Unsere Wirtschaft - IHK zu Coburg
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Magazin
Unsere Wirtschaft Ausgabe 8-9/2011
Region Region Aus- und Weiterbildung
Neue Sondererlaubnis für Wettbewerb: Hochschul-Team Bildungskosten können von
Brandensteinsebene räumt knapp 100.000 Euro ab der Steuer abgesetzt werden
Wirtschaft baut Förderung
der Wissenschaft aus
2 Inhalt
Titelthema
Coburger Unternehmen stiften 4
Deutschlandstipendien
Deutschlandstipendium: Bund bringt Spitzen- 5
und Breitenförderung zusammen
Region
Erneute Sondererlaubnis: ab März 2012 wieder 6
Instrumentenflug auf der Brandensteinsebene
IHK zeichnet Wissenschaftsarbeiten aus und 8
wirbt für den Karrierestart in der Region
Neuer Förderkreis Wissenschaftsstiftung 10
Oberfranken e. V. auf der Suche nach Stiftern
Investor equma hat mit Wiesenfelder 17
Büromöbelhersteller Leuwico viel vor
Standort
IHKs der Metropolregion Nürnberg aktualisieren 20
12-Punkte-Programm Verkehrsprojekte 15 Medien 125 Jahre „Coburger Tageblatt“
IHK-Vollversammlung schließt sich Einzelhandels- 22 Auch wenn es jetzt zur „Mediengruppe Oberfranken“ (Bamberg) gehört: das „Cobur-
forderung nach Schloßplatz-Tiefgarage an ger Tageblatt“ ist und bleibt die älteste Lokalzeitung der Veste-Stadt. Mit rund 500
Sonderthema „Kreativwirtschaft“ Gästen feierten Medienmacher und -vermarkter das große Jubiläum.
Kreative auch für nachhaltiges Wirtschaften 24
in Schlüsselpositionen 3–13 Fachkräfteschmiede Hochschule
Service Auf dem Weg nach oben
Leserumfrage 30 Über glänzende Perspektiven können
Strukturdaten 2011 der Wirtschaft 31 sich nicht nur die neuen Financial Ma-
in Oberfranken nager freuen. Weil Qualität, Attraktivi-
tät und Erfolge akademischer Bildung
Aus- und Weiterbildung
in Coburg steigen, gewinnt auch die
Beste Zeugnisse für IHK-Management-Training 34 Wirtschaftsregion. Erstklassige junge
„Führungskräfte-Führungsschein“
Leute stehen für Fach- und Führungs-
Bundesfinanzhof erklärt Bildungskosten 39 kräftenachwuchs sowie viel verspre-
für steuerlich abzugsfähig chende Start-Ups.
Starthilfe und Unternehmensförderung
Hohe Zufriedenheit mit dem Gründer- 40
service der IHK zu Coburg 21 Allianz für ICE-Halt und Werkflug
Tourismus IHK kämpft nicht allein
Coburger Museumsnacht diesmal „very british“ 43 Mitglieder der bayerischen Staatsregie-
rung haben bei Festterminen zu Tun-
Wirtschaftsjunioren nelabschnitten der ICE-Neubaustrecke
Ambitioniertes Bildungsprojekt „Business- 44 Nürnberg-Erfurt ihre Unterstützung für
Führerschein“ für Schüler gestartet die IHK-Forderung nach einem ICE-Sys-
International temhalt in Coburg erklärt. Im 12-Punkte-
Programm der IHKs der Metropolregion
Schweiz führt Steuern auf deutsche Vermögen ein 46
Nürnberg wurde erstmals der Erhalt des
Innovation und Umwelt Werkflugverkehrs von und nach Coburg
Innovationsstrategien im Brennpunkt der Coburg 48 aufgenommen.
Connecting Conference 2011
Recht Titelbild Graduierte des Masterstudiengangs „Financial Management“ an der
Umstrittene EU-Spielzeugrichtlinie nach 50 Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg bei ihrer Abschlussfeier im Juli.
deutschem Recht in Kraft getreten
Unsere Wirtschaft 8-9/2011
Editorial 3
Standortvorteil Hochschule
E
in Dutzend Beiträge dieser Ausgabe „Unsere Wirtschaft“ handeln direkt
oder indirekt von etablierter Zusammenarbeit zwischen Hochschule und
Wirtschaft. Daran wird die Intensität der Verzahnung deutlich. Zur Siche-
rung des mittel- und langfristigen Fachkräftebedarfs unserer Unternehmen ist
die Hochschule gewichtiger Standortvorteil und birgt vielfach Nutzungspotenzial
für die Region, im Streben die Folgen des demografischen Wandels abzumildern.
Technologie- und Know-how-Transfer auf breiter Ebene, direkte Kooperation
bei Entwicklung individueller Projekte, Kontakte der Unternehmen zum aka-
demischen Nachwuchs etc. sind Beispiele innovationsfördernder Zusammen-
arbeit zwischen Wirtschaft und Hochschule. Das „Technologietransferzentrum
Automotive Coburg (TAC)“ und das „ForschungsTransferCentrum Coburg (FTC)“
sind mittlerweile in Wirtschaftskreisen anerkannte Kooperationseinrichtungen.
Neuerdings hat die Hochschule auch ihr Angebot dualer Studiengänge aus-
gebaut und mehr Fachkräfte als bisher können sich berufsbegleitend für Führungsaufgaben quali-
fizieren. Die praktische Ausbildung in unseren Firmen und das Parallel-Studium an der Hochschule
steigern die Attraktivität unserer Arbeitgeber und entwickeln gleichzeitig die notwendigen Fachkräfte.
Insbesondere mittlere, aber auch kleinere Unternehmen könnten dieses Angebot noch stärker nut-
zen, um karriereorientierte Berufseinsteiger zu gewinnen oder vielversprechende Fachkräfte nach
erfolgreicher Ausbildung im Dualen System zu fördern und damit in den Unternehmen zu halten.
Die IHK hat die Bedeutung der Hochschule Coburg als „Fachkräfteschmiede“ frühzeitig erkannt und
dementsprechend zahlreiche Kooperationen angestoßen, wie die Verleihung des „IHK-Preises“ für die
besten wissenschaftlichen Arbeiten eines Jahres oder die Etablierung der „Campus Messe“ - unter
anderem auch das Qualifizierungsprojekt „Designovation“ – und viele erfolgreiche Einzelprojekte.
Unsere Mitgliedsfirmen arbeiten mehr und mehr direkt mit Fachbereichen der Hochschule zusam-
men, sie stiften Professuren, beauftragen Entwicklungsprojekte, bieten Praktika, vergeben Aufgaben
für Diplomarbeiten und bezuschussen außergewöhnliche Initiativen wie das Hochschulfernsehen
oder CAT Racing. Zusätzlich sind einige Firmen jetzt sogar den Schritt zur direkten Förderung ausge-
wählter Talente gegangen und haben sich zur Finanzierung von „Deutschlandstipendien“ verpflichtet.
Mehr noch als bisher muss die Hochschule in das kommunalpolitische Denken und Handeln ein-
bezogen werden. Die Anziehungskraft des akademischen Nachwuchses im Inneren wie nach außen
muss besser genutzt werden. Aktuell sind rund 3.900 Studierende in Coburg immatrikuliert. Aus
allen Gebieten der Bundesrepublik und zunehmend aus dem Ausland wohnen und lernen Studen-
ten in Coburg. Diese jungen Leute müssen konsequent in das öffentliche Leben unserer Region in-
tegriert werden, damit sie als Multiplikatoren ein positives Bild vom Leben und Arbeiten in Coburg
Stadt und Landkreis weitertragen können. Besser wäre es noch, die Studierenden gleich zum Blei-
ben in Coburg zu motivieren, was sicher weitaus weniger Aufwand verursacht, als hoch qualifizier-
te Fachkräfte aus anderen Gebieten zum Umzug nach Coburg zu bewegen.
Friedrich Herdan, Präsident
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4 Titelthema
Erweiterungsbau der Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg,
vom Süden (Frankenbrücke) aus gesehen.
