HANDWERK MG - Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
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HANDWERK MG
Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach April | Mai 2022
#wasmitautos
Autoberufe liegen in der Gunst der
Jugendlichen ganz weit vorn. Der Kfz-
Mechatroniker gehört zu den beliebtes-
ten Ausbildungsberufen in Deutschland.
Das Kfz-Gewerbe kann sich dennoch
nicht zurücklehnen. Denn der Wettbe-
werb um die besten Köpfe und Hände
ist hart.
Editorial
Die neue Landesregierung steht vor großen
Herausforderungen
Die Corona-Pandemie und die damit Umfassende Nachhaltigkeit lässt sich
verbundenen Einschränkungen sind noch nur mit dem Handwerk erreichen. Daher
immer nicht beendet, und in der Ukraine müssen wir in alle politischen Initiativen
herrscht ein von Russland ausgelöster zur Klimapolitik, zur Mobilitätspolitik, zur
Krieg. Dazu kommen Sorgen wegen der Kreislaufwirtschaft oder zur Klimafolgen-
steigenden Inflation und Energiekosten. anpassung einbezogen werden, denn es
Man kann also nicht behaupten, dass der kommt auf die konkrete Umsetzung der
Frühling 2022 besonders erfreulich oder ambitionierten Ziele an. Wir entwickeln
ruhig wäre. Das setzt auch das Handwerk als Handwerk die richtigen technischen
unter Druck, nachdem unsere Unterneh- Lösungen für diese Herausforderungen
men zu Jahresbeginn sehr zuversichtlich und setzen diese um. Dafür brauchen wir
für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung fairen und freien Wettbewerb der Anbie-
2022 waren. ter, der die Nachfrage nach Innovationen
befeuert und in dem sich die klimafreund-
Wir wollen uns aber nicht beschweren, lichsten, technologisch besten und wirt-
sondern die Probleme anfassen und dafür schaftlichsten Lösungen durchsetzen
sorgen, dass das Handwerk weiterhin können. für E-Mobilität und die Berücksichtigung
goldenen Boden und eine entsprechende mittelständischer Bedarfe bei kommunalen
Zukunft besitzt! Daran können wir als Ebenso bewegt uns der Fachkräfte- und Mobilitätsstrategien und -konzepten, um
Unternehmer im Handwerk arbeiten Nachwuchsmangel. Bildung ist die Grund- unseren Herausforderungen als Handwerk
und brauchen dafür die Unterstützung lage für Wachstum und Innovation, aber Rechnung zu tragen.
Bequemes Bezahlen für
der Politik für stabile ordnungspolitische auch für Integration und Teilhabe am
Rahmenbedingungen. Daher ist die Arbeitsmarkt. Wir brauchen eine Stärkung Klimaschutz, Entbürokratisierung, Bildung,
Landtagswahl in Nordrhein-Westfalen am der frühzeitigen Sprachbildung im Hin- Digitalisierung: Das sind die wesentlichen
15. Mai 2022 ein besonderes Datum für blick auf Schriftsprache, Textverständnis Eckpfeiler einer integrativen, parteiüber-
das Handwerk im Land, das mit seinen und Ausdrucksvermögen, eine neue Be- greifenden Zukunftspolitik, die dazu dient,
Ihre Kunden, transparente
195.000 mittelständisch geprägten geisterungskultur für Mathematik und Wohlstand zu erhalten und Gerechtigkeit
Betrieben, 1,2 Millionen Beschäftigten Naturwissenschaften, die Stärkung des über alle Bevölkerungsgruppen hinweg zu
und 80.000 Auszubildenden ein starker Werkunterrichts und der Technikbildung, schaffen. Dafür sollten wir als Handwerks-
und unverzichtbarer Partner für mehr eine deutliche Verbesserung der Medien- unternehmer eintreten, uns organisieren
Kosten für Sie.
Nachhaltigkeit, für bessere Bildung und kompetenz und nicht zuletzt eine Profilie- und engagieren. Und vor allem sollten wir
für höheres Wachstum ist. rung der ökonomischen Bildung! Zusätz- mutig sein und für unsere Belange ein-
lich müssen wir eine ergebnisoffene und treten und diese in der Öffentlichkeit und
Die amtierende Landesregierung habe seit praxisnahe Berufsorientierung an allen gegenüber der Politik deutlich machen.
2017 insgesamt ordentliche Arbeit geleis- Schulformen etablieren und kontinuierlich Das Handwerk hat großen Wert. Lassen
tet, befand der Präsident von HANDWERK. ausbauen und stärken (Stichwort: Pro- Sie uns diesen Wert gemeinsam in die
NRW, Andreas Ehlert, Anfang des Jahres. gramm „Kein Abschluss ohne Anschluss“). Zukunft tragen!
Die systematische Umsetzung der aller- Damit können wir Attraktivität und Wert-
meisten Handlungsempfehlungen der En- schätzung der Dualen Berufsbildung im Herzlichst
Aktueller denn je:
quetekommission zur Zukunft von Hand- Handwerk erhöhen.
werk und Mittelstand sei ein besonderer Ihr
Erfolg. Auch in Fragen der Digitalisierung, Nicht zuletzt: Ohne Wirtschaftswachstum Reinhard Esser
Jetzt Kartenzahlung anbieten der Verkehrsinfrastruktur oder beim Büro- kann es keine Entwicklung und keine
und Kundenzufriedenheit kratieabbau sei das Land seit 2017 erkenn-
bar vorangekommen. Allerdings bleibe in
Sicherung unseres Wohlstands geben.
Daher braucht auch NRW weiteres
u Die Erwartungen der Handwerksorgani-
sation an den Landtag in der 18. Wahl-
steigern. den kommenden Jahren noch eine Menge
zu tun, um den Wirtschafts- und Bildungs-
Wachstum! Das gelingt beispielsweise
durch die Sicherung von Gewerbeflächen
periode 2022 bis 2027 finden Sie in dieser
Ausgabe ab Seite 12.
standort Nordrhein-Westfalen zu stärken für das Handwerk und eine verlässliche
und auf mehr Nachhaltigkeit auszurichten. und zukunftsorientierte Mobilitätspolitik
Ob stationäres oder mobiles Daher hat unsere Handwerksorganisation in Verbindung mit der Modernisierung
unter dem Titel „Nachhaltigkeit, Bildung, der Infrastruktur. Dazu gehören unter
Terminal oder Kassenkomplett- Wachstum“ Erwartungen an den Landtag anderem die bessere Nutzung der Poten-
system, wir bieten für jedes in der 18. Wahlperiode 2022 bis 2027 ziale des Handwerks für Ausbau, Betrieb
Unternehmen die passende Stadtsparkasse formuliert. und Wartung der Ladesäuleninfrastruktur
2
Lösung.
