Auf Kurs - Bildung & Beratung ...
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Auf Kurs
Das Programm von Bildung & Beratung Bethel · 2. Halbjahr 2020
iten 8 –26
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2. H 0
202
Zukunftstrends
in der WEiterbildung
bbb-bethel.de Vorgestellt: Weiter Wie kontrollierte
Neue Seminare zu bildung Sozialtherapie – Qualität
aktuellen Themen Praxisnah und fachlich Vertrauen schafft
Ihre Anmeldung – ganz einfach!
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Kurs hier
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das können Sie
Die Rückmeldung ausdrucken,
kommt per ausfüllen und
E-Mail von versenden
Bildung & Beratung
Bethel
Darauf anworten
und die Anmeldung
bestätigen
Sie erhalten ca. 4 –6 Wochen vor dem Kursstart Ihre Einladung und weitere Informationen.
www.bbb-bethel.de
IMPRESSUM Auf Kurs erscheint halbjährlich.
Sie können „Auf Kurs“ auch als PDF herunterladen unter www.bbb-bethel.de.
Herausgeber Allgemeine Geschäftsbedingungen
Bildung & Beratung Bethel Unsere jeweils geltenden AGB können Sie unter folgendem Link einsehen:
Träger: Stiftung Nazareth www.bbb-bethel.de/96
Verantwortlich: Diakon M. Wulfmeier-Böhm
Bildnachweis
Redaktion Susanne Freitag: S. 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 26
Bildung & Beratung Bethel istock.com: S. 4 bizvector, S. 7 fizkes, monkeybusinessimages
Nazarethweg 7 pexels.com: S. 8, 17, 32 · Presse + Kommunikation, Bethel: S. 3, 27–31
33617 Bielefeld stock.adobe.com: S. 1 kues1, S. 2 Lumina Images, S. 9 Siam, S. 10 Jacob Lund,
Telefon 0521/144-5770 S. 12 Rex Wholster, S. 14 contrastwerkstatt, S. 21 Gina Sanders, S. 25 vegefox.com
Fax 0521/144-6109
bildung-beratung@bethel.de
www.bbb-bethel.de
Layout und Produktion
Büro für Grafische Gestaltung –
Kerstin Schröder, Frank Rothe
Bielefeld/Berlin
Druck
proWerk, Servicecenter Druck, Bielefeld
2
EDITORIAL INHALT
Kurs aufnehmen
„Auf Kurs“ ist das aktuelle Programm–Magazin unseres Instituts
04 Titelthema
Zukunftstrends
Bildung & Beratung Bethel. Kompetent und kompakt informieren
wir Sie über aktuelle Beratungs- und Bildungsangebote - für Fach- in der Weiterbildung
und Führungskräfte, die in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen
Bethel und bundesweit in der Diakonie bzw. im Sozial- oder Ge-
sundheitswesen tätig sind.
In dieser Ausgabe finden Sie im Magazinteil unseren Fachbei-
08
trag rund um die „Zukunftstrends der Weiterbildung“ (Seite 4 ff.).
Wir wagen dort einen Ausblick auf die Herausforderungen, die Programmübersicht
Bildung in den nächsten Jahren meistern muss und denen Bildung
& Beratung Bethel sich schon heute stellt. – 2. Halbjahr 2020
26
Im Erfahrungsbericht geben wir Einblick in unsere Weiter
bildung Sozialtherapie, die es so in Deutschland nur in Bethel gibt. Unsere Seminarangebote
Lassen Sie sich von den aktuellen Teilnehmenden berichten, wie
hilfreich und praxisnah die Weiterbildung für ihre Arbeit ist.
Für die Bereiche Führung und Management, die Fachthemen
der wesentlichen Hilfefelder, die Langzeitpflege und die pädago-
gische Bildung im Gesundheitswesen finden Sie unsere neuen
Seminare und Beratungsangebote in der Programmübersicht –
natürlich flankiert von aktuellen und inspirierenden Angeboten
zur politischen Bildung, Diakonie und Theologie und den Semi-
09 Inhouse
Bildung und Beratung
naren unserer Kooperationspartner.
Wir nehmen mit Ihnen Kurs auf Ihre Ziele und Vorhaben. Wer auf Bestellung
mehr wissen will, findet detaillierte Informationen zu allen Semina-
ren und Beratungsformen auf unserer Homepage www.bbb-bethel.de.
Dort erfahren Sie zeitnah auch von neuen Angeboten und For-
maten und können sich direkt online anmelden. So können Sie
Ihre Qualifizierung, die Entwicklung Ihres Geschäftsbereiches
oder die Personalentwicklung Ihres Teams einfacher und besser
27 Erfahrungsreportage
Personenorientiert,
planen. Das Team von Bildung & Beratung Bethel, im Verbund
des Bildungscampus Bethel, freut sich darauf, sich mit Ihnen auf praxisnah und fachlich
Kurs zu begeben.
auf hohem Niveau
Setzen Sie die Segel!
Ihr Pastor Ulrich Pohl
31 Kontrollierte Qualität
schafft Vertrauen
Vorsitzender des Vorstandes der Tagen und Übernachten
v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel
3
Titelthema 4
T itelth ema
Zukunftstrends
in der Weiterbildung
Eine älter werdende Bevölkerung, mehr in der Stadt lebende Menschen, weniger
Fachkräfte, eine zunehmende Digitalisierung und technische Innovationen, durch die
immer neue Trends hervorgerufen werden: Das durch den demografischen Wandel in Gang
gesetzte Karussell gesellschaftlicher, kultureller und wirtschaftlicher Veränderungen
dreht sich seit geraumer Zeit. Und es wird im gerade begonnenen, neuen Jahrzehnt immer
mehr Fahrt aufnehmen. Durch diesen Wandel sind auch die Anforderungen und
Erwartungen an die Weiterbildung heutzutage und in Zukunft ganz andere als noch vor
20 Jahren. Herausforderungen und Trends, mit denen sich Bildung & Beratung Bethel
schon seit längerer Zeit intensiv auseinandersetzt.
Text: Patrick Bockwinkel
Einen Überblick über die allgemeinen Entwicklungen Haltungsfragen zu reflektieren oder bestimmte Techni-
der Zukunft gibt der vom Bundesministerium für Bil- ken und Methoden vor Ort auszuprobieren.
dung und Forschung in Gang gesetzte Foresight-Pro- Die Weiterbildung steht somit vor der Herausforde-
zess, in dem Entwicklungen prognostiziert werden, rung, eine gesunde Mischung zwischen Online-Forma-
an denen strategische Entscheidungen ausgerichtet ten und analogen Angeboten zu entwickeln. Ein wichti-
werden können. Im jüngsten Zyklus mit dem Titel ger Aspekt, den Bildung & Beratung Bethel erkannt hat
„Gesellschaftliche Veränderungen 2030“ wurden die und stetig weiterentwickelt. Ein Praxis-Beispiel dafür
zu erwartenden Megatrends der Zukunft und ihre ist unter anderem die deutlich gestiegene Nutzung der
Auswirkungen auf die Gesellschaft, die Wirtschaft, die Moodle-Lernplattform. Anstatt wie früher sämtliche
Kultur oder die Lebensqualität aufgezeigt. Unterlagen für jeden Seminar-Teilnehmer, jede Semi-
Ein darin beschriebener Trend ist eine immer stär- nar-Teilnehmerin auszudrucken, werden sie digital
ker in die Lebenswirklichkeit eindringende Digitali- zur Verfügung gestellt. Das ermöglicht den Lernen-
sierung – und dies in einer vielfältiger werdenden Ge- den nicht nur eine gewisse Flexibilität, sondern spart
sellschaft. Eine Entwicklung, die auch Veränderungen auch jede Menge Papier und schont somit Ressourcen.
