QUALIFIZIERUNG ZWISCHEN FACHKRÄFTEMANGEL UND KÜNSTLICHER INTELLIGENZ - IHK24
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
NORDSCHWARZWALD FEBRUAR 2019 | NR. 1/2
QUALIFIZIERUNG
ZWISCHEN FACHKRÄFTEMANGEL
UND KÜNSTLICHER INTELLIGENZ
AB SEITE 8
4 14 32
BLUE TABLE MÄRKTE & TRENDS IHK AKTIV
IM INTERVIEW: MIT KÜNSTLICHER SERIE TEIL 7:
THOMAS KUNZMANN, INTELLIGENZ AN DIE ENTWICKLUNGS-
WITZENMANN GMBH WELTSPITZE STRATEGIE 2030+
EDITORIAL
GESELLSCHAFT IM WANDEL
VERLANGT NACH NEUEN
BILDUNGSANGEBOTEN
„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Dieses Zitat des griechischen
Philosophen Heraklit hat nichts an Aktualität verloren. Wir stehen
mitten in einer Zeit des Wandels, die sich besonders stark auf unsere
Bildungslandschaft auswirkt. Gesellschaftliche Veränderungen und auch
die Digitalisierung prägen eine neue, heranwachsende Generation.
Ihr soziales Umfeld reicht deutlich über den Tellerrand hinaus und ist
nicht mehr ausschließlich auf ihre unmittelbare Umgebung fixiert. Junge
Menschen erleben wie selbstverständlich eine globale Welt, in der man-
ches anders wahrgenommen wird, die aber auch nach einer Reform der
Bildungssysteme verlangt.
Es ist an der Zeit, individualisiertes Lernen durch innovative,
digitale Formate zu unterstützen. Dabei gehören Lernformen
und sämtliche Bildungsprodukte auf den Prüfstand. Neue In-
halte und Formate haben durchaus das Zeug dazu, auch jene Menschen
zum lebenslangen Lernen zu motivieren, die mit den klassischen Kurs-
angeboten nur noch schwer zu erreichen sind.
Dabei wird es vieler Anstrengungen bedürfen, um sie dem Bedarf von
heute anzupassen, ohne das Wesentliche und Bewährte aus den Augen
zu verlieren. Nicht umsonst ist die IHK im europäischen Aus-
land gefragt, bei der Etablierung von Weiterbildung nach
deutschem Vorbild unterstützend unter die Arme zu greifen.
Claudia Gläser
Präsidentin IHK Nordschwarzwald
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 -1- www.nordschwarzwald.ihk24.de
Die Geburtenrate steigt
seit 2015 – deswegen
gibt es mehr Schüler als INHALT
erwartet.
1 EDITORIAL
Fast 50 % der Lehrer 4 BLUE TABLE
scheiden bis 2030 8 SCHWERPUNKTTHEMA
aus dem Dienst aus. 8 Dringend gesucht: 60.000 neue
Lehrer für Berufsschulen
10 Fachkräftezuwanderung: weniger
Bürokratie, mehr Möglichkeiten
12
Schneller zum Berufsschulabschluss:
Zweijährige Ausbildungsberufe
14 MÄRKTE & TRENDS
14 Mit künstlicher Intelligenz an die
Weltspitze
16 „Ja“ zur Digitalisierung
Jetzt ist der 18 REGION
NORDSCHWARZWALD
Zeitpunkt, mehr 18 Gelungener Auftritt auf
Berufsschullehrer europäischem Parkett
auszubilden. 19 Jetzt blüht uns was!
20 Wenn Robo „Vector“ zum Stift greift
21 Voller Erfolge – der X-DAY an der
Hochschule Pforzheim
22 BLUE BOARD
22 Ehrungen und Bekanntmachungen
30 IHK AKTIV
30 Der Zukunft ein Zuhause geben
32 Entwicklungsstrategie 2030+
Serie: Teil 7
34 Verlagsspecial
8 38 Die digitalen Kaufleute kommen!
40
Brexit: Dover and out?
41
Konnichiwa JEFTA!
SCHWERPUNKTTHEMA
42
DRINGEND GESUCHT:
Wir stellen vor: Mitglieder der IHK
Vollversammlung: Felix Casper
60.000 NEUE LEHRER
FÜR BERUFSSCHULEN 44 FAKTOR MENSCH
44 Weiterbildungskurse
eburtenrate steigt 48 FINALE/IMPRESSUM
015 – deswegen
www.nordschwarzwald.ihk24.de -2- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19
10
SCHWERPUNKTTHEMA
FACHKRÄFTE-
ZUWANDERUNG:
WENIGER
BÜROKRATIE,
MEHR
MÖGLICHKEITEN
4
BLUE TABLE
DER QUALIFIZIERUNGSBEDARF
IST IMMENS GEWACHSEN
14
MÄRKTE & TRENDS
MIT KÜNSTLICHER
INTELLIGENZ
AN DIE WELTSPITZE
18
REGION NORDSCHWARZWALD
GELUNGENER AUFTRITT AUF
EUROPÄISCHEM PARKETT
30
IHK AKTIV
DER ZUKUNFT EIN
ZUHAUSE GEBEN
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 -3- www.nordschwarzwald.ihk24.de
DER QUALIFIZIERUNGS-
BEDARF IST IMMENS
GEWACHSEN
Im Bereich der flexiblen metallischen Elemente wie Metallschläuche, Kompensatoren, Metallbälge
und Fahrzeugteile ist Witzenmann weltweiter Technologieführer. Vor allem in der dualen Ausbildung und
der Qualifizierung ihrer 4.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt die Unternehmensgruppe als vorbildlich.
Witzenmann-Technik ist in Nutzfahrzeugen und in der Fahrzeugtechnik ebenso im Einsatz wie in der
Industrie, der Luft- und Raumfahrt sowie der technischen Gebäudeausrüstung.
BLUE TABLE
DAS INTERVIEW
HEUTE AM TISCH:
Thomas Kunzmann
Martin Keppler
www.nordschwarzwald.ihk24.de -4- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19
Christian Metzler IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 -5- www.nordschwarzwald.ihk24.de
BLUE TABLE
Herr Kunzmann, Sie sind Prüfer der IHK auch Schüler, die von den zahlreichen In- derung nicht gewachsen sieht. Aus Un-
Nordschwarzwald und engagieren sich in formationen und Möglichkeiten überfor- ternehmenssicht nehmen wir wahr, dass
hohem Maße für die duale Ausbildung. dert sind und hierbei mehr Unterstützung junge Menschen nach der Schullaufbahn
Wie sind Sie zu diesem Ehrenamt gekom- benötigen. nicht genug auf die Herausforderungen
men, und was motiviert Sie dazu? im Berufsalltag vorbereitet sind und wir
Wo sollte aus Sicht der Unternehmen das viele erstmal auf einen ausreichenden Bil-
Es hat mich sehr gefreut, als mich vor Jah- Bildungssystem nachgebessert werden, um dungsstand bringen müssen. Das ist eine
ren Bernd Müller-Hepp, der Leiter des Prü- auf die Herausforderungen der Zukunft erhebliche zusätzliche Belastung für Aus-
fungswesens für die Industriemeister und vorbereitet zu sein? bildungsbetriebe.
technischen Fachwirte, gefragt hat, ob ich
nicht Interesse an einer Tätigkeit als Prüfer Mit Schrecken beobachte ich, dass in unse- Müssen wir als IHK die Inhalte unserer
bei der IHK hätte. Ich bin der Meinung, rer Gesellschaft nur noch der akademische Weiterbildungsprogramme aufstocken?
dass man der Gesellschaft auch etwas zu- Abschluss etwas gilt. Die duale Berufs-
rückgeben sollte, wenn man erfolgreich im ausbildung ist in den Augen vieler nichts Leider fehlen bei den Prüflingen immer
Berufsleben steht. mehr wert. Junge Leute, die praktische häufiger wichtige Grundlagen, was zu ei-
ner hohen Durchfallquote führt. Deshalb
würde ich mir wünschen, dass die Grund-
Christian Metzler
lagen-Schulung mehr Gewicht bekommt.
