ist eine wesent-
liche Vorraussetzung für eine erfolgreiche
Teilnahme am Forschungswettbewerb. Die
neuen Betreuer können in Fortbildungen und
Seminaren das dafür erforderliche Hand-
werkszeug erlernen. wis
www.jugend-forscht.de
Bild: Schwarzwald Tourismus
förderpreis
Ehrenamt unterstützt
Bei dem vom Bundesinnenministerium ver-
gebenen Förderpreis „Helfende Hand“ wer-
den auch Unternehmen ausgezeichnet, die tourismus Schwarzwaldurlaub beliebt
die ehrenamtliche Tätigkeit ihrer Mitarbeiter
vorbildlich unterstützen. Vorschläge für die Die Zahl der Übernachtungen im Schwarzwald hat nach Angaben des Sta-
Verleihung können Einzelpersonen, Vereine, tistischen Landesamtes im vergangenen Jahr weiter zugelegt. 6,7 Millionen
Verbände oder sonstige Organisationen ein- Ankünfte und 19,1 Millionen Übernachtungen registrierten die Statistiker
reichen. Bewerbungsschluss ist der 31. Juli. zwischen Januar und Dezember 2010. Das bedeutet ein Plus von fast 3 Pro-
Anschließend nominiert eine Jury 15 Projekte zent bei den Ankünften und 0,6 Prozent mehr Übernachtungen. Durchschitt-
für die „Helfende Hand 2011“. Diese werden lich 2,9 Tage weilten die Gäste im Schwarzwald – in Baden-Württemberg
am Wochenende vor dem 5. Dezember, dem insgesamt nur 2,6 Tage. Die meisten Schwarzwaldurlauber kommen aus
Tag des Ehrenamtes, durch den Bundes- Deutschland, wenngleich hier die Übernachtungszahlen leicht rückläufig
innenminister in Berlin geehrt. Der Preis ist sind (minus 1 Prozent auf 15,2 Millionen). Dagegen stellt das Landesamt
dieses Jahr erstmalig insgesamt mit 27.000 einen großen Zuwachs bei den Übernachtungen ausländischer Gäste fest:
Euro dotiert. Sie stiegen um 7 Prozent auf 1,6 Millionen. Etwa ein Fünftel der Besucher im
Schwarzwald kommt somit aus dem Ausland. Die meisten aus der Schweiz,
www.helfende-hand-foerderpreis.de den Niederlanden und Frankreich. wis
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 5
Frauen in Führungspositionen
Wo sie die
Hosen anhat
Der Westen hinkt dem Osten hinterher – und der
Südwesten gehört zu den Schlusslichtern in ganz
Deutschland: Dies trifft zumindest auf den Anteil von
Frauen in Führungspositionen zu. Ein Blick in
die Region zeigt Gründe dafür – und wie es
Frauen in Gengenbach, Freiburg, Schramberg,
Deißlingen, Radolfzell und Konstanz
trotzdem an die Spitze mittelständischer
Unternehmen geschafft haben.
Bild: Fotolia
6 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011
JOBMOTOR
Jobmotor 2010
Neue Stellen in Südbaden
D
Etwas weniger Bewerber – as Jahr 2010 war für viele Firmen alversicherungspflichtige Jobs inklusive
aber deutlich mehr neue Stellen: noch von den Nachwirkungen der Lehrstellen. Die Gewinner bekamen ih-
Wirtschaftskrise geprägt. Trotzdem ren Jobmotor bei einer Festveranstaltung
So lautet die diesjährige Bilanz stand der Jobmotor im vergangenen Mitte März in Freiburg verliehen (siehe
des Wettbewerbs Jobmotor. Be- Jahr nicht still: 45 Firmen hatten sich für Seite 20). In der Kategorie kleine Unter-
reits zum fünften Mal wurden im den Jobmotor 2010 beworben, mit dem nehmen wurde mangels Bewerber kein
Unternehmen der Region für die neuen Preis verliehen, bei den mittleren und
März Unternehmen aus der Arbeitsplätze, die sie geschaffen haben, großen Unternehmen gab es aber gleich
Region ausgezeichnet, die im ausgezeichnet werden. acht Gewinner.
Vorjahr ungewöhnlich viele neue Organisatoren des Wettbewerbs sind die Den extra ausgeschriebenen Sonderpreis
drei IHKs im Regierungsbezirk Freiburg, Gesundheit erhielten drei Unternehmen,
Stellen geschaffen haben. die Handwerkskammer Freiburg, der Wirt- die sich in diesem Bereich besonders für
schaftsverband Industrieller Unternehmen ihre Mitarbeiter einsetzen. Einen „Ehren-
Baden und die Badische Zeitung. Die Zahl Jobmotor“ erhielt Horst Kary, Vorstands-
der Bewerber sank zwar von 56 auf 45. vorsitzender der Sparkasse Freiburg-Nörd-
Doch es entstanden bei ihnen insgesamt licher Breisgau, der Ende des Jahres in
1.871 neue Stellen – deutlich mehr als im den Ruhestand geht. Er war von Beginn
Vorjahr (1.097). Gezählt wurden nur sozi- an Gastgeber der Preisverleihung. thg
1. Platz mittlere Unternehmen: WST Präzisionstechnik
V on Kurzarbeit zu Sonderschichten: Die-
se rasante Entwicklung erlebten die
Beschäftigten der WST Präzisionstechnik
Auch in der Krise hatte das Unternehmen
keine Mitarbeiter entlassen – bei WST
wurde kurzgearbeitet, und die Stellenzahl
ebenso neu ein wie etwa Zerspanungs-
techniker und Verwaltungsmitarbeiter.
WST fertigt Präzisionsdrehteile aus zer-
GmbH & Co. KG aus Löffingen im vergan- sank leicht durch natürliche Fluktuation. spanbaren Werkstoffen, dabei werden
genen Jahr. 2009 war der metallverarbei- Mit dem Jahr 2010 endete die Kurzarbeit, moderne CNC-Dreh- und Fräszentren ein-
tende Betrieb voll von der Wirtschaftskrise im Sommer gab es bereits Sonderschich- gesetzt. Rund 60 Prozent der Kunden des
getroffen worden. Der Umsatz halbierte ten. Und es entstanden 44 neue Stellen: Unternehmens kommen aus der Automo-
sich – um sich im Jahr 2010 wieder mehr 171 Mitarbeiter arbeiten nun in dem Un- bilbranche – deren Krise und Aufschwung
als zu verdoppeln: Mit gut 28 Millionen ternehmen. es in den vergangenen Jahren mitgemacht
Euro lag der Jahresumsatz sogar über dem „Wir haben die Leute direkt sozialversi- hat. WST produziert direkt für Autobauer
Wert von 2008. cherungspflichtig eingestellt“, betont Ge- wie Daimler oder für Zulieferer wie Thys-
org Willmann, der sen-Krupp und Bosch. Weitere Kunden
das Unternehmen kommen vor allem aus dem Bereich der
zusammen mit Antriebstechnik.