Mönchengladbach 3
Wir sind für Sie und Ihre Interessen da Aus dem Inhalt
Kreishandwerks- Stellvertretender
Liebe Kolleginnen, meister Kreishandwerks-
Kfz-Mechatroniker Tabea Keller
und Kfz-Technikermeister
Fest- und Feiertage Seite 28
liebe Kollegen, meister Erturullah Isik wurden von
Frank Mund Isabella Raupold fotografiert. Events & Service
die Kreishandwerkerschaft Mönchen- Tel.: 02161 4915-0 Reinhard Esser
gladbach ist die Geschäftsstelle von info@kh-mg.de Tel.: 02161 4915-0 Neue Imagekampagne des Handwerks Seite 34
17 engagierten Innungen in Ihrer Region. info@kh-mg.de
Es gibt viele gute Gründe, die eine
Innungsmitgliedschaft interessant und
empfehlenswert machen:
• Kostengünstige Versicherung
• Kostenfreie Rechtsberatung
Geschäftsführung Stellvertretende
• Reduzierte Lehrgangsgebühren
Allgemeine Geschäftsführung
für Ausbildungsbetriebe
Rechtsberatung Rechtsberatung
• Umfassendes Lehrgangs- und
und Schiedsstellen
Seminarangebot Stefan Bresser
• Effektives Forderungsmanagement Tel.: 02161 4915-25 Claudia Berg
• Abmahnung von Wettbewerbs- info@kh-mg.de Tel.: 02161 4915-26
verstößen Golf und Gesundheit Seite 36
berg@kh-mg.de
• Bessere Werbung und Öffentlich- Jetzt anmelden: Handwerker-Golfcup 2022 Seite 37
keitsarbeit Wohn- und Einrichtungstrends des VDM Seite 38
• Wirksame Interessenvertretung
Titelthema Eintrag ins Transparenzregister Seite 42
Nutzen auch Sie die Vorteile eines Hilfestellung für Ausbildungsbetriebe: Abschied von einer Schmiede-Legende Seite 43
starken Partners vor Ort und werden Sie
Innungsmitglied! Projekte der Initiative AutoBerufe Seite 6 Widerrufsrecht bei Bauverträgen Seite 44
Kassenleiter Kassen- und Die Abnahme im Werkvertrag Seite 45
Rechnungswesen
René Jansen Bewerber persönlich erreichen: Steuerentlastungsgesetz 2022 Seite 46
Tel.: 02161 4915-27 Michaela Azubi-Speed-Dating 2022 Seite 9 Normänderung für Verbandskästen Seite 48
jansen@kh-mg.de Vanflorep
Tel.: 02161 4915-21
m.vanflorep@kh-mg.de Für den weiteren Karriereweg:
Nachfolgeakademie der Kammer Seite 10
Handwerk MG Kosmos
Erwartungen zur Landtagswahl Seite 12
Handwerksrolle Inkasso und
Jubiläen Jubiläen der EWMG und WFMG Seite 14
AU-Beauftragte
Saalmiete Zertifizierung zum Kompetenz-Bewerter Seite 16
Cornelia Lemkens Einladung: Handwerk und Hochschule Seite 17
Tel.: 02161 4915-25 Catrin Hammer
lemkens@kh-mg.de Tel.: 02161 4915-55 25 Jahre Joeres Werbetechnik Seite 18
hammer@kh-mg.de KAoA: noch Plätze gesucht Seite 19 Einladung: Deutscher Metallbaupreis Seite 49
Angela Schoofs geht in den Ruhestand Seite 20 Komplettlösung für den E-Auto-Vertrieb Seite 50
Impressum Neues IHK-Präsidium gewählt Seite 21 Handelshof wird topmodern Seite 51
25 Jahre Sanitär-Heizung Ludwig Peters Seite 23 Bilanz 2021 der Stadtsparkasse Seite 52
Das Magazin HANDWERK MG ist das
Neues aus den Innungen Seite 24 Gesundheitsmanager bei der IKK classic Seite 53
Mitteilungsmagazin der Kreishandwer- Lehrlingsrolle Lehrlings- und
kerschaft Mönchengladbach (Heraus- Organisation Prüfungswesen 50 Jahre Quade Elektro Seite 26 Ausfallversicherung der SIGNAL IDUNA Seite 54
geber). Verantwortlich für den Inhalt überbetrieblicher
Unterweisungs- Birgitt Schoenen
zeichnet Kreishandwerksmeister Frank Tel.: 02161 4915-41
maßnahmen
Mund. Das Magazin erscheint alle zwei schoenen@kh-mg.de
Monate in einer Auflage von 3.500 Claudia Bihn
Stück, das nächste Mal am 15. Juni Tel.: 02161 4915-42
2022. Für Mitglieder ist der Bezugspreis bihn@kh-mg.de
im Beitrag enthalten. u Termine
Kreishandwerkerschaft Montag, 25. April 2022, 19:00 Uhr: Dienstag, 3. Mai 2022, 18:30 Uhr:
Mönchengladbach Auszubildende im
Innungsversammlung Karosserie- Innungsversammlung der Tischler
Körperschaft des öffentlichen Rechts Büromanagement
und Fahrzeugbau Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
Platz des Handwerks 1
Lara Safarik Spö 407, Jahnplatz 10
41065 Mönchengladbach Tel.: 02161 4915-22 Dienstag, 24. Mai 2022, 18:00 Uhr:
Tel.: 02161 4915-0 safarik@kh-mg.de Dienstag, 26. April 2022, 18:00 Uhr: Innungsversammlung Metall
Fax: 02161 4915-50
Innungsversammlung Sanitär-Heizung-Klima Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
info@kh-mg.de . handwerk-mg.de
Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1
4 5
Kfz-Betriebe kostenlos wichtige Informationen zu den Themen
• Employer Branding (Arbeitgebermarke),
• Nachwuchswerbung,
• Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess sowie
• Onboarding (Integration und Bindung). Der neue
n (18) Der englische Begriff Recruiting ist im Deutschen eher als Perso-
Felix Kehre chatronik / 2. Lehrjahr Tabea Kell
Azubi Kfz-M
e erskamp er (21) nalbeschaffung bekannt, wird im Personalmanagement aber als
r: A u to h aus Momm hon mit zw
ei Kfz-Mecha
troniker / G Fachbegriff für den kompletten Rekrutierungsprozess verwendet.
Ausbild e
it A u to s? : „Ich hab sc r m ic h kam Ausbilder u esellenprü
fung: 2021
Warum wa
sm eholfen. Fü nd Arbeitg Die Aufgabe von Recruiting-Maßnahmen ist es, qualifizierte Mit-
Der selbstladende
u b en g Warum wa eber: Drese
er beim Sc h ra gan n ze n-Gruppe
meinem Vat H eu te finde ich die machen. Ich
s mit Auto
s?: „Da dar arbeiter und Auszubildende zu suchen und für das Unternehmen
eres in Fr ag e. annend. Toll, f man sich d
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bei d er A n tr ie bstechnik sp Ich will was
bin nicht der
ausprobiere
Typ dafür, im reckig
Büro zu sitz
zu gewinnen. Recruiting umfasst sowohl Online- als auch Offline- Elektro-Hybrid.