COBURGER UNTERNEHMEN
Statement
STIFTEN STIPENDIEN
Bewerbung für Studierende der Hochschule Coburg läuft
300 Euro monatlich für ein Jahr – Stifter der 16 Deutschland-Stipendien
das bietet das neue Deutschlandsti- sind die Sparkasse Coburg–Lichtenfels
pendium für Studenten. 150 Euro (5 Stipendien); ELAXY Finanzsoftware-
kommen von regionalen Stiftern, lösungen (3 Stipendien); Kaeser Kom-
die andere Hälfte legt das Bundes- pressoren (2 Stipendien); Waldrich, Kapp
bildungsministerium drauf. und SPA Software Entwicklungs GmbH
aus Coburg sowie HABA, Bad Rodach;
A
Achim Oettinger uch Studierende der Hochschule Oekametall, Bamberg, und Gebr. Waas-
Leiter Career Service der ner, Forchheim (je 1 Stipendium).
Coburg profitieren von der neu-
Hochschule Coburg:
en einkommensunabhängigen
„Mit dem Deutschlandstipendium können die Hoch- Förderung. Neun Unternehmen aus der Besondere Förderung für
schulen herausragende Studierende unterstützen Region stellen ab dem Sommersemes- besondere Qualifikation
und intensivieren gleichzeitig die Zusammenarbeit ter 2011 insgesamt 16 Stipendien bereit. Das einkommensunabhängige Deutsch-
mit den Arbeitgebern vor Ort. Wir freuen uns, dass landstipendium unterstützt begabte Stu-
Hochschul-Vizepräsident Prof. Dr. Jürgen
wir mit Hilfe des Engagements von neun Förder-
Krahl freut sich über das Engagement der dierende. Zu den Förderkriterien zählen
unternehmen als eine von weniger Hochschulen in
Deutschland gleich zu Beginn des Programms unser regionalen Wirtschaft: „Das bundeswei- neben den bisherigen Leistungen in Schu-
Kontingent voll ausnutzen konnten. Die Förderung te Stipendien-Programm bietet unseren le und Studium auch das gesellschaft-
qualifizierter Nachwuchskräfte über das Deutsch- begabten Studierenden eine zusätzliche liche Engagement sowie der Einsatz im
landstipendium ist eine echte Zukunftsinvestition. Möglichkeit zur Studienfinanzierung. Es sozialen Umfeld, in der Familie oder in
Es gibt für Unternehmen keine bessere Möglich- ist für alle Akteure Auszeichnung und einer sozialen Einrichtung. Besonde-
keit, Spitzenkräfte von morgen zu unterstützen und Anreiz zugleich.“ Achim Oettinger vom re biografische Hürden, die sich aus der
gleichzeitig in Kontakt mit den besten Studierenden Career Service der Hochschule verspricht familiären oder kulturellen Herkunft er-
unserer Hochschule zu treten.“ geben, werden ebenfalls berücksichtigt.
sich vom Deutschlandstipendium auch
eine Stärkung des Standorts Coburg und Studierende der Hochschule Coburg kön-
des Hochschulnetzwerks. Er hebt hervor: nen sich bis 7. März 2012 um eines der
Kontakt:
Achim Oettinger, Tel.: 09561 317 355 „Das Programm bietet kleinen und gro- Stipendien bewerben. Das Programm ist
E-Mail: oettinger@hs-coburg.de ßen Unternehmen aus der Region sowie offen für weitere Unternehmen, die stif-
erfolgreichen Alumni eine hervorragen- ten wollen. n
Information
de Möglichkeit der gezielten Nachwuchs- Information
www.hs-coburg.de/career
förderung sowie der Vernetzung mit der www.hs-coburg.de/deutschlandstipendium.
Hochschule Coburg.“ Das bringe langfris-
tigen Nutzen für alle Beteiligten.
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Titelthema 5
Bund bringt Spitzen- und Motive
Breitenförderung zusammen Wozu Stipendien finanzieren?
Hintergrundinformationen zum Deutschlandstipendium Siegfried Wölki,
Sparkasse Coburg-Lichtenfels,
Vorstandsvorsitzender:
Im vorangegangenen Artikel wurden Nachholbedarf im internationalen
Förderhöhe und Voraussetzungen für Wettbewerb um kluge Köpfe „Die Sparkasse steht für die
Deutschlandstipendien beschrieben. Ihre ausgeprägte Stipendienkultur ver- Förderung von Mensch und
Die Bundesregierung setzt damit schafft anderen Ländern im interna- Region. Gerne unterstützen
ein neues Signal zur Zukunftssiche- tionalen Wettbewerb um qualifizierten wir daher junge Studierende
rung. Ziel ist es, mehr Menschen zu Nachwuchs klare Vorteile. Sie stärkt die mit Stipendien. In dieser Zu-
sammenarbeit sehen wir enor-
einem anspruchsvollen Hochschul- internationalen Netzwerke von Förde-
me Chancen für die Stärkung
abschluss an deutschen Hochschu- rern, Stipendiaten und Hochschulen. In und den Ausbau des Hoch-
len zu ermutigen. den USA, in Japan oder Südkorea stam- schulstandortes Coburg sowie
men mehr als die Hälfte der Ausgaben
B
eine gezielte Nachwuchsför-
ildung ist die wichtigste Ressour- für den Hochschulbereich aus privater derung.“
ce in Deutschland. Neue Technolo- Hand. Durchschnittlich fließen in den
gien sowie immer anspruchsvollere OECD-Staaten 30 Prozent aus privaten
Dienstleistungen und Produkte steigern Quellen in die Hochschulen. Deutschland
die Nachfrage nach hoch qualifiziertem zählt hier zu den Schlusslichtern. Nur 15 Martin Kapp,
Nachwuchs. Die demografische Ent- Prozent der Hochschulförderung werden KAPP Gruppe,
wicklung verschärft die Situation. Al- Geschäftsführender
von privaten Förderern geleistet, etwa
Gesellschafter:
lein in den kommenden zehn Jahren wird zwei Prozent davon erhalten Studieren-
die Zahl der Menschen unter 25 Jahren de hierzulande an Stipendiengeldern. „Wir arbeiten bereits seit
um mehr als drei Millionen schrump- vielen Jahren sehr eng mit
fen, während die Fachkräftelücke wei- Neue Säule in der der Hochschule Coburg zu-
sammen und wollen auch bei
ter wächst. Zwischen 2010 und 2020 Studienfinanzierung
diesem Projekt die jungen Stu-
werden in Deutschland allein für die mit Sie kommt begabten Studierenden aus dierenden unterstützen. Die
dem Ruhestand ausscheidenden Akade- allen Nationen und allen Teilen der Ge- Beteiligung am Deutschland-
mikerinnen und Akademiker insgesamt sellschaft zugute. Dazu würdigt das stipendium trägt dazu bei, das
1,36 Millionen Nachwuchskräfte benö- Deutschlandstipendium neben Erfol- Interesse der Studenten an der
tigt. Zur Bekämpfung des Fachkräfte- gen in Schule, Studium und Beruf auch Coburger Region zu wecken –
mangels ebenso wie für eine erweiterte die Lebensleistung junger Menschen. Die hoffentlich auch nach einem
Begabtenförderung setzt die Bundesre- gemeinsame Förderung durch Bund und erfolgreich abgeschlossenen
gierung daher mit dem Deutschlandsti- private Mittelgeber soll zum Studium er- Studium.“
pendium erstmals auf die Partnerschaft mutigen und den Stipendiaten für das
von privaten Geldgebern und Bund. Erreichen ihrer Studienziele den Rücken
frei halten. n
Stefan Forkel,
Information Elaxy GmbH (Coburg),
www.deutschland-stipendium.de Personalleiter:
„Das Deutschlandstipendium
bietet uns eine Gelegenheit,
Studenten von unserer Attrak-
tivität als regionaler Arbeitge-
ber zu überzeugen.“
Die Stipendiaten des ersten
Deutschlandstipendiums mit
Repräsentanten der regionalen
Sponsoren und Vertretern der
Hochschule.
