Management & Unternehmensführung - Karrierechancen durch Kompetenz 2021/22 - WIFI Steiermark
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Management & Unternehmensführung
Karrierechancen durch Kompetenz
9
2021/22
www.stmk.wifi.at/management WIFI Steiermark
Der austro-amerikanische Ökonom und Pionier der
Ohne modernen Managementlehre Peter Drucker beschrieb
Organisationen mit diesem Zitat perfekt die Abhängigkeit zwischen den
Organisationen und jenen, die sie gestalten. Ohne gutes
gibt es kein Management kann kaum ein Unternehmen erfolgreich
wirtschaften. Das Know-how dafür wird oft am WIFI
Management. gesammelt. Bestimmt finden auch Sie die richtige
Ausbildung in unserer Broschüre oder im persönlichen
Aber ohne Beratungsgespräch.
Management gibt Mit besten Grüßen
es auch keine
Organisation.
Astrid Taurer
Teamleiterin
Mag. Astrid Taurer
Teamleitung
Telefon 0316 602-492
astrid.taurer@stmk.wifi.at
Unser Team ist gerne für Sie da.
Sandra Fischer
Officemanagement
Telefon 0316 602-332
2 sandra.fischer@stmk.wifi.at
INHALT Unternehmertraining Seite 4 Sommerakademie für Manager und Führungskräfte Seite 8 Diplomlehrgang Projektmanagement Seite 10 Seminare zum Thema Projektmanagement Seite 13 Human Resources Management Seite 14 Ihre Karriere im Human Resources Management Seite 15 Diplomlehrgang Human Resources Assistant Seite 16 Employer Branding Seite 18 Talent Management 4.0 Seite 19 Diplomlehrgang Human Resources Management Seite 20 Seminar zum Thema HRM Seite 25 Human Resources Business Partner Seite 26 Diplomlehrgang Business Management Professional Seite 28 Akademie für GmbH-Geschäftsführer Seite 32 Seminare zum Thema GmbH Seite 35 Lehrgang Digital Sales Excellence Seite 36 Diplomlehrgang Einkaufsmanagement Seite 38 Diplomlehrgang Verkaufsleiter Seite 40 Diplomlehrgang Eventmanagement Seite 42 Diplomlehrgang Design Management Seite 44 Senior Prozess Manager Seite 48 Qualitätsmanagement Seite 52 Risk Management Seite 58 Facility Management Seite 62 Information und Anmeldung Sie haben sich für ein Bildungsangebot am WIFI Steiermark entschieden? Gratulation, wir freuen uns schon auf Sie. Jetzt fehlt nur noch der finale Schritt: Reservieren Sie Ihren Kursplatz! Dazu stehen Ihnen mehrere Möglichkeiten offen: Online unter www.stmk.wifi.at. Über das Suchfeld gelangen Sie zu Ihrer Veranstaltung und können sie in wenigen Schritten buchen. Selbstverständlich können Sie auch telefonisch über unsere Infohotline unter 0316 602-1234 oder per E-Mail unter info@stmk.wifi.at buchen. Sollten Sie am liebsten persönlich vor Ort mit unserem Kundenservice sprechen, stehen wir Ihnen gerne in Graz, Premstätten und Niklasdorf Montag bis Freitag von 07.30 bis 18.30 Uhr und an Samstagen von 7.30 bis 10.00 Uhr zur Verfügung. Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie online unter www.stmk.wifi.at/agb. WIFI Steiermark Körblergasse 111–113 | 8010 Graz Telefon 0316 602-1234 Telefax 0316 602-301 E-Mail info@stmk.wifi.at Web www.stmk.wifi.at Coverfoto: Unsere Lehrgangsleiter und Lehrgangsleiterinnen im Management-Bereich 3
Unternehmer-
Training
Dr. Eva Cuber, Mag. Hans Ederer,
Mag. Ursula Wieser, Mag. Georg Lindbichler und
Roland Frühwirth (v. l.) sind neben ihren Hauptberufen
4 langjährige und erfahrene Lehrbeauftragte im WIFI-Unternehmertraining.
Unternehmergeist auf der Basis wirtschaftlicher Kom- „Schritt in die Selbstständigkeit –
petenz
nur mit dem Unternehmertraining!“
Das Unternehmertraining richtet sich an zukünftige Un-
ternehmer und an Mitarbeiter mit Führungsaufgaben Was tut man als gelernter Tischler, CAD-Techniker und
bzw. „Mitunternehmer“, die für die Bewältigung ihrer in der Branche erfahrener Außendienstmitarbeiter,
Aufgaben im Unternehmen eine praxisorientierte Mana- wenn man sich beruflich verändern möchte? Man
gementausbildung suchen. Der ganzheitlich ausgerich- macht es zum Beispiel wie Hans-Peter Jantscher, setzt
tete, umsetzungsbezogene Lehrgang vermittelt Ihnen die sein umfangreiches Fachwissen auf eine neue Basis und
wichtigsten Schlüsselqualifikationen moderner Unter- gründet ein Ein-Personen-Unternehmen. Seither bietet
nehmensführung und die Gesamtzusammenhänge er- er sein Know-how als „3D InnenTraum“-Gestalter für
folgreichen Managements. Es wird ein kompakter Ein- private Einrichter wie auch unterstützend für Tischler-
blick in die wichtigsten Handlungsfelder eines Unterneh- werkstätten an (Idee – Planung – Abwicklung).
mens geboten, und es werden neue Werkzeuge für die Be-
wältigung der Aufgaben im Unternehmen aufgezeigt.
Und das in allen Bereichen der Unternehmensführung:
vom Finanzmanagement über wirtschaftliche und recht-
liche Zusammenhänge bis hin zu Marketing, Kommuni-
kation und Personalführung.
Managementausbildung mit Praxisbezug
Dabei vermittelt das Unternehmertraining nicht nur das
notwendige wirtschaftliche Rüstzeug, sondern auch die
dahinter stehende Philosophie. Besonderes Augenmerk
wird auf die Umsetzung des erworbenen Wissens gelegt:
Anhand von aktuellen Fallbeispielen erarbeiten Sie sich
die Kompetenz, wie betriebswirtschaftliche Probleme im
Unternehmen effizient anzupacken und zu lösen sind.
Die außerordentliche Qualität der Vortragenden aus der
Praxis ist ein weiterer Erfolgsgarant für diese weit gefasste
Managementausbildung, die Ihnen den heutzutage not-
wendigen „einen Schritt voraus“ bringt. „Das Unternehmertraining war für meinen beruflichen
Weg entscheidend. Kurz danach tat ich den Schritt in
Unternehmerprüfung leicht gemacht die Selbstständigkeit und realisierte damit meine Idee
Aufgrund der Tiefe und des Praxisbezugs ist das Unter- von hochwertigen ,3D InnenTraum‘-Visualisierungen
nehmertraining die optimale Vorbereitung auf die Unter- und Gestaltungsvisionen direkt am Puls der Zeit. In die-
nehmerprüfung. Alle Prüfungsdetails und die Termine er- ser Nische gibt es noch nicht viele am Markt.“ – Hans-
fahren Sie auch im Unternehmertraining. Peter Jantscher sagt, er habe vom Unternehmertraining
vor allem in Sachen Marketing, Kalkulation oder Markt-
analyse profitiert und einen kompletten Businessplan er-
stellt. „Aber auch im Gespräch mit dem Steuerberater
habe ich festgestellt, dass ich durch die WIFI-Ausbil-
dung auf Augenhöhe bin. Ich kenne mich aus.“
Das WIFI-Unternehmertraining half ihm dabei, diesen
Schritt ins selbstständige Geschäftsleben fundiert umzu-
setzen. Sein Resümee: „Viel und vor allem erstklassiger
Inhalt, spannend und verständlich vorgetragen, extrem
nützlich. Man wird auch individuell unterstützt, ich ha-
be im Rahmen der Ausbildung einen kompletten Busi-
nessplan für mein junges Unternehmen erstellt.“ Auch
die Corporate Identity (CI) – vom Logo über die Home-
page bis zum Aufdruck auf dem Auto – entstand mit Hil-
festellung aus dem WIFI-Unternehmertraining.