seiner Frau Sabi- Facharbeiter zu finden, sei in seiner Bran-
ne leitet: „Leihar- che schon seit einiger Zeit nicht einfach,
beit spielt bei uns sagt Firmenchef Georg Willmann. Aber
so gut wie keine auch Arbeitskräfte für formal weniger
Rolle.“ Sein Un- qualifizierte Tätigkeiten zu finden, werde
ternehmen habe schwieriger: „Wir merken auch bei an-
die neuen Mitar- gelernten Mitarbeitern, dass der Arbeits-
beiter geholt, um markt leerer wird.“ Insgesamt 13 Auszu-
sie auch zu halten. bildende hat das Unternehmen zurzeit, die
Aufgestockt wur- meisten von ihnen im technischen Bereich.
de bei WST Präzisi- Für das laufende Jahr strebt WST Präzi-
onstechnik in allen sionstechnik ein Umsatzwachstum „im
Bereichen: Ange- zweistelligen Bereich“ an, sagt Willmann
lernte Maschinen- und setzt auf eine weiterhin positive Ent-
bediener stellte wicklung: „Weil die Aufträge hier sind –
das Unternehmen und hoffentlich hier bleiben.“ thg
18 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011STEUERN/RECHT
Finanzämter stellen EDV um
Auswirkungen auf Steueranmeldungen
D ie EDV-Umstellung bei baden-württem-
bergischen Finanzämtern ab Mitte April
hat auch Auswirkungen auf Unternehmen.
die Anmeldung pünktlich beziehungswei-
se am besten vor dem gesetzlichen Ab-
gabetermin zu übermitteln. Insbesondere
Denn besonders betroffen sind die Um- bei der Umsatzsteuer-Voranmeldung wird
satzsteuer-Voranmeldung und die Lohn- empfohlen, die Daten bis zum 5. April zu
steuer-Anmeldung. Bei beiden Steuerarten übermitteln. In diesem Fall können die
besteht eine zeitliche Nähe zwischen der Erstattungen noch vor der Umstellung
EDV-Umstellung und dem Anmeldeter- ausgeführt werden.
min für März 2011 beziehungsweise das Während der Umstellungsphase können
1. Quartal. Nach den gesetzlichen Bestim- die Finanzämter keine Lastschriften ein-
mungen müssen die Angaben bis zum 10. ziehen. Es kann daher auch hier zu Verzö-
April beim Finanzamt eingehen. gerungen kommen. Es handelt sich nach
Um Verzögerungen bei der Bearbeitung Angaben der Oberfinanzdirektion Karlsru-
zu vermeiden, empfehlen die Finanzämter, he um eine einmalige Sonderaktion. sb
Gestaffelte Urlaubsansprüche
Vorsicht vor Altersdiskriminierung
S ieht ein Tarifvertrag vor, dass Arbeitneh-
mer Urlaubsansprüche gestaffelt nach
ihrem Lebensalter erhalten, kann darin ein
jahr 34 und ab dem 30. Lebensjahr 36
Urlaubstage vor. In seiner Begründung
verweist das Gericht darauf, dass in die-
Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskri- ser Regelung eine Altersdiskriminierung
minierung nach dem Allgemeinen Gleich- liege, die nicht gerechtfertigt sei. Es gebe
behandlungsgesetz (AGG) liegen. Das hat kein legitimes Ziel der darin liegenden Un-
das Landesarbeitsgericht Düsseldorf im gleichbehandlung, das in dem Tarifvertrag
Fall einer Einzelhandelskauffrau bei einer seinen Anklang gefunden habe. Da die Ar-
Einzelhandelskette entschieden, der nach beitnehmerin durch die Regelung diskri-
dem Manteltarifvertrag des Einzelhandels miniert werde, könne sie 36 Urlaubstage
in NRW 30 Urlaubstage zustanden (Urteil beanspruchen. Diese Angleichung des An-
vom 18. Januar 2011; Az.: 8 Sa 1274/10). spruchs nach oben sei geboten, um dem
Die Regelung sah bis zum vollendeten Grundsatz der effektiven Durchsetzung
20. Lebensjahr 30 Urlaubstage, ab dem von EU-Rechtsvorgaben zur Geltung zu
20. Lebensjahr 32, ab dem 23. Lebens- verhelfen. rd
Erstattung von Detektivkosten
Nur bei konkretem Verdacht
L ässt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter
wegen des Verdachts auf Konkurren-
tentätigkeit von einem Detektiv überwa-
beabsichtigte, sich selbstständig zu ma-
chen und verhandelte mit dem Arbeit-
geber über eine Vertragsbeendigung.
chen, muss dieser für die Kosten auf- Aufgrund von Ermittlungen einer De-
kommen. Die Voraussetzung: Er wurde tektei war erwiesen, dass der
einer vorsätzlichen Vertragspflichtverlet- Arbeitnehmer bereits zuvor
zung überführt. Außerdem müssen die unerlaubte Konkurrenztätigkeit
Überwachungsmaßnahmen nicht nur aufgenommen hatte. Der Arbeit-
zweckmäßig, sondern auch erforderlich geber verlangte von seinem ehema-
gewesen sein. Das hat das Bundesarbeits- ligen Arbeitnehmer die Detektivkosten.
gericht im Fall eines Niederlassungsleiters Da keine konkreten Verdachtsmomente
eines Zeitarbeitsunternehmens entschie- vorlagen, als die Detektei zum ersten
Bild: Fotolia
den (Urteil vom 28. Oktober 2010; Az.: Mal beauftragt wurde, wies das
8 AZR 547/09). Der Niederlassungsleiter Gericht die Forderung zurück. rd
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 21REGIOREPORT
IHK Hochrhein-Bodensee
26 Wirtschaft trifft verwaltung
Hochrheintreffen 2011 bei Roche Pharma
28 damit die mitarbeiter fit bleiben
Tagung betriebliche Gesundheitsförderung
Hektische Betriebsamkeit bei der Abschlussprüfung in der Küche.
