Bergische WIRTSCHAFT - FRAUEN POWER - UNTERNEHMENSKULTUR GALILEUM SOLINGEN
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
09 | 2019 bergische-wirtschaft.net JETZT ONLINE!
bergische
WIRTSCHAFT
IHK-Magazin für Wuppertal, Solingen und Remscheid
Schwerpunkt
UNTERNEHMENSKULTUR
Regional
GALILEUM SOLINGEN
Nachgefragt
EMPLOYER BRANDING
FRAUEN
POWER
www.bergische.ihk.de
EDITORIAL
Regional verwurzelt,
MEHR
Foto: Malte Reiter
international verbunden.
FRAUEN
POWER!
Liebe Leserinnen und Leser, in unserer Region lediglich etwa 21 Pro genommen und ist eine Bereicherung für
zent Frauen in leitenden Positionen tätig, die gesamte Region. Die Kuppel mit einem
es geht voran – allerdings nur langsam. davon nur zehn Prozent im Top-Manage Durchmesser von zwölf Metern wird im
Deutschlands Chefetagen werden weibli ment. In unserem aktuellen Titelthema Galileum zum 360-Grad-Bildschirm und
cher. Anfang August war den Medien zu versuchen wir herauszufinden, welchen schafft so die perfekte Illusion des Ster
entnehmen, dass die Zahl der Frauen in Ursachen dieser Umstand geschuldet ist nenhimmels, so dass die Besucher zu ei
der Vorstandsebene börsennotierter Un und was passieren muss, damit mehr ner spannenden Reise zu den Sternen auf
ternehmen in Deutschland zum achten weibliches Führungspotenzial unserer brechen können. Das Programm umfasst
Mal in Folge gestiegen sei. Der Frauen Wirtschaft zugutekommt. Denn die Frau mehr als 15 Shows pro Woche und reicht
anteil erreichte zum Stichtag 1. Juli den enpower ist sicher da, wenn man sich in von klassischen Astroshows über Kinder
Höchstwert von 8,7 Prozent – noch An unserer Region umschaut. programme bis hin zu Musikveranstaltun
fang 2015 lag er bei nur 4,8 Prozent. gen. Schon auf dem Weg vom Hauptbahn
Im ersten Halbjahr gab es 61 Topmana hof zum Galileum werden Besucher mit
gerinnen in den 160 Unternehmen der Momentan sind dem neu gestalteten Planetenweg – einer
Börsenindizes Dax, MDax und SDax, be in unserer Region Grünanalage der Stadt Solingen – auf
legt eine Studie des Beratungs- und Prü lediglich etwa das Erlebnis eingestimmt. Klettergerüste,
fungsunternehmens EY. Doch – es sitzen 21 Prozent Frauen Pflastersteine und Dekorationen bedienen
Höchste Ansprüche an die Beratungsqualität und langjährige Verankerung in der Region: den 61 Frauen immer noch 640 männliche in leitenden sich an Elementen aus Astronomie und
Vorstandsmitglieder gegenüber, zwei von Positionen tätig, Raumfahrt. So kann es mit dem Bergi
Das sind die Eckpfeiler unserer Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungstätigkeit. Zu unseren drei Unternehmen werden ausschließlich davon nur zehn schen Städtedreieck auch auf Kometen
Mandanten zählen bedeutende mittelständische und kommunale Unternehmen. Als größte Kanzlei von Managern gelenkt. Prozent im Top- schweifen und Raketen aufwärts gehen.
EY-Experte Markus Heinen rechnete vor, Management.
in Wuppertal und dem Bergischen Land bietet Ihnen Breidenbach und Partner mit 120 Mitarbeitern dass es noch fast 20 Jahre dauern würde, Wir wünschen Ihnen mit unseren weiteren
fachübergreifendes Spezialwissen und internationales Know-how unter einem Dach. bis ein Drittel der Vorstandsposten mit spannenden Beiträgen viel Freude!
Frauen besetzt sei, wenn die Zahl der Herausragende weibliche Führungsper
Frauen in den Vorstandsgremien weiter sönlichkeiten – es gibt trotz der Statistik
so langsam wachse. etliche in unserer Region – berichten von
Breidenbach und Partner PartG mbB Im Bergischen Städtedreieck könnte es ihrem Werdegang und ihrer persönlichen
Friedrich-Engels-Allee 32 • 42103 Wuppertal noch länger dauern, bis ein Drittel der Perspektive auf das Thema und bestär
Führungspositionen in den hiesigen Un ken darüber hinaus andere Frauen, selbst
Tel.: +49 (0) 202 493 74 0 • www.breidenbach-wp.de ternehmen von Frauen bekleidet ist – Ge bewusster im Beruf nach der „Macht“ zu
schäftsführer- und leitende Angestellten greifen. Michael Wenge
positionen eingerechnet. Momentan sind Wer nach den Sternen greifen möchte, IHK-Hauptgeschäftsführer
kann dies im Bergischen Städtedreieck
ab sofort im Galileum in Solingen-Oh
ligs ohne Weiteres tun. Die Sternwarte
mit angeschlossenem Planetarium hat im
Juli nach dreijähriger Bauzeit im ehema
100Jahre-Breidenbach.de ligen Kugelgasbehälter ihren Betrieb auf
3
INHALT
KURZ NOTIERT
6 Ralph Jakobs neuer Geschäftsführer bei der Vaillant GmbH
7 Heimat-Shoppen-Aktionstage im Bergischen Städtedreieck
8 Gesucht: die besten Gründer NRWs
9 Trauer um Viktor vom Baur und Wolfgang vom Hagen
TITELTHEMA
10 Selbstbewusst und mutig – Frauen in Führung
16 Experteninterview – Jenseits der Quote
SCHWERPUNKT
36 Unternehmenskultur – Rituale aufbrechen
PORTRAIT
18 Systemhaus Erdmann
20 RosenHeim
22 We Are Kiosk
24 Wagner Klinikbedarf
10 Titelthema – Fatiha Essinnou steht für eine neue Generation 36 Schwerpunkt – In den Workshops von Innodrei erfahren Teilnehmer, IHK-NEWS 38 Nachgefragt – Joachim Beck untersucht in einer Studie
von Frauen in Führungspositionen. wie Unternehmenskultur funktioniert. 26 Berufliche Perspektiven durch Teilqualifizierungen das Employer Branding im Bergischen Städtedreieck.
27 Zahlenspiegel 2019 erschienen
27 Social-Media-Tipps
28 IT-Sicherheitstag NRW: Jetzt Ausstellerplätze sichern
29 Teilnehmer für Ökoprofit gesucht
KULINARISCHES
40 Junkbrunnen Solingen
REGIONAL
38 Nachgefragt – Studie zu Employer Branding
42 Auf eine … Reise zu den Sternen – Galileum Solingen
44 Grünes Städtedreieck – Planetenweg am Galileum
46 K3: Kompetenzzentrum Autonomes Fahren
STANDARDS
48 Bekanntmachungen
49 Handelsregister
65 Insolvenzen
66 Foto des Monats
44 Grünes Städtedreieck – Melanie Wachenfeld-Schöpp von der Stadt 42 Auf eine ... Reise zu den Sternen – Dr. Sebastian Fleischmann ist 40 Kulinarisches – Pascal Koslowski betreibt mit seinem Bruder Patrick
Solingen freut sich über den neuen Planetenweg, der Besucher zum Physiker und Mitglied der Walter-Horn-Gesellschaft, die den Umbau den Junkbrunnen in Solingen.
Galileum lotst. des alten Gaskessels zum Galileum in Solingen betreut hat.
IMPRESSUM: Herausgeber und Eigentümer: Bergische Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid 09 | 2019 bergische-wirtschaft.net JETZT ONLINE!
Hauptgeschäftsstelle: Heinrich-Kamp-Platz 2 · 42103 Wuppertal (Elberfeld) · Telefon: 0202 2490-0 · Telefax: 0202 2490-999 · www.bergische.ihk.de bergische KONTAKT
Geschäftsstellen: Kölner Straße 8 · 42651 Solingen · Telefon: 0212 2203-0 · Elberfelder Straße 77 · 42853 Remscheid · Telefon: 02191 368-0 WIRTSCHAFT
Verantwortlich für den redaktionellen Inhalt (Chefredaktion): Hauptgeschäftsführer Michael Wenge · Telefon: 0202 2490-100 · Telefax: 0202 2490-199 IHK-Magazin für Wuppertal, Solingen und Remscheid
Redaktion Bergische Wirtschaft
Redaktion: Thomas Wängler · Telefon: 0202 2490-110 · Telefax: 0202 2490-119 · t.waengler@bergische.ihk.de · Csilla Letay · Telefon: 0202 2490-115 Schwerpunkt
UNTERNEHMENSKULTUR
Telefax: 0202 2490-119 · c.letay@bergische.ihk.de · Frauke Fechtner · Telefon: 0202 2490-116 · Telefax: 0202 2490-119 · f.fechtner@bergische.ihk.de
Regional
GALILEUM SOLINGEN
Nachgefragt
T. 0202 2490-111
Thomas Wängler:
NACHHALTIGE MITARBEITER-
BINDUNG FÜR KMU
Verlag, Gesamtherstellung, Anzeigenverwaltung, Layout: wppt:kommunikation GmbH · Treppenstraße 17-19 · 42115 Wuppertal · Telefon: 0202 42966-0
Telefax: 0202 42966-29 · www.wppt.de · Verantwortlich: Süleyman Kayaalp (Geschäftsführung) · Projektleitung: Britta Commandeur · Tel. 0202 42966-13 t.waengler@bergische.ihk.de
b.commandeur@wppt.de · Anzeigenleitung: Simone Schmidt · Tel. 0202 42966-24 · s.schmidt@wppt.de Druck: Silber Druck oHG 34253 Lohfelden Csilla Letay:
Erscheinungstermin: 6. September 2019 FRAUEN-
POWER c.letay@bergische.ihk.de
Die „Bergische Wirtschaft“ ist das offizielle Organ der Bergische IHK Wuppertal-Solingen-Remscheid und wird kammerzugehörigen Unternehmen Titelbild: Frauke Fechtner:
im Rahmen ihrer Mitgliedschaft ohne besondere Bezugsgebühr geliefert. ISSN 0944-7350. Der Inhalt dieses Magazins wurde sorgfältig erarbeitet. Verbreitete Auflage:
Herausgeber, Redaktion, Autoren und Verlag übernehmen dennoch keine Haftung für Druckfehler. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos 12.365 Exemplare Beilagenhinweis: Süleyman Kayaalp f.fechtner@bergische.ihk.de
wird keine Gewähr übernommen. Nachdruck – auch auszugsweise – nur mit Quellenangabe gestattet. Mit Namen oder Initialen gezeichnete Beiträge (Stand IVW 3. Quartal)
geben die Meinung des Verfassers, aber nicht unbedingt die der IHK wieder. Der Bezug der IHK-Zeitschrift erfolgt im Rahmen der grundsätzlichen IVW-Mitgliedsnummer:
Medienagentur Schröder Abgebildet: www.bergische.ihk.de
Beitragspflicht als Mitglied der IHK. 07103-17351 Wir bitten um freundliche Beachtung. Miriam Noronha www.bergische.ihk.de
4 09 | 2019 5
KURZ NOTIERT
Heimat-Shoppen-Aktionstage im Bergischen Städtedreieck
Foto: Stadt Wuppertal
Fotos: Bergische IHK/ From Above Drone Productions
Die diesjährige Heimat-Shoppen-Aktion und der Tanzschule Urban Art Complex am
„Reinschnuppern“ steuert mit den Aktions- Samstag, 14. September, um 15 Uhr am
tagen am 13. und 14. September in Wup- Döppersberg in Wuppertal-Elberfeld einlädt.
pertal und Remscheid sowie vom 16. bis 21. Die Tanzschritte kann jeder erlernen – und
September in Solingen ihren Höhepunkten es ist jeder eingeladen, am 14. September
entgegen. Unzählige Fachhändler und mitzutanzen.
Dienstleister aus dem Städtedreieck bieten
an diesen Tagen zahlreiche Mitmach- Weitere Informationen zu den einzelnen
Aktionen und Angebote an. Aktionen in den Stadtteilen und Stadtzentren
findet sich hier: www.gemeinsam-heimat-
Ein besonderer Programmpunkt ist der shoppen.de. Die Choreographie für den
Tanz-Flashmob, zu dem die Bergische IHK Tanz gibt es unter facebook.de/gemeinsam- Tanzend durch den Einzelhandel. Ben Wicherts
gemeinsam mit ihren Kooperationspartnern heimatshoppen. Team vom Urban Art Complex zeigt, wie es geht.
Wuppertaler Stadtverwaltung B. Boll Medien Remscheider Maschinenbauer Flott feiert
begrüßt 24 neue Azubis gruppe übernimmt 165 Jahre Unternehmensgeschichte
Die neuen Auszubildenden auf der
Rathaustreppe in Wuppertal-Barmen. Volksboten Im Jahr 1854 gründete Friedrich August Das Jubiläum feiert das Unternehmen mit
Arnz mit nur wenigen Arbeitskräften ein seinen Kunden und Mitarbeitern bei einem
Die B. Boll Mediengruppe hat Anfang kleines Familienunternehmen, das Bohr Empfang im Remscheider Werkzeugmuseum.
24 neue Auszubildende in zwölf Berufen haben Anfang August Juli über ihr Tochterunternehmen, das winden und Brustbohrmaschinen von
bei der Stadt Wuppertal ihren Dienst aufgenommen. Das Spektrum Ralph Jakobs neuer Geschäfts Remscheider Medienhaus, den Bergischen höchster Qualität entwickelte und für
Foto: Flott
der Berufe ist so breit wie die Dienstleistungen, die die Stadt Volksboten in Burscheid übernommen. den deutschen Markt fertigte. Das Familien
anbietet: Ein Elektroniker ist ebenso dabei wie die Fachangestellte führer bei der Vaillant GmbH Bisher erschien der Bergische Volksbote unternehmen Arnz Flott GmbH Werkzeug-
für Medien- und Informationsdienste, Forstwirte oder eine medizi- als Unterausgabe der Westdeutschen maschinen entwickelte sich in den Jahr-
nische Fachangestellte. Auch die eher „klassischen“ Verwaltungs- Der Aufsichtsrat der Vaillant GmbH hat Ralph Jakobs mit Wirkung Zeitung mit Sitz in Wuppertal. Zukünftig zehnten danach immer weiter und wuchs
berufe wie Verwaltungsfachangestellte sind vertreten. Eher unge- zum 1. November zum Geschäftsführer des Unternehmens bestellt. wird der Bergische Volksbote in einer zu einem leistungsstarken internationalen
wöhnlich ist die städtische Ausbildung zum Koch, zur Tierpflegerin Ralph Jakobs wird als Nachfolger von Dr.-Ing. Norbert Schiedeck gemeinsamen Ausgabe mit der bisherigen Unternehmen heran. Flott ist laut eigenen
oder zum Straßenwärter. Der Nachwuchs in der Verwaltung wird für das Ressort Technik verantwortlich zeichnen. Dr.-Ing. Norbert Ausgabe Wermelskirchen des Remscheider Angaben Technologieführer im Bereich
durch weitere junge Menschen gesichert: Im September beginnt Schiedeck ist seit April 2014 Geschäftsführer Technik und leitet General-Anzeigers erscheinen. Der tradi industrielle Bohrmaschinen, die komplett in
die Ausbildung in den Verwaltungsberufen im Beamtenverhältnis das Ressort seit seiner Bestellung zum Vorsitzenden der Geschäfts- tionsreiche Bergische Volksbote hat eine Remscheid gefertigt und montiert werden.
unter anderem im dualen Studium. Außerdem wird auch bei der führung im Mai vergangenen Jahres in Personalunion. verbreitete Auflage von 919 Exemplaren. Zuletzt flossen zehn Jahre Entwicklungs
Feuerwehr, in den Alten- und Altenpflegeheimen sowie den Die Leser in Burscheid behalten ihre arbeit sowie die langjährige Erfahrung in
Kindertageseinrichtungen ausgebildet. Online-Bewerbungen für Ralph Jakobs (50) ist ein international erfahrener Manager mit gewohnte umfangreiche Berichterstattung der Bohrtechnik in die neue „Plus Serie“-
das Ausbildungsjahr 2020 sind bereits jetzt auf dem Karriereportal großer Erfahrung in den für das Ressort Technik relevanten Berei- aus Burscheid, ergänzt um noch mehr Bohrmaschinen. Herausgekommen sind –
der Stadtverwaltung unter www.wuppertalent.de möglich. chen. Nach seinem Maschinenbau-Studium an der RWTH Aachen Informationen aus der unmittelbaren so das Unternehmen – innovative Maschinen
trat er 1996 als Trainee in den Volkswagen-Konzern ein. Dort über- Umgebung, wie zum Beispiel der Nach mit einfacher Bedienung und vielen neuen Die Geschäftsführer bei Flott: Jan Peter Arnz,
nahm er unter anderem Aufgaben in den Bereichen Produktion, barstadt Wermelskirchen. Funktionen. Francisco Carlon, Peter Becker, Alfonso Carlon (v.l.)
Qualitäts- und Projektmanagement. Später bekleidete er operative RINKE_Anzeige_4c_2019.qxp_RINKE_IHK 10.05.19 16:39 Seite 6
ANZEIGE Führungsfunktionen in ANZEIGE
Deutschland und in den
Foto: Vaillant GmbH
USA. Diese Funktionen
deckten ein breites techni-
sches Themenspektrum ab.
Von 2016 bis Mai 2019 leitete
Ralph Jakobs als Vice Presi-
dent die Forschungs- und
Entwicklungsaktivitäten eines
Joint Ventures des Volkswagen-
Konzerns in China und war
dort für 2.000 Mitarbeiter
verantwortlich. Ralph Jakobs ist zum Geschäfts SEHR ERFAHREN
führer Technik bei der Vaillant GmbH MENSCHEN BERATEN. FÜR IHREN ERFOLG
© brusinko – stock.adobe.com
in Remscheid ernannt worden.
6 09 | 2019 7
KURZ NOTIERT
JUBILÄEN
Ninetynine Hotel eröffnet in Wuppertal Trauer um Viktor vom Baur Trauer um Wolfgang vom Hagen
25 Jahre Zufällig hat die neue Wuppertaler Depen- Verwaltungsetagen. Mit ihren Ninetynine Die Bergische IHK trauert um ihr Ehrenmitglied Viktor vom Baur, Die Bergische IHK trauert außerdem um Wolfgang vom Hagen,
BGSA Beratungsgesellschaft für Stand dance der jungen Hotelmarke Ninetynine Hotels – Wuppertal ist nach Heidelberg der der am 18. August 2019 im Alter von 88 Jahren verstorben ist. der am 2. August 2019 im Alter von 83 Jahren verstorben ist. Der
ortanalyse und -erschließung mbH Hotels dem Namen entsprechend genau 99 zweite Standort, weitere 18 sind geplant – Vom Baur war ein fleißiger, freundlicher und hilfsbereiter Unter- „Gastgeber aus Leidenschaft“ leitete viele Jahre erfolgreich die
Funckstr. 1 Zimmer. Die ehemalige Dresdner Bank an will sich die Centro-Gruppe im Budget- nehmer, der seit Anfang der 50er-Jahre bis hin zur Jahrtausend Geschicke der Wolfgang vom Hagen Management Consulting
42115 Wuppertal der Ecke Neumarktstraße/Kasinostraße in Lifestyle-Segment positionieren. Über 70 wende sehr erfolgreich die Geschicke des Wuppertaler Traditions GmbH sowie der Culinaria Gastronomiebetriebsgesellschaft mbH
Elberfeld erstrahlt seit Kurzem als Hotel in Hotels in Deutschland und Österreich gehö- unternehmens J.H. vom Baur Sohn GmbH & Co. KG gelenkt hat. in Wuppertal. Seine erste Direktionsstelle trat der gelernte Koch
HM Ottmar Hill + Erich Massberg frischem hippem Look. Die Hamburger Cen- ren dem Unternehmen. In Wuppertal sei Seit 1968 hat er immer wieder die Zeit gefunden, um seine fun- und Hotelkaufmann 1963 im Hotel „Hessischer Hof“ in Frankfurt
Medizin- und Rehatechnik OHG tro-Gruppe hat das ehemalige Bankhaus in die Konkurrenz in dem Segment gering. dierten Kenntnisse in die Gremien der Bergischen IHK einzubringen. an, 1975 wurde er Generaldirektor von Mövenpick Deutschland
Schützenstr. 192 a zwei Jahren aufwendig umgebaut und neu „Und ein gutes Produkt mit guter Mann- und Mitglied der Konzernleitung. Nach zwei Jahren als Direktions-
42659 Solingen gestaltet. In der ehemaligen Kassenhalle schaft wird sich überall durchsetzen“, ist Bis 1976 war Viktor vom Baur Mitglied im Außenwirtschaftsaus- präsident von Mövenpick verließ er 1994 das Unternehmen und
sind jetzt Rezeption, Lobby, Restaurant und sich Lorenz Maurer, Director of Operations, schuss. Fast 30 Jahre – von 1972 bis 2001 – war er Mitglied im gründete die Wolfgang vom Hagen Management Consulting.
SAN BELT Rückenstützsysteme Vertriebs Bar, die fließend ineinander übergehen, sicher. Auch sei die Lage zwischen Luisen- Ausschuss für Industrie, Technologie und Umwelt sowie von 1993
GmbH c/o Herrn Peter Wolf untergebracht. Wo früher die Vermögens- viertel und Fußgängerzone der Elberfelder bis 2001 Mitglied des Bezirksausschusses Wuppertal der Bergi- Neben zahlreichen weiteren ehrenamtlichen Tätigkeiten hat sich
Erasmusstr. 23 beratung war, können die Gäste in einem Innenstadt günstig – insbesondere auch für schen IHK. Von 1993 bis 1996 hat er sich zwischenzeitlich auch im Wolfgang vom Hagen auch in den Gremien der wirtschaftlichen
42653 Solingen Fitnessbereich ihr Workout machen. Ent- Nicht-Hotelgäste, die das Mittagstischan- Ausschuss für Industrie und Forschung des Deutschen Industrie- Selbstverwaltung engagiert. Von 1989 bis 2001 war er Mitglied im
spannen lässt sich danach in den in Dschun- gebot an der Bowl-Bar nutzen oder abends und Handelskammertags (DIHK) engagiert. Ebenso war Viktor vom IHK-Bezirksausschuss Wuppertal. Des Weiteren war er von 1993
50 Jahre gel-Optik gehaltenen Zimmern auf den Ex- einen Cocktail an der Bar trinken möchten. Baur von 1977 bis 2001 – also nahezu ein Vierteljahrhundert – bis 2001 Mitglied in der IHK-Vollversammlung sowie von 1997
Metaq GmbH Mitglied der IHK-Vollversammlung. Darüber hinaus hat er in den bis 2001 zudem Vizepräsident der Bergischen IHK. Wolfgang vom
Foto: Centro Hotel Group/Jens Schwarcke
Düsseldorfer Str. 105 b Jahren von 1991 bis 2001 als Vizepräsident die Arbeit der Kammer Hagen war ebenfalls ein engagierter Verfechter der Interessen der
42115 Wuppertal mitgestaltet. Hierbei hat er sich stets als engagierter Verfechter Wirtschaft des Bergischen Landes. Mit ihm hat die Region einen
der Interessen der bergischen Wirtschaft hervorgetan. anerkannten Pionier der Hotel- und Gastronomiebranche verloren.
Hermann-Josef Lürwer GmbH
Bogenstr. 8
42697 Solingen
90 Jahre Management-Forum der TAW zu Konflikten im Unternehmen
Heinrich Söhnchen GmbH
Hahnerberger Str. 137 Das Bergische Management-Forum der Technischen Akademie Das 21. Bergische Management-Forum beginnt am 26. September
42349 Wuppertal Wuppertal (TAW) beschäftigt sich in diesem Jahr mit dem Thema um 16 Uhr und endet voraussichtlich gegen 19.30 Uhr.
„Konflikte in Unternehmen“. Im Rahmen der Veranstaltung wird Veranstaltungsort ist der Hauptsitz der TAW, Hubertusallee 18,
100 Jahre eine kreative Herangehensweise an Konfliktlösung aufgezeigt. Mit 42117 Wuppertal.
Max Heinrichs OHG Das Entrée des neuen Ninetynine Hotels in Wuppertal. Hilfe eines interaktiven Unternehmenstheaters wird die Entwick-
Inhaber Frederik Heinrichs e.K. lung von Lösungen und das Zusammenführen unterschiedlicher Ein Get-together mit Imbiss und Möglichkeit zum weiteren
Mangenberger Str. 278 Sichtweisen auf eine zwischenmenschliche Fragestellung beleuchtet. Erfahrungsaustausch und Networking bildet den Abschluss der
42655 Solingen Gesucht: die besten Gründer NRWs Veranstaltung. Die Teilnahme ist kostenfrei, eine verbindliche
Die Teilnehmer des Forums entdecken neue Möglichkeiten für die Anmeldung ist erforderlich.
Mit dem Gründerpreis NRW sucht die Unternehmensgründung und Wirtschafts- Zusammenarbeit in ihrem Unternehmen oder mit Kunden. Ebenso
NRW-Bank erneut die besten Gründer entwicklung an der Bergischen Universität lassen sich Unternehmensvisionen oder Führungsgrundsätze mit Das detaillierte Programm und die Möglichkeit zur Anmeldung
ANZEIGEN STATT Nordrhein-Westfalens. Erfolgreiche Wuppertal, drei Gewinnerinnen und Gewin- dieser Methode erarbeiten. Dabei müssen Teilnehmer nicht auf finden Sie unter www.taw.de/afpu. Die Anmeldung ist auch per
UNSICHTBAR BLEIBEN Gründerinnen und Gründer aus Nordrhein- ner. Ob Handwerksbetrieb, Technologie- der Bühne mitspielen, dies ist die Aufgabe von Schauspielern. E-Mail möglich: anne.ullenbaum@taw.de.
Westfalen können sich ab sofort für den Start-up oder Industrieunternehmen –
Buchen Sie jetzt Ihre Anzeige!
Gründerpreis NRW 2019 bewerben. bei der Bewertung werden alle Facetten
Simone Schmidt · Tel. 0202 42966-24
az@bergische-wirtschaft.net unternehmerischen Handelns berücksich- ANZEIGE
Mit insgesamt 60 000 Euro Preisgeld zeich- tigt. Zu den Auswahlkriterien gehören der
nen das Wirtschaftsministerium und die wirtschaftliche Erfolg und die Kreativität Wir unterstützen Sie!
NRW-Bank innovative Geschäftsideen, der Geschäftsidee. Außerdem fließen Ansätze
TREUMERKUR
ANZEIGE neuartige Produkte und Unternehmer zu gesellschaftlichem Engagement, Umwelt
persönlichkeiten aus. Der Gründerpreis schutz, Nachhaltigkeit und Familienfreund
Modulbau Bürocontainer NRW richtet sich an junge Unternehmen lichkeit ein. Elektrofahrräder für Wirtschaftsprüfung | Steuerberatung
sowie Freiberufler aus den Bereichen Ihre Arbeitnehmer! Unternehmensberatung
Handwerk, Industrie und Dienstleistung, Der Gründerpreis NRW wird zum achten Mal Steuerminderung
die zwischen 2014 und 2017 an den Start vergeben und zählt zu den bundesweit höchst beim Arbeitgeber
Hallenbau Seecontainer Hofaue 37 | 42103 Wuppertal
gingen und ihren Hauptsitz in Nordrhein- dotierten Wettbewerben. Die Preisverleihung ohne Steuerbelastung
Telefon + 49 202 4 59 60 - 0
Westfalen haben. findet am 18. November in Düsseldorf statt. beim Arbeitnehmer
Telefax + 49 202 4 59 60 60
Jahres MIETRÜCKLÄUFER bis 50% unter NEU Aus allen Einreichungen wählt eine Weitere Informationen zum Wettbewerb mail@treumerkur.de
59590 Geseke / B1 ( 0 29 42 - 98 80 0 Fachjury unter Vorsitz von Prof. Christine und die elektronischen Teilnahmeunterlagen www.treumerkur.de
www.deutsche-industriebau.de Volkmann, Inhaberin des Lehrstuhls für finden Sie im Internet unter www.gruenderpreis.nrw.
8 09 | 2019 9
TITELTHEMA
Frauen in Führung Luft nach oben. Denn die Bundesrepublik Städtedreieck. Sie ist Inhaberin des Unter der Arbeitswelt verschwinden“, sagt sie.
Fotos: Süleyman Kayaalp
SELBSTBEWUSST
Deutschland landet in einem EU-Ver nehmens ESS Metall-Halbzeug in Solin Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglich
gleich von Eurostat nur im unteren Drittel gen. Und davon überzeugt, dass es mehr keiten wie ein mobiles Büro in den eige
(Quelle: Statista). Eurostat beziffert den Frauen in Führung gäbe, wenn Familie nen vier Wänden seien essenziell, wenn
Anteil der weiblichen Führungskräfte* für und Beruf besser miteinander zu verein es um die Vereinbarkeit von Familie und
UND MUTIG
das Jahr 2017 auf 29,4 Prozent und ver baren wären. Die Mutter zweier Kinder hat Beruf geht. „Wo der gesetzliche Rahmen
weist Deutschland auf Platz 20 von ins selbst erlebt, wie schwierig es ist, eine an nicht ausreicht, um die Kinderbetreuung
gesamt 28 – und damit weit hinter die gemessene Betreuung für den Nachwuchs sicherzustellen, da sollten Verständnis und
Spitzenreiter Lettland (46,3 Prozent), Po zu finden. „Dass Kinder zu bekommen be der Wille für eine Lösung der Geschäfts
len und Slowenien. Das Statistische Bun deutet, den eigenen Job an den Nagel zu leitung vorhanden sein“, sagt Fatiha
desamt spricht von 29,2 Prozent Frauen hängen, habe ich selbst erfahren. Meine Essinnou.
Im Bergischen Städtedreieck sind etwa 21 Prozent der Führungs in leitender Position im Jahr 2017 – das erste Tochter kam zur Welt, als ich noch Nina Postler spricht einen weiteren we
sei „damit niedriger als ihr Anteil an allen angestellt war. Private Betreuung für Kin sentlichen Faktor bei der Vereinbarkeit
positionen und davon lediglich zehn Prozent im Top-Management Erwerbstätigen (46,5 Prozent).“ der bis drei Jahren konnte ich mir damals von Familie und Beruf an. Unverzichtbar
von Frauen besetzt, weniger als im Bundesdurchschnitt. Über Ursachen, Die Ursachen für die Unterrepräsentation nicht leisten, die Großeltern waren selbst sei ihrer Meinung nach auch ein unter
von Frauen als Chefinnen sind vielfältig, berufstätig“, erinnert sie sich. In letzter stützendes Umfeld. „Der Spagat zwischen
Chancen und wie bergische Führungsfrauen die Situation erleben – einen der wichtigsten Gründe sehen bergi Konsequenz führten diese Umstände sie Beruf und Familie kann nur gelingen,
eine Momentaufnahme. sche Führungsfrauen aber vor allem in der in die Arbeitslosigkeit – und das für über wenn man gut organisiert ist, sich regel
Problematik der Vereinbarkeit von Beruf zwei Jahre. „Danach konnte ich zwar mäßig mit den Kollegen abspricht und na
und Familie. wieder in derselben Branche arbeiten, al türlich einen verlässlichen Partner hat“,
lerdings mit niedrigerem Gehalt und ei sagt die Leiterin des Bereichs Geschäfts
„Eine Frauenquote bringt nichts, wenn beruflichen – größtenteils männlichen – Dass das Geschlecht in der Berufswelt Vereinbarkeit von zwei Rollen ner Position unter meiner alten“, sagt sie. kunden bei der Deutschen Bank in Rem
es kaum Frauen gibt, die sich die Füh Wettbewerb standhalten und eine Füh nach wie vor eine Rolle spielt, belegt die Felicia Ullrich ist Mutter von zwei Kin „Meine zweite Tochter kam zur Welt, als scheid und Solingen. Ihr Arbeitgeber hat
rung eines Unternehmens zutrauen“, sagt rungspersönlichkeit entwickeln könnten, Schaffung einer Quotenregelung: Um bes dern und hat in ihren Schwangerschaf ich bereits selbstständig war. Ich habe in in zahlreichen Regionen ein fortschrittli
Felicia Ullrich, Geschäftsführerin des So müssten sie selbstbewusst erzogen wer sere Rahmenbedingungen für die Gleich ten so lange wie möglich gearbeitet. Nicht, einem Büro ein Bett aufgestellt und mich ches und familienfreundliches Elternzeit-
linger Unternehmens U-Form Testsysteme. den, meint Ullrich. Mädchen sollte mit berechtigung von Frauen zu schaffen, weil ihr Unternehmen es nicht anders zu zwischendurch zurückgezogen. Natürlich Rahmenwerk etabliert, das nicht mehr
„Mädchen müssen schon früher gefördert auf den Weg gegeben werden, dass ihr ist die „Frauenquote“ – das Gesetz zur gelassen hätte, sondern weil sie es wollte. ist das keine Lösung für alle Unterneh zwischen Vater und Mutter unterscheidet,
und in ihrem Selbstbewusstsein gestärkt Geschlecht für ihre Berufswahl nicht ent gleichberechtigten Teilhabe von Frauen „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie men, aber es zeigt, dass die Betreuung von sondern einen geschlechterneutralen An
werden.“ Damit Frauen dem Druck im scheidend ist. und Männern – im Januar 2016 nach jah ist eine Frage der Organisation und ich Kindern der Grund ist, warum Mütter aus satz verfolgt.
relangen Debatten in Kraft getreten. Und sage nicht, dass es leicht ist. Jede Frau
polarisiert immer noch. Sie zielt darauf ab, hadert mich sich und den zwei Rollen,
den Anteil von Frauen in Führungspositi denen sie gerecht werden muss. Ich will,
onen endlich signifikant zu erhöhen. Zwar dass junge Frauen wissen, dass es völlig
ist seit Einführung der festen Geschlech normal ist zu hadern“, sagt die Geschäfts
terquote von 30 Prozent der durchschnitt führerin. Vorurteile gegenüber Frauen, die
liche Frauenanteil in Aufsichtsräten von gleichzeitig eine Führungsposition und
In einer männerdomi- börsennotierten und paritätisch mitbe Kinder haben, kennt sie auch. „Einige
nierten Branche hat sich stimmten Unternehmen von 22,1 Prozent Menschen, auch andere Frauen, haben
Unternehmerin Fatiha auf 34 Prozent gestiegen. Der Frauenan kein Verständnis dafür und lassen einen
Essinnou ihren Weg nach teil in Vorständen ist jedoch immer noch das auch spüren. Als Mutter sind Sie in
oben gebahnt. sehr gering, nur knapp acht Prozent der den Augen anderer immer noch mehr für
Vorstandsposten wurden 2017 von Frauen die Kinder verantwortlich als der Mann“,
besetzt, wie die Süddeutsche Zeitung im berichtet sie. Für Ullrich brechen nach 20
Januar 2018 berichtete. Alle weiteren Un Jahren als Geschäftsführerin bald span
ternehmen sind dazu verpflichtet, sich ein nende Monate an, in denen sie sich Zeit
persönliches Ziel zur Erhöhung des Frau für sich nimmt, um daraus neue Kraft zu
enanteils in ihren Führungsebenen zu set schöpfen. Pläne für diese Sabbatical-Zeit
zen. Doch ein Mindestziel ist dabei nicht gibt es schon: „Ich werde ein Buch schrei
vorgegeben – es kann auch bei Null liegen, ben und mit meiner Freundin um die Welt
wobei die Zielquote allerdings nicht unter reisen. Danach nehme ich die Geschäfts
den aktuellen Stand sinken darf. Zuletzt führung wieder auf.“ Jetzt sei der richtige
machten in diesem Frühjahr 53 deutsche Zeitpunkt für Felicia Ullrich, ihrer Kreati
börsennotierte Unternehmen durch einen vität mehr Raum zu geben und sich, wenn Gründerin Miriam
Report der Albright-Stiftung Schlagzeilen auch nur mittelfristig, einem neuen Pro Noronha hat die
damit, dass sie „0 Prozent Frauen“ in ihrem jekt zu widmen. Wuppertaler Gruppe
Vorstand anstrebten. der bundesweiten
Problem Kinderbetreuung – „Female Future
EU-Vergleich – Luft nach oben Warum Frauen nicht arbeiten Force“-Community
Besonders der Blick ins europäische Aus Fatiha Essinnou gehört ebenfalls zu den 21 ins Leben gerufen.
land zeigt: Es ist hierzulande noch deutlich Prozent leitenden Frauen im Bergischen
10 09 | 2019 *Vorstände, Geschäftsführerinnen und Führungskräfte in Handel, Produktion und Dienstleistungen 11
TITELTHEMA
rell glaube ich, dass wir eine glücklichere „Wir müssen weg von diesem Rollenden
Kerstin Fröhlich schätzt die Gesellschaft wären, wenn wir alle das tun ken, die Familie muss ganzheitlich gese
gegenseitige Unterstüt- würden, was unserem Wesen entspricht, hen und beruflich akzeptiert werden“, ist
zung und den Know-how- ohne dass uns irgendwelche Gender Knauf-Varnhorst überzeugt.
Austausch in Netzwerken. typisierungen bewusst oder unbewusst
davon abhalten. Wir brauchen starke Vorurteilen begegnen –
Männer und starke Frauen, die Hand in Durchsetzen mit Fachwissen
Hand arbeiten.“ Fatiha Essinnou hat sich 2006 selbststän
Inga Bauer hat als junge Frau nicht damit dig und die Erfahrung gemacht, dass Frau
gerechnet, eines Tages das Familienunter en besonders in männlich dominierten
nehmen zu leiten. „Ich war ein schüchter Branchen Vorurteilen begegnen können.
nes Kind und sollte auch zurückhaltend „Es ist schwierig, sich in einer Männerdo
sein“, erinnert sich die Geschäftsführerin mäne durchzusetzen“, weiß sie aus eige
der Bauer und Böcker GmbH in Remscheid ner Erfahrung. „Den Rat, ich müsse ‚sau
und außerdem auch Schirmfrau des bergi fen wie ein Loch, rauchen wie ein Schlot
schen Kompetenzzentrums für Frau und und aussehen wie ein Kerl‘ habe ich da
Beruf „Competentia“. „Die eigene Selbst mals von einem Prokuristen bekommen.“
wahrnehmung wird immens durch das Ob man diese stereotype und antiquierte
Umfeld geprägt, und das wird sich nie än Sicht der Dinge allen Männern unterstel
dern. Man muss selbst Stärke entwickeln, len könne, wagt sie aber zu bezweifeln.
Farbe bekennen und die Grenzen über „Das ist oft auch eine Generationsfrage.
winden, die einem gesetzt werden. Frau Männerdomäne hin oder her, es geht
en müssen einfach mutiger sein“, sagt sie. doch in jeder Branche erst einmal um die
Für Inga Bauer war es immer wesentlich, Selbstbestimmung, den Willen und das
auf ihre Intuition und ihre eigenen Inter Durchhaltevermögen, sich über oftmals
essen zu hören. Schritt für Schritt hat sie nur theoretisch existierende Grenzen hin
das Unternehmen nach ihren Vorstellun wegzusetzen“, sagt sie. Unternehmerin Felicia Ullrich plädiert dafür,
gen weiterentwickelt. Geholfen hat ihr da Kerstin Fröhlich soll in absehbarer Zu Mädchen selbstbewusster zu erziehen.
bei auch ihr Zweitwohnsitz in Berlin. „Das kunft in die Geschäftsleitung des Wup
Bergische Städtedreieck ist in dem Rollen pertaler Luft- und Klimatechnik-Unter
Unabhängig von Geschlechtervorgaben KG, einer Firma für Sanitärinstallatio verständnis oft noch konservativ. In Met nehmens Laré einsteigen, und auch sie sie sich mit einer klaren Führung und nehmen U-Form Testsysteme gegründet
handhabt hier in der Region auch die Bergi nen und Heizungstechnik aus Wuppertal, ropolen wie Berlin ist das anders“, findet kennt vergleichbare Probleme. Auf Bau echtem Interesse an den Mitarbeitern er hat. „Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass
sche Krankenkasse das Thema – und hat denkt mit Blick auf ihren beruflichen Wer Bauer. „Es hilft, das Umfeld immer wie stellen und in Fachgesprächen musste sie langt. Wie wichtig Authentizität ist, hat Sie kompetent und authentisch sind, hilft
laut eigenen Angaben überdurchschnitt degang oft an den Spruch „Frauen müs der zu wechseln, um inspiriert und mutig sich immer wieder neu durchsetzen. „Mit auch Felicia Ullrich erlebt, die 1998 die das. Frauen loben mehr in Führung, trau
lich viele Führungspositionen mit Frauen sen beweisen, dass sie es können. Männer zu bleiben.“ der Unterstützung der Geschäftsleitung Geschäftsleitung des Familienunterneh en sich, um Hilfe zu bitten und interessie
besetzt. „Wir richten uns nicht nach Quo müssen erst beweisen, dass sie es nicht Patricia Knauf-Varnhorst, selbstständige und dank meines Fachwissens habe ich mens Druckerei Hermann Ullrich GmbH ren sich für die Menschen, mit denen sie
tenvorgaben, sondern nach der Leistung können“. „Da ist viel Wahres dran. Ich Steuerberaterin aus Wuppertal, sieht die es aber geschafft.“ Das Vertrauen und die & Co. KG übernommen und 2007 zusam zusammenarbeiten. Das zeichnet weiblich
und dem Willen unserer Mitarbeiter“, sagt merke immer noch, dass mein Fachwissen Situation differenziert – und sowohl die Anerkennung der älteren Kollegen habe men mit ihrer Schwester das Zweitunter geführte Unternehmen aus“, meint Ullrich.
Sabine Stamm, als Vorständin der Kran Gesellschaft als auch Frauen in der Pflicht.
ANZEIGE
kenkasse selbst eine Frau in Führungs „Die gesellschaftliche Akzeptanz, dass
position. „Das ist die Grundlage dafür, Frauen loben mehr Frauen sich beruflich entwickeln und
dass wir erfolgreich sind und jede zweite in Führung, trauen Führungsaufgaben wahrnehmen, ist deut
Führungsposition bei uns mit einer Frau sich, um Hilfe zu bit- lich stärker gegeben als früher“, sagt sie.
besetzt ist. Mit Teilzeitmodellen, flexib ten und interessieren „Ich finde grundsätzlich eine gesetzliche
len Arbeitszeiten und einem Eltern-Kind- sich für die Men- Förderung positiv, das Konzept einer Quo
Büro schaffen wir dafür den Rahmen“, schen, mit denen sie te jedoch überholt.“ Knauf-Varnhorst stellt
erklärt Stamm. zusammenarbeiten. sich gemeinsam mit ihrem Mann der täg
lichen Herausforderung, Familie und Be
Stärke entwickeln –
Felicia Ullrich
ruf in Einklang zu bringen. Sie bemer Lösungen für Menschen
Mit Rollenklischees aufräumen ke nicht nur in ihrem Berufszweig, dass
Dass es wenige weibliche Führungs und meine Aussagen schneller angezwei Frauen häufig noch der Mut fehle, sich ei
kräfte im Bergischen Städtedreieck gibt, felt werden. Im direkten Vergleich mit genständig beruflich in Richtung Führung
liegt nach Meinung der hiesigen weibli Männern wird bei mir weniger einfach zu entfalten. Hier sei mehr Eigeninitiati WPK Beratung GmbH
chen Unternehmerinnen und Chefinnen so hingenommen oder akzeptiert“, berich ve erforderlich. Andererseits konzentrie
aber nicht nur an einer schlechten Ver tet sie. Immer wieder bemerke sie, dass sie re sich die gesellschaftliche Diskussion so Unternehmens- und Steuerberatung
einbarkeit von Familie und Beruf. Wie als Frau auf kritische Nachfragen stoße, stark auf die Rolle der Frau, dass die des
auch Felicia Ullrich, sieht Tanja Zimmer die männliche Kollegen in dieser Form Vaters in vielen Fällen noch übersehen
mann Selbst- und Fremdwahrnehmung nicht kennen. „Frauen sollen eine leitende werde und Möglichkeiten wie Homeoffice w-pk.de
sowie Genderklischees als mitursächlich. Position anstreben, weil sie die Fähigkeit oder flexible Arbeitszeiten je nach Arbeit
Die Geschäftsführerin der Zimmermann dazu haben“, sagt Zimmermann. „Gene geber nur der Frau zugestanden werden.
12 09 | 2019 13
TITELTHEMA
sei eine gute Vernetzung für jede Frau
Inga Bauer hat auf wichtig, die eine Führungsposition an
ihre Intuition und ihre strebt.
Interessen gehört, und
führt das Familienun- Starke Frauen für starke Frauen
ternehmen nach ihren Nina Postler bestärkt junge Frauen darin,
eigenen Vorstellungen offen für einen ständigen Austausch und
erfolgreich weiter. eine stetige Weiterentwicklung zu blei
ben. „Die Deutsche Bank bereitet junge
Führungskräfte gezielt auf die neue Auf
gabe vor, sei es mit Seminaren oder mit
individuellem Coaching“, erklärt Postler.
„Mein Engagement bei den Wirtschaftsj
unioren hat auch zu meiner Weiterent
wicklung beigetragen. Dort stehe ich im
permanenten Dialog mit den Mitgliedern
und lerne ständig von deren individuellen
Fähigkeiten und Talenten.“
Inga Bauer hat miterlebt, wie bereichernd
Netzwerke und die richtigen Vorbilder sein
können. „Wenn sich Frauen gegenseitig
ermutigen, hat das große Kraft. Wer sich
an starken Frauen orientiert, die wissen,
was sie wollen, macht es richtig. Genau ergonomische
Bürodrehstühle
deswegen müssen die Lebensgeschichten
für bewegtes Sitzen
von beruflich erfolgreichen Frauen be ab € 69,90*
kannter werden“, sagt sie.
u n d
Flora Treiber / Csilla Letay
ü r g e s u n d e
Nina Postler setzt auf geballtes Fachwis chen in beruflicher Hinsicht Netzwerke,
INFOS UND NETZWERKE
F M i t a r b e i t e r
e
sen. „Ich mache immer wieder die Erfah weil sie sich privat nicht so einfach über
e r t
elektromotorisch
i
FÜR FRAUEN
moti v
rung, dass Kommunikation und der direk ihren Beruf austauschen können wie Män höhenverstellbare
Sitz-/Stehschreibtische
te, offene Dialog mit den Kolleginnen und ner. Das ist ein gesellschaftliches Prob Kompetenzzentrum Frau und Beruf ab € 399,–*
Kollegen wesentliche Erfolgsfaktoren sind, lem“, sagt Miriam Noronha. Immer wieder Bergisches Städtedreieck
und zwar unabhängig vom Geschlecht taucht in ihrer Netzwerkgruppe die Frage www.competentia.nrw.de/kompetenz
Kundenbewertung
und Alter. Und natürlich muss man als nach dem Umgang mit sexistischen Kom zentren/kompetenzzentrum_Bergisches_ SEHR GUT
junge Führungskraft kompetent und er mentaren auf. „Das ist ein Problem, das Staedtedreieck 4.56/5.00
(Stand Juli 2019)
folgreich sein, dann bauen sich Vorbehalte brisant ist. Ich habe es selbst erlebt und
schnell ab“, sagt sie. bin damit leider nicht allein.“ In der Wup Die Links zu interessanten Netzwerken
pertaler „Female Future Force“-Gruppe finden Sie in unserer Online-Ausgabe.
Support durch Frauennetzwerke sind alle Frauen willkommen, die sich Einzigartiges und Klarer Preisvorteil Service Pur Online-Shop delta-v.de
Vorbehalte kennt Miriam Noronha auch. austauschen und beruflich weiterentwi vielseitiges Sortiment durch Industrie-Netto-Preise, mit kostenlosem Liefer- und und Hauptkatalog
Sie ist Gründerin und musste sich als ckeln wollen. mit optimalen Lösungen für Ihre mit bis zu 20% Projekt-Rabatt Aufstellservice durch qualitäts- mit über 20.000 Artikeln und vielen
Unternehmensberaterin gegen Vorurteile Die Beteiligung in Netzwerken und die
ERFAHREN SIE MEHR Büro- und Betriebseinrichtung und extra 2% Online-Rabatt* geprüfte, eigene Aufbauteams attraktiven Sonderangeboten
durchsetzen. Weil ihr der Kontakt zu Frau Teilnahme am Cross-Mentoring-Projekt Auch bei IHK-TV geht es in dieser
* Nur für Industrie, Handel, Gewerbe und vergleichbare Institutionen bestimmt.
en in Führung fehlte, rief sie den Wupper des Wuppertaler Kompetenzzentrums Ausgabe um Frauen in Führungspositionen.
taler Ableger der bundesweiten „Female für Frau und Beruf haben auch Kerstin Das Video finden Sie unter:
Future Force“-Bewegung ins Leben. Un Fröhlich von Laré weitergeholfen: „Der www.bergische.ihk.de
ter dem Motto „verbinden, unterstützen Austausch mit Frauen in ähnlichen Si www.youtube.com/bergischeIHK
und weiterbringen“ tauschen sich in der tuationen war bereichernd. Ich habe un www.facebook.com/bergischeIHK.
Facebook-Gruppe über 150 Frauen aus. terschiedliche Charaktere und Menschen Weitere spannende Zusatzinhalte in der
Beziehungen werden aber nicht nur on kennengelernt, die oft die gleichen Prob Onlineversion der Bergischen Wirtschaft
line, sondern auch offline bei monatlichen leme hatten.“ Bei Frauen seien dies häu unter www.bergische-wirtschaft.net.
Netzwerktreffen aufgebaut. „Wir bespre fig mangelndes Selbstbewusstsein und
chen Themen, die für unsere Generation, Durchsetzungsvermögen. „Zu den Wirt Showroom Erlebniswelt Büro und Betrieb
Entdecken Sie viele Einrichtungsideen auf mehr als 1.000 m2:
aber nicht nur für diese, wichtig sind. Fi schaftsjunioren zu gehören ist im gleichen
nanzen, Persönlichkeitsentwicklung und Maße hilfreich, da ich hier Gleichgesinnte Besuchen Sie uns in Wuppertal-Oberbarmen:
das Überwinden von Selbstzweifeln sind gefunden habe“, sagt die künftige Ge Montag bis Freitag: 9.00 – 18.00 Uhr
Themen, die oft auftauchen. Frauen brau schäftsführerin von Laré. Aus ihrer Sicht oder nach persönlicher Vereinbarung: Tel. 0 23 39 / 90 98 50 DELTA-V GmbH • Büro- und Betriebseinrichtungen
Eichenhofer Weg 71 • 42279 Wuppertal
Adresse: Eichenhofer Weg 71, 42279 Wuppertal Tel. Fachberatung: 0 23 39 / 90 98 50 • Fax: 0 23 39 / 90 95 01
14 09 | 2019
Eine genaue Anfahrtsbeschreibung finden Sie unter delta-v.de e-Mail: info@delta-v.de • Online-Shop: delta-v.de
Fotos: Süleyman Kayaalp
TITELTHEMA INTERVIEW
Mehr Frauen an die Spitze
JENSEITS DER
QUOTE
Birgit Frese ist Diplom-Ökonomin und Projektverantwortliche im
Kompetenzzentrum Frau und Beruf. Mit Mentoring-Projekten und
Netzwerkveranstaltungen fördert sie die Führungskompetenz
und Vernetzung von Frauen.
Frau Frese, was muss passieren, damit Stärken und ihr Selbstvertrauen fördert Bergischen Städtedreieck nur mit knapp
es bundesweit und regional im Bergi- sowie eine individuelle Strategie entwi 21 Prozent in weiblicher Hand.
schen Städtedreieck mehr Frauen in ckelt. Durch die professionelle Begleitung
Führungspositionen gibt? einer Mentorin können Frauen sich auf Wie unterscheidet sich weibliche von
Die Führungskräfte in Unternehmen soll angestrebte Führungspositionen vorberei männlicher Unternehmensführung?
ten die Vereinbarkeit von Beruf und Fa ten. Pro Jahr bilden wir zehn Tandems, die Frauen sind teamorientierter als Männer
milie sowie Pflege leben und stärker und aus einer erfahrenen Mentorin und einer und besser in der Lage, sich zurückzuneh
präsenter in ihrer Unternehmenskultur Mentee bestehen und die sich nach den men, wenn es notwendig und sinnvoll ist.
verankern. Ein großes Problem bei der persönlichen Voraussetzungen richten. Gemischte Führungsteams, die aus Frauen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Workshops sichern im Verlauf des Men und Männern bestehen, sind erfolgreicher
die Präsenzkultur in vielen Unternehmen. torings den Erfolg der Frauen und damit als homogene Teams.
Mobile Arbeit, zum Beispiel durch die Er die Qualität des Projekts. In dem Mentoring-Projekt lernen Frauen,
möglichung von Homeoffice, und flexible sich als Führungskraft zu behaupten, sich
Arbeitszeiten sind für Frauen ein Anreiz, mit Vorurteilen und Stereotypen ausein
Führungsaufgaben zu übernehmen. Füh Ein großes Problem anderzusetzen und mit Selbstsicherheit
rung in Teilzeit ist bisher eine Ausnahme bei der Vereinbarkeit eine Strategie für die eigene Karriere zu
und oft schwierig durchzusetzen. Unter von Beruf und entwickeln.
nehmen können das ändern. Ein Problem Familie ist die
für viele Frauen ist auch, dass sie nach Präsenzkultur in Ist eine Frauenquote nötig? Wie denken
Schwangerschaft und Elternzeit meist in vielen Unternehmen. Sie über das Thema Gender Pay Gap?
Vollzeit in ihren Beruf zurückkehren sol Birgit Frese
Das ist eine politische Frage, aber ohne
len, um eine Führungsposition auszuüben. die Quote tut sich zu wenig oder nichts.
Das ist mit einer Familie oft schwierig zu In anderen Ländern haben wir gesehen,
vereinbaren. Unzureichend ist darüber dass die Quote durchaus Wirkung zeigt,
hinaus das Betreuungssystem für Kinder. Die Vernetzung und der Austausch von und zwar schnell. Frauen in Führungs
Einige Rahmenbedingungen, die für mehr Erfahrungen sind bei der Förderung positionen zu bringen, ist nicht nur durch
Frauen in Führung notwendig sind, kön von Frauen und Beruf also wesentlich? eine Frauenquote möglich, sondern auch
nen Unternehmen nicht alleine lösen, sie Es ist wichtig, sich untereinander aus durch ein öffentliches Bewusstsein für Birgit Frese setzt sich mit einer
sind auch eine politische Aufgabe. zutauschen, besonders weil Frauen oft das Thema. Das machen wir unter ande Vielzahl von Projekten für Frauen
zurückhaltend sind. Neben unserem rem mit Wettbewerben wie „Frauen mit in Führungspositionen ein und
Welche Möglichkeiten schaffen Sie und Mentoring-Projekt veranstalten wir Busi Profil“, an denen Unternehmerinnen und will die Voraussetzungen für sie
das Kompetenzzentrum für Frau und ness-Snacks und Abendforen, mit denen Führungsfrauen teilnehmen können. weiter verbessern.
Beruf, um Frauen und ihre beruflichen wir regionale Initiativen anstoßen, damit Dass Frauen mit gleicher Eignung genauso
Ziele zu unterstützen? die Region für weibliche Talente attrakti viel verdienen wie ihre männlichen Kolle
Wir organisieren zum vierten Mal das ver wird. Für die wirtschaftliche Zukunfts gen, ist für mich selbstverständlich, aber
Cross-Mentoring-Projekt für weibliche fähigkeit unserer Region ist es wichtig, das ist leider nicht die Realität. Frauen
Führungsnachwuchskräfte, das sich an dass diese weiblichen Talente genutzt wer müssen bei ihren finanziellen Forderun
bergische Unternehmen richtet. Frauen den. Obwohl der Anteil von weiblichen gen klarer und mutiger werden, sich mehr
können ihre Entwicklungschancen aus Absolventen an deutschen Hochschulen am Markt orientieren. Sie sollten den Wert
bauen, indem sie für ein Jahr eine Men genauso hoch ist wie der von männlichen, ihrer Leistung richtig einschätzen.
torin zur Seite gestellt bekommen, die ihre liegt das Top- und Mittelmanagement im Das Gespräch führte Flora Treiber.
16 09 | 2019
PORTRAIT SYSTEMHAUS ERDMANN ANZEIGE
Tobias Erdmann bezeichnet sich selbst als Straßenbauer. Dabei
Foto: Leon Sinowenka
hat sein Geschäft nichts mit dem Baugewerbe zu tun. Straße
bedeutet für ihn IT-Infrastruktur. 25 Jahre nach der Gründung
ist der IT-Dienstleister im Bergischen Land etabliert, gut vernetzt
und auf Wachstumskurs.
Von Umzügen kann Tobias Erdmann dem sein Vater vor der Tür stand, wäre
wohl ein Lied singen. Die Geschichte sei für den Solinger wohl alles anders gekom
nes Unternehmens ist von Umsiedlungen men. Der Umgang mit dem Heimcomputer
geprägt. Auch jetzt steht für das System war für die Familie zu Beginn der 1980er-
haus Erdmann wieder ein Umzug an. Der Jahre absolutes Neuland. „Keiner wusste
größte in der Firmengeschichte. Ende des damit umzugehen. Also haben sie mich
Jahres will das 26-köpfige Erdmann-Team tüfteln lassen“, sagt Tobias Erdmann. Er
aus seinem Domizil in der Schlachthof tauchte ein in die spannende Computer-
straße aus- und in den neuen Firmensitz Welt, testete Spiele und Anwendungen,
an der Maschinenstraße einziehen. „Wir verlegte heimlich Kabel unter den Fuß
brauchen mehr Platz“, sagt der Unterneh leisten und bekam deshalb mächtig Ärger
mer. Und das nicht zum ersten Mal. Denn mit dem Telefonanbieter. Später jobbte er
seit der Gründung wächst das System in einem Computerladen.
haus Erdmann stetig. Mehr Platz, mehr
Mitarbeiter, mehr Kunden. Branchen Der Deal mit den Eltern
übergreifend für immer mehr Unterneh Bereits 1994, Tobias Erdmann war gera
„Gehen Sie mit Sicher-
men, wie beispielsweise aus der Schneid de 20 Jahre alt, machte er sich mit „EDV
heit in Ihre finanzielle
waren-Branche, dem karitativen Bereich Erdmann“ selbstständig. „Da steckte ich
Zukunft.“
Tobias Erdmann hat sich oder dem Maschinenbau, kümmert sich gerade mitten im Abitur“, erinnert sich
mitten im Abitur selbst- Erdmann um IT-Infrastruktur, -Sicherheit der Mittvierziger. Mit seinen Eltern han Stefanie Graf
ständig gemacht und ist und Datenschutz. „Wir unterstützen unse delte er einen Deal aus: Sie gaben ihm Rechtsanwältin für Bank - und
Insolventsrechtsrecht
inzwischen seit 25 Jahren re Kunden dabei, sich IT-technisch besser und seiner Geschäftsidee zwölf Monate.
erfolgreich im Geschäft. aufzustellen und Prozesse wie Buchhal Sollte er auf dem Markt nicht Fuß fas
tung, Vertrieb und Kommunikation zu di sen, war eine Ausbildung zum Datenver
gitalisieren“, sagt Erdmann. Viele Firmen arbeitungskaufmann abgemachte Sache.
seien für diese Hilfe von außen sehr dankEin Jahr später hatte er bereits den ersten
bar. Dabei nimmt der Unternehmer nicht Mitarbeiter eingestellt, und sein 15-Qua Noch bevor Sie Entschei-
für sich in Anspruch, ein Alleskönner im dratmeter-Ladenlokal im hinteren Bereich dungen treffen, beraten
IT-Bereich zu sein. „Wir haben uns fokus einer Bäckerei aus Platzgründen gekün wir Sie bei Finanzierung,
siert und sagen ganz klar, was wir können.digt. Es dauerte nicht lange, da zählte das Investition, Forderungs-
Für alles andere haben wir starke Partner“,
Team des Jungunternehmers sechs Mitar ausfall und Insolvenz.
sagt er. Beim Kunden „rumfrickeln“, das beiter. Erdmann übernahm das Ladenlo
kal, in dem er als Schüler noch gejobbt
gibt’s bei ihm nicht. Diese Ehrlichkeit, Au Im Krisenfall entwickeln
hatte. Nur fünf Jahre nach der Gründung
thentizität und klare Worte seien Teil sei wir kreative Strategien
nes Erfolgsrezepts, sagt Erdmann. bezog das EDV-Unternehmen schließlich und setzen uns mit Nach-
IT-Dienstleistung das großzügige Gebäude in der Schlacht druck für Ihre Interessen
STEIL NACH
Vom Bastler aus dem Kinder hofstraße und betreut seither ausschließ ein.
zimmer zum Profi lich Geschäftskunden. 2011 gründete der
KONTAKT Dabei nahm die Erfolgsgeschichte von Solinger als weiteres Standbein die IT-Da
Systemhaus Erdmann Tobias Erdmann beim „Rumfrickeln“ sei tenschutzberatung Sicdata. Jetzt steht der
OBEN
GmbH & Co. KG nen Anfang. Der Geschäftsführer sitzt an nächste Domizil-Wechsel an. In der Ma
Schlachthofstr. 23a seinem Schreibtisch in einem geräumi schinenstraße hat Tobias Erdmann eine
42651 Solingen gen Büro in der Schlachthofstraße und Immobilie erworben. Nach der Kernsanie
T. 0212 659850 nippt an einem Softgetränk. Draußen reg rung will er mit seinem Unternehmen auf Steinbecker Meile 1
F. 0212 6598520 net es gerade in Strömen, als er an den 700 Quadratmeter ziehen. In einem zwei 42103 Wuppertal
info@systemhaus-erdmann.de Tag zurückdenkt, an dem die ersten Zeilen ten Schritt soll die Fläche auf rund 1 000 Telefon 02 02 3 71 27-0
www.systemhaus-erdmann.de seines Lebenslaufes geschrieben wurden. Quadratmeter ausgebaut werden: Mehr Telefax 02 02 3 71 27-45
Tobias Erdmann war gerade zehn Jahre alt Platz für mehr Mitarbeiter. kanzlei@hd-anwalt.de
geworden. Ohne den Commodore VC 20, mit Hannah Blazejewski www.hd-anwalt.de
18 09 | 2019 19Sie können auch lesen