„Natürlich ist Selbstständigkeit ein Risiko“, ist sich
Hans-Peter Jantscher bewusst. Mit seinen Erfahrungen
und den Kontakten ist er aber gut aufgestellt. Als EPU ist
er flexibel, kann günstig kalkulieren und ist nahe beim
Kunden. Und das wissen die mehr und mehr zu schät-
Sehen Sie hier das Video zum Unter- zen.
nehmertraining am WIFI Steiermark!
www.youtube.com/wifisteiermark
5
UNTERNEHMERTRAINING
Unternehmergeist auf der Basis wirtschaftlicher Kom-
Unternehmerprüfung
petenz
Das Unternehmertraining richtet sich an zukünftige Un-
ternehmer und an Mitarbeiter mit Führungsaufgaben
bzw. „Mitunternehmer“, die für die Bewältigung ihrer
WIFI-Prüfung 8 Stunden Aufgaben im Unternehmen eine praxisorientierte Mana-
gementausbildung suchen. Der ganzheitlich ausgerich-
Organisation im Unternehmen 12 Stunden tete, umsetzungsbezogene Lehrgang vermittelt Ihnen die
wichtigsten Schlüsselqualifikationen moderner Unter-
nehmensführung und die Gesamtzusammenhänge er-
Personalmanagement,
12 Stunden folgreichen Managements. Es wird ein kompakter Ein-
Mitarbeiterführung
blick in die wichtigsten Handlungsfelder eines Unterneh-
mens geboten, und es werden neue Werkzeuge für die Be-
Kommunikation & Verhalten 16 Stunden
wältigung der Aufgaben im Unternehmen aufgezeigt.
Und das in allen Bereichen der Unternehmensführung:
Marketing 28 Stunden vom Finanzmanagement über wirtschaftliche und recht-
liche Zusammenhänge bis hin zu Marketing, Kommuni-
kation und Personalführung.
Arbeits- & Sozialversicherungsrecht 12 Stunden
Unternehmensrecht, Gewerbeordnung, Managementausbildung mit Praxisbezug
20 Stunden
Bürgerliches Recht Dabei vermittelt das Unternehmertraining nicht nur das
notwendige wirtschaftliche Rüstzeug, sondern auch die
Kostenrechnung 28 Stunden dahinter stehende Philosophie. Besonderes Augenmerk
wird auf die Umsetzung des erworbenen Wissens gelegt:
Anhand von aktuellen Fallbeispielen erarbeiten Sie sich
Buchhaltung 32 Stunden
die Kompetenz, wie betriebswirtschaftliche Probleme im
Unternehmen effizient anzupacken und zu lösen sind.
Die außerordentliche Qualität der Vortragenden aus der
Praxis ist ein weiterer Erfolgsgarant für diese weit gefasste
Informationsabend Unternehmertraining 2 Stunden Managementausbildung, die Ihnen den heutzutage not-
wendigen „einen Schritt voraus“ bringt.
Unternehmerprüfung leicht gemacht
!
Bildungstipp Aufgrund der Tiefe und des Praxisbezugs ist das Unter-
Teile dieses Lehrgangs werden nehmertraining die optimale Vorbereitung auf die Unter-
im MBA Unternehmensmanage- nehmerprüfung. Alle Prüfungsdetails und die Termine er-
ment am WIFI angerechnet. fahren Sie auch im Unternehmertraining.
Das Unternehmertraining Was bietet das WIFI Online-Lernsystem?
gibt’s auch online! • Online-Unterricht mit dem integrierten Videokonfe-
Mit unserem Online-Unternehmertraining können Sie renzsystem
über das WIFI Online-Lernsystem Ihre Ausbildung quasi • Ergänzende Lehrunterlagen, Musterbeispiele und
von zu Hause aus zu absolvieren! Der Lehrgang ist in -lösungen oder Listen interessanter Links auf Ihrer Lern-
Inputphasen (Unterricht live online, via integriertem plattform
Videokonferenzsystem) und Arbeitsphasen (eigenständige • Kommunikation mit Trainern und der Kursgruppe
Umsetzung des Erlernten) aufgeteilt. Die Arbeitsphasen asynchron oder synchron
werden von unseren erfahrenen Trainern online gecoacht, • Übungen zur persönlichen Wissensüberprüfung wäh-
um auch auf dem digitalen Weg eine persönliche Bezie- rend des Kurses
hung zwischen Teilnehmenden und Trainern gewährleis-
• Gezielte Vorbereitung auf Prüfungen
ten zu können. Das Feedback des Trainers ist immer nur
für Sie als einzelner Kursteilnehmer ersichtlich. Mit dem WIFI Online-Lernsystem haben Sie ein Werk-
zeug, das Sie beim Erreichen Ihrer persönlichen Lernziele
Im Anschluss an den Online-Lehrgang, der mit einer WIFI-
unterstützt und Ihnen die Möglichkeit bietet, sich auch au-
Prüfung abschließt, sind Sie perfekt auf die Unternehmer-
ßerhalb der Kurszeiten im WIFI mit den Lehrinhalten zu be-
prüfung vorbereitet. Die Prüfungen finden in Präsenz statt.
schäftigen – örtlich flexibel und gerade dann, wenn es Ih-
nen am besten passt.
Ihre WIFI Lernplattform können Sie nicht nur am PC oder
Notebook aufrufen: Die Übungen und viele Prüfungsvor-
bereitungen sind auch am Smartphone und auf Tablets per
6 App verfügbar.
Informationsabend WIFI-WKO Leibnitz | 69517.051
04.10. - 02.12.2021
Unternehmertraining Mo-Fr 18.00-21.30, Sa 8.00-15.30
An diesem Informationsabend erhalten Sie umfassende WIFI Graz | 69317.041
Informationen über den Ablauf des Unternehmertrai- 11.10. - 25.11.2021
nings. Mo-Do 9.00-16.30, Fr 8.00-12.00
2 Std. kostenlos Online-Kurs | 69317.111
WIFI Graz | 69318.030 27.10. - 07.12.2021
01.06.2021 | Di 18.00-19.30 Mo-Do 8.00-15.30, Fr 8.00-12.00
WIFI Graz | 69318.011 WIFI-WKO Voitsberg | 69517.061
28.09.2021 | Di 18.00-19.30 08.11.2021 - 09.02.2022
WIFI Graz | 69318.021 Mo-Fr 18.00-21.30
25.01.2022 | Di 18.00-19.30 WIFI Süd | 69517.071
WIFI Graz | 69318.031 22.11.2021 - 04.03.2022
31.05.2022 | Di 18.00-19.30 Mo, Di, Do, Fr 18.00-21.30
WIFI-WKO Murau-Murtal | 69817.051
10.01. - 07.04.2022 | Mo-Do 18.00-22.00
Unternehmertraining WIFI Graz | 69317.051
Das Unternehmertraining ist ein wirtschaftliches Basis- 12.01. - 10.03.2022 | Mo-Do 9.00-16.30
training und vermittelt wichtige Themen zur Unterneh- WIFI Graz | 69317.061
mensführung für Unternehmer und Führungskräfte. Die 12.01. - 25.03.2022 | Mo-Fr 18.00-21.30
Inhalte Rechnungswesen, Recht, Marketing und Mitar-
WIFI Süd | 69517.091
beiterführung werden äußerst praxisnah erarbeitet und
14.01. - 05.04.2022
decken die wichtigsten Aufgaben der Unternehmensfüh-
Fr 14.00-21.30, Sa 8.00-15.30
rung ab. Als Abschluss zum Unternehmertraining kön-
nen Sie Ihr Wissen in einer WIFI-Prüfung bestätigen las- WIFI-WKO Liezen | 69817.061
sen. 17.01. - 25.04.2022 | Mo-Do 18.00-22.00
Das Unternehmertraining ist in weiterer Folge auch die WIFI-WKO Obersteiermark | 69817.071
optimale Vorbereitung auf die Unternehmerprüfung. 17.01. - 26.04.2022 | Mo-Do 18.00-22.00
168 Std. monatliche Teilzahlung: 2 x € 970,- WIFI-WKO Feldbach | 69517.081
oder einmalig € 1.850,- 24.01. - 23.03.2022
bei Veranstaltungsbeginn Mo-Fr 18.00-21.30, Sa 8.00-15.30
WIFI Graz | 69317.100 WIFI Graz | 69317.071