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6 Region
Coburger Tageblatt, Simone Bastian
Ortstermin auf der Brandensteinsebene: Staatssekretär Dr. Andreas Scheuer erklärt Repräsentanten der Wirtschaft und der Bundes-, Lan-
des- sowie Kommunalpolitik die Bedingungen, die das Bundesverkehrsministerium an die erneute Sondergenehmigung für den Instrumen-
tenflug auf dem Verkehrslandeplatz knüpft.
Ab März 2012 wird wieder geflogen!
Brandensteinsebene: Staatssekretär Dr. Scheuer überbrachte frohe Botschaft
Ab März 2012 soll auf dem Flugplatz Eines wurde allen Anwesenden klar: Wirtschaftsstandorts Coburg mit sei-
Brandensteinsebene wieder Instru- Der Bund gibt den Akteuren in der Region ner hohen Industriedichte unverzicht-
mentenflug möglich sein. Diese er- eine allerletzte Chance in Sachen Flug- bar. Vor allem für die exportorientierten
freuliche Nachricht verkündete Dr. platzneubau. Passiert wieder nichts, ist Unternehmen in der Region sei in An-
Andreas Scheuer, parlamentarischer nach 2019 Schluss mit dem Geschäfts- betracht der rasanten Entwicklung der
Staatssekretär aus dem Bundesver- flugverkehr von und nach Coburg. osteuropäischen Märkte ein uneinge-
kehrsministerium, Mitte Juli im Rah- IHK-Präsident Herdan zeigt sich zwar schränkt nutzbarer Verkehrslandeplatz
men einer Pressekonferenz auf der erleichtert ob des positiven Signals aus unverzichtbar.
Coburger Brandensteinsebene. Berlin, doch mahnte er zugleich an, dass Für den vorgesehenen Umbau auf der
nun mit Nachdruck das Planfeststel- Brandensteinsebene wird mit Kosten
L
eicht habe sich das Bundesverkehrs- lungsverfahren vorangetrieben werden unter einer Million Euro gerechnet. Über
ministerium die Zusage der neuen müsse. Es gelte von Seiten der Projektge- die Mittelbereitstellung wurde noch vor
Ausnahmegenehmigung nicht ge- sellschaft VLP GmbH zeitnah die nächs- der Sommerpause vom Coburger Stadt-
macht, verdeutlichte Scheuer. Zu viele ten Schritte einzuleiten. Außerdem bot er rat positiv beschieden. n
andere Betreiber kleiner Flugplätze hät- den Neubaugegnern an, nunmehr doch
ten die Coburger Brandensteinsebene mit gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
ihrer kurzen und schwierigen Landebahn Auch Jürgen Otto, Geschäftsführer
als Beispiel nehmen und ebenfalls Aus- der Brose-Unternehmensgruppe, ist
Das sind die Auflagen
nahmegenehmigungen verlangen kön- froh, dass die Brandensteinsebene für Die beidseitigen Sicherheitsstrei-
nen. Deshalb sind die Auflagen auch sehr den Geschäftsflugverkehr in absehba- fen werden auf 60 Meter und die
strikt: Die Stadt beziehungsweise die rer Zeit wieder genutzt werden kann. Sicherheitszone am Ende der Start-
Arbeitsgemeinschaft Flugplatzneubau Wäre die Ausnahmegenehmigung nicht und Landebahn (RESA) auf jeweils
(VLP GmbH) muss jährlich berichten, wie in Aussicht gestellt worden, so Otto, sei 90 Meter erweitert. Dadurch wird
weit die Vorbereitungen für einen neu- es schlichtweg nicht möglich gewesen, die Start- und Landebahn von der-
en Verkehrslandeplatz gediehen sind. Nur ein weltweit agierendes Unternehmen zeit 860 Meter weiter verkürzt. An
unter Erfüllung dieser Voraussetzungen wie die Brose-Gruppe dauerhaft ohne der Ostseite wird eine 150 Meter
gilt die Ausnahmegenehmigung längs- planbare Fluganbindung an die Zentra- lange Anflugbefeuerung installiert.
tens bis 2019. le von Coburg aus zu steuern. Auch hier lässt das Bundesver-
Schließlich, so sagte Gerold Reichle, Lei- Auch Martin Kapp, Gesellschafter des kehrsministerium eine Ausnah-
ter der Abteilung Luft- und Raumfahrt im gleichnamigen Coburger Maschinen- meregelung zu. Notwendig wären
Bundesverkehrsministerium, habe es von bauers, hatte sich in den vergangenen 420 Meter. Der Ausbau ist mit einer
2001 bis 2010 schon einmal die Ausnah- Monaten gemeinsam mit Otto vehe- knappen Million Euro kalkuliert. Die
megenehmigung für den Instrumentenflug ment dafür eingesetzt, dass der Instru- Kosten wird die Stadt als Eigentü-
gegeben, und es seien fürs Ministerium mentenflug auf der Brandensteinsebene merin des Flugplatzes tragen. Der
keine Anstrengungen erkennbar gewesen, wieder ermöglicht wird. Für ihn ist ein Ausbau soll im März 2012 abge-
in dieser Zeit einen richtlinienkonformen richtlinienkonformer Flugplatz für den schlossen sein.
Flugplatz zu schaffen. Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des
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Region 7
Das erfolgreiche Team von „Trau Dich“ mit
Betreuern bei der Preisverleihung in Mün-
chen (v. l.): Alexandra Jung (Spielleitung bei der
Sparkasse Coburg - Lichtenfels),
OStD Andrea Wittig (Staatl. Berufsschule II
Coburg), Dr. Martin Faber (Vorstand Sparkasse
Coburg - Lichtenfels), Tina Seelmann,
Tanja Schmitt, Harald Rank (Staatl. Berufs-
schule II Coburg), Julia Wolf, Christina Pietsch,
Benedikt Vonbrunn. Die Spielgruppe besteht
aus Auszubildenden der Sparkasse Coburg –
Lichtenfels.
Gründerpreis: Coburger Berufsschüler ganz weit vorne
2. Platz auf Landesebene für „Trau Dich“
Die Staatl. Berufsschule Coburg II hat Denken und Handeln werden so gefördert. che Fähigkeiten, die Unternehmen heut-
auf Landesebene auf die erfolgreiche Die Schüler stärken ihre Team- und Füh- zutage ganz besonders fordern und die
Schul- und Berufsausbildung in Co- rungsqualitäten und beweisen über vier in Bewerbungsgesprächen das Zünglein
burg aufmerksam gemacht: Ihr Team Monate ihre Fähigkeit, komplexe Frage- an der Waage sein können.“ n
„Trau Dich“ belegte den 2. Platz beim stellungen mit Engagement und Kreati-
Bayerischen Gründerpreis. vität zu lösen. Auf diese Weise sammeln
sie Erfahrungen, die eine frühzeitige be-
Hintergrund
L
andesweit nahmen 96 Teams am rufliche Orientierung und Qualifikation Der Bayerische Gründerpreis für Schüler ist die regio-
Wettbewerb teil. Die Auszeichnung ermöglichen. Außerdem knüpfen sie erste nale Variante des Deutschen Gründerpreises. Dieser
der fünf besten Teams fand Anfang Kontakte zu echten Unternehmern. Un- ist die bedeutendste Auszeichnung für herausragen-
Juli in München statt. Mit seinem Ge- terstützt werden sie dabei von Lehrern, de Unternehmer in Deutschland. Ziel der Initiative
schäftskonzept eines Hochzeitsservices Spielbetreuern und Unternehmerpaten. ist es, ein positives Gründungsklima in Deutschland
mit außergewöhnlichen Dienstleistungen Den Nutzen und die Sinnhaftigkeit zu fördern und Mut zur Selbständigkeit zu machen.
rund um den „schönsten Tag im Leben“ solcher Wettbewerbe unterstreicht IHK- Der Deutsche Gründerpreis wird jährlich in den Ka-
überzeugte das Team “Trau Dich“ aus Co- Referentin Susanne Stammberger: „Die tegorien Schüler, StartUp, Aufsteiger, Nachfolge und
burg die Jury und verfehlte nur knapp Teilnehmer lernen sehr praxisnah die Welt Lebenswerk verliehen. Den Deutschen Gründerpreis
den Landessieg. der Wirtschaft und des Berufslebens ken- loben die Partner stern, Sparkassen, ZDF und Por-
Jedes Teammitglied übernimmt beim nen und qualifizieren sich somit nachhal- sche aus. Kooperationspartner ist das Bundesminis-
Bayerischen Gründerpreis einen eigenen tig für ihren Einstieg ins Berufsleben. Oft terium für Wirtschaft und Technologie.