in der Weiterbildung mit sich bringt. Die Gesellschaft Denn auch das Thema Nachhaltigkeit wird laut Fore-
wünscht sich der Foresight-Studie zufolge zunehmend sight-Studie in den kommenden Jahren immer wichti-
einen kostenfreien Zugang zu online verfügbaren In- ger. Diesbezüglich hat Bildung & Beratung Bethel für
formationen und Bildungsangeboten. Durch die Digi- das Jahr 2020 das Ziel, die Nachhaltigkeit besonders in
talisierung können insbesondere auch die Menschen den Blick zu nehmen und das eigene Handeln verstärkt
profitieren, die trotz der fortschreitenden Urbanisie- darauf auszurichten.
rung weiterhin auf dem Land leben – eine Chance für Darüber hinaus befasst sich Bildung & Beratung
die Weiterbildung. Gleichzeitig steigt allerdings auch Bethel intensiv mit Fragen, wie und in welcher Form
der Druck auf die Menschen, sich immer mehr digitale Seminare und Fortbildungen online sinnvoll abge-
Kompetenzen anzueignen. Während für einige Men- bildet werden können. Dabei wird besonders Wert
schen der Umgang mit Smartphones, Internet und daraufgelegt, die Vorteile der Digitalisierung für die
Sozialen Netzwerken so „normal“ ist wie das tägliche Weiterbildung zu nutzen. So wurden etwa bei Case-
Zähneputzen, ist die rasante technische Entwicklung Management-Kursen schon vor geraumer Zeit E-Lear
für andere hingegen nicht immer ganz so selbstver- ning-Formate implementiert, um die Präsenzzeiten
ständlich. Die Digitalisierung eröffnet also viele neue der Teilnehmenden zu verkürzen. Der Online-Input
Möglichkeiten im Online-Bereich, erzeugt aber auch wird dann im Seminar weiter trainiert und vertieft:
Ängste. Der Wunsch von Menschen nach analogen Ein Beispiel für Blended Learning – die Verknüpfung
Angeboten bleibt nach wie vor bestehen, beispiels von digitalen und analogen Angeboten. Für bestimmte
weise um sich persönlich auszutauschen, gemeinsam Fachimpulse oder Vorträge ist es aber auch denkbar,
5
Titelthema
diese komplett online anzubieten – und das passgenau Einsatz von Instrumenten der Personalbindung
für die jeweilige Ziel- und Altersgruppe. Hieran wird (Umsetzungshäufigkeit als Durchschnitt der Selbsteinschätzung auf
momentan mit Hochdruck gearbeitet. einer Skala von 1 % – 100 %)
Auch wenn digitale Angebote auf dem Vormarsch
sind, werden sie Präsenzveranstaltungen aller Vor-
aussicht nach nicht komplett verdrängen. Bestimmte
Themen und Inhalte können gut online vermittelt 1. 81,5 Unternehmens(gruppen)weite
Führungsgrundsätze
und von Teilnehmenden ortsunabhängig abgerufen
werden. Die eigene Haltung und Werte für die Arbeit
mit Menschen hingegen werden effektiver in Präsenz-
veranstaltungen bearbeitet. Bei beiden Formaten steht
2. 70,4
Betriebliches Gesundheitsmanagement/
Betriebliche Gesundheitsförderung
3.
für Bildung & Beratung Bethel jedoch der persönliche
Kontakt an erster Stelle. „In Bezug auf Online-Angebote 65,5 (Team-)Supervision
in der Weiterbildung stellen wir uns immer die Frage,
was didaktisch sinnvoll ist und welches Format die
Inhalte und Methoden am besten unterstützt“, betont
Mitarbeiterschulungen zu gesundheitsrelevanten Themen
Alina Kruel, Trainerin und Beraterin bei Bildung &
(Ernährung, BurnOut, Rauchen, ...) 60,1
Beratung Bethel. Partizipation der Mitarbeiter*innen bei Entscheidungsprozessen 59,7
Zu den weiteren wichtigen Aspekten zählen Regelmäßige Teamevents 58,2
zwangsläufig auch die Kosten. Denn: Online-Ange- Coaching 55,1
bote zu entwickeln und anzubieten ist oftmals mit ei- Mentorenprogramme 35,7
nem hohen finanziellen Aufwand verbunden. Daher Kriterienbasierte Lohnmodelle 27,9
eignen sich reine digitale Formate derzeit noch eher
für Seminare, Vorträge oder Workshops, mit denen
ein großer Personenkreis erreicht werden kann. Dabei Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung
muss die Weiterbildung in Zukunft auch vermehrt die (Anwendungshäufigkeit als Durchschnitt der Selbsteinschätzung auf
technische Ausstattung der Teilnehmerkreise im Blick einer Skala von 1 % –100 %)
behalten. Während in vielen klassischen Unternehmen
eine Vielzahl von PCs, Laptops oder Tablets vorhanden
sind und so beispielsweise für Weiterbildungen genutzt
werden könnten, sieht das in sozialen Einrichtungen 1. 85,9 Fort- und Weiterbildung für
Mitarbeiter*innen
oft anders aus – weil hier die Arbeit mit dem Menschen
im Mittelpunkt steht.
Durch die in der Foresight-Studie beschriebenen Me-
gatrends – beispielsweise die zunehmende Mobilität,
2. 67,7
Führungskräfteseminare zum Thema
Kommunikation
3.
der Anstieg des digitalen Datenverkehrs, der demogra-
Führungskräfteseminare zum Thema
fische Wandel oder Veränderungen des Arbeitsmarktes 67,3 Personalentwicklung
– kommen auch auf das Sozial- und Gesundheitswe-
sen zahlreiche Veränderungen auf mehreren Ebenen
zu. Genau diesen Aspekten widmet sich eine weitere
Horizontale Weiterentwicklung 54,1 %
Studie – die neue Curacon-Komplexträgerstudie 2019:
Personeller Austausch zwischen den Hilfefeldern 49,7 %
Auf der einen Seite steigt in einer immer älter werden- Mitarbeiterbefragungen bzgl. der Führungsqualität ihrer Vorgesetzten 48,2 %
den Gesellschaft der Bedarf an Betreuung und Versor- Geregelte Karriereplanung 39,7 %
gung immens. Viele Anbieter befinden sich dadurch Traineeprogramme 35,0 %
auf Wachstumskurs und können sich vor Nachfragen
kaum retten. Auf der anderen Seite bedeutet der demo-
grafische Wandel ein Ausdünnen des Arbeitsmarktes:
Und hier ist der Kampf um qualifizierte Fachkräfte Die oben zu sehenden untersucht. In der Kategorie Personalbindung wurde
Grafiken entstammen
bereits in vollem Gange. Für viele Hilfeeinrichtungen dabei die (Team-) Supervision am dritthäufigsten von
der „Komplexträger
– kleine wie große – bedeutet das, einen Spagat hin- studie 2019 – Personal den befragten diakonischen Einrichtungen genannt.
zubekommen: Zum einen brauchen sie junge, gut aus- management, das Genau dieser Bereich ist eine große Stärke von Bildung
gebildete Menschen, die aber immer weniger werden. Schlüsselelement des & Beratung Bethel. „Die Nachfrage nach solchen An-
Gleichzeitig wird es wichtiger, die eigenen Mitarbeiter Wachstums?“ von geboten für einzelne Teams oder für Führungskräfte
Curacon.
intensiv ans Unternehmen zu binden, sie mit einzube- ist sehr hoch“, berichtet Aline Hohbein, Trainerin und
ziehen, sie fortzubilden und auch im Ausland auf die Beraterin bei Bildung & Beratung Bethel. Die Prob-
Suche nach Fachkräften zu gehen. lemlagen und Themen, die in solchen Beratungen er-
Welche Instrumente den Unternehmen im Gesund- arbeitet werden sollen, sind dabei völlig verschieden.
heits- und Sozialwesen bei dieser Entwicklung wichtig Oft geht es dabei um Lösungen für Konflikte innerhalb
sind, hat die Curacon-Komplexträgerstudie ebenso der Belegschaft, der Teams oder unter den Führungs-
6
T itelth ema
Da jüngere Menschen oftmals
anders an manche Aufgaben
herangehen als ältere, können
auch die Konflikte steigen.