05.07. - 23.09.2021 | Mo-Fr 9.00-16.30 07.02. - 24.03.2022
Sommerpause: 26.07. - 20.08.2021 Mo-Do 8.00-15.30, Fr 8.00-12.00
WIFI Graz | 69317.021 WIFI-WKO Kindberg | 69817.081
30.08. - 23.11.2021 | Mo-Do 18.00-21.30 07.03. - 07.06.2022 | Mo-Do 18.00-22.00
WIFI-WKO Gröbming | 69817.021 WIFI-WKO Weiz | 69517.101
06.09. - 02.12.2021 | Mo-Do 18.00-22.00 07.03. - 11.05.2022
Mo-Fr 18.00-21.30, Sa 8.00-15.30
WIFI-WKO Obersteiermark | 69817.031
06.09. - 30.11.2021 | Mo-Do 18.00-22.00 WIFI-WKO Deutschlandsberg | 69517.111
08.03. - 24.05.2022
WIFI Graz | 69317.011
Di, Do, Fr 18.00-21.30, Sa 8.00-15.30
06.09. - 27.10.2021 | Mo-Do 9.00-16.30
WIFI Graz | 69317.081
WIFI-WKO Feldbach | 69517.011
07.03. - 19.05.2022 | Mo-Fr 18.00-21.30
10.09. - 30.11.2021 | Fr, Sa 8.00-15.30
WIFI-WKO Hartberg | 69517.121
WIFI-WKO Weiz | 69517.021
04.03. - 08.06.2022
10.09. - 01.12.2021
Fr 14.00-21.30, Sa 8.00-15.30
Fr 14.00-21.30, Sa 8.00-15.30
WIFI Süd | 69517.131
WIFI Graz | 69317.031
14.03. - 22.06.2022 | Mo-Do 18.00-21.30
10.09. - 03.12.2021
Fr 14.00-22.00, Sa 8.00-15.30 Online-Kurs | 69317.111
19.04. - 30.05.2022
WIFI-WKO Murau-Murtal | 69817.011
Mo-Do 8.00-15.30, Fr 8.00-12.00
13.09. - 06.12.2021 | Mo-Do 18.00-22.00
WIFI-WKO Obersteiermark | 69817.091
WIFI-WKO Kindberg | 69817.041
02.05. - 20.06.2022 | Mo-Do 14.00-22.00
13.09. - 07.12.2021 | Mo-Do 18.00-22.00
WIFI Graz | 69317.091
WIFI-WKO Hartberg | 69517.031
02.05. - 14.06.2022 | Mo-Fr 9.00-16.30
13.09. - 23.11.2021 | Mo-Fr 18.00-21.30
WIFI Graz | 69317.101
WIFI Süd | 69517.041
04.07. - 08.09.2022 | Mo-Fr 8.00-15.30
27.09. - 16.11.2021 | Mo-Do 9.00-16.30
Sommerpause: 26.7. - 15.8.2022
7
Sommerakademie
FÜR MANAGER UND FÜHRUNGSKRÄFTE
Mag. (FH) Paul Slamanig ist Unternehmensberater,
Spezialist für Unternehmenssteuerung und Controlling
und WIFI-Lehrgangsleiter der Sommerakademie.
8
SOMMERAKADEMIE
Die Sommerakademie thematisiert kritische Bereiche Konflikte und Widerstände in Projekten
der Unternehmensführung und erklärt diese anschau- erfolgreich meistern
lich. Wir geben konkrete Antworten, was eine Füh-
Projekte sind dynamisch, komplex und risikobehaftet,
rungskraft zu tun hat und was sie keinesfalls tun sollte.
doch sie ermöglichen, strategische Vorhaben hierarchie-
Die Sommermonate bieten eine Gelegenheit, sich ei-
und organisationsübergreifend umzusetzen. Dies und der
ne Auszeit vom betrieblichen Alltag zu gönnen und
hohe Termin-, Kosten- und Leistungsdruck sind Nährbo-
neue berufliche und persönliche Impulse zu erhalten.
den für zwischenmenschliche Herausforderungen. In die-
sem Seminar lernen Sie, diese erfolgreich zu begegnen.
Bilanzen lesen und verstehen 16 Std. € 670,-
Das erfolgserprobte Kompakttraining für alle, die Jahres- Lehrbeauftragter: Dipl.-Päd. Christian Monschein, MBA
abschlüsse verstehen und interpretieren möchten! Ziel ist WIFI Graz | 07308.011
es nicht, Spezialisten für das Rechnungswesen auszubil- 23.08. - 24.08.2021 | Mo, Di 9.00-17.00
den, sondern Generalisten, die betriebswirtschaftliche Vor-
gänge analysieren, beurteilen und interpretieren können.
16 Std. € 670,- Spitze im Verkauf –
Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Paul Slamanig mutig akquirieren, ehrgeizig ausbauen
WIFI Graz | 23311.010 Der Verkauf entscheidet über den Erfolg im selektiven
28.06. - 29.06.2021 | Mo, Di 9.00-17.00 Wettkampf um Kunden. Die Erhöhung der Verkaufskom-
petenz ist ein wichtiger strategischer Vorteil für jede Füh-
rungskraft. Erfahrung und ständiges Lernen ergänzen sich
Chefin sein – Wie Sie als Frau dabei. Fachgerechte und kompetente Kundenberatung
souverän in Führung gehen schaffen eine langfristige Kundenbindung und damit lang-
fristigen Unternehmenserfolg.
Ehrgeiz, Zielstrebigkeit und Konfliktfreude werden bei
Frauen in Führungspositionen oft als „eiskalt“ wahrge- 16 Std. € 670,-
nommen. Wie erlernt man die Kunst, erfolgreich Chefin Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Thomas Pfummerl
zu sein? Ein Seminar, mit dem Frauen gestärkt den Heraus- WIFI Graz | 09348.011
forderungen des „female leadership“ begegnen können. 26.08. - 27.08.2021 | Mi, Do 9.00-17.00
16 Std. € 670,-
Lehrbeauftragter: Maria Thaller, MBA
Was wirksame Führungskräfte
WIFI Graz | 07309.010
30.06. - 01.07.2021 | Mi, Do 9.00-17.00 tun müssen und was nicht
Insiderwissen für Führungskräfte zu Menschenführung,
Aufgabenerledigung und Organisation des Verantwor-
Veränderungen flexibel meistern – tungsbereiches! Das Seminar umfasst die drei Teilberei-
che erfolgreichen Managements: Prinzipien guten Mana-
agile & digitale Führungskompetenz gements, Management & Unternehmensführung, der
In den vergangenen Jahren nahmen Unsicherheiten und Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.
Komplexitäten im Wirtschaftsleben dramatisch zu. Der 16 Std. € 670,-
professionelle Umgang mit Änderungen im Kundenver-
Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Paul Slamanig
halten, der Digitalisierung und Online-Arbeit , dem pas-
senden Führungsverhalten und der Mitarbeiter-Einbin- WIFI Graz | 07332.011
dung erfordern moderne Führungskompetenzen. 30.08. - 31.08.2021 | Mo, Di 9.00-17.00
16 Std. € 670,-
Lehrbeauftragter: DI Dr. Martin Riedler, MBA Von der Mitarbeiterin und
WIFI Graz | 07310.010 vom Mitarbeiter zur Führungskraft
06. - 07.07.2021 | Di, Mi 9.00-17.00
Für die verantwortungsvolle Durchführung von Füh-
rungsaufgaben sind persönliche Eigenschaften und Fähig-
Selbst!Wirksam – Der Weg zur keiten erforderlich. Im Seminar erhalten Sie einen Über-
blick darüber. Durch Theorie-Inputs und praktische
effektiven Selbstorganisation Übungen werden Lernprozesse initiiert, die Sie später ei-
Selbstmanagement ist die Fähigkeit, das eigene persönli- genständig fortsetzen können.
che und berufliche Schicksal selbst in die Hand zu neh- 16 Std. € 670,-
men. Dieses Seminar zeigt, wie man sich und andere
Lehrbeauftragter: Mag. Alfred Löscher, MBA
nachhaltig motivieren sowie Selbstwirksamkeit und Um-
setzungskompetenz am Arbeitsplatz erhöhen kann. WIFI Graz | 07333.011
14.09. - 15.09.2021 | Di, Mi 9.00-17.00
16 Std. € 670,-
Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Paul Slamanig
Preisvorteil: Buchen Sie vier Module, erhalten Sie das
WIFI Graz | 69303.011
fünfte zum halben Preis! Die Plätze sind übertragbar.
