Frauen Bewegung in WERKSCHAU 2020 - Landkreis Trier-Saarburg
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Frauen
in
Bew e g u n g
Ihr starkes Netzwerk in
Trier und Umgebung!
WERKSCHAU 2020
Ein Einblick in die Projekte
des Netzwerks ‚Frauen in Bewegung'
Engagement vor Ort – Frauenarbeit in Verbänden und Organisationen 5
inhalt
Diakonisches Werk der Ev. Kirchenkreise Trier und Simmern-Trarbach gGmbH 7
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft Ortsfrauenleitung Trier 9
Frauenförderverein Frauenhaus Trier e.V. 12
Frauennotruf 13
IG Metall – Ortsfrauenausschuss Trier 15
Katholische Arbeitnehmer Bewegung 18
Katholischer Deutscher Frauenbund Trier 19
Katholische Frauengemeinschaft Deutschlands Trier 21
Krebsgesellschaft RLP e.V. 22
Landfrauenverband Saar-Obermosel-Hochwald 24
Pfadfinderinnenschaft St. Georg Trier 26
Sozialdienst katholischer Frauen – Trier 28
UnternehmerFrauen im Handwerk Arbeitskreis Trier 31
ver.di Trier Frauenrat 33
Weißer Ring Außenstelle Trier und Trier-Saarburg 34
Schlusswort 36
Vorwort
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Idee für die vorliegende Broschüre mit selbstver- Ergänzt wird die Broschüre durch einen Kurzbericht
fassten Beiträgen der einzelnen Frauenverbände und über die gemeinsam organisierten und durchgeführten
Institutionen des Netzwerks ‚Frauen in Bewegung‘ ent- Veranstaltungen zum Internationalen Frauentag. Das
stand im Rahmen einer Abhandlung für das Kreisjahr- Besondere an diesen Events war zum einem, dass viele
buch zum Thema Frauen und Infrastruktur. Die Mitglie- Frauenverbände sich solidarisch für die Verwirklichung
der des Netzwerks kamen im Vorfeld der Bitte nach, der Gleichberechtigung von Frau und Mann einsetzten,
einen kurzen Beitrag über die eigenen Verbandsauf- und dass ihre Mitglieder zum anderen oftmals gleich-
gaben zu verfassen. Nach dem Redigieren und Kürzen zeitig als Organisatorinnen und Akteurinnen fungieren.
wurden alle Beiträge in einem Artikel zusammengefasst Dieses gemeinsame Tun und Erleben ist sicherlich ein
und im Kreisjahrbuch 2021 unter dem Titel Engagiert wichtiger Baustein des Netzwerks ‚Frauen in Bewegung’.
vor Ort – Frauenarbeit in Verbänden und Organisationen Abgerundet wird die Broschüre mit vielen Fotos zu den
veröffentlicht. unterschiedlichen Aktionen aus den vergangenen drei-
zehn Jahren.
Von den einzelnen Autorinnen und Autoren sind jedoch
so aufschlussreiche und umfangreiche Beschreibungen
über die eigene Verbandsarbeit entstanden, dass es sich Danken möchten wir allen Autorinnen und Autoren
lohnt, diese hier in voller Länge zu veröffentlichen. für ihre interessanten und wissenswerten Beiträge.
v i e l F r e u d e u nd
w ü n s c h e n I h nen
Wir e i m L e s e n .
inn b
Erkenntnisgew
Anne Hennen & Dr. Claudia Seeling
4
Einleitung
Arbeitskreis ‚Frauen in Bewegung', Gruppenfoto 2016
© Martina Bosch, Pressestelle KV Trier-Saarburg
Engagement vor Ort – Frauenarbeit in Verbänden und Organisationen
„Frauenvereinigungen werden gegründet, um sich über- Sorge zu tragen. Sie verdienen viel mehr Aufmerksam- Verband bezieht Stellung zu gleichstellungspolitischen
flüssig zu machen“, so hat Elisabeth Schwarzhaupt, die keit als ihnen üblicherweise zuteil wird, denn Frauen- Fragen und nimmt Einfluss auf gleichstellungspoliti-
erste Bundesministerin der BRD, ihrer Hoffnung auf verbände und -organisationen sind ein wesentlicher sche Entscheidungen. Der 1969 gegründete Deutsche
Veränderung Ausdruck verliehen1. Doch sie sind keines- Teil der sozialen Infrastruktur unserer Gesellschaft. Frauenrat nimmt heute einen festen Platz im parlamen-
wegs überflüssig, vielleicht sind sie sogar notwendiger tarischen Umfeld ein.
denn je, um die drängenden Fragen und Herausforde- Die größte frauen- und gleichstellungspolitische In- Der Landesfrauenbeirat Rheinland-Pfalz ist ein wich-
rungen unserer Zeit in das Bewusstsein möglichst vieler teressenvertretung in Deutschland ist der Deutsche tiges Gremium von Expertinnen aus Parteien, Kirchen,
zu rücken und gemeinsam für Abhilfe und Lösungen Frauenrat (DF) mit seinen aktuell 59 Mitgliedern2. Der Organisationen und Verbänden mit der Aufgabe, die
5
Einleitung
Landesregierung in frauenpolitischen Fragen zu bera-
ten und Stellung zu Gesetzentwürfen bzw. -vorhaben
zu beziehen.
Auch im Landkreis Trier-Saarburg sind Frauenverbän-
de, -organisationen und -gruppen aktiv und damit ein
wesentliches Element frauen- und gleichstellungsstüt-
zender (Infra-)Strukturen. Viele von ihnen sind in dem
Frauen
seit 2008 bestehenden Netzwerk ‚Frauen in Bewegung’
zusammengeschlossen, „das sich mit frauenrelevan-
ten Themen auseinandersetzt, sie benennt, öffentlich
macht, Stellung bezieht und bei Problemen nach Lö-
in
sungen sucht.“3 Dem Netzwerk gehören neben der
g
Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises und den
Bew e g u n
Gleichstellungsbeauftragten der Verbandsgemeinden
eigenständige Frauenverbände sowie Frauenvertretun-
gen übergeordneter gewerkschaftlicher Organisationen
und gemeinnützige Selbsthilfevereine an.
In dieser Broschüre stellen die Mitglieder des Netzwerks
r s ta r ke s N etzwerk in
Ih
ihr besonderes Engagement und die Schwerpunkte ihrer
r u n d U m g ebung!
Arbeit vor. Sie werden im Folgenden in alphabetischer Trie
Reihenfolge vorgestellt.
1 Angela Icken: Der deutsche Frauenrat. Etablierte Frauenverbandsarbeit im gesellschaftlichen Wandel. Opladen 2002, S.14.
2 Martina Bosch, Anne Hennen: Frauen engagieren sich für Frauen, in Jahrbuch Kreis Trier-Saarburg 2017, S. 67.
3 Siehe dazu https://www.frauenrat.de/verband/mitglieder/, zuletzt aufgerufen am 17.11.2020. 6
Diakonisches Werk
Diakonisches Werk der Ev. Kirchenkreise Trier
und Simmern-Trarbach gGmbH – Schwangerenberatung
Seit über 50 Jahren übernimmt das Diakonische Werk politisch hoch relevante Angebotsformat „wellcome –
im Großraum Trier Verantwortung für Familien, Mütter, Praktische Hilfe für Familien nach der Geburt“ exakt ins
Alleinerziehende, Kinder und Jugendliche in den unter- Konzept der Schwangerenberatung.
