Verbandsmagazin - Steuerberaterverband im Lande Bremen eV
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Verbandsmagazin Ausgabe 2/2021
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Inhalt
VORWORT
Zukunftstag gegen Nachwuchssorgen
Unser Beruf hat sich enorm verjüngt – das wissen zu wenige 5
AKTUELLES
Auf ein Wort!
Wirtschaftswissen für die Jugend – Initiative jetzt auch in Bremen! 8
SmaLeTax
Das Diskussions- und Fortbildungs-Event für Sie & Ihr Team 12
Verbandsspende statt Sommerfest 18
Mitgliederversammlung 2021 – Ein freudiges Wiedersehen
unter Corona-Bedingungen! 20
Neugründung des Landesverbandes
der Freien Berufe e.V. in Bremen 22
SmaLeTax – Das Projekt-Team ist komplett! 24
NACHRICHTEN
Die Zukunft ist intelligent: Die neue Ära der Buchhaltung 26
Gerecht im Job 31
Sinn der Arbeit 32
DSTV-BERICHT
DStV-Positionen zur Bundestagswahl 2021 34
Wahlen bei DStV und DStI: Torsten Lüth ist neuer Präsident 40
DStV-Frauenpower im steuerpolitischen Berlin 42
Corona-Sonderzahlung noch bis Ende März 2022 steuerfrei 44
DStV erfolgreich: Berufsstand erhält erweiterte
Befugnisse vor den Verwaltungsgerichten 44
Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug: BMF
gewährt Übergangsfrist bei Gutscheinen und Geldkarten 45
DStV setzt sich für die verwaltungsgerichtliche
Vertretungsbefugnis bei Coronahilfen ein 47
Bundestagswahl 2021: DStV fordert praxisgerechtere und
sicherere Rahmenbedingungen 48
Kommt der Europäische Steuerberater? 48
Home Edition: Der Deutsche Steuerberatertag kommt
dieses Jahr zu Ihnen! 50
Qualitätssicherung in der Kanzlei: DStV und BStBK
bieten Hilfestellung 50
BFH-ENTSCHEIDUNGEN
Aktuelle BFH-Enscheidungen 52
SEMINARE
GmbH & Co. KG – Beratung 2021/2022 54
Immobilien-Update 55
Photovoltaik und BHKW als lohnende Investitionen 56
Verkehrssteuerrechtliche Organschaft – Umsatzsteuer und
Grunderwerbsteuer 57
Sanierung oder Insolvenz – Steuerberatung in der Krise
des Mandanten 58
Update Grunderwerbsteuer – „Share Deal-Gesetz“ 59
Der Weg zur digitalen Kanzlei 60
Beratungsschwerpunkt Arztmandate - ErtSt und/oder
Beratungsschwerpunkt Arztmandate - USt 61
Betriebswirtschaftliche Auswertung – BWL für Mitarbeiter 62
Die Ferienwohnung im Einkommens- und Umsatzsteuerrecht 63
Besondere Abrechnungsgruppen 64
Die Bilanzen bei Personengesellschaften – vom Grundsatz
bis zur Ausnahme 65
ANZEIGEN
Marktplatz 66
IMPRESSUM
Herausgeber Bildnachweis
Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. (VR 2404 AG Bremen) Titel © varijanta
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Telefon 0421 59 58 412 Seite 32 © Pairote Tanadachpaiboon
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info@stbv-bremen.de Seite 55 © bee32
www.stbv-bremen.de Seite 59 © JiSign
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Verantwortlich für den Inhalt Seite 62 © Trueffelpix
Vorstand und Geschäftsführung
Gestaltung, Satz und Layout
Alexandra Kremer
Verantwortlich für Anzeigen
Alexandra Kremer
Der Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. ist nicht ver-
antwortlich für die hier abgedruckten Meinungen in namentlich
gekennzeichneten Artikeln und für Inhalte externer Internetseiten.
Änderungen und alle Rechte vorbehalten.
Christiane Kundel
Beisitzerin beim STBV
Zukunftstag gegen Nachwuchssorgen
Unser Beruf hat sich enorm verjüngt – das wissen zu wenige
Als Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V. haben Steuerfachangestellten können auch ohne Studium
wir uns das Thema „Ausbildung“ mit auf die Fahnen unter bestimmten Voraussetzungen später ihre Prüfung
geschrieben – auch im Sinne der Gewinnung von zum Steuerberater ablegen. Das ist schon etwas Beson-
neuen Auszubildenden für den Beruf der Steuerfachan- deres, und sicherlich nicht allen bekannt.
gestellten. So sind wir seit vielen Jahren auf verschie-
denen Berufsmessen in Bremen mit einem Stand vertre- Als sich die Initiative für wirtschaftliche Jugendbildung
ten – wie zuletzt im Oktober 2020 beim ersten „Bremer e.V. an Frau Dr. Thomalla als Geschäftsführerin des Steu-
Karrieretag“. erberaterverbandes im Lande Bremen e.V. gewandt
hat, gefiel uns die Idee eines Zukunftstages an Bremer
In den Gesprächen mit den Schülerinnen und Schülern Schulen sofort. Wir haben uns mit der Anfrage beschäf-
ist uns aufgefallen, wie viele Vorurteile über unseren tigt und nach einem gemeinsamen Gespräch mit Herrn
Beruf in den Köpfen festsitzen. Um das Thema Steuern Göbel vom IWJB sind wir die Kooperation gerne einge-
und Steuerberatung machen die jungen Leute direkt gangen.
einen Bogen. In den Elternhäusern wird über Steuern
eben selten positiv gesprochen. Es ist oft schwer, sie Der Zukunftstag des IWJB versteht sich als „Crashkurs
überhaupt zu einem Gespräch zu motivieren. Das ist fürs Leben“ und dreht sich um praktisches Wirtschafts-
schade, denn es ist ja falsch, dass unser Beruf staub- wissen. Er will Schülerinnen und Schüler, die kurz vor
trocken ist. Gerade durch die Digitalisierung hat er sich dem Schulabschluss stehen, mit vier Workshops auf die
enorm verjüngt, er ist ohnehin abwechslungsreich und persönliche Selbstständigkeit nach dem Abitur oder
braucht viel Kommunikation von Mensch zu Mensch. Realschulabschluss vorbereiten. Die Themen sind: Steu-
Steuerfachangestellte erwarten Aufstiegs- und Spezia- ern, Finanzen, Krankenkasse und die erste eigene Woh-
lisierungsmöglichkeiten, für die sie nicht zwingend ein nung. Der Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V.
Studium absolvieren müssen. Als ReNo-Gehilfe wird man soll dabei den Steuer-Workshop übernehmen, was wir
ohne Jura-Examen kein Rechtsanwalt, doch unsere für Zukunftstage an Bremer Schulen tun werden.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 5
Die Zusammenarbeit mit dem IWJB hat Ende Juni Wer ausbildet, weiß, das ist nicht nur zeit- sondern auch
begonnen, zunächst im Rahmen einer Online-Veran- kostenintensiv. Zum einen wurde die Vergütung erhöht,
staltung. So bald wie möglich sollen die Zukunftstage um den Beruf attraktiver zu machen. Dann sind in
wieder als Präsenzveranstaltung stattfinden, was ich unserer Branche die Azubis durch die Berufsschule und
persönlich sinnvoller finde. Schließlich verfolgen wir als weitere Lehrgänge vergleichsweise wenig am Arbeits-
Verband mit der Kooperation drei Ziele. platz. In der Kanzlei sollten qualifizierte Mitarbeiter für
die Ausbildung den Auszubildenden zur Seite gestellt
Zuallererst ist es uns ein Anliegen, dass jungen Men- werden. Es ist ärgerlich, wenn Kanzleien grundsätzlich
schen bewusst wird, Steuern begegnen ihnen per- nicht ausbilden, denn so werden unsere Nachwuchs-
manent – nicht nur bei einer Steuererklärung. Es gibt sorgen nicht kleiner. Zum Vorteil für uns alle wünschen
keinen Grund, Berührungsängste mit dem Thema zu wir uns, die neue Art der Herangehensweise im Rah-
entwickeln. Zweitens habe ich auch selbst als Mutter men der Zukunftstage weckt wieder mehr das Inter-
erlebt, praktisches Wirtschaftswissen wird an Schulen esse an einer Ausbildung im Steuerfach.
generell noch immer so gut wie gar nicht vermittelt.