Verantwortungsbereich – selbständiges erwerben sie auf diese Weise genau sol-
Positivbescheid aus Berlin nannte „Coburger Weg“ gewesen sei.
Mit diesem Konzept, das ab dem Win-
Hochschule Coburg erhält besondere Fördermittel
tersemester greife, wolle die Hochschule
Bereits in der ersten Wettbewerbs- Die Hochschule Coburg kann dadurch 18 nicht nur das interdisziplinäre Studieren
Förderrunde des sogenannten Quali- neue Stellen schaffen. stärken, sondern auch Allgemeinbildung
tätspakts Lehre wurde die Hochschule Gerade in Zeiten knapper Kassen sei die und Persönlichkeit der Absolventen posi-
aus dem Bund-Länder-Programm Zusage aus dem Bundesministerium ein tiv fördern. „Damit haben wir einen völ-
für bessere Studienbedingungen mit wichtiges Signal für die Region, so Bun- lig neuen Typus“, sagte Michael Pötzl.
jährlich 1,5 Millionen Euro bedacht. destagsabgeordneter und IHK-Vollver- Bisher sei das Studium stark fachbezo-
sammlungsmitglied Dr. Hans Michelbach. gen gewesen. Doch eine stets komple-
D
amit zählt die Einrichtung zu 111 Außerdem sei dies ein wesentlicher Bei- xer werdende Welt erfordere heutzutage
ausgewählten Hochschulen in ganz trag zur zukünftigen Fachkräftesicherung andere – fachübergreifende – Wege. In-
Deutschland, die schon ab dem für die regionalen Unternehmen. terdisziplinär bedeute, dass beispielswei-
kommenden Wintersemester Geld bekom- Präsident Prof. Dr. Michael Pötzl wertete se der „Geisteswissenschaftler weiß, wie
men. Bei einer Laufzeit von fünf Jahren den Positivbescheid als „außerordentli- der Naturwissenschaftler tickt – und um-
beträgt die Gesamtförderung 7,5 Mio. €. chen Erfolg“, dessen Basis der soge- gekehrt“. n
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8 Region Trägerinnen und Träger des „IHK-Preises 2010“
„Erstellung ei- „Das Management „Betrachtung „Erlebnis-
nes Bibliotheks- immaterieller Ver- der Einsetzbarkeit pädagogik
verwaltungs- mögensgegenstände von Einpressver- mit Men-
programms für durch BilMoG und bindungen in der schen mit
SPS-Bausteine die Einordnung ins Elektronikferti- Behinde-
von Werkzeug- Controlling unter gung, angefertigt rung“
maschinen“ besonderer Berück- bei der Fa. Brose
sichtigung des Marke- Fahrzeugteile
tingcontrolling“ in Hallstadt“
Christina Pfeuffer Christina Weth Steve Eberlein Yvonne Hoderlein
Diplomarbeit in der Fakultät Bachelorarbeit in der Fakultät Diplomarbeit in der Fakultät Diplomarbeit in der Fakultät
Elektrotechnik und Informatik „Wirtschaft“ Elektrotechnik und Informatik „Soziale Arbeit und Gesundheit“
im Studiengang Elektrotechnik im Studiengang Betriebswirtschaft im Studiengang Elektrotechnik im Studiengang „Soziale Arbeit“
Herausragende wissenschaftliche Arbeiten
„IHK-Preis 2010“: Wirtschaftsorganisation wirbt für Karrieren in der Region
Im Rahmen eines Festaktes in der überdurchschnittliche Wirtschaftskraft Der alljährlich vergebene „IHK-Preis“
IHK zu Coburg ist Studierenden der langfristig halten zu können. Insbeson- ist mit einer Summe von 4.000 € do-
Hochschule Coburg der „IHK-Preis“ dere in Bezug auf die Akademikerquote tiert, die sich auf die Preisträgerinnen
für herausragende wissenschaftli- habe die Region noch Nachholbedarf. und Preisträger der einzelnen Fachbe-
che Arbeiten im Jahr 2010 verliehen Dies zu kompensieren werde durch die reiche verteilt. Die Auswahl der Geehr-
worden. Präsident Friedrich Herdan Folgen des demografischen Wandels er- ten sowie Anzahl, Höhe und Vergabe der
lud die Gewinner ein, ihre Berufs- schwert, die sich in einigen Branchen be- Preise obliegt einer Jury, der Professoren
karriere in der Coburger Wirtschaft reits heute bemerkbar machen. der Hochschule Coburg sowie Vertreter
zu machen. In seiner Laudatio würdigte der Präsi- der IHK angehören. Das Hauptaugenmerk
dent die Leistungen der Preisträger: „Sie bei der Auswahl liegt auf dem Innova-
D
er Präsident versicherte: „Die Tü- haben mit Ihren Arbeiten Akzente und tionscharakter der Arbeiten und der Re-
ren zu unseren Unternehmen wer- Maßstäbe gesetzt. Dafür gebührt Ih- levanz der Ergebnisse für die regionale
den Ihnen weit offen stehen – und nen großer Respekt.“ Zugleich betonte Wirtschaft. Auch der Fähigkeit der Ver-
der ‚IHK-Preis‘ wird Ihnen als anerkann- Herdan den Anteil der Hochschule Co- fasser, Lösungen zu erarbeiten, kommt
te Visitenkarte dabei helfen, eine erfolg- burg an den Erfolgen. Das Niveau der bei der Bewertung hohe Bedeutung zu,
reiche berufliche Zukunft hier in unserer Arbeiten spiegelt einmal mehr die Qua- da diese Fähigkeit besonders wichtig ist
Region aufzubauen.“ Der Wirtschafts- lität der Hochschule wider und der „IHK- für den langfristigen Erfolg von Unter-
raum Coburg Stadt und Land brauche Preis“ untermauere deren Bedeutung für nehmen. Dabei spielt auch der Prozess
hoch qualifizierte Menschen, um seine die Wirtschaft unserer Region, sagte er. der Ideenfindung eine wichtige Rolle. n
Die Träger/innen des „IHK-Preises 2010“ mit Fachbereichsleitern, Repräsentanten von Hochschulleitung sowie IHK-Präsidium,
Ehrenpräsidenten und Hauptgeschäftsführung nach der Preisverleihung.
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Region 9
Workshops für Dienstleister 3. Empfehlungsmarketing/
Loyalitätsmarketing – der Kunde
IDEENWERKSTATT „Persönlichkeit Kunde“ an der Hochschule als Partner des Unternehmens
Wie erreiche ich Kundenzufriedenheit
Man nehme: ein etwas anderes Ver- Die Veranstaltung und wie wandle ich diese in Geschäfts-
anstaltungsformat, die besonderen Die Ideenwerkstatt ist ein innovatives erfolg um? Wie kann Kundenloyalität
Bedürfnisse der Dienstleistungsbran- Veranstaltungsformat. Sie verbindet die gebildet werden und woran erkennt
che und den Willen, die regionale Präsentation neuer Konzepte und Metho- man, dass diese gefährdet ist?
Wirtschaft zu unterstützen – und den mit der Integration der Teilnehmer in
herauskommt eine gemeinsame Ver- den Meinungsaustausch in Werkstätten. Das Besondere: Die Werkstätten sind
anstaltung der IHK zu Coburg und der Einem Auftaktvortrag folgen drei Werk- ergebnisoffen gehalten. Das heißt, die
Hochschule Coburg. stätten, von denen zwei besucht werden Teilnehmer können und sollen sich ak-
können. So entstehen durch den Mei- tiv einbringen – mit Fragestellungen und
S
ie soll Teilnehmern aus der Wirtschaft nungsaustausch und das Lernen von eigenen Erfahrungen. Damit intensive
Impulse geben und Nutzen stiften anderen neues Wissen und Verständ- und zielführende Diskussionen möglich
– im Sinne umsetzbarer Ideen für nis sowie die Umsetzung in die Praxis. sind, ist die Teilnehmerzahl pro Werk-
die jeweils eigene Unternehmenspraxis. statt auf 20 begrenzt.
