BUSINESS Digitale Transformation in der Region - Sommer 2019 - Hochschule Augsburg
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Sommer 2019 BUSINESS gefragte Persönlichkeiten – Hochschule Augsburg CHANGE MANAGEMENT Digitale Transformation in der Region
WILLKOMMEN | gP BUSINESS | SOMMER 2019
FACTS ZUM TITELBILD
Maria Russo,
Studierende Senior SAP
an der Hochschule Augsburg: 5921 Consultant bei MHP
Management-
an der Fakultät für Wirtschaft (inkl. IWI und MVM): 1466 und IT-Beratung
in München und
davon: Alumna der Fakultät
BA Betriebswirtschaft (BW) 496 für Wirtschaft
BA International Management (IM) 419
BA Internationales Wirtschaftsingenieurwesen (IWI) 272 Liebe Studentinnen und Studenten,
MA International Business and Finance (IBF) 43 liebe Studieninteressierte,
MA Personalmanagement (PMG) 57 liebe Ehemalige, Freunde, Förderer
MA Marketing / Vertrieb / Medien (MVM) 133 und Partner unserer Fakultät
MA Steuern und Rechnungslegung (MSR) 37 für Wirtschaft,
Zertifikat Prozessentwickler / -in Logistik 9
Prof. Dr. Michael Feucht, Dekan
Vertiefende Studienmodule
BA Betriebswirtschaft im SoSe 2019
• Finanzmanagement
• Logistik
• Marketing Management International
• Personalmanagement ohne Zweifel: China ist eine Diktatur. Der Das wirkt aus westlicher Sicht irritierend mit westlichen Hochschulen. Auch unsere
• Steuern enorme wirtschaftliche Aufstieg, den das und auch bedrohlich, beruht doch unser Studentinnen und Studenten sollen aber von
System der „gelenkten Marktwirtschaft“ Lebensstil seit der Aufklärung auf der Frei einem regelmäßigen Austausch profitieren,
dem Land in den vergangenen 40 Jahren heit des Individuums, insbesondere der indem Sie das andere Gesellschaftssystem
beschert hat, lässt dies leicht vergessen. Die Freiheit des Denkens, Redens und Handelns. kennenlernen und kulturelle Unterschiede
Vertiefende Studienmodule glitzernden Fassaden in Shenzhen oder Offensichtlich hatte Francis Fukuyama nicht erleben können.
BA International Management im SoSe 2019 Shanghai unterscheiden sich nicht von de recht, als er nach dem Zusammenbruch
• Corporate Finance nen in Chicago oder New York, Menschen der Sowjetunion das „Ende der Geschichte“ Mit der 2017 neu gegründeten Shenzhen
• European Business Studies sitzen im Starbucks Café oder bei McDonald. postulierte und damit den Sieg des markt Technology University (SZTU) haben wir
• International Accounting China ist nicht mehr nur die verlängerte wirtschaftlichen Wirtschaftsmodells in Ver eine Partnerhochschule gefunden, die als
Werkbank des Westens, sondern entwickelt bindung mit der Demokratie nach westlichem Fachhochschule nach deutschem Vorbild
weltmarktführende Spitzentechnologie. Die Vorbild verwirklicht sah. An Beispielen wie konzipiert ist. Die chinesischen Kolleginnen
Einschränkung der persönlichen Freiheiten China, aber auch der Türkei oder Russland und Kollegen zeigen hohen Respekt vor
Vertiefende Studienmodule der Menschen findet auf subtile Art und kann man erkennen, dass es möglich ist, ein unserem Bildungssystem und versuchen, das
BA Internationales Wirtschaftsingenieurwesen im Weise statt, so dass man die umfassende erfolgreiches marktwirtschaftliches Wirt Erfolgsmodell der deutschen Hochschulen
SoSe 2019 elektronische Überwachung durch Kameras schaftssystem mit einem undemokratischen für Angewandte Wissenschaften auf ihre
Marketing Management International nur allzu leicht übersieht. Im chinesischen und repressiven politischen System zu ver Situation zu übertragen. Umgekehrt waren
Internet – eigentlich einem Intranet hinter binden. mein Kollege und ich, als wir im November
der großen chinesischen Firewall – wird den vergangenen Jahres Vorlesungen im Rahmen
Menschen eine Welt präsentiert, in der es Warum sollten und müssen wir Hochschulen der International Week der SZTU halten
Internationale Austauschprogramme keine Kulturrevolution und kein Massaker dennoch mit Partnern in China kooperieren? durften, beeindruckt von der Geschwindig
Studierende von ausländischen Partneruniversitäten: 48 am Platz des himmlischen Friedens gab. Nun: Offensichtlich ist das „amerikanische keit und Präzision, mit der dort ein neuer
(Incomings) Jahrhundert“ beendet. China wird nicht nur Campus mit über 20.000 Studierenden
Studierende an ausländischen Partneruniversitäten: 33 Perfektioniert werden wird die staatliche wirtschaftlich, sondern eventuell auch gesell entsteht. Hiervon – und auch von der enor
(Outgoings) Lenkung des chinesischen Volkes durch den schaftlich und militärisch das 21. Jahrhun men Gastfreundschaft, die wir in Shenzhen
geplanten „Social Score“, in dem nahezu alle dert dominieren – ob mit oder ohne uns. In erfahren durften – kann sich Deutschland
Bereiche des Lebens erfasst, Wohlverhalten einem globalen Wirtschaftssystem kann sich durchaus positiv inspirieren lassen!
belohnt und Fehlverhalten bestraft werden eine Exportnation wie Deutschland oder ein
Stand: 13. März 2019 sollen. Interessant sind dabei vor allem die Wirtschaftsraum wie die EU nicht isolieren. Für Ihre Verbundenheit mit unserer Fakul
abgefragten Kategorien: neben nachvollzieh Beide Seiten müssen ihre „young professio tät für Wirtschaft bedanke ich mich recht
baren Bereichen wie dem regelkonformen nals“ darauf vorbereiten, sich auf internatio herzlich und wünsche Ihnen viel Vergnügen
Verhalten im Verkehr oder der Zuverlässig nalem Verhandlungsparkett sicher zu bewe mit dem neuen gP Business. Ein ganz beson
keit bei Finanzgeschäften werden im geplan gen. Die Beziehungen zwischen deutschen derer Dank gilt unseren Anzeigenkunden
ten chinesischen Modell ganz viele Katego und chinesischen Hochschulen müssen für die freundliche Unterstützung! Falls Sie
rien politischer Aktivität erfasst. Dadurch aber natürlich auf Augenhöhe und mit Wert jemanden kennen, der an der kostenlosen
soll auch in Zukunft sichergestellt werden, schätzung der Situation der jeweils anderen Zusendung des deutsch- oder englischspra
dass nur Positives über die kommunistische Seite stattfinden. Die Hochschulwelt in chigen gP Business interessiert ist, teilen
Partei und insbesondere den Präsidenten der China entwickelt sich mit rasanter Geschwin Sie uns bitte Namen und Adresse unter
Volksrepublik in den elektronischen Medien digkeit. Junge Chinesinnen und Chinesen dekanat.wirtschaft@hs-augsburg.de mit.