Innovationen ht wird.“ anach halte n, was anfa en. Maßnahmen zur Personalgewinnung. Aus welchen Maßnahmen
d a al le s m öglich gemac M eisterbrief, d
interessiert
auch das Te ssen. Und m
ich
was b ri ef , Nächstes Z chnische dah das Recruiting bestehen sollte, entscheidet letztlich die Zielgrup-
iel: „Gesel le n ich mich mit iel: „Ich bin inter.“
Nächstes Z ff en . V ie lle icht mache es ist, und w gerade sehr pe, die erreicht werden soll. Hier sind es die potenziellen neuen
stmal o ill mich erst zufrieden, w
Raupold
ich es mir er stständig.“ rolet G20 ie
V at er zu sammen selb Touren Chev
Es geht ja au
ch bald los
mal in den B
eruf einfind Auszubildenden.
meinem yl in e, zu m denen mich mit den Fort en.
to: Nissan Sk
otos: Isabella
mein Arbeitg bildungen,
Lieblingsau Lieblingsau eber schickt zu
to: 67er-Mu .“ „Der digitale Werkzeugkasten hilft, den Rekrutierungsprozess
stang
moderner zu gestalten. Wir haben Tipps und Tricks zusammen-
Steckbrief-F
gestellt, damit Kfz-Betriebe zukünftige Nachwuchskräfte effektiv
#wasmitautos erreichen und sie dauerhaft für das Unternehmen gewinnen
können“, so Claudia Kefferpütz, Referentin der ZDK-Abteilung
Berufsbildung.
Autoberufe liegen in der Gunst der Jugendlichen ganz weit vorn. Der Kfz-Mechatroniker gehört zu
Moderne Nachwuchswerbung Der HR-V bei uns nur* Preisvorteil*
den beliebtesten Ausbildungsberufen in Deutschland. Das Kfz-Gewerbe kann sich dennoch nicht
zurücklehnen. Denn der Wettbewerb um die besten Köpfe und Hände ist hart. Richtig ausgeführte Nachwuchswerbung ist das A und O für die
29.900 € 2.200 €
erfolgreiche Rekrutierung von neuen Azubis. Der Kampf um die
* Angebot für einen HR-V e:HEV Elegance. Preisvorteil im Vergleich zur
Das Kraftfahrzeug-Gewerbe ist mit etwa 439.000 Beschäftigten und Kfz-Werkstätten der bestmögliche Ansprechpartner für besten Talente ist längst entbrannt. Die Ausbildungsbranchen unverbindlichen Preisempfehlung von Honda Deutschland für ein ver-
ein bedeutender Wirtschaftsfaktor in Deutschland. Die 36.600 Fragen rund um das Thema „Nachwuchs“ zu sein. Außerdem und Hochschulen buhlen um die besten Schulabgänger für eine gleichbar ausgestattetes Fahrzeug. Kraftstoffverbrauch in l/100 km: in-
nerorts 3,1; außerorts 4,8; kombiniert 4,2. CO2-Emission in g/km: 122.
Kfz-Betriebe sind in 234 Innungen und 14 Landesverbänden so- werden die wichtigen Zielgruppen der Schüler, Auszubildenden, Ausbildung oder ein Studium. Die jungen Menschen, die demo- Angebot gültig bis 30.06.2022.
wie in 35 Fabrikatsverbänden organisiert. Mit rund 92.950 Auszu- Eltern, Lehrer und Berufsberater mit den entsprechenden Infor- grafiebedingt immer weniger werden, können zwischen 340
bildenden ist das Kfz-Gewerbe die Nummer 1 bei der Ausbildung mationen zu den Berufen und Perspektiven informiert. Insbeson- Ausbildungsberufen und mehr als 20.000 Studienmöglichkeiten Kraftstoffverbrauch Honda HR-V in l/100 km: innerorts 3,1; außer-
orts 4,8; kombiniert 4,2. CO2-Emission in g/km: 122. Abbildung
im Handwerk. dere der junge Baustein #wasmitautos informiert interessierte auswählen. zeigt Sonderausstattung.
Schüler und auch aktuelle Azubis jugendgerecht, witzig, aber mit
Für die Nachwuchsgewinnung und -sicherung der Autohäuser fundierten Informationen über die Aus- und Weiterbildung im Daher müssen Ausbildungsunternehmen umdenken
und Kfz-Werkstätten setzt sich die bundesweite Gemeinschaftsini- Kfz-Gewerbe. und sich bei den potenziellen Azubis bewerben!
tiative „AutoBerufe – Zukunft durch Mobilität“ ein. In ihr arbeiten
seit mehr als 35 Jahren aktuell 36 Mitglieder erfolgreich Hand in Digitaler Werkzeugkasten für Kfz-Betriebe Die junge Generation potenzieller Bewerber nutzt für ihre Ausbil-
Hand: Automobilhersteller, Internationale Kraftfahrzeughersteller, dungssuche soziale Medien und digitale Quellen. Mit verschiede-
die Robert Bosch GmbH sowie der Zentralverband des Deutschen Die Initiative „AutoBerufe – Zukunft durch Mobilität“ hält seit nen Anleitungen, Checklisten, Bildmaterial und Erklärvideos hilft
Kfz-Gewerbes (ZDK). Sie verfolgen das Ziel: Nachwuchs finden, Dezember 2021 auf ihrer Internetseite AutoBerufe.de/werk- der digitale Werkzeugkasten, Kanäle wie Instagram, Facebook
qualifizieren und an die Kfz-Branche binden. Es werden Maßnah- zeugkasten einen digitalen Werkzeugkasten für alle Phasen des oder TikTok zu nutzen und den Nachwuchs dort abzuholen.
men, Projekte und Programme erarbeitet, um den Autohäusern Rekrutierungsprozesses neuer Auszubildender bereit. Darin finden
Fortsetzung auf Seite 8 >>>
6 7
Azubi-Speed-Dating 2022
In diesem Jahr findet die Börse für Initiativ-Bewerbungen um
einen Ausbildungsplatz in Mönchengladbach noch einmal
digital statt. Im Internetportal Its-Your-Match.de haben
Ausbildungsbetriebe kostenfrei die Möglichkeit, sich durch
einen multimedialen Auftritt hervorzuheben.
Das digitale Azubi-Speed-Dating bietet ausbildenden Unterneh- allem, den
men die Möglichkeit, sich zu präsentieren und potenzielle Auszu- Unterneh-
bildende kennenzulernen. Beides steht in unmittelbarem Zusam- men einen ersten
menhang miteinander: Je ansprechender die Firmenpräsentation Eindruck von den Bewerbern
ist, desto eher werden die Schulabgänger darauf aufmerksam. zu vermitteln. Weitere Schritte wie die Zusendung von
Bewerbungsunterlagen, ein ausführliches Vorstellungsgespräch,
Das Azubi-Speed-Dating 2022 ist ein gemeinsames Projekt Probearbeiten oder Praktikum können während des Gesprächs
der Kreishandwerkerschaften Mönchengladbach und Krefeld- vereinbart werden.
Viersen-Neuss, der Arbeitsagenturen Mönchengladbach-Neuss
und Krefeld sowie der Industrie- und Handelskammer Mittlerer Um den Speed-Dating-Charakter beizubehalten, sollen die Ge-
Niederrhein. Entsprechend breitgefächert ist das Angebot an die spräche nicht länger als 15 Minuten dauern. Dementsprechend
Jugendlichen, im Aktionszeitraum 2. bis 20. Mai 2022 an einem werden die Termine in der App in 15-Minuten-Abständen ein-
Gespräch über Telefon, Chat oder Videomeeting mit dem Charak- gerichtet und können von den Bewerbern so gebucht werden.
ter einer Initiativ-Bewerbung teilzunehmen.