16.08. - 17.08.2021 | Mo, Di 9.00-17.00 9
DIPLOMLEHRGANG
Projekt-
management
Mag. (FH) Martin Gschwend ist Managing Director bei Liebherr-Werk Bischofshofen
und WIFI-Lehrgangsleiter im Diplomlehrgang Projektmanagement.
10Informationsabend „Vom Diplomlehrgang Projekt-
Diplomlehrgang Projektmanagement management kann man unterneh-
An diesem Informationsabend erfahren Sie alle näheren merisch wie privat vielseitig profitieren!“
Details zum Diplomlehrgang Projektmanagement und „Im WIFI-Diplomlehrgang Projektmanagement habe
können so fundiert über Ihren Besuch entscheiden. Aus ich gelernt, gründlich zu recherchieren, Aufgaben, Res-
organisatorischen Gründen bitten wir Sie, sich zu diesem sourcen und Ziele genau zu definieren und mit harten
kostenlosen Infoabend anzumelden. Danke! Fakten zu arbeiten“, erzählt Emmanuel Cherlias begeis-
2 Std. kostenlos tert. „Außerdem konnte ich erfahren, welche Kraft und
WIFI Graz | 07307.011 positive Dynamik in einem Team entstehen, wenn jede
16.09.2021 | Do 18.30-20.00 und jeder seine Ideen einbringt und seinen Fähigkeiten
entsprechend optimal eingesetzt ist. Damit sind Projekt-
WIFI Graz | 07307.021
ziele effizient erreichbar, egal wie groß die Herausfor-
03.02.2022 | Do 18.30-20.00
derung sein mag. Das gilt für mich als Selbstständigen
genauso wie für Leute, die angestellt sind.“
Diplomlehrgang Projektmanagement
Verschärfter Wettbewerb, technische Innovationen und
die Ausrichtung auf neue Kundenbedürfnisse führen im-
mer stärker dazu, Vorhaben in Form von Projekten
durchzuführen. Professionelles Projektmanagement
dient dazu, die gewünschten Ergebnisse erfolgreich und
sicherer zu erreichen.
Die Ausbildung zum Projektmanager hat den Anspruch,
einerseits eine weitreichende Übersicht über die Fülle an
Projektformen zu bieten und andererseits die Tiefe der
Ausbildung entsprechend den Anforderungen in der Pra-
xis zu gestalten. Im Lehrgang Projektmanagement erler-
nen Sie anhand von praktischen Fallbeispielen aktuelle
Methoden und Techniken für die erfolgreiche Umset-
zung von Projekten. Als Teilnehmer erwerben Sie das not-
wendige Rüstzeug, um als Projektleiter alle wesentlichen
Projektmanagement-Methoden adäquat in das eigene Ar-
beitsumfeld übertragen zu können.
128 Std. monatliche Teilzahlung: 4 x € 855,-
Emmanuel „Manü“ Cherlias ist heute als selbstständiger
oder einmalig € 3.250,- bei Veranstaltungsbeginn
Fotograf (cherlias.com) erfolgreich. Darüber hinaus
WIFI Graz | 07304.011 nutzt der gebürtige Franzose den Input aus dem WIFI-
08.10.2021 - 15.01.2022 Diplomlehrgang Projektmanagement auch über das Un-
Fr 14.00-22.00, Sa 8.00-16.00 ternehmerische hinaus: „Das Know-how aus dem Lehr-
WIFI Graz | 07304.021 gang ist überall gut einsetzbar, wo es etwas zu organi-
04.03. - 14.05.2022 sieren oder sich neu zu orientieren gilt – egal ob das
Fr 14.00-22.00, Sa 8.00-16.00 Projekt groß oder klein ist. Man will ein Unternehmen
gründen und am Markt einführen, ein neues Produkt
ausrollen oder ein Event durchführen … Setzt man eine
Projektstruktur auf, hat man den Überblick über die
To-dos in der dafür vorgesehenen Zeit. Vom Lehrgang
Projektmanagement profitiert man in sehr vielen Berei-
chen!“
Vor diesem Hintergrund ist Emmanuel Cherlias über-
zeugt, dass noch viel mehr Unternehmen von der Aus-
bildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Di-
plomierten Projektmanagern profitieren sollten: „Die
Abläufe und autoritären Führungsstile aus dem vorigen
Jahrhundert funktionieren nicht mehr. Ohne Struktur
verlaufen Projekte im Sand, viel Geld wird liegen gelas-
sen und kreative Köpfe verlassen eventuell den Be-
trieb“, warnt er. „Mit den systematischen Werkzeugen
des Projektmanagements dagegen lassen sich nicht nur
Ziele erreichen, sondern auch Mitarbeitende entwi-
ckeln. Und davon profitieren schließlich alle.“
11DIPLOMLEHRGANG PROJEKTMANAGEMENT
Projekte managen
Diplom Projektmanager
Professionelles Projektmanagement dient dazu, die ge-
wünschten Projektergebnisse erfolgreich und sicher zu er-
reichen und gehört heute zu den Schlüsselqualifikationen
in der Wirtschaft. Ein profundes Wissen hilft Ihnen, Projek-
Praxisintegration, Prüfung 20 Stunden te effizient und erfolgreich zu leiten. In einer Zeit der per-
manenten Veränderung gewinnen Teamarbeiten und in-
Führung, Motivation, Kommunikation 16 Stunden terdisziplinäre Zusammenarbeit immer mehr an Bedeu-
tung. Viele Aufgaben können nur mehr fach- und be-
reichsübergreifend gelöst werden.
Teamarbeit 8 Stunden Die Ausbildung zum Projektmanager hat den Anspruch, ei-
nerseits eine weitreichende Übersicht über die Fülle an
Controlling 8 Stunden Projekten zu bieten und andererseits die Tiefe der Ausbil-
dung entsprechend den Anforderungen in der Praxis zu ge-
Risikomanagement, stalten. Im Lehrgang Projektmanagement erlernen Sie an-
16 Stunden hand von praktischen Fallbeispielen aktuelle Methoden
Change Management
und Techniken für die erfolgreiche Umsetzung von Pro-
Projektmarketing, jekten. Als Projektmanager müssen Sie Projekte in zweier-
16 Stunden
Projektkommunikation lei Hinsicht erfolgreich managen: auf der Ebene der „klas-
sischen” Projektmanagement-Werkzeuge und auf der
Projektphasen, Projekttools 8 Stunden menschlichen Beziehungsebene. Erst die Berücksichti-
gung beider Seiten in Wechselwirkung führt zu den er-
Agiles Projektmanagement 12 Stunden wünschten Ergebnissen.
Als Teilnehmer erwerben Sie das notwendige Rüstzeug,
um Projekte eigenständig leiten zu können. Der Lehrgang
Grundlagen Projektmanagement 16 Stunden schließt mit einer Prüfung und dem Erwerb des WIFI-
Diploms Projektmanager ab.
Projektauswahl, Startsitzung 8 Stunden
Informationsabend
2 Stunden
Diplomlehrgang Projektmanagement
Weiterblättern! • Qualitätsmanagement
• Risk Management
48 • Senior Prozess Manager
ab Seite 48 dieser Broschüre
12SEMINARE ZUM THEMA PROJEKTMANAGEMENT
Sommerakademie: F&E Projektmanagement
Konflikte und Widerstände in Projekten Diese Veranstaltung richtet sich gezielt an Personen, die
F&E-Projekte in universitären und außeruniversitären For-
erfolgreich meistern
schungseinrichtungen sowie in Industrie und Wirtschaft
Projekte sind dynamisch, komplex und risikobehaftet. Sie durchführen.
bieten die Möglichkeit, hierarchie- und organisations-
Ziel und Umsetzung
übergreifend strategisch bedeutsame Vorhaben zu mana-
gen und umzusetzen. Dies und der hohe Termin-, Kosten- Viele Forschungsvorhaben weisen eindeutig innovativen
und Leistungsdruck in Projekten bedeuten einen Nährbo- Charakter auf und müssen flexibel gemanagt werden. Be-
den für zwischenmenschliche Herausforderungen in und reits die Zieledefinition erweist sich bei Forschungsprojek-
außerhalb des Projektteams. Durch diese Tatsache entste- ten als wahre Herausforderung, wenn doch zu Beginn ei-
hen sehr oft Konflikte und Widerstände, die Projekte weni- ner Forschungsaktivität oft noch nicht klar messbar defi-
ger erfolgreich sein lassen oder sogar zum Scheitern bzw. niert werden kann, wie die Endergebnisse aussehen wer-
zum Abbruch bringen können. den. Aufgrund von neuen wissenschaftlichen Erkenntnis-
sen während der Projektbearbeitung können sich neue
In diesem Seminar lernen Sie, diesen Herausforderungen
Wege auftun. Effizientes F&E-Projektmanagement nutzt
erfolgreich zu begegnen.
die Vorteile der agilen Planungsmethoden, die auf Ände-
Die wesentlichen Inhalte im Überblick rungen von Inhalten und Wegen zum Gesamtziel weitaus
• Erkennen von Quellen und Ursachen für Widerstände effizienter eingehen können als die klassischen Planungs-
und Konflikte in Projekten methoden.