berichtet wird. sprechen hervorragend Englisch, viele
Studienprogramme werden in englischer Ihr Prof. Dr. Michael Feucht, Dekan
Sprache angeboten und es besteht ein
großes Interesse an der Zusammenarbeit
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NEWS | gP BUSINESS | SOMMER 2019
SONNTAG & PARTNER: RHETORIK UND PRÄSENTATION: SAVE THE DATE: PYRAMID 2019 NEU IM TEAM
TOP IN PUNKTO FAIRNESS NEUE LEHRBEAUFTRAGTE
Am Mittwoch, 29. Mai 2019 von 10 bis 15 Seit Dezember 2018
Die süddeutsche Kanzlei Sonntag & Part- Dr. Martin Hanauer ist bereits seit 2008 Uhr findet die Firmenkontaktmesse Pyramid – unterstützt Sylvia
ner mit Sitz in Augsburg, München, Frank Lehrbeauftragter für Moderation, Supervisi eine der größten studentischen Recruiting Kreuzer das Sekre
furt, Ulm und Nürnberg kann sich über die on und Teamentwicklung. Die Hochschule messen in Süddeutschland – am Campus tariat der Fakultät
Auszeichnung im Deutschland-Test „Fair für angewandtes Management in Erding am Roten Tor statt. Es werden wieder über für Wirtschaft. Sie
ness am Arbeitsplatz“ freuen. Mit Spitzen und Ismaning, die LMU München, die TU 170 ausstellende Firmen dabei sein. Bei der betreut Studierende
bewertung in unterschiedlichen Bereichen – München, die Universität Koblenz-Landau Organisation und Durchführung wird das und Lehrende des
so zum Beispiel Kultur, Gerechtigkeit und und die HU Berlin waren u. a. Stationen. 7-köpfige studentische Vorstandsteam von Studiengangs Inter
Arbeitsklima – setzte sich die Kanzlei gegen ca. 100 Studierenden der Hochschule unter national Manage
Konkurrenten aus derselben Branche durch Er selbst hat an der LMU München sein stützt. Die Betreuung des Teams erfolgt ment. Nach einigen Jahren als Sachbearbei
und erhielt das Prädikat „Höchste Fairness Studium absolviert und im Bereich der Dr. Martin Hanauer durch Prof. Dr. Mahena Stief und Prof. Dr. terin in der Baubranche kam sie im Winter
im Job“. Die Befragung basierte auf den Führungskräfteentwicklung geforscht und habil. Klaus Kellner. Das studentische Vorstandsteam 2019. an die Hochschule Augsburg.
Aussagen der 20.000 mitarbeiterstärksten dazu promoviert. Seine Praxiserfahrung
Unternehmen Deutschlands sowie auf Infor sammelte er durch langjährige Arbeit im
mationen aus Internet-Quellen. Bereich der Personal- und Organisations
entwicklung sowie durch Führungsverant STARTUP CHALLENGE BAYERN: HSA-TEAM ERFOLGREICH AM START
Infos: Oliver Kanus, Partner der Kanzlei wortung. Seine Begegnungen mit verschie VERÖFFENTLICHUNG
Sonntag & Partner denen Unternehmenskulturen setzt sich Christin Mayer, Niklas Bullnheimer und Christin, Niklas und Tim zu bewältigen hat DAS DILEMMA
sowohl aus Konzernen und Großunterneh Tim Wurlitzer – ein Mixed-BW-IWI-Team – ten, waren vielfältiger Natur, die damit ein MIT DEN DILEMMAS
men zusammen, bis hin zum Mittelstand vertrat die Hochschule Augsburg in der hergehenden Fragen beispielsweise: Welche
und Start-ups. Schließlich motivierte ihn Startup Challenge 2018 / 2019 grandios. Das Markttrends erfordern welche Investitionen Christian Lebrenz
die Zusammenarbeit mit Start-ups auch HSA-Team war unter den TOP 2-Plazierten – oder Desinvestitionen? Wann wirkt sich der
dazu, eine eigene App zu entwickeln. herzlichen Glückwunsch! Produktabsatz zahlungstechnisch aus? Wel
che Maßnahmen müssen getroffen werden,
PRÄMIERT: ABSCHLUSSARBEIT Entwickeln, kreativ sein, ausprobieren und Zum Hintergrund: Die Startup Challenge um strategische Vorsorge zu betreiben? Was
mutig sein, das sind Eigenschaften, welche Tobias Treven ist DAS bayerische Gründerplanspiel. Teil machen die Wettbewerber? Welche Techno
Foto: Melanie Ihlefeldt
Dr. Hanauer in der Zeit als Lehrbeauftragter genommen haben 36 Teams aus 25 Hoch logien werden das Marktgeschehen bestim
fördern möchte. beim BFZ Augsburg und beim Druck schulen und Universitäten. Die Teilnahme men? Welche Produktionskapazität muss
maschinenhersteller MAN Roland. Bei den
Foto: Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg
Tobias Treven ist der zweite neue Lehr Stadtwerken Augsburg heißt Personalent
beauftragte in Rhetorik und Präsentations wicklung Mitarbeiter, Führungskräfte und
techniken. Die Arbeit mit Studierenden Teams auf ihrem Weg ständiger Verände
erinnert ihn an seine eigene Studienzeit an rung, u. a. aufgrund von Marktveränderun metropolitan,
der Universität Regensburg. Dort studierte 29,95 Euro
gen oder zunehmender Digitalisierung, zu
er im Anschluss an seine Ausbildung zum begleiten und zu unterstützen. Seine berufs
Bankkaufmann Pädagogik mit Schwerpunkt begleitenden Weiterbildungen zum Coach Warum Zwickmühlen das Leben in
beruflicher Erwachsenenbildung. Bevor gem. den Richtlinien von dvct und DGSv Organisationen bestimmen und wie wir
Tobais Treven als Personalentwickler bei helfen ihm dabei. Seine Erfahrungen bringt besser mit ihnen umgehen können
den Stadtwerken Augsburg anheuerte, sam Tobias Treven gerne an der Hochschule in
melte er Praxis- und Branchenerfahrung im der Zusammenarbeit mit dem Nachwuchs Ohne Dilemmas geht es nicht
Klinikum Günzburg bei der Zertifizierung ein.
nach KTQ, in der Unterstützung von Schul Kennen Sie die Tage, an denen man
Melanie Ihlefeldt abgängern auf ihrem Weg zur Ausbildung Infos: Prof. Dr. Regnet das Gefühl hat, eigentlich nur verlieren
zu können? Ständig Entscheidungen
Ganz im Zeichen der Agilität und Stabilität treffen zu müssen, bei denen man zwi
von Organisationen fand am 17. und 18. HOCHSCHULSKIMEISTERSCHAFTEN: GLÜCKWUNSCH schen Pest und Cholera wählen muss?
