MAGAZIN EIT.swiss - Fachkräftemangel
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01 I 2022 EIT.swiss MAGAZIN Fachkräftemangel Bildungsoffensive ZPO-Zürich Ein aktuelles Thema in der Branche Engagement von Energie Schweiz Über den Erwartungen und digital
Neue Perspektiven ermöglichen
interessante Einsichten:
ein wichtiger Aspekt bei der
Mitarbeitergewinnung und dem
Thema Fachkräftemangel.
EDITORIAL
«Gratis
gibt es nicht»
Liebe Leserin, lieber Leser
In vielen Unternehmen ist es ein Thema: Die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im Betrieb halten, wenn man sie endlich gefunden
hat. In Unternehmen, bei denen dies kein Thema ist, wird sehr vieles
richtig gemacht.
Die Zahl der möglichen Massnahmen ist riesig. Kurse, Artikel in
Zeitschriften und Fachbücher, die bei der Auswahl und Umsetzung
der Massnahmen helfen sollen, gibt es ebenfalls in grosser
Zahl. Schlussendlich lassen sich all die Massnahmen aus der Theorie
und ebenso die Beispiele, die Unternehmer aus der Praxis in
Gesprächen aufführen, auf einige wenige Grundsätze herunter
brechen. Mit Wertschätzung, Aufmerksamkeit und der Schaffung
eines Zugehörigkeitsgefühls zum Unternehmen ist der Erfolg
bei der Mitarbeitendenbindung fast garantiert.
Dies zu erreichen kostet selbstverständlich auch Geld. Aber es kostet
vor allem auch Zeit. Zeit für Führungsarbeit ist oft weniger vorhanden
als Geld. Ohne dass sich Führungskräfte für ihre Mitarbeiterinnen
Foto links: © Unsplash (sigmund), Titelbild: © iStock (portishead1)
und Mitarbeiter Zeit nehmen, sind Wertschätzung, Aufmerksamkeit
und WirGefühl nicht erreichbar. Wird die Führungsarbeit konsequent
und über einen längeren Zeitraum geleistet, entsteht eine
Unternehmenskultur, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur
länger bleiben lässt, sondern für neue Mitarbeitende anziehend
ist. So gesehen geht es nicht um Kosten, sondern um eine Investition.
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht gratis zu
haben, bieten aber einen guten Return on Investment.
Herbert Laubscher
Dienste EIT.swiss
EIT.swiss MAGAZIN 3
TERMINE 2022
Foto: © Gaudenz Danuser
Vorstandsitzung Generalversammlung
• 23. März, EIT.baselland eev und EIT.swiss
• 27. April, Bern • 17. und 18. Juni, Flims
Delegiertenversammlung
• 28. April, Bern
I N H A LT
07 I Zentraler Prüfungsort
Die Einrichtung übertrifft alle Erwartungen
08 I Woher kommt gutes Personal?
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Power on – für die Zeit nach Corona 6
Zentraler Prüfungsort 7
Personalressourcen und Fachkräftemangel 8
14 I Bildungsoffensive Gebäude Bildungsoffensive Gebäude 14
EIT.swiss unterstützt die Offensive von
Energie Schweiz Konjunktur, Aussichten 17
Vermerk der Absenzen im Arbeitszeugnis 18
Personalführung: Neues Faktenblatt 19
Bauarbeitenverordnung 2022 20
Drehmoment Bundeshaus 22
Versorgungssicherheit im Winter 24
Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen 26
EIT.swiss-Weiterbildungsangebot 29
Verbandsnews 30
Kolumne 35
Impressum 35
EIT.swiss MAGAZIN 5
NEUJAHRSGRUSS DES PRÄSIDENTEN
Power on – für die
Zeit nach Corona
Nur wenn wir uns auf unsere Stärken besinnen, können
wir die Chancen nutzen, die uns die Zeit nach Corona
bietet. Die Digitalisierung ist endgültig im Baubereich
angekommen. Smarte Gebäude sind mit modernsten
Systemen und Sensoren ausgestattet. Sie bringen durch
automatisierte Abläufe ein Mehr an Komfort und Ener-
gieeffizienz. Von der Solarzelle auf dem Dach über
automatisierte Klimasysteme bis hin zur Ladestation für
das Elektroauto in der Garage ist die Vernetzung der
einzelnen Komponenten zentral. Und sie ist die wich-
tigste Aufgabe der Elektrobranche, egal ob mit neu
ausgebildeten Gebäudeinformatikerinnen und -informa-
tikern oder unseren erfahrenen Elektroprofis aus den
anderen Branchenberufen. Täglich stehen 50 000
Elektrofachleute im Einsatz, um allen ein gutes Leben zu
ermöglichen.
Damit wir unsere Aufgabe erfüllen können, müssen wir
in die Ausbildung unserer Mitarbeitenden investieren.
Denn die Herausforderungen werden nicht weniger. Wir
brauchen unsere Fachkräfte nicht nur, um smarte Lösun-
gen im Gebäudebereich umzusetzen, sondern auch, um
unseren Beitrag zur Energieversorgungssicherheit zu
D
ie Elektrobranche kann auf ein erfolgreiches leisten. Ausserdem können wir nur so verhindern, dass
Jahr 2021 zurückblicken. Die wirtschaftliche gut ausgebildete Fachkräfte in andere Branchen abwan-
Erholung, die sich schon Ende 2020 abzeich- dern. EIT.swiss und die Sektionen bieten dazu viele
nete, hat sich im vergangenen Jahr fortge- interessante Weiterbildungsangebote an, angefangen bei
setzt. Das Gros der Elektrobetriebe kann seine Aufträge der höheren Berufsbildung bis hin zu spannenden
mittlerweile wie in Vorkrisenzeiten erfüllen. Ich bin Seminaren zu Themen wie Unternehmensführung,
optimistisch, dass wir die Pandemie bis im Sommer Elektromobilität oder BIM.
hinter uns lassen werden. Doch wie wird es nach
Corona weitergehen? Selbst wenn wir die Corona-Pandemie als grösste Krise
der jüngeren Vergangenheit erfolgreich bewältigt haben,
Das SECO und die ETH gehen davon aus, dass sich das geht uns die Arbeit nicht aus.
überdurchschnittliche Wirtschaftswachstum, das die
Einbussen der letzten beiden Jahre mehr als wettma- Im Namen des gesamten Vorstands wünsche ich
chen wird, 2022 fortsetzt. Auch im Bausektor steigen die Ihnen und Ihrem Unternehmen 2022 Erfolg in einem
Volumen wieder an. Für unsere Branche bedeutet das dynamischen und spannenden Umfeld. EIT.swiss
eine positive, dynamische Entwicklung, von der wir alle steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und freut sich,
profitieren können. Aber wie sagten es schon die alten Sie auf Ihrem Weg weiterhin begleiten zu dürfen.
Griechen: Vor den Erfolg haben die Götter den Schweiss
gesetzt. Michael Tschirky Präsident EIT.swiss
6 EIT.swiss MAGAZIN
HÖHERE BERUFSBILDUNG
Zentraler Prüfungsort
übertrifft alle Erwartungen
Seit dem 29. Juni 2021 finden die Prüfungen der höheren Berufsbildung
am Zentralen Prüfungsort (ZPO) in Altstetten statt. Sowohl bei den Prüfungs-
kandidatinnen und -kandidaten als auch bei den Expertinnen und Experten
kommt der neue Standort als auch der digitale Prüfungsmodus sehr gut an.
Die Suche nach einem geeigneten
Standort für die nationale Durchfüh
rung der Berufsprüfungen, Praxis
prüfungen und höheren Fachprü
fungen war nicht einfach. Neben
der geeigneten Infrastruktur musste
auch eine gute Erreichbarkeit mit
öffentlichen Verkehrsmitteln und
dem Auto sichergestellt werden.
Auch die Anforderungen an die
Kundenfreundlichkeit waren hoch.
Inzwischen ist der Zentrale Prü
fungsort (ZPO) seit einem halben
Jahr in Betrieb, und alle Prüfungen
nach Prüfungsordnung PO 2020
werden vor Ort digital durchgeführt.