Nun können wir als Berufsverband einen Teil dazu bei- Wer ehrenamtlich einen Zukunftstag-Workshop über-
tragen, die Jugendlichen mit steuerlichem Alltagswis- nehmen möchte, kann sich an die Geschäftsstelle
sen auf ihr Erwachsenenleben vorzubereiten. Es geht wenden. Die Unterlagen dafür liegen von der IWJB
im Workshop um einfache Fragen wie zur Bedeutung fertig vor und haben sich bewährt. Wir hoffen, das
von Brutto/Netto oder dem häufig völlig falsch ver- Zukunftstags-Angebot wird sich in Bremen bald etab-
standenen „Absetzen“. Drittens ist es uns als Verband lieren. Erzählen Sie gerne an den Schulen Ihrer Kinder
wichtig, im Rahmen der Steuer-Workshops indirekt auf davon!
unseren Beruf hinweisen zu können. Wir erhoffen uns,
Kontakte knüpfen zu können. Wir wissen von Herrn
Göbel, oft werden Praktikumsanfragen an die Dozen-
ten des Zukunftstages gestellt. Es wäre schön, wenn Herzliche Grüße
sich das hier in Bremen ebenfalls ergibt.
Schließlich herrschen durchaus Nachwuchssorgen in
unserer Branche. Die Corona-Pandemie hat die Lage Christiane Kundel
Beisitzerin StBV, StBin
noch einmal massiv verschlechtert. Wie viele Kolle-
gen mussten wir in meiner Kanzlei zudem feststellen,
die Qualität der Bewerbungen lässt nach. Die „guten
Leute“ scheinen sich für unseren Berufszweig nicht zu
interessieren.
6 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
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Wirtschaftswissen für die Jugend
– Initiative jetzt auch in Bremen!
Auf ein Wort!
Ben Göbel ist Leiter des operativen Geschäfts bei der IWJB – der
Initiative für wirtschaftliche Jugendbildung e.V. mit Sitz in Kassel. Der
Student der Wirtschaftswissenschaften engagiert sich ehrenamtlich
für die Weitergabe von praktischem Finanz-, Steuer-, Immobilien- und
Versicherungswissen an Jugendliche, die bald die Schule verlassen.
Gegründet wurde die IWJB von Juri Galkin und Lorenzo Wienecke
2017. Der Verein stellt seit 2019 regelmäßig zwei Projekte auf die Beine:
Den „Zukunftstag“ für Schülerinnen und Schüler in ganz Deutschland
und den „Young Economist“-Talk. Hier geht es darum, von Vorbildern
zu lernen und Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik mit jungen
Menschen zusammenzubringen.
Seit diesem Frühjahr kooperiert der Steuerberaterverband im
Lande Bremen e.V. mit dem IWJB und vermittelt Experten für die
Steuerworkshops bei Zukunftstagen an hiesigen Schulen.
8 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
Aktuelles
Warum braucht es eine Initiative für wirtschaftliche werden dabei in vier oder acht Gruppen eingeteilt,
Jugendbildung?
sodass sie einen Workshop nach dem anderen absol-
Der Lehrplan hat für wirtschaftliches und finanzielles vieren und nichts verpassen können. Es gibt für den Tag
Praxiswissen bisher keinen Platz. Darum hängt die Bil- einen eigenen Stundenplan und alles andere entfällt.
dung in diesen Bereichen direkt vom vorhandenen
Wissen in den Elternhäusern ab. Das führt zu sozialer Woher wissen die Schulen in Deutschland vom Zu-
Ungerechtigkeit und vor allem zu großen Wissenslü- kunftstag?
cken bei jungen Erwachsenen. Um das zu ändern, tre- Wir stellen unser Konzept bei den Landes- und Bundes-
ten wir an – mit inzwischen bundesweit stattfindenden schülerkonferenzen ebenso wie bei Landesrektoren-
Zukunftstagen. konferenzen vor. So lernen uns viele Schülervertreter
und auch Schulleiter kennen. Sie können bei uns einen
Was passiert bei einem Zukunftstag an den Schulen? Zukunftstag anfragen. Wir schlagen dann einen Termin
Für die Dauer von einem Schultag kommen die Exper- vor und organisieren das Referententeam.
tinnen und Experten, die mit uns kooperieren, an die
Schulen und führen hier einen Workshop zu ihrem Fach Unerwartet viel Bekanntheit gebracht hat uns Anfang
thema durch. Das grundlegende Skript dafür stellen wir. 2019 ein Artikel im Handelsblatt, sodass wir nach den
Die Dozenten füllen das dann individuell mit Leben und ersten lokalen Zukunftstagen schnell Anfragen aus
Beispielen aus ihrem Arbeitsalltag. Die vier Workshops ganz Deutschland bekamen. Dabei wollten wir das
befassen sich mit Steuern, Finanzen, der Krankenkasse Format ursprünglich eigentlich nur in Kassel und Umge-
und „ersten eigenen“ Wohnung. Für den Steuerbera- bung anbieten.
terworkshop tritt folglich ein/e Steuerberater/in an,
bei Finanzen ein/e Bankerin, bei Krankenkassen ein/e Derzeit wachsen wir erneut, sind jetzt ein 15-köpfiges
Kassenmitarbeiter/in und beim Thema „erste eigene Team und vergrößern uns durch Mitarbeitende in ver-
Wohnung“ ein/e Immobilienmakler/in. Sie alle vermit- schiedenen Bundesländern. Aufgrund der Corona-
teln in ihren Workshops innerhalb von zwei Stunden Pandemie haben wir im letzten Jahr eine Online-Vari-
Grundlagenwissen, das für junge Erwachsene nach ante des Zukunftstages entwickelt, was im Zuge des
dem Auszug aus dem elterlichen Zuhause gebraucht Homeschoolings mit interaktiven Elementen richtig gut
wird – ganz praktisch. Dabei gibt es immer Zeit für die funktioniert. Zudem nutzen wir die zunächst etwas ruhi-
konkreten Fragen der Schülerinnen und Schüler. Wir gere Coronazeit, um uns besser zu strukturieren, haben
achten darauf, dass die Workshops werbefrei ablau- uns um die Förderer gekümmert, haben die Workshop-
fen. Dennoch profitieren die Experten davon, dass die Unterlagen überarbeitet und freuen uns, dass wir neue
Schülerinnen und Schüler sie und ihre Berufe kennen- Partner wie den Steuerberaterverband im Lande Bre-
lernen. Häufig kommt es in den Pausen zu Gesprächen men e.V. gewinnen konnten. Ein Verband wie Ihrer ist
über Ausbildungen und Praktika. Es profitieren also alle für uns ein optimaler Partner, weil er gleich eine ganze
Seiten von dem direkten Austausch. Region abdeckt. Somit sind wir jetzt in 13 Bundeslän-
dern aktiv. Den Start unserer Zusammenarbeit erwar-
Ein Zukunftstag findet meisten für 80–250 Schüler eines ten wir ungeduldig, denn hier haben wir Experten mit
Jahrgangs (10. bis 13. Klasse) statt. Die Jugendlichen wirklich viel Erfahrung und Kompetenz.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 9
Wie finanziert sich die Initiative – wer bezahlt die Zu- Welche Motivation steht hinter der gemeinnützigen In-
kunftstage? itiative?