Oktober in Düsseldorf der 11. Jahreskon
gress der Gesellschaft für Organisation und Das Gewinnerteam: Christian Mayer, Niklas Bullnheimer und Tim Wurlitzer. Willkommen in der Welt der Dilemmas,
Management statt. Neben Präsentationen den Entscheidungen, bei denen wir uns
von handfesten Praxisbeispielen und inspi war über viele Wochen geprägt von inten vorgehalten werden? Braucht es zusätzliche zwischen gleich unangenehmen Alterna
rierenden Vorträgen wurde der „Student sivem Wettbewerb mit allen anderen Teams Finanzierungsquellen? tiven entscheiden müssen und es keine
Award 2018“ für ausgezeichnete Masterar sowie der Erkenntnis, dass die Gründung befriedigende Lösung gibt. Diese Dilem
beiten ausgelobt. Den vierten Preis erhielt eines Unternehmens eine hochkomplexe Kurzum: Die Fragen waren so vielfältig mas sind aber kein Zeichen für schlechtes
Melanie Ihlefeldt für ihre Arbeit „Lack of Angelegenheit ist. Sie erfordert Wirkungs wie die Herausforderungen. Mit Sicherheit Management, sondern sie sind die Ein
Trusting New Technologies and Resistance zusammenhänge von Entscheidungen, die ist es eine spannende wie lehrreiche Erfah trittskarte, um überhaupt am Spiel als
to Changing Business Models“ von der getroffen werden müssen, zu verstehen und rung, an einem onlinebasierten Planspiel Manager teilnehmen zu können! Denn
hochkarätig besetzten wissenschaftlichen vorwegzunehmen. teilzunehmen. Die Erkenntnis daraus: Es eine Organisation ohne Dilemmas gibt
Jury. Die Preisträgerin studierte an der macht durchaus viel Sinn, sich zunächst es nicht.
Fakultät für Wirtschaft den Masterstudien Die Basis dafür: Zahlen, Daten, Fakten. theoretisches Wissen anzueignen. Nur mit
gang „International Business and Finance“. Also Mathe pur? Nein. Allerdings müssen Know-how allein ist es nicht getan. Erst Da Dilemmas unvermeidlich sind, sollten
Ihre Abschlussarbeit betreute Prof. Dr. Zusammenhänge mathematisch abgebildet die Kombination mit Do-how zeigt, ob und Sie ein entspannteres Verhältnis zu
Sarah Hatfield. Herzlichen Glückwunsch! Bei den diesjährigen Skimeisterschaften erreichte die Hochschule Augsburg den vierten Platz. Prof. Dr. Wolfram werden. Denn letzten Endes ist erfolgreiche inwieweit das Profil eines erfolgreichen ihnen entwickeln, dabei hilft Ihnen unser
Schönfelder bewies in gleich mehreren Disziplinen sein Können und holte im Riesenslalom der Herren den 8. Platz, Unternehmensführung ZDF-getrieben. Unternehmensgründers und -leiters vor Ratgeber.
beim Snowboarden den 5. und beim Langlauf der Herren sogar den 4. Platz.
Infos: Prof. Dr. Hatfield Die Herausforderungen, die das Team um handen ist.
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PRAXIS | gP BUSINESS | SOMMER 2019
HSA: ENTREPRENEURSHIP ALS MÖBELKAUF UNTER DER LUPE:
DENK- UND GEISTESHALTUNG BUSINESS RESEARCH PROJEKT FÜR SEGMÜLLER
Foto: Helena Gladen
Wie steht es um den Gründer-Spirit an der Ein Sofa aus dem Internet? Für viele Men Purchase Offline) zu recherchieren, wurde im Möbelhaus eine Erfahrung, die unisono von
Hochschule Augsburg? Um dieser Frage auf schen undenkbar – aber auch für viele zu zweiten Teil eine eigene Consumer-Studie allen Studierenden als überaus bereichernd
den Grund zu gehen, startete eine Gruppe nehmend Realität. Unstrittig: das Internet mit Befragung und Auswertung durchgeführt. erlebt wurde.
Studierender unter der Leitung von Prof. als Inspirationsquelle. Diese scheinbaren Sehr viel hilfreichen Input erhielt die Projekt
Dr. Marcus Labbé im November eine fakul Widersprüche des Konsumentenverhaltens gruppe während der gesamten Zeit durch den Die Präsentation vor zahlreichen Führungs
tätsübergreifende Umfrage. näher zu beleuchten war Teil der Aufgaben Leiter der internen Beratung, Phillip Klaus. personen sowie Herrn Segmüller persön
stellung eines Forschungsprojektes unter lich bestätigte die Bedeutung des Projektes
Bereits kurz nach Beginn der Umfrage Leitung von Prof. Dr. Hariet Köstner in Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hat für den Auftraggeber. Die Erkenntnisse
konnte eine hohe Teilnehmerzahl verbucht Zusammenarbeit mit der Firma Segmüller. ten bei diesem Projekt die Gelegenheit, bspw. über Optimierungsmöglichkeiten
werden, die am Ende des Zeitraums auf er Während zu Beginn des Projektes die Sekun sämtliche Phasen eines Marktforschungs der Webseite lieferten wertvollen Input für
freuliche 426 Stimmen anstieg. Nach den däranalyse im Vordergrund stand, um wissen prozesses live mitzuerleben und mitzu zukünftige Entscheidungen.
Auswertungen der erhobenen Informationen schaftliche Erkenntnisse bzgl. des sogenann gestalten. U. a. war die Durchführung von
konnten einige interessante Schlüsse gezo Von links nach rechts: Thomas Schädler, Felix Ratzer, Helena Gladen, Christin Mayer, Fabian Schmid, Sebastian ten RoPo-Effektes (Research Online – Face-to-Face Interviews im Friedberger Infos: Prof. Dr. Köstner
gen werden. Zunächst war der Großteil der Gaschler (nicht abgebildet: Soner Sari)
Studierenden der Meinung, dass der direkte
Weg nach dem Studium in das eigene Startup Befragten einig und gaben an, dass sie auf Eine weitere erfreuliche Tatsache ist, dass
nicht infrage käme. Vielmehr ging es ihnen dem Weg in die Selbstständigkeit stets mit ein Coworking-Space seitens der Fakultät
darum, Erfahrungen in mittelständischen positiver Unterstützung seitens der Freunde Wirtschaft angeboten wird, um Gründungs
Unternehmen bzw. in Konzernen zu sam und Familie rechnen können. Woran liegt willigen einen kreativen Ort zu ermöglichen.