Manch einer mag etwas wehmütig
an die alte Zeit der dezentralen
Prüfungen an verschiedenen
Standorten in der Schweiz zurück
denken. Und natürlich mag Zürich und den neuen Abläufen. Dazu Touchscreens für digitale Skizzen
Altstetten etwas weniger lauschig beigetragen hat insbesondere auch und Notizen zur Verfügung.
sein als Oberschan; für die Durch die Digitalisierung der Prüfungen
führung digitaler Prüfungen war der nach Prüfungsordnung PO 2020. Besonders geschätzt wird der ZPO
bisherige Modus aber ungeeignet. Der Prüfungsablauf funktioniert an und für sich. Die hellen und
Der ZPO hat insbesondere aus grösstenteils papierlos und bis 2023 zeitgemäss eingerichteten Räume
organisatorischer Sicht grosse soll von der Administration über die bieten genug Platz für alle Prüfun
Vorteile. Prüfungen können un Prüfungsdurchführung bis zur gen, Schulungen und Sitzungen, die
abhängig von den reservierten Notenbekanntgabe alles vollkom sowohl von den Kandidatinnen und
Prüfungslokalitäten durchgeführt men digital ablaufen. Schon jetzt Kandidaten als auch von den
werden und der Aufwand für den wissen alle Kandidatinnen und Expertinnen und Experten geschätzt
Materialtransport entfällt. Kandidaten bereits ab ihrer Anmel werden. Insgesamt hat der neue
dung, wann und wo die Prüfungen ZPO die Erwartungen der Kunden
Aber nicht nur verbandsseitig hat stattfinden. An den Prüfungen und von EIT.swiss mehr als erfüllt.
sich der ZPO als Glücksfall erwie werden sie sich künftig mit ihren
sen. Sowohl die Expertinnen und Geräten auf der Prüfungswebseite Michael Rupp
Öffentlichkeitsarbeit EIT.swiss
Experten als auch die Kandidatinnen einloggen und dort die schriftlichen
und Kandidaten zeigen sich sehr Prüfungen bearbeiten können. Bei
zufrieden mit dem neuen Standort mündlichen Prüfungen stehen
EIT.swiss MAGAZIN 7
Fotos: © Michael Donadel
R E P O R TA G E N
ERFOLG REICHE MITARBEITER-
BINDUNG UND - G EWINNUNG
Woher kommt
gutes Personal?
W
Das wichtigste Gut enn man das sind rund 10 000 Lernende in den
und ein Erfolgsfaktor Geschehen in der drei- bzw. vierjährigen Grundbildun-
Elektrobranche gen von EIT.swiss beschäftigt. Wie
für jedes Unter verfolgt, fällt gut gelingt es den Unternehmen,
nehmen in unserer immer mal wieder das Schlagwort ihre Lehrstellen zu besetzen?
handwerklich und «Fachkräftemangel». Wie akut ist
das Problem, und was kann jeder Jennifer Euringer, Projektleiterin und
dienstleistungsorien
Einzelne dagegen tun? Gibt es Mitglied der Geschäftsleitung bei
tierten Branche sind Erfolgsrezepte aus der Praxis, die der Elektrorama GmbH im zürcheri-
zufriedene, gut aus anderen helfen könnten, gute schen Dietikon, erlebt dies so: «Wir
gebildete und lang Mitarbeitende zu gewinnen oder im finden zwar jedes Jahr einen
Unternehmen zu behalten? Um Lehrling, der Aufwand dafür wird
jährige Mitarbeitende. diese heissen Fragen zu klären, aber immer grösser. Die Bewerbun-
Wie kommt man zu fragen wir eine erfolgreiche Unter- gen aus den städtischen Gebieten
ihnen? Ein Blick in die nehmerin und einen erfolgreichen werden immer rarer. Zudem erfüllen
Praxis zeigt mögliche Unternehmer aus unserem Verband, viele Interessierte die hohen schuli-
wie sie das Problem in ihren Unter- schen Anforderungen nicht oder
Wege auf. nehmen angehen und ihm erfolg- nur knapp. So wird es immer
reich entgegenwirken. schwieriger und aufwändiger, sie
erfolgreich durch die Lehre zu
Ein Blick in die Statistik bringen. Ich biete deshalb unseren
Laut Statistik von EIT.swiss hat die Lernenden auf Anfrage jeden
Anzahl der Lernenden seit 2017 Mittwochabend Aufgabenhilfe und
zugenommen (Grafik 1). Derzeit Prüfungsvorbereitung an.»
EIT.swiss MAGAZIN 9
«Die guten Patric Meyer, Geschäftsführer der Elektroinstallateurin empfehlen.
EWE Elektro AG im sehr ländlichen Natürlich würde ich mich über
Mitarbeitenden Hüttwilen unweit des Bodensees, Bewerbungen von Frauen freuen.
hat weniger Probleme, neue Die letzte erhielten wir aber 2007.»
sind regelrecht Lernende zu finden. «Wir haben
aktuell sechs Lernende im Betrieb. Berufseinstieg
an ihre Betriebe Neue finden wir über die Schulen, Pro Jahr treten rund 2500 Lehrab-
Eltern oder dank Mund-zu-Mund- gänger, 60 Prozent davon Elektroin-
‹gefesselt›.» Propaganda», berichtet er ziemlich stallateur/innen EFZ und 32 Prozent
Jennifer Euringer entspannt. Bemühen sich die Montageelektriker/innen EFZ, als
beiden Unternehmen, auch junge begehrter Nachwuchs ins Erwerbs-
Frauen für die Berufe der Elektro- leben ein. Für den Nachwuchs in
branche zu begeistern und dem der Branche scheint auf den ersten
Fachkräftemangel auf diesem Weg Blick also gesorgt. Wie sieht es in
entgegenzuwirken? Jennifer den Betrieben aus, können die
Euringer hat zu diesem Thema Firmen die Lehrabgänger halten?
kürzlich einen EIT.swiss-Roundtable Patric Meyer: «Die guten Lernenden
besucht: «Ich finde es schade, dass behalten wir natürlich gerne selbst.
die Berufsinformationszentren den Sie können auch nach dem Militär-
Mädchen keine Schnupperlehre als dienst bei uns weitermachen. Hat
10 EIT.swiss MAGAZINR E P O R TA G E N
Jennifer Euringer Ihr Herz schlägt für die haben nicht nur einen Vorteil durch neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Elektrotechnik und die handwerkliche kompetente Mitarbeitende am Puls «Das ist ein Riesenproblem», sagt
Arbeit, auch als Geschäftsleitungsmitglied.
der Zeit, sondern auch eine gute Jennifer Euringer. «Wir haben seit
Möglichkeit, sie im Unternehmen zu über einem Jahr eine Stelle für
behalten. einen Elektro-Servicemonteur
offen, trotz Inseraten, auch auf
Patric Meyer würde diese Aussage Social Media, und sogar einem
unterschreiben: «Unser Unterneh- Aufkleber auf dem Auto. Wir
men ist so breit aufgestellt, dass erhalten zwar Bewerbungen, aber
jeder Mitarbeiter sich gemäss seinen 98 Prozent erfüllen die Anfor-
Interessen auf etwas spezialisieren derungen nicht. Das beginnt schon
jemand aber noch etwas Mühe, kann und soll. Wir machen es dabei beim minimalen Anspruch mit
vom Lehrling zum ‹Erwachsenen› oft so, dass diejenigen, die einen dem Abschluss EFZ. Die guten
zu werden, empfehle ich ihm, Kurs besucht haben, das Wissen Mitarbeitenden sind regelrecht an
zuerst noch in einem anderen anschliessend ihren Arbeitskollegen ihre Betriebe ‹gefesselt›, das heisst,
Betrieb Erfahrungen zu sammeln.» weitergeben. Sehr wichtig bei uns diese ziehen zum Beispiel sofort
Jennifer Euringer empfiehlt dies ist aber das ‹Learning by doing›! beim Lohn mit, wenn wir einen
allen Lehrabgängern: «Ich lege Ausprobieren, Fehler machen, höheren bieten würden. Zum Glück
ihnen ans Herz, die Abläufe auch in tüfteln, Erfahrungen sammeln und haben wir langjährige Mitarbeiter,
anderen Betrieben kennen zu daraus lernen.» vier von acht sind seit über fünf
lernen und dort die Rolle des Jahren bei uns.»
