Mitteilungen - Designaustria
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AUSGABE
02 2022
mitteilungen
MAGAZIN VON UND ÜBER DESIGN
Jubiläumsplakat, Design: Tomislav Bobinec
Editorial
Liebe Leser·innen!
Willkommen im Sommer und am Beginn der zweiten »mitteilungen« dieses
Jahres! Die Zeiten sind keineswegs ruhiger geworden, und wir erleben Krieg in
unmittelbarer Nähe. Gerade unter Gestalter·innen formt sich der Wunsch,
sich noch vermehrt hilfreich und konstruktiv in diese Welt einzubringen. Das
geht von Grafik für die Kommunikation – etwa von der Gruppe Zeichner bauen
Brücken auf Facebook – über das Zurverfügungstellen von Coworking-Spaces bis
hin zu konkreter Hilfe an den Grenzen zur Ukraine. Einige von uns sind auch in
Kontakt mit ukrainischen Kreativagenturen, von denen manche dank internatio-
naler Kund·innen ihrer Arbeit aus dem »Home«-Office weiterhin nachgehen.
Wie schon immer dreht sich trotz der Tragödien quer über die Weltkugel alles
weiter, und es freut uns, euch einerseits ins Themenfeld »Gender gut – alles
gut?« zu verführen, aber auch einige konkrete Projekte, Gestalter·innen und
Veranstaltungen durch unsere »mitteilungen« zu euch zu bringen.
Danke allen für ihre Rückmeldungen zur ersten Nummer, wir freuen uns über
weitere Anregungen und Impulse an redaktion@designaustria.at.
Katharina und Marie-Theres im Namen des Teams
Für euch beigelegt haben wir diesmal:
• Basisinformation 27
• Einladung zum Illu-Day
• Fortbildungsprogramm 06–12/2022
• Einladung Ausstellung Staatspreis Design
Auf dem Cover seht ihr eines unserer
designaustria-Jubiläumsplakate.
Gemeinsam mit unseren Mitgliedern
feiern wir 95 Jahre!
OH
ier seht ihr ein Plakat aus der Sammlung WAR
POSTERS, die vom ukrainischen Pictoric Illustrators
Club kuratiert wurde.
© Oksana Drachkovska
MITTEILUNGEN 02 2022
INHALT 35 RÜCKSCHAU
35 X-libris.revisited.
35 Kreislauf Kulturfest
36 »Austrian Brand Stories« im
designforum Steiermark
GENDER – DIVERSITÄT – DESIGN
06
37
V ielfalt (im) Bilderbuch
06 Der Raum für Reflexion ist eröffnet 37 Best of – HTL-Abschlussarbeiten
07 Frauen zählen 38 Transforum Design
11 Women in Blockchain 38 »Occupy Your University!«
11 Positioniere deine Karriere richtig! 39 Biennale der Illustrationen Bratislava 2021
12 Diversity – Wie bunt muss Werbung sein? 39 Crafts from Anatolia
12 Sexismus und Werbung
14 15
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
95 JAHRE DESIGNAUSTRIA IN GEDENKEN AN
14 Tomislav Bobinec 15 Heide Stöllinger Design und Zukunft. Gestalten Designer·innen
wirklich die Zukunft? Oder ist Design häufig nur
© GEOPHO
die Reflexion dessen, wie wir uns die Zukunft
vorstellen? Und ist in Wirklichkeit unsere Zu-
16 DESIGNAUSTRIA- kunft weniger vorhersehbar oder gar gestalt-
38
bar als häufig angenommen? Angesichts von
STUDIOPORTRÄT MEMBERS@WORK Corona-, Ukraine- und Klimakrise gerate ich
© Nadine Kappacher
16 meerweh 38 Evelyn Junghanns, junghannsdesign immer öfter über die Relevanz von Design ins
38 Ulla Klopf & Ute Baurecker, PABUKU Grübeln. Jetzt mal ehrlich, wie groß ist unser
39 Peter Pfeil, derpfeil Impact wirklich? Ist Design nur ein Entwurf für
39 Andrea Zehetner & Emanuel Jochum eine bessere Zukunft, ein Heilsversprechen, ein
18 ILLUSTRATION IN DER UKRAINE 40 Christina Pritz, Pritz-Design
40 Andrea Ettinger, Honigkuchenpferd
Fluchtort aus der Realität? Sind wir Desig
ner·innen gar ein Teil der Mechanik, indem wir
© Daria Filippova
18 lllustrieren, wenn das eigene Land sich im Krieg befindet. 41 Kurt Höretzeder & Thomas Schrott, himmel. ständig neue Begehrlichkeiten schaffen? Und
18 War Posters Studio für Design und Kommunikation wenn ich da so grüble, sage ich mir: »Nein, so ist
21 A Designer’s Impression: V
olunteering at RO/UA Border Point es nicht«. Design ist nicht der neue Farban-
22 Designers who had to flee from Ukraine strich, um alte Probleme zu übermalen, sondern
Design ist einfach nur komplexer geworden. Wie
und wo produziert, transportiert und recycelt
wird, rückt verstärkt in den Fokus. Social und
24 DESIGNAUSTRIA: ACTIVITIES & SERVICE
24 Neue Services für designaustria-Mitglieder
46 AUSSTELLUNGEN &
VERANSTALTUNGEN
Circular Design sind Teil jedes Designprozesses
geworden. Ich bin mir sicher, dass die Aufgaben
zukünftiger Designer·innen weit über die reine
25 Steuertipps zu Covid-19 46 Vienna Design Week Gestaltung hinausgehen werden. Ihre Produkte
25 Neues aus den Expertscluster 46 Handwerk der Zeit und Services werden Teil komplexer Systeme
47 Illu-Day im designforum Wien und Prozesse. Designerfolge werden vermehrt
47 Staatspreis Design 2022 – Ausstellung nach gesellschaftlichem Impact gemessen.
26 NEUE STUDIENGANGSLEITER·INNEN
26 Oliver Arcioli (NDU)
48
48
The Art of Everyday Life
Design Impressum Award
Gerade die Komplexität sozialer und ökolo-
gischer Veränderungen fordert uns, inter
disziplinär zu denken, kritisch zu reflektieren
26 Daniel Fabry (FH Joanneum) und mutig zu interagieren.
49 EMPFEHLUNGEN
27 Birgit Bachler (FH Joanneum)
Wir Designer·innen sind stets auf der Suche
28
49 Buch-, Podcast- nach Alternativen, nach Autonomie und Identität,
ERFOLGE und App-Tipp und – auch da bin ich mir sicher – wir tragen
28 Staatspreis Design 2022 wesentlich zum Esprit unserer Gesellschaft bei.
32 Philipp Doringer im Wallpaper Deshalb: Ja, wir Designer·innen gestalten wirklich
32 Linda Wolfsgruber bekommt Christine-Nöstlinger-Preis Zukunft!
32 designaustria gewinnt Silber bei ADC*E
33 designaustria gewinnt alpha award Thomas Feichtner, Vorstandsmitglied von designaustria
© Valerie Eccli
50 Impressum
34 Best Book Design from all over the world 2022
34 Creative Business Award © Lisa Edi
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06 Gender – Diversität – Design MITTEILUNGEN 02 2022 Gender – Diversität – Design 07
GENDER – DIVERSITÄT – DESIGN FRAUEN ZÄHLEN
DER RAUM FÜR REFLEXION IST ERÖFFNET DER GENDER-GAP IM DESIGN
Die Zeiten gendern sich* – aber nicht von Gegenüber erkannt, gesehen und wahrgenommen
alleine. Gleich vorweg, wir wollen keine·r etwas zu werden. Wir wollen die sein, die wir sind und abb. 1 Tätigkeitsstruktur der Designer·innen
vorschreiben, verkomplizieren oder ähnliches – wir werden. Unser Selbstbild entfaltet sich aus uns und
wollen einladen, den (inneren) Raum für Reflexion, unseren Erfahrungen heraus.
