Perfekte Symbiose von Mensch und Natur - Forstamt Burgwald, HessenForst: NEUE SATZUNG IN DER - Unfallkasse Hessen
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
NEUE Heft 1/März 2019
SATZUNG
IN DER
HEFTMITTE
Forstamt Burgwald, HessenForst:
Perfekte Symbiose
von Mensch und Natur
D43991-ISSN 1437-594X
Vorwort
Liebe Leserinnen und Leser,
unser Top-Thema beschäftigt sich mit dem
laufenden Gesetzgebungsverfahren zur Re-
form des Opferentschädigungsgesetzes.
Der Opferbeauftragte der Bundesregierung,
Professor Dr. Edgar Franke, berichtet im In-
terview über die Bemühungen, im neuen SGB XIV die hohen
Standards der gesetzlichen Unfallversicherung für Leistungen
an Opfer und Hinterbliebene eines Terroranschlags festzuschrei-
ben. Er setzt sich vehement dafür ein, dass Opfer und Angehö-
rige nach einem Anschlag nur die besten medizinischen Leis-
tungen erhalten (ab Seite 6).
Die Präventionskampagne kommmitmensch kümmert sich in
diesem Heft um das mittlere Führungsmanagement. Der Spagat
zwischen strategischem Top-Management und operativer Ebene
kann aufreibend sein – muss es aber nicht. Wie wir Ihnen
in dieser Position helfen können, beschreibt unser Beitrag
„Bequem ist anders!“ ab Seite 8. 4
IMPRESSUM
Wie Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement in der Praxis
funktionieren können, davon zeugen gleich vier Mitglieds- inform – Informationen zur Fax: 069 29972-133
kommunalen und staatlichen Internet: www.ukh.de
betriebe auf unterschiedliche, nachahmenswerte Art und Weise: Unfallversicherung in Hessen – E-Mail: ukh@ukh.de
Magazin der ISSN 1437-594X
das Amtsgericht Frankfurt am Main ab Seite 11, der Landes- Unfallkasse Hessen (UKH),
Gesetzliche Unfallversicherung, Newsletter-Abo
betrieb HessenForst ab Seite 24, die Stadt Baunatal ab Seite Sitz Frankfurt am Main Newsletter abonnieren auf
www.ukh.de/Informationen
28 und die Stadtreinigung Wetzlar ab Seite 34. inform erscheint quartalsweise
und geht den Mitgliedern kostenlos
Webcode: U897
zu. Nachdruck und Vervielfältigung Druck
nur mit Quellenangabe. Der W. B. Druckerei GmbH
In der Heftmitte finden Sie die aktuelle Satzung der UKH, zum Bezugspreis von 2 Euro ist im
Mitgliedsbeitrag enthalten.
Dr.-Ruben-Rausing-Straße 10
65239 Hochheim am Main
Download auch unter www.ukh.de, Webcode U1410. Verantwortlich für den Inhalt Lektorat/Korrektorat
Bernd Fuhrländer (Geschäftsführer) Ines Balcik
Dipl.-Fachsprachenexpertin
Redaktion Am Römerkastell 7
Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre. Sabine Longerich (CR) 61197 Florstadt
Yvonne Klöpping (CR inform-online)
Senta Knittel (inform-online) Gestaltung
Thiemo Gartz Gerhards Design GmbH
Cordula Kraft Kölner Straße 50
Dr. Torsten Kunz 50259 Pulheim
Alex Pistauer
Pia Ungerer Titelbild
Norbert Ruckert,
Bezugsquellennachweis, Forstwirt in der
Herausgeber Revierförsterei Roda,
Bernd Fuhrländer Unfallkasse Hessen Forstamt Burgwald,
Geschäftsführer der Unfallkasse Hessen Leonardo-da-Vinci-Allee 20 HessenForst
60486 Frankfurt am Main
Servicetelefon 069 29972-440 Alle nicht extra gekennzeich-
(montags bis freitags neten Fotos: Jürgen Kornaker
von 7:30 bis 18:00 Uhr) für Unfallkasse Hessen
klimaneutral
natureOffice.com | DE-202-108537
Im Heft gedruckt
2 inform | März 2019
Inhalt
4 Aktuelles SCHUTZ UND LEISTUNGEN
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT 6 Der Opferbeauftragte der Bundes-
regierung im Interview:
8 Kampagne kommmitmensch Für Opfer und Angehörige bitte nur
Und die Führungskraft steckt das Beste
mittendrin:
Bequem ist anders! 32 Neues BSG-Urteil zur Abgrenzung
von schulischen und privaten Tätig-
10 Kampagne kommmitmensch keiten:
Es geht auch anders: Bei Projektarbeit auch außerhalb
Wer führen will, muss nicht der Schule versichert
unbedingt leiden
37 Erfolgreiche Behandlung nach
11
11 Gesundheitsmanagement Arbeits- und Wegeunfall:
beim Amtsgericht Frankfurt am Main Ihrer Gesundheit zuliebe:
Frank Richter: Beim Arbeitsunfall lieber gleich
„Sport macht glücklich!“ zum D-Arzt!
16 Ein Präventionsprogramm von 38 Wir schaffen soziale Werte –
„Irrsinnig Menschlich e. V.“: den Menschen zuliebe:
Besser lernen dank seelischer Unsere Vision im Spiegel der
Stärke Statistik 2018
18 Bauliche Sonnenschutzsysteme
in Kitas, Teil 1: EHRENAMT
Licht rein – Hitze raus!
14 Serie Ehrenamt, Teil 1 –
24 21 Praxisbroschüre und Argumen-
tationshilfe für Kitas:
Gemeindevorstand, Elternbeirat
oder Schöffin:
Bewegung in die Kita! Auch im Ehrenamt gut geschützt
durch die UKH
24 Serie Mitgliedsbetriebe
Forstamt Burgwald:
Perfekte Symbiose von Mensch DIALOG
und Natur
22 Neue Jobperspektiven u. a. für ältere
28 Serie ASK-Spezial oder behinderte Langzeitarbeitslose
Echte Kommmitmenschen in Menschen gezielt fördern und
Baunatal: eingliedern
ASK und SiBe: Vom Kümmerer
zum Ermöglicher
Blaue Seiten in der Heftmitte:
34 Serie Mitgliedsbetriebe Öffentliche Bekanntmachung der
Stadtreinigung Wetzlar: Satzung der Unfallkasse Hessen
„Investitionen in den Arbeits-
und Gesundheitsschutz
lohnen sich in jeder Hinsicht!“
Alle Kraft für den Arbeits-
schutz: Thomas Briefs von
der Stadt Baunatal
28
34
inform | März 2019 3
Aktuelles
Theatertage für Grundschulen mit Theaterpädagoge Oliver Becker und der UKH
Schultheaterprojekt „Immer sicher unterwegs“
Das Schultheaterprojekt „Immer sicher trage und laut Musik höre? Was ist, wenn Beispiel die Gefahr durch Ballspielen an
unterwegs“ macht es Lehrkräften einfach, ich mit dem Roller zur Schule fahre? Wann der Bushaltestelle. Die Schüler erarbeite-
das Basiswissen ihrer Schüler*innen über muss ich einen Fahrradhelm tragen? Und ten sich über diese Methode richtiges
Sicherheit im Straßenverkehr zu vertiefen wie überquere ich eine Straße richtig? Verhalten im Verkehr und insbesondere
und sie für ein sicheres Verhalten auf dem auf dem Schulweg.