Lehrlings abzulegen. Danach Auch Jennifer Euringer hat kein
können sie sehr gerne wieder zu festes «Weiterbildungskontingent» In Hüttwilen ist die Situation
uns zurückkommen.» pro Mitarbeiter. «Wir nutzen das entspannter: «Wir haben fast nur
sehr umfangreiche Weiterbildungs- langjährige Mitarbeiter. Und die
Weiterentwicklung angebot in der Branche. Weiterbil- neuen, die wir einstellen, kennen
Das Gespräch mit den beiden dungen betrachten wir als Mittel für wir bereits, es sind Bekannte von
Geschäftsführern zeigt, dass die die Mitarbeiterbindung. Alle können Mitarbeitern oder frühere Arbeits-
Weiterentwicklung der Arbeitskräfte sagen, was sie interessiert, gemein- kollegen. Mit dieser Mund-zu-
ein zentraler Punkt ist, um Mitarbei- sam definieren wir dann die Rich- Mund-Propaganda sind wir bisher
tende im Unternehmen zu behalten. tung. Wir organisieren zudem auch sehr gut gefahren.»
Gemäss der Statistik von EIT.swiss interne Kurse, zum Beispiel zu NIN,
haben im Jahr 2020 rund 1013 und NIV, Asbest und Sicherheit.» Die Mitarbeiterbindung ist in
im Jahr 2021 bereits 1472 Personen dieser Situation also extrem wichtig.
via EIT.swiss eine höhere Berufsbil- Mitarbeitergewinnung Welche Möglichkeiten gibt es,
dung absolviert. Firmen, deren Stellt sich noch die Frage, was um Mitarbeitende möglichst lange
Personal sich stetig weiterbildet, Unternehmen machen können, um und für beide Parteien erfolg-
Anzahl Lehrverhältnisse aller vier Berufe Weiterentwicklung der Arbeitskräfte
Quelle: Bundesamt für Statistik 2021 Bemerkung: Der Rückgang im Jahr 2020 ist auf die
neue Verordnung zurückzuführen.
3000 1500
3349
3312
1581
3285
3250
3240
3181
3180
3148
1525
3090
3049
2898
1472
2500
1457
1407
2000 1250
1306
1500
1000 1000
1013
500
0 750
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
EIT.swiss MAGAZIN 11R E P O R TA G E N
Die beiden Stimmen aus der Praxis
Jennifer Patric
Euringer Meyer
• Dipl. Elektroinstallateurin und Mitglied der Geschäftsleitung • Dipl. Elektroinstallateur
• Elektrorama GmbH, 8953 Dietikon • Geschäftsführer und Inhaber
• 15 Mitarbeitende • EWE ELEKTRO AG, 8536 Hüttwilen
• 3 Lernende • 21 Mitarbeitende, 6 Lernende
Nach ihrer Lehre zur Elektroinstallateurin besuchte Jennifer Patric Meyer führt das Unternehmen seit 2007 zusammen
Euringer die Handelsschule, es zog sie danach aber zurück ins mit seiner Frau Sandra Meyer und dem langjährigen
Unternehmen ihres Vaters. Sie bildete sich zur Sicherheitsbera- Mitarbeiter Albert Weber. Es ist sehr breit aufgestellt und
terin und Projektleiterin weiter und machte im August 2021 den umfasst alle Bereiche der Installation, sei es Elektro,
Abschluss zur dipl. Elektroinstallateurin (HE). Derzeit hat sie als Gebäudeautomation, Multimedia, Sicherheit oder Photo-
Mitglied der Geschäftsleitung die fachkundige Leitung des voltaik. Eine sehr offene Fehlerkultur, gute Kommuni-
Unternehmens inne und arbeitet zudem als Projektleiterin und kation und flache Hierarchien, d. h. Mitsprache seiner
in der Administration. Für die Mitarbeiterbindung entscheidend Mitarbeiter auf Augenhöhe, sieht Meyer als wichtigste Punkte
sind für sie sowohl finanzielle Anreize wie Boni als auch eine für die Mitarbeiterbindung.
gute Gesprächs- und familiäre Firmenkultur.
12 EIT.swiss MAGAZINAuf Augenhöhe Flache Hierarchien
und offene Kommunikation sind für Patric
Meyer (links) wichtige Erfolgsfaktoren.
reich an das Unternehmen zu das, was wir unter einem guten
binden? «Der Lohn ist hier nicht Betriebsklima verstehen. Dann
das entscheidende Kriterium, ziehen die jüngeren mit und
sondern die Betriebsatmosphäre. identifizieren sich mit unserem
Wir tun sehr viel dafür, es gibt pro Familienbetrieb.»
Jahr bis fünf Betriebsanlässe, auch
zusammen mit den Familien, und Verknüpfen wir die Statistik von
in besonderen Situationen einen EIT.swiss mit den Aussagen der
Bonus», sagt Patric Meyer. In beiden Stimmen aus der Praxis,
Dietikon werden für die Mitarbeiter- erkennen wir Folgendes: Wenn
bindung Benefits wie Geschäftsau- es um den Fachkräftemangel bzw.
tos, die auch privat genutzt werden die Mitarbeitergewinnung geht,
können, Boni nach einem guten sind ein gutes Netzwerk, finan-
Geschäftsjahr – auch für die zielle Anreize sowie Weiterbildungs-
Lernenden – sowie die Möglichkeit möglichkeiten sehr wichtig.
von Teilzeitarbeit genutzt. «Wir sind Die weichen Faktoren wie ein «Mein Erfolg
ein sehr familiärer Betrieb, und so gutes Betriebsklima, eine offene
sind auch offene Gespräche über Fehler- und Gesprächskultur ist zu 100 Prozent
Privates jederzeit möglich», sagt sowie ein kollegialer Umgang
Jennifer Euringer. «Zudem über- auf allen Stufen sind jedoch ent- von den Mitarbei-
nehmen die älteren Mitarbeiter eine scheidend.
Art Götti-Funktion für die jüngeren, tern abhängig.»
sie vermitteln unsere Leitbilder und René Senn Redaktor EIT.swiss Magazin Patric Meyer
EIT.swiss MAGAZIN 13Bildungsoffensive
Gebäude
Energie Schweiz hat eine Bildungsoffensive lanciert mit
dem Ziel, mehr Fachkräfte auszubilden, die energieeffiziente
Gebäude planen, bauen und betreiben können. Damit
soll die Umsetzung der Energiestrategie sichergestellt werden.
EIT.swiss unterstützt die Offensive.
Foto: © 123rf (peshkov)
14 EIT.swiss MAGAZINR E P O R TA G E N
Hintergrund und letztlich umgesetzt werden, ist Handlungsfeld 2
Ausgangslage Sache der beteiligten Verbände. Befähigen bestehender
Der Schweizer Gebäudepark Wir stellen nachfolgend aus Fachkräfte für gegenwärtige und
verbraucht die Hälfte der Energie jedem Handlungsfeld eine Mass- künftige Herausforderungen
und stösst ein Viertel der CO2-Em- nahme vor. über nicht-formale Bildung
missionen des Landes aus. Um die Massnahme: Entwicklung neuer,
nationalen Energie- und Klimaziele Handlungsfeld 1 bedürfnisgerechter nicht-formaler
zu erreichen, ist deshalb auch die Stärken der formalen Bildung Weiterbildungsangebote und
Gebäudebranche gefordert: Sie Massnahme: Entwicklung Aktualisierung bestehender
muss fossile Heizungen ersetzen, von neuen Lehr- und Lernmitteln nicht-formaler Weiterbildungs-
Gebäude energetisch sanieren und in der formalen Bildung angebote
erneuerbare Energiequellen für In den verschiedenen Kantonen und Neben dem Inhalt der Weiterbil-
Gebäude erschliessen. Dafür Berufsfachschulen werden unter- dungsangebote ist gemäss den
werden zusätzliche Fachkräfte schiedliche Lehr- und Lernmittel Verbandsvertreterinnen und -vertre-
benötigt, die sich auch stetig eingesetzt, die sich inhaltlich, tern auch deren Format entschei-
weiterbilden, um mit den neuen sprachlich und von den Begriffen dend. Viele Interessierte verzichten
Entwicklungen Schritt halten zu her zum Teil stark unterscheiden, auf Kurse, weil der Kursort zu weit
können. was die Vernetzung innerhalb der entfernt ist, die Zeiten des Präsenz-
Gebäudebranche erschwert. Es fehlt unterrichtes nicht passen oder die
In gewissen Berufen der Bau- auch eine Übersicht über die Kurse zu lange dauern. Als Ergän-
branche fehlen diese Fachkräfte genutzten Lehr- und Lernmittel. Ziel zung zu klassischen Kursen kann
und Kaderleute schon heute, und ist es, eine Bestandesaufnahme E-Learning hier Abhilfe schaffen.