Spüren und Gestalten zu eröffnen und zu stärken. Selbstständig Angestellt
Anbei einige Gedanken. Wir sind so vieles. Die Geschlechtlichkeit ist
nur ein Aspekt unter vielen, die wir im Diversitäts- mit angestellten als epu
Wir werden geboren. Bei manchen ist das bogen finden. Unsere Verschiedenheit zeigt sich in
Geschlecht von Beginn an organisch klar, bei Bereichen wie Alter, Herkunft, Gesundheit, Kultur,
anderen nicht. Schon im Mutterleib werden unsere Religion, sexueller Orientierung und vielen mehr.
Eltern gefragt, was wir geschlechtlich werden und
was sie sich wünschen. Es heißt, dass Mütter sich Gender spielt überall mit. Ob Produktdesign,
unterschiedlich verhalten und ernähren, wenn sie Typografie, Fotografie, Grafik, Text, Architektur, …:
das Geschlecht ihres Kindes wissen. Doch was geht Jede Designbranche versucht Bedürfnisse von Ziel-
Quelle: Befragung Design in Österreich 2021, N = 312
das uns Designer·innen an? gruppen zu stillen. Und die Zielgruppen bewegen Quelle: Befragung Design in Österreich 2021, N = 312
sich zwischen Sex und Gender. Insofern ist die
Wir gestalten und werden gestaltet. Die Reflexion von Gender als ein Aspekt der vielfältigen
Leiblichkeit – ob die eigene oder die der anderen – Diversitätskategorien nach wie vor aktuell. Bleiben Text & Grafiken: Barbara Weingartshofer kommen der Frauen blicken und diese erhöhen.
prägt uns, ob wir das wollen oder nicht. Und die wir gemeinsam dran! Von fairen Bedingungen und fairer Entlohnung
meisten von uns haben das Bedürfnis, von ihrem * © pinkstinks.com Wir Designer·innen sehen uns gern profitieren im Endeffekt alle.
als innovative Zukunftsbranche. Der Generationenwechsel erklärt zum Teil, warum
Werfen wir einen Blick auf die in Chefsesseln häufiger Männer sitzen. Je jünger
die Agenturleitung, desto größer ist die Wahr-
Geschlechtergerechtigkeit, fällt scheinlichkeit, auf eine Chefin zu treffen. Trotzdem
auf: Da ist noch viel Potenzial für sollten wir nicht darauf warten, dass sich der Gap
FORM UND INHALT von alleine schließt. Gezielte Förderung von Mitar-
Gestaltung der Rückseite
die Zukunft. beiterinnen erhöht die Anzahl der Frauen in
Zunächst: Viele Ungerechtigkeiten merken wir Führungspositionen, langfristig steigt also die
v, honigkuchenpferd, hat das Zitat zum Themen- zuerst als Bauchgefühl. Wenn sich dann heraus- Anzahl der Chefinnen.
schwerpunkt gestaltet: »Ich habe mich dem Thema stellt, dass das Buchgefühl kein singuläres ist,
rein typografisch genähert, weil gendersensible sondern sich auch bei anderen bemerkbar macht, »Angestellte Frauen ab 30 kann man in Agenturen mit
Typografie eine große Rolle in diesem Diskurs spielt dann sollten wir genauer hinschauen und dazu der Lupe suchen. Die Kultur des ›Wer am längsten im
und sichtbare Wirklichkeiten schafft, denen wir uns Fakten sammeln. Wo es Zahlen und Fakten gibt,
Büro bleibt, ist am kreativsten‹ ist überholt.«
alle nicht entziehen können. ist ihre Auswertung binär nach Frauen und
Sarah Krainer, Digital Creative Labs Lead bei Universal Music Group
Männern getrennt. Personen, die sich als divers
Neben aller Bedeutsamkeit und Tiefe des Themas ist identifizieren, werden in Umfragen und Studien
mir wesentlich, den spielerischen Ansatz dabei zwar zunehmend miterfasst, noch ist aber ihre EIN BLICK AUF DIE ZAHLEN
nicht ganz zu vergessen. Das Spielen erlaubt uns, Anzahl so gering, dass die Auswertung daten- designaustria hat 2021 eine Umfrage durchgeführt.
einen anderen Blickwinkel einzunehmen. So schutzrechtlich bedenklich wäre. Demnach sind in unserer Branche 16 % der Frauen,
können die Zeichen als ein Miteinander-Kommuni- aber nur 9 % der Männer angestellt (siehe Abb. 1).
zieren gelesen werden, die sprechenden Figuren EINE FRAGE DER GENERATION? Unter den Selbstständigen sind 72 % der Frauen
sind dabei bewusst neutral gehalten. Bemerke ich In der Grafikdesign-Ausbildung sind überproporti- und 58 % der Männer Ein-Personen-Unternehmen.
selbst als Leserin, ob und wenn ja, in welcher Art onal viele Frauen. Treten diese ins Berufsleben ein, Besonders geht die Schere unter den Chef·innen
ich hier versuche, Sprache zuzuordnen? Die Gestal- treffen sie überwiegend auf männliche Chefs. auseinander: Nur 11 % der Frauen haben Mitar
tung rückt gebräuchliche Möglichkeiten, nicht diskri- beiter·innen – im Unterschied zu 32 % der Männer.
minierend zu schreiben, ins Blickfeld. Auch das Während sich Grafikerinnen ab 40 noch an ausge- In der Kategorie »zehn und mehr Mitarbeiter·innen«
reduzierte Schwarz-Weiß spielt mit unserem oftmals glichene Verhältnisse in ihrer Ausbildung erinnern, ist laut Umfrage keine einzige Frau vertreten. Dies
binären Blick, mit dem „Schwarz-Weiß-Denken“. sitzen in vielen Klassen heute drei Viertel und mehr ist insofern interessant, dass in der EU-Berechnung
Frauen. Wird Grafikdesign also zum Frauenberuf? des Gender-Pay-Gaps ausschließlich Unternehmen
Das Sujet spielt darüber hinaus auch mit Bildern Andere Branchen haben gezeigt: Steigen die herangezogen werden, die zehn und mehr Personen
und Rollenbildern und zeigt, dass es am Ende doch Frauena nteile, sinken die Einkommen. Wollen wir beschäftigen. Wir können also davon ausgehen,
O Illustration: um unseren ganz alltäglichen Umgang mit Sprache den Standard für alle in unserer Branche halten dass über die Höhe der Angestelltengehälter primär
Jacqueline Kaulfersch und Zuteilungen geht, auch im ganz Kleinen. oder verbessern, müssen wir also auf die Ein Männer entscheiden.
