Rund um den Corona-Test - Die wichtigsten Fragen und Antworten für Betriebe - AUSBILDUNG - VH Kiosk
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Rund um den
Corona-Test
Die wichtigsten Fragen
und Antworten für Betriebe
HANDWERKSKAMMER POTSDAM №
HANDWERK IN BRANDENBURG 04
21
AUSBILDUNG
Prämien werden
verdoppelt
Foto: © iStock / georgeclerk
BÜROKRATIE
Regierung beschließt
Entlastungspaket
G 44876
Editorial
DHB 04.2021
H A LT E N U N S E R E E R W A R T U N G E N A N D I E Z U K U N F T ?
Liebe Handwerkskolleginnen und Handwerkskollegen,
die aktuelle Geschäftslage unserer Betriebe ist deutlich eingetrübt. Das zeigt un-
sere aktuelle Frühjahrsumfrage zur Handwerkskonjunktur in Westbrandenburg. Die
seit März letzten Jahres andauernde Corona-Pandemie und die Einschränkungen,
die damit verbunden sind, spiegeln sich in den Ergebnissen deutlich wider. Die
Corona-Hilfsprogramme konnten für viele Betriebe die schlimmsten Auswirkungen
Foto: © HWK Potsdam | Lüder
der Lockdowns abfedern. Allerdings werden sich die tatsächlichen wirtschaftlichen
Folgen erst im Laufe der kommenden Monate zeigen.
Gegenüber dem Herbst letzten Jahres zeigen unsere Konjunkturdaten eine vorsich-
tige Aufhellung der Stimmung. Sie wird vor allem vom Optimismus für die Zukunft
getragen. Ob sich unsere Erwartungen erfüllen? Das bleibt angesichts der aktuellen
Entwicklungen abzuwarten.
Ein Risiko sind die zuletzt wieder gestiegenen Fallzahlen bei den Corona-Neuinfek-
tionen. Gerade auch in Brandenburg muss endlich das Impftempo erhöht werden,
damit die Pandemie beherrschbar wird. Die nun bundesweit geltenden Regelungen
zur Pandemiebekämpfung belasten auch die Wirtschaft weiter. Die Regelungen sehen
für Betriebe kostenintensive verpflichtende Corona-Tests vor. Viele Betriebe haben
schon vorher freiwillig getestet, die Regelung war daher unnötig.
Ein Risiko sind auch die zuletzt deutlich gestiegenen Einkaufspreise, die aktuell
viele Branchen treffen. Für Baumaterial wie Stahl, Holz und Dämmstoffe mussten
Handwerker in den letzten Monaten immer tiefer in die Tasche greifen. Die Hoffnung
auf gute Kauflaune nach Ende der Corona-Pandemie und weltweite Entwicklungen
tragen zu den Kostensteigerungen bei und machen die Lage für unsere Betriebe nicht
einfacher. Viele Verträge mit Kunden sind unterzeichnet – die Preissteigerungen im
Einkauf tragen wir Handwerker. Und das alles passiert in einer Phase, in der unsere
Betriebe durch die Corona-Pandemie ohnehin Einbußen hinnehmen müssen. Das Eis
wird für viele Betriebe immer dünner.
IHR ROBERT WÜST
PR ÄSIDENT DER HANDWERKSK AMMER POTSDAM
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DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de S 3
S
16 Foto:
© iSto
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ari
Betriebe bieten ihren Mitarbeitern
Corona-Tests an. Der ZDH gibt
Antworten zu den wichtigsten Fragen
rund um Testarten, Arbeitsschutz
und rechtliche Aspekte.
Foto: © Fleischerei Dülfer
S
06
Was sagt das regionale
Fleischerhandwerk zur
geplanten Tierwohl-Abgabe?
Wir haben nachgefragt.
Grafik: © HWK Potsdam
S
11
Wie geht es den Betrieben in West-
brandenburg? Die Umfrage zur
Frühjahrskonjunktur der Handwerks-
kammer Potsdam liefert Antworten.
S 4 DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de
Inhalt
DHB 04.2021
KAMMERREPORT PANORAMA
6 Tierwohl-Abgabe regional 4 4 Schaufenster
8 Neuruppin: eigene
Corona-Förderung
KAMMERREPORT
10 Service-Termine
4 8 Fachkräfte in Corona-Zeiten
11 Frühjahrskonjunktur
49 Neue Ausbildungstechnik
12 Friseurin Trautwein gründet für Land- und
in Roskow Baumaschinenmechatroniker
13 Neu: »Bildungs- und 50 Betriebsbörse
Innovationscampus Handwerk«
in Götz 51 Kita-Wettbewerb beim
Malerbetrieb Kautz aus Pritzwalk
1 4 Bildungsangebote
52 Jubiläum Autohaus Schmädicke,
Azubi des Monats
POLITIK 53 Wir gratulieren
16 Fragen und Antworten
zu Corona-Tests
54 Schnelles Internet bis 2025
22 Interview: Datev-CEO
Dr. Robert Mayr 56 Bürgschaften
für Investitionen
24 Berlin intern
58 Impressum
26 Ausbildungsprämien
werden verdoppelt
28 Bürokratieentlastungspaket
beschlossen
BETRIEB
30 Kurzarbeit und Urlaub 2021
32 Lieferkettengesetz betrifft
auch KMU
3 4 Wer zahlt erhöhte MwSt.
bei Verzögerungen am Bau?
36 Erfolg mit Online-Bewertungen
40 mach.werk als Online-Format Wir sind der
42 Studium für Bäckermeister Versicherungs-
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Handwerk.
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DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de www.signal-iduna.de
Hält die Tierwohl-Abgabe,
was sie verspricht?
H AVEL L AND/POT S DAM-MIT TELMA RK : DAS BUNDESMINISTERIUM FÜR ERNÄ HRU N G
U N D L ANDW IRT S C HAFT PL AN T EINE TIERWOHL-A BGA BE, DIE A N DER FLEISCHTH E KE
Z U HÖ HER EN PR EIS EN FÜ HREN KÖ NNTE. DIE GENA UE UMSETZUNG ST EHT NOCH
I N DEN ST ER NEN. WAS S AG T DAS REGIONA LE FLEISCHER-HA NDWERK ?