Dadurch stellen sich auch neue
Anforderungen an die
Weiterbildung der Zukunft.
befinden uns offenbar auf dem richtigen Weg“, freut
sich Aline Hohbein. Und auch im Bereich Personal-
steuerung verfügt Bildung & Beratung Bethel über die
Angebote, die in der Curacon-Komplexträgerstudie
genannt werden – von der Dienstplangestaltung bis
hin zur Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeiter.
Ein weiteres Themenfeld, das Unternehmen aus
dem Sozial- und Gesundheitswesen immer stärker be-
schäftigt, ist der Curacon-Komplexträgerstudie zufolge
die Vielfalt der Generationen. Durch den demografi-
schen Wandel verändern sich die Teams zunehmend
in ihrer Altersstruktur – von der Basis bis hin zur Füh-
rungsebene eines sozialen Unternehmens. Da jüngere
Menschen oftmals anders an manche Aufgaben her-
angehen als ältere, können auch die Konflikte steigen.
Es gilt, eine gesunde
Mischung zwischen Dadurch stellen sich auch neue Anforderungen an die
Online-Formaten und Weiterbildung der Zukunft. Daher wird in Schulungen
kräften. Aber auch Arbeitsorganisation, Coaching oder analogen Angeboten beispielsweise erarbeitet, wie die Stärken von jüngeren
Motivation spielen mittlerweile eine zunehmende Rol- zu entwickeln. Die und älteren Mitarbeitenden in den Teams gleicherma-
Vorbereitung findet zu
le, was ebenfalls in der Curacon-Komplexträgerstudie Hause durch E-Lear-
ßen genutzt werden können, damit das gesamte Team
beschrieben wird. „Unsere große Stärke ist es, dass wir ning-Formate statt. am besten davon profitiert.
für verschiedenste Problemlagen den richtigen Berater Das Erlernte wird dann „Insgesamt fühlen wir uns in unserer Arbeit bestä-
oder die richtige Beraterin und ein passgenaues Ange- im klassischen Seminar tigt. Wir befinden uns offenbar auf einem guten Weg“,
vertieft.
bot zusammenstellen können“, stellt Aline Hohbein freut sich M. Wulfmeier-Böhm, Geschäftsführung und
heraus. Das ergibt sich zum einen daraus, dass sich Bil- Berater. Für Bildung & Beratung Bethel ist das aber kein
dung & Beratung Bethel in vielen sozialen Bereichen Grund, sich zurückzulehnen. Denn noch sind viele
sehr gut auskennt, und zum anderen aus einem sehr Zukunftsfragen nicht abschließend geklärt: Wird eine
guten Netzwerk. Rund 500 Expertinnen und Exper- digitale Weiterbildung zu entwickeln sein, die für alle
ten in ganz Deutschland stehen Bildung & Beratung Generationen gleichermaßen attraktiv ist? Oder sollte
Bethel zur Verfügung, um passgenau auf die jeweiligen es eher Angebote geben, die generationenspezifisch
Wünsche zugeschnittene Supervision, Coaching oder sind? Da den jüngeren Generationen Flexibilität sehr
Schulungen anbieten zu können. Dabei wird auch mit wichtig ist, sind Zeit und Ort der digitalen Bildung der
externen Anbietern zusammengearbeitet. Zukunft weitere wichtige Aspekte. Soll sie beispielswei-
Im Bereich der Personalentwicklung werden in der se während oder nach der Arbeitszeit, eher online oder
Curacon-Komplexträgerstudie die Fort- und Weiterbil- doch auch weiterhin analog stattfinden? Da Fachkräfte
dung der Mitarbeiter/-innen, Führungskräfteseminare zunehmend auch aus dem Ausland stammen, könnten
zum Thema Kommunikation und Führungskräftese- auch fremdsprachige Online-Bildungsangebote in Zu-
minare zum Thema Personalentwicklung als die drei kunft vermehrt Thema werden. Auf diese und weitere
wichtigsten Instrumente genannt. „Für uns ist das ein Trends sowie die fortlaufende Entwicklung einer mo-
schönes Signal, da wir genau in diesen Bereichen sehr dernen Weiterbildung wird Bildung & Beratung Bethel
viel anbieten. Wir haben die Themen, die die sozialen gemeinsam mit seinen Kundinnen und Kunden auch
Unternehmen als relevant einstufen, im Portfolio und in Zukunft großen Wert legen.
7
UNSERE
KURSANGEBOTE
2. Halbjahr 2020
im Überblick
S. 9 Inhouse
S. 10 Politische Bildung und gesellschaftliche Teilhabe
S. 12 Diakonie und Theologie
S. 14 Führung und Beratung
S. 17 Personenorientierung und Teilhabe
S. 21 Bildung für Gesundheitsberufe
S. 25 Weitere Angebote nter:
li e r te Infos u 301
Detail e/
b b - b ethel.d
b
Erklärung für die Folgeseiten w w w.
= Inhouse-Angebote
Das Team
Leitung
M. Wulfmeier-Böhm · Nina Peterburs
PROGRAMMVERANTWO RTLICH
Dorothee Berief · Kathrin Finke · Tanja Greiner · Aline Hohbein · Anita Jozanovic
Alina Kruel · René Meistrell · Marc Steinwedel · Monika Storm · Meike Ude ches
Heinz-Jürgen Uffmann · Stefan Wellensiek · Birgit Wolf gelis ildungswe
n enb rk
en pe e.V.
Erwa Eva
Verwaltung und Organisation p
len und hs
Anna Brinker · Brigitte Drewitz · Patricia Essmann · Martina Niermeier
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c
Robin Richter · Kerstin Stoll · Kyra Waldhöfer · Janke Weber
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W
8
Inhouse – Bildung
und Beratung
auf Bestellung
Bildung & Beratung Bethel bietet Ihnen für
fast alle Qualifizierungsangebote aus unse-
ren Themenbereichen unterschiedliche
Formate an. Die meisten offenen Angebote
können auch als Inhouse-Angebot für
Ihr Team gebucht werden. Angebote, die
wir ausschließlich als Inhouse-Angebote
anbieten, finden Sie auf den einzelnen
Ressortseiten mit dem Kennzeichen .
Neben den ausgeschriebenen Angeboten
gibt es Themen und Inhalte, die für die
Arbeit von gesamten Teams wichtig
sind bzw. geschult werden sollten. Zum
Beispiel die Kommunikation mit Klien-
ten/-innen. Darüber hinaus bestimmen
die jeweiligen Rahmenbedingungen in
der Einrichtung und im Sozialraum, was
für ein Team noch wichtig sein könnte:
Vielleicht stoßen Sie in unseren Angebo-
fos unter:
ten auf ein Thema, das zunehmend Ihre Detaillier te In
ethel.de/354
Arbeit beeinflusst, oder Sie wünschen w w w.bbb -b
sich ein Angebot zu einem ganz neuen
Thema oder ein neues Format?