It’s Your Match!
Für Angebot und Buchung des Azubi-Speed-Datings im digitalen
Format hat die IHK Mittlerer Niederrhein bereits 2021 das Projekt
DER FIAT
be (22)
Niklas McCa tronik / 2. Lehrjahr Erturull ah Isik (46) „It’s Your Match“ entwickelt. Es besteht aus einer App für die DUCATO MAXI 35 L5
Azubi Kfz-M
echa
merskamp
Kfz-Techniker
meister / Stv. Smartphones der Schüler, über die sie ab 2. Mai 2022 wieder die DOPPELKABINE 3-SEITEN-KIPPER
bi ld er : A utohaus Mom n klein auf scho
n Arbeitgeber: Werkstattmei Angebote der ausbildenden Firmen sichten und einen Termin bei
A us
m it A ut os ?: „Das war vo se lb st st än di g Warum was
Dresen-Grupp
e
ster VIELSEITIGER GEHT‘S NICHT.
Warum w as h mich später mit Autos?: „A ihren Wunschunternehmen buchen können. Zum vereinbarten
de m w ill ic ei n
für mich klar.
Außer dafür ist lernen, wie m nfangs, um en
r Familie, und an was zu Ende dlich zu Termin ruft das Unternehmen dann den Bewerber an.
he n. D as lie gt bei mir in de ich nur Sachen repariert. Vorh
er konnte
mac .“ zerlegen, aber
gute Grundlage bauen. Heute nicht wieder zu
Autoberuf eine le nb rie f, M eisterbrief, , weil ich mit m sammen- Für die Anbieter freier Ausbildungsplätze hat die IHK ein Inter-
: „Gesel lich machen ka einer Arbeit Ku
Nächstes Ziel t. nn.“ nden glück-
lbstständigkei auf.“ Nächstes Ziel netportal unter der Adresse Its-Your-Match.de aufgebaut. Dort
danach die Se ne Werkstatt
d
ge : „Kann alles so
Isabella Raupol
he ic h ei ne ei 30 Jahren im weitergehen. können sich die Firmen auf einer Art virtuellem Messestand mit
Viel le ic ht m ac gleichen Betrie Ich bin seit
: BMW E36 Lieblingsauto b und fühle m Firmenlogo und Text, aber auch Fotos und Video-Clips präsentie-
Lieblingsauto : Opel Ampera ich wohl.“
(für die Famili ren, in denen zum Beispiel Auszubildende des Unternehmens als
e angeschafft)
:
Steckbrief-Fotos
„Botschafter“ die Schulabgänger direkt ansprechen und so für
gesteigerte Aufmerksamkeit sorgen. Die Nutzung dieses Portals
ist für die Aussteller kostenfrei. Der Ablauf gestaltet sich in fünf
Schritten.
Inkl. Klima, Dopplblattfedern, Allwetterreifen, Bluetooth-Radio,
Der Ablauf für Aussteller
Anhängerkupplung (bis 3,0t), Werkzeugkasten, u.v.m.
Auch zeigt der digitale Werkzeugkasten Kfz-Betrieben, wie sie Wer ist das, die Generation Z? 1. Registrierung: Auf der Webseite Its-Your-Match.de in der Ru-
ihre Arbeitgebermarke für die Ausbildung aufbauen und sich von brik „Für Unternehmen“ den Button „Als Aussteller registrieren“
FIAT Ducato Maxi 35 Doppelkabine mit
Wettbewerbern abheben und ihre Einzigartigkeit als Ausbildungs- Laut Experten und Generationenforschern umfasst die „GenZ“ anklicken und das Formular ausfüllen. Nach der Registrierung
3-Seiten-Kipper 140 Multijet E6d-Temp L5
betrieb kommunizieren. Für die Nachwuchswerbung findet sich die Geburtenjahrgänge 1995 bis 2010. Gerne wird diese Gene- wird eine erste E-Mail zur E-Mail-Verifizierung versendet.
Leasen für mtl. netto
auf der Webseite ein Portrait der zukünftigen Mitarbeitergene- ration als „Digital Natives“ bezeichnet. Von frühester Kindheit 2. Freigabe: Nach der Freigabe des Aussteller durch das It’s Your
ration, was sie von einer Ausbildung erwartet und was sie von an wachsen sie mit Internet, sozialen Netzwerken und mobilen, Match-Team wird eine E-Mail mit den Zugangsdaten versendet. € 299,-1 (Brutto € 356,-)
früheren Generationen unterscheidet. Es wird aufgezeigt, wie digitalen Anwendungen auf. Ganz intuitiv können sie mit neuen 3. Bearbeitung der Ausstellerseite: Über ein Online-Formular
Ohne Anzahlung.
aktuelle Azubis bei der Peer-to-Peer Kommunikation auf Augen- Medien und digitalen Funktionen umgehen. Dieser Kontext hat können die Informationen rund um das Unternehmen einfach er-
höhe mit den Jugendlichen helfen können. Mit Hilfe von Schul- eine hyperkognitive Generation hervorgebracht, die die Fähigkeit fasst oder hochgeladen werden, inklusive Fotos und Video-Clips.
kooperationen und Ausbildungsmessen lässt sich Nachwuchs hat, viele Informationsquellen zu sammeln und miteinander zu 4. Start der Aktion: Ab dem 2. Mai werden das Online-Portal Fiat Professional
schon frühzeitig gezielt ansprechen. Informationen zum richtigen verknüpfen. Sie stellen sich spontan auf neue Situationen ein, und die dazugehörige It’s Your Match-App für die Schüler freige- Vertragspartner
Monschauer Str. 34
Bewerbungsaufruf und zur Kandidatenauswahl sind ebenso über- schätzen Abwechslung und suchen in allem, was sie tun, einen schaltet. 41068 Mönchengladbach
sichtlich aufbereitet wie Tipps zum Prozess des Onboardings, also Sinn. Daher sind sie oftmals maximal unverbindlich, denn sie 5. Ausstellerprofil & Termin Verwaltung: Das Firmenprofil Beratung: Stephan Moll
Virchowstraße 140-146, 47805 Krefeld Tel.: 0172 / 54 62 967
der Eingliederung und Bindung der Auszubildenden. suchen immer wieder Neues. Die Generation Z ist 24/7 online sowie alle gebuchten Gesprächstermine lassen sich jederzeit über
Weitere attraktive Angebote finden Sie auf www.Preckel.de
und zeigt sehr große Präsenz in den sozialen Medien. Sie das Aussteller-Log-in verwalten.