So könnte man die Entstehung und Die Werkstätten
Intention der IDEENWERKSTATT zum Die Werkstätten werden jeweils gemein- Ergebnisse und Lösungsansätze werden
Thema „Persönlichkeit Kunde – Wege sam von einem Mitglied des Dienstleis- gemeinsam erarbeitet und können nach
zum Geschäftserfolg“ beschreiben, die tungsausschusses und einem Professor der Veranstaltung weiter verfolgt wer-
am Donnerstag, 27. Oktober 2011 der Fakultät Wirtschaft moderiert: den, zum Beispiel in Arbeitsgruppen, die
(09:30 bis 16:00 Uhr) an der Hochschu- sich in den Werkstätten zusammenfin-
le Coburg stattfindet. 1. Kundengewinnung durch neue den. Sofern gewünscht, steht die Hoch-
Die IDEENWERKSTATT 2011 entspringt Medien schule gerne als Partner zur Verfügung.
einer Initiative des Dienstleistungsaus- Welche neuen Medien stehen heute Zielgruppe der Veranstaltung sind
schusses der IHK zu Coburg. Sie möchte zur Verfügung, welche Stärken und vor allem Unternehmen der Dienstleis-
das Thema Kunde und Dienstleistung als Grenzen zeigen diese? Ist es notwen- tungsbranche, aber auch solche, für die
Erfolgsfaktor in die Region tragen. He- dig, selbst in den „Social Media“ ver- Dienstleistungen einen wichtigen Erfolgs-
rausgekommen ist ein Programm, das treten zu sein. Rechnet sich das Ganze? faktor im Vermarktungsprozess darstellen.
aktuelle Themen aufgreift und die Kom- Die Teilnahmegebühr beträgt 150 €. n
petenzen von Hochschule und Wirtschaft 2. Mitarbeiterzufriedenheit
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Unsere Wirtschaft 8-9/2011
10 Region
„Hellauf begeistert“
Labor für Nachrichtentechnik eröffnet
A
n der Hochschule Coburg wur-
den jetzt die Voraussetzungen
geschaffen, um Studierende mit
neuester Funktechnik vertraut zu ma-
chen. Die Hochschule stattete ihr Labor
Im Schulterschluss für die Zukunft Oberfrankens: Gründungsversammlung des Förderkreises für Nachrichtentechnik durch Mittel aus
Wissenschaftsstiftung Oberfranken e.V. im Senatssaal der Universität Bayreuth. dem Konjunkturpaket II und Unterneh-
mensspenden mit einer kompletten Ent-
Möglichst hohes Stiftungskapital einwerben wicklungsplattform für neue Funksysteme
aus. So können Studierende der Elektro-
Förderkreis Wissenschaftsstiftung Oberfranken e.V. gegründet technik und der Informatik an vernetzten
PC-Arbeitsplätzen mit modernster Tech-
Die IHK zu Coburg und die Hochschu- Geld. Die Wissenschaftsstiftung Ober- nik gemeinsam Funksysteme implemen-
le für angewandte Wissenschaften franken soll einen Kompensierungsbei- tieren und testen. Laborleiter Prof. Dr. Ing.
Coburg unterstützen mit Nachdruck trag leisten. Matthias Mörz legt Wert darauf, dass
die Gemeinschaftsinitiative der ober- Für Prof. Dr. Michael Pötzl, Präsident die Studierenden modernes Know-how
fränkischen Wirtschaftskammern und der Hochschule Coburg, führt die Stiftung bekommen, um Fragestellungen der In-
Hochschulen zur Gründung einer Wis- den bereits mit Gründung der Technolo- dustrie kompetent bearbeiten zu können.
senschaftsstiftung. gieAllianzOberfranken (TAO) eingeschla- „Unsere Studierenden sind hellauf be-
genen Weg enger Zusammenarbeit der geistert von den neuen technischen
„Die Innovationsfähigkeit von Unter- vier oberfränkischen Hochschulen fort. Möglichkeiten“, betonte Prof. Dr. Mi-
nehmen und deren Möglichkeiten, gut „Zukunftsthemen wie Energie und Mo- chael Rossner, Dekan der Fakultät Elek-
ausgebildete Fachkräfte rekrutieren zu bilität erfordern von Wissenschaft und trotechnik/Informatik, bei der Eröffnung
können, wird die Wettbewerbsfähigkeit Wirtschaft eine stärkere Konzentra- der Einrichtung. Die neue technische
der Unternehmen am Standort Coburg tion auf Querschnittstechnologien und Ausstattung bietet darüber hinaus viel-
maßgeblich bestimmen“, so IHK-Präsi- Wertschöpfungsketten. Aus Coburger fältige Forschungsansätze, sowohl für
dent Friedrich Herdan. Sicht nehmen die Kompetenzfelder De- die Kommunikations- und Nachrichten-
Die Wissenschaftsstiftung wird sich sign, Sensorik und Automotive hier eine branche als auch im Automotive-Sektor.
genau dieser beiden Aspekte anneh- Schlüsselstellung ein.“ Darauf wies Prof. Dr. Hartmut Gnusch-
men. Durch die Vermittlung von Praxis- Zunächst geht es darum, für die Stif- ke hin, einer der Gründungsprofessoren
kontakten, Förderung von kooperativen tung ein möglichst hohes Startkapital des Technologietransferzentrums Auto-
Forschungsprojekten oder die Finanzie- einzuwerben. Dazu wurde der Förder- motive der Hochschule Coburg (TAC). n
rung von Stiftungsprofessuren soll der kreis Wissenschaftsstiftung Oberfran-
Technologietransfer von der Hochschu- ken e. V. ins Leben gerufen. Sowohl IHK
le in die Unternehmen befördert wer- als auch die Hochschule Coburg sind im
den. „Von der engen Verzahnung von Vorstand vertreten.
Wissenschaft und Wirtschaft profitie- Herdan und Pötzl appellieren an die
ren beide Seiten. Wissenschaftliche Er- Politik, solche privatwirtschaftlichen In-
gebnisse finden schneller Einzug in die itiativen durch staatliche Finanzmittel
Produktentwicklung. Gleichzeitig wird gezielt zu flankieren. „Wissenschaftsför-
die Forschung an den Hochschulen pra- derung ist wirksame Wirtschaftsförde-
xisorientiert ausgerichtet“, argumentiert rung und ein erfolgversprechender Weg,
Präsident Herdan. den Herausforderungen Oberfrankens
Um Oberfranken als Studien- und spä- auch in Zukunft gerecht zu werden. Die
teren Arbeitsort für junge Menschen at- Voraussetzungen mit über 26.000 Stu-
traktiv zu gestalten, können Stipendien, dierenden sind hervorragend.“ Die Be-
die Vergabe von Wissenschafts-Preisen teiligten erhoffen sich breiten Zuspruch
oder die Unterstützung von Internatio- durch Zustiftungen, die auch mit entspre- Prof. Dr. Ing. Matthias Mörz präsentierte
nalisierungsstrategien der Hochschule chenden Förderzielen verknüpft werden die neue Funk-Messtechnik des Nach-
zielführend sein. Dafür fehlt es oft am können. n richtenlabors.
Unsere Wirtschaft 8-9/2011Region 11
10 Jahre „Financial Management“
D
ie Hochschule Coburg hat mit der Verabschiedung der
Graduierten des Jahrgangs 2009–2011 das 10-jährige
Bestehen des Studiengangs „Financial Management“
gefeiert. Unter den zehn Graduierten des Jahrgangs ist le-
diglich eine Deutsche, alle anderen kommen aus neun Län-
dern Osteuropas und Asiens.
