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Aktivitäten und Erfolge 2010 Activités et succès 2010
April 2011 Avril 2011
Inhalt
Inhalt
Vorwort von Martin Flügel 4 Eidgenössische Volksabstimmungen 44
Organisation und Tätigkeit 7 Informations- und
Öffentlichkeitsarbeit 47
Wirtschaft und Arbeitsmarkt 14
Bildungsinstitut ARC 49
Gleichstellung 20
Hilfswerk Brücke · Le pont 52
Sozialpolitik 24
Vertretung von Travail.Suisse in
Ausländerpolitik 28 Kommissionen und Organisationen 54
Umweltpolitik 31 Mitgliederbestand der
Mitgliedsorganisationen 56
Europa- und internationale Politik 33
Vertragliche Zusammenarbeit 57
Finanzen 35
Adressen 58
Bildungspolitik 39
Parlamentsarbeit 42
Sommaire
Avant-propos de Martin Flügel 4 Votations populaires fédérales 44
Organisation et activité 7 Information et relations publiques 47
Economie et marché du travail 14 L’institut de formation ARC 49
Egalité 20 Oeuvre d’entraide Brücke · Le pont 52
Politique sociale 24 Représentations de Travail.Suisse 54
Politique des étrangers 28 Effectif des membres des
organisations affiliées 56
Politique de l’environnement 31
Collaboration contractuelle 57
Politique de l’UE /
politique internationale 33 Adresses 59
Finances 35
Politique de la formation 39
Travail parlementaire 42
3 Sommaire
Vorwort von Martin Flügel
Vorwort von Martin Flügel
Martin Flügel, Präsident Ansonsten war das Jahr geprägt von
hoher Arbeitslosigkeit und Unsicherheit
Martin Flügel, Président sowie vom Referendum über die Revi-
sion der Arbeitslosenversicherung. Im
Januar 2010 waren mehr als 175’000
Arbeitslose registriert, soviel wie seit 12
Jahren nicht mehr. Im Vergleich zu vor
der Krise hatte sich die Arbeitslosigkeit
verdoppelt. Im weiteren Verlauf des Jah-
res verringerte sich die Arbeitslosigkeit
dann zwar, blieb aber mit durchschnitt-
lich über 150’000 Arbeitslosen weiterhin
Das Jahr 2010 begann mit einem politi- hoch. Dazu kamen die grosse Unsi-
schen Paukenschlag: Am 7. März 2010 cherheit über die weitere wirtschaftliche
wurde die Senkung des Umwandlungs- Entwicklung und vor allem auch ein
satzes in der beruflichen Vorsorge mit steigender Frankenkurs, der die Export-
70 Prozent Nein an der Urne versenkt. industrie je länger je stärker belastete.
Mit diesem wuchtigen Resultat hat In dieser ausserordentlich schlech-
die Bevölkerung klar zum Ausdruck ten wirtschaftlichen Situation beschloss
gebracht, dass Rentensenkungen in der das Parlament, die Leistungen der
Schweiz keine Chance haben. Arbeitslosenversicherung zu reduzie-
ren. Travail.Suisse ergriff das Referen-
Préface de Martin Flügel
L’année politique 2010 a commencé sur qui a de plus en plus pénalisé l’industrie
un coup de tonnerre : le 7 mars 2010, d’exportation.
l’abaissement du taux de conversion C’est dans cette situation éco-
de la prévoyance professionnelle a été nomique extraordinairement mauvaise
balayé par 70 % de non dans les urnes. que le Parlement a décidé de réduire
Par ce résultat écrasant, la population a les prestations de l’assurance chô-
bien montré que la réduction des rentes mage. Lançant le référendum contre la
n’a aucune chance en Suisse. 4ème révision de la LACI, Travail.Suisse
Sinon, l’année a été marquée par a récolté 40’000 signatures. Malheu-
un haut taux de chômage, l’insécu- reusement la votation a été perdue,
rité et le référendum sur la révision de même si le résultat était serré. Grâce
l’assurance chômage. En janvier, plus à un effort considérable, la récolte des
de 175’000 chômeurs étaient inscrits, signatures et la campagne de votation
un niveau jamais vu depuis 12 ans ont néanmoins été un grand succès. De
qui représente le double de la situa- nombreux collègues se sont engagés
tion précédant la crise. Ayant certes dans les fédérations et localement, au-
baissé durant l’année, il est toutefois près des gens, dans la rue et dans les
resté élevé avec en moyenne plus de entreprises. Un grand merci à tous pour
150’000 chômeurs. En outre, notre cette magnifique prestation.
pays a connu une grande insécurité Toujours est-il que l’élargissement
en raison de l’évolution économique et de la réduction de l’horaire de travail et
surtout de la hausse du cours du franc, les mesures conjoncturelles supplé-
Avant-propos de Martin Flügel 4
Vorwort von Martin Flügel
dum gegen die 4. AVIG-Revision und fast nur eine Ausbildung die Chancen
sammelte 40’000 Unterschriften. Die auf eine dauerhafte Integration in die
Abstimmung selbst ging dann leider, Arbeitswelt.
wenn auch knapp, verloren. Der grosse Die Integration in den Arbeitsmarkt
Erfolg in der Unterschriftensammlung war auch bei der laufenden IV-Revision
und auch die nachfolgende Abstim- ein wichtiges Thema für Travail.Suisse.
mungskampagne waren nur dank eines Dabei haben wir dem Nationalrat einen
riesigen Efforts möglich. Viele Kollegin- Vorschlag unterbreitet, der die Chancen
nen und Kollegen haben sich in den auf eine Stelle für Arbeitnehmende mit
Verbänden und vor Ort, bei den Leuten gesundheitlichen Problemen einerseits
auf der Strasse und in den Betrieben mit einer Verpflichtung der Arbeitgeber,
engagiert. Eine grossartige Leistung, andererseits aber auch mit der För-
herzlichen Dank. derung von sogenannten Sozialfirmen
Immerhin haben die von uns erhöhen wollte. Trotz einer Mehrheit in
bereits im vorangehenden Jahr durch- der vorberatenden Kommission ist die-
gesetzte Erweiterung der Kurzarbeit ser Vorschlag im Nationalrat gescheitert.
und die zusätzlichen Konjunkturmass- Damit bleibt offen, wie das Ziel einer
nahmen einige zehntausend Stellen verstärkten Integration von heutigen
gerettet. Verpasst wurde hingegen die IV-Rentnerinnen und Rentnern in den
Chance, mehr für die Ausbildung von Arbeitsmarkt erreicht werden soll, und
Arbeitslosen zu tun. Nach wie vor düm- ein Referendum ist durchaus möglich.
pelt die Zahl der Arbeitslosen, die eine Gegen Jahresende ist die
Berufslehre nachholen dürfen, bei 400 Travail.Suisse-Initiative «6 Wochen
bis 500 Personen. Das ist inakzeptabel, Ferien für alle» auf die politische Agenda
verbessert doch vor allem bei jungen gekommen. Nachdem der Bundesrat im
Arbeitslosen ohne Berufsabschluss Juni die Initiative abgelehnt und seine
mentaires, que nous avions remportés ployeur et, d’autre part, de créer des
de haute lutte l’année précédente, ont entreprises dites sociales. Cette propo-
sauvé quelques dizaines de milliers sition n’a pas été retenue malgré une
de places de travail. En revanche, la majorité de la Commission compétente.
Suisse a manqué l’opportunité de faire Dès lors, la question de savoir comment
plus pour la formation des chômeurs. intégrer les rentières et rentiers AI sur le
Le nombre de chômeurs qui devraient marché du travail reste ouverte, et nous
rattraper une formation professionnelle gardons notre possibilité de lancer un
stagne toujours à 400-500 personnes, référendum.
ce qui est inacceptable. En effet, la A la fin de l’année, l’initiative
formation est presque la seule manière de Travail.Suisse « 6 semaines de
d’améliorer les chances d’une intégra- vacances pour tous » est apparue
tion durable dans le monde du travail, à l’agenda politique, car, en juin, le
surtout pour les jeunes chômeurs Conseil fédéral avait rejeté l’initiative et
qui n’ont pas terminé de formation transmis son message au Parlement.
professionnelle. Les débats parlementaires ont donc
L’intégration sur le marché du tra- commencé en novembre dans les Com-
vail a également été un thème important missions compétentes. D’après nos
pour Travail.Suisse dans le contexte de constatations, tant au Conseil fédéral
la révision de l’AI. Nous avons soumis qu’au Parlement, le monde politique est
un projet au Conseil national pour très peu conscient de la problématique
améliorer les chances des travailleurs de la charge de travail élevée, pas plus
atteints dans leur santé de trouver un que des problèmes de santé qui lui sont
travail. Il s’agissait, d’une part, d’établir liés et des effets négatifs sur la capacité
une obligation à la charge de l’em- de travail à long terme des travailleuses
5 Avant-propos de Martin Flügel
Vorwort von Martin Flügel
Botschaft ans Parlament überwiesen aber auch ein Stück Idealismus darf
hat, begann im November die Parla- nicht fehlen. Ich freue mich, dass ich
mentsdiskussion in der vorberatenden dabei sein kann. Und allen, die im Vor-
Kommission. Sowohl beim Bundesrat stand, im Team von Travail.Suisse, oder
als auch im Parlament stellen wir fest, auch in den Verbänden immer wieder
dass das Bewusstsein für die Proble- mithelfen, unsere Ziele zu erreichen,
matik der hohen Arbeitsbelastung, die danke ich ganz herzlich.
damit verbundenen gesundheitlichen
Probleme und die negativen Auswir- Martin Flügel, Präsident
kungen auf die langfristige Leistungs-
fähigkeit der Arbeitnehmenden kaum
vorhanden ist. Es bleibt viel zu tun, die
Arbeit geht weiter, damit wir 2012 ge-
rüstet sind für eine gute und erfolgreiche
Abstimmungskampagne.
In der Geschäftsleitung begann im
Laufe des Jahres die Vorbereitung auf
den Travail.Suisse-Kongress, der am
10. September 2011 stattfinden wird.
Mit der Ausarbeitung unserer politischen
Ziele für die Jahre 2012 bis 2015 haben
wir den Blick in die mittelfristige Zukunft
gerichtet. Wir wollen auch zukünftig
Erfolge erringen und die Schweiz in un-
serem Sinn mitgestalten. Dazu braucht
es viel Engagement und Hartnäckigkeit,
et des travailleurs. Il reste beaucoup à non seulement beaucoup d’engage-
faire et le travail doit se poursuivre afin ment et de ténacité, mais également un
que nous soyons bien préparés en 2012 peu d’idéalisme. Je me réjouis d’y par-
pour remporter la victoire en votation. ticiper et je remercie très vivement tous
Durant l’année, le secrétariat a ceux qui renouvellent constamment leur
entamé les travaux de préparation du soutien, que ce soit au comité, dans
Congrès de Travail.Suisse, qui aura lieu l’équipe de Travail.Suisse ou dans les
le 10 septembre 2011. L’élaboration de fédérations.
nos objectifs politiques pour les années
2012 à 2015 nous a permis de focaliser Martin Flügel, Président
notre attention sur le futur à moyen
terme. Là aussi, nous voulons remporter
des succès et contribuer à façonner la
Suisse à notre idée, ce qui nécessitera
Avant-propos de Martin Flügel 6
Organisation und Tätigkeit
Viel und gute Arbeit
Langfristige Leistugsfähigkeit der
Arbeitnehmenden sichern: Delegierte
bekräftigen ihr Ja zu mehr Ferien
Assurer la capacité de travail à long
terme des travailleurs et travailleuses :
les délégué-e-s appuient leur revendica-
tion pour plus de vacances
Delegiertenversammlung: nisationen gewidmet. Ludwig Gärtner,
Im Zeichen der Demografie … Vizedirektor des Bundesamtes für
Die Delegiertenversammlung des Jahres Sozialversicherungen und Leiter des
2010 war thematisch der demografi- Geschäftsfelds Familie, Generationen
schen Entwicklung und deren Heraus- und Gesellschaft, zeigte auf, welche
forderungen für die Arbeitnehmerorga- Herausforderungen die älter werdende
Beaucoup et du bon travail
Sous le signe de la démographie ... de travail à long terme des travailleurs
L’Assemblée des délégué-e-s 2010 et travailleuses. Adoptant une résolu-
a été consacrée au plan thématique tion en rapport avec ce dernier sujet,
à l’évolution démographique et à les délégués exhortent le Parlement à
ses défis pour les organisations de considérer l’initiative de Travail.Suisse
travailleurs et travailleuses. Ludwig « 6 semaines de vacances pour tous »
Gärtner, vice-directeur de l’Office fédéral comme une contribution dans ce sens
des assurances sociales et chef du et comme partie prenante d’une ré-
domaine Famille, générations et so- ponse globale au défi démographique.
ciété, a montré les conséquences que Dans une autre résolution, les
pourraient avoir sur le développement délégué-e-s ont incité le Parlement à
futur de notre pays le vieillissement de la abandonner la 11ème révision de l’AVS.
population et la faible natalité. Il est clair De l’avis de ces derniers, le projet, qui
que l’évolution démographique jette propose une réduction unilatérale des
un défi non seulement à la prévoyance prestations, n’aurait aucune chance en
vieillesse, mais indirectement à de votation populaire.
nombreux autres domaines sans épar- Le référendum contre la 4ème
gner le marché du travail. De l’avis des révision de l’assurance chômage a
délégué-e-s de Travail.Suisse, la néces- également donné lieu à une discussion,
sité de prendre des mesures se révèle et ce, dans un sens positif. Président de
surtout dans les domaines de l’aide aux Travail.Suisse, Martin Flügel a informé
jeunes familles, de la politique migratoire les délégués que ce référendum géné-
et de la mise en valeur de la capacité rait un fort engagement de la base et
7 Organisation et activité
Organisation und Tätigkeit
Martin Flügel, Präsident Bevölkerung und die zu tiefe Gebur-
tenrate auf die weitere Entwicklung
Martin Flügel, Président unseres Landes haben könnte. Es
wurde deutlich, dass die Herausforde-
rungen der demografischen Entwicklung
nicht vor allem bei der Altersvorsorge
liegen, sondern viel weiter gehen und
nicht zuletzt den Arbeitsmarkt betreffen
werden. Nach Meinung der Delegierten
von Travail.Suisse besteht vor allem
Handlungsbedarf bei der Unterstützung
der jungen Familien, der Migrationspo-
litik und der Förderung der langfristigen
Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmen-
Susanne Blank, Leiterin den. Im Zusammenhang mit diesem
Wirtschaftspolitik letzten Punkt verabschiedeten sie eine
Resolution, mit der sie das Parlament
Susanne Blank, responsable aufforderten, die Travail.Suisse-Initiative
de la politique économique «6 Wochen Ferien für alle» als Beitrag
zur langfristigen Leistungsfähigkeit der
Arbeitnehmenden zu verstehen und
als Teil einer umfassenden Antwort
auf die demografische Entwicklung zu
unterstützen.
In einer weiteren Resolution forder-
ten die Delegierten das Parlament auf,
Valérie Borioli Sandoz, Leiterin que les fédérations avaient déjà récolté
Gleichstellung 20’000 signatures.
Dans le cadre des objets statu-
Valérie Borioli Sandoz, responsable taires, les délégué-e-s ont ratifié les
de la politique d’égalité propositions d’élection de Hôtel &
Gastro Union et de transfair concernant
leur nouveau représentant au comité
de Travail.Suisse. Ainsi, les nouveaux
élus au comité de Travail.Suisse sont
Hanspeter Göldi, Chiara Simoneschi-
Cortesi, conseillère nationale, et Robert
Métrailler.
… et des adieux de Erwin Müller
Matthias Kuert Killer, Leiter Sozialpolitik En conclusion il est revenu à Mar-
tin Flügel de prendre congé d’Erwin
Matthias Kuert Killer, responsable de la Müller, responsable des finances
politique sociale de Travail.Suisse durant de longues
années. Le remerciant de sa fidélité,
Martin Flügel a salué le travail considé-
rable qu’Erwin Müller a effectué pour
Travail.Suisse ainsi que pour l’organisa-
tion précédente, la CSC, tout en étant
rémunéré de manière extrêmement
modeste. Erwin Müller a facilité le
transfert de la présidence en accordant
Organisation et activités 8
Organisation und Tätigkeit
die 11. AHV-Revision abzubrechen. Die Eva Linder,
einseitige, auf Leistungsabbau ausge- Kampagnenverantwortliche
richtete Vorlage hätte bei einer Volksab-
stimmung keine Chance, war Eva Linder,
die Meinung der Delegierten. responsable des campagnes
Ebenfalls zu reden – und zwar im
positiven Sinn – gab an der Delegierten-
versammlung das Referendum gegen
die 4. Revision der Arbeitslosenversi-
cherung. Travail.Suisse-Präsident Martin
Flügel informierte die Delegierten, dass
dieses Referendum an der Basis ein
starkes Engagement ausgelöst hat und
die Verbände bereits über 20’000 Unter-
schriften gesammelt haben. Erich Tschirky, Finanzen
Im Rahmen der statutarischen
Geschäfte ratifizierten die Delegierten Erich Tschirky, Finances
die Wahlvorschläge der Hotel & Gastro
Union und von transfair bezüglich ihres
neuen bzw. ihrer neuen Vertreter im
Vorstand von Travail.Suisse. Neu sind
damit Hanspeter Göldi sowie National-
rätin Chiara Simoneschi-Cortesi und
Robert Métrailler gewählte Mitglieder des
Vorstands von Travail.Suisse.
la confiance nécessaire au nouveau pré- Therese Schmid, Leiterin
sident. En signe de reconnaissance de Öffentlichkeitsarbeit
la part de Travail.Suisse, Martin Flügel
lui a remis un bon de voyage incluant Therese Schmid, responsable des
des billets pour un opéra à la Scala de relations publiques
Milan. Erwin Müller sera remplacé par
Erich Tschirky qui a été élu en automne
2009 par le comité à la fonction de res-
ponsable des finances de Travail.Suisse.
Comité : passion des discus-
sions, clarté des décisions
Le comité de Travail.Suisse comprenait
en 2010 les membres suivants : Martin
Flügel (Président); Josiane Aubert, Denis Torche, Leiter Ausländerpolitik,
conseillère nationale (vice-présidente), Umweltpolitik, Steuer- und Finanzpolitik
Meinrado Robbiani, conseiller national
(vice-président), Kurt Regotz (vice-pré- Denis Torche, responsable de la
sident), Eric Dubuis, Hanspeter Göldi et politique des étrangers, de la politique
Urs Masshardt (tous de Hôtel & Gastro environnementale, de la politique fiscale
Union); Angela M. Carlucci (jusqu’en et financière
octobre 2010), Chantal Hayoz Clément,
Arno Kerst, Sandra Leis (dès décembre
2010), Joël Mugny (tous de Syna);
Robert Métrailler et Chiara Simoneschi-
Cortesi, conseillère nationale (tous deux
9 Organisation et activités
Organisation und Tätigkeit
Bruno Weber-Gobet, … und des Abschieds
Leiter Bildungspolitik von Erwin Müller
Martin Flügel oblag es schliesslich, den
Bruno Weber-Gobet, responsable langjährigen Finanzverantwortlichen von
de la politique de formation Travail.Suisse, Erwin Müller, zu verab-
schieden und ihm für seine Treue und
seine grossartige und äusserst beschei-
den entlohnte Arbeit zu danken. Erwin
Müller habe Grosses für Travail.Suisse
und die Vorgängerorganisation CNG
geleistet. Auch ihm persönlich habe
Erwin Müller die Übernahme des
Präsidiums von Travail.Suisse erleich-
tert, indem er ihm das nötige Vertrauen
Angela Zihler, Projektleiterin «Umsetzung vermittelt hat. Martin Flügel überreichte
des neuen Berufsbildungsgesetzes» Erwin Müller als Zeichen des Dankes
von Travail.Suisse einen Gutschein für
Angela Zihler, responsable du projet eine Reise zu einer Opernvorstellung in
« Mise en oeuvre de la nouvelle loi sur la der Mailänder Scala. Neuer Finanzver-
formation professionnelle » antwortlicher von Travail.Suisse ist Erich
Tschirky. Er wurde vom Vorstand im
Herbst 2009 in diese Funktion gewählt.
Maja Tanner, Administration de transfair); Rosmarie Schlunegger,
Stefan Studer et Benno Vogler (tous
Maja Tanner, administration d’Employés Suisse); Lorenzo Jel-
mini (OCST); Bertrand Zufferey (SCIV);
Gaston Wolf (HES-CH); Jean-Pierre
Monti (AP fedpol, petites fédérations);
Emil Hauser (fédérations régionales de
Suisse alémanique); René Kaufmann
(fédérations régionales de Suisse
romande). En outre, ont pris part aux
rencontres (sans droit de vote) Michèle
Kaufmann-Meyer (ARLD), Franziska
Theiler (Brücke · Le pont, dès dé-
cembre 2009) ainsi que Max Hofmann,
Marie-Louise Jonin-Schaller, secrétaire de la Fédération suisse des
Administration fonctionnaires de police FSFP (liée à
Travail.Suisse par contrat).
Marie-Louise Jonin-Schaller, En substance, le comité s’est saisi
administration entre autres des thèmes suivants : 11ème
révision de l’AVS, 4ème révision de la
LACI, taux de conversion LPP, 6ème révi-
sion de l’AI, révision de la LAA, initiative
populaire fédérale « Pour une poste
forte », initiative pour les salaires mini-
mums, initiative des bourses d’étude,
caisse maladie unique, finances
Organisation et activités 10Organisation und Tätigkeit
Vorstand: Engagierte Diskus- Michèle Kaufmann-Meyer (ARLD),
sionen, klare Entscheide Franziska Theiler (Hilfswerk Brücke Le
Dem Vorstand von Travail.Suisse gehör- pont, ab Dezember 2009) sowie Max
ten 2010 folgende Mitglieder an: Martin Hofmann, Generalsekretär des Ver-
Flügel (Präsident); Nationalrätin Josiane bands Schweizerischer Polizeibeamter
Aubert (Vizepräsidentin), Nationalrat (VSPB), teil. Der VSPB ist vertraglich mit
Meinrado Robbiani (Vizepräsident), Kurt Travail.Suisse verbunden.
Regotz (Vizepräsident), Eric Dubuis, Inhaltlich befasste sich der Vorstand
Hanspeter Göldi und Urs Masshardt unter anderem mit folgenden Themen:
(alle Hotel & Gastro Union); Angela 11. AHV-Revision, 4. AVIG-Revision,
M. Carlucci (bis Ende Oktober 2010), Umwandlungssatz BVG, 6. IV-Revision,
Chantal Hayoz Clément, Arno Kerst, UVG-Revision, Volksinitiative «Für eine
Sandra Leis (ab Dezember 2010) und starke Post», Mindestlohninitiative, Sti-
Joël Mugny (alle Syna); Robert Métrailler pendieninitiative, Einheitskrankenkasse,
und Nationalrätin Chiara Simoneschi- Bundesfinanzen, Verhältnis Schweiz-EU,
Cortesi (beide transfair); Rosmarie Managerlöhne, Arbeitsgesetz, Weiterbil-
Schlunegger, Stefan Studer und Benno dungsgesetz, Europäische Sozialcharta.
Vogler (alle Angestellte Schweiz); Lo- Zudem fasste er die Parolen zu den
renzo Jelmini (OCST); Bertrand Zufferey Volksabstimmungen vom 7. März 2010,
(SCIV); Gaston Wolf (FH-CH); Jean-Pi- 26. September 2010 und 28. November
erre Monti (PV fedpol, kleine Verbände); 2010. An seiner zweitägigen Klausursit-
Emil Hauser (regionale Vereinigungen zung im Januar in Solothurn definierte
Deutschschweiz); René Kaufmann er die Aufgaben der regionalen und
(regionale Vereinigungen Westschweiz). kantonalen Vereinigungen und setzte
An den Zusammenkünften nahmen sich mit dem Nutzen und den Chancen
zudem jeweils (ohne Stimmrecht) auch der Kampagne zur Initiative «6 Wochen
fédérales, relations Suisse-UE, salaires Valérie Borioli Sandoz (responsable de
des managers, loi sur le travail, loi sur la la politique d’égalité femme-homme),
formation continue, charte sociale eu- Matthias Kuert Killer (responsable de la
ropéenne. En outre, il a donné les mots politique sociale), Eva Linder (cheffe de
d’ordre pour les votations populaires campagne), Therese Schmid (respon-
du 7 mars 2010, 26 septembre 2010 et sable des relations publiques), Denis
28 novembre 2010. Lors de sa retraite
de deux jours en janvier à Soleure,
il a défini les tâches des fédérations
régionales et cantonales et s’est penché
sur la question des avantages et des
opportunités que les fédérations peu-
vent tirer de la campagne pour l’initiative
« 6 semaines de vacances pour tous ».
Martin Diethelm du Kampagnenforum a
présenté un grand nombre d’idées que
les participant-e-s ont examinées dans
le cadre d’ateliers.
Secrétariat :
la continuité est garantie
En 2010, le secrétariat se composait
des membres suivants : Martin Flügel
(Président), Erich Tschirky (responsable
des finances), Susanne Blank (res-
ponsable de la politique économique),
11 Organisation et activitésOrganisation und Tätigkeit
Ferien für alle» für die Verbände ausein- In administrativer Sicht wurde die Ge-
ander. Martin Diethelm vom Kampag- schäftsleitung durch Maja Tanner sowie
nenforum vermittelte dazu zahlreiche Marie-Louise Jonin-Schaller unterstützt.
Inputs, die im Rahmen von Workshops Yvonne Debrunner arbeitete im Rahmen
auf ihre Umsetzung geprüft wurden. eines Praktikums die neusten Zahlen in
Bezug auf die Löhne der Manager der
Geschäftsleitung: grössten börsenkotierten Schweizer
Kontinuität ist gewährleistet Unternehmen auf.
Die Geschäftsleitung setzte sich 2010
wie folgt zusammen: Martin Flügel
(Präsident), Erich Tschirky (Finanzver-
antwortlicher), Susanne Blank (Leite-
rin Wirtschaftspolitik), Valérie Borioli
Sandoz (Leiterin Gleichstellungspolitik),
Matthias Kuert Killer (Leiter Sozialpo-
litik), Eva Linder (Kampagnenleiterin),
Therese Schmid (Leiterin Öffentlichkeits-
arbeit), Denis Torche (Leiter Auslän-
derpolitik, Umweltpolitik, Steuer- und
Finanzpolitik), Bruno Weber-Gobet
(Leiter Bildungspolitik) und Angela Zihler
(Projektleiterin «Umsetzung des neuen
Berufsbildungsgesetzes»).
Torche (responsable de la politique Dans le cadre d’un stage, Yvonne
des étrangers, de l’environnement, Debrunner a traité les données les plus
de la politique fiscale et financière), récentes concernant les salaires des
Bruno Weber-Gobet (responsable de la managers des plus grandes entreprises
politique de formation) et Angela Zihler suisses cotées en bourse.
(responsable du projet « Mise en oeuvre
de la nouvelle loi sur la formation profes-
sionnelle »).
Du point de vue administratif,
le secrétariat a bénéficié de l’assis-
tance de Maja Tanner et Marie-Louise
Jonin-Schaller.
Organisation et activités 12Organisation und Tätigkeit
Viele Jahre hat er die finanziellen Ge-
schicke von Travail.Suisse geleitet:
Erwin Müller
Pendant de nombreuses années il a
dirigé les finances de Travail.Suisse :
Erwin Müller
Klausurtagung des Vorstandes:
aufmerksame Teilnehmerinnen
und Teilnehmer
Séance «extra muros» du comité :
participant-e-s attentifs
Engagiert: Robert Métrailler (transfair)
und Franziska Theiler (Brücke · Le pont)
Engagés: Robert Métrailler (transfair) et
Franziska Theiler (Brücke · Le pont)
13 Organisation et activitésWirtschaft und Arbeitsmarkt
Kampf gegen Verschlechterungen
in der Arbeitslosenversicherung
Die Schweizer Wirtschaft schaffen. Die Wachstumschancen sind
auf Erholungskurs auch für das Jahr 2011 intakt.
Im Verlauf des Jahres 2010 hellte sich
die wirtschaftliche Situation auf. Die BIP- Leicht sinkende Arbeitslosen-
Prognosen wurden laufend nach oben zahlen, mehr Langzeitarbeits-
korrigiert, mit einem BIP-Wachstum von lose und Aussteuerungen
2.7 Prozent im 2010 fand die Schweiz Im Januar 2010 erreichte die Arbeits-
wieder auf den Wachstumspfad zurück. losigkeit mit 175’000 Personen einen
Das Binnenwirtschaftswachstum lief Höchststand wie seit dem Jahr 1998
dank dem robusten privaten Konsum nicht mehr. Alsdann setzte auf dem
auf hohem Niveau weiter. Insbesondere Arbeitsmarkt eine leichte Entspannung
das Bauhaupt- und das Baunebenge- ein: Innert Jahresfrist sank die Arbeits-
werbe sowie der Detailhandel wurden losigkeit um rund 25’000 Personen res-
von der Wirtschaftskrise kaum beein- pektive um 0.6 Prozent auf 3.8 Prozent.
trächtigt. Im Verlauf des Jahres ver- Dennoch: die Zahl der Stellensuchen-
besserte sich auch die Auftragslage in den erhöhte sich nochmals um rund
der Exportindustrie wieder. Der grösste 11’000 auf 215’000 Personen und die
konjunkturelle Risikofaktor, das stellte Zahl der Langzeitarbeitslosen und der
sich insbesondere im 4. Quartal heraus, Ausgesteuerten nahm per Ende Jahr
ist der starke Schweizer Franken. Er besorgniserregend zu.
machte vor allem den exportierenden
Unternehmen und ihren Zulieferern zu
Lutte contre la dégradation
de l’assurance-chômage
L’économie suisse sur la Les opportunités de croissance restent
voie du redressement intactes pour 2011.
Durant l’année 2010, la situation écono-
mique s’est détendue. Les pronostics Chômage en légère baisse,
du PIB ont été sans cesse corrigés vers hausse du chômage de
le haut et, avec une augmentation de longue durée et de l’exclusion
2,7 %, la Suisse a retrouvé la voie de la En janvier 2010, le chômage a atteint
croissance. Grâce à la robustesse de avec 175’000 chômeurs un niveau qu’on
la consommation privée, la croissance n’avait plus vu depuis 1998. Ensuite
économique intérieure a maintenu son une légère détente s’est fait sentir sur le
haut niveau. En particulier, la crise n’a marché du travail : en moins d’un an le
que faiblement touché la construction, le chômage a baissé de 25’000 personnes,
second œuvre et le commerce de détail. respectivement de 0,6 %, pour s’établir
Dans le courant de l’année, la situation à 3,8 %. Et pourtant : le nombre de per-
de l’industrie d’exportation s’est amé- sonnes en quête d’un emploi a augmenté
liorée du point de vue des commandes. de 11’000 pour s’établir à 215’000 et le
Emergeant durant le 4e trimestre, nombre de chômeurs de longue durée
notamment, la force du franc suisse s’est et des exclus a augmenté de manière
révélée comme facteur de risque le plus préoccupante à la fin de l’année.
important au plan conjoncturel, ce qui a Au début de l’année, Travail.Suisse
donné du fil à retordre aux entreprises a demandé par le biais d’interventions
exportatrices et à leurs fournisseurs. parlementaires des mesures urgentes
Economie et marché du travail 14Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Travail.Suisse forderte anfangs Jahr und beschloss einen einschneidenden
mittels parlamentarischer Vorstösse Leistungsabbau. Die Taggelder sollten
Sofortmassnahmen zur Linderung der gekürzt, die Beitragszeit erhöht und die
Auswirkungen der hohen Arbeitslo- Leistungen für junge Arbeitslose generell
sigkeit. Im Wissen darum, dass rund abgebaut werden. Leider versäumte es
50’000 der Erwerbslosen keine Erstaus- aber das Parlament, für eine seriöse und
bildung haben, stand für Travail.Suisse nachhaltige Finanzierung des Sozial-
in erster Linie eine Ausbildungsoffensive werkes zu sorgen, und beschloss einen
der Erwerbslosen im Zentrum. Konkret Schuldenabbau im Schneckentempo
sollten das Instrument der Ausbildungs- bis ins Jahr 2029.
zuschüsse vermehrt angewendet, die Für Travail.Suisse war diese
Möglichkeiten des Berufsbildungsge- unausgewogene und unfaire Vorlage
setzes im Rahmen des Arbeitslosenver- nicht akzeptabel. Travail.Suisse und die
sicherungsgesetzes besser ausgenutzt angeschlossenen Verbände ergriffen
und zusätzliche Ausbildungsplätze im das Referendum und sammelten alleine
Rahmen der Arbeitslosenversicherung 40’000 Unterschriften und bestritten
geschaffen werden. Doch das Parla- weite Teile der Abstimmungskampagne.
ment lehnte in der Frühjahrssession In der Volksabstimmung im
diese Verbesserungen ab. September nahmen 53.4 Prozent der
Abstimmenden die 4. Revision des
4. Revision des Arbeitslo- Arbeitslosenversicherungsgesetzes an.
senversicherungsgesetzes Die vorwiegend betroffene Altersgrup-
lief völlig aus dem Ruder pe der Jungen lehnte die Revision ab,
Gleichzeitig blieb das Parlament bei der die nicht betroffene Rentnergeneration
4. Revision des Arbeitslosenversiche- stimmte zu. Auch öffnete diese Abstim-
rungsgesetzes auf seiner harten Linie mung einen Graben zwischen der la-
pour adoucir les conséquences du haut Jagd auf Unterschriften gegen die
taux de chômage. Sachant que 50’000 4. AVIG-Revision
chômeurs environ ne disposent d’aucune
formation de base, il était primordial pour Chasse aux signatures contre la
Travail.Suisse de lancer une offensive 4ème révision de la LACI
pour la formation des chômeurs. Concrè-
tement, l’instrument des allocations de
formation devrait être davantage utilisé,
les possibilités de la loi sur la formation
professionnelle devraient être mieux
mises à profit et il faudrait créer des les prestations pour les jeunes chô-
places supplémentaires de formation meurs. Malheureusement, décidant de
dans le cadre de l’assurance chômage. réduire les dettes à un rythme d’escargot
Le Parlement a toutefois rejeté ces amé- jusqu’en 2029, le Parlement a manqué
liorations durant la session de printemps. l’occasion d’établir un financement
sérieux et durable de cette institution
Perte de contrôle complète sociale.
sur la 4ème révision de la loi Déséquilibré et injuste, ce projet
sur l’assurance chômage était inacceptable pour Travail.Suisse.
En même temps, restant sur ses posi- Lançant le référendum, Travail.Suisse et
tions, le Parlement a décrété d’impor- ses fédérations ont récolté à eux seuls
tantes réductions de prestations dans 40’000 signatures et mené de leur côté
la 4ème révision de la loi sur l’assurance une vaste campagne de votation.
chômage. Il s’agissait de réduire les Lors de la votation populaire en
indemnités journalières, augmenter la pé- septembre, 53,4 % des électeurs ont
riode de cotisation et réduire en général accepté la 4ème révision de la loi sur
15 Economie et marché du travailWirtschaft und Arbeitsmarkt
teinischen Schweiz, welche die Vorlage die Probleme mit den Scheinselb-
ablehnte, und der Deutschschweiz, die ständigen und der Sanktionierung der
der Vorlage zustimmte. säumigen ausländischen Arbeitgeber
sind jedoch weiterhin ungelöst.
Flankierende Massnahmen –
Normalarbeitsvertrag für Lohnerhöhungen liegen drin
Haushaltshilfen Die August-Medienkonferenz zu den
In einer von Tiefstlöhnen und Lohndum- Lohnforderungen lief unter dem Titel
ping sehr stark betroffenen Branche – «Lohnerhöhungen liegen drin». Die
den Dienstleistungen in Privathaushalten Verbände von Travail.Suisse waren sich
konnte im Jahr 2010 ein Fortschritt einig, dass angesichts der konjunktu-
erzielt werden. Die tripartite Kommission rellen Erholung Lohnerhöhungen fürs
des Bundes hatte mit Unterstützung der Jahr 2011 wirtschaftlich möglich und
Travail.Suisse-Vertreter beim Bundesrat konjunkturpolitisch sinnvoll sind. Die
den Erlass eines Normalarbeitsvertrags Lohnforderungen der Verbände beweg-
mit verbindlichen Mindestlöhnen für pri- ten sich zwischen 2 bis 3 Prozent nomi-
vaten Haushaltshilfen beantragt. Dieser nal, bei einer zu erwartenden moderaten
wurde per 2011 mit einem Stundenlohn Jahresteuerung von einem Prozent. Den
von mindestens 18.20 Franken verab- Schwerpunkt der Verhandlungen legten
schiedet. In einer weiteren Problembran- die Verbände auf reguläre und generelle
che – der Temporärbranche, die auf eine Lohnerhöhungen.
Allgemeinverbindlichkeitserklärung des Im Dezember konnten die Ver-
Gesamtarbeitsvertrages wartet – konn- bände von Travail.Suisse die Medien
ten keine Fortschritte erzielt werden. informieren, dass die Lohnrunde
Insgesamt wird das Instrumentarium der insgesamt befriedigend verlaufen ist. Die
flankierenden Massnahmen angewandt, Lohnforderungen waren realistisch, die
l’assurance chômage. Le groupe d’âge problématique, la branche du tempo-
le plus touché, les jeunes, ont rejeté la raire, qui attend une déclaration de force
révision tandis que la génération des obligatoire de la convention collective,
retraités, non concernée, l’a adoptée. sont restés sans succès. Globalement,
Cette votation a également ouvert une l’instrument des mesures d’accompagne-
brèche entre la Suisse latine, qui a rejeté ment est appliqué sans toutefois résoudre
le projet, et la Suisse alémanique, qui l’a les problèmes des faux indépendants et
adopté. des sanctions à l’égard des employeurs
étrangers fautifs.
Mesures d’accompagnement –
contrat-type de travail pour Les augmentations de
les employés de maison salaires sont possibles
Néanmoins, une branche extrêmement La conférence de presse du mois d’août
touchée par la faiblesse des salaires et le sur les revendications salariales a eu
dumping salarial, à savoir les prestations lieu sous le titre « les augmentations de
dans les ménages privés, a pu enre- salaires sont possibles ». Les fédérations
gistrer un progrès. Avec le soutien des de Travail.Suisse étaient d’accord sur le
représentants de Travail.Suisse, la com- point de savoir qu’en raison de la reprise
mission tripartite de la Confédération a conjoncturelle les augmentations de sa-
requis du Conseil fédéral la promulgation laires pour l’année 2011 sont réalisables
d’un contrat-type de travail comportant au plan économique et sensées au plan
des salaires minimaux pour les employés conjoncturel. Les revendications salariales
de maison privés. Ce dernier entrera en des fédérations s’élevaient à 2 – 3 %
vigueur en 2011 avec un salaire horaire nominaux en tenant compte d’un ren-
de 18,20 francs au moins. Mais les chérissement modéré de 1 %. Au cours
efforts fournis dans une autre branche des négociations, elles ont mis l’accent
Economie et marché du travail 16Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Arbeitnehmenden konnten auf Anfang weiter. Die Travail.Suisse Lohnschere
2011 mit einer Erhöhung von rund 1.5 ging denn auch dieses Jahr an die
bis 2.5 Prozent rechnen. Kritisch für UBS – ihre Lohnschere öffnete sich
Travail.Suisse war, dass der Trend zu in- innert Jahresfrist um 270 Prozent. Als
dividuellen Lohnerhöhungen und wenig Spitzenabzocker verdrängte erstmals
nachhaltigen Einmalzahlungen weiterhin Brady Doughan von der Credit Suisse
anhält. (CS) den Novartis-Chef Daniel Vasella.
Der CS-CEO verdiente im Jahr 2009
Managerlöhne: 1812 Mal mehr als sein Mitarbeiter mit
Lerneffekt gleich Null dem Tiefstlohn.
Zum sechsten Mal in Folge untersuchte
Travail.Suisse die Saläre von Geschäfts- Volksinitiative «6 Wochen Ferien
leitungs- und Verwaltungsratsmit- für alle»: Im Gespräch bleiben
gliedern in 27 Schweizer Konzernen. Im Kampf für mehr Ferien setzte sich
Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Travail.Suisse fürs Jahr 2010 vor-
Krise höchstens kurzfristig dämpfend nehmlich zwei Ziele: den Einfluss auf
auf die Managerlöhne auswirkte. So politischer Ebene intensivieren und
schloss sich die Lohnschere in einigen das Volksbegehren in der öffentlichen
Firmen, was aber auf die wirtschaftliche Diskussion weiterhin präsent halten.
Situation zurückzuführen ist. Dort, wo Von verstärktem Lobbying zeugte zum
die Krise nicht stattgefunden hat – wie Beispiel die kontinuierliche Thematisie-
beispielsweise in der Pharmaindust- rung der Initiative im Rahmen von Ge-
rie – oder wo sie nicht mehr akut war sprächen mit den Parteien oder deren
wie beispielsweise bei den Banken Diskussion am Parlamentariertreffen der
öffnete sich die Lohnschere zwischen Wintersession.
Höchst- und Tiefstlöhnen ungebremst
sur des hausses de salaires régulières et fois l’imputer à la situation économique.
collectives. Là où la crise n’a pas sévi (industrie
En décembre, les fédérations de pharmaceutique) ou dans les secteurs où
Travail.Suisse ont informé les médias elle s’est affaiblie (banque), l’écart entre
que les négociations salariales se les salaires les plus élevés et les plus bas
sont passées globalement de manière s’élargit constamment. L’Ecart salarial
satisfaisante. Les revendications étaient de Travail.Suisse est revenu cette année
réalistes, les travailleurs ont pu comp- également à l’UBS car, dans cette en-
ter début 2011 sur une augmentation treprise, il s’est élargi de 270 % en moins
d’environ 1,5 à 2,5 %. Mais Travail.Suisse d’un an. Pour la première fois, la place
a constaté que la tendance critique de premier arnaqueur revient à Brady
aux augmentations individuelles et aux Doughan du Credit Suisse (CS), devant
paiements uniques, peu durables, s’est Daniel Vasella, chef de Novartis. Le CEO
maintenue. du CS a gagné en 2009 1812 fois plus
que son collaborateur ayant le salaire le
Salaires des managers : aucune plus faible.
leçon n’a été tirée de la crise
Pour la 6e fois consécutive, Travail.Suisse Initiative populaire fédérale
a analysé les salaires des membres « 6 semaines de vacances pour
des comités de direction et des con- tous » : rester dans la discussion
seils d’administration de 27 entreprises Dans son combat pour davantage de
suisses. Selon les résultats, la crise a eu vacances, Travail.Suisse s’est donné
tout au plus un léger effet modérateur à essentiellement deux buts pour l’année
court terme sur les salaires des mana- 2010 : accroître son influence au plan
gers. Ainsi, si l’écart salarial s’est resserré politique et maintenir l’initiative dans le
dans quelques entreprises, il faut toute- débat public. La thématisation constante
17 Economie et marché du travailWirtschaft und Arbeitsmarkt
Zwei Ereignisse prägten die Aktivitäten Dass politischer Handlungsbedarf
von Travail.Suisse in Zusammenhang besteht bzw. vier Wochen Ferien jährlich
mit der Initiative. Mitte Juni lehnte der ungenügend sind, bestätigte sich in
Bundesrat in seiner Botschaft das Volks- einer von Travail.Suisse in Auftrag ge-
begehren ohne Gegenentwurf ab. Mit gebenen repräsentativen Umfrage zum
seinem Nein zu einer Verbesserung der Thema Ferien im November. 80 Prozent
Ferienregelung weigert sich der Bundes- der Befragten und fast 90 Prozent der
rat, das Problem der hohen Arbeitsbelas- Erwerbstätigen sind mit dem gelten-
tung überhaupt zur Kenntnis zu nehmen. den Ferienanspruch unzufrieden und
Diese Haltung zeugt einerseits von wünschen sich fünf oder sechs Wochen
Zynismus gegenüber den hoch belaste- pro Jahr.
ten Arbeitnehmenden und andererseits Eine Volksinitiative verlangt nach
von Blauäugigkeit im Hinblick auf die Hintergrundinformationen. Deshalb
zukünftige Entwicklung der Schweiz. Im realisierte Travail.Suisse im Sommer
November befasste sich die Kommis- das Projekt «Ferienrechner». Es handelt
sion für Wirtschaft und Abgaben des sich um ein Online-Tool, welches heute
Nationalrates (WAK-NR) vorberatend mit geltende Ferienansprüche ermittelt und
der Initiative. Dabei legte Travail.Suisse im deren Vergleich ermöglicht. Insgesamt
Rahmen eines Hearings die Argumente sind über 220 Vertragswerke mit mehr
zugunsten des Volksbegehrens dar. Ob- als 1’330’000 Unterstellten erfasst.
wohl der medizinische Nutzen von Ferien Mehr Informationen finden sich unter
für mehr Erholung bzw. gegen chronische www.ferienrechner.ch.
Krankheiten und Invalidität erwiesen
ist, lehnte die WAK die Initiative ab und
ignorierte somit wie der Bundesrat die
Gesundheit der Arbeitnehmenden.
de l’initiative dans le cadre des entretiens a rejeté l’initiative et a ignoré, comme le
avec les partis ou la reprise du sujet Conseil fédéral, la santé des travailleuses
durant la rencontre des parlementaires de et des travailleurs.
la session d’hiver témoignent d’un solide Qu’il y a ait politiquement des mesures
lobbying. à prendre, respectivement que quatre
Deux événements ont déterminé les semaines de vacances par an soient
activités de Travail.Suisse en relation avec insuffisantes, une enquête représentative
l’initiative. Mi-juin, dans son message, au sujet des vacances faisant l’objet d’un
le Conseil fédéral a rejeté l’initiative sans mandat de Travail.Suisse en novembre
contre-projet. Le refus du Conseil fédéral l’a confirmé. 80 % des personnes inter-
d’améliorer la réglementation des va- viewées et presque 90 % des actifs sont
cances l’amène à dénier le problème de insatisfaits du droit aux vacances actuel
la charge de travail élevée. Cette attitude et aspirent à cinq ou six semaines de
témoigne, d’une part, d’un cynisme vacances par année.
certain vis-à-vis de la surcharge des Pour mener à bien une initiative
travailleuses et des travailleurs, et, d’autre populaire, il faut recueillir des informa-
part d’une bonne dose de naïveté sous tions contextuelles. C’est pourquoi,
l’angle de l’évolution future de la Suisse. Travail.Suisse a réalisé en été le projet
Comme, en novembre, la Commission de « calculateur de vacances ». Il s’agit
l’économie et des redevances du Conseil d’un outil en ligne qui calcule les droits
national (CER-CN) devait délibérer de aux vacances en vigueur aujourd’hui et
l’initiative, Travail.Suisse a présenté les permet de les comparer. Il affiche glo-
arguments en sa faveur dans le cadre balement 220 contrats touchant plus de
d’un hearing. Bien que l’utilité médicale 1’330’000 personnes. Des informations
des vacances soit avérée comme repos supplémentaires se trouvent sous
supplémentaire ou pour lutter contre les www.calculateurdevacances.ch.
maladies chroniques et l’invalidité, la CER
Economie et marché du travail 18Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Die Initiative «6 Wochen Ferien
für alle» von der Lancierung am
Kongress 2007 ...
L’initiative « 6 semaines de vacances
pour tous » depuis son lancement
au congrès 2007 ...
... über die Unterschriftensammlung ...
... par la récolte des signatures ...
... die Beglaubigung der Unterschriften ...
... la légalisation des signatures ...
... die Einreichung der Unterschriften bei ... bis zur Parlamentsdebatte. Abges-
der Bundeskanzlei ... timmt wird voraussichtlich im März 2012
... le dépot des signatures à la Chancel- ... jusqu’au débat parlementaire.
lerie fédérale ... La votation aura probablement lieu en
mars 2012
19 Economie et marché du travail20
Gleichstellungspolitik
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf im Fokus
Verbleib im Beruf: die digitale Agen- Direktionen der Stadtverwaltung Bern,
da «mamagenda» ist bald startklar die Industriedienste Genf, die Alternative
Das vergangene Jahr war das Jahr Bank Schweiz ABS, der Verkehrs-Club
der inhaltlichen Gestaltung und der der Schweiz und McDonald’s Schweiz,
Programmierung der digitalen Agenda anlaufen konnte. 16 Personen – Linien-
«mamagenda». Mit der Unterstützung vorgesetzte und von der Mutterschaft
einer aus verschiedenen Fachleuten betroffene Mitarbeiterinnen – verwende-
bestehenden Begleitgruppe (Unterneh- ten die «mamagenda» in der Realsitu-
men, Human Ressources, Wirtschafts- ation.
organisationen, von der Mutterschaft Parallel zu diesen Arbeiten lief die
betroffene Verbände) wurden die Haupt- Suche nach Sponsoren und Gönnern
funktionen definiert und Informationen auf Hochtouren – ein Ziel, das 2011
verfasst. Die Website wurde reserviert. weiterverfolgt wird. Die grossen Banken,
Die eigentliche Programmie- Versicherungen und Privatunternehmen
rungsarbeit ermöglichte im Laufe des der Schweiz sowie mehrere Medien-
Sommers die Bereitstellung eines partner wurden angefragt. Die Folgen
Prototyps, der mehreren interessierten der Finanz- und Wirtschaftskrise hatten
Unternehmen vorgeführt werden konn- direkte Auswirkungen auf den Ent-
te. Im Herbst wurde aus dem Prototyp scheid, die «mamagenda» nicht finanzi-
eine Betaversion, so dass die Testpha- ell zu unterstützen. Die digitale Agenda
se bei verschiedenen Organisationen stiess in den besuchten Unternehmen
und Unternehmen, darunter mehrere auf grosses Interesse, aber es fehlen
La compatibilité de l’activité
professionnelle avec la vie
de famille au centre
Maintien au travail : En automne, le prototype est devenu
le « mamagenda » prêt au départ une version beta, qui a permis le dé-
L’année écoulée a été l’année de la marrage de la phase de test auprès de
conception du contenu et la program- diverses organisations et entreprises.
mation de l’agenda digital, qui a reçu Parmi celles-ci, on compte plusieurs
le nom de « mamagenda ». Secondé directions de l’administration de la Ville
par un groupe d’accompagnement de Berne, les Services industriels de
formé d’experts de divers horizons Genève, la Banque alternative BAS,
(entreprises, ressources humaines, l’Association Transports et Environ-
organisations économiques, associa- nement et McDonald’s Suisse. Seize
tions concernées par la maternité), les personnes, supérieur-e-s hiérarchiques
principales fonctions et les informations et collaboratrices concernées par la
ont été définies et rédigées. Le site maternité, ont utilisé le « mamagenda »
internet a été réservé. en situation réelle.
Le travail de programmation Parallèlement à ces travaux, la
proprement dit a débouché dans le recherche en sponsors et soutiens a
courant de l’été sur la mise à disposition battu son plein, un objectif qui se pour-
d’un prototype qui a pu être démontré suit en 2011. Les grandes banques,
auprès de plusieurs entreprises intéres- assurances et entreprises privées de
sées à en savoir plus. Suisse, ainsi que plusieurs partenaires
Politique de l’égalité 22Gleichstellungspolitik
Ressourcen für das Sponsoring, die Beruflicher Wiedereinstieg:
verfügbaren Mittel werden vor allem für Völlig umgestaltetes Projekt
reine Marketingmassnahmen eingesetzt. «Expérience ReProf» angelaufen
Die Unternehmen setzen lieber auf Pro- Das lange Warten lohnte sich für
jekte, mit denen sie direkt Produkte und Travail.Suisse, aber nicht für die vier
Dienstleistungen verkaufen können; das Partner im Projekt «Expérience ReProf».
kann die «mamagenda» nicht bieten. Über zwei Jahre nach der Einreichung
Einer der drei gesuchten beim Bundesamt für Berufsbildung und
Hauptsponsoren wurde gefunden: Es Technologie (BBT) erhielt Travail.Suisse
handelt sich um Angestellte Schweiz, grünes Licht für die Lancierung des
die bei den Vorbereitungs- und Drehar- Projekts. Es musste jedoch völlig umge-
beiten für ein Video zur Präsentation der staltet werden.
«mamagenda» mitwirken. Die vier Verbände für Frauenbe-
Als Nebenwirkung der inhaltlich- ratung, die beabsichtigten, Pilotkurse
redaktionellen Arbeit für die «mama- zur beruflichen Wiedereingliederung für
genda» wurden mehrere Lücken in der benachteiligte Frauen (minimale Aus-
heutigen Gesetzgebung aufgedeckt bildung, keine oder wenig Berufserfah-
und Parlamentsmitgliedern zur Kenntnis rung, Verantwortung für Kinder, wenig
gebracht, die im Anschluss in der einen Mittel) auf die Beine zu stellen, erhielten
oder anderen Kammer des Eidgenössi- eine negative Antwort. Travail.Suisse
schen Parlaments intervenierten. stand de facto ohne Studienobjekt da.
Da die Problematik als von
Interesse anerkannt wurde, arbeitete
Travail.Suisse ein neues Projekt aus und
legte es dem BBT vor, das es im Herbst
guthiess.
médias ont été approchés. Les effets Réinsertion professionnelle :
de la crise économique et financière le projet « Expérience ReProf »
ont eu des répercussions directes sur totalement redéfini a démarré
la décision de ne pas soutenir finan- La longue attente s’est soldée par une
cièrement le « mamagenda ». L’intérêt heureuse issue pour Travail.Suisse,
rencontré pour l’échéancier digital au mais malheureuse pour ses quatre
sein des entreprises visitées est grand, partenaires dans le projet « Expérience
mais les ressources à allouer en matière ReProf ». Plus de deux ans après l’avoir
de sponsoring manquent tandis que les déposé auprès de l’Office fédéral de
efforts se concentrent sur le marketing la formation professionnelle (OFFT),
pur. On préfère miser sur des projets Travail.Suisse a reçu le feu vert pour
qui permettent de vendre directement lancer son projet. Toutefois, il a dû être
produits et services, ce que ne propose totalement redéfini.
pas le « mamagenda ». En effet, les quatre associations de
L’un des trois sponsors principaux conseils aux femmes qui se proposaient
recherchés a été trouvé : il s’agit d’Em- de mettre sur pied des cours pilotes de
ployés Suisse, qui participe désormais à réinsertion professionnelle destiné aux
la préparation et au tournage d’une vi- femmes disposant de très peu d’atouts
déo de présentation de « mamagenda ». (formation minimale, peu ou pas d’expé-
Effet collatéral de la rédaction du rience professionnelle, enfants à charge,
contenu de « mamagenda », plusieurs peu de ressources) ont reçu une
lacunes dans la législation actuelle ont réponse négative. Travail.Suisse s’est
été révélées et portées à la connais- retrouvé de facto sans objet d’étude.
sance de parlementaires qui, dans la La problématique ayant été recon-
foulée, sont intervenues dans l’une ou nue d’intérêt, Travail.Suisse s’est attelée
l’autre chambre du Parlement fédéral. à dessiner un nouveau projet et à le
23 Politique de l’égalitéSie können auch lesen