Unser Verein arbeitet gemeinnützig und der Zukunfts- Bisher war es zu 100 Prozent der Fall, dass wir nach dem
tag ist ein ehrenamtliches Projekt. Die anfallenden ersten Zukunftstag im nächsten Jahr wieder von der
Kosten tragen sich dank der Unterstützung von Spen- Schule eingeladen wurden, weil es allen so gut gefal-
dern und Förderern. Dazu erhalten wir auf freiwilliger len hat. Die große Resonanz zeigt uns, wir haben mit
Basis häufig Unterstützung von Unternehmen sowie unserem Angebot einen Nerv getroffen und füllen eine
eine kleine Kostenbeteiligung der Schulen. Viele der Lücke.
Mitarbeitenden sind Studenten, die in Teilzeit bei uns
jobben. Das Gründerteam und ich selbst arbeiten wei- Viele Menschen verstehen, wie unverzichtbar Wirt-
terhin ehrenamtlich. schaftswissen an Schulen heutzutage ist. Und genau
das ist die Mission, die wir verfolgen. Wir wollen errei-
Wir prüfen übrigens den Erfolg jeder Veranstaltung mit chen, dass der Zukunftstag ein fester Bestandteil in den
Feedbackbögen. Wenn man sich die anschaut, dann Lehrplänen aller Bundesländer wird – als verpflichten-
sieht man durchweg positive Rückmeldungen. der Schultag.
Eine häufige Bemerkung beim Feedback ist, dass So ist der hessische Kultusminister jetzt schon Schirmherr
durch die Teilnahme am Zukunftstag die Angst vor und Botschafter des Zukunftstages und auch mit ande-
dem Leben nach der Schule genommen werden ren Kultusministern sind wir im Gespräch für vergleich-
konnte. Für mich persönlich ist genau das eine wert- bare Kooperationen. Hier wollen wir noch mehr errei-
volle Erfahrung. Man merkt richtig, was man den Schü- chen, denn unsere Vision ist, dass alle Schüler, egal wo
lern mit einem Zukunftstag ermöglicht, und das ist für sie in Deutschland zur Schule gehen, einmal während
mich wirklich Bezahlung genug. ihrer Schullaufbahn den Zukunftstag erleben sollen.
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Das Diskussions- und Fortbildungs-Event
für Sie & Ihr Team
Zusammen über den Tellerrand blicken, gemeinsam über
Zukunftsthemen sprechen, innovative Dienstleister ken-
nenlernen – das alles erwartet die Teilnehmer bei der Pre-
miere der „TaxAction“ am 11. November 2021 von 9 bis
17.30 Uhr im Dorint City-Hotel Bremen.
D
as neue Veranstaltungsfor- das Event gemeinsam mit einer Mitglieder-
mat ersetzt 2021 erstmals Arbeitsgruppe entwickelt. Sie erklären: „Bei
das „Bremer Steuerforum“ und der Zusammenstellung des Programms
bietet Steuerberatern, Rechts- und der Redner haben wir uns bewusst für
anwälten, Wirtschaftsprüfern, Zukunftsthemen entschieden, die im Kanz-
leitenden Mitarbeitern und Kanzleimana- leialltag zu kurz kommen, über die wir aber
gern ein informatives Fachprogramm und für unsere Mandanten unbedingt mehr wis-
abwechslungsreiche Diskussionsplattfor- sen sollten.“
men. Michael Tiedt und Stefan Oetje, stell-
vertretende Vorstände des Steuerberater- Für die TaxAction konnte der Verband
verbandes im Lande Bremen e.V., haben zwei außergewöhnliche Redner gewinnen.
12 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.TaxAction
WIR STEUERN BEWUSST
Zum einen reist aus Köln Dr. Martin Strahl Passend zum Veranstaltungskonzept gestal-
an und hält zwei ausführliche Fachvor- tet ein branchenfremder Redner den Auftakt
träge. Er ist Fachbuchautor, Herausgeber der TaxAction. Volker Bloch, Geschäftsfüh-
und Mitautor eines Kommentars zum EStG render Gesellschafter der Bremer team neu-
und Redakteur des Fachmagazins „Kölner sta GmbH, spricht über ein Wesentliches
Steuerdialog“. Für die Teilnehmenden der Zukunftsthema „Business-Intelligence“. In
TaxAction wird er aufzeigen, welche gesell- seinem 45-minütigen Impulsvortrag geht
schafts- und steuerrechtlichen Neuerungen er der Frage nach, wie zukünftig mithilfe
bei Personen- und Kapitalgesellschaften in der Auswertung von „Big Data“ unterneh-
den kommenden Jahren im Kanzleialltag zu merische und damit auch strategische Ent-
berücksichtigen sind. Dr. Strahl erklärt im scheidungen beeinflusst werden. Durch die
Vorfeld der Veranstaltung: gesamte Veranstaltung führt Moderatorin
Jennifer Sarah Boone aus Hamburg. In den
„In meinen Vorträgen auf der TaxAction Pausen findet sich ausreichend Zeit für
werden einerseits Themen rund um die Unterhaltungen mit Kollegen, zum gemein-
Kapitalgesellschaft und ihre Gesellschaf- samen Essen und für den Besuch der Fach-
ter, andererseits rund um Personengesell- messe mit 20 interessanten Ausstellern.
schaften und ihre Gesellschafter fokussiert.
Dabei greife ich aus Sicht der Beratungspra- Wichtig ist dem Planungsteam, dass die
xis für die Beratungspraxis Gestaltungsan- TaxAction keine reine „Zuhör-Veranstal-
sätze auf, die sich aus der aktuellen Gesetz- tung“ wird, was der neue Name deutlich
gebung, Verwaltungspraxis und Judikatur signalisiert. „Darum installieren wir mittags
ergeben.“
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 13drei moderierte Diskussions-Arenen. Die Teilnehmenden können sich für ein Thema entscheiden: Finanzierung der Zukunft, Künstliche Intelligenz als Wissenstreiber im Kanzleialltag oder New Work und Arbeits- modelle der Zukunft. Wir sind gespannt, wie das angenommen wird und welche Diskussi- onen entstehen.“ Das Ziel der TaxAction ist es, ein Bewusst- sein für die Möglichkeiten und das Innova- tionspotenzial in der eigenen Kanzlei zu schaffen sowie in der Arbeitsweise inner- halb der bestehenden Unternehmensstruk- tur zu nutzen. Aus diesem Grund steht die TaxAction-Premiere unter dem Motto „Inno- vationstreiber – Gesellschaften der Zukunft“. 14 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
TaxAction
WIR STEUERN BEWUSST
"
TaxAction
Moderatorin
Jennifer Sarah Boone
Künstliche Intelligenz und moderne Technik sind Berei-
che, die ich wirklich liebe und über die ich gerne spreche.
