Geteilter Arbeitsplatz - HWK BLS
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03|2021
126. Jahrgang
DAS MAGAZIN DER HANDWERKSKAMMER BRAUNSCHWEIG-LÜNEBURG-STADE www.hwk-bls.de
Geteilter Arbeitsplatz
Handwerksberuf und Familie passen zusammen
Die richtigen Digitale Ideen So gewinnen
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Ihrer Mitarbeiter an die Firma.
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direkt in die Leasingrate um und sparen Sie so Lohnnebenkosten.
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des Arbeitnehmers gezahlt.
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gern zur Seite – senden Sie uns einfach eine E-Mail an ebike@vwfs.com.
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Die Tochtergesellschaften der Volkswagen Financial Services AG sowie deren Schwestergesellschaft, die Volkswagen Bank GmbH,
erbringen unter dem gemeinsamen Kennzeichen „Volkswagen Financial Services“ verschiedene Leistungen. Es handelt sich
hierbei um Bankleistungen (durch Volkswagen Bank GmbH), Leasingleistungen (durch Volkswagen Leasing GmbH), Versicherungs-
leistungen (durch Volkswagen Versicherung AG, Volkswagen Autoversicherung AG) sowie Mobilitätsleistungen (u. a. durch
Volkswagen Leasing GmbH). Zusätzlich werden Versicherungsprodukte anderer Anbieter vermittelt.
Editorial
Liebe Leserinnen,
Foto: Gramann
liebe Leser!
W
ie bringe ich Beruf und Familie der Unternehmerfrauen im Handwerk weiß ich, dass
unter einen Hut? Diese Frage dieses Thema viele berufstätige Frauen beschäftigt.
habe ich mir als Mutter von vier Der männliche Alleinverdiener, dem die Haushalts-
Kindern oft gestellt – oder bes- und Familienarbeit vollständig abgenommen wird
ser: stellen müssen. Zwar hatte ich es als Geschäfts- und auf den die Arbeitsbedingungen oft noch zuge-
führerin unseres Sanitär-Heizung-Klima-Betriebs schnitten sind, wird immer seltener. Damit ändern
vermutlich etwas leichter, als wenn ich angestellt sich die Anforderungen für alle Mitarbeiterinnen
gewesen wäre. Aber das Grundproblem blieb das- und Mitarbeiter an die Vereinbarkeit von Beruf und
selbe: Es war und ist eine Herausforderung, seiner Familie und sie gewinnen an Bedeutung. Familien-
Arbeit und seinen familiären Verpflichtungen in glei- freundlichkeit wird damit zunehmend zu einem
chem Maß gerecht zu werden. Gerade in Zeiten von Wettbewerbsvorteil für Betriebe, und letztlich
Corona mit geschlossenen Kitas und Schulen zeigt profitieren sie auch mehr von familienfreundlichen
sich das heute wieder ganz deutlich. Dabei ist Ver- Maßnahmen, als sie dafür aufwenden müssen. Das
einbarkeit von Beruf und Familie keinesfalls etwas, haben zahlreiche Untersuchungen und Befragungen
was komplett neu ist im Handwerk. In vielen Hand- ergeben. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
werksbetrieben, die ja oft selbst Familienbetriebe steigert die Motivation der Mitarbeitenden, senkt
sind und die Probleme kennen, herrscht seit jeher die Fluktuation und verringert Fehlzeiten. Auch im
ein familiäres Betriebsklima. Früher war es nicht Bereich Familienfreundlichkeit sind also jene Krea-
ungewöhnlich, dass Lehrlinge und Gesellen im Haus tivität und Flexibilität gefragt, für die das Handwerk
des Meisters wohnten und dadurch fast automatisch bekannt ist. Und wie unsere Titelgeschichte zeigt,
zur Familie gehörten. Auch heute besteht meist ein kann das ein klarer Erfolgsfaktor für das Handwerk
enger Kontakt zwischen der Unternehmerfamilie und seine Betriebe werden!
und den Mitarbeitenden und ihren Familien. So
ergibt es sich fast von selbst, dass die Bedürfnisse Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihre
der Mitarbeitenden nach Möglichkeit berücksich-
tigt werden, auch wenn das nicht so an die große
Glocke gehängt wird. Familienfreundlichkeit im
Betrieb muss keineswegs bedeuten, einen eigenen Heidi Kluth, Vizepräsidentin der
Betriebskindergarten vorzuhalten. Gerade kleine Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Betriebe mit wenig Mitarbeitenden, wie sie für das
Handwerk typisch sind, haben oft viel flexiblere
Möglichkeiten und können individuelle und kreative
Lösungen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
ter anbieten, ohne dabei ihre betrieblichen Belange
Wir sind der
vernachlässigen zu müssen. Ein Beispiel dafür stel-
len wir Ihnen mit Schornsteinfegermeister Timo
Gerke aus Hollern und seinen Mitarbeiterinnen in
unserer Titelgeschichte vor. Dass Frauen arbeiten, Versicherungspartner
ist heute nahezu selbstverständlich. Immer mehr
Frauen wollen und manche müssen auch aus finan- fürs Handwerk.
ziellen Gründen berufstätig sein. Die Hauptlast der
häuslichen Arbeit, die Betreuung und Erziehung der
Kinder, aber auch die Pflege älterer Angehöriger liegt
trotzdem unverändert oftmals bei den Frauen. Aus
meiner langjährigen Tätigkeit als Bundesvorsitzende
Infos unter www.signal-iduna.de
NDH 03/2021 3
2021 3
» App Handwerk
Auch als App
22
Regionales und
Management aus
einer Hand!
Chefredaktion:
Jörg Wiebking
(Chefredaktion, V.i.S.d.P.)
Tel.: 0511 8550 2439
Handwerk neu
Fax: 0511 8550 2403
wiebking@schluetersche.de
Abo- und Vertriebsservice
denken
Tel.: 0511 8550-2423
Fax: 0511 8550-2405
E-Mail: vertrieb@schluetersche.de
Beilagenhinweis:
Die aktuelle Ausgabe enthält eine Beilage von Online-Shops, Terminplanung auf der Website,
Wortmann AG, Hüllhorst. Wir bitten unsere
Leser um Beachtung. Beratung via Zoom: Viele Betriebe haben wegen
Corona ihr Geschäftsmodell verändert.
4 NDH 03/2021
AUS DER HANDWERKSKAMMER
06 Wie geht es dem Handwerk?
Aktuelle Konjunkturumfrage
06 Arbeitsrecht
Kündigung bei Drohung mit Krankmeldung
07 Im Corona-Lockdown
Friseurmeisterin gründet eigenen Salon
08 Auszubildende digital finden
Hester Hansen im Interview
10 Handwerk und Familie
Beruf und Privates miteinander vereinbaren
14 Familienfreundlichkeit in der Praxis
Gespräch mit Christina Völkers
18 Ausgebaut
10
Vom Optiker zum Gesundheitszentrum
BETRIEB
22 Handwerk neu denken
Neue Geschäftsmodelle in der Pandemie
24 Insolvenz anmelden?
Passt zusammen:
Das müssen Sie wissen
SCHWERPUNKT
Handwerk und Familie 26 Kunden gewinnen
Wie Sie gute Geschichten erzählen
28 So vermeiden Sie Pannen!
Schornsteinfegermeister Timo Gerke und sein Team zeigen, dass
Familie und Beruf sehr gut miteinander vereinbart werden können. Vorsicht bei der Kommunikation per E-Mail
30 Persönlich empfohlen
So meistern Sie Ihr Empfehlungsmarketing
32 Richtig auf Kritik reagieren
Fotos: Rawpixel.com - stock.adobe.com | Schmitz | deagreez - stock.adobe.com | Dennis Gauert | Denny Gille