Außerdem könnte ich mir noch mehr Un-
terrichtseinheiten Richtung Präsentation
und Kommunikation vorstellen. Gut ist,
dass den Fachgesprächen immer mehr
Bedeutung beigemessen wird. Manche
können sich nun mal besser mündlich aus-
drücken. Außerdem werden Meister oder
technische Fachwirte in der Wirtschaft im-
mer häufiger damit konfrontiert, dass sie
präsentieren müssen. Die Fachgespräche
zum Lehrgangsabschluss finden mittler-
weile auf einem hohen Niveau statt, weil
sich unsere Prüflinge in der Regel darauf
top vorbereiten.
Welche Qualifizierungen sind aus Ihrer
Es heißt, dass junge Menschen oft nicht Fähigkeiten haben, werden oft vergessen. Sicht in Zukunft am dringendsten? Wo
ausreichend über Berufsbilder und Karriere- In der Industrie brauchen wir auch Men- haben wir Nachholbedarf?
wege informiert sind. Sehen Sie Bedarf für schen, die das Feeling haben, Maschinen
weitere Aktivitäten? oder Roboter wieder zusammenzubauen! Wenn jemand den Anspruch hat, eine
Im Handwerk gibt es viele schöne und Führungskraft zu werden, muss auch
Ich glaube schon, dass in der Ausbildung reizvolle Aufgaben. Es ist für die Persön- das Persönlichkeitsbild stimmen. Als
genügend getan wird. Die jungen Leute lichkeit überhaupt nicht förderlich, wenn Unternehmen vertrauen wir darauf, dass
haben heutzutage sehr viele Möglichkeiten ein junger Mensch in eine akademische diejenigen, die zu uns kommen, eine
und diejenigen, die sich damit beschäfti- Laufbahn startet, um sie dann abbrechen gute Ausbildung durchlaufen haben. Bei
gen, kennen diese durchaus. Es gibt jedoch zu müssen, weil er sich der Herausfor- Witzenmann sind wir in der glücklichen
www.nordschwarzwald.ihk24.de -6- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19
BLUE TABLE
findung der Dampfmaschine auslösen. Da Es wäre ein erstrebenswertes Ziel, Europa
hinkt unsere Gesetzgebung um Jahrzehnte auf einen einheitlichen Stand zu bringen.
hinterher. Es wird gar nicht gehen, die Be-
Allerdings wird das ohne Weiteres nicht
rufsbilder in dem Tempo anzupassen, wie möglich sein. Dazu ist der Mentalitätsun-
das eigentlich notwendig wäre. Die Bil- terschied viel zu groß. Was im Ausland in
dungsträger müssen noch enger mit den der Regel fehlt, ist die betriebliche Praxis.
Unternehmen zusammenarbeiten, um im Da ist unser duales System, um das wir
gleichen Zug darauf zu achten, die alten allerorten beneidet werden, unschlagbar.
Berufsbilder nicht zu entwerten. Bildungskulturen kann man nicht einfach
exportieren. Und das ist auch das Geheim-
Ist es schwieriger geworden, junge Men- nis unseres Erfolgs.
schen für eine Ausbildung zu begeistern
und geeignete Kandidaten zu finden? Was halten Sie von den Bildungsproduk-
Christian Metzler
ten und dem Engagement der IHK Nord-
Auf jeden Fall! Wir sind deshalb in den schwarzwald?
Schulen und auf Ausbildungsbörsen
präsent und bieten vom Girls‘Day, dem Das Angebot der IHK ist durch die Bank
Lage, dass wir aktuell noch die Leute Berufswahlkompass Metall bis hin zur gut. Die Inhalte sind auf die Bedürfnisse
bekommen, die wir brauchen. Das gro- Schüler-Ingenieur-Akademie viele Mög- angepasst und auch die Prüfer werden re-
ße Thema Industrie 4.0 funktioniert auf lichkeiten, unsere Ausbildungsberufe und gelmäßig geschult, was in Fachkreisen sehr
Dauer nur mit bestausgebildeten Leuten. dualen Studiengänge sowie uns als Arbeit- geschätzt wird. Deshalb stehe ich mit Leib
Wenn wir in der globalen Herausforde- geber kennen zu lernen. So konnten wir und Seele dahinter und bedauere, dass ich
rung nicht mitziehen, verlieren wir unsere bislang unsere Ausbildungsplätze immer mich nicht mehr einbringen kann. Die IHK
Wettbewerbsfähigkeit. Deshalb brauchen besetzen. hat einen hervorragenden Ruf. Es gibt hohe
wir dringend Weiterbildungsprogramme, Hürden für die Weiterbildung, und das ist
damit man in der Fertigung auch mit Ta- Sie haben schon für die IHK Prüfungen wichtig. Mit dem Gütesiegel IHK ist garan-
blet und Smartphone zurechtkommt. 4.0 vor Ort in Portugal vorgenommen. Ist es tiert, dass man sich einen guten Abschluss
wird unsere Industrie revolutionieren und möglich, das duale Ausbildungssystem ins im Berufsleben nicht erkaufen kann.
eine noch größere Veränderung als die Er- Ausland zu exportieren? Werner Klein-Wiele
Christian Metzler
Thomas Kunzmann ist Teamleiter Volkswagen bei Witzenmann. Zu seinem Aufgaben-
bereich gehören alle Marken und Standorte der VW-Gruppe. Außerdem zeichnet der
Diplom-Ingenieur Maschinenbau (BA) als Global Account Manager verantwortlich
und ist Produktsicherheitsbeauftragter. Bei Witzenmann arbeitet der 52-jährige, der
mehrere Patente entwickelt hat, seit 13 Jahren. Nach dem Abitur hatte er zunächst
ein duales Hochschulstudium in Karlsruhe und Niefern absolviert und war als
Werkzeugkonstrukteur tätig. Seit 2002 gehört Thomas Kunzmann der Prüfungs-
kommission bei der IHK Nordschwarzwald an. Ehrenamtlich korrigiert der gebürtige
Pforzheimer im Fachbereich Naturwissenschaftliche und Technische Gesetzmäßigkeit
(NTG) Klausuren und führt Abschluss-Fachgespräche.
Thomas Kunzmann
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 -7- www.nordschwarzwald.ihk24.de
SCHWERPUNKTTHEMA
Dringend gesucht: 60.000
neue Lehrer für Berufsschulen
In Deutschland herrscht Lehrermangel, der insbesondere die Berufsschulen trifft.
Die Situation ist angespannt und wird sich ab 2025 weiter verschärfen. Doch noch kann die Politik reagieren
und aktiv dafür sorgen, dass an den Universitäten mehr Berufsschullehrer ausgebildet werden.
B is 2030 geht fast die Hälfte der rund IN DEN BERUFSSCHULEN HERRSCHT 6.000
125.000 Berufsschullehrer in den Ru- DRAMATISCHER LEHRERMANGEL
hestand. Mit einem Bedarf von jährlich
4.800
durchschnittlich 4.000 neuen Lehrern und
nur 2.000 Lehrkräften, die pro Jahr aus- Jährlicher 4.000
Einstellungsbedarf
gebildet werden, klafft eine große Lücke 3.300
zwischen Bedarf und Angebot – wodurch
in den nächsten Jahren ein dramatischer
max. 2.000 neu
Lehrermangel droht. ausgebildete
Berufsschullehrer
jährlich
KONKRETER HANDLUNGS-
BEDARF FÜR DIE ZUKUNFT
Weil die Ausbildung von Berufsschulleh-
2019–2020 2021–2025 2026–2030 2031–2035
rern in der Regel mehr als sieben Jahre
dauert, müssen jetzt mit Blick auf das Jahr 7 Jahre dauert die Ausbildung
2025 mehr Studienplätze bereitgestellt
werden. Darüber hinaus gilt es, Abituri-
enten und hochqualifizierte Facharbeiter Quelle: Studie: „Dringend gesucht: Berufsschullehrer“ © Bertelsmann Stiftung 2018.
