AZUBIS FOR FUTURE 22 Edag-Citybots für den Verkehr von morgen - IHK Fulda
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Das Magazin 01 2022
der Industrie- und
Handelskammer Fulda
AZUBIS
FOR FUTURE
22 24 38
Edag-Citybots für den Ausbildung als Teil der Sebastian Emmert
Verkehr von morgen Nachhaltigkeitsstrategie ist WJ-Kreissprecher
Finanz Office Rainer Dechant
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Pre mium
Part ner
EDITORIAL
#neuesjahr #neuewege
#neuechancen
I like! In die erste Ausgabe unseres IHK-Magazins 2022 starte ich mit meiner „Ge-
fällt-mir“-Angabe für unser Titelfoto. Zu sehen sind hier unsere Berufsberater:innen
gemeinsam mit Auszubildenden aus unserer Region – überzeugt und motiviert. Ihnen
gehört die große Bühne, denn nicht nur angesichts des verstärkten Fachkräftemangels
sind sie unser größtes Gut. Den Aufruf zum Fotoshooting haben wir über unsere so-
zialen Netzwerke initiiert, wo diese Zielgruppe unterwegs ist. Unzählige Zuschriften
erreichten uns und wir hatten die Qual der Wahl. Danke für das enorme Interesse.
Nicht ganz so einfach gestaltet sich die Suche nach Azubis für Betriebe und somit der
Basis für qualifiziertes Personal für Unternehmen. Immer mehr Firmen finden weder
Fachkräfte noch Azubis und müssen teilweise aus diesem Grund Aufträge ablehnen.
Das ist ein ernstes Problem. Es schadet der Wettbewerbsfähigkeit und ist schlecht für
unsere Volkswirtschaft.
Wer beim Thema Nachwuchsgewinnung weiter aus dem Vollen schöpfen möchte, muss
alte Methoden überdenken und im Recruiting ordentlich vorlegen. Deshalb haben wir
das Thema als Schwerpunkt aufgegriffen und zeigen Ihnen neue Wege zum Recruiting
von Mitarbeitenden. Wie Sie beispielsweise ein gezieltes Netzwerk zu jungen Talenten
als Fachkräfte von morgen bekommen, erfahren Sie bei der „Praktikumswoche“ auf
den Seiten 16 und 17.
Netzwerken ist wichtig. Im Mittelpunkt steht das auch immer bei unserem beliebten
Jahresempfang. Aufgrund der anhaltenden Corona-Situation müssen wir diesen für
2022 zum gewohnten Termin leider absagen. Ein unbeschwertes Treffen ist nicht denk-
bar, wenn gleichzeitig ein medizinischer Notstand droht und einzelne Unternehmen
um ihre wirtschaftliche Existenz bangen. Auf einen Neujahrsgruß müssen wir alle den-
noch nicht verzichten. Zum traditionellen Datum am dritten Freitag im Januar wird
dieser auf unserer Website (www.ihk-fulda.de) veröffentlicht.
Von Herzen wünsche ich Ihnen ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr.
Dr. Christian Gebhardt
Präsident der IHK Fulda
Foto: privat
WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 1
INHALT
SCHWERPUNKT
AZUBIS FOR FUTURE
14
Fachkräfte made in fd
EDITORIAL 25
S erie: Markenkampagne
i 1 #neuesjahr #neuewege #neuechancen Wasserstoff-Cluster unter dem
Dach der Region Fulda GmbH
AUS DEN UNTERNEHMEN
Ein Riesen-Dankeschön 4 Meldungen, Personalien, Jubiläen und VERLAGS-SPECIAL
geht an die vier Azubis Auszeichnungen 27 Digitalisierung
auf unserem Titelfoto.
WIRTSCHAFTS-INFOS
12 Kurznachrichten AUS DER IHK-ARBEIT
Maximilian Happ, 34 Neues aus Berlin und Brüssel
SCHWERPUNKT 35 Save the date: Zweites Fuldaer
Hotel Goldener
14 Fachkräfte made in fd Konjunkturgespräch
Karpfen oHG 36 Serie: IHKammerMachen
16 Azubis mit der Praktikumswoche finden
18 Mobiles Ausbilden Rück- und Ausblick zum Jahreswechsel
Johanna Klewitz,
Ist Homeoffice für Azubis möglich? 38 Sebastian Emmert ist Kreissprecher
Jumo GmbH & Co. KG 19 Deutschförderung von Geflüchteten der WJ Fulda
Sophia Schelinski, in der Ausbildung 40 Termine: Schriftliche
20 Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse Abschlussprüfungen 2022
Iwetec GmbH mit IHK FOSA
21 Mobilitätsberatung unterstützt IHK-SERVICE
Matthias Richter,
Azubis und Betriebe 39 Veranstaltungstermine
bytewerk GmbH
41 Arbeitsjubiläen
REGION
42 Bücher
22 S erie: fd wird digital
43 Amtliche Bekanntmachungen
Lösungen für den urbanen Verkehr von
50 Handelsregister
morgen
23 S erie: made in fd 60 Impressum
60 Vorschau Heft 02/2022
Foto Titel und Seite 2: IHK Fulda
GN Schweisstechnik GmbH
24 Serie: Nachhaltigkeit
Nachwuchs aus den eigenen ZUM SCHLUSS
Reihen bei Hochwald 60 Pfandsystem mit Recup und Rebowl
2 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022
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WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 3
AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG SERIE JUNGE UNTERNEHMEN
Höhere Nachfrage bei Herzschlag für kleine inhabergeführte Läden
Krediten und Anlagen Mission Einzelhandel, Fulda. In einer Serie gibt WRF jungen Unternehmen die
Targobank, Fulda. Pandemiebedingt war der Start in Möglichkeit, sich zu präsentieren. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen Mission
das laufende Geschäftsjahr für die Targobank Fulda Einzelhandel vor. WRF sprach mit Inhaber Clemens Neidert, der kleine Läden im
nicht einfach. Trotz des schwierigen Marktumfelds Online-Wandel unterstützt und sein Unternehmen vor rund einem Jahr gründete.
konnte sie im Laufe des Jahres aber wieder an Fahrt
aufnehmen: Zum Bilanzstichtag 30. September 2021 Herr Neidert, was genau macht Ihr Unternehmen?
hatte die Filiale in der Bahnhofstraße Konsumenten- Mein Herz schlägt für die kleinen inhabergeführten Läden, die unsere Innen-
kredite mit einem Volumen von 47 Millionen Euro städte erst so lebens- und liebenswert machen, im Gegensatz zu vielen aus-
vergeben. Auch die Nachfrage im Geschäftskunden- tauschbaren Handelsketten. Mit ihrer Vielfalt und Einzigartigkeit laden sie zum Ent-
bereich habe sich spürbar erholt. decken ein und sind als Orte für soziale Kontakte der Gegenpol zum emotionslosen
„Angesichts der anhaltenden Niedrigzinsphase und Online-Shoppen bei Großkonzernen. Auch lokale Anbieter müssen auf den Online-
insbesondere seit Beginn der Corona-Krise zeigt Wandel reagieren. Kaum ein Laden hat jedoch dabei eine Vorstellung. Viele propagier-
sich zudem, dass das Interesse unserer Kundinnen te Digitalisierungslösungen gehen an den Möglichkeiten kleiner Geschäfte vorbei. So
und Kunden an Alternativen zu klassischen Anla- sehe ich hier oft eher Aktionismus als eine echte Strategie.
geformen wie Tagesgeld, Sparkonto und Co. deut- Ich zeige den Inhaber:innen, mit welchen einfachen Mitteln sie ihre Sichtbarkeit, Re-
lich gestiegen ist“, beschreibt Filialleiterin Daniela levanz und Kundenbindung entscheidend verbessern können. Es sind praxisorientier-
Adrian ihre Beobachtungen. „So konnten wir unser te On- und Offline-Methoden, die auf die Ressourcen kleiner Betriebe zugeschnitten
Depotvolumen seit Jahresstart um 13 Prozent auf sind, also nicht überfordern und selbst umgesetzt werden können.