schiedlichsten Arbeitsfeldern. Beratung, Begleitung Mit „wellcome“ sehen wir hier eine gute Möglichkeit,
und Unterstützung erfahren die Hilfesuchenden zum Müttern und Vätern durch Vermittlung ehrenamtlicher
Beispiel in der Ehe-Lebens-Familienberatung, Schuld- Unterstützerinnen in dieser besonderen Zeit kurz nach
nerberatung, Suchtberatung, Flüchtlingsberatung, im der Geburt Entspannung und Entlastung anbieten zu
Migrationsfachdienst und nicht zuletzt in der Schwan- können. Besonders wichtig ist uns hier, dass wir die
gerenberatung und zwar vertraulich, ergebnisoffen, Hilfe nicht nur für Familien in schwierigen sozialen
kostenlos und unabhängig von Konfession und Natio- Problemsituationen anbieten, sondern dass dieses An-
nalität. gebot für alle Familien, die sich in der ersten Zeit nach
In den Anfängen befand sich die damalige Dienststelle der Geburt Unterstützung wünschen, gilt!
in der Lindenstraße 1. Das Diakonische Werk erweiterte Die Schwangerenberatung des Diakonischen Werkes
seine Angebote kontinuierlich. Mittlerweile beschäfti- stellt sich mit „wellcome“, getragen durch bürgerliches
gen wir in unseren Beratungsstellen an verschiedenen Engagement und seinen präventiven Ansatz, einem ge-
Standorten ca. 70 Mitarbeitende. Durch die Teilnah- sellschaftlichen Problem und schließt damit eine An-
me an den unterschiedlichsten Gremien, Arbeitskreisen gebotslücke für junge Familien in der Zeit kurz nach der
und Netzwerken können wir breitgefächert auf die poli- Geburt eines Kindes. Auf diese Weise können Familien
tische Landschaft im Trierer Umland Einfluss nehmen. zu einem frühen Zeitpunkt im Leben der Kinder auf An-
In der Schwangeren- und Schwangerschaftskonflikt- gebote aufmerksam gemacht oder durch aufsuchende
beratung des Diakonischen Werkes wurden Anfang der Sozialarbeit motiviert werden, Unterstützung anzuneh-
1990er Jahre starke politische Akzente gesetzt, als die men, die sonst vielleicht nicht oder sehr spät in An-
katholische Kirche aus der psychosozialen Pflichtbera- spruch genommen würde. Zudem wirkt sich „wellcome“
tung von Schwangeren im Konflikt ausgestiegen ist. nachweislich positiv auf die Mutter-Kind-Bindung, die
Das Beratungsangebot wurde verstärkt. Paar- bzw. Eltern-Beziehung und nicht weniger bedeu-
Ratsuchende in Fragen rund um das Thema Sexualität tend auf die Stärkung von Frauen und Müttern in der
sowie Schwangere, werdende Eltern und Familien in Wahrung und Findung ihres Selbstverständnisses aus.
ihrem Lebensalltag zu unterstützen ist Hauptaufgabe
der Schwangerenberatung. So passte auch das familien- Gudrun Zimmermann, www.ekkt.ekr.de
7
Frauentag 2011 © Ernst Krämer 8
EVG Ortsfrauenleitung Trier
Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft
Ortsfrauenleitung Trier
Die Eisenbahn- und Ver- mehr Urlaub möchten. Ein weiteres Beispiel ist der Fonds Tradition zu tun hat. Die Mitglieder beider Organisatio-
kehrsgewerkschaft soziale Sicherung, der exklusiv nur für unsere Mitglieder nen wissen, wo sie herkommen. Und sie wissen, wo sie
(EVG) ist bundesweit Leistungen im Bereich Bildung/Qualifizierung, Gesund- hinwollen. Das wird mit diesem Namen deutlich. Die EVG
mit ca. 185.000 heit und Absicherung bietet. Außerdem haben wir die organisiert Mitglieder in großen Teilen des Verkehrsberei-
Mitgliedern die besten Mitgliederleistungen, weil wir über ein breites ches: Busfahrerinnen und Busfahrer gehören ihr ebenso
starke berufliche Netzwerk von Ansprechpartnern vor Ort und in den Be- an wie Servicekräfte, Binnenschifferinnen und -schiffer
Interessenver- trieben, zuverlässige Versicherungen sowie eine effektive auf dem Bodensee und natürlich die klassische Eisen-
tretung aller Ei- Gesundheitsvorsorge verfügen. bahnerin, der klassische Eisenbahner. Der Geschäftsfüh-
senbahnerinnen Die EVG setzt sich politisch für den Schienenverkehr und rende Vorstand der EVG wurde erstmals auf dem ersten
und Eisenbahner, den öffentlichen Personennahverkehr ein, weil sie um- ordentlichen Gewerkschaftstag im Jahr 2012 gewählt.
die gemeinschaft- weltfreundlich, sicher und bürgernah sind und damit für Der dann alle fünf Jahre stattfindende Gewerkschafts-
lich und zuverlässig eine hohe Lebensqualität und wirtschaftliche Stärke in tag ist das höchste Gremium der EVG. Auf diesen Ge-
für faire Löhne sowie Deutschland stehen. werkschaftstagen werden die Delegierten unter anderem
gute und sichere Arbeits- Die EVG gibt es in der heutigen Form seit dem 30. No- die Gewerkschaftspolitik der nächsten Jahre beschließen
bedingungen für alle Berufs- vember 2010. An jenem Tag hat die Gewerkschaft TRANS- und den Geschäftsführenden Vorstand wählen. Zwischen
gruppen und Beschäftigten aller Unternehmen innerhalb NET ihre Satzung und ihren Namen geändert und ist mit den ordentlichen Gewerkschaftstagen findet jedes Jahr
der Verkehrsbranche sorgt. In Rheinland-Pfalz betreut sie der Verkehrsgewerkschaft GDBA zur EVG verschmolzen. eine Bundeskonferenz statt. Diese wird die Programmatik
ihre ca. 10.000 Mitglieder in elf ehrenamtlich geführten Ein Schritt, der in der deutschen Gewerkschaftsgeschich- für das Folgejahr beschließen.
Ortsverbänden sowie einer hautamtlich geführten Lan- te bis heute einmalig ist. Erstmals vereinigten sich eine „Bündnis für die Bahn“ ist ein Bündnis der Vernunft! Der
desgeschäftsstelle am Standort Mainz. DGB- und eine dbb-Gewerkschaft zu einer neuen schlag- EVG ist es gelungen, ein Bündnis für die Bahn zu schmie-
Wir leben schon seit 123 Jahren Gemeinschaft. Und da- kräftigen Organisation. Im Fokus stand dabei immer die den. Der Bund als Eigentümer, die DB AG selbst, die EVG
mit erreichen wir immer die besten Ergebnisse für unse- bestmögliche Vertretung der Interessen gewerkschaftlich und der Konzernbetriebsrat arbeiten zusammen, um die
re Mitglieder. Unser Kerngeschäft sind Tarifverträge, mit organisierter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für Folgen der Corona-Krise zu bewältigen. Wir wollen die
denen wir die Lohnentwicklung, die Arbeits- und Be- alle Berufsgruppen. Zukunft der Beschäftigten bei den Bahn-Unternehmen
schäftigungsbedingungen für unsere Mitglieder maßgeb- EVG bedeutet „Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft“ – und die Zukunft der Schiene insgesamt sichern.
lich verbessern. Ein Beispiel hierfür ist das erfolgreiche wohl wissend, dass Eisenbahn natürlich ein Bestandteil Wir beginnen jetzt mit der konkreten Ausgestaltung
EVG-Wahlmodell, mit dem unsere Mitglieder selbst ent- von Verkehr ist. Bewusst sollte auch die Eisenbahn im dieser Vereinbarung. Die EVG hat aber bereits wichtige
scheiden können, ob sie kürzer arbeiten, mehr Geld oder Namen betont werden, da Zukunft auch immer etwas mit Punkte mit den Partnern vereinbart:
9
EVG Ortsfrauenleitung Trier
W i r l e ben
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e i n s c h a ft!
Gem
• Es wird keinen Stellenabbau bei der DB geben. EVG schließt sich mit ihrer Forderung dem DGB sowie
weiterer Gewerkschaften und Verbände an. Es muss auf-
• Die geplanten Einstellungen werden fortgeführt grund der aktuellen Covid-19-Krise auf europäischer
und auch nicht reduziert. Ebene gehandelt werden, um Entgeltgleichheit zwischen
Frauen und Männern durchzusetzen.