meln. „Ich würde, wenn ich könnte …“, die es nun, dass die letzte Überzeugung hin Letztendlich ist aber auch jeder selbst ge
se Einstellung repräsentiert die Motivation sichtlich der Gründung des eigenen Unter fordert. Zusätzlich muss die Angst vor
des Studierenden, wenn es um das Thema nehmens noch fehlt? Zunächst sollte an der dem Scheitern genommen werden. Hierfür
Entrepreneurship geht. Zwar hält sich die Gründer-Atmosphäre an der Hochschule würden sich hervorragend die sogenannten
Mehrheit für eine gute Führungspersönlich Augsburg noch etwas gearbeitet werden. „Fuckup Nights“ anbieten. Hierbei berichten
keit und einen guten Kommunikator, jedoch Über 80 Prozent der Teilnehmenden haben Entrepreneure, was während ihres Grün
sind die wenigsten Teilnehmer tatsächlich noch nie einen Kurs zum Thema Entrepre dungsvorhabens alles schiefgelaufen ist und
bereit, die eigene Idee in die Tat umzuset neurship besucht. Natürlich spielt hierbei wie sie sich davon erholt haben.
zen. Zusätzlich fehlt es den Studierenden, das Interesse des Einzelnen eine große Rolle,
die sich bereits ernsthaft mit dem Gründungs jedoch sollte hinsichtlich des Angebots und „Just do it!“, dieser allseits bekannte Slogan
gedanken auseinandergesetzt haben, noch dessen Sichtbarkeit noch etwas passieren. fasst die Ergebnisse kurz und prägnant
an der letzten notwendigen Initialzündung. zusammen. Zum einen gilt dies für die
Überraschenderweise stellt die vererbte Positiv zu erwähnen ist die HSA_digit, die Hochschule Augsburg, die noch mehr
Gründer-DNS kein signifikantes Kriterium speziell für Fragen rund um das Thema Silicon-Valley-Atmosphäre auf den Campus
dar. Denn die Teilnehmenden mit Unter Entrepreneurship ins Leben gerufen wurde bringen soll. Zum anderen sind auch die
nehmereltern sind nicht bedeutend mehr und die Möglichkeit bietet, sich durch Studierenden selbst gefordert, den Mut
bereit, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Diskussionen und Gründer-Sprechstunden aufzubringen und den Schritt in die Selbst
Viel mehr spielt das soziale Umfeld eine viele wertvolle Tipps für eine erfolgreiche ständigkeit zu wagen. Die Projektgruppe mit Peter Hoffmann, Assistent der Geschäftsführung, bei der Führung durch das Möbelhaus.
größere Rolle. Hierbei waren sich aber die Gründung abzuholen.
VORTRAG BEIM MARKETING- FORSCHUNGSPROJEKT: zeitbelastung steigt mit der Führungsverant am längsten, die Top-Manager sind jedoch
CLUB AUGSBURG BEST AGERS wortung und jeder weiteren Hierarchiestufe am ehesten zu Überstunden bereit. Doch
spürbar an. Besonders im Top-Management auch bei ihnen liegt die Schmerzgrenze bei
Im Rahmen der Vortragsreihe „Marketing Zum zweiten Mal seit 2015 wurden Best ist die Arbeitsbelastung hoch. 50 Arbeitsstunden pro Woche.
Intensiv“ des Marketing Club Augsburg Agers befragt – diesmal beteiligten sich 534
referierte Prof. Dr. Hariet Köstner auf Ein Fach- und Führungskräfte – um Aussagen Gewünscht ist dies, auch im Management, Vor allem gesunde Ernährung, Sport und
ladung von Prof. Dr. Michael Paul von der zur Arbeitssituation, den beruflichen Per schon lange nicht mehr. Nicht nur die Ge die Work-Life-Balance sind den Fach- und
Universität Augsburg am 17. Oktober über spektiven und Zielen, dem Gesundheitszu nerationen Y und Z wollen kürzere Arbeits Führungskräften wichtig. Gesundheitspro
das Thema „Marktforschung zwischen Big stand sowie der Zusammenarbeit zwischen zeiten. Über alle Hierarchieebenen und gramme des Unternehmens werden zwar
Data und Tiefeninterview: Chancen innova den Generationen zu erhalten. Die Befragung Altersgruppen gilt: Die Mehrzahl der be positiv bewertet, jedoch von Managern
tiver Ansätze für kundenzentriertes Marke wurde als Online-Befragung durchgeführt, fragten Fach- und Führungskräfte, Männer kaum wahrgenommen. Bedenklich ist, dass
ting“. Dabei stellte sie den Mitgliedern viele in Kooperation zwischen der Hochschule wie Frauen, will kürzer arbeiten. In der jede / r Neunte sich selbst als Burnout ge
interessante Ansätze und aktuelle Studien Augsburg und der borisgloger consulting Gesamtgruppe plant jede / r Zweite für die fährdet sieht, jede / r Fünfte kann nur schwer
dazu vor und unterstrich, wie weit gefächert unter der wissenschaftlichen Leitung von Zukunft Arbeitszeiten nur noch bis zu 40 oder gar nicht von der Arbeit abschalten.
das Thema ist. Jedes einzelne der vorgestell Prof. Dr. Erika Regnet. Stunden, ein gutes Drittel will moderate Und in der Rushhour des Lebens, im mittle
ten Tools hat seine spezifischen Stärken und Überstunden bis zu 44 Wochenstunden ren Lebensalter von 40 bis 50 Jahren, achten
Schwächen und sollte nicht um der Methode Auffallend sind zunächst die langen Arbeits leisten. Noch länger möchten gerade einmal die Befragten am wenigsten auf Ernährung
willen, sondern studienspezifisch ausgewählt zeiten: 85 Prozent der befragten Fach- und 14 Prozent arbeiten. Wer weniger als 40 und Sport.
werden. Eine angeregte Diskussion schloss Führungskräfte machen regelmäßig Über Stunden arbeitet, ist mit seiner Arbeitszeit
sich an den Vortrag an. stunden. Lediglich jede /r siebte Befragte am zufriedensten und möchte diese auch Infos: Prof. Dr. Regnet
kommt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit mehrheitlich beibehalten. In der obersten Detaillierter Ergebnisbericht unter
Infos: Prof. Dr. Köstner Die Referentin, Prof. Dr. Hariet Köstner, zusammen mit Prof. Dr. Michael Paul von der Universität Augsburg. von bis zu 39 Stunden zurecht. Die Arbeits Führungsebene sind die Arbeitszeiten zwar https://doi.org/10.23779/0005.