69 Millionen Euro ausbauen.“ Insbesondere Invest-
mentfonds- und ETF-Sparpläne stünden bei den Welche Qualifikationen bringen Sie mit?
Targobank-Kund:innen hoch im Kurs. Und auch die Ich bin seit mehr als 20 Jahren lokaler Unternehmer, hatte einen eigenen Textilladen
Nachfrage nach nachhaltigen Anlageformen sei wei- und bin als Vorstandsmitglied des Citymarketings Fulda seit sechs Jahren unter ande-
ter gestiegen. In Fulda betreute die Targobank zum rem Ansprechpartner für den lokalen Handel. Daher kenne ich die Sorgen und Wün-
30. September insgesamt 10.300 Kundinnen und sche aus erster Hand und setze diese in meinen Beratungen um.
Kunden und führte 3700 Girokonten.
www.targobank.de Warum sind Sie Unternehmer geworden?
Ich verbinde mein Unternehmertum mit persönlichen Wendepunkten in meinem Le-
ben. Als ich mich selbstständig gemacht habe, stand etwas Eigenes außerhalb der Kom-
fortzone im Vordergrund. Den Entschluss habe ich nie bereut. Wie im Leben durchläuft
die Selbstständigkeit viele Höhen und Tiefen, aus denen man Folgerungen schließt, die
wieder neue Perspektiven offenbaren. Eine Gerade von A nach B gibt es nicht – der Weg
ist das Ziel. Die eigene Leidenschaft für eine Vision ist dabei der Kompass.
Was war Ihr bislang spannendstes Projekt?
Mission Einzelhandel: Die Beratung baut auf einem 1:1-Kontakt auf und ist kein theo-
retischer Wissens-Download, der untätig abgespeichert wird. Wir setzen die Punkte
gemeinsam um. Es gibt viele Aha-Momente, wenn sich Glaubenssätze auflösen und
die Inhaber:innen realisieren, dass sie vieles bereits selber bewirken und Ergebnisse er-
zielen können. Das Feedback, dass ich hier erhalte, ist sehr intensiv und bestärkt mich
in meinem Vorhaben.
www.clemensneidert.de
Filiale der Targobank Fulda in der Bahnhofstraße
Übrigens: Am 19. Januar zeigt
Clemens Neidert in seinem
dritten kostenfreien IHK-Praxis-
Workshop, wie lokale Läden
Instagram erfolgreich für sich
nutzen können. Nicht verpassen:
Foto: Salih Usta
Foto: Targobank
4 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022
AUS DEN UNTERNEHMEN
JUBILÄUM 35 JAHRE
Garant für genaueste Temperaturen
Vermietung von
Arbeitsbühnen
Staplern, Kranen
Beratung • Service
Schulung • Vermietung
T 0800 / 5118110
E arbeitsbuehnen@wemo-tec.com
Peter und Thomas Klasmeier (v. li.)
Klasmeier GmbH, Fulda. Seit 35 Jahren fertigt die Klasmeier GmbH maßge-
schneiderte Kalibrier- und Messtechnik für unterschiedlichste Branchen. Mitt-
lerweile beschäftigt das 1986 von Peter Klasmeier gegründete Unternehmen 15
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. WRF sprach mit Thomas Klasmeier, der das
Unternehmen heute in zweiter Generation führt.
Herr Klasmeier, wie hat alles angefangen?
Als mein Vater 1986 seine Stelle als angestellter Ingenieur aufgab und sich in Horas
selbständig machte, gab es den Begriff „Kalibrieren“ noch gar nicht. Die Überprü-
fung der vorgegebenen Norm oblag den sogenannten staatlichen Eichämtern. In
Rhön
den ersten zehn Jahren standen vor allem die Projektierung und Inbetriebnahme von Ka-
DIE
libriereinrichtungen, die hochpräzise Darstellung und die Erfassung des physikalischen
Parameters Temperatur im Fokus des Unternehmens.
Was waren wichtige Ereignisse in Ihrer Unternehmensgeschichte?
Seit 1994 bieten wir als zertifizierter Betrieb Schulungen für Spezialisten an. 1997 star-
tete unser akkreditiertes Temperaturkalibrierlabor. Hier werden Prototypen von Ther-
mometern wie etwa für Flugzeug-Bordcomputer, Waschmaschinen oder Autos auf ihre
Genauigkeit geprüft. Dabei handelt es sich um Temperaturbereiche von minus 189 Grad
Celsius bis 961 Grad Celsius, die mit einer Genauigkeit von bis zu 1 zu 1000 Grad Celsius
schön
IIST
ST
!
dargestellt und gemessen werden.
2007 sind wir ins Münsterfeld umgezogen und seit 2015 produzieren wir eigene Prä-
zisionsthermometer der Marke eXacal. Seit 2020 haben wir eine eigene Thermometer-
BRONZE AWARD
Manufaktur mit eigenem 3D-Drucker und hochspezialisiertem Laser. Zur Konstruktion
der eigentlichen Thermometer kam ein weiterer Schwerpunkt: die Entwicklung eigener
Werkzeuge und Produktionsverfahren. Unser Rhön Magazin
wurde mit dem ICMA-Award
Was planen Sie für die Zukunft?
ausgezeichnet.
Wir werden mehr und mehr digitaler und haben vor Kurzem unser Seminar-Programm
überarbeitet. Online-Schulungen sind jetzt ein wichtiges Thema. Hier möchten wir weiter
spezifisch auf die Wünsche unserer Seminarteilnehmer aus Industrie, Forschung, Lehre
und Entwicklung eingehen. Digitale Angebote wie die Community Klasmeier Connect
und die Klasmeier Cloud mit einer umfassenden Sammlung von aktuellen Kalibrierdo-
kumenten sind gefragt und werden stetig erweitert. Nicht zuletzt wächst unsere Thermo-
metermanufaktur weiter. Mittlerweile verkaufen wir unsere Präzisionsthermometer in die
ganze Welt - heute Morgen zum Beispiel ging ein Gerät nach China. www.heldenzeit.marketing/blog
www.klasmeier.com
Foto: Klasmeier
WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 5
AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG
Neues Kapitel in der Firmengeschichte
Frohes Neues Jahr!