So kam es zur Anfrage als Moderatorin der KI-Arena bei der
Premiere der TaxAction. Nun darf ich über den gesamten Tag moderieren.
Darauf freue ich mich sehr.“
„Steuern sind kein trockenes Metier für mich als Moderatorin. Steuern
gehen uns alle an, das macht das Thema umso spannender. Und wenn ich
auf das Programm der TaxAction schaue, bin ich mir sicher, alle werden
neue Gedanken und neues Wissen mitnehmen – auch ich.“
„Nach über einem Jahr voller Online-Veranstaltungen wird TaxAction als
Präsenzveranstaltung etwas sehr Besonderes für mich. Und aus Erfahrung
weiß ich, dass das geplante direkte Einbeziehen des Publikums in den Are-
nen Teilnehmenden und Rednern einen zusätzlichen Mehrwert bringt. Diese
unmittelbare Gesprächsebene ist ein äußerst positiver Aspekt, gerade jetzt
nach den vielen Online-Meetings, da sie sich im Digitalen nicht eins zu eins
umsetzen lässt.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 15Ablauf
10.00 Uhr 12.30 Uhr
Frühstück Mittag
09.00 Uhr 09.15 Uhr 10.30 Uhr
Begrüßung Vortrag 1 Vortrag 2
9 Uhr Begrüßung
durch Ralf Heitkamp, Vorstandsvorsitzer des Steuerberaterverbandes im Lande Bremen e.V. – Einstim-
mung und erste Impulse zum Veranstaltungsthema „Innovationstreiber – Gesellschaften der Zukunft“,
zum Nachhaltigkeitskonzept und Ziel der neuen TaxAction
9.15 Uhr Vortrag „Business Intelligence“
von Volker Bloch, Geschäftsführender Gesellschafter der team neusta GmbH Bremen, einer der größ-
ten Internetagenturen Deutschlands mit 1100 Mitarbeitern. Er widmet seinen Vortrag der Frage, wie
zukünftig mithilfe der Auswertung von „Big Data“ unternehmerische und damit auch strategische
Entscheidungen beeinflusst werden.
10.30 Uhr Vortrag „Kapitalgesellschaften“
von Dr. Martin Strahl von der Sozietät ckss – Carlé Korn Stahl Strahl aus Köln. Zum Inhalt: Schwer-
punkte zur Besteuerung von Kapitalgesellschaften und ihren Gesellschaftern werden eine steuer-
zentrierte Darstellung von aktuellen Entwicklungen zur Rechnungslegung, Hinweise zur Vermeidung
verdeckter Gewinnausschüttungen sowie zum Verlusterhalt und zum Ausfall von Gesellschafterfor-
derungen bilden. Daneben werden Entwicklungen zur Betriebsaufspaltung sowie Erleichterungen zur
erweiterten Gewerbesteuerkürzung aufgegriffen.
13.30 Uhr Arenen als Diskussionsforen mit Spezialisten
aus Wissenschaft und Wirtschaft:
Arena 1 Finanzierungen der Zukunft
Prof. Dr. Lars Hornuf (Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Finanzdienstleistungen
und Finanztechnologie, Universität Bremen) und Matthias Marckwardt (Leiter Geschäftskunden Bre-
men und Firmenkunden Deutschland, Deutsche Bank) – Vertreter Berufsstand: Ralf Grastorff, Modera-
tion: Dorit Niemeyer (Niemeyer & Wagschal GmbH)
Arena 2 KI-Wissenstreiber im Kanzleialltag
Prof. Dr. Peter Krug (Datev e.G.) und Stefan Licht (Projektleiter Förderprojekt SmaLeTax zur digitalen,
KI-gestützten Lernplattform für die Weiterbildung in der Steuerberatung) – Vertreterin Berufsstand:
Nina Schüler-Jordan, Moderation: Jennifer Sarah Boone
Arena 3 New Work – Arbeitsmodelle der Zukunft
Prof. Dr. Sven Hermann (Gründer/Geschäftsführer der ProLog Innovation GmbH, Beratungsunterneh-
men für New Work, Organisationsentwicklung und Innovationsmanagement in der Logistik) – Vertre-
ter Berufsstand: Michael Tiedt, Moderation: Claas Beckmann (steuerköpfe.de)
16 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.TaxAction
WIR STEUERN BEWUSST
15.00 Uhr
Arena 1 Arena 2 Arena 3
Kaffee
13.30 Uhr 15.45 Uhr 17.15 - 17.30 Uhr
Innovations-Arena-Programm Vortrag 3 Verabschiedung
15.45 Uhr Vortrag „Personengesellschaften“
von Dr. Martin Strahl von der Sozietät ckss – Carlé Korn Stahl Strahl aus Köln. Zum Inhalt: Mit Bezug
auf Personengesellschaften werden Gestaltungsfragen rund um die vorweggenommene Erbfolge
sowie die intendierte tarifermäßigte Veräußerung behandelt. Auch wird die Option zur Körperschafts-
besteuerung als Themenschwerpunkt aufgegriffen werden, so sie ihren Weg in das Bundesgesetzblatt
finden wird.
17.15 Uhr Verabschiedung
durch den Vorstandsvorsitzenden Ralf Heitkamp, erstes Veranstaltungsfazit und Ausblick auf 2022
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STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 17Verbands-
spende statt
Sommerfest
1.000 Euro Das jährliche Sommerfest nimmt Ralf Heitkamp als
Vorstand des Steuerberaterverbandes im Lande Bre-
men e.V. gerne zum Anlass, einer Bremer Institution
für Bremer Clubs – einen Spenden-Scheck zu überreichen. In diesem Jahr
übergeben an fällt aufgrund von Corona-Vorsichtsmaßnahmen das
schöne Fest zwar aus, doch eine Spende wird trotz-
„Clubverstärker united“ dem übergeben – als kontaktlose, aber auf keinen Fall
grundlose Überweisung in Höhe von 1000 Euro. Emp-
fänger ist der „Clubverstärker e.V.“
Der Bremer Verein hat zu Beginn der Corona-Pandemie
das Projekt „Clubverstärker United“ initiiert, um seinen
40 Mitgliedern in der extrem schwierigen Shutdown-
Situation finanziell unter die Arme zu greifen. Victor Frei
erklärt: „Seit 2013 agiert der Clubverstärker e.V. als Ver-
bund von Musikspielstätten und Festivals aus Bremen,
Oldenburg und dem Bremer Umland. Unser Ziel ist, die
Veranstalter- und Clubszene in der Metropolregion
Bremen zu vernetzen. Doch wir verstehen uns auch als
18 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Axel Kruse_Someday Jacob_CLUB100_Fotos von Paul Post
Unterstützer – in der Pandemie mehr denn je. So haben raterverbandes im Lande Bremen e.V. fließt nun in den
wir gleich im März 2020 das United-Projekt unter dem Topf zur Wiederbelebung der Bremer Kulturszene nach
Motto „Bremen hält zusammen“ ins Leben gerufen. Hier der langen Zeit der Schließung. Frei erklärt: „Wenn es
konnten und können Menschen für ihre Lieblingsclubs wieder losgeht, wird es keine Hilfen mehr geben. Darum
ganz einfach per Klick spenden – zum Beispiel für eine sammeln wir weiter Spenden, auch wenn sich das Ende
virtuelle Lokalrunde, für den virtuellen Clubeintritt oder des Club-Lockdowns abzeichnet. Grundsätzlich wählen
kleine feine 5 Euro für die virtuelle Garderobe. Wir bie- wir die Weitergabe der Gelder an unsere Mitglieder fair
ten zusätzlich Masken und T-Shirts an. Das findet man danach aus, wo die Not am größten ist. Der Rest wird
alles online unter www.clubverstaerkerunited.de“. in den nächsten Monaten gleichmäßig an alle verteilt.