08 Gender – Diversität – Design MITTEILUNGEN 02 2022 Gender – Diversität – Design 09
abb. 3 Umsatz
Jahreseinkommen von Arbeitnehmer·innen
abb. 2
in Werbeagenturen Gesamt
Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte
männer frauen Baby-, Karenz- und Teilzeit-Falle bis 20.000,— bis 50.000,— bis 75.000,— über 75.000,—
43.709,— 37.800,— Auch im Design mindern lange Pausen das
Einkommen. Während Männer in ihrer Berufs
biografie schon in Jurys sitzen, kehren Frauen
gerade in die Vollzeittätigkeit zurück.
40.000,— Auch für Grafiker·innen ist es oft schwer, Kinder
betreuung und Erwerbsarbeit unter einen Hut zu
30.000,— bringen. Bei Arbeitszeiten und Homeoffice ist im nach Alter
Design mehr Flexibilität möglich als in anderen
20.000,— Branchen. Es gilt, diese zu nutzen.
18 – 34 Jahre
10.000,— »Kind und Karriere sind noch immer ein
Trampelpfad, keine Autobahn.«
Miriam Horn-Klimmek,
Quelle: STATISTIK AUSTRIA, Sozialstatistische Auswertungen. Ohne FORMLOS Berlin, Deutscher Designtag
Lehrlinge. Bruttojahresbezüge gemäß § 25 EStG. Erstellt am 19. 4. 2022. 35 – 49 Jahre
Quelle: STATISTIK AUSTRIA, Sozialstatistische Auswertungen.
Ohne Lehrlinge. Bruttojahresbezüge gemäß § 25 EStG.
In Werbeagenturen beträgt der Gender-Pay-Gap UMSATZ STEIGERN
unter ganzjährig Vollzeitangestellten 14 % und liegt Frauen beginnen ihre Karriere tendenziell mit
damit im österreichischen Durchschnitt (siehe geringeren Stundensätzen und holen dieses Defizit
Abb. 2). Das Medianeinkommen der Frauen liegt später nur schwer auf (Abb. 3). Was hilft Frauen, ab 50 Jahren
fast 6.000 Euro unter jenem der Männer, und beide in »ordentliche« Umsatzdimensionen zu gelangen?
liegen etwa 3.000 Euro unter dem Median aller Eine informelle Umfrage ergab: Wichtig sind vor Quelle: Befragung Design in Österreich 2021,
Gesamt N = 256, nach Alter N = 252.
österreichischen Arbeitnehmer·innen. allem eine prägnante Positionierung und die
bewusste Wahl der Kund·innen.
Unter den Selbstständigen zeigt sich: Frauen
Quelle: Befragung Design in Österreich 2021, Gesamt N = 256, nach Alter N = 252
arbeiten zu geringeren Stundensätzen und erwirt- Positionierung
schaften signifikant weniger Umsatz (siehe Abb. 3). Je klarer mir ist, worin ich besonders gut bin, Wahl der Kund·innensparte System: Männer zeichnen Männer aus, die
Die Hälfte der Frauen liegt mit ihrem Jahresumsatz desto besser kann ich meine Leistung verkaufen. wiederum Männer nominieren; auf die Frage nach
unter 20.000 Euro – einem Betrag, der manchem Den eigenen Wert zu schätzen und bewusst hervor »Als Freelancer im Bereich Finanzen, Versi- Frauen heißt es oft: »Es gibt ja keine!« oder
Mann ein mitleidiges »Das kann ja nur als Zusatz- zustreichen, fällt Frauen schwerer als Männern. cherungen, Energie etc. (leider männlich »Ich habe gefragt, aber die wollen nicht.«
verdienst gemeint sein« entlockt. Gezielte Schulungen helfen, den Selbstwert zu dominierte Branchen) ist mehr Geld drin Warum ist es so schwer, Frauen für Jurys zu
Hingegen erwirtschaftet einer von vier Männern s teigern. gewinnen?
als für den kleinen Laden von nebenan.«
einen Umsatz über 250.000 Euro.
Es hilft auch, den Fokus auf den Wert der eigenen Julia Kerschbaumer, Illustratorin Frauen wollen gerne wissen, worauf sie sich bei
WAS STECKT DAHINTER? Arbeit, den Nutzen, den wir stiften, zu legen und zu einer Jury einlassen. Wenn wir die hermetischen
Die Verlockung ist groß, diese Zahlen zu relati- fragen, welchen Mehrwert ein Design den Kund·in Zirkel aufbrechen und mehr Informationen nach
vieren: Aber arbeiten die vielleicht weniger? en bringt, statt immer nur auf den Stundensatz zu
n ANS LICHT STATT UNTER DEN SCHEFFEL! außen bringen, etwa wie eine Jurysitzung abläuft
Umsatz ist ja nicht Gewinn, mit mehr Angestellten schielen. Designpreise sind der Ort, wo Exzellenz verhandelt und wie hoch der damit verbundene Zeitaufwand
hat man natürlich auch einen höheren Umsatz, wird – ein Begriff, der noch immer männlich konkret ist, werden sich mehr Frauen bereit
unter Berufsanfänger·innen sind mehr Frauen als
»Staying alive is not a soft skill.« konnotiert ist. Miriam Horn-Klimmek hat für den erklären, teilzunehmen.
unter 55-Jährigen, usw. Mike Monteiro, design consultant & Autor Deutschen Designtag Wettbewerbe im deutsch-
sprachigen Raum untersucht und festgestellt: In der Ein weiterer Punkt ist die Ermunterung unter
Unterm Strich bleibt: Frauen verdienen signifikant Die Angst vor dem Nein Saison 2019/2020 standen 71 % männlichen Jury- Kolleg·innen, ihre Projekte auch tatsächlich einzu-
weniger, und das darf uns als Berufsgemeinschaft Hohe Preise zu verlangen, setzt Mut voraus und mitgliedern 29 % weibliche gegenüber. Unter den reichen. Wie so oft sind auch hier Frauen zurück-
nicht egal sein. Altersarmut ist weiblich, und nach birgt das Risiko, den Auftrag nicht zu bekommen. Juryvorsitzenden des ADC fanden sich 21 Männer haltender. Je mehr Frauen einreichen, desto mehr
diesen Umsatzzahlen zu schließen ist ein beträcht- Der Austausch mit anderen Grafiker·innen hilft und nur drei Frauen. Dabei berichten auch Männer: von ihnen werden zu Preisträgerinnen und können
licher Teil der Grafikerinnen auf dem Weg dorthin. dabei, die eigenen Grenzen auszuloten und sie zu Ein diverser Blick auf die Einreichungen bringt mehr später zu Jurymitgliedern werden. Bescheidenheit
erweitern. Perspektiven in die Beurteilung und führt so zu ist in diesem Fall keine Zier, weibliche Expertise
Ist die Arbeitsstunde einer Frau weniger wert als besseren Ergebnissen. In Jurys der Bereiche Buch darf gerne mehr Sichtbarkeit erfahren.
jene eines Mannes? Sind Frauen weniger talentiert, Skalierbare Produkte und Illustration finden sich mehr Frauen als in Wir sollten auch in die zweite Reihe schauen, nicht
Mitarbeiter·innen zu führen? Selbstverständlich Ein weiterer Baustein können skalierbare Produkte anderen Jurys. immer nur in der ersten suchen. Wir wissen, dass
nicht. Was brauchen wir also, damit unsere Branche sein: alles, was man mehrfach verkaufen kann und Frauen tendenziell das Rampenlicht scheuen.
gerechter und ausgeglichener wird? Was brauchen was das Einkommen vom Zeiteinsatz löst – zum Entscheidungen von Männern Hinter dem ersten Lichtkegel findet sich oft genauso
Frauen, um ihren Umsatz zu s teigern? Beispiel Online-Kurse entwickeln, ein Buch schreiben Der Großteil der Jurys ist also männerdominiert. viel Expertise wie im Licht, und es lohnt sich, diese
oder Illustrationen auf Plattformen anbieten. Zum einen liegt dies am sich selbst replizierenden hervorzuholen.