Die Tipps und Anleitungen auf der Webseite AutoBerufe.de wer- möchte in ihrer Lebenswelt angesprochen und abgeholt werden. 1
Ein Angebot für Gewerbekunden. Gewerbe-Leasingangebot Fiat Ducato Maxi
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den kontinuierlich erweitert und helfen Kfz-Betrieben nicht nur Im Berufsleben sind ihr Abwechslung und Entwicklungsmöglich- Unternehmen, die bereits Zugangsdaten vom Azubi-Speed-Dating gesetzl. MwSt. 299,- €/netto inkl. gesetzl. MwSt. 355,81 €, Leasingsonderzah-
lung 0,- €, Laufzeit 48 Monate, Gesamtlaufleistung 40.000 km. Ein Leasingan-
bei der Nachwuchswerbung, sondern auch bei der allgemeinen keiten wichtig. Beim Lernen nutzt sie gern neue Technologien 2021 vorliegen haben, können diese weiter nutzen. Die Werbung gebot der FCA Bank Deutschland GmbH, Salzstraße 138, 74076 Heilbronn
Personal- beziehungsweise Mitarbeitergewinnung. und Medien. für den Ausbildungsbetrieb kann dann selbstverständlich in den für Gewerbekunden. Zzgl. Überführungskosten 990,- €/netto, 1.178,- €/brutto.
Abb. zeigt kostenpflichtige Sonderausstattung. – Nur solange der Vorrat reicht.
Speed-Datings fortgesetzt werden. Ziel des Matches ist aber vor
8 9
Fit für die Selbstständigkeit? Zu den weiteren kostenlosen Angeboten im Jahresprogramm der
beiden Karrierescouts gehören:
Die neue Nachfolgeakademie der Handwerkskammer Düsseldorf bereitet Interessierte aus dem Workshops: In 90-minütigen Online-/Präsenz-Workshops
Kfz-Handwerk wie auch aus allen anderen Gewerken auf eine Betriebsübernahme vor. erfahren Interessierte, welche fachlichen, persönlichen und
unternehmerischen Voraussetzungen sie als Nachfolgende eines
entwickeln. Insgesamt umfasst die Nachfolgeakademie vier bis Handwerksbetriebs mitbringen sollten. Die Workshops finden
fünf Termine. Bei Bedarf können noch Einzelcoaching-Einheiten zweimal im Monat statt.
folgen, um den individuellen Qualifizierungsbedarf und
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung der Karriere- Persönliche Beratung: In einem persönlichen Coaching ent-
scouts zu ermitteln. wickeln Nachfolgende gemeinsam mit den Karrierescouts einen
individuellen Karriereweg. Themen können beispielsweise die
Pilotlauf und erste Erfahrungen Voraussetzungen einer Selbstständigkeit, Unsicherheiten bei der
Im Rahmen eines erfolgreichen Pilotlaufs der Nachfolgeakademie Karriereplanung oder Qualifizierungsmöglichkeiten sein.
haben sich im Januar bereits die ersten 14 Übernahmewilligen
gezielt, aber noch im digitalen Distanzmodus für die Heraus- Trainee-Module:
forderung einer Unternehmens-Übernahme rüsten können. Bei Bedarf entwickeln die Karrierescouts gemeinsam mit Überge-
„Besonders interessant waren für mich die Finanz- und Buchhal- bern und Übernehmern ein Trainee-Programm aus Einarbeitungs-,
tungsthemen“, sagt Sebastian Kluth, Installateur- und Heizungs- Weiterbildungs- und Beratungsbausteinen. Dieses Angebot ist vor
bauermeister aus Kaarst. „Zum kommenden Jahreswechsel möchte allem für Hochschulabsolventen und Quereinsteiger interessant.
Die Karrierescouts der Handwerkskammer Düsseldorf (v. l.):
ich den Betrieb meines Vaters übernehmen. In vielen Bereichen
Ann-Kathrin Heim und Rebecca Haag – Foto: HWK Düsseldorf
fühle ich mich schon gut vorbereitet. Aber das Lesen der Bilanzen Messen: Die Karrierescouts der Handwerkskammer Düsseldorf
In den nächsten zehn Jahren stehen 25 Prozent der 196.000 fällt mir noch schwer.“ Kluth zögerte nicht lange und nahm im sind auf Karrieremessen in der Region vertreten. Nachfolge-Inte-
nordrhein-westfälischen Handwerksunternehmen zur Übergabe Anschluss an die Nachfolgeakademie für die nächsten Vorberei- ressierte können hier spontan in Kontakt mit den Beratern treten
bereit. Um die Fortexistenz der zumeist leistungsfähigen und gut tungsschritte auch direkt Kontakt zu einem betriebswirtschaftlichen und sich individuell informieren.
etablierten Handwerksbetriebe zu sichern, braucht es ausreichend
viele geeignete Nachfolgekandidaten. Um diese zu identifizieren
und gezielt auf ihre unternehmerische Tätigkeit vorzubereiten,
Berater der Kammer auf. Wie Kluth hatten bereits mehrere Teil-
nehmer bereits ein konkretes Übernahmeangebot vorliegen, an-
dere sind noch auf der Suche nach dem geeigneten Betrieb und
„Nachfolge-Tag“: Für den 21. Juni 2022 ist der jährliche
Nachfolge-Info-Tag der Handwerkskammer Düsseldorf geplant.
Klimaschutz-
bietet die Handwerkskammer Düsseldorf seit diesem Jahr ein
neues Veranstaltungsformat an: die Nachfolgeakademie.
bekamen Tipps, wie sie das passende Unternehmen finden und
wo sie sich selbst als attraktive Nachfolger präsentieren können.
Sowohl Übergeber als auch Übernehmer erhalten hier umfas-
send Aufklärung über alle sensiblen Vorbereitungsaufgaben und
management für
Ihr Unternehmen
Fördermöglichkeiten rund um das Thema Betriebsnachfolge.
„Die Nachfolgeakademie ist ein Gruppencoaching, bei dem Offizieller Start im Sommer in Präsenz
potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger vertiefenden Einblick Die nächste Nachfolgeakademie startet im August 2022. „Im u Alle Termine, Anmeldemöglichkeiten und Kontaktdaten unter:
in alle wichtigen Themen der Unternehmensübernahme bekom- Sommer ist die Nachfolgeakademie dann als Präsenzveranstaltung HWK-Duesseldorf.de/betriebsuebernahme
men“, berichten Rebecca Haag und Ann-Kathrin Heim, Karrier- in der Handwerkskammer Düsseldorf geplant“, so die Karriere-
escouts der Handwerkskammer Düsseldorf. „Neben der Finanzie- scouts. „Dies bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich „Karrierescout Handwerk – Führungskräfte gewinnen, entwickeln, Professor Ulrich Nissen möchte
rung und Förderung stehen auch die Unternehmensorganisation, noch intensiver untereinander auszutauschen und Kontakte zu vernetzen“ wird im Rahmen des Programms „Unternehmens- dabei helfen, die Energieeffizienz der
Digitalisierung und Marketing auf dem Plan.“ den betriebswirtschaftlichen Beratern zu knüpfen.“ Vormerkun- nachfolge – aus der Praxis für die Praxis“ durchgeführt. Das
gen für eine Teilnahme an der nächsten Nachfolgeakademie sind Programm wird vom Bundesministerium für Wirtschaft und
Unternehmen in unserer Region zu
Begleitet werden die Schulungen durch Coaching-Einheiten, in ab sofort über die Webseite der Handwerkskammer Düsseldorf Klimaschutz gefördert. verbessern und sie auf Klimaschutz
denen die Teilnehmenden ihren persönlichen Nachfolge-Fahrplan möglich: HWK-Duesseldorf.de/betriebsuebernahme auszurichten.