In seiner Festrede bezeichnete Professor Dr. Roland Hert-
rich den Masterstudiengang als ausgesprochenes Erfolgsmo-
dell. Das am Bedarf international operierender Unternehmen
ausgerichtete Bildungsangebot erfreue sich weltweiter An-
erkennung. Dies zeige die Herkunft der Studierenden der
letzten zehn Jahre: deutlich weniger als die Hälfte stamm-
ten aus Ländern Europas (39 %), fast ein Viertel aus Russland
(21 %), 18 % aus dem Fernen Osten, 16 % aus dem Mittle-
ren und Nahen Osten. Selbst aus Afrika (7 %) und den USA
(1 %) schrieben sich Studenten für „Financial Management“
in Coburg ein. Zwei von drei Studierenden absolvieren den
Studiengang innerhalb der Mindeststudienzeit von 4 Semes-
tern und über 90 % der Absolventen bewerten den Abschluss
nach Angaben der Hochschule später als „sehr hilfreich für
die Karriere“. IHK-Vizepräsident Dr. Ulrich Eberhardt, der im
Namen der Coburger Wirtschaftsorganisation gratulierte,
sprach von „einer Erfolgsstory für unsere Hochschule“. Mit
kontinuierlich steigender Bewerberzahl habe sich „Financial
Management“ zu einem „Zugpferd“ entwickelt. Die positiven
Impulse für die regionale Wirtschaft seien offensichtlich. n
Neues Schulungsgebäude
eröffnet
bfz will Wirtschaft noch
praxisgerechter unterstützen
Nach rund einem Jahr Bauzeit ha-
ben die Beruflichen Fortbildungs-
zentren der Bayerischen Wirtschaft
(bfz) gGmbH ihr neues Schulungsge-
bäude in Coburg bezogen.
M
öglich wurde der Bau mit Hilfe
des Konjunkturpaketes II. Mo-
derne Unterrichtsräume und Hermann Löffelmann, Leiter des bfz in Coburg, stellt Herbert Loebe, Hauptgeschäftsführer
Werkstätten sowie das Engagement des Bildungswerks der Bay. Wirtschaft, Uwe Müller, Kreissprecher der Coburger Wirt-
der Mitarbeiter erlauben es, berufliche schaftsjunioren, Prof. Günther G. Goth, Vorstandsvorsitzender des Bildungswerks der Bay.
Aus- und Weiterbildung künftig noch Wirtschaft und Staatssekretärin Katja Hessel die neuen bfz-Räumlichkeiten vor (v. l.).
arbeitsplatznaher zu gestalten und die
Berufschancen der Teilnehmer zu erhöhen. betonte bfz-Leiter Hermann Löffelmann. standsvorsitzende des Bildungswerks
Bereits seit 28 Jahren schätzen Auf- An der feierlichen Eröffnung der neuen der Bayerischen Wirtschaft, Prof. Gün-
traggeber und Unternehmen das bfz als Räumlichkeiten nahmen Gäste aus Politik, ther G. Goth und der Oberbürgermeister
innovativen und zuverlässigen Bildungs- Wirtschaft und Institutionen der Region der Stadt Coburg, Nobert Kastner, sowie
und Beratungsdienstleister in Stadt und teil. Grußworte sprachen die Staatsse- der Vorsitzende der Geschäftsführung
Landkreis Coburg. „Deshalb ist der Neu- kretärin im Bayerischen Staatsministe- der Agentur für Arbeit Coburg, Thomas
bau in Coburg ein weiteres Zeichen unse- rium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr Dippold. n
rer festen Verwurzelung in der Region“, und Technologie, Katja Hessel, der Vor-
Unsere Wirtschaft 8-9/201112 Region
Geschafft!
Absolventen des Bachelor-Studiengangs Versicherungswirtschaft der Hochschule Coburg
Starke Partnerschaften für erfolgreiche duale Studiengänge
Hochschule verabschiedet Bachelor-Absolventen der Versicherungswirtschaft
Die Hochschule Coburg hat den vierten diesem Fachgebiet kontinuierlich aus- Absolventen aus. Hier zeige das dua-
Jahrgang des Bachelor-Studiengangs gebaut werden. „Mittlerweile sind wir in le Studium seine entscheidenden Vor-
Versicherungswirtschaft feierlich ver- ganz Deutschland bekannt“, betonte Stu- teile. Absolventen dualer Studiengänge
abschiedet. IHK-Hauptgeschäftsführer diengangsleiterin Prof. Dr. Petra Gruner zeichnen sich durch ein besonders ho-
Siegmar Schnabel beglückwünsch- bei der Verabschiedung. Besonders im hes Maß an beruflicher Handlungskom-
te die Absolventen und betonte den Hinblick auf die Berufsbefähigung hät- petenz aus, so Schnabel.
Stellenwert dualer Studiengänge für ten die Studierenden bei der Bewertung Trotz der hohen Akzeptanz von dualen
die gewerbliche Wirtschaft, insbe- durch die unabhängige Gutachteragen- Studiengängen in den Unternehmen stel-
sondere in der Region Coburg. tur FIBAA hervorragend abgeschnitten. len berufsbegleitende Studiengänge aber
Die duale Studienform ist nicht der immer noch eine Minderheit in der deut-
D
ie 17 Absolventen des gemeinsam einzige Weg zum Bachelor Versiche- schen Hochschullandschaft dar. Wenn die
mit der HUK-COBURG Versiche- rungswirtschaft. Studieninteressenten Beschäftigungsfähigkeit der Absolventen
rungsgruppe initiierten Bachelor- aus ganz Deutschland haben in Coburg das Ziel sei, müsse mehr Praxisbezug in-
modells stehen für eine neue Generation das Programm absolviert, teilweise ohne tegrierter Bestandteil aller Studiengänge
von Berufseinsteigern, die sowohl mit versicherungsspezifische Vorkenntnisse, sein. Ebenfalls sollte der Austausch über
sehr fundiertem theoretischen Wissen als teilweise schon mit einer Ausbildung in die Lehrinhalte zwischen Hochschule und
auch schon mit praktischen Erfahrungen der Tasche: Jahrgangssprecher Alexan- Wirtschaft intensiviert werden. Die Per-
punktet. Mehr als 40 Verbundstudenten der Fritz aus Würzburg beispielsweise sonalentwicklung in den Unternehmen
haben das duale Studienprogramm – in hatte seinen Versicherungskaufmann muss sich strategisch auf die neuen Stu-
dreieinhalb Jahren wird neben dem Ba- abgeschlossen, bevor er den Bachelor dienmöglichkeiten einstellen. Vor allem
chelor auch noch eine kaufmännische oben draufsetzte. Bachelor-Absolventen haben oftmals den
Lehre durchgeführt – seitens der HUK- In seinem Grußwort verwies IHK-Haupt- Wunsch, nach einigen Jahren Berufspra-
COBURG bislang absolviert. Rund 90 % geschäftsführer Siegmar Schnabel darauf, xis an die Hochschule zu einem Master-
von ihnen sind immer noch im Hause dass nach bundesweiten Untersuchun- Studium zurückzukehren. Unternehmen,
beschäftigt. Vorstandsmitglied Wolf- gen mehr als 60% der Unternehmen die solch eine Weiterbildung ermöglichen,
gang Flaßhoff hob die Studienleistung ihre Erwartungen an die neuen Studien- sind attraktiver für junge Fachkräfte. Im,
der Absolventen hervor und ermunterte abschlüsse Bachelor und Master erfüllt den demografischen Veränderungen ge-
sie, die Themen Weiterbildung und Kom- sehen, auf die im Zuge der vor zehn Jah- schuldeten, „War for Talents“ sind Duale
petenz-Erwerb in der beruflichen Lauf- ren gestarteten Studienreform („Bolog- Studienangebote mit ihrem nahezu naht-
bahn immer im Blick zu behalten. na-Prozess“) umgestellt wurde. Jedoch losen Einstieg ins Berufsleben ein starkes
Als die Hochschule Coburg das duale werde von einem erheblichen Anteil man- Zugpferd, um leistungsorientierte junge
Studienangebot im Versicherungsbereich gelnde praktische Erfahrung von Bache- Menschen zu gewinnen. Das Angebot an
vor sieben Jahren erstmals angeboten lor-Absolventen moniert. Insbesondere der Hochschule Coburg sei so ein will-
hat, nahm sie damit eine Vorreiterrol- die Streichung von Praxisphasen bei der kommener Vorteil für die Wirtschaft in
le ein. Dank starker Partnerschaften zu Umstellung der Bachelor-Studiengän- der Region. n
hiesigen Unternehmen wie der HUK-CO- ge auf sechs Semester wirke sich nega-
BURG konnte das Studienportfolio in tiv auf die Beschäftigungsfähigkeit der
Unsere Wirtschaft 8-9/2011Region 13
Das erfolgreiche BestSens-Gründerteam
(v. l.): Wolfgang Diller, Lars Meisenbach,
Christoph Brückner, Sebastian Stich
Doppelerfolg für Coburger BestSens-Team
3. Platz beim Businessplan-Wettbewerb Nordbayern und EXIST-Gründerstipendium
Ein Coburger Studentenquartett hat Zusätzlich fördert ein EXIST-Gründer- dem kann das System Schäden im Lager
im Wettbewerb um Fördergelder abge- stipendium des Bundesministeriums für frühzeitig erkennen. So werden Ausfall-
räumt und kann mit insgesamt knapp Wirtschaft und Technologie seit August kosten durch Standzeiten von Maschi-
100.000 € jetzt die Aufrichtung des 2011 die Coburger Jung-Ingenieure von nen vermieden, was vor allem bei stark
Unternehmens BestSens vorantreiben. BestSens. Mit der einjährigen Zuwendung, belasteten Hochleistungslagern wie in
die sich auf insgesamt 94.000 € beläuft, Offshore-Windkraftanlagen einen enor-
E
rfolgreich punktete das BestSens- entwickelt das Gründerteam sein innova- men Vorteil bietet.