Text: Katja Wolf —
D ie Tierwohl-Abgabe soll Landwirte bei der
Finanzierung einer besseren Tierhaltung un-
terstützen. Dazu gehöre unter anderem mehr
Platz, eine Verbesserung von Stallklima und Lichtverhält-
nissen sowie ein besseres Futterangebot, so die Pläne des
»Es muss kon-
trolliert werden:
Erstens, ob das
Ministeriums. Sie soll auch zu einer höheren Produktqua-
lität beitragen. Geld bei den Be-
trieben ankommt,
Das regionale Fleischerhandwerk begegnet den Plänen mit und zweitens, ob
Vorsicht. Die Biomanufaktur Havelland produziert Waren
es auch für das
für die Bio Company und legt besonderen Wert auf Regio-
nalität und hochwertige Produkte. Eine Tierwohl-Abgabe, Tierwohl einge-
die den Landwirten bessere Haltungsbedingungen finan- setzt wird.«
zieren soll, sieht Geschäftsführer und Fleischsommelier Thomas Schubert, Fleisch-Sommelier
Thomas Schubert dennoch kritisch. »Wenn die Tierwohl- und Geschäftsführer der Biomanufaktur
abgabe auch dort landet, wo sie landen soll, und im jewei- Havelland
ligen Betrieb entsprechend umgesetzt wird, ist der Ansatz
sicherlich gut. Das muss aber auch kontrolliert werden:
Erstens, ob das Geld dort ankommt, und zweitens, ob es
auch für das Tierwohl eingesetzt wird«, so Schubert. Seine
Manufaktur kontrolliere die Lieferanten auf Haltung, Füt-
terung und Transport zur Schlachtung selbst – auch ohne
die Abgabe. Aus aktuellem Anlass erarbeitet der Betrieb
gerade ein Konzept, welches die Schlachtparameter auf
höchster Tierwohlebene regeln soll.
Foto: © Cathrin Bach - Biomanufaktur Havelland
Z UNE HMEND E B ÜRO K R A T IE B EF ÜRC H T E T
Die Befürchtung der Fleischbranche ist, dass eine Tier-
wohl-Abgabe gerade solche Ansätze verwässert. Bio-
Betriebe und kleine Fleischereien achten bereits jetzt
auf höhere Standards bei der Fleischproduktion und
S 6 DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de
Kammerreport
DHB 04.2021
Foto: © Fleischerei Dülfer
»Aus meiner Sicht ist
es sinnvoller, konkrete
Rahmenbedingungen
vorzugeben. Wir haben
noch immer Ställe mit
Zehntausenden Tieren in
Deutschland, Küken
werden nach wie vor
geschreddert.«
Matthias Dülfer, Fleischermeister
führt ihren Betrieb mit 65 Mitarbeitern in
Velten. Über wirtschaftliche Schwierigkei-
ten kann Geschäftsführer Schubert nicht
klagen. »Da wir einen sehr filialbezogenen
Umsatz haben und dieses den Löwenanteil
unserer Manufaktur ausmacht, konnten wir
die Ausfälle im Gastro- und Catering-Um-
satz kompensieren. Wir haben einen deut-
lichen Umsatzanstieg zu verzeichnen«,
so der Chef des größten handwerklichen
Fleischzerlege-Betriebs der Region.
erreichen bewusste Verbraucher. Eine Tierwohlabgabe, Damit stehe der Betrieb nicht allein, weiß Obermeister
die vor allem Bürokratie produziere, sei nicht sinnvoll, Dülfer. Auch sein Betrieb konnte die Verluste aus dem Par-
so der Deutsche Fleischerverband. tyservice kompensieren. »Ich denke, das hält sich in der
Region die Waage. Betriebe, die auf Imbiss und Partyser-
Matthias Dülfer ist Obermeister der Fleischerinnung in vice setzten, haben sicherlich Verluste. Aber es gibt in der
Ostprignitz-Ruppin. Er begrüßt eine Initiative zu mehr Region durchaus Betriebe, die ihre Einnahmen stark stei-
Tierwohl, sieht die geplante Abgabe aber ebenfalls kri- gern konnten«, so der Neuruppiner. Durch Home-Office
tisch. »Die Frage bleibt, ob das Geld bei den Betrieben und geschlossene Restaurants kochten mehr Menschen
ankommt und wie der ordnungsgemäße Einsatz des Geldes zu Hause und investierten in hochwertigere Lebensmittel.
kontrolliert wird. Aus meiner Sicht ist es sinnvoller, kon-
krete Rahmenbedingungen vorzugeben. Wir haben noch Umfragen zeigen, dass gut 60 Prozent der Fleischer seit
immer Ställe mit Zehntausenden Tieren in Deutschland, Ostern 2020 von steigenden Umsätzen profitieren. Im
Küken werden nach wie vor geschreddert – wie kann so Schnitt realisierten sie ein Plus von gut 13 Prozent. Ein
etwas sein?«, fragt der Obermeister. Statt einfach nur Geld positiver Trend, dem auf der anderen Seite ein weiter stei-
zur Verfügung zu stellen, sollte es schnell klare Vorgaben gender Aufwand gegenübersteht. So sorgten Corona und
geben, mit welchen Maßnahmen das Tierwohl verbessert neue rechtliche Regelungen, etwa im Rahmen des Verpa-
werden soll. ckungsgesetzes, eben auch für ein Plus an Bürokratie. Ob
die Tierwohl-Abgabe weitere Bürokratie mit sich bringt,
MEHR U M S A T Z S E I T C O R O N A bleibt abzuwarten. Eine Machbarkeitsstudie nennt die
Dass Verbraucher Qualität gerade jetzt schätzen, zeigt sich Finanzierung über eine Erhöhung der Mehrwertsteuer für
im Absatz an den Theken. Die Biomanufaktur Havelland tierische Produkte auf 19 Prozent als zielführende Lösung.
DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de S 7
Neuruppin mit eigenem
Corona-Nothilfeprogramm
OST PR IGNIT Z-R U PPIN: DIE STA DT N EURUPPIN UNTERSTÜTZT IHRE BETRIEBE VO R
O RT MIT EINEM ZU S CHU S S VON BIS ZU 3.0 0 0 EURO A US DEN EIGENEN TÖPFEN.
E S G EHE DA R U M, INS O LVEN ZEN ZU VERHINDERN, SO A XEL LEBEN, DER SICH UM D I E
W I RT S C HAFT S FÖ R DER U NG D ER FONTA NESTA DT K ÜMMERT.
Text: Katja Wolf — Neuruppin. »Wir wollen vor allem die Betriebe erreichen,
deren Anträge von Bund und Land abgelehnt wurden oder
E
bei denen die Hilfen nicht ausreichen«, so Leben. Als
inzelhändler, persönliche Dienstleistungen, Beispiel nennt er die Überbrückungshilfe III. Hier können
Soloselbstständige – mit einem eigenen Coro- Unternehmen mit einem Umsatzrückgang von mindestens
na-Programm hilft die Stadt Neuruppin klei- 30 Prozent im Vergleich zum Referenzmonat des Jahres
nen Betrieben. Bis zu 3.000 Euro Unterstützung zahlt die 2019 Zuschüsse zu ihren Fixkosten erhalten. Gerade für
Stadt, wenn die Hilfen von Bund und Land nicht ausreichen. Start-ups und Kleinstbetriebe, deren Kreditlinien bereits
Bereits im März startete die Fontane-Stadt zum ersten Mal ausgereizt sind, sei dieser Zuschuss nicht immer ausrei-
die Initiative und stellte gemeinsam mit Partnern insge- chend, so der Wirtschaftsförderer.
samt 116.000 Euro bereit. Vor rund einem Jahr flossen rund
45.000 Euro aus diesem Topf ab. Nach einem Jahr legte A N T R Ä G E A U C H A U S DEM H A ND W ER K
die Stadt das Programm Ende März erneut auf, da sich die Auch aus dem Handwerk gebe es Anträge, sowohl während
Lage in einigen Betrieben zugespitzt habe, so Axel Le- der ersten Phase als auch jetzt. Friseure, ein Kleinstbe-
ben, Geschäftsführer der kommunalen Gesellschaft Inkom trieb aus dem Messebau und ein Zulieferer, der Küchen
für Möbelhäuser aufbaut, seien unter den Antragstellern.
