Verbandsorgan des KSGV.CH - KMU FRAUEN SCHWYZ
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2021
e
Verbandsorgan des KSGV.CH
«Schwyz – ein grossartiger Kanton mit vielen Geschichten» | Arbeit und Erwerb 2020
Nachwuchswerbung für das Baugewerbe im Muotathal | Arbeitszeitentwicklung 2010–2020
Die Z’graggen Distillerie zählt zu den besten Brennereien der Schweiz
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Dynamisch in ein erfolgreiches 2022
Mirjam Blum Meike Heinzer
Susanne Sägesser
Miriam Kälin
Maria Bassi
Rita Lüönd
INHALT
RUBRIKTITEL
aus dem
BFS AKTUELL
Veränderung der tatsächlichen Jahresarbeitszeit Tatsächliche Jahresarbeitszeit nach Familientyp,
pro erwerbstätige Person nach Wirtschaftszweig 2010–2020 G6
(bei mehreren Stellen gilt die Haupterwerbstätigkeit),
2010–2020 G5 In Stunden pro erwerbstätige Person
2 000
−25% −20% −15% −10% −5% 0% 5%
1 635
1 569 1 592
1 524 1 551 1 534
A Land- und Forstwirtschaft 1 489
1 500 1 445
1 394
B-E Verarbeitendes
Gewerbe/Energieversorgung
F Baugewerbe 1 000
G Handel, Reparaturgewerbe
500
H Verkehr und Lagerei
I Gastgewerbe
0
ohne Kinder unter 15 mit jüngstem Kind mit jüngstem Kind
Jahren zwischen 0 und 6 Jahren zwischen 7 und 14
J Information und Kommunikation Jahren
K Kredit- und 2010 2019 2020
Versicherungsgewerbe
L/N Immobilien, sonst. Quelle: BFS — Arbeitsvolumenstatistik (AVOL) © BFS 2021
wirtschaftliche DL
M Freiberufliche, wiss. und techn.
DL
3. Wichtigste Einflussfaktoren für den
14 20 8
O Öff.Verwaltung
Arbeitszeitrückgang in der Schweiz
Q Gesundheits- u. Sozialwesen
Zahlreiche Faktoren beeinflussten den Rückgang der Arbeitszeit
R/S/T Kunst, Unterhalt., priv. HH, in der Schweiz zwischen 2010 und 2019 : die Zunahme der Teil-
sonst. DL
zeit und der Anzahl Ferientage, der Anstieg bestimmter Abwe-
Total senheitsgründe sowie die Abnahme der Überstunden. Zwischen
2019 und 2020 waren die rückläufigen Arbeitsstunden haupt-
KSGV WIRTSCHAFT + ARBEIT
Veränderung 2010–2019 Veränderung 2019–2020
BERUFSBILDUNG
sächlich auf Kurzarbeit sowie «andere Gründe» (z.B. Quarantäne
oder Betriebseinschränkungen bei Selbstständigerwerbenden im
Rahmen der Covid-19-Pandemie) zurückzuführen.
Quelle: BFS — Arbeitsvolumenstatistik (AVOL) © BFS 2021
14 5. SCHWYZER TOURISMUSTAG 20 ARBEITSZEITENTWICKLUNG 8 SCHELBERT AG UND SUTERHOLZ GMBH
Schwyz – ein grossartiger Kanton Entwicklung der Arbeitszeit 2010–2020 Nachwuchswerbung für das Baugewerbe
Die Teilzeitarbeit nimmt bei Männern und Schweizer Staats-
mit vielen Geschichten Die Arbeitsstunden sind bei den Personen mit kleinen Kin- im Muotathal
angehörigen stark zu
dern stark rückläufig
Teilzeitarbeit ist bei Frauen deutlich stärker verbreitet als bei Män-
Die INFOGRAFIK
22 Arbeitszeit von Personen mit Kindern zwischen 0 und 6 Jah- nern: 2020 arbeiteten 58,3% der erwerbstätigen Frauen Teilzeit
26 WYRSCH UNTERNEHMERSCHULE Arbeit
ren nahmund Erwerb
zwischen 2010 und 2019 deutlicher ab (–6,8%) als jene 10 COMMITMENT
(Beschäftigungsgrad von weniger als 90%), das sind 0,9 Prozent-
von Personen mit Kindern zwischen 7 und 14 Jahren (–3,7%) und punkte mehr als vor zehn Jahren. Bei den Männern hat der Teil-
Wie rüsten sich Nachfolger:innen Personen ohne Kinder unter 15 Jahren (–4,1%). Diese Abnahmen
Grundsätze zu Berufswahlprozess und
zeitanteil seit 2010 um 4,7 Punkte auf 17,9% zugenommen. Der
und Unternehmer:innen wurden durch die Covid-19-Pandemie 2020 noch verstärkt Lehrstellenbesetzung
hohe Teilzeitanteil bei den Frauen ist neben der unterschiedlichen
für die Herausforderungen der Zukunft? (–3,6%
25 bzw. –2,9% und –2,8%).
GEWERBLICHE WINTERKONFERENZ Verteilung der Frauen und Männer in den verschiedenen Wirt-
Insgesamt arbeiteten Erwerbstätige mit Kindern zwischen schaftszweigen auch der Grund für die höhere Jahresarbeitszeit
Perspektiven und Horizonte
0 und 6 Jahren 18,7 Tage weniger als zehn Jahre zuvor, bei den der Männer. Dass die Arbeitsstunden bei den Männern in den
Personen mit Kindern zwischen 7 und 14 Jahren und jenen ohne 16 NAHTSTELLENBAROMETER
letzten zehn Jahren deutlicher gesunken sind als bei den Frauen,
Kinder unter 15 Jahren waren es 12,2 bzw. 13,2 Tage weniger. ist wiederum auf die stärkere Zunahme der Teilzeitarbeit bei den
31 SCHWYZ NEXT Berufsbildung wird wieder häufiger gewählt
Männern zurückzuführen.
Tischmesse Innerschwyz 33 Z’GRAGGEN DISTILLERIE Nach Nationalität betrachtet war der Teilzeitanteil bei
Eine der besten Brennereien der Schweiz Schweizer Staatsangehörigen höher (2020 : 41,3%) als bei
Ausländerinnen und Ausländern (26,0%). Innert zehn Jahren
28 SWISSSKILLS 2022
hat der Anteil zudem bei ersteren markanter zugenommen
Neue Disziplin Entrepreneurship
4
Nr. 12-2021 | 86. Jahrgang
IMPRESSUM
Herausgeber: Kantonal-Schwyzerischer Gewerbeverband – KSGV.CH, sekretariat@ksgv.ch
e
12
2021 Redaktor: Ernst Sidler, Gribschrain 16, 6403 Küssnacht, Telefon 079 103 49 26, redaktion@ksgv.ch
Verbandsorgan des KSGV.CH
Layout, Druck und Versand: Gutenberg Druck AG, Postfach, 8853 Lachen SZ
Design und Grafikkonzept: spaeni grafik+kommunikation, 8854 Siebnen
Mediadaten
Monatsmagazin an über 2400 persönlich adressierte Gewerbebetriebe im Kanton Schwyz, www.ksgv.ch
Titelbild
«Schwyz – ein grossartiger Kanton mit vielen Geschichten» | Arbeit und Erwerb 2020
Nachwuchswerbung für das Baugewerbe im Muotathal | Arbeitszeitentwicklung 2010–2020
Nachwuchswerbung für das Baugewerbe im Muotathal
Die Z’graggen Distillerie zählt zu den besten Brennereien der Schweiz
Postfach, 8853 Lachen SZ
Bereits zum 10. Mal führte die Schelbert AG gemeinsam mit der SuterHolz GmbH im Auftrag des Baumeisterverbands
Schwyz die Nachwuchswerbung für die Schüler der 1. Oberstufe der MPS Muotathal durch.