10 Gender – Diversität – Design MITTEILUNGEN 02 2022 Gender – Diversität – Design 11
ABB. 4 Grad der Spezialisierung/Interdisziplinarität
ein Schwerpunkt zwei Schwerpunkte drei Schwerpunkte vier und mehr
Quelle: Befragung Design in
Ö sterreich 2021, n = 308.
Quelle: Befragung Design in Österreich 2021, N = 308
LINKS
WORKSHOP
Geschlechtergerechtigkeit – liegen und wie groß die Unterschiede zwischen den • Auswertung fast aller Designpreise im deutsch- FÜR FRAUEN
im Interesse aller Einkommen sind. Ehrlichem Austausch Raum geben sprachigen Raum: studiedesignjurys.designtag.org
Das Ziel sind ausgeglichene Anteile an Frauen und und einander gegenseitig bei Positionierung und • »Perspektiven«: Ein Blog über Verantwortung im »Positioniere deine Karriere richtig!«
Männern auf allen Ebenen. Manches ist gesell- Verkauf unterstützen. Kommunikationsdesign: perspektiven.bdg.de 3.September 2022, 10:00 – 17:30 Uhr, designforum Wien
schaftlich bedingt – zum Beispiel unsere Erwar- • »Jurys geschlechterparitätisch besetzen!« mit Gabriele Strodl-Sollak, MA, www.sollak.at
tungshaltung an Kinderbetreuung – und erfordert »Es ist das durchgängige überall Übergewicht – Ein Appell des Deutschen Designtags:
BARBARA individuelles Handeln. Vieles können wir gezielt in das muss mal weg. Das Grundrauschen muss designtag.org Verschwende keine Zeit mehr. Hole dir strategisches Werkzeug, wie du
WEINGARTSHOFER der Solidargemeinschaft angehen: Frauen, mit • Mike Monteiros Talk »Fuck You, Pay Me«: deine beruflichen Ziele selbst klarer siehst, schneller und energiescho-
sich ausgleichen.«
info@nau-design.at denen wir zusammenarbeiten, fair bezahlen. Ein youtube.com/watch?v=jVkLVRt6c1U&t=548s nender erreichst. Für Angestellte und Selbstständige, die gerne an ihren
www.nau-design.at Bewusstsein dafür schaffen, wo Unterschiede Simon Wehr, Wehr & Weissweiler, BDG Stärken arbeiten und ihr Personal Branding schärfen wollen, damit sie
beruflich energieschonender mehr erreichen.
TOOLBOX FRAUEN TOOLBOX MÄNNER
• Trau dich raus! • Fairness bei Anstellungen: Die weibliche Bewerberin
Zeige deine Expertise bei Wettbewerben, bewirb verlangt weniger Gehalt? Sei dir bewusst, dass du den
dich für ein Amt. Gender-Pay-Gap verringern kannst – lege 14 % drauf.
• H ab deine Finanzen im Blick!
– Wo liegst du im Vergleich, geht da mehr?
• Erkundige dich, ob eine Jury, ein Panel oder ein
Kollegium ausgewogen besetzt ist, und lass im
WOMEN IN BLOCKCHAIN
–W as bedeutet dein aktuelles Einkommen für Zweifel einer Frau den Vortritt.
dein Alter? • Ermuntere aktiv Frauen, bei Preisen einzureichen
–H ole dir Unterstützung für deine Positionierung, oder sich für ein Amt zu bewerben. Es ist kein Geheimnis, dass von Frauen* Dajana Eder, Expertin für Online-Kommunikation, ist
Akquise und/oder Verhandlungstechnik. • G eh selbst in Karenz. Zeit mit den Kindern ist für kreierte Kunst nicht nur unterrepräsentiert seit über zehn Jahren im Auftrag der Diversität im
Männer und Frauen wertvolle Lebenserfahrung, ist, sondern ihr Verkaufswert bis zu 50 % Web 2.0 und offline unterwegs. Mit der Gründung
lass dir und deinem Kind das nicht nehmen! unter dem der Männerkunst liegt. Die der wom3n.DAO hat sie sich zum Ziel gesetzt, Frauen
fehlende Diversität prägt weiterhin unseren und FLINTA* den Zugang zu Web 3.0, Krypto und
Blick auf die Gesellschaft. Auch im jungen NFTs zu ermöglichen. Sie setzt auf Bildung und
NFT-Markt ist dies beobachtbar. Weniger als Austausch auf Augenhöhe, Förderung und Bera-
15 % der NFTs sind von weiblichen* tung und sorgt so für eine diverse und inklusive
Künstler·innen, und unter den zehn Community – ein Female* Network 3.0.
GENDER GAP IN DESIGN teuersten Kunstwerken ist nur eines von
While it is mostly women who take up graphic design training, more men end up in leading positions. According to designaustria’s 2021 einer Frau, der Künstlerin Grimes.
survey, 16 % of women but only 9 % of men in our industry have steady employment (see Fig. 1). Among the self-employed, 72 % of women and FLINTA*: Frauen, Lesben, intersexuelle,
58 % of men are single-person enterprises. The gap is particularly large in management: Only 11 % of female business leaders have employees, Neue Räume – neue Chancen nichtbinäre, trans und agender Personen
as opposed to 32 % of male bosses. Not a single female participant of the survey responded that she had «10 or more employees». This is inter- Gerade in einem neu eröffneten Space wie
esting because only businesses with 10 or more employees are featured in the EU calculation of the gender pay gap. We may therefore assume dem Web3, den es noch zu gestalten gilt, ist
that it is primarily men who decide how much employees get paid. In advertisement agencies, the gender pay gap among year-round, full- die Förderung von Diversität notwendig,
time employees is 14 % and thus equal to the Austrian average (see Fig. 2). Among the self-employed, the survey showed that women work at damit wir ein realistisches Gesellschaftsbild WOMEN IN BLOCKCHAIN
lower hourly fees and make significantly smaller revenues (see Fig. 3). Half of the women earn less than EUR 20,000 p.a., an amount that kreieren und Frauen* und Minderheiten Not only is art created by women underrepresented,
«can only be their additional income», as most men would pityingly comment. One in four men, on the other hand, makes a revenue of more nicht aus der sogenannten »Norm« fallen. its marketable value is also up to 50 % below that of
than EUR 250,000 p.a. Die Technologie rund um NFTs bietet men’s art. Even the fairly young NFT market reflects
verstärkte Chancengleichheit, da die this imbalance: Less than 15 % of NFTs is from female*
GENDER EQUALITY IS IN EVERYBODY’S INTEREST © Dajana Eder
Künstler·innen hinsichtlich Geschlecht, Nati- artists, and only one of the ten most expensive art-
We should aim at equal proportions of women and men on all levels. Some issues, such as our expectations regarding childcare, are societal onalität usw. unerkannt bleiben, durch die works was created by a woman. Yet, the technology
in nature and require individual action. Many other issues can be targeted within our collective body. We at designaustria would like to Arbeit mit der Community ihren Wert steigern und surrounding NFTs would as such offer equal opportu-
support women, men, and everybody else with our advanced training and coaching in fair payment, calculation, negotiation techniques, DAJANA EDER so aus der Kunst eigenständig und unabhängig ein nities, as artists have the option to remain unidenti-
developing your personality as an entrepreneur, etc. Let’s raise awareness for where differences are and how much incomes vary, so as to hello@impulsee.eu Einkommen generieren können. fied, increase their value through work with the
protect our industry from predatory pricing and the debasement of design services. impulsee.eu community, and thus generate earnings from art
womeninblockchain.biz autonomously and independently.
