Ihr Wirtschaftsmagazin von der Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg - IHK Bonn/Rhein-Sieg
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März 2011 . A 12041
Ihr Wirtschaftsmagazin von der Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg
Technik und Natur-
wissenschaft an Schulen
TuWaS!
Fahren Sie
mit uns!
Schiff der
Wirtschaft
Elektronische
Übermittlung
von Bilanzen
und GuV
Vorbereiten auf die
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Büro- und Gewerbebau
Die Basis
für Ihren Er folg.
Editorial
Die Arbeitsbedingungen für Frauen
haben sich in den vergangenen Jah-
ren deutlich gewandelt: Durch die
demografische Entwicklung werden
Frauen gezielt als Fachkräfte um-
worben. Der Stellenwert der Frau in
der Wirtschaftswelt wächst, wie- gen ist. Die Wählerlisten liegen vom
wohl Frauen als Führungskräfte 4. bis 11. April 2011 bei der IHK aus
immer noch unterrepräsentiert sind. und können dort eingesehen werden.
Wir stellen Ihnen in unserer Titel- Darin können Sie feststellen, ob Sie
geschichte selbstständige Unterneh- im September die Kandidaten in der
merinnen und Frauen in Führungs- für Ihr Unternehmen richtigen Wahl-
positionen vor. Ab Seite acht be- gruppe und im richtigen Wahlbezirk
richten wir unter anderem über die wählen. Mehr über die IHK-Vollver-
zunehmende Vernetzung von Frauen sammlungswahl - Seite 26.
untereinander, betrachten aber auch,
Erstmals mit einem eigenen
wie schwierig es oft ist, Familie und
Schiff der Wirtschaft wird die IHK
Karriere unter einen Hut zu bringen.
Bonn/Rhein-Sieg an der Festver-
„Hat die Wirtschaft in der Schule anstaltung „Rhein in Flammen“ am
Zukunft“ - darüber diskutierten Mit- Samstag, 7. Mai 2011, teilnehmen
glieder des IHK-Forums Personalent- und als regionale Wirtschaft Flagge
wicklung mit NRW-Schulministerin zeigen. Sie können Ihr Unternehmen
Sylvia Löhrmann. Ab Seite 21 können präsentieren, indem Sie mit uns fah-
Sie die Antwort(en) auf diese Frage ren - unter welchen Voraussetzungen
nachlesen. steht auf den Seiten 28 und 29.
Die Wirtschafts-Initiative Tu- Nach heftiger Kritik der Wirt-
WaS! unterstützt inzwischen über schaft hat das Bundesministerium
4.000 Grundschüler und versucht der Finanzen (BMF) die elektronische
diesen zu vermitteln: „Naturwissen- Übermittlung von Bilanzen und Ge-
schaften machen Spaß!“. Ab Seite 23 winn- und Verlustrechnungen um ein
können Sie mehr über die Initiative
und die Funktionsweise des Projektes
Jahr hinausgeschoben. Ab Seite 30
können Sie nachlesen, was jetzt zu tun
* Innovativ!
erfahren.
Im September 2011 wählen Sie
ist, um die wohl letzte Schonfrist zur
Anpassung der Unternehmensbuch-
* Kostengünstig!
wieder Ihre IHK-Vollversammlung.
Wählen kann nur, wer in den fest-
haltung zu nutzen.
* Termingerecht!
Viel Spaß beim Lesen!
gestellten Wählerlisten eingetra- * Schlüsselfertig!
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INHALT 3
Editorial 1 Dihk
Neues aus Berlin und Brüssel 41
Aktuelles 4
Standortpolitik
Titelthema Wirtschaftsstatistik 42
Familie, Beruf, Karriere: Standortpolitik 42
Chancen für Frauen in
Bonn/Rhein-Sieg 8
Aus- und
Die Rolle der Frau im Berufsleben
Weiterbildung
„Wir brauchen eine Berufsbildung 43
Kombination von Berufstätigkeit Lehrgänge und Seminare 44
und Mutterschaft.“ 13
Recht und Steuern
Drei Fragen an Steuern 45
Schauspielerin Margy Kinsky Recht 45
Familie, Beruf, Karriere: „Die Bühne ist ein tolles Ventil.“ 16 Wettbewerbsrecht 45
Chancen für Frauen in
Bonn/Rhein-Sieg Die beruflichen Angebote
für Frauen nehmen zu
Innovation
Die Zahl der Kinderbetreuungs-
Mütter dringend gesucht! 18
und Umwelt
plätze nimmt zu. Viele jüngere
Innovation 46
Frauen profitieren vom Kampf ihrer
Multimedia 46
Mütter für Gleichberechtigung...
Seite 8
Reportagen Umweltschutz 47
Schule der Zukunft:
„Wir können uns keine
International
hoffnungslosen Fälle leisten.“ 21 Aussenwirtschaft 48
EU-Info 48
Technik und
Naturwissenschaften an Schulen
TuWaS! 23
Börsen
Technologie-/Unternehmens-
IHK-Wahl 2011 nachfolge-/ Kooperationsbörse 49
Wählerlisten liegen vom
4. bis 11. April 2011 aus 26 Bekanntmachung 49
Fahren Sie mit uns!
Schiff der Wirtschaft 28 Kulinarisches
Kantine, Bonn-Südstadt 50
Fahren Sie mit uns! Elektronische Übermittlung
Schiff der Wirtschaft von Bilanzen und GuV IHK Intern
Seite 28 Vorbereiten auf die Veranstaltungskalender 52
Elektronische Bilanz 30
Elektronische Übermittlung von Aus der Arbeit des Ehrenamtes 53
Bilanzen und GuV IHK von A - Z 54
Vorbereiten auf Unsere Region Impressum 54
die Elektroni- Firmenberichte 32 Fragen an... 55
sche Bilanz Kurz notiert 34 Cartoon/Vorschau
Seite 27
Nachgefragt 36 April 2011 56
Firmenjubiläum 37
Wissenschaft 39
Arbeitsjubiläen 40 www.ihk-bonn.de
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011
4 AKTUELLES
110 Aussteller Jahreshauptversammlung der Wirtschaftsjunioren Bonn
am 2. und 3. April
I Gewerbeforum
in Niederkassel
IKatrin Treichel und Frank Ackermann
rücken in den Vorstand auf
Katrin Treichel, stellvertretende Leiterin Fachgeschäft bei JF. Carthaus, und Frank Acker-
Das Niederkasseler Gewerbeforum findet mann, Firmenkundenbetreuer bei der Volksbank Bonn RheinSieg eG, wurden von der Mit-
am Samstag, 2. April, und Sonntag, 3. April, gliederversammlung der Wirtschaftsjunioren auf zwei Jahre neu in den Vorstand gewählt.
im Schulzentrum Nord in Niederkassel- Turnusgemäß aus dem Vorstand ausgeschieden sind Isabell Hackenbroich, Ge-
schäftsführerin der Iterio
GmbH, und Peter Ha-
macher, Abteilungsleiter
Personalentwicklung bei
Lülsdorf statt. Veranstalter ist die Stadt- der Sparkasse KölnBonn.
marketing Niederkassel GEWERBEforum Die Wirtschaftsjunioren
GbR. 110 ausstellende Unternehmen und Bonn sind Unternehmer
8.000 bis 10.000 Besucher werden er- und Führungskräfte aus
wartet. Ziele sind die Dokumentation der allen Bereichen der bis zu
Leistungsfähigkeit und Angebotsvielfalt einem Alter von 40
Niederkasseler Unternehmen sowie die Jahren, die sich aktiv
Stabilisierung und Erhöhung der Kaufkraft- und ehrenamtlich en-
bindung in der Stadt. Nach Veranstalteran- gagieren. Sie zählen zur
gaben und unter Berufung auf IHK-Zahlen Zeit rund 60 Mitglieder
gehen Niederkassel jährlich über 300 Mil- und bieten eine Platt-
lionen Euro an Kaufkraft verloren, die nach form für den fachlichen Neuer Vorstand der Wirtschaftsjunioren:
Köln, Siegburg oder Bonn abfließen. Zen- und persönlichen Er- Stephan Jürgenliemk, Frank Ackermann, Tobias Hövelborn,
traler Messeschwerpunkt ist das Thema fahrungs- und Gedan- Katrin Treichel, Nina Marth und Sascha Piprek. (v.l.)