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Bild: Die Schülerinnen und Schüler der 1. Oberstufe der MPS Muotathal.
SCHWYZER GEWERBE 12-2021 3
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EDITORIAL
FRUST UND BEQUEMLICHKEIT
GESCHÄTZTE GEWERBLERINNEN
GESCHÄTZTE GEWERBLER
Das zweite Pandemie-Krisenjahr liegt hinter uns. War 2020 noch
Solidarität spürbar, überwiegt 2021 der Frust.
SARS-COV-2 zwingt uns auch heuer vielerorts in die Knie, besonders
jetzt, gegen Ende Jahr. Allerdings haben sich viele von uns inzwischen
auch arrangiert: Wir wissen, mit welchen Hygieneregeln wir die Weiter-
verbreitung des Virus verlangsamen können und dass dazu die Aus
rüstung wie Schutzmasken und Desinfektionsmittel stetig organisiert
werden muss.
Doch der Unmut über die Situation steigt spürbar. Statt entspanntes
Feiern von Jahresausklängen dominieren Diskussionen über Masken-
pflicht in Innenräumen, die Anzahl besetzter Intensivbetten durch
COVID-19-Patienten und die tiefe Impfrate.
Statt einem vernünftigen Miteinander gibt es ein spürbares Gegen-
einander: Das Vertrauen in die Wissenschaft wird von einigen absichtlich
und gezielt erschüttert, die Bevölkerung wird mit Halbwahrheiten
verunsichert und unser föderalistisches System spielt mit seiner unüber-
sichtlichen Massnahmen-Kakophonie dazu die Hintergrundmusik.
Es ist auch eine Pandemie der Bequemlichkeit geworden. Homeoffice
wird nicht nur begrüsst, sondern verlangt. Krank zu Hause zu bleiben, ist
einfacher geworden. Wochenlange Absenzen von Mitarbeitern wegen
COVID-19-Infektionen oder Quarantäneregelung sind an der Tages-
ordnung. Impfen wird von einigen nicht gewünscht, sondern eine natür-
liche Immunisierung bevorzugt – die Ausfälle bezahlen ja Arbeitgeber
und Staat. Selbstverständlich auch bei Long Covid.
Ja, Sie haben richtig gelesen. Nicht nur als Vater eines Medizinstuden-
ten im 5. Jahr, sondern auch als Bürger dieser Schweiz vertraue ich der
Wissenschaft und bin geimpft. Würde jeder medizinischen Errungen-
schaft dieselbe Skepsis entgegenschlagen wie dieser Impfung, würden
unsere Wirtschaft und unser Gesundheitswesen innert Wochen komplett
lahm liegen. Aber offenbar kann sich ein grosser Teil der Gesellschaft
eine solche Haltung leisten.
Ich wünsche Ihnen und Ihren Angehörigen gesunde und erholsame
Festtage.
Heinz Theiler
Präsident KSGV
SCHWYZER GEWERBE 12-2021 5
■ Vielfalt und Karrieremöglichkeiten der Bauberufe
«Die Schülerinnen und Schüler von
heute sind die Berufsleute von mor-
gen.» Dieser Grundsatz ist für die
Schelbert AG, Tief- und Strassenbau,
Muotathal, und die SUTERHOLZ
GmbH, Ried-Muotathal, nicht nur
eine Worthülse, sondern zentral. Ent-
sprechend wurde auch dieses Jahr
am 17. November der Nachwuchs-
werbetag für das Baugewerbe im
Muotathal durchgeführt. Es nahmen
53 Schülerinnen und Schüler teil.
Bild: Eine Schülerin übt sich mit Mörtel
und Ziegelstein.
7
■ Nachwuchswerbung für das
Baugewerbe im Muotathal
Bereits zum 10. Mal führte die Schelbert AG gemeinsam mit der
SUTERHOLZ GmbH im Auftrag des Baumeisterverbands Schwyz
die Nachwuchswerbung für die Schüler der 1. Oberstufe der
MPS Muotathal durch.
Schelbert AG und SUTERHOLZ GmbH
«Die Schülerinnen und Schüler von und Nachteile sowie die Weiterbil- konnten für einmal aus dem theore
heute sind die Berufsleute von mor- dungsmöglichkeiten aufgezeigt. An tischen Alltag ausbrechen und ihr
gen.» Dieser Grundsatz ist für die den drei Aussenposten konnten die Können unter Beweis stellen. Beide
Schelbert AG, Tief- und Strassenbau, Jungen und Mädchen auch selbst Firmen konnten einen Beitrag an den
Muotathal, und die SUTERHOLZ Hand anlegen. Berufswahlprozess der Schülerinnen
und Schüler leisten und potenzielle
Schnupperlehrlinge für die Bauberu-
«Die Begeisterung war beidseits fe Maurer und Strassenbauer gewin-
nen.
sichtlich spürbar.» Einmal mehr dürfen wir Danke sa-
gen, dass wir kommen durften, denn
GmbH, Ried-Muotathal, nicht nur Bei den Abteilungen Mauern und die Begeisterung war auf beiden Sei-
eine Worthülse, sondern zentral. Pflästern wurden der Umgang und ten sichtlich spürbar.
Entsprechend wurde auch dieses Jahr die Verarbeitung der Baumaterialien
am 17. November der Nachwuchs- erprobt. Beim Posten Baggern galt es,
werbetag durchgeführt. Es nahmen die Geschicklichkeit und das Gefühl
53 Schülerinnen und Schüler teil. In für die Technik des Baggers unter Be-
einer Powerpoint-Präsentation wur- weis zu stellen.
den die beiden Berufe Maurer und Allen SchülerInnen hat es riesig Spass
Strassenbauer vorgestellt und die Vor- gemacht. Die angehenden Lernenden
Die SchülerInnen hören den Ausführungen gespannt zu.
8 SCHWYZER GEWERBE 12-2021
NACHWUCHSWERBUNG Der Fachmann erklärt die Details. Ob der Pflasterstein wohl passt? Mauern etwas für junge Männer … … oder auch für junge Frauen? Ein Bubentraum wird wahr. Mit Geschicklichkeit und Gefühl Der nächste Stein wird gesetzt und passt. ans Ziel. SCHWYZER GEWERBE 12-2021 9
■ Commitment zu Berufswahl-
prozess und Lehrstellenbesetzung
Die Verbundpartner der Berufsbildung haben das Commitment
«Grundsätze zu Berufswahlprozess und Lehrstellenbesetzung»
lanciert. Es beinhaltet den Grundsatz, dass offene Lehrstellen
frühestens im August des Jahres vor Lehrbeginn zur Bewerbung
ausgeschrieben werden. Mit dem Commitment wollen alle
Verbundpartner gemeinsam zu einem sorgfältigen und zeitlich
sinnvoll abgestimmten Berufswahlprozess beitragen.