29 schnittstelle für wissenstransfer
Wirtschaftsjunioren und Studenten
Erfolgreiche Abschlussprüfungen in Radolfzell und Grafenhausen
Neue Köche für das Land 30 werkzeugkasten für unternehmer
Bodensee Finanzforum in Bregenz
D er IHK-Bezirk hat ein paar neue Köche
mehr. Insgesamt haben 67 Auszubil-
dende in den Gastronomieberufen ihre
Tischen die Gäste Platz nahmen und die
Kolleginnen vom Service bereits mit der
Getränkebestellung mitten in ihrer Ab-
31 neuer leiter des zollInspektorats
Abschlussprüfungen bestanden. Bei fünf schlussprüfung waren, herrschte in der 33 50 jahre im gleichen geschäft
Teilnehmern hat es nicht geklappt. Küche ein kreatives Durcheinander bei
IHK ehrt Mitarbeiter von Ermuth-Reichert
Hektische Betriebsamkeit herrschten im voller Konzentration. Routiniert und pro-
Berufsschulzentrum in Radolfzell und in fessionell wurde geschnippelt, gerührt,
der Grafenhausener Schlüchtmühle. Die passiert und tranchiert. Nach und nach 34 design muss sein
angehenden Jungköche bereiteten sich kamen Vorspeise, Hauptgang und das Die Bedeutung guter Gestaltung
dort auf ihr Gesellenstück, ein dreigängi- Dessert auf die Tische, von den angehen-
ges Menü, vor. Und auch die zukünftigen den Restaurantfachfrauen charmant und
34 seminar zollmanagement
Restaurantfachkräfte hatten im Gastraum kundig serviert. Nach gut eineinhalb Stun-
bereits alle Hände voll zu tun. Sie muss- den waren die Gäste gut bedient, hatten
ten sich um die Tischdekoration kümmern sich an ihren Menüs sichtlich erfreut, und 35 information über solvenz
und einen Menüvorschlag erarbeiten, der die Prüflinge konnten aufatmen. Darüber
IHK-Schuldnerliste schützt
mit den Kochprüflingen gemeinsam ent- freuten sich auch Christine Ziegner und
wickelt wurde. Dafür hatte die IHK ihren ihr Chef Jan Glockauer von der Aus- und
Prüflingen einen Warenkorb zusammen- Weiterbildung der IHK. Christine Ziegner 36 hand in hand
gestellt. In Radolfzell bestand dieser aus betreut bereits seit vielen Jahren die Ab- Drei neue Bildungspartnerschaften
Klärfleisch, landläufig als Suppenfleisch schlussprüfungen der Gastronomieberu-
bekannt, einem Wildhasenrücken und fe. Gut zwei Monate Vorbereitungszeit
Orangen. Daraus mussten die Azubis nimmt so eine Abschlussprüfung bei ihr
37 berufsinfo auf youtube
etwas Leckeres kochen. In der Schlücht- in Anspruch. „Wenn alle jungen Leute ihre Ausbildungsbarometer
mühle standen Bachsaibling, Lammschul- Prüfungen bestanden haben, dann macht
ter, Eier, Milch und Mehl auf der Zutaten- mich das ganz besonders stolz, dass wir 38 Azubis im Tourismus
liste. Vier Wochen hatten die angehenden so gute Ausbildungsbetriebe haben“, sag-
Jungköche vorher Zeit gehabt, sich über te Christine Ziegner – und stieß mit einem Fachkräftemangel ist angekommen
ein Menü Gedanken zu machen. Nun war Glas Sekt mit den Absolventen auf deren
es also soweit. Während draußen an den bestandene Prüfungen an.ae 39 lehrgänge und seminare der ihk
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 25RegioReport IHK Hochrhein-Bodensee
Die Teilnehmer des Hochrheintreffens:
Regierungspräsident Julian Würtenberger
Roche Pharma Gastgeber beim Hochrheintreffen 2011 (Fünfter von links) mit Dr. Hagen Pfundner,
Wo Wirtschaft und Verwaltung Vorstand der Roche Pharma AG,
und IHK-Präsident Kurt Grieshaber.
zusammentreffen
D as traditionelle Jahrestreffen der
Geschäftsführer der Chemie- und
Pharmaunternehmen am Hochrhein mit
ter der in den beiden Landkreisen Lörrach
und Waldshut ansässigen Chemie- und
Pharmaunternehmen.
wachsende Investitionsneigung ausma-
chen. Allerdings sind die Ausprägungen in
den Branchen teilweise recht unterschied-
Spitzenvertretern aus der Verwaltung fand Im Mittelpunkt der Gespräche stand der lich. Die starken Einbrüche der Jahre 2008
Mitte Februar bei der Roche Pharma AG Informations- und Gedankenaustausch über und 2009 sind mittlerweile Vergangenheit
in Grenzach-Wyhlen statt. Auf Einladung die aktuelle wirtschaftliche Lage am Hoch- und die Zuversicht der Unternehmen auf ein
des Vorstandes Dr. Hagen Pfundner trafen rhein sowie die Geschäftserwartungen der ähnlich erfolgreiches Jahr wie 2010 ist groß.
sich zahlreiche Persönlichkeiten zu einem Unternehmer für das Jahr 2011. Die anwe- Ein zweiter Schwerpunkt des Hochrhein-
ersten Gedankenaustausch im Jahr 2011, senden Unternehmensvertreter bestätigten treffens waren die Themen Ausbildungs-
unter ihnen Regierungspräsident Julian den von der IHK für die Gesamtregion auf- situation und Bildungspartnerschaften.
Würtenberger, der Erste Landesbeamte gezeigten sehr positiven Konjunkturverlauf Aktuelle wurden am Hochrhein diskutiert
Walter Holderried, die Oberbürgermeister zum Jahreswechsel 2010/2011. Generell und eine stärkere Zusammenarbeit von Un-
der Städte Lörrach und Rheinfelden, IHK- lassen sich steigende Auftragseingänge, ternehmen sowie öffentlicher Verwaltung
Präsident Kurt Grieshaber sowie die Vertre- höhere Kapazitätsauslastungen und eine angeregt.ag
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26 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011Neuer Lehrgang
Fachwirt/in im Sozial- und
Gesundheitswesen
D ie IHK startet am 27. Juni einen Lehrgang zum/zur Fachwirt/
in im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Weiterbildung
bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, sich fundierte kauf-
männische Kenntnisse und branchenspezifische Vertiefungen
anzueignen. Das ermöglicht die Übernahme verantwortlicher
Funktionen in der Geschäftsführung oder in den Bereichen
Finanzen, Personal und Marketing. Unternehmen im Sozial- und
Gesundheitswesen müssen permanent neue Herausforderun-
gen durch Veränderungen in der Gesellschaft und politischer
Rahmenbedingungen bewältigen. Um erfolgreich zu sein, sind
innovative Dienstleistungen und Produkte, kompetente Mitar-
beiter und durchsetzungsstarke Führungskräfte erforderlich.
Eine Informationsveranstaltung findet am 12. April ab 18 Uhr
in Schloss Rauenstein in Überlingen statt.
information
Anke Schimpeler | Tel.: 07531 2860-118 | anke.schimpeler@konstanz.ihk.de
FIT und d@ch
Firmendaten im Internet
D ie IHK Hochrhein-Bodensee bietet ihren Mitgliedsfirmen
zwei kostenlose Firmendatenbanken für die Geschäftsanbah-
nung im Internet an. Zum einen handelt es sich um die deutsch-
schweizerische Firmendatenbank
„d@ch“, die Wirtschaftsförderun-
gen, Handwerks- sowie Indust-
rie- und Handelskammern initiiert
haben, um die Zusammenarbeit
über die Grenzen hinweg nach-
haltig zu verbessern. Sie leistet
praktische Hilfestellung beim Auf-
bau von Geschäftsbeziehungen. Der Name symbolisiert den
Zusammenhalt der Wirtschaftsregionen. Die Benutzung der
Datenbank unter www.dach.org ist selbsterklärend und einfach
ohne extra Software und spezielle Kenntnisse zu bedienen. Die
Unternehmen tragen sich selbst ein oder aktualisieren in einem
passwortgeschützten Bereich ihre Firmenprofile.
In der zweiten Firmendatenbank „FIT” (www.bw-firmen.ihk.
de) sind die Mitgliedsfirmen der baden-württembergischen
IHKs abrufbar – soweit sie ihre Zustimmung gegeben habe. FIT
stellt nur Daten dar, die aus dem IHK-Datenbestand stammen.