Team jetzt beim Businessplan-Wett- tives Sensorkonzept zur Marktreife wei- Die IHK zu Coburg gratuliert den Ge-
bewerb Nordbayern 2011. Mit der ter und schafft die finanzielle Grundlage winnern sehr herzlich. Die bisherigen Aus-
strukturierten Planung der Unterneh- für die Ausgründung des Unternehmens zeichnungen verdienen großen Respekt.
mensausgründung sicherte sich BestSens aus der Hochschule. Wir wünschen den vier High-Tech-Un-
den dritten Platz. Die Jury ist überzeugt Die Idee: Entwicklung eines Sensorsys- ternehmern eine weiterhin erfolgrei-
vom Produkt, der Marktbetrachtung, tems, mit dem online der Schmiermit- che Geschäftsentwicklung. Es freut uns,
dem Wachstumspotenzial und der so- tel- und Lagerzustand von Wälzlagern dass das BestSens-Team einen innova-
liden Finanzierung. Ein Preisgeld von überprüft werden kann. Durch den Einsatz tiven Beitrag zur Entwicklung der Wirt-
5.000 € ging an das Gründerteam Chris- von mikroakustischen Oberflächenwellen schaftsregion Coburg leistet. n
toph Brückner, Wolfgang Diller, Lars Mei- kann der Sensor prüfen, ob Menge und Informationen
senbach und Sebastian Stich. Qualität des Schmiermittels stimmen. Zu- www.bestsens.de
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UnsereWirtschaft_03.indd 1 Unsere Wirtschaft11.03.2009
8-9/201106:38:1414 Region
Die Geschäftsführenden Gesellschafter der
Coburger Kartonagenfabrik Marcus Gebler
(rechts) und Burkhard Gebler (links) stellen
Hubert Carl (2. v. r.), Bereichsleiter Firmen-
kunden, und Hugo Thauer, Beiratsvor-
sitzender der AOK Direktion Coburg,
die Produktion in Coburg vor.
Vorbildliche
Gesundheitsförderung
AOK Bayern zeichnet
Coburger Kartonagenfabrik aus
Die AOK Bayern hat die Coburger platz- und Tätigkeitsbedingungen der das Schritt für Schritt umgesetzt wird.
Kartonagenfabrik GmbH & Co KG Unternehmen entwickelt die AOK BGF- Dazu gehören die Einführung gesun-
für vorbildliche Betriebliche Gesund- Angebote, die genau auf die Bedingun- der Ernährungsangebote in der Kantine
heitsförderung (BGF) ausgezeichnet. gen und Anforderungen des jeweiligen und Arbeitgeberzuschüsse für die Nut-
Hubert Carl, Bereichsleiter Firmenkun- Unternehmens zugeschnitten sind. zung gesundheitsfördernder Angebote
den der AOK Direktion Coburg, über- Nahezu alle (über 98%) beteiligten Be- von Dienstleistern (z. B. Fitness-Studios).
reichte den AOK-BGF-Award 2010. triebe bewerteten in einer Umfrage die „Wir sind sehr weit fortgeschritten“, be-
Qualität dieser Unterstützung als sehr tonte Burkhard Gebler unter Hinweis auf
M
it der Auszeichnung würdigt positiv. Sie sehen den größten Nutzen positive Ergebnisse bei der Reduzierung
die Gesundheitskasse seit 2005 im gesundheitsbewussteren Verhalten der Krankheitsquote. Jedoch werde das
heimische Unternehmen, die der Mitarbeiter, der verbesserten inter- Thema BGF „immer wichtiger und wird
sich besonders erfolgreich für gesun- nen Kommunikation und der Reduzie- uns auf Dauer beschäftigen.“
de Arbeitsplätze und die Förderung des rung physischer Belastungen. Dies alles Die Coburger Kartonagenfabrik stellt
persönlichen Gesundheitsverhaltens ihrer trage dazu bei, krankheitsbedingte Fehl- mit insgesamt 385 Mitarbeitern an den
Mitarbeiter einsetzen. In der Region Co- zeiten – und damit Kosten – im Unter- Standorten Coburg und Velbert (Bergische
burg, Kronach und Lichtenfels haben nehmen zu senken. Kartonagen Fabrik) Verpackungsmittel für
bisher mehr als 100 Unternehmen den Die Coburger Kartonagenfabrik arbei- zahlreiche führende Markenartikel im
Expertenrat der AOK Bayern zur betrieb- tet nach Angaben ihres Geschäftsfüh- Food- und Non-Food-Bereich her. Insbe-
lichen Gesundheitsförderung genutzt. renden Gesellschafters Burkhard Gebler sondere wegen der Hygieneauflagen für
Bei 50 Betrieben in der Region wurden seit drei Jahren in diesem Feld mit der Lebensmittel sind die Qualitätsauflagen
allein im Jahr 2010 insgesamt 153 Ein- AOK zusammen. Unter anderem wur- sehr hoch. Pro Jahr verarbeitet das Unter-
zelmaßnahmen der BGF umgesetzt. Bay- den alle Arbeitsplätze der 270 Mitarbei- nehmen rund 30.000 Tonnen Rohstof-
ernweit nahmen fast 2.800 Arbeitgeber ter in Coburg einer Ergonomie-Prüfung fe. In Coburg werden täglich rund fünf
den Service „Gesunde Unternehmen“ der unterzogen und ein innerbetrieblicher Millionen Verpackungen produziert, die
Gesundheitskasse in Anspruch. Auf Basis Gesundheitszirkel gegründet. Gemein- auf 15 bis 25 Lastkraftwagen pro Tag an
anonymisierter Auswertungen der Krank- sam wurde ein 20-Punkte-Programm Kunden ausgeliefert werden. n
heitsstatistik und Analysen der Arbeits- zur Verbesserung der BGF aufgestellt,
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Unsere Wirtschaft 8-9/2011Region 15
Zwar kein Ersatz für die gedruckten Tageszeitung, wohl Papierkünstler Rainer Wimmer Unter den geladenen Gästen der Fest-Gala
aber willkommene Ergänzung sollen die sogenannten (rechts), der sich nur auf seine zum großen Jubiläum des „Coburger Tageblatt“ im
„Neuen Medien“ im Mediamix des Informationszeitalters Fingerfertigkeit verließ, verblüffte das Coburger Kongreßhaus auch IHK-Präsident Fried-
sein. Publikum mit seiner Darbietung. rich Herdan mit Gattin Doris.