Den Verbundpartnern der Berufsbil- 1. Offene Lehrstellen werden frühes- zung mit der Berufswahl und einem
dung ist es wichtig, dass Jugendliche tens im August des Jahres vor Leistungsabbau in der Schule entge-
eine passende Lehrstelle finden und Lehrbeginn zur Bewerbung ausge- gen.
Lehrbetriebe die geeigneten Lernen- schrieben. Die Berufsbildung bietet Jugendli-
den rekrutieren können. Gemeinsa- 2. Lehrverträge werden frühestens chen eine attraktive und solide
me Grundsätze zu Berufswahl- und ein Jahr vor Lehrbeginn abge- Grundlage für die lebenslange fachli-
Rekrutierungsprozess von zukünfti- schlossen. che und persönliche Weiterentwick-
gen Lernenden ermöglichen eine 3. Lehrverträge werden frühestens lung. Die wichtigen ersten Schritte
sorgfältige, zeitlich gut abgestimmte im September des Jahres vor Lehr- auf diesem Weg, den jedes Jahr rund
Berufswahl im Interesse aller Beteilig- beginn genehmigt. 75’000 junge Menschen antreten,
ten. Das Commitment wird auch von sind mit Bedacht zu tun. Bund, Kan-
privaten Anbietern von Lehrstellen- Die solidarische Beachtung des Be- tone und Organisationen der Arbeits-
portalen mitgetragen. In diesem Sin- rufswahlfahrplans ist im Interesse der welt sind sich bewusst, dass ein Be-
ne erklären die beteiligten Akteure Jugendlichen, Betriebe und Kantone. rufswahlprozess, der ausreichend
ihre Absicht, sich im Rahmen ihrer Sie wirkt dem Wettlauf um frühe Ver- Zeit lässt für alle Schritte bis zum Ab-
Kompetenzen und Verantwortlich- tragsabschlüsse und damit der Gefahr schluss eines Lehrvertrags oder zur
keiten für die Einhaltung der folgen- von Lehrvertragsabbrüchen aufgrund Anmeldung für eine schulische Aus-
den Grundsätze einzusetzen: einer ungeeigneten Auseinanderset- bildung, für eine erfolgreiche berufli-
Ablauf des Berufswahlprozesses und Meilensteine des Commitments.
10 SCHWYZER GEWERBE 12-2021BERUFSBILDUNG
che Grundbildung fundamental ist. sames Verständnis des Berufswahl- Schulen, kantonalen Berufsberatun-
Ein solch fundierter Prozess hilft, prozesses mit seinen verschiedenen gen und der Wirtschaft. Im Lehrplan
Lehrabbrüche mit allen ihren persön- Phasen und Meilensteinen innerhalb 21 ist sie als verbindlicher Auftrag der
lichen Konsequenzen und den dabei des bestehenden Rahmens von Schul- Schulen mit Schwerpunkt auf dem 7.
entstehenden Kosten für Lehrbetrie- lehrplänen, Arbeitsrecht und Berufs- bis 9. Schuljahr verankert. Ziel ist es,
be und die Gesellschaft zu verhin- beratung. Diese Grundsätze betreffen Jugendliche darin zu unterstützen,
dern. Er leistet damit einen Beitrag Jugendliche, die eine berufliche auf der Grundlage ihrer persönlichen
zur Erreichung des erklärten Ziels, Grundbildung ansteuern, und gren- Stärken und Interessen einen eigen-
dass 95% aller 25-Jährigen über ei- zen sich bewusst von anderen Lauf- verantwortlichen Berufswahl- bzw.
nen Abschluss der Sekundarstufe II bahnentscheiden und der Erwachse- Ausbildungsentscheid zu treffen und
verfügen. nenbildung ab. damit eine geeignete Anschlusslö-
Der Lehrstellenmarkt, auf welchen sung auf der Sekundarstufe II zu fin-
die Berufswahl die künftigen Lernen- Der Berufswahlprozess den.
den hinführt, unterliegt verschiede-
nen Einflüssen. Auf der Angebotssei- 1. Berufliche Orientierung 7. und 8. Schuljahr
te sind es strukturelle Veränderungen, Als Jugendliche oder Jugendlicher ei- Informationen für die Berufswahl
konjunkturelle Schwankungen wie nen Beruf zu wählen, bedeutet, eine sammeln
auch die Ausbildungsbereitschaft der der ersten grossen Entscheidungen Unabdingbarer Teil der beruflichen
Orientierung ist die aktive Auseinan-
dersetzung mit der Arbeitswelt und
«Das Commitment definiert den verschiedenen Berufen. Im Un-
terricht, in den Berufsinformations-
Grundsätze zum zeitlichen Ablauf zentren, im Internet, an Berufsmes-
des Berufswahlprozesses bis zur sen und Informationsanlässen
machen sich Jugendliche ein erstes
Genehmigung des Lehrvertrages.» Bild von möglicherweise für sie ge-
eigneten Berufen.
Unternehmen. Auf der Nachfrage über die eigene Zukunft zu fällen. Ei- 8. Schuljahr
seite wirken die demografische Ent- ner grossen Vielfalt von Berufen steht Die Berufspraxis für die Berufswahl
wicklung und die Interessen der Ju- eine Bandbreite an persönlichen Ei- entdecken
gendlichen sowie ihr Umfeld. Diese genschaften, Wünschen und Mög- Um die Passung zwischen den eige-
Einflüsse können das Gleichgewicht lichkeiten gegenüber. Entsprechend nen Stärken und Erwartungen und
auf dem Lehrstellenmarkt so verän- bedeutsam ist es, dass der Berufs- dem Arbeitsalltag zu prüfen, emp-
dern, dass ein Wettlauf um Ausbil- wahlprozess sorgfältig angegangen fiehlt es sich, sich mit diesen Wunsch-
dungsplätze bzw. Lernende entsteht. und begleitet wird sowie klar struktu- berufen aus der Nähe vertraut zu ma-
Die Jugendlichen – aber auch ihre riert ist. chen. Im Fokus steht ein erstes,
Eltern – geraten damit unter Druck, Die berufliche Orientierung ist eine
verfrühte Entscheidungen zu tref- gemeinsame Aufgabe von Eltern, Fortsetzung Seite 13
fen, die ihre Eignung und Neigung
unzureichend berücksichtigen. Um
dieser Dynamik Gegensteuer zu ge-
ben und sicherzustellen, dass der Be-
rufswahl- und Bewerbungsprozess
«Wir kantonalen Berufsbildungsämter unterstützen das Commitment.
gemäss einem für die Jugendlichen
Es ist uns ein Anliegen, dass Jugendliche ohne Zeitdruck eine passende
sinnvollen Zeitplan erfolgen kann,
Lehrstelle finden und Lehrbetriebe in Ruhe die geeigneten Lernenden
haben sich die Verbundpartner der
rekrutieren können.»