Seit Kurzem können die Mitglieder ihren Eintrag mithilfe von
Zugangsdaten und Passwort korrigieren. Nach Überprüfung
werden diese Änderungen gegebenenfalls in den Datenbestand
übernommen. Es sind nicht alle Daten änderbar. schl
information
Wer seine Zugangsdaten nicht kennt, kann sich per E-Mail an elisabeth.
schlaberg@konstanz.ihk.de wenden. Bitte komplette Firmenbezeichnung
und Adresse angeben.
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 27RegioReport IHK Hochrhein-Bodensee
Gesundheitsmanagement
Damit die Mitarbeiter fit bleiben
U nter dem Motto „Gesunde Mitarbeiter – starke Unterneh-
men – attraktive Region“ lädt die IHK gemeinsam mit dem
regionalen Netzwerk BGM (Betriebliches Gesundheitsma-
nagement) am 18. Mai zu einer Fachtagung zur betrieblichen
Gesundheitsförderung ein.
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung kommen
große Herausforderungen auf die Personalpolitik der Unterneh-
men zu: Das Renteneintrittsalter steigt, das Durchschnittsalter
der Belegschaften erhöht sich, und gleichzeitig nimmt das Po-
tenzial an qualifizierten Nachwuchskräften spürbar ab. Bereits
heute steht fest: Der Wettbewerb um gut ausgebildete Fach-
kräfte wird sich in den kommenden Jahren teils dramatisch
zuspitzen. Für die Personalentwicklung in den Unternehmen
gilt es daher mehr denn je, neue Strategien zur Sicherung
ihres langfristigen Fachkräftebedarfs zu entwickeln und er-
folgreiche Konzepte weiter zu optimieren. Dies gilt auch für
das Feld des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM),
das immer stärker ins Blickfeld der Personalpolitik rückt.
Die halbtägige Veranstaltung auf der Insel Mainau steht unter
der Schirmherrschaft des Ministeriums für Arbeit und Sozi-
alordnung, Familien und Senioren Baden-Württemberg und
richtet sich an die mittelständische Wirtschaft. Beispiele aus
dem betrieblichen Alltag stehen im Mittelpunkt dieser Fach-
tagung. Unter anderem präsentieren namhafte Unternehmen
aus der Region ihre Konzepte, Strategien und Erfahrungen auf
dem Feld des BGM. Ein speziell eingerichteter Marktplatz mit
Akteuren wie AOK, Rentenversicherungsträger, Berufsgenos-
senschaft, Betriebsärzte und Landesverband für Prävention
und Rehabilitation stehen den interessierten Unternehmen
beratend zur Seite.ag/he
Bild: Fotolia
Information
Dr. Alexander Graf | Tel.: 07622 3907-213 | www.konstanz.ihk.de
28 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011Wirtschaftsjunioren kooperieren nun mit Studentenorganisationen
Schnittstelle für Wissenstransfer
D ie Wirtschaftsjunioren aus Konstanz
und dem Hegau haben mit den bei-
den Studentenorganisationen Aiesec und
Bodensee Consulting eine Kooperation
über eine Zusammenarbeit geschlossen.
Alle Seiten haben die Vision, gemeinsam
eine Kommunikationsplattform zwischen
Studenten und jungen Unternehmen zu
schaffen. Damit soll der Wissenstrans-
fer in beide Richtungen ermöglicht und
das junge Unternehmertum gefördert
werden.
Wie wichtig diese Schnittstelle ist, un-
terstrich der Gastredner und Experte für
Wissenstransfer Uwe Gundrum bei der
Auftaktveranstaltung im Casino Konstanz:
„Man muss sich vernetzen, um Synergien
nutzen zu können.“
Die beiden Vorsitzenden der Wirtschaftsj-
unioren aus den Kreisen Konstanz und He-
gau, Timo Schneeweis und Eva Krause,
sind sich einig: „Wir freuen uns schon auf
die engere Zusammenarbeit mit den Stu-
denten.“ Der Wissenstransfer zwischen
jungen Unternehmen und den Studenten-
organisationen soll künftig unter anderem
durch Projektkooperationen und Vernet- Die neuen Kooperationspartner
zung gefördert werden. Die Wirtschafts mensberatung Bodensee Consulting ist Timo Schneeweis, Stefan A. Hoff-
junioren unterstützen es deshalb, weil mit ihren rund 100 Mitgliedern eine der mann, Eva Krause, Christoph H.
sie das führende Netzwerk der Region deutschlandweit größten ihrer Art. Strobel, Julia Hefner, Fabian Vettel
Bodensee für junge, aktive Unternehmer Auch der Vorstandsvorsitzende von und Timm Janssen (von links).
und Führungskräfte darstellen. Aiesec Konstanz, Timm Jannsen, sieht
„Hierbei nimmt Bodensee Consulting Vorteile in der Kooperation: „Wir haben
als studentische Unternehmensberatung sowieso schon mit einigen Wirtschafts- Deutschland ist Aiesec an rund 50 Uni-
mit Studierenden von beiden Konstanzer junioren zusammengearbeitet und da- versitäten und Fachhochschulen vertre-
Hochschulen eine herausragende Stellung bei festgestellt, dass wir uns sehr gut ten. Die Organisation vermittelt unter
im lokalen Wirtschaftsraum ein“, erklärt ergänzen.“ Aiesec ist mit mehr als 800 anderem Praktikanten aus etwa 100
der neue Vorstandsvorsitzende Christoph Lokalkomitees in 100 Ländern die größte Ländern an Unternehmen aus Konstanz
H. Strobel. Die studentische Unterneh- internationale Studentenorganisation. In und Umgebung.wj
Workshop zur Maschinenrichtlinie: Anforderungen an die Dokumentation
Was gehört alles in die Betriebsanleitung?
D ie Erstellung einer Dokumentation kostet
Geld und belastet die Herstellerunterneh-
men. Aber sie ist unabdingbare Vorausset-
die Montageanleitung für unvollständige Ma-
schinen gefordert? Fragen über Fragen, und
auf jede Frage gibt es mindestens zwei Ant-
Die Veranstaltung richtet sich an die Ent-
wicklungs- und Konstruktionsabteilungen,
an den technischen Vertrieb, an Betriebs-
zung für den Markteintritt innerhalb der EU. worten. Im Rahmen eines IHK-Workshops leiter und die für Arbeitssicherheit zustän-
Welche Unterlagen muss ein Hersteller in- schafft Matthias Schulz von Profi Services digen Mitarbeiter. Die Teilnehmerzahl ist
tern parat haben, bevor eine Maschine in Eu- aus Linnich, Klarheit. begrenzt.sp
ropa vertrieben wird? Was gehört alles in die Der kostenpflichtige Workshop findet statt
Betriebsanleitung und was nicht? In welcher am Dienstag, 12. April, von 14 Uhr bis 18 information
Sprache muss die Betriebsanleitung gelie- Uhr, im Hegautower in Singen. Die Teilnah- Claudia Veit | Tel.: 07531 2860-127
fert werden? Welche Mindestinhalte sind für megebühr beträgt 95 Euro. E- Mail: claudia.veit@konstanz.ihk.de.