Schulweg zu sensibilisieren. Durch die Diese und weitere Fragen konnten sich
theaterpädagogischen Elemente wird Wis- die Kinder mit Hilfe des Theaterpädagogen Gabriel bemerkt abschließend: „Der Tag
sensbildung mit der Schulung von Eigen- Oliver Becker im Rahmen des Workshops hat gezeigt, dass ich auf dem Schulweg
wahrnehmung, Körpergefühl, Kreativität dann selbst aktiv beantworten. gut aufpassen muss.“ Elina und Sofija
und Konzentration kombiniert; Inhalte sind der Meinung: „Wir haben heute auch
werden so nachhaltig im (Unter-)Bewusst- Nach einer humorvollen Begrüßung und viel übers Theaterspielen gelernt.“ Luana
sein verankert. Aus dem Erfahrungsbe- lebendigen Lockerungsübungen näherten und Stella sind dankbar: „Wir freuen uns,
richt der Humboldt-Schule in Korbach: sich die etwa Neunjährigen dem Thema dass wir den Theatertag gewonnen haben.“
„sicherer Schulweg“ mithilfe des Theater-
Mein Schulweg – ein Theatertag spielens an. In Gruppenarbeit wurden Dörte van Damsen
Humboldt-Schule Korbach
für Schüler Kollagen gestaltet und von den Kindern
selbst vorgestellt, die Gefahren und Her- Wenn Sie Fragen zum Projekt oder der
Dörte von Damsen: „Die Kinder der Klasse ausforderungen des Schulwegs themati- Organisation haben, schreiben Sie uns
3c der Humboldt-Schule Korbach hatten sierten. Hierbei gab der Fachmann Oliver bitte an theaterkiste@ukh.de.
beim Hessentag einen Theaterworkshop Becker Präsentationstipps zu Sprache und
zum Thema ‚Mein Schulweg‘, organisiert Körperhaltung. Mehr:
von der Unfallkasse Hessen, gewonnen. ǣǣwww.ukh.de, Webcode S1370
Weiter ging es mit Pantomime. Verschie- Handbuch mit Schulungsvideos
Darf ich auf dem Schulweg rennen? Ist es dene Verkehrssituationen wurden lautlos ǣǣwww.schule.ukh.de, Webcode S1370
okay, wenn ich auf dem Weg Kopfhörer durch Körpersprache dargestellt, zum ǣǣwww.humboldt-schule-korbach.de
Theater-Pädagoge Oliver Becker inmitten der Klasse 3c der Humboldtschule Korbach
4 inform | März 2019
Aktuelles
Intensive Zusammenarbeit mit Unfallkasse Hessen und Polizei Hessen vereinbart
Jobcenter schult Sicherheitspaten
V. l. Martina Hauf, Alexandra Bolz (Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau), Eva Maria Straub (Unfallkasse Hessen), Thomas Schieke,
Samira Talib, Juliane Hörning (Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau), Sylvia Resch und Simone Stock (polizeiliche Beratungsstelle des
Polizeipräsidiums Südhessen)
KREIS GROSS-GERAU – Die Themen Sicher- Kommunalen Jobcenters Kreis Groß-Gerau
Bismarckmedaille
heit am Arbeitsplatz und Gewaltpräven- zu Sicherheitspaten geschult. Sie werden
tion nehmen im Arbeitsalltag von Behör-
den zunehmend einen hohen Stellenwert
zukünftig die Kolleginnen und Kollegen
über Ansätze der Konfliktvermeidung und
Ehrung für Dr. h. c.
ein, so auch für das Kommunale Jobcenter Deeskalation informieren und im Bedarfs- Ralf Ackermann
des Kreises Groß-Gerau. Als erstes Job- fall die Koordination der Hilfsmaßnahmen
center in Deutschland hat es in Zusam- übernehmen, um eine schnelle und abge-
menarbeit mit der Unfallkasse Hessen stimmte Unterstützung zu gewährleisten.
sowie der polizeilichen Beratungsstelle
des Polizeipräsidiums Südhessen ein „In der Kreisverwaltung sind wir sehr auf
Sicherheitskonzept entworfen. Dies greift Bürgernähe bedacht. Ein gewaltfreier und
Strategien auf, wie Übergriffe unterschied- respektvoller Umgang in Behörden sollte
licher Art – angefangen von Beleidigungen selbstverständlich sein, zugleich ist es uns
bis hin zu tätlichen Angriffen – möglichst wichtig, reale Begebenheiten aufzugreifen
vermieden werden können. Ebenso wer- und darauf zu reagieren. Mit dem Koope-
den Maßnahmen einer umfangreichen rationsprojekt nimmt das Kommunale Job- Dr. h. c. Ackermann (rechts) wurde
Versorgung nach einem eventuellen Über- center und auch der Kreis Groß-Gerau eine von Diedrich Backhaus, Vorsitzender des
Vorstands der UKH, ausgezeichnet.
griff dargelegt. Vorreiterrolle ein und trägt mit dem erar-
beiteten Konzept zum Schutz und Wohl der Dr. h. c. Ralf Ackermann, Präsident des
Die Unfallkasse Hessen übernimmt in die- Mitarbeitenden bei“, so Erster Kreisbei- Landesfeuerwehrverbands Hessen,
ser Kooperation die Beratung zu Aspekten geordneter Walter Astheimer. Der Vor- wurde am 22.11.2018 anlässlich der
der gesetzlichen Unfallversicherung und stand des Kommunalen Jobcenters Kreis Vertreterversammlung der UKH mit der
Unfallanzeige. Weitergehend erläutert sie Groß-Gerau, Robert Hoffmann, fügt hinzu: Bismarckmedaille für seine langjäh-
Wege der Aufarbeitung eines Übergriffs, „Das Thema findet im hessenweiten Aus- rigen ehrenamtlichen Verdienste in
wie beispielsweise einer psychothera- tausch zwischen den Jobcentern großen der Selbstverwaltung der Unfallkasse
peutischen Nachsorge. Die polizeiliche Anklang. Unsere Vorbildfunktion mag Hessen ausgezeichnet. Herzlichen
Beratungsstelle des Polizeipräsidiums dazu anregen, dass andere Jobcenter es Glückwunsch!
Südhessen klärt über die rechtlichen Hin- uns gleichtun und zukünftig ein Netzwerk
tergründe u. a. bei Notwehr, Körperver- entsteht, in dem Sicherheitsfragen erör- Ein weiterer Träger dieser Auszeich-
letzung, Hausfriedensbruch sowie die tert werden.“ nung ist übrigens Ministerpräsident
weitere Vorgehensweise nach einem Volker Bouffier, der die hohe Aus-
Übergriff auf. Im Rahmen dieser Koope- Quelle: Pressemeldung Kommunales Jobcenter zeichnung im April 2018 erhielt.
Kreis Groß-Gerau
ration werden nun Mitarbeitende des
inform | März 2019 5
Schutz und Leistungen
Der Opferbeauftragte der Bundesregierung im Interview
Für Opfer und Angehörige bitte nur das Beste
Professor Dr. Edgar Franke ist seit dem 11. April 2018 erster ständiger „Beauftragter der Bundes-
regierung für die Anliegen von Opfern und Hinterbliebenen von terroristischen Straftaten im Inland“.
Er folgte auf Kurt Beck, der sich ausschließlich um die Anliegen der Opfer und Angehörigen des
Terroranschlags vom Berliner Breitscheidplatz am 19.12.2016 kümmerte. Edgar Franke berichtet
hier u. a. über das laufende Gesetzgebungsverfahren für die Reform des Opferentschädigungs-
gesetzes (OEG) – Sozialbuch XIV.
Herr Professor Franke, was macht Wichtig ist es auch, sich mit den Opferbe-
eigentlich der Opferbeauftragte der auftragten der Länder und sonstigen Ver-
Bundesregierung genau? tretern aller möglichen Beteiligten eng zu
vernetzen und die konzeptionelle Arbeit
Prof. Edgar Franke: Ich bin nicht nur der abzustimmen.
zentrale Ansprechpartner für Opfer und
Angehörige von Terrorangriffen in Deutsch- Mit dem Bundesministerium für Arbeit
land, sondern begleite auch aktiv den und Soziales (BMAS) bin ich in enger Ab-
politischen Prozess der Reform des Opfer- stimmung, indem ich den Reformprozess
entschädigungsgesetzes hin zum neuen
Sozialgesetzbuch (SGB) XIV.