• Die vorgesehenen Investitionen in die Schienen- Die derzeitige Pandemie eröffnet auch große Chancen
infrastruktur werden in vollem Umfang umgesetzt. für den Verkehrssektor. Jetzt muss es darum gehen, den
europäischen Schienenverkehr zu stärken. Dies sehen
Damit ist gesichert, dass die DB künftige Aufgaben nach wir als eine Herausforderung für die Zukunft an. Es hat
der Corona-Krise bewältigen kann und das heutige Perso- sich gezeigt, dass sich die Schiene für die Versorgung der
nal entlastet wird. Der Bund wird auch weitere flankie- Bevölkerung als Rückgrat des europäischen Verkehrs er-
rende Maßnahmen für die gesamte Schienenbranche ent- weist: denn Güterzüge fahren grenzübergreifend, schnell,
wickeln. Wir stehen damit auch für die Fortführung der zuverlässig und ökologisch. Wir fordern ein unmissver-
ökologischen Verkehrswende in Deutschland. Die Umset- ständliches Bekenntnis zu einer starken Schiene – auch
zung des Bündnisses wird durch tarifliche Vereinbarun- im Programm der Bundesregierung. Außerdem muss die
gen abgesichert; die Verhandlungen beginnen jetzt. Schiene zur Erreichung der Klimaschutzziele im Verkehrs-
Wir fordern die Europäische Kommission auf, die Gleich- sektor ausgebaut werden, im Güter- und Personenver-
stellung von Frauen und Männern durch verbindliche kehr, mit einer leistungsfähigen Infrastruktur, national
Regelungen voranzutreiben. Hintergrund sind Überle- und europäisch! Mit einer solchen Weichenstellung kann
gungen, die für Herbst 2020 geplante Entgelttranspa- das Jahr 2021, das als Europäisches Jahr der Schiene von
renzrichtlinie zu verschieben. Diese sollte den Wert der der EU-Kommission vorgeschlagen wurde, eine Wende in
Arbeit aller Beschäftigten für die Gesellschaft reflektie- der EU-Verkehrspolitik einläuten.
ren und bestehende Ungerechtigkeiten beseitigen. Sie
birgt gerade jetzt die Chance, die Arbeit und die Arbeits- Elke Weber, www.evg-online.org
bedingungen von Frauen nachhaltig zu verbessern. Die
10‚Frauen die Geschichte schrieben‘ 2018
© Martina Bosch, Pressestelle KV Trier-Saarburg
11Frauenförderverein
Frauenförderverein Frauenhaus Trier e.V.
Der Förderverein Frauenhaus Trier e.V. mit Sitz in Trier Erfahrung mit kreativen Angeboten in der Arbeit mit den machten weitere Anschaffungen möglich. Durch
(Böhmerstr. 22, 54290 Trier, Postfach 1825, 54208 Bewohnerinnen im Frauenhaus hat uns immer wieder den Kreativraum kann nun das begrenzte Kreativange-
Trier) wurde 1992 gegründet. Der Verein hat seit sei- gezeigt: Näh-, Mal- und andere Kreativangebote stoßen bot um häufigere Aktivitäten erweitert werden, ohne
ner Gründung konstant rund 50 Mitgliedsfrauen und ist stets auf große, positive Resonanz. Erfolgserlebnis- die knappen räumlichen und personellen Ressourcen in
selbstlos tätig. Zweck des Vereins ist die ideelle, mate- se der teilnehmenden Frauen sind für sie unmittelbar Frauenhaus und Beratungsstelle zusätzlich zu belasten.
rielle und personelle Unterstützung und Förderung des sichtbar und fühlbar. Neben der Stärkung von Selbst- Neben Nähangeboten sieht das Nutzungskonzept auch
Frauenhauses Trier sowie der misshandelten und von wertgefühl und Selbstwirksamkeitserfahrung haben die andere Kreativ-Angebote in den beiden Räumen des La-
Misshandlung bedrohten Frauen und deren Kinder. Resultate, wie z.B. Taschen, Kissenbezüge, Mützen oder denlokals vor: Während im vorderen Raum an mehreren
Wir bringen regelmäßig das Thema Gewalt in engen so- Lavendelsäckchen, zudem einen unmittelbaren Alltags- Nähplätzen genäht werden kann, wurden im hinteren
zialen Beziehungen in die Öffentlichkeit. Und Öffent- und Gebrauchsnutzen. Seit langem begleitete uns daher Raum zwei Malwände installiert, an denen sich die
lichkeitsarbeit ist immer politische Arbeit. Gewalt an der Gedanke, einen besonderen Ort für die vielfältigen Nutzerinnen auch an großen Bildformaten ausprobie-
Frauen und Kindern ist ein gesamtgesellschaftliches Kreativangebote einzurichten, um die Entfaltung von ren können. Aber auch andere kreative Aktivitäten sind
Thema. Wir brauchen die Unterstützung der Gesell- Ressourcen, die die Frauen oft auch aus anderen Kul- denkbar, in denen die Frauen ihr kreatives Potential
schaft und suchen das Gespräch mit Politiker/innen auf turen mitbringen, zu ermöglichen. Nachdem hierfür entdecken, ausprobieren und einsetzen können. Aktuell
kommunaler, Landes- und Bundesebene. in den vergangenen Jahren jedoch weder ein eigener werden übrigens fleißig wiederverwendbare Mund-Na-
Raum noch ausreichend Mittel zur Verfügung standen, sen-Schutzmasken im Kreativraum genäht.
Wir arbeiten parteilich, wir unterstützen ausschließlich ermöglichte uns Ende 2019 schließlich ein Sachkosten- In Zusammenarbeit mit zwei externen Fachfrauen aus
die Arbeit mit Frauen und Kindern. zuschuss des Landes ein Ladenlokal anzumieten, das dem kreativ-künstlerischen Bereich konnten wir ein
sich in der Nähe der Frauenhausberatungsstelle befin- kleines Kursprogramm für Bewohnerinnen des Frauen-
Die Herausforderung für die Zukunft ist, junge Frauen det. Inzwischen ist der Prozess von Konzeptentwick- hauses starten: „Lerne deine Nähmaschine kennen“ und
für die ehrenamtliche Mitarbeit, besonders für die Vor- lung, Antragstellung und Finanzierung abgeschlossen „Intuitives Malen“.
standsarbeit, zu gewinnen. und der Kreativraum eingerichtet. Einige private Spen- Rita Woods, www.frauenhaustrier-foerdern.de
12Frauennotruf
Der Frauennotruf Trier
Der Frauennotruf (FNR) Trier wurde 1992 gegründet und schaffen wir, unter anderem, indem wir regelmäßig zu
ist ein gemeinnütziger Mitgliedsverein der Tufa, der in aktuellen Themen in den sozialen Medien Stellung neh-
Trägerschaft des Vereins S.I.E (Solidarität, Interven- men. Außerdem engagieren wir uns bei feministischen
tion, Engagement) steht. Das Team des Frauennotrufs Projekten der Stadt und erstellen zu politischen The-
besteht aus zwei hauptamtlichen Mitarbeiterinnen mit men auch Pressemitteilungen und geben Interviews.
