Der Fachkräftemangel ist nicht mehr Thema, sondern Tatsache - Aktuell: "Roger Federer verkörpert Eins-zu-Eins unsere Werte"
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Aktuell: Der Fachkräftemangel ist nicht mehr Thema, sondern Tatsache Schwerpunktthema: «Roger Federer verkörpert Eins-zu-Eins unsere Werte» Ausgabe 4, Juli 2016, 37. Jahrgang
Viele Verunfallte vermissen ihre Arbeit. Unterstützen Sie betroffene Kollegen bei der Rückkehr ins Berufsleben. Viele Menschen können es nach einem Unfall kaum erwarten, in ihr gewohntes Leben zurück- zukehren. Wir unterstützen sie auf diesem Weg mit Beratung, Versicherungsleistungen, Unfall- medizin und Rehabilitation. Doch auch Sie können zur Genesung der Verunfallten beitragen, indem Sie ihnen zur Seite stehen. Für detaillierte Informationen: www.suva.ch/wiedereingliederung
Wirtschaftsflash | Juli 2016 | Inhalt | 3
Editorial SOHK Generalversammlung 2016
Freiheitliches Wirtschaftssystem erhalten
4 250 Mitglieder und zahlreiche Gäste aus Wirtschaft und Politik wurden
an der Generalversammlung der Solothurner Handelskammer an ein schwieriges
Jahr 2015 erinnert. SOHK-Präsident Hans Kuhn forderte von den Wirtschafts-
führern Bescheidenheit und Demut als zentrale Werte einer langfristig angeleg-
ten Strategie. Professor Silvio Borner hinterfragte die Grenzen des Wachs-
tums. Stimmungsvoll umrahmt wurde der Anlass durch die Schlagersängerin
Daniela Simmons.
Aktuell
Paul Meier Die PKSO sorgt weiterhin für Diskussionsstoff
Geschäftsführer Wirtschaftsflash
8 Die Pensionskasse Kanton Solothurn machte im März durch fragwürdige
Entscheide auf sich aufmerksam. Die Öffentlichkeit bleibt hellhörig: Zu denken
gibt auch die Zusammensetzung der Verwaltungskommission der PKSO.
Die schönste Nebensache
Sportliche Grossanlässe bewegen die Der Fachkräftemangel ist nicht mehr Thema,
Massen und mitunter auch die sondern Tatsache
Gemüter. Das zeigt die «Euro 2016», 10 Seit Jahren moniert die Solothurner Wirtschaft die steigende Problematik
die in diesen Tagen auf Hochtouren fehlender Fachkräfte. Jetzt ist er da, der Fachkräftemangel. Der Kantonal-Solo-
läuft. Bald folgen die Olympischen thurnische Gewerbeverband und die Solothurner Handelskammer haben verschie-
Sommerspiele vom 5. bis 21. August dene Programme lanciert, um der Industrie und dem Gewerbe zu helfen.
in Rio de Janeiro.
14 Christian Hunziker, stellvertretender Direktor und Projektleiter der SOHK, sieht
Erfolgreiche Teams sowie Sportlerin- einen historischen Wendepunkt. «Im Kanton Solothurn wird die Bevölke-
nen und Sportler bleiben im Fokus der rungszahl im Erwerbsalter in den nächsten Jahren sinken – das gab es noch nie
Öffentlichkeit. Wir sind begeistert, zuvor», erklärt er.
wenn die Schweizer Fussball-National-
mannschaft wieder mal einen Match Schwerpunktthema
gewinnt. Wir fiebern mit, wenn Roger
Federer im Duell mit Djokovic, Murray, Der Marke ein Gesicht verleihen
Nadal und Co. die hohe Schule des 18 Lara Gut wirbt für Ragusa, Bernhard Russi für Subaru und Roger Federer für
Tennis zelebriert. Und wir bleiben am Jura-Kaffeemaschinen. In Partnerschaften mit Spitzensportlern stehen nebst
Bildschirm dran, wenn Daniela Ryf, der «Jura» weitere Solothurner Firmen: Die W. Thommen AG, die SIO AG und die
unsere «Schweizer Sportlerin des Roth Gruppe.
Jahres» aus Feldbrunnen, beim «Iron-
22 Seine Kaffeevollautomaten werden in amerikanischen Kochsendungen als «Merce-
man» auf Hawaii sämtliche Gegnerin-
des Benz der Kaffeemaschinen» bezeichnet. Das habe auch einen Zusammen-
nen in Grund und Boden schwimmt,
hang mit dem Stil und der Klasse Roger Federers, ist Emanuel Probst, CEO der Jura
radelt und läuft.
Elektroapparate AG, überzeugt.
Spitzensport ist auch ein Business – Magazin Nachrichten, Neuheiten, Besonderheiten. 4, 26
mit allen Regeln. Ein Event, ein Team
oder ein einzelner Athlet, der wenig Standpunkt Im Umfeld des Fachkräftemangels muss sich jede 17
bis nichts ausstrahlt, findet keine Unternehmerin, jeder Unternehmer unter anderem die
Sponsoren. Wenn keine Werbeein- Frage stellen: «Haben wir die richtigen Mitarbei-
nahmen fliessen, kann kaum eine tenden?» Ein Kommentar von Ruedi Nützi.
Veranstaltung finanziert und kein Service «My Post 24»: Von der Studierendenarbeit zum 28
Trainingsbetrieb aufrechterhalten fertigen Produkt. Absolvierende der Hochschule für
werden. Der Marktwert richtet sich Technik an der FHNW sind auch für Projekte von
nach der Faszination einer Sportart solothurnischen Unternehmungen einsatzbereit.
und dem Image ihrer Akteure. «Der
Agenda Impressum, Veranstaltungskalender, Inserenten 30
verkörpert die Werte, die wir selber in
unseren Verkaufs- und Marketing
bestrebungen anwenden», sagte
2006 Edward Charnau, damals Marke-
tingmann der «Jura» über den Mar-
Zum Titelbild
kenbotschafter Roger Federer. Die
Partnerschaft Jura-Federer ist ein Erfolgreich im Markt
beispielhaftes Business-Modell: Clever
Seit 2006 teilt die Jura Elektroapparate AG den Siegeszug als
umgesetzt, weltweit beachtet, ausge-
globaler Player im Bereich hochwertiger Kaffeevollautomaten
zeichnet investiert. Unser Kompliment!
mit dem Schweizer Tennis-As Roger Federer als «unglaublich
bekanntem» und beliebtem Markenbotschafter.
4 | SOHK Generalversammlung 2016 | Juli 2016 | Wirtschaftsflash 1986 hat Daniela Simmons am «Concours eurovision de la chanson» für die Schweiz den zweiten Platz geholt und seither in über 280 TV-Shows auf der ganzen Welt Erfolge gefeiert. Begeistert hat sie das Publikum auch an der Generalversammlung der Solothurner Handelskammer, ebenso wie ihr Begleiter, Atilla Sereftug, der als Entdecker von Céline Dion gilt. Freiheitliches Wirtschaftssystem erhalten 250 Mitglieder und zahlreiche Gäste aus Wirtschaft und Politik trafen sich am 4. Mai im Parktheater Grenchen zur 142. Generalversammlung der Solothurner Handelskammer. Gastredner Silvio Borner referierte zum Thema «Welches Wachstum wollen wir?». Hans Kuhn blickte auf das schwierige Wirtschaftsjahr 2015 zurück, zeigte sich aber gleichzeitig erfreut über innovative Betriebe, die dank einer langfristig angelegten Strategie und einer auf Bescheidenheit und Demut ausgelegten Denkweise erfolgreich sind. Um unser erfolgreiches, freiheitliches Wirtschaftssystem erhalten zu können, sei die Pflege dieser Werte zentral, forderte der SOHK-Präsident. Die Gastgeber der gut besuchten SOHK-Generalversammlung: Gastreferent Professor Dr. Silvio Borner analysierte die zunehmenden Präsident Hans Kuhn (links) und Direktor Daniel Probst (rechts). Einschränkungen zu Lasten der Schweizer Marktwirtschaft.