„Fit und Gesund“. Informationen bei Walter kenaustausch. Weitere Informationen und Termine unter www.wj-bonn.de oder bei
Wetzels Marketing, Telefon 02208 910050, Fabian Göttlich, Geschäftsführer Wirtschaftsjunioren Bonn, Tel.: 0228 2284-145,
E-Mail: info@wetzels-marketing.de. E-Mail: goettlich@bonn.ihk.de
e-Marketingday Rheinland ketinginstrumente für KMUs aus? Welche Publizist Tim Cole wird unter dem Thema
Trends sind für KMUs interessant und wo „Marketing 2020“ die Kernthesen seines
IFachtagung zum
Online-Marketing
Das Internet und die elektronischen Ver-
sollten sie abwarten? Was sollte der Mit-
telstand für die eigene Onlinevermarktung
auf jeden Fall tun? Was sollte rechtlich
neuen Buchs vorstellen. Weitere hochran-
gige Referenten informieren in den Vor-
trägen und Workshops unter anderem zu
triebs- und Vermarktungsmöglichkeiten berücksichtigt werden? Um diese Themen den Themen Suchmaschinenoptimierung,
sind heute in der Wirtschaft nicht mehr dreht sich eine Fachtagung der Industrie- Rechtsfragen beim E-Marketing, Web-
wegzudenken. Dies erfordert auch bei und Handelskammern im Rheinland in Zu- monitoring und Reputation, Social Media
den kleineren und mittleren Unternehmen sammenarbeit mit erfahrenen Onlinemar- und Mobile Marketing für KMU.
(KMUs) die Wahl der richtigen Online- ketingexperten am Für die Tagung wird eine Teilnehmer-
marketingstrategie. Dabei muss der Mit- gebühr in Höhe von 75 Euro inkl. Imbiss
telstand heute wesentlich mehr tun, als Mittwoch, 6. April 2011 und Getränke erhoben. Weitere Informa-
Suchmaschinenoptimierung der eigenen 9.00 bis 18.00 Uhr im KölnTriangle tionen zu dieser Veranstaltung und eine
Webseite zu betreiben. Neben fast schon Turm, Ottoplatz 1, 50679 Köln. Anmeldemöglichkeit finden sie unter
klassischen Dingen wie Google Adwords www.e-marketingday.de.
bieten dabei Social Media Marketing, Mo- Die Veranstaltung bietet umfassende und Ansprechpartner: Heiko Oberlies, Tele-
bile Marketing oder Affiliate (Partner)- praxisnahe Informationen zu den neuen fon 0228 2284-138, E-Mail: oberlies@
Marketing den Unternehmen neue Mög- Vertriebsmöglichkeiten im Internet und bonn.ihk.de oder Sabine Plagwitz, Telefon
lichkeiten der Kundenansprache. Wie sieht zur elektronischen Vermarktung von Pro- 0228 2284-165, E-Mail: plagwitz@bonn.
dabei die richtige Auswahl der Onlinemar- dukten und Dienstleistungen. Der Internet- ihk.de
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011
AKTUELLES 5
KiOly 2011 – Die Kinder-
Olympiade in Bonn
ISchüler organisieren Bon-
ner Grossveranstaltung
Hallo, wir sind das Schüler-Organisationsteam
der KiOly 2011, die Kinder-Olympiade in Bonn!
Wir sind elf Schülerinnen und Schüler aus Bonn
und bereiten gemeinsam mit den Veranstaltern
Stadt Bonn und Don Bosco Jugend Dritte Welt
e.V. ein Spiel-, Sport- und Lernfest für Kinder
im Alter bis zwölf Jahre vor. Am Samstag, den
Elf Schülerinnen und Schüler aus Bonn bereiten gemeinsam
16. Juli 2011, laden wir alle Kinder zur KiOly von 11 bis 17 Uhr
mit der Stadt Bonn und Don Bosco ein Spiel-, Sport-, und
in die Bonner Innenstadt ein. Lernfest für Kinder vor.
Die KiOly ist keine „gewöhnliche“ Kinder-Olympiade. Sie
richtet sich an wirklich alle Kinder, egal welcher Nation, ob ten wir uns natürlich ganz herzlich bei der IHK bedanken, die
mit oder ohne Behinderung, sportlich oder anderweitig be- Partner für unsere KiOly ist. Alle Unternehmen in Bonn und
gabt. Deshalb werden die einzelnen Aktionsstände auch so dem Rhein-Sieg-Kreis sind ebenfalls herzlich eingeladen, sich
aufgebaut sein, dass jedes Kind mitmachen kann, denn das in Form eines kindgerechten Aktionsstandes oder einer klei-
Motto lautet: Dabei sein ist alles! nen (vielleicht sogar einer großen?) Spende zu beteiligen. Das
Damit die KiOly tatsächlich so vielfältig wird, sind alle Spendenkonto für alle Interessierten und fleißigen Geber ist:
Bonner Schulen und Kindertagesstätten angefragt, sich mit Don Bosco Jugend Dritte Welt e.V., Konto-Nr. 200 870 005,
eigenen Aktionsständen zu beteiligen. Außerdem integriert Blz. 370 605 90, Sparda Bank West eG, Stichwort „KiOly“.
der Stadtsportbund seinen „Bonner Tag des Sports“ in die Wir hoffen, Sie alle am 16. Juli 2011 in der Bonner Innen-
KiOly. Wir engagieren uns jedoch nicht nur in Bonn: 75 Pro- stadt begrüßen zu dürfen, denn die KiOly können Sie sich auf
zent des Erlöses werden an ein Straßenkinderheim der Sale- keinen Fall entgehen lassen!
sianer Don Boscos in Bolivien gespendet und die anderen 25 Ihr KiOly-Organisationsteam
Prozent kommen Projekten in Bonn zugute. Sogar unser Bun-
despräsident Christian Wulff beteiligt sich an der Benefizver- Sie haben noch Fragen? Dann wenden Sie sich doch einfach
anstaltung. Er ist der Schirmherr der KiOly 2011 in Bonn. Das an: Cornelia Franz, Agentur panta rhei, Tel. 0228 909089-16,
Beste kommt bekanntlich immer zum Schluss: Deshalb möch- E-Mail: franz@panta-rhei-berlin.eu, www.KiOly-Bonn.de
Firmenteam besteht aus IHK-Forum Personalentwicklung
vier Läufern INKLUSION - VERSCHIEDENHEIT UND DOCH GLEICH?
IFirmenhalbmarathon
am 10. April in Bonn
Am 10. April 2011 ruft die Stadt Bonn
Freitag, 8. April 2011, 18 Uhr
Inklusion (lateinisch „inclusio“ = der Einschluss) versteht die Verschiedenheit von
zum 6. Bonner Firmenlauf im Rahmen Menschen als bereichernde Vielfalt. Sie zielt auf die bestmögliche Potenzialent-
des Deutsche Post Marathon Bonn faltung jedes Einzelnen – unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft,
auf. Gesucht wird die schnellste Firma Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, körperlichen Behinderungen usw. Dis-
Deutschlands, für den Halbmarathon- kriminierung soll nachhaltig beseitigt werden.