Was uns von Anfang an sehr gefreut hat, ist der Mix aus
Auf der Webseite wird transparent das bisherige Ergeb- wirklich vielen privaten Spenden und den Spenden von
nis der Spendenbereitschaft angezeigt. Bisher haben Unternehmen.“
über 2600 Menschen insgesamt fast 100.000 Euro
gespendet. Laut Angaben des Vereins konnten damit Der Clubverstärker e.V. ist auch Initiator des bundesweit
folgende Clubs unterstützt werden: Tower, MS Treue, einzigartigen „Club 100“ – eines solidarischen Veranstal-
Lila Eule, Römer, UmBAUbar, Papp, Pusdorf Studios, tungs- und Streamingprojekts für Bremer Clubs und Ver-
Lift, Heartbreak Hotel, Haifischbecken, Fehrfeld, Eisen, anstalter in den Räumen des „Pier 2“. Der Club100 wird
Gastfeld, Schlachthofkneipe, Wanderlust, Flänzburch, gefördert durch die Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und
Hegarty’s und Pusta Stube. Die Spende des Steuerbe- Europa und die Wirtschaftsförderung Bremen.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 19Mitgliederversammlung 2021 – Ein freudiges
Wiedersehen unter Corona-Bedingungen!
Eigentlich haben wir im letzten Jahr gedacht, dass wir die Mitgliederversammlung, um sich bei den Steuerbe-
im Jahr 2021 unsere Mitliederversammlung im Club ratern im Lande Bremen für die gute Zusammenarbeit
zur Vahr e.V. nach einer entspannten Runde Golf und in diesen schweren Zeiten zu bedanken. Ein offenes
einem leckeren Spargelessen abhalten können. Aber Miteinander und gegenseitiges Verständnis gelten als
leider hat uns die Corona-Pandemie in diesem Jahr Eckpfeiler unserer Gesellschaft, die in der Pandemie
gezwungen, unseren Plan ein weiteres Mal zu verschie- wichtiger denn je sind. Nicht nur die Arbeit bei den
ben – frei nach dem Motto: Aufgeschoben ist nicht Kanzleien, sondern auch die Arbeit in der Verwaltung
aufgehoben, freuen wir uns schon heute auf unsere hat sich im letzten Jahr deutlich verändert. Ein Meilen-
Mitgliederversammlung am 15. Juni 2022. stein der Digitalisierung ist aus Verwaltungssicht die Ver-
abschiedung des Registermodernisierungsgesetzes,
Unser Vorsitzender Ralf Heitkamp begrüßte die Mitglie- welches künftig ermöglicht, Verwaltungsdaten mithilfe
der des Steuerberaterverbandes im Lande Bremen e.V. eines veränderungsfesten Ordnungsmerkmals (Steuer-
im Dorint-City Hotel. Zu Beginn der Veranstaltung freute ID) sicher und datenschutzkonform der richtigen Per-
sich Herr Heitkamp, unserem Finanzsenator Herrn Diet- son zuzuordnen. Bereits in Registern gespeicherte
mar Strehl das Wort zu übergeben. Herr Strehl nutzte Angaben und Nachweise müssen dann nicht immer
20 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Aktuelles
wieder aufs Neue vorgelegt werden und die Qualität
der Registerdaten wird zudem nachhaltig gesteigert.
Darüber hinaus verweist Herr Strehl darauf, dass der
Digitalisierungsschub durch die Corona-Pandemie
auch auf die Arbeitswelt der Verwaltung erheblichen
Einfluss genommen hat. Die Möglichkeit des mobilen
Arbeitens im Homeoffice wird erhalten bleiben. Mobi-
les Arbeiten werde als eine Chance für mehr Flexibilität
bei den Mitarbeitern der Verwaltung gesehen. Wobei
Herr Strehl betont, dass es nach der Pandemie auch
wieder mehr Dienst in Präsenz geben wird.
Als weiteren Gast begrüßte Herr Heitkamp Stefan Licht
Grußworte: Finanzsenator Dietmar Strehl
als Projektleiter „SmaLeTax“. Herr Licht stellte in einem
ausführlichen Vortrag den derzeitigen Forschungs-
stand des vom Bundesministerium für Arbeit und Sozi-
ales geförderten Projektes vor und bat um rege Teil-
nahme der Kanzleien im Rahmen der für das dritte
Quartal geplanten Testphase. Ziel der Testphase soll
es sein, möglichst viele Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
ter bei der Entwicklung und Erprobung der geplan-
ten digitalen Lernassistentin zu beteiligen. Diese soll
in Zukunft basierend auf dem aktuellen Wissensstand
und dem persönlichen Lernverhalten individuelle Lern-
angebote zur Verfügung stellen. Im Anschluss standen
der Jahresbericht und der Jahresabschluss, der Rech-
nungsprüfungsbericht sowie der Haushaltsplan für den
Steuerberaterverband im Lande Bremen e.V auf der
Agenda. Sitzungsleitung: Vorstandsvorsitzender Ralf Heitkamp
Wir haben uns über die rege Teilnahme unserer Mitglie-
der gefreut und bedanken uns bei allen Anwesenden
für ihr Kommen. In der Hoffnung, dass wir uns in 2022
gemeinsam im Club zur Vahr e.V. treffen dürfen, wün-
schen wir allen Mitgliedern eine schöne Sommerzeit
und einen erholsamen Urlaub!