Für das Corona-Hilfsprogramm Gunhild Brandenburg, Geschäftsführerin der Kreishand-
der Stadt Neuruppin gibt es
auch aus dem Handwerk Anträ- werkerschaft Ostprignitz-Ruppin, begrüßt das Programm.
ge: Friseure, ein Kleinstbetrieb »Von den meisten Innungsmitgliedern liegt mir zwar kein
aus dem Messebau und ein Zu- negatives Feedback zur wirtschaftlichen Situation vor.
lieferer, der Küchen für Möbel-
häuser aufbaut Diese suchen nach wie vor eher Personal, als über zu wenig
Aufträge zu klagen. Aber gerade das Friseur- und Kosme-
tikgewerbe und andere kleine Dienstleister sind lange
von Schließungen betroffen. Hier kann das Programm
auch unseren Betrieben aus dem Handwerk helfen«, so
Brandenburg.
Foto: © Jelena – stock.adobe.com
In Brandenburg ist eine solche Förderung durch die finan-
ziell eher klammen Kommunen eine Ausnahme. Schulen
und Straßen müssen saniert werden, durch Corona gingen
S 8 DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de
Kammerreport
DHB 04.2021
»Wir wollen vor allem die
Betriebe erreichen, deren
Anträge von Bund und Land
abgelehnt wurden oder
bei denen die Hilfen nicht
ausreichen.«
Foto: © Tilo Grellmann – stock.adobe.com
Axel Leben, Geschäftsführer der kommunalen
Gesellschaft InKom Neuruppin
Steuereinnahmen zurück. »Eberswalde hat ein ähnliches Bei ihrem Hilfsprogramm wolle die Stadt Neuruppin be-
Programm aufgelegt. Ansonsten ist mir keine Stadt und wusst auf Bürokratie verzichten. Es gibt ein einseitiges
kein Landkreis bekannt, die so etwas aufgelegt haben«, so Antragsformular, das auf den Seiten der InKom im Netz
Leben. Auch in Neuruppin führen Kritiker an, dass Spiel- zu finden ist, die Wirtschaftsförderung führt ein detail-
plätze nun länger auf ihre Sanierung warten müssten. liertes Gespräch mit dem antragstellenden Unternehmen,
und der Betrieb muss eine existentielle Notlage nachwei-
B E W U S S T A UF B ÜR OK R A T IE V ER Z I C H T EN sen. Anträge werden solange entgegengenommen, bis
Die Stadtverordnetenversammlung Neuruppins entschied der Geldtopf leer ist. »Es geht darum, Insolvenzen und
im März einstimmig, die inzwischen an den Stadthaushalt Betriebsschließungen durch Corona zu vermeiden und den
zurückgeführten Soforthilfen an die InKom zurückzuüber- Betrieben zum Überleben nötige Liquidität zu verschaffen.
weisen. Dieser Beschluss wird nun mit dem neuen Bür- Unser Ziel ist, zwischen Antragstellung und Auszahlung
germeister, Nico Ruhle, der Ende letzten Jahres gewählt nicht mehr als drei Arbeitstage zu haben. Vorausgesetzt,
wurde, umgesetzt. Mitte März trat er sein Amt an. alle nötigen Unterlagen liegen vor«, so Leben.
DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de S 9
K O S T E N F R E I E V E R A N S T A LT U N G E N F Ü R H A N D W E R K S B E T R I E B E
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Thema: »Generation Z führen«
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ziert – so wird die Generation Z oft beschrie- Aufgrund der Kontaktbeschränkungen und
ben. Aber stimmt das überhaupt? Oder haben sich weiter verändernder politischer Rah-
wir in den Unternehmen nur noch nicht den menbedingungen informieren Sie sich bitte
richtigen Umgang mit einer zukunftsorien- insbesondere für Präsenztermine auf un-
tierten Generation gefunden? Hier lernen Sie serer Internetseite, ob die Veranstaltung
die Bedürfnisse und Herausforderungen der stattfindet: hwkpotsdam.de/termine
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praktische Handlungsempfehlungen für eine gen an. Die Plätze sind begrenzt. Die Veran-
moderne Ausbildung. Es geht darum, wie die staltungen sind für Mitgliedsunternehmen
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S 10 DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.deKammerreport
DHB 04.2021
Handwerk relativ stabil
FR Ü HJAHR S KO NJU NKT U R : IN DEN LETZTEN WOCHEN BEFRA GTE DIE
HANDW ER KS KAMMER POTSDA M 3.0 0 0 IHRER BETRIEBE ZU IHRER A K TUELLEN
W IRT S C HAFT S L AGE IN DEN VERGA NGENEN DREI MONATEN.
Text: Dr. Christiane Herberg —
GESCHÄFTSKLIMAINDEX
D er Geschäftsklimaindex, der neben den Ein-
schätzungen der aktuellen Lage auch die
Erwartungen an die nächsten Monate wider-
spiegelt, ist im Vorjahresvergleich deutlich gesunken.
Entwicklung des Geschäftsklimaindexes des Westbrandenburger
Handwerks 2010-2021
150
140
139
Gegenüber Herbst letzten Jahres stieg der Wert dagegen
137
140
134
133
133
133
wieder etwas. Dieser Anstieg wird vor allem von optimis-
132
131
130
127
126
130
tischen Zukunftserwartungen getragen.
124
124
123
123
122
121
121
120
118
120
115
Die aktuelle Geschäftslage wird von mehr als der Hälfte als
gut und mehr als einem Viertel der Betriebe als befriedi- 110
gend eingeschätzt. Der durchschnittliche Auftragsvorlauf
100
liegt mit 10,3 Wochen eine Woche unter dem Vorjahres-
102
niveau. Trotz der schwer einzuschätzenden Entwicklung 90
erwarten die Handwerksbetriebe einen Aufholprozess:
1-10
2-10
1-11
2-11
1-12
2-12
1-13
2-13
1-14
2-14
1-15
2-15
1-16
2-16
1-17
2-17
1-18
2-18
1-19
2-19
1-20
2-20
1-21
Die Geschäftserwartungen liegen fast auf dem gleichen
Niveau wie im letzten Frühjahr. Ein Viertel aller Betriebe
geht von einer besseren und fast zwei Drittel von einer Aufgrund positiver Zukunfts- und mehr als 80 Prozent der personenbezogenen Dienst-
unveränderten Auftragslage aus. Ähnlich wird auch die erwartungen stieg der Geschäfts- leistungsbetriebe berichteten von Auftragseinbrüchen.
klimaindex im westbranden-
Umsatzentwicklung eingeschätzt: Ein knappes Drittel burgischen Handwerk zuletzt Die Investitionsaktivität hat etwas an Fahrt aufgenom-
erwartet steigende und fast die Hälfte geht von gleich- wieder auf 122 Punkte. Im men, die Betriebe investieren aber nach wie vor auf einem
bleibenden Umsätzen aus. Getrübt werden die Aussichten Vorjahresvergleich ist der Index niedrigen Niveau. 15 Prozent der befragten Betriebe be-
dagegen deutlich gefallen.
von erwarteten höheren Einkaufspreisen. richten von höheren Investitionen. Im Gegenzug senkte
fast ein Drittel die Investitionsausgaben.