der Nachwuchs stagniert. Zudem durchzuführen und zu bestimmen, Unter Einbezug aller wichtigen
wandern viele gut ausgebildete welche neuen branchenspezifi- Stakeholder soll geklärt werden,
Mitarbeitende in andere Branchen schen und branchenübergreifenden welche konkreten Bildungslücken
ab. Auch Frauen sind kaum Lehr- und Lernmittel benötigt und Weiterbildungsbedürfnisse in
vertreten, wodurch ein grosses werden. Danach sollen diese für alle den Branchen im Hinblick auf die
Potenzial an Arbeitskräften unge- Bildungsstufen erarbeitet werden. Energieziele bestehen, und es sollen
nutzt bleibt. EnergieSchweiz hat Weiterbildungsangebote zu spezifi-
deshalb die «Bildungsoffensive Die Diskussion mit den Vertreterin- schen Energiethemen entwickelt
Gebäude» lanciert, in deren Rah- nen und Vertretern der Verbände werden.
men Massnahmen umgesetzt hat gezeigt, dass der Strauss an
werden sollen, die dem Fachkräfte- gemeinsamen Kompetenzen in der Handlungsfeld 3
und Kompetenzmangel in der Branche sehr gross ist, insbesonde- Verbessern des Images
Gebäudebranche entgegenwirken. re bei den Grundlagethemen Massnahme: Fördern
Vernetzung der Technologien, der Teilzeitarbeit
Roadmap mit interdisziplinäre Zusammenarbeit, Den Mitarbeitenden in der Gebäu-
Massnahmenkatalog Werterhaltung, Verständnis, Nach- debranche wird nur selten ermög-
An Workshops haben Branchen- haltigkeit/Energieeffizienz, Gesetze, licht, Teilzeit zu arbeiten, obwohl
und Berufsverbände, darunter Normen, Building Information reduzierte Pensen für Betriebe und
EIT.swiss, vier Handlungsfelder Modeling. Diese Kompetenzen Mitarbeitende viele Vorteile bringen.
definiert und für jedes davon sollen gemeinsam erarbeitet Die Arbeitnehmenden und die
Massnahmen abgeleitet. Welche werden und allen Branchen zur Betriebe sollen befragt werden,
Massnahmen in welcher Form Verfügung stehen. welcher Bedarf und welches
«Die Verbände sind jetzt aufgefordert, auf die
Worte Taten folgen zu lassen. Wir unterstützen
sie gerne dabei.» Kornelia Hässig, Dienst Aus- und Weiterbildung, EnergieSchweiz
EIT.swiss MAGAZIN 15R E P O R TA G E N
Interesse an Teilzeitarbeit besteht möglichkeiten bietet. Eine Plattform Kontakt aufzunehmen und die für
und mittels Erfolgsbeispielen für nach dem deutschen Vorbild sie wichtigen Projekte in Angriff zu
den Mehrwert von Teilzeitarbeit sen- «bau-dein-ding» kann bei der nehmen. An jährlichen Meetings
sibilisiert werden. Zusätzlich sollen Gewinnung des Nachwuchses aller Akteure soll der Projektfort-
einfache Hilfsmittel erarbeitet einen Mehrwert bieten. Als Alternati- schritt besprochen werden.
werden, die es erleichtern, Teilzeit- ve soll geprüft werden, ob sich die EIT.swiss unterstützt die Bildungsof-
arbeit im Betrieb umzusetzen. Übersicht in bestehende Plattfor- fensive und setzt einige der Mass-
men wie www.berufsberatung.ch, nahmen auf Verbandsebene bereits
Handlungsfeld 4 www.umweltprofis.ch oder um. Weitere trägt der Verband im
Stärken der branchenüber www.ecoprofessions.ch integrieren Rahmen seiner Möglichkeiten und
greifenden Zusammenarbeit lassen und ob mit Verlinkungen Ressourcen mit.
Massnahme: Lancierung einer auf die einzelnen Verbandsseiten
gemeinsamen Landingpage gearbeitet werden kann. Annette Jaccard Autorin EIT.swiss Magazin
Die Bildung in der Gebäudebranche
ist sehr heterogen und Aufgabe der Weiteres Vorgehen energieschweiz.ch
vielen verschiedenen Verbände. Es EnergieSchweiz hat den Stakehol-
gibt keine gemeinsame Branchen- derprozess initiiert und bisher
Plattform, auf der Informationen zu begleitet und kann freiwillige, nicht
den verschiedenen Berufswelten zu gesetzlich vorgeschriebene Mass-
finden sind und die stellensuchen- nahmen finanziell unterstützen. Nun
den Jugendlichen einen Überblick ist es an den beteiligten Verbänden
über Ausbildungen und Karriere- und Institutionen, miteinander
Übergeordnete Ziele und Handlungsfelder
Strategische Ziele: genügend kompetente Fachkräfte, Marktwachstum ermöglichen,
Qualität sicherstellen, 3 Hauptziele (Grafik), 4 Handlungsfelder (Grafik)
2 Stärken der
branchenübergreifenden
Befähigen bestehender Zusammenarbeit
Fachkräfte für gegenwärtige und
künftige Herausforderungen über 4
Stärken der
nicht-formale Bildung
Kompetenzen
Sicherung und
Steigerung
Fachkräfte-
1 potenzial
Stärken der Gewinnung Bindung
formalen Bildung neuer bestehender
Fachkräfte Fachkräfte Steigern der
Attraktivität und
Verbessern
des Images
3
16 EIT.swiss MAGAZINKONJUNKTUR
Konjunktur
wird nicht mehr
durch Pandemie
dominiert
Die Prognosen der Konjunkturforschungsstelle der ETH KOF sehen
für 2022 und 2023 äusserst positiv aus. Die pandemiebedingten
Unsicherheiten dominieren nicht mehr bei den Risikoeinschätzungen.
Auch die Elektrobranche segelt wieder in ruhigeren Gewässern.
W
as sich in der Elektrobranche bereits seit aber auflösen. Der Inflationsdruck, der von den Medien
Anfang 2020 abgezeichnet hat, zeigt seit einiger Zeit beobachtet wird, dürfte in der Schweiz
sich jetzt auch für die restliche Wirt- nur temporärer Natur sein und wird durch die Preise für
schaft: Die Pandemie ist nicht mehr der Flug- und Pauschalreisen sowie Hotelübernachtungen
ausschlaggebende Faktor bei den konjunkturellen und die Energiepreise verursacht. Die KOF geht für 2022
Entwicklungen. Die Einschätzungen der Unternehmen von einer durchschnittlichen Inflation von 0,6 % und für
im Elektroinstallationsmarkt hinsichtlich Geschäftslage 2023 von 0,4 % aus.
und Nachfrage entsprechen wieder jenen von 2019. Die
Reichweite der Auftragsbestände ist noch leicht verrin- Die Prognoserisiken werden nicht mehr allein durch die
gert, liegt aber immer noch weit über den Werten von Pandemie dominiert. Entwicklungen wie die weltweiten
vor fünf Jahren. Die Pandemie ist auch als bedeutends- Transport- und Produktionsengpässe, die steigenden
tes Hemmnis aus den Umfragen verschwunden. Energiepreise und die Entwicklungen im nationalen und
in ausländischen Immobilienmärkten nehmen wieder
Auch für die gesamte Bauwirtschaft haben sich die stärkeren Einfluss auf die Prognosen.