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 21„Nur eine gemeinsame
Stimme wird gehört“
Neugründung des Landesverbandes
der Freien Berufe e.V. in Bremen
Bitte um Unterstützung: Ein handlungsfähiger Verband braucht eine
breite Mitgliedschaft. Wenn auch Sie die Notwendigkeit der Interessenvertretung von uns
Freiberuflern sehen und über Kontakte zu Vertretern anderer Verbände oder Kammern aus
dem Kreis der Freien Berufe verfügen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
22 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Aktuelles
Im letzten Jahr mussten wir Freiberufler feststellen, dass Landesverbandes der Freien Berufe sehr kritisch disku-
wir von der Politik als einzelne Berufsverbände mit tiert. Doch wir sind uns letztlich sicher, wir werden auf
unseren Anliegen oftmals überhört werden.“, berich- diesem Wege unsere Stimme in der Landespolitik bes-
tet Nina Schüler-Jordan, Beisitzerin im Vorstand des ser platzieren und von den Initiativen des Bundesver-
Steuerberaterverbandes im Lande Bremen e.V. „Es war bandes direkt profitieren. Als freie Berufe brauchen wir
ja beispielsweise so, dass die für Freiberufler typische ein gemeinsames Organ. Gewerbetreibende haben
Betriebsführung ohne hohe Fixkosten in den ersten automatisch die jeweils heimische Industrie- und Han-
Coronahilfen des Bundes keinerlei Berücksichtigung delskammer als Interessenvertretung an ihrer Seite. Als
fand. Das zeigt, wie unverzichtbar es ist, als freie Berufe Nicht-Gewerbebetriebe müssen wir uns hier in Bremen
an den entscheidenden Stellen sowohl vor Ort als auch selbst organisieren.“
in Berlin besser wahrgenommen zu werden wie durch
den Bundesverband der Freien Berufe e.V. Ebenso Für die Neugründung des Vereins 2021 müssen sich
engagiert sich dieser Bundesverband aktuell gegen nun mindestens sieben Mitglieder (Berufsverbände
verschiedene Urteile und Gesetzgebungsverfahren, oder Kammern) zusammenfinden. „Der erste Schritt ist
die insbesondere die Selbstverwaltung der Freiberufler getan! Inzwischen haben wir die positive Rückmeldung
und somit direkt die Kammern schwächen. Es ist sinn- von insgesamt acht weiteren bremischen Verbän-
voll, unsere Stimmen in vielen Anliegen zu bündeln.“ den und Kammern. Dazu gehören die Hanseatische
Steuerberaterkammer, die Wirtschaftsprüferkammer,
Zumeist zeigen Krisensituationen auf, wo die jeweili- die Ingenieurkammer, die Architektenkammer, der
gen Stärken und Schwächen in einem bestehenden Anwaltsverein, die Psychotherapeutenkammer, die
System liegen. Eine wesentliche Schwäche, die den Apothekerkammer sowie die Landesvereinigung der
Freiberuflichen-Organisationen bewusst wurde, ist Prüfingenieure. Im Sommer sitzen wir zum ersten Mal
die fehlende Interessenbündelung auf Landesebene zusammen, um offene Fragen zu klären und ein Ver-
– insbesondere bei kleineren Kammern und Verbän- bandskonzept für die Gründung zu erarbeiten. Leider
den. Für den Vorstand des Steuerberaterverbandes im haben wir vonseiten der Ärzteschaft eine deutliche
Lande Bremen e.V. war somit klar, es gibt Handlungs- Absage erhalten. Das bedauern wir sehr. Wie die
bedarf. Die Aufgabe übernahm als Verantwortliche im Erfahrung des letzten Jahres gezeigt hat, wird nur eine
Vorstand des Steuerberaterverbandes Nina Schüler- gemeinsame Stimme gehört. Zudem sehen wir einen
Jordan gemeinsam mit Geschäftsführerin Dr. Natalie großen Vorteil im Austausch zwischen den Verbänden
Thomalla. „Wir haben intern die Notwendigkeit eines und Kammern in Bremen.“
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 23Das Projekt-Team ist komplett! 24 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.
Aktuelles
KI-Partner: neusta software development west GmbH
„Für den technischen Part ist jetzt mit der neusta software development
west GmbH die KI-Sparte von neusta mit dabei. Das freut uns sehr“, erklärt
Stefan Licht, Projektleiter SmaLeTax beim Steuerberaterverband im Lande
Bremen e.V. Das KI-Kompetenzteam sitzt in Essen, doch der Projektleiter ist
hier vor Ort in Bremen schnell zu erreichen. Im April fand der gemeinsame
Kick-off statt und seitdem arbeitet neusta am Aufsetzen der komplexen KI-
Architektur für die Testmodule von SmaLeTax.
UI-/Webdesign und Social Media: Amrei Runte-Laue
Die Marketingfachfrau Amrei Runte-Laue hat drei Aufgabenbereiche.
Zum einen verantwortet sie die Website, zum anderen kümmert sie sich
um das Design des User-Interface. Es geht darum, das Navigieren durch
die Lernoberfläche vom Look & Feel her so zu gestalten, dass es den Nut-
zerinnen und Nutzern Spaß macht zu lernen – ob am Bildschirm oder mobil
am Handy. Zusätzlich übernimmt Amrei die Kommunikation von SmaLeTax
in den Sozialen Medien, um das Projekt und dessen Nutzen bundesweit
bekannt zu machen und potenzielle Testnutzende zu gewinnen.
Lernpsychologie: Dr. (des.) Kay-Dennis Boom
Die didaktische Gestaltung der Lektionen übernimmt Kay-Dennis Boom.
Als pädagogischer Psychologe gehört zu seinem Aufgabenbereich
außerdem die Analyse des Lernverhaltens und das Sicherstellen des Lern-
fortschritts. Um dem Anspruch einer menschenzentrierten KI gerecht zu
werden, hat Kay-Dennis zudem ein Auge auf die Validierung der individu-
alisierten Lernempfehlungen.
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 25Projekt-Administration: Nicole Hegen
Finanzbuchhalterin Nicole Hegen von der abinitio Steuerberatungsgesellschaft in Bre-
men ist im Rahmen einer Teilzeitstelle für die Administration und Koordination des Pro-
jektes zuständig. Zudem trägt Nicole wertvollen Praxis-Input durch ihre Erfahrung in der
Digitalisierung von Prozessen in Steuerberaterkanzleien bei. Sie weiß, was Mitarbeitende
in den Kanzleien zukünftig zur Lernunterstützung brauchen.
Ergänzend unterstützt eine Studentische Hilfskraft bei der Detailarbeit und beim Testen
der ersten Lernmodule. SmaLeTax-Projektleiter Stefan Licht freut sich über die diverse
Zusammensetzung seines Teams. „Ohne die Förderung durch das Bundesministerium
für Arbeit und Soziales wäre das alles gar nicht zu realisieren. Ziel von SmaLeTax ist ja
der Aufbau und Testbetrieb einer digitalen und hochindividuellen Lernumgebung für
Mitarbeitende von Steuerberatungs- und WP-Gesellschaften. Dafür brauchen wir unter-
schiedliche Kompetenzen an Bord, die jetzt da ind. Und ich finde uns als Team beson-
ders spannend, weil jeder von uns eine andere Perspektive einbringt.
Durch Corona arbeiten wir aktuell konsequent virtuell mit fixen Eckpunkten wie dem
Montagsmeeting per Videocall. New Work wird hier gelebt – mit einer für alle Beteilig-
ten flexiblen Arbeitsweise. Das klappt richtig gut. Gleichzeitig merke ich trotzdem, beim
virtuellen Miteinander kommt das Teambuilding bisher noch zu kurz. Sobald es möglich
ist, werde ich das schnell ändern und uns persönlich zusammenbringen!“
Stefan Licht hat eine wichtige Botschaft für die Mitglieder
des Steuerberaterverbandes im Lande Bremen e.V.:
„Wirken Sie mit bei der Entwicklung der SmaLeTax! Bringen Sie Ihre Anfor-
derungen ein und testen Sie erste Lösungen! Jede interessierte Kanzlei ist
mit ihren Mitarbeitenden herzlich willkommen. Eine Teilnahme bedeutet die
Bereitschaft für Austausch und Feedback. SmaLeTax ist die Chance, an der
Zukunft unseres Berufes mitzuwirken!“
Interessiert? Melden Sie sich bei Stefan Licht unter licht@stbv-bremen.de.
www.smaletax.de
26 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.44. Deutscher Steuerberatertag 2021
Home Edition
17. – 19. Oktober 2021
Fortbildung. Netzwerken. Blicke über Ausstellung und Fachpro- Schwerpunkt wie immer:
gramm im Überblick Netzwerken
den Tellerrand. Hochkarätige und
hochaktuelle Vorträge und Work- · Ganz neu: 3D-Besuch unserer · Matchmaking: Finden Sie
virtuellen Fachausstellung genau die Kontakte, mit denen
shops aus den Bereichen Steuerrecht,
Sie viel gemeinsam haben
Kanzleimanagement und Digitali- · Alte und neue Partner
treffen: Angebote, neue Ent- · Wiedersehen: Treffen Sie Ihre
sierung. Und wie immer runden eine wicklungen und innovative Konferenzkontakte dieses Jahr
umfangreiche Fachausstellung und Startups im virtuellen Raum
unser exklusives Rahmenprogramm · Große Auswahl: Parallele · Spaß am Abend: Party und
die Veranstaltung ab. Livestreams aus einer inno- Dinner kommen jetzt zu Ihnen!