• Anwendung erfolgreicher Kommunikation und Zu- Erlernen Sie die Denkweise und Methoden einer pragma-
sammenarbeit in Projekten tischen agilen Projektplanung und -durchführung aufbau-
• Einsatz zielgerichteter Führungsmethoden und Füh- end auf der Denkweise des klassischen Projektmanage-
rungsprinzipien im Umgang mit Konflikten und Wi- ments. Ziel ist dabei, die zwei Welten klassisch und agil
derständen nicht nur gegenseitig existieren zu lassen, sondern mitei-
• Erfolgreiche Nutzung von Widerständen und Konflik- nander zu kombinieren, ohne das Rad neu zu erfinden.
ten Geltende internationale Standards und Sichtweisen blei-
ben berücksichtigt, um somit mit Fördergebern und Kun-
• Reflexion des eigenen Verhaltens anhand abwechs-
den in der „richtigen“ Sprache kommunizieren zu kön-
lungsreicher Übungen und Selbsttests
nen.
16 Std. € 670,-
Ihr Vorteil
Lehrbeauftragter: Dipl.-Päd. Christian Monschein, MBA
Es werden praktische Beispiele aus dem F&E-Umfeld der
WIFI Graz | 07308.011 teilnehmenden Personen behandelt. An diesen werden
23.08. - 24.08.2021 | Mo, Di 9.00-17.00 die einzelnen Methoden des F&E-Projektmanagements
dargestellt, erprobt und angewandt. Durch die jahrelange
Praxis Ihres Trainers im F&E-Projektmanagement im uni-
versitären und wirtschaftlich/industriellen Umfeld werden
Spezifika von F&E-Projekten sowie Tipps und Herausfor-
derungen bei ungeförderten und geförderten Projekten be-
handelt.
32 Std. € 790,-
Lehrbeauftragter: DI Dr. Martin Riedler, MBA
WIFI-WKO Obersteiermark | 07829.011
19.11. - 27.11.2021 | Fr, Sa 9.00-17.00
13Human Resources
Management
Mag. Dr. Toni Monsberger ist Unternehmensberater
in den Bereichen Organisation und
Personalentwicklung und am WIFI Steiermark
als Lehrgangsleiter für den Diplomlehrgang
14 Human Resources Management verantwortlich.IHRE KARRIERE IM HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Der Mensch ist einer der wichtigsten Schlüsselfaktoren in beiter und Mitarbeiterinnen kein Zufallsprodukt mehr. Die
einer modernen Wirtschaft und wesentlicher Wachstums- zielgerichtete Entwicklung individueller Kompetenzen
treiber und Basiselement für Innovation und Wachstum. von Mitarbeitern, im Einklang mit den aktuellen und zu-
Der Erfolg eines Unternehmens ist stark von der fachli- künftigen Anforderungen der Organisation, bildet die
chen und persönlichen Kompetenz der Mitarbeiter und Grundlage lebendiger Personalentwicklung.
Führungskräfte abhängig. So beteiligen sich immer mehr Human Resources Management bedeutet also: strategi-
Unternehmen bereits am Wettlauf um die besten Köpfe. sche Planung, optimalen Personaleinsatz, eine an aktuelle
Um in diesem „War for Talents” bestehen zu können, ist Anforderungen angepasste Entwicklung des Personals so-
professionelle Personalarbeit die Voraussetzung, um als wie die Mitgestaltung des strategischen Geschehens. Hier
Arbeitgeber attraktiv zu sein. Die demografischen Ent- liegt unglaublich viel Potenzial – oft sogar die Zukunft ei-
wicklungen bedingen mit, dass es immer herausfordern- nes Unternehmens. Nicht zuletzt spricht auch dies dafür,
der wird, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese an diese Position mit entsprechendem Know-how zu beset-
das Unternehmen zu binden. zen, denn ein professionelles HR-Management ist zentra-
All diese Rahmenbedingungen fordern eine professionelle ler Schlüsselfaktor im Unternehmen.
Umsetzung. Längst sind qualifizierte und motivierte Mitar-
Human Resources Business Partner
Lehrgang Human Resources Business Partner 56 Stunden
Praxis
Diplom Human Resources Manager/in
Prüfung Human Resources Manager/in + Projektarbeit
Personalmanagement 80 Stunden Personalentwicklung 80 Stunden Arbeitsrecht 80 Stunden
Lehrgang Lehrgang
Praxis 64 Stunden 40 Stunden
Talent Management Employer Branding
Diplom Human Resources Assistant
Diplomlehrgang Human Resources Assistant 160 Stunden
15DIPLOMLEHRGANG HUMAN RESOURCES ASSISTANT
Diplom Human Resources Assistant Informationsabend Diplomlehrgang
Human Resources Assistant
Im Zuge dieses kostenlosen Infoabends erfahren Sie alles
über den Lehrgang Human Resources Assistant. Dabei
Projektpräsentation & Prüfung 8 Stunden werden Ihnen die Inhalte des Lehrgangs und die Ausbil-
dungsziele vorgestellt. Die Aufnahme in den Lehrgang ist
an keine Vorbedingungen gebunden.
Präsentation & Videotraining 16 Stunden
2 Std. kostenlos
Grundlagen Personalcontrolling, Lehrbeauftragte: Mag. Hanne Holzschuster
8 Stunden
Personalplanung, Budget WIFI Graz | 07359.011
25.01.2022 | Di 18.30-20.00
Mitarbeitergespräch,
8 Stunden
Mitarbeiterbefragung
Diplomlehrgang
Personaleintritt & Integration 8 Stunden
Human Resources Assistant
Der Lehrgang Human Resources Assistant bietet einen
Grundlagen Arbeitsrecht 32 Stunden sehr guten Einstieg in die Personalarbeit und ist die opti-
male Vorbereitung auf die Aufgabenfelder des Human Re-
Personalfreisetzung, sources Managements.
8 Stunden
Personalinformation
Die Zielsetzung liegt in der Ausbildung für den operativen
Bereich des Human Resources Managements.
Personalauswahl & Beurteilung 8 Stunden
Die Inhalte bieten einen Überblick und den Einblick in al-
len relevanten operativen Themen der Personalarbeit. Die
Grundlagen Personalverrechnung 8 Stunden Kursinhalte zielen auf eine Wissensvermittlung zur profes-
sionellen Unterstützung des HR-Managers ab. Sie lernen
alle Arbeitsbereiche und die Organisation des Bereichs
Grundlagen Personalmanagement 8 Stunden
kennen. Damit ist dieser Lehrgang auch die optimale Vor-
bereitung für Mitarbeiter aus Unternehmen, die zukünftig
Mitarbeitermotivation 8 Stunden die Personalarbeit professionalisieren möchten.