Green Pioneers, Fulda. Besitz und Ver-
kauf von Marihuana gelten bislang in
REPARATUREN VON DESOI Deutschland als Straftat. Lediglich der
Nachhaltig & Innovativ Konsum ist erlaubt. Jetzt plant die Am-
Sie erhalten vom Hersteller kein Originalteil pel aber Veränderungen. Die Green Pio-
mehr, die Lieferzeit hierfür ist zu lang, das neers bereiten sich seit Kurzem auf die
Ersatzteil zu teuer? Cannabis-Legalisierung* und die damit
WIR liefern auch in 2022 für SIE passgenaue einhergehende Erweiterung ihrer Ge- Die im Hanfsamen enthaltenen Antioxidan-
Rekonstruktionen als Ersatzteile. schäftsbereiche vor. „Bislang haben wir tien bekämpfen freie Radikale
Fordern Sie uns heraus!
uns hauptsächlich mit Pflanzen beschäf-
tigt, die vor allem den Wirkstoff CBD
AU L I K - Z Y L I N D E R
H YDR
enthalten. CBD wirkt entkrampfend und entzündungshemmend und ist im Gegensatz
zur psychoaktiven Substanz Tetrahydrocannabiol (THC) nicht berauschend“, erklärt
Philipp Gärtner, der das Unternehmen gemeinsam mit Marc Graf und Kerim Viebrock
führt. „Die Planungen für die Umsetzung unseres neuen Geschäftsbereichs sind bereits
abgeschlossen. Jetzt suchen wir nach möglichen Investoren“, ergänzt Viebrock.
Die Jungunternehmer wissen, worauf es bei der bislang umstrittenen und viel disku-
www.desoi.de tierten Nutzung von Cannabis ankommt: „Wir haben bereits drei Jahre Erfahrung in
Anbau und Verarbeitung der Hanfpflanze gesammelt und verfügen so über ein um-
fassendes Know-how für die Umsetzung einer industriellen Produktion“, betont Marc
DESOI GmbH | Gewerbestraße 16 | 36148 Kalbach
Graf und verweist auf den im neuen Koalitionsvertrag angesprochenen Qualitätsas-
Tel.: +49 6655 9636-14 | industrietechnik@desoi.de pekt: „Seit 2019 arbeiten wir eng mit einem pharmazeutischen Großhändler für me-
dizinisches Cannabis zusammen. Daher wissen wir, was in puncto Qualitätssicherung
auf uns zukommt.“
www.green-pioneers.de
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
AUSZEICHNUNG
Deutscher Nachhaltigkeitspreis Design 2022
Rudolf Schad tegut, Fulda. Für seine charakteristische Holzfassade, sein begrüntes Dach sowie die viel-
fältigen Plug-in-Module wurde tegut teo kürzlich mit dem Deutschen Nachhaltigkeits-
GmbH & Co. KG
preis Design 2022 ausgezeichnet. Entwickelt wurde das nachhaltige Konzept von „design
Schulstraße 7
for human nature“ aus Hamburg. Die teo-Gebäudekonstruktion besteht zu 95 Prozent aus
36154 Hosenfeld
Holz und hat ein biodiverses Gründach. Nicht zuletzt gibt teo Menschen die Möglichkeit
Telefon: 06650 9621-0 zurück, gesunde Lebensmittel zu Fuß oder per Rad einzukaufen und damit dem Rückzug
Telefax: 06650 9621-98 von Lebensmittelversorgern aus urbanen und ländlichen Wohngebieten entgegenwirkt.
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Drehen, Fräsen, Schweißen,
CNC- Bearbeitung,
Blechbearbeitung
Foto: Green Pioneers
Sondermaschinenbau,
Fleischereimaschinen,
Fleischereibedarf
Die Gebäudekonstruktion von teo besteht zu 95 Prozent aus Holz
Foto: tegut
6 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022
AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG
Solide Geschäftsentwicklung
und positive Neuerungen
RhönEnergie, Fulda. Auch 2021 blickte die Ge-
schäftsführung der RhönEnergie Fulda auf das
zurückliegende Geschäftsjahr und erstattete dem
Kommunalen Trägerausschuss Bericht. Das posi-
tive Fazit: Trotz schwieriger Rahmenbedingungen
20 21 22
steht das Unternehmen wirtschaftlich auf festen
Füßen und konnte darüber hinaus in den vergan-
genen Monaten mehrere für die Region vorteilhafte
Neuerungen auf den Weg bringen. So beispiels- ARBEIT FÜR VISIONEN…
weise die Anschaffung hochmoderner E-Busse zur
Einsparung von CO2 sowie das neue eCarSharing-
Angebot „share+go“.
„Die rund 20 Monate andauernde Pandemie
konnte uns als Unternehmen der kritischen Infra-
struktur nicht aus der Bahn werfen“, blickte Martin
Heun, Sprecher der RhönEnergie-Geschäftsfüh-
German Brand Award 2020
rung, zurück. „Auch wir haben einige Kratzer ab- ·„Winner“ – Excellence in
Brand Strategy and Creation –
bekommen, konnten aber Kurs halten.“ Trotz aller Brand Communication
hemmenden Pandemie-Effekte blieb das operative Klinikum Fulda gAG
·„Winner“ – Excellent Brands –
Ergebnis der Energie- und Wasserversorgung im Health & Pharmaceuticals
Klinikum Fulda gAG
Geschäftsjahr 2020 im Plan. Die Kundenbindung
Jubiläum 2020
sei nach wie vor hoch und es sei ein positives Neu- 50 Jahre cre art
kundengeschäft zu verzeichnen. Nachvollziehbare Deutscher Agenturpreis 2020
Rückgänge habe es jedoch in der Verkehrs- und · Film Sportförderung
Sparkasse Fulda
Bäderbranche gegeben, die erhebliche Einschrän- · Corporate Publishing
kungen verkraften musste. Ähnlich stelle sich die HUBTEX Maschinenbau GmbH & Co. KG
Geschäftsentwicklung 2021 dar: Im Bereich Strom Gregor Calendar Award 2020
Award of Excellence
und Erdgas verzeichnet das Unternehmen einen „Beste Produktion“
erfreulichen Kunden- und Mengenzuwachs. Die Nachhaltiges Design Innovativstes
für die Zukunft 2021
Umsatzerlöse der Verkehrsbetriebe und der Bäder- AHK Italien & Goethe Institut Mailand
Unternehmen
des Jahres
sparte liegen pandemiebedingt auch hier unter den „Finalist“ – Projekt: CoffeeCup Paper
geplanten Zahlen. Preis der Deutschen Systemgastronomie 2021
„Gold“ – Projekt: CoffeeCup Paper
www.re-fd.de
Druck & Medien Awards 2021
Lesen Sie mehr in unserem E-Papier. „Silber“ – Innovativstes Unternehmen des Jahres
W&V Green Marketing Day 2021
Gewinner Green Marketing Lab
Gregor Calendar Award 2021
„Silber” – cre art Kalender
Deutscher Agenturpreis 2021
Gewinner Sonderpreis B2B:
Business-to-Employee
Werner Schmid GmbH
Jubiläum 2021
25 Jahre compositum
Deutscher Nachhaltigkeitspreis
Design 2021
„Finalist“ – Projekt: CoffeeCup Paper
Foto: RhönEnergie Fulda /Salih Usta, Bildstürmer
Employer Branding Award 2021 DACH
„Nominee“ – Internal Branding
Werner Schmid GmbH
Verleihung in 2022
www.creart.de
Neuzugang 2021: Sechs E-Busse, die jährlich 370 Ton- www.compositum.de
nen CO2 einsparen
WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 7
AUS DEN UNTERNEHMEN
AUSZEICHNUNG MELDUNG
Deutscher Agenturpreis 2021 Langfristige Sicherung
aus dem hohen Norden
tegut, Fulda. Damit sich Kunden bei tegut darauf
verlassen können, auch künftig Fleisch- und Wurst-
waren in bester Bio-Qualität zu erhalten, haben
Verantwortliche des Fuldaer Lebensmittelhänd-
lers kürzlich einen Vertrag mit der Ludwigsluster
Fleisch- und Wurstspezialitäten GmbH & Co. KG in
Mecklenburg-Vorpommern und den landwirtschaft-
lichen Bio-Betrieben auf Gut Borken geschlossen.