vativen Eventlocation
· Chat-Roulette: Sie wollen Ihr
Für all das steht der Deutsche Steuer- · Verschiedene Formate: Netzwerk erweitern? Lassen
beratertag. Und das tut er auch in Keynote, Podiumsdiskussio- Sie sich überraschen!
nen, Fachvorträge, Workshops
diesem Jahr mit seiner Online-Ausgabe! · Interaktion: Wir freuen
· Und dazu: Ein attraktives uns auf Ihre Ideen und den
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Die neue Ära der Buchhaltung
Simba Computer Systeme GmbH stellt die
Weichen zur Nutzung künstlicher Intelligenz
(KI) in der Buchhaltung
Ein Beitrag der Simba Software
Geschäftsführender Gesellschafter Michael Brhel
Wer überleben will, muss sich fortentwickeln. Selten passen Aussagen wie diese so gut wie 2021. Begriffe
wie Digitalisierung und KI begleiten uns mittlerweile seit einigen Jahren. Zukünftig wird sich die traditionelle
Rolle des steuerlichen Beraters um die betriebswirtschaftliche Beratung ergänzen. Um dieser Wandlung
Rechnung zu tragen, ist die Nutzung von KI-Komponenten in besonderer Weise zielführend.
Seit längerem existieren in verschiedenen Buchhaltungssystemen Lösungen zum automatischen Beleg
import und dessen Interpretation. Mit der Implementation bestimmter Verfahren des maschinellen Lernens
als Teilgebiet des Themenkomplexes künstlicher Intelligenz werden nun sachgerechte Zuordnungen der
Daten und somit systemseitig vollständige Buchungssätze erzeugt. Dabei konzentrieren sich aktuelle KI-
Lösungen auf für den jeweils aktuellen konkreten Bedarfsfall konstruierte technische Softwaremodelle, die
auf mathematischen Verfahren der Statistik und Wahrscheinlichkeitsrechnung basieren.
Das intelligente Buchen mit der Simba Software nutzt hierfür eine abgewandelte Form eines speziellen Ver-
fahrens des maschinellen Lernens, das auch bei unklarer Datenausgangslage und kleinen Datenbasen her-
ausragende Vorhersagen erstellt. Somit ist die unbeschränkte Nutzbarkeit bei beliebigen Mandatsgrößen,
als auch bei höchstindividuellen Buchungstatbeständen gewährleistet. Es bestehen keinerlei Limitierungen
hinsichtlich etwaiger spezieller Mandatstypen, Buchungsspezifika oder Rechtsformen.
Selbstverständlich kann die Aktivierung und Nutzung mandatsbezogen erfolgen. Die Datenbestände wer-
den lokal erzeugt und verbleiben ausschließlich auf dem jeweiligen Kanzleisystem. Sie werden in keinem
28 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Nachrichten
Fall mit Fremddaten anderer Kanzleien zur Ergebniserzielung konsolidiert. Im Bedarfsfall kann jedoch ein
Rückgriff auf Datenergebnisse vergleichbarer Mandate mit gleichem SKR in ihrem Datenbestand unter
Nutzung dieser artverwandten Modelle zur Ergebnisoptimierung wahlweise aktiviert werden.
Die Vorteile dieses lokalen, mandatsbezogen zur Anwendung kommenden Verfahrens liegen auf der Hand.
Während zentralisierte Systeme in Fragen des Datenschutzes explizite Einwilligungen jedes einzelnen Man-
danten zwecks Freigabe und Nutzung erforderlich machen, ist dies beim Verbleib der Daten in der Domäne
der Steuerkanzlei nicht erforderlich.
Außerdem führen oftmals genutzte mathematisch-statistische Verfahren mit steigender Grundgesamtheit
zur Nivellierung von mandatsspezifischen Individualitäten. Demgegenüber berücksichtigt eine mandan-
tenbezogene Lösung wie die in der Simba Software angewandte, dauerhaft sämtliche Individualitäten
und lässt dies korrekt in die Buchungslogik einfließen.
In der Konsequenz bedeutet dies, dass durch die Automatisierung der Datenerfassung und der eigentli-
chen Buchungsvorgänge erheblich mehr Zeit zur Beratung und Betreuung Ihrer Mandanten bleibt.
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Gerecht im Job
Fehlzeiten-Report 2020: Erlebte Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz kann negative Auswirkungen auf die Motivation,
die Leistung und sogar die Gesundheit der Arbeitnehmer haben, so eine aktuelle Studie des Wissenschaftlichen
Instituts der AOK (WIdO).
Einen letztlich philosophischen Begriff wie Gerechtigkeit Gereiztheit wie Wut und Ärger (23,3 Prozent), rund
im Kontext von Unternehmen und ihren Mitarbeitern jeder Fünfte über Lustlosigkeit (21,2 Prozent), Erschöp-
zu verwenden, mutet zunächst einmal ungewöhnlich fung (19,7 Prozent) oder Schlafstörungen (18,1 Pro-
an. Die meisten werden damit am ehesten die Frage zent). Sogar körperliche Beschwerden wie Rücken- und
verbinden: Verdient mein Kollege, der den gleichen Gelenkschmerzen (25,8 Prozent) oder Kopfschmerzen
Job macht, mehr als ich? Neben dieser sogenannten (10,2 Prozent) kommen häufiger vor. „Die gesundheit-
Verteilungsgerechtigkeit hat Gerechtigkeit im betrieb- lichen Belastungen bei Beschäftigten mit einer als fair
lichen Kontext aber noch mehr Facetten: Werden empfundenen Führungskraft sind nur ein Viertel so hoch
Arbeiten und Informationen im Unternehmen gerecht wie bei den Beschäftigten mit einer als unfair empfun-
verteilt, werden Mitarbeiter von den Führungskräften denen Führungskraft“, so Schröder.
wertschätzend und respektvoll behandelt, gibt es im
Höhere Bindung.
Unternehmen eine faire Streitkultur und Möglichkei-
Die Befragung zeigt auch, dass empfundene Gerech-
ten der Partizipation? Objektivieren lässt sich Gerech-
tigkeit mit einer hohen Bindung des Beschäftigten an
tigkeit im Unternehmen nur schwer, denn es geht um
das Unternehmen einhergeht. Die Beschäftigten fühlen
die individuell wahrgenommene Gerechtigkeit. So hat
sich im Betrieb gut aufgehoben, stark verbunden und
das WIdO für eine Studie, die im Zuge des Fehlzeiten-
würden ihr Unternehmen als Arbeitgeber auch weiter-
Reports 2020 vorgestellt wurde, 2.500 Arbeitnehmer im
empfehlen. „Auch das ist in Zeiten des Fachkräfteman-
Alter von 18 bis 65 Jahren zu ihrem Gerechtigkeitsemp-
gels ein wichtiges Ergebnis“, sagt Helmut Schröder.
finden am Arbeitsplatz befragt. Die Ergebnisse:
Führungskräfte in der Verantwortung.