S I T U A T I O N D ER G E W ER K E
UN T ER S C HIED L I C H P ER S O N A L K O NS T A N T
Die einzelnen Gewerke des Handwerks erleben die Co- Beim Personal gab es wenig Veränderung. Mehr als drei
rona-Pandemie ganz unterschiedlich. Das spiegeln die Viertel der Betriebe konnten ihre Mitarbeiterzahl konstant
Ergebnisse der Konjunkturbefragung wider. Im Vergleich halten, weitere acht Prozent stellten sogar zusätzliches
zum letzten Frühjahr verschlechterte sich die Geschäfts- Personal ein. In den nächsten Monaten wird sich daran
lage insbesondere bei den von Schließungen betroffenen voraussichtlich nur wenig ändern. 83 Prozent der Betriebe
personenbezogenen Dienstleistungen und dem Kraftfahr- planen, weiter mit einer stabilen Beschäftigtenzahl zu
zeuggewerbe. arbeiten. Zehn Prozent der befragten Handwerksbetrie-
be in Westbrandenburg wollen ihre Beschäftigtenzahl
Im Schnitt sind die Handwerksbetriebe in allen Gewerken steigern.
zu über 80 Prozent ausgelastet – außer bei den personen-
bezogenen Dienstleistungen und beim Kraftfahrzeug- Insgesamt blickt das Handwerk positiv in die kommenden
gewerbe. Hier liegen die Werte mit 58 sowie 70 Prozent Wochen. 87 Prozent aller Betriebe gehen von einer besse-
deutlich darunter. Mehr als die Hälfte der Kfz-Betriebe ren oder gleichbleibenden Geschäftslage aus.
DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.de S 11»Corona hat ganz viel
durcheinandergebracht«
POTSDAM-MITTELMARK: MANELIKA TRAUTWEIN ÜBERNAHM AM 1. FEBRUAR DIESES
JAHRES DAS FRISEURGESCHÄFT VON IHRER EHEMALIGEN CHEFIN IN WESERAM ROSKOW.
DAMIT STARTETE DIE 42-JÄHRIGE MITTEN IN DER CORONA-PANDEMIE IN DIE SELBST-
STÄNDIGKEIT. EIN SCHRITT, DER MUT ERFORDERTE — UND AKTUELL VIEL FLEXIBILITÄT.
G emeinsam mit ihrer Kollegin Anke Schebesch,
die nun bei ihr angestellt ist, führt Manelika
Trautwein zwei Salons. Zukunftsangst hat sie
nicht. »Meine Kunden sind so dankbar, dass wir wieder
geöffnet haben, und sie unterstützten mich das ganze
Die Nachfrage ist hoch, doch die Einnahmen sprudeln
aufgrund der besonderen Hygiene-Vorkehrungen aktuell
nicht wie im Businessplan vorgesehen. Trautwein: »Zu
normalen Zeiten arbeiten wir an mehreren Kunden gleich-
zeitig, nutzen etwa die Einwirkzeit beim Färben, um bei
letzte Jahr über. Da mache ich mir keine Sorgen«, sagt sie. einem anderen das Haar zu schneiden. Das ist aktuell nicht
möglich und lässt die Umsätze sinken.«
Foto: © Friseurbetrieb Manelika Trautwein
Die Pandemie erwischte Trautwein bereits bei der Meis-
terausbildung, die sie im Zentrum für Gewerbeförderung
in Götz in Teilzeit absolvierte. Nicht alle Kurse konnten
wie geplant in Präsenz stattfinden. Dennoch schloss sie
Gegründet in Krisenzeiten: die Aufstiegsqualifikation nach Plan ab. »Besonders in-
Friseurmeisterin Manelika teressierten mich die Bereiche Betriebswirtschaft und
Trautwein (l.) und ihre Mitar- Ausbildung. Mit dem Meister habe ich hier jetzt das not-
beiterin Anke Schebesch.
Die Meistergründungsprämie wendige Wissen, auf dem ich mein Unternehmen aufbauen
ist beantragt. kann«, sagt sie.
ME I S T ERG RÜND UN G S P R Ä MIE G ENU T Z T
Auf ihre Selbstständigkeit bereitete sich die Handwerks-
meisterin schon früh vor. Bereits während ihrer Ausbil-
dung nutzte Trautwein die Unterstützungsangebote für
»Es wäre Trautwein steht vor ganz anderen Herausforderungen. Gründer durch die Handwerkskammer Potsdam und den
eine Kata- »Corona hat ganz viel durcheinandergebracht«, so die Lotsendienst.»Die Betriebsberater haben mich beim Busi-
Gründerin. So wollte sie bereits Anfang des Jahres starten. nessplan unterstützt und mich bei den Förderangeboten
strophe für
Der Salon sollte zur Eröffnung frisch renoviert und das geleitet«, sagt sie. Ihr Antrag auf Meistergründungsprä-
mich, wenn Geld, das ihr die Hausbank über einen Kredit zur Verfügung mie mit einer positiven Stellungnahme der Handwerks-
ich jetzt stellte, bereits investiert sein. »Leider waren alle Bau- kammer Potsdam liegt der ILB bereits vor. Wird er positiv
wieder märkte und Einrichtungshäuser geschlossen. So konnte entschieden, wartet ein nicht rückzahlbarer Zuschuss von
ich bisher nur den Flur renovieren«, so die Gründerin. bis zu 19.000 Euro für ihre Geschäftsausgaben auf sie.
schließen
Durch Corona habe sich vieles verzögert. Auch die Zusage
müsste.« für ihren Kredit kam verspätet. Und noch etwas treibt die »Die Meistergründungsprämie ist eine wichtige Förderung
Manelika Trautwein, Handwerksmeisterin um: »Ich konnte im März das erste für junge Unternehmer, auch jetzt zu Corona-Zeiten. Sie
Friseurmeisterin Mal meinen eigenen Salon für die Kunden öffnen. Hilfen ermöglicht eine finanzielle Entlastung und macht Mut,
vom Staat habe ich bisher nicht bekommen. Es wäre eine den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen«, so Dr.