über die Arbeit in den Berufsschulen zu
informieren und explizit für dieses Berufs-
feld zu werben. LEHRERMANGEL AN Dabei fällt es Berufsschulen seit Jahren
BERUFSSCHULEN schwer, ihren Bedarf an ausgebildeten
6.000
Berufsschulen sind schon heute auf Quer- BESONDERS GRAVIEREND Lehrkräften zu decken. Besonders in den
Jährlicher
und Seiteneinsteiger angewiesen – rund Einstellungsbedarf
gewerblich-technischen Fächern fehlt es
Di
ein Drittel der dortigen Lehrkräfte sind kei- Die Berufsschulen in Deutschland leis- an qualifiziertem 4.800Lehrernachwuchs. Da se
ne ausgebildeten Berufsschullehrer. Eine ten einen wichtigen Teil der beruflichen verwundert es nicht, dass eine „Notlö- gi
4.000 er
Forderung lautet deshalb, Quer- und Sei- Bildung, indem sie junge Menschen auf sung“ – Quer- und Seiteneinstieg in das
3.300
teneinsteiger systematisch zu qualifizieren ihre berufliche Zukunft vorbereiten. Ob- Berufsschullehramt – vielerorts selbst- Fa
sc
und dafür bundesweit einheitliche und ver- wohl rund 60 Prozent der Jugendlichen verständliche Praxis geworden ist. Gut au
bindliche Standards einzuführen. Hilfreich zwischen max. 16 und 2.000
21 Jahren
neu in berufliche ausgebildetes Personal einsetzen zu kön-
ausgebildete
wäre es auch, die rund 30 Prozent Teil- Schulen einmünden, entsteht häufig der nen, ist jedoch auch für Berufsschulen
Berufsschullehrer
zeitkräfte unter den Berufsschullehrkräften Eindruck,jährlich
dass beim Thema Lehrkräfte- essentiell.
zu motivieren, Stunden aufzustocken mangel andere Schulformen deutlich mehr
oder Kollegen an der Grenze zur Pensi- Beachtung finden.
onierung länger unterrichten zu lassen.
2019–2020 2021–2025 2026–2030 2031–2035
dauert die
7 Jahre Ausbildung
www.nordschwarzwald.ihk24.de -8- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19
JetSCHWERPUNKTTHEMA
–ANZEIGE –
Konzepte, die den vielfältigen Lernenden
Die Geburtenrate steigt
seit 2015 – deswegen und Lernniveaus gerecht werden, sind un-
gibt es mehr Schüler als erlässlich.
erwartet.
Fast 50 % der Lehrer DEM LEHRERMANGEL
scheiden bis 2030
aus dem Dienst aus. ENTGEGENWIRKEN
Wie aber bringt man mehr junge Men-
schen dazu, ein Lehramtsstudium für
Berufsschulen aufzunehmen – noch dazu
in Fächern, in denen man mit attraktiven
Jetzt ist der Beschäftigungsoptionen der Wirtschaft in
Zeitpunkt, mehr
Berufsschullehrer Konkurrenz treten muss? Um das Problem
auszubilden. mangelnder Absolventenzahlen anzuge-
hen, gilt es deutlich früher anzusetzen. In
Deutschland sind Lehramtsstudien zwar
beliebt, doch vergleichsweise wenige in-
teressieren sich dafür, an Berufsschulen
zu unterrichten – auch weil ihnen Be-
rufsschulen aus eigener Erfahrung nicht
bekannt sind.
DEN BERUFSSCHÜLERN
GERECHT WERDEN Die Studien- und Berufsorientierung an
ie Geburtenrate steigt allgemeinbildenden Schulen kann diese
eit 2015 –Berufsschulen
deswegen sind mit einer heterogenen fehlenden Erfahrungen zwar nicht ersetzen,
ibt es mehr Schüler als
rwartet Schülerschaft konfrontiert – mit Klassen, aber Berufsschulen mit ihren vielfältigen
in denen oft Schülerinnen und Schü- Aufgabenfeldern ins Bewusstsein bringen.
ast 50% der Lehrer
ler ohne
cheiden bis 2030Schulabschluss und solche mit Ein ebenfalls vielversprechender Ansatz
us dem Dienst aus. bis zum Abitur gemeinsam könnte sein, in alle Lehramtsstudiengänge
Abschlüssen
unterrichtet werden. Auch das Angebot in für die Sekundarstufe II ein Praktikum an
den beruflichen Schulen ist groß: es um- beruflichen Schulen zu integrieren.
fasst berufliche Grundbildung zum Beispiel
für Neuzugewanderte ohne Deutschkennt- So oder so ist es Zeit zu handeln, um mehr
nisse ebenso wie Ausbildungsgänge zum ausgebildete Lehrkräfte in die Berufsschu-
Erwerb höherer Schulabschlüsse oder len zu bringen!
Fortbildungen zum Techniker oder Meister. Bertelsmann-Stiftung
tzt ist der
IHKZeitpunkt,
MAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 -9- www.nordschwarzwald.ihk24.de
ehr Berufsschullehrer auszubildenSCHWERPUNKTTHEMA
Fachkräftezuwanderung: weniger
Bürokratie, mehr Möglichkeiten
Eine aktuelle Erhebung des Deutschen Industrie- und
Handelskammertages (DIHK) zeigt die Bereitschaft und
Notwendigkeit für eine Vereinfachung der Fachkräfte-
zuwanderung: Laut der Auswertung ist weit mehr als die
Hälfte der hiesigen Unternehmen grundsätzlich offen
dafür, Fachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland einzustellen.
V on den Betrieben, die Stellen längerfristig nicht besetzen
können, betrachten sogar zwei Drittel qualifizierte Arbeits-
kräfte aus Drittländern als Option, um auf Engpässe zu reagieren.
Dies geht aus der Untersuchung „Fachkräftezuwanderung – Neue
Möglichkeiten schaffen“ hervor, einer Sonderauswertung der
jüngsten DIHK-Konjunkturumfrage.
Vor diesem Hintergrund lobte der stellvertretende DIHK-Haupt-
geschäftsführer Achim Dercks gegenüber der Tageszeitung
„Rheinische Post“, dass der aktuelle Entwurf eines Fachkräfte-
einwanderungsgesetzes den Bedarf der Wirtschaft aufgreife und
„zu Recht die Zuwanderung für Menschen mit Berufsabschluss
erleichtern“ wolle.
Besonders wichtig sei aus Sicht der Betriebe „ein schnelles, über-
schaubares und unbürokratisches Zuwanderungsverfahren“. Denn,
so Dercks: „Kaum ein Unternehmen kann es sich leisten, mona- nicht durch zu starre Voraussetzungen ins Leere liefen. Vor allem
telang mit der Stellenbesetzung zu warten, weil Prozesse wie solle „im folgenden politischen Prozess nicht der Rückwärtsgang
beispielsweise die Visaerteilung zu lange dauern.“ eingelegt“ werden, mahnte Dercks, und er warnte davor, wesent-
liche Regelungen zu verwässern. „Dies wäre gerade den vielen
Mit einem beschleunigten Fachkräfteverfahren wolle die Bundes- kleinen und mittleren Unternehmen, die vor der Herausforderung
regierung dies angehen; die Idee müsse aber auch in der Praxis der Fachkräftesicherung stehen, nicht zu vermitteln.“
für alle beteiligten Akteure umsetzbar sein, damit keine falschen
Hoffnungen geweckt würden. So wird künftig eine noch bessere Nutzung der eigenen Potenziale
in den Unternehmen zu einem guten Teil auch von den neuen
Als richtig bewertete der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäfts- Möglichkeiten im Bereich der Fachkräftezuwanderung abhängen.
führer die geplanten Möglichkeiten, zur Arbeitsplatzsuche, aber DIHK
auch zur Anpassungsqualifizierung nach Deutschland zu kom-
men. Denn: „Nur wenige der potenziellen Zuwanderer werden
über eine vollständige Gleichwertigkeit zu einer deutschen Ausführliche Informationen zur Erhebung des DIHK zur Fach-
Berufsausbildung verfügen. Dies darf nicht zur Hürde werden – kräftezuwanderung finden Sie unter: www.dihk.de/presse/
fehlende Qualifikationen können dann hierzulande nachgeholt meldungen/2018-12-19-report-fachkraeftezuwanderung
werden.“ Wichtig sei, dass die guten Zielsetzungen des Gesetzes
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 10 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19–ANZEIGE – IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 - 11 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
SCHWERPUNKTTHEMA
SCHNELLER ZUM BERUFSABSCHLUSS:
ZWEIJÄHRIGE AUSBILDUNGSBERUFE
Mit der Berufsausbildung in zwei Jahren bieten verschiedene Berufsbilder gerade für eher
praktisch begabte Jugendliche einen interessanten alternativen Einstieg in das Berufsleben.