Firmenwettbewerb werden dabei min- Die IHK Bonn/Rhein-Sieg diskutiert beim Forum Personalentwicklung mit
destens vier Läufer pro Unternehmen Experten und dem Publikum über:
benötigt. Die Halbmarathonstrecke
(eine Runde) für Läufer und Walker ist neue Denk- und Handlungsmuster des Begriffs Inklusion
vom DLV offiziell vermessen (21,0975 Bedeutung inklusiver Konzepte für Bildungs- und Sozialpolitik,
km), eben, asphaltiert und verkehrsfrei. Arbeitsmarkt, Kommunen und Unternehmen
Die Strecke präsentiert die Bundesstadt rechtliche Verbindlichkeiten aus der UN-Behindertenrechtskonvention.
Bonn von ihren schönsten Seiten: Mu-
seen, Kirchen und der Rhein liegen ent-
Veranstaltungsort: IHK Bonn/Rhein-Sieg, Bonner Talweg 17, 53113 Bonn
lang der Strecke. Anmeldungen können
Anmeldung: Gertrud Auf der Mauer, Telefon 0228 2284-147, E-Mail:
unter http://www.deutschepost-mara-
aufdermauer@bonn.ihk.de Weitere Infos: www.ihk-bonn.de / Webcode 1282
thonbonn.de erfolgen.
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011
6 AKTUELLES
Innovationsclub im Rafael Parra Mora, Partner in der der Un- Intensivseminar
FORUM Innovation ternehmensberatung MSU Consulting,
I Erfolgreich im strate-
gischen Management
wird den Strategieansatz vorstellen und
die vielfältigen Möglichkeiten der Blue
Ocean Strategy anhand von praktischen
I„Interviews
Fernsehen“
fürs
Am 11./12. Mai 2011 organisiert der
Schon seit etlichen Jahren gibt es mit der Beispielen erläutern. Die kostenfreie Ver- Ernst-Schneider-Preis der deutschen
„Blue Ocean Strategy“ einen strategischen anstaltung findet statt: IHKs e.V. für Führungskräfte das In-
Ansatz zur Entwicklung eines nachhaltig am Donnerstag, 24. März 2011, tensivseminar „Interviews
In
nterviews
wirkenden Geschäftsmodells. Hintergrund 19.00 Uhr bis 21.30 Uhr, fürs Fernsehen“. Dabei
abbei üben
ist der Gedanke, dass erfolgreiche Unter- im Forschungszentrum caesar, Ludwig- die Teilnehmer, vor d der
er Kame-
nehmen sich nicht am Wettbewerb orien- Erhard-Allee 2, 53175 Bonn. ra Sicherheit und AuAuthentizität
thentizität
tieren, sondern eigene innovative Wege Innovationsprozesse in den Unterneh- zu erlangen und in n wenigen
suchen, um neue Märkte („blue oceans“) men anzustoßen und zu unterstützen ist das Sätzen Kernbotschaften
ften zu
zu generieren. Innovationen eröffnen wesentliche Ziel des FORUM Innovation. formulieren. Zum Seminar
eminar
neue Märkte und Darüber hinaus fördert das gehört unter anderem m ein
steigern deren At- FORUM die Netzwerkbildung Gespräch mit der Wirt-W
traktivität durch zwischen Unternehmen und schaftsredaktion des WDR.
W
die Abwesenheit Wissenschaftseinrichtungen in Das Interviewtraining g mit
negativer Markt- der Region, beispielsweise in dem Fernsehmoderator orr und
eigenschaften, die Form der regelmäßig statt- Autor Hans-Joachim Rüdel
Rüüdel
den klassischen findenden Clubabende. Das findet in der RTL Journa-
rn
na-
Wettbewerb do- FORUM Innovation ist bei der listenschule für TV un
und
nd
minieren. Kreiert durch die Professoren IHK Bonn/Rhein-Sieg angesiedelt und wird Multimedia in Köln statt.
tt
Chan Kim und Renee Mauborgne von von einem Lenkungskreis aus Unter- Das auf acht Teilnehmer begrenzte Semi-
der renommierten Business School „IN- nehmens- und Wissenschaftsvertretern nar kostet 840 Euro. Im Preis enthalten
SEAD“ wurde dieser Ansatz des innovati- getragen. Informationen erhalten Sie bei sind zwei gemeinsame Essen. Außerdem
ven Denkens bereits in vielen bekannten Dr. Rainer Neuerbourg, Telefon 0228 2284- erhält jeder Teilnehmer zur Nachberei-
Großunternehmen, wie Samsung, DuPont, 164, E-Mail neuerbourg@bonn.ihk.de. tung seine vom Seminarleiter individu-
MasterCard oder BASF, aber auch in einer Anmeldungen zur Veranstaltung sind bei ell kommentierten Übungen auf DVD.
Reihe mittelständischer Unternehmen er- Beatrice Frosch, Telefon 0228 2284-129, Anmeldungen: Telefon 0221 1640-157
folgreich umgesetzt. E-Mail: frosch@bonn.ihk.de möglich. oder E-Mail: sigrid.baum@koeln.ihk.de
Mitarbeiterbindung, Effizi- sind und wie die speziellen Bedürfnisse integrierbar, die der Gesundheitsfach-
enzsteigerung, Fördergelder sowohl der Betriebe wie der Mitarbei- mann von außen komplett regelt.
ter berücksichtigt werden können. Es Einzelheiten zu diesem Verfahren mit
IExternes Gesundheits-
management
Gesundheitsmanagement bedeutet
ist vielfach erwiesen, dass die
der Maßnahmen sich
Effekte de
betriebswirtschaftlich positiv
betriebsw
Präsentation verschiedener Fördermög-
lichkeiten werden an der Informationsver-
anstaltung in der IHK Bonn/Rhein-Sieg,
mehr als nur Rückenschule und Ge- auswirken.
auswirken Bonner Talweg 17, 53113 Bonn, am
sundheitstage. Und ist auch nicht nur nur gelegentliche prä-
Ob nu Donnerstag, 7. April,
etwas für große Konzerne. ventive Maßnahmen,
ve 18 – 21 Uhr
Im Gegenteil: Die Beschäfti- AAbsicherung der Mit- vorgestellt.
gung mit der Gesundheit der aarbeiter oder Integ- Zielgruppe: Kleine und mittelstän-
Mitarbeiter motiviert diese, rration weitreichen- dische Unternehmen mit ca. 10 - 200
verbessert die Bindung an den der
d Anpassungen, angestellten MitarbeiterInnen. Die Ver-
Betrieb und wird in Zeiten die entsprechenden anstaltung richtet sich nicht an Gesund-
von Fachkräftemangel zum Maßnahmen können heitsmanagement Unternehmen.
Qualitätskriterium der Be- extern organisiert Referenten: Dipl.-Kfm (FH) Azad
triebe. Gesetzliche Vorgaben oder durchgeführt Ghasimi und Dr. med. Heinz Pilartz, Insti-
wie BEM oder Empfehlungen wwerden. Somit muss tut für Gesundheitsvorsorge und Gesund-
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kei heitsmanagement, Bonn
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DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011
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Familie, Beruf, Karriere:
Chancen für Frauen
in Bonn/Rhein-Sieg
Die Arbeitsbedingungen für
Frauen haben sich in den ver-
gangenen Jahren deutlich
gewandelt: Durch die de-
mografische Entwicklung
werden Frauen gezielt
als Fachkräfte umwor-
ben. Die Zahl der Kin-
derbetreuungsplätze
nimmt zu. Viele jün-
gere Frauen profitie-
ren vom Kampf ihrer
Mütter für Gleichbe-
rechtigung. Auch in
Bonn/Rhein-Sieg ist
der Wandel spürbar,
die Chancen für Frau-
en sind gestiegen.TITELTHEMA 9
Sabine Pagenkemper (r.), Inhaberin von Bodendesign Pagenkemper, ist
Sprecherin des Netzwerks Bonner Unternehmerinnen b.unt. Die Mitglieder des
Netzwerks b.unt sind gern gesehene Gäste bei Unternehmen - hier bei der
Baustellenbesichtigung des Kameha Grand Hotels.