Oder was brauchen Sie möglicherweise Tagungsmanagement
Gerne beraten wir Sie individuell und noch von uns? Ob internationale Tagungen, Kongresse
entwickeln mit Ihnen ein Angebot, das Gerne besprechen wir mit Ihnen gemein- oder kleinere Workshops – es steckt viel
genau zu Ihren Anforderungen passt. sam Ihre Bedürfnisse, relevanten Themen Arbeit in der Planung und Vorbereitung
und Interessen, um ein passgenaues einer solchen Veranstaltung – Arbeit, die
Dafür haben wir für Sie verschiedene Format zu entwerfen. Worauf Sie dabei wir Ihnen gerne abnehmen. Mit unserem
Möglichkeiten: immer treffen werden: Auf Dozenten/ Veranstaltungsteam sorgen wir für reibungs-
• eine Schulung, welche speziell auf die -innen von Bildung & Beratung Bethel lose Abläufe. Zu unserem Service gehören
Bedingungen Ihres Teams angepasst ist mit langjährigen Erfahrungen in Forma- je nach Bedarf unter anderem folgende
• ein Seminar, das über neue Gesetze oder ten und Methoden zu den vielfältigsten Leistungen: Organisation eines passenden
Standards informiert und gleichzeitig die Themen, ein breites Netzwerk an Tagungsortes, Gestaltung von Werbung, die
Veränderungen für Ihre Arbeit aufgreift erfahrenen Trainern/-innen, Fach- Technik vor Ort, Namensschilder, Tagungs-
• ein neuer Prozess, in dem unsere Berater/ leuten, Coaches sowie Supervisoren/ mappe, Catering, Betreuung der Teilneh-
-innen Sie begleiten und mit Ihnen -innen aus den unterschiedlichsten menden und Referenten bzw. Referentin-
gemeinsam in dem laufenden Prozess Bereichen. nen, Organisation von Unterbringungen,
arbeiten und ihn verbessern Anreise, Rahmenprogramm, Tagungsbüro.
• eine inhaltliche Unterstützung für Ihren Sprechen Sie uns an, wir beraten Unser Ziel ist eine auf Ihre Bedürfnisse
Klausurtag, den unsere Dozenten/-innen Sie gerne. zugeschnittene Veranstaltung.
mit Ihnen gemeinsam planen, moderie- Alina Kruel · Tel. 0521/144-3386
ren und inhaltlich unterstützen alina.kruel@bethel.de Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Gerne beraten wir Sie.
Nina Peterburs · Tel. 0521/144-4117
nina.peterburs@bethel.de
9 9
Programmübersicht
Politische Bildung und
gesellschaftliche Teilhabe 10 Jahre
Schon gewusst?
Die Politische Bildung von Bildung & Beratung Bethel Die Landesarbeitsgemeinschaft
unterstützt in besonderer Weise die Interessenvertretung der Werkstatträte in NRW ist
von Menschen mit Behinderung. Deshalb bieten wir ein viel- in diesem Jahr 10 Jahre alt
seitiges Programm für Werkstatträte, Frauenbeauftragte, für geworden. Bildung & Beratung
Nutzer- und Bewohnerbeiräte und andere Gremien an. Wir Bethel gratuliert herzlich!
fördern die politische Arbeit von Menschen mit Behinde- Die Gründungsversammlung
rung und arbeiten eng mit der Landesarbeitsgemeinschaft fand am 17. März 2010 im
der Werkstatträte NRW zusammen. Die Seminare finden in Landtag in Düsseldorf statt.
der Regel am Standort in Bielefeld statt.
fos unter:
Detaillier te In
ethel.de/301
w w w.bbb -b
10Politische Bildung
Aufbaukurs Weiterbildung für Standhalten Ansprechpartner/-innen
Frauenbeauftragten Aufbaukurs für Werkstatträte in
Der Aufbaukurs richtet sich an Frauen, Recklinghausen
die an einem Grundkurs im vergan- PB-20-205.3 03.11.–04.11.2020
genen Jahr teilgenommen haben oder Teilnahmebeitrag auf Anfrage · Heinz-Jürgen
woanders eine vergleichbare Qualifika Uffmann
tion erworben haben.
PB-20-112 08.06.– 09.06.2020 und Seminar für Hörgeschädigte
24.11.–25.11.2020 · 450,00 € Seminar In Kooperation mit dem deutschen
gebühren zzgl. 260,00 € im EZ oder 140,00 € Schwerhörigenbund Ortsverein
ohne Übernachtung/Frühstück · inkl. Ver Bielefeld e.V.
pflegung* · Birgit Wolf PB-20-206 09.10.–11.10.2020
Teilnahmebeitrag auf Anfrage · Heinz-Jürgen
Gute Zusammenarbeit von Uffmann Patricia Essmann
Werkstattrat und Betriebsrat Tel. 0521/144-6110
patricia.essmann@bethel.de
Seminar für Werkstatträte, Betriebsräte „Wir machen uns fit!“ Seminarorganisation
und Mitarbeitervertretungen Grundkurs für den Nutzerbeirat
PB-20-204 16.11.–18.11.2020 · 175,00 € PB-20-106 23.06.–24.06.2020 · 120,00 €
Seminargebühren · zzgl. 190,00 € im DZ Seminargebühren zzgl. 10,00 € Verpflegung*
oder 210,00 € im EZ oder 135,00 € ohne Heinz-Jürgen Uffmann
Übernachtung/Frühstück · inkl. Verpflegung*
Heinz-Jürgen Uffmann, Jürgen Linnemann Reif für die Insel –
Studienreise Baltrum
Überzeugend Wir entdecken die kleinste der sieben
Trainingsseminar für Werkstatträte in ostfriesischen Inseln.
Rhetorik, Schlagfertigkeit und Über PB-20-202 23.09.–28.09.2020 · 599,00 €
zeugungskraft Übernachtung im DZ, inkl. Busfahrt, Fähre und
PB-20-203 23.09.–25.09.2020 · 175,00 € Vollpension; 670,00 € im EZ · Heinz-Jürgen
Seminargebühren · zzgl. 190,00 € im DZ Uffmann, Birgit Gansfort-Walkusch
oder 210,00 € im EZ · oder 135,00 € ohne
Übernachtung/Frühstück · inkl. Verpflegung* *Preise zuzüglich gesetzlich anfallender Birgit Wolf
Martin Neumann MwSt. für Übernachtungs- und Tel. 0521/144-4134
Verpflegungsleistungen birgit.wolf@bethel.de
Landesversammlung der Inklusive Bildung, Projekt
„Kulturöffner”, Weiterbildung für
Werkstatträte der AWO Frauenbeauftragte
Die Werkstatträte der Werkstätten
der AWO in NRW treffen sich zum
Austausch und beraten aktuelle poli
tische Fragen.
PB-20-201 02.09.–04.09.2020
Teilnahmebeitrag auf Anfrage · Heinz-Jürgen
Uffmann, Joachim Schreiber
Gewalt in der Werkstatt
Aufbaukurs für Werkstatträte in
Recklinghausen
PB-20-205.1 01.07. – 02.07.2020
Weitere Informationen zu
Teilnahmebeitrag auf Anfrage · Heinz-Jürgen
diesen Angeboten finden Sie
Uffmann
in der Broschüre „Bildung für
Werkstattrat + Frauenbeauf- Heinz-Jürgen Uffmann
Gewalt in der Werkstatt Tel. 0521/144-6108
tragte 2020“ oder unter
Aufbaukurs für Werkstatträte in Bochum heinz-juergen.uffmann@bethel.de
www.bbb-bethel.de/263. Politische Bildung & Interessen-
PB-20-205.2 08.09.– 09.09.2020
Sprechen Sie uns gerne an. vertretung von Menschen mit
Teilnahmebeitrag auf Anfrage · Heinz-Jürgen Behinderung
Uffmann
11Programmübersicht
Ansprechpartner
Diakonie und Theologie
Über Gott reden – und dabei die Welt nicht vergessen … indem
Sie z. B. miteinander über Ihre persönlichen Werte sprechen
oder sich dazu mit Fachleuten austauschen. Gemeinsam mit
der Ev. Bildungsstätte für Diakonie und Gemeinde bieten wir
Ihnen hierzu in unterschiedlichen Formaten die Möglichkeit.
Robin Richter
Tel. 0521/144-4961
robin.richter@bethel.de
Seminarorganisation
Heinz-Jürgen Uffmann
Tel. 0521/144-6108
heinz-juergen.uffmann@bethel.de
Diakonie & Theologie
fos unter:
Detaillier te In
ethel.de/302
w w w.bbb -b
Pulsschlag – den Wandel gestalten Wie viel Diversität leben wir wirklich?