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PRAXIS | gP BUSINESS | SOMMER 2019
GREIFENBERGER INSTITUT: PROJEKTARBEIT: NEUES AUS PERSONALMARKETING
Foto: Alexandra Kornacher
HOBELSPÄNE UND HIGH-
TECH-LOGISTIK Im Modul „Operatives Personalmanagement“ •• Fluktuationsbereitschaft frühzeitig erken mit Analyse national und international
hatten Masterstudierende die Gelegenheit, nen und gegensteuern – mit Fokus auf IT (Anika Söll, Sophia Schneider-Archuleta,
Eigentlich kann es keinen gemeinsamen in Kooperation mit der Augsburger All und dem Gesundheitsbereich (Regina Ertl, Pia Gimpl, Samira Götz, Fabian Froese)
Nenner zwischen Logistik und der wissen gemeinen aktuelle Personalmarketingtrends Sabrina Simeone, Stephie Felber) •• Mitarbeiter-empfehlen-Mitarbeiter-
schaftlichen Erforschung historischer Musik zu analysieren, die Implementierungs •• Retentionprogramme – was bringen sie Programm als Chance für den Mittelstand
instrumente geben. Denn während im möglichkeiten in Unternehmen kritisch zu und wie können sie erfolgreich gestaltet (Gabi Holland, Samantha Schmidt, Kevin
Greifenberger Institut für Musikinstru- diskutieren und zu prüfen sowie in einem werden (Felix Jakob, Marcel Hofmann, Porth, Peter Große).
mentenkunde oft noch sehr traditionelle Design Thinking Ansatz erste Prototypen Rosanna Röske, Jule Feller)
Handwerkstechniken zum Einsatz kommen, zu entwickeln. •• Stellenausschreibung der Zukunft – Infos: Prof. Dr. Regnet
um wertvolle und äußerst seltene Tasteninst
rumente wie z. B. Hammerflügel bis zum Es handelt sich um eine Fortführung der
Jahr 1800 zu analysieren und nachzubauen – schon bewährten Zusammenarbeit aus dem
forschen junge Wirtschaftswissenschaftler Jahr 2015 bei der gleichfalls eine Master
an der Hochschule Augsburg an Einsatz Die HSA_ops und das Greifenberger Institut sind der Beweis, dass es einen gemeinsamen Nenner zwischen Logis- gruppe unter Leitung von Prof. Dr. Erika
möglichkeiten für IT-basierte Dokumentati tik und der wissenschaftlichen Erforschung historischer Musikinstrumente gibt Regnet nationale wie internationale Trends
onssysteme, die in der Industrie angewendet bei Stellenanzeigen untersuchte und Emp
werden, um große Datenmengen und Logis tation“, kurz HisProDoc – so sind die Pro den die notwendigen Programmierarbeiten fehlungen ableitete. Dies führte dazu, dass
tikströme zu managen. jektergebnisse eine wertvolle Unterstützung vorgenommen. Als erfahrener Anwender die Augsburger Allgemeine speziell für die
zur Optimierung des Tagesgeschäfts. von ERP-Systemen, begleitete Frank Suche nach Auszubildenden AzubiMovie
Doch was zeichnet nun die Win-win-Situati Schröder, Head of IT bei der RENK AG, entwickelte: Auszubildende selbst stellen
on aus, die die Geschäftsführer des Greifen Die Zusammenarbeit zwischen der Hoch einem weltweit führenden Hersteller von ihren Arbeitsplatz und die Tätigkeit in
berger Instituts für Musikinstrumentenkunde schule Augsburg und dem Greifenberger Spezialgetrieben, Antriebselementen und kurzen Movies vor. Dieses Konzept wurde
Helmut Balk und Dr. Margret Madelung Institut begann im Oktober 2017. Die Nach Prüfsystemen, das Projekt und diskutierte mit in einer Bachelorarbeit evaluiert und bestä
mit jungen Wirtschaftswissenschaftlern un wuchsakademiker wählten nach sorgfältiger den Studierenden besondere Detailfragen. tigt. Betreut wurde die aktuelle Projektarbeit
ter der Leitung von Prof. Dr. Peter Richard, Prüfung der gewünschten Anforderungen von Max Samer, Leiter Crossmediaverkauf
auf den Weg gebracht haben? Was steckt das sogenannte Enterprise Resource Plan Im Ergebnis archivieren die Forscher des bei der Augsburger Allgemeinen.
alles in dem maßgeschneiderten Datenma ning-System, in der Version Dynamics NAV Greifenberger Instituts nun neben den
nagementprogramm, das nach einer von den von Microsoft. Dieses kommt in der Indust Messdaten auch Bilder und CAD-Zeich Inhaltlich wurden in Kleingruppen folgende
Master of Applied Research Studierenden rie zum Einsatz und kombiniert die Darstel nungen der jeweiligen Arbeitsschritte sowie Themen bearbeitet:
Matthias Bestle und Sarah Zerle durchge lung von Arbeitsprozessen und Materiallisten. die Geschichten dahinter, so dass damit
führten Testphase an der Abschlusspräsenta alle gewonnenen Informationen zu den •• Trends im Personalmarketing – national
tion am 21. November 2018 dem laufenden Während des Sommersemesters 2018 und einzelnen Analyseprozessen der historischen und international (Lena Engel, Laura
Betrieb übergeben wurde? des Wintersemesters 2018/19 ging es darum, Instrumente jederzeit im Dokumenten Steiner, Alina Reinold, Lena Dobelmann) Das Kick-off-Meeting zum Start in Augsburg: Die Mastergruppe mit Max Samer (links außen) und Prof. Dr. Erika
aus der Vielzahl von Planungs- und Doku managementsystem abrufbar sind. Regnet (vorne, Mitte).
Klingen die Projektnamen mitunter noch mentationswerkzeugen, die das Programm
sehr theoretisch – die Arbeiten für das anbietet, eine sinnvolle Auswahl für die er Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Richard
Greifenberger Institut firmieren unter forderlichen Arbeitsschritte in der Musik und Dr. Waibel
„Historische Produktion und Dokumen werkstatt zu treffen. Darauf aufbauend wur Autorin: Jessica Hövelborn, HSA_transfer
ERLEBNISWELTEN JENSEITS DES FUSSBALLFELDES: EXKURSION:
Foto: Veronika Wieland-Kolumban
MARKETINGPROJEKT FÜR DEN FCA KARDEX REMSTAR
Der FC Augsburg genießt nicht nur unter natürlich auch im Fußballstadion stets prä Die global agierende Firma Kardex Remstar
Augsburgern eine hohe Beliebtheit und sent ist und entsprechend Berücksichtigung mit Sitz im schwäbischen Neuburg a.d.
Wertschätzung. Gleichzeitig ist ein Bundes fand. Mit Hilfe verschiedenster Analyse Kammel ist konzentriert auf hochautomati
liga Club heutzutage ein mittelständisches werkzeuge wie z. B. Sekundäranalyse oder sierte und effiziente Lagersysteme. Das
Unternehmen, das sich um die verschiedens SWOT-Analyse wurden Stärken und Schwä Unternehmen beschäftigt am Standort
ten Interessengruppen, von Besuchern bis chen herausgearbeitet. Für alle Beteiligten Neuburg ca. 400 Mitarbeiter. Auf Einladung
Sponsoren, individuell kümmern muss. war besonders die Benchmarkanalyse auf der Personalreferentin Veronika Wieland-
schlussreich. Was machen vergleichbare Kolumban konnten Studierende das Wachs
Vor dieser Ausgangslage initiierten Prof. Dr. Vereine und welche Ideen könnten auch tumsunternehmen besichtigen und von
Manfred Uhl und Prof. Dr. Hariet Köstner für den FCA umsetzbar sein? Aus diesen mehreren Mitgliedern des Managements
ein spannendes Marketingprojekt mit Blick Erkenntnissen entwickelte das Projektteam einen Einblick in den potentialstarken,
hinter die Kulissen. Gleich zu Beginn wurde die finalen Handlungsempfehlungen, die vor innovationsorientierten Betrieb gewinnen.
die Projektgruppe ins Stadion eingeladen, Pierre Lemmermeyer und Matthias
wo man in die FCA Lounge hineinschnup Hochmuth vom FCA Anfang Januar prä Infos: Prof. Dr. habil. Kellner
pern durfte, ein Bereich, der bis dahin sentiert wurden. Wie praxisrelevant das Pro Ein Teil des studentischen FCA-Marketingteams.
sicherlich vielen völlig unbekannt war. jekt ist, wurde in der anschließenden Diskus
sion deutlich: Bei mehreren Themen hat der
Teilteams bearbeiteten jeweils Schwerpunkt FCA bereits mit der Umsetzung begonnen. Veronika Wieland-Kolumban (links) sowie Mitglieder
bereiche wie „Fan Journey“ oder „Social des Managements mit den Studierenden und Prof. Dr.
habil. Klaus Kellner (rechts).