„Die Männerwelt hat unser Netzwerk anfangs stimmt werden. Sei es der Besuch in der BMW
belächelt“, sagt Sabine Pagenkemper, Spreche- Niederlassung zur Präsentation eines neuen Fahr-
rin des Netzwerks Bonner Unternehmerinnen, zeugs, die Besichtigung der Baustelle des Kameha
kurz b.unt (www.bonner-unternehmerinnen.de). Grand Hotels oder der Vortrag im Museum König.
„Inzwischen gehören 162 Frauen zu unserem Neben Betriebsbesichtigungen, gemeinsamen
Netzwerk, Unternehmerinnen und Frauen in Füh- Besuchen kultureller Ereignisse und dem jährli-
rungspositionen aus Bonn und Rhein/Sieg. Wir chen Get Together im Parkrestaurant Rheinaue
haben uns sehr schnell und sehr effizient ver- tauschen sich die Frauen rege zu Themen aus, die
netzt, um uns gegenseitig zu unterstützen.“ die eigenen Unternehmen betreffen. „Wir ver-
Das war an jenem Abend vor zehn Jahren, als mitteln Jobs, wir leisten Hilfe bei Rentabilitäts-
acht Unternehmerinnen sich bei Sabine Pagen- prüfungen und empfehlen die geeigneten Berater,
kemper zum Abendessen trafen, nicht absehbar. wir unterstützen Existenzgründerinnen und wir
Bei Lasagne und Rotwein stellten die Damen viele sorgen für den eigenen Nachwuchs: Die Töchter
Gemeinsamkeiten fest, auch wenn sie aus ganz unserer Mitglieder sind zu den Veranstaltungen
unterschiedlichen Branchen kamen. „Ein Netz- herzlich eingeladen“, fasst Sabine Pagenkemper,
werk wollten wir gar nicht gründen. Doch es ent- selbst Inhaberin von Bodendesign Pagenkemper
wickelte sich eine hohe Eigendynamik.“ in Bonn-Bad Godesberg, zusammen.
Mittlerweile ist b.unt in der Netzwerkland- Mittlerweile ist das Netzwerk über seine
schaft von Bonn/Rhein-Sieg so wichtig, dass Ver- Grenzen hinaus bekannt. Aus Berlin kam die An-
anstaltungen mit den übrigen Netzwerken abge- frage, ob die Bonnerinnen mehrere Frauen aus
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 201110 TITELTHEMA
Bärbel Langwasser-Greb (M.)
ist seit Januar 2000
Geschäftsführerin der
Kaiser-Karl-Klinik GmbH.
Entwicklungsländern bei Betriebsbesichtigungen in unterschiedliche Führungsstile.“ Für sich hat sie je-
Bonn/Rhein-Sieg begleiten könnten. Was sie gerne doch einige typisch weibliche Eigenschaften ausge-
taten. Zum Frauennetzwerk in Bonns Partnerstadt macht: „Frauen sind sozial, sie können sich gut in
Oxford besteht enger Kontakt. Davon profitierte ihre Mitarbeiter hineinversetzen“, sagt die Ge-
zum Beispiel die Tochter eines b.unt Mitglieds. Das schäftsführerin, die zum Beispiel den Anspruch hat,
Mädchen besucht nun ein britisches Internat. die Abteilungsleitungen paritätisch zu besetzen: „In
der Orthopädie ist ein Mann Chefarzt, die Oberärz-
IWeiblicher
Führungsstil
Das zunehmende Interessen von Frauen, sich mit-
tin ist eine Frau. In der Geriatrie/Inneren Medizin ist
es genau umgekehrt, eine Frau ist die Chefin, ihr
Stellvertreter ein Mann. So gibt es für jeden Mitar-
einander zu vernetzen, ist ein Hinweis auf ihren beiter einen Ansprechpartner seines Geschlechts.“
wachsenden Stellenwert in der Wirt- Außerdem hat sie den Ansatz, ältere Arbeitnehmer
schaftswelt. Frauen sind als Führungs- und Teilzeitkräfte gezielt einzustellen: „Ich habe drei
kräfte immer noch unterrepräsentiert. Sekretärinnen, die sich außerdem um das Marketing
Andererseits wundert es niemanden kümmern. Zwei von ihnen sind über fünfzig, alle ar-
mehr, wenn eine Frau die Chefin eines beiten Teilzeit. So können sie sich gegenseitig ver-
Unternehmens ist. So wie Bärbel Lang- treten, wenn eine von ihnen im Urlaub ist. Eine Voll-
wasser-Greb, seit Januar 2000 Ge- zeitsekretärin wäre während ihres Urlaubs einfach
schäftsführerin der Kaiser-Karl-Klinik weg und nur aushilfsweise zu ersetzen.“ Und eine
GmbH (www.kaiser-karl-klinik.de) mit weitere Personalentscheidung bringe das Unterneh-
200 Mitarbeitern. Eine blaue Mappe men nach vorn: „Wir haben uns gegen das Outsour-
unter den Arm geklemmt, eilt sie durch cing entschieden. Wir arbeiten ohne fremden Cate-
das Treppenhaus der Klinik, vorbei am rer und ohne Gebäudereinigungsunternehmen. Das
zentralen Schwesternzimmer der Sta- machen wir selbst, denn wenn die Mitarbeiter sich
tion, hinauf zur Abteilung für Physio- integriert fühlen, steigt die Qualität ihrer Arbeit.“
therapie. Hier muss sie sich mit einem Bärbel Langwasser-Greb hat eine spannen-
Therapeuten besprechen, nebenan be- de Biographie hinter sich. Als gelernte Arzthelferin
treut dessen Kollegin eine greise Pa- begann sie ihre Karriere, erreichte über zahlreiche
Bärbel tientin, der kürzlich ein künstliches kaufmännische Weiterbildungen ihre
Langwasser-Greb Hüftgelenk eingesetzt wurde. heutige Position. Eine Quote, um
„Ich kann gar nicht sagen, ob Frauen in Führungspositionen zu
Frauen anders führen als Männer“, fördern, hat sie als junge Frau strikt
sagt Bärbel Langwasser-Greb. „Denn abgelehnt. Heute denkt sie anders:
auch unter Männern gibt es ja ganz „Ich glaube, anders geht es nicht.“
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 201111
Unternehmerinnen
aus Bonn/Rhein-Sieg
Karola Tröndle,
Heimwerkermarkt Klein,
Neunkirchen-Seelscheid
„Ich komme aus einer Generation, in der jungen können, damit sowohl Familie, als auch der Beruf,
Frauen noch gesagt wurde: ‚Du brauchst nichts nicht zu kurz kommen. Einzige Voraussetzung war,
zu lernen, du heiratest ja sowieso’“, erzählt Ka- dass es eine Betreuung für die Kinder gab, hier auf
rola Tröndle, Inhaberin des Heimwerkermarktes dem Land meist die Oma.“ Bis heute stellt sie fest,
Klein in Neunkirchen-Seelscheid. Ihren Wunsch, dass manche männlichen Kunden ihren Mitarbei-
eine Ausbildung zur Schreinerin in der Schreine- terinnen mit Vorurteile begegnen: „Es gibt immer
rei des elterlichen Betriebes zu machen, lehnten noch Männer, die nicht glauben wollen, dass eine
die Eltern rundweg ab. Immer- Frau sie zu einem Dübel be-
hin waren die Ausbildung zur raten kann.“ Diese Kunden
Einzelhandelskauffrau und der überzeuge ihr Team mit Kom-
Besuch der Möbelfachschule petenz und Charme.