12 Gender – Diversität – Design MITTEILUNGEN 02 2022 Gender – Diversität – Design 13
DIVERSITY
WIE BUNT MUSS WERBUNG SEIN? PINKSTINKS
SEXISMUS UND WERBUNG
© Ingo Folie, Marketing Club Österreich
Pinkstinks ist eine in Deutschland angesiedelte Bildungsorganisation gegen Sexismus und kritisiert
starre Geschlechterrollen in Medien und Werbung. Sie sensibilisiert Werbeagenturen und Unter-
nehmen im Umgang mit dem Thema Gender und Sexismus und prämiert progressive Werbung
mit der Auszeichnung »Pink Pudel«. Pinkstinks macht Theaterarbeit an Schulen, bietet Informationen
für Pädagog·innen und Eltern und macht Videos für Jugendliche, um mit den Medien über Gender
ins Gespräch zu kommen.
»Pinkstinks ist organisierter Stunk gegen medialen Sexismus«, somit gibt es die Möglichkeit, wenn
sexistische Werbung gefunden wird, sie bei Pinkstinks zu melden.
Traditionelle Geschlechterrollen sollen aufgebrochen werden, Burschen sollen zart sein, Mädels
auf den Tisch hauen dürfen oder auch nicht. Es soll nicht heißen: Blümchen versus Dinosaurier,
Gefühle versus Stärke, sondern sowohl als auch.
Pinkstinks.de
keit zu schaffen, beispielsweise durch ein diver- Junge, kritische Werberät·innen gesucht
gentes Casting, ein neuartiges Storytelling oder Einen Einblick in den Österreichischen Werberat gab
– und das ist die erstrebenswerteste Methode – aus Präsident Michael Straberger: »Jährlich gehen rund
dem Zweck, dem sogenannten Purpose der Marke 500 Beschwerden ein, diese betreffen vor allem
heraus, die über eine Kampagne hinausgeht.« Diskriminierung, Ethik sowie Irreführung und
Täuschung. Unternehmen reagieren zunehmend
Es braucht Bildung, Bildung, Bildung unmittelbar auf Beschwerden und ziehen bereits
»Für mich ist Diversität vor allem ein Zeichen von bei der ersten Kontaktaufnahme ihre Sujets und
Eine spannende Diskussionsrunde mit äußerst sein, sondern vielmehr die Inklusion«, meinte Respekt«, ist Journalist und Medienkritiker Simon Kampagnen zurück.« Laut Straberger gibt es neben
kritischen Ansichten bot der Marketing Club Bräuhofer und forderte Unternehmen wie auch Inou überzeugt. »Dabei haben wir mit Themen zu dem Hauptgremium mit circa 200 Werberät·innen
Österreich in Kooperation mit designaustria. Marketeers auf, ganzheitlich Rahmenbedingungen tun, mit denen man nicht gerne zu tun hat. Aber es auch ein junges Gremium, bei dem Schüler·innen
zu schaffen, die es allen ermöglichen teilzunehmen, gehört auch dazu, manchmal unangenehm zu sein.« und Student·innen die Beschwerdefälle genau unter
und die niemanden ausschließen. So eröffnete er Für Inou braucht es vor allem »Bildung, Bildung, die Lupe nehmen. »Das junge Gremium ist meiner
»Diversität ist kein Minderheiten-, die anschließende Diskussionsrunde mit versierten Bildung«, und das schon im frühen Kindesalter. Beobachtung nach besonders aufmerksam und
sondern ein Mehrheitenthema. Expert·innen mit der Frage, ob es der Werbung und »Es braucht Lehrer·innen, die Defizite auffangen, kritisch. Übrigens freuen wir uns hier noch über
Kommunikation erlaubt ist, die Diversität als Mittel wir können die Verantwortung nicht nur bei Zuwachs, interessierte junge Menschen dürfen
Im Marketing gibt es hier viel zu zum Zweck zu nutzen und sie auszuschlachten, nur entsprechenden Vereinen lassen.« Kristina Maria sich gerne melden!« Bernadette Welly, CMO bei
gewinnen«, eröffnete Manuel Bräuhofer, um Aufmerksamkeit zu erregen … Brandstetter, Head of Marketing Communications Microsoft, zitiert zum Abschluss den kürzlich verstor-
Gründer der ersten Diversity-Marketingagentur bei Zühlke und Vorstand der TheNewITGirls, widmet benen Willi Resetarits: »Das Beste, was ma tuan
und M astermind der österreichischen Tage der Diversität als Purpose der Marke sich besonders dem Thema der Rollenbilder, im kann, is was Guats!«. Welly bezieht sich dabei auch
Diversität (DIVÖRSITY) den vergangenen Club Katharina Höller, Client Service Director bei Jung Speziellen in der IT-Branche: »Es mangelt an auf den kritischen Blick, den man seiner Arbeit
abend mit einem Impulsvortrag im designforum vonMatt/Donau, sieht bei den Unternehmen wie Tausenden Fachkräften, aber es wird nichts dafür täglich schenken sollte. Wenn diskriminierende
Wien. Er sprach dabei über die Kerndimensionen auch bei den Agenturen die klare Verantwortung, getan, gezielt auch die Frauen in der Kommunika- Inhalte erahnt werden, gilt es, sofort einzulenken.
Geschlecht und Familienstand, Behinderung, Reli- ein positives Bewusstsein zu schaffen. Sie appel- tion anzusprechen.« Laut Brandstetter hat jede »Die bunte Vielfalt ist so groß, dass ich sie tagtäg-
gion und Weltanschauung, ethnische Zugehörigkeit liert, sich bei Kommunikationskampagnen nicht Entscheidung, die wir treffen, Konsequenzen: lich neu verstehen lernen muss. Es ist ein stetiges
und Hautfarbe, Alter und sexuelle Orientierung. nur abwertender Stereotype zu bedienen, sondern »Darum sind wir auch heute hier und sprechen über Lernen. Lasst uns immer ein Auge darauf haben,
»Das Ziel unserer Aktionen und Handlungen sollte Anforderungen durch Kreativität zu lösen. »Wir dieses wichtige Thema, wir versuchen den Stein ob es alle mitnimmt.«
nicht die Integration der verschiedenen Gruppen haben verschiedene Möglichkeiten, Aufmerksam- weiter ins Rollen zu bringen.«
14 Gender – Diversität – Design MITTEILUNGEN 02 2022 Nachruf 15
TOMISLAV BOBINEC IN GEDENKEN AN
PLAKAT FÜR 95 JAHRE DESIGNAUSTRIA HEIDE STÖLLINGER (1941–2021)
Heide Stöllinger wurde 1941 in Ihre zahlreichen Kinderbücher haben vielen
Klagenfurt geboren und studierte Kindern Freude bereitet. Besonders viele Bücher
an der Universität für angewandte hat sie gemeinsam mit Adelheid Dahimène veröffent-
Kunst in Wien. Sie arbeitete frei- licht. Aber sie arbeitete auch mit Christine Nöstlinger
beruflich für verschiedene in- und an Werken wie »Achtung Kinder« oder »Ein und
ausländische Zeitungen und Alles«. Ihre persönlichen Lieblingsbücher waren
Verlage. Seit 1993 war ihre Haupt- »Esel«, »Apostroph«, »Maoma« und »Achtung
tätigkeit und große Leidenschaft Kinder«. Ihre Fans werden all ihre Illustrationen
die Illustration von Kinderbüchern. immer in wunderbarer Erinnerung behalten.