Umgang mit Bewertungen im Netz
REGIONALES
34 Konsequenter handeln
Ergebnisse einer aktuellen Umfrage des NHT
30 46
BETRIEB
36 Corona-Tests vorschreiben?
Was Arbeitgeber dürfen – und was nicht
38 Wer zahlt bei einem Impfschaden?
So werden Sie Allradler mit Das müssen Betriebsinhaber wissen
weiterempfohlen starkem Auftritt 42 Finanzierungsformen für Fuhrparks
Diese Möglichkeiten gibt es
BETRIEB PLUS
46 Allradler mit starkem Auftritt
Gerüstet für den Fahrbericht Transit Trail
Nachfrageboom PANORAMA
48 Gerüstet für den Nachfrageboom
Ralf Calmer erläutert, wie sein Unternehmen Digitale Montageplätze bei Zweirad Calmer
den Schwung aktueller Branchentrends mit-
nimmt. Die Werkstatt von Zweirad Calmer ist IMPRESSUM
digital und ergonomisch voll auf der Höhe. | 48 50 Pflichtangaben
NDH 03/2021 5
Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Wie geht es dem Handwerk?
Die Konjunkturumfrage der Konjunkturindikatoren wie Umsatz- und
Auftragsentwicklung oder Beschäftigung.
Handwerkskammer ist wichtig Aus den Rückmeldungen von durch-
für die politische Arbeit. schnittlich 500 Betrieben veröffentlicht
die Handwerkskammer das Konjunktur-
Wie ist die Stimmung im Handwerk? Wie barometer: einen kompakten Ergebnis-
ist die Auftragslage? Und wie sind die bericht, der die wirtschaftliche Situation
Foto: Schmitz
Aussichten für die Zukunft? Zwei Mal im sowohl im Gesamthandwerk als auch in
Jahr – im März und September - fragen den sieben Handwerksgruppen und drei
wir unsere Mitgliedsbetriebe im Rahmen Regionen des Kammerbezirks beschreibt.
einer Online-Konjunkturumfrage, wie es Wie ist die Stimmung im Handwerk? Mehr Informationen zur Konjunktur und
ihnen geht. Die Ergebnisse sind wichtig, Teilnahme an der Umfrage gibt es unter:
denn aus ihnen lassen sich Themen und Deutschen Handwerks (ZDH). Mitte März www.hwk-bls.de/konjunktur. Dort steht
Forderungen für die politische Arbeit vor erhalten zahlreiche Mitgliedsbetriebe auch das Konjunkturbarometer als Down-
Ort ableiten. Außerdem fließen sie in die aus ausgewählten Gewerbezweigen eine load zur Verfügung.
Berichte der Handwerksorganisationen E-Mail mit der Bitte, sich an der kurzen
auf Landes- und Bundesebene ein wie Umfrage zu beteiligen. Dabei geht es Ansprechpartner:
zum Beispiel den bundesweiten Kon- um Einschätzungen zur aktuellen und Frank Ahlborn, Tel. 04131 712-103,
junkturbericht des Zentralverbands des künftigen Geschäftslage und zu weiteren ahlborn@hwk-bls.de
DR. ANDREAS BIERICH INFORMIERT:
Kündigung bei Drohung mit Krankmeldung
Kann der Arbeitgeber einem vertrages verbunden mit der gens eines wichtigen Grundes
Arbeitnehmer fristlos kündi- Zahlung einer Abfindung sein. zu Recht für wirksam erachtet.
gen, der eine Krankmeldung Der Arbeitnehmer war aber Denn nach ständiger Recht-
oder -schreibung ankündigt, mit der Höhe der vom Arbeit- sprechung des Bundesarbeits-
weil der Arbeitgeber einem geber genannten Abfindungs- gerichtes liegt ein wichtiger
bestimmten Verlangen des summe nicht einverstanden Grund u.a. dann vor, wenn der Fachanwalt für Arbeitsrecht:
Arbeitnehmers nicht ent- und verlangte einen Betrag, Arbeitnehmer seine Interessen Dr. Andreas Bierich
sprechen will? Das Landesar- der das Übliche bei Weitem im Arbeitsverhältnis durch
beitsgericht (LAG) Rhein- überstieg. Der Arbeitgeber eine rechtswidrige Drohung gebers zu verschaffen, liegt
land-Pfalz hatte jüngst einen lehnte dies ab und wies den mit einem Übel durchzuset- eine schwere Verletzung
solchen Fall zu entscheiden Arbeitnehmer erneut an, am zen versucht. Damit werden arbeitsrechtlicher Pflich-
(Urteil v. 21.07.2020, AZ: nächsten Tag im Betrieb zu Rücksichtnahmepflichten ten vor, die den Ausspruch
8 Sa 430/19). Der Fall: Der erscheinen. Der Arbeitnehmer gem. § 241 Abs. 2 BGB verletzt, einer fristlosen Kündigung
Arbeitgeber stellte den erwiderte, er wisse nicht, ob vergleichbar der Ankündigung rechtfertigt. Unerheblich ist,
Arbeitnehmer nach Unstim- er kommen werde, „er könne einer zukünftigen Erkran- ob der Arbeitnehmer nach
migkeiten für zwei Tage von ja noch krank werden“, und kung bei Nichtgewährung seiner Drohung tatsächlich
der Arbeit frei. Am zweiten werde ohne Anwalt sowieso von Urlaub. Dabei reicht aus, erkrankt. Für die Praxis: Die
Tag der Freistellung wurde nicht erscheinen. Am nächsten dass der Arbeitnehmer eine Androhung einer Erkran-
der Arbeitnehmer vom Tag meldete sich der Arbeit- Erkrankung nicht plump und kung kann im Einzelfall eine
Arbeitgeber aufgefordert, nehmer tatsächlich krank. Der wörtlich ankündigt. Schon fristlose Kündigung recht-
am nächsten Tag im Betrieb Arbeitgeber kündigte darauf- wenn beim Arbeitgeber der fertigen. Der Arbeitgeber
zu einem „Abstimmungsge- hin das Arbeitsverhältnis frist- Verdacht aufkommt, der sollte das Fehlverhalten des
spräch“ zu erscheinen. Inhalt los. Das LAG Rheinland-Pfalz Arbeitnehmer sei bereit, sich Arbeitnehmers aber stets
Foto: Schmitz
des Gespräches sollte der hat im Ergebnis die fristlose einen ihm nicht zustehenden unter Hinzuziehung von
Abschluss eines Aufhebungs- Kündigung wegen des Vorlie- Vorteil auf Kosten des Arbeit- Zeugen dokumentieren.
6 NDH 03/2021
„Es geht wieder
bergauf. Nach dem
Lockdown braucht
jeder einen frischen
Haarschnitt.“
Anna Kirchgesner, Friseur-
Foto: Schmitz
meisterin mit eigenem Salon
Friseurmeisterin gründet
im Corona-Lockdown eigenen Salon
Friseurbetriebe in Niedersachsen mussten wegen der Pandemie monatelang schließen.
Anna Kirchgesner hielt dieser Umstand nicht davon ab, sich selbstständig zu machen, um auf
eigenen Füßen zu stehen.