Die Experten aus dem hohen Norden liefern aktuell
über 90 Prozent aller Bio-Fleisch- und Wurstwaren,
die bei tegut an der Bedienungstheke oder im Selbst-
bedienungsbereich angeboten werden.
Das heldenzeit-Team mit Redakteurin Heike Reddig, Grafikerin Lena Kühl und Geschäfts-
führer Torsten Bug (v. li.)
heldenzeit, Fulda. Für das Standortmagazin „Mittendrin“, das die heldenzeit im Auf-
trag der Region Fulda Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH umsetzte, wurde die
Die Verantwortlichen sicherten mit ihrer Unterschrift
Marketing-Agentur kürzlich mit dem Deutschen Agenturpreis 2021 ausgezeichnet. die Zukunft von Bio-Fleisch- und Wurstwaren bei tegut
Der Award gilt in der gesamten Bundesrepublik als Aushängeschild für sehr gute
Agenturarbeit. Der neue Partnerschaftsvertrag sichert die Zu-
Ein Großteil der Arbeit entfiel auf die Umsetzung der redaktionellen Themenseiten. sammenarbeit der beiden Unternehmen, was die
Die Grafiker entwickelten ein modernes Layout für die Unternehmenseinträge, das Sa- entsprechenden Mengen an Bio-Fleisch angeht,
les-Team unterstützte beim Verkauf. Zudem war die Agentur für die Abstimmung mit langfristig. „So können unsere Kunden auch künf-
Druckerei und Logistiker verantwortlich und kümmerte sich nach Veröffentlichung tig mit gutem Gefühl Fleisch- und Wurstwaren
um das Online-Marketing zum Produkt. in Bio-Qualität einkaufen, weil sie wissen, wo ihr
www.heldenzeit.marketing Fleisch herkommt“, freut sich Christian Leuthner,
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper. tegut-Bereichsleiter Einkauf für Fleisch und Wurst,
sowie Frische und Kühlung. Bereits seit vielen Jahren
verbindet die Partner eine vertrauensvolle Zusam-
menarbeit. So arbeitet das Unternehmen aus Meck-
lenburg-Vorpommern auch an innovativen Verpa-
ckungen, die den Kunststoffanteil von Produkten in
der Selbstbedienungstheke deutlich reduziert haben,
und schon seit Jahren bei tegut im Einsatz sind.
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Lasern • Kanten • Schweißen • Zerspanen • Fahrzeugbau
Laserschneiden • Kanten
Zerspanen • Schweißen
Foto: tegut
Oberkalbacher Str. 45
36148 Kalbach
Tel. (0 97 42) 81 00-0
Foto: Max Dellemann
wehner-metalltechnik.de
8 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022AUS DEN UNTERNEHMEN
AUSZEICHNUNG
• Werk- un
• Empfang
Service-Champion im erlebten Kundenservice •
•
Eventsic
Sicherhe
Noch mehr
Lampenwelt, Fulda. Zum zweiten Mal in Folge ist die Lampenwelt Fulda Branchen- Ihr Werk ist es Ihnen wert. Unternehm
gewinner des Wettbewerbs „Service-Champion im erlebten Kundenservice“. Für die Uns auch. www.fa
Auszeichnung mit der Goldmedaille wurde eine Studie von ServiceValue und der
Tageszeitung Die Welt zugrunde
gelegt, in der insgesamt mehr als
4000 Unternehmen aus 384 Bran- • Werk- und Objektschutz
• Werk-und
undObjektschutz
Objektschutz
• Werk-
• Empfangsdienste
chen befragt wurden. • • Empfangsdienste
Empfangsdienste
Lampenwelt hat nach eigenen An- • Eventsicherheit
• Eventsicherheit
• Eventsicherheit
• Sicherheitsberatung
gaben über vier Millionen Kunden • Sicherheitsberatung
• Sicherheitsberatung
und rund 500.000 positive Kun- Nochmehr
Noch mehrSicherheit
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Die Lampenwelt ist Service-Champion in der
Kategorie Lampen-Shops Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
MELDUNG
Bio-Hofladen bietet alles für den Wocheneinkauf
LindenGut, Dipperz. Kurz vor Weihnachten hat das LindenGut Bio Gästehaus seinen
neuen Hofladen im Kohlgrund in Dipperz eröffnet. Auf 60 Quadratmetern bieten die
Bio-Experten ein umfangreiches Sortiment mit rund 900 Artikeln für den gesamten
Wocheneinkauf. Neben Obst und Gemüse der Saison, das größtenteils aus eigener Er-
zeugung oder von regionalen Betrieben stammt, werden auch frische Brötchen und
Brot direkt aus der hauseigenen Bäckerei, zu der auch eine Nudel-Manufaktur gehört,
angeboten. Im Sortiment befinden sich außerdem Milch und Käse aus der Region,
Fleisch und Wurst aus eigener Herstellung sowie Getränke und weitere Produkte des
täglichen Bedarfs.
„Unsere Aufgabe ist es, beste regionale Bio-Lebensmittel in Demeter-Qualität zu erzeu-
gen und direkt vor Ort zu vermarkten“, erklärt Geschäftsführerin Anja Lindner. „Wir
freuen uns, dass immer mehr Menschen neben ihrem eigenen Wohlbefinden auch auf
das der Tiere und Pflanzen achten und in den Hofladen zum LindenGut kommen, um
sich mit regionalen, hochwertigen Lebensmitteln zu versorgen.“
Der neue Hofladen mit großem Parkplatz ist dienstags und freitags von 12:00 bis 19:00
Uhr und samstags von 8:00 bis 14:00 Uhr geöffnet. Die wichtigsten Bio-Produkte wie
Eier, Wurst und saisonale Spezia-
litäten gibt es aber auch rund um
die Uhr zu kaufen: Hierzu stehen
die beiden 24-Stunden-Bio-Auto- IHR EXPERTE FÜR DEN
maten am Morgensternhaus und PERFEKTEN DIGITALDRUCK.
Foto: Lampenwelt.de
in der Dorfmitte in Dipperz bereit.