in Köln erlaubt, Karola Tröndle Für die Zukunft macht
wurde Betriebswirtin des Mö- Karola Tröndle sich Gedanken
belhandels. über die Unternehmensnach-
Heute gehört sie zur so- folge in ihrem Familienbe-
genannten Generation Tochter. trieb. Ihre Tochter ist Phy-
Denn seit 1987 führt sie den siotherapeutin von Beruf, ihr
Heimwerkermarkt Klein, der Sohn hat in der Industrie den
sich aus der bereits 1890 ge- Beruf des Kaufmanns gelernt.
gründeten Möbelschreinerei der Stefan Tröndle ist inzwischen
Familie Klein entwickelt hat und 25 Jahre alt und schließt
den sie 1987 von ihrem Vater für seine weitere berufliche
übernahm. Sie hat fast aus- Entwicklung eine Übernah-
schließlich Frauen als Mitarbei- me des elterlichen Betriebes
terinnen eingestellt, der Haus- nicht aus.
meister ist der einzige Mann im
Team. „Frauen sind engagiert Ob Axt, Klebepistole
und bereit Verantwortung zu oder Gartenschere -
tragen“, sagt Tröndle. „Außer- Karola Tröndle berät ihre
dem müssen sie organisieren Kunden gerne persönlich.
Telefon
02 28 / 36 29 13
Telefax
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DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 201112 TITELTHEMA
Unternehmerinnen
aus Bonn/Rhein-Sieg
Petra Kremer,
Softworld IT-Consulting, Niederkassel
Es muss Mitte der 80er Jahre gewesen sein, als die Hüls Troisdorf
AG ihren ersten und zunächst einzigen PC bekam. Wie ein außer-
irdisches Objekt stand dieser sperrige Computer in der Personalab-
teilung, das Handbuch war netterweiser mitgeliefert worden. Petra
Kremer, damals gerade mit der Ausbildung zur Industriekauffrau fer-
tig, galt als computeraffin – auch wenn damals niemand dieses Wort
kannte. „Hier ist das Handbuch. Machen Sie mal die Schulungsunter-
Thomas Sattelberger,
lagen“, sagte ihr damaliger Chef und legte damit den Grundstein für Vorstandsmitglied Personal
ein erfolgreiches Unternehmen in der IT-Branche. der Deutschen Telekom, hat
Inzwischen ist Petra Kremer seit zwanzig Jahren selbständig. Ihr sich für die Frauenquote
Beratungsunternehmen für Datenverarbeitung heißt Softworld IT- stark gemacht.
Consulting und hat seinen Sitz in Niederkassel. Bei EDV-Schulungen
ist es nicht geblieben. Hinzu kamen Datenbanken für Electronic Ban-
king und Systeme zur Personalzeiterfassung. „Beim Electronic Ban-
king haben wir uns auf die Sparkassen spezialisiert“, erzählt Petra
IQualität
oder Quote?
Eine Meinung, die auch
Kremer. „Inzwischen haben wir Kunden von Hamburg bis Weilheim in Thomas Sattelberger, Vor-
Oberbayern.“ Auch das Zeiterfassungssystem für das Wachpersonal standsmitglied Personal der
des Kölner Doms hat sie installiert. Deutschen Telekom, vertritt. Auf ihn geht die Frau-
Mit einem Schmunzeln erinnert sie sich an die Zeit, als sie als enquote, die die Telekom vor einem Jahr mit dem
Zwanzigjährige in der Männerwelt der Programmier, die bis dahin Ziel, künftig etwa jede dritte Position im oberen und
nur Großrechner kannten, auftauchte. „Da gab es so manchen väter- mittleren Management mit Frauen zu besetzen, zu-
lichen Spruch“, erinnert sie sich. Inzwischen seien Frauen in der rück. „Der Frauenanteil in deutschen Chefetagen ist
IT-Branche selbstversändlich. In den vergangenen zehn Jahren hat beschämend gering. Offenkundig hindert eine ‚glä-
es einen enormen Wandel gegeben. serne Decke’ Frauen am Aufstieg in Führungspositi-
onen“, schreibt Sattelberger in einer Kolumne.
IT-Beraterin Petra Kremer hat unter anderem auch das Als das Unternehmen die Frauenquote einführ-
Zeiterfassungssystem des Wachpersonals am Kölner Dom installiert. te, fand es viel Beifall in der Presse: Die Financial
Times Deutschland erkannte einen „richtigen und
wegweisenden Schritt“, die Welt jubelte: „Die Deut-
sche Telekom wird endlich innovativ.“ Die Wirtschaft
hingegen, vor allem die Kollegen in den Vorstand-
setagen anderer DAX-Unternehmen, zeigte sich zu-
rückhaltend: Ein Sprecher der Deutschen Post sprach
davon, „daran arbeiten zu müssen, Frauen für Füh-
rungs- oder Expertenpositionen zu gewinnen und
zu halten. Die Lösung kann aber keine Frauenquote
sein.“ Wirtschaftsverbände appellieren an die Frei-
willigkeit der Unternehmen.
Der ersten Bilanz der Telekom zufolge hat die
Quote bereits einen Wandel bewirkt: Im 60-köpfigen
Management-Team unterhalb des Konzernvorstands,
dem Business Leader Team, sind seit März 2010 statt
zwei insgesamt sechs Managerinnen vertreten. Den-
noch möchte sich keine der Damen öffentlich zu
ihrem Karriereschub äußern. Zu groß ist die Sorge,
als Quotenfrau, die es nicht aus eigener Kraft ge-
schafft habe, abgestempelt zu werden.
Ursula Katthöfer
freie Journalistin, Bonn
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011TITELTHEMA 13
„Wir brauchen eine
Kombination von Berufs-
tätigkeit und Mutterschaft.“
Prof. Dr. Una M. Röhr-Sendlmeier ist Leiterin der Abteilung für Entwicklungs-
psychologie und Pädagogische Psychologie an der Rheinischen Friedrich-
Wilhelms-Universität Bonn. Zu ihren wissenschaftlichen Schwerpunkten
zählen das Lernen im Beruf, die Auswirkungen der mütterlichen Berufstä-
tigkeit und die Weiterbildung im mittleren und höheren Erwachsenenalter.
Ursula Katthöfer sprach mit ihr über die Rolle der Frau im Berufsleben.
Wo sehen Sie die Gründe für die geringe etwa aus der Türkei, wollen nach
Anzahl von Frauen in Führungspositionen dem Studium in aller Regel in
deutscher Unternehmen? den Beruf. Deutsche Frauen
In Deutschland dominiert noch immer das eher tradi- fühlen sich freier, auch unab-
tionelle Zuverdiener-Modell. Der Haupternährer wird hängig von ihrer Qualifikation
steuerlich begünstigt und die Kinderbetreuung ist unterschiedliche Lebensentwür-
noch zu gering ausgebaut. Hinzu kommt, dass Füh- fe zu wählen. Sie entscheiden
Prof. Dr. Una M.
rungspositionen längere Arbeitszeiten, hohe Anforde- individuell, ob Macht und Ansehen ihnen wichtiger sind
Röhr-Sendlmeier,
rungen an die Flexibilität und Arbeit am Wochenende oder beispielsweise mehr Zeit für Freunde und Familie. Rheinische Fried-
mit sich bringen. Man muss die Frage nach der Ver- Studien zeigen außerdem, dass Frauen häufig weniger rich-Wilhelms-
einbarkeit von Familie und Beruf hier miteinbeziehen. Spaß an Wettbewerbssituationen haben als Männer. Universität Bonn,
forscht zu Frau
und Beruf.