Berufsbildung zu einem gemeinsa-
men Commitment entschlossen. Das Oscar Seger, Vorsteher Amt für Berufsbildung Schwyz
von Erläuterungen zum Berufswahl-
prozess begleitete Commitment de
finiert Grundsätze zum zeitlichen «Die kantonale Berufs- und Studienberatung unterstützt das Commitment.
Ablauf des Berufswahlprozesses bis
Es ist wichtig, dass Jugendliche ihre Entscheidungen im Berufswahlprozess
zur Genehmigung des Lehrvertrages. in überlegter Weise und zum richtigen Zeitpunkt treffen können.»
Das Commitment fördert ein gemein- Philipp Strässle, Vorsteher Amt für Berufs- und Studienberatung, Pfäffikon
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aktives Kennenlernen der Berufspra-
xis. Die Formate reichen von Be-
triebsbesuchen und berufsspezifi-
schen Veranstaltungen bis hin zu
mehrtägigen Schnuppermöglichkei-
ten. Zusätzlich gibt es zentrale Bran-
chenangebote und ähnliche Veran-
staltungen, die Informationen und
Aktivitäten verbinden.
Orientierungs-Schnupperlehren
Ein- oder mehrtägige Orientierungs-
Schnupperlehren dienen der Berufs-
erkundung und sind damit klar zu
unterscheiden von den späteren Be-
werbungs-Schnupperlehren im Rah-
men der Rekrutierung. Betrieben,
die im Rahmen der Orientierungs-
Schnupperangebote potenziell geeig- Wohin geht mein beruflicher Weg?
nete Kandidaten/-innen für die Rek-
rutierung kennenlernen, steht die
Möglichkeit offen, im Einvernehmen wahlprozesses. Eine vorzeitige Be- Beruf und Lehrbetrieb zueinander
mit Jugendlichen und Eltern die Kon- werbungsmöglichkeit kann die inten- passen, setzen viele Betriebe Bewer-
taktdaten aufzunehmen, um sie beim sive Auseinandersetzung mit der bungs-Schnupperlehren ein. Anders
späteren Rekrutierungsstart zu einer beruflichen Orientierung behindern. als bei den oben beschriebenen For-
Bewerbung einzuladen. Werden Ausbildungsmöglichkeiten maten für die Berufswahl geht es hier
in Betrieben oder auf Plattformen nicht um das erste Kennenlernen von
2. Lehrstellenbewerbung fortlaufend oder frühzeitig kommu- Beruf und Branche, sondern konkret
Auf die Phase der Berufserkundung niziert, sollte der Bewerbungsprozess um die Eignung eines/-r bestimmten
folgen die Fokussierung auf einen für die offenen Lehrstellen entspre- Jugendlichen und einer bestimmten
konkreten Wunschberuf, die Ausein- chend dem Commitment erst ab dem Lehrstelle füreinander.
Abschluss des Lehrvertrages
«Eine vorzeitige Bewerbungs Bestätigt sich im Laufe des Bewer-
bungsprozesses das gegenseitige Inte-
möglichkeit kann die intensive resse von Bewerber/-in und Lehrbe-
Auseinandersetzung mit der beruf trieb, ist der Weg zum Abschluss des
Lehrvertrages geebnet. Zu früh abge-
lichen Orientierung behindern.» schlossene Lehrverträge können Ju-
gendliche dazu verleiten, mit ihren
Leistungen in der obligatorischen
andersetzung mit möglichen Alterna- 1. August beginnen. Betriebe ebenso Schule nachzulassen. Es besteht die
tiven sowie die Suche eines passen- wie die Anbieter von Lehrstellen Gefahr, dass die schulischen Anforde-
den Lehrbetriebs. portalen sind aufgerufen, keine ver- rungen in der Berufsfachschule nicht
frühten Bewerbungsmöglichkeiten zu erfüllt werden können.
Ab rund 1 Jahr vor Lehrbeginn unterstützen. Im Rahmen des Berufs-
Eine passende Lehrstelle suchen wahlprozesses wird der 1. August als Herbst vor Lehrbeginn
Durch die Ausschreibung von offe- frühest tragbarer Termin für die Aus- Genehmigung des Lehrvertrages
nen Lehrstellen zur Bewerbung star- schreibung offener Lehrstellen zur Um Rechtsgültigkeit zu erlangen,
ten der Rekrutierungsprozess und die Bewerbung definiert. braucht der von allen Parteien unter-
Lehrstellensuche. Auf welchem Weg zeichnete Lehrvertrag die Genehmi-
diese Ausschreibung auch erfolgt – Ab 9. Schuljahr gung durch die zuständige kantonale
z.B. die Website der Firma, das offi Sich um eine Lehrstelle bewerben Behörde. Diese kontrolliert den Ver-
zielle Lehrstellenverzeichnis der Kan- Jugendliche, die eine offene Lehrstel- tragsinhalt und die Ausbildungsvor-
tone LENA, private Plattformen und/ le in ihrem Wunschberuf finden, tre- aussetzungen und lässt den Vertrags-
oder andere Wege –, ihr Zeitpunkt ten in das Bewerbungsverfahren ein. parteien je ein genehmigtes Exemplar
beeinflusst die Dynamik des Berufs- Zur Feststellung, ob Bewerber/-in, zukommen.
SCHWYZER GEWERBE 12-2021 13■ «Schwyz – ein grossartiger Kanton
mit vielen Geschichten»
Am 5. Schwyzer Tourismustag im «Seedamm Plaza» in Pfäffikon
wurde Andreas Meyerhans für sein langjähriges Wirken im
Dienst des Tourismus mit dem Tourismus-Award «ächt SCHWYZ»
ausgezeichnet.
Schwyz Tourismus AG
Nach einem Jahr Pause konnte Im Rampenlicht wechselten sich Per- die Ausgaben der Tagesgäste im
Schwyz Tourismus den Schwyzer sonen ab, welche die Themen «Po- Schwyzer Wirtschaftskreislauf zu stei-
Tourismustag – den grössten kanto- tenziale und Chancen» aus unter- gern. Der Verwaltungsratspräsident
nalen Netzwerkanlass der Branche – schiedlichen Perspektiven angingen. Arno Solèr beurteilte das Chancen
wieder durchführen. Rund hundert Regierungsrat Andreas Barraud strich potenzial des Schwyzer Tourismus als
Personen waren der Einladung zum als Volkswirtschaftsdirektor die wirt- noch lange nicht ausgeschöpft. Be-
Thema «Potenziale erkennen und schaftliche Bedeutung des Tourismus sonderen Handlungsbedarf ortete er
bei der Digitalisierung und der Nach-
haltigkeit: «Gäste wollen vermehrt
«Gäste wollen vermehrt nach- nachhaltig reisen und in eine Region
richtiggehend eintauchen. Da liegt
haltig reisen und in eine Region sehr viel Potenzial für uns.»
richtiggehend eintauchen.» Schwyzerörgeli –
der Punk der Volksmusik
Chancen nutzen» gefolgt. Durch den heraus und zeigte seinen Wert für die Annina Michel, Historikerin und Lei-
Abend führte erstmals Arno Solèr, Standortattraktivität auf: «Der Touris- terin des Bundesbriefmuseums in
der Anfang Jahr den Vorsitz im Ver- mus beeinflusst unsere Lebensquali- Schwyz, zeigte in einem Rundgang
waltungsrat der Schwyz Tourismus tät positiv.» Ausserdem ermunterte er durch die vergangenen Jahrhunderte,
AG von Franz-Xaver Strüby über- die Anwesenden, mit Innovation at- wie die Schwyzerinnen und Schwy-
nommen hatte. traktive Angebote zu schaffen und so zer Probleme immer wieder mit Inno-
Annina Michel, Leiterin des Bundesbriefmuseums Schwyz, räumte mit dem Vorurteil auf, dass die Schwyzerinnen
und Schwyzer hinter dem Mond lebten.