Erwartungen im Hinblick auf die konjunkturelle Entwick-
lung weiter aufgehellt. Das Ausbaugewerbe hat seine Michael Rupp Öffentlichkeitsarbeit EIT.swiss
Preiserwartungen nochmals nach oben korrigiert, aber
die Aufwärtsdynamik scheint sich zu verlangsamen: Seit
Mitte 2021 ist aber eine leicht rückläufige Bautätigkeit zu
beobachten. Detailliertere Ergebnisse über die durchschnittlichen schwei-
zerischen Branchenwerte (unter anderem die Struktur von
Für die gesamte Wirtschaft rechnet die KOF mit einem Bilanz und Erfolgsrechnung, Kennzahlen zur Produktivität
und der Wertschöpfung) finden die Mitglieder auf unserer
BIP-Wachstum von 3,4 % in 2022 und 1,8 % in 2023. Im
Webseite: eit.swiss/bkz
Moment laufen noch nicht alle Wertschöpfungsketten
wieder so rund wie vor der Pandemie, was zu Liefereng- Nichtmitglieder können die Branchenkennzahlen in
pässen, Produktionsbeschränkungen und Preisanstiegen unserem Shop beziehen: eit.swiss/shop
führt. Diese dürften sich ab dem ersten Quartal 2022
EIT.swiss MAGAZIN 17ARBEITSRECHT
Vermerk der Absenzen
im Arbeitszeugnis
Arbeitgebende sind verpflichtet, dem Arbeitnehmenden auf dessen Verlangen
ein Arbeitszeugnis auszustellen (Art. 330a Abs. 1 OR). Es stellt sich häufig die
Frage, ob Absenzen im Arbeitszeugnis erwähnt werden können oder müssen.
erwähnt werden, sofern diese für werden muss. Dies würde sonst
die Beurteilung der Gesamtsituation einen falschen Eindruck von der
von Bedeutung sind (BGE 136 III Berufserfahrung der Arbeitnehmerin
511, E. 4.1). Dies gilt für eine Krank vermitteln, zumal es sich um
heit, die sich erheblich auf die ihre erste Stelle nach dem Studium
Leistung oder das Verhalten des handelte.
Arbeitnehmenden ausgewirkt hat
oder die Fähigkeit des Arbeitneh Schliesslich weist das Bundesgericht
menden, die ihm übertragenen in diesem Urteil darauf hin, dass
Aufgaben zu erfüllen, so weit in die Gründe für die Abwesenheit
Frage stellt, dass sie einen objekti genannt werden müssen, und zwar
ven Grund für die Beendigung des durch Angabe einer Kategorie
Arbeitsverhältnisses darstellt. (Krankheit, Mutterschaft usw.). Aus
Darüber hinaus muss das Zeugnis Gründen des Personen und
einen Hinweis auf lange Arbeitsun Datenschutzes müssen Krankheiten
terbrechungen enthalten, wenn sie natürlich nicht weiter spezifiziert
im Verhältnis zur Gesamtdauer des werden.
Vertragsverhältnisses von so grosser
Bedeutung sind, dass ihre Nichter Naomi Esposito Rechtsdienst EIT.swiss
D
as qualifizierte Arbeits wähnung einen falschen Eindruck
zeugnis muss einerseits von der erworbenen Berufserfah
die berufliche Zukunft rung vermitteln würde (BGE 136 III
des Arbeitnehmenden 110).
begünstigen und daher wohl
wollend formuliert sein, andererseits In einem aktuellen Fall (ATF 8C
Nach der Rechtslehre können auch
muss es dem künftigen Arbeitge 134/2018) befasste sich das Bundes andere Absenzen, wie z.B. aufgrund
benden ein möglichst zuverlässiges gericht mit einer Gerichtsschreibe von Militär, Mutterschaftsurlaub,
Bild von der Tätigkeit, der Leistung rin, deren Arbeitsverhältnis genau unbezahltem Urlaub oder Freistel
lung von der Arbeitspflicht, gegen
und dem Verhalten des Arbeit 30 Monate gedauert hatte. Während
den Willen des Arbeitnehmenden
nehmenden vermitteln. Deshalb dieses Zeitraums war sie wegen
Foto: © iStock (mediaphotos)
angegeben werden, sofern, wie bei
muss es vollständig, klar und Krankheit und Mutterschaftsurlaub Krankheit, die Dauer der Abwesen
wahrheitsgetreu sein. 14 Monate abwesend. Die kumulier heit im Verhältnis zur Gesamtdauer
des Arbeitsverhältnisses ein
ten Abwesenheiten waren im
erhebliches Gewicht hat und die
Folglich können und müssen in Verhältnis zur Beschäftigungsdauer Bescheinigung ihre Bedeutung
einem qualifizierten Arbeitszeugnis zweifelsohne erheblich. Daher verliert, wenn sie nicht angegeben
auch negative Tatsachen über die wurde entschieden, dass die Absenz wird.
Leistung des Arbeitnehmenden im Arbeitszeugnis angegeben
18 EIT.swiss MAGAZINSEMINARE UND ANGEBOTE
Personalführung:
Neues Faktenblatt
Die Bindung von gut Im Rahmen eines Workshops mit Geschäftsführern
qualifizierten Mitarbeitenden und inhabern von kleinen und mittelgrossen Elektro
ist eine grosse Herausforderung. installationsunternehmen (bis 40 Mitarbeitende) wurden
Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeitenden
Mit konkreten, auch nicht bindung diskutiert. Diese wurden in einem Faktenblatt
monetären Massnahmen zur festgehalten, das anderen Arbeitgebern als Ideenlieferant
Steigerung der Arbeitgeber und Inspiration bei der Umsetzung eigener Massnahmen
im Bereich Mitarbeitendenbindung dienen soll. Es steht
attraktivität kann sie verbessert
Mitgliedern als Download auf der Webseite von EIT.swiss
werden. zur Verfügung.
D
ie Abwanderung von gut qualifizierten Laura Kopp Öffentlichkeitsarbeit EIT.swiss
Fachkräften fordert die Arbeitgeber der
Elektrobranche genauso heraus wie die eit.swiss/MABindung
Suche nach diesen Fachkräften. Ein immer (erst nach Login zugänglich)
wichtiger werdender Faktor in diesem Zusammenhang
ist die Arbeitgeberattraktivität. Die Einführung und
Umsetzung von Massnahmen zu ihrer Verbesserung ist
mit Aufwand verbunden, weshalb sie im Alltag oft zu
kurz kommt. Gerade im Bereich der Mitarbeitenden
bindung kann es sich aber durchaus lohnen, etwas mehr
Zeit in solche Massnahmen zu investieren. Zufriedene
Mitarbeitende sind engagierter und haben einen grösse
ren Anreiz, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben.
EIT.swiss MAGAZIN 19ARBEITSSICHERHEIT
Bauarbeiten-
verordnung 2022
Seit dem 1. Januar 2022 ist die neue Bauarbeitenverordnung (BauAV)
in Kraft. Für die Elektrobranche sind das darin enthaltene neue Sicherheits-
und Gesundheitsschutzkonzept sowie die Bestimmungen zu Leitern und
Absturzsicherung von Bedeutung.
N
ach Artikel 4 der neuen die Mitarbeitenden hinsichtlich des und ähnliche Arbeitsmittel zu
BauAV muss vor Beginn übergeordneten Konzepts der ersetzen, statt Arbeiten mit einer
der Bauarbeiten ein Bauleitung instruiert wurden. persönlichen Sicherheitsausrüstung
Konzept vorliegen, das gegen Absturz, die zuvor eine
alle Sicherheits- und Gesundheits- Betreffend tragbare Leitern setzt Ausbildung verlangt, durchzuführen.
schutzmassnahmen aufzeigt und sich in der BauAV fort, was schon Die Beschaffung solcher Arbeitsmit-
insbesondere die Notfallorganisa- bis anhin gegolten hat: Leitern tel mag im ersten Moment zu
tion beinhaltet. Der Artikel sieht keine sollten nur dann als Arbeitsmittel Mehrkosten führen, bietet aber auch
bestimmte Form für das Konzept eingesetzt werden, wenn in Hinblick mehr Sicherheit für die Mitarbeiten-
vor, es muss aber zwingend schrift- auf die Sicherheit kein anderes den – der Sturz von der Leiter
lich vorliegen. Serviceaufträge sind Arbeitsmittel geeigneter ist. Ein gehört immer noch zu den verbrei-
davon nicht ausgenommen, da sich eigentliches Leiterverbot besteht tetsten Unfällen der Elektrobranche.
die BauAV auch auf die Instandstel- nicht. Neu ist hingegen, dass ab
lung, die Änderung, den Unterhalt einer Standhöhe von 2 Metern nur Michael Rupp
Öffentlichkeitsarbeit EIT.swiss
und die Kontrolle bezieht. EIT.swiss noch Arbeiten von kurzer Dauer
hat durch Batisec ein Mustersicher- ausgeführt werden dürfen und
heitskonzept erstellen lassen. Es Absturzsicherungen getroffen
beinhaltet die wichtigsten Notfall- werden müssen. Auf die EIT.swiss-
nummern, eine Aufzählung der zu Richtwerte hat die Änderung keinen
erwartenden Gefahren und einen Einfluss: Das NPK-Konzept für die
Verweis auf die betreffenden Elektrobranche geht davon aus, Zusätzliche
Informationen
Arbeitssicherheitsregeln. Die Suva dass eine Leistungsposition bis zu
erachtet das Musterkonzept als einer Montagehöhe von 3,5 m zur Bauarbeitenverordnung
ausreichend. Es kann direkt auf anwendbar ist. Die neu definierte finden Sie hier:
der Webseite von EIT.swiss und Absturzhöhe von 2 m hat keine
• Batisec Jahresaktion
von Batisec heruntergeladen Auswirkungen auf das Kalkulations- «Bauarbeitenverordnung»
werden. Für grosse Baustellen konzept und die EIT.swiss-Installati- • Suva-Themenseite «Neue
müssen Elektrounternehmen nur onszeiten werden daher nicht Bauarbeitenverordnung
(BauAV) 2022»
ein Konzept für die spezifischen angepasst.