Katastrophe für mich, wenn ich jetzt wieder schließen Christiane Herberg, Abteilungsleiterin Wirtschaftsför-
müsste, denn ich habe als Gründerin keine Rücklagen oder derung, Umwelt und Technologie der Handwerkskammer
Reserven, auf die ich zurückgreifen kann.« Potsdam. Katja Wolf
S 12 DHB 04.2021 www.hwk-potsdam.deKammerreport
DHB 04.2021
NEUER NAME
»BILDUNGS- UND INNOVATIONSCAMPUS HANDWERK« GÖTZ (BIH)
Passend zum diesjährigen 25-jährigen Jubiläum erhält das Bildungs- uns in den kommenden Jahren hin entwickeln: Wir werden weiter
zentrum der Handwerkskammer Potsdam einen neuen Namen: Das neue Angebote entwickeln und als Bildungsdienstleister unser
mit 12.000 Quadratmetern größte Bildungszentrum des Handwerks in Profil für das Handwerk schärfen«, erklärt Handwerkskammerprä-
Brandenburg heißt ab 1. Mai »Bildungs- und Innovationscampus sident Robert Wüst zur Umbenennung. Seit seiner Eröffnung im
Handwerk« Götz (BIH). Jahr 1996 nutzten rund 300.000 Teilnehmende aus ganz Deutsch-
»Der Name lässt bereits erkennen, welche Entwicklung wir als Bil- land die Bildungsangebote.
dungsdienstleister in der Vergangenheit genommen haben und wo wir Das BIH bietet eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung in
elf Fachbereichen mit 30 Fachwerkstätten. Überregionale Bedeu-
tung erwarb sich der heutige »Bildungs- und Innovationscampus
Handwerk« (BIH) beim Thema Elektromobilität und intelligenter
Gebäudetechnik, mit seiner von der EU zertifizierten KNX-Schu-
lungsstätte für Grund- und Aufbaukurse, den Angeboten im Bereich
Glasfasertechnologie für intelligente Gebäude- und Energietech-
nik. Im Aufbau ist in diesem Zusammenhang das in der beruflichen
Foto: © Handwerkskammer Potsdam
Bildung bundesweit einmalige » Kompetenzzentrum für Energie-
speicherung und Energiesystemmanagement «. Vier EDV-Kabinette,
neun Seminarräume, ein Konferenzraum, eine Cafeteria sowie ein
Lehrgangshotel sorgen ebenfalls für ein modernes Lernumfeld.
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ARBEITGEBER/IN
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Arbeitsvertrag
ankreuzen
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern/
und § 1 Arbeitnehmerinnen
entsprechend
ausfüllen Befristeter Arbeitsvertrag im Handwerk
(gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)
© Tyler Olson – stock.adobe.com
Zwischen
Name des Betriebes
die kreishandwerkerschaften vollständige Anschrift
– im Folgenden Arbeitgeber/in genannt –
und Herrn/Frau geb. am
vollständige Anschrift
Auflage 2020: Um
– im Folgenden Arbeitnehmer/in genannt –
Arbeitsverträge wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
DIN A4, Blockleimung
mit Arbeitnehmern im Handwerk § 1 Inhalt, Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
aktuelle Regelungen
1. Herr/Frau wird ab
Bitte nur
eine Alternative
ausfüllen.
als
Block zu 10 Verträgen
genaue Berufsbezeichnung
auf unbestimmte Dauer eingestellt.
1. Herr/Frau wird ab
als
zum Urlaubsanspruch
genaue Berufsbezeichnung
€ 18,00
bis zum befristet eingestellt.
Bitte anhand der
Erläuterungen
Dieses kalendermäßig befristete Arbeitsverhältnis endet zu dem oben bestimmten Zeitpunkt, ohne
zwischen den dass es einer Kündigung bedarf. Die Befristung erfolgt
einzelnen
Befristungs- gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG ohne ausdrückliche Berufung auf einen sachlichen Grund.
möglichkeiten
und zur Einführung von
entscheiden. bei Existenzgründern gemäß § 14 Abs. 2a TzBfG ohne ausdrückliche Berufung auf einen sachlichen
Grund.
inkl. MwSt. zzgl. Versand
in Zusammenarbeit mit der Bundesarbeitsgemeinschaft der Kreishandwerkerschaften
bei Arbeitnehmern/innen ab 52 Jahre gemäß § 14 Abs. 3 TzBfG ohne ausdrückliche Berufung auf einen
sachlichen Grund.
aus folgendem sachlichen Grund:
1. Herr/Frau wird ab
Kurzarbeit ergänzt
Bitte den
sachlichen
als
genaue Berufsbezeichnung
© Verlagsanstalt Handwerk GmbH, Düsseldorf
Grund
möglichst
befristet eingestellt. Die Befristung erfolgt aus folgendem sachlichen Grund:
Best.-Nr. 3030/25 (Stand: 05/2020)
genau
beschreiben.
Preisänderungen/Irrtümer vorbehalten
Dieses zweckbefristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Sachgrundes, d. h. mit Erreichen des
Zwecks.
2. Die Beschäftigung erfolgt als gewerbliche/r Arbeitnehmer/in Angestellte/r
W)Øã.%´.á´³.ã³
¦.á+°)ØäF O RT B I L D U N G & B E R AT U N G
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nach Vertragsende gesondert abgerechnet. Über alle Detailbedingungen informieren wir Sie gerne.Fragen und Antworten
zu Corona-Tests
M IT R EGEL MÄS S IG EN T EST S SCHÜTZEN BETRIEBE IHRE MITA RBEITER UND K UND E N .
D ER ZDH BEANT W O RT ET DIE WICHTIGSTEN FRA GEN ZU TESTARTEN, A RBEITSSCH U T Z
U N D R ECHT L ICHEN AS PEK TEN.
Mit Corona-Tests für die
Mitarbeiter sollen Betriebe
helfen, die Pandemie in den
Griff zu kriegen.
Foto: ©
iStock
/ Shiven
du Jauh
ari
A rbeitgeber müssen ihren Beschäftigten
Corona-Tests anbieten. Das Bundesarbeits-
ministerium hat am 13. April die SARS-CoV-
2-Arbeitsschutzverordnung ergänzt und bis zum 30. Juni
2021 verlängert. Betriebe müssen ihren Beschäftigten nun
mindestens einmal pro Woche Selbst- oder Schnelltests
ermöglichen; besonders gefährdeten Mitarbeitern, die
häufige Kundenkontakte haben oder körpernahe Dienst-
leistungen ausführen, mindestens zweimal pro Woche.
Die Kosten dafür tragen die Unternehmen. Die häufigsten
Fragen zum Thema Testen beantwortet der ZDH hier.
S 16 DHB 04.2021 PolitikPolitik
DHB 04.2021
Welche Testarten gibt es? Gehören Corona-Tests zum Arbeitsschutz?