»»Wir haben erreicht,
Für mich ganz konkret bedeutet die Arbeit
des Opferbeauftragten, im Ernstfall per-
dass die Härte-
sönlich vor Ort zu sein, mit Opfern und leistungen für
Hinterbliebenen zu reden, ihnen zuzu-
hören und sich in Sorgen und Nöte ein- Hinterbliebene
zufühlen. Die Betroffenen sollen stetig in von Terror-
Hintergrund ihrem Alltag betreut werden und sich ver-
trauensvoll an mich wenden. Sie dürfen anschlägen ver-
Edgar Franke, 59, wuchs in Nordhes-
sen in einer „politischen Familie“ auf:
nicht allein gelassen werden – das ist lei-
der nach dem Attentat am Breitscheid-
dreifacht wurden. «
sein Vater August war Landrat und platz Ende 2016 nicht ausreichend be- Prof. Dr. Edgar Franke,
Landtagsabgeordneter. Edgar Franke rücksichtigt worden. Opferbeauftragter
studierte Politik- und Rechtswissen-
schaften in Marburg und Gießen. Er
engagierte sich schon früh bei den Ju-
sos und der SPD. Franke arbeitete in
den 90er-Jahren als Jurist im Bereich
der Gesetzlichen Unfallversicherung,
so als Gründungsrektor und Professor
an der Hochschule der Gesetzlichen
Unfallversicherung in Bad Hersfeld.
Von 1999 bis zur Bundestagswahl
2009 war Edgar Franke Bürgermeister
der Stadt Gudensberg in Nordhessen.
Seit 2009 ist er als direkt gewählter
Bundestagsabgeordneter für den Wahl-
kreis 170 Schwalm-Eder/Frankenberg
tätig. Opferbeauftragter der Bundes-
regierung wurde Franke am 11. April
2018.
6 inform | März 2019
Schutz und Leistungen
dem Breitscheidplatz, die auch davon Herr Professor, wie stehen Sie denn
profitieren. Andere Härteleistungen, z. B. dazu, dass im bisherigen Gesetz-
für die Abmilderung eines Unterhalts- entwurf verschiedene Institutionen
schadens, wurden ebenfalls deutlich er- und Handelnde für den Prozessablauf
höht. nach terroristischen Anschlägen zu-
ständig sein sollen?
Sie sind Experte für Sozialrecht und
dringen darauf, dass die Heilbehand-
lung und Rehabilitation von Opfern von
Terroranschlägen den Standards der »»Es ist vernünftig,
gesetzlichen Unfallversicherung an-
geglichen werden. Was hat es damit
den ganzen
auf sich? Entschädigungs-
Schon als Bürgermeister war ich nah dran prozess einem
an den Sorgen und Nöten der Bürgerinnen einzigen Träger
und Bürger und gleichzeitig war ich wegen
dieses Amts auch ehrenamtlich in der zuzuordnen. «
»»Als Bürgermeister Selbstverwaltung der Unfallkasse Hessen
engagiert. Die Beschäftigung mit dem So-
war ich ehren- zialrecht zieht sich durch mein ganzes
amtlich in der Selbst- Arbeitsleben. Als Bundestagsabgeordne- Ein großer Vorteil der gesetzlichen Unfall-
ter war ich Vorsitzender des Ausschusses versicherung ist ja bis heute, dass sie alle
verwaltung der Gesundheit und bin nunmehr stellvertre- Leistungen aus einer Hand bietet. Damit
Unfallkasse Hessen tender gesundheitspolitischer Sprecher entfällt jeglicher Zuständigkeitswirrwarr.
der SPD-Bundestagsfraktion. Und die Deswegen ist es vernünftig, den ganzen
engagiert. « Leistungen der Gesetzlichen Unfallversi- Entschädigungsprozess einem einzigen
cherung kenne ich von der Pike auf. Träger zuzuordnen, um die Leistungen aus
einer Hand zu garantieren und für die
Im neuen SGB XIV werden das „alte“ Opfer transparent zu gestalten. Man soll-
aktiv begleite und hier meine Erfahrungen Entschädigungsrecht und die bisherige te zumindest den Bundesländern die
im Sozialrecht, speziell im Unfallversiche- Kriegsopferfürsorge in einem modernen Möglichkeit einräumen, dass sie im Rah-
rungsrecht, und die Erwartungen der Be- Sozialgesetzbuch zusammengeführt. men des neuen SGB XIV nicht nur die
troffenen einbringe. Ich möchte den Op- Insbesondere Teilhabe und Leistungen Hilfsmittelversorgung, sondern auch den
fern eine deutlich hörbare Stimme geben. sollen für die Betroffenen verbessert wer- gesamten Rehabilitationsprozess auf ihre
den. Ich bin der Meinung, dass man jetzt Unfallkassen übertragen können.
Bei der Entwicklung des SGB XIV geht es die Chance nutzen muss, Leistungen wie
konkret darum, zum Beispiel Leistungen Heilbehandlung, Reha, Fallmanagement Wir bedanken uns für Ihre Hintergrund-
wie Rente und Verdienstausfall zu erhö- und Hilfsmittelversorgung nach den in informationen und wünschen Ihnen viel
hen sowie die Organisation des Prozesses Deutschland höchsten Standards fest- Erfolg bei der Umsetzung Ihrer Vorstel-
nach einem Terroranschlag zu strukturie- zuschreiben. Gerade Opfer von terroris- lungen. >|
ren und diesen transparent zu machen, tischer Gewalt sollen die bestmögliche
um damit das Vertrauen in den Rechts- Versorgung erhalten und mit allen geeig- Interview: Sabine Longerich
staat zu stärken. neten Mitteln behandelt und rehabilitiert 069 29972-619, s.longerich@ukh.de
werden. Und nach diesem Grundsatz han-
So weit die Theorie. Haben Sie auch ganz delt im deutschen Sozialversicherungs- Mehr:
praktisch schon Erfolge erzielt? system nur die gesetzliche Unfallver- Bundesministerium der Justiz und
sicherung. für Verbraucherschutz (BMJV)
Ja, tatsächlich haben wir erreicht, dass ǣǣopferbeauftragter@bmjv.bund.de
ǣǣwww.gesetze-im-netz.de/
die Härteleistungen für Hinterbliebene Auf jeden Fall sollte man die Standards
Opferentschädigungsgesetz (OEG)
verdreifacht wurden, auch rückwirkend. der Deutschen Gesetzlichen Unfallver-
Ich denke da zum Beispiel an Betroffene sicherung, also der Unfallkassen und Be-
der NSU-Verbrechen und natürlich an die rufsgenossenschaften, im neuen SGB XIV
Hinterbliebenen des Terroranschlags auf verankern. Dafür setze ich mich ein.
inform | März 2019 7
Sicherheit und Gesundheit
kommmitmensch Und die Führungskraft steckt mittendrin …
Bequem ist anders!
Im Spagat zwischen strategischem Topmanagement und der operativen Ebene – das kann sowohl
aufreibend sein als auch erfüllend. Führungskräfte in der sogenannten Sandwichposition müssen
in beide Richtungen agieren und vermitteln. Führungskräfteseminare, unter anderem von der UKH,
vermitteln Techniken und Lösungsansätze, die helfen, gelassener auf die Anforderungen „von oben
und von unten“ zu reagieren.
nen: Zum einen brauchen sie eine gute
Montagmorgen auf dem Krankenhaus- fachliche Qualifikation, gepaart mit der
flur. „Müller ist diese Woche auch »»Oft hilft ein Pers- Fähigkeit und dem Willen, zu führen. Zum
noch krankgeschrieben“, informiert anderen muss ihnen die betriebliche Or-
Frauke Kühn ihren Chef. „Ach ja? Den-
pektivwechsel, man ganisation ausreichend Handlungsspiel-
ken Sie noch an die Quartalszahlen? kann ja alles von raum und Unterstützung bieten.