• Batisec-Muster: Sicherheits-
elektrischen Gefahren (z. B. 5+5 und Gesundheitsschutzkonzept
Regeln, ESTI-Weisung 407) erstellen. Gemäss Suva ist es sinnvoller, die für Serviceaufträge im
Für die allgemeinen Gefahren ist tragbaren Leitern durch Podest- Gebäudetechnikbereich
kein eigenes Konzept nötig, solange oder Teleskopleitern, Hebebühnen
20 EIT.swiss MAGAZINFoto: © Unsplash (Jilbert Ebrahimi)
DREHMOMENT BUNDESHAUS
NATIONALR AT
M AT THIA S SA MUEL JAUSLIN
BERICHTE T
Kreislaufwirtschaft
stärken
Der Vorentwurf für lebenszyklusoptimiertes Bauen der
UREK-N-Subkommission «Schweizer Kreislaufwirtschaft stärken»
ist ein wirksames Gesamtpaket zur Ressourcenschonung.
22 EIT.swiss MAGAZIN«Die Umweltbelastung
durch Gebäude muss weiter
gesenkt werden.»
Matthias Samuel Jauslin
Foto: © Philipp Schmidli / VBS/DDPS
konzentriert und die Privatwirtschaft parks, der Ersatz fossiler Heiz
miteinbezogen. systeme und der Materialbedarf für
Gebäudesanierungen sorgen künftig
Explizit vorgeschrieben wird neu die dafür, dass bei Bauten der Anteil der
Rückgewinnung von Metallen und verwendeten Baustoffe und Bauwei
von gewissen Anteilen von Aushub sen – und dadurch die grauen
und Ausbruchmaterialien der Emissionen – im Verhältnis zu den
Baubranche. Kunststoffe und Emissionen durch die Nutzung der
weitere Materialien sollen vermehrt Gebäude immer wichtiger werden.
rezykliert werden, dank der Mög
lichkeit von separaten Wertstoff Um die Umweltbelastung durch
sammlungen durch private Anbieter. Gebäude weiter zu senken, müssen
Gleichzeitig wollen wir die gesetzli Massnahmen gezielt beim Bau und
che Grundlage schaffen, um Sanierungsprozess und bei der
I
m Vorentwurf eines Gesamt innovative, privatwirtschaftliche Herstellung der Baustoffe ansetzen.
pakets zur Ressourcenscho Branchenvereinbarungen in der Wenn wir den Materialbedarf
nung geht es unter anderem Abfallwirtschaft zu fördern. Herstel reduzieren oder Bauteile von
um lebenszyklusoptimiertes ler und Importeure, die sich nicht an anderen Gebäuden weiterverwen
Bauen und den Umgang mit den einer vom Bund anerkannten den anstatt neu zu produzieren, trägt
grauen Emissionen. Die Vorlage Branchenorganisation beteiligen, dies dazu bei, graue Emissionen zu
ist ein ausgewogenes und wirksa sind künftig verpflichtet, mit der vermeiden. Der Bund soll bei seinen
mes Gesamtpaket, das stimmig ins Entrichtung eines vorgezogenen eigenen Bauwerken eine Vorbildrolle
Umweltschutzgesetz integriert Recyclingbeitrags ans Funktionieren einnehmen. Für Kreislaufwirtschaft
wurde. Grundsätzlich sollen die der Branchenlösung beizutragen. und Ressourceneffizienzlösungen
Stoffkreisläufe geschlossen werden, Damit möchten wir auch klare sind jedoch alle Akteure des Bausek
indem eine stoffliche Verwertung Vorgaben für den Onlinehandel tors verantwortlich. Es geht um
der energetischen Verwertung und schaffen. Die Wirkung aller Mass diszipliniertes Bauen. Die offene
einer Entsorgung in einer Deponie nahmen wird verstärkt durch die Zusammenarbeit zwischen Bauher
vorausgeht. Eine effiziente Nutzung Förderung eigenverantwortlicher ren, Unternehmern, Architekten und
von Ressourcen wird erreicht, Initiativen von Wirtschaft, Wissen Planern ist zentral. Dabei kommt
wenn Produkte mit möglichst wenig schaft und Gesellschaft. man vielleicht auch mal zum nicht
Material und Energie hergestellt, überraschenden Ergebnis, dass nicht
genutzt und entsorgt werden. Die Subkommission liess sich auch das Billigste das Günstigste ist.
Mittels Förderung von langlebigen auf die Frage ein, ob und in welcher
Designs, Wartung, Reparatur und Form die Politik Auflagen bezüglich
Weiterverwendung wird die Einsatz grauer Energie im Baubereich Matthias Samuel Jauslin ist seit 2015
Mitglied des Nationalrats, Mitglied der
dauer von Produkten verlängert. Die machen kann. Dabei diskutierte man
Kommission Umwelt, Raumplanung und
Orientierung an ökologischen über Lieferketten von Baumateriali Energie (UREKN) sowie Mitglied der
Prinzipien soll auch in der Bauwirt en, die Verarbeitung, den Transport, Geschäftsprüfungskommission. Er ist
schaft aufgewertet werden. Wo sowie den Rückbau und die Entsor Geschäftsführer und Hauptaktionär eines
Unternehmens, das im Bereich Elektro
immer möglich, haben wir uns auf gung. Die stetig steigende Energie
anlagen, Telematik und Automation tätig ist.
unterstützende Massnahmen effizienz des Schweizer Gebäude
EIT.swiss MAGAZIN 23RUBRIK
Foto: © KWO
24 EIT.swiss MAGAZINPOLITIK
Versorgungssicherheit
im Winter
I
Mit Investitionsbei- m Oktober 2021 startete die Der Zuschlag wird auf die
trägen für Gross- ständerätliche Kommission für Übertragungskosten des Übertra-
Umwelt, Raumplanung und gungsnetzes erhoben.
wasserkraftprojekte Energie (UREK-S) mit der
und der Schaffung Beratung des Bundesgesetzes über Als weiteres Element sieht der
einer «eisernen» eine sichere Stromversorgung mit Bundesrat die Schaffung einer
erneuerbaren Energien. Darin sind strategischen Energiereserve vor.
Energiereserve soll
Massnahmen vorgesehen, welche Diese aktive Speicherreserve soll in
die Stromversor- die Versorgungssicherheit, insbe- Form einer Versicherung ausgestal-
gung in den Win- sondere in den Wintermonaten, tet sein und über das Netznutzungs-
termonaten verbes- verbessern sollen. Aus Sicht der entgelt des Übertragungsnetzes
Elektrizitätskommission (ElCom) finanziert werden. Die Reserve
sert und damit die könnte diese je nach Entwicklung kommt nur bei ausserordentlichen,
Unabhängigkeit der bereits ab 2025 gefährdet sein. nicht absehbaren kritischen Knapp-
Schweiz gestärkt Wohl nicht zuletzt deshalb will die heitssituationen zum Einsatz. Damit
werden. UREK-S die Arbeit an der Vorlage die Marktmechanismen nicht
rasch vorantreiben. gestört werden, muss die Reserve
vom Markt getrennt bleiben. Die
Um die Selbstversorgungsfähigkeit Reserve ist technologieoffen,
erhalten zu können, will der Bun- weshalb zu deren Beschaffung ein
desrat im Stromversorgungsgesetz wettbewerbliches Ausschreibungs-
(StromVG) ein Zubauziel bis 2040 verfahren durch die Swissgrid
schaffen. Die dafür in Frage kom- durchgeführt werden soll. Neben
menden Erzeugungskapazitäten der Swissgrid übernimmt auch die
müssen drei Kriterien erfüllen: Sie ElCom eine wichtige Rolle. Sie
müssen sicher abrufbar, am Schwei- berechnet zusammen mit der
zer Stromnetz angeschlossen und Swissgrid die notwendige Vorhalte-
klimaneutral sein. In Frage kommen menge und ist für die Freigabe der
also Speicherprojekte im Bereich Reserve verantwortlich.
der Grosswasserkraft. Diese sollen
Investitionsbeiträge in der Höhe von Laura Kopp Öffentlichkeitsarbeit EIT.swiss
max. 40 Prozent der Investitions-
kosten erhalten. Finanziert werden
die Projekte über den sogenannten
Winterzuschlag von max. 0.2 Rp/kWh.