pädagogischer und psychologischer Ausbildung. Des Ein besonderes Projekt, welches wir 2020 in Trier
Weiteren wird das Team durch eine Verwaltungskraft etablieren möchten, ist die Medizinische Soforthilfe
in Teilzeit unterstützt. Außerdem gibt es immer wieder nach Vergewaltigung. Dieses richtet sich nach einem
ehrenamtlich Tätige. Der Frauennotruf Trier bietet ein in Frankfurt erarbeiteten Modell, welches die vertrau-
vielfältiges Angebot im Zusammenhang mit der Thema- liche medizinische Hilfe und Versorgung nach einer
tik sexualisierte Gewalt an. Ein Hauptaugenmerk liegt Vergewaltigung sicherstellen soll. Dies soll den Betrof-
auf der Beratung von Frauen (und Mädchen), die von fenen Handlungsfähigkeit und Selbstbestimmung im
sexualisierter Gewalt betroffen waren oder sind, sowie Umgang mit dem Erlebten geben. Das Angebot richtet
für diejenigen, die eine Vergewaltigung erlebt haben. sich an Frauen (aber auch Männer), die eine Vergewal-
Diesen Frauen wird umfangreiche psychosoziale Unter- tigung, aber auch sexualisierte Gewalt erleben muss-
stützung geboten. Der FNR berät per E-Mail, telefonisch ten. Das Angebot richtet sich an alle, unabhängig von
oder persönlich. Auch Selbsthilfegruppen können als Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Alter
regelmäßiges Hilfsangebot in Anspruch genommen wer- sowie an Menschen mit und ohne Behinderung. Der-
den. Ein Beratungsangebot kann auch von Angehörigen zeit befinden wir uns noch in der Organisations- und
wahrgenommen werden. Ein weiterer wichtiger Arbeits- Koordinierungsphase. Später soll in speziellen Schulun-
bereich sind zielgruppenspezifische Informations- und gen das medizinische Personal noch weiter sensibili-
Präventionsveranstaltungen sowie Bildungsangebote siert werden, aber auch die Öffentlichkeit soll durch
und fachliche Beratung. Der FNR führt außerdem den die Bekanntmachung des Projekts stärker sensibilisiert
Internationalen Frauengarten. Dieser wurde 2005 initi- werden. In Rheinland-Pfalz hat das Projekt bereits in
iert. Es handelt sich dabei um ein Integrationsprojekt, Worms, Mainz und Koblenz angefangen.
welches ein niederschwelliges Unterstützungsangebot Herausforderungen für die Zukunft sehen wir in der Um-
für Migrantinnen und traumatisierte Frauen machen setzung der Inhalte, die sich aus dem Istanbul-Über-
möchte. Er soll den Frauen einen geschützten Rahmen einkommen ergeben haben oder noch ergeben werden.
bieten und helfen, soziale Kontakte aufzubauen. Eben-
falls wichtig ist uns die gezielte Öffentlichkeitsarbeit zu Mona Neumann, www.frauennotruf-trier.de
den Themen sexualisierte Gewalt und Feminismus. Die
13Impressionen vom Infostand
‚Nein zu Gewalt an Frauen‘
November 2018
© Anne Hennen
14IGM – Ortsfrauenausschuss Trier
IG Metall – Ortsfrauenausschuss Trier
Die IG Metall (IGM) ist eine Gewerkschaft im Deut- damit zur politischen Akzeptanz demokratischer Streit-
schen Gewerkschaftsbund, die am 1. September 1949 und Aushandlungsmechanismen. Unsere Instrumente
gegründet wurde. Die Vorgängerorganisation der IG sind die Tarif- und Betriebspolitik.
Metall wurde 1891 gegründet. Die IG Metall in der Re- Wir haben in der Krise einen Tarifvertrag abgeschlos-
gion Trier hat aktuell 6100 Mitglieder, bundesweit sind sen, mit Aufzahlung bei Härtefällen in der Krisenzeit.
es über 2,2 Mio. Mitglieder, sie vertritt die Interessen D.h. die Beschäftigten bekommen mehr Geld, wenn
ihrer Mitglieder in der Metall- und Elektroindustrie, der sie starke Lohneinbußen haben. Im Gegenzug darf der
Holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie, bei den Arbeitgeber keine Beschäftigten entlassen. Das gibt Si-
Textilen Diensten (z.B. Wäschereien) und in über 60 cherheit und reduziert Befürchtungen und Ängste. Der Ortsfrauenausschuss (OFA) Trier wurde 1980 ins
Gewerken im Handwerk (u.a. Kfz, Tischlerhandwerk, In der IG Metall haben wir eine Frauenquote, die eine Leben gerufen mit dem Ziel, Frauen und ihre Arbeit
Metallverarbeitung, Elektro-HW). Beteiligung und die Vertretung von Frauen in allen Gre- innerhalb der IG Metall sichtbar zu machen, weibliche
Wir versuchen, über Tarifverträge und bei der Unter- mien sicherstellt. Beschäftigte zur Gremienarbeit zu motivieren und sozi-
stützung der Betriebsräte kontinuierlich die Arbeits- Wir müssen Beschäftigung und Einkommen sichern und alpolitische Benachteiligungen von Frauen abzuschaf-
bedingungen der Beschäftigten zu verbessern, dazu ausbauen, damit wir uns wirtschaftlich schnell erholen. fen. Die OFAs des Bezirks Mitte, zu dem auch Rhein-
zählen die Löhne, aber auch die Arbeitszeiten, Urlaub Wie in jeder Krise kommt es auch drauf an, die richtigen land-Pfalz gehört, bilden einen Bezirksfrauenausschuss
und ganz aktuell, die Arbeitsplätze zu erhalten und Zu- Schlüsse daraus zu ziehen. Durch die Anfälligkeit der (BFA), deren Vorsitzende sich zu regelmäßigen Sitzun-
schläge zum Kurzarbeitergeld auszuhandeln. Wertschöpfungsketten und die Abhängigkeit macht es gen treffen.
Über die Öffentlichkeit oder im direkten Kontakt zu Sinn, Grenzen der Globalisierung zu definieren und die- Die Mitglieder des OFAs Trier treffen sich monatlich zu
politischen Akteuren nimmt die IG Metall Einfluss auf se umzusetzen. Es geht also in einem gewissen Umfang Besprechungen, nehmen regelmäßig an Frauenkonfe-
politische Entscheidungen. Unsere Macht entsteht aber um De-Globalisierung. Das müssen wir in den Betrie- renzen teil und sind bei Streiks und Kundgebungen ak-
durch Mitglieder in den Betrieben. Dort tragen wir über ben umsetzen und uns als Gewerkschaft noch stärker tiv. Insbesondere kämpfen sie für die 35-Stundenwoche
die Primärverteilung (Sozialstaat=Sekundärverteilung) europäisch, aber auch global vernetzen, um uns nicht und haben bereits an Großdemonstrationen teilgenom-
viel zur sozialen Gerechtigkeit in Deutschland bei und gegenseitig ausspielen zu lassen. men und Infostände in Trier organisiert. Sie kämpfen
15IGM – Ortsfrauenausschuss Trier
für den Erhalt von Arbeitsplätzen und setzen sich bei
Tarifverhandlungen ein, z.B. mit einer ganz besonderen
Aktion, dem 24-Stunden-Streik 2018 bei Bilstein, an
dem sich zahlreiche Kolleginnen beteiligt haben. Au-
ßerdem gibt es ein eigenes Kulturprogramm. So wurde
innerhalb des OFA die Kulturgruppe ‚Lockere Schrauben’
gegründet, die sich großer Beliebtheit erfreut.
Erfolgreich waren auch die Mitgliederwerbung und die
Gewinnung von Frauen für Führungspositionen inner-
halb der Gewerkschaft. Durch das Engagement der IGM
Frauen bekleidet heute mit Christiane Benner erstmals
eine Frau die Position der zweiten Bundesvorsitzenden.
Wichtig sind dem OFA neben Themen wie gleiches Ent-
gelt für gleiche Arbeit, Steigerung des Frauenanteils in
Führungspositionen und in Gremien sowie bessere Ver-
einbarkeit von Familie und Beruf auch gesellschaftskri-
tische und besonders sensible Themen. Hierzu gehört,
dass sich der OFA jedes Jahr am Informationstand zum
Aktionstag ‚Keine Gewalt gegen Frauen und Kinder’ am
25. November beteiligt und zusätzliche Spenden inner-
halb der Gewerkschaft sammelt. Außerdem beteiligt er
sich an den Aktionen zum Internationalen Frauentag
bzw. organisiert eigene Veranstaltungen. Es ist Tradi-
tion, dass an den Werkstoren der Zugehörigkeitsfirmen
kleine Präsente mit einer Einladung an die Frauen ver-
teilt werden. Auch so schafft der OFA immer wieder Auf-
merksamkeit für seine Themen.