Friseurmeisterin Anna Kirchgesner wagt Ich nahm mir vor, meiner Tochter und Neueröffnung. Aufgeben stand für sie
den Schritt in die Selbstständigkeit und mir eine bessere Zukunft aufzubauen.“ nie zur Debatte: „Mein großer Antrieb
das mitten in der Corona-Pandemie. Nachdem sie auch immer mehr Kun- ist meine Tochter. Ich möchte ihr zeigen,
„Viele meiner Freunde halten mich für den ermutigten, doch den Schritt in die dass auch als alleinerziehende Mutter
verrückt, aber ich habe mein Ziel vor Selbstständigkeit zu wagen, hielt sie im vieles möglich ist und sich mit Fleiß und
Augen und genau das treibt mich an“, Juli 2019 schließlich ihren Meisterbrief in Ehrgeiz Träume verwirklichen lassen.
sagt die 33-jährige Unternehmerin. Die den Händen. Ich möchte für sie ein Vorbild sein.“ Die
gebürtige Kasachin ist im Alter von Als sie daraufhin auf die Grün- Eröffnung des Salons plant sie zusammen
sechs Jahren nach Deutschland gekom- dungsberatung der Handwerkskammer mit ihrer befreundeten Friseurin Kristina
men. Durch eine Freundin ist sie auf das aufmerksam wurde, konkretisierten Herold sowie ihrer Nichte, die erst als
Friseurhandwerk aufmerksam geworden sich ihre Pläne für ihren eigenen Salon Praktikantin und später als Auszubildende
und begann die Ausbildung zur Friseurin. in Gifhorn. „Die Gespräche mit der tätig werden soll. Zukunftsängste hat
„Ich habe schnell gemerkt, dass ich die Gründungsberatung waren sehr wertvoll Anna Kirchgesner nicht, denn sie denke
Logik des Haarschnitts verstehe“, erinnert für mich. Die ganzen Formalitäten zu immer positiv und schließlich könne keine
sie sich. Mit einem sehr guten Abschluss überblicken und die Fördermöglichkeiten Maschine der Welt ihre Arbeit ersetzen.
beendete sie 2012 die Lehre und arbeitete auszuschöpfen, ist nicht so einfach. Die „Unser Handwerk ist einzigartig und wird
von nun an als Gesellin. Beraterin der Handwerkskammer hat mir nicht aussterben, auch wenn momentan
Nachdem ein Jahr später ihre Tochter in dieser Phase sehr weitergeholfen und viele Existenzen am seidenen Faden
zur Welt kam, machte sie sich allerdings mich immer wieder ermutigt“, erzählt die hängen. Irgendwann geht es bergauf, denn
Gedanken über ihre berufliche Zukunft: Friseurmeisterin. Kaum war der Business- nach dem Lockdown braucht jeder einen
„Im Angestelltenverhältnis habe ich plan fertiggestellt, stand allerdings der frischen Haarschnitt“, sagt die Friseur-
keine Perspektive mehr gesehen. Meine zweite Lockdown vor der Tür. Während meisterin mit einem Lächeln. BS W
Vorstellungen sind mit denen meiner in ganz Deutschland die Friseurbetriebe
Chefs immer mehr auseinandergegangen schließen mussten, plante Anna Kirch- Web-Wegweiser:
und ich bin kein Mensch der stehenbleibt. gesner weiterhin fest entschlossen ihre www.akhairstylist.de
NDH 03/2021 7
Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Hester Hansen
NEUE ABTEILUNGSLEITERIN im Bereich
Nachwuchswerbung und Ausbildungsberatung
Nach dem Master in Sozialwissenschaften
an der TU Braunschweig hat die 32-Jährige
sowohl Lehrpreise als auch die Begleitung von
Innovationsprojekten in der Lehre organisiert
und betreut. Mit zwei Söhnen und einem Part-
ner als gelernter Mechatroniker freut sie sich
Hester Hansen ist neue Abteilungsleiterin auf die neuen Aufgaben in der Ausbildungsbe-
in der Handwerkskammer. ratung der Handwerkskammer.
Auszubildende digital finden
Hester Hansen im Interview zum Thema Ausbildung in Pandemiezeiten.
VON ASTRID BAUERFELD
Steht die Corona-Pandemie dem selbst digitale Azubi-Speeddatings an. Im Elbe-We-
Ausbildungsstart im Handwerk im Weg? ser-Raum finden Ende März einige statt. Denkbar
» Hester Hansen: Grundsätzlich haben wir nicht sind auch digitale Berufsorientierungsmaßnahmen
den Eindruck. Viele Betriebe sind noch auf der Suche oder virtuelle Praktika. Für den Zukunftstag am 22.04.
nach Auszubildenden. Einige Branchen lassen sich gibt es zum Beispiel einen umfassenden Leitfaden,
mit der Azubisuche auch noch etwas Zeit. Derzeit wie dieser digital umgesetzt werden kann. Ich glaube,
laufen allerdings schon digitale Messen und Speed- dass es auf hybride Veranstaltungsformate hinaus-
datings, bei denen sich Betriebe und die Jugendli- „Einige laufen wird. Mal digital, mal vor Ort, mal kombiniert.
chen kennenlernen. Das sind oft Formate, die nun
im zweiten Anlauf laufen und auf die sich sowohl Betriebe Bemerken Sie einen Zuwachs digitaler
die Betriebe als auch Jugendliche erst einmal ein- sind virtuelle Strategien seitens der Ausbildungsbetriebe
lassen müssen. und digitale zur Besetzung von Ausbildungsplätzen?
» Hester Hansen: Da bewegt sich etwas. Einige
Wo sehen Sie Beratungsschwerpunkte im Vorreiter.“ Betriebe sind in den digitalen oder virtuellen Ange-
Hinblick auf coronabedingte Umstände? boten schon Vorreiter. Andere beobachten noch
» Hester Hansen: Viele Fragen im Bereich der Aus- Hester Hansen, oder gehen zaghaft vor. Das geht von der Erstel-
bildungsberatung betreffen Aspekte wie die Ausbil- Abteilungsleiterin lung der klassischen Homepage, dem Eintrag bei
dungsprämie oder Kurzarbeit für Azubis. Aber auch Nachwuchswerbung Google-Maps über den Auftritt bei facebook hin zum
Themen rund um die Prüfungen, Distanzlernen oder und Ausbildungs- Instagram-Kanal des Betriebes.
Anwesenheitspflichten sind aufgetreten. Unsere beratung
Passgenauen Besetzer beantworten Fragen rund Welche Hilfestellungen bietet die Hand-
um die Möglichkeiten der Teilnahme an digitalen werkskammer Ausbildungsbetrieben bei
Messen oder Azubi-Speeddatings. der Nachwuchsrekrutierung noch an?
» Hester Hansen: Da ist zum einen die Lehrstellen-
Was gibt es in diesen Zeiten für börse auf unserer Website, die dauerhaft geschaltet
Foto: Schmitz
Alternativen zum Kennenlernen zwischen ist. Im Rahmen des Projektes Passgenaue Besetzung
Betrieb und interessiertem Jugendlichen? unterstützen außerdem Berater bei der gezielten
» Hester Hansen: Die Handwerkskammer bietet Besetzung von Ausbildungsplätzen. W
8 NDH 03/2021
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Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade 2
Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Passt zusammen:
Handwerk
und Familie
Die Familie und den Beruf unter einen Hut
zu bekommen, ist nicht immer leicht. Be-
sonders im Handwerk eilt der Vereinbarkeit
von Privatem und Beruflichem kein guter
Ruf voraus. Da geht es um Servicezeiten,
Anwesenheitspflichten und Kundenbesu-
che. Schornsteinfegermeister Timo Gerke
aus Hollern-Twielenfleth zeigt mit einem
cleveren Arbeitszeitmodell, dass vieles mög-
lich ist, um Betriebsinhaber und Angestellte
zufrieden zu stellen. Und zwar dienstlich
und familiär.