EIT.swiss MAGAZIN 25VERBANDSNEWS
Erfolgreich bestanden!
Elektro-Projektleiter, Karajkovic Alija Elektroprojektleiter Installation
BE227 / 2.9.2021–3.9.2021 6020 Emmenbrücke und Sicherheit, BPEL35 /
Ackermann Stefan 4410 Liestal Siebenthal Sebastian 8340 Hinwil 14.10.2021–15.10.2021
Balli Sabrina 3612 Steffisburg Bunjaku Ardian 8832 Wollerau
Bohren Markus 4553 Subingen Elektroprojektleiter Installation Celli Loris 5316 Leuggern
Brog Kilian 3860 Meiringen und Sicherheit, BPEL32 / Dorsaz Samuel 1196 Gland
Brügger Dominik 3270 Aarberg 28.9.2021–29.9.2021 Gfeller Alex 3076 Worb
Dähler Patrick 3326 Krauchthal Andrey Loïc 1633 Marsens Haltner Pascal 9466 Sennwald
Kanisidis Kyrillos 4600 Olten Brändli Fabio 8833 Samstagern Ibrahimi Nezir 3600 Thun
Kohler Björn 2558 Aegerten Brunner Nando 8005 Zürich Krusius Roland 8004 Zürich
Liechti Remo 3067 Boll Hunsperger Manuel Locherer Mischa
Lüthi Manuel 3439 Ranflüh 8404 Stadel (Winterthur) 5415 Nussbaumen
Marolf Nikolai 3250 Lyss Kuenlin Serge 1723 Marly Märki Oliver 7320 Sargans
Möri Lukas 3270 Aarberg Oesch Fabian 9445 Rebstein Markovic Milos 8953 Dietikon
Reinhard Thomas 3365 Seeberg Prenka Nikoll 6110 Wolhusen Mitkov Metodija 3063 Ittigen
Scherler Fabian 3302 Moosseedorf Rentsch Alex 5444 Künten Moser Christophe 3213 Liebistorf
Tanner Noel Elia 2504 Biel Werth Simon 7000 Chur Simsek Can Emre 8152 Glattbrugg
Weber Janick 4563 Gerlafingen
Wüthrich Reto 3367 Thörigen Elektroprojektleiter Installation Elektroprojektleiter Installation
Zollet Bruno 3432 Lützelflüh- und Sicherheit, BPEL33 / und Sicherheit, BPEL37 /
Goldbach 30.9.2021–1.10.2021 18.11.2021–19.11.2021
Altorfer Remy 8306 Brüttisellen Fagone Jonny 6572 Quartino
Elektro-Projektleiter, Cornelsen Jasko 3604 Thun Jotti Bruno 6612 Ascona
BE228 / 21.9.2021–22.9.2021 Gashi Endrit 1196 Gland Lucà Danny (I) Cuasso al Monte
Artero Pérez Jesús 4234 Zullwil Karlin Andrea Marco 4133 Pratteln Petkovic Mirko 6702 Claro
Beutler Martin 3309 Zauggenried Manhart Christoph
Beutler Michael 3400 Burgdorf 8640 Rapperswil Elektroprojektleiter Installation
Circelli Alessandro 3960 Sierre Pereira dos Santos Mickael und Sicherheit, BPEL38 /
Cucuzza Fabio 4912 Aarwangen 1024 Ecublens 23.11.2021–24.11.2021
Dasen Michel 2502 Biel Stäldi Kevin 4133 Pratteln Egli Daniel 7245 Ascharina
Dauwalder Dominik 2503 Biel Winet Nico 8253 Diessenhofen Flammer Tizian 7050 Arosa
Fischer Raffael Flavio Huber Fabian 8500 Gerlikon
4616 Kappel SO Elektroprojektleiter Installation Kramer Christian 9230 Flawil
Frey Andreas 4104 Oberwil und Sicherheit, BPEL34 / Willi Arthur 7243 Pany
Gass Patrik 4460 Gelterkinden 12.10.2021–13.10.2021
Heim Janick 4600 Olten Blank Raphael Michael Elektroprojektleiter Installation
Lerch Thomas 4052 Basel 5502 Hunzenschwil und Sicherheit, BPEL39 /
Leuthard Mike Furrer Patrick 3933 Staldenried 25.11.2021–26.11.2021
5525 Fischbach-Göslikon Humm Daniel 8192 Glattfelden Berchtold Manuel 7247 Saas
Mäder Hans Rudolf 3036 Detligen Mathis Stefan 6373 Ennetbürgen Heynen Andreas 3937 Baltschieder
Neves Loïc 1023 Crissier Nalesso Fabrizio 8572 Berg Hofer Roger 5502 Hunzenschwil
Reis Araujo Stefan Andreas Puorger Marco 8192 Zweidlen Progin Steve 1742 Autigny
5105 Auenstein Tenisch Yoann 3911 Ried-Brig Wintsch Jakob 5734 Reinach
Schlup Pascal 3296 Arch Thiébaud Tristan 2000 Neuchâtel Würsten David 8172 Niederglatt
Tapparel Kilian 3960 Sierre Uebersax Florian 9000 St.Gallen
Voggensperger Janic Projektleiter Gebäude-
Elektro-Projektleiter, 4124 Schönenbuch BL automation, BPGA1 /
BE229 / 23.9.2021–24.9.2021 19.10.2021–20.10.2021
Asovic Petar 6036 Dierikon Filipowicz Jan 4536 Attiswil
Huber Marco 3027 Bern Halbeisen Stephan 3110 Münsingen
26 EIT.swiss MAGAZINIuliano Sandro 6300 Zug
Mühlethaler Raphael
8413 Neftenbach
Prüfungs-
Ryf Pascal 4562 Biberist
Zimmermann Ingo
8833 Samstagern
anmeldung
Projektleiter Gebäude EIT.swiss organisiert regelmässig Prüfungen
automation, BPGA2 / im Bereich der höheren Berufsbildung.
21.10.2021–22.10.2021 Kandidatinnen und Kandidaten können sich
Fuchs Alex 8536 Hüttwilen während des ganzen Jahres dafür anmelden.
Holderegger Severin 9014 St.Gallen
Lüdi Marcel 8330 Pfäffikon ZH
Stierli Pablo 5412 Gebensdorf Als Träger der höheren Berufsbildung ist EIT.swiss
auch für die Durchführung der höheren Fachprüfun-
ElektroSicherheitsberater gen, der Berufsprüfung und der Praxisprüfung verant-
BS559 / 26.10.2021 wortlich. Diese finden jährlich während mehrerer
Bruderer Marco 8487 Rämismühle Prüfungsperioden statt. Kandidatinnen und Kandida-
Gay-Balmaz Romain ten, welche die Zulassungsbedingungen erfüllen,
1904 Vernayaz können sich über die Webseite von EIT.swiss wäh-
Hartmann Simon 7412 Scharans rend des ganzen Jahres zu den Prüfungen anmel-
den. Zu beachten sind dabei die Stichtage für die
ElektroSicherheitsberater Prüfungseinteilungen:
BS560 / 27.10.2021
Dubosson David 1872 Troistorrents • 1. März für die Prüfungsperiode
Gabrielli Marco 8057 Zürich von ca. Juni bis Oktober
Gerzner Matthias 6422 Steinen • 1. Juli für die Prüfungsperiode
Hasani Fatlum 8753 Mollis von ca. Oktober bis Februar
Mustafi Ramadan 9476 Weite • 1. November für die Prüfungsperiode
von ca. März bis Juni
TelematikProjektleiter
BT37 / 23.9.2021–24.9.2021 Den Zulassungsentscheid erhalten angemeldete
Rech David 1144 Ballens Kandidatinnen und Kandidaten ca. 30 Tage nach
Reynaud Sylvain 1731 Ependes dem Stichtag. Detaillierte Informationen zu den
Zysset Lionnel 2504 Bienne Prüfungsausschreibungen und zu den Prüfungen
sind auf der Webseite von EIT.swiss zu finden:
Dipl. Elektroinstallateur
HE214 / 7.9.2021–8.09.2021 Berufsprüfung Praxisprüfung
Anderhalden Stefan 5442 Fislisbach
Bundeli Bickel Dominique
2555 Brügg BE
Iseni Blerim 8604 Volketswil
Lauber Lukas 5105 Auenstein
Martinez Alberto
8317 Tagelswangen
Oberholzer Marc 8882 Unterterzen Höhere Fachprüfungen
Peter Stefan 5242 Lupfig
Rippstein Daniel 4623 Neuendorf
Schnellmann Simon
8862 Schübelbach
Steck Stefan 6036 Dierikon
Dipl. Elektroinstallateur
HE215 / 9.9.2021–10.9.2021 Für Fragen stehen die Mitarbeitenden von
Brändle Manuel 9247 Henau EIT.swiss selbstverständlich auch gerne per
Buri Pascal 6264 Pfaffnau Mail zur Verfügung (HBB@eit.swiss).