Selbsttests sind für die Eigenanwendung durch Laien ge- In der Arbeitsschutzverordnung des Bundes ist eine Test-
eignet. Schnelltests müssen von geschultem Personal pflicht für Arbeitgeber verankert, jedoch keine Pflicht für
durchgeführt werden. PCR-Test werden von nur medizini- Mitarbeiter. In Sachsen und Berlin müssen sich Beschäf-
schem Personal vorgenommen und die Auswertung erfolgt tigte mit direktem Kundenkontakt aber zwingend testen
durch ein Labor. Schnelltests und Selbsttests haben eine lassen, schreiben die Landesverordnungen vor.
höhere Fehlerquote. Positive Testergebnisse mit diesen
beiden Verfahren sollten immer mit einem PCR-Test ab- Kann der Arbeitgeber verpflichtende Tests anordnen?
geglichen werden. Listen der zugelassenen Tests finden Der Arbeitgeber hat das Interesse an betrieblichem Gesund-
Sie auf handwerksblatt.de/coronaschutz. heitsschutz und an einem störungsfreien Arbeitsablauf, der
Arbeitnehmer das Recht auf körperliche Unversehrtheit und
Wie oft soll getestet werden und wer trägt die Kosten? sein Persönlichkeitsrecht. Das Interesse des Arbeitgebers
Es handelt sich um eine Pflicht für Arbeitgeber, die in wird zumindest dann überwiegen, wenn im Betrieb etwa
der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung des Bundes eine besondere Gefährdung vorliegt, wenn vermehrt In-
verankert ist. Die Unternehmen sollen die Tests – bevor- Ein positives fektionen aufgetreten sind oder Arbeitnehmer Symptome
zugt Selbsttests – zur Verfügung stellen und finanzieren Schnelltest- aufweisen. In diesen Fällen kann eine Anordnung zulässig
diese auch. Grundsätzlich sollen Mitarbeiter, die nicht nur ergebnis muss sein. Auch bei Tätigkeiten mit vielen Kontakten oder ohne
im Homeoffice arbeiten, mindestens einmal pro Woche durch einen Abstand kann eine Anordnung in Betracht kommen.
getestet werden; besonders gefährdete Mitarbeiter, die PCR-Test
häufige Kundenkontakte haben oder körpernahe Dienst- bestätigt werden. Darf der Arbeitgeber den Zugang zum Betrieb ohne Test
leistungen ausführen, mindestens zweimal pro Woche. verweigern?
Unternehmer sollten aber auch die Landesverordnungen Hat der Arbeitgeber rechtmäßig verpflichtende Tests an-
beachten. Eine Übersicht über die Corona-Regeln in den geordnet, kann er Arbeitnehmern, die den Test verweigern,
Bundesländern finden Sie auf handwerksblatt.de/coronaschutz. den Zugang zum Betrieb verwehren – ohne Lohnausgleich.
Woher bekommen Betriebe die Tests? Darf der Arbeitgeber Prämien für Testungen in Aussicht
Die Tests sind von Medizinbedarfherstellern oder bei stellen?
Händlern und Discountern erhältlich. Auch die Hand- Der Arbeitgeber kann eine Prämie – zum Beispiel
werksorganisationen helfen ihren Mitgliedern bei der Gutscheine – in Aussicht stellen, wenn Mitarbeiter das
Beschaffung von Tests. Testangebot wahrnehmen. Voraussetzung ist, dass die
Höhe der Prämie nicht geeignet ist, so großen Druck aus-
Wer muss die Tests durchführen oder beaufsichtigen? zuüben, dass sie sich wie ein Testzwang darstellt. Eine
Bei Selbsttests führen Beschäftigte den Test selbst durch, »Befreiung« vom Hygienekonzept (Abstand, Masken,
eine Beaufsichtigung ist nicht erforderlich. Schnelltests Lüften) darf der Chef nicht versprechen.
müssen durch nachweislich fachkundige Personen oder
unter deren Aufsicht durchgeführt werden. Details finden Ist die Testzeit Arbeitszeit?
Sie auf handwerksblatt.de/coronaschutz. Soweit die Testung auf Wunsch des Arbeitgebers erfolgt –
insbesondere als Zugangsvoraussetzung zum Betrieb –, ist
Was muss man bei den Tests im Betrieb dokumentieren? sie zu vergütende Arbeitszeit. Ist sie ein reines Angebot,
Nachweise über die Beschaffung von Tests oder Verein- erfolgt sie außerhalb der vertraglichen Arbeitsleistung.
barungen mit Dritten über die Testung der Beschäftigten Wird aufgrund einer Betriebsvereinbarung gestest, sollte
sind vom Arbeitgeber vier Wochen aufzubewahren. diese Frage mit geklärt werden.
DHB 04.2021 Politik S 17Muss ein positives Testergebnis gemeldet werden?
An wen?
Für Selbsttests gibt es keine Meldepflicht an das Gesund-
heitsamt. Ein positives Schnelltestergebnis muss durch
einen PCR-Test bestätigt werden. Dieser wird nach der
Foto: © Guido Kollmeier
Meldung vom Gesundheitsamt veranlasst. Der Arbeitgeber
Dr. Anette Wahl-Wachendorf,
muss über ein positives Ergebnis informiert werden. Über Ärztliche Direktorin des AMD
die Meldepflicht sollten Beschäftigte im Zusammenhang der BG Bau GmbH
mit der Teststrategie informiert werden.
Darf der Arbeitgeber nachfragen?
Der Chef ist berechtigt, seine Belegschaft vor Arbeits-
»Wir planen mobile
beginn zu fragen, ob sie den Test gemacht haben und
ob das Ergebnis positiv ausgefallen ist. Die Mitarbeiter Testzentren«
müssen zuvor über die Weitergabe und Verarbeitung
ihrer Daten informiert werden und einwilligen. Das ist VOR A LLEM IM BA UHA NDWERK IST DAS TESTEN DER
datenschutzkonform. Ein Musterformular finden Sie auf
handwerksblatt.de/coronaschutz. MITA RBEITER EINE LOGISTISCHE HERA USFORDERUN G.
WIE SIE GELINGEN K A NN, ERKLÄ RT E INE EXPERTIN.
Was tun, wenn ein Test positiv ausfällt?
Positiv Getestete müssen sich sofort in Selbstisolation
begeben und das Schnelltestergebnis mit einem PCR-Test
bestätigen. Ist Arbeit im Homeoffice nicht möglich, be- Die Fragen stellte: Kirsten Freund —
steht ein Entschädigungsanspruch nach dem Infektions-
B
schutzgesetz.
ei Unternehmen aus dem Baugewerbe oder in der Gebäu-
Was mache ich mit Beschäftigten, die Kontaktpersonen dereinigungsbranche sind die Mitarbeiter selten im Be-
sind? trieb, sondern fahren morgens auf die Baustelle oder zum
Bis zur Bestätigung des postitiven Selbsttests durch einen Kunden. Wie die Arbeitgeber hier Corona-Tests anbieten können und
PCR-Test können Kollegen nur »Kontaktpersonen« zu Ver- wie die BG BAU sie dabei unterstützt, erläutert Dr. Anette Wahl-
dachtsfällen sein. Sofern diese Kollegen keine Symptome Wachendorf, ärztliche Direktorin des Arbeitsmedizinischen Dienstes
aufweisen, muss der Arbeitgeber bis zu einem positiven (AMD) der BG Bau GmbH.
PCR-Test nichts unternehmen. Laut RKI müssen Kontakt-
personen von Kontaktpersonen nicht in Quarantäne. Wo DHB: Frau Dr. Wahl-Wachendorf, Sie haben eine Hotline zum Thema
möglich, sollte im Homeoffice gearbeitet werden. Corona-Testung eingerichtet, was sind da die häufigsten Fragen?