VON ASTRID BAUERFELD
3Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
S
tell bloß keine Frau ein“, hieß es vor 14 Jah-
ren, als Schornsteinfegermeister Timo
Gerke nach dem Betriebspraktikum von
Melanie Mehrkens mit deren Einstellung
liebäugelte. „Sie war fleißig, freundlich und passte in
den Betrieb“, erinnert sich Timo Gerke. „Frauen fal-
len wegen der Kinderbetreuung ständig aus“, sagten
ihm Kollegen und Bekannte. Allen Warnungen zum
Trotz bot er der Gesellin einen Arbeitsvertrag an. Zu
dem Zeitpunkt sei ihm bewusst gewesen, dass bei
festgestellter Schwangerschaft keine Berufsausübung
im Schornsteinfegergewerk erlaubt sein würde, dass
die Arbeitnehmerin nach einer Elternzeit ein Recht
auf ihren Arbeitsplatz hat, Urlaubsansprüche nicht
verwirken, kleine Kinder krank werden und betreut
werden müssen. „Das Risiko wollte ich dennoch ein- „Es gibt viele
gehen“, betont der Meister.
Er selber sei vor seiner Selbstständigkeit als Vorteile, den
Angestellter unglücklich gewesen, habe sich mit eigenen
seinen Chefs nicht wohl gefühlt. „Ich wollte es Arbeitnehmern
besser machen, wollte familienfreundlicher sein“,
erklärt er. Auch deshalb habe er nach Sympathie
mit Flexibilität
und Motivation entschieden, nicht nach Geschlecht und Toleranz
und auch nicht nach Familienstand. Dass Familie entgegen
und ein Handwerksberuf nicht zusammenpassen
sollen, war für ihn ausgeschlossen.
zu kommen,
insbesondere
Ein Arbeitsplatz für zwei Angestellte auch in
Das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeitenden
sollte laut Gerke auf Augenhöhe sein. „Wir profitie-
familiären
ren voneinander, wenn beiden Seiten bewusst ist, Angelegenheit.
dass es ein Geben und Nehmen ist, miteinander zu Das gilt für
arbeiten“, sagt der Handwerker. Melanie Mehrkens
wurde zu einer gern gesehenen Schornsteinfegerin
Mütter und
im Kehrbezirk. „Das Vertrauen zu ihr ist groß, sie Väter glei-
wurde für mich unersetzlich“, beschreibt Gerke. chermaßen.“
Dann wurde sie schwanger. Drei Jahre Elternzeit
sollten es sein. Gerkes Reaktion: „Wir haben uns Timo Gerke, Sonja Möller (v. links), Timo Gerke
sehr gefreut und ich war mir sofort sicher, dass ich Schornsteinfeger- und Melanie Mehrkens stimmen sich
eine gute Lösung finden würde.“ Die Lösung hieß meister aus Hollern mit ihrer Arbeitszeit täglich ab.
Sonja Möller. Sie wurde zur Schwangerschaftsver- Foto: Schmitz
tretung. „Und plötzlich hatte ich zwei überaus kom-
petente, herzliche Frauen in meinem Betrieb, auf
die ich nicht mehr verzichten wollte.“
Inzwischen haben beide Gesellinnen zwei etwas aufwändiger mit der Planung“, gesteht Gerke
Kinder und teilen sich den Arbeitsplatz bei Timo ein. Aber auch hier wurden dank flexibler Arbeitszei-
Gerke. „Nun ist alles eine Frage der Organisation“, ten Lösungen gefunden. „Gab es gar keine Betreu-
erklärt der Meister. Aber Kunden und Kinder seien ungsmöglichkeit, habe ich auch selbst Kundentermine
zufrieden. „Morgens schaue ich in die glücklichen übernommen“, sagt er. Kundentermine und Betreu-
Gesichter meiner Angestellten – ich kann nichts ungszeiten seien so aufeinander abgestimmt worden,
falsch gemacht haben“, sagt Gerke lächelnd. dass es mithilfe genauer Absprachen unter den Kol-
leginnen so gut wie keine Reibungspunkte gegeben
Mit Corona wurde es aufwändiger habe. Vor der Pandemie habe ein simpler Kalender
Im Coronajahr 2020 sei dann alles etwas schwieriger ausgereicht, um die Arbeitszeiten zu koordinieren.
geworden. „Als die Schulen schlossen, in den Kitas „Aus meiner Sicht gibt es viele Vorteile, Arbeit-
keine Kinder mehr betreut werden konnten, wurde es nehmern mit Flexibiliät und Toleranz entgegenzu-
12 NDH 03/202192% kommen“, sagt Gerke. Als Betriebsinhaber habe ihre Grundzufriedenheit auch zum Kunden weiter- er nichts gewonnen, wenn seine Mitarbeitenden tragen“, erklärt er. Das bestätigt auch Sonja Möller: in Sorge um die Betreuung des Nachwuches sind. „Dass wir uns den Arbeitsplatz teilen dürfen, ist „Dies gilt natürlich für Väter gleichermaßen“, betont ein absoluter Glücksfall.“ Die 38-Jährige fühle sich der Handwerker. „Betriebswirtschaftlich ist doch AUSGEBILDETER sehr wohl in ihrem Betrieb. Die 35-jährige Mela- ausschlaggebend, ob die Kunden abwandern oder Fachkräfte zwischen nie Mehrkens erzählt: „Wenn mein Mann aus der gern meine Dienstleistungen in Anspruch nehmen“, 25 und 39 bewerten Frühschicht um drei Uhr nachmittags nach Hause erklärt der Meister. In seinem Kehrbezirk habe er Familienfreundlichkeit kommt, unsere kleine Tochter aber um 12 Uhr mit nicht feststellen können, dass unzufriedene Kunden als ebenso wichtig wie der Schule fertig ist, dann muss ich mittags zuhause zurückgelassen werden, weil sich seine Angestellten das Gehalt. sein. In Vollzeit wäre das für uns nicht machbar.“ den Job teilen. Es gäbe keine Beschwerden. „Das (Quelle: www.erfolgs- Gerade in der Coronazeit, als die Betreuung nicht liegt natürlich auch daran, dass Melanie und Sonja faktor-familie.de) gewährleistet war, habe sich die flexible Teilzeit- . NDH 03/2021 13
Beispiel: Röhrs Industrieanlagen GmbH
Bei dem Montageunternehmen Röhrs Industrieanlagen GmbH in Soltau
hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen sehr hohen Stellenwert.
Kaufmännischer Geschäftsführer und Montageleiter Tim Nijs wird in
ein paar Wochen selbst zum dritten Mal Vater und weiß genau, welche
Hürden Eltern im Berufsleben zu bewältigen haben. Flexible Arbeitszeit-
modelle stehen bei ihm dabei im Mittelpunkt: „Die Arbeitszeiten gestalten
wir schon immer sehr flexibel. Alle Teilzeitkräfte haben ihre Arbeitszeit
komplett an das Thema Familie angepasst“, berichtet Nijs. Darüber
hinaus versucht das Unternehmen mit Aktionstagen die Familie und
den Beruf zu verbinden und dadurch auch ein ganz anderes Problem zu
lösen: „Wir sind ein Montageunternehmen und viele unserer Mitarbeiter
arbeiten dezentral. Da es heute aber nicht nur wichtig ist, Facharbeiter
zu bekommen, sondern sie auch zu halten, haben wir uns des Themas
verstärkt angenommen“, erzählt der Montageleiter. Außerdem sei das
Wegen des Lock- Unternehmen in den Überbetrieblichen Verbund Familie und Beruf e.V.
downs eingerichtet: eingetreten, welcher sich um die Kinderbetreuung und Freizeitaktivitäten
Ein eigenes Spiel- während der Ferienzeiten kümmert. Wie der Geschäftsführer berichtet,
zimmer für die
seien durch diese Maßnahmen durchaus positive Effekte im Betriebsklima
Foto: privat
Kinderbetreuung im
zu sehen: „Wir haben eine extrem geringe Fluktuation bei den Mitarbei-
Betrieb.