Hildegard Welter & Christian Schmitz,
www.igmetall-trier.de
16Aktionsstand 2011
© Anne Hennen
17Katholische Arbeitnehmer Bewegung
Katholische Arbeitnehmer Bewegung
Bei der Katholischen Arbeitnehmer-Bewegung (KAB) finden Beteiligungen bei Anhörungen statt. Auf allen Die gesellschaftlichen Entwicklungen prägen auch den
handelt es sich um einen Sozialverband, bei dem der Ebenen wird mit Abgeordneten der politischen Gre- Verband und dessen sozialpolitischen Ziele. Herausfor-
Mensch im Mittelpunkt steht. Politischer Einsatz für so- mien, Abgeordneten und Ministerien gesprochen; der derungen bestehen dahingehend, sozialpolitische Fra-
ziale Gerechtigkeit, gerechte Strukturen, Mitentschei- Verband mischt sich ein. gen und Themen nicht aufzugeben, weiter zu diskutie-
dung in der Arbeit und in der Politik, Mindestlohn, bes- Durch das Engagement von KAB-Mitgliedern und ihren ren und sozial gerechte Lösungen einzufordern. Gerade
sere Arbeitsbedingungen in systemrelevanten Berufen, gewählten Vertreterinnen und Vertretern, durch das die Corona-Krise zeigt nochmals auf, dass der Bedarf,
Grundeinkommen und vieles mehr, das sind die Themen, Engagement in Betriebsräten, Pfarrgemeinde- oder Ge- für soziale Gerechtigkeit einzustehen, diese einzufor-
mit der sich die KAB im Kreis Trier-Saarburg, im Bistum meinderäten bringen KAB-Mitglieder die Interessen des dern und zu verteidigen, einen hohen Stellenwert hat.
Trier und bundesweit beschäftigt. Gegründet wurde der Verbandes in die lokale Politik ein; Zusammenarbeit Themen wie Alterssicherung, Kindergeld, Anerkennung
Verband im Jahr 1891, aktuell hat er fast 1.500 Mitglie- wird gelebt und bei familien- und gesellschaftspoliti- von Erziehungsleistung, Mindestlohn, gerechter Lohn
der im Bistum Trier und bundesweit 85.000. schen Fragen mitgewirkt. für gleiche Arbeit werden bei der Gleichstellung von
Eine spannende Herausforderung des Verbandes im Bis- Das Projekt „KAB im weltraum“ in Saarbrücken ist unser Frauen und Männern im Fokus stehen.
tum Trier ist der sogenannte Doppelbeschluss, der fol- aktueller Leuchtturm, auch wenn er zur Zeit – wie so Die KSB Trier hat sich für eine Parität in allen kirch-
gendes Themenfeld abdeckt: „Die KAB zwischen Real- vieles – coronabedingt ruht. In dem Projekt werden alle lichen Ämtern ausgesprochen. Die Kirche ist konkret
politik und Systemüberwindung: Von der sozialen über 14 Tage von einem ehrenamtlichen Team mit hauptamt- dazu aufgerufen, das Priesteramt für Frauen zu öffnen.
die sozial-ökologische Frage zur Systemfrage.“ licher Flankierung gesellschaftlich relevante Themen Die Herausforderung der Zukunft wird sein, weiterhin
„In der Politik muss man bereit sein, dicke Bretter zu vorgestellt und diskutiert, wie z.B. Parität in der Ver- dafür einzustehen, dass das Leben und die Würde des
bohren.“ Durch die Verbandsstruktur werden von der bandsstruktur, Engagement bei den Aktionen Equal Pay Menschen im Mittelpunkt aller politischer und sozialer
Ortsebene bis zur Bundesebene politische Themen dis- Day und Frauentag, Arbeits- und Sozialrechtsberatung Entscheidungen stehen muss.
kutiert, Ziele gesteckt und sich aktiv eingemischt. U.a. im Verband und Bildungsangebote. Heike Ulrich, www.kab-trier.de
18KDFB
Katholischer Deutscher Frauenbund Trier
Der Katholische Deutsche Frauenbund (KDFB) wurde Die Ausstellung besteht aus 13 Roll UPs und einem
1903 in Köln gegründet und hat zurzeit bundesweit Back Drop Stand mit aktuellen Bildern von Frauen bei
180.000 Mitglieder in 1.800 Zweigvereinen und 21 Diö- ihrer Arbeit.
zesen. Der Diözesanverband Trier besteht seit 1935, der
Zweigverein Trier schon seit 1905. Die Ausstellung kann über die Geschäftsstelle des Ver-
Die Frauen des KDFB engagieren sich in Politik, Gesell- bandes ausgeliehen werden.
schaft und Kirche für eine friedvolle Zukunft in einer
gerechten, lebenswerten Welt. Der KDFB vertritt über- In Verantwortung für die Schöpfung gestaltet der Frau-
parteilich die Interessen von Frauen und strebt eine enbund Bildungsangebote, z.B. zu „Sauberer Kleidung“,
Gleichstellung von Frau und Mann an. „Fairer Handel“, „7-Wochen mit…einander Verpa-
Frauenbildung in jedem Alter ist ein wesentliches The- ckungsfasten“.
ma des Verbandes, der in christlichem Geist auch an
einer geschwisterlichen Kirche arbeitet. Gleichstellung von Frau und Mann wird in unserer Ge- Wirkung von Vereinen, Verbänden und Gewerkschaften
Der KDFB ist Teil der internationalen Frauenbewegung. sellschaft trotz zahlreicher Fortschritte noch nicht voll- wieder stärker zu artikulieren und in Aktionen zu do-
Vertreterinnen des KDFB arbeiten auf unterschiedlichen ständig praktiziert, etwa bei Löhnen, bei der Besetzung kumentieren. Ein Beispiel hierfür ist die bundesweite
Ebenen in politischen und gesellschaftlichen Gremien von Führungspositionen und im Bereich unbezahlte Aktion des KDFB „Maria schweige nicht“, die im Sinne
und Arbeitsgruppen mit, so beispielsweise im Landes- Arbeit. Letzteres wurde während der Corona-Krise im einer geschwisterlichen Kirche dafür plädiert, Frauen
frauenrat und in politischen Parteien. Die Mitglieder Bereich Homeschooling und Home-Office wieder beson- einen gleichberechtigten Zugang zu allen Diensten und
werden zur aktiven und passiven Teilnahme an Wah- ders deutlich. Hier bietet der Frauenbund Beratung und Ämtern in der katholischen Kirche zuzugestehen.
len auf jeder politischen Ebene motiviert. Anregungen Unterstützung, ist in politischen und sozialen Gremien
und Informationen dazu liefern unter anderem die Ver- aktiv und wirkt auch durch Petitionen am politischen Margit Faß-Kunath, www.frauenbund-trier.de
bandszeitschrift engagiert sowie Diskussionsforen in Geschehen mit, z.B. Mütterrente. Beim Equal Pay Day
den sozialen Netzwerken. und Internationalen Frauentag ist der KDFB beteiligt.