Die Veranstaltungsreihe Pulsschlag Perspektiven der Diskriminierungsfor-
beschäftigt sich 2020 mit Umkehr. Wie schung für Alltag und Arbeitsleben in
kann Wandel gestaltet werden, wenn Bielefeld.
Wege in eine Sackgasse führen? Die Janke Weber, Kulturwissenschaftlerin /
Pulsschläge finden in der Regel an Aline Hohbein, Politikwissenschaftlerin
einem Nachmittag von 15:00 –18:00 Uhr DT-20-121 26.05.2020 · Haus Nazareth
statt. Teilnahmebeiträge werden nicht
erhoben. Bitte nennen Sie uns bei der Zeitwohlstand – die Veränderung
Anmeldung eine E-Mailadresse. der alltäglichen Zeitgestaltung
Prof. Dr. Uwe Becker, Ev. Fachhochschule
Wir versenden Einladungen und Bochum
Hinweise zu den Veranstaltungen DT-20-208 27.10.2020 · Haus Nazareth
nur per Mail.
Gegen die Gleichgültigkeit – warum
Streit zur Gemeinschaft dazugehört
Pastorin Jutta Beldermann, Ev. Bildungsstätte
für Diakonie und Gemeinde; Diakon
Wolfgang Roos-Pfeiffer, Diakonische
Gemeinschaft Nazareth
DT-20-209 05.11.2020 · Haus Nazareth
12Diakonie und Theologie
Ev. Bildungsstätte für Diakonie BASISKURS DIAKONIE – Ansprechpartner/-innen
und Gemeinde: FÜR BERUFLICH UND EHREN-
Diakonische Bildung mit System AMTLICH MITARBEITENDE IN
DIAKONIE UND KIRCHE
Die Kurse theologisch-diakonischer Bildung
sind geeignet für berufliche und ehrenamtliche Modul: Ethik in den Krisen des Lebens
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Diakonie Sie lernen Möglichkeiten kennen,
und Kirche. Sie befähigen die Teilnehmenden, ethischen Herausforderungen in Ihrem
sich im eigenen diakonischen Arbeitsfeld qua- Arbeitsfeld auf der Grundlage des christ-
lifiziert einzubringen und als Fortgeschrittene lichen Menschenbildes zu begegnen.
das diakonische Profil ihres Dienstes aktiv mit- DT-20-BM3 27.08.– 29.08.2020 · 90,00 €
zugestalten. Innerhalb der Themenfelder bauen
die Module aufeinander auf. Alle Module kön- Modul: Die eigene Identität in der
nen einzeln gebucht werden. Gemeinschaft
Julia Schwarzkopf
Sie tauschen sich mit Gleichgesinnten Tel. 0521/144-4131
über den diakonischen Alltag aus. Dabei julia.schwarzkopf@bethel.de
spielen Glaubensüberzeugungen, soziale Seminarorganisation EvBDG
Einstellungen und Erfahrungen eine
Rolle.
DT-20-BM5 29.10.–31.10.2020 · 90,00 €
Modul: Ethik in den Krisen des Lebens
Veranstaltungsort Bochum
Sie lernen Möglichkeiten kennen,
ethischen Herausforderungen in Ihrem
Arbeitsfeld auf der Grundlage des christ-
lichen Menschenbildes zu begegnen.
DT-20-RUHR3: 10.11.–11.11.2020 · 90,00 €
Diakon Thomas Roth
VERTIEFUNGSKURS DIAKONIE – Tel. 0521/144-3291
FÜR BERUFLICH UND EHREN- thomas.roth@bethel.de
AMTLICH MITARBEITENDE IN Studienleiter EvBDG
DIAKONIE UND KIRCHE
Modul: Vom Bibeltext zum geistlichen
Impuls
Sie gewinnen Fähigkeiten zur Gestal-
tung einer Andacht auch für spezielle
Für Einsteiger: Basiskurs Diakonie: Zielgruppen. Impulse oder Andachten
Nach Abschluss aller 6 Module erhalten werden entwickelt, erprobt und reflek-
Sie das Zertifikat „Basiskurs Diakonie“. tiert.
DT-20-VM6 20.08.–22.08. und
Für Fortgeschrittene: Vertiefungskurs: 12.11.–14.11.2020 · 145,00 € Bethel >wissen
Nach Abschluss aller 12 Module des Fachthemenreihe
Basis- und Vertiefungskurses erhalten Modul: Ethische Entscheidungen im Beruf der Stiftungen
Sie das Zertifikat „Diakonikum“. Sie beschäftigen sich mit den ethischen Sarepta Nazareth
Fragen, die Mitarbeitenden in der
Diakonie besonders herausfordern, und DIAKONISCH HANDELN
erproben Wege für verantwortliches Für die achte Ausgabe der Fachthemen
Handeln. reihe beschreiben Menschen aus ganz
DT-20-VM3 17.09.–19.09. und unterschiedlichen Arbeitsfeldern Bethels,
26.11.–28.11.2020 · 145,00 € was diakonisch handeln für sie persönlich
und in ihrem Arbeitsalltag bedeutet.
Das komplette Heft zum Download gibt
es unter www.bethel-wissen.de
13Programmübersicht
Erfolgreich führen
Führung und Beratung Weiterbildung für Führung und Manage-
ment in sozialen und diakonischen
Organisationen
Gute Führung, professionelles Management und hohe sozi-
Zielgruppe sind Einrichtungs-, Verbund-,
ale Kompetenzen sind Schlüsselfaktoren des Erfolgs in allen Heim- und Werkstattleitungen, medi-
Branchen. Mit den Formaten Weiterbildung, Training und zinische und pflegerische Klinikleitun-
gen, Leitungen von Stabsstellen sowie
Beratung – bei uns oder nach Maß bei Ihnen – unterstützen Verwaltungsabteilungen im Non-Profit-
wir Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung und Einrich- bereich.
tungen sowie Unternehmen bei einer zukunftsorientierten
Module:
Personal- und Organisationsentwicklung. 1. Als Führungskraft sich selbst führen
2. Mitarbeitende zu Leistung und Erfolg
führen
3. Führen in einem leistungsfähigen Team
4. Führen in einer Organisation
FB-20-125 Start 29.09.2020; Ende
11.03.2021 (4 Module à 3 Tage) · 2.500,00 €
Aline Hohbein, Svenja Neuhaus-Ritterbach
Erfolgreich führen PLUS
Die Weiterbildung richtet sich an Absol-
venten-/innen von „Erfolgreich führen“,
die ihre Führungs- und Management-
kenntnisse vertiefen möchten.
• Praxis der Personalarbeit
FB-20-126.2 05.05.– 06.05.2020 · 380,00 €
Gottfried Hohmeier
• BWL für die Führungspraxis
FB-20-126.3 29.09.–30.09.2020 · 380,00 €
Martina Schmidt-Schittek, David Sich
• Sicher führen in unsicheren Zeiten
FB-20-126.4 18.11.–19.11.2020 · 380,00 €
Aline Hohbein
• Erfolgreiche Strategien entwickeln
Ansprechpartner und wirkungsvoll umsetzen
FB-21-126.1 27.01.–28.01.2021 · 380,00 €
Aline Hohbein
Durch den modularen Aufbau ist ein
Einstieg in „Erfolgreich führen PLUS“
jederzeit möglich.
Die Module sind auch einzeln und unab-
hängig von Erfolgreich führen PLUS
buchbar.
FB-20-126.0 Gesamtpreis: 1.450,00 €
Nach erfolgreichem Abschluss von
Robin Richter M. Wulfmeier-Böhm
Tel. 0521/144-4961 Tel. 0521/144-4469 „Erfolgreich führen“ und „Erfolg-
robin.richter@bethel.de m.wulfmeier-boehm@bethel.de reich führen PLUS“ erhalten Sie das
Seminarorganisation Führung & Management Zertifikat „Einrichtungsleitung“.