tern.“ Auch während der Corona-Krise sei der Zusammenhalt und die
Zufriedenheit in der Belegschaft zum Tragen gekommen. Für die Kinder-
betreuung habe man einen eigenen Kindergarten im Unternehmen einbe-
rufen. „Wir haben ein eigenes Spielzimmer im großen Besprechungsraum
eingerichtet. Die Mitarbeitenden haben ihr privates Spielzeug der eigenen
Kinder zusammengesammelt und in dem Spielzimmer platziert“, sagt
der Geschäftsführer. „Als alles ein bisschen schwieriger wurde, musste
ich als Geschäftsführer nicht diktieren, wie wir damit umzugehen haben,
sondern die Mitarbeiter kamen auf mich zu und haben mir gesagt, wie sie
FAMI-SIEGEL zeich- sich untereinander organisieren werden“, erinnert er sich. In dieser Zeit
net Unternehmen und sei es schon mal vorgekommen, dass Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten bis
Einrichtungen aus, spät abends ausgeweitet haben, damit der Partner seiner Arbeit tagsüber
die ihre Mitarbeiterin- nachkommen konnte. „Es war großartig, dass sich die Mitarbeiter kom-
nen und Mitarbeiter plett selbstständig organisiert haben“, sagt Nijs.
bei der Vereinbarkeit
von Familie und Web-Wegweiser:
Beruf aktiv und www.roehrs-soltau.de
kreativ unterstützen.
Betriebe können
sich mithilfe eines Fra-
gebogens bewerben. regelung ausgezahlt. „Ich bin sehr glücklich, dass Dennoch sei es möglich, mithilfe von Absprachen
Nach erfolgreicher wir unser Arbeitszeitmodell haben, sonst könnte eine Kinderbetreuung zu gewährleisten. Bisher habe
Auswertung können ich vermutlich nicht ohne Weiteres als Schornstein- es immer eine Lösung gegeben. „Kinderbetreuung
Unternehmen das fegerin arbeiten.“ Zwar sind zurzeit keine weiteren steht einer guten Arbeitsleistung nicht im Weg“,
Siegel als „ausgezeich- Schwangerschaften geplant, dennoch würde sich betont Gerke. Dies gelte im Übrigen für Männer und
net familienfreundli- Timo Gerke über jeden weiteren Nachwuchs freuen: Frauen gleichermaßen. „Ich habe auch zwei Kinder“,
cher Betrieb“ für die „Familienzuwachs ist etwas Schönes, wir sind inzwi- erzählt Gerke. „Die Betreuung war im Kleinkindalter
Außendarstellung schen wie eine große Familie.“ Es sei jedoch immer auch für mich immer ein Thema.“ Da müsse sich
nutzen. wieder eine Herausforderung Aushilfsgesellen zu auch das Handwerk frei machen von Klischees und
finden. Der Arbeitsmarkt gäbe diesbezüglich nicht familienfreundlicher werden.
Web: so viel her. Handwerker seien in erster Linie Dienst-
www.famisiegel.de leister und müssen auf die Kunden, Termine und Web-Wegweiser:
Anwesenheiten Rücksicht nehmen, sagt Gerke. www.timo-gerke.de
14 NDH 03/2021Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Familienfreundlichkeit in der Praxis
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN. Arbeitsbe- können sich Mitarbeitende nach
ginn und -ende können unter Berücksich- Rücksprache während der Arbeitszeit
tigung von Kindergartenöffnungs- und freistellen lassen.
Schulzeiten flexibel gestaltet werden.
KINDERNOTBETREUUNG. Im Notfall
TEILZEIT. Die Arbeitszeit kann je nach können Kinder mit in den Betrieb
familiärer Situation reduziert und an die gebracht werden. Hierzu wird bei Bedarf
individuellen Gegebenheiten angepasst eine Kinderspielecke eingerichtet.
werden.
SCHWARZES BRETT. Über ein „Schwar-
URLAUBSREGELUNG. Bei der betriebli- zes Brett“ wird der Informationsfluss
Foto: HWK
chen Urlaubsplanung werden die Schulfe- unter den Beschäftigten gefördert. Darü-
rien bzw. die Urlaubszeiten des Partners / ber bietet sich z. B. die Gelegenheit, eine
der Partnerin berücksichtigt. Tagesmutter zu finden oder Fahrgemein-
schaften zu Kindergarten oder Schule zu
„Eltern hätten gern mehr HOME-OFFICE. Arbeiten im Home- bilden.
Zeit für ihre Familie.“ Office bietet die Möglichkeit, zeitunab-
GEMEINSCHAFTLICHE AKTIONEN.
hängig von zu Hause aus zu arbeiten.
Christina Völkers, Es finden gemeinsame Aktionen mit den
Leiterin der Koordinierungsstelle zur PAUSENREGELUNGEN. Für persön- Mitarbeitenden sowie deren Familienan-
Frauenförderung in der Handwerks- liche Termine (z. B. Arztbesuche) gehörigen statt.
kammer
Christina Völkers zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
Wie kann ein Arbeitgeber seinen Handwerksbetriebe haben außerdem den Problem, wenn Vater oder Mutter plötzlich
Mitarbeitenden entgegenkommen, Vorteil, dass sie aufgrund ihrer geringeren nicht mehr alleine zurechtkommen. Auch
wenn es um die bessere Vereinbar- Betriebsgröße oft individueller auf die ein- das gehört zur Vereinbarkeit von Beruf und
keit von Beruf und Familie geht? zelnen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten ein- Familie.
» Christina Völkers: Da gibt es viele gehen können, als das in großen Konzernen
Möglichkeiten, vor allem im Bereich der möglich wäre. Dazu zählt zum Beispiel auch Und was hat der Arbeitgeber
Arbeitszeitgestaltung. So könnten zum das Job-Sharing-Modell, das Schornstein- davon, wenn er familienfreundliche
Beispiel im Privatkundenkontakt Termine fegermeister Timo Gerke praktiziert – vor- Arbeitsbedingungen in seinem
individuell und auch außerhalb der regulä- bildlich und nachahmenswert. Betrieb einführt?
ren Arbeitszeit vereinbart werden. Familiäre » Christina Völkers: Von einer besseren
Verpflichtungen lassen sich dann besser im Das Thema Vereinbarkeit von Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie profi-
Terminplan unterbringen. Dasselbe gilt für und Familie wird meist nur auf tieren nicht nur die Arbeitnehmenden. Der
flexiblere Arbeitszeiten. Auch der Arbeits- Frauen und Kinder bezogen. Stimmt Betrieb profitiert ebenfalls, auch betriebs-
beginn kann so gelegt werden, dass er mit das so noch? wirtschaftlich. So können zum Beispiel die
den Öffnungszeiten von Schule und Kita » Christina Völkers: Das macht sicherlich Kosten, die durch die Überbrückung von
vereinbar ist. Einige Betriebe richten für immer noch den Hauptanteil aus. Aber Elternzeit oder die Wiedereingliederung
Notfälle eine betriebliche Kinderbetreuung hier setzt langsam ein Wandel ein. Es gibt nach der Elternzeit entstehen würden,
ein. Gerade jetzt in Zeiten der Pandemie zunehmend auch Väter, die gerne mehr durch familienfreundliche Maßnahmen ver-
ist das für viele Mütter und Väter hilfreich. Zeit für die Familie hätten und Elternzeit mieden oder zumindest reduziert werden.