Döbeli David 4805 Brittnau
EIT.swiss MAGAZIN 27VERBANDSNEWS
Santos Joao 1651 Villarvolard
Sopa Pllumi 8752 Näfels
Stirnimann Severin 6017 Ruswil
Dipl. Elektroinstallateur
HE222 / 16.11.2021–17.11.2021
Sacco Francesco 6532 Castione
Elektroinstallations- und
Sicherheitsexperte, HFPEL1 /
2.11.2021–3.11.2021
Filipovic Milan 8556 Wigoltingen
Oser Marcel 7270 Davos Platz
Peter Eric 9553 Bettwiesen
Schreiber Mario 8500 Frauenfeld
Elektroinstallations- und
Fischli Ronny 8752 Näfels Salihu Visar 6130 Willisau Sicherheitsexperte, HFPEL2 /
Frei Silvan 5079 Zeihen Schütz Patrick 3770 Zweisimmen 4.11.2021–5.11.2021
Frischknecht René 8240 Thayngen Sommer Nico 3076 Worb Amgarten Erich 6078 Lungern
Kovacevic Kristian 6330 Cham Zgraggen Robin 6370 Stans Cotti Flavio 7408 Cazis
Sandoz Philippe Deplaz Fabian 7000 Chur
9225 Wilen (Gottshaus) Dipl. Elektroinstallateur Grecchi Pascal 4600 Olten
Schmid Thomas 9050 Appenzell HE219 / 7.10.2021–8.10.2021 Huwiler Thomas 6343 Holzhäusern
Zobrist Raphael 5707 Seengen Beltrami Adriano 8912 Obfelden Pagani Silvan 8447 Dachsen
Demierre Patrick 2503 Biel/Bienne Schmid Daniel
Dipl. Elektroinstallateur, Günter Jürg 5622 Waltenschwil 3914 Blatten b. Naters
HE216 / 14.9.2021–15.9.2021 Imboden Jens 6390 Engelberg Vogel Tobias 6005 Luzern
Amstutz Martin 6363 Obbürgen Kreis Sebastian 4562 Biberist
Brack Daniel 8620 Wetzikon ZH Kupferschmid Lars 3250 Lyss Elektroinstallations- und
Christen Roland 6130 Willisau Obrist Colin 2540 Grenchen Sicherheitsexperte, HFPEL3 /
Egloff Simon 6370 Stans Oener Augin 6340 Baar 18.11.2021–19.11.2021
Kölliker Jonas 4512 Bellach Scherer David 4143 Dornach Bajgora Liridon 6535 Roveredo
Meyer Fabian 4512 Bellach Schweizer Dominik Solcà Mattia 6802 Rivera
Suppiger Stefan 3366 Bollodingen 3086 Zimmerwald
Walthert Toni 6156 Luthern Elektroplanungsexperte
Dipl. Elektroinstallateur HFPPL1 / 4.11.2021–5.11.2021
Dipl. Elektroinstallateur HE220 / 9.11.2021–10.11.2021 Kalberer Nicole 7208 Malans
HE217 / 16.9.2021–17.09.2021 Berger Roman 3627 Heimberg
Banz Laurin 6010 Kriens Cavegn Diego 3655 Sigriswil Praxisprüfung gemäss NIV,
Capra Franco 6014 Luzern Dinkel Stefan 4304 Giebenach PX76 / 28.10.2021–29.10.2021
Cukic Novak 5300 Turgi Müller Samuel 8180 Bülach Achermann Roman
Fallegger Simon 6055 Alpnach Niederberger Christian 3366 Bettenhausen
Marro Pascal 6010 Kriens 4153 Reinach Baumann Samuel 5000 Aarau
Mattli Joel 6130 Willisau Steigmeier Simon 5400 Baden Fäh Urs 8882 Unterterzen
Steiner Elias 4242 Laufen Venzin Mathias 6463 Bürglen UR Gysi Sven 6372 Ennetmoos
Hauswirth Andreas 3780 Gstaad
Dipl. Elektroinstallateur Dipl. Elektroinstallateur Hess Fabian 6102 Malters
HE218 / 5.10.2021–6.10.2021 HE221 / 11.11.2021–12.11.2021 Nikles Remo 5235 Rüfenach
Agostinetto Renato 3414 Oberburg Bingisser Sandro Porča Jasmin
Bachmann Tobias 6017 Ruswil 5116 Schinznach Bad 8910 Affoltern am Albis
Biderbost Thomas Grivet Johan 1623 Semsales Racine Philip 7307 Jenins
8855 Wangen SZ Hodler Yann 1026 Echandens Rüdisüli Jürg 8864 Reichenburg
Bühlmann Marcel 6003 Luzern Hofer Roger 5506 Mägenwil Spaltenstein Roger
Murer Daniel 6375 Beckenried Künzi Sebastian 5420 Ehrendingen
Rothenbühler Roy 8614 Bertschikon (Gossau ZH) Winterberger Claude
3315 Bätterkinden Müller Marco 4310 Rheinfelden 3862 Innertkirchen
28 EIT.swiss MAGAZINSEMINARE
Weiterbildungs
angebot minare
Alle Se erer
auf uns nter
ite u
Webse are
s/semin
eit.swis
EIT.swiss bietet seinen Mitgliedern Netzqualität für
ein sehr umfangreiches Weiter den Elektriker und
bildungsangebot an. Darunter sind Highlights aus dem Elektroplaner
auch Weiterbildungen für aktuellen Kursangebot
In diesem Seminar werden den
Bewilligungsträger gemäss NIV.
Teilnehmenden praktische und
Die Seminare decken die folgenden anwendbare Grundlagen der
Bereiche und Themen ab: NPK-Basis Netzqualität vermittelt. Dies soll
dazu führen, dass Elektrofachkräfte,
Die Teilnehmenden kennen und Projektleitende und Planende in der
• Elektro verstehen den NPK und die Lage sind, ihren Kunden bei der
• Blitz und Brandschutz Kalkulationshilfen von EIT.swiss. Problembewältigung im ersten
• NPK Theoretische Grundlagen und Schritt zu helfen. Daraus ergeben
• Arbeitssicherheit praktische Übungen vertiefen das sich für die Teilnehmenden
Wissen und erleichtern die Arbeit möglicherweise auch neue
• Recht/GVA im Alltag. Geschäftsmodelle, die im Bereich
• BIM der Spezialisierung und Kundenbin
• Führung dung zu nachhaltigem Umsatz
• Verkauf und Beratung führen.
Agile Führung – kein
Über den nebenstehenden
Modewort, sondern unsere
QRCode gelangen Sie direkt auf
Führungszukunft
die EIT.swissSeminarwebseite, wo
alle Seminare, Termine und Durch Seminarziele: Sie gewinnen einen
führungsorte aufgeführt sind und Überblick über agile Werte und
Methoden, um diese sofort in der
Sie sich jederzeit anmelden können.
Praxis anwenden zu können. Sie
erhalten fundiertes Wissen zu
Das komplette Kursangebot mit allen
Haben Sie Fragen oder brauchen Selbstorganisation, Leadership und
verfügbaren Terminen und Durchführungs
Sie eine Beratung, sind wir gerne für Management.
orten finden Sie jederzeit online unter
Sie da: seminare@eit.swiss eit.swiss/seminareSie können auch lesen