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 29REGIOREPORT IHK Hochrhein-Bodensee
IHK unterstützt branchenübergreifendes Bodensee finanzforum
Werkzeugkasten für
den Unternehmeralltag
D ie Finanzierung ist ein wesentliches
strategisches Element bei der Umset-
zung von Ideen, Produkten und Dienstleis-
zierungs-
exper ten
zeigen Kri-
tungen. Doch welche Lösungswege sind terien für die Wirt-
Bild: Fotolia
für mein Unternehmen die richtigen, wel- richtige Finan- schaftsau-
che Stolpersteine zu umgehen? Finanzie- zierungsent- tor und -journalist
rungsexperten und Unternehmensberich- scheidung auf. Dr. Beat Kappeler
te aus der Praxis geben beim 3. Bodensee Die Konferenz sowie Professor Marcel
Finanzforum am 5. Mai im Festspielhaus ist adressiert an Tyrell vom Buchanan Institut für Unter-
Bregenz konkrete Antworten darauf, Unternehmen aller Bran- chen. nehmer- und Finanzwissenschaften an der
welche Finanzierungsform zu welcher Vorgestellt werden unter anderem Er- Zeppelin-University begrüßt .
Zeit und mit welchem Kapitalgeber Un- folgsmodelle zur Projekt- und Wachs-
ternehmen auf Wachstumskurs bringt. tumsfinanzierung über Kooperationen oder InformatIon
In mehreren Themenforen präsentieren Beteiligungen sowie zur passenden Unter- E-Mail: reinhart.koenig@konstanz.ihk.de
Unternehmer unterschiedlicher Branchen nehmensstruktur für internationale Märkte. Tel.: 07531 2860-135
ihre Erfolgswege und Erfahrungen. Finan- Als Keynotes werden unter anderen der Internet: www.biolago.org
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30 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011Neuer Leiter des Zollinspektorats Basel
Rolf Tschudi folgt
auf Ruedi Flükiger
Der neue und der alte
Leiter beim Zollinspek-
torat Basel:
Rolf Tschudi (links) und
Ruedi Flükiger.
R olf Tschudi, Jahrgang 1948, ist seit Anfang März neuer
Leiter beim Zollinspektorat Basel/Weil am Rhein-Autobahn.
Er ist Nachfolger von Ruedi Flükiger, der das Inspektorat elf
Jahre lang geleitet hatte und nun in den Ruhstand gegangen
ist. Tschudi leitete seit 2003 das Zollinspektorat Basel/St.
Louis-Autobahn an der Grenze zu Frankreich. Zuvor arbeitete
er an den Zollstellen Stein, Bad Säckingen und Muttenz. Das
Zollinspektorat Basel/Weil a. Rhein ist mit einem Personalbe-
stand von 141 Mitarbeitern die größte Zollstelle der Schweiz.
Täglich benutzen rund 3.800 Lkw die Gemeinschaftszollanlage
im grenzüberschreitenden Verkehr. bö
Lehrgang
Weiterbildung zum/zur
Tourismusfachwirt/in
D ie IHK startet am 27. Juni einen Lehrgang zum/zur Touris-
musfachwirt/in. Mit diesem Lehrgang qualifizieren die Teil-
nehmer sich dafür, verantwortliche Funktionen zu übernehmen
und neue touristische Angebote unter Berücksichtigung der
ökologischen und sozialen Aspekte zu gestalten und zu ent-
wickeln. Der/die Tourismusfachwirt/in kann fremdenpolitische
Impulse geben, Marketingstrategien ableiten und ergebnisori-
entiert anwenden. Die Teilnehmer eignen sich Handlungs- und
Lösungskompetenz an, so dass sie den Herausforderungen
der wechselnden Konsumverhalten und Trendentwicklungen
flexibel entgegenkommen können.
Eine Informationsveranstaltung hierzu findet am 12. April ab
18 Uhr in Schloss Rauenstein in Überlingen statt.
Information
Anke Schimpeler | Tel.: 07531 2860-118 | anke.schimpeler@konstanz.ihk.de
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 31Workshop
Schmierstoffe als flüssige
Konstruktionselemente
M oderne Hochleistungsschmierstoffe haben nicht nur aus-
gezeichnete Leistungswerte, sondern sparen auch Geld.
Die Senkung der Betriebskosten ist nicht nur ein wichtiger Fak-
tor bei der Produktionseffizienz, sondern auch ein wesentlicher
Beitrag zur effizienten Energienutzung. Zudem spielen sie eine
wichtige Rolle bei der Werterhaltung und der Erreichung einer
höheren Maschinenverfügbarkeit. Welchen Einfluss hat hier der
Wirkungsgrad auf die Energieeinsparung und gibt es dazu Pra-
xisbeispiele? Wie relevant sind Schmierstoffanalysen und wie
werden diese erstellt? Welche Instrumentarien sind für eine
vorbeugende Instandhaltung und Kostenreduzierung sinnvoll?
Im Rahmen einer Veranstaltung beantwortet der Diplom-Ingeni-
eur (FH) Markus Gramespacher der Willi Schüler e.K. aus Ebrin-
gen alle wichtigen Fragen zum Thema. Der Workshop findet
statt am Donnerstag, 7. April, ab 16 Uhr im Hotel Bercher und
ist kostenlos. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.Sp
Anmeldung
Janett Raetz | Tel.: 07622 3907-260 | E-Mail: janett.raetz@konstanz.ihk.de
Workshop
Aus VAwS wird VAUwS –
Was ändert sich?
I m Dezember 2010 ist der Referentenentwurf der neuen Ver-
ordnung über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden
Stoffen (VAUwS) vom Bundesministerium für Umwelt, Natur-
schutz und Reaktorsicherheit (BMU) veröffentlicht worden.
Diese Verordnung wird die bislang gültige VAwS in allen Bun-
desländern ersetzen. Das seit März 2010 geltende neue Was-
serhaushaltsgesetz (WHG) enthält dazu die neuen Paragrafen
62 und 63. Diese werden künftig ergänzt mit der „Verordnung
über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen
(VAUwS)“.
Die IHK-Veranstaltung zum Thema soll einen ersten Eindruck
vermitteln, was sich voraussichtlich alles ändern wird und
welche Konsequenzen sich daraus möglicherweise für die Un-
ternehmen ergeben. Hierzu ist als Referent Wilfried Baumann
eingeladen, der bei der IHK Südlicher Oberrhein für Gewässer-
fragen zuständig ist. Neben einer kurzen Einführung über die
Neuerungen geht es bei diesem Workshop vor allem darum,
auf die Fragen der Teilnehmer aus den Betrieben einzugehen.