160 Std. monatliche Teilzahlung: 6 x € 540,-
Kommunikation & Konfliktmanagement 8 Stunden oder einmalig € 3.100,- bei Veranstaltungsbeginn
WIFI Graz | 07358.011
08.10.2021 - 18.03.2022 | Fr 14.00-22.00
Personalakquise & Employer Branding 8 Stunden
WIFI Graz | 07358.021
11.02. - 24.06.2022 | Fr 14.00-22.00
Grundlagen Personalentwicklung 8 Stunden Ausnahme: 21.05.2022 und 11.06.2022
Sa 9.00-17.00
Leadership 8 Stunden
Lehrlingsausbildung 8 Stunden
Informationsabend Diplomlehrgang
2 Stunden
Human Resources Assistant
16Einstieg in die Personalarbeit „Der Diplomlehrgang Human
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unterneh- Resources Assistant ist die perfekte
mens rücken unabhängig von Konjunktur oder anderen
Rahmenbedingungen immer mehr ins Zentrum, und die Basis für die Personalarbeit.“
Bedeutung der Personalarbeit nimmt zu. Das Human Re- Heute studiert Sarah Tropper BWL, der Diplomlehrgang
sources Management arbeitet in der Personalarbeit an der Human Resources Assistant hat sie zum Weiterlernen
strategischen Ausrichtung und gibt Antwort auf die Frage, motiviert: „Ich bin eine wissbegierige Person“, lacht sie
WAS getan werden soll. Die Umsetzung im operativen Be- und erzählt von ihrer Zeit am WIFI Steiermark. „Neben
reich ist dabei ein wesentlicher nächster Schritt. Diese Um- den fachlichen Themen wie Recruiting, Personalcon-
setzung und die Unterstützung des HR Managements er- trolling oder Recht wurde auch viel Wert auf Kommuni-
fordert auch besonderes Wissen und besondere Fähigkei- kation und Konfliktmanagement gelegt. Dazu kam ein
ten. sehr gutes Präsentationstraining mit Video und Grup-
Der Lehrgang Human Resources Assistant vermittelt jenes pen-Feedback. Auch die Kolleginnen und Kollegen wa-
Wissen, das notwendig ist, um die Personalarbeit konkret ren toll – viele haben schon bei Personaldienstleistern
umzusetzen. In diesem Lehrgang bereiten Sie sich umfas- gearbeitet, dazu kamen Juristen, Leute auf dem Sprung
send auf die vielfältigen Bereiche und komplexen Anfor- ins HR-Business, aber auch totale Quereinsteiger.
derungen in Human Resources vor.
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die eine berufliche
Aufgabe im Personalbereich anstreben. Er bietet aber auch
eine gute Möglichkeit für bereits Praxiserprobte, hier ent-
scheidende Impulse für die eigene Arbeit zu bekommen.
Grundsätzlich ist für eine Teilnahme und positive Absol-
vierung keine Voraussetzung zu erfüllen. Die Ausbildung
schließt mit der Erstellung einer Projektarbeit und einer
mündlichen Prüfung ab. Bei positiver Absolvierung wird
das WIFI-Diplom zum „Human Resources Assistant” ver-
liehen.
Die Modeschule brachte Sarah Tropper Matura, eine
LAP als Schneiderin, die Unternehmerprüfung – und die
Erkenntnis, unbedingt mit Menschen arbeiten zu wol-
len. Aktuell ist sie im Recruiting und Front Office bei ei-
nem Personaldienstleister tätig und studiert BWL, den
WIFI-Diplomlehrgang Human Resources Assistant be-
zeichnet sie als DEN perfekten Einstieg in die fokussierte
Weiterbildung: „Die Inhalte von der Akquise bis zur Frei-
setzung samt den rechtlichen Aspekten ist eine sehr gu-
te Basis, um sich ins Thema einzufinden. Die Vortra-
genden kommen sämtlich aus renommierten Unter-
nehmen und bringen viel Erfahrung mit. Es ist sehr moti-
vierend, wenn man sieht, was die erreicht haben – in
welchen Positionen sie sind! Ich fand den Lehrgang
toll.“
Trotz 40-Stunden-Arbeitswoche habe ich mich immer
schon auf Freitag und Samstag am WIFI gefreut. Men-
schen Arbeit zu vermitteln, ihnen diese angenehm zu ge-
stalten und als Ansprechperson bei Problemen da zu
sein, empfinde ich als schöne Tätigkeit.“ Bei der Di-
plomarbeit hat sie sich auch ganz auf ihr Interesse kon-
zentriert und über Employer Branding geschrieben:
„Egal wie erfüllend eine Tätigkeit ist – wenn das Umfeld
nicht funktioniert, vergeht die Freude an der Arbeit. Der
WIFI-Diplomlehrgang hat auch diesem so aktuellen The-
ma Raum gegeben. Ich fand ihn insgesamt sehr gut.“
17LEHRGANG EMPLOYER BRANDING
Zertifikat Employer Branding Employer Branding
Im Lehrgang Employer Branding erwerben Sie einen Ein-
blick rund um das Thema „Employer of Choice“ und ler-
nen, wie Sie geeignete Maßnahmen für die Praxis ableiten
Personalauswahl, On-Boarding und und für Ihr Unternehmen praktisch anwenden können,
8 Stunden
handlungsbezogene Maßnahmen um sich am Arbeitsmarkt als „Employer of Choice“ zu posi-
tionieren. Die theoretischen und praxisbezogenen Inhalte
Employer Branding und Social Media 8 Stunden unterstützen Sie bei der Positionierung Ihrer Arbeitgeber-
marke innerhalb Ihrer Zielgruppen.
Generationenmanagement und 40 Std. monatliche Teilzahlung 2 x € 630,-
8 Stunden
zielgruppenspezifische Ansprache oder einmalig 1.200,- bei Veranstaltungsbeginn
WIFI Graz | 07360.011
Etablierung einer Arbeitgebermarke 8 Stunden 07.10. - 02.12.2021 | Do 9.00-17.00
WIFI Graz | 07360.021
Allgemeine
8 Stunden 07.04. - 02.06.2022 | Do 9.00-17.00
Employer-Branding-Grundlagen
Ausnahme: Do 05.05.2022
Online-Unterricht
Employer of choice
Hat man vor wenigen Jahren noch von einem „War for ta-
lents“ gesprochen, so kann man heutzutage sagen, dass
die Talente den Kampf schon längst gewonnen haben und
der Fachkräftemangel überall Einzug hält – sowohl im Ar-
beiter- als auch im Angestelltenbereich. Umso wichtiger
ist es geworden, dass man sich am Zielmarkt als attraktiver
Arbeitgeber positioniert, um einen Wettbewerbsvorteil ge-
genüber seinen Marktbegleitern zu schaffen.
Der Lehrgang Employer Branding unterstützt Sie bei der
Vorbereitung, Einführung oder Weiterentwicklung Ihrer ei-
genen Arbeitgebermarke. Durch die aufbauenden Lehrin-
halte lernen Sie vorab die grundlegenden strategischen Be-
deutungen kennen, bevor Sie die im Zuge des Lehrganges
selbstständig erarbeiteten praxisbezogenen Maßnahmen
im eigenen Unternehmen umsetzen können.