Ich brauche sie heute Mittag“, lautet
die Reaktion des weitereilenden Ober- zwei Seiten sehen. « Ein junger Hauptabteilungsleiter aus der
arztes. Für Frauke Kühn, die in dem Seminarteilnehmerin Frauke Kühn Automobilbranche schildert im Seminar
öffentlichen Krankenhaus ein zehn- seine Situation: Er trägt zum einen die
köpfiges Team führt, ein typischer stehen wir uns etwas besser und ich kann Verantwortung für die Strategie des Ver-
Start in die Arbeitswoche. Sie liebt die Themen platzieren, die mir wichtig triebes und zum anderen für eine sehr
ihren Job im mittleren Management. sind.“ Auch beim Umgang mit ihren ei- hohe Zahl von Kundenbetreuern und Kun-
Momente wie diese frustrieren sie je- genen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern denbetreuerinnen, die anspruchsvolle
doch. macht sich Kühn seither bewusster, wo Zielvorgaben erfüllen müssen und ständig
ihr Gegenüber „abzuholen“ ist. „Oft hilft unterwegs sind. Da kommt zwangsläufig
mir ein Perspektivwechsel, schließlich die Personalführung zu kurz und mündet
Aha-Effekt im Führungskräfteseminar kann man jede Sache von mindestens in Überwachung. Für alle Beteiligten ein
zwei Seiten sehen. Anstatt mich in dem unbefriedigender Führungsstil. „Ich komme
Ein Aha-Effekt bei einem Führungskräfte- Problem festzubeißen, gewinne ich neue abends oft später nach Hause, als ich
seminar bringt sie weiter. Angesichts des Handlungsfähigkeit und überzeugendere wollte. Und bin trotzdem unzufrieden mit
Führungsverhaltensgitters nach Blake Argumente.“ dem, was ich geleistet habe.“
und Mouton (siehe Infobox rechts) stellt
Kühn fest: „Kein Wunder, dass mein Chef Im Einklang mit eigenen Werten Vom Überwachen zum Brückenbauen
und ich oft aneinander vorbeireden!“ Für
ihr eigenes Führungsverhalten hatte sie Das Beispiel zeigt: Führung ist harte Ar- Wer sich derart in der Zwickmühle sieht,
einen Punkt in dem Koordinatensystem beit. Und geführt werden ebenfalls. Aber sollte bei der oder dem eigenen Vorge-
ganz nah an der Achse ‚Interesse für Per- wer wie der Coach Hans-Peter Greif häufig setzten darauf hinarbeiten, dass Zielvor-
sonen‘ gesetzt. Ihren Chef ordnet sie eng mit Führungskräften spricht, weiß: Es gibt gaben überprüft werden und mehr Raum
an der Achse ‚Interesse für Umsatz, Auf- viele „Sandwiches“, die sich in dieser Rolle für Führungsaufgaben eingeräumt wird.
gaben, Ziele‘ ein. Mit anderen Worten: Die sehr wohlfühlen. „Das ist der Fall, wenn Als organisatorische Maßnahme kann
beiden Punkte liegen sehr weit ausein- das Handeln im Beruf mit den persönlichen helfen, die Kundenbetreuer und Kunden-
ander. In der Praxis heißt das: Kühn schläft Lebenszielen weitgehend übereinstimmt. betreuerinnen in Gruppen mit je einem
eher einmal schlecht, wenn eines ihrer Viele haben Freude an ihrer Aufgabe, ins- Teamleiter oder einer Teamleiterin zu un-
Teammitglieder Probleme hat, als wenn besondere daran, etwas zu bewegen und terteilen.
eine Zielvorgabe nicht 100-prozentig er- Verantwortung für andere zu tragen“, er-
füllt ist. Bei ihrem Chef ist es genau um- klärt Greif. Mit dieser Rolle ist eine klar definierte
gekehrt. Weisungsbefugnis verbunden, aber keine
Allerdings sind die Anforderungen an das Personalverantwortung. Es geht vor allem
„Das Modell hat mir vor Augen geführt, Management vielerorts gestiegen. Fakto- um das Bündeln von Kommunikations-
wie unterschiedlich wir die gleiche Situ- ren sind Wettbewerbsdruck durch die Glo- aufgaben in beide Richtungen, was eine
ation bewerten“, berichtet die Managerin. balisierung, Informationsflut durch Digi- große Entlastung für eine Führungskraft
„Das stelle ich mir nun bei unseren Ge- talisierung sowie Fachkräftemangel. Da sein kann. Sie selbst sollte regelmäßig
sprächen bildhaft vor und richte meine müssen einige Bedingungen stimmen, Kontakt zu allen Teammitgliedern über
Argumente stärker auf seine zahlenori- damit Vorgesetzte im Einklang mit den persönliche Mitarbeitergespräche oder
entierte Wahrnehmung aus. Seitdem ver- eigenen Werten und Zielen führen kön- -beurteilungen halten. Führungskräfte
8 inform | März 2019
Sicherheit und Gesundheit
haben die wichtige und schöne Rolle, barkeit zu erhöhen. Oder den Job zu wech- Hintergrundwissen
Brücken zwischen Menschen im eigenen seln.
Team, zu anderen Abteilungen und Hie- Der richtungsbezogene Führungsstil
rarchieebenen zu bauen. Insbesondere das eigene Team stärkt dem nach Robert R. Blake und Jane Mou-
mittleren Management den Rücken, wie ton unterscheidet verschiedene Füh-
Mit Blick aufs Team ist es wichtig, auf das Kühn aus dem Krankenhaus berichtet: rungsstile nach zwei Dimensionen:
Gleichgewicht zu achten. Ein gewisses Maß „Wenn ich unpopuläre Entscheidungen Aufgabenorientierung und Personen-
an Klatsch und Tratsch ist für Gruppen in meiner Abteilung umsetzen muss, wie orientierung. Daraus resultieren dann
wichtig, muss aber im Rahmen bleiben Budgetkürzungen oder das Verschieben verschiedene Stile mit unterschied-
und darf niemals bösartig sein – ebenso von Schwerpunkten, hole ich meine Mit- lich starken bzw. schwachen Ausprä-
wie Fraktionsbildungen. Auch sollten Vor- arbeiterinnen und Mitarbeiter ins Boot. gungen der beiden Dimensionen. Fünf
gesetzte damit leben können, dass sich Ich schildere die Lage und wir suchen Positionen – die vier „Ecken“ und das
Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen einmal gemeinsam eine Lösung. So erziele ich Zentrum des zweidimensionalen Mo-
nicht ausreichend beachtet fühlen, ob- Commitment auch für die Umsetzung, dells – in dem so entstehenden Ver-
gleich sie insgesamt einen wertschätzen- statt mich aufzureiben.“ Eine sehr wich- haltensgitter werden exemplarisch
den Umgang pflegen. Und – auch Füh- tige Bemerkung lässt die Managerin am beschrieben.