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900 Artikel auf 60 Quadratmetern: T 0661 95 25 41 61
der Bio-Hofladen in Dipperz
Foto: LindenGut
WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 9AUS DEN UNTERNEHMEN
MELDUNG
Ausbildungsoffensive
mit Virtual Reality
Poco Einrichtungsmarkt, Petersberg. Heute die
Fachkräfte von morgen ausbilden: Das hat sich der
2017 eröffnete Poco-Markt in Petersberg auf seine
Agenda geschrieben. Im vergangenen Jahr durften
gleich fünf junge Menschen ihre duale Berufsaus-
bildung im Bereich Verkauf starten. Ab dem kom-
menden Ausbildungsjahr bietet der Einrichtungs-
markt darüber hinaus auch Stellen als Fachkraft
für Lagerlogistik an. „Interessierte junge Leute
sind schon jetzt herzlich eingeladen, beim Prak-
tikum oder einem Schnuppertag herauszufinden,
ob ihnen das Arbeiten bei uns Spaß macht“, freut
sich Marktleiter Thorsten Kramer. In seiner Aus-
bildungsoffensive setzt der Markt auch auf Virtu-
al Reality: Beim virtuellen Betriebsrundgang mit
VR-Brille erhalten potenzielle Azubis besondere
Einblicke ins Lager und auf die Verkaufsfläche.
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Bei Poco am Petersberg wird Ausbildung großgeschrie-
ben
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„Im Verkauf absolvieren unsere Auszubildenden
zunächst eine zweijährige Ausbildung als Verkäu-
fer:in. Wer möchte, kann danach das dritte Jahr
Die osthessische Wirtschaft gezielt erreichen! zum Kaufmann bzw. zur Kauffrau im Einzelhandel
draufsatteln und sich als Küchenplaner oder im Be-
Ich berate reich Möbel spezialisieren“, beschreibt Kramer die
Sie gerne! Weiterqualifizierungsmöglichkeiten. Zudem finden
die Fachkräfte in spe in einer neuen digitalen Aus-
bildungsumgebung hilfreiche Inhalte und Funktio-
nen, die sie bei ihrer betrieblichen Ausbildung un-
Jürgen Fröhlich terstützen und den Kontakt zu ihrem persönlichen
Ausbilder intensivieren.
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WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 11WIRTSCHAFTSINFO
Neue Zolltarifnummern und neues Azubis unterstützen
Warenverzeichnis für 2022 mit AsAflex
Zum neuen Jahr ändern sich traditionell die Waren- beziehungsweise Zolltarifnummern. Die Fördermaßnahme „Assistierte Ausbildung
Die World Trade Organisation hat zudem ein neues Online-Tool gestartet, mit dem man flexibel“ – kurz AsAflex – der Agentur für Arbeit
die Änderungen zur Bezeichnung und Codierung der Waren verfolgen kann. Und auch unterstützt Auszubildende dabei, ihre berufsschu-
der Klimawandel zeigt Auswirkungen auf die Kennzeichnungen des Warenverkehrs. Die lischen Defizite oder soziale Schwierigkeiten zu
EU hat eine neue statistische Maßeinheit eingeführt, um den Handel mit fluorierten überwinden, um so den erfolgreichen Abschluss
Treibhausgasen besser zu überwachen. Ab 2022 muss daher „t. CO2” (Tonne CO2-Äqui- der Ausbildung zu sichern. Die möglichen Förder-
valent) bei bestimmten Warennummern gemeldet werden. Die Neuerungen und das maßnahmen sind hierbei so individuell wie die
Online-Tool finden Sie unter www.ihk-fulda.de, Dokumentennummer: 5359392. Azubis: Von Stütz- und Förderunterricht, wenn es
in der Berufsschule nicht klappt oder gezielter Vor-
bereitung auf die Zwischen- oder Abschlussprü-
Wirtschaftshilfen verlängert fung bis hin zur Problemlösung bei Konflikten im
Betrieb und zu Hause.
Bundesfinanz- und Bundeswirtschaftsministerium wie auch das Land Hessen haben Im Landkreis Fulda wird AsAflex von der Agentur
ihre finanziellen Unterstützungsangebote verlängert oder ausgebaut. So wird das Dar- für Arbeit und dem Bildungswerk der Hessischen
lehensprogramm „Hessen-Mikroliquidität“ für kleine Unternehmen und Freiberufler Wirtschaft angeboten.
bis zum 31. März 2022 verlängert. Ebenfalls bis Ende März läuft die Überbrückungs-
hilfe IV zur Förderung von Fixkosten, welche die Überbrückungshilfe III Plus ablöst.
Auch die Neustarthilfe, mit der Soloselbstständige weiterhin pro Monat bis zu 1500 Hessen-Pionierinnen
Euro an direkten Zuschüssen erhalten können, wird es über 2021 hinaus geben.
und -Pioniere gesucht!
Mit der Initiative #ideengarten hat sich die Hessen
Agentur zum Ziel gesetzt, den Tourismus im ländli-
Corona-Krise: Umsatzeinbußen chen Raum zu fördern. Die Kampagne basiert auf ei-
bei Osthessens Einzelhändler:innen nem digitalen Ideengarten unter www.ideengarten-
hessen.de. Der „Garten“ liefert vielfältige Inspiration
39 Prozent der Einzelhändler:innen in Mittel- und Osthessen haben in der Corona-Krise für die Entwicklung und Umsetzung touristischer
starke Umsatzeinbußen hinnehmen müssen. Für 16 Prozent war oder ist die Krise exis- Projekte im ländlichen Raum. Dabei ganz vorne
tenzbedrohend. Dies geht aus der Unternehmerkunden-Studie der Commerzbank unter dran die Pioniere: Ihre Ideen begannen als kleines
rund 3500 Einzelhändler:innen (100 aus Mittel- und Osthessen) hervor. So mussten 42 Pflänzchen und sind heute erfolgreiche und gut ge-
Prozent der Befragten auf Eigenkapital zurückgreifen, um Umsatzverluste auszuglei- deihende Projekte geworden. Sie sind in diesem Sin-
chen. Rund ein Drittel nahm staatliche Hilfen in Anspruch, jeder Elfte einen Bankkredit ne Botschafter:innen für den ländlichen Tourismus.
und 41 Prozent der Unternehmen nutzte Kurzarbeit, um die Krise zu überbrücken. Durch ihre Erfahrungen können sie andere inspirie-
Zudem hat sich das Einkaufs- und Konsumverhalten der Menschen verändert: Einer- ren und an ihrem Wissen teilhaben lassen.
seits hat Corona im Einzelhandel einen spürbaren Schub zum Online-Shopping aus- Werden auch Sie aktiv und treten der Initiative bei
gelöst, zum anderen steigt aber auch der Bedarf an persönlicher Beratung. Dennoch oder profitieren Sie von dem umfassenden Infor-
AUSWIRKUNGEN DER CORONA-KRISE
bleiben die Händler:innen optimistisch – rund 79 Prozent schauen trotz aller Heraus- mationsangebot, um Ihre eigene Tourismus-Oase
Die Hälfte
forderungen positivder
in dieEinzelhändler
Zukunft. musste durch Corona auf dem Land aufzubauen.