Heide Stöllinger wohnte in Linz,
war verheiratet und hinterlässt We are sad to report that Heide Stöllinger died in
zwei Söhne und Enkelkinder. S eptember 2021. She was born in Klagenfurt in 1941
and studied at the University of Applied Art in Vienna
Ihre Bilderbücher wurden mit vielen österreichi- before freelancing for various newspapers and pub-
schen und internationalen Preisen und Auszeich- lishing companies in Austria and abroad. Since 1993,
nungen gewürdigt, unter anderem mit dem Öster- her main occupation and great passion was illustrat-
reichischen Illustrationspreis 1998, 2003, 2004, ing children’s books. Heide Stöllinger lived in Linz,
dem Golden Apple der Biennale in Bratislava 1999, was married and leaves two sons and grandchildren.
Tomislav Bobinec wurde 1966 in Zagreb geboren und Kulturen gibt. Dadurch sprechen Lehrende und dem Österreichischen Kinder- und Jugendbuchpreis She published a number of books with Adelheid Da-
absolvierte dort die Schule für angewandte Kunst Studierende eine neutralere Sprache: Englisch. Alle 1994, 1995, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005 und himène, but also worked with Christine Nöstlinger on
und Design. Er kam 1991 nach Österreich, um als müssen viel besser aufpassen und bedenken, was 2011 und der Ehrenliste für den Hans-Christian- books such as «Achtung Kinder» and «Ein und A lles».
selbstständiger Grafiker und Designer zu arbeiten. sie wie formulieren. Tomislav Bobinec versucht Andersen-Preis. The warm memory of her fantastic illustrations will
Mit seinem Studio I say no to cheap design in Graz Situationen zu gestalten, in denen Diversität Raum never fade.
gestaltet er Designprozesse, Corporate Designs, bekommt und dadurch Reibung erzeugt. Manchmal
Editorial Design, Typografie und Ausstellungsdesign. tut das weh, es ist nicht angenehm, aber es ist
Seit sechs Jahren unterrichtet er an der FH Joanneum wichtig und wird dadurch zum Automatismus.
© Tomislav Bobinec
Informationsdesign und Ausstellungsdesign.
Diversität im Genderbereich ist willkommen, denn
TOMISLAV BOBINEC Coverdesign 95 Jahre designaustria auch sie bringt Menschen dazu, aufgeschlossener
tb@bobinec.net Das von Tomislav Bobinec gestaltete Plakat erinnert zu werden. Diversität bringt neue Erfahrungen und
www.bobinec.net an einen gefällten Baum, an dem die Ringe seines produziert dadurch neue Produkte. Viele
Alters abzulesen sind. Gestapelte Streifen Menschen leben Diversität oft nur wortwörtlich,
verweisen auf Papier, das aus dem Holz produziert aber nicht wirklich. Das passiert sehr oft und
wurde und aus dem sich ein Produkt formte. Das speziell bei Design.
Plakat wurde in unterschiedlichen Versionen mit
verschiedenen Farbtönen entworfen, um die Viel- Mehr als ein Hype?
falt von Design zu zeigen. Die abstrakte Darstellung Bobinec erlebt die Diversität der Geschlechter wie
der 95 Jahre designaustria ist Teil der Illustration. einen »Hype, so wie es vor Jahren BIO-Produkte
waren. Das gleiche passiert jetzt mit Gender und
»No diversity – no creativity – Equality. Viele arbeiten damit, viele denken nicht
no change in design« drüber nach. Oft wird es als Tool genutzt für den
Für Tomislav Bobinec ist Diversität im beruflichen Erfolg. Dadurch wird es allerdings verbilligt.«
wie im privaten Leben wichtig, denn ohne Diversität
© wienerzeitung.at
gibt es keine Reibung und ohne Reibung keine Kreati- Vom Reden ins Leben
vität. Dazu gehört die Genderreibung: Mann–Frau Es ist richtig und wichtig, darüber zu reflektieren,
und vieles mehr, Reibung mit Kindern und Reibung aber es wird oft schon zu viel darüber geredet, © G&G Verlag
kultureller Art, die Tomislav Bobinec als Designer denn Diversität muss gelebt werden, jeden Tag.
am meisten interessiert. Bobinec ist froh, dass es an Tomislav Bobinec erlebt die an der FH gelebte
der FH Joanneum Studierende aus diversen Diversität als inspirierendes Umfeld …
16 designaustria-Studioporträt MITTEILUNGEN 02 2022 designaustria-Studioporträt 17
© Nadine Kappacher
W Für das Naturhotel aufatmen in Tirol sind neue Druck-
sorten entstanden. Nadine Kappacher konnte hier viel
mit Graspapier experimentieren.
R Nadine Kappacher am Gestalten für Frisiersalon
kp-Haare
W » Das Wort mit Sch…« erschien im Tyrolia Verlag und ist
© Thomas Meyer
Nadine Kappachers erstes Kinderbuch, bei dem Text
und Bild von ihr stammen.
MEERWEH
HANDWERKERIN & BILDPOETIN © Nadine Kappacher
Meistens tummeln sich Fische in den hat es mit der großflächigen Auslage einer Fahrrad- Vorgaben. Eine allzu stereotype Darstellung ist Druck und Beständigkeit
Arbeiten von Nadine Kappacher. Dass sie werkstatt, danach kamen Aufträge von Apotheken, immer ein Problem – fragwürdig und einschrän- Nadine Kappacher sagt, sie arbeite lieber für
ihre Illustrationstätigkeit als meerweh Friseur·innen, Geschäftslokale, aber auch private kend – und kann bei der Entstehung eines Buches analoge Endprodukte. Durch ihre Tätigkeit im
zusammenfasst, ist kein Zufall. Viele Blau Fensterflächen und Innenräume. Ein besonders zu Diskussionen führen. Ebenso wenig interessiert Letterpress-Studio Herz&Co konnte sie in diesem
töne, viel Unterwasserwelt, die Sehnsucht schönes Projekt war für Nadine die Begegnungs- sie eine zu bemühte Darstellung von Diversität. Für Bereich viele Erfahrungen sammeln.
nach dem Meer – das ist die eine Klammer. zone der Kunstmeile Krems, die sie gemeinsam mit viele Geschichten ist die Frage nach dem Geschlecht
Die andere ist das subtil Poetische im Sylvia Kostenzer von wiener wohnstraßen gestaltet hat. gar nicht relevant. Und manchmal bleibt dieser Heute ist das Naturhotel aufatmen in Tirol ein wich-
Alltag: Maxerl in Schwarzweiß, die von Gestaltungsfreiräume, die von Kund·innenseite Freiraum sehr lange erhalten. Mit Spannung hört tiger Kunde für meerweh. Wichtig, weil beständig
Unsicherheiten und Zweifel erzählen, eingeräumt werden, füllt sie dabei gerne mit Fischen, sie dann zu, was die Betrachter·innen in den Bildern und weil hier besonders viel Gestaltungsspielraum
f iligranes Unkraut, die Symbiose von Wellen, Oktopussen und Kalmaren. Und so haben lesen. Was macht diese Figur nun beispielsweise geboten wird. Wie alle Kreativen sucht Nadine
Wort und Bild. auch einige dieser Meerwesen ihren Weg auf die zu einem Mädchen? In diesen Austausch über Kund·innen, die wiederum genau ihren Stil suchen.