Fehlt den Frauen der Wille zur Macht? Netzwerken Frauen anders?
Unsere Forschung zeigt, dass junge, gut ausgebildete Sie netzwerken oft ganz ähnlich wie die Männer.
deutsche Frauen sagen: „Ich könnte mir auch vorstel- Aber Frauen in Führungspositionen fehlen oft gleich-
len, Hausfrau und Mutter zu sein.“ Akademisch gebil- rangige Frauen, um sich zu vernetzen. Sie sind Ein-
dete Frauen mit einem anderen kulturellen Hintergrund, zelkämpferinnen und finden über ihre fachliche und
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DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 201114 TITELTHEMA
kommunikative Kompetenz Wege, ihre Führungsposi-
tion zu stabilisieren. Es gibt aber auch eine Konkur-
renz unter Frauen. Gerade kinderlose Frauen in Füh-
rungspositionen machen es jüngeren Frauen oft ganz
besonders schwer, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Fehlen in unserem Alltagsleben immer
noch die weiblichen Vorbilder?
Diese Frage zielt meist darauf ab, ob es genügend
Frauen in Führungspositionen gibt. Die bessere Frage
wäre aber, ob es genug Frauen gibt, die Familie und
Beruf gut miteinander vereinbaren können. Bei einer
Untersuchung dazu haben wir herausgefunden, dass
berufstätige, gut ausgebildete Mütter ein gutes Vor-
bild für ihre Töchter und Söhne sind. Die Kinder sind
häufiger in Begabtenklassen, sind teamfähig und
leistungsmotiviert. Sie zeigen später eine höhere Be-
rufswahlreife als andere. Berufliche Vorbilder durch
eine Quote zu erzwingen, führt in die Sackgasse, weil
so die ohnehin hohe Kinderlosigkeit unter hoch qua-
lifizierten Frauen noch stärker würde.
Sie forschen unter anderem zu Rollenein-
stellungen im Elternhaus. Wie wirkt sich die
Berufstätigkeit der Mütter auf die spätere
Rollenentwicklung der Kinder aus?
Studien belegen, dass Kinder berufstätiger Mütter
weniger geschlechtsspezifische Stereotype zeigen.
Das sieht man zum Beispiel an den Schulnoten. Die
Jungen sind in den Sprachen durchschnittlich besser
als Mitschüler aus Familien, in denen der Vater der
Service: Netzwerke und Beratungsangebote für Frauen
Frauen finden für ihre Unternehmens- und Karriereplanung zahlreiche Angebote
in Bonn/Rhein-Sieg. Das beginnt bei der persönlichen Beratung und endet bei Netzwerken.
IBusiness and Professional Women - Club Bonn e.V.
zum Equal Payday
BPW ist ein internationales Frauennetzwerk, das bereits 1930 gegründet wurde. Ziel ist, die Situation berufs-
tätiger Frauen zu verbessern und ihnen zu finanzieller Unabhängigkeit zu verhelfen. Der Bonner Club gründete
sich 1951 und hat heute 50 Mitglieder. „Frauen werden in der Berufswelt völlig neu betrachtet“, sagt die erste
Vorsitzende, Viktoria Balensiefen. „Dank des demographischen Wandels und des Fachkräftebedarfs ergeben
sich für Frauen heutzutage ganz andere Möglichkeiten als noch vor zehn oder fünfzehn Jahren.“
Eines der wichtigen Themen des BPW ist die unterschiedliche Entlohnung von Män-
nern und Frauen für die gleiche Tätigkeit. Um auf die Gehälterungerechtigkeit auf-
merksam zu machen, initiierte BPW Germany 2008 den ersten „Equal Payday“. Auch
in diesem Jahr findet die Aktion für Gehältergerechtigkeit in Kooperation mit der
Wirtschaftsförderung der Stadt Bonn, der Gleichstellungsstelle der Stadt Bonn und
der IHK Bonn/Rhein-Sieg statt.
Equal PayDay 2011 – was muss sich ändern, damit sich was ändert?
Donnerstag, 24.03.11, 19:00 Uhr
Ort: Sitzungssaal der IHK Bonn/Rhein-Sieg, Bonner Talweg 17, 53113 Bonn
www.equalpayday.de / www.bpw-bonn.de
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011einzige Ernährer ist. Bei den Mädchen verbessert sich die Leis- Ihre
tung in Mathematik. Denn wenn die Mutter berufstätig ist, er-
leben die Kinder Väter, die auch mit ihnen zum Arzt gehen oder Treffpunkte
die Hausarbeit machen. Je mehr Egalität in der Familie, desto
geringer die Stereotype.
2011
Außerdem können wir belegen, dass berufstätige Mütter
im Schnitt zufriedener sind als andere. Die Herausforderung
und das Bewusstsein, die doppelten Aufgaben zu meistern,
führt auch zur Zufriedenheit.
Sind die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit
von Karriere und Familie noch zu schlecht?
Hier haben wir ein ganz großes Manko. Kinderbetreuung ist
heutzutage immer noch sehr teuer. Für Eltern, die erst am 2011
Beginn ihres Berufslebens stehen, sind die Kosten ein großer 12.–20.03. Equitana
Posten. Dabei wissen wir inzwischen, dass qualitativ gute Kin- Die Weltmesse des Pferdesports
derbetreuung eine Mutter wunderbar ersetzen kann. Voraus-
31.03.–03.04. Techno-Classica Essen
setzung ist, dass die Eltern ihre Freizeit mit der Familie und Weltmesse für Oldtimer, Classic- + Prestige-Automobile
mit Zuwendung für die Kinder verbringen. Wenn das stattfin-
det, sind Schuldgefühle nicht nötig. 14.–17.04. FIBO
Int. Leitmesse für Fitness, Wellness & Gesundheit
An den deutschen Universitäten sind inzwischen 18 14.–17.04. FIBO POWER
Europas größter Treffpunkt der Bodybuilding-Szene
Prozent der Professoren Frauen. Das sind fast doppelt so
viele wie noch vor zehn Jahren. Wie sind Ihre eigenen 05.–07.05. Briefmarken
Internationale Briefmarken-Messe
Erfahrungen im Rückblick auf Ihre Karriere?
Als ich 1990 als Professorin berufen wurde, war ich eine Exo- 10.–14.05. Metpack
Internationale Fachmesse für Metallverpackungen
tin, die erste Professorin am Institut für Erziehungswissen-
schaft überhaupt. Ich war 35, hatte bis dahin unglaublich viel 24.–26.05. Kiosk Europe Expo*
gearbeitet und war zufrieden mit meinem Leben. Doch richtig Internationale Fachmesse für Self Service Terminals
glücklich war ich erst, als dann meine drei Söhne kamen. 24.–26.05. Digital Signage Expo*
Internationale Fachmesse für Digital Signage
08.06. STB Marketplace
Trendmesse der deutschen Veranstaltungsbranche
25.–28.06. Modatex Fashion Fair*
Internationale Fachmesse für Braut- und Abendmode
17.–18.09. Raumtex WEST
Fachmesse für Raumausstatter und Heimtex-Fachhandel
23.–24.09. Start
Die Messe für Existenzgründung und junge Unternehmen
08.–09.10. Euro Teddy
Internationale Teddybären- und Steifftiermesse
20.–23.10. Spiel
Internationale Spieltage mit Comic Action
Kämpft für Gehälter- 05.–13.11. Mode · Heim · Handwerk
Die große Verbrauchermesse für die ganze Familie
gerechtigkeit:
Viktoria Balensiefen, 11.–12.11. Azubi- & Studientage
Die Messe für Ausbildung und Studium
erste Vorsitzende des
Business and 11.–13.11. Patienta
Gesund werden. Gesund bleiben.