nehmen wollen. Das heißt ja nicht, dass sie Außerdem steigt mit familienfreundlicheren
Gibt es dafür auch gelungene dann komplett zu Hause bleiben. Sie kön- Arbeitsbedingungen die Zufriedenheit der
Beispiele in Handwerksbetrieben? nen trotzdem nebenher weiterarbeiten, nur Mitarbeitenden und damit auch die Mitar-
» Christina Völkers: Es gibt viele sehr gute eben weniger, aber immerhin noch bis zu 30 beiterbindung. Das wiederum verringert
Beispiele im Handwerk. Häufig leben kleine Stunden. Außerdem kommt es immer öfter Personalfluktuation und Fehlzeiten. Und
und mittlere Familienbetriebe die Verein- vor, dass nicht Kinder betreut werden müs- nicht zuletzt wirkt sich ein solches Arbeits-
barkeit von Familie und Arbeitswelt selbst sen, sondern pflegebedürftige Angehörige. umfeld positiv auf das Image des Betriebs
vor, ohne das besonders herauszustellen. Das wird zunehmend in vielen Familien ein und den guten Ruf als Arbeitgeber aus. W
NDH 03/2021 15Termine
MÄRZ
17.03.2021, 14:45 - 16:15 Uhr
Google Zukunftswerkstatt – Produktives
Arbeiten im Homeoffice
18.03.2021, 15:45 - 17:15 Uhr
Google Zukunftswerkstatt – Führung
eines Teams aus dem Homeoffice
Foto: mavoimages - stock.adobe.com
23.03.2021, 10:00 - 11:30 Uhr
#GewusstWie – Wie kalkuliere ich als
Handwerker meinen Stundenverrech-
nungssatz?
25.03.2021, 14:00 - 15:30 Uhr
Online durchstarten: rechtssichere
Pflichtangaben für Webseite und Social
Media
26.03.2021, 09:45 - 11:15 Uhr
Google Zukunftswerkstatt – Allgemeine
Strategien, um die Krise zu überwinden Durchstarten
APRIL
07.04.2021, 09:45 - 11:15 Uhr
mit der Google
Google Zukunftswerkstatt – Suchmaschi-
nenoptimierung für die Onlinepräsenz
08.04.2021, 10:00 - 12:00 Uhr
Zukunftswerkstatt
#GewusstWie – Sprechstunde Außen- Wie kann der eigene Internetauftritt optimiert werden?
wirtschaft
Wie wird mein Betrieb besser im Netz gefunden? Und wie
15.04.2021, 09:45 - 11:15 Uhr
Google Zukunftswerkstatt – Mehr
starte ich eine Werbekampagne online?
über Nutzer*innen erfahren und den
Onlineauftritt optimieren mit Google Online-Marketing ist durch die Coro- matisch das bereits bestehende Angebot
Analytics na-Pandemie ein Thema geworden, an der Online-Seminare der Handwerks-
dem kaum noch ein Betrieb vorbeikommt. kammer, die im März ebenfalls mit einer
21.04.2021, 14:45 - 16:15 Uhr
Gemeinsam mit der Google Zukunfts- neuen Online-Veranstaltungsreihe startet:
Google Zukunftswerkstatt – SEA1 –
werkstatt bietet die Handwerkskammer #GewusstWie konzentriert sich vor allem
Erfolgreich die erste Kampagne in
Braunschweig-Lüneburg-Stade ihren auf betriebswirtschaftliche Fragestellun-
Google Ads starten
Mitgliedsbetrieben daher kostenlose gen. „Unser Fokus liegt auf den Themen
Online-Seminare an, in denen sie ihre Existenzgründung, Betriebsführung
MAI
Kenntnisse in diesem Bereich erweitern und Außenwirtschaft“, sagt Jennifer
04.05.2021, 09:45 - 11:15 Uhr können. Dazu zählen der Aufbau einer Ullrich, Abteilungsleiterin Betriebs- und
Google Zukunftswerkstatt – SEA 2 – eigenen Marke im Internet ebenso wie Gründungsberatung.
Google Ads optimieren Werbekampagnen mit Google Ads oder Sowohl die Seminare der Google
die Verbesserung des Onlineauftritts mit Zukunftswerkstatt als auch die Veranstal-
05.05.2021, 09:45 - 11:15 Uhr
Google Analytics. Auch wie der eigene tungen der Handwerkskammer finden
Google Zukunftswerkstatt
Internetauftritt besser gefunden wer- online über eine Videokonferenzsoftware
Re:Work – Wie gelingt erfolgreiche
den kann, erläutert eines der Seminare. statt. Die Teilnahme ist kostenlos. Um die
Unternehmenskultur?
Weitere Termine beschäftigen sich mit Einwahldaten zu erhalten, ist eine vorhe-
11.05.2021, 14:45 - 16:15 Uhr Unternehmenskultur, Home-Office und rige Anmeldung erforderlich. ■
Google Zukunftswerkstatt Wegen aus der Krise.
Aufbau einer eigenen Marke: Die Online-Seminare der Google Anmeldelink für Einwahldaten:
Wie positioniere ich mich online? Zukunftswerkstatt ergänzen damit the- www.hwk-bls.de/termine-beratung
16 NDH 03/2021Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Das Team von Wichmann Hörgeräte und Brillen in Peine feiert in diesem Jahr 125-jähriges Bestehen. Insbesondere in jüngster Zeit ist im Betrieb viel
umstrukturiert worden.
Ehrungen und Vom Augenoptiker zum
Urkunden
Gesundheitszentrum
Ihr Betrieb feiert Jubiläum? Stellen Nils Pliefke hat den Augenoptikbetrieb seines Vaters zu einem
Sie einen Antrag bei 25, 40, 50 oder
75 Jubeljahren auf eine Urkunde. Ab Gesundheitszentrum für Sehen und Hören ausgebaut.
100-jährigem Jubiläum oder einem
Meisterjubiläum von 50 oder 60 „Nur der Name erinnert noch an unsere Beispiel Netzhautablösung oder Makula-
Jahren möchte die Handwerkskammer Vorgänger“, erzählt Augenoptikermeister degeneration. Moderne Geräte zeigten,
darüber hinaus einen Artikel in Form Nils Pliefke aus Peine. Im Januar hat er ob das Auge genug Nährstoffe bekomme.
eines Porträts im Norddeutschen den Betrieb, der in diesem Jahr seit 125 Auch Ablagerungen im Auge, die die Seh-
Handwerk veröffentlichen, aber Jahren besteht, von seinem Vater Detlef schärfe beeinträchtigen, könne man durch
auch digital auf Homepage oder in übernommen und ist seitdem alleiniger geeignete Therapien wieder entfernen.
Social-Media-Kanälen der Handwerks- Inhaber von Wichmann Hörgeräte und „Häufig spielt auch die Ernährung eine
kammer berichten. Einige wichtige Brillen. Rolle“, erklärt der Augen-Fachmann den
Informationen sind für die Antrags- Mit ihm hat sich einiges verändert: ganzheitlichen Ansatz.