rungskräfte dürfen einmal einen schlech- Rande fallen: „Und wir lachen im Alltag
ten Tag haben. Aber nicht allzu oft. viel miteinander. Das nimmt enorm viel
Druck raus.“ fest in ihrem Verhalten etabliert und kann
„Wer überfordert und gereizt ist, wird ir- sie gut anwenden, beispielsweise bei ei-
gendwann ungerecht und verliert in den Auf sich selbst achten nem Gespräch mit ihrem Chef: Gerade
Augen der Teammitglieder an Glaubwür- geht es ihr wieder zu sehr um Zahlen. Sie
digkeit und damit den Führungsanspruch“, Keine schlechte Voraussetzung, um am merkt, wie ihr Blutdruck steigt. Keine gute
erklärt der Psychologe Professor Dirk Win- eigenen Führungsstil zu arbeiten, bei dem Verfassung, um noch eine knifflige Per-
demuth vom Institut für Arbeit und Ge- die Aspekte Sicherheit und Gesundheit sonalie anzubringen. Wie sie im Seminar
sundheit der Deutschen Gesetzlichen hochgehalten werden müssen. Das tut gelernt hat, setzt sie nun die „Flächen-
Unfallversicherung (IAG). „Die Schlüssel- allen gut – dem Betrieb, dem eigenen übung“ ein und fokussiert ihre Wahrneh-
qualifikation heißt Authentizität im Han- Team und sich selbst. Den hohen Anfor- mung nur wenige Sekunden auf die Kon-
deln gegenüber der eigenen Führung, derungen im mittleren Management zu taktflächen, die sie mit ihrem Stuhl ver-
dem eigenen Team und sich selbst.“ entsprechen, ohne Raubbau an sich und binden. Diese schnell zu erlernende
anderen zu betreiben, erfordert früher Soforthilfetechnik bringt den Geist zur
Eigene Erfahrungswerte oder später die selbstkritische Frage: Wie Ruhe und verringert körperliche Anzei-
achte ich auf meine eigene Gesundheit? chen wie erhöhten Herzschlag und Schwit-
Was gute und was schlechte Führung aus- Wie aufmerksam bin ich gegenüber Ver- zen. Kühn: „Ich nutze das, wenn mich
macht, erfährt das mittlere Management änderungen meines Befindens? Kenne etwas nervt in Gesprächen, bei Meetings
am eigenen Leib. Vor allem, wer selbst ich Möglichkeiten, mich gesund zu halten, oder wenn ich warten muss. Für andere
schlecht geführt wird – sei es aufgrund und setze ich diese auch für mich um? ist es nicht wahrzunehmen. Außer dass
von mangelnder Kompetenz oder gar Pro- ich souverän bleibe. Und das bekommt
filneurosen der nächsthöheren Vorgesetz- Unterstützen lassen mir und meiner Umgebung sehr gut!“
ten –, muss auf seine Selbstführung ach-
ten. Ein Seminarteilnehmer berichtet von Verantwortungsvolle Führungskräfte ken- Die UKH bietet zahlreiche Seminare für
seinem überkorrekten Chef, der selbst bei nen ihre eigenen Grenzen und sind in der Führungskräfte an unter ukh.de, Webcode
Millionenbudgets auch kleine Posten bis Lage, Hilfe zu organisieren und diese an- U277. >|
ins Detail vorgerechnet haben will und zunehmen, so wie Frauke Kühn. Einige
jede Entscheidung absegnen möchte. Da Fertigkeiten, die sie im Führungskräfte- Miriam Becker
aus Topeins der DGUV
bleibt dem Betroffenen nur, seine Belast- seminar gelernt hat, hat die Managerin
inform | März 2019 9
Sicherheit und Gesundheit
kommmitmensch Es geht auch anders:
Wer führen will, muss nicht unbedingt leiden
Für Hans-Peter Greif – Kommunikationswissenschaftler und Coach von Führungskräften –
ist Lob der Motor, der die Führungskräfte am Laufen hält. Lesen Sie im Interview, wie sich
Führungskräfte in ihrer Rolle gut positionieren können und wie Seminare helfen können,
entsprechende Fähigkeiten zu entwickeln.
Herr Greif, wie geht es dem mittleren Häufig kostet das Führen bestimmter Per-
Management, mit dem Sie bei Bera- sonen sehr viel Energie. Solche Konflikte
tungen – unter anderem für die gesetz- strahlen auf das ganze Team aus und
liche Unfallversicherung – arbeiten? beschäftigen Vorgesetzte oft über den
Feierabend hinaus. Manchmal bleibt bei
Hans-Peter Greif: Gut. Die meisten mögen allem guten Willen nur die Lösung, je-
ihre Aufgabe, auch die Herausforderun- manden zu entlassen. Das ist für alle un-
gen, die damit einhergehen. Aber die angenehm und die Führungskraft braucht
Komplexität der Rolle und die hohe Ar- Gewissheit, dass die Entscheidung von
beitsdichte sorgen dafür, dass jede Füh- der Leitung mitgetragen wird.
rungskraft irgendwo Veränderungsbedarf
Bild: ©Hendrik Kräft
sieht – bei sich selbst, bei ihrem Team, Auf welche Situationen würden Vor-
bei ihren Vorgesetzten. gesetzte in Sandwichpositionen noch
gern verzichten?
Was behindert diese Führungskräfte
am häufigsten? Wenn sie die nächsthöhere Ebene über-
zeugen konnten, dass ein Projekt nicht »»Es wird wieder
Wenn für die Führungskräfte selbst Pro- durchführbar oder eine Stelle nicht zu
bleme auf verschiedenen Ebenen zusam- streichen ist. Aber am Ende zu hören be-
mehr auf
menkommen wie hohe Anforderungen im kommen: Sie müssen es trotzdem tun. gemeinsame
Beruf und eine Erkrankung in der Familie. Das ist Überforderung mit Ansage.
Dazu gibt es keine pauschalen Ratschläge, Erfolge gesetzt. «
nur individuelle Wege. Häufig spielt dabei Wie erleben es Teammitglieder, wenn Hans-Peter Greif,
ein hoher Leistungsanspruch eine Rolle, ihr Chef oder ihre Chefin überfordert ist? Kommunikationswissenschaftler und
Coach von Führungskräften
den viele Führungskräfte an sich stellen
– und der ihnen Anerkennung einbringt. Sie müssen das Leid teilen, werden mit
Wichtig ist, für sich und das eigene Team zu vielen Aufgaben, gegebenenfalls mit Ist Personalführung dann noch
Zielvereinbarungen zu treffen, die erreich- falschen Entscheidungen und unange- möglich?
bar sind. messenem Verhalten konfrontiert. Aber
wenn es gut läuft, können Teams und ihre Es gibt mittlere Führungskräfte, die sehr
In der klassischen Sandwichposition Vorgesetzten auch viel Freude miteinan- ausgleichend wirken, insbesondere,
kommen die Zielvorgaben von oben … der teilen. wenn sie einen guten Zusammenhalt im
Team herstellen können. Wer lauter Ego-
Stimmt. Aber eine Führungskraft, die auf Gilt das auch für die Führungskräfte manen vorsteht, wird jedoch nicht zu-
die Vorgaben trotz guter Argumente kei- der Führungskräfte? rechtkommen. Ich sehe, dass wieder mehr
nen Einfluss hat, ist de facto keine. Ent- auf gemeinsame Erfolge gesetzt wird als
weder es gelingt, die Geschäftsführung Absolut. Gemeinsame Erfolge machen auf internen Wettbewerb. Es wäre schön,
zu überzeugen. Oder die Führungskraft stark und motivieren. Aber wenn sich die wenn sich dieser Trend durchsetzt. >|
muss sich fügen und die daraus erwach- Geschäftsführung oder die Vorstände
senden Konflikte aushalten. Es gibt Men- untereinander nicht grün sind und sich Interview: Miriam Becker
aus Topeins der DGUV
schen, die können das. inkonsequent verhalten – das ist kaum
auszuhalten. Ebenso wenn Erfolge des
Mehr:
Welche Themen bringt das mittlere mittleren Managements nicht anerkannt
Management noch mit in die Beratung? werden und es statt Lob nur Kritik zu hö- ǣǣwww.kommmitmensch.de
ren bekommt. Handlungsfeld Führung
10 inform | März 2019Sicherheit und Gesundheit
Gesundheitsmanagement beim Amtsgericht Frankfurt am Main
Frank Richter: „Sport macht glücklich!“
Alles fing mit dem Gesundheitstag im November 2017 an: Oliver Mai und Markus Kaiser, Präven-
tionsexperten der UKH, betreuten an diesem Tag die Angebote der UKH im Amtsgericht Frankfurt
und kamen sofort in einen intensiven Dialog mit den Verantwortlichen für Sicherheit und Gesund-
heit. Seitdem betreuen die beiden den umfangreichen und vielschichtigen Prozess, der sich aus
der Frage an die Initiatoren des Gesundheitstages ergab: „Haben Sie denn eigentlich ein Konzept
für Ihre zahlreichen Angebote?“
Dies war der Startschuss für das Projekt,
das alle Beschäftigten des Amtsgerichts Porträt
einschließt – auch die Beamten und Be-
amtinnen. Gesundheitliche Fördermaß- Frank Richter, 49, ist verheiratet und
nahmen machen nämlich nach Ansicht Vater von zwei Kindern im Teenager-
aller Beteiligten nur Sinn, wenn alle alter. Nach Abschluss seines BWL-Stu-
Mitarbeiter*innen der Behörde davon er- diums entschied er sich doch noch,
fasst werden. Dieser Ansatz zeigt schon Jura zu studieren, um letzendlich Rich-
jetzt großen Erfolg. ter zu werden. Und auch als Vizeprä-
sident des Amtsgerichts fallen 40 %
Um Sicherheit und Gesundheit als festen seiner Arbeitszeit noch auf die Rich-
Bestandteil der Unternehmenkultur in Be- tertätigkeit (60 % auf Verwaltungs-
trieben und Verwaltungen zu etablieren, und Pressearbeit): Er verhandelt sehr
braucht es vor allem eines: Menschen, die gern und möchte der Praxis immer nah
sich mit Herzblut darum kümmern. Beim bleiben. Vor rund zehn Jahren ent-
Amtsgericht Frankfurt am Main, mit rund deckte Frank Richter den Sport für
1.000 Beschäftigten das drittgrößte Amts- sich, um einen Ausgleich zur meist
gericht Deutschlands, gibt es an höchster sitzenden Tätigkeit zu haben und
Stelle gleich zwei davon: Präsident Erich um sich generell besser um seine Ge-
Fischer und Vizepräsident Frank Richter sundheit zu kümmern – schließlich
kümmern sich „laufend“ um die Gesund- hatte er Verantwortung für zwei Kin-
heit der Kolleginnen und Kollegen. „Lau- der. Der „Richter Richter“ begann zu
fend“ im doppelten Sinn: Beide sind lei- laufen – der erste Marathonlauf 2010
denschaftliche Marathonläufer, beiden endetet mit einem Kreislaufkollaps.