Bunte Show mit ernstem
Zwischenruf
Coburger Tageblatt feierte 125-jähriges Bestehen
M
it einer Fest-Gala feierte die Mediengruppe Oberfran-
ken (Bamberg) im Coburger Kongresshaus das 125-jäh-
rige Bestehen ihrer Tageszeitung „Coburger Tageblatt“.
Knapp 500 geladene Gäste aus Politik, Wirtschaft und Gesell-
schaft erlebten eine rund dreistündige bunte Show. Mit einem
ebenso leidenschaftlichen wie nachdenklichen Appell für Quali-
tätsjournalismus goss der Geschäftsführer des „Zeit“-Verlages,
Rainer Esser, ein wenig Wasser in den Jubiläumswein: Zum Qua-
litätsjournalismus gehöre der stete Kampf um das Vertrauen der eMS-Dienstleistungen
Leser und handwerklich saubere Arbeit. Doch „wer Qualitätszei- elektronikfertigung
tungen produzieren will, muss auch ordentliche wirtschaftliche THT und SMT
Rahmenbedingungen schaffen, die den Redakteuren die Mög- Mechanikfertigung
lichkeit zur Konzentration geben, Herr Schweinsberg!“, sagte
Kabelkonfektion
Esser an die Adresse von Werner Schweinsberg, einem der Ge-
laserbeschriftung
schäftsführer der Mediengruppe Oberfranken. Der Bamber-
ger Konzern hat das „Tageblatt“ vor einigen Jahren aufgekauft. Funktionstester
Esser vertrat die Überzeugung, dass sich Zeitungen verän- Von der idee zum Produkt
dern müssen, um Leser zu gewinnen. Qualität – in Inhalt und – Die ganze elektronik –
auch in der Optik (Aufmachung) – bleibe das wesentliche Kenn-
zeichen erfolgreicher Zeitungen, eng verflochten mit Unabhän-
gigkeit und Nähe zum Leser. „Nähe“ bedeute jedoch nicht sich
anzubiedern. Denn die Unabhängigkeit sichere der Zeitung die
Glaubwürdigkeit und damit ihre Leserschaft, auf die die Anzei-
genkunden abzielen. Zwar seien Lokalzeitungen von der Nähe zu
ihren Lesern geprägt. Jedoch verlage es „auch besonderen Ein-
satz, wenn man wirklich wissen will, was die Themen sind, die
die Menschen vor Ort beschäftigen.“
Dem schnellen und kostenlosen Internet könne die Zeitung nur
höhere Qualität entgegensetzen. Eine gut gemachte Zeitung fin- Ziegler gmbH · Hofweg 37 · 97737 Gemünden
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Unsere Wirtschaft 8-9/201116 Region
Staatsministerin Christine Haderthauer (rechts) gratulierte in einem Staatsempfang
© 2011 wbpr Unterföhring
in München den Landes- und Regionalsiegern des Wettbewerbes SIEgER 2011
Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer
KAESER Regionalgewinner im Wettbewerb „SIEgER“
Die KAESER KOMPRESSOREN GmbH schiedlichsten Modellen anbietet.
hat den Preis der Bayerischen Staats- „KAESER überzeugt durch seine bereits
regierung für gerechte Chancen von jahrelang gelebte Chancengerechtigkeit.
Frauen und Männern in der Arbeits- Die Einrichtung eines Beauftragten für
welt in Oberfranken gewonnen. das allgemeine Gleichbehandlungsge-
setz unterstützt diesen Prozess konti-
U
nternehmen aus Bayern waren nuierlich“, loben die Jury-Mitglieder das
für den Wettbewerb SIEgER 2011 Unternehmen. „Vor allem die Unterstüt- rung und Schirmherrin des Wettbewerbs:
aufgefordert, sich mit ihren Maß- zung von Chancengleichheit und Fami- „Chancengerechtigkeit ist der Erfolgsfak-
nahmen zu bewerben, mit denen sie die lienbewusstsein durch die Führungsebene tor der Zukunft. Qualifizierte Fachkräfte
Chancengerechtigkeit für Frauen und ist positiv hervorzuheben.“ – ob Frauen oder Männer – suchen sich
Männer im Erwerbsleben verbessern. Die „Wir freuen uns sehr über die Bewer- ihren Arbeitsplatz zunehmend nach die-
für Oberfranken zuständigen Regional- tung der Jury, die unsere engagierte sem Kriterium aus. Mit dem Wettbewerb
Jury-Mitglieder Franz Brosch (Geschäfts- Umsetzung einer fairen Arbeitsplatzge- wollen wir Unternehmen auszeichnen, die
führer vbw-Bezirksgruppe Oberfranken) staltung für Frauen und Männer auszeich- die Zeichen der Zeit erkannt haben. Mehr
und Thomas Engel (Regierung von Ober- net. Gelebte Chancengerechtigkeit wird als 40 bayerische Unternehmen haben mit
franken) zeigten sich besonders überzeugt auch weiterhin ein zentraler Teil unserer ihren Bewerbungen ihre Maßnahmen für
vom starken Fokus auf Chancengleichheit Unternehmensphilosophie bleiben“, so Dr. Chancengerechtigkeit von Frauen und
in der Personalbeschaffung und Ausbil- Rolf Eberwein, Leiter Personalwesen der Männern vorgestellt. Über 100.000 Mit-
dung bei KAESER . Vorbildlich sei, dass KAESER KOMPRESSOREN GmbH. arbeiterinnen und Mitarbeiter können sich
das Unternehmen Rücksicht auf die Be- Bayerns Familien- und Frauenministerin somit zu den Gewinnern zählen, denn ihre
dürfnisse von Teilzeitbeschäftigten nimmt Christine Haderthauer, zugleich Frauen- Arbeitgeber setzen sich für Chancenge-
und flexible Arbeitszeiten in den unter- beauftragte der Bayerischen Staatsregie- rechtigkeit am Arbeitsplatz ein.“ n
Familienministerin Bayerns Sozial- und Familienminis- ist ganz im Sinn meiner Mutter, die hier
terin Christine Haderthauer machte gelebt hat.“
im Brose Kids Club sich ein Bild von der Arbeit der fir- Für die Ministerin ist das Engagement
Christine Haderthauer meneigenen Kinderbetreuungs- und ein Zukunftsmodell, obwohl die Kinder-
besuchte Brose-Einrichtung Bildungseinrichtung des internatio- betreuung „eigentlich eine kommuna-
nalen Automobilzulieferers Brose. le Aufgabe“ sei. „Nur wenn Politik und
Unternehmen gemeinsam das Arbeits-
I
m Rahmen der „Corporate-Social-Re- potenzial der Menschen voll zur Entfal-
sponsibility-Tage“ ihres Ministeriums tung bringen, werden wir auch weiterhin
besuchte Haderthauer nur drei Projek- ein führender Industriestandort sein“, sag-
te in ganz Bayern, die „besonders gelun- te sie. Der Automobilzulieferer habe dies
gene Beispiele für soziale Verantwortung erkannt und biete seinen Mitarbeitern
von Unternehmen sind“, wie die Ministe- Top-Leistungen von der Kinderbetreu-
rin erklärte. Brose war zudem das einzi- ung und Unterstützung für Mitarbeiter,
ge Familienunternehmen auf ihrer Tour die ihre Angehörigen pflegen, bis hin zu
durch den Freistaat. Darüber freute sich einer Familien- und Mitarbeiterbetreu-
besonders der Vorsitzende der Gesell- ung, die sich um Probleme aller Art der
schafterversammlung, Michael Stoschek: Beschäftigten kümmern.
„Gerade für uns als Familienunternehmen Einen Einblick in das Leben im Kids
Familienministerin Christine Haderthauer (li.) und Michael ist gesellschaftliches Engagement eine Club gaben die Leiterin Dorothea Schauf-
Stoschek (3.v.l.) ließen sich von Kindern im Kids Club Selbstverständlichkeit.“ Es sei auch kein ler und der Leiter der Mitarbeiter- und
Experimente zeigen. Zufall, dass sich der Kids Club in seinem Familienbetreuung, Manfred Seemann,
Elternhaus befinde: „Das Ziel, Kinder von bei einem Rundgang durchs Haus. n
Mitarbeitern zu betreuen und zu bilden,
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