Wirtschaftsflash | Juli 2016 | SOHK Generalversammlung 2016 | 5 Daniel Frick und Christian Emmenegger von der Emmenegger Landammann Roland Fürst in Gesellschaft von Werner Held, Fides AG nehmen ihre Bürokollegin, Kantonsrätin und Präsidentin CEO der Schenker Storen AG, Kantonsrätin Johanna Bartholdi der CVP des Kantons Solothurn Sandra Kolly in ihre Mitte. und Kantonsratspräsident Albert Studer. Vertreter aus Grenchen: Treuhänder Fritz Suter mit Elisabeth Zusammengerückt: Roberto und Karin Scola zusammen mit Ruedi und Alfred Rieger von der P. Rieger Werkzeugfabrik AG Zimmerli vom Amt für Berufsbildung sowie Christian Meister vom EBZ in Grenchen. Solothurn-Grenchen. Aus Politik und Industrie: Gemeinderäte aus Günsberg Michael Weber Christoph Dobler und Katrin Beer von der bedos GmbH unterhalten (links) und Andreas Bühler (rechts aussen) mit Manfred Käsermann sich mit Jean Marc Bürgi, Leiter Vertriebsregion Solothurn der und Bruno Hauser von der Inside Personaldienstleistungs AG. Baloise Bank SoBa. Eine gut gelaunte Männerrunde: Michael Tschaggelar (links) und Unter sich: Ehemalige Absolventen des Abendtechnikums und Werner Zaugg (rechts), beide Verkaufsleiter bei der ISS Facility Service Gäste von der Fachhochschule Nordwestschweiz: Claus Berndt, AG mit Kurt Sahli, Generalagent bei der Basler-Versicherung (Mitte). Urs Baumgartner und Béat Marcel Péteut.
6 | Magazin | Juli 2016 | Wirtschaftsflash
«Erfolgreiche Unternehmen mit
zukunftsweisenden Arbeitsmodellen»
Mit dem Jahreskriterium «Erfolgrei- den Organisatoren des Solothurner
che Unternehmen mit zukunftswei- Unternehmerpreises schriftlich mit
senden Arbeitsmodellen» richtet einem Dossier bewerben. Auch vertrau
sich der Solothurner Unternehmer- liche Nennungen und Tipps durch Dritte,
preis 2017 an alle Unternehmen im die auf Unternehmen hinweisen, welche
Kanton Solothurn, die das Unter- das diesjährige Jahreskriterium erfüllen,
nehmertum fördern, indem sie nimmt die Solothurner Handelskammer
zukunftsweisende Arbeitsmodelle als Koordinationsstelle im Auftrag
anbieten, damit Arbeitsplätze der Jury dankbar entgegen. Firmen,
schaffen und Herausforderungen die bereits früher mit dem Solothurner
wie Fachkräfterekrutierung, Aus- Unternehmerpreis ausgezeichnet
und Weiterbildung, Krisenmanage- wurden, können nicht mehr berück
ment, Integration, Beschäftigung sichtigt werden.
älterer Mitarbeiter und flexible
Pensionierung oder die Vereinbar- Die Übergabe des Solothurner Unter-
keit von Beruf und Familie beispiel- nehmerpreises 2017 findet am Mitt-
haft meistern. woch, 11. Januar 2017 im Landhaus in
Solothurn statt.
Die Jury des Solothurner Unternehmer- men mit zukunftsweisenden Arbeitsmo-
preises sucht im Auftrag des Regierungs- dellen» angesprochen fühlen und Informationen:
rats, der Solothurner Handelskammer nachweisen können, dass ihre Kompe- Thomas Heimann
und des Kantonal-Solothurnischen tenz und Marktstellung das Jahreskrite Solothurner Handelskammer
Gewerbeverbands Unternehmen mit Sitz rium 2017 in grossem Masse erfüllen. Telefon 032 626 24 24
im Kanton Solothurn, die sich vom Das Preisgeld beträgt 20 000 Franken. thomas.heimann@sohk.ch
Jahreskriterium «Erfolgreiche Unterneh- Bis 31. August 2016 kann man sich bei www.unternehmerpreis.ch
Aktienkurse Solothurnischer Unternehmungen
31.12.15 10.06.16 Veränderung
AEK Energie AG, Solothurn 26'000.00 29'600.00 3'600.00 13.8%
Alpiq Holding AG 104.90 65.05 -39.85 -38.0%
Clientis Bank Thal 270.00 300.00 30.00 11.1%
Patiswiss AG, Gunzgen 304.00 320.00 16.00 5.3%
Regiobank, Solothurn 3'800.00 4'425.00 625.00 16.4%
Schaffner, Luterbach 239.50 217.90 -21.60 -9.0%
Spar- und Leihkasse Bucheggberg, Lüterswil 4'800.00 4'800.00 0.00 0.0%
Swiss Prime Site AG, Olten 78.50 85.20 6.70 8.5%
Von Roll Holding AG, Breitenbach 0.66 0.63 -0.03 -4.5%
Mitgeteilt durch den Solothurner Verband der Raiffeisenbanken. Kursangaben ohne Gewähr.
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Wirtschaftsflash | Juli 2016 | Abstimmungsvorlagen | 7 Das Bedürfnis nach Geborgenheit – davon geht man aus – ist allen Menschen, ja vielleicht allen Lebewesen gemeinsam. Jean-Pierre Junker Mehr Zuhause mit COVER. SIO AG COVER Generalvertretung Schweiz Rötzmattweg 66 CH-4601 Olten T +41 62 207 07 07 F +41 62 207 07 00 info@cover.ch cover.ch
8 | Aktuell | Juli 2016 | Wirtschaftsflash
Die PKSO sorgt weiterhin
für Diskussionsstoff
Auch nach der Ausfinanzierung mit einem Milliardenbeitrag zulasten der Steuerzahlerinnen und
Steuerzahler kommt die Pensionskasse Kanton Solothurn (PKSO) nicht zur Ruhe. Die Vorkomm-
nisse um das Salär ihres Direktors und unterlassene Beitragserhebungen, welche im März be-
kanntgeworden sind, haben die Öffentlichkeit hellhörig gemacht. Es drängt sich auf, doch mal
hinzuschauen, wer denn in dieser öffentlich-rechtlichen Anstalt für die strategische und die opera-
tive Führung die Verantwortung trägt. Nimmt man die Namen und Funktionen jener Mitglieder,
welche in der Verwaltungskommission die Arbeitgeberseite unabhängig von eigenen Interessen
verteidigen müssten, genauer unter die Lupe, sind schnell Widersprüche zu erkennen.
Paul Meier (Text), Hanspeter Baertschi, Solothurner Zeitung (Foto)
39 364 Stimmberechtigte – 59,05 Pro- Schon kurze Zeit nachdem sie von heisst es im Geschäftsbericht 2015. Der
zent der Abstimmenden – haben am politischen Fesseln befreit worden ist, Deckungsgrad per 31. Dezember 2015
28. September 2014 die Pensionskasse macht die PKSO durch eigenwillige beträgt 103,2 Prozent.
Kanton Solothurn (PKSO) mit ihrem Ja Entscheidungen die Öffentlichkeit
zur entsprechenden Vorlage in die hellhörig. Der Personal- und Organisati- Nur, bei einer Sollrendite von 2,6 bezie-
Eigenständigkeit entlassen. Diese Entlas- onsausschuss unter der Führung des hungsweise einem Technischen Zinssatz
sung in die Unabhängigkeit kostete eine früheren Leiters Rechts- und Personal- von 2,5 Prozent ist eine Performance von
Mitgift von 1091,6 Millionen Franken. dienst der Stadt Solothurn, Gaston knapp über einem Prozent keine Recht-
Mit dieser happigen Summe wurde die Barth, beschliesst, das Salär des Direk- fertigung für so viel Eigenlob. Die Pen
bestehende Unterdeckung im Versiche- tors zunächst um drei, dann um zwei sionskasse der Stadt Olten, welche 2015
rungskapital beseitigt und das Vorsorge- Lohnklassen zu erhöhen. Gleichzeitig eine Performance von 2,3 Prozent erziel-
werk der Staatsangestellten auf tragfähi- kommt ans Tageslicht, dass die Verwal- te, dürfte mehr Grund haben, von einem
ge Beine gestellt. Den Steuerpflichtigen tung im letzten Jahr nur 1,0 statt 1,5 vergleichsweise guten Jahr zu reden.