Wahl-Wachendorf: Genau. Unter der kostenlosen Hotline 030
Muss der Chef belegen, dass er Tests angeboten hat? 85781-911 können sich Unternehmen und Beschäftigte der Bau-
Der Arbeitgeber sollte sein Testangebot schriftlich oder wirtschaft und im Reinigungsgewerbe von Expertinnen und Ex-
elektronisch und ausdruckbar im Betrieb bekannt machen. perten des AMD zum Thema Corona-Tests beraten lassen. Neben
Nachweise über die Beschaffung von Tests muss er vier Fragen, die die richtige Anwendung der Tests betreffen, erhalten
Wochen lang aufbewahren. wir vor allem Fragen zur Beschaffung und zur Finanzierung von
Schnelltests.
Haftet der Arbeitgeber bei Testungen?
Lässt der Chef Schnelltests durch Beschäftigte durch- DHB: Der korrekte Umgang mit den Corona-Tests ist nicht für jeden
führen, die dafür geschult wurden, kann er in Einzelfällen selbsterklärend. Wie können Sie die Betriebe hierbei beraten?
haften. Voraussetzung ist aber, dass ihm ein Verschulden Wahl-Wachendorf: Zum Thema Corona-Tests bietet der AMD zahl-
vorgeworfen werden kann. Durch sorgfältige Auswahl reiche, leicht aufbereitete Schulungsunterlagen an. Und auch auf
der Personen und ordnungsgemäße Schulung ist das der BG Bau-Website haben wir ein übersichtliches Informations-
vermeidbar AKI paket geschnürt. Individuell erhalten die Unternehmen im Rahmen
handwerksblatt.de/coronaschutz der betrieblichen Beratung von uns Unterstützung. 70 Zentren
beziehungsweise Stützpunkte stehen dafür in ganz Deutschland
verteilt zur Verfügung. Sprechen Sie uns gerne an.
S 18 DHB 04.2021 PolitikPolitik
DHB 04.2021
DHB: Wie organisieren Betriebe die Testung, wenn die Mitarbeiter auf
MEHR ALS AHAL:
unterschiedlichen Baustellen eingesetzt sind, am sinnvollsten? Haben
NEUE HYGIENEREGELN
Sie da Beispiele aus der Praxis?
Wahl-Wachendorf: Auch im Hinblick auf die Gefährdungsbeur- Angesichts der angespannten Infekti-
teilung ist es am Sinnvollsten, wenn die Mitarbeiterinnen und onslage hat die Bundesregierung vorerst
Mitarbeiter über die Anwendung des Corona-Tests geschult oder bis zum 30. Juni 2021 die aktuelle SARS-
unterwiesen werden und sich anschließend zu Hause selbst testen COV-2-Arbeitsschutzverordnung des
können. Wir kennen zum Beispiel Fälle, in denen der Ehepartner Bundes verlängert und angepasst. Bran-
eines Beschäftigten als Krankenschwester oder Pfleger arbeitet chenunabhängig müssen strengere Re-
und im Unternehmen eine solche »Schulung« einmalig durchge- geln beachtet werden. Neu ist die Pflicht
führt hat. für Betriebe, den Mitarbeitern Tests an-
zubieten (Details siehe nächste Seite).
DHB: Sie selbst als AMD bieten auch die Testung an. Wie sieht das in Ergänzend hinzugekommen ist auch eine
der Praxis aus? Bestimmung über betriebliche Hygiene-
Wahl-Wachendorf: Zunächst erhalten wir derzeit viele Anfragen konzepte. Grundsätzlich sind nun be-
zum Thema Testung und beraten durch unsere Ärztinnen und Ärzte triebsbedingte Zusammenkünfte sowie
in den AMD-Zentren und über unsere Hotline. Einige unsere Be- nicht nur kurzzeitige Aufenthalte von
triebsberaterinnen und Betriebsberater sind bereits vor Ort in den mehreren Personen in einem geschlosse-
Unternehmen aktiv und führen im Rahmen von Arbeitsschutzmaß- nen Raum – auch bei Kunden – möglichst
nahmen selbst Tests durch. Neuerdings bieten wir im Rahmen der zu vermeiden, insbesondere, wenn dieser
Vorsorge auch Corona-Testungen im AMD-Zentrum an. Aufgrund weniger als zehn Quadratmeter für jede
der anstehenden Änderung der Teststrategie planen wir weitere Person bietet. Halten sich sich gleichzei-
Ausrollmaßnahmen für die Unternehmen. Dazu gehört zum Beispiel tig mehrere Personen in einem Raum auf,
der Einsatz von mobilen Testzentren. besteht die Pflicht, eine medizinische
Gesichtsmaske oder eine FFP2-Maske zu
tragen, wenn sich mehr als eine Person
pro zehn Quadratmeter länger dort auf-
hält, der Mindestabstand von 1,5 Metern
nicht eingehalten werden kann oder die
Arbeit mit einem erhöhten Aerosolaus-
»Wir erhalten vor
stoß verbunden ist (weil die Tätigkeiten
allem Fragen zur körperlich anstrengend sind). Hier ist der
Beschaffung und Arbeitgeber auch verpflichtet, die Mas-
Finanzierung von ken zur Verfügung zu stellen. Darüber hi-
naus muss regelmäßig gelüftet werden,
Schnelltests.«
es muss ggf. Abtrennungen geben. Diese
Dr. Anette Wahl-Wachendorf, Ärztliche
Direktorin des AMD der BG Bau GmbH Maßnahmen sollen in einem betriebli-
chen Hygienekonzept dokumentiert
werden, auf Grundlage der Gefährdungs-
beurteilung unter Berücksichtigung der
SARS-COV-2-Arbeitsschutzregel. Infos
Foto: © iStock / Shivendu Jauhari
dazu und Handlungspläne für die neuen
Hygienekonzepte gibt es bei den Berufs-
genossenschaften. Bei Büroarbeiten etc.
sind Arbeitgeber verpflichtet, das Arbei-
ten im Homeoffice zu ermöglichen. Zu-
sätzlich gelten die Corona-Verordnungen
der Länder, die teils schärfere und je nach
Region unterschiedliche Maßnahmen
vorsehen. Aktuelle Informationen finden
Sie bei Ihrer Handwerkskammer. AKI
handwerksblatt.de/coronaschutz
DHB 04.2021 Politik S 19Politik
DHB 04.2021
Mehr Test-Kits für
Handwerksbetriebe!
D I E HA N D WE R K S ORGANIS ATIO N HIL F T B EI DE R BESCHA FFUNG VON SELBSTTESTS UND HÄ LT
D I E G E S E T Z L I C H E T E STPF L ICHT F Ü R DEN FA LSCHEN WEG. DIE UNTERNEHMEN SETZEN SCHON
A U S EI G E N E M IN T E RES S E HYGIENE-KO NZ EPTE UM, TROTZ ERHEBLICHER BELASTUNG.