Er ist einer von unseren rund 250
HEPP-SCHWAMBORN AM 15. MAI IST LANDTAGSWAHL. Professorinnen und Professoren,
die mit ihrer Expertise die Unterneh-
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10 11
auf sprachliche Fähigkeiten, Medienkom- Wir müssen in einer digitalisierten Wirt- 7. Wir müssen Bürokratie
petenz, mathematisch-technische Bildung schaft faire Wettbewerbsbedingungen für vermeiden und reduzieren!
und ökonomische Bildung. Handwerk und Mittelstand sicherstellen.
Wir müssen eine ergebnisoffene und pra- Die Entbürokratisierung des Landesrechts
xisnahe Berufliche Orientierung an allen Wir brauchen eine niedrigschwellige Digi- muss unter systematischer Einbindung
Schulformen etablieren. talprämie für kleine Betriebe, damit auch der Clearingstelle Mittelstand fortgesetzt
diese den Anschluss an Zukunftstechnolo- werden.
Wir müssen die systematische Berufliche gien finden.
Orientierung durch das Programm „Kein Wir müssen die Digitalisierung der Landes-
Abschluss ohne Anschluss“ ausbauen und 5. Wir müssen neues Wachstum verwaltung vorantreiben, damit Doku-
stärken. am Standort NRW ermöglichen! mentationspflichten reduziert werden
und Genehmigungsverfahren aller Art
3. Wir müssen die Gleichwertig- Wir müssen Gewerbeflächen für das beschleunigt werden.
keit von beruflicher und aka- Handwerk sichern und bereitstellen!
demischer Bildung erreichen – NRW braucht eine unbürokratische,
zur Sicherung der Fachkräfte Mobilitätspolitik muss dafür sorgen, dass flächenbezogene Lösung für die Erhebung
für morgen! auch der Wirtschaftsverkehr fließt – durch der Grundsteuer.
Modernisierung der Infrastruktur, durch
Die Duale Berufsbildung muss attraktiver Vernetzung der unterschiedlichen Ver- 8. NRW muss stark und selbst-
werden und mehr Wertschätzung erfahren kehrsträger und durch Maßnahmen zur bewusst in Brüssel und Berlin
Foto: Adobe Stock – zum Beispiel durch Veränderungen im Verkehrsverflüssigung. auftreten!
öffentlichen Tarifrecht, beim Azubi-Ticket,
Nachhaltigkeit, Bildung, Wachstum! beim Azubi-Wohnen sowie der Förderung
der Aufstiegsfortbildung.
Wir müssen die Standortpolitik so ausrich-
ten, dass Lieferketten kürzer, stabiler und
NRW muss die Interessen des Wirtschafts-
standorts insgesamt und insbesondere
flexibler werden. die Interessen der kleinen und mittleren
Erwartungen des nordrhein-westfälischen Handwerks an den Landtag in der 18. Wahl- Die Bildungszentren des Handwerks müs- Unternehmen konsequent in Brüssel
periode 2022 – 2027 sen gesichert und gestärkt werden. 6. Wir müssen den Mittelstand vertreten.
stärken!
Das nordrhein-westfälische Handwerk 1. Nachhaltigkeit lässt sich nur Benutzungszwänge für die Verbraucher Wir brauchen eine kritische Evaluierung NRW muss sich im Bund konsequent für
ist mit seinen 195.000 mittelständisch mit dem Handwerk erreichen! vermeiden. des Berufskollegsystems, damit die Mittelständische Unternehmen brauchen ein attraktives und unkompliziertes Unter-
geprägten Betrieben, seinen 1,2 Millionen Berufskollegs als Partner und nicht ein Belastungsmoratorium für Steuern, nehmenssteuerrecht einsetzen.
Beschäftigten und seinen 80.000 Auszu- Das Handwerk muss in alle politischen Der Grundsatz der Technologieoffenheit als Konkurrent der dualen Ausbildung Abgaben und Auflagen aller Art.
bildenden ein starker und unverzichtbarer Initiativen zur Klimapolitik, zur Mobili- muss bei allen Vorgaben und Förderstruk- gestärkt werden. NRW muss in der Europa- und Bundespo-
Partner für mehr Nachhaltigkeit, für bes- tätspolitik, zur Kreislaufwirtschaft oder turen beachtet werden. Nordrhein-Westfalen muss den im Län- litik das Subsidiaritätsprinzip zur Stärkung
sere Bildung und für höheres Wachstum in zur Klimafolgenanpassung einbezogen 4. Wir müssen Innovation und dervergleich höchsten Hebesatz für die dezentraler Einheiten verteidigen.
Nordrhein-Westfalen. Das Land soll seine werden, denn es kommt auf die konkrete 2. Wir müssen die Ausbildungs- Digitalisierung voranbringen! Grunderwerbsteuer spürbar reduzieren.
Zukunft selbstbewusst in die Hand neh- Umsetzung der ambitionierten Ziele an. reife junger Menschen steigern! u Der ausführliche Beschluss des NRW-
men und Impulsgeber für Reformen und Wir müssen überall im Land den Ausbau Wir müssen die wirtschaftliche Betätigung Handwerksrats steht auf der Internetseite
Innovationen werden. Kurz und knapp Wir müssen in allen Sektoren auf wett- Schulabgängerinnen und Schulabgänger einer leistungsfähigen digitalen Infrastruk- der Kommunen auf den Märkten des Handwerk.NRW zum Download bereit.
kommt es dem Handwerk in Nordrhein- bewerbliche Lösungen für Energie- und müssen besser auf Ausbildung und Ar- tur vorantreiben. Handwerks wirksam beschränken.
Westfalen auf folgende Punkte an: Klimatechnik setzen und Anschluss- und beitswelt vorbereitet werden – im Hinblick
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12 Hinhören – Handeln – Chancen nutzen 13
Doppeljubiläum: In einer dritten Phase sind seit einigen Jahren vermehrt Hoch-
bauprojekte hinzugekommen. So baut die EWMG beispielsweise
geeignete Unternehmen veräußert – diese Kernaufgabe mag seit
den Anfangsjahren unverändert Bestand gehabt haben, wenn-
20 Jahre EWMG & 25 Jahre WFMG
das neue Bahnhofsgebäude in Rheydt und nachhaltige Kitas gleich sich auch die Parameter immer wieder etwas veränderten.
in Holzbauweise. Zudem ist die EWMG Mehrheitseignerin der Doch von Aufgaben wie Startup-Förderung, Fachkräftenach-
Wirtschaftsförderung, des Flughafens Mönchengladbach und der wuchs-Management oder dem Ausbau digitaler Infrastruktur war
beiden städtischen Parkgesellschaften PPG Nordpark GmbH und man Ende der 1990er-Jahre noch ein ganzes Stück entfernt –
Die Entwicklungsgesellschaft der Stadt Mönchengladbach feiert in diesem Jahr ihr 20-jähriges
ParkenMG GmbH. ganz zu schweigen etwa von nachhaltigem Bauen oder Innovati-
Firmenjubiläum. Bei der Wirtschaftsförderung Mönchengladbach sind es sogar schon 25 Jahre, onsentwicklungen für den Flughafen Mönchengladbach.