Ihr Erfolg
Sie erhalten einen Überblick über den Bereich Employer Mag. (FH) Daniel Edelsbacher, MA, schloss das Di-
Branding und lernen, wie Sie geeignete Maßnahmen für plom- und Masterstudium in Marketing und Sales Mana-
die Praxis ableiten und für Ihr Unternehmen praktisch an- gement sowie Human Resources Management mit den
wenden können, um sich am Arbeitsmarkt als „Employer Schwerpunkten Arbeitsrecht und Personalentwicklung
of Choice“ zu positionieren. ab. Er ist selbstständiger Unternehmer und Geschäfts-
führer der ASCO Engineering, ein Unternehmen im Be-
reich der technischen Personaldienstleistung. Zudem ist
Zielgruppe
Edelsbacher nebenberuflich als Bewerbungscoach tätig
Wenn Sie sich zukünftig mit dem Thema Employer Bran- sowie als Lehrbeauftragter am WIFI Steiermark in den
ding beschäftigen werden oder bereits erste Erfahrung in Bereichen Arbeitskräfteüberlasser, Personalplanung
diesem Bereich vorweisen können und nun Ihr Wissen ver- und Recruiting sowie Employer Branding: „Die Inhalte
tiefen möchten, dann sind Sie in diesem Lehrgang richtig. des Lehrganges sind aufeinander aufbauend gestaltet
Zum Beispiel sind Sie: und bieten eine gute Mischung aus theoretischen
• Geschäftsführer/-in, selbst für das Personalmanage- Grundlagen sowie praxisbezogenen Übungen. Neben
ment verantwortlich und möchten Ihr Unternehmen Beispielen aus namhaften Unternehmen garantiert die
am Arbeitsmarkt neu positionieren, intensive Arbeit an eigenen Praxisfällen den individuel-
• Human Resources Assistent/-in oder Manager/-in und len Nutzen der Teilnehmenden“, erklärt Edelsbacher
haben noch keine oder wenig Erfahrung im Bereich den didaktischen Ansatz des Lehrgangs Employer Bran-
des Employer Brandings oder ding. „Dadurch unterstützt Sie der Lehrgang bei der
• externe Human Resources Berater/-in und möchten Vorbereitung, Einführung oder Weiterentwicklung Ih-
Ihr Wissen in diesem Bereich vertiefen. rer eigenen Arbeitgebermarke! Denn um sich am Ziel-
Für die Teilnahme am Lehrgang sind grundsätzlich keine markt als attraktiver Arbeitgeber positionieren zu kön-
Voraussetzungen zu erfüllen. Jedoch sollten Sie bereits ein nen, ist es nötig, sich einen Wettbewerbsvorteil gegen-
Vorwissen im Bereich des Human Resources Manage- über seinen Marktbegleitern zu verschaffen – quasi als
18 ments mitbringen. ‚Employer of choice‘.“LEHRGANG TALENT MANAGEMENT 4.0
Für die Teilnahme sind grundsätzlich keine Voraussetzun-
Zertifikat Employer Branding gen zu erfüllen. Jedoch sollten Sie bereits Vorwissen in Hu-
man Resources Managements mitbringen.
Talent-Management-Instrumente 8 Stunden Ihr Erfolg
in der HR-Praxis Präsenz Durch das systematische Erkennen und Fördern von Kom-
petenzen, Fähigkeiten und kreativem Potential sowie dem
8 Stunden
„New Work“-Unternehmenskultur Etablieren einer offenen Lern- & Innovationskultur stärken
Präsenz
Sie Ihre Arbeitgebermarke und Ihren Unternehmenserfolg
Implementierung einer Talent- 8 Stunden Präsenz nachhaltig und sichern sich somit einen entscheidenden
Management-Strategie 12 Stunden online Wettbewerbsvorteil.
Erstellung einer Talent- 12 Stunden Präsenz
Management-Strategie 12 Stunden online Talent Management 4.0
Schlüsselfaktoren von 4 Stunden Sie erfahren, was eine wirkungsvolle Talent-Management-
Talent Management 4.0 Präsenz Strategie auszeichnet, wie Sie diese erfolgreich erstellen
und nachhaltig implementieren. Sie erhalten fundierte Im-
pulse sowie praktische Werkzeuge, die es Ihnen ermögli-
chen, die Kompetenzen und Fähigkeiten Ihres Unterneh-
So gewinnen Sie den War for Talents mens systematisch zu erfassen und zu entwickeln.
Das wertvollste Kapital für Ihren Geschäftserfolg sind Ihre 64 Std. monatliche Teilzahlung 3 x € 625,-
MitarbeiterInnen: motivierte, leistungsstarke Menschen, oder einmalig 1.790,- bei Veranstaltungsbeginn
die gemeinsam mit Ihrem Unternehmen wachsen und da- WIFI Graz | 07301.011
durch mit Ihnen gemeinsam Ihre Visionen erfolgreich um- 22.09. - 15.12.2021
setzen. Talent Management 4.0 ist für Unternehmen der Mi 9.00-17.00, fallweise Mi 18.00-20.00
vielversprechendste Ansatz, um diese Schlüsselpersonen
WIFI Graz | 07301.021
und Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig
09.02. - 04.05.2022
zu halten. So kann Ihr Unternehmen mit einer sich ständig
Mi 9.00-17.00, fallweise Mi 18.00-20.00
verändernden Welt und den unaufhaltsamen Entwicklun-
gen wie Digitalisierung, Automatisierung, demografischer
Wandel und Globalisierung konstruktiv umgehen und die-
se für sich nutzbar machen.
Blended Learning – so funktioniert‘s:
Der Lehrgang gliedert sich in fünf Module, an denen Sie
teils in Präsenz, teils online teilnehmen. Damit Sie das neu
erhaltene Wissen unmittelbar in die Praxis übertragen kön-
nen, stellen wir Ihnen auf unserer Online-Lernplattform
bei den ersten drei Modulen jeweils eine Transferaufgabe
zur Vertiefung des Inhaltes zur Verfügung. Diese beinhal-
ten Vorlagen und Anleitungen, um nach jedem Modul die
ersten Schritte in der Umsetzung erfolgreich zu gehen.
Damit Sie offene Fragen noch vor dem nächsten Modul
klären und sich mit den anderen TeilnehmerInnen austau-
schen können, findet zwischen den Modulen ein Online-
termin in der Gruppe statt, moderiert von der oder dem je-
weiligen Trainerin oder Trainer.
DI Claudia Reithner ist New Work Coach und Expertin
Zielgruppe für die Transformation von starren Organisations- und
Arbeitsformen hin zu zukunfts- sowie mitarbeiterzen-
Wenn Sie sich zukünftig mit dem Thema Talent Manage-
trierten Arbeitswelten. Durch ihre fundierte Erfahrung in
ment beschäftigen werden oder bereits erste Erfahrung in
Prozess- und Qualitätsmanagement und Recruiting so-
diesem Bereich vorweisen können und nun Ihr Wissen ver-
wie die Ausbildung zum systemischen Coach gelingt es
tiefen möchten, dann sind Sie in diesem Lehrgang richtig.
ihr, die Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Talent Mana-
Zum Beispiel sind Sie:
gement praxisnah, greifbar und lebendig zu vermitteln:
• GeschäftsführerIn und selbst für das Personalmanage- „Erfolgreiches Talent Management braucht sowohl
ment verantwortlich
Struktur und Strategie als auch Empathie und Men-
• Human Resources AssistentIn oder ManagerIn und ha- schenkenntnis. Die ganzheitliche Organisations- und
ben noch keine oder wenig Erfahrung im Bereich des Mindset-Entwicklung verhilft Ihrem Unternehmen zu
Talent Managements oder mehr Klarheit, Effizienz und Raum für Innovation. Zu-
• Abteilungs- oder TeamleiterIn und möchten Ihr Wis- dem werden Ihre Arbeitgebermarke sowie die Motivat-
sen in diesem Bereich vertiefen. ion Ihrer MitarbeiterInnen nachhaltig gestärkt.“ 19DIPLOMLEHRGANG HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Human Resources als Erfolgsfaktor
Diplom Human Resources Manager
Der Mensch ist einer der wichtigsten Schlüsselfaktoren in
einer modernen Wirtschaft. Die moderne Wirtschafts-
theorie in der Volkswirtschaftslehre und viele Untersu-
chungen belegen, dass die Ressource „Humankapital”
zum wichtigsten Produktionsfaktor geworden ist. Prüfung Human Resources Manager
Der Faktor Mensch ist einer der wesentlichsten Wachs-
tumstreiber und Basiselement für Innovation und Wachs-
tum. Immer mehr Unternehmen beteiligen sich bereits am
Wettlauf um die besten Köpfe. Um in diesem „War for Ta- Human Resources – Arbeitsrecht 80 Stunden
lents” bestehen zu können, ist professionelle Personalar-
beit die Voraussetzung, um als Arbeitgeber attraktiv zu
sein. Die demografischen Entwicklungen bedingen mit,
dass es immer herausfordernder wird, qualifizierte Mitar- Human Resources –
beiter zu finden und diese an das Unternehmen zu bin- 80 Stunden
Personalentwicklung
den.
All diese Rahmenbedingungen fordern ein professionelles
Management der Ressource „Humankapital”. Human Re-
Human Resources – 80 Stunden
sources Management bedeutet: strategische Planung, opti- Personalmanagement
malen Personaleinsatz und die an aktuelle Anforderungen
angepasste Entwicklung des Personals. Was man hier dem
Zufall überlässt, wird sich in Zukunft belastend für das Un-
ternehmen auswirken. Informationsabend Diplomlehrgang 2 Stunden
Gerade in diesem meist nebenbei laufenden Bereich des Human Resources Management
HR-Managements liegt unglaublich viel Potenzial – oft so-
gar die Zukunft eines Unternehmens. Nicht zuletzt spricht
auch dies dafür, diese Position mit entsprechendem
Know-how zu besetzen.