Professional Women
- Club Bonn e.V. 26.11.–04.12. Essen Motor Show
For drivers and dreams
*Nur für Fachbesucher | Termine Stand Februar 2011
Auszug aus dem Veranstaltungsprogramm 2011
Änderungen vorbehalten
www.messe-essen.de I Messe-Info 01805. 22 15 14
(0,14 )/Minute, Mobilfunkpreise max. 0,42 )/Minute)16 REPORTAGE
REP
PORTAGE
Drei Fragen an Margie Kinsky, Mitglied des Improvisations-Theaters Springmaus
„Die Bühne ist ein tolles Ventil.“
Sie sind Gründungsmitglied des 1983 gegründeten die Bühne. Ich war zwölf Jahre lang immer wieder
Improvisations-Theaters Springmaus. Improvisati- schwanger, habe mit dickem Bauch gespielt. Doch
on - das klingt spontan und kreativ. Aber was muss als Frau vom Chef kann man sich am wenigsten leis-
eine Schauspielerin managen? ten. Wenn eine Schauspielerin sagt „Och, mir geht es
Ich bin in erster Linie Mutter von sechs Jungs und heute nicht so gut“, hat der Chef viel mehr Verständ-
Frau eines arbeitswütigen Mannes, nämlich Bill nis als für die eigene Frau. Denn zu Hause läuft es ja
Mockridge, Schauspieler, Regisseur und künstleri- immer irgendwie. Das ist bei allen Unternehmen so,
scher Leiter der Springmaus. Das ist schon Manage- ob Autohaus oder Gemüsehandel.
ment genug, wir Mütter sind das reinste Manage-
ment-Büro. Wer bastelt die Laterne, warum hat das Beruflich erfolgreiche Frauen reagieren schnell
Kind die Schule geschwänzt? Daneben die Schau- beleidigt, wenn man sie auf ihre Kinder anspricht.
spielerei: Bei den Proben pünktlich sein, raus auf Sie fürchten, als Rabenmutter abgestempelt zu
werden. Sie, Frau Kinsky, gehen sehr offen mit
Ihrer Mutterrolle um. Wollen Sie anderen Frauen
Mut machen?
Ja! Ich finde Kinder toll, ich möchte keines missen.
Die Jonglage zwischen Beruf und Kindern und Mann
und der 85-jährigen Oma – wie es bei uns der Fall
ist – hält fit. Für mich ist die Bühne ein tolles Ventil.
Andere rennen zur Therapie oder zum Tupper-Abend,
ich gehe auf die Bühne und lasse zwei Stunden
Dampf ab.
Margie Kinsky
managt sechs Ihr Solo-Programm „Kinsky legt los!“ behandelt
Söhne, ihren die Themen Elternsprechtag, Zahnspange und
arbeitswütigen
Eier ausblasen. Wer kann besser darüber lachen,
Mann Bill
Mockridge und Männer oder Frauen?
ihren Beruf als Die Frauen lachen mehr, vor allem, wenn sie in Grup-
Schaupsielerin. pen kommen. Da geht die Post ab, das höre ich schon
Im April 2011 ist hinter der Bühne. Wenn Frauen mit ihren Männern
sie mit ihrem Solo-
kommen, ist es anders. Die Frauen brüllen vor La-
programm wieder
im Haus der chen, wenn ich ihnen am Schluss des Programms
Springmaus zu sage: „Seid relaxt zu Euren Kindern. Die suchen spä-
sehen. ter das Altersheim für Euch aus.“
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011TITELTHEMA 17
Service: Netzwerke und Beratungsangebote für Frauen
Frauen finden für ihre Unternehmens- und Karriereplanung zahlreiche Angebote in Bonn/Rhein-Sieg. Das beginnt bei der
persönlichen Beratung und endet bei Netzwerken.
I
„Frauen gründen anders.“ –
Das BeraterinnenNetzwerk
Bonn/Rhein-Sieg
Vor mehr als zehn Jahren haben Unternehmerin-
nen und Frauen in Führungspositionen aus Bonn/
Rhein-Sieg sich zum BeraterinnenNetzwerk zu-
sammengeschlossen. Mit ihren unterschiedlichen
Fachkompetenzen beraten sie Gründerinnen,
Freiberuflerinnen und bereits etablierte Unter-
nehmerinnen. Sie wirken in politischen Gremien
mit, um den Blick auf selbständige Frauen zu
schärfen und deren Rahmenbedingungen zu ver-
bessern. Außerdem initiiert und organisiert das Das BeraterinnenNetzwerk Bonn/Rhein-Sieg unterstützen Gründerinnen
BeraterinnenNetzwerk Veranstaltungen speziell seit mehr als 10 Jahren: Gerlinde Waering, Kristiane von dem Bussche,
für selbständige Frauen. Yvonne Günther, Gertrud Hennen, Annett Herrendörfer, Elke Dickmann-
Löffler, Friedeborg Röcher und Martina Déus (hint.), Ursula Kalus, Edith Ketter,
www.beraterinnennetzwerk.de Angelika K. Nickelsburg, Anita Halft, Irene Kuron und Claudia Albold (vorn).
Iwomen&work – Messe und Kongress für
weibliche Führungskräfte
Women&work heißt die bundesweit erste Messe zur Karriereplanung weiblicher Führungskräfte, die am
Samstag, 14. Mai 2011 im World Conference Center Bonn stattfindet. Fünfzig Unternehmen, darunter
die Deutsche Telekom, Postbank, Eaton und Kautex Textron, kommen, um gezielt Frauen zu rekrutieren.
Zwanzig Beratungsfirmen informieren über Themen, die auch Unternehmerinnen und Existenzgründerinnen
betreffen, zum Beispiel zum Eigenmarketing und Networking. Ergänzt wird die Messe durch einen Kon-
gress: „Spieglein, Spieglein an der Wand – Womit Frauen in Auswahlprozessen rechnen sollten“, lautet ein
Melanie Vogel ist Vortag. Ein anderer trägt den Titel: „Immer die richtige Antwort parat: Schlagfertigkeit“. Melanie Vogel, Ge-
Initiatorin und Orga- schäftsführerin der Bonner AoN Agentur ohne Namen GmbH und Initiatorin des Kongresses, empfiehlt eine
nisatorin der bundes- selbstbewusste und zielstreige Karriereplanung: „Die Saat für Frauen mit Karriere-Ambitionen ist gesät, sie
weit ersten Messe müssen nur noch ernten. Die Chancen dazu waren nie besser.“
zur Karriereplanung Der Eintritt zum Kongress ist frei. Für die Vorträge und Workshops sind eine Anmeldung und eine
weiblicher Führungs-
kräfte women&work Gebühr von zehn Euro erforderlich.
in Bonn. www.womenandwork.de
2011 kommt der
Used-Market nach Köln
www..usetecc.com
Weltmesse für
Gebraucht-Technik
6. bis 8. April 2011
Koelnmesse, Germany
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011
Veranstalter: Koelnmesse GmbH und Hess GmbH | Fachlicher Träger: FDM e.V.