Ein Leuchtturmprojekt des Diözesanvorstandes Trier Im Zuge der Individualisierung unserer Gesellschaft
ist die Ausstellung „Frauenarbeit hat viele Gesichter“. ist es eine wichtige Aufgabe, das soziale Miteinander
Sie wurde zum Karl-Marx-Jahr konzipiert und verdeut- zu fördern, die erarbeiteten Ergebnisse in Richtung
licht die Geschichte und Schwierigkeiten der Arbeit von Gleichstellung zu festigen und bestehende Defizite aus-
Frauen seit der Industrialisierung bis in die Gegenwart. zugleichen. Dabei ist es angesagt, die Bedeutung und
19Kunstobjekt 2014
© Johannes Oberdorf
20Katholische Frauengemeinschaft
Katholische Frauengemeinschaft Deutschlands Trier
Die Katholische Frauengemeinschaft Deutschlands (kfd) u.a. für Einkommensgerechtigkeit (Equal Pay Day), eine weitergeleitet. Es geht um Fürsorge und nicht um wirt-
ist mit über 400.000 Mitgliedern der größte katholische eigenständige, existenzsichernde Alterssicherung von schaftliche Rentabilität. Es braucht ein Umdenken, um
Frauenverband Deutschlands. Der kfd-Diözesanverband Frauen, Klimaschutz und fairen Handel. Die kfd verur- eine verlässliche und sichere Geburtshilfe in Deutsch-
Trier wurde 1928 gegründet. Unsere ca. 25.000 Mit- teilt jegliche Form von Gewalt gegen Frauen und Mäd- land zu gewährleisten und eine breite Solidarität. Die
glieder sind entweder in den 400 kfd-Gruppen in den chen. Unser aktuelles Spendenprojekt „Starke Frauen. Länder können nicht alles leisten, die Bundespolitik
Kirchengemeinden des Bistums organisiert oder Einzel- Faire Arbeit in Bangladesch. kfd für Menschenrechte in und Krankenkassen sind hier gefordert. Die kfd wird
mitglied. Die Frauen unterstützen sich gegenseitig in der Modeindustrie“ setzt sich gegen Gewalt und für Hil- dranbleiben, denn sie will „einen guten Start für kleine
verschiedenen Lebenssituationen und übernehmen als fe für Frauen zur Selbsthilfe ein. Die kfd trägt mit Pro- Füße.“
Gemeinschaft Aufgaben für Familie, Berufswelt, Kirche jekten und Bildungsarbeit, politischer Lobbyarbeit so- Die kfd fordert den Zugang von Frauen zu allen Diens-
und Gesellschaft. Dabei verfolgen sie das kirchen- und wie mit praktischen Beispielen dazu bei, die Mitglieder ten und Ämtern in der Kirche und eine Gesellschaft, in
gesellschaftspolitische Geschehen aufmerksam und für ein faires, nachhaltiges und geschlechtergerechtes der Frauen und Männer die gleichen Chancen haben.
nehmen Einfluss auf dessen Abläufe. Handeln zu sensibilisieren. Wir ermutigen Frauen dazu, ihre Begabungen zu ent-
Die kfd engagiert sich bundesweit in über 40 katho- 6.400 Unterschriften und 2.800 handgestrickte Ba- decken und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
lischen, ökumenischen und gesellschaftspolitischen bysöckchen wurden von uns für die Aktion „Ein gu- Der demografische Wandel nimmt großen Einfluss auf
Institutionen und Gremien auf nationaler und interna- ter Start für kleine Füße“ gesammelt. Damit soll eine die Mitgliederentwicklung. Eine Verstetigung der Mit-
tionaler Ebene, darunter sind das Zentralkomitee der verlässliche und sichere Geburtshilfe in Deutschland gliederwerbung in Verbindung mit Öffentlichkeitsarbeit
deutschen Katholiken, die Klima-Allianz Deutschland, unterstützt werden. Die Babysöckchen und die Unter- zur Wahrnehmung der kfd als starkem Frauenverband
der Deutsche Frauenrat. Vor Ort kooperieren wir und schriften wurden an Monika Bachmann, Ministerin für wird daher immer bedeutsamer. Für die Gleichstellung
vernetzen uns mit Fraueninitiativen, Gleichstellungs- Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie im Saarland von Frauen und Männern braucht es weiterhin eine
und Frauenbeauftragten und sind in verschiedenen Gre- sowie an Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Ministerin für starke Frauenlobby in Gesellschaft und Kirche.
mien des Bistums und des Landes vertreten, wie z.B. Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie in Rhein-
dem Landesfrauenrat, dem Netzwerk Diakonat der Frau land-Pfalz überreicht. Die Unterschriften wurden nach Petra Erbrath, www.kfd-trier.de
und dem Runden Tisch Schöpfung. Wir engagieren uns Berlin an den Bundesgesundheitsminister Jens Spahn
2112 Krebsgesellschaft RLP e.V.
Krebsgesellschaft RLP e.V.
Die Krebsgesellschaft Rheinland-Pfalz e.V. ermöglicht sprechpartnerIn für soziale Fragen und für psychische 70% der Ratsuchenden sind Frauen. Hier bietet die
mit ihrem Angebot wohnortnaher psychoonkologischer Belastungen gleichermaßen. Diese Hilfe „Aus einer Krebsgesellschaft ein speziell auf Frauen zugeschnit-
Versorgung niederschwellige, kostenfreie professionelle Hand“ ist für alle Beteiligten eine große Erleichterung: tenes Angebot wie z.B. den Patientinnenratgeber zu
Hilfe „Aus einer Hand“. Hauptziele jeglicher Unterstüt- Es muss jeweils nur eine Beziehung zwischen ratsu- Brustkrebs und gynäkologischen Tumoren an. Ergänzt
zung sind die Festigung individueller Lebensqualität chender und helfender Person geknüpft werden, Über- wird das Angebot mit Workshops wie z.B. Kosmetikse-
und die Stärkung selbstbestimmter Lebensführung. Die gabebrüche werden vermieden. minare für Frauen während oder nach der Krebsthera-
Ratsuchenden werden als kompetente, gleichberechtig- pie und Gruppenangebote, u.a. mit den Schwerpunkten
te Partnerinnen und als Expertinnen ihrer eigenen Le- Die Krebsgesellschaft Rheinland-Pfalz e.V. wurde 1952 Entspannung, Gedächtnistraining, Sport- und Bewe-
benslage betrachtet. Ihre Vorstellungen und Wünsche in Koblenz gegründet. Daraus ist die Idee entstanden, gungsangebote und kreatives Gestalten.
werden aktiv in alle Überlegungen und Handlungs- landesweit ein flächendeckendes Beratungsangebot
schritte einbezogen, nichts geschieht ohne ihre Kennt- aufzubauen. Bei der Etablierung der psychosozialen Neben den inhaltlichen Schwerpunkten engagiert sich
nis, gegen ihren Willen oder ohne ihre Zustimmung. Krebsnachsorge in Deutschland hat die Krebsgesell- die Krebsgesellschaft Rheinland-Pfalz in der Forschung,
Die MitarbeiterInnen der Krebsgesellschaft Rhein- schaft Rheinland-Pfalz in der Folge eine Vorreiterrolle in der Prävention, in regionalen Krebsversorgung/Netz-
land-Pfalz e.V. – originär mit Studienabschluss in Pä- übernommen. So wurden täglich besetzte Zentren in werken sowie Kooperationen, organisiert regelmäßige
dagogik, Psychologie oder Sozialarbeit – werden nach Koblenz (1978), Trier (1983), Ludwigshafen (1986) und Info- und Dialogveranstaltungen, Vorträge, Kurse und
dem eigenen integrativen Konzept „Aus einer Hand“ Kaiserslautern (1996) gegründet, mit regionalen Au- Seminare. Es wird ein breites Angebot an qualitätsge-
zusätzlich aus- und weitergebildet und erwerben Quer- ßensprechstunden, um nach und nach ein Netz wohn- sicherten, kostenfreien Broschüren vorgehalten und mit
schnittkompetenzen über den Herkunftsberuf hinaus. ortnaher Versorgung zu gewährleisten. den regionalen Selbsthilfegruppen zusammengearbeitet.