Wände im Karikaturmuseum Krems gefunden. Abbildungen kommt sie vor allem in Workshops Wenn sie sich gar nicht verbiegen muss, entstehen
Nach zwei Babypausen hat sie sich 2018 mitKindern, während weibliche und männliche die schönsten Ergebnisse.
mit meerweh selbstständig gemacht und 31 Wörter für ein Kinderbuch Zuschreibungen in erster Linie von Erwachsenen zu
das ideale kreative Zuhause im Atelier Der andere Schwerpunkt der Illustratorin sind hören sind.
Brutstätte in Hernals gefunden. Nadine Kinderbücher und Comics. Heuer sind zwei Kinder-
Kappacher sieht sich in ihrer Tätigkeit am bücher erschienen, wobei Nadine bei »Das Wort Die Pandemie hat einen radikalen Schnitt in vielen
NADINE KAPPACHER ehesten als Handwerkerin und Bildpoetin: Kunst mit Sch…« auch Autorin ist. Ganze 31 Wörter hat sie Arbeitsbereichen gemacht, das galt für Nadine vor NADINE KAPPACHER, ILLUSTRATOR
meerweh immer nah am Alltag und nah am Menschen dafür zusammengesucht – lieber erzählt sie in allem für Workshops und Kunstmärkte. In ihren Nadine Kappacher named her business meerweh («oceanlust»), because her
meerweh.at nebenan. Dieses Atelier beheimatet mit der Bildern. Bilderbücher sind nicht der lukrativste Teil Malabenden im Atelier versucht sie, Interessierten illustration work often features the underwater world, the desire to see the sea,
Neigungsgruppe Schabernack ein paar Frauen, die ihres Business, aber sie machen einen weiten Raum den Raum zu geben, Hemmungen zu überwinden and generally shades of blue. In her studio in Vienna’s district Hernals, she likes
sich leidenschaftlich mit Sprache, Bild und Körper auf und ermöglichen der Fantasie, frei davonzu und einen kreativen Flow zu erreichen. Besonders to make art that is close to life and close to the ordinary people next door.
beschäftigen. Ein guter Nährboden für Inspiration – galoppieren. Das macht sie so reizvoll, und die spannend wird es, wenn das Wort, Schrift und
schmutzig, lebendig und bunt. Versuchung, ein Buch nach dem anderen zu Sprache ins Spiel kommen. Gemeinsam mit Britta Nadine’s biggest field of activity in the past few years were window paintings,
zeichnen, ist sehr groß. Badura (schreibkiste.at) bietet Nadine Kreativwork- which sometimes extended to walls and streets. Another focus of her work are
Schau! Fensterbilder … shops an, die das Schreiben in Wechselbeziehung children’s books and comic. Two children’s books Nadine illustrated were released
Ihr größtes Tätigkeitsfeld in den letzten zwei Jahren Der, die, das Figur … mit dem Malen umsetzen. this year, one of which, «Das Wort mit Sch…» («The Sh… Word») she also wrote
waren (Schau-) Fensterbilder, die sich manchmal Eine Figur beginnt bei ihr grundsätzlich herself. Nadine Kappacher favours working with analogue over digital material.
auch auf Straßen und Wände ausdehnen. Begonnen geschlechtsneutral, außer der Text gibt genaue O Wandbild für die Kinderarztpraxis Dr. Skriboth-Schandl She has a passion for the haptics of paper and the many things you can do with it.
© Olga Shtonda
18 Illustration in der Ukraine
ILLUSTRIEREN, WENN DAS EIGENE
LAND SICH IM KRIEG BEFINDET.
Wenn Illustrator·innen im Schutzbunker sitzen und ihr Erlebtes in
Bildern verarbeiten, läuft es manchen kalt den Rücken runter: Das
könnte auch ich sein!
Der ukrainische Pictoric Illustrators Club sammelt Arbeiten, die in
den ersten Wochen des Krieges entstanden sind. Eine kleine
Auswahl haben wir hier zusammengestellt. Weitere Arbeiten sind
online zugänglich: www.supportukraine-pic.com.
Um ukrainische Designer·innen zu unterstützen, möchten wir
ihnen heuer eine kostenlose Mitgliedschaft bei designaustria
ermöglichen. Interessierte melden sich bitte per Mail an
service@d esignaustria.at.
UKRAINIAN ILLUSTRATORS IN TIMES OF WAR
Let us introduce the Ukrainian Pictoric Illustrators Club and some
of the many works created by its members over the first weeks of the
war. Find more on their website www.supportukraine-pic.com.
To support Ukrainian designers, designaustria would like to offer
them free membership this year. If you are interested and eligible,
please e-mail us at service@designaustria.at.
© Daria Filippova
WAR POSTERS
All posters were created by Ukrainian illustrators G
ryshchenko and Anna Sarvira. Our members’ works
after the full-scale war started. It’s so terrible and reflect current trends in graphic arts while being
painful to watch our country being destroyed and distinct for their unique vision and extraordinary
our people being killed by soldiers. Moreover, they artistic style. Pictoric views its mission in promotion
are also destroying our hopes, our dreams, and our of quality artworks and, precisely, of illustrations,
future. But Ukraine is standing strong, and people able to represent Ukraine internationally. To
are united more than ever. Illustrators are using their achieve this, they organise exhibitions, master
art as a weapon – their art reflects our fears, our classes, and lectures and actively showcase works
feelings, and our pain. Every poster is a statement abroad by the Ukrainian illustrators, distinguished
supported by millions of Ukrainians. by their brilliant personality and style. Some of their
collaborative exhibitions were presented at the
We know that the entire world is uniting, and we Tbilisi Book Days (Georgia), Plaster International
feel this support. We are reaching out to people Poster and Typography Design Festival in Torun
around the world to join us in this fight for peace, (Poland), Frankfurt Book Fair (Germany) and the
justice, and humanism. We believe art has the National Library for Children and Young Adults (South
power of being the mediator, to encourage critical Korea). Pictoric’s artworks were acquired by the
thinking and dialogue. Library of Congress of the United States and by several
Help by donating money private collectors all over the world. Among the
to official Ukrainian Pictoric most notable is a project entitled «Prominent
volunteer funds: Pictoric Illustrators Club is a proactive community of Ukrainians» that describes Ukrainian history and
supportukraine-pic.com/ Ukrainian illustrators, graphic designers, and artists culture through the stories of the most outstanding
howtosupport founded in 2014 by Olena Staranchuk, Oleh personalities and historical figures of the country.20 Rubrik MITTEILUNGEN 02 2022 Illustration in der Ukraine 21
A DESIGNER’S IMPRESSIONS
VOLUNTEERING AT RO/UA BORDER POINT
eport: Evija Kraukle
R
L ocation: Sighetu Marmatiei border point, Romania
I am a recent graduate from Latvia doing my intern- of navigation and information in multiple languages.
ship in Vienna in collaboration with High Performance An important thing that was lacking while I was there
Vienna and designaustria. Hearing about war brea- was clear communication and shared information
king out in Ukraine, I decided to join as a volunteer between organisations acting at the border point.
at the Romania–Ukraine border point for a week.