Deshalb sollten die Teilnehmer ihre Fragen möglichst schon im
Vorfeld an die IHK schicken. Der kostenlose Workshop findet
am 20. April, von 14 Uhr bis 17 Uhr, in Waldshut-Tiengen statt.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt sp
Anmeldung
Janett Raetz | Tel.: 07622 3907-260 | E-Mail: janett.raetz@konstanz.ihk.de
32 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 IHK Hochrhein-Bodensee RegioReport
IHK ehrt Jürgen Sinz als langjährigen Mitarbeiter der Modehäuser Ermuth-Reichert
Seit 50 Jahren im gleichen Geschäft
F ünfzig Jahre arbeiten? Ein halbes Jahr-
hundert rackern und schuften? Das klingt
für viele sicher unvorstellbar lange. Und
Das Ehepaar Men-
zer und ihr treuer
Mitarbeiter Jürgen
dann noch fünfzig Jahre in ein und dersel- Sinz (Mitte).
ben Firma? Das können sich nur noch we-
nige vorstellen. Einer, der dies buchstäblich
geschafft hat und dafür jetzt mit einer IHK-
Urkunde ausgezeichnet wurde, ist Jürgen
Sinz. Anfang
April 1961 begann er seine Lehre im Fach-
geschäft für Damen-, Herren- und Kna-
benbekleidung Gustav Reichert, welches
damals zu einer der ersten Adressen in der
Region zählte. Nach der Bundeswehr bil-
dete sich Jürgen Sinz bei einem Lehrgang
Bild: Privat
in Nagold in der Schaufensterdekoration
weiter. Fortan war er verantwortlich für die
Schaufenster- und Werbegestaltung des
Modehauses. Thomas Menzer übernahm rach. Diese leitete der gebürtige Lörracher als Aushilfskraft. „Es macht immer noch
das Modehaus Reichert 1990 und kaufte bis zu seinem Renteneintritt im Jahre Spaß, in einem tollen, vom Ehepaar Men-
1994 die Firma Ermuth in Weil am Rhein. 2009. Auch im Ruhestand unterstützt der zer gut geführten Team gebraucht zu wer-
Jürgen Sinz wurde Leiter der Filiale in Lör- 65-Jährige immer noch „sein“ Modehaus den“, sagt der aktive Betriebsjubilar.aeRegioReport IHK Hochrhein-Bodensee
IHK-Veranstaltung informierte über die Bedeutung guter Gestaltung
Die ökonomische Notwendigkeit von Design
D esign ist nicht nur schöne Verpackung,
es ist ein entscheidender Marktfaktor
im Wettbewerb. Diese Botschaft stand
im Mittelpunkt einer Informationsveran-
staltung der IHK in Konstanz. Experten
des Design Centers Stuttgart und des
Verbandes Deutscher Industrie Designer
(VDID) erklärten den rund 60 Teilnehmern,
warum Design mehr ist als nur die schöne
Hülle eines Produktes.
Design, das sei immer wieder auch ein
interdisziplinärer Prozess, machte Sabine
Lenk vom Design Center Stuttgart deut-
lich. Sie erwähnte dabei die beiden großen
Bild: Eickhoff
Disziplinen Industrie- und Kommunikati-
onsdesign. Die Verknüpfung beider Berei-
che miteinander, also die Gestaltung eines Jörg Bernauer (Klöber Bürostühle GmbH), Irina
Produktes und die strategische Kommuni- Praxis. Auch die weiteren Referenten des Hartmann (Universität Stuttgart),
kation desselben, bestimmen den Mark- Abends widmeten sich aus verschiede- Wolfgang K. Meyer-Hayoz (Design Enginee-
terfolg, so Sabine Lenks Aussage. nen Perspektiven, aber immer praxisnah, ring), Rainer Zimmermann (Delegierter
Rainer Zimmermann vom VDID vermittel- dem Design und seinen Prozessen. Alle des VDID), Maria Fridman (VITA Zahnfabrik),
te die Botschaft, dass die Designorientie- waren sich am Schluss einig: Design ist Claudius Marx (IHK), Sabine Lenk
rung Chefsache sei und eine langfristige für die mittelständischen Unternehmen (Design Center Stuttgart), Rüdiger Demmel
Ausrichtung brauche. Unternehmen soll- ein wichtiger Faktor, um ihre Produkte (Klöber Bürostühle) und Michael Hartschen
ten sich einen für sie passenden Designer oder Dienstleistungen wettbewerbsfähig (Brain Connection, von links).
suchen, der bereits sehr früh in den Pro- zu halten. Dazu müsse der Designer aber
duktentwicklungsprozess eingebunden bereits von Anfang an bei der Produktent-
werden müsse. Wichtig sei auch ein klares wicklung eingebunden sein.
„Briefing“ des Designers. Denn der kön- Rundum positiv bewerteten die Teilneh- Fortführung dieser Veranstaltung, die
nen nur so gut sein, wie das Unternehmen mer beim anschließenden Get-Together von der IHK und dem VDID sowie dem
eine klare Zielrichtung vorgebe. Dazu zeig- die Tipps und Informationen der Exper- Design Center Stuttgart gemeinsam or-
te Zimmermann einige Beispiele aus der ten. Viele der Gäste wünschten sich eine ganisiert wurde. ae
Seminar
Qualitätsmanagement in Zollangelegenheiten
I n nahezu allen moder-
nen Unternehmen ist
inzwischen Qualitätsma-
heblicher Verbesserungs-
bedarf (Missverständnisse
bezüglich der Fragen, unnö-
speziell für den Zugelassenen Ausfüh-
rer (AEO) und die Neubewertung der
Bewilligungen vereinfachter Anschrei-
nagement eine Selbstver- tige Anlagen) besteht. Es beverfahren.
ständlichkeit geworden. In ist deshalb sehr zu empfeh- Das Seminar findet statt am 13. April
Zollangelegenheiten sieht len, sich mit dem Thema von 9 bis 13 Uhr im IHK-Gebäude in
das oft anders aus. Die ak- eingehend auseinanderzu- Schopfheim (E.-Fr.-Gottschalk-Weg 1)
tuellen Entwicklungen im setzen, da der Fortbestand und kostet 120 Euro. Referent ist der
Zollrecht, der Exportkon- der Bewilligungen hiervon Finanzwirt Uwe Bellmann vom Haupt-
trolle und der Sicherheit abhängen kann. zollamt Lörrach. Er ist im Bereich Zoll-
der Lieferkette erfordern Ein IHK-Seminar zum rechtliche Bewilligungen tätig und dort
von den Unternehmen ein Thema wendet sich an Ansprechpartner für den Zugelassenen
hohes Maß an Kenntnissen Zollsachbearbeiter, Quali- Wirtschaftsbeteiligten AEO. hs
und Organisation. tätsbeauftragte sowie Füh-
Die Erfahrungen bei der Auswertung der rungskräfte und soll Hilfestellung geben Information
Bild: Fotolia
bereits ausgefüllten Fragebögen zeigen, beim Aufbau eines Zollmanagements Birgit Hasel | Tel.: 07622 3907-234
dass bei den meisten Unternehmen er- in Industrie- und Handelsunternehmen E-Mail: birgit.hasel@konstanz.ihk.de
34 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011IHK-Schuldnerliste schützt vor zahlungsunfähigen Kunden
Informationen über die Solvenz
A uch bei einer angespannten Auftragslage sollten umsichtige
Unternehmer die Zahlungsfähigkeit ihrer Kunden nicht aus
den Augen verlieren. Insbesondere der von Zahlungsausfällen
einzuhalten, ist der Bezug der Schuldnerliste an bestimmte
Voraussetzungen geknüpft, über die die IHKs Interessenten
gern informieren.