Damit bleibt im Beratungsverlauf dieselbe Person An-
Carlitta Metzdorf-Klos, www.krebsgesellschaft-rlp.de
22Studentinnen der FH Trier entwickelten ein Logo
für unseren Arbeitskreis, Oktober 2014
© Martina Bosch, Pressestelle KV Trier-Saarburg
23Landfrauenverband
Landfrauenverband Saar-Obermosel-Hochwald
Der Landfrauenverband wurde 1954 in Saarburg gegrün- Darüber hinaus vertreten die Landfrauen in verschiede-
det und ging dort aus der hauswirtschaftlichen Abtei- nen Organisationen des öffentlichen Lebens politisch
lung der damaligen Landwirtschaftsschule hervor. Das ihre Anliegen und Meinungen: So bringen sie sich beim
Hauptanliegen der Vereinigung war damals und ist es Weltfrauentag mit Aktionen ein, sie vertreten ihre Inte-
heute noch, die Weiterbildung, die Information und die ressen bei landwirtschaftlichen Themen im Bauern- und
Gemeinschaft der Frauen im ländlichen Raum zu för- Winzerverband, bei Initiativen den Tourismus betreffend
dern. und arbeiten in der Aktionsgruppe des LEADER-Projekts
Der örtliche Verband agiert unter dem Dach des Land- Moselfranken mit. Auch soziale Projekte wie „Frauen
frauenverbands im Bauern- und Winzerverband Rhein- gegen Gewalt“ unterstützen sie durch Standdienste mit
land-Nassau e.V. Verkauf von selbsthergestellten Produkten.
Sowohl das 50-jährige Jubiläum unter der langjährigen Ihre beruflichen Tätigkeiten umfassen anders als früher
Leitung von Maria Willems (2004) als auch das 60-jäh- heute viele andere Arbeitsfelder. Landfrauen verstehen
rige Jubiläum (2014) unter der Vorsitzenden Claudia sich als Partnerinnen zu ihren männlichen Kollegen und
Thein wurden in großem Rahmen mit zahlreichen Eh- Ehemännern. Die Genderfrage ist kein grundsätzliches
rengästen von nah und fern gefeiert. Problem mehr, vielmehr wünschen sie sich weitere Be-
2010 erfolgte die Umbenennung des Landfrauenver- achtung und Akzeptanz außerhalb eines verbreiteten
bands Saarburg in Landfrauenverband Saar-Obermo- Klischees, das sie beim Kaffeekränzchen verortet. Die
sel-Hochwald, da die Mitglieder aus einem großen Teil Zukunft des Verbandes wird bestimmt werden vom In-
des Landkreises kommen. Der Verband ist mit seinen teresse junger Frauen, im Verbund mit Gleichgesinnten
275 Mitgliedern ein starkes Netzwerk für Frauen auf für sich und andere zu wirken. Denn die sinkende Mit-
dem Land, dessen Ziel es ist, die Arbeits- und Lebens- gliederzahl aufgrund der Überalterung der Mitglieder
bedingungen von Frauen und Familien im ländlichen ist eine Herausforderung. Die Gewinnung von jungen
Raum zu verbessern. Selbstverständlich stehen mittler- Frauen mit einem flexiblen Angebot für diese Gruppe
weile die Angebote allen Frauen, neuerdings auch Män- über digitale Medien ist angesagt. Das Programm des
nern, im ländlichen Raum zur Verfügung. Landfrauenverbandes ist auf der Homepage einzusehen.
Maria Dumrese, www.landfrauen-soh.de
24Frauentag 2014 © Martina Bosch, Pressestelle KV Trier-Saarburg Frauen in Bewegung Tufa Trier 2016 Martina Bosch, Pressestelle Trier 25
Pfadfinderinnenschaft
Pfadfinderinnenschaft St. Georg Trier
Die Pfadfinderinnenschaft (PSG) St. Georg Trier als Ju- dadurch gestärkt, dass Mädchen und junge Frauen be-
gendverband in der katholischen Kirche ist offen für fähigt werden, ihre eigenen Lebensvorstellungen und
alle Mädchen und Frauen, die Interesse an erlebnis- Werte von einem solidarischen und gleichwertigen Mit-
orientierter, spiritueller und sozialer Bildungsarbeit ha- einander in ihrem Leben umzusetzen und sich ebenfalls
ben, unabhängig von Herkunft und Religion. dafür stark zu machen. Sowohl die Zusammenarbeit in
Nach dem 2. Weltkrieg im Jahre 1947 gegründet hat der den Gruppen und die Übernahme von Leitungsfunktio-
Verband im Bistum Trier mehr als 500 Mitglieder. nen für verschiedene Altersstufen als auch übergeord-
nete Verbandsaufgaben sind Schulung für das spätere
Die Arbeit ist wesentlich durch folgende Schwerpunkte Berufsleben und prägen häufig das gesamte Leben.
geprägt: Im Zusammenhang mit der Corona-Krise besteht die
Gefahr, dass Frauen wieder in alte Rollenzuweisungen
1. Die Identifizierung mit dem Pfadfinden: Zugehörig- zurückfallen, indem sie überwiegend für Hausarbeit,
keit zu einer weltweiten Pfadfinderinnen-Bewegung, Kinderversorgung und Homeoffice zuständig sind. Es
die sich in verantwortungsvoller Weise in ihren Aktio- ist daher besonders wichtig, die bisher erreichte Eman-
nen für Umwelt und Mitmenschen einsetzt. zipation zu erhalten, dafür einzutreten, um nicht die
Gleichstellung zu gefährden.
2. Als Pfadfinderinnenverband mit genau diesem Allein-
stellungsmerkmal geht es um die Stärkung der Persön- Mona Neumann, www.psg-trier.de
lichkeit, Abschied von traditionellen Rollenzuschrei-
bungen und Förderung des Selbstbewusstseins und der
Selbstwirksamkeit junger Frauen und Mädchen. Im ge-
schützten Raum, unter ihresgleichen, können sie sich
erproben und mit- und voneinander lernen, ohne es den
Jungen und Männern gleichzutun. In verschiedenen
kirchlichen und jugendpolitischen Gremien setzen sich
die Delegierten mit Nachdruck für ihre Interessen ein.
3. Auseinandersetzung mit Glaube, Religion, Werten
und Kirche findet in Freizeiten und Schulungen statt.
Hierbei bleibt Raum, den eigenen Standpunkt und eine
lebbare Spiritualität zu finden.
Gleichstellung zwischen Mann und Frau wird in der PSG
26‚Frauen in Bewegung’ Tufa Trier 2016 © Martina Bosch, Pressestelle KV Trier-Saarburg 27
Sozialdienst katholischer Frauen
Sozialdienst katholischer Frauen – Trier
Der Sozialdienst katholischer Frauen (SkF) wurde im Absicherung. Ihre Einnahmequellen waren begrenzt. Lebensberatungsstelle im Kontext der Arbeit der Trierer
Jahr 1903 in Dortmund von Agnes Neuhaus gegründet. Daher mussten sie sich oft prostituieren, um den Le- Tafel (ebenfalls in Trägerschaft des SkF), Betreuungs-
Entstanden als Frauenfachverband für die Anliegen von bensunterhalt für sich und ihre Kinder zu sichern, mit verein, Café Haltepunkt mit Notschlafstelle und Sozial-
Frauen in Not und Armut wurden bundesweit immer einem hohen Risiko, an einer Geschlechtskrankheit zu beratung für wohnungslose Frauen, Haus Maria Goretti
mehr Ortsvereine gegründet, der Ortsverein Trier im erkranken. Die Arbeit der SkFs zeichnet sich bis heute für wohnungslose und psychisch kranke Frauen, Haus
Jahr 1913. Ziel der Arbeit von Frauen für Frauen war die dadurch aus, dass sie als Fachverbände zum Ziel haben, für Mutter und Kind Annastift (Wohn- und Betreuungs-
Hilfe für Frauen, die durch Armut in Not geraten waren. auch in der heutigen Zeit, insbesondere für Frauen und einrichtung für benachteiligte Mütter und Kinder),
Dazu zählten zunächst vor allem Frauen, die vom Land Kinder in sozialen und wirtschaftlichen Notlagen, Hil- 4 Kindertagesstätten. In allen Bereichen ist es immer
in die Städte gingen, um dort eine Anstellung zu fin- fen zur Selbsthilfe vorzuhalten. das Anliegen, Frauen darin zu unterstützen, ein unab-
den. Entweder in Industriebetrieben oder in den Haus- Der Sozialdienst katholischer Frauen Trier e.V. zählt 70 hängiges und selbstbestimmtes Leben führen zu kön-
halten der wohlhabenden Bevölkerung. Viele dieser Mitglieder. Insgesamt wird die Arbeit der 190 haupt- nen.