It would take a proper designing process of
I arrived at the border point on a wintery night integration of big organisations and smaller local
between February 28 th to March 1st. It seemed quite organisations within one clear system to get them
calm. There was a restaurant building, a few tents working for everyone’s benefit. The question here
with organisations offering transport, accommoda- is why they haven’t figured this out years ago.
tion, food, and other necessities. Volunteers were There were many other, smaller things with room
hanging around, some policemen, and some refugees. for improvement. Like considering the lifecycle of
things and products.
The next morning, I approached the staff and
offered to apply as a volunteer. A friendly young For example, a blanket: Refugees are cold and
man named Nassim told me to wait a bit, they would use lots of blankets to keep themselves warm at the
find a way for me to be useful. Nassim is a refugee border points. Then some of them go to airports and
from Ukraine himself. He was a foreign student in choose not to take the blankets with them. Where
Kharkiv coming from Morocco. He had already do the blankets end up? What could be done to
formed his opinion about each of the organisations reintroduce them back to the border points?
here and chose to assist this one, a charity organisa-
tion named Association We Are Their Voice Information design – that is actually a very
(Suntem Vocea Lor). In his opinion, this was the important point. How to get it across clearly, even
organisation to get things done and actually help if there is a language barrier? How can one help a
people. In the days to come, I understood why he confused refugee remember all necessary informa-
thought like that. tion they receive?
Let me emphasise that every single person at the One key takeaway from Maris Valpeters –
border point did their best to help refugees and did another volunteer at the same border point – is that
it from the bottom of their hearts. What was big organisations should create and make accessible
unpleasant to discover for me was the bureaucratic systems and to-dos that are available for everyone
side of bigger organisations or, to be more precise, and that can be implemented quickly on a local level
the fact that senior management wasn’t present and to be later improved and taught. In most cases,
volunteers were limited in their decision-making. locals will start with little know-how, which is where
Smaller, local organisations have fewer decision- the big organisations’ experience could benefit the
makers, who are all present and are involved with most: not by branding their volunteers but by
the process at every step. guiding them and overseeing improvements using
the power of people’s self-organisation and help
Imagine you are a refugee fleeing war, with them do it properly and efficiently.
all you own being a bag you can carry with you. You
walk to the border point. First thing you face after Summing up my experience at the border point
crossing the border point is a media tent with a would be something like this: It’s people who make
camera towards you. I could see the confusion in things happen, not organisations. In other words, it
refugees’ faces. Not only because of the media tent is great to have organisations, big and small, working
but also because of the lack of a clear and simple towards the cause, but in the end, the key to all help
navigational set-up. What I also saw were the offered is each person that shows up and does the
changes that happened during the week I was job. I witnessed tremendous kindness, unconditional
there. When I left, there already were visible signs help, and deepest gratitude.
© Mari Kinovych22 Illustration in der Ukraine MITTEILUNGEN 02 2022 Illustration in der Ukraine 23
© Tanya Yakunova
© Oleg Gryshchenko
MAXIM AND OKSANA
DESIGNERS WHO HAD TO FLEE FROM UKRAINE
i nterviewed by Oksana and Maxim, what are your parents’ house for five days. There were twelve of Catholic church in the small border town of Sighetu How are you fitting in?
Evija Kraukle professions? us, four children and eight adults. We put a stove in Marmatiei. Our goal was to get to Germany. We We were placed in a two-room flat with a large hall
Oksana: I used to work in a jewellery firm as a the basement, heated it with firewood and slept on talked to volunteers and tried to find people who and a beautiful view of the mountainous terrain
model d esigner. I designed jewellery models with foam plastic and mattresses. We decided to take the would help us with information to go to Germany. with forests in the small town of Waldhausen im
ArtCam and R hinoceros. I made models for Ukraine train to Lviv, since there was hope that passenger This is how we got to know Maris. We wanted to go Strudengau.
and America. Also, I studied 3D Max software for the trains were not shelled on purpose. My father drove to Berlin but learned that the train there was full
visualisation of interiors. Due to the outbreak of war us to the train station by car, and we just started to and there were no tickets. There were, however, We were warmly welcomed in Waldhausen, our
in Ukraine, I did not manage to obtain a certificate. walk into the underpass crossing at Southern Station tickets to Budapest for the next evening. So, we apartment was furnished with new appliances and
There was only one lecture left when the war started. while we heard two explosions every few minutes. It took the train to Budapest but did not reach our everything we needed. We were welcomed by the
was later that we found out that these were rockets destination because I had no passport for travelling. whole community. We had a lot of help with food
Maxim: In 2021, I graduated from the JavaScript fired at the Regional Council of the city, which is on On the way to Budapest, after another call with a and other things. Now locals help us all the time
course and got a job as a JavaScript/React developer Liberty Square. We had passed by there about ten friend, we decided to go to Vienna, because Maris’s and take an interest in our affairs. The children have
at M
aybeWorks. I had worked there for two months minutes before the explosion. There was chaos at the girlfriend Evija was staying there. already started school and are learning German.
when the war started. Before I decided to train as station, people were chaotically trying to leave the Children feel great here, and everything is
a programmer, I worked in the energy industry. city. And we realised there was nothing to do and I would like to especially thank Maris. Since the day interesting and new for them. They are well
that we needed to keep going. We took a train to we met, Maris has become a mentor, an advisor, received at school and get a lot of attention.
What kind of job would you like to do here Rakhiv and drove for another eight hours. It was nice and quite simply a friend. Maris and Evija made us
in Austria? Do you already have job oppor- compared to when we went to Lviv, as it felt like we feel like we were not alone. Honestly, I’ve never Do you have any plans for the future?
tunities? were relatively safe. encountered volunteers before, but these people’s Would you like to stay in Austria in the
Maxim: Here in Austria, I want to do JavaScript actions cannot be overstated. long term or go back to Ukraine when it’s
programming. In general, I do have a job in my In Rakhiv, we stayed for three days and then safe again?
company; it has gone online. decided to go on, because we had the feeling that How or why did you choose to stay in At the moment, I can’t say for sure if we will stay
they could start shooting any moment. Austria? here or go back when everything is over. But we
Oksana: I would like to make visualisations of After nearly two days of travelling, we found a soft really want the war to end as soon as possible, as
interiors in 3D Max, but I haven’t looked for a job yet. Volunteers gave us some things and took us to bed in Evija’s cozy apartment in Vienna. When we we have relatives and friends in Ukraine.
the border to Romania (Solotvino). Everything went were somewhat rested, we started to think where
How was the journey to Austria? How was pretty quickly at the border crossings. After a to go next, but then we realised that Austria was
it leaving your hometown Kharkiv? couple of hours of standing in line and processing, not too bad an option itself. We walked around
On February 24, around five a.m., we woke up to we were in Romania, where we were greeted Vienna a bit and went to the refugee centre, where
explosions in the sky above the house; we realised unexpectedly well. They gave us food, water, we got information about how they resettle refu-
this was war. First, we stayed in the basement of my mobile cards, and lodging for a few days in a gees in Austria, so we decided not to go anywhere.Sie können auch lesen