• Jedem zweiten Beschäftigten (46,4 Prozent) fehlt es
derzeit an gerechten Konfliktlösungen. Ob ein Unternehmen als gerecht oder ungerecht ein-
• Wertschätzung im Job vermissen 40,8 Prozent. geschätzt wird, hängt der Studie zufolge vor allem mit
• Rund ein Drittel (32,9 Prozent) der Befragten bemän- der jeweiligen Führungskraft zusammen. „Ganz zentral
gelt, dass das Unternehmen nicht hinter dem Perso- ist daher die Schulung von Führungskräften, denn sie
nal steht. sind entscheidend für gerechte Konfliktlösungen und
die gerechte Verteilung der Arbeit“, sagt WIdO-Pro-
Psychische Belastung.
jektleiter Markus Meyer. „Führungskräfte sollten dafür
Dieses Ungerechtigkeitsempfinden hat Folgen. sorgen, dass Probleme an der Wurzel angepackt wer-
Gefühlte Ungerechtigkeit bringt insbesondere emoti- den und keine Mitarbeiter für Probleme verantwortlich
onale Irritationen und psychosomatische Beschwer- gemacht werden, für die sie gar nichts können. Sie
den mit sich“, sagt Helmut Schröder, stellvertretender prägen entscheidend mit, ob sich Mitarbeiter subjektiv
Geschäftsführer des WIdO. Nahezu ein Viertel der gerecht behandelt fühlen oder nicht."
Beschäftigten, die sich von ihrem Vorgesetzten unge-
Quelle: „gesundes unternehmen – Das Arbeitgebermagazin
recht behandelt fühlen, berichtet über Gefühle der der AOK Bremen/Bremerhaven, Ausgabe 4-2020“
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 3198%
der Befragten geben an,
dass ihnen das Wohlfühlen am
Arbeitsplatz sehr oder eher
wichtig ist.
Quelle: Fehlzeiten-Report 2018
des Wissenschaftlichen Instituts der AOK
Sinn der Arbeit
Gesund führen Das Gefühl, die eigene Arbeit als sinnhaft
zu erleben, steigert die Motivation und wirkt sich positiv
auf die Gesundheit aus. Doch was macht sinnvolle Arbeit
eigentlich aus? Und was können Führungskräfte konkret
tun, um das Sinnerleben ihrer Beschäftigten zu erhöhen?
32 STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V.Laut einer Erwerbstätigenbefragung der Initiative Gesundheit für das Sinnerleben sind ambivalent“, sagt Hardering. Positiv
und Arbeit (iga.Report 43) fehlen Beschäftigte, die ihre Arbeit wirkt sich die Digitalisierung aus, weil sie eine bessere Verbin-
als sinnvoll erleben, seltener am Arbeitsplatz, haben deutlich dung von Arbeit und anderen Lebensbereichen ermöglicht.
weniger arbeitsbedingte gesundheitliche Beschwerden und Das kann wiederum dazu beitragen, im Leben verschiedene
halten sich häufiger an die ärztlich verordnete Krankschrei- Sinnquellen besser miteinander vereinbaren zu können. Wenn
bung. Aus diesem Grund ist das Thema – auch wenn es die Arbeit nur noch im digitalen Raum stattfindet und der
zunächst eher nach persönlicher Selbstverwirklichung klingt persönliche Kontakt und Austausch mit Kollegen sehr einge-
– auch für Unternehmen wichtig. „Beschäftigte empfinden schränkt ist, nennt Hardering eine weitere positive Folge der
ihre Arbeit insbesondere dann als sinnerfüllend, wenn sie in Digitalisierung: „Informations- und Kommunikations-, also
der Lage sind, ihre Tätigkeit mit dem eigenen Lebenssinn in IuK-Technologien, können ein Gefühl von Zusammenhalt ver-
Verbindung zu bringen“, erklärt Friedericke Hardering, Profes- mitteln, wenn Beschäftigte sich nicht an einem Ort treffen.“
sorin für Sozialen Wandel in der digitalisierten Gesellschaft, Das ist gerade in der Coronapandemie ein wichtiger Aspekt,
von der Fachhochschule Münster. Sinnerfüllung bedeute zu denn die Arbeit im Homeoffice funktioniert nur, wenn alle
wissen, warum und wofür man arbeitet, sowie eine Überein- Beteiligten miteinander in Kontakt bleiben, sich zum Beispiel
stimmung zwischen persönlichen Werten und den Werten zu einem Austausch in einer Webkonferenz treffen oder in der
des Arbeitskontextes zu erleben. virtuellen Teeküche etwas plaudern.
Ziele, Zeiträume und Zusammenhalt. Zudem spielten der Ent- Zu den negativen Auswirkungen der neuen Technologien auf
scheidungsspielraum eine wichtige Rolle sowie die Gelegen- das Sinnerleben gehört eine Zunahme von Stress und Leis-
heit, Ziele in einem für die Arbeitnehmer angemessenen Zeit- tungsdruck. „Fühlen sich die Beschäftigten durch neue Tech-
raum zu erreichen. So ist der Eindruck von Sinnhaftigkeit vor nologien überfordert oder kontrolliert, kann das zu einem
allem dann vorhanden, wenn sich im Job etwas lernen lässt, verminderten Sinnerleben und zu gesundheitlichen Proble-
die eigene Tätigkeit zum Unternehmenserfolg beiträgt, das men führen“, sagt Hardering.
Teamgefühl hoch ist – und das in einem gesunden Arbeits-
umfeld, in dem eine offene, vertrauensvolle Unternehmens- Die Führungskraft sollte insofern ein gesundes Maß finden,
kultur herrscht. Gleichzeitig aber warnt die Expertin vor einer wie Mitarbeiter mit digitalen Medien umgehen, eventuelle
zu starken Fokussierung auf die Arbeit als alleinige Sinnquelle. Weiterbildungen anbieten und feste Zeiten der Erreichbar-
Denn daraus könne wiederum ein Überengagement entste- keit vereinbaren.
hen, das schlimmstenfalls gesundheitliche Risiken wie Burn-
out zur Folge hat. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). In der Beratung
zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung sieht der iga.
Die Rolle der Führungskraft. Personalverantwortliche kön- Report 43 den effektivsten Weg für Unternehmen, um das
nen das Sinnerleben ihrer Mitarbeiter begünstigen, indem Sinnerleben der Angestellten zu unterstützen. Ob kleine, mitt-
sie regelmäßig mit ihnen über den Sinn und die Ziele ihrer lere oder große Unternehmen: BGF-Experten der AOK können
Arbeit sprechen. Bei der Kommunikation komme es also dar- gezielte Analysen durchführen und so herausfinden, welche
auf an, den Nutzen der Aufgabe für ein höheres Ziel heraus- Bedarfe in der Belegschaft bestehen, durch welche konkre-
zustellen. „Um Selbstwirksamkeit zu erfahren, sind zudem das ten Maßnahmen sich die Arbeitssituation und damit das Sinn
Übertragen von individuell ausreichender Verantwortung erleben für die Beschäftigten optimieren lässt. „Betriebliche
und Entscheidungsspielraum eine wichtige Komponente.“ Gesundheitsförderung kann einen wichtigen Beitrag zur posi-
Die Führungskraft habe einen großen Einfluss darauf, ob das tiven Unternehmenskultur leisten“, bestätigt Hardering.
Arbeits- und Betriebsklima als positiv und vertrauensvoll emp-
Quelle: „gesundes unternehmen – Das Arbeitgebermagazin
funden werde: „Für das Sinnerleben sollte die Führungskraft der AOK Bremen/Bremerhaven, Ausgabe 1-2021“
den Teamzusammenhalt fördern und Anerkennung vermit-
teln.“
Sinnerleben und Arbeit 4.0. „Die Folgen der Digitalisierung
STEUERBERATERVERBAND im Lande Bremen e.V. 33Sie können auch lesen