stellung einer Urkunde notwendig und „In unserem Gesundheitszentrum setzen Nils Pliefke ist nicht nur Augenopti-
können online über ein entsprechen- wir ein einzigartiges Konzept zum gesun- kermeister, sondern auch Hörakustiker-
des Formular übermittelt werden. den Sehen und Hören um“, erzählt er. meister. Für die Kunden des Gesundheits-
„Uns interessiert, was im Auge passiert. zentrums wird daher auch Gesundheits-
Ungefähr zehn Jahre im Voraus sind Ano- vorsorge für die Ohren angeboten. „Das
Web: www.hwk-bls.de/ehrungen malien im Auge zu sehen, die später zu Ohr ist mit dem Gehirn vernetzt. Wenn
Mail: ehrungen@hwk-bls.de Krankheiten führen. Wenn man sie früh- das Ohr nicht funktioniert, kann auch
zeitig erkennt, kann man die Krankheiten das Gehirn nicht richtig arbeiten“, sagt
umgehen“, erklärt er. Dazu gehörten zum Pliefke. Im Gesundheitszentrum gebe es
18 NDH 03/2021Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Herzlichen Glückwunsch
Die Handwerkskammer Braunschweig-
Lüneburg-Stade gratuliert zum Jubiläum
und wünscht weiterhin viel Erfolg:
25-JÄHRIGES BETRIEBSBESTEHEN
Maurermeister Hans-Jürgen Wendt,
Cuxhaven, 6. Februar 2021
Fleischermeister Jürgen Dierksen,
Hanstedt, 28. Februar 2021
City Optic Walsrode e. K., Inh. Susanne
Garbers, Walsrode, 1. April 2021
50-JÄHRIGES BETRIEBSBESTEHEN
Malereifachbetrieb Artur Böhlken GmbH,
Schiffdorf, 16. April 2021
Foto: privat
25-JÄHRIGE SELBSTSTÄNDIGKEIT
Maurermeister Hans-Jürgen Wendt,
Cuxhaven, 6. Februar 2021
Nils Pliefke setzt in seinem Gesundheitszentrum auf moderne Darstellungstechnik, um
größtmögliche Kundenzufriedenheit zu erreichen. Fleischermeister Jürgen Dierksen,
Hanstedt, 28. Februar 2021
50-JÄHRIGE SELBSTSTÄNDIGKEIT
verschiedene Simulationsmöglichkeiten Pliefke hat seine Ausbildung noch bei der
Steinmetz- und Steinbildhauermeister
für Alltagsgeräusche, mit denen sich das Familie des Firmengründers von Brillen
Artur Schaab, Buchholz i. d. Nordheide,
Hörgerät für jeden Kunden richtig einstel- Wichmann absolviert, dann aber ebenfalls
2. Februar 2021
len lasse. Die Augen- und Ohrenvorsorge in anderen Betrieben gearbeitet. 2002 ist
komme bei den Kunden gut an. Interes- er schließlich zurückgekommen, um den
25-JÄHRIGES MEISTERJUBILÄUM
sant sei für sie auch die offene Werkstatt. Betrieb von Ellen Wichmann, der Tochter
„Jeder kann uns bei der Arbeit zuschauen. von Firmengründer Adolf Wichmann, zu Maurermeister Hans-Jürgen Wendt,
Wenn man sieht, wie etwas gemacht übernehmen. Cuxhaven, 3. Mai 2021
wird, schafft das Vertrauen in die Qualität Mit dem Eintritt seines Sohnes hat
unserer Arbeit.“ sich Detlef Pliefke nach und nach aus 50-JÄHRIGES MEISTERJUBILÄUM
Für die Mitarbeitenden war die dem laufenden Geschäft zurückgezo-
Umstellung vom Augenoptikbetrieb zum gen. „Er hat mich beraten und betreut Schornsteinfegermeister Karl-Albert
Gesundheitszentrum eine Herausforde- nun noch seine Stammkunden.“ Nils Kück, Apensen, 31. März 2021
rung. „Das ganzheitliche Gesundheitsse- Pliefke ist unverändert auf der Suche Schornsteinfegermeister Siegfried
hen ist komplex. Alle wurden komplett nach neuen Herausforderungen. An den Spenna, Stade, 31. März 2021
neu geschult.“ Dazu kam ein Umzug Augenoptikermeister schloss er daher
Schornsteinfegermeister Udo Mallow,
aus der Peiner Innenstadt in größere noch die Ausbildung zum Hörakustiker
Hagen, 31. März 2021
Räumlichkeiten in der Celler Straße. samt Meistertitel an. „Ich habe gemerkt,
„Unsere Mitarbeitenden und die beiden dass das noch nicht alles ist. Darum habe Schornsteinfegermeister Gerhard Spark,
Auszubildenden sind ein tolles Team. Das ich mit meinem Vater überlegt, was man Bremervörde, 31. März 2021
ist ganz wichtig. Auch beim Umstellen auf aus seinem Betrieb machen kann, und er
das Gesundheitszentrum haben alle toll hat mich machen lassen.“ So feiert das 60-JÄHRIGES MEISTERJUBILÄUM
mitgemacht“, freut sich der Chef. Traditionsunternehmen Wichmann nun
Klempnermeister Horst Stelter,
Die Ausbildung zum Augenoptiker als Gesundheitszentrum sein 125-jähriges
Bestehen. CB ■
Amelinghausen, 1. März 2021
hat Nils Pliefke bei seinem Vater gemacht.
Nach Stationen in anderen Betrieben Gas- und Wasserinstallateurmeister
und der Meisterausbildung stieg er im Web-Wegweiser: Horst Stelter, Amelinghausen,
väterlichen Betrieb mit ein. Vater Detlef www.brillenwichmann.de 7. März 2021
NDH 03/2021 19Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Foto: argum/Falk Heller
OPTIMALE PRÄSENTATION RÜCKKEHR IN DAS BERUFSLEBEN
1 x 1 der Unternehmens- Vorbereitung auf das
präsentation berufliche Comeback
Wie präsentiert man sich und sein Unternehmen optimal? Die Koordinierungsstelle zur Frauenförderung der Handwerks-
Antworten auf diese zentrale Fragestellung bietet das Praxiszent- kammer bietet auch in diesem Jahr wieder ein Kursprogramm an,
rum für Gestaltung und Kreativität in verschiedenen Seminaren: das sich speziell an Frauen in der Elternzeit bzw. Familienphase
Vom Aufbau einer Website bzw. eines Online-Shops bis hin zum richtet. „Mit unserem Angebot wollen wir insbesondere Müt-
kundenorientierten Verkaufstraining reicht das Kursangebot tern die Rückkehr in das Berufsleben erleichtern, daher finden
des Praxiszentrums, das seine Schwerpunkte auf die Bereiche die Kurse auch zu familienfreundlichen Zeiten statt“, erklärt
Gestaltung, Marketing und Kreativität legt. Das Weiterbildungs- Christina Völkers, Abteilungsleiterin der Koordinierungsstelle
angebot wird von Kommunikations- und Körpersprachekursen zur Frauenförderung. Das Angebot umfasst EDV-Kurse sowie
abgerundet. Die Veranstaltungen finden als Wochenendkurs oder Angebote zur Persönlichkeitsfindung und -weiterentwicklung.
Tages-Intensiv-Workshop im Praxiszentrum für Gestaltung und Dabei geht es auch um die Frage, wie ein beruflicher Neustart
Kreativität der Handwerkskammer in Lüneburg statt. gelingen kann. Die Kurse finden in Stade statt.