Lesenmit weniger
Sie mehr Umsatz
in unserem auskommen
E-Paper. – jeder Sechste Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
war bzw. ist in seiner Existenz bedroht
MITTEL- UND OSTHESSEN DEUTSCHLAND
Umsatzeinbruch durch die Corona-Krise:
Plastiktütenverbot
42%
(Sehr) stark
37%
(Sehr) stark
greift im neuen Jahr
39% Weniger stark 47% Weniger stark
Gar nicht* 12% Gar nicht* Ab 2022 dürfen keine leichten Einwegkunststofftra-
13%
*Umsatz gleichgeblieben oder angestiegen
getaschen mit einer Wandstärke von 15 bis 50 Mi-
krometern mehr in den Umlauf gebracht werden.
Existenzbedrohung: > Ausgenommen
Die Corona-Krise davondersind
sorgte bei 39 Prozent sogenannte
Einzelhändler
Mittel- und Osthessen für starke Umsatzeinbrüche. Das sind
in „Hemd-
wenigerchenbeutel”,
als im bundesweitensehr dünne Plastiktüten von weniger
Vergleich.
> Für 16 Prozent der Einzelhändler in Mittel- und Osthessen war
16% ja 17% ja bzw. ist als 15 Mikrometern. Das Verbot bezieht sich auch
Grafik: Commerzbank AG
die Corona-Krise sogar existenzbedrohend.
> auf
42 Prozent biobasierte
verzeichneten und
hingegen biologisch
keine abbaubare Kunst-
Umsatzeinbußen
und konnten ihren Umsatz stabil halten oder sogar steigern.
stofftragetaschen.
Fragen: Ist Ihr Jahresumsatz durch die Corona-Krise eingebrochen?
Ist oder war Ihr Unternehmen durch die Krise in seiner Existenz bedroht ? / Abweichungen zu 100%: Weiß nicht und k. A.
12 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022
Mittel- und Osthessen I Unternehmerkunden 2021 3WIRTSCHAFTSINFO
ID-Nummern auf Baustel- Wettbewerbe
len in Litauen verpflichtend
Innovationspreis Reallabore
Ab diesem Jahr benötigen Mitarbeitende, die auf Einsendeschluss: 26. Januar 2022
einer litauischen Baustelle arbeiten, eine Identi- www.innovationspreis-reallabore.de
fikationsnummer (Bauarbeiter-ID). Ziel ist die
Bekämpfung der Schwarzarbeit und der Steuer-
hinterziehung. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre WorldSkills CNC-Fräsen 2022
Arbeitnehmenden in eine spezielle Datenbank Einsendeschluss: 4. Februar 2022
einzutragen. Dafür kann das bereits bestehende www.worldskillsgermany.com
System des Versicherungswesens SoDra genutzt
werden. Die Einhaltung der neuen Vorgaben
Inkomenta Award 2022
wird durch Baustellenbegehungen kontrolliert.
Bei fehlender oder ungültiger ID wird eine Geld-
Einsendeschluss: 1. März 2022
strafe verhängt. www.interne-kommunikation.net/inkomenta
Deutscher Gefahrstoffschutzpreis
Änderung des Elektro- Einsendeschluss: 31. März 2022
gesetzes tritt in Kraft www.gefahrstoffschutzpreis.de
Ab dem 1. Januar 2022 gilt in Deutschland ein no-
velliertes Elektrogesetz. Schwerpunkt der neuen
Bestimmungen sind Informationspflichten bezüg-
lich der Rücknahme von Elektroaltgeräten, sowohl
im B2C- als auch im B2B-Bereich. In Letzterem Koalitionsvertrag:
müssen Hersteller Rücknahmemöglichkeiten für
B2B-Geräte schaffen. Außerdem ist das Symbol Das ist wichtig für Unternehmen
der durchgestrichenen Mülltonne künftig auch auf
B2B-Geräten anzubringen. Im Koalitionsvertrag der Ampelkoalition gibt es einige Punkte, die für Unternehmen
Eine weitere Neuerung ist die Rückgabe von Alt- relevant sind:
geräten im Lebensmitteleinzelhandel. Diese haben ■ Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro
Elektroaltgeräte zurückzunehmen, sofern sie über ■ die Midi-Job-Grenze steigt auf 1600 Euro
eine Verkaufsfläche von mindestens 800 Quadrat- ■ gesetzliche Rentenversicherungspflicht für Selbstständige
meter (über alle Produkte) verfügen und sie neue ■ Förderung von Start-ups und innovativen Unternehmen
Elektrogeräte zumindest gelegentlich im Angebot ■ Meldepflicht für grenzüberschreitende Steuergestaltungen
haben. ■ Innovationsprämie für den Kauf von E-Autos bis Ende 2025
■ Investitionsprämie für Klimaschutz und digitale Wirtschaftsgüter
■ Erweiterte Verlustverrechnung bis Ende 2023 verlängern
■ Solaranlagen-Pflicht für Gewerbebauten
Lesen Sie mehr in unserem E-Paper.
Neues Rücknahmesystem für E-Bikes & Co.
Im Dezember ist mit „GRS* eMobility“ ein Rücknahmesystem gestartet, welches ins-
besondere Herstellern und Vertreibern von E-Bikes, E-Scootern und sonstigen Klein-
fahrzeugen eine Lösung anbietet, um den Rücknahmepflichten des Batteriegesetzes
nachzukommen. Ebenso wird die Rückgabe von Industriebatterien, wie etwa Lithium-
batterien aus E-Bikes, ermöglicht.
Foto: LitterART_stock.adobe.com
Geplant sind noch drei weitere branchenspezifische Rücknahmesysteme: „GRS Po-
wertools“ für Batterien aus Elektrogeräten, „GRS Healthtools“ für Batterien aus medi-
zinischen Geräten sowie „GRS Consumer“ mit dem Einzelhandel als Zielgruppe.
* Stiftung Gemeinsames Rücknahmesystem Batterien
WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 13AZUBIS FOR FUTURE
Junge Menschen für eine duale
Ausbildung zu begeistern ist das
A und O. Denn am Ende ist jeder
unbesetzte Platz eine Fachkraft,
die uns fehlt.
Foto: IHK Fulda
14 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022AZUBIS FOR FUTURE
Fachkräfte made in fd
IHK-Ausbildungsberater:innen über die duale
Berufsausbildung in der Region
Der Personalbedarf ist nach wie vor hoch und die unbedingt fortsetzen. Denn am Ende ist jeder unbe-
Zahl der eingetragenen Berufsausbildungsver- setzte Ausbildungsplatz eine Fachkraft, die uns fehlt.
hältnisse sinkt. Mit Blick auf die Zukunft hinter-
lässt diese Tatsache bei den heimischen Unter- Apropos Fachkräftegewinnung: Armin
nehmern einen faden Beigeschmack, berichten Gerbeth, was sind die aktuellen Trends in
Michael Bien, Armin Gerbeth sowie Beate Möller puncto Azubi-Recruiting?
und Melanie Schäfer. WRF sprach mit den IHK- Auf dem Weg zu motivierten Bewerberinnen und
Ausbildungsberater:innen über die duale Berufs- Bewerbern müssen spannende Storys erzählt werden,
ausbildung in der Praxis und ihre Erfahrungen in deren Arbeitswirklichkeit dann selbstverständlich
den Ausbildungsbetrieben. nicht davon abweicht. Betriebe sollten die Sprache der
Zielgruppe sprechen und sich beim Recruiting von
Michael Bien, was ist Eure Hauptauf- veralteten, langwierigen Verfahren lösen. Außerdem:
gabe als Ausbildungsberater? Ausbildungsmarketing heißt auch Elternmarketing.