ist das Thema Gesundheit – und nicht nur Ermutigt von seinem Hausarzt gab
die eigene – eine Herzensangelegenheit. Frank Richter nicht auf: 2012 startete
er zum ersten Mal beim Frankfurt-
Vizepräsident Frank Richter berichtet im Marathon, im Jahr 2014 begann er mit
Interview vom Prozess des Gesundheits- dem Triathlon-Training und erreichte
managements, erläutert dessen Ziele und sein großes Ziel, beim Frankfurter
die Zusammenarbeit mit der UKH und gibt Ironman mit einem Lächeln zu fini-
einen Ausblick auf kommende Heraus- shen, am 8. Juli 2018. Frank Richter
forderungen in Sachen Sicherheit und setzt sich in sportlicher Hinsicht
Gesundheit. Ziele, die für ihn erreichbar sind, und
bleibt dabei realistisch. Gesundheit
ist für ihn eines der höchsten Güter.
Bild: ©Patrick Liste für Amtsgericht Frankfurt am Main
Frank Richter ist glücklich, wenn er
seinen Arbeitsweg von Egelsbach in
die Frankfurter City mit dem Rad zu-
rücklegen kann. Bewegung ist für ihn
die reine Entspannung. >>
inform | März 2019 11Sicherheit und Gesundheit
>> Herr Richter, wie ist der Sachstand
zu Sicherheit und Gesundheit beim Das Projekt Mehr Sicherheit
Amtsgericht Frankfurt und welche und Gesundheit bei der Arbeit im
speziellen Herausforderungen gibt es Amtsgericht Frankfurt am Main
dabei? aus Sicht der Unfallkasse Hessen
Frank Richter: In Sachen Arbeitsschutz Zunächst wurde die Einführung eines
sind wir gut aufgestellt, wir halten uns Managements für Sicherheit und Ge-
natürlich an alle Gesetze, Regeln und Vor- sundheit geplant, das auf dem funk-
schriften. Der ASA tagt regelmäßig, Ge- tionierenden Arbeitsschutz basiert.
fährdungsbeurteilungen sind erstellt und Dieses orientiert sich an den Quali-
dokumentiert, und auch bei der ergono- tätskriterien der DGUV und wurde in-
mischen Ausstattung der Büros sind wir dividuell entwickelt und abgestimmt.
auf einem guten Weg. Unfälle haben wir Die Zeitschiene berücksichtigt den
eher selten zu beklagen, und darum ist umfangreichen Planungsprozess und
der reine Arbeitsschutz kein Thema, das dessen Laufzeit bis Ende 2019. Die
die Kolleg*innen emotional beschäftigt Ziele lauten im Einzelnen:
oder überhaupt interessiert.
• Beratung und Überwachung
Was uns fehlte, war ein strukturiertes Kon- durch Experten der UKH
zept für Gesundheitsmanagement. Ge- • Kommunikationsentlastung im
sundheit geht uns alle an – ohne Gesund- Bereich Führung durch Verbesse-
heit geht nichts. Die besonderen Heraus- rung von Gesprächs- und Präven-
forderungen für uns bei einem solchen tionskultur
Gesundheitsprojekt sind einerseits die • Beteiligung der Mitarbeiter*innen schaffen werden und alle Kolleg*innen
räumlichen Gegebenheiten. Ca. 1.000 stärken sollen unsere Angebote kennen. Das ge-
Beschäftigte sind auf sechs Gebäude • Installation eines Lenkungs- lingt uns schon ganz gut. Wir wollen in
verteilt. Das AG Frankfurt ist das größte ausschusses erster Linie die Arbeitszufriedenheit stär-
hessische Gericht, das drittgrößte in ken, die Mitarbeitermotivation erhöhen
Deutschland … Wir sind für rund 900.000 Daraus ergaben sich folgende Unter- und das Betriebsklima verbessern. Keine
Bürgerinnen und Bürger zuständig. Das ziele: leichte Aufgabe bei diesem Großunter-
Amtsgericht ist ein Großunternehmen, das nehmen … Aber es lohnt sich, denn ge-
macht eine einheitliche Führung schwierig. • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit sunde Beschäftigte haben auch mehr
• Erhöhung der Beschäftigten- Spaß an der Arbeit.
Eine weitere Herausforderung ist, dass motivation
wir einige Beschäftigtengruppen haben, • Erreichen aller Beschäftigten- Widerstände ergeben sich beispielsweise
die im Alltag nicht viel miteinander zu tun gruppen daraus, dass man gewisse Gewohnheiten
haben: Arbeiter, z. B. im Sicherheitsdienst, • Stärkung der Mitarbeiterbindung aufgeben und aus der Komfortzone kom-
junge Menschen, die wir zu Justizfachan- • Verbesserung der Kommunikation men muss. Änderungen gehen oft erst
gestellten ausbilden, dazu die Rechts- • Verbesserung des Betriebsklimas einmal mit Angst und Irritation einher.
pfleger*innen, und dann die rund 140 • Bewusstsein schaffen für gesündere Manche fühlen sich vielleicht bevormun-
Richterinnen und Richter, die persönlich Ernährung und einen bewegungs- det und insgeheim kritisiert. Gleichzeitig
und sachlich unabhängig entscheiden reicheren Lebensstil stellen wir fest, dass gerade diese Men-
und deren Vorgesetzte nicht Erich Fischer schen häufiger und länger fehlen – wir
und ich sind, sondern die Justizministe- sind jetzt in einem Prozess der Bewusst-
rin. Welche konkreten Ziele verfolgen Sie werdung jedes Einzelnen. Wir zeigen Mög-
persönlich mit dem Projekt und welche lichkeiten auf und versuchen, die Eigen-
Mein Auftrag und meine persönliche He- Widerstände erwarten Sie? verantwortung „rauszukitzeln“.
rausforderung ist, möglichst alle mit dem
Gesundheitsmanagement anzusprechen Man kann nur Dinge ändern, die man
und sie zu motivieren – die „Mission Ge- kennt, und man muss klein anfangen. Das Die Angebote für alle
sundheit“ soll die Zusammenarbeit zwi- heißt, einen Schritt nach dem anderen
schen den Gruppen fördern und da- gehen und nicht gleich den Marathon an- • Rückenschule
für sorgen, bei jedem Einzelnen mehr streben. • Yoga
Bewusstsein für Gesundheit im Arbeits- • Augenpause
alltag zu entwickeln. Dazu haben wir ei- Also sehe ich es als wichtige Aufgabe an, • Progressive Muskelentspannung
nen Lenkungsausschuss gebildet, in den die Kolleg*innen zunächst über gesund- • Massagen
auch die UKH Experten involviert sind. heitliches Verhalten und seine Konse- • Selbstverteidigung
quenzen zu informieren. Das Bewusstsein • Justizchor!