betroffene Handel braucht wirksame Instrumente, um sich be- Bei der Stadler Verlagsgesellschaft in Konstanz kann die Schuld-
reits im Vorfeld über die wirtschaftliche Situation seiner Kunden nerliste in unterschiedlicher Form bestellt werden: Das Jahres-
zu informieren. Die Schuldnerliste der IHK ist hierfür geeignet, abonnement als Computerprogramm (Diskette mit monatli-
sich vor unangenehmen Überraschungen zu schützen. chem Update) kostet 130,90 Euro. Die Druckversion erscheint
Sie ist ein Angebot der IHKs Hochrhein-Bodensee und Schwarz- einmal im Monat als DIN A4-Liste (etwa 14 bis 22 Seiten) und
wald-Baar-Heuberg sowie der Handwerkskammer Konstanz ex- kostet jährlich 139,10 Euro. Für 208,25 Euro kann die Schuld-
klusiv für ihre Mitgliedsunternehmen. Die Schuldnerliste enthält nerliste in gedruckter und elektronischer Form bezogen werden
beispielsweise Eintragungen über die Abgabe von eidesstattli- (alle Preise einschließlich Versand und Mehrwertsteuer).
chen Versicherungen, informiert über Vermögensverhältnisse
sowie mangels Masse abgewiesener Insolvenzverfahren. Un- Information
ternehmen und Freiberufler, die beispielsweise Mietverträge Unternehmer, die diese Schuldnerliste beziehen wollen, wenden sich
oder Kredit- und Ratenzahlungsverträge abschließen, schätzen bitte an den Stadler Verlag in Konstanz, Telefon 07531 898-170, E-Mail:
den Service sehr. Um datenschutzrechtliche Bestimmungen schuldnerliste@verlag-stadler.de.RegioReport IHK Hochrhein-Bodensee
Wieder drei neue Bildungspartnerschaften
Firmen und Schulen Hand in Hand
W irtschaft und Schule gemeinsam in
die Zukunft“ – unter diesem Titel
haben im Landkreis Lörrach drei weitere
Schulen Bildungspartnerschaften mit Un-
ternehmen besiegelt. Somit stehen nun
schon rund zwei Drittel der Schulen im
Landkreis Lörrach in Kooperationen mit
Wirtschaftsunternehmen, um die Schüler
besser auf das Berufsleben vorzubereiten.
Die Schirmherrschaft für diese Kooperati-
onen hat die IHK übernommen.
Die Mathilde-Planck-Schule Lörrach
(Hauswirtschaftliche Schule) konnte in
den vergangenen Tagen gleich fünf Ko-
Bild: Daniel Gramespacher/BZ
operationsvereinbarungen abschließen.
Mit dabei sind die Firmen Hieber’s Fri-
sche-Center Lörrach, Hotel Mühle Binzen,
Löwen Eimeldingen, Fünfschilling Fischin-
gen und das Hotel JFM in Lörrach. Das
Ziel aller fünf Firmen ist es, mit Projekten
und Praktika die jungen Menschen zu för-
Die Schulleiterin der Mathilde-
dern, ihnen die Vielfalt des Berufslebens tung der Schüler befasst, ist auch bei der
Planck-Schule Lörrach und Firmen-
näher zu bringen und ihnen in der Berufs- Freien Evangelischen Schule (FES) in
vertreter unterzeichnen die
orientierung behilflich zu sein. Lörrach ein Grund, um mit der AOK Lör-
Kooperationsvereinbarungen.
Auch die August-Macke-Schule in rach und dem „maxx!“-Gesundheitszen-
Kandern geht diesen Schritt, um ihren trum Lörrach Bildungspartnerschaften
Schülern möglichst früh Kontakte zur hei- einzugehen. Zwar gab es Praktika und
mischen Wirtschaft zu erschließen. Im Betriebsbesichtungen auch früher schon,
Rahmen eines Festakts besiegelte die im Rahmen der Bildungspartnerschaften Die Schüler bekommen ein genaueres
Schule mit fünf Betrieben eine Bildungs- sollen die Schüler aber intensiver und ziel- Bild von Berufen, die man mit Werkreal-
partnerschaft. Dies sind die Sparkasse gerichteter in längerfristigen Praktika und schulabschluss lernen kann, weiß Marita
Lörrach, die Kandernfeuerfest GmbH, Projekten in den Betrieben an das Berufs- Lawitzky, zuständige Lehrerin an der FES.
Fünfschilling Fischingen, die Heinrich leben herangeführt werden. Die Schüler Mit der vertraglich vereinbarten Partner-
Schmid GmbH Lörrach und Hiebers Fri- lernen auf der einen Seite ihre Stärken und schaft soll die Zusammenarbeit von
sche-Center Kandern. Schwächen besser kennen, auf der ande- Schule und Unternehmen systematisch,
Das neue Konzept der Werkrealschule, ren Seite lernen die Betriebe ihre mögli- verbindlich und planbar werden, sagt der
das sich intensiver mit der Berufsvorberei- chen künftigen Auszubildenden kennen. Schulleiter Wolfgang Huck.ep
Workshop „Marken und Patente“
Ziel: Die richtigen Strategien entwickeln
P roduktneuheiten oder technische Wei-
terentwicklungen sind für Unterneh-
men wichtige Parameter, um marktfähig
tenbanken stehen hierbei zur Verfügung?
Was ist bei Arbeitnehmererfindungen zu
beachten? Gibt es speziell für die Paten-
Strategien im Unternehmen für diese
wichtige Thematik entwickelt werden
sollten.
zu bleiben. Jedoch sind sie in der Regel tanmeldung Förderprogramme? Der Workshop findet am 13. April von
mit hohen Risiken und Kosten verbunden, Der Konstanzer Diplomingenieur und Pa- 13.30 Uhr bis 16.30 Uhr in der IHK in
weshalb im Vorfeld strategische Entschei- tentanwalt Wolfgang Heisel wird im Rah- Konstanz statt. Die Veranstaltung ist ge-
dungen getroffen werden sollten: Ist das men eines Workshops die Grundlagen bührenpflichtig.
Produkt tatsächlich neu? Welche Ge- des Patent- und Markenrechts erläutern.
brauchsmuster oder Patente halten meine Zudem bietet er Praxistipps, wie bereits Information
Mitbewerber? Wie führt man Patent- oder bestehende Patente und Gebrauchsmus- Claudia Veit | Tel.: 07531 2860-127
Markenrecherchen durch und welche Da- ter analysiert werden können und welche E-Mail: claudia.veit@konstanz.ihk.de
36 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011Den richtigen Ausbildungsplatz finden
Ausbildungsbarometer
auf Youtube
W as macht eigentlich ein Verfahrensmechaniker für
Kunststofftechnik, und wie sieht der Arbeitsalltag ei-
nes Mechatronikers aus? Wie bewerbe ich mich richtig, und
wo gibt es noch offene Stellen in meiner Region? Diese und
weitere Fragen beantwortet das Ausbildungsbarometer von
„Regio TV Euro 3“. Jeden Montag ab 18 Uhr werden dort
neue und altbekannte Berufe vorgestellt, ein kurzer Film zeigt
die typischen Aufgaben und Arbeitsbereiche von Lehrlingen.