Media“, wobei das Thema Digitalisierung Infos: Profs. Dr. Köstner und Dr. Uhl
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PRAXIS | gP BUSINESS | SOMMER 2019
MOLA ENTWICKLUNGSZIRKEL: BAYERNHAFEN NÜRNBERG: MITARBEITERBEFRAGUNG ZUR REGIONAL DIGITIAL Dienstleister, Beratungsunternehmen •• Wer soll womit beraten werden? Während
KICK-OFF IDENTIFIKATION VON ZUSATZDIENSTLEISTUNGEN und weitere Branchen vertreten waren. bei Großunternehmen noch gut ein Drittel
Die Studierenden des Vertiefungskurses Die zentralen Fragestellungen ließen sich der Befragten noch keine Beratungsleistun
Der bayernhafen Nürnberg ist mit einer zu dem Ergebnis, dass sich die Arbeitnehmer Change Management beschäftigten sich im folgendermaßen gliedern: gen hinsichtlich Digitalisierung in Anspruch
Umschlagleistung von mehr als 16 Millio im bayernhafen insbesondere eine Ergän Wintersemester mit der Frage, inwiefern die genommen haben, sind dies bei den KMU
nen Tonnen im Jahr das größte und bedeu zung der bestehenden Verpflegungs- und Firmen aus der Region Beratungsbedarfe •• Was soll erreicht werden? Die Ziele, die noch über 55 Prozent. Hier ergibt sich ein
tendste multifunktionale Güterverkehrs- Einkaufsmöglichkeiten wünschen. Aber auch hinsichtlich Digitaler Transformation haben. über 50 Prozent der Firmen durch digitale enormes Unterstützungspotenzial. Am meis
und Logistikzentrum in Süddeutschland. eine bessere Anbindung an den Öffentlichen Weiterhin entwarfen sie ein Konzept für den Transformation erreichen wollen, sind eine ten Unterstützung erhoffen sich vor allem
Der bayernhafen bietet neben den typischen Personennahverkehr und eine Erhöhung Ingenieursdienstleister VISPIRON aus gesteigerte Konkurrenzfähigkeit, die sich kleinere Unternehmen hinsichtlich der Digi
Umschlag- und Logistikdienstleistungen der Straßensicherheit verbessern aus Sicht München, der verstärkt Change-Beratung vor allem aus effizienteren Prozessen, ver talisierung bestehender Prozesse und der
auch weitere Services für die im Hafen ange der Arbeitnehmer die Attraktivität des bei seinen Kunden anbieten und selber besserter Kommunikation und dadurch Erkennung von für sie relevanten Digitali
siedelten Unternehmen an. Um die Attrakti bayernhafen Nürnberg. intern cross-funktionale Teams einführen auch Kostenersparnis ergeben. Dabei ver sierungstrends. Aber auch Arbeitsweisen
Der Fachkräftemangel in der Logistik und vität des Standortes weiter zu steigern wer möchte, um agiler auf Kunden und deren sprechen sich vor allem große Unterneh und Methoden, die sich der Datenanalyse
die Schwierigkeiten bei der Gewinnung den derzeit Untersuchungen durchgeführt, Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Richard Anliegen reagieren zu können. men Vorteile, wobei diese auch deutlich und -nutzung sowie besonderer IT-Systeme
neuer Mitarbeiter fürs Lager machen die welche Dienstleistungs- und Serviceangebo und Dr. Waibel stärker als KMU bestrebt sind, neue Pro anpassen müssen, werden von großen und
Bindung vorhandener Mitarbeiter an das te insbesondere für Arbeitnehmer interes Ausgangspunkt zur regionalen Befragung dukte zu entwickeln. kleinen Unternehmen gefragt.
Unternehmen besonders wichtig. Doch sant sind und welchen Beitrag diesbezüglich zur Lage der Digitalen Transformation •• Was hemmt? Die größten Hindernisse zur •• Welche Dienstleistungen würden den
wie können Unternehmer oder Lagerverant die Hafengesellschaft leisten kann. waren zwei deutschlandweite Erkenntnisse: Transformation in digitalen Belangen liegen befragten Firmen im Alltag wirklich noch
wortliche ihre Fach- und Führungskräfte Zum einen weisen allgemeine Studien im unternehmerischen Umfeld begründet helfen? Jedes dritte bis vierte Unternehmen
im Lager gezielt motivieren und dabei die Für sieben Studierende des Studiengangs (Statista 2018) darauf hin, dass es großen sowie in der fehlenden Infrastruktur, dem ist einer Unterstützung im Veränderungs
Leistung ihres Lagers verbessern? Betriebswirtschaftslehre galt es daher im Unternehmen leichter fällt, den digitalen unklaren wirtschaftlichen Nutzen der Digi management, Prozessmanagement und
Wintersemester 2018 / 19 in Zusammen Wandel zu bewerkstelligen. Mehr als die talisierungsvorhaben sowie den als hoch Ideenmanagement nicht abgeneigt. Projekt
Am 22.01.2019 nahmen fünf Unternehmen arbeit mit der Firma Logivest Concept Hälfte der KMU sieht sich als Nachzügler. wahrgenommenen Umsetzungsrisiken und management und Trainings oder Workshops
am Kick-Off des MoLa-Entwicklungszirkels GmbH diese Frage zu beantworten. Unter Zum anderen boomt der Beratermarkt. Al den gleichzeitig fehlenden Kompetenzen. wünscht sich jedes dritte KMU und jedes
„Motiviert und leistungsstark im Lager“ teil. der Leitung von Prof. Dr. Waibel und Sarah lein im Jahr 2018 ist die Umsatzentwicklung Dennoch geben drei Viertel der Unterneh fünfte große Unternehmen.