Als Ausbildungsberater bin ich gemeinsam Denn sie sind die Influencer der Jugendlichen. Unter
mit meinen Kolleg:innen Ansprechpartner für Aus- dem Strich ist es wichtig, dass der gesamte Prozess
bildungsbetriebe, Ausbilder und Azubis in allen Be- von Authentizität und Verständlichkeit geprägt ist.
langen der Berufsausbildung. So helfen wir beispiels- Fachbegriffe oder eine lange Anforderungsliste hin-
weise bei der Klärung von Rechten und Pflichten aus dern Schülerinnen und Schüler tendenziell eher da-
dem Ausbildungsvertrag. Eine weitere wichtige Auf- ran, sich zu bewerben. Die aktuellen Trends für das
gabe besteht darin, die Ausbildungseignung eines Azubi-Recruiting zeigen wir übrigens am 15. Februar
Unternehmens festzustellen. Dazu werden unter in einer spannenden Online-Infoveranstaltung auf.
anderem sowohl die persönliche als auch die fachli-
che Eignung ermittelt. Last but not least überwachen Beate Möller, welche konkreten Tipps hast
wir die Inhalte der Ausbildungsordnung einzelner Du außerdem für Betriebe, die ihre Stellen
Berufsgruppen beziehungsweise Berufe und gehen für das kommende Ausbildungsjahr noch
regelmäßig auf Betriebsbesuche. nicht besetzen konnten?
Neben modernem Ausbildungsmarketing gibt es für
Ein Thema, das uns alle nach wie vor beschäf- Unternehmen viele digitale Möglichkeiten, um po-
tigt, ist die Corona-Pandemie. Welche Aus- tenzielle Bewerber:innen und Ausbildungssuchen-
wirkungen hat die Krise denn konkret auf die de zu erreichen: Über den IHK-Ausbildungsatlas
Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen in sowie die regionale Berufsorientierungsplattform
der Region, Melanie Schäfer? (www.berufsorientierung-fulda.de) lassen sich bei-
Trotz der vielfältigen Herausforderungen, vor denen spielsweise Ausbildungsangebote gezielt bewerben.
Unternehmen und Azubis aktuell stehen, schätzen wir die Vakante Ausbildungsplätze können darüber hinaus
Ausbildungsbereitschaft der rund 600 Ausbildungsbetrie- auf der IHK-Lehrstellenbörse ausgeschrieben wer-
be unserer Region nach wie vor als hoch und konstant ein. den. Ganz neu ist außerdem die bundesweite Platt-
In den vergangenen Jahren hat sich der Ausbildungs- form „Mach’s wie wir“. Sowohl Ausbildungsbetriebe
markt zunehmend zu einem Bewerbermarkt entwi- als auch Auszubildende haben hier die Möglichkeit,
ckelt. Auch jetzt, unter Pandemiebedingungen, gibt ihre Ausbildungsberufe und -angebote in Form von
es viele freie Ausbildungsplätze. Verständlicherweise Videoclips zielgruppengerecht darzustellen. Last but
sind Schulabgänger:innen und ihre Eltern durch die not least haben zahlreiche Ausbildungsbetriebe der
Krise verunsichert. Sie fragen sich, ob das ausbilden- Region ihre Chance genutzt, um sich als Aussteller
de Unternehmen gut durch die Pandemie kommt unserer Bildungsmesse am 3. und 4. April 2022 zu
und damit auch der Ausbildungsplatz gesichert ist. bewerben. Denn: Ausbildung hautnah zu erleben
Deshalb müssen wir unsere Bemühungen, junge bietet großes Potenzial für alle Beteiligten!
Menschen für eine duale Ausbildung zu begeistern, www.berufsorientierung-fulda.de
WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 15AZUBIS FOR FUTURE
Azubis mit der
Praktikumswoche finden
Unternehmen suchen händeringend Auszu- und Schülern stärken und Firmen beim Recruiting
i bildende oder Fachkräfte und klagen über zu
wenige Bewerber. Um qualifiziertes Personal
von jungen Talenten unterstützen. Ohne großen
Zeit- und Organisationsaufwand können dabei Ar-
zu finden, sind Schüler-Praktika eine gute und beitgeber die Fachkräfte von morgen kennenlernen.
Weitere
wichtige Möglichkeit. Ein innovatives Modell Über 600 Unternehmen deutschlandweit schätzen
Informationen unter zur gezielten Vernetzung mit jungen Talenten die Praktikumswoche als probates Mittel zur Mit-
www.praktikumswoche.de bietet die Praktikumswoche. Die Online-Platt- arbeitergewinnung. So nimmt das Fuldaer Maschi-
form bringt Menschen ab 15 Jahren und Betrie- nenbau-Unternehmen Uth GmbH zum dritten Mal
be passgenau für eintägiges Beschnuppern in an der Praktikumswoche teil. „Das funktioniert un-
den Ferien zusammen. kompliziert mit ein paar Klicks: Das Unternehmen
registriert sich auf der Website und stellt kosten-
Initiiert wurde die Praktikumswoche von Malte frei Praktikumsplätze für die Ferien ein“, berichtet
Bürger (23), Jan Herold Müller und Hendrik Heil Eva-Maria Uth, Personal- und Ausbildungsleiterin
(beide 22) – alle sind Gründer und Geschäftsführer bei dem 100 Mitarbeiter starken Unternehmen.
des Fuldaer Start-ups stafftastic. Als Schüler hatten „Ein Algorithmus schlägt anschließend Schüler mit
sie erkannt, dass viele nicht wissen, was sie nach der einem passgenauen Profil vor, die sich ebenfalls bei
Schule machen sollen. „Auf der anderen Seite hör- der Praktikumswoche angemeldet haben. Fast 20
ten wir, dass Unternehmen Auszubildende suchen. Kriterien werden bei der Vermittlung berücksich-
Das ist eine Diskrepanz, die eigentlich nicht sein tigt“, erklärt Malte Bürger. Die Firma entscheidet
kann“, sagt Malte Bürger. Mit ihrer Plattform wol- anschließend selbst, wann, wo und wie viele Prak-
len sie den Kontakt zwischen lokalen Unternehmen tikanten aufgenommen werden und was angeboten
wird. „Wir waren von der guten Resonanz positiv
überrascht“, so Eva-Maria Uth. Schnuppern konn-
ten bei dem Spezialisten für kautschukfreundliche
Lösungen 20 Schülerinnen und Schüler in zwei
Praktikumswochen. Zwei Praktikanten waren ma-
ximal an einem Tag da, „um bestmögliche Betreu-
ung zu gewährleisten“. Von Firma zu Firma werden
die eintägigen Praktika unterschiedlich gestaltet.