für mehr Gesundheit muss insgesamt ge-
12 inform | März 2019Sicherheit und Gesundheit
Umsetzung des Präventions-
auftrags durch die UKH:
• Workshops für Führungskräfte
• Bestandsanalyse zur Gefähr-
dungsbeurteilung
• Arbeitsplatzanalyse, Befragungen
• Auswertung zu Demografie und
Krankenstand
• Zusammenfassung der Bedarfe
• Setzen von Schwerpunkten
• Konzeptentwicklung „Mehr
Sicherheit und Gesundheit bei
der Arbeit“ mit Zielen, Unterzielen,
Terminschiene und Themenschwer-
punkten
• Angebot Arbeitsplatzbegehungen
mit Schwerpunkt Ergonomie
• Unterstützung bei der Initiative
„Gesundes Essen“
• Seminare zu „GDA bewegt“
Lächelnd ins Ziel: Frank Richter als Finisher beim Ironman am 8. Juli 2018 in Frankfurt am Main
genden Gründen: Unser Publikum zeich- großartig und effektiv. Wir sind damit sehr
net sich zunehmend durch gewachsene glücklich. Oliver Mai und Markus Kaiser
Anspruchshaltung, Respektverlust, psy- haben uns mit ihren Analysen, Hinweisen
chische Auffälligkeiten und auch sprach- und Ideen inspiriert und unseren Fokus
liche Verständnisprobleme aus. Die Ge- auf „Schwachstellen“ gelenkt, die uns
fährdungen, denen unsere Beschäftigten bisher entgangen waren. Auch ich kann
ausgesetzt sind, erhöhen sich dadurch ja nur etwas ändern, wenn ich die Pro-
zunehmend. Die Arbeitsanforderungen bleme und die Alternativen kenne.
steigen gleichzeitig durch die wachsende
Bevölkerung, mit der auch unsere Arbeits- Meine Vision, mein großes Ziel – zusam-
belastung prozentual mehr wird. In den men mit Präsident Erich Fischer – ist das
letzten zehn Jahren ist die Bevölkerung „Reformprojekt AG Frankfurt“, das alle
um 120.000 Einwohner gewachsen. Dazu Bereiche außer der Gesundheit umfassen
kommt der demografische Wandel: Wir wird: unsere Organisationsstruktur, die
werden bis 2020 rund 200 erfahrene Hierarchien, das Leitbild usw., also Arbeit
Mitarbeiter*innen verlieren. Die psychi- 4.0 beim Amtsgericht. Unsere Führungs-
schen Belastungen müssen dokumentiert kräfte sollen das Amtsgericht ganzheitlich
und möglichst präventiv reduziert werden, betrachten und auf dieser Basis ihre Ent-
damit die Menschen auch in Zukunft scheidungen treffen. Das Interesse an
lange gesund ihrer Arbeit nachgehen Arbeit, Menschen und Gesundheit darf
können. sich nicht auf die eigene Abteilung be-
schränken.
Außerdem haben wir ein Projekt für
unsere ca. 180 Auszubildenden initiiert, Und nur, wenn wir alle Mitarbeiterinnen
Krimifans kennen dieses prachtvolle Treppen- das die jungen Leute in ihrer Lebenswelt und Mitarbeiter ins Boot holen, wird es
haus und den „alten“ Sitzungssaal aus der abholt. Hier sind wir aber noch in der uns gelingen, dass die Menschen lange
ZDF-Serie „Ein Fall für Zwei“, die hier gedreht
Planungsphase. motiviert und gesund beim Amtsgericht
wird.
arbeiten wollen und können.
Wie empfinden Sie die Unterstützung
Welche sind die nächsten Schritte auf durch die UKH? Und bei welchem visio- Herr Richter, vielen Dank für das
dem Weg zur gesunden Verwaltung? nären Vorhaben können wir Sie noch inspirierende Gespräch und weiterhin
begleiten? viel Erfolg! >|
Wir haben aktuell die Gefährdungsbeur-
teilung Psychische Belastung erstellt, weil Die Zusammenarbeit mit der UKH emp- Interview: Sabine Longerich
hier dringender Bedarf besteht aus fol- finden wir alle als ertragreich, menschlich 069 29972-619, s.longerich@ukh.de
inform | März 2019 13Ehrenamt
Serie Ehrenamt Teil 1 – Gemeindevorstand, Elternbeirat oder Schöffin:
Auch im Ehrenamt gut geschützt durch die UKH
Ob als Mitglied des Gemeindevorstands, als Elternbeirat in der Schule, als Schöffin im Gericht
oder als Wahlhelfer*in: Viele Menschen engagieren sich ehrenamtlich in ihrer Freizeit. Sie helfen
anderen oder der Umwelt, unentgeltlich und ohne eigenen Vorteil. Ehrenamt macht Freude, aber
leider ist es manchmal auch mit Unfallgefahren verbunden.
In unserer neuen Serie stellen wir Ihnen Es gibt viele Formen von ehrenamtlicher Was ist eigentlich ein Ehrenamt?
Beispiele ehrenamtlicher Aktivitäten vor Tätigkeit und zahlreiche Möglichkeiten,
und erläutern die Voraussetzungen für bürgerschaftliches Engagement zu gestal- In Kommunen und anderen öffentlichen
den Versicherungsschutz bei den unter- ten. Unsere Serie beginnen wir heute mit Stellen herrscht oft Unsicherheit darüber,
schiedlichen Formen des bürgerschaft- dem „klassischen Ehrenamt“. Die recht- in welche Organisationsform das Bürger-
lichen Engagements. liche Grundlage des Versicherungsschut- engagement gebracht werden muss, um
zes für diesen Personenkreis bildet die Voraussetzungen für den gesetzlichen
Warum gesetzlich unfallversichert? § 2 Abs. 1 Nr. 10 Buchstabe a SGB VII. Unfallschutz zu erfüllen.
Die gesetzliche Unfallversicherung schützt Das klassische Ehrenamt Das Bundessozialgericht (BSG) hat als
auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches höchstes deutsches Sozialgericht Krite-
(SGB) neben Arbeitnehmer*innen auch Ehrenamtlich Tätige in diesem Sinne sind rien dazu entwickelt.
Personen, die sich freiwillig und in der beispielsweise
Regel unentgeltlich für die Allgemeinheit
einsetzen. Auch Bürgerinnen und Bürger, • kommunale Mandatsträger, BSG-Kriterien für
die aufgrund besonderer gesetzlicher Mitglieder des Magistrats/ ehrenamtliche Tätigkeit
Verpflichtungen bei der Wahrnehmung Gemeindevorstände
öffentlicher Belange im staatlichen oder • Stadtverordnete/Gemeinde- 1. Die Tätigkeit erfolgt unentgeltlich;
kommunalen Bereich mitwirken, sind vertreter*innen/Ortsbeiräte die Erstattung von Unkosten, eine an-
durch das Gesetz gegen Arbeitsunfälle • Mitglieder von Ausländer-, gemessene Aufwandsentschädigung
und Berufskrankheiten versichert. Damit Jugend- oder Seniorenbeiräten oder die Übernahme von Sachkosten
wird diesen Personen im Rahmen ihrer • Naturschutzbeauftragte durch die Körperschaft schadet dieser
ehrenamtlichen oder unentgeltlichen • Mitglieder des Ortsgerichts Unentgeltlichkeit nicht.
Tätigkeit der gleiche umfassende Unfall- • Schöff*innen und Zeug*innen
schutz gewährt wie den abhängig Be- • Wahlhelfer*innen 2. Die Tätigkeit umfasst das „Besor-
schäftigten. Solange die Tätigkeit für eine • amtlich bestellte Betreuer*innen gen von Geschäften“ für die Körper-
Kommune oder eine staatliche Einrich- • Mitglieder der gewählten Eltern- schaft. Dabei muss das Ehrenamt
tung des Landes Hessen erbracht wird, vertretungen in Kindertagesstätten nicht regelmäßig ausgeübt und auf
ist sie auf jeden Fall bei der Unfallkasse und Schulen Dauer ausgerichtet sein. Auch eine
Hessen versichert. • Schülerlotsen sporadische oder unregelmäßige
• andere Personen, die ehrenamtlich Tätigkeit für eine Körperschaft erfüllt
für eine Körperschaft, Stiftung oder die Voraussetzung für ehrenamtliche
Anstalt des öffentlichen Rechts tätig Tätigkeit, soweit diese dem öffent-
werden lichen Interesse und Wohl dient und
eine besondere Leistung für die All-
gemeinheit darstellt.