seit sie die Rechtsform des städtischen Amts hinter sich ließ und als GmbH aufgestellt wurde. Noch heute gibt die EWMG Menschen ein Zuhause und Mön-
chengladbach ein neues Gesicht. Die Mitarbeiterinnen und Mit- Bis 2017, dem Jahr ihres 20-jährigen Bestehens, saß die WFMG
An der WFMG ist auch die Kreishandwerkerschaft beteiligt.
arbeiter arbeiten mit Herzblut daran, den Boden für die Zukunft an der Lüpertzender Straße 6, dann erfolgte die Verlagerung ins
der Stadt zu bereiten. Sie setzen Akzente für vielfältigen Wohn- neu entstandene Quartier B. Kühlen an der Neuhofstraße 52. Der
raum, ein modernes Stadtbild und nachhaltige Entwicklungen in Umzug war auch ein Stück weit symbolträchtig. Waren die wirt-
20 Jahre EWMG
Mönchengladbach. Die EWMG leistet so ihren Beitrag dazu, dass schaftlichen Rahmenbedingungen der Stadt um die Jahrtausend-
Am 1. Januar 2002 wurde die EWMG entsprechend eines Rats- die Stadt am Niederrhein ihr Image in den letzten Jahren deut- wende herum noch schwierig gewesen – mit dem anhaltenden
entscheids vom September 2001 gegründet. Als eigenständige lich verbessern konnte. Agil, innovativ, eine Investition wert – so Strukturwandel der Textilindustrie und hohen Arbeitslosenzahlen
GmbH sollte sie losgelöst von den Zwängen des städtischen sehen es Projektentwickler aus dem In- und Ausland. – und war die Vermarktung neuer Gewerbegebiete wie dem
Haushalts am Immobilienmarkt agieren – so der politische Wille. Regiopark in den Anfangsjahren noch eher schleppend verlau-
In der EWMG ging die damalige Nord-Südpark Entwicklungsge- fen, befand sich Mönchengladbach nun längst mitten in einem
sellschaft auf. 25 Jahre WFMG Aufschwung.
Von 22 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Gründungsjahr ist Am 22. Mai 1997 wurde die WFMG ins Handelsregister eingetra- Ein Aufschwung, an dem die WFMG seit mittlerweile einem
die EWMG-Belegschaft auf inzwischen über 50 angewachsen. gen – herausgegangen aus dem vorherigen städtischen Amt für Vierteljahrhundert täglich mitwirkt – mit Herzblut, Einsatz und
Auch das Aufgabenportfolio hat sich erweitert. Beschränkte sich Wirtschaftsförderung. Gewählt wurde dabei eine gemeinsame Know-how, aber auch mithilfe eines unerlässlichen, dichten
die Arbeit in den Anfangsjahren auf die klassische Entwicklung Eigentümerstruktur aus dem privaten und öffentlichen Bereich Netzwerks an Partnern und Unterstützern. Und die Entwicklung
von Gewerbeflächen und Baugebiete, kam später der Ankauf und (Public Private Partnership) – ein für die damalige Zeit durchaus schreitet täglich weiter fort. Was einst eine städtische Behörde
der Betrieb von Gebäuden hinzu. Bis heute sind die Mieteinnah- ungewöhnliches Format sowie eine mutige Entscheidung, die sich und dann eine zuvorderst auf Immobilienvermarktung fokussierte
men aus Immobilien wie dem Vitus-Center eine wichtige stabili- in der Folge als richtungsweisendes Erfolgsrezept erweisen sollte. Wirtschaftsförderung war, ist heute eine moderne Innovations-
sierende wirtschaftliche Säule für die EWMG. 51 Prozent der Anteile an der WFMG hält heute die 2002 gegrün- und Förderagentur, die die Weichen für wirtschaftlichen Erfolg
Foto: EWMG dete städtische Entwicklungsgesellschaft (EWMG), 49 Prozent stellt, Arbeitsplätze schafft und sichert und Netzwerke zum
sind in der Hand von insgesamt mehr als 30 Unternehmen und Austausch bietet.
Institutionen aus der Stadt Mönchengladbach, darunter auch die
Industrie- und Handelskammer sowie die Kreishandwerkerschaft. Das frühere, gemeinsam mit der Hochschule Niederrhein ent-
wickelte Leitbranchen-Konzept beispielsweise ist mittlerweile in
20 25
JAHRE JAHRE
Seit der Gründung vor 25 Jahren standen die Zeichen nahezu un-
aufhaltsam auf Wachstum: bei der Belegschaft, die zwischenzeit-
einer neuen Strategie aufgegangen, die im Kern auf die Bespie-
lung der sechs zentralen Handlungsfelder (1) Unternehmensser-
EWMG WFMG lich auf mehr als 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angestiegen vice, (2) Netzwerke, Trendscouting & Kollaboration, (3) Fach-
ist, insbesondere jedoch auch beim betreuten Aufgabenspekt- kräftenachwuchs-Management, (4) Digitale Infrastruktur-Ent-
rum. Arbeitsplätze am Standort Mönchengladbach schaffen und wicklung, (5) Innenstadtentwicklung & Einzelhandel sowie
sichern, indem man beispielsweise städtische Grundstücke an (6) Startup-Förderung setzt.
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14 15
ValiKom Transfer – Einladung: Handwerk und Hochschule
Können sichtbar machen Im Schulterschluss die Zukunft des Handwerks sichern.
28. April 2022 | 17 Uhr
Das Berufsbildungszentrum Mönchengladbach (Bbz MG) beteiligt sich ab Hochschule Niederrhein
sofort an einem bundesweiten Validierungsverfahren, das berufsrelevante Webschulstraße 41-43
Campus Mönchengladbach | Audimax V2
Kompetenzen bewertet und zertifiziert, die außerhalb des formalen Bil- Viele Handwerksbetriebe suchen vergeblich Fachkräfte und oft ist auch ihr Nachfolge-
dungssystems erworben wurden. problem nicht gelöst – auch, weil junge Menschen sich häufig für eine akademische
Ausbildung entscheiden. Das triale Studium „BWL und Handwerksmanagement“ an
der Hochschule Niederrhein verbindet betriebliche und akademische Ausbildung und
Menschen ohne formalen trie- und Handelskammer oder eine Landwirtschaftskammer ein
bietet somit eine Lösung für die genannten Probleme. Den erfolgreichen Studienab-
Berufsabschluss haben es in der Zertifikat ausgestellt, das bescheinigt, welche Tätigkeiten eines
schluss unserer ersten Absolventin nehmen wir zum Anlass, das Thema aus unter-
Arbeitswelt nicht leicht. Ihnen Berufs man kann. Zielgruppe sind Personen mit einschlägiger
schiedlichen Perspektiven zu betrachten. Zu diesem Gedankenaustausch laden wir
fehlt ein anerkannter Nachweis Berufserfahrung ab 25 Jahren, die keinen Berufsabschluss haben
herzlich ein.