Das vielfältige Angebot umfasst zum Beispiel eine
Führung durch die Firma, einen Einblick ins Mar-
keting, ein Gespräch mit der Geschäftsführung
oder einen Ausflug auf die Baustelle. „Dabei kann
jedes Unternehmen mit seinen jeweils eigenen Stär-
ken überzeugen“, so Bürger. Ziel sei immer, sich
gegenseitig kennenzulernen, um anschließend über
ein längeres Praktikum oder eine Ausbildung zu
sprechen.
„Die Praktika sind somit ein Gewinn für beide
Seiten“, sagt Malte Bürger. Zumal sich die Ausbil-
dungssuche derzeit ohnehin schwierig gestaltet.
„Die Zahl der freien Ausbildungsstellen ist höher
als die der Bewerber“, weiß auch Eva-Maria Uth.
Zusätzlich wurden aufgrund der Corona-Situation
Schulpraktika abgesagt. Berufsorientierung hat nur
eingeschränkt stattgefunden. „Durch die Prakti-
Foto: Carolin Wehner
Personalleiterin Eva-Maria Uth und Schüler Maximilian Kuhnert. Durch seine Teilnahme an
der Praktikumswoche ist ein Ausbildungsverhältnis entstanden kumswoche konnten die jungen Menschen das
16 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022AZUBIS FOR FUTURE
5800
Praktika wurden
Unterstützen Unternehmen mit ihrer Plattform beim Recruiting junger Talente: Malte Bürger, Jan Herold Müller und 2021 vermittelt
Hendrik Heil – Gründer und Geschäftsführer des Start-ups stafftastic
Verpasste aufholen und unterschiedliche Betriebe
in einer Woche kennenlernen.“
jeden Tag ein neues Unternehmen in der Region
kennenlernen und so Ausbildungsverträge ent-
600
Gleich mehrere Schülerinnen und Schüler aus der stehen können, überzeugt nicht nur die Firmen. Unternehmen haben
Praktikumswoche haben sich nach ihren ersten Auch kommunale Wirtschaftsförderer und Indus-
bislang teilgenommen
Praxiserfahrungen bei Uth GmbH um eine Ausbil- trie- und Handelskammern sind überzeugt von
dungsstelle beworben. Der 16-jährige Maximilian dieser besonderen Form der Vermittlung durch
Kuhnert war einer davon. Fünf Unternehmen lernte das Start-up stafftastic, das vor drei Jahren in Fulda
er in seiner Praktikumswoche kennen – in den Be-
reichen Metall, Technik und Elektronik. „Ich habe
gegründet wurde. Neben der Praktikumswoche ge-
hören zum Plattform-Portfolio das Praktikumsjahr
11
viele Eindrücke bekommen, die mir geholfen haben, und der Ausbildungsradar. Ihre innovativen Ideen
Regionen sind Teil
für später den richtigen Job zu finden.“ Und tatsäch- wurden mit dem Hessischen Gründerpreis (2018)
lich: Er beginnt nach dem Schulabschluss 2022 bei und dem „mediaV Award“ 2021 gewürdigt. Aktu- der Praktikumswoche
der Uth GmbH seine Ausbildung zum Industrieme- ell ist stafftastic auch beim HR-Excellence Award
chaniker. Eva-Maria Uth ist erfreut darüber, dass das als Start-up des Jahres nominiert. Inzwischen ist
Unternehmen durch diese Möglichkeit einen enga-
gierten Auszubildenden gewinnen konnte und man
die Gelegenheit hatte, sich vorher kennenzulernen.
das Start-up deutschlandweit in elf Regionen ak-
tiv. Nächstes Jahr expandieren sie nach Österreich.
Dem Recruiting von Fachkräften steht auch dort
90
Dass Schüler während der Ferien in einer Woche nichts mehr im Wege. Partner-Institutionen
Carolin Wehner sind bundesweit beteiligt
Wir hätten uns in der Schulzeit
eine Praktikumswoche gewünscht,
um einfach verschiedene Berufe
und Firmen in kurzer Zeit kennen-
Fotos: robert gross photography
zulernen.
WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022 17AZUBIS FOR FUTURE
Mobiles Ausbilden
Ausbildung in Corona-Zeiten:
Ist Homeoffice für Azubis möglich?
In der Pandemie sehen sich Ausbildungsbetrie-
be, Auszubildende und auch die Berufsschulen
mit enormen Herausforderungen konfrontiert.
Unabhängig davon muss die Vermittlung der
Ausbildungsinhalte weiterhin verantwortungs-
voll verfolgt werden, in der Regel unter Anwe-
senheit des Ausbilders/der Ausbilderin im Be-
trieb.
M it Blick auf die jeweilige Situation im Unter-
nehmen müssen alle Beteiligten Antworten
darauf finden, wie die Umsetzung angemessen und
zielführend erfolgen kann. In diesem Zusammen- Beate Möller, Ausbildungsberaterin der IHK Fulda
hang ist denkbar, dass sich die Ausbildungsstruktu-
ren, die Lernorte oder auch die eingesetzten Medien
aufgrund der pandemischen Rahmenbedingungen
anders darstellen.
Einige Betriebe und Auszubildende in der Region
absolvieren bereits einzelne Ausbildungsabschnitte
im Homeoffice oder mobil. Hierbei ist wichtig: Für
mobiles Ausbilden (Ausbildung an einem anderen
i Lernort) müssen Absprachen getroffen werden, wie
der betrieblichen Fürsorgepflicht mit Blick auf die
Änderungen des betrieblichen Ausbildungsplans
Mobiles Ausbilden, beziehungsweise der Lernorte, entsprochen werden
wie kann das gelin- kann.
gen? Einen Impuls der In der Ausbildung geht es bei weitem nicht nur um
die Vermittlung von harten Fakten, sondern auch
IHK-Organisation zur
um die mit der beruflichen Reife verbundenen
Weiterentwicklung der Softskills, zum Beispiel Teamfähigkeit, Kommuni-
Beruflichen Ausbildung kationsstärke oder Kritik- und Konfliktfähigkeit.
gibt’s hier: Das Erlernen dieser Fähigkeiten setzt eine soziale,
strukturierte und objektive Arbeitsumgebung vor-
aus. Eine dauerhafte Verlagerung der betrieblichen
Ausbildung in das private Umfeld des/der Auszu-
bildenden ist schon allein deshalb nicht zielfüh-
rend. Dies könnte allenfalls in Absprache mit allen
Beteiligten für ein sehr begrenztes Zeitfenster und
klar definierten Aufgaben und Kommunikations-
Foto oben: IHK Fulda
kanälen angedacht werden. Unter Berücksichtigung
dieser Vorgaben kann sich das mobile Ausbilden als
pädagogisches, methodisches und didaktisches Ele-
In ihrem Impuls zur Weiterentwicklung der dualen
ment durchaus bewähren.
Ausbildung zeigt die IHK-Organisation Wege und
Empfehlungen auf, wie mobiles Ausbilden nach der
Foto unten: DIHK
Pandemie möglich sein kann www.ihk-fulda.de
18 WIRTSCHAFT REGION FULDA 01 | 2022Sie können auch lesen