Text: Anne Kieserling — die Bundesregierung nämlich nicht in Aus-
sicht gestellt. ZDH-Präsident Wollseifer
D
kritisiert die am 13. April beschlossen
ie Testpflicht ist da, aber die Test-Kits sind es Pflicht für Unternehmen, ihren Mit-
nicht. So kann man die aktuelle Lage arbeitern wöchentlich mindestens
im Handwerk zusammenfassen. ein Testangebot zu machen: »Das ist
»Das darf nicht zulasten der Betriebe ge- das falsche Signal und belastet un-
hen!«, fordert Hans Peter Wollseifer, Prä- sere Handwerksbetriebe zusätzlich in
sident des Zentralverbands des Deutschen einer für sie ohnehin schwierigen Lage.«
Handwerks (ZDH). Vielmehr sei die Politik Diese gesetzgeberisch unnötige Aktion sei
gefordert, eine schnelle Beschaffung von der Versuch, die beim Staat liegende Verant-
Tests in ausreichender Menge zu vertretbaren wortung für die Pandemiebekämpfung auf die
Preisen zu ermöglichen. Die Handwerksorga- Wirtschaft zu verlagern. »Wir brauchen in dieser
ri
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nisationen im ganzen Land helfen derweil ihren Situation jedoch keine Misstrauenskultur, sondern
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iSt
Betrieben tatkräftig bei der Beschaffung von Tests Fo t
o:
© richtig wäre der gemeinsame Schulterschluss gewesen.
und Masken. Zum Beispiel unterstützen die Handwerks- Unsere Betriebe testen bereits jetzt freiwillig in großem Um-
kammer Frankfurt/Oder, die Kreishandwerkerschaft Leipzig, die fang und dort, wo es noch nicht der Fall ist, liegt das mehrheitlich
Landesinnungsverbände der Bäcker und Konditoren von Sachsen und daran, dass nicht ausreichend Test-Kits beschafft oder geliefert werden
Thüringen – um nur einige Beispiele zu nennen – ihre Mitglieder bei können«, betont der Handwerkspräsident. Dafür jetzt die Betriebe ab-
der Beschaffung von Test-Kits. Die Betriebe müssen die Corona-Tests zustrafen, die bereits großen Einsatz bei der Infektionseindämmung
aber selbst bezahlen. Eine finanzielle Beteiligung an den Kosten hat zeigten, sei unangemessen und ein Vertrauensbruch.
TESTPFLICHT FÜR BETRIEBE PRAXISBEISPIELE
Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Mit- Testen im Besprechungszimmer »GRG Hygiene Mobil« als mobile Teststation
arbeitern, die nicht ausschließlich im Die Elektro Mertens GmbH & Co. KG bietet ih- Die GRG gehört zu den führenden Gebäude-
Homeoffice arbeiten, mindestens einmal ren 21 Beschäftigten zweimal die Woche einen reinigungsunternehmen in Deutschland.
pro Woche Selbst- und Schnelltests anzu- Covid-19-Antigen-Schnelltest an. Durchge- Das Familienunternehmen hat schon seit
bieten. Besonders gefährdete Mitarbeiter, führt wird er von der Ehefrau des Betriebsin- letztem Jahr eine mobile Teststation für
die häufige Kundenkontakte haben oder habers, die medizinisch ausgebildete Fach- Antigen-Schnelltests, das GRG Hygiene
körpernahe Dienstleistungen ausführen, kraft ist, seit einigen Wochen ehrenamtlich Mobil. Das Hygiene Mobil ist Teil des
müssen mindestens zweimal pro Woche ein Besucher einer Altenpflegeeinrichtung testet präventiven Konzepts des Unternehmens
Testangebot erhalten. Das gilt auch für und hierfür durch einen Arzt unterwiesen wor- und steht unter der Woche an verschie-
Beschäftigte, die vom Arbeitgeber in Ge- den ist. Im Betrieb wurde für die Tests das Be- denen Standorten bei den Kunden, so dass
meinschaftsunterkünften untergebracht sprechungszimmer umfunktioniert. Das Test- Mitarbeiter vor Ort getestet werden
werden. Die Kosten für die Tests müssen angebot ist von Anfang an von allen Mitarbei- können.
die Betriebe tragen. tern angenommen worden. (Quelle: ZDH) grg.de/hygienemobil
S 20 DHB 04.2021 PolitikICH BESCHÄFTIGE 40 MITARBEITER. DA MUSS DIE LOHNBUCHHALTUNG SCHNELL UND DIGITAL LAUFEN. Der Salon H.aarSchneider setzt mit innovativen Konzepten neue Maßstäbe beim Kundenerlebnis. Dank der Unterstützung seiner Steuerberatung und den intelligenten Lösungen von DATEV sind alle Abläufe rund um die Lohnbuchhaltung und das Personalwesen schnell und digital. So entsteht Freiraum für das Wesentliche: voll und ganz für den Kunden da zu sein. Heiko Schneider, Inhaber Salon H.aarSchneider GEMEINSAM-BESSER-MACHEN.DE
Foto: © Datev eG
»Fast alle Betriebe müssen sich
mit der X-Rechnung befassen«
CORONA HAT IM HANDWERK ZU EINEM BEWUSSTSEINSWANDEL BEIM THEMA
DIGITALISIERUNG GEFÜHRT, SAGT DATEV-CEO DR. ROBERT MAYR.
Das Interview führten: Kirsten Freund und Stefan Buhren — Durch die langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit
hat der Berater einen hervorragenden Einblick in das von
D
ihm betreute Unternehmen. Er kennt die Zahlen und die
r. Robert Mayr ist Vorstandsvorsitzender der Abläufe und kann so natürlich sehr schnell unterstützen.
Datev eG. Mit über 8.100 Mitarbeitern gehört
das Unternehmen, das 200 Software- und DHB: Welche Rolle spielt die Datev dabei?
Cloud-Lösungen sowie weitere IT-Dienstleistungen im Mayr: Für uns als Datev, als Genossenschaft, war von
Programm hat, zu den europaweit größten Softwarehäu- Anfang an wichtig, dass wir dem Team aus Beratern und
sern. Im Schnitt werden die Löhne und Gehälter von rund Mandanten bestmöglich zur Seite stehen. Das geht na-
13,5 Millionen Arbeitnehmern in Deutschland mit Da- türlich nur mit Unterstützung durch digitale Lösungen.
tev-Programmen abgerechnet. Als Dienstleister für die Nur damit war es in so kurzer Zeit überhaupt möglich,
steuerberatende Branche hat die Datev auch das Ohr am diese Menge an gesetzlichen Änderungen des vergan-
Mittelstand. genen und des aktuellen Jahres korrekt anzuwenden.
DHB: Herr Dr. Mayr, hat Corona das Image der Steuerberater DHB: Hat sich die Zusammenarbeit von Betrieben und ihren
verändert? Beratern in der Krise verändert?
Mayr: Das Image der Steuerberater war insbesondere bei Mayr: Die Pandemie hat tatsächlich dazu beigetragen,
ihren Mandanten schon immer ein gutes. Viele Steuerbe- eher traditionell aufgestellte Unternehmen von den
rater betreuen Familienunternehmen seit Generationen. Vorteilen der Digitalisierung und einer medienbruch-
In dieser historisch einmaligen Krise ist der Steuerbera- freien Zusammenarbeit zu überzeugen. Gleichzeitig
ter noch mehr in den Fokus seiner Mandanten gerückt. stieg und steigt der betriebswirtschaftliche Bera-
S 22 DHB 04.2021 PolitikSie können auch lesen