Im MoLa-Entwicklungszirkel werden teil Maria Zerle, Masterstudentin und wissen um 8,5 Prozent auf 31,5 Mrd. Euro gestie men an, dass deren Digitalisierung in den
nehmende Unternehmen im Zeitraum von schaftliche Mitarbeiterin der Forschungs gen. Am meisten wird Organisations- und nächsten zwei bis fünf Jahren ein absolut
zwei Jahren ihre Lagerleistung sowie die gruppe HSA_ops, analysierten die Studie Prozessberatung zur Umsetzung von Digita strategisches Thema sein wird. Generell lässt sich festhalten, dass der Fokus
Motivation und Gesundheit ihrer Mitarbei renden zunächst derzeit vorhandene Angebote lisierung benötigt. Dies wird gefolgt von •• Was wird digitalisiert? Während automa großer Unternehmen hinsichtlich Digitali
ter auf den Prüfstand stellen und geeignete im bayernhafen Nürnberg. Im Rahmen Strategieberatung und IT-Beratung (Bund tisierte Kundenkommunikation, optimierte sierung auf der Stärkung im Wettbewerb
Motivationsmaßnahmen einführen und einer Fragebogenaktion, ergänzt durch per deutscher Unternehmensberater, 2018). Webseiten für mobile Endgeräte, Cloud- und in der Entwicklung neuer Angebote
überarbeiten. Moderiert und methodisch sönliche Interviews, konnten insgesamt Anwendungen zur optimierten Rechen- liegt, während kleine Unternehmen eher
betreut werden die Unternehmen von den 162 Personen befragt werden. Aufgrund dieser beiden Informationen und oder Speicherleistung gut umgesetzt sind bestrebt sind interne Prozesse zu verbessern
drei Forschungspartnern Lehrstuhl für dem Wunsch des Ingenieursdienstleisters oder werden, befinden sich Themen, die und sich erstmal darüber zu informieren
Psychologie im Arbeitsleben der Fried- Die Ergebnisse wurden bei der Abschluss haben die Studierenden erhoben, welche neue Geschäftsmodelle bedingen, wie digi wie neue Geschäftsmodelle überhaupt ent
rich-Alexander-Universität Erlangen- präsentation am 12. Dezember den Firmen Potenziale in der Region bestehen. Befragt tale Services, Kunden-Apps, Online-Shops wickelt werden können.
Nürnberg FAU PiA, Forschungsgruppe vertretern der Logivest Concept GmbH wurden 76 Unternehmen, unter denen am oder Analysesysteme, die auf Big Data beru
für optimierte Wertschöpfung HSA_ops vorgestellt. Dabei kamen die Studierenden Die Projektgruppe „bayernhafen Nürnberg“. stärksten Industrieunternehmen, Banken, hen, erst im Anfangsstadium. Infos: Prof. Dr. Hatfield
der Hochschule Augsburg und der
Fraunhofer-Arbeitsgruppe für Supply
Chain Services SCS, die ihre gemeinsame
Expertise aus dem vorausgegangen For
schungsprojekt „MoLa – Motivation im
Lager“ einbringen. Im Forschungsprojekt
haben die Wissenschaftler den Zusammen LOGIPICS: FORSCHUNGSERGEBNISSE ONLINE
hang zwischen der Motivation der Mitarbei
tenden und der Lagerleistung bestätigt. Das Projekt „Logistische Prozesse in Bild können unter Einsatz dieser Materialen ers
Gemeinsam mit Logistikdienstleistern und sprache“, kurz LogiPICs, wurde nach 18- te Praxisversuche bei sich im Lager durch
Großhändlern wurden auf Lager zugeschnit monatiger Forschungsarbeit einer breiteren führen. Für die Zukunft hat die Gruppe aus
tene Motivationsmaßnahmen konzipiert. Öffentlichkeit präsentiert. Am 10. Oktober Logistik- und Gestaltungsexperten das Ziel,
Eine Erkenntnis ist auch, dass Mitarbeite 2018 trafen sich hierfür Vertreter der das System weiterzuentwickeln und auszu
rinnen und Mitarbeiter in der operativen Industrie und Forschungspartner an der bauen. Unter anderem soll die Bildsprache
Ebene im Lagerbereich grundsätzlich Spaß Hochschule Augsburg. Die Projektverant LogiPICs auch mithilfe eines Online-Konfi
an ihrer Arbeit haben. Der Frust entsteht wortlichen gaben Einblicke in die Einsatz gurators digital zugänglich gemacht werden.
durch schlechte Rahmenbedingungen und möglichkeiten einer universellen Bildsprache Entscheidend für die Weiterentwicklung
Defizite in der Mitarbeiterführung auf ope für nicht-muttersprachliche Mitarbeitende dieses dynamischen Systems ist jedoch auch
rativer Ebene. Den Führungskräften kommt im Lager, die Integration von Arbeitskräften weiterhin die Zusammenarbeit mit Prakti
damit eine zentrale Rolle zu. in logistische Lagerprozesse durch die Bild kern. „Wir freuen uns über Rückmeldungen,
sprache LogiPICs sowie erste Erfahrungs Verbesserungsvorschläge und zusätzliche
Ein zweiter Entwicklungszirkel wird aktuell werte aus der Praxis im Einsatz mit visuellen Abbildungswünsche aus der Praxis“, so
gestartet, Interessenten können sich gerne Instrumenten im Bereich der Logistik. Alexandra Kornacher, Mitarbeiterin im
an die HSA_ops wenden. Augsburger Forscherteam.
Es stehen nun die Forschungsergebnisse
Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Richard sowie Teile der Bildsprache auf der Webseite Infos: Profs. Dr. Krupp, Dr. Richard
und Dr. Waibel des Projekts unter www.logipics.com zur und Dr. Waibel
freien Verfügung bereit. Unternehmen Das Team „Regional digital“ um Prof. Dr. Sarah Hatfield (zweite von links) und Vertretern von VISPIRON.