verbleibt während der Dauer von 40 Prozent des Risikobeitrags zulasten der
Jahren das Loch, das durch die Ausfinan- Arbeitnehmenden erhoben hat. Als Wer trägt in der PKSO
zierung der PKSO in der Staatskasse Folge dieser Unterlassung sind der Kasse Verantwortung?
aufgerissen worden ist, in Form von Einnahmen von drei Millionen Franken Die Schlagzeilen um die PKSO veranlas-
Schuldenamortisationen und Zinszahlun- entgangen. Zwar bezeichnet die PKSO- sen, doch mal hinzuschauen, wer denn
gen zu stopfen. Sollte die staatliche Führung diesen Fehler bei der Beitrags- in dieser öffentlich-rechtlichen Anstalt
Pensionskasse erneut Defizite schreiben, erhebung in ihrem Communiqué vom für die strategische und die operative
was zum vornherein nicht auszuschlies- 2. Mai 2016 als «ärgerlich und hätte so Führung die Verantwortung trägt. Die
sen ist, werden die Steuerzahlerinnen nicht passieren sollen», gleichwohl «unternehmerische Gesamtverantwor-
und Steuerzahler des Kantons Solothurn verzichtet sie ausdrücklich darauf, ihr tung» tragen der Direktor Reto Bach-
wieder Gelder nachschiessen müssen. Guthaben bei den Versicherten doch mann und sein Team, bestehend aus
Und das, obwohl sie für die Aktivitäten noch einzufordern. Grosszügig, wie sie 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
dieser Institution weder politisch noch sich gegenüber ihren Beitragspflichtigen Bachmann übergeordnet ist eine Verwal-
fachlich in der Verantwortung stehen. verhält, zeigt sich die Spitze der PKSO tungskommission mit 14 Mitgliedern.
Zu sagen haben sie dann nichts (mehr), auch gegenüber ihren Kritikern. Von Sieben Mitglieder fungieren als Versi-
ausser Ja und Amen. einer Strafanzeige wegen Verletzung chertenvertreter, sieben weitere Mitglie-
des Amtsgeheimnisses sehe sie vorläufig der als Vertreter der Arbeitgeber. Als
Eigenständigkeit gleich Eigenleben ab, schreibt sie in ihrer Medieninforma- Vertreter der Pensionierten nimmt ein
Seit dem 1. Januar 2015 wirkt die Pensi- tion von anfangs Mai. 15. Mitglied ohne Stimmrecht an den
onskasse Kanton Solothurn also als «eine Sitzungen teil. Den Vorsitz der Kommis-
selbständige, öffentlich-rechtliche Anstalt Performance weit unter sion führt in der aktuellen Amtsperiode
mit Sitz in Solothurn». So stellt sie sich in der Sollrendite der Solothurner FDP-Kantonsrat und
ihrem Geschäftsbericht 2015 selbst vor. Die Pensionskasse Kanton Solothurn Präsident des Staatspersonalverbandes
Eigenständigkeit heisst in ihrem Fall auch habe das Jahr 1 nach der Ausfinanzie- Beat Käch (Versichertenvertreter), Vize-
Eigenleben. Was Sache ist, entscheiden rung gut gemeistert, erklärt sie. In einem präsident ist Regierungsrat Roland Heim
die Verwaltungskommission und ihre äusserst schwierigen Zins- und Anla- (Arbeitgebervertreter).
zwei Ausschüsse – Anlageausschuss, geumfeld sei es gelungen, eine Gesam-
Personal- und Organisationsausschuss trendite von 1,22 Prozent zu erzielen. Die Verwaltungskommission setzt sich
– jenseits der Kompetenzbereiche von Das sei «ein sehr gutes Resultat im paritätisch zusammen aus Vertreterin-
Regierungsrat und Kantonsrat. Vergleich mit andern Pensionskassen», nen und Vertretern a) der versicherten
Wirtschaftsflash | Juli 2016 | Aktuell | 9
Olten zeigt, wie es geht
Wie man in Sachen «Parität» gesetzt», erklärt Urs Tanner,
allfälligen Zweifeln aus dem Weg Finanzverwalter der Einwohner
gehen kann, zeigt die Pensions gemeinde der Stadt Olten, die
kasse der Stadt Olten. Ihre Arbeit einzelnen Nominationen. So habe
gebervertretung ist ausnahmslos man Vertreter mit Stärken im
mit behördenunabhängigen Bereich Anlagen, Regulatorischen
Persönlichkeiten besetzt. «Vor Kenntnissen, Versicherungskennt
allem hat der Stadtrat auf eine nissen oder praxisbezogenen
diversifizierte Fachkompetenz Fähigkeiten ernannt.
Die Arbeitgebervertreter in der Pensionskasse der Stadt Olten
Peter Wullschleger, Erlinsbach ehemaliger CFO Swiss Prime Site
Fabian Aebi, Rickenbach Generalgent Mobiliar
Versicherungen Olten
Jürg Brupbacher, Olten Vermögensverwalter
Pius Meienberger, Olten Leiter Pensionskasse Loeb, Bern
Walter Schürch («Kampf der Zweiklassenge Patrick Gribi, Trimbach dipl. Wirtschaftsprüfer,
sellschaft»): Der Gewerkschafter und ehemali-
Gribi Treuhand Olten
ge SP-Kantonsrat aus Grenchen ist Vorstands-
mitglied der Unia Sektion Solothurn und – im Hans-Dieter Jäggi, Olten Unternehmer
Status eines Arbeitgebervertreters – Mitglied
in der Verwaltungskommission der PKSO.
Personen und b) der Arbeitgeber. Das zweifeln. Gaston Barth und Ernst «Wie beurteilt der Regierungsrat die
schreibt der Paragraph 16, Absatz 2, im Walter haben zeitlebens in Kaderfunk- Interessenwahrung der Arbeitgeberver-
Gesetz über die Pensionskasse Kanton tionen der öffentlichen Hand gedient. tretung in der Verwaltungskommission
Solothurn (PKG) vor. Parität müsste also Mögliche Affinitäten zu Staatsange- der PKSO sowie im Personal- und Orga-
gewährleistet werden. Nimmt man stellten inklusive Lehrerschaft darf man nisationsausschuss?», fragt die Fraktion
jedoch die Namen und Funktionen jener ihnen nicht übelnehmen. Urs Hammel FDP.Die Liberalen die Regierung in ihrer
Mitglieder, welche in dieser Kommission ist selbst Destinatär der PKSO. Das Interpellation vom 10. Mai 2016. Der
die Arbeitgeberseite unabhängig von Gleiche gilt seit der Aufhebung der Antwort aus dem Rathaus sehen auch
eigenen Interessen verteidigen müssten, eigenen Ruhegehaltsordnung für wir mit Interesse entgegen.