über ihr fachliches Know-how oder in einem anderen als dem erlernten Beruf tätig sind.
und das, was sie können. Ins-
Programm
besondere wenn sie arbeitslos Zertifizierung zum Berufsexperten in MG
Begrüßung Dr. Thomas Grünewald, Präsident der Hochschule Niederrhein
werden, kann dies ein hand-
Ehrung der ersten Absolventin Lina Höttges
festes Problem sein, denn auf Das Validierungsverfahren wird seit November 2018 und zunächst
Foto: HWK Düsseldorf
Impulsvortrag Andreas Ehlert, Präsident der Handwerkskammer Düsseldorf
dem Arbeitsmarkt werden bis Oktober 2024 von 32 Kammern in ganz Deutschland ange-
Moderierte Podiumsdiskussion und Austausch
sie leicht übersehen oder boten, darunter 13 Handwerkskammern. Unter Federführung der
Wenn Sie teilnehmen möchten, melden Sie sich gerne bis zum 22. April 2022
unterschätzt. Handwerkskammer Aachen beteiligt sich nun auch das Berufsbil-
per E-Mail an: beate.eick@hsnr.de
dungszentrum Mönchengladbach (Bbz MG) an diesem Projekt.
Das Projekt „ValiKom Transfer“ unter Ende April werden hier die ersten Ausbildungsmeister aus dem
Förderung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung Handwerk zu Berufsexpertinnen und Berufsexperten zertifiziert,
stellt den Rahmen für ein Verfahren, mit dem berufsrelevante die dann innerhalb ihres Gewerks die beruflich relevanten Kom- Kreishandwerkerschaft
Kompetenzen bewertet und zertifiziert werden können, die petenzen der Menschen ohne formalen Berufsabschluss (fremd-) Mönchengladbach
außerhalb des formalen Bildungssystems erworben wurden. Am bewerten dürfen. Diese Tätigkeit wird in kleinem Umfang hono-
Ende des Verfahrens wird durch eine Handwerkskammer, Indus- riert und kann nach der Zertifizierung deutschlandweit im Auftrag
einer der beteiligten Handwerkskammern ausgeführt werden.
Steigern Sie Ihre Chancen Die Fremdbewertung ist das Herzstück des Validierungsverfah-
rens. Den Teilnehmenden werden für den von ihnen gewählten
durch eine Weiterbildung in Ihrem Wunschberuf Referenzberuf typische, praxisorientierte Aufgaben gestellt,
beim Berufsbildungszentrum Mönchengladbach anhand derer sie ihr Können zeigen. Dabei werden sie durch die Wir führen auch
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ausführen können und über das notwendige Wissen für das
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16 17
Berufsfelderkundungs- und
Praktikumsplätze gesucht
In der ersten und in der letzten Mai-Woche steht für
Gladbachs Schülerinnen und Schüler wieder Berufs-
felderkundung auf dem Stundenplan. Dafür werden
dringend noch Angebote von Handwerksbetrieben
gesucht, die die Jugendlichen für sich und ihre Aus-
bildungsberufe gewinnen wollen.
Ein Berufsfelderkundungstag im Betrieb ist mit etwas Vorberei-
tung leicht zu organisieren. Er hat die Dauer von einem Schultag
und soll den Teilnehmer durch praktische, berufsfeldtypische
Übungen sowie konkrete Aufgaben führen. Im eigenen Interes-
se vermittelt der Betrieb dem Teilnehmer parallel Informationen
zu seinen Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten.
Je früher sich Schüler und Handwerker kennenlernen, desto
größer ist die Wahrscheinlichkeit, den Jugendlichen für ein wir planen
weiteres längeres Praktikum im Betrieb und später für eine und realisieren
Foto: Isabella Raupold
Ausbildung oder Beschäftigung zu begeistern. zum Beispiel
Die diesjährigen Berufsfelderkundungstage finden in der zweiten Woche nach den
Osterferien und in der vierten Woche vor den Sommerferien statt:
repräsentative
vom 2. bis zum 6. Mai und vom 30. Mai bis zum 3. Juni. Empfänge
Werbetechnik – Handwerk mit Kunst Im NRW-Landesvorhaben „Kein Abschluss ohne Anschluss“ sind Berufsfelderkundungen
ab Klasse 8 verpflichtende Schulveranstaltungen und werden in der Schule vor- und
nachbereitet. Dadurch wird die gezielte Auswahl des späteren Betriebspraktikums in
Guido Joeres ist der Handwerksmeister, Martin Mahesak der Kaufmann. In ihren Werkstätten
Klasse 9 und/oder 10 unterstützt.
auf einem kleinen Hof an der Breitenbachstraße entstehen seit 1997 Schilder, Lichtreklamen
und Beschriftungen jeglicher Art für Unternehmen in der Stadt und der Region. Angebot und Nachfrage werden über das seit diesem Schuljahr neu gestaltete, in einem
modernen Design erscheinende Buchungsportal Fachkräfte-für-morgen.de orga-
Zur Werbetechnik fand Guido Joeres, weil sich seine Mutter für Die Innung der Werbetechniker ist der Kreishandwerkerschaft nisiert. Dort haben Handwerksbetriebe nicht nur die Möglichkeit, ihre freien Plätze für
ihren Getränkemarkt eine weihnachtliche Schaufensterdekoration Düsseldorf angeschlossen. Dort ist Guido Joeres im Vorstand Berufsfelderkundungen (für Schüler der Klassen 8 und 9) oder Praktika (für Schüler von
wünschte und Nachbarn dem Kind damals sagten, dass es für so engagiert, auf Bundesebene beim Zentralverband Schilder und Klasse 9 bis 13) einzustellen, sondern gleichzeitig auch auf das eigene Unternehmen
was Profis gäbe. So ein Profi wollte er dann auch werden, begann Lichtreklame (ZVSL) außerdem im Bildungsausschuss. Im eigenen aufmerksam zu machen.
mit 17 seine Ausbildung, erlebte hautnah mit, wie Computer Betrieb hat er bereits sieben junge Menschen erfolgreich ausge-
u Bei Fragen stehen die Mitarbeitenden der Kommunalen Koordinierungsstelle der
Einzug in Produktion und Grafik hielten, besuchte die Bundes- bildet, ein achter steht aktuell kurz vor der Gesellenprüfung und
Stadt Mönchengladbach im Fachbereich Schule und Sport zur Verfügung: Jan Klawitter,
fachschule für Werbetechnik im badischen Lahr und legte 1996 soll im Anschluss übernommen werden. Er ist stolz darauf, dass
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die Meisterprüfung ab. 1997 machte er sich an der Breitenbach- alle nach der Ausbildung auch im gelernten Beruf arbeiten, denn
straße mit einer eigenen Werkstatt selbstständig. Fünf Jahre er brennt für sein Handwerk: „Aus einfachen Formen die beste
später lernte er seinen heutigen Ehemann Martin Mahesak Gestaltung herauszuholen, dabei auch mal künstlerisch tätig sein Ko
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kennen, der dann 2007 als Kaufmann mit in die Firma einstieg. zu können und das Ganze schließlich immer wieder an Gebäuden
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