Anmelden und informieren: Tel. +49 7244 7075-0, www.usetec.com18 TITELTHEMA
onardo sind bereits junge Erwachsene, die weniger
Aufmerksamkeit brauchen. Doch ihr Vater benötigt
hin und wieder ihre Hilfe: „Ich habe die Freiheit, mal
einen Tag frei zu nehmen. Neulich wurde mein Vater
krank und ich musste kurzfristig nach Hamburg. Das
war überhaupt kein Problem.“
IInfoflyer in
Kindergärten
„Wir fragen bereits im Vorstellungsgespräch, zu wel-
chen Zeiten unsere Mitarbeiter verfügbar sind“, sagt
Beate Effelsberg, Prokuristin bei Prodialog (www.
prodialog.de). „In unseren Dienstplänen werden die
genannten Zeitfenster berücksichtigt. Wenn jemand
außer der Reihe frei nehmen muss, kann er die Stun-
den beispielsweise an einem Samstag nachholen.“
Die Prodialog Telemarketing GmbH, 2001 von
Geschäftsführer Amir Shafaghi gegründet, setzt auf
Frauen, die nach der Familienphase in den Beruf zu-
rückkehren möchten. In einem Flyer mit dem Titel „Be-
rufe für Mütter, die sich für ihre Kinder Zeit nehmen“
wirbt das Unternehmen für seine familienfreundlichen
Arbeitsplätze. Der Flyer wird beispielsweise in Kinder-
gärten ausgelegt, es treffen Bewerbungen von Frauen
Beate Effelsberg (l), Prokuristin bei Pro-
dialog, spricht Mütter gezielt als zukünfti- aus allen Branchen ein. „Die Berufe, die die Mütter hier
ge Mitarbeiterinnen an. Nina Ladouz und im Unternehmen haben, sind wie ein bunter Blumen-
Martina Specchia sind Call Center Agen- strauß“, sagt Beate Effelsberg. „Wir haben Hotelkauf-
tinnen im Unternehmen und haben so Fa- leute, frühere Selbständige, Ärztinnen mit abgeschlos-
milie und Beruf gut miteinander vereinbart. senem Staatsexamen und viele weitere Berufe.“ Das
Einarbeitungsprogramm ist kurz, es dauert drei bis fünf
Die beruflichen Angebote für Frauen Tage. Dann steht ein Pate, der bereits über Erfahrung
im Unternehmen verfügt, als Ansprechpartner zur Ver-
nach der Familienphase nehmen zu fügung, um über anfängliche Hürden hinwegzuhelfen.
Mütter dringend
Um eine möglichst hohe Zufriedenheit seiner Mit-
arbeiter zu erlangen, hat das Schwesterunternehmen
von Prodialog, die H2O AG, die Talentmanagement-
gesucht!
software Human Lifecycle Matrix entwickelt. „Wir
erfassen neben den üblichen Daten zum Lebenslauf
alle besonderen Fähigkeiten der Mitarbeiter, das kann
auch Gartenarbeit sein“, erläutert Ersan Hasan, Senior
„Wenn ich an einem Nachmittag mit meinem Sohn Project Manager bei der H2O AG. „Daraus entsteht ein
unvorhergesehen einen Termin beim Kieferorthopä- Profil, nach dem zum Beispiel eine berufstätige Mut-
den habe, kann ich die Arbeitszeit an einem anderen ter eingesetzt wird. Wenn sie gut und gern verkauft,
Tag nachholen“, sagt Nina Ladouz, Call Center Agentin bringt sie im Qualitätsmanagement vielleicht nicht
bei Pro Dialog in Bonn-Bad Godesberg. Gerade hat sie die volle Leistung. Fühlt sie sich hingegen an ihrem
mit der Kundin eines Mobilfunkbetreibers über das zu- Arbeitsplatz wohl, ist sie für das Unternehmen erfolg-
sätzliche Angebot einer Internat-Flatrate gesprochen reich. Eine Win-Win-Situation.“
und damit das letzte Telefonat für diesen Arbeitstag
erledigt. Nun ist es 16.15 Uhr und es geht nach Hause
zu den beiden jugendlichen Söhnen Amir und Mizar.
Ihre Kollegin Martina Specchia hat noch ein
IBrücken zurück
in den Beruf
Prodialog schätzt an Müttern die Kommunikati-
paar Stunden vor sich. Mit einem Headset ausge- onsstärke, die Geduld und das Verantwortungsbe-
rüstet sitzt sie noch bis zum Abend wusstsein. Softskills, die jedes Un-
an ihrem Computerarbeitsplatz, um ternehmen gut gebrauchen kann.
mögliche Neukunden für eine pri- Angesichts des Fachkräftebedarfs
vate Zahnzusatzversicherung anzu- werden Arbeitgeber zunehmend auf
rufen. Ihre Kinder Valentina und Le- Mütter während der Familienphase
DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011TITELTHEMA 19
Ersan Hasan, Ersan sagt sie. „Heute gehen die jüngeren, gut ausgebilde-
Hasan, Senior Pro- ten Mütter bereits nach fünf bis sechs Jahren wieder
ject Manager bei der an den Start.“ Die Länge der Familienphase hinge von
H2O AG, hat für Pro-
vier Faktoren ab: Der Tätigkeit, der Qualifikation, den
dialog die Entwick-
lung einer Talentma- Karrierechancen und dem Einkommen. „Frauen mit
nagementsoftware körperlich anstrengenden Berufen, etwa in der Pflege,
koordiniert. in Kantinen oder im produzierenden Gewerbe, bleiben
länger zu Hause als Frauen in Büroberufen. Fachper-
aufmerksam. Denn sonal mit guten Karrierechancen will meist schnell
wenn junge Frauen wieder arbeiten. Und wer beispielsweise das Reihen-
mit abgeschlossener haus abbezahlt, kehrt ebenfalls schnell zurück“, fasst
AusbiIdung und Be- die Leiterin der Regionalagentur zusammen.
’’
rufserfahrung sich in
,,
die Familienphase verabschieden, wenn sie mit ihren
Wir können uns gar nicht
Kindern Laufrad fahren üben und Hausaufgaben be-
leisten, auf Berufsrückkehrerinnen
treuen, liegt für die Wirtschaft wichtiges Wissen brach.
zu verzichten.
„Wir können uns gar nicht leisten, auf diese Zielgrup-
pe zu verzichten“, sagt Martina Schönborn-Waldorf,
Martina
Leiterin der Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg (www. Allerdings sei es nicht immer einfach, an den alten
Schönborn-Waldorf,
regionalagentur.net). Die Agentur berät zu den The- Arbeitsplatz zurückzukehren. „Beide Seiten, Arbeitge- Leiterin der
men Arbeitsmarkt und Beschäftigungsförderung, ihr ber und Arbeitnehmerinnen, haben inzwischen hohe Regionalagentur
Handlungsprogramm für Berufsrückkehrer nennt sich Ansprüche an die Flexibilität“, meint Schönborn-Wal- Bonn/Rhein-Sieg.
„Brücken bauen in den Beruf.“ Dabei geht es um Wei- dorf. „Wenn der Chef sagt, Teilzeit sei nicht möglich,
terbildung während der Familienphase, die über den orientieren sich viele Frauen um.“ Den Bemühungen
Bildungsscheck gefördert werden kann, und um Aus- der Kommunen und der Unternehmen in Bonn/Rhein-
bildung in Teilzeit (www.wiedereinstieg.nrw.de). Sieg, für eine bessere Betreuung der Kinder unter drei
Jahren zu sorgen, stellt sie ein gutes Zeugnis aus.
IKürzere Familienphasen,
längere Betreuungszeiten
Martina Schönborn-Waldorf beobachtet, dass sich
„Da hat sich vieles getan. Bonn hat inzwischen einen
Betreuungsschnitt von 20,5 Prozent, der Rhein-Sieg-
Kreis von 13,2 Prozent.“ Auch die Entwicklung bei den
in den vergangenen fünf Jahren bei berufstätigen Offenen Ganztagsschulen sei positiv. Allerdings gebe
Müttern vieles verändert hat. „Früher dauerte die es noch viel zu tun: „Das ist eine Baustelle, an der wir
Familienphase durchschnittlich zehn bis zwölf Jahre. kontinuierlich weiterarbeiten müssen.“
Manche Frauen blieben sogar 18 Jahre zu Hause“, Ursula Katthöfer, freie Journalistin, Bonn
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DIE WIRTSCHAFT MÄRZ 2011Sie können auch lesen