genauer unter die Lupe, sind schnell Regierungsräte per 31. Dezember 2015
Widersprüche zu erkennen. auch für den kantonalen Finanzdirektor Eine Spezialkommission
Roland Heim. Heim und Hammel soll Rat geben
Zwei Destinatäre und wirken also in allen Entscheidungen Das Stichwort «Parität» gab im Kantons-
ein Gewerkschafter mit Auswirkungen auf die Versicherten rat in letzter Zeit übrigens schon in einem
Als Arbeitgebervertreter haben nebst quasi «in eigener Sache» mit oder andern Zusammenhang Stoff für Diskus-
Heim ein Mandat in der Verwaltungs- sie müssten bei derartigen Beschlüssen sionen und es wird das Parlament auch
kommission der PKSO: in den Ausstand treten. Damit ist in der Zukunft noch beschäftigen. 2015
n Alois Müller, ehemaliger CEO der (wäre) die Vertretung der Arbeitgeber- wurde der Regierungsrat in Form eines
Baloise Bank SoBa AG interessen schon mal erheblich ge- fraktionsübergreifenden Vorstosses
n Walter Schürch, ehemaliger schwächt. beauftragt, die tatsächliche Parität in der
SP-Kantonsrat aus Grenchen Gesamtarbeitsvertragskommission
n Hans-Ruedi Wüthrich, ehemaliger Was ein Gewerkschafter als Arbeitge- (GAVKO) herzustellen. Bekanntlich haben
FDP-Kantonsrat, Prokurist (Kunden bervertreter in der Verwaltungskom- unter anderen vier Chefbeamte des
berater) bei der Spar- und Leihkasse mission der PKSO zu suchen hat, ist ein Kantons, welche selbst dem GAV unter-
Bucheggberg Rätsel und gehört bestenfalls in die stellt sind, als Arbeitgebervertreter in
n Urs Hammel, Chef Personalamt des Kategorie (schlechter) Witz. Walter dieser Kommission Einsitz. Der Vorwurf
Kantons Solothurn Schürch ist aktives Vorstandsmitglied der Befangenheit ist auch in diesem Fall
n Gaston Barth, pensionierter Chef der Unia Sektion Solothurn. Auf der nicht von der Hand zu weisen. Der Rat hat
beamter der Stadt Solothurn Internetseite politnetz.ch gibt er unter in seiner Debatte vom 8. März 2016 die
n Ernst Walter, früherer Gemeinde anderem folgendes Glaubensbekennt- Problemlösung mit 67 gegen 23 Stimmen
präsident in Bellach (FDP). nis preis: «Kampf der Zweiklassenge- auf die lange Bank gelegt. Eine spezielle
sellschaft. Das muss unser Ziel sein für Arbeitsgruppe soll prüfen, «ob die
An den Mandaten von Alois Müller und alle Werktätigen und Pensionierten in übrigen Vorbehalte, welche im Auftrag
Hans-Ruedi Wüthrich gibt es bezüglich unserem schönen Kanton.» Ein weite- vorgebracht werden, zutreffen und ob
ihrer beruflichen Herkunft nichts zu rer Kommentar erübrigt sich. Anpassungen nötig sind.»
Kinder legen selber Hand an und sollen frühzeitig für technische Berufe begeistert werden: Im Rahmen von «Faszination Technik für die Volksschule» verbringen Schülerinnen und Schüler der vierten bis sechsten Klasse einen Aufenthalt im Ausbildungszentrum der Swissmechanic in Gerlafingen und tauchen unter fachkundiger Anleitung in die Welt der Technik ein. Der Fachkräftemangel ist nicht mehr Thema, sondern Tatsache Seit Jahren moniert die Solothurner Wirtschaft die steigende Problematik fehlender Fachkräfte. Jetzt ist er da, der Fachkräftemangel. Wird dieses Manko nicht frühzeitig mit geeigneten Mass- nahmen bekämpft, fehlen dem Solothurner Arbeitsmarkt bis in 20 Jahren 12 000 Erwerbstätige. Das Problem frühzeitig angegangen sind die beiden Wirtschaftsverbände, die Solothurner Handelskammer (SOHK) und der Kantonal-Solothurnische Gewerbeverband (kgv), indem sie vor drei Jahren das Projekt «SO talentiert – Fachkräfte-Power für den Kanton Solothurn» lancier- ten. Eine der damals beschlossenen Massnahmen war die Durchführung einer Umfrage bei Solothurner Unternehmen, die zu erstaunlichen, aber nicht unbedingt überraschenden Ergeb- nissen geführt hat. Joseph Weibel Die zum Fachkräftemangel führende Gebieten suchen und finden. Betroffen Primär betroffen sind MINT-Berufe Problematik ist vielfältig. In erster Linie sind vor allem technische Branchen. Die Umfrage der Solothurner Handels- ist der demographische Wandel dafür Zusammen mit dem starken Franken kammer (SOHK) und des Kantonal- verantwortlich. In den kommenden 20 und dem ungeklärten Verhältnis zu Solothurnischen Gewerbeverbandes Jahren werden deutlich mehr Menschen Europa ist der Fachkräftemangel aktuell (kgv) machen die Ursachen des zuneh- in Pension gehen als junge Menschen eines der wichtigsten Themen in der menden Fachkräftemangels augen- neu in den Arbeitsmarkt kommen. Solothurner Wirtschaft. Die beiden scheinlich. Mehr als die Hälfte aller Hinzu kommt die Tatsache, dass die Solothurner Wirtschaftsverbände rekrutierenden Unternehmen kämpfte 25- bis 35-Jährigen ihre berufliche packen das Problem mit einer Bildungs- zum Zeitpunkt der Umfrage mit Rekru- Herausforderung häufig in urbanen und Berufsoffensive an der Wurzel an. tierungsschwierigkeiten. Ausserdem
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Rekrutierungsschwierigkeiten der
Unternehmen, die Stellen besetzen wollten
Allgemein 6% 51% 43%
Obligatorische Schule 4% 22% 74%
Berufslehre 11% 52% 37%
Höhere Berufsbildung 17% 62% 21%
Hochschule 30% 49% 21%
Lernende 10% 47% 43%
0% 10% 20%
Allgemein 6% 51% 43% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Stellen konnten nicht besetzt werden
Stellen konnten nur schwer besetzt werden
Stellen konnten einfach besetzt werden
Obligatorische Schule 4% 22% 74%
«SO talentiert – Fachkräfte für den Kanton Fragestellung: «Hatten Sie in der letzten Zeit
Solothurn»: Informationen zum Projekt
Berufslehre 11% gibt Schwierigkeiten,
52% Ihre Stellen adäquat zu besetzen?»
37%
es auf www.so-talentiert.ch. Quelle: Solothurner Handelskammer.
Höhere Berufsbildung 17% 62% 21%
Hochschule 30% 49% 21%
konnten zehn Prozent der Lehrstellen von gut ausgebildetem Personal zwar Die Auswirkungen
nicht besetzt werden. Bestätigt
Lernende
wurde
10%
nicht47%
gestoppt, aber der Beschleuni-
43%
Die Auswirkungen schlagen sich in den
auch die Vermutung, dass vor allem die gungseffekt gedrosselt werden. Einer Erfolgsrechnungen der Unternehmer
Suche nach gut ausgebildetem 0% Personal
10% 20% der Hauptgründe
30% 40% 50%für 60%
mangelndes
70% 80% 90% nieder.
100% Nämlich mit höheren Kosten für
schwierig wird. Besonders ausgeprägt Fachpersonal sind die geburtenschwa- die Rekrutierung, den Lohnkosten, der
ist die Problematik bei Personen mit chen Jahrgänge. Noch vor gut zehn geringeren Anzahl Fachkräfte oder den
einem tertiären Bildungsabschluss. Das Jahren waren die Verhältnisse umge- Auslagen für die Einarbeitung und Weiter-
Problem ist nicht auf den Kanton Solo- kehrt. Es mangelte an allen Ecken und bildung. Weitere Folgen sind Umsatzein-
thurn begrenzt. Die Ergebnisse sind Enden an Lehrstellen. Heute sind jeweils bussen, weil Unternehmen Aufträge nicht
adäquat mit gesamtschweizerischen knapp drei Monate vor Lehrbeginn noch annehmen können oder Unternehmens-
Trends. Betroffen sind im privaten viele Stellen offen. Schweizweit. Der in leistungen ausgelagert werden müssen.
Sektor vor allem die MINT-Berufe: diesem April erschienene Bericht der Diese höheren Kosten und weitere Fakto-
Mathematik, Informatik, Naturwissen- SOHK und des kgv zum Fachkräfteman- ren führen letztlich zu einem Verlust an
schaften und Technik. gel macht auch deutlich, dass neben der Wettbewerbsfähigkeit. Eine Katastrophe
demografischen Entwicklung gesell- für den Industriekanton Solothurn.