3. Das ausgeübte Amt ist dem öffent-
lichen Bereich zuzuordnen. Die Kör-
Bild: ©Adobe Stock, PhotographyByMK
perschaft des öffentlichen Rechts ist
dann Unternehmer im Sinne der ge-
setzlichen Unfallversicherung.
14 inform | März 2019Ehrenamt
Voraussetzungen für den
Unfallschutz durch die UKH
• Die ehrenamtliche Tätigkeit wird
unentgeltlich ausgeübt.
• Sie dient dem öffentlichen Interesse Die UKH stellt Ihnen unter
und stellt eine besondere Leistung ukh.de/informationen
Broschüren und Flyer zum
für die Allgemeinheit dar.
Thema Ehrenamt und
• Das ausgeübte Amt ist dem öffent- Versicherungsschutz für
lichen Bereich zuzuordnen. Mandatsträger zur Verfügung.
• Die beauftragende Stelle überträgt
das Amt offiziell an Bürger*innen.
• Die Tätigkeit ist eine eigene Auf-
gabe der beauftragenden Körper-
schaft.
Dies ist immer dann der Fall, kann Versicherungsschutz bestehen, ob- Die entsprechende Rechtsgrundlage ver-
wohl die beschriebenen Voraussetzungen langt zunächst eine Tätigkeit, die einem
• wenn die übertragene Aufgabe un- eines Ehrenamts nicht erfüllt werden. fremden Unternehmen – hier öffentliche
mittelbar aufgrund eines Gesetzes Einrichtung – dient. Sie muss darüber
oder einer Satzung dem öffentlichen hinaus mit dem Willen des Unternehmers
Aufgabenbereich zuzurechnen ist, »»Ehrenamtliches – hier Verantwortlicher der öffentlichen
oder Einrichtung – übereinstimmen. Außerdem
• die Entscheidung eines hierzu
Engagement ist muss sie ihrer Art nach dem üblichen Rah-
berechtigten Organs vorliegt, das ein unverzichtbares men eines Beschäftigungsverhältnisses
die Tätigkeit als eigene Aufgabe entsprechen.
der Körperschaft anerkennt, und Element einer
• die Veranstaltung von der Körper- demokratischen Die Tätigkeit muss sich somit als wirtschaft-
schaft auf eigene Rechnung, d. h. lich nützliche Arbeitsleistung auf dem
mit nennenswerter finanzieller Be- Gesellschaft. « allgemeinen Arbeitsmarkt charakterisie-
teiligung oder mit finanziellem Risiko, ren lassen und sie muss bei objektiver
Alex Pistauer,
organisiert und durchgeführt wird. Unfallkasse Hessen Betrachtung in der Ausübung arbeitneh-
merähnlich erscheinen.
Außerdem muss die Körperschaft diese Beispiele solcher Tätigkeiten sind:
Tätigkeit auch tatsächlich wollen. Unser Fazit: Ehrenamtlich engagierte Men-
• die Mitwirkung von Bürger*innen schen verhalten sich solidarisch gegen-
Aufgabenübertragung bei Säuberungsaktionen in der Ge- über Staat und Gesellschaft, also haben
markung im Auftrag der Kommune sie auch Anspruch auf solidarischen Schutz.
Um eine Tätigkeit als Ehrenamt im Sinne • die Unterstützung von Lehrkräften Diesen garantiert in Hessen die UKH. >|
der gesetzlichen Unfallversicherung klas- bei schulischen Veranstaltungen
sifizieren zu können, sind gewisse orga- durch Eltern Alex Pistauer
069 29972-300, a.pistauer@ukh.de
nisatorische Voraussetzungen zu erfüllen. • die Mithilfe von Eltern bei Renovie-
Den Bürgerinnen und Bürgern muss das rungsarbeiten in Kindertagesstätten
Mehr:
Amt, also das „Besorgen eines bestimm- oder Schulen
ten Wirkungskreises“, übertragen werden • die Mitwirkung von Einzelpersonen ǣǣBMAS: Welche ehrenamtlichen Tätigkeiten
und die übertragende Stelle muss die bei Eigen- und Regiebauarbeiten der stehen unter Unfallversicherungsschutz?
https://bit.ly/2N12M64
Tätigkeit als Bestandteil ihres eigenen Gemeinden
ǣǣBMAS: Unfallversichert bei ehrenamtlicher
Aufgabenbereichs anerkennen. Versichert Tätigkeit
sind dann alle Tätigkeiten, die mit der Bei diesen Tätigkeiten fehlt in der Regel https://bit.ly/2GBIAGP
Wahrnehmung des Mandats verbunden die Übertragung eines Amts an Bürgerin- ǣǣBMAS: Unfallversichert im freiwilligen
sind, sowie die dafür erforderlichen Wege. nen und Bürger. Vielmehr werden diese Engagement
https://bit.ly/2Ifj78S
als Einzelperson vorübergehend und in ǣǣDGUV: Versicherungsschutz im Ehrenamt
Kein Ehrenamt – und trotzdem Unfall- der Regel unentgeltlich für öffentliche https://bit.ly/2MY3jWr
schutz für unentgeltliche Mithilfe Stellen tätig. Aber auch hier greift der
Schutz der gesetzlichen Unfallversiche-
Auch bei einer unentgeltlichen Tätigkeit rung, weil sie „wie abhängig Beschäftigte“
für kommunale oder staatliche Stellen tätig werden.
inform | März 2019 15Sicherheit und Gesundheit
Ein Präventionsprogramm von „Irrsinnig Menschlich e. V.“
Besser lernen dank seelischer Stärke
Psychische Probleme im Erwachsenenalter haben bei rund der Hälfte der Personen ihren Ursprung
in der Jugend oder Kindheit. Da eine labile psychische Gesundheit in der Jugend oft einhergeht
mit Arbeitslosigkeit, Rauchen, Verbrechen, Adipositas, Drogenmissbrauch und späteren psychischen
Erkrankungen, nimmt laut Weltgesundheitsorganisation (WHO, 2017) die Stärkung der Widerstands-
kraft bei jungen Menschen einen hohen Stellenwert ein.
Quelle: © Irrsinnig Menschlich
»»Die Schülerinnen
und Schüler lernen,
ihre Not zu erkennen
Erfolgreich durch die Schulzeit mit dem Programm „Verrückt? Na und!“ und Unterstützung
anzunehmen. «
„Verrückt? Na und!“ Die Schultage werden von Teams gestal-
tet, die Erfahrungen mit psychischen Ge- Manuela Richter-Werling
Das gleichnamige Präventionsprogramm sundheitsproblemen haben: von Berufs
wurde von Irrsinnig Menschlich e. V. für wegen und auch in eigener Sache. Be-
Jugendliche ab der achten Klasse und de- sonders durch die Begegnung mit Men- kraft wird das Wohlbefinden gefördert und
ren Lehrkräfte entwickelt. Mit seiner Hilfe schen, die psychische Krisen gemeistert das Klassenklima verbessert.
sollen psychische Krisen besprochen und haben, entsteht eine starke Wirkung.
offen behandelt werden. Im Kern besteht Das Kennenlernen von Warnsignalen psy-
das Programm aus einem dreiteiligen Schultag zur seelischen Gesundheit chischer Krisen ist ein weiterer Lerninhalt.
Schultag zum Thema „seelische Gesund- Jugendtypische Bewältigungsstrategien
heit“. Es hilft Jugendlichen, ihre Not früher Die Schülerinnen und Schüler lernen, psy- werden diskutiert, Ängste und Vorurteile
zu erkennen, sich nicht zu verstecken und chische Krisen zu verstehen oder Ängste hinterfragt und die Schülerinnen und
Unterstützung anzunehmen. Dadurch er- und Vorurteile abzubauen. Die Teams ver- Schüler erfahren sowohl, wer und was
höht sich ihre Chance auf eine sichere mitteln Zuversicht und zeigen Lösungs- helfen kann, als auch, was ihre Seele stärkt.
und gesunde Schulzeit und einen erfolg- wege auf. Durch den offenen Umgang Darüber hinaus begegnen sie Menschen,
reichen Abschluss. miteinander und gemeinsam mit der Lehr- die psychische Krisen gemeistert haben.
16 inform | März 2019Sie können auch lesen