In der Sendung werden Fragen zu Schlüsselqualifikationen,
Einstiegsvoraussetzungen und Aufstiegsmöglichkeiten beant-
wortet. Darüber hinaus bekommen Schüler und angehende
Lehrlinge Informationen über die aktuelle Lage am Ausbil-
dungsmarkt sowie nützliche Tipps und Hinweise rund um
den vorgestellten Beruf.
Die Gesprächspartner im Studio sind unter anderem Vertreter
der Handwerkskammer Konstanz, der IHK und der Arbeits-
agenturen aus der Region. Als Insider sind sie mit den beson-
deren Anforderungen an Ausbildungsbetriebe und Lehrlinge
vertraut, kennen die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt sowie
die Trends. Somit bekommen die Zuschauer aktuelle Fakten
direkt von Fachleuten.
Das Ausbildungsbarometer ist eine zuverlässige Informati-
onsquelle für alle Fragen rund um die Berufswahl und Aus-
bildung – verständlich, anschaulich und mit hohem Nutzen
für alle, die noch auf der Suche nach ihrem Traumjob sind.
Alle bisher produzierten Filme sind nun auf der Website von
Youtube abrufbar. ae
www.youtube.com, Suchwort: Ausbildungsbarometer
WIR SIND FÜR SIE DA
WIS IM INTERNET
Die Berichte aus unserer Printausgabe finden Sie kurz
vor Erscheinen des Heftes auch im Internet unter
www.wirtschaft-im-suedwesten.de
Sie erreichen uns per E-Mail unter: wis@freiburg.ihk.de
ÖFFNUNGSZEITEN DER IHK
Montags bis donnerstags von 8.30 Uhr bis 16.30 Uhr,
freitags von 8.30 Uhr bis 15 Uhr. Das Info- und Servicecenter
ist montags bis donnerstags durchgehend von 8 Uhr bis 17 Uhr
und freitags von 8 Uhr bis 16 Uhr besetzt.
Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011 37RegioReport IHK Hochrhein-Bodensee
Bild: Dehoga
Erstmals weniger Auszubildende im Tourismus
Fachkräftemangel
ist angekommen
D er Fachkräftemangel ist in Hotellerie
und Gastronomie angekommen. „In der
Tat stehen in allen Regionen des Landes
wie Patissiers oder
Sommeliers anzu-
werben.
noch genügend unbesetzte Ausbildungs- Gleichzeitig gibt es
stellen zur Verfügung“, sagte Martin Kepp- positive Nachrich-
ler, Hauptgeschäftsführer der im Tourismus ten vom Deutsch-
federführenden IHK Nordschwarzwald, an- landtourismus zu
lässlich des Tourismustags auf der CMT in vermelden: Er ist
Stuttgart. als deutlicher Ge-
Den aktuellen Zahlen des Baden-Würt- winner aus der
tembergischen Industrie- und Handels- Wirtschaftskrise
kammertages (BWIHK) zufolge ist die Zahl hervorgegangen.
der Auszubildenden im Jahr 2010 erstmals Dies belegt der
seit 2003 deutlich um sieben Prozent im kürzlich erschie-
Vergleich zum Vorjahr gesunken. In absolu- nene „Tourismus-
ten Zahlen bedeutet dies, dass rund 4.300 report 2010/11“
junge Leute im vergangenen Jahr eine Aus- des Deutschen
bildung im Gastgewerbe und in der Reise- Industrie- und Han-
branche begonnen haben. Damit konnten delskammertags Besonders das Gastgewerbe wird
auch fünf Prozent weniger neue Ausbil- (DIHK), bei dem in Zukunft nur schwer als
dungsverträge eingetragen werden. Der bundesweit 6.200 attraktiver Arbeitgeber mithalten können.
Kampf um den betrieblichen Nachwuchs Unternehmen be-
hat also bereits begonnen und wird sich in fragt wurden. Auch die baden-württem- Köchen, diese Berufe sind nach wie vor be-
den nächsten Jahren verschärfen. bergische Beherbergungsstatistik spricht liebt. Dennoch bieten all diese Berufe gute
Der Konkurrenzkampf findet dabei nicht nur eine deutliche Sprache: Bei den von Januar Chancen in der Tourismuswirtschaft, aber
zwischen einzelnen Unternehmen statt, bis Oktober vorliegenden Zahlen zeigt sich auch in anderen Dienstleistungsbranchen
sondern auch zwischen den Wirtschafts- landesweit ein deutliches Plus von 2,3 Pro- und sind auch im Ausland sehr gefragt.
zweigen. Gute Schulabgänger werden zent bei den Übernachtungen und sogar Wie spannend die Berufe im Tourismus
sich auf die Branchen konzentrieren, die 3,7 Prozent bei den Ankünften. Besonders sind und wie wichtig der Tourismus für
das beste Angebot machen. „Die Aus- und bei Gästen aus dem Ausland war Baden- die Wertschöpfung in der Region ist, zeigt
Weiterbildung von qualifizierten Fachkräf- Württemberg beliebt: Neun Prozent mehr das gemeinsame Projekt „Tourismus im
ten muss den Unternehmen am Herzen Gäste kamen in den Südwesten. Schulunterricht – Wir kennen/können Tou-
liegen. Insbesondere das Gastgewerbe Insgesamt werden in den Tourismusberu- rismus“ der fünf IHKs im Schwarzwald und
wird in Zukunft nur schwer als attraktiver fen derzeit 10.600 Auszubildende von den der Schwarzwald Tourismus GmbH, das im
Arbeitgeber mithalten können“, sagte zwölf Industrie- und Handelskammern in Frühjahr 2011 startet, bereits den jüngsten
Keppler im Rahmen der Pressekonferenz Baden-Württemberg betreut. Die Zahlen Bewohnern der Ferienregion Schwarzwald.
des Wirtschaftsministeriums anlässlich sind erstmals auf den Stand von 2003 ge- Die Industrie- und Handelskammern sind
des Tourismustages. Im Hinblick auf die sunken. Besonders im Service, also bei den Partner für Betriebe und Jugendliche. Aus-
sinkende Zahl der Schulabgänger würden Restaurantfachleuten und bei den Fach- bildungsinteressierte Betriebe können sich
künftig vor allem in den Tourismusregio- kräften im Gastgewerbe fehlen Bewerber, von den Ausbildungsberatern der IHKs im
nen im Südwesten qualifizierte Fachleute hier gab es sogar Rückgänge im zweistelli- Land beraten lassen. „Denn eines ist si-
dringend benötigt. Bereits jetzt gelinge es gen Bereich. Nicht ganz so dramatisch ist cher“, betont Keppler: „Ausbilden lohnt
den Hotels kaum, spezialisierte Fachleute die Situation bei den Hotelfachleuten und sich.“bwihk
38 Wirtschaft im Südwesten 4 / 2011Sie können auch lesen