Die Umfrage schaftliche Faktoren wie beispielsweise
Knapp 70 Prozent der 300 auf die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Die Stossrichtungen
Umfrage antwortenden Unternehmen Karrieremöglichkeiten, Sozialprestige, Und jetzt? Die beiden Wirtschaftsver-
gehören zu Mikrofirmen (bis zehn Image, Bezahlung oder fehlende Weiter- bände lancierten mit dem Projekt «SO
Mitarbeitende) und mittelkleine Unter- bildungsangebote die Verfügbarkeit von talentiert – Fachkräfte-Power für den
nehmen mit bis zu 50 Mitarbeitenden. Fachkräften für verschiedene Branchen
13 Prozent beschäftigen bis 250 und und Berufsgruppen beeinflussen. Neben Anzeige
sieben Prozent der Befragten sind dem demographischen Wandel, den
Firmen mit mehr als 250 Mitarbeiten-
den. Der Anteil des verarbeitenden
Migrationsprozessen und den gesell-
schaftlichen Faktoren ist auch die Komplexe Vorhaben
Gewerbes und der Bauindustrie war mit fortschreitende technische Entwicklung erfolgreich umgesetzt
jeweils 27 Prozent am höchsten. Weitere eine Ursache. Diese erhöht tendenziell
15 Prozent sind Firmen aus Handel, die Nachfrage nach höheren Qualifika
Verkehr und Logistik. tionen. In diesem Zusammenhang ist
sicherlich das Phänomen hervorzuhe-
Die Hauptgründe ben, dass für die Produktionsprozesse
Der Mangel an Fachkräften in der zunehmend qualifizierte statt unqualifi-
Industrie konnte dank der Zuwanderung zierte Arbeitskräfte benötigt werden. Tel +41 41 727 04 70 www.gronova.com12 | Aktuell | Juli 2016 | Wirtschaftsflash
Kanton Solothurn» eine Grossoffensive
und appellierten damit gleichzeitig an
die Politik. Konkret wurde mit dem
Projekt dem Fachkräftemangel mit drei
Stossrichtungen entgegnet: Im Rahmen
des Projekts wurden erstens bestehende
Initiativen zur Bekämpfung des Fach-
kräftemangels gebündelt, zweitens
konkrete neue Massnahmen umgesetzt,
drittens wo nötig weitere entwickelt.
Die Massnahmen
Im Rahmen des Projekts wurde eine Film ab: Auf www.deinberuf.ch werden Berufsbilder in kurzen Filmsequenzen vorgestellt.
Reihe von Massnahmen für verschie
dene Zieldimensionen definiert und
umgesetzt. Besonders wichtig erschien
den Initianten, das Interesse für MINT-
Massnahmen gegen den Fachkräftemangel
Fächer zu steigern, um den Berufsnach-
wuchs für die Industrie und das Hand- «deinBeruf.ch: Film ab für «Rent a Boss» vernetzt
werk zu sichern. Dazu wurden unter deine berufliche Zukunft» Schule und Wirtschaft
anderem die Programme «Faszination Auf der Berufswahl-Plattform «Rent a Boss» ist ein Angebot für Schul-
Technik für die Schule» und «tunSolo- www.deinberuf.ch werden Jugendli- klassen der Sekundarstufe I und richtet
thurn.ch» initiiert. Auch Massnahmen, chen in kurzen Videos verschiedene sich an Schülerinnen und Schüler, die
welche das Image der gewerblich- Berufsbilder vermittelt. Sie erhalten eine sich im Berufswahlprozess befinden oder
industriellen Berufe verbessern sollen, Antwort auf die Frage: «Machen die sich auf die Berufswelt vorbereiten. Im
wurden angeschoben, sei es über Berufe, die zu mir passen, auch Spass?». Rahmen von «Rent a Boss» können die
die neu eingerichtete Video-Plattform www.deinberuf.ch Schulen und Lehrpersonen Wirtschafts-
«www.DeinBeruf.ch» oder mit vertreter für einen Besuch in der Schule
dem Projekt «Rent a Boss», bei wel- Faszination Technik buchen. Durch die drei massgeschneider-
chem Schulklassen Unternehmer für die Volksschule ten Angebote «Im Gespräch mit dem
für Vorträge und Fragerunden «bu- Im Rahmen von «Faszination Technik für Boss», «Bewerbungswerkstatt» und
chen» können. die Volksschule» verbringen Schüler der «Elternabend mit dem Boss» informieren
vierten bis sechsten Klasse einen Aufent- die Vertreter der Wirtschaft über den
Weitere Massnahmen zielen auf die halt im Ausbildungszentrum der Swiss- Selektionsprozess, die Anforderungen
Optimierung der Rekrutierungspraxis, mechanic in Gerlafingen. Unter fachkun- an Lernende und über den Alltag in
wobei die KMU durch einen neu ge- diger Anleitung machen sie erste Schritte der Berufslehre.
schaffenen Leitfaden unterstützt wer- in der Welt der Technik. Sie legen selbst www.rentaboss.ch
den, die Aus- und Weiterbildung mit der Hand an und produzieren ein eigenes
«SOHK Praxis-Akademie» oder die «Werkstück», das sie in Form eines Personal gewinnen und binden.
Aktion «Heimweh-Solothurner», in der Give-Aways mit nach Hause nehmen. Der Praxisleitfaden für KMU
durch Kooperationen mit Hochschulen www.so-talentiert.ch/fasziniation-technik Mit diesem Praxis-Leitfaden hat die
versucht wird, Studienabgänger für den Solothurner Handelskammer ein Instru-
Wirtschaftsstandort Solothurn zu ment für KMU geschaffen, um im Wett-
gewinnen. bewerb um die besten Talente auch
künftig bestehen zu können. Mit Praxis-
Deutlicher Ruf an die Politik tipps, Checklisten und Werkzeugen
Neben dieser umfassenden Berufsoffen- liefert der Leitfaden ein praktisches
sive wollen die Wirtschaftsverbände Hilfsmittel für ein vorausschauendes
aber auch die Politik in die Pflicht Personalmanagement und ein nützliches
nehmen. Nachschlagewerk für Personalfragen.
www.so-talentiert.ch/praxisleitfaden
Christian Hunziker, stellvertretender
Direktor der Solothurner Handelskam- Die SOHK Praxis-Akademie.
mer sagt es deutlich: «Neben den Wissens-Wert für Unternehmen
betrieblichen und überbetrieblichen Die SOHK Praxis-Akademie ist ein bereits
Massnahmen sind zur Bekämpfung des erprobtes Weiterbildungsmodul und
Fachkräftemangels auch politische bietet zielgruppenspezifische Grundmo-
Strategien und Massnahmen nötig.» Er dule an, die mit Impuls-Kursen zu aktuel-
nennt dabei vier Handlungsfelder, in len Entwicklungen ergänzt werden. In
welchen die Politik primär Einfluss den Grundmodulen werden wirtschafts-
nehmen kann und soll: Bildung, Zuwan- relevante Themen zeitnah aufgegriffen
derung, das Ausschöpfen des vorhande- und behandelt. Die Kurse werden regel-
nen Arbeitskräftepotenzials und verbes- Mit Praxistipps, Checklisten und Werkzeugen mässig auf der «Agenda» im Wirt-
liefert der KMU-Leitfaden ein praktisches
serte Voraussetzungen für die Hilfsmittel für ein vorausschauendes Personal schaftsflash publiziert.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. management. www.praxis-akademie.chWirtschaftsflash | Juli 2016 | Aktuell | 13
Komm
rlabor
ins Forsche
Ich stelle Strom her.
Ich kreiere Ich steuere einen
mein eigenes Parfum. Roboter.
Ich konstruiere einen
Schubladenalarm. Lanciert wurde
tunSolothurn.ch von
Ich baue einen der Solothurner Han-
Kometen. delskammer. In der
Ich drucke in 3D. Sonderschau können
Kinder und Jugend-
Ich löte
liche spielerisch in
einen Elektromotor.
die Welt von Technik
und Naturwissen-
schaften eintauchen.
tunSolothurn.ch. Etwas tun für die Zukunft
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vom 7. bis 13. November 2016 in Finanzierungspartner sind private Unter- Finanzierungspartner und Aussteller.
der Rythalle in Solothurn statt. Kinder nehmen, Stiftungen, Verbände und die
und Jugendliche zwischen 7 und 13 öffentliche Hand. Interessenten melden sich beim Projekt-
Jahren sowie Eltern, Grosseltern, Lehrper- leiter von tunSolothurn.ch
sonen und weitere Interessierte haben Aussteller und damit Projektpartner
während einer Woche die Möglichkeit, der tunSolothurn.ch sind Einzelfirmen Christian Hunziker
praktische Erfahrungen in einer Erlebnis- sowie verschiedene Nachwuchsförder Solothurner Handelskammer
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Unsere Mission Mitglied werden und profitieren
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zur Förderung der ICT-Branche im Kanton: Schnellzugang zu aktuellem Know-how
Netzwerkbildung und Standortpromotion Koordiniert mit der Wirtschaftsförderung SO
Nachwuchs- und Know-how Förderung Ko-operationen für Mehrwert
Kontakt: tcbe Solothurn c/o Intersys AG, Luzernstr. 9, 4528 Zuchwil, Solothurn@tcbe.ch, www.tcbe.ch14 | Aktuell | Juli 2016 | Wirtschaftsflash
«Die Bevölkerungszahl
im Erwerbsalter sinkt»
Mit dem Programm «SO talentiert – Fachkräfte für den Kanton
Solothurn» setzt sich die Solothurner Handelskammer gemein-
sam mit dem Kantonal-Solothurnischen Gewerbeverband mit
verschiedenen Massnahmen gegen den Fachkräftemangel im
MINT-Bereich ein. Christian Hunziker, stellvertretender Direktor
und Projektleiter der SOHK, gibt Auskunft.
Christian Hunziker, in den Medien industriellen Berufe verbessern, die Christian Hunziker: «Der Mangel an Fachkräf-
dominieren Themen wie der starke Rekrutierungspraxis optimieren, neue ten ist vor allem bei den technischen Berufen
am grössten. Wenn wir diese Situation ver-
Franken, Firmenkonkurse und stei- Fachkräfte durch Aus- und Weiterbil- bessern wollen, müssen wir bereits bei den
gende Arbeitslosigkeit. Trotzdem dung hervorbringen und als fünften und Jüngsten ansetzen.»
sprechen die Wirtschaftsverbände letzten Punkt junge Solothurnerinnen
von Fachkräftemangel. Wie geht und Solothurner im Kanton halten,
das zusammen? beziehungsweise zurückgewinnen.
Christian Hunziker: Es ist zwar richtig, Eine Ihrer Stossrichtungen lautet
dass die Arbeitslosenzahlen in der Wieso ist es nötig, das Interesse «Fachkräfte durch Aus- und Weiter-
jüngsten Vergangenheit angestiegen für MINT zu wecken? bildung hervorbringen». Wie wollen
sind. Fakt ist aber auch, dass die Zahl Der Mangel an Fachkräften ist vor allem Sie das bewerkstelligen?
der Beschäftigten stets zugenommen bei den technischen Berufen am gröss- Mit der Massnahme «SOHK Praxis-Aka-
hat und dass viele Unternehmen den- ten. Wenn wir diese Situation verbes- demie» hat die Solothurner Handels-
noch ihre Stellen nicht adäquat beset- sern wollen, müssen wir bereits bei den kammer selber eine eigene, praxisnahe
zen können. Hinzu kommt, dass wir Jüngsten ansetzen. Nur wenn sich und neuartige Weiterbildungsplattform
aktuell an einem historischen Wende- Kinder für MINT-Themen interessieren, geschaffen, die sich in ihrer Ausrichtung
punkt stehen. Im Kanton Solothurn wird werden sie später einen Beruf in diese von den übrigen Weiterbildungsange-
die Bevölkerungszahl im Erwerbsalter in Richtung ergreifen. Wir gehen heute boten unterscheidet.
den nächsten Jahren sinken – das gab davon aus, dass sich rund drei Viertel
es noch nie zuvor. der Jugendlichen für eine Grundrich- Mit welchen Massnahmen wollen
tung entscheiden, bevor sie überhaupt Sie die Jungen im Kanton halten
Sie haben in einer Umfrage fest mit dem Berufskundeunterricht in oder gar zurückgewinnen?
gestellt, dass die Rekrutierung von Kontakt kommen. In diesem Bereich fokussieren wir uns
Fachkräften für die Solothurner vor allem auf Studienabgänger. Dazu
Unternehmen eine grosse Heraus- Sie wollen auch das Image der haben wir eine erfolgreiche Kooperation
forderung darstellt. Was unter- gewerblich-industriellen Berufe mit bestehenden Alumni-Gruppen
nimmt die Solothurner Handels verbessern? von Hochschulen aufgegleist, welche es
kammer dagegen? Gleich vorweggenommen: Im Kanton ermöglicht, den Kontakt zu heimischen
Wir bearbeiten das Thema bereits seit Solothurn wird in diesem Bereich bereits Absolventen besser zu halten. Weitere
drei Jahren sehr aktiv im Rahmen des sehr viel Positives geleistet. Beispiele wichtige Massnahmen in diesem Bereich
Projekts «SO talentiert – Fachkräfte für hierfür sind Plattformen wie die Berufs- sind die Absolventenmessen wie bei-
den Kanton Solothurn». Dabei haben informationsmesse in Olten, die IBLive spielsweise der «Career Day Technik»,
wie einerseits verschiedene Massnah- in Grenchen und Solothurn, die Erleb- bei denen wir als Partner auftreten.
men als Projekte angestossen und nistage Beruf des Kantonal-Solothurni-
andererseits auch unsere politischen schen Gewerbeverbandes oder die Eingangs haben Sie erwähnt, dass
Aktivitäten intensiviert, damit Rahmen- regionalen Lehrstellenbörsen. Ergän- neben den verschiedenen Projekten
bedingungen richtig gesetzt werden. zend dazu haben wir zwei Projekte auch noch politische Arbeit notwen-
entwickelt. Zum einen die Aktion «Rent dig sei. Was meinen Sie damit?
Um welche Massnahmen und a Boss», zum anderen die Video-Platt- Wir wollen uns in die politische Debatte
Projekte handelt es sich konkret? form «DeinBeruf.ch». einbringen, damit die Rahmenbedingun-
Mit unseren Projekten zur Bekämpfung gen richtig gesetzt werden. Wichtige
des Fachkräftemangels verfolgen wir Rekrutierung ist Sache der Unter- Themen sind dabei die Bildung, die
fünf Teilzielsetzungen. Erstens wollen nehmen. Dennoch verfolgen Sie als Zuwanderung, die Ausschöpfung des
wir das Interesse der Kinder und Ju- Verband das Ziel, die Rekrutierungs- vorhandenen Arbeitskräftepotenzials
gendlichen an den Themenbereichen praxis zu optimieren. und die Vereinbarkeit von Beruf und
Mathematik, Informatik, Naturwissen- Im Bereich der Rekrutierung können wir Familie. In Zukunft wollen wir unsere
schaft und Technik – kurz MINT – wie- durch Beratung und Information unter- Aktivitäten in diesen Themenbereichen
der wecken, das Image der gewerblich- stützend wirken. intensivieren.Kaffeegenuss –
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Neue Mitarbeitende haben
Entwicklungspotenzial
Die Wirtschaftswelt durchlebt wieder einmal revolutionäre Zeiten. Digitalisierung und Industrie
4.0 heissen die Schlagworte. Gleichzeitig wird aber von einem Fachkräftemangel gesprochen. In
diesem Umfeld muss sich jede Unternehmerin, jeder Unternehmer zwei Fragen stellen: Wie ent-
wickelt sich der Markt, in dem unser Unternehmen aktiv ist? Und haben wir die richtigen Mitar-
beitenden dafür?
Ruedi Nützi
schen und wirtschaftlichen Entwicklung
Der Autor wird der gleiche Fachmann aber in
Zukunft tendenziell weniger selbst
produzieren und vermehrt beraten. Er
wird sein Fachwissen einsetzen, um den
Kunden verschiedene Lösungen aufzu-
zeigen. Der Kunde wird möglicherweise
Teile der Arbeit selbst ausführen wollen.
Das heisst: Der Schreiner wird auch in
Zukunft an seiner Maschine stehen und
produzieren. Er wird aber auch Berater
und Partner des Kunden. Dafür braucht
er nicht nur handwerkliche Fertigkeiten,
sondern auch soziale Kompetenz,
Professor Dr. Ruedi Nützi,
Flexibilität und Eigenverantwortung.
Direktor der Hochschule für
Wirtschaft an der Fachhochschule
Kein Absolvent einer Lehre bringt das
Nordwestschweiz (FHNW), ist
gesamte Rüstzeug für die jetzigen und
Mitglied der Delegation Internatio-
künftigen Anforderungen in seinem
nale Beziehungen der swissuniver
Beruf mit. Der Betrieb ist daher gehal-
sities und Dozent und Trainer Künftige Mitarbeitende sollten nicht nur nach
ten, die eigenen Mitarbeitenden zu ihren fachlichen Kompetenzen ausgewählt
im Bereich Führung und Kommu
entwickeln. Dazu braucht es nicht nur werden. Mehr und mehr zählen Tugenden
nikation. wie Beständigkeit, Offenheit, Mut, Kreativi-
finanzielle Mittel für Weiterbildungen.
tät und Lernwille.
Es braucht vor allem eine innovative
Haltung der Führungskräfte. Zentral ist
Produkte, Geschäftsprozesse, Infrastruk- heute nicht mehr nur: Was können einen Mitarbeiter, eine Mitarbeiterin
tur, die finanzielle Situation und so meine Mitarbeitenden? Sondern: Wel- suchen, dann darf die wichtigste Frage
weiter gehören selbstverständlich auch ches Potenzial haben meine Mitarbei- nicht heissen: Welche fachlichen Qualifi-
zu einer Gesamtsicht eines Unterneh- tenden? Wen sehe ich in drei Jahren in kationen brauchen wir? Sie muss heis-
mens. Aber matchentscheidend sind die welcher Funktion? Oder noch pointier- sen: Welche zusätzlichen Fähigkeiten
Märkte und die Mitarbeitenden. Ohne ter: Entscheidend ist nicht mehr, was ein bringt der Kandidat mit? Welche Ent-
Kunden und ohne kompetente und Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Anstel- wicklung trauen wir ihm in Zukunft zu?
motivierte Mitarbeitende geht gar lung mitbringt, sondern welche Ent- Denn die Herausforderungen von
nichts. Darum ist die Personalrekrutie- wicklung ich ihm zutraue. Industrie und Gesellschaft 4.0 lassen
rung und -entwicklung heute die zentra- sich nur mit Mitarbeitenden bewältigen,
le Herausforderung in jedem Unterneh- Oft höre ich, dass KMU kaum mehr die dank einer entsprechenden Unter-
men. Diese Aufgabe ist Chef-Sache und geeignete, gut ausgebildete Leute nehmenskultur über sich hinauswachsen
hat weniger mit Instrumenten als viel finden. Das mag ein Teil der Wahrheit können.
mehr mit gelebter Firmenkultur zu tun. sein. Man macht es sich aber zu einfach,
wenn man einfach von der ungenügen-
Anzeige
Was ist damit gemeint? Oft suchen den Qualität der Bewerber spricht.
KMU für eine bestehende Funktion eine Künftige Mitarbeitende sollten nicht nur
Person mit einem definierten fachlichen nach ihren fachlichen Kompetenzen
Profil. Das ist nicht falsch, aber nicht ausgewählt werden. Mehr und mehr
umfassend genug. Wenn Sie einen zählen Tugenden wie Beständigkeit,
Schreiner suchen, dann soll dieser eine Offenheit, Mut, Kreativität und Lern
Lehre absolviert haben und ein guter wille. In jedem Menschen schlummern
Handwerker sein. Aufgrund der techni- Talente. Wenn Sie das nächste Mal Ihre Experten für Sprachen18 | Markenbotschafter | Juli 2016 | Wirtschaftsflash
Eine Win-Win-Situation: Die Thommen AG unterstützt die Skirennfahrerin Michelle Gisin als sogenannte «Kopfsponsorin» – und diese trägt den
Namen des Ingenieurunternehmens via Rennhelm, Stirnband und Mütze in die Welt hinaus.
Der Marke ein Gesicht verleihen
Lara Gut wirbt für Ragusa, Bernhard Russi für Subaru und Roger Federer für Jura-Kaffeemaschinen.
Markenbotschafter sind beliebt, sie erhöhen die Glaubwürdigkeit einer Marke, verleihen ihr ein
Gesicht. Gerade Sportler sind besonders begehrt, da sie für vieles stehen, was Unternehmen
wichtig ist: Verlässlichkeit, Erfolg, Disziplin, eine gute Performance.
Sabine Born
Nicht immer müssen Markenbotschafter «Wir sind beide in Randsportarten sondern auch Hauptsponsorin der
weltberühmt sein. Auf dem Weg an gross geworden» Berner Orientierungsläuferin, die seit
die Spitze sind Sportlerinnen und Sport- Die SIO AG hat sich seit ihrer Gründung 2014 Mitglied des Nationalkaders von
ler häufig auf Unterstützung ange 1868 vom klassischen Allround-Metall- Swiss Orienteering ist, dem Schweize
wiesen, auf Sponsoren, deren Namen baubetrieb zum Hersteller von Metall- rischen Verband für Orientierungsläufe-
sie im Gegenzug in die Welt hinaus bau-Spezialitäten entwickelt und produ- rinnen und -läufer.
tragen. Die Orientierungsläuferin ziert heute mit 27 Mitarbeitenden an
Sarina Jenzer beispielsweise trägt die zwei Standorten in Olten das Cover- «Im Mai 2012 haben wir als Mit-Spon-
Marke Cover auf ihrem Stirnband, Verglasungssystem, Fensterbänke, sorin des längsten OL in der Schweiz
die Thommen AG wirbt mit der Terrassendächer und Brandschutztüren ein Inserat geschaltet. Der Wettbewerb
Skirennfahrerin Michelle Gisin und aus Alu. Das Cover-Verglasungssystem – führte damals vom Bodensee bis
das Radteam Roth darf auf die in Finnland entwickelt und weltweit zum Genfersee», erklärt Böbes Aerni,
Unterstützung der Roth AG in Ger- patentiert – wird seit 1998 in Olten in Inhaber der SIO AG. «Das Inserat
lafingen zählen. Lizenz hergestellt und mit 20 regionalen haben wir mit dem Foto einer OL-
Partnern in der ganzen Schweiz verkauft. Läuferin illustriert – nach Absprache
Nicht immer sind diese Engagements mit dem Verband selbstverständlich.»
von langer Hand geplant, sondern Und seit vier Jahren ziert die Marke Es war ein Bild der OL-Läuferin
zum Teil auch spontan entstanden Cover das Stirnband der Orientierungs- Serena Jenzer. «Der Name der Läuferin
und vor allem auch menschlich eine läuferin Sarina Jenzer – die SIO AG ist war uns damals allerdings nicht be-
Bereicherung für beide Seiten. nämlich nicht nur Metallbauspezialistin, kannt», so Aerni. Sarina Jenzer habedas Inserat gesehen und sei dann mit
einer Sponsoring-Anfrage auf ihn
zugekommen.
Heinz Hofer als Geschäftsführer und
Böbes Aerni als Delegierter des Verwal-
tungsrats sind beide in Randsportarten
gross geworden, Hofer mit Handball,
Aerni mit Curling. «Zu den Randsportar-
ten gehört auch der Orientierungslauf.
Deshalb passt Sarina Jenzer sehr gut zu
uns», erklärt Aerni. Und deswegen habe
man das Sponsoring auch übernommen.
Der Orientierungslauf sei ausserdem eine
saubere Sportart – will heissen, wenig
anfällig für Doping-Skandale, da man
zwar schnell sein, sich aber auch konzen-
trieren müsse.
Sarina Jenzer sei eine tolle Sportlerin.
«Wir haben ihren Vertrag gerade um vier
Jahre verlängert.» Zehn Jahre sollte ein
Sponsoring mindestens laufen, um einen
nachhaltigen Erfolg zu erzielen, obwohl
dieser konkret natürlich nicht messbar
sei. «Sarina Jenzer kommt jeweils an
unsere Veranstaltungen, Ausstellungen
und Events.» Sie sei ausserdem auf allen
Prospekten abgebildet – mittlerweile also
ein Teil der SIO AG. Und auch wenn das
Sponsoring nicht von langer Hand
geplant wurde, «sind wir sehr zufrieden
über die gute Zusammenarbeit, und
freuen uns, den Erfolg von Cover mit
einer so engagierten Sportlerin wie
Sarina Jenzer teilen zu können.»
«Der Skisport ist nebst dem Schwin-
gen die bodenständigste Sportart»
Die W. Thommen AG beschäftigt Die Orientierungsläuferin Sarina Jenzer hat den ersten Schritt gemacht und ist mit einer
in Olten gut 40 Mitarbeitende. Das Sponsoring-Anfrage auf die Metallbau-Spezialistin SIO AG zugegangen.
schweizweit tätige Unternehmen ist
spezialisiert auf die Planung und Ausfüh-
«Die Zusammenarbeit mit Michelle Gisin «Als Sponsor von Michelle Gisin erzeu-
rung anspruchsvoller Bauvorhaben,
hat sich per Zufall ergeben und war gen wir eine schweizweite Resonanz,
engagiert sich im Bereich von Projekt-
ursprünglich ein Freundschaftsdienst», bleiben im Gespräch und möglicherweise
und Bauleitungen und ist darüber hinaus
erklärt Marc Thommen, Präsident und erinnert man sich an uns, wenn Baupro-
Expertin, wenn es um den Kauf und
Delegierter des Verwaltungsrats der W. jekte anstehen», sagt Marc Thommen,
Verkauf von Immobilien geht. Und:
Thommen AG. Ein Kollege, der Sponsor wenn es um den Nutzen eines Sponso-
Die W. Thommen AG ist Kopfsponsorin
von Skifahrerin Wendy Holdener, sei im rings geht. Ansonsten sei der konkrete
der Skirennfahrerin Michelle Gisin,
Skisport sehr engagiert und habe ihm Mehrwert natürlich schwer messbar.
der Schwester von Olympiasiegerin
das Sponsoring nahe gelegt. «Jetzt «Michelle Gisin ist vielfach bei unseren
Dominique Gisin.
können wir uns nicht nur im Geschäft, Anlässen vor Ort», so Marc Thommen
sondern auch auf der Skipiste messen», weiter. «Diesen Frühling haben wir
lacht Marc Thommen, der selber leiden- beispielswiese einen Event mit der
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schaftlich gerne Ski fährt. Einweihung der Wall of Fame von
Michelle Gisin organisiert – der Anlass
«Mittlerweile kenne ich die gesamte war in kürzester Zeit ausgebucht.»
Familie Gisin gut. Ich schätze sie sehr,
insbesondere ihre Bodenständigkeit», so Weltcup-Rennen in der Schweiz nutzt
Marc Thommen. Und der Skisport sei die W. Thommen AG gerne als Kunden-
nebst dem Schwingen wohl die boden- anlässe, die mit VIP-Zugang sehr beliebt
Ihr Datacenter in Solothurn ständigste Sportart, die es gebe. «Das seien. «Im letzten Winter waren wir
Sicher - effizient - ISO 27001 passt zu uns, zu unserer Philosophie, beispielsweise in Crans-Montana
zum Familienunternehmen W. Thommen und nächstes Jahr stehen die Alpinen
www.data11.ch AG», sagt Marc Thommen auch. Weltmeisterschaften in St. Moritz an.20 | Markenbotschafter | Juli 2016 | Wirtschaftsflash
Fahrern im Juniorenalter – kann mittler-
weile auf Einladung der Veranstalter an
kontinentalen Rennserien teilnehmen.
«In das Engagement sind wir allmählich
hineingerutscht», erklärt Stefan Blaser
weiter. Angefangen als kleiner Sponsor,
ist die Roth AG heute Hauptsponsorin
des Teams Roth. Die örtliche Nähe zur
heutigen Teambasis und die gute Bezie-
hung zum Teamchef hätten dazu beige-
tragen, dass man sich immer stärker mit
dem Team identifiziert und das Engage-
ment kontinuierlich ausgebaut habe.
Für die Roth AG steht ganz klar die Nach-
wuchsförderung im Vordergrund. In den
letzten zwei Jahren machte das Team
Roth auch in den Medien immer mehr
von sich reden. «Das stärkt natürlich
Das Radteam Roth ist das einzige Nachwuchsteam der Schweiz. Unterstützung erhalten unseren Bekanntheitsgrad», so Stefan
die jungen Velofahrer von der Roth Gruppe in Gerlafingen. Blaser. Auch die Facebook-Seite des
Teams mit rund 6000 Followern erzeugt
eine Resonanz, die man sonst nicht
Diese werden wiederum viele und Der CYCstore ist gleichzeitig die Basis hätte. «Und für Kundenevents nutzen
gute Gelegenheiten bieten, sich des Teams Roth, «dem einzigen Nach- wir dann beispielsweise den Veloladen,
als Sponsor zu profilieren.» wuchsteam für Schweizer Fahrer», sagt oder wir laden Kundinnen und Kunden
Stefan Blaser, CEO der Roth Gruppe. Das an nationale Velorennen ein.»
«Das Sponsoring im Radsport Ziel sei es, junge Schweizer Radfahrer an
passt einfach zu uns» die Weltspitze zu bringen. Im Moment Stefan Blaser fährt fort: «Wir wollen in
Die Roth Gruppe beschäftigt in Gerla- habe das Team gute Schweizer Nach- Richtung Westschweiz und Tessin expan-
fingen, Malters, Lausen, Bulle, St.Gallen, wuchsfahrer unter Vertrag. «Und mittler- dieren – und da hat der Radsport noch-
Delémont, Bern und Rümlang rund 400 weile fiebert die ganze Roth AG mit, mals einen höheren Stellenwert.» Dort
Mitarbeitende und ist spezialisiert auf wenn das Team an Wettkämpfen teil- wird das Engagement im Radsport also
sämtliche Arbeiten in den Bereichen nimmt.» Wie kürzlich an der Tour de umso besser ankommen. «Das Sponso-
Isolationen, Brandschutz und Beschich- Romandie, wo es in erster Linie darum ring im Sport passt einfach zu uns», sagt
tungen. Am Hauptstandort der Roth ging, wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Stefan Blaser, der selber Handball in einer
AG, am Bolacker 3 in Gerlafingen, höheren Liga gespielt hat, abschliessend.
ist auch der CYCstore eingemietet, Das Team Roth hat dieses Jahr eine Und mit ihm zusammen habe das
ein Velofachgeschäft, das nebst Lizenz als Professional Continental Team gesamte Kader der Roth Gruppe eine
Top-Bikes einen professionellen Renn- erhalten. Das heisst, das Team Roth – be- grosse Affinität zum Sport allgemein und
service bietet. stehend aus 18 Profi-Fahrern und acht inzwischen zum Radsport insbesondere.
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