Informationsabend Diplomlehrgang
Human Resources Management
Der Weg zum Human Resources Manager Im Zuge dieses kostenlosen Infoabends erfahren Sie alles
über die drei Lehrgänge im Human Resources Manage-
Die Ausbildung zum Human Resources Manager bzw.
ment: Personalmanagement, Personalentwicklung und Ar-
zur Managerin gliedert sich in die Bereiche
beitsrecht. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, den
• Personalmanagement
Lehrgangsleiter persönlich kennen zu lernen und Ihre Fra-
• Personalentwicklung gen zu stellen. Im Zuge des Aufnahmeverfahrens werden
• Arbeitsrecht beidseitig die Voraussetzungen für den Einstieg in die Aus-
und die abschließende Prüfung zum Human Resources bildung abgeklärt.
Manager. Für jeden Bereich gibt es einen Lehrgang, der Als bedingende Kriterien seitens der Lehrgangsleitung gel-
einzeln buchbar ist. ten für alle Interessenten:
Es steht Ihnen frei, die Ausbildung in einem Jahr abzu- • Erfahrungen und/oder Ausbildungen im Bereich HRM
schließen oder über einen längeren Zeitraum zu planen. • Führungserfahrung
Natürlich ist es auch möglich, nur einen der drei Teillehr-
• Vorwissen aus Arbeitsrecht
gänge zu besuchen. So können Sie Ihre Ausbildung indivi-
duell gestalten. Ziel des Aufnahmeverfahrens ist es, für beide Seiten
sicherzustellen, dass die Ausbildung die richtige für
Sie ist. Eine Teilnahme am Informationsabend wird
daher unbedingt empfohlen! Aus organisatorischen
Gründen bitten wir Sie, sich anzumelden.
2 Std. kostenlos
Lehrbeauftragter: Mag. Dr. Toni Monsberger
WIFI Graz | 07350.041
22.06.2021 | Di 18.30-20.00
WIFI Graz | 07350.051
14.09.2021 | Di 18.30-20.00
WIFI Graz | 07350.061
30.11.2021 | Di 18.30-20.00
20Prüfung zum Human Resources Manager „Der umfangreiche Themenbogen wur-
Die Prüfung zum Human Resources Manager ist für jene de praxisbezogen und inhaltlich berei-
Personen zugänglich, die alle drei Module der Ausbil- chernd gespannt!“
dung Human Resources Management absolviert haben.
Die Prüfung besteht aus der Erstellung einer Diplomar- Der Bereich von Brigitte Weber umfasst das Personal-
beit, der Präsentation und Verteidigung dieser Arbeit so- wesen von AT&S in Fehring. Mit dem Rückhalt durch
wie einer schriftlichen und mündlichen Prüfung der drei die Unternehmenszentrale in Leoben Hinterberg unter-
Module Arbeitsrecht, Personalmanagement und Perso- stützt sie die Abteilungsleitungen in allen Fragen des Per-
nalentwicklung. Bei positivem Abschluss wird das WIFI- sonals und fungiert als Schnittstelle zwischen Ge-
Diplom „Human Resources Manager“ bzw. „Human Re- schäftsführung und Mitarbeitern. „Wir legen höchsten
sources Managerin“ verliehen. Wert auf Qualität, daher stellen wir den Menschen in
den Mittelpunkt. Langfristige Dienstverhältnisse werden
Informationen und Termine zu den drei HRM-Modulen
bei uns wertgeschätzt und gefeiert. Wir fördern die Wei-
finden Sie auf den Folgeseiten. terentwicklung und heißen auch Mädchen im techni-
8 Std. € 460,- schen Bereich herzlich willkommen, Lehre mit Matura
WIFI Graz | 07355.020 inklusive.“
23.06.2021 | Mi 14.00-16.00
WIFI Graz | 07355.011
16.12.2021 | Do ab 14.00
WIFI Graz | 07355.021
22.06.2022 | Mi ab 14.00
Brigitte Weber kommt aus der Personaldienstleistung
und hatte bereits viel Kontakt mit HR-Fachleuten. Heute
ist sie selbst HR-Specialist Senior im Unternehmen
AT&S am Standort in Fehring, wo rund 400 Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeiter beschäftigt sind: „Ich habe gese-
hen, dass der Hightech-Konzern eine sehr menschen-
freundliche Personalpolitik verfolgt, das sprach mich
an. Die fachlichen Defizite füllte ich mit dem WIFI-
Diplomlehrgang Human Resources Management auf.
Hut ab vor den Vortragenden! Sie verstehen es, den um-
fangreichen Themenbogen von Chance Management
über Controlling und Recruiting bis zur Altersteilzeit
außerordentlich spannend zu gestalten. Die Ausbil-
dung hat mir in Summe viel gebracht, allein das ent-
standene Netzwerk ist unbezahlbar.“
Das benötigte Fachwissen für ihre Arbeit erwarb sich
die engagierte HR-Managerin im WIFI-Diplomlehrgang
Human Resources Manager – gemeinsam mit Kollegen,
die gerade ein Studium abgeschlossen hatten, die bei
Personaldienstleistern oder in der Personalentwicklung
tätig oder auf dem Weg in eine Geschäftsführung wa-
ren. „Durch die vielen Beispiele der Vortragenden konn-
te man die Theorie gedanklich gleich in die Praxis über-
setzen. Arbeitsrecht zum Beispiel wurde so von großem
Interesse für mich. Ich möchte die Ausbildung keines-
falls missen!“
21HUMAN RESOURCES – PERSONALMANAGEMENT
Human Resources – Personalmanagement Human Resources –
Personalmanagement
Der Lehrgang Personalmanagement zeigt Querschnitts-
funktionen des HR-Managements auf. Sie erlangen für al-
Flexibilisierung in der Arbeitswelt 8 Stunden le Bereiche das notwendige theoretische Wissen sowie
die Umsetzbarkeit in die Praxis und wissen, wie Sie die-
sen Bereich wertschöpfungsorientiert und effektiv orga-
Business Ethik und Unternehmenskultur 8 Stunden nisieren.
Dieser Lehrgang zeigt den Brückenschlag von den strate-
Recruiting und Auswahl 8 Stunden gischen Aspekten des Personalmanagements hin zur
handlungsorientierten Ebene und entwickelt Kompeten-
Organisationsentwicklung – zen, um die Nachhaltigkeit, den Wirkungsgrad und die
8 Stunden
Das Henne-Ei-Dilemma Akzeptanz von Personalmanagement-Aktivitäten zu stei-
gern.
Entlohnungs- und Anreizsysteme 8 Stunden 80 Std. monatliche Teilzahlung: 3 x € 840,-
oder einmalig € 2.400,- bei Veranstaltungsbeginn
Grundlagen HR-Controlling 8 Stunden Lehrbeauftragter: Mag. Dr. Toni Monsberger
WIFI Graz | 07351.011
Personalplanung, -budget 08.10.2021 - 08.06.2022 | Fr 14.00-22.00
8 Stunden
und -freisetzung
Optimale Rahmenbedingungen schaffen
Employer Branding 8 Stunden
Der zielgerichtete Einsatz des Humankapitals und ein
professionelles Personalmanagement sind zentrale
Big Picture, Part II,
8 Stunden Schlüsselfaktoren für Unternehmen. Als Personalmana-
Personalmanagement
ger oder Personalmanagerin bekleidet man oft die Rolle
Big Picture, Part I, eines internen Dienstleisters oder neutralen Vermittlers
8 Stunden
Personalmanagement zwischen den Managementebenen. Aber es wird im HR-
Management vermehrt wichtiger, das strategische Ge-
schehen aktiv mitzugestalten und die Anschlussfähigkeit
zur Gesamtstrategie aufrecht zu erhalten.
Die Aufgabe des Personalmanagements ist es, auf Basis
der Unternehmensziele, der Marktgegebenheiten und al-
ler relevanten Geschäftsprozesse die für das Unterneh-
men passenden Handlungsfelder zu definieren und aus-
zufüllen. So gilt es Rahmenbedingungen zu schaffen, in
denen Mitarbeiter ihre Leistung optimal erbringen kön-
nen.
22Sie können auch lesen