E ine Berufsausbildung dauert zwischen zwei und dreieinhalb Vorteile einer zweijährigen Ausbildung:
Jahren – wobei sich die Ausbildungszeit aus den Inhalten weniger theoretische Inhalte
des jeweiligen Berufes ergibt. Dabei kann die festgelegte Regel- kurze maßgeschneiderte Ausbildung
ausbildungszeit je nach Schulabschluss oder Vorqualifikation in abgeschlossene Ausbildung nach 2 Jahren
Abstimmung mit dem Ausbildungsbetrieb verkürzt werden. bessere Chancen am Arbeitsmarkt als eine ungelernte Kraft
3 bis 3,5-jähriger Anschlussberuf mit Anrechnung möglich
Mit dem Konzept einer zweijährigen Berufsausbildung eröffnet
man praktisch orientierten Jugendlichen, die sich bei der Suche In der nachfolgenden Übersicht finden sich die wichtigsten zwei-
nach einem Ausbildungsplatz eher schwer tun, die Möglichkeit jährigen Ausbildungsberufe der Industrie und ihre möglichen
zum Einstieg und zur Weiterentwicklung – sei es im Rahmen Anschlussberufe.
weiterführender Berufe oder auch entsprechender beruflicher
Weiterbildung. Weitere Informationen rund um das Thema finden sich auch unter
www.planet-beruf.de
Tanja Traub
–ANZEIGE –
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 12 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19SCHWERPUNKTTHEMA
ZWEIJÄHRIGE AUSBILDUNG MÖGLICHE FORTSETZUNGSBERUFE
Änderungsschneider/in Maßschneider/in, Textil- und Modeschneider/in
Estrichleger/in, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger/in, Stuckateur/in, Trockenbau-
Ausbaufacharbeiter/in
monteur/in, Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer/in, Zimmerer/Zimmerin
Bauten- und Objektbeschichter/in Maler/in und Lackierer/in
Berg- und Maschinenmann/-frau keine Anrechnungsmöglichkeit
Chemielaborjungwerker/in keine Anrechnungsmöglichkeit
Fachkraft für Holz- und
Holz- und Bautenschützer/in
Bautenschutzarbeiten
Fachkraft für Kurier-, Express- und
Kaufmann/-frau für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen
Postdienstleistungen
Fachkraft für Lederverarbeitung Maßschuhmacher/in – Schaftbau, Schuhfertiger/in, Sattler/in
Fachkraft für Metalltechnik
Fachrichtung Konstruktionstechnik Anlagenmechaniker/in, Konstruktionsmechaniker/in, Metallbauer/in – Konstruktionstechnik
Fertigungsmechaniker/in
Fachrichtung Montagetechnik
Industriemechaniker/in
Fachrichtung Umform- und Drahttechnik Stanz- und Umformmechaniker/in
Fachrichtung Zerspanungstechnik Feinwerkmechaniker/in, Präzisionswerkzeugmechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in
Fachkraft für Speiseeis, Fachmann/-frau für Systemgastronomie, Hotelfachmann/-frau,
Fachkraft im Gastgewerbe
Hotelkaufmann/-frau, Restaurantfachmann/-frau
Fachlagerist/in Fachkraft für Lagerlogistik
Fahrradmonteur/in Zweiradmechatroniker/in
Bauwerksmechaniker/in – Abbruch und Betontrenntechnik, Beton- und Stahlbetonbauer/in,
Hochbaufacharbeiter/in
Feuerungs- und Schornsteinbauer/in, Maurer/in
Industrieelektriker/in Elektroniker/in – Automatisierungstechnik
Elektroniker/in – Betriebstechnik (für Industrieelektriker/innen der Fachrichtung Betriebs-
Fachrichtung Betriebstechnik
technik)
Elektroniker/in – Geräte und Systeme (für Industrieelektriker/innen der Fachrichtung
Fachrichtung Geräte und Systeme Geräte und Systeme), Elektroniker/in – Informations- und Systemtechnik, Elektroniker/in –
Maschinen und Antriebstechnik, Fluggerätelektroniker/in
Isolierfacharbeiter/in Industrie-Isolierer/in
Je nach Schwerpunkt:
Brauer/in und Mälzer/in, Fachkraft für Fruchtsafttechnik, Fachkraft für Lebensmittel-
Maschinen- und Anlagenführer/in
technik, Medientechnologe/-technologin, Druckverarbeitung, Packmittel-
technologe/-technologin, Produktionsmechaniker/in – Textil, Produktveredler/in – Textil
Polster- und Dekorationsnäher/in Polsterer/Polsterin, Raumausstatter/in, Textil- und Modeschneider/in
Produktionsfachkraft Chemie keine Anrechnungsmöglichkeit
Produktprüfer/in – Textil Produktionsmechaniker/in – Textil
Servicefachkraft für Dialogmarketing Kaufmann/-frau für Dialogmarketing
Servicefahrer/in keine Anrechnungsmöglichkeit
Servicekraft für Schutz und Sicherheit Fachkraft für Schutz und Sicherheit
Textil- und Modenäher/in Textil- und Modeschneider/in
Brunnenbauer/in, Gleisbauer/in, Kanalbauer/in,
Tiefbaufacharbeiter/in
Rohrleitungsbauer/in, Spezialtiefbauer/in, Straßenbauer/in
Verkäufer/in Kaufmann/-frau im Einzelhandel
Vorpolier/in – Schmuck- und
keine Anrechnungsmöglichkeit
Kleingeräteherstellung
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 - 13 - www.nordschwarzwald.ihk24.deMÄRKTE & TRENDS
Mit künstlicher Intelligenz
an die Weltspitze
Im Rahmen einer Mitte
15. NOV November 2018 be-
schlossenen STRATEGIE
2018 FÜR KÜNSTLICHE
INTELLIGENZ (KI) hat
das Bundeskabinett eine
Investitionssumme von drei Milliarden
Euro geplant. Klares Ziel der Initiative:
die ERFORSCHUNG, ENTWICKLUNG
UND ANWENDUNG von Künstlicher
Intelligenz in Deutschland auf ein welt-
KI weit führendes Niveau zu bringen.
Die KI-Strategie sieht vor, den
Mittelstand mit 4.0 Kompetenz-
zentren auszustatten und die
KI Mittel für das Förderprogramm
EXIST zu verdoppeln.
Die Einrichtung eines
Tech Growth Fund
ist geplant.
3 Mrd. Die Bundesregierung plant
Euro BIS 2025 DREI MILLIARDEN EURO
IN KI ZU INVESTIEREN, davon
500 Mio. Euro im Jahr 2019.
Ein Programm mit
mindestens 100
neuen Professuren
wird die Lehre und
Forschung im Bereich
KI vorantreiben. Ein KI-Observatorium soll
den Einsatz von KI in der
Ziel ist es, das KI-Forschungs- Arbeitswelt beobachten.
netzwerk auf mindestens zwölf
Zentren und Anwendungs-
hubs auszubauen.
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 14 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19MÄRKTE & TRENDS
Die KI-Strategie ist Teil der
UMSETZUNGSSTRATEGIE
DIGITALISIERUNG der Bundes-
regierung. Mit ihr strebt die
Bundesregierung eine Technolo-
gieführerschaft Deutschlands im
Themenfeld der KI-Anwendungen an.
bedeutet die WETTBEWERBS-
FÄHIGKEIT der deutschen
KI
Wirtschaft auszubauen
made in und die VIELFÄLTIGEN
Germany ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN
im Interesse der hierzulande
lebenden Menschen zu fördern.
KI
Mehr Informationen unter:
ki-strategie-deutschland.de
Es ist geplant, den Zugang
zu Daten durch DATENPOOLS,
Daten der öffentlichen Hand
und Datenpartnerschaften zu
verbessern.
Die TECHNOLOGIE-
SOUVERÄNITÄT von
Software- und Hard-
Zudem ist vorgesehen: warekomponenten gilt
AUF INTERNATIONALER es sicherzustellen und den Bereich
EBENE EUROPÄISCHE MIKROELEKTRONIK in Deutschland
STANDARDS u. a. mit mehr insgesamt auszubauen. 2020 soll die
Beteiligung von Startups KI-Strategie geprüft und ggf.
und KMU zu setzen. angepasst werden.
KI-Website der Bundesregierung
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 - 15 - www.nordschwarzwald.ihk24.deMÄRKTE & TRENDS
„Ja“ zur Digitalisierung
Dass in der Digitalisierung nach wie vor interessante Chancen liegen, steht für viele außer Frage. Aber wie
aufgeschlossen sind die Unternehmen tatsächlich gegenüber dem Thema? Eine repräsentative Befragung des Digital
Office Index 2018 gibt Auskunft und zeigt, welche Branchen die höchste Digitalaffinität verzeichnen.
W eit über 1.000 Unternehmen mit 20 und mehr Mitarbeitern wurden vom Di-
gitalverband Bitkom in einer Befragung zu ihrer Einstellung rund um das
Thema Digitalisierung befragt – wobei die Telefoninterviews mit Geschäftsführern,
Vorstandsmitgliedern und IT-Leitern ein interessantes Bild der aktuellen Meinungen
und Möglichkeiten lieferten.
So stehen die meisten Unternehmen der Digitalisierung offen
gegenüber – zehn Prozent sind sehr aufgeschlossen und 64
Prozent eher aufgeschlossen. Nur vier Prozent der Unterneh-
men lehnen die Digitalisierung ab.
Als besonders aufgeschlossen erweisen sich Großunternehmen
ab 500 Mitarbeitern (82 Prozent sehr beziehungsweise eher
aufgeschlossen) und der Handel (82 Prozent der Branche sehr
beziehungsweise eher aufgeschlossen).
Auf weiteren Plätzen der Branchenbetrachtung folgen
Banken und Finanzdienstleister mit 78 Prozent sowie der
Maschinen- und Anlagenbau mit 77 Prozent.
Auf den hinteren Plätzen liegen die Bereiche Chemie und Pharma (72 Prozent
aufgeschlossen) sowie sonstige Dienstleistungen (68 Prozent aufgeschlossen).
Befragt, ob sie die Digitalisierung eher als Chance oder Risiko vor allem der Handel der Digitalisierung offen gegenübersteht,
begreifen, überwiegen bei den Unternehmen mit großer Mehrheit obwohl gerade dort in Folge der Digitalisierung viele neue
die positiven Aussichten. 88 Prozent der Befragten sehen in der Wettbewerber auf den Markt drängen. Andererseits bietet die
Digitalisierung für sich eine Chance, nur bei 11 Prozent überwiegt Digitalisierung auch besonders interessante Möglichkeiten für
die Einschätzung als Risiko. Zu einer kurzen Analyse beziehungs- diese Unternehmen und eröffnet selbst kleinen Einzelhändlern
weise Interpretation der Ergebnisse befragt, sagt Bitkom-Präsident globale Verkaufschancen.“
Achim Berg: „Beim Blick auf die Branchen ist interessant, dass PM
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 16 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 - 17 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
REGION NORDSCHWARZWALD
GELUNGENER AUFTRITT AUF EUROPÄISCHEM PARKETT
Den Nordschwarzwald als prosperierende Region mit überzeugendem Leistungsportfolio und
hohem Wohlfühlcharakter zu präsentieren – mit diesem Ziel reiste eine 60-köpfige Delegation
aus Wirtschaft und Politik nach Brüssel. Ein voller Erfolg auf europäischer Ebene!
Anregende Gespräche mit Vertretern aus Wirtschaft und Politik bei der Podiumsdiskussion.
Ü ber Stärken und Perspektiven der Re-
gion Nordschwarzwald zu informieren,
dafür war man in der Landesvertretung
Neben der Präsentation wurden die
Teilnehmer in Workshops und Fachge-
sprächen über die Mechanismen und
ther Oettinger, als Gesprächspartner zur
Verfügung.
Baden-Württembergs in Brüssel angetre- aktuellen Themen auf europäischer Dass Themen der Regionalpolitik und zu-
ten – und überzeugte auf ganzer Linie mit Ebene aus erster Hand informiert. Die künftige Förderkulissen bis hin zum Brexit
Authentizität, Weltoffenheit, Kreativität, Liste reichte dabei von globalen Schwer- große Auswirkungen auf die regionale
Innovation und Natur pur. punktthemen wie Digitalisierung und Wirtschaft haben, war nach den beiden Ta-
europäischer Wirtschaftspolitik in der gen in Brüssel allen Mitreisenden bewusst.
Mit regionalen Produkten sowie einer Nach-Brexit Ära bis hin zu europaweiten „Unser erster Auftritt auf dem Europapar-
kreativen Inszenierung – Goldschmiede- Standortmarketing-Trends und der aktu- kett ist hervorragend gelungen und darf
kunst und Fashionshow inklusive – im ellen Integrationspolitik. Die anwesenden keine Eintagsfliege sein“, fasste Jochen
Gepäck hatte die Wirtschaftsförderung Unternehmer schätzten insbesondere die Protzer, Geschäftsführer der Wirtschafts-
Nordschwarzwald gemeinsam mit den Möglichkeit zum persönlichen Kontakt – förderung Nordschwarzwald, zusammen.
Europa-Verantwortlichen der Stadt- und standen doch hochrangige Kommissi- Jutta Effenberger
Landkreise ein umfassendes zweitägiges onsbeamte vom Generalsekretär über
Programm für Vertreterinnen und Vertreter Europaabgeordnete und Botschafter bis
der Europäischen Kommission ausgearbeitet. hin zum Ehrengast, EU-Kommissar Gün-
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 18 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19ER
F E NSTK
Dangel/Naturpark
AU AR
SCHATURP
N
Bettina Böhme
Zu den gefährdeten Insektenarten
gehören auch Hummeln.
Jetzt blüht Bei vielen neu angelegten
Blühflächen haben Kinder die
uns was!
Samen eingesät – wie hier
im Vogtsbauernhof in Gutach.
Um dem Insektensterben entgegenzuwirken und mehr Lebensraum für Wild- in Schutzgebieten, aber vor allem in der
biene, Schmetterling & Co. zu schaffen, zeigt man im Naturpark Schwarz- vom Menschen genutzten Kulturlandschaft
wald Mitte/Nord Einsatz. Die Projektgruppe „Blühende Naturparke“ hat zu stärken – und unterstützt das Projekt
dazu in 2018 mit Städten, Gemeinden, Unternehmen und Privatpersonen in 2018 und 2019 mit insgesamt 370.000
rund 100 Blühflächen mit Wildblumensamen und -gräsern eingesät. Euro. Im Zuge dessen wurde es zum ge-
meinsamen Projekt aller sieben Naturparke,
wobei der Naturpark Schwarzwald Mitte/
J eder Quadratmeter zählt: Wer im Standort wählen und die Fläche über Nord mit seiner Projektgruppe „Blühende
eigenen Garten kleine Blüh- mehrere Jahre bestehen lassen. So können Naturparke“ die Federführung übernom-
oasen einsäen möchte, findet unter Insekten sie nicht nur als Nahrungsquelle, men hat. Weitere Infos hierzu finden sich
w w w . n a t u r p a r k s c h w a r z w a l d . d e sondern auch als Überwinterungsmöglich- unter www.bluehende-naturparke.de.
einen digitalen „Wildblumenwiesen- keit nutzen. Zudem wohnen zahlreiche Naturpark Schwarzwald Mitte/Nord/
berater“, der mit wenigen Klicks zu Bezugs- Wildbienenarten im Boden und brauchen Stefan Dangel
möglichkeiten geeigneten Saatguts führt. ein Netz von Flächen mit vielfältigen
Blühpflanzen, um von Futterplatz zu Fut-
Bei der Planung einer Wildblumenwiese, terplatz fliegen zu können. Viele Arten
sollte man einen überwiegend sonnigen fliegen dazu kaum weiter als 100 Meter
und sind auf eine Pflanzenart spezialisiert,
weshalb eine Vielfalt heimischer, mehrjäh-
riger Sorten überlebenswichtig ist.
Seit Anfang 2018 wurde das Projekt
HIER GEHT’S „Blühende Naturparke“ landesweit in al-
ZUM WILDBLUMEN- len sieben Naturparken eingeführt. Zum
WIESENBERATER:
Startschuss beim „Forum Bienenweide“
www.naturparkschwarzwald.de in Gengenbach übergab Landwirtschafts-
> grüne Projekte minister Peter Hauk einen symbolischen
> Blühender Zuwendungsbescheid. Mit dem „Sonder-
Naturpark
programm zur Stärkung der biologischen
Vielfalt“ hat sich das Land Baden-Württem-
berg zum Ziel gesetzt, den Artenreichtum
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 - 19 - www.nordschwarzwald.ihk24.deREGION NORDSCHWARZWALD
Wenn Robo „Vector“
zum Stift greift
Die Fakultät für Technik der Hochschule Pforzheim
verankert das Thema Künstliche Intelligenz noch tiefer in
ihre Lehre – und setzt mit neuester, richtungsweisender
Robotertechnologie auf spannende Praxismomente.
Von Amerika nach Pforzheim: Als erste wissenschaftliche Einrichtung europaweit verfügt
die Hochschule Pforzheim seit Anfang November 2018 über den neu auf den Markt
gekommenen KI-Roboter „Vector“ des amerikanischen Herstellers Anki. Studierende des
Master-Studiengangs Mechatronische Systementwicklung werden die Künstliche Intelligenz
des Roboters weiter trainieren: „Wir wollen ihm das Malen und Schreiben beibringen“, so
Prof. Dr.-Ing. Mike Barth.
S elbstlernende, kooperative Roboter in der Industrie, Ser-
viceroboter in Medizintechnik und Haushalt oder intelligente
Fahrzeugsysteme – Zukunftstechnologien auf Basis Künstlicher
INNOVATION DURCH KOOPERATION
Auch sein Kollege Guido Sand, Professor für Automatisierungs-
Intelligenz rücken auch an der Pforzheimer Fakultät für Technik technik, setzt einen seiner Lehr- und Forschungsschwerpunkte auf
immer stärker in den Fokus. So bietet man Studierenden der Künstliche Intelligenz – einem Sammelbegriff für Computersyste-
Hochschule im 2017 neu eingeführten Master-Studiengang „Me- me, die in der Lage sind, Probleme eigenständig zu erfassen und
chatronische Systementwicklung“ (MMS) die Wahlpflichtmodule zu lösen. Professor Sand ist wissenschaftlicher Leiter des Innova-
„Künstliche Intelligenz“ und „Robotik“ an – und schafft 2019 eine tionsnetzwerks „Digitale Zukunft der Automatisierung“. 2017 in
neue zusätzliche Professur für Robotik und Künstliche Intelligenz. Kooperation mit der IHK Nordschwarzwald gegründet, bearbeitet
das Netzwerk in Form von Workshops, Firmenbesichtigungen und
NEUES WISSEN FÜR „VECTOR“ Forschungskooperationen „große Fragen in Zeiten von Industrie
4.0 im kleinen Kreis der regionalen Industrie“, so Guido Sand.
Als erste wissenschaftliche Einrichtung in Europa verfügt die Ein Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft, der
Hochschule Pforzheim über den neuen KI-Roboter „Vector“ des durch die Optimierung von Anlagen und Prozessen für langfris-
amerikanischen Herstellers Anki. Vector fährt auf Ketten, bespielt tige Wettbewerbsfähigkeit bei den Beteiligten sorgen soll.
ein Display für seine Gesichtsmimik, erkennt die Menschen in
seiner Umgebung und kommuniziert mit ihnen. Er verfügt über Passend dazu beschäftigt sich Prof. Dr. Bernhard Kölmel mit
eine hochauflösende Weitwinkelkamera, einen Laserscanner, Be- der Frage, wie Künstliche Intelligenz zukünftig in Geschäfts-
rührungssensoren sowie vier Mikrofone. In der Grundfunktion modelle implementiert werden kann. Der Experte für Global
kann der Roboter Fragen beantworten, Rechenaufgaben lösen Process Management vermittelt Studierenden des Fachbereichs
oder auf Anweisung Fotos aufnehmen. „Unsere Studierenden Wirtschaftsingenieurwesen, „welche wirtschaftlichen und gesell-
erweitern die Grundkenntnisse des Roboters aktuell um ein Viel- schaftlichen Herausforderungen die Digitalisierung bereithält.“
faches. Beispielsweise wollen wir ihm das Malen und Schreiben PM Hochschule Pforzheim
beibringen“, so MMS-Studiengangleiter Prof. Dr.-Ing. Mike Barth.
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 20 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19REGION NORDSCHWARZWALD
Campus X
VOLLER ERFOLGE –
DER X-DAY AN
DER HOCHSCHULE
PFORZHEIM
Die studentische Initiative Campus X lud
Ende November 2018 zur 31. Firmen-
kontaktmesse X-DAY an der Hochschule
Pforzheim ein – mit hervorragender Re-
Firmenvertreter und Studierende begegenen sich auf der sonanz: 89 nationale und internationale
Firmenkontaktmesse X-DAY an der Hochschule Pforzheim.
Unternehmen präsentierten sich.
S o viel Interesse und Engagement überraschte selbst die die beständig steigende Nachfrage nach Standflächen auf dem
erfolgsverwöhnten Macher der studentischen Initiative X-DAY ist für uns ein Signal, dass unsere Absolventen dauerhaft
Campus X: Mit einem neuen Ausstellerrekord ging die Firmen- gefragt sind“, freute sich Jautz über die fruchtbaren Gespräche.
kontaktmesse X-DAY in ihre mittlerweile 31. Runde. Noch nie Einige der Unternehmen seien schon seit der ersten Stunde da-
zuvor durfte man sage und schreibe 89 Unternehmen an diesem bei und nähmen in jedem Semester teil. „Dass immer wieder
Tag begrüßen. Entsprechend stolz zeigte sich Professor Dr. Ulrich neue dazukommen, freut uns natürlich. Unsere Absolventinnen
Jautz, Rektor der Hochschule Pforzheim. „Für die heutige Kon- und Absolventen bewähren sich also offenbar im Beruf. Dem-
taktmesse hat sich die Hochschule nochmals strecken müssen. nach liegen wir richtig, in dem was wir vermitteln.“ Neben der
Indem wir weitere Standflächen in unseren Technikgebäuden frei interdisziplinären Wissensvermittlung würden Studierende die
gemacht haben, konnte die bis dahin bestehende Höchstgrenze Vermittlung fachübergreifender Kompetenzen ebenso schätzen
von etwas mehr als 70 Standflächen überschritten werden, so wie die Nähe zur Praxis.
dass sich heute 89 Unternehmen auf unserem Campus an der PM
Tiefenbronner Straße präsentieren“, so Jautz.
„PFLICHTTERMIN“ FÜR
PERSPEKTIVEN
Der X-DAY hat bei Unternehmen wie auch
E
SAVE
den Studierenden längst einen festen Platz Am 25. April 2019 öffnet die Hochschule ihre Tore
im Kalender. „Die Rückmeldungen, die wieder für den 32. X-DAY. Unternehmen, die mit
wir nach jeder Firmenkontaktmesse er-
TH E einem eigenen Stand Fachkräfte rekrutieren möch-
DAT
halten, bestätigen, dass viele zielführende ten, können unter xday.campusx.org online ihre
Gespräche geführt werden und dass unsere Teilnahme anmelden und einen Platz buchen.
Studierenden zu überzeugen wissen. Auch
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/19 - 21 - www.nordschwarzwald.ihk24.deBLUE BOARD BEKANNTMACHUNGEN DER IHK NORDSCHWARZWALD
Ehrungen
Die Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald hat auf Antrag der Firmen an folgende Arbeitsjubilare
Ehrenurkunden verliehen, in denen ihre treue und bewährte Pflichterfüllung anerkannt worden ist:
40 Dienstjahre Herrn Rudolf Luz, Neuweiler G. RAU GmbH & Co. KG, Nedo GmbH & Co.KG,
Frau Sigrid Luz, Neuweiler Pforzheim Dornstetten
Dentaurum GmbH & Co. KG,
Ispringen Frau Erika Niethammer, Neubulach Herrn Waldemar Kluczny, Frau Heike Siebers, Glatten
Pforzheim Pforzheimer Reisebüro GmbH,
Frau Vera Leins, Pforzheim VR-Bank Dornstetten-Horb eG,
Dornstetten Frau Maria Rinallo, Pforzheim Pforzheim
G. RAU GmbH & Co. KG,
Pforzheim Herrn Werner Vogt, Dornstetten Herbert Richter GmbH & Co.KG, Frau Milena dos Santos-Albrecht,
Pforzheim Pforzheim
Herrn Andreas Bullinger, Bretten Weber-Ingenieure GmbH,
Pforzheim Herrn Rouven Schwandt, PLEVA GmbH, Empfingen
Herbert Richter GmbH & Co.KG, Pforzheim
Pforzheim Frau Ilona Jung, Unterreichenbach Herrn Walter Eipert, Horb
Herrn Uwe Schwemmle, Rudolf Graf GmbH & Co. KG,
Herrn Gert Reichstetter, Pforzheim Herrn Hans Lemberger, Vaihingen Schömberg Nagold
KARL ENGHOFER GmbH & Co. Herrn Robert Vater, Rottenburg Hermann Wein GmbH & Co. KG,
KG, Birkenfeld Herrn Haren Papaz, Nagold
Freudenstadt-Musbach
Herrn Joachim Jonas, 25 Dienstjahre Herrn Klaus Pietsch, Glatten
Sämann Kaufhaus GmbH & Co.
Straubenhardt KG, Mühlacker
Bauer-Walser AG, Keltern
Inovan GmbH & Co. KG, Frau Marika Renner,
Ludwig Ibarz GmbH+Co.OHG, Frau Anneliese Krech, Pforzheim Birkenfeld
Heilbronn Maulbronn-Zaisersweiher
Bernhard Förster GmbH, Frau Andrea Koall-Bischoff,
Herrn Juan Manuel Garcia, Sämann Stein- und Kieswerke
Pforzheim Keltern
Heilbronn GmbH & Co. KG, Mühlacker
Frau Ankica Bandic, Pforzheim J. Schmalz GmbH, Glatten
Maschinenfabrik Lauffer GmbH Herrn Jörg Weeber, Bretten
Braun & Würfele GmbH & Co., Herrn Vitali Urbach, Freudenstadt
& Co. KG, Horb am Neckar Veyhl GmbH,
Baiersbronn
Herrn Richard Saier, Kling GmbH, Birkenfeld Neuweiler-Zwerenberg
Herrn Manfred Braun,
Horb am Neckar Herrn Waldemar Salzseeler, Herrn Klaus Schmid,
Baiersbronn
Herrn Norbert Konstantin Saile, Pforzheim Bad Wildbad-Meistern
Dettinger Schmuck GmbH,
Eutingen im Gäu Maschinenfabrik Lauffer GmbH VR-Bank Dornstetten-Horb eG,
Pforzheim
MEMMINGER-IRO GMBH, & Co. KG, Horb am Neckar Dornstetten
Herrn Heiko Mayer, Wimsheim
Dornstetten Herrn Ralf Walter Schneiderhan, Frau Stephanie Züfle-Gekle,
Eisele Elektronik GmbH, Glatten Horb am Neckar Dornstetten
Herrn Horst Hensel, Freuden-
stadt-Dietersweiler Frau Inge Rothfuß, Seewald Meeh Pulverbeschichtungs- Weber-Ingenieure GmbH,
Sämann Stein- und Kieswerke Ewald Kaufmann GmbH & Co. und Staubfilteranlagen GmbH, Pforzheim
GmbH & Co. KG, Mühlacker KG, Remchingen Wimsheim Herrn Andreas Beetz, Ispringen
Herrn Hans-Peter Lutz, Herrn Michael Thom, Schömberg Frau Diana Winkler, Wumberg Wolf Produktionssysteme GmbH
Mühlacker-Lienzingen Friedrich Binder GmbH & Co. MEMMINGER-IRO GMBH, & Co. KG, Freudenstadt
Spedition Fahrner GmbH, KG, Mönsheim Dornstetten Herrn Michael Sengstock,
Dornstetten Herrn Gaetano Rumolino, Frau Anna Brill, Dornstetten Freudenstadt
Herrn Bernd Fahrner, Baiersbronn Kieselbronn Herrn Uwe Neubauer, Woodward L‘Orange GmbH,
Veyhl GmbH, Friedrich Bühler GmbH & Co. KG, Horb am Neckar-Nordstetten Glatten
Neuweiler-Zwerenberg Altensteig Frau Katharina Völkel, Herrn Uwe Bühner, Freudenstadt
Herrn Slawko Dubrowiak, Frau Elvira Pfeifer, Neubulach Dornstetten Herrn Bernd Kaltenbach,
Altensteig Möbelzentrum Pforzheim GmbH Freudenstadt
Herrn Uwe Hermann, Frau Swetlana Merk Herrn Klaus Kuhn, Dornhan
Neuweiler-Zwerenberg
www.nordschwarzwald.ihk24.de --22
1 -- IHK
IHKMAGAZIN
MAGAZINNordschwarzwald
Nordschwarzwald1-2/19
12/18BLUE BOARD
Herrn Michele Lepore, Gottfreid Joos Maschinenfabrik MEMMINGER-IRO GMBH, Weber-Ingenieure GmbH,
Horb am Neckar GmbH & Co. KG, Dornstetten Pforzheim
Herrn Henri Schindler, Pfalzgrafenweiler Herrn Stefan Dörr, Dornstetten Herrn Stefan Freidel, Karlsruhe
Horb-Dettlingen Herrn Walter Rothfuss, Seewald Herrn Marc Eisenmenger, Herrn Joachim Voigt, Essen
Herrn Gregor Walz, Freudenstadt Heimerle + Meule GmbH, Schopfloch Werner Koch Maschinentechnik
Wurster Diamonds GmbH, Pforzheim Herrn Marco Fischer, Loß- GmbH, Ispringen
Pforzheim Frau Ellen Martina Bechtold, burg-Wittendorf Herrn Jochen Heim,
Frau Michaela Krause, Eppingen Frau Ramona Lutz, Dornstetten Niefern-Öschelbronn
Althengstett Hermann Wein GmbH & Co. KG, MS-Schuon GmbH, Haiterbach Herrn Eugen Oster, Kieselbronn
Freudenstadt-Musbach
Herrn Roland Katz, Herrn Antonio Tolic, Calw
10 Dienstjahre Herrn Sergej Werner, Baiersbronn Nagold-Hochdorf Frau Marina Vetter, Neulingen
Albert Craiss GmbH & Co. Infinex Kunststofftechnik GmbH, Herrn Vitali Volschezki,
KG Internationale Spedition, Haiterbach Herrn Stephan Wagenblaß,
Freudenstadt Karlsruhe
Mühlacker Frau Melania Custodio Costa persolog GmbH, Remchingen Herrn Patrick Walerie, Ispringen
Herrn Marcel Christian Schmidt, Dombek, Nagold
Bremen Frau Barbara Griese, Remchingen Wolf Produktionssysteme GmbH
Herrn Sakir Kemal Erdogmus,
ARP GmbH & Co. KG, Horb-Bildechingen ROB Cemtrex GmbH, Neulingen & Co. KG, Freudenstadt
Alpirsbach-Peterzell Herrn Viktor Hess, Horb Frau Monika Akoglu, Bretten Herrn Markus Arbogast,
Herrn Stephan Bader, Dorn- Herrn Jann-Siebo Meyer, Freudenstadt
Herrn Erkan Turan, Haiterbach
han-Marschalkenzimmern Niefern-Öschelbronn Herrn Thomas Burger,
Herrn Erhan Yalcinkaya, Horb Freudenstadt
Herrn Marcus Bißwurm, Loßburg Schwimmbad-Henne GmbH,
Karl Roll GmbH & Co. KG, Pforzheim Herrn Uwe Machalett, Dornstetten
Herrn Armin Broghammer, Mühlacker
Aichhalden Herrn Steffen Henne, Pforzheim Herrn André Reinknecht,
Herrn Dimitrij Ackermann, Oberndorf
Herrn Simon Hirsch, Al- Pforzheim Herrn Harald Siegrist, Pforzheim
pirsbach-Peterzell STÖBER Antriebstechnik GmbH + Frau Heike Schmieder, Seewald
Herrn Frank Becker, Karlsruhe
Herrn Fatih Tuyan, Dornhan Co. KG, Pforzheim
Herrn Zbigniew Bulenda,
Auto-Schirdewan GmbH, Pforzheim Herrn Klaus-Jörg Wenzlaff,
Pforzheim Schöneck
Frau Elisabeth Klose, Illingen
Herrn Michael Gerlach, Eisingen THOST Projektmanagement
Herrn Hermann Lörch, Karlsbad GmbH, Pforzheim
Frau Jutta Laipple, Engelsbrand
Herrn Eckhard Riedel, Eisingen Herrn Stefan Mollenkopf,
Buch Elser Inh. Hans-Ulrich
Wetzel e.K., Mühlacker Herrn Marko Rix, Mühlacker Filderstadt
Frau Claudia Schmid, Krol-Laser GmbH, Wurmberg Frau Daniela Petschick,
Ötisheim-Schönenberg Frau Ilona Arlt, Etzenrot Ludwigsburg
colordruck Baiersbronn W. Mack Frau Amber Guerra Caballero, Frau Daniela Schuster, Leonberg
GmbH & Co. KG, Baiersbronn Knittlingen Frau Rosa-Maria Schweikart,
Herrn Sascha Finkbeiner, Lust Blechwaren GmbH, Karlsbad
Baiersbronn Schopfloch Herrn Holger Seitz, Karlsruhe
Herrn Helmut Seid, Baiersbronn Herrn Christian Meng, Schopfloch Frau Alexandra Stehling,
Dieter A. Roth GmbH, Keltern Maschinenfabrik Lauffer GmbH Meschede
Herrn Andreas Boos, Karlsbad & Co. KG, Horb am Neckar Frau Melanie Thomas,
Herrn Denni Dodemont, Kaarst-Büttgen
Eisele Elektronik GmbH, Glatten
Schopfloch Frau Melanie Zirkelbach,
Frau Heiderose Eberhardt, Loßburg Remchingen
Herrn Jochen Dörr, Starzach
Herrn Birger Hobohm, Glatten Veyhl GmbH,
Herrn Sandro Klink,
Frau Martina Schillinger, Horb am Neckar Neuweiler-Zwerenberg
Baiersbronn Frau Andrea Daske,
Herrn Kevin Kübler, Waldachtal
erfi Ernst Fischer GmbH + Co. Bad Teinach-Zavelstein
KG, Freudenstadt Herrn Michael Neumann,
Tuttlingen Herrn Angelos Gogkas, Ebhausen
Herrn Gerd Haas, Loßburg Herrn Jens Hörning,
Herrn Friedrich Otto,
Herrn Jens Küpferle, Dornstetten Horb am Neckar Freudenstadt-Frutenhof
Friedrich Bühler GmbH & Co. KG, Herrn Kay Radtke, Altensteig Herrn Mathias Kugele,
Altensteig Neuweiler-Agenbach
Herrn Jakob Rößiger, Ergenzingen
Herrn Markus Bittes, Schenkenzell Herrn Domenico Quagliano,
Frau Carolin Socha, Waldachtal Calw-Heumaden
Genthner GmbH, Birkenfeld
Herrn Alexander Wolkow, Herrn Christian Seeger,
Herrn Rudolf Jon, Pforzheim Empfingen Neuweiler-Zwerenberg
Frau Mona Marulli, Straubenhardt
Herrn Osman Ural,
Genthner SchneidTechnik GmbH
Wildberg-Effringen
& Co. KG, Straubenhardt
Herrn Vladimir Hördt, Pforzheim
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 12/18
1-2/19 --23
2 -- www.nordschwarzwald.ihk24.deBLUE BOARD
ERFOLGSPLAN 19. Sonstige Steuern 7.000 7.000
Wirtschaftsjahr 2019 20. Jahresergebnis -664.000 -902.000
vom 01. Januar 2019 bis 31. Dezember 2019
21. Ergebnisvortrag aus dem Vorjahr 0 0
22. Entnahmen aus Rücklagen
Plan Plan a) aus der Ausgleichsrücklage 3.000.000 110.000
2019/€ 2018/€ b) aus anderen Rücklagen 664.000 792.000
23. Einstellungen in Rücklagen
a) in die Ausgleichsrücklage 0 0
1. Erträge aus IHK-Beiträgen 8.485.000 8.100.000 b) in andere Rücklagen 3.000.000 0
2. Erträge aus Gebühren 1.517.000 1.420.000 24. Ergebnis 0 0
3. Erträge aus Entgelten 3.865.000 3.400.000
4. Erhöhung oder Verminderung des 0 0
Bestandes an fertigen und
unfertigen Leistungen
5. Andere aktivierte Eigenleistungen 0 0 FINANZPLAN
6. Sonstige betriebliche Erträge 670.000 655.000
Wirtschaftsjahr 2019
– davon: Erträge aus Erstattungen 30.500 82.500
vom 01. Januar 2019 bis 31. Dezember 2019
– davon: Erträge aus öffentlichen 583.000 476.000
Zuwendungen
– davon: Nebenerlöse und andere 56.500 96.500 Plan Plan
sonst. betr. Erträge 2019/€ 2018/€
– davon: Erträge aus Abführungen 0 0
an gesonderte Wirtschaftspläne
Betriebserträge 14.537.000 13.575.000 1. Jahresergebnis vor außerordentlichem -664.000 -902.000
Posten
7. Materialaufwand
a) Aufwendungen für Roh-, Hilfs- 497.000 475.000 2.a) +/- Abschreibungen (+) / Zuschreibungen 406.000 520.000
und Betriebsstoffe und für bezogene (-) auf Gegenstände des Anlagevermögens
Waren 2.b) - Erträge aus Auflösung Sonderposten -18.000 -56.000
b) Aufwendungen für bezogene 2.826.000 2.490.000
Leistungen 3. +/- Zunahme (+) / Abnahme (-) der 436.000 428.000
Rückstellungen, Bildung Passive RAP (+) /
8. Personalaufwand Auflösung Aktive RAP (+), Auflösung
a) Gehälter 5.743.400 5.544.100 Passive RAP (-) / Bildung Aktive RAP (-)
b) Soziale Abgaben und Aufwendungen 1.240.900 1.178.900
für Altersversorgung und Unterstützung 4. +/- Sonstige zahlungsunwirksame 0 0
Aufwendungen
9. Abschreibungen
a) Abschreibungen auf immaterielle 406.000 520.000 5. +/- Verlust (+) / Gewinn (-) aus dem Abgang 0 0
Vermögensgegenstände des Anlage- von Gegenständen des Anlagevermögens
vermögens und Sachanlagen
b) Abschreibungen auf Vermögensgegenstände 0 0 6. +/- Abnahme (+) / Zunahme (-) der Vorräte, 0 0
des Umlaufvermögens, soweit diese die in der der Forderungen aus IHK-Beiträgen, Gebühren,
IHK üblichen Abschreibungen überschreiten Entgelten und sonstigen Lieferungen und
Leistungen sowie anderer Aktiva, die nicht
10. Sonstige betriebliche Aufwendungen 3.809.700 3.587.000 der Investitions- oder Finanzierungstätigkeit
– davon: Zuführungen an gesonderte zuzuordnen sind.
Wirtschaftspläne
7. +/- Zunahme (+) / Abnahme (-) der 0 0
Betriebsaufwand 14.523.000 13.795.000 Verbindlichkeiten aus IHK-Beiträgen,
Gebühren, Entgelten und sonstigen Lieferungen
Betriebsergebnis 14.000 -220.000 und Leistungen sowie anderer Passiva, die nicht
11. Erträge aus Beteiligungen 0 0 der Investitions- oder Finanzierungstätigkeit
zuzuordnen sind.
12. Erträge aus anderen Wertpapieren 90.700 128.000
und Ausleihungen des Finanzanlagevermögens 8. +/- Ein- (+) und Auszahlungen (-) aus 0 0
außerordentlichen Posten
13. Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge 300 1.000 Positionen 4. – 8. entfallen im Plan
– davon: Erträge aus Abzinsung 0 0
9. = Plan-Cashflow aus laufender 160.000 -10.000
14. Abschreibungen auf Finanzanlagen 0 0 Geschäftstätigkeit
und auf Wertpapiere des Umlaufvermögens
10. + Einzahlungen aus Abgängen 0 0
15. Zinsen und ähnliche Aufwendungen 762.000 804.000 von Gegenständen des Sachanlagevermögens
– davon: Aufwendungen aus Aufzinsung 762.000 804.000
11. - Auszahlungen für Investitionen -430.000 -290.000
Finanzergebnis -671.000 -675.000 in das Sachanlagevermögen
Ergebnis der gewöhnlichen -657.000 -895.000 12. + Einzahlungen aus Abgängen 0 0
Geschäftstätigkeit von Gegenständen des immateriellen
Anlagevermögens
16. Außerordentliche Erträge 0 0
13. - Auszahlungen für Investitionen -44.000 -138.000
17. Außerordentliche Aufwendungen 0 0 des immateriellen Anlagevermögens
Außerordentliches Ergebnis 0 0 14. + Einzahlungen aus Abgängen 0 1.200.000
von Gegenständen des Finanzanlagevermögens
18. Steuern vom Einkommen und vom Ertrag 0 0
www.nordschwarzwald.ihk24.de --24
3 -- IHK
IHKMAGAZIN
MAGAZINNordschwarzwald
Nordschwarzwald1-2/19
12/18Sie können auch lesen