Termine Termine
PRAXISZENTRUM IN LÜNEBURG TECHNOLOGIEZENTRUM IN STADE
16./17.04.2021 Sprachgewandtheit und Kommunikation – Der Ton 13.04. - 29.04.2021 Effizientes Arbeiten mit Word 2010 – Tipps
macht die Musik und Tricks
20.04.2021 Konfliktmanagement – Wie Sie im Führungsalltag 14.04. - 16.06.2021 Word 2010: Fortgeschrittene Möglichkeiten
souverän mit Konfliktsituationen umgehen! für den Büroalltag (Aufbaukurs)
29.04.2021 Motivation: Gewonnen wird im Kopf – Wie Sie sich 04.05. - 20.05.2021 Word 2010: Flyer, Klappkarten und
und andere erfolgreich motivieren! Visitenkarten
28./29.05.2021 Entwurfszeichnen für Handwerker – Von der Zeich- 31.05. - 24.06.2021 Excel 2010: Tabellenkalkulation (Grundlagen)
nung zum Auftrag 23.06.2021 Word: Seriendruckfunktion für Adressetiket-
11./12.06.2021 Räumliches Zeichnen – Architektonische Elemente ten, Umschläge und Verzeichnisse
realistisch darstellen 25.06.2021 Sicher werden im Umgang mit Dateien,
25./26.06.2021 Farbe und Farbwirkung – Farben verstehen und Ordnern und Laufwerken
bewusst einsetzen 13.07. - 21.07.2021 Word 2010: Texte mit Bildern kombinieren
27./28.08.2021 Bildbearbeitung mit Photoshop Elements – 02.09. - 16.09.2021 PC-Starterkurs – übergreifende und grund-
PC-Tuning für Digitalfotos legende Kenntnisse
03./04.09.2021 Internetauftritt mit WordPress – Mit kostengünsti- 08.09. - 29.09.2021 Bildbearbeitung mit Gimp (Grundlagen)
ger Software zur unverwechselbaren Website 21.09. - 14.10.2021 Word 2010: Textverarbeitung (Grundlagen)
17./18.09.2021 Shoperstellung mit WooCommerce – Eigene 02.11. - 02.12.2021 Excel 2010: Tabellenkalkulation (Grundlagen)
Onlineshops einrichten und betreiben 03.11. - 08.12.2021 Word 2010: Spezielle Techniken für den
05.10.2021 Chefsache Stress – Wie Sie souverän und ausge- Büroalltag
glichen mit sich, Ihren Kunden und Mitarbeitern 07.12. - 22.12.2021 Excel 2010: Tabellenkalkulation (Aufbaukurs)
umgehen! 14.12.2021 Excel 2010: Pivottabellen
12./13.11.2021 3D-Gestaltung mit SketchUp – Virtuell vom
Grundriss zum Aufriss
Ansprechpartnerin: Ansprechpartnerin:
Rebecca Riedel, Tel. 04131 712-175, riedel@hwk-bls.de Ines Wandrei, Tel. 04141 6062-30, wandrei@hwk-bls.de
Anmeldung unter: Anmeldung unter:
www.hwk-bls.de/praxiszentrum www.hwk-bls.de/frauenfoerderung
20 NDH 03/2021DIE GESUNDHEITSSEITE DER ANZEIGEN-SONDERVERÖFFENTLICHUNG
IKK CL ASSIC L ÄDT ZUR
DIGITALEN WOCHE IM APRIL EIN
Online, interaktiv und live: Die IKK classic in Niedersachsen und Hamburg präsentiert vom 12. bis 16. April
ihre erste digitale Woche für Macher im Handwerk. An fünf Tagen dreht sich alles um starke Betriebe und
gesunde Mitarbeiter. Arbeitgeber können gezielt die Web-Angebote heraussuchen, die ihren Tatendrang in die
gewünschte Richtung lenken. Die Teilnahme ist kostenfrei.
W
ie hat sich die Kommunikation durch
den digitalen Wandel verändert? Wie
vermeide ich Fehler bei Kundenbera-
tungen per Video-Chat oder Abstimmungen mit
Mitarbeitern via E-Mail und Messenger? Brauche ich
einen Knigge 2.0? Antworten gibt eines der Online-
Seminare während der digitalen Woche der IKK
classic vom 12. bis 16. April. Andere Angebote
geben Tipps zur erfolgreichen Teambildung und
Mitarbeitermotivation oder vermitteln Techniken,
die helfen, sich selbst von außen zu betrachten,
um so besser die persönliche Wirkung auf andere
Foto: © Andriy Popov / 123rf
einschätzen zu können.
Die Macher von der IKK classic haben den Stun-
denplan für die digitale Woche mit verschiedenen
Themen und Veranstaltungsformaten gefüllt. Ge-
meinsam haben alle Online-Angebote, dass sie
speziell für die Wirtschaftsmacht von nebenan Kundenberatung per Videochat will gelernt sein: Fragen und Antworten zu neuen Kommunikationstechniken
gibt es bei der ersten digitalen Woche für Macher im Handwerk.
organisiert wurden. „Entscheidend war für uns
die Frage: Bringt es einen handfesten Nutzen für
Handwerksbetriebe?“, berichtet IKK classic-Landes-
geschäftsführer Andreas Schönhalz. Das Ergebnis und Verordnungen erlassen oder angepasst – auch Teams der IKK classic kommen dafür in die Werk-
ist ein Programm voller Seminare, Gesprächsrun- in der Sozialversicherung. Die IKK-Fachleute haben statt oder auf die Baustelle und bringen das
den und Vorträge, aus dem sich jeder Teilnehmer den Überblick und geben ihr Wissen gern weiter. notwendige Equipment gleich mit. Was alles an
die für ihn relevanten Themen heraussuchen kann. einem Gesundheitstag passieren kann und was
Als Referenten werden die Experten der IKK GESUNDHEITSFÖRDERUNG Ihre Mitarbeiter davon haben, demonstrieren
classic von ausgewiesenen Fachleuten von außen IM PR AXISTEST erfahrene IKK-Gesundheitsmanager in einem
unterstützt. „Wir konnten für unsere erste digitale Wollen Sie wissen, wie betriebliches Gesundheits- weiteren Seminar live vor der Kamera. Ein wich-
Woche für Macher im Handwerk spannende management im wahren Leben funktioniert? Was tiges Instrument im betrieblichen Gesundheits-
Redner gewinnen", freut sich Schönhalz. "Ein Blick es kostet? Ob es tatsächlich Fachkräfte an den Be- management, das zudem ungenutztes Potenzial
ins Tatendrang-Programm lohnt sich in jedem Fall.“ trieb bindet oder den wirtschaftlichen Erfolg stei- im Unternehmen offenbaren kann, ist die Mit-
gern kann? Dann schalten Sie den Praxis-Talk ein, arbeiterbefragung. Auch für dieses Thema hat die
VON INSIDERWISSEN PROFITIEREN bei dem eine IKK classic-Gesundheitsmanagerin IKK classic einen Termin in der digitalen Woche
Nutzen Sie die Möglichkeit und kommen Sie von ihren Erfahrungen in großen und kleinen „Tatendrang“ reserviert.
mit Praktikern ins Gespräch. Stellen Sie Fragen Handwerksbetrieben in Niedersachsen berichtet.
im Chat, die Ihnen unter den Nägeln brennen. An Ihrer Seite ist eine Arbeitgeberin, die bereits
Egal, ob Sie etwas zur Beitragsberechnung, dem mehrfach für ihre Gesundheitsförderung im Be-
Meldeverfahren oder Leistungen der gesetzlichen trieb ausgezeichnet wurde. Alle Teilnehmer sind Alle Seminare sind kostenfrei und werden
Krankenversicherung wissen wollen, Führungs- eingeladen, sich an der Diskussion zu beteiligen. live übertragen. Teilnehmer können
kräfte der IKK classic in Niedersachsen und Ham- Sie können nachhaken und Fragen stellen oder sich per Online-Chat aktiv
burg stehen Ihnen live vor der Kamera Rede und auch Ihre Erfahrungen teilen. beteiligen. Informationen
Antwort. Auch aktuelle Entwicklungen kommen Arbeitgeber, die erst einmal testen wollen, und Anmeldung unter
dabei nicht zu kurz. Durch die Corona-Pandemie ob Angebote zur Gesundheitsförderung in ihrer www.ikk-classic.de/
hat der Gesetzgeber immer wieder Rahmenbedin- Belegschaft auf Interesse stoßen, können dies tatendrang oder per
gungen geändert sowie eine Vielzahl von Gesetzen mit einem IKK-Gesundheitstag machen. Mobile QR-Code.Sie können auch lesen