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GAESTE | gP BUSINESS | SOMMER 2019
17. AUGSBURGER PERSONALERTAG: INNOVATIVES sich natürlich Zielkonflikte, z. B.: Was ist ERFOLGSWEGE: ebenfalls die Änderung des Wahlrechts. dass gerade die konservativen und männlich
PERSONALMARKETING UND FACHKRÄFTESICHERUNG rechtlich zu beachten und möglich? Und will CHRISTA WEIGL-SCHNEIDER Denn in der Geschichte waren die Rechte dominierten Parteien nur wenige Kandida
man das Team für Externe sichtbar machen? und Pflichten eines Staatsbürgers immer tinnen auf ihren Wahllisten haben. Das 2014
Die Themen des Personalertages beschäfti •• Fluktuationsbereitschaft frühzeitig erken Erläutert wurden auch Möglichkeiten, Im November besuchte die Rechtsanwältin als rein männlich angesehen. Von 1933 bis gegründete Aktionsbündnis Parité in den
gen aktuell viele Firmen. In der Region liegt nen und gegensteuern – dieses Team führte Frauen gezielter anzusprechen, ohne männ und Frauenrechtlerin Christa Weigl- 1945 wurde das passive Wahlrecht durch Parlamenten, für das Christa Weigl-Schneider
die Arbeitslosenquote nicht nur unter dem exemplarisch eine Befragung von Professio liche Bewerber abzuschrecken. Schneider im Rahmen der Vortragsreihe die Nationalsozialisten temporär wieder als Sprecherin tätig ist, sieht einen Verstoß
bundesdeutschen, sondern auch unter dem nals im IT und im Gesundheitsbereich •• In einem Design Thinking Ansatz ent „Erfolgswege“ die Hochschule Augsburg. In aberkannt. Obwohl laut Grundgesetz der gegen das Demokratie- und Gleichberechti
bayerischen Durchschnitt. Und aus zahl durch. In Detailanalysen zeigte sich, dass wickelte das fünfte Team einen per App der Reihe stellen gefragte Persönlichkeiten Bundesrepublik Deutschland beide Ge gungsgebot. Das bestehende Wahlrecht
reichen Befragungen ist bekannt, dass Fach nicht nur branchenspezifische Motivations möglichen Mitarbeiter-empfehlen-Mitarbei ihren individuellen Lebensweg zum Erfolg schlechter gleichberechtigt sind, finden sich würde Frauen immer noch politisch benach
kräfte in nicht geringem Maße an einen faktoren bestehen, sondern dass Gehalt, ter-Prozess. Dieser ist so flexibel, dass der dar. auch heute noch zahlreiche Probleme, wie teiligen. 2016 reichte sie mit vielen Mitstrei
Arbeitgeberwechsel denken. Professionals Wertschätzung, Weiterentwicklung und Arbeitgeber Empfehlungen von aktuellen wie beispielsweise Gender Pay Gap, Altersarmut terinnen schließlich eine Popularklage am
brauchen, um eine neue Stelle zu finden, im Work-Life-Balance – um nur einige Top- früheren Mitarbeitenden entgegennehmen In ihrem Vortrag erläuterte die Referentin von Frauen und nicht funktionierende Bayerischen Verfassungsgerichtshof ein, um
Durchschnitt gerade einmal elf Bewerbun Faktoren zu nennen – in den Altersphasen könnte und sowohl die weite Verbreitung zunächst einige Hintergründe zum Frauen Quoten in Vorständen und Aufsichtsräten. eine verfassungsmäßige Überprüfung des
gen, gute Ausbildungsplatzbewerberinnen unterschiedlich gewichtet werden. von Stellen als auch die fokussierte Anspra wahlrecht, welches vor 100 Jahren im Auch in der Politik lässt sich feststellen, Wahlrechts zu erreichen. Zudem fordern
und -bewerber häufig noch weniger. Es gilt •• Retentionprogramme erfolgreich gestalten che Einzelner realisierbar ist. November 1918 in Kraft trat. Bereits zwei sie die Aufstellung von Paritéregeln für die
deshalb zum einen, potentielle Kandidatin – hier plädierten die Studierenden für das Monate später durften die Frauen zum Besetzung der Wahllisten, wie es bereits in
nen und Kandidaten auf sich aufmerksam Angebot eines Cafeteriasystems, das mit Max Samer betonte, dass HR mehr Marke ersten Mal ihre Stimme abgeben und sich einigen europäischen Ländern üblich ist.
zu machen, und zum anderen, gute Mit dem Performance Management verbunden tingverständnis braucht, um die begehrten auch selbst zur Wahl stellen. Bereits seit Die Gastrednerin ist mittlerweile nicht mehr
arbeitende an sich zu binden, d.h. auf ihre werden soll. Zielgruppen von sich überzeugen und sie der französischen Revolution im Jahre 1789 als Anwältin in eigener Kanzlei tätig und
Qualifikation und Zufriedenheit zu achten. •• Stellenausschreibung der Zukunft – halten zu können. „Der Köder muss dem hatten Frauen immer wieder erfolglos ihre konzentriert sich vollends auf ihr ehrenamt
viele Bewerber sind unzufrieden mit den Fisch schmecken und nicht dem Angler“ war politische Teilhabe gefordert. Der Kampf liches Engagement. Sie vermittelte in ihrem
Mit diesen Fragen beschäftigten sich die bestehenden Stellenausschreibungen, sie das Resümee von Prof. Dr. Erika Regnet, für das Frauenwahlrecht zählt zu den drei Vortrag den Studierenden die Botschaft, dass
Studierenden des Masterstudiengangs Per wünschen sich mehr Informationen zum das sie anhand von verschiedenen Beispielen größten sozialen Bewegungen Ende des es wichtig sei, Mut zu haben, um den eige
sonalmanagement im Laufe des Winterse Team, dem Betriebsklima, den Aufgaben, konkretisierte. 19. Jahrhunderts und resultiert darin, dass nen Weg zu gehen und sich für zukunftswei
mesters 2018 / 19, beauftragt und unterstützt dem Gehalt sowie konkrete Aussagen zur Frauen erste demokratische Vereine gründe sende Ideen einzusetzen.
von der Augsburger Allgemeinen und in geforderten Qualifikation. Hier ergeben Infos: Profs. Dr. Regnet und Dr. Hatfield ten und auch die ersten Frauenzeitschriften
Zusammenarbeit mit Max Samer, Leitung erschienen. Kurze Zeit später forderten Infos: Christine Greve, Koordinatorin
Crossmediaverkauf. die Sozialdemokraten als einzige Partei Christa Weigl-Schneider Frauenbüro
Foto: Ulrike Tielemann
Themen und zentrale Ergebnisse der
Projektarbeit waren:
•• Was gibt es Neues im Personalmarketing?
Die Vielfalt der Social Media Möglichkeiten ERFOLGREICH GESTARTET: Nach einem Grußwort vom Dekan der Tools, kulturelle Integration, Kooperationen
ist beeindruckend. Als Unternehmen kann ARBEITSKREIS POST Fakultät für Wirtschaft, Prof. Dr. Michael mit Hochschulen und Universitäten, Wissens
man nicht jedem Trend folgen, muss aber MERGER INTEGRATION Feucht, und dem Vizepräsidenten der Hoch dokumentation und Wissenstransfer sowie
immer wieder prüfen, ob die Zielgruppe schule Augsburg, Prof. Dr. Manfred Uhl, künftige Veranstaltungen des Arbeitskreises
noch mit den gewählten Medien zu errei Am 16.01.2019 hatte der Bundesverband wurden in agilen, design-thinking-basieren PMI. Zum Abschluss wurden die Erkennt
chen ist. Peter Große, Gabi Holland und Kevin Porth (von links) bei der Vorstellung des Mitarbeiter-empfehlen-Mitarbeiter- M&A (BM&A) seine konstituierende Sitzung den Workshops aktuelle Entwicklungen nisse des Tages mit den EY-Partnern
Prozesses. für die Zusammenführung der Aktivitäten und Problemstellungen in der PMI erörtert für Integration David Müller-Elmau und
der Gesellschaft für Post-Merger Integration sowie Ziele und Themen für den neuen Bastian Bender diskutiert.
(GfPMI) und den PMI-Initiativen des Arbeitskreis PMI und die einzelnen zu bil
MCDONALD‘S: RECRUITING und Führungskräften für das Headquarter, Nachfrage nach Ausbildungsplätzen nimmt BM&A. Dieser wird in diesem Jahr und 2020 dende Arbeitsgruppen definiