SEPTEMBER 2016 IN DER DEUTSCHSPRACHIGEN GEMEINSCHAFT BELGIENS - Talentum ...
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DIE ZWEITE
Ein t r
it t
FREI
JOBMESSE
IN DER DEUTSCHSPRACHIGEN
GEMEINSCHAFT BELGIENS
14. SEPTEMBER 2016
ALTER SCHLACHTHOF
ROTENBERGPLATZ 17. 4700 EUPEN
VON 10.00 BIS 18.00 UHR
EINE VERANSTALTUNG VON
&
Beilage zum GrenzEcho vom ..
MIT FREUNDLICHER UNTERSTÜTZUNG VON
Talentum Titelseite 129688 10.09.16.indd 1 01.09.16 11:35
2 Talentum DG
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
v. l. n. r.: Guy Adrian, Toni Wimmer, Olivier Verdin und David Schmitz
Liebe Leserinnen und Leser,
liebe Talentum-Interessierte,
am kommenden Mittwoch, dem 14. September 2016, findet zum zweiten Mal die Talentum-Jobmesse auf
dem Gebiet der Deutschsprachigen Gemeinschaft statt. „Triff deine Zukunft!“ - lautet das Motto dieser
zweiten Auflage.
„Nach der erfolgreichen ersten Jobmesse gehe ich da- national und global aufgestellten Unternehmen aus
von aus, dass die Talentum im nächsten Jahr in die der Region. Dies werden Sie auf den folgenden Seiten in den
zweite Runde gehen wird.“ Mit dieser Formulierung Aussagen der Geschäftsführer und Personalmanager
übte sich David Schmitz am Abend des 1. Oktobers „Bislang fehlte in der Deutschsprachigen Gemein- eindeutig auch herauslesen können. Des Weiteren
2015 noch in Zurückhaltung. Doch über 800 Besucher schaft ein Forum, auf dem Unternehmen und Arbeit- können Sie Unternehmen entdecken, die vor Ihrer
und 40 durchweg zufriedene Aussteller ließen die Ver- suchende in Form einer Messe aufeinander zugehen Haustür für die ganze Welt produzieren, wie NMC,
anstalter und den Projektleiter nicht lange zögern, es können. Dieser sehr offene und dialogorientierte Aus- Procoplast, Mockel Präzisionsmechanik und andere.
keinesfalls bei dieser Premiere zu belassen. Mit be- tausch wird mit Talentum nun erneut möglich“, bringt Sie erfahren, warum sich auch nicht in der DG ansäs-
währtem Konzept, allerdings am neuen Standort im GrenzEcho-Direktor Olivier Verdin den wesentlichen sige Unternehmen und Institutionen für in unserer
Kulturzentrum Alter Schlachthof wird die Talentum Beweggrund für die Ausrichtung dieser Vermittlungs- Gemeinschaft und unserer Region ausgebildete Schü-
nun am Mittwoch erneut umfassende Perspektiven in und Karrieremesse auf den Punkt. lerinnen, Schüler und Studierende interessieren, zum
Sachen Aus- und Weiterbildung sowie Beschäftigung BRF-Direktor Toni Wimmer wünscht der zweiten Beispiel Schwartz aus Simmerath, Audi aus Brüssel
aufzeigen. Auflage eine noch größere Resonanz, nachdem der und der föderale Dienst Finanzen. Und natürlich ler-
Mehrwert einer solchen Jobbörse im letzten Jahr alle nen Sie Berufe kennen, von denen Sie noch gar nicht
Die Jobmesse richtet sich nicht nur an junge Men- Beteiligten überzeugt hat. „Gerade für eine Grenzregi- wussten, dass es sie überhaupt gibt. Oder wussten
schen, vielmehr versteht sich die Talentum als eine on wie Ostbelgien ist ein solches Kontakt- und Infor- Sie, dass ein sogenannter Technical Product Manager
Jobbörse für jede Generation. Eine Messe für jeden, mationsforum auf dem Arbeits- und Stellenmarkt von (TPM) für technische Kundenanfragen und die Vorort-
der sich einen Überblick über die Berufe auf dem ge- großer Bedeutung“, so Wimmer. sichtung verantwortlich ist?
genwärtigen Arbeitsmarkt verschaffen möchte, neue
berufliche Herausforderungen sucht oder beabsich- Der Arbeitsmarkt bringt tagtäglich neue Berufe her- Die Organisatoren danken an dieser Stelle jedem
tigt, sich im Alter etwas hinzu zu verdienen. Sie alle vor. Schulen, Hochschulen und Universitäten können einzelnen Unternehmen, den Partnern und den Spon-
mit Ihren individuellen, ganz eigenen Interessen und oft nur langsam reagieren, aber die Unternehmen ha- soren für die gute Kooperation. Ihnen, liebe Leserin-
Talenten sind herzlich Willkommen auf der zweiten ben Wege gefunden, Spezialisten auszubilden, z.B. in nen und Leser, wünschen wir eine spannende Lektüre
TalentumDG. Kooperation mit Hochschulen und Universitäten. Es der Beilage und freuen uns schon, Sie am 14. Septem-
bestehen viele Facetten, Möglichkeiten und Wege, zu ber 2016 ab 10 Uhr im Alten Schlachthof Eupen per-
Mit Blick auf den sich stets wandelnden Arbeits- seinem Traumberuf zu kommen, unterstreicht Pro- sönlich begrüßen zu dürfen.
markt haben das GrenzEcho und der Belgische Rund- jektleiter David Schmitz: „Wir glauben, mit der Job-
funk (BRF) die Jobmesse Talentum in unsere Region messe einen Überblick geben zu können und wollen Für die Veranstaltergemeinschaft
geholt. Vor neun Jahren wurde die Talentum erstmals vor allem den offenen persönlichen Austausch mit GrenzEcho und BRF:
ausgerichtet, in Brüssel. Aber erst vor drei Jahren wur- den Unternehmensverantwortlichen fördern“ - eine
de sie auf weitere Regionen wie Lüttich, Mons oder Förderung des neudeutschen face-to-face-Kontakts, Olivier Verdin,
Charleroi ausgeweitet. Seit letztem Jahr ist sie auch in der bei aller Wichtigkeit der Digitalisierung und Tech- Geschäftsführender Direktor GrenzEcho
Eupen angekommen und bietet Ihnen die Möglich- nologisierung im Wirtschafts- und Alltagsleben seine
keit, rund 35 verschiedene Arbeitgeber kennenzuler- Bedeutung keineswegs verloren, sondern eher gestei- Toni Wimmer,
nen – vom öffentlichen Dienst in Belgien bis zu inter- gert hat. Direktor BRF
Verantwortlicher Herausgeber: Projektleitung: Redaktion:
GrenzEcho AG, David Schmitz und Guy Adrian Marc Komoth
Marktplatz 8, 4700 Eupen E-Mail: talentum-dg@grenzecho.be Griseldis Cormann
Verleger: Alfred Küchenberg Alexander Stärk
Laura Knechtel
Gestaltung: Fotos:
Olivier Weber Griseldis Cormann
Talentum DG 3
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
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HALLENPLAN
ALTER SCHLACHTHOF EUPEN
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www.talentum-dg.be
13 14
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Präzisionsmechanik
ISO 9001/2008 - EN 9100/2009
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Talentum DG 5
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
Verwaltung: Das MINISTERIUM DER DEUTSCHSPRACHIGEN GEMEINSCHAFT ist einer der größten Arbeitgeber in der Region
Erster Ansprechpartner für Bürger
l Eupen
Arbeiten in der Verwaltung
nicht nur alte Menschen, die
den ganzen Tag hinter ihrem
Schreibtisch sitzen? Ist dort
überhaupt Platz für Berufsan-
fänger? „Diese Fragen hören
wir oft, wenn wir uns an Hoch-
schulen und Universitäten als
Arbeitgeber vorstellen“, erzählt
Christine Bernrath, 27, die im
Ministerium der DG für die Per-
sonalanwerbung zuständig ist.
Ihre Antwort lautet: „Natürlich
haben wir einige Kollegen, die
eine jahrzehntelange Erfah-
rung haben. Ich habe aber auch
80 Kollegen unter 35 Jahren,
von denen viele direkt nach der
Ausbildung im MINISTERIUM
DER DG eingestiegen sind.“ In
der öffentlichen Verwaltung
sind Personen aus verschiede-
nen Fachrichtungen und mit
unterschiedlichen Fähigkeiten
aus allen Altersgruppen ge-
fragt, wenn es darum geht, Ver-
handlungen, Verträge oder Ge-
setzestexte vorzubereiten so-
wie die bestehenden Regelun-
gen anzuwenden und zu kont-
rollieren. Das MINISTERIUM hat auch 2015 an der TALENTUM-Jobmesse teilgenommen. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region möchte die Verwaltung der
Wie viele das sind, darüber Deutschsprachigen Gemeinschaft regelmäßig präsent sein.
darf man sich wundern. Denn
„bei vielen Dingen wissen die
Leute nicht, dass sie von der DG wenn die DG einmal zuständig und touristische Aktivitäten öffentlichen Dienst kann man aktuell. In 17 verschiedenen gen“, so Bernrath.
organisiert werden“, so Bern- ist, bedarf es eigener Regeln in auf dem Gebiet der neun zwar sein Gehalt nicht verhan- Fachbereichen organisieren sie Die Arbeit erfolge anschlie-
rath. In einer ganz bestimmten deutscher Sprache. „Das führt deutschsprachigen Gemeinden deln, allerdings zeigen Statisti- mehr als 150 Dienstleistungen. ßend eigenverantwortlich in
Art und Weise sei dies ein gu- dazu, dass neue, junge Mitar- ausübt, profitiert von den zahl- ken, dass der öffentliche Dienst flachen Hierarchien innerhalb
tes Zeichen: „Es zeigt, dass das beiter sich schnell in einen Be- reichen Fördermöglichkeiten, gerade für Berufsanfänger fi- der Verwaltung und auch oft
Angebot angenommen wird. reich einarbeiten müssen und die das MINISTERIUM verwal- nanziell interessant ist“, so im direkten Austausch mit den
Und nicht gefragt wird, wo so zu „dem“ Ansprechpartner tet. Bernrath. Seit vielen Jahren gibt Auch Einsteiger können Mitarbeitern der Minister oder
muss ich mich beschweren?“ im Haus werden. Da sind Ana- es außerdem flexible Arbeits- früh Verantwortung den Ministern selbst. „Die Re-
Aus Sicht der Personalabteilung lysevermögen und soziale Kom- zeiten, die von den Mitarbei- übernehmen. gierung ist unser Auftraggeber.
aber zeige sich, dass das MINIS- petenzen meist wichtiger als tern sehr geschätzt werden Wer auch immer durch die Be-
TERIUM als Arbeitgeber nicht das Studienfach“, betont Bern- Die Mehrsprachigkeit der und eine bessere Vereinbarkeit völkerung gewählt wurde, er
direkt wahrgenommen werde rath weiter. Ostbelgier ist ein Plus. von Beruf, Familie und sozialem Darüber hinaus sind sie für oder sie trifft die Entscheidun-
und der Verwaltung noch das Die Gemeinschaften in Belgi- Engagement möglich machen. die sachpolitische Beratung der gen, die dann durch das MINIS-
Image von Berufen für ältere en sind für alle kulturellen und Besonders achtet das MINIS- Regierung verantwortlich, die TERIUM als Verwaltung umge-
Personen anhaftet. sprachlichen Aspekte, also für In der Regel bleibt die Bezie- TERIUM bei seiner Personalaus- auf der gegenüberliegenden setzt werden.“ Dabei haben die
alles was die Menschen in ih- hung zwischen Bürger und Ge- wahl auf die Sprachkenntnisse Straßenseite auf der Klötzer- Mitarbeiter die Kundenfreund-
rem Alltag direkt betrifft, ver- meinschaft zu jedem Zeitpunkt der Bewerber: „Wir sind klein bahn bzw. in der Gospertstraße lichkeit immer im Auge.
antwortlich. Dadurch kommt erhalten. Denn auch für den Ar- und alleine können wir nicht al- die endgültigen politischen
Spannende Aufgaben jeder Bürger schon seit dem beitsmarkt zeichnet sie verant- les meistern. Je nach Fachbe- Entscheidungen fällt. „Auch
durch neue Zeitpunkt seiner Geburt mit wortlich: Die DG erteilt bei- reich ist es deshalb wichtig, Einsteiger sitzen bei wichtigen www.dglive.be
Zuständigkeiten dem MINISTERIUM in Kontakt - spielsweise Arbeitsgenehmi- Französisch und Niederländisch Gesprächen direkt mit am Tisch
die Gemeinschaft unterstützt gungen und unterstützt bei der zu sprechen, um die täglichen und können ihre Ideen einbrin-
nicht nur das Krankenhaus fi- Jobsuche über das Arbeitsamt Kontakte mit dem Inland zu be-
Und das immer mehr. Denn nanziell, sondern trägt auch für oder bei Weiterbildungen. Und wältigen. Und in internationa-
das MINISTERIUM DER DG ist in die frühkindliche Betreuung die im Alter? Auch hier unterstützt ler Zusammenarbeit, oftmals NACHGEFRAGT BEI ...
den vergangenen Jahrzehnten Verantwortung. Vom Kinder- sie Familien bei der Pflege von mit der Europäischen Union,
stetig gewachsen. Viele Zustän- garten und der Schule bis zur Angehörigen und die Pflegebe- wird Englisch zunehmend
digkeiten wurden vom Föderal-
staat oder der Wallonischen Re-
Ausbildung im dualen System
oder an der Hochschule: Die
dürftigen selbst.
Gerade diese Vielfalt und ver-
wichtiger“, erläutert Bernrath.
Die Arbeitssprache in der Ver-
„Wir haben den Ansporn, ein
gion an die DG übertragen.
Solch eine Übernahme erfor-
dert eine gründliche Vorberei-
DG bestimmt die Lehr- und
Rahmenpläne und vergibt Stu-
dienbeihilfen. Und wer Musik,
schiedenen Perspektiven ma-
chen das MINISTERIUM zu ei-
nem interessanten Arbeitgeber.
waltung bleibe aber immer
Deutsch.
Zirka 300 Personen beschäf-
guter Arbeitgeber zu sein“
tung und Begleitung. Und Sport oder andere kulturelle „Durch die Gehaltstabellen im tigt das MINISTERIUM DER DG In welchen Bereichen sucht das in denen auch Berufsanfänger
Ministerium aktuell neue Mit- die Chance bekommen, ihre
arbeiter? Ideen einzubringen und Ver-
In der Gesundheitsförde- antwortung zu übernehmen.
rung, der Bautechnik und im
.......................................
Justizhaus, das für die Beglei-
.
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tung von Straftätern und Op-
.
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fern von Straftaten zuständig
.
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ist. Das klingt vielleicht erst-
.
.
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mal fremd, ist aber unglaub-
.
.
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lich vielseitig. Erfahrung in
.
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den Bereichen ist dabei abso-
.
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lut keine zwingende Voraus-
.
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setzung.
.
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.
Wer neugierig ist, darf sich Christine Bernrath,
.
.
gerne auf unserer Webseite
.
Verantwortliche der
.
und direkt am TALENTUM-
.
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Personalanwerbung
.
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Stand informieren. .......................................
Mittels Broschüren informiert die DG über ihr Angebot. 300 Mitarbeiter arbeiten auf drei Etagen täglich zusammen.
Ist das Ministerium ein star-
ker Konkurrent für den priva- Warum nimmt das Ministeri-
ten Arbeitsmarkt in der DG? um an der zweiten
Der Arbeitsmarkt ist um- TALENTUM-Jobmesse teil?
kämpft, gerade was das zwei- Das Ministerium ist bei der
sprachige Personal angeht. Ich TALENTUM dabei, weil es
denke, es ist ein natürliches wichtig ist, sich als großer Ar-
und gesundes Verhältnis. Es beitgeber regelmäßig zu zei-
ist für uns eher Ansporn, ein gen. Auch wenn wir nicht im-
guter Arbeitgeber zu sein und mer Stellen zu besetzen ha-
Mitarbeitern einen interessan- ben, ist es uns wichtig, mit
ten Arbeitsplatz zu bieten, Menschen zusammenzukom-
zum Beispiel über unser Gleit- men und sie kennenzulernen.
zeit-Modell, die Familien- Wir möchten uns potenziellen
freundlichkeit, die Weiterbil- Bewerbern vorstellen und
dungsmöglichkeiten und die freuen uns auf viele interes-
spannenden Arbeitsbereiche, sante Begegnungen!
Ein Großteil der Organisation wird am Computer verrichtet. Das MINISTERIUM ist in der Gospertstraße ansässig.
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GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
Der innovative Polstermöbelhersteller
ROM ist Belgiens größter und erfolgreichster Polstermöbelhersteller. Die Produkte setzen weltweit Maßstäbe in Bezug auf Technik und Kom-
fort. 900 Mitarbeiter in 4 Ländern leben von den Innovationen, die am Standort Eupen entwickelt werden. Jährlich werden über 30.000 Garni-
turen in Stoff oder Leder weltweit in mehr als 20 Länder exportiert. Die Unternehmenskultur basiert auf einer einmaligen Kombination aus Kre-
ativität, Professionalität und Menschlichkeit. Diese Werte sind die Basis für die gemeinsame Arbeit und eine sichere Grundlage für ein gesundes
Wachstum.
NACHGEFRAGT BEI ...
„Talente auf uns aufmerksam machen“
....................................... Unsere Kunden sind über den tive besitzt, flache Hierarchien mehr Erfolg als eine zielge- sagt: Der Weg für die weitere gebracht werden. Dabei sind
halben Globus verteilt. und viel Raum für innovative richtete Bewerbung auf eine Karriere bei ROM ist nicht vor- am Ende zufriedene Kunden
.
.
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.
Sprachkompetenz ist und Konzepte sucht, ist bei ROM ausgeschriebene Position. Zu- gezeichnet, sondern bietet auf unser Maßfaktor. Meine per-
.
.
bleibt ein wichtiger Faktor an der richtigen Adresse. Einer gegeben: Der Job muss dann Grund der Dynamik des Un- sönliche Meinung ist, dass wir
.
.
und das ist der entscheidende Karriere am Standort Eupen nicht in der nächsten Woche ternehmens viele Chancen. zukünftig in vielen Bereichen
.
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Standortvorteil für die Region. oder gar an einem unserer in der Tasche sein, aber so hat Auch für Absolventen mit ei- Bedarf haben werden, da wir
.
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Wer mehrsprachig ist und ausländischen Standorte steht man bereits einen Vorteil, nem Bachelor oder Uni-Dip- auf Veränderungen flexibel re-
.
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über eine gute Ausbildung dann nichts im Wege. wenn eine Vakanz auftritt. lom in IT bieten wir eine Reihe agieren müssen. Getreu unse-
.
Paul Kittel,
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verfügt, liegt bei uns goldrich- von interessanten Perspekti- rem Leitbild werden wir dabei
.
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Personaldirektor der tig. Was empfehlen Sie für eine Welche Berufsmöglichkeiten ven. darauf achten, unseren Mitar-
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ROM-Gruppe. erfolgreiche Bewerbung? bieten Sie am Standort Eu- beitern optimale Karriere-
.
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.......................................
Warum sollen junge Leute Sie meinen neben guten Be- pen? Wo werden Sie Bedarf ha- möglichkeiten zu bieten und
Welche Erwartungen haben bei Ihnen eine Karriere star- werbungsunterlagen? Initiati- Am Standort Eupen sind wir ben? junge Talente an Bord zu neh-
Sie bezüglich Ihrer zweiten ten? ve! In der Tat wird das Thema zu fast 100 „Römern“. Haupt- Das ist eine gute Frage. Wir men. Ich bin überzeugt davon,
Teilnahme an der Talentum? Lassen Sie mich dazu ein- Initiativbewerbung von Be- sächlich in den Bereichen Ver- wollen in den nächsten Jahren dass es uns auf der Talentum
Die Talentum ist auch in fach drei Worte aus unseren werbern oft unterschätzt. Vie- trieb, Finanzen, IT und Pro- zu Europas fortschrittlichstem gelingen wird, neue Talente zu
diesem Jahr eine wertvolle Unternehmensleitlinien zitie- le Menschen warten ab, bis ei- duktentwicklung, also Proto- Polstermöbelhersteller auf- finden und für uns zu begeis-
Plattform für uns, um uns als ren: „Professionalität, Kreati- ne Ausschreibung publik wird typenbau und Design. Im Pro- steigen und streben die Inno- tern, um mit ihnen gemein-
innovativen regionalen Ar- vität und Menschlichkeit“. Un- und bewerben sich erst dann. totypenbau bilden wir auch vationsführerschaft an. Das sam die Zukunft von ROM zu
beitgeber zu präsentieren und sere Kunden verlangen von Ich kann an dieser Stelle nur selbst aus. In diesem Jahr ha- bedeutet ein perfektes Zusam- gestalten.
- wie der Name sagt - Talente uns perfekte Qualität und sagen: Gute Bewerbungsun- ben wir hier allerdings bereits menspiel aller Mitarbeiter
auf uns aufmerksam zu ma- ständige Innovation. Die Pas- terlagen und ein auf den po- alle Stellen besetzt. Ein typi- über die gesamte Wertschöp-
chen. Wir sind ein internatio- sion, sich selbst ständig zu tenziellen Arbeitgeber abge- sches Berufsbild für Kandida- fungskette hinweg. In erster
nal operierendes Unterneh- verbessern, Neues hinzuzuler- stimmtes Motivationsschrei- ten mit einem Bachelor in der Linie wird Innovation in der
men und koordinieren von nen und seine eigenen Ideen ben, in dem die Kandidaten Fachrichtung Sprachen oder heutigen Zeit durch den IT Be- www.rom.be
Eupen aus Fertigungsprozesse weiterzuentwickeln ist dabei ihren Wert für das Unterneh- Handel ist ein Einstieg in den reich getrieben, aber die PS
über mehrere Länder hinweg. unser Antrieb. Wer viel Initia- men darstellen, führen oft zu Bereich Kundendienst. Wie ge- müssen auch auf die Straße
Talentum DG 7
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
Mehr Erfolg dank einer kompetenten Unterstützung
Ein Blick für das Wesentliche
l Eupen und begleitet ihn bei allen erklärt Dominique Reterre von auch geballte Fachkompetenz „Unsere Dienstleistungen im SECUREX durchführen lassen.
Wer beruflich durchstarten wichtigen Schritten und Fragen SECUREX. Doch das Aufgaben- wie etwa eine professionelle Bereich Outsourcing können Arbeitsunfall- und Gruppenver-
möchte, kann in der Selbststän- rund um die Selbstständigkeit, feld von SECUREX beinhaltet Lohnbuchhaltung mit einer gerade bei schnell wachsenden sicherungen sowie eine sozial-
digkeit eine Möglichkeit finden. und zwar während der kom- weitaus mehr: Mittels eines erstklassigen Software (Payrol- Unternehmen oder bei neuen rechtliche Beratung (juristi-
Damit man sich auf das We- pletten Laufbahn. Dies umfasst persönlichen Kundenberaters ling). Gerade in der grenznahen Betätigungsfeldern sehr inter- sches Audit, Training und Simu-
sentliche, die Leidenschaft für u.a. auch die soziale Sicherheit kann der Umfang der Zusam- Deutschsprachigen Gemein- essant sein. Doch auch bei Per- lation) runden das breite Ange-
den Beruf, konzentrieren kann, des Selbstständigen über die menarbeit direkt abgestimmt schaft kommt ein zusätzlicher sonalausfällen können wir be- botsspektrum von SECUREX ab.
findet man in SECUREX einen Sozialversicherungskasse Secu- werden. „Wir möchten somit Aspekt zum Tragen: die inter- hilflich sein“, so Dominique Re-
Partner für administrative An- rex Integrity und die Lohnver- erreichen, dass unsere Kunden nationale Beratung bei grenz- terre.
gelegenheiten. Dies beginnt bei waltung seiner Mitarbeiter. alle benötigten Informationen überschreitenden Arbeitsplät- Mittels Online-Hilfen können
der Vorbereitung und beim „Als Sozialsekretariat kümmern aus einer Hand erhalten“, zen. Des Weiteren sieht sich SE- Kunden ihrem Personal zudem
Start einer eigenen Tätigkeit. wir uns um die Berechnung der nennt Dominique Reterre ein CUREX als Spezialist bei kom- digitale Lohnzettel zur Verfü- Mehr Infos unter
Der Unternehmensschalter Löhne und geben Hilfestellung Erfolgsgeheimnis von SECU- plexen Personalfragen oder vo- gung stellen oder komplexe Be- www.securex.be
nimmt den Starter an die Hand bei der Personalverwaltung“, REX. Natürlich gehört hierzu rübergehenden Engpässen: rechnungen auf Servern von
NACHGEFRAGT BEI...
Dominique Reterre,
Regional Manager
Was bewegt SECUREX zur Welche Berufsmöglichkeiten
Teilnahme an der Jobmesse bietet SECUREX?
TALENTUM? Die Arbeit bei Securex ist
Securex ist regelmäßig auf sehr vielfältig. Neben Juristen,
der Suche nach motivierten Kunden- und Sachbearbeitern
Mitarbeitern. Unsere Stellen- beschäftigen wir auch Mitar-
ausschreibungen beziehen beiter in den Abteilungen
sich auf ganz Belgien. Zudem Marketing, Arbeitsmedizin,
sollte die Selbstständigkeit als Informatik, HR usw. Unser
mögliche Berufswahl nicht au- .......................................
ßer acht gelassen werden. Be-
.
.
reits vor oder während der
.
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Ausbildung und sicherlich
.
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zum Zeitpunkt der aktiven Ar-
.
.
beitssuche können Informati-
.
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onen zu den Startbedingun-
.
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gen einer selbstständigen Tä-
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tigkeit durchaus von Nutzen
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sein. Diese Informationen Dominique Reterre,
.
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stellen wir gerne zur Verfü-
.
Regional Manager
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gung.
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Lüttich-Verviers-Eupen
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bei SECUREX
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Warum ist SECUREX der idea- .......................................
le Partner für Selbstständige
und Unternehmen? Personal wird ständig ge-
SECUREX ist ein Partner, der schult, um die Anforderungen
den Unternehmern vom Start der verschiedenen Fachberei-
bis über die Pensionierung hi- che zu erfüllen und auf der
naus zur Seite steht. Dank der Höhe der aktuellen Gesetzge-
zahlreichen Fachbereiche, die bung zu sein. Zur Zeit suchen
wir abdecken, findet der Kun- wir in Eupen einen Arbeitsme-
de in vielen Situationen kom- diziner und einen Client Advi-
petenten Rat und Hilfe. Wir sor für Arbeitgeber. Auf unse-
bieten viele Dienstleistungen rer Website kann man alle ge-
auch in deutscher Sprache an. suchten Profile einsehen.
8 Talentum DG
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
Automobilbranche: OPEL Kreusen ist Partner der TALENTUM-Jobmesse und bildet Verkäufer und Mechaniker aus
Mitarbeiter jeden Alters gefragt
l Lontzen
OPEL – Wir leben Autos. So lau-
tet der Werbeslogan des unter
dem Aktiendach von General
Motors stehenden deutschen
Automobilherstellers. Der Slo-
gan ist mit Sicherheit eins zu
eins auf OPEL Kreusen an der
Neutralstraße in Lontzen zu
übertragen. Ob man sich einen
Neuwagen leisten oder einem
guten, qualitätsgeprüften Ge-
brauchtwagen vertrauen
möchte – bei OPEL Kreusen ist
man an der richtigen Adresse.
„Wir versuchen unseren Kun-
den ein Optimum an Qualität
zu bieten“, sagen Ernst und De-
nis Kreusen.
Um diesen Anspruch zu er-
füllen, haben die Familie Kreu-
sen und ihre Mitarbeiter stets
ein offenes Ohr für die Bedürf-
nisse ihrer Kunden: „Für Selbst-
ständige haben wir Lieferwa-
gen in unterschiedlichen Grö-
ßen im Angebot. Flottenfahr-
zeuge bieten wir auch an“, er-
klären die Geschäftsführer des
Familienbetriebs. Ganz wichtig
sei auch, besonders für Selbst-
ständige: Bei OPEL Kreusen ist
man jederzeit, auch kurzfristig
kontaktierbar, um die Repara-
turen für im Alltag unverzicht-
bare Fahrzeuge vorzunehmen.
Ernst Kreusen hat vier
Jahrzehnte Erfahrung im Das Team von OPEL Kreusen besteht aus 13 Mitarbeiter: (v.l.) Denis Kreusen, Michèle Timmerman, Louis Segers, Sascha Paggen, Germain Eliaers, Herman Ger-
Autohandel. kens, Carine Kreusen, Olivier Gerkens und Ernst Kreusen. Auf dem Bild fehlen: Marvin Lauffs, Jan Thieffry, Marc Vandenbergen und René Ahn.
Sowohl für junge Selbststän- geholfen wird. Hierzu gehören und ganz verinnerlicht seit der OPEL-Hauptvertretern im Raum bei allen Altersgruppen einen Dabei, so die Kreusens, liege
dige als auch für gestandene auch ein Ersatzwagen und die Firmengründung durch Ernst Eupen-Verviers-Malmedy- guten Namen erarbeitet hat: der Vorteil für den Kunden auf
Unternehmer kann OPEL Kreu- Übernahme von Hotelkosten Kreusen am 2. November 1976 St.Vith. „Originalteile und Ga- „Wer auf die jungen Leute der Hand: Er wird an die jähr-
sen über „Fleet“ zudem ein im Ausland, wenn das Fahrzeug als unabhängige Autowerkstatt rantien der anderen Marken, setzt, die sich ihr erstes Auto lich notwendigen Inspektionen
breitgefächertes Leasing-Ange- nicht sofort repariert werden an der Lütticher Straße in Kel- die wir vorher vertreten haben, kaufen wollen und die langjäh- erinnert und die Angaben zum
bot unterbreiten: „Im Preis ent- kann“, versprechen die Ge- mis. sind auch jetzt noch gültig. Die rigen Kunden nicht vergisst, hat ungefähren Preis dieser Inspek-
halten sind nicht nur der regel- schäftsführer deutlich. Drei Jahre später zog er als Fahrzeuge können weiterhin Zukunft“, sind sie überzeugt. tion bekommt er direkt mitge-
mäßige Unterhalt, die ver- Für OPEL steht in diesem Zu- Vertreter von Fiat und Lada bei uns gewartet werden. Alle Deshalb setzen OPEL und OPEL liefert, er wird an den Wechsel
pflichtende jährliche Inspekti- sammenhang ein weiteres Ver- nach Neu-Moresnet um und Marken sind ja bei General Mo- Kreusen in Lontzen auch auf von Winter- oder Sommerreifen
on und der Reifenwechsel – sprechen an den Kunden stets blieb zehn Jahre lang dort. Erst tors zu Hause“, betonen Ernst modernste Technik, am Fahr- erinnert und selbstverständlich
auch die vollständige Versiche- im Mittelpunkt: Sowohl bei Re- 1989 wechselte der Familien- und Denis Kreusen. zeug und in seinem Zubehör: erhält jeder Kunde über diesen
rung“, so Denis Kreusen. paraturen als auch bei den rou- betrieb an den heutigen Stand- Onstar und Wifi, Matrixlicht Weg auch maßgeschneiderte
Überhaupt baut der Service tinemäßigen Inspektionen wer- ort in Lontzen. Die Vertretung und Massagesitze. Sonderangebote für seinen
auf die OPEL-Mobilitätsgaran- den ausschließlich Original-Er- der Marke Daewoo kam in die- Die neuen Kommunikations- OPEL.
tie für alle Art Neuwagen in satzteile verwendet und einge- ser Zeit hinzu – Daewoo wurde Die digitale wege und ihre Mittel über das
den zwei ersten Jahren auf, die baut: „Wir möchten, dass unse- 1996 erstmals in Belgien aktiv, Kommunikation ist auch Internet und die Endgeräte, wie
auf bis zu fünf Jahre verlängert re Kunden sicher an ihr Ziel unter dem Dach von General Teil der Autoentwicklung. Smartphones, gehören ebenso
werden kann. „Ob PKW oder kommen. Und dabei vertrauen Motors. 2005 wurde Daewoo dazu: „Wer möchte, der kann
Lieferwagen, binnen zwei bis wir als Fachhändler nur auf Ori- zur Weltmarke Chevrolet. Die- unseren Service MyOpel nutzen www.opelkreusen.be
fünf Jahren garantieren wir, ginalteile.“ ser Vertrag lief bis April 2014. Der Familienbetrieb ist über- und seine Autoangaben ver-
dass unseren Kunden im Falle Diese Überzeugungen sind Im Mai 2015 wurden Ernst und zeugt, dass sich der Rüsselshei- schlüsselt online speichern.“
einer Panne rund um die Uhr Teil der Familie Kreusen, voll Denis Kreusen nun zu den mer Automobilhersteller OPEL
NACHGEFRAGT BEI ...
Ein Autohaus braucht
verschiedene Mitarbeiter
Warum nehmen Sie zum zwei- hohe Flexibilität.
ten Mal an der TALENTUM-Job-
.......................................
messe teil?
.
.
Wir möchten präsent sein.
.
.
Und zeigen, dass im Automo-
.
.
bil-Bereich viele Aussichten
.
.
auf Arbeit zu finden sind und
.
.
.
.
das in diversen Bereichen.
.
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.
Viele verschiedene Fahrzeuge sind auch ausgestellt. Garage Kreusen findet man an der Lontzener Neutralstraße. Suchen Sie aktuell Auszubil-
.
.
dende oder neue Mitarbeiter?
.
.
.
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In welchem Bereich?
.
.
Wir beschäftigen Verkäufer,
.
.
Sachbearbeiter, Lageristen
.
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Denis Kreusen,
und Kfz-Mechatroniker. Jeder
.
.
Geschäftsführer OPEL Kreusen
.
.
bringt bei uns die Leiden- .......................................
schaft für das Automobil mit.
Das ist unser gemeinsames In- Was macht einen guten Mit-
teresse. Wir haben sozusagen, arbeiter bei OPEL Kreusen aus?
Benzin im Blut. Großen Wert legen wir auf
Freundlichkeit im Umgang
Was werden Sie auf der TA- mit unseren Kunden und un-
LENTUM präsentieren? tereinander im Team. Natür-
Diverse Fahzeuge. Wer ar- lich sollten unsere jetzigen
beitet oder arbeiten möchte, und zukünftigen Mitarbeiter
braucht auch ein Fahrzeug, auch Motivation und Begeiste-
um sich fortbewegen zu kön- rung für das Thema Automo-
nen! Ein Auto gibt Ihnen eine bil mitbringen.
Mechatroniker sind in der Werkstatt gefragt. Im Lager von OPEL Kreusen sind nur Originalteile zu finden.
Talentum DG 9
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
Weiterbildungsakademie: Das ZAWM Eupen bietet maßgeschneiderte Seminare für Arbeitnehmer und Unternehmen
Level up!
l Eupen
Neben der beruflichen Lehr-
lings- und Meisterausbildung
bietet das ZAWM Eupen ein
vielfältiges Angebot an Weiter-
bildungen, das sich in erster Li-
nie an die mittelständischen
Betriebe und deren Mitarbeiter
richtet. Das Angebot reicht von
der technischen Weiterbildung
für den Handwerker bis hin
zum Erlernen von diversen
Kommunikationstechniken für
Führungskräfte.
Fakt ist: Der unaufhaltsame
technische Fortschritt, die Glo-
balisierung und der fortlaufen-
de Wandel unserer Gesellschaft
fordern von jedem Einzelnen
von uns, sein Können regelmä-
ßig zu überprüfen. Danach gilt
es, seine Kompetenzen mit den
aktuellen Bedürfnissen des Ar-
beitsalltags in Einklang zu brin-
gen.
Von der technischen
Weiterbildung bis zu
Kommunikations-
techniken
Als offiziell anerkanntes Bil-
dungszentrum organisiert die Das Team der Weiterbildungsakademie freut sich über regen Zuspruch seitens der Arbeitnehmer und der Unternehmen. Vor den Hinweisschildern an der
Weiterbildungsakademie des Vervierser Straße sind hier zu sehen: (v.l.) Julia Niselli, Adrienne Leffin, Christine Hennes und Tobias Graeven.
ZAWM erfolgreich Seminare,
Lehrgänge, Konferenzen und
individuelle Inhouse-Schulun- die Weiterbildungen, die sich und verpflichtet diese als Refe- die jeweilige Zielgruppe aufbe- NACHGEFRAGT BEI ...
gen für Mitarbeiter und Füh- an Heizungs-und Sanitärinstal- renten. reiteten Veranstaltungen für
rungskräfte in vielen Themen- lateure richten, die verpflichtet Das ZAWM Eupen positio- ihre tägliche Arbeit und einen
bereichen. „Erst neulich erar-
beiteten wir für die Mitarbeiter
sind, mindestens alle fünf Jahre
ihre Kenntnisse im Bereich Öl
niert sich als Bildungszentrum
im Herzen der Euregio-Maas-
nachhaltigen beruflichen Er-
folg. Unser Anspruch ist es, ge-
„Damit Arbeitnehmer den
einer Firma mit Niederlassung
in Eupen, eine maßgeschnei-
derte Schulung im Bereich des
oder Gas aufzufrischen. Ein an-
deres Beispiel sind die ver-
pflichtenden LKW-und Busfah-
Rhein. meinsam mit den Betrieben,
die aktuellsten Themen und
Trends zu erfassen und immer
Kontakt nicht verlieren“
Online-Marketings“, berichtet rerweiterbildungen, die im dort Know-How in höchster In welchen Bereichen ist das spüren. Damit die Berufstäti-
Adrienne Leffin. ZAWM Eupen in deutscher und Jedes Jahr nehmen Qualität anzubieten, wo der ZAWM aktiv? gen den Anschluss nicht ver-
Die Weiterbildungsakademie französischer Sprache angebo- mehrere tausend Branche gerade der Schuh Das ZAWM bietet Jugendli- lieren, reagieren wir und bie-
ist somit Anlaufstelle für Wei- ten werden. Teilnehmer das Angebt drückt. chen oder jungen Erwachse- ten entsprechende Weiterbil-
terbildungsinteressenten und Aufgrund der guten Vernet- nen die Möglichkeit eine Leh- dungen an.
veranstaltet darüber hinaus zung mit diversen Partnerinsti-
wahr. re sowie einen Meisterkurs zu
.......................................
Pflichtweiterbildungen, die per tutionen, steht die Weiterbil- absolvieren. Darüber hinaus
.
.
Gesetz vorgeschrieben sind. dungsakademie stets mit aner- Einige tausend Teilnehmer www.zawm.be organisiert das ZAWM Eupen
.
.
Großen Anklang finden in kannten Experten und Spezia- jedes Jahr nutzen die gut re- in Kooperation mit der Auto-
.
.
diesem Bereich beispielsweise listen aus der Praxis in Kontakt cherchierten und speziell für nomen Hochschule in der DG
.
.
.
(AHS) Finanz-Bachelorstudi-
.
.
.
engänge.
.
.
Die Weiterbildungsakade-
.
.
mie des ZAWM Eupen bildet
.
.
.
.
ein weiteres Standbein. In vie- Adrienne Leffin,
.
.
len verschiedenen Bereichen Leiterin der Weiterbildungs- .
.
können Interessenten aktuel-
.
.
akademie des ZAWM Eupen
.
.
le, innovative und praxisbezo- .......................................
gene Schulungen besuchen.
Außerdem veranstaltet das In den Osterferien 2016 or-
ZAWM Pflichtweiterbildun- ganisierte das ZAWM, in Ko-
gen, die per Gesetz vorge- operation mit anderen Part-
schrieben sind, wie beispiels- nern, einen Kongress zum
weise die LKW-und Busfahrer- Thema „Smart Grids“.Derzeit
weiterbildungen. werden dazu Schulungen für
In diesem Bereich hat die Installateure ausgearbeitet.
Transportakademie übrigens Aktuell arbeitet mein Kolle-
kürzlich eine große Investiti- ge aus der KFZ-Abteilung ein
on getätigt und hat einen ei- Interreg-Projekt aus, das eine
genen LKW gekauft. Mit die- Antwort auf drei aktuelle Ent-
sem Schulungs-LKW werden wicklungen geben soll. Es han-
Das Zentrum für Aus- und Weiterbildung liegt an der Ver- Das Angebot wird veröffentlicht. Unternehmen können dem künftig Berufskraftfahrer in delt sich um den Einsatz von
vierser Straße in Eupen, direkt neben dem RSI. ZAWM aber auch spezifische Weiterbildungen unterbreiten. Eco Drive geschult. WEB 4.0, alternative Antriebe
mit Schwerpunkt Elektromo-
Bieten Sie auch Weiterbil- bilität und neue Innovations-
dung auf Wunsch des Kunden gebiete der Fahrzeugtechnik.
an?
Ja, Unternehmen haben zu- Warum sind Sie zum zweiten
dem die Möglichkeit auf die Mal bei der TALENTUM dabei?
Bedarfe ihrer Mitarbeiter an- Die positive Resonanz von
gepasste Weiterbildungen zu letztem Jahr und die zahlrei-
buchen, entweder bei uns vor chen Interessenten haben uns
Ort oder in Form einer In- dazu bewegt, uns dieses Jahr
house-Schulung. erneut für die TALENTUM an-
Unsere gute Vernetzung er- zumelden. Die Personalmesse
möglicht es uns, stets auf pas- bietet eine passende Plattform
sende Referenten aus der Pra- um unsere vielfältigen Ange-
xis für beinahe jedes Thema bote zu präsentieren und dar-
zurückgreifen zu können. über hinaus interessante Kon-
takte zu knüpfen, sowohl mit
Welche innovativen Weiter- Interessenten als auch mit po-
bildungen werden im ZAWM tenziellen neuen Dozenten.
angeboten? Dieses Jahr werden wir unter-
Die neuen Räume sind mit modernster Technik ausgerüstet. Die Transportakademie hat eine große Investition getätigt: Der technische Wandel stützt durch Kollegen aus der
Von eins zu eins-Betreuung bis zu größeren Gruppen und Ein Schulungsfahrzeug, 19 Tonnen. Das ZAWM ist eines der nimmt seinen Lauf. In so gut Transportakademie sowie der
auch im Unternehmen selbst, können die Weiterbildungen ersten belgienweit anerkannten Zentren für diese Weiterbil- wie allen Gewerken ist das zu Lehrlingsabteilung.
organisiert werden. dung. Geliefert wird der LKW am 23. September 2016.
10 Talentum DG
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
DACHSER bildet in Alsdorf aus
Spedition und Logistik als vielfältige
Herausforderung für junge Belgier
l Alsdorf
„DACHSER kennt man ja von
der Autobahn“, so beginnt der
Auszubildende Dean Hoen (21)
aus Eupen seine Ausführungen,
als wir ihn fragen, warum er ei-
ne Ausbildungsstelle in Alsdorf
angetreten hat. In der Tat,
DACHSER ist einer der weltweit
führenden Logistiker. Das 1930
gegründete Familienunterneh-
men zählt 26.500 Mitarbeiter,
weltweit, verteilt auf 428
Standorte. Jährlich werden 78
Millionen Sendungen abgewi-
ckelt. Ja, Dean Hoen hat Recht:
Die gelben Lkw mit blauer
Schrift kennt man von der Au-
tobahn!
Die Niederlassung in Alsdorf
zählt zurzeit 285 Beschäftigte.
Dass in den letzten Jahren im-
mer mehr Auszubildende auch
aus Belgien kommen, ist nicht
zuletzt ein Verdienst von Sabi-
ne Maria Indiesteln, die sich als
Verantwortliche für die „Hu-
man Resources“ beim Beginn
ihrer Tätigkeit vor 7,5 Jahren
unter anderem den Ausbau der
sprachlichen Kompetenzen der
Alsdorfer Belegschaft zum Ziel
gesetzt hatte. Damals gab es
dort gerade mal drei franzö-
sischsprachige Mitarbeiter,
heute ist rund die Hälfte der „Knigge-Schulung“ u.a. für die drei ostbelgischen Azubis im ersten Ausbildungsjahr: Jérémy Pip (Malmedy), Samjo Ibrahimovic und Dean Hoen (Eupen) erler-
aktuell 22 kaufmännischen nen dabei den korrekten Umgang mit Kunden.
Auszubildenden der französi-
schen Sprache mächtig. Zwei
von ihnen treffen wir in Alsdorf de sind wirklich beeindruckt, bereitet auf Kunden oder Ab- dem DACHSER-Netzwerk ge- die inzwischen erfolgreich am sen in Deutschland haben nicht
gemeinsam mit Sabine Maria wenn wir ihnen erzählen, was läufe losgelassen. Es gibt Ein- danklich auseinandergesetzt. Zentralsitz der Gruppe in immer diese Qualität.
Indiesteln, um im Vorfeld der wir hier bei DACHSER alles ma- führungstage, fundierte inter- Ein weiteres Plus: „Wir haben Kempten (Allgäu) oder in Atlan- „TALENTUM nutzen wir auch,
TALENTUM über die Ausbildung chen“, erzählen die jungen Eu- ne Schulungen, um Program- beispielsweise einen Hausleh- ta (USA) tätig sind. „Wir sind um die Wahrnehmung von
bei DACHSER zu reden. pener begeistert. Jeweils alle me, Abläufe und auch die rer, der die Auszubildenden un- Netzwerk-Logistiker“, erklärt sie DACHSER in Belgien zu stärken.
sechs Monate werden sie wäh- DACHSER-Werte kennenzuler- terstützt und bei Bedarf auch und erläutert, wie die Standor- Alsdorf ist von Ostbelgien aus
rend ihrer Ausbildung in eine nen. Heute haben wir beispiels- Zusatzunterrichte erteilt, um te mit unterschiedlichen schnell und gut erreichbar und
andere Abteilung wechseln, um weise eine Telefonschulung, bei die Kurse zu ergänzen, die wö- Schwerpunkten miteinander wir können unseren Auszubil-
Vielseitige Ausbildung möglichst vielfältige Einblicke der Kundengespräche simuliert chentlich an zwei Vormittagen kommunizieren und voneinan- denden tatsächlich viel bieten“.
zu erhalten, fundierte Kennt- werden – und das in deutscher, im Berufskolleg in Aachen er- der profitieren. „Ein so großes Am Standort Alsdorf werden
nisse zu erwerben und auch die französischer und englischer teilt werden.“, ergänzt Sabine- Unternehmen bietet unheim- derzeit 35 Auszubildende in fol-
Dean Hoen ist ebenso wie eigenen Stärken und Vorlieben Sprache.“ Sabine Maria Indies- Maria Indiesteln. lich viele Perspektiven“, sagt genden Berufen ausgebildet:
Samjo Ibrahimovic Eupener, möglichst gut zu erkennen. teln ergänzt: „Morgen erhalten auch Dean Hoen, „ob im ge- Bachelor of Arts /BWL - Spediti-
beide sind 21 Jahre alt und ha- Es geht in einem Speditions- unsere neuen Auszubildenden werblichen Bereich als Lagerlo- on, Logistik, Berufskraftfahrer,
ben nach dem Abitur am RSI unternehmen nicht nur darum, die sogenannte Knigge-Schu- gistiker bzw. Berufskraftfahrer, Fachlageristen, Fachkräfte für
bzw. am Athenäum zunächst Waren von A nach B zu trans- lung, bei der angemessenes Sprachkenntnisse sehr oder im administrativen, wie Lagerlogistik und Kaufleute für
verschiedene Tätigkeiten aus- portieren, sondern es werden Verhalten gegenüber Kunden, wichtig wir Logistiker“. Spedition und Logistikdienst-
geübt, bevor sie sich für eine „Warenströme, Informationen Kollegen und Vorgesetzten be- Eine fundierte Ausbildung leistung. Das Bewerbungsver-
Ausbildung bei DACHSER ent- und Verkehrsträger zu einem sprochen und erlernt wird.“ mit internationaler Ausrich- fahren für die Ausbildungsplät-
schieden haben. Mit Jérémy Pip homogenen Miteinander ver- Und dann erzählen Dean und Dean Hoen und Samjo Ibrahi- tung und interessanten Pers- ze 2017 beginnt ab September
aus Malmedy gibt es noch ei- netzt“. So drückt DACHSER es Samjo, wie DACHSER versucht, movic bestätigen schon nach pektiven kann Sabine Maria In- 2016.
nen dritten Belgier, der seit An- aus, und so empfinden es auch ihnen schon in den allerersten einigen Wochen, wie wichtig diesteln anbieten, wenn
fang August jeden Morgen den die beiden jungen Eupener. Ausbildungswochen allgemei- bei ihrer Tätigkeit Sprachkennt- DACHSER sich zum zweiten Mal
kurzen Weg über die Grenze „Speditionskaufmann, wie man nes Verständnis für die Logis- nisse sind. „Ich bin zwar in der bei der TALENTUM jungen bel-
nach Alsdorf antritt, mit dem bei uns vereinfacht sagt, das tikkette zu vermitteln, wie aber Qualitätsabteilung, aber als im gischen Interessenten vorstellt.
Ziel, nach drei Jahren „Kauf- heißt nicht nur, Lkw abzuferti- gleichzeitig auch gleich „Team- Service ein französischsprachi- Leider gibt es eine Messe wie www.dachser.de
mann für Spedition und Logis- gen“, sagt Samjo Ibrahimovic. building“ betrieben wird, die ger Kunde anrief, hat man mich die TALENTUM nicht in den Nie-
tikdienstleistung“ zu sein. Er ist zur Zeit in der Abteilung internen Werte des Unterneh- hinzugerufen und ich konnte derlanden. Und auch die Mes-
„Dieser lange Begriff ver- „Fernverkehrsabfertigung“ be- mens konkret erläutert und die gleich helfen. Auch meine Eng-
deutlicht gleich ein wenig die schäftigt, sein Kollege Dean 26.500 Köpfe zählende lisch-Kenntnisse konnte ich
Komplexität dessen, was hier Hoen absolviert die erste Aus- „DACHSER-Familie“ den jungen schon einsetzen“, erzählt Dean NACHGEFRAGT BEI ...
abgeht“, erklären die beiden bildungsetappe in der Quali- Leuten nähergebracht werden. Hoen.
jungen Leute. „Das Klischee tätssicherung. Beide sind be- Mit Sprühdosen, Gummihand- „Ja, wir haben durchweg gu-
von der immer stressigen und
oft schmutzigen Arbeit in der
geistert von ihrem Start in Als-
dorf. Dean Hoen erklärt: „Man
schuhen und Malerfarben ha-
ben die neuen Azubis sich ge-
te Erfahrungen mit unseren
Auszubildenden aus Belgien
Sabine Maria Indiesteln
Spedition ist jedenfalls absolut wird hier nicht einfach ins kalte genseitig auf kreative Weise und den Niederlanden ge-
nicht zutreffend. Unsere Freun- Wasser geworfen oder unvor- kennengelernt und sich mit macht“, sagt Sabine Maria In- Sie waren schon im vergan- und den Niederlanden ge-
diesteln. „Wir suchen aktiv genen Jahr bei TALENTUM macht und möchten diese ger-
nach jungen Leuten, die Franzö- dabei. Wie fanden Sie die ne wiederholen. Speziell die
sisch oder Niederländisch spre- Messe 2015? Warum machen Sprachkenntnisse und inter-
chen. DACHSER bildet nämlich Sie diesmal wieder mit? kulturelle Kompetenzen sind
für DACHSER aus, und Sprach- Die Messe war sehr profes- .......................................
kenntnisse der Mitarbeiter sind sionell organisiert. Sie war im
.
.
ein wichtiger Bestandteil der vergangenen Jahr eine schöne
.
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von uns angestrebten Kunden- Möglichkeit für DACHSER, sich
.
.
.
zufriedenheit.“ als Ausbildungsbetrieb in der
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Grenzregion darzustellen. Wir
.
.
können auch jungen Men-
.
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schen aus Belgien vielfältige
.
.
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Interessant für Belgier
.
und zukunftsorientierte Aus-
.
.
bildungsmöglichkeiten bieten Sabine Maria Indiesteln,
.
.
und möchten dies gerne auch Human Resources Managerin
.
.
In den letzten beiden Jahren dieses Jahr wieder bei der TA-
.......................................
wurden 10 der 11 jungen Leu- LENTUM zeigen. uns sehr wichtig. Der Standort
te, die in Alsdorf ihre Ausbil- Alsdorf ist grenznah und ver-
dung beendeten, denn auch kehrstechnisch gut angebun-
dort übernommen. Und man- Warum ist DACHSER an Aus- den. Und die Möglichkeiten
che zieht es von hier aus in an- zubildenden aus Belgien in- von DACHSER sind wirklich
dere Niederlassungen: Die für teressiert? sehr vielfältig, sowohl wäh-
Personalfragen verantwortliche Wir haben gute Erfahrungen rend der Ausbildung als auch
Managerin erinnert sich zum mit jungen Leuten aus Belgien danach.
Bei einer Gruppenarbeit für die neuen Auszubildenden ging es um die DACHSER-Werte. Beispiel an Alsdorfer Kollegen,Talentum DG 11
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
Das Arbeitsamt der DG hilft bei der Stellensuche
Stellenvermittlung, Arbeitsberatung,
Qualifizierung und Berufsorientierung
l Eupen/St.Vith.
Das Arbeitsamt der DG ist zu-
ständig für die Bereiche Stel-
lensuche, Beschäftigung, Be-
rufsorientierung und Berufs-
ausbildung in der Deutschspra-
chigen Gemeinschaft. Haupt-
aufgabe ist es, Arbeitsuchende
bei der Stellensuche und Integ-
ration in den Arbeitsmarkt zu
unterstützen. Dabei wird auf
die gezielte Beratung und Be-
treuung gesetzt. Für die Inte
gration in den Arbeitsmarkt
werden die Erstellung eines
persönlichen Profils und die
Einschätzung der Arbeitsmarkt-
chancen genauso genutzt wie
spezielle Programme, mit de-
nen das Arbeitsamt Arbeitsu-
chende in eine Beschäftigung
bringen kann. Auch Schulab-
gängern, die auf der Suche
nach Orientierung auf dem Ar-
beitsmarkt sind, stehen Mitar-
beiter des Arbeitsamtes mit
verschiedenen Instrumenten
hilfreich zur Seite. Unter ande-
rem bietet das Arbeitsamt um-
fangreiche Informationen zu
Berufen, sowie Tipps und Hilfen
bei der Bewerbung.
Auf der Website des Arbeits-
amtes www.adg.be finden Ar-
beitsuchende eine Vielzahl von
Informationen über den Ar-
beitsmarkt und die Berufswelt.
Im Jobportal (jobs.adg.be) kann
man online in den Stellenange-
boten suchen. Wer es persönli-
cher mag, kann in einem indivi-
duellen Beratungsgespräch bei
der Suche nach einer Arbeits-
stelle oder einem Ausbildungs-
platz unterstützt werden. Un-
ter Berücksichtigung von eige-
nen Stärken und Schwächen schätzen die Mitarbeiter des Das Arbeitsamt steht aber Arbeitgeber. So hilft das Ar- und Ausbildungsbeihilfen. Der keit von Arbeitsuchenden so-
sowie persönlichen Interessen Arbeitsamtes die realistischen nicht nur Arbeitsuchenden be- beitsamt den Unternehmen bei Unternehmensservice des Ar- wie die Genehmigung von Frei-
wird bei der Entscheidungsfin- Chancen des Beratungsuchen- ratend zur Seite. Es ist auch An- der Vermittlung von Personal beitsamtes steht für die Anlie- stellungen für Aus- und Weiter-
dung geholfen. Außerdem den ein. sprechpartner für die hiesigen und berät über Einstellungs- gen der Betriebe bereit und lei- bildungen.
tet sie an die zuständigen Die Mitarbeiter des Arbeits-
Dienste weiter. Auch im Ausbil- amtes stehen für Beratungs-
dungsbereich ist das Arbeits- und Vermittlungsdienste an
amt für die Betriebe tätig. Ne- den Standorten in Eupen, Kel-
ben individuellen Ausbildun- mis und St.Vith zur Verfügung.
gen von Arbeitsuchenden und Hinzu kommen vier Berufsbil-
Betriebspraktika organisiert dungszentren (BBZ): je eines in
das Arbeitsamt auch Weiterbil- Eupen und St.Vith für Bürobe-
dungen für das Personal in den rufe, ein weiteres BBZ in St.Vith
Unternehmen, sowohl in den bildet Berufe im Baufach aus
eigenen Berufsbildungszentren und für Reinigungsfachkräfte
als auch in Zusammenarbeit befindet sich ein BBZ in Eupen.
mit anderen Ausbildungsanbie-
tern.
Seit dem 1. Januar 2016 kann
das Arbeitsamt durch die Um-
setzung der 6. Staatsreform
weitere Zuständigkeiten aus- Mehr Infos unter
üben: Dazu zählen in erster Li- www.adg.be
nie die Kontrolle der Verfügbar-
NACHGEFRAGT BEI ...
Robert Nelles ist Geschäftsführender Direktor des Arbeitsamts der DG
Was bewegt das Arbeitsamt Was sollten Arbeitsuchende und die dort ausgeübten Tätig- ....................................... coaching, Aus- und Weiterbil- Bürger sehen wir die privaten
zur erneuten Teilnahme an nach Ihrem Dafürhalten tun, keiten zu informieren, um sich dung oder Berufsorientierung. Vermittler daher nicht als Kon-
.
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TALENTUM? um erfolgreich vermittelt zu selbst als ideale Verstärkung Auch auf unserer Internetseite kurrenz sondern als komple-
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Bei der ersten Talentum-Aus- werden? vorzustellen. Natürlich ist es finden sich umfangreiche Infor- mentär zu unserer Tätigkeit.
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gabe haben unsere Berater vie- Das Wichtigste ist sicherlich, auch wichtig, sich selbst realis- mationen und Tipps zu diesem Dies zeigt sich auch daran, dass
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le interessante Kandidaten für selbst aktiv zu werden. Ausrei- tisch einzuschätzen, gleichzei- Thema, u.a. einen Ratgeber wir unser online-Jobportal (un-
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die Stellenangebote der hiesi- chende Eigenbemühungen bei tig aber auch die Suche nicht zu zum Downloaden. ter jobs.adg.be) auch den priva-
.
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gen Betriebe getroffen. Auch der Stellensuche sind auch eine sehr auf ein bestimmtes Be- ten Vermittlern und Zeitar-
.
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unser Angebot eines Bewer- der Bedingungen für den Bezug rufsbild einzugrenzen. In wel- Sind private Arbeitsvermitt- beitsfirmen zur Verfügung stel-
.
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bungscoachings vor Ort ist auf von Arbeitslosenunterstüt- chen Bereichen kann ich meine ler eine Konkurrenz für das len. Rund ein Drittel der veröf-
.
Robert Nelles ist Geschäftsfüh-
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viel positive Resonanz gesto- zung. Wer rastet, der rostet – Kenntnisse, Fähigkeiten und Arbeitsamt? fentlichten Stellenangebote
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render Direktor des Arbeits-
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ßen. Dadurch haben nicht nur das klingt zwar abgedroschen, Berufserfahrung sonst noch Wie ich schon sagte, ist die stammen von diesen Partnern.
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die Arbeitsuchenden die Mög- gilt aber umso mehr auf dem einsetzen, eventuell mit einer amts der DG Eigeninitiative der Arbeitsu- Neben unserem Jobportal bie-
.
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.......................................
lichkeit erhalten, ihre Bewer- Arbeitsmarkt. Also nicht nur Weiterbildung oder Anlernpha- chenden das entscheidende ten wir im Rahmen einer Ko-
bungsunterlagen von unseren auf Vermittlungsvorschläge se? Sich bewerben ist im Grun- Element bei der Stellensuche. operation mit dem IAWM und
Bewerbungsberatern nachle- warten, sondern selbst in Pres- de wie ein Verkaufsgespräch. dies natürlich noch viele andere Die privaten Arbeitsvermittler den Lehrlingssekretariaten
sen zu lassen, sondern auch wir se und Internet suchen, oder Das Produkt muss stimmig Ursachen haben, z.B. eine un- sind in diesem Rahmen eine auch die aktuellen Lehrstellen
als Arbeitsamt konnten einem auch sich spontan bei den Be- sein, aber man muss es auch zureichende oder nicht mehr der Quellen und Hilfsmittel, auf in einer online abrufbaren Dar-
breiten Publikum unsere viel- trieben bewerben. Dabei gilt es aktiv bewerben, um schließlich aktuelle Ausbildung. Hier bie- die Arbeitsuchende zurückgrei- stellung an. Auch hier zählt für
fältigen Dienstleistungen vor- jedoch, sich gezielt vorzuberei- einen Käufer zu finden. Sollte tet das Arbeitsamt verschiede- fen können und sollen. Im Sin- uns die Kooperation im Sinne
stellen. ten, d.h. sich über den Betrieb es dennoch nicht klappen, kann ne Hilfen an, wie Bewerbungs- ne der Dienstleistung für den des Arbeitsmarktes.12 Talentum DG
GrenzEcho
Samstag, 10. September 2016
Technik: NMC ist weltweiter Marktführer im Bereich der synthetischen Schaumstoffe
NMC-Technologie in Alu-Fenstern
l Eynatten
Die markante orangefarbene
Aufschrift auf silbernem Hin-
tergrund an der Aachener Stra-
ße in Eynatten fällt sofort ins
Auge: NMC. Das in 1950 von
Gert Noël gegründete Familien-
unternehmen ist heute einer
der weltweiten Marktführer für
extrudierte und geschäumte
synthetische Schaumstoffe,
insbesondere im Profilbereich.
Die Unternehmensgruppe mit
Firmenzentrale in Eynatten um-
fasst aktuell 21 Tochtergesell-
schaften, davon befinden sich
elf Produktionsstätten auf dem
europäischen Kontinent.
NMC beschäftigt ein breites
Spektrum unterschiedlich aus-
gebildeter Mitarbeiter und
setzt vor allem auf regionale
Kräfte. Dabei geht es NMC
nicht anders als anderen Be-
trieben in der Region: Es ist
nicht immer einfach mehrspra- Bei NMC arbeiten mehrere Generationen zusammen.
chige Fachkräfte zu finden, ins-
besondere in technischen Beru-
fen. gelmäßig Mitarbeiter in den und Kompetenzen von Mitar- 1.200 Mitarbeiter beschäftigt greifen zur Isolation oder Ge- setzten Rohstoffen verwenden
„Wir bilden durchgängig ei- Bereichen Verkauf, Finanzen, beitern gezielt gefördert und NMC heute an seinen 22 räuschdämmung auf die hoch- wir unterschiedlichste Materia-
nen Lehrling in den Bereichen Marketing, Logistik oder Infor- ausgebaut werden. Darin wer- Standorten: „Alle Mitarbeiter wertigen Spezialkomponenten lien, die vielfach auch wieder
Industrieelektrik, Industrieme- matik ein. „Je nach Bedarf und den Mitarbeiter aus unter- gemeinsam tragen täglich Sor- von NMC zurück. Dazu zählen recycelt werden können. An al-
chanik sowie Buchhaltung aus“, Situation wird bei der Rekrutie- schiedlichsten Unternehmens- ge dafür, dass unsere Kunden beispielsweise Schaumprofile, len NMC-Standorten und in al-
erklärt Roger Kniebs, verant- rung sowohl auf Ausbildung bereichen gemeinsam geschult innovative, verlässliche und die bei der Automobilherstel- len Werkshallen wird auf die
wortlich für das Personalwesen und Vorerfahrung geachtet, und sowohl von einem exter- hochqualitative Produkte erhal- lung oder der Fensterfertigung allgemeine Energieeffizienz ge-
bei NMC. In diesen Berufen ist wobei die Persönlichkeit des nen Coach als auch von einem ten, die durch ein leistungsfähi- zum Einsatz kommen. achtet.