Frauen wurden ungewollt und unverheiratet schwanger amtlichen MitarbeiterInnen von 360 ehrenamtlichen Neben vielen Angeboten des Verbandes ist mit Sicher-
und verloren ihre Arbeit und das Recht, sich in den MitarbeiterInnen unterstützt. Der Verband in Trier setzt heit das im vergangenen Jahr fertiggestellte „SkF Dorf
Städten aufzuhalten. In der Folge kam es nicht selten sich zusammen aus dem Sozialdienst katholischer Frau- für Frauen und Kinder“ mitten in der Trierer Innenstadt
zu Kindstötungen. Aber auch verwitwete Frauen kamen en Trier e.V. und der Sozialdienst katholischer Frauen ein herausragendes Projekt. Dies zum einen wegen des
sehr schnell in finanzielle Not, weil es eine Sozialge- Annastift Trier gGmbH. Wohnkonzeptes. Insgesamt finden über 60 Frauen und
setzgebung, wie wir sie heute kennen, noch nicht gab. Folgende Dienste werden vorgehalten: Katholische Kinder in den unterschiedlichen Wohnhäusern auf ei-
Für diese Frauen und ihre Kinder gab es keine soziale Schwangerschaftsberatungsstelle, Ehe-, Familien- und nem weitläufigen Gelände ein modernes und beschüt-
28Sozialdienst katholischer Frauen
zendes Zuhause und sind dennoch mitten in der Ge- Konzepte zur Verfügung stehen müssen. Dies muss drin-
sellschaft. Zum anderen aber auch, weil das Bauprojekt gend verbessert werden. Ein weiteres Problem werden
von Frauen erfolgreich durchgeführt wurde. Das Projekt die wirtschaftlichen Folgen der Krise sein. Schon jetzt
sollte im Frühjahr 2020 weiterentwickelt werden, in- zeichnet sich ab, dass zunächst überwiegend Frauen
dem das Gartengelände in Zusammenarbeit mit dem ihre Arbeit verlieren und in wirtschaftliche Abhängig-
StadtGrünamt der Stadt Trier und den Bewohnerinnen keit geraten werden. Dem muss entgegengesteuert wer-
im Dorf gestaltet werden sollte. Ziel war ein Gemein- den. Aber auch die Finanzierung der Hilfen und Dienste
schaftsprojekt und die naturnahe und klimafreundliche der sozialen Arbeit muss gesichert werden, weil sie ei-
Gestaltung der Gärten. Wegen der Corona Krise konnte nen wesentlichen Beitrag zur Gleichstellung von Frauen
das Projekt zunächst nicht fortgeführt werden, soll aber und Männern leistet, indem sie Armut bekämpft.
sobald es wieder möglich ist aktiviert werden.
Durch die Hilfs- und Betreuungsangebote und die per-
sönliche Zusammenarbeit mit den betroffenen Frauen Regina Bergmann, www.skf-trier.de
versucht der Verband, die Gleichstellung von Frauen vo-
ranzutreiben. In den Führungspositionen des SkFs sind
fast ausschließlich Frauen beschäftigt. Der Vorstand als
oberstes Gremium besteht ausschließlich aus Frauen.
Durch kontinuierliche Zusammenarbeit mit den Dach-
verbänden und den Kommunen vor Ort sowie entspre-
chender Pressearbeit und Öffentlichkeitsarbeit weist
der Verband auf die Probleme und Herausforderungen
für Frauen hin und steht für Verbesserungen ein.
Die Corona-Krise hat vielfach gezeigt, dass nach wie vor
Frauen im Zweifelsfall die Versorgungsarbeit in den Fa-
milien übernehmen. Damit ist deutlich geworden, dass
eine tatsächliche gleichberechtigte Arbeitsteilung noch
nicht erreicht ist. Des Weiteren hat die Krise deutlich
gemacht, dass nach wie vor Frauen und Kinder einem
erhöhten Gewaltrisiko ausgesetzt sind. Diese Themen
wurden zu Beginn der Krise schlicht ignoriert. Das ist
nicht hinnehmbar. Auch wenn die Maßnahmen rich-
tig und erforderlich waren, hätten diese Risiken offen
benannt werden müssen und gleichzeitig intelligente
29Ausstellung Frauentag 2018
© Martina Bosch, Pressestelle KV Trier-Saarburg
30UnternehmerFrauen im Handwerk
UnternehmerFrauen im Handwerk Arbeitskreis Trier
Der Landesverband der UnternehmerFrauen im Hand- merfrauen im Handwerk zu stärken: Ihre vorhandenen Die gezielte Fort- und Weiterbildung fördert die offizielle
werk (UFH) ist die Frauen-Vertretung im Handwerk. Kompetenzen hervorzuheben, den Austausch unterei- Anerkennung der Arbeit der Unternehmerfrauen in den
1992 gegründet gehören ihr in Rheinland-Pfalz 500 nander zu intensivieren und im Besonderen die Rolle Betrieben. Und durch die regelmäßige Auszeichnung
Mitglieder an. Der Arbeitskreis Trier entstand 1993 und der Frauen im Handwerk und in der Politik sichtbar verdienter Frauen erfüllen wir eine aktive und wertvolle
hat 48 Mitglieder. Ziel ist es, die Position der Unter- zu machen. Dazu gehören der Aufbau von Mentorin- Vorbildfunktion für junge Frauen im Handwerk. Diese
nehmerfrauen im Handwerk zu verbessern. nen-Netzwerken, Weiterbildungen, betriebswirtschaft- Frauen stehen stellvertretend für viele andere und sind
Neben der Anerkennung der Leistung in Wirtschaft, Be- liche Schulungen sowie die Kooperation mit wichtigen mit ihrem Engagement und persönlichem Einsatz ein
trieb und Handwerk ist es ein weiteres Anliegen, die gesellschaftlichen Gruppierungen und Verbänden. Die besonderes Vorbild.
Position der vielen Unternehmerfrauen, die selbst einen Arbeit der regionalen UFA-Arbeitskreise besitzt eine
Betrieb führen, aber auch derjenigen, die an der Sei- besonders wichtige Funktion, hier können nämlich ins- Zum Wohle und zur Stärkung des Verbandes appellieren
te ihres Mannes mitarbeiten, zu stärken und die Aus- besondere die lokalen Herausforderungen direkt an Ort wir an die ca. 900.000 Handwerksbetriebe und die da-
und Weiterbildung der Frauen zu fördern. Das Netzwerk und Stelle vorgetragen und Lösungen gesucht werden. rin zu mind. 50% mitarbeitenden Frauen, sich unserem
setzt sich zusammen aus engagierten und bildungsin- Zusätzlich zu einem qualifizierten Fortbildungspro- Netzwerk anzuschließen, damit der UFH-Gedanke in der
teressierten Frauen aus allen Branchen des Handwerks, gramm ist die anerkannte Weiterbildung zur ‚Fachwirtin gesamten Bundesrepublik verstärkt Beachtung findet.
die selbst mitarbeitende Ehefrauen, Partnerinnen, Fa- im Handwerk’ ein Leuchtturmprojekt des Verbandes. Die
milienangehörige und Führungskräfte, aber auch selbst- Weiterbildung befähigt Frauen, einen Handwerksbetrieb Eugenia Müller, www.ufh-trier.de
ständige Unternehmerinnen sind. kaufmännisch zu führen und Lehrlinge kaufmännisch
Die UFH sind mit dem Vorsatz gestartet, die Unterneh- auszubilden.
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