14Führung und Beratung
Diakonische Werte im Führungsalltag
Beratungsangebote Als Führungskraft haben Sie es in der
Hand, die Identität, die Kultur und die
Neu in Führung – Begleitung in den ersten 100 Tagen Führung „Ihres“ Bereiches und damit
Wir beraten und begleiten neue Führungskräfte in den ersten 100 Tagen ihrer verantwor- auch Ihres diakonischen Unternehmens
tungsvollen Rolle. Ziele sind dabei ein guter und professioneller Start sowie eine erste, zu gestalten. Dieser Workshop bietet
auf eigenen Stärken aufbauende Positionierung als Führungskraft. Führungskräften aller Ebenen neben
einer kompakten Orientierung die
Chance, die eigene Führungspraxis
und Organisationsgestaltung im Kon-
Agile Führung: Methoden zur Projekten. Sie erhalten Trainerinput für text des christlichen Auftrages zu
Verbesserung der Selbstorganisation die einzelnen Methodenschritte, Eva reflektieren und zeitgemäß weiterzu-
und Zusammenarbeit in Teams luierung Ihrer Transferergebnisse und entwickeln – auch vor dem Hintergrund
Die zunehmende Aufgabenfülle und Hinweise für eine weitere Vertiefung. der Grundsätze für Zusammenarbeit
steigende Veränderungsgeschwindig- FB-20-132 12.05.–14.05.2020 · 570,00 € und Führung.
keit stellen Leitungen und Teams vor Prof. Dr. Christopher Hausmann FB-20-130
große Herausforderungen. Das Training
richtet sich an Führungskräfte, die agile Aufbaukurs Moderationskompetenz –
Methoden erlernen wollen, mit denen Veranstaltungen gezielt und
sie die Flexibilität, Selbstorganisation sicher moderieren
und Eigenverantwortung ihrer Teams Das Seminar richtet sich an Teilnehmende
steigern sowie die Zusammenarbeit mit Moderationserfahrung, die Moderati- Ansprechpartnerinnen
verbessern können. onssequenzen gezielt üben und verbessern
FB-20-128 26.05.–27.05.2020 · 380,00 € möchten. Der Kurs bietet Raum für die
Achim Klatt Erarbeitung von individuellen Modera
tionsstrategien für Tagungen, Workshops
Konflikte sicher managen und ähnliche Veranstaltungen sowie für
Der kompetente Umgang mit konflikt Feedback und Erfahrungsaustausch.
haften Situationen ist eine immer FB-20-214 09.09.–10.09.2020 · 380,00 €
wieder auftretende, anspruchsvolle Bianca Bendisch
Anforderung an Führungskräfte.
In diesem Seminar trainieren Sie Ihre Mitarbeitendengespräche als
Fähigkeiten zur Einschätzung von und Instrument für erfolgreiche
zum Umgang mit Konfliktsituationen. Personalentwicklung
Die Vermittlung von Konfliktmanange- Das Training vermittelt Führungskräften
Aline Hohbein
ment-Wissen und vor allem die konkrete das nötige Knowhow für die Durchfüh- Tel. 0521/144-4022
Übung an Praxissituationen bilden den rung des Mitarbeitendengespräches und aline.hohbein@bethel.de
Kern dieses Trainings. bietet entsprechende Übungsmöglichkei- Führung & Organisationsberatung
FB-20-127 04.06.–05.06.2020 · 380,00 € ten für die Anwendung in der Praxis.
Svenja Neuhaus-Ritterbach FB-20-210 24.11.2020 · 195,00 €
Aline Hohbein
Von Jung bis Alt: Unterschiedliche
Generationen motivieren, binden Kompakt-Seminar: Systemisch-
und führen lösungsorientierte Beratung
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Das Seminar richtet sich an Führungskräf-
die Generationen Y und Z gewinnen te und Mitarbeitende aus Personalabtei-
und halten können, wie die X-ler ticken lungen bzw. Stabsstellen, die ihre Kompe-
und was die Babyboomer motiviert. Es tenzen in der Beratung von Mitarbeiten-
werden konkrete Strategien erarbeitet, den, Kolleginnen und Kollegen, Klienten,
um die Zusammenarbeit in altersge- Angehörigen sowie Kooperations- und
mischten Teams zu verbessern. Geschäftspartnern erweitern wollen.
FB-20-129 24.06.–25.06.2020 · 380,00 € FB-20-212 22.09.–23.09.2020 · 380,00 €
Aline Hohbein Aline Hohbein Alina Kruel
Tel. 0521/144-3386
Basistraining Projektmanagement alina.kruel@bethel.de
fos unter: Kommunikation, Beratungs-
Das Basistraining vermittelt Grundlagen Detaillier te In
ethel.de/306
anfragen & QM
im Projektmanagement und methodi- w w w.bbb -b
sches Rüstzeug zur Bearbeitung von
15Programmübersicht
Praxisworkshop: Mit Design Thinking Unsere Beratungsangebote für Sie Prozessoptimierung und Strukturent-
zu neuen Angeboten und Konzepten wicklung, Fusionen, Personalentwicklung
Klienten- oder Kundenorientierte Ange- Supervision und betriebswirtschaftliche Lösungen.
bote sind echter Erfolgsfaktor für Ihre Dieser Beratungsansatz fördert Sie in
Einrichtung, doch die Entwicklung kann Ihrem beruflichen Handeln im Kontext Moderation
eine Herausforderung sein. In diesem des fachlichen Auftrages und des instituti- Wir moderieren Ihre Klausuren, Dienstge-
Praxisworkshop zeigen wir Ihnen, wie Sie onellen Rahmens. Mit Hilfe der Supervisi- spräche, Führungsmeetings, Konflikt- und
und Ihr Team mit Design Thinking diesen on gelingt es Ihnen, den beruflichen Alltag Entwicklungsgespräche sowie Tagungen
Prozess innovativ gestalten und kreative systematisch und zielführend zu reflektie- und Großgruppenkonferenzen – nicht
Lösungen entwickeln können. ren und Arbeitsbeziehungen professionell selten als Teil einer kontinuierlichen Pro
FB-20-131 30.11.– 01.12.2020 · 480,00 € zu gestalten. Supervision unterstützt zessbegleitung. Eine gemeinsame Vorbe-
Svenja Neuhaus-Ritterbach, Marion Staufenberg dabei zugleich Ihre Innovations- und reitung, wechselnde Methoden, gelingende
Problemlösungskompetenz mit Einsatz Kommunikation und klare Ergebnisorien-
Selbst- und Zeitmanagement: Sich als unterschiedlicher Methoden. Wir bieten tierung kennzeichnen unsere Arbeitsweise.
Führungskraft effektiv organisieren Ihnen Supervision für Einzelpersonen,
Ein gutes Selbst- und Zeitmanagement Teams und Gruppen an. Karriereberatung
ist eine wichtige Voraussetzung dafür, Die aktive Auseinandersetzung mit der
dass Sie Ihre unzähligen und komplexen Coaching Berufsbiografie, Lebensplanung und
Führungsaufgaben gut bewältigen sowie Möchten Sie beruflichen Herausforde- den individuellen und marktbezogenen
Ihre Ziele sicher erreichen können. In rungen effektiver begegnen? Möchten Möglichkeiten führt zu veränderten
diesem Seminar identifizieren Sie Ihre Sie neue Ziele für sich selbst, Ihr Team Optionen und Perspektiven. Sprechen
Zeitpersönlichkeit und Ihre Zeitfresser oder Ihre Organisation entwickeln? Sie uns an, wir beraten Sie gerne.
im Arbeitsalltag. Sie erlernen praktische Verantwortungsträger erhalten hier
Methoden, um sich effektiver zu organi- professionelle Unterstützung bei der Alina Kruel · Tel. 0521/144-3386
sieren, Aufgaben besser zu priorisieren Bewältigung und Gestaltung vielfältiger alina.kruel@bethel.de
und konsequenter an Ihre Mitarbeitenden Rollen und Aufgaben. Der Coach ist
zu delegieren. professioneller Gesprächspartner. Er
FB-20-213 02.12.2020 · 195,00 € oder sie hilft, Ressourcen zu entwickeln
Aline Hohbein und die Erarbeitung von Lösungsideen Von Kunden oft nachgefragt:
zu begleiten. Er ist aber auch kritischer
Vom Arbeitsleben in die Rente – Partner, der auf mögliche Schwach Beratungen und Trainings zu
Übergänge leben und gestalten stellen und Gefahren hinweist und • Führen mit Zielen
Der Übergang vom Mitarbeitenden ggf. fachliche Impulse gibt. • Umgang mit Gewalt in einer Organisation
zum/r Rentner/-in ist eine Herausfor- • Organisationsentwicklung vor dem
derung. Für manche Verheißung und Teamcoaching und Prozessbegleitung Hintergrund des BTHG
Befreiung von Pflichten, für manche Wir beraten und begleiten Führungs- • Verhandlungstraining
der Einstieg in eine „zweite Karriere“, und Fachteams: • Führen von Mitarbeitendengesprächen
für nicht wenige Verunsicherung, ob • bei der Bewältigung und Gestaltung • Führungskräfteentwicklung
und wie man denn künftig gebraucht von Führungs-, Alltags- und Verände- • Entwicklung eines maßgeschneiderten
wird und wo die soziale Anerkennung rungsprozessen sowie Herausforderungen Trainingsprogramms
herkommen mag. • bei der Verbesserung der Zusammen-
FB-20-215 09.11.–11.11.2020 · 480,00 € arbeit Wir erstellen für Sie ein individuelles
Martin Neumann, Jürgen Lempert-Horstkotte • bei vielfältigen Lösungen in der Angebot. Bitte sprechen Sie uns
Arbeitsorganisation dazu an!
Wiedereinstieg in den Beruf – Orientie- Anlass und Ziele der Beratung werden
rungskurs nach der Familienzeit gemeinsam festgelegt.
Angesprochen sind Frauen und Männer, = Inhouse-Angebote
die beruflich pausiert haben und in Organisationsberatung und
Familienzeit sind/waren. Die Herausfor- Veränderungsmanagement
derung, den beruflichen Wiedereinstieg Organisationsberatung unterstützt
erfolgreich zu meistern, wird inhaltlich Führungskräfte aller Führungsebenen
sowie durch Austausch und praktische und ihre Systeme darin, komplexe
Erfahrung unterstützt. Entwicklungs- und Veränderungspro-
FB-20-216 · 300,00 € · Start: Herbst 2020 zesse gezielt zu gestalten. Beispiele sind:
in Teilzeit · Heike Jennert Ziel- und Strategieentwicklung, Leitbild
entwicklung und Unternehmenskultur,
16Personenorientierung und Teilhabe
Ansprechpartner/-innen
Personenorientierung
und Teilhabe
Die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen am Leben
in einer Gesellschaft – das ist das Ziel.
Dies gilt seit Inkrafttreten des Bundesteilhabegesetzes (BTHG)
in besonderem Maße. Mitarbeitende sind gefordert die
Grundlagen ihres täglichen Handelns an diesem Ziel aus- Robin Richter
zurichten und eine personen-, stärken- und ressourcenori- Tel. 0521/144-4961
robin.richter@bethel.de
entierte Haltung zu entwickeln. Wir bieten Ihnen die Mög- Seminarorganisation
lichkeit neue Methoden und Konzepte kennenzulernen. Wir
qualifizieren Sie praxisnah (weiter), damit Sie personen-
und lösungsorientiert arbeiten und die anstehenden He-
rausforderungen meistern. In speziell für Sie entwickelten
Inhouse-Angeboten bieten wir Ihnen außerdem individuelle,
passgenaue Lösungen für Ihr Team und Ihre Einrichtung.
Kyra Waldhöfer
Tel. 0521/144-2678
kyra.waldhoefer@bethel.de
Seminarorganisation
Weiterbildung zum/ kat „Case Manager/-in“ der Deutschen
zur Case-Manager/-in Gesellschaft für Care- und Case-Manage-
Case-Management wurde für die Arbeit ment (DGCC).
Kathrin Finke
mit Klienten/-innen mit einem komple- PT-20-226 Start: 17.11.2020; Ende: Tel. 0521/144-6107
xen Hilfebedarf und einer voraussicht- 19.05.2021 (6 Module) · Basis- und kathrin.finke@bethel.de
lich längeren Unterstützungsdauer Aufbaumodul: 2.650,00 € · Prof. Dr. Gudrun Sucht, Psychiatrie & Case-Management
entwickelt. Die TN erhalten das Zertifi- Dobslaw, Kathrin Finke, Werner Barking
17Programmübersicht
Dialektisch-behaviorale Therapie – Zum Umgang mit psychiatrischen Recovery – 6-tägige Inhouse-
(DBT)-Ausbildung Störungsbildern in der Suchtarbeit Fortbildungsreihe
Theoretische Ausbildung zum/zur (Doppeldiagnosen) Recovery heißt nicht Heilung oder
Therapeuten/-in in Dialektisch-Behavio- Im Seminar werden ein tragfähiges Symptomfreiheit, sondern lässt sich
raler Therapie nach Marsha Linehan Grundverständnis für die Doppeldiagnose übersetzen mit Genesung, Erholung,
PT-20-222 Start 17.11.2020; Ende Sucht und psychiatrische Erkrankung Besserung oder Wiedergewinnung. Re-
17.06.2021 (6 Module à 2 Tage) · 2.550,00 € und eine damit verbundene Grundhal- covery erfordert durch seinen personen-
Dr. Tim Aalderink, Stephanie Höschel, tung erarbeitet. zentrierten Ansatz von Fachpersonen ein
Laura Tietz, Dr. Klaus Höschel, Elke Max PT-20-223 02.12.–03.12.2020 · 260,00 € Umdenken auf verschiedenen Ebenen.
(alle AWP Berlin) Dr. Theo Wessel PT-20-170 Ina Deppe und
Psychiatrieerfahrene
Dialektisch-Behaviorale Therapie – Basiswissen Sucht
(DBT)-Skillstraining In diesem Seminar werden Grundlagen Umgang mit suchtkranken Menschen
Handwerkszeug für den Umgang mit zum Thema „stoffgebundene Abhängig- mit einer geistigen Behinderung
Menschen mit einer emotional instabi- keit“ vermittelt. Grundlagen für Mitarbeitende in der
len Persönlichkeit PT-20-221 26.10.–27.10.2020 · 260,00 € Eingliederungshilfe
PT-20-140 05.05.–06.05.2020 · 260,00 € Lars Riemeier PT-20-170.1 Frauke Neumann, Kathrin Finke
Frauke Neumann
Die Bielefelder Kooperationserklärung
DBToP-gB* zur Krisenintervention Ansprechpartnerin
Ein Programm für Menschen mit Die Bearbeitung psychiatrischer Krisen
emotionaler Instabilität und geistiger in der Praxis – teilnehmen können
Behinderung Mitarbeitende, Betroffene, Angehörige
DBToP-gB-Manual: (Hrsg.) Samuel und rechtliche Betreuer/-innen.
Elstner, Christoph Schade, Albert PT-20-220 22.09.2020 und 03.11.2020
Diefenbacher je 08:30–12:30 Uhr · jeweils 90,00 €
PT-20-227 06.10.–07.10.2020 · 260,00 € Psychiatrieerfahrene und Mitarbeitende der
Frauke Neumann Träger aus dem Arbeitskreis Umsetzung der
Kooperationserklärung
Motivational Interviewing –
Kommunikation auf Augenhöhe Empowerment in der sozialen Arbeit
Wie motiviere ich unmotivierte Pati- Empowerment bezeichnet ein Konzept
enten? Die Teilnehmenden lernen das psychosozialer Praxis, das die Fähigkei-
Verfahren MI (motivierende Gesprächs- ten und Stärken der Klienten/-innen bei Tanja Greiner
Tel. 0521/144-4146
führung) kennen und sammeln erste der Bewältigung von kritischen Lebens- tanja.greiner@bethel.de
Erfahrungen in dessen Anwendung. situationen in den Mittelpunkt stellt. Herausforderndes Verhalten,
PT-20-224 06.10.– 07.10.2020, Dortmund PT-20-167 Dorthe Leschnikowski Sozialtherapie
260,00 € · Dr. Verena Zimmer
Biografiearbeit
Traumasensibilität in Pädagogik Der Einsatz einer ressourcenorientier- Weiterbildung zur Sozialtherapeutin/
und Beratung ten Biografiearbeit bildet ein zentrales zum Sozialtherapeuten
Umgang mit Traumafolgen für Fach- Element in der personenzentrierten Zusatzausbildung für Mitarbeitende,
kräfte in pädagogischen und beratenden sozialen Arbeit mit psychisch Kranken. die mehrfachbeeinträchtigte, abhängige
Handlungsfeldern PT-20-168 Sybille Teunißen Menschen betreuen und beraten; Koope-
PT-20-236 20.08.–21.08.2020 · 260,00 € ration mit dem GVS (Gesamtverband
Sybille Teunißen Community Reinforcement Approach für Suchthilfe e.V. – Fachverband der
(CRA) Diakonie Deutschland).
Umgang mit Menschen mit Das „Community Reinforcement PT-20-141 Start 09.11.2020, Ende April 2022
Persönlichkeitsstörungen Approach“ ist ein evidenzbasiertes (7 Module) · 3.360,00€
Verstehenszugänge zur Arbeit mit Behandlungskonzept für Menschen mit Tanja Greiner und weitere Fachdozenten/-innen
Menschen, die im Umgang als „schwie- Suchterkrankungen, das inzwischen
rig“ gelten bundesweit Beachtung gefunden hat. Gibt es nicht immer einen Weg?
PT-20-225 05.11.– 06.11.2020 · 260,00 € Auf verhaltenstherapeutischer Grund- Systemische Krisenintervention als
Dr. Ewald Rahn lage wird ein personenzentriertes und kreative Suche nach neuen Perspektiven
zieloffenes Behandlungsangebot bereit- und Lösungen
gehalten. PT-20-237 01.10.2020 · 130,00 €
PT-20-169 Nina Meseke, Wolfram Kämmer Bettina Kilianski-Witthut
18Personenorientierung und Teilhabe
Prävention sexuellen Missbrauchs krankenhilfe aktuell darstellt. Welche Was tun, wenn´s hakt? Fallberatung in
an Kindern und Jugendlichen mit Chancen und Möglichkeiten hat die der WfbM
Behinderung Digitalisierung für die Suchtprävention, Fallbezogen und personenorientiert
Die Fortbildung vermittelt ein breites Suchthilfe und Suchtselbsthilfe? Lösungsansätze finden durch einen
Grundlagenwissen zu Themenkomple- strukturierten, interdisziplinären
xen sexuellen Missbrauchs an Kindern In Kooperation mit dem GVS Berlin Austausch zu schwierigen Fragestellun-
und Jugendlichen mit Behinderungen PT-20-233 19.06.2020 · 70,00 € gen in der Arbeits- und Berufsförderung
für alle Berufsfelder. Haus Nazareth mit Methoden der Kollegialen Beratung.
PT-20- 231 07.09.2020 und 21.09.2020 Für alle Mitarbeiter/-innen in Werkstätten
160,00 € · Petra Czapla für Menschen mit Behinderung (WfbM).
PT-20-162 Marc Steinwedel
Persönlicher Umgang mit
Gewaltsituationen Ansprechpartner Ansprechpartnerin
Entwicklung von Handlungsstrategien
für Mitarbeitende, Klienten/-innen und
Interessierte
PT-20-235 17.09.2020 · 130,00 €
Kirsten Moritz und Diemut Döninghaus
Erkennen und Benennen – Sprachfähig
werden bei übergriffigem Verhalten
Eine Denkwerkstatt zur Entwicklung
von Möglichkeiten aktiv und sprachfähig
zu werden in schwierigen Situationen
PT-20-158.2 06.10.2020 · 160,00 €
Petra Czapla und Janke Weber
Marc Steinwedel Monika Storm
Tel. 0521/144-6106 Tel. 0521/144-6105
Digitale Teilhabe für Menschen mit marc.steinwedel@bethel.de monika.storm@bethel.de
Beeinträchtigungen?! Berufliche Teilhabe, Sozialraumorientierung, Eingliede-
Seminar für Mitarbeitende in Einrich- Personalentwicklung WfbM rungshilfe und Supervision
tungen für Menschen mit Unterstüt-
zungsbedarf
PT-20-228 23.11.2020 · 90,00 € Qualifikation zur gFAB LernOrt Arbeitsplatz –
Nadine Nowakowski, Dr. Ellen Schack Qualifikation zur geprüften Fachkraft Praxisanleitung in der Ausbildung für
(Stabsstelle Technische Assistenz und digitale zur Arbeits- und Berufsförderung – Heilerziehungspflege
Teilhabe) anerkannte Weiterbildung Praxisanleitung ist die Ergänzung
PT-20-149 Start 07.09.2020, Ende: der fachtheoretischen Ausbildung in
Professioneller Umgang mit 16.05.2022 (14 Module) · 5.600,00 € Schulen der Heilerziehungspflege. Der
herausforderndem Verhalten zzgl. Prüfungsgebühr LWL · Marc Steinwedel Arbeitsplatz ist der praktische Lernort,
In vielen Bereichen der sozialen Arbeit und verschiedene Fachdozenten/-innen an dem erworbenes Wissen in Handlung
gibt es Situationen, in denen Betreuende umgesetzt wird. Sie lernen, diese Kennt-
auf Menschen mit herausforderndem „Mit Macht auf Augenhöhe?“ – nisse auf andere Bildungsgänge und
Verhalten treffen. In unserem Angebot Rolle-Macht-Assistenz, Fachkräfte Praktikanten/-innen zu übertragen.
geht es darum die Facetten dieses Themas in der WfbM PT-20-234 1. Baustein 25.11.–27.11.2020;
aufzugreifen und zu bearbeiten. Kernthe- An Fachkräfte der WfbM richtet sich 2. Baustein 10.02.–12.02.2021 · 850,00 €
men sind dabei Prävention, Fallbespre- die Anforderung personenorientiert zu Katharina Dewenter, Hedi Sudbrock, Monika Storm
chung, Grenzen, Ansätze des Verstehens handeln und sich als Assistenz ihrer
von herausforderndem Verhalten, Klienten zu verstehen. Es erfolgt die Weiterbildung zur
Umgang mit erlebten Übergriffen. Auseinandersetzung mit dem eigenen Kinderschutzfachkraft
PT-20-166 Tanja Greiner Selbstverständnis und es werden Für Fachkräfte der erzieherischen
Ansätze erarbeitet, wie dem in der Praxis Hilfen, die im Auftrag der Einrichtung
10. Fachtag CMA entsprochen werden kann. und/oder zur eigenen Weiterqualifizie-
Digitale Teilhabe in der PT-20-148 29.10.2020 · 150,00 € rung das Thema Kindeswohl fachlich
Suchtkrankenhilfe Marc Steinwedel schärfen möchten/müssen.
An dem Fachtag wird der Frage nach- PT-20-159.2 6 Vormittage im Herbst 2020
gegangen, wie sich das Hilfesystem in 440,00 € · Monika Storm
Bezug auf digitale Teilhabe in der Sucht-
19Sie können auch lesen