NMC als Ausbildungsbetrieb Kandidaten natürlich immer internen Mentor begleitet. Bei ges Servicepaket abgerundet So beliefert NMC viele nam- Abschließend erklärt Roger
vom IAWM anerkannt. Die Be- genau in Augenschein genom- NMC fließen jährlich drei bis werden.“ hafte europäische Hersteller Kniebs: „Die Spartenbreite hebt
rufsprofile beim Kunststoffver- men wird. Das Alter spielt da- vier Prozent der Personalkosten von Aluminiumfenstern mit uns von allen anderen Wettbe-
arbeiter reichen jedoch über bei eine untergeordnete Rolle. in Weiterbildungsmaßnahmen, technisch hochwertigen Kunst- werbern in unserem Segment
ein sehr weites Spektrum: vom So werden bei NMC auch im- was deutlich über dem natio- stoffprofilen, die für eine opti- ab, da die Anwendungsberei-
Produktionshelfer über den mer wieder Mitarbeiter einge- nalen Schnitt liegt. „Wir stellen Vom Arbeiter bis zum male Dämmwirkung sorgen: che unserer Produkte sehr breit
Maschinenbediener bis zum stellt, die 50 Jahre oder älter seit vielen Jahren eine sehr ge- Master-Absolventen, alle „Diese Teile sieht man zwar aufgestellt sind. Zudem sind
betriebsintern ausgebildeten sind. Auf das Gesamtpaket ringe Personalfluktuation von sind bei NMC gefragt und nicht, jedoch steckt in fast je- wir europaweit durchgehend
Maschinenführer, aber auch di- kommt es eben an“, so Kniebs. unter fünf Prozent fest, wobei dem Aluminium-Fensterrah- präsent und versuchen stets
verse Ingenieurprofile in den Mitarbeiter haben bei NMC die natürlichen Abgänge im Zu-
willkommen. men in Europa NMC-Technolo- unsere Marktpositionen weiter
Produktionen sowie in For- die Chance sich stetig weiter- sammenhang mit dem Eintritt gie“, erklärt Kniebs. Zudem er- auszubauen. Sicherlich ist die
schung und Entwicklung. Vom zubilden. So hat der Konzern in den Ruhestand beinhaltet Die Produktpalette von NMC füllen NMC-Produkte strengste stetige Herausforderung bei
Schulabgänger bis zum Mas- unter anderem ein Programm sind. Sicherlich sind das moder- umfasst fast alle Lebensberei- ökologische Auflagen und Nor- Verwaltungsrat und Manage-
ter-Absolventen stellt NMC re- entwickelt, bei dem Talente ne Arbeitsumfeld, das durchge- che. Angefangen bei der men. ment die Investitionen in die
hend gute Arbeitsklima sowie Schwimmhilfe aus Schaum- Nachhaltigkeit und Umwelt- richtigen, d.h. wachstumskräf-
die Wettbewerbsfähigkeit, aber stoff über das energiesparende schutz wird in Eynatten seit je- tigen Produkte und Märke zu
auch die Weiterbildungsmög- Isolationsrohr bis hin zum her großgeschrieben. So konnte investieren. Als Unternehmen
lichkeiten, wesentliche Gründe High-Tec-Terrassenbelag. So durch verschiedene Maßnah- in Familienbesitz können wir
der hohen Unternehmensbin- bietet NMC neben kompletten men der CO2-Ausstoß in den mit Verantwortungsbewusst-
dung des weitestgehend regio- und hochwertigen Sortimenten vergangenen fünf Jahren um sein, Geduld und Weitsicht in
nalen Personals.“ zur Dekoration von Innenräu- über 30 Prozent reduziert wer- Zukunftsprojekte investieren.“
Die Arbeitssprachen am men und Fassaden auch unzäh- den. „Alle achten auf ökologi-
Standort Eynatten sind lige Produkte, die als Isolierung sche Standards und verbesserte
Deutsch und Französisch. Inter- und Verpackung(slösung) die- Isolation. Da können wir uns
national wird in der Unterneh- nen. Unternehmen aus der nicht ausnehmen“, erklärt das www.nmc.eu
mensgruppe vornehmlich in Bau-, Möbel- oder Automobil- Mitglied des belgischen Direkti-
Techniker und Ingenieure sind bei NMC gefragt. Englisch kommuniziert. Über sparte sowie anderen Branchen onskomitees. Bei den einge-
NACHGEFRAGT BEI ...
„Bei den Sprachkompetenzen sind wir besonders anspruchsvoll“
Sind heutige Schul- und Hoch- die es dann auszubauen oder Gruppe durchläuft vier Work- entdecken, vielseitige Erfah- genen Reihen zu rekrutieren, Qualität der Kandidaten war
schulabsolventen gut genug zu vertiefen gilt. In vielen Fäl- shops, die wechselweise in rungen zu machen und sich wenn es um Aufstiegschancen durchgehend interessant. Den
ausgebildet? len bieten wir sogar hausinter- Deutsch und Französisch ab- fachlich wie menschlich wei- geht. Das ist sicherlich nicht Schwerpunkt bildeten erwar-
Wir rekrutieren Absolventen ne Sprachkurse an, um diese gehalten werden, was eine gu- terzuentwickeln. Zudem kann immer gegeben, aber wir tungsgemäß junge Leute aus
aus Universitäten und Hoch- Defizite möglichst effizient te Zweisprachigkeit voraus- er wichtige Netzwerke für die möchten gute Voraussetzun- dem Norden der DG und teil-
schulen wie HEC, ULG, RWTH und zeitnah zu kompensieren. setzt. Themen wie Selbst- Zukunft aufbauen. gen dafür schaffen. Danach ist weise auch aus dem Aachener
oder der Helmo-Gruppe. Aber Denn bei den Sprachkompe- kenntnis, Kommunikation, Ar- der Mitarbeiter selber gefor- Raum. Die Messe bietet in je-
auch aus anderen nationalen tenzen sind wir bei NMC be- beitsorganisation und Projekt- dert sich zu positionieren und dem Fall eine gute Möglich-
.......................................
und internationalen Universi- sonders anspruchsvoll. Jähr- management werden vertieft die Chancen, die sich ir- keit erste Kontakte zu knüpfen
.
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täten finden neue Mitarbeiter lich nimmt NMC bis zu eine und jeder Teilnehmer wird gendwann auftun, zu er- und sich einen ersten Ein-
.
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den Weg zu uns. In der Regel Million Euro in die Hand, um aufgefordert ‚über den Teller- greifen. Fakt ist, dass in we- druck von einem Bewerber zu
.
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bilden die Ausbildungen an seine Mitarbeiter weiterzubil- rand hinau zu sschauen‘. Nach nigen Jahren einige qualifi- bekommen.
.
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diesen Schulen eine solide Ba- den. Das liegt deutlich über den ersten drei Monaten stel- zierte Mitarbeiter in verant- Natürlich reichte die Zeit
.
.
.
.
sis. Nicht selten ‚überzeugen‘ dem Schnitt dessen, was ande- len die Teilnehmer dem belgi- wortungsvollen Positionen dort nicht aus, so dass wir ei-
.
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wir uns auch schon im Rah- re Unternehmen tun. schen Direktionskommittee unterschiedlichster Berei- nige Kandidaten später zu ei-
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men von Praktika und Endar- ein Projekt vor, welches sie im che altersbedingt austreten nem intensiveren Gespräch zu
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beiten über Qualität und Po- Vor drei Jahren haben Sie Rahmen einer rund 100-stün- werden. NMC eingeladen haben. Im
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tenzial des einen oder ande- erstmals ein spezielles Pro- digen Projektarbeit bearbeiten Nachlauf ist es dann auch zu
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ren Studenten. Wenn es dann gramm zur Förderung junger und zum Abschluss der Aus- Sie nehmen zum zweiten einer konkreten Einstellung
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Roger Kniebs,
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zur Einstellung bei NMC Nachwuchskräfte gestartet? bildung präsentieren wollen. Mal an der TALENTUM-Jobmes- gekommen, so dass sich die
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verantwortlich für das
kommt, gilt es in den meisten Das „PHARE-Programm“ mit Voraussetzung ist, dass das se teil, warum? Jobmesse für uns (und den
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NMC-Personalwesen
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Fällen jedoch noch die eine zehn Teilnehmern wurde in- Projekt einen potentiellen ....................................... Die TALENTUM ist eine idea- Kandidaten) dann wirklich ge-
oder andere Fachkompetenz zwischen zum zweiten Mal Nutzen für NMC hat und au- le Plattform um erste Kontak- lohnt hat. Die erhaltenen Le-
zu vertiefen. Dies geschieht aufgelegt. Es handelt sich um ßerhalb des alltäglichen Ar- Der Grundgedanke bei NMC te mit potenziellen Bewerbern bensläufe gehen bei uns, nach
meist sehr praxisorientiert ‚on ein Förder-Entwicklungspro- beitsbereiches des Mitarbei- ist, dass wir jedem Mitarbeiter zu knüpfen. Bei der ersten einer kurzen Filtrierung, in die
the job‘, aber auch mit exter- gramm für Mitarbeiter zwi- ters liegt. Dieser Ansatz sowie und jeder Mitarbeiterin die Auflage im letzten Jahr hatten Rekrutierungsreserve, die bis
nen Weiterbildungen in punk- schen 25 und 40 Jahren aus das begleitende Coaching und Chance geben möchten, sich wir einen großen Zulauf mit zwölf Monate aktiv ist. So
tuellen Fachbereichen. Immer unterschiedlichsten Abteilun- das interne Mentoring durch weiterzuentwickeln und sich über 80 Bewerbern. Das hat- passt es ganz gut, dass wir die-
wieder hapert es aber auch an gen des Unternehmens, in de- ein Kadermitglied des Unter- für zukünftige Positionen zu ten wir im Vorfeld so nicht er- se nach einem Jahr mittels der
der einen oder anderen erfor- nen wir ein gewisses Entwick- nehmens, erlauben dem Mit- qualifizieren. Unser Ziel ist es, wartet. Und nicht nur die TALENTUM 2016 wieder auf-
derlichen Sprachkompetenz, lungspotenzial sehen. Die arbeiter neue Horizonte zu wo eben möglich, aus den ei- Menge stimmte, auch die füllen können.Sie können auch lesen