14 SCHWYZER GEWERBE 12-20215. SCHWYZER TOURISMUSTAG
Arno Solèr (l.), Verwaltungsratspräsident Schwyz Tourismus AG, überreichte Andreas Meyerhans den Tourismus-
Award «ächt SCHWYZ».
vation meisterten. «Was wir als alt- ermunterte er die Anwesenden, mehr tion Pfäffikon in unterschiedlichen
hergebrachte Tradition sehen, war am aus den regionalen Produkten und Funktionen für Schwyz Tourismus
Anfang eine Innovation.» So verglich lokalen Geschichten zu machen. Er im Einsatz. Arno Solèr würdigte seine
sie den Erfolg und die Auswirkungen wünschte sich zum Beispiel mehr Hartnäckigkeit gepaart mit Kompro-
des Schwyzerörgelis in den 1880er- Rigi-Chriesi-Konfitüre und Felchlin- missfähigkeit und seine Teamdyna-
Jahren mit dem Aufkommen der Trinkschokolade aus einem schönen mik verbunden mit seinem Füh-
Punkmusik in den 1970er-Jahren. Krug auf dem Hotel-Frühstückstisch. rungscharakter. Lauter Eigenschaften,
Und sie ortete als Auslöser der Mor- «Schwyz ist ein grossartiger Kanton, mit denen Andreas Meyerhans den
gartenschlacht eine wirtschaftliche der viele Geschichten zu erzählen Wandel in der Schwyzer Tourismus-
Innovation, nämlich die durch das hat.» landschaft begleitete – von vielen
Kloster Einsiedeln geforderte Umstel- Einzelkämpfern hin zu einer Gesamt
lung von Schaf- und Ziegenzucht auf Andreas Meyerhans wurde geehrt erlebnisregion Schwyz, wie sie der
Kuhhaltung. Zu den Höhepunkten des Abends Gast wahrnimmt.
Der Ernährungsforscher und Öko- zählte die Verleihung des Tourismus- Beim anschliessenden Apéro tausch-
nom Dominik Flammer führte den Awards «ächt SCHWYZ». Mit dieser ten sich die Gäste angeregt über das
Anwesenden mit viel Verve die kuli- Auszeichnung wird eine Person ge- Gehörte aus. Die Küche des «See-
narischen Eigenheiten das Kantons ehrt, die sich besonders stark für den damm Plaza» brilllierte mit der Um-
vor Augen, welche die Schwyzerin- Tourismus engagiert hat und durch setzung von Dominik Flammers An-
nen und Schwyzer als zu alltäglich ihr Beispiel andere zu motivieren ver- regung, «ächt SCHWYZER»isches
erachten, und er verwies auf das mag. Andreas Meyerhans konnte den aufzutischen. So genossen die Gäste
darin schlummernde Tourismuspo-
von Victorinox und der Schwyzer zum Beispiel Leutschner Weisswein-
tenzial. Er erzählte von Maulbeeren Kantonalbank gesponserten Preis suppe, Hafechabis, Weissfischstäb-
in Gersau, Einsiedeln als Ursprungs- entgegennehmen. 15 Jahre lang stand chen vom oberen Zürichsee und
ort des Braunviehs und der Linthebe- der Historiker, alt Kantonsrat und Einsiedler Joghurtglace mit Linth-
ne als frühem Maisgebiet. Schliesslich heutige Geschäftsführer der Korpora- maisribel.
SCHWYZER GEWERBE 12-2021 15■ Nahtstellenbarometer:
Berufsbildung wird wieder
häufiger gewählt
Erstmals seit 2018 haben wieder mehr Jugendliche eine beruf
liche Grundbildung begonnen als im jeweiligen Vorjahr. Der
bisherige Trend weg von der beruflichen Grundbildung hin zum
allgemeinbildenden Weg ist damit auf hohem Niveau gestoppt.
Der Grossteil der ausbildenden Unternehmen hat sein Lehr
stellenangebot verglichen mit 2020 konstant gehalten.
gfs.bern – Menschen, Meinungen, Märkte
Allgemeine Befindlichkeit der ganz zu) und sie entspricht den eige- ten zu haben. Von einer Krise an der
Jugendlichen an der Nahtstelle I nen Fähigkeiten und Interessen Nahtstelle I kann somit nach wie vor
Trotz der andauernden Pandemie ist (91%). Weiter freuen sich die befrag- nicht die Rede sein, die Umstände
die Stimmung der Jugendlichen an ten Jugendlichen in grosser Mehrheit der Ausbildungswahl waren aber er-
der Nahtstelle I 2021 weitgehend po- auf ihre Ausbildung (92%) und be- schwert.
sitiv. Auf einer Skala von 0 bis 10 schreiben sie gar als Traumausbil- Bemerkenswert ist der Umstand, dass
messen wir Mittelwerte von 7,6 für dung oder Wunschlösung (84%). auch im zweiten Pandemiejahr 2021
die Zufriedenheit mit der Ausbil- Die Pandemie hat Spuren hinterlas- 81 Prozent der Jugendlichen mit der
dungssituation im Anschluss an die sen. Für deutlich gestiegene 34 Pro- ersten Wahl für ihre Ausbildung star-
obligatorische Schule und 7,4 für die
allgemeine Zufriedenheit mit dem ei-
genen Leben. Verglichen mit dem «Von einer Krise an der Nahtstelle I
Vorjahr sind diese Werte zwar leicht
rückläufig, aber in Bezug auf ihre ei- kann somit nach wie vor nicht die
gene Zukunft zeigen sich die befrag-
ten Jugendlichen optimistischer als
Rede sein.»
im Vorjahr. Die Voten in Bezug auf
die Zukunft der Gesellschaft als Gan- zent der Jugendlichen trifft beispiels- ten konnten. 8 Prozent mussten auf
zes bleiben verhaltener, aber stabil. weise zu, dass die Corona-Krise ihre ihre zweite Priorität ausweichen, und
Grundsätzlich bleibt auch die Zufrie- Ausbildungswahl erschwert habe. 85 seit 2018 machen stabile 11 Prozent
denheit mit dem eingeschlagenen Prozent der Jugendlichen geben je- etwas anderes als ihre erste oder
Ausbildungsweg hoch: Die Ausbil- doch an, trotz dem Coronavirus und zweite Priorität.
dungswahl war 2021 für die überwie- den damit zusammenhängenden Ein-
gende Mehrheit eine freie Entschei- schränkungen genügend Unterstüt- Ausbildungswahl
dung (94% trifft eher oder voll und zung bei der Ausbildungswahl erhal- der Jugendlichen
Erstmals seit 2018 beginnen wieder
mehr Jugendliche die berufliche
Grundbildung. Dabei zeichnen eher
die jungen Frauen diese Trendwende.
Ziele des Nahtstellenbarometers sind die Erfassung von Bildungsent Der bisherige Trend weg von der be-
scheiden von Jugendlichen am Ende ihrer obligatorischen Schulzeit ruflichen Grundbildung hin zum all-
und das Einschätzen der Situation auf dem Schweizer Lehrstellenmarkt. gemeinbildenden Weg reisst damit
Zu diesem Zweck wird jährlich eine dreisprachige Online-Umfrage 2021 erstmals ab.
in zwei Erhebungswellen (April und August) bei Jugendlichen im Alter Eine berufliche Grundbildung – sei
von 14 bis 16 Jahren und Unternehmen mit mindestens zwei Angestell- es in Form einer Lehre (37’593/43%)
ten durchgeführt. oder einer schulischen Lösung
(4117/5%) – bleibt die am häufigsten
Die Ergebnisse der zweiten Umfragewelle von 2021 basieren auf einer gewählte Option nach der obligatori-
repräsentativen Befragung von 1637 Jugendlichen und 3311 Unter
nehmen in der ganzen Schweiz. Fortsetzung Seite 19
16 SCHWYZER GEWERBE 12-2021NAHTSTELLENBAROMETER SCHWYZER GEWERBE 12-2021 17
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Apparatebau 6403 Küssnacht am Rigi www.isenschmid.chNAHTSTELLENBAROMETER schen Schulzeit. Das gilt insbesonde- re für junge Männer (Männer: 57%, Frauen: 38%), denn junge Frauen begeben sich noch immer häufiger auf den allgemeinbildenden Weg (Frauen: 49%, Männer: 31%). Ähnlich viele Jugendliche wie in den Vorjahren nehmen nach der obligato- rischen Schulzeit ein Brückenangebot wahr (7766/9%), wobei sich das Ge- schlechterverhältnis 2021 ausgewo- gen präsentiert (Männer: 9%, Frauen: 8%). Ein Zwischenjahr realisieren stabile 3 Prozent, und Frauen wählen nach wie vor häufiger diesen Weg als Män- ner (Männer: 2%, Frauen: 4%). Lehrstellensituation der Unternehmen 23 Prozent der hier befragten Unter- nehmen bilden Lehrlinge aus. 90 Pro- zent der 2021 vergebenen Lehrstellen verglichen mit 2020 konstant gehal- dig scheint der Problemdruck durch sind Ausbildungen, die zu einem eid- ten (71%). 11 Prozent der Unterneh- Corona in Bezug auf die Lehrstellen- genössischen Fähigkeitszeugnis (EFZ) men bieten mehr Lehrstellen an als situation damit auch bei ausbilden- führen, bei den übrigen 10 Prozent im Vorjahr, 8 Prozent weniger. 88 den Unternehmen nicht massiv. Dass handelt es sich um berufliche Grund- Prozent der 2021 angebotenen Lehr- gemäss eigenen Angaben 40 Prozent bildungen mit Berufsattest (EBA). stellen konnten besetzt werden. So- von ihnen von Kurzarbeit betroffen Der Grossteil der ausbildenden Un- mit sind auch 2021 keine speziellen waren, verweist aber durchaus auf di- ternehmen, die an der Umfrage teil- Schwierigkeiten bei der Lehrstellen- rekte Auswirkungen der Pandemie nahmen, hat das Lehrstellenangebot vergabe zu beobachten. Vordergrün- auf die Unternehmen. SCHWYZER GEWERBE 12-2021 19
■ Arbeitszeitentwicklung 2010–2020
Zwischen 2010 und 2019 sank die Jahresarbeitszeit pro erwerbs-
tätige Person von 1610 auf 1547 Stunden, was einem Minus
von 7,4 Arbeitstagen pro Jahr entspricht. Im Zuge der Covid-19-
Pandemie zwischen 2019 und 2020 nahm die Jahresarbeitszeit
um weitere 6,4 Tage ab.
Bundesamt für Statistik BFS – Arbeitsvolumenstatistik (AVOL)
Entwicklung der Arbeitszeit
2010–2020
In den meisten europäischen Län- «Die Arbeitszeitentwicklung
dern hat die tatsächliche Jahres
arbeitszeit pro erwerbstätige Person
zwischen 2010 und 2020 wird in
BFS AKTUELL
innert zehn Jahren laufend abgenom- zwei Zeitspannen unterteilt:
men, was hauptsächlich auf die Zu-
nahme von Teilzeitarbeit zurückzu- vor und nach dem Ausbruch der
führen ist. In der Schweiz belief sich
der Rückgang zwischen 2010 und
Covid-19-Pandemie.»
In2019
Grafik
auf G12
3,9%.ist die Entwicklung der Jahresarbeitszeit pro Veränderung der tatsächlichen Jahresarbeitszeit
Die Jahresarbeitszeit der Männer hat Zwischen
erwerbstätige Person in Arbeitstagen ausgedrückt. Der Rück- 2010 und 2019 pro erwerbstätige
nahm Person im
die 1750 Stunden internationalen
pro Vergleich,
Jahr), bei den
seit 2010 um elfeinhalb Tage mehr tatsächliche
gang der Arbeitszeit über zehn Jahre lässt sich ermitteln, indem 2010–2020
Jahresarbeitszeit bei den Frauen lediglich um 1,1% (von 1322
abgenommen als jene der Frauen. Männern um 5,2% ab (von 1845 auf auf 1308 Stunden pro Jahr). Zwi-
die Unterschiede zwischen 2010–2019 und 2019–2020 addiert In Tagen
schen 2019 und 2020 ging die Jahres-
werden. −80 −60 −40 −20
arbeitszeit bei Männern und Frauen
Malta gleich stark zurück (–3,5%). In Ar-
beitstagen ausgedrückt arbeiteten
Veränderung der tatsächlichen Jahresarbeitszeit Slowakei Männer im Jahr 2020 rund 18,5 Tage
pro erwerbstätige Person im internationalen weniger als 2010, Frauen lediglich
Italien
Vergleich, 2010–2020 G 11 7,0 Tage weniger.
Griechenland Die Arbeitsstunden bei Selbstständig
Veränderung 2010–2019 Veränderung 2019–2020 erwerbenden sind stark zurückge-
Slowenien gangen. Zwischen 2010 und 2019
Slowakei Ver. Königreich
Kroatien Griechenland verringerte sich die Differenz zwi-
Malta Malta Österreich
Slowenien Italien
schen der Jahresarbeitszeit von
Estland Portugal Zypern Selbstständigerwerbenden und von
Schweiz Österreich Arbeitnehmenden um 6,6 Prozent-
Lettland Frankreich
Italien Slowakei Ver. Königreich punkte von 15,5% auf 8,9%. Zwi-
Island Spanien schen 2019 und 2020 vergrösserte
Deutschland Belgien Frankreich
Finnland Zypern sich dieser Unterschied wieder auf
Dänemark Slowenien 12,4%, da im Zuge der Covid-19-Pan-
Portugal
Österreich Luxemburg
Polen Tschechien demie die Arbeitszeit der Arbeitneh-
Rumänien Litauen Estland menden stärker zurückging. Über das
Ungarn Deutschland
Zypern Ungarn
ganze Jahrzehnt betrachtet hat die
Spanien
Schweden Schweiz Arbeitszeit bei den Selbstständig
Litauen Estland erwerbenden stärker abgenommen
Frankreich Lettland Schweiz
Spanien Island (–9,4% bzw. 20,5 Arbeitstage) als bei
Norwegen Niederlande Lettland den Arbeitnehmenden (–6,9% bzw.
Tschechien Dänemark
Luxemburg Bulgarien 13,1 Arbeitstage).
Griechenland Schweden Kroatien
Portugal Irland
Bulgarien Norwegen Ungarn
Wichtigste Einflussfaktoren
Belgien Polen für den Arbeitszeitrückgang
Niederlande Finnland
Ver. Königreich Kroatien Litauen in der Schweiz
Irland Rumänien Zahlreiche Faktoren beeinflussten
Tschechien den Rückgang der Arbeitszeit in der
–12% –8% –4% 0% 2% –12% –8% –4% 0% 2%
Schweiz zwischen 2010 und 2019:
Deutschland
Quelle: BFS – OECD (Stand: Juni 2021) © BFS 2021 die Zunahme von Teilzeitarbeit und
Belgien
20 SCHWYZER GEWERBE 12-2021
Island
Vereinigtes Königreich stark von der Covid-19-Pandemie LuxemburgARBEITSZEITENTWICKLUNG
der Anzahl Ferientage, der Anstieg Pandemie verringerte sich die Jahres- Im internationalen Vergleich hat die
bestimmter Abwesenheitsgründe so- arbeitszeit nochmals deutlich um Arbeitszeit zwischen 2010 und 2020
wie die Abnahme der Überstunden. 3,4%, was hauptsächlich auf die stei- sowohl in der Europäischen Union
Zwischen 2019 und 2020 hatte die gende Anzahl Absenzen wegen Kurz- (–7,3%) als auch in der Eurozone
Covid-19-Pandemie erhebliche Aus- arbeit oder Betriebseinschränkungen (–8,3%) abgenommen. Verglichen mit
wirkungen auf den Arbeitsmarkt: Die für Selbstständigerwerbende zurück- den Nachbarländern fiel der Rück-
Erwerbslosigkeit, die Kurzarbeit und zuführen war. Am deutlichsten fiel gang in der Schweiz stärker aus als in
die Zahl der Selbstständigerwerben- das Minus im Wirtschaftszweig Deutschland (–6,6%), aber schwächer
den mit Betriebseinschränkungen stie- «Gastgewerbe und Beherbergung» als in Italien (–12,3%), Österreich
gen markant. Infolge der Covid-19-
BFS AKTUELL aus (–22,2%). (–9,8%) und Frankreich (–9,0%). BFS AKTUELL
Bei Schweizer
Veränderung Staatsangehörigen
der tatsächlichen Tatsächliche
ging die Arbeitszeit stärker Tatsächliche
Jahresarbeitszeit Jahresarbeitszeit
Jahresarbeitszeit nachnach Erwerbsstatus
Familientyp,
pro erwerbstätige
zurück als bei Person nach Wirtschaftszweig
ausländischen – bis zur Covid-19-Pandemie (bei mehreren Stellen gilt die Haupterwerbstätigkeit), G6
2010–2020
(bei mehreren Stellen gilt die Haupterwerbstätigkeit), 2010–2020 G4
2010–2020 G5 In Stunden pro erwerbstätige Person
Zwischen 2010 und 2019 verringerte sich die Jahresarbeitszeit 2 000In Stunden pro erwerbstätige Person
bei Schweizerinnen−25% und Schweizern
−20% −15% stärker
−10% (–4,6%0%bzw.5%–8,7
−5% 1 900
Arbeitstage) als bei ausländischen Staatsangehörigen (–3,2% 1 635
1 569 1 592
1 524 1 551 1 534
A Land- und Forstwirtschaft
bzw. –6,5 Arbeitstage). 1 500 1 800 1 445
1 489
1 394
Im Zuge der Covid-19-Pandemie kehrte sich die Situation 2020
B-E Verarbeitendes
um und Ausländerinnen und Ausländer verzeichneten eine deut-
Gewerbe/Energieversorgung
lichere Abnahme (–5,2% bzw. –10,1 Arbeitstage) als Schweizer 1 000 1 700
F Baugewerbe
Staatsangehörige (–2,6% bzw. –4,6 Arbeitstage). Über den ge-
samten Beobachtungszeitraum betrachtet ging die Arbeitszeit
G Handel, Reparaturgewerbe 1 600
bei ausländischen Staatsangehörigen etwas deutlicher zurück
500
(–8,3%) als bei schweizerischen (–7,1%).
H Verkehr und Lagerei
1 500
I Gastgewerbe
0
Tatsächliche Jahresarbeitszeit nach Nationalität, ohne Kinder unter 15
1 400
mit jüngstem Kind mit jüngstem Kind
Jahren zwischen 0 und 6 Jahren zwischen 7 und 14
2010–2020
J Information und Kommunikation G3 2010 2012 2014 2016 2018
Jahren
2020
In Stunden pro erwerbstätige Person 2010 Selbstständigerwerbende
2019 2020 Arbeitnehmende
K Kredit- und
1 800
Versicherungsgewerbe
L/N Immobilien, sonst. Quelle:Quelle:
BFS —BFS — Arbeitsvolumenstatistik
Arbeitsvolumenstatistik (AVOL)(AVOL) © BFS © BFS 2021
2021
1 750
wirtschaftliche DL
M Freiberufliche,
1 700 wiss. und techn.
DL
1 650 3. Wichtigste
Die Einflussfaktoren
Jahresarbeitszeit für den
sinkt in allen Wirtschaftszweigen
O Öff.Verwaltung
Arbeitszeitrückgang in der Schweiz
1 600
In den letzten zehn Jahren ist die tatsächliche Jahresarbeitszeit
Q Gesundheits- u. Sozialwesen
pro erwerbstätige
Zahlreiche Person in allen
Faktoren beeinflussten denWirtschaftszweigen
Rückgang der Arbeitszeit gesunken
1 550
R/S/T Kunst, Unterhalt., priv. HH, (bei
in der mehreren
Schweiz Stellen2010
zwischen gilt die
undHaupterwerbstätigkeit).
2019 : die Zunahme der 3
Zwischen
Teil-
sonst. DL
1 500 zeit 2010 und
und der 2019 Ferientage,
Anzahl nahm die Arbeitszeit
Hauptziel derder
Anstieg
AVOL inbestimmter
den
ist dieWirtschaftszwei-
Abwe-
Erfassung
Total gen «Kunst, sowie
senheitsgründe Unterhalt.,
die
der priv.
Abnahme HH, der
tatsächlichsonst. DL» (–5,9%),
Überstunden.
geleisteten «Land- und
Zwischen
Arbeits-
1 450
2019Forstwirtschaft»
und 2020 waren (–5,6%)
die und in
«Öffentliche
rückläufigen
stunden Verwaltung»
Arbeitsstunden
der gesamten Schweizer (–4,7%)
haupt-
1 400
stärker
sächlich auf ab als der
Kurzarbeit Durchschnitt
sowie «andere
Volkswirtschaft.(–3,9%).
Gründe»
Die Am geringsten
(z.B. Quarantäne
tatsächliche war der
Veränderung 2010–2019 Veränderung 2019–2020
2010 2012 2014 2016 2018 2020 oderRückgang in den Wirtschaftszweigen
BetriebseinschränkungenArbeitszeit «Transport
bei Selbstständigerwerbenden
entspricht und Lagerei»
der Normalar- im
(–1,1%),
Rahmen der «Baugewerbe» beitszeit
Covid-19-Pandemie) (–1,8%)(vertraglich festgelegteGewerbe/
und «Verarbeitendes
zurückzuführen.
Schweizer/innen Ausländer/innen Total
Quelle: BFS — Arbeitsvolumenstatistik (AVOL) © BFS 2021
Energieversorgung» A rbeitsstunden der Arbeitnehmen-
(–2,1%).
den und übliche
Im von der Covid-19-Pandemie Arbeitsstunden
geprägten Jahr 2020 sank
Quelle: BFS — Arbeitsvolumenstatistik (AVOL) © BFS 2021
die tatsächliche
Die Teilzeitarbeit nimmt der Selbstständigerwerbenden)
Jahresarbeitszeit
bei Männern und gegenüber
Schweizer dem plus im
Vorjahr
Staats-
Die Arbeitsstunden sind bei den Personen mit kleinen Kin- Wirtschaftszweig
angehörigen Überstunden minus Absenzen.
stark zu «Gastgewerbe und Beherbergung» besonders
dern stark rückläufig deutlich (–22,2%). Darauf folgen «Kunst, Unterhalt., priv. HH,
Die Arbeitsstunden bei Selbstständigerwerbenden sind stark Teilzeitarbeit sonst. DL»ist (–9,9%),
bei FrauenIn deutlich
der vorliegenden
«Verkehr und Lagerei»
stärker Studie
(–5,4%)
verbreitet wird
als die
sowie
bei Män-«Han-
zurückgegangen
Die Arbeitszeit von Personen mit Kindern zwischen 0 und 6 Jah- nern:del, Reparaturgewerbe»
2020 Jahresarbeitszeit
arbeiteten 58,3% der (–4,6%). (in Stunden) zur
In den Wirtschaftszweigen
erwerbstätigen Frauen TeilzeitUm-
ren nahm zwischen 2010 und 2019 deutlicher ab (–6,8%) als jene (Beschäftigungsgrad vonrechnung
«Land- und Forstwirtschaft», in 90%),
weniger«Finanz-
als Tageunddurch
das 8,40,9geteilt.
Versicherungswesen»
sind Prozent-
Zwischen mit
von Personen 2010 und 2019
Kindern verringerte
zwischen 7 undsich die Differenz
14 Jahren (–3,7%)zwischen
und undmehr
punkte «Öffentliche Verwaltung»
als vor zehn Jahren. Bei nahmdendie Arbeitszeit
Männern dagegen
hat der Teil- zu
SCHWYZER
Personen ohne Kinder12-2021
GEWERBE
der Jahresarbeitszeit untervon Selbstständigerwerbenden
15 Jahren (–4,1%). Diese Abnahmen und von zeitanteil
(+2,8%seit
bzw.
2010 +2,1%
umund
4,7 +0,3%).
Punkte auf 17,9% zugenommen. Der 21
wurdenArbeitnehmenden (bei mehreren Stellen
durch die Covid-19-Pandemie gilt der
2020 Status
noch der Haup- hohe Teilzeitanteil bei den Frauen ist neben der unterschiedlichen
verstärkt
(–3,6%terwerbstätigkeit)
bzw. –2,9% undum 6,6 Prozentpunkte von 15,5% auf 8,9%. Verteilung der Frauen und Männer in den verschiedenen Wirt-
–2,8%).■ Arbeit und Erwerb 2020
Zahlen von 2020, ausser ein anderes Jahr ist ausgewiesen
Erwerbsstatus der ständigen
Wohnbevölkerung ab 15 Jahren
1 Selbstständigerwerbende 8,1%
2 mitarbeitende Familienmitglieder 1,2%
5,087 Mio.
9 1
2
3 Arbeitnehmende 52,5%
8
4 Lehrlinge 2,8% Erwerbstätige in der Schweiz
5 Erwerbslose gemäss ILO 3,3%
3
7 6 in Ausbildung 4,3%
6
7 Hausfrauen/-männer 2,7%
5
4 8 Rentner/-innen 22,7%
9 andere Nichterwerbspersonen 2,5%
1,640 Mio.
ausländische Erwerbstätige,
davon 20,8% Grenzgänger
7,608 Mrd. 238 000
6538 Fr.
von allen Erwerbstätigen
Erwerbslose gemäss ILO,
geleistete Stunden
4,8% der Erwerbsbevölkerung
9,245 Mrd. monatlicher Bruttolohn
(Median, Gesamtwirtschaft), 2018
Stunden unbezahlte
Arbeit, 2016
38,2 Stunden 11,5% +1,5%
durchschnittliche Lohngefälle zwischen Frauen
gi-d-03-jb-2021b
wöchentliche Arbeitszeit und Männern Wachstum der Reallöhne
der Vollzeiterwerbstätigen (Gesamtwirtschaft), 2018 (gegenüber 2019)
Quellen: BFS – Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (SAKE), Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE)
www.statistik.ch © BFS 2021
22 SCHWYZER GEWERBE 12-2021
4 DIE SCHWEIZ IN 23 INFOGRAFIKEN BFS 2021■ Werben im SCHWYZER GEWERBE
Das SCHWYZER GEWERBE ist das offizielle Verbandsorgan
des Kantonal-Schwyzerischen Gewerbeverbandes KSGV sowie
das Sprachrohr der Gewerbevereine und der angeschlossenen
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Verbands
Spezialplatzierungen und Beilagen e
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Inserate Verbandsorga
n des KSGV.C
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e
Verbandsorgan
des KSGV.CH 2022
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kteristik
Das SCHWYZ
ER
Gewerbeverb GEWERBE, das offizielle
U
andes KSGV, Organ des
Beilagen
Berichte und erscheint elf Kantonal-S
Meinungen Mal jährlich chwyzerisch
tangieren. , en
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Das der KMUs und Auflage
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2022
März
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Pfä ffi
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prin t&M
Unternehmerschule KMU/Gewerbe
Informationsanlass Do. 27. Januar 2022
12.00-13.00 Uhr
Filiale Schwyzer Kantonalbank Pfäffikon SZ
Kooperationspartnerin
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Wenn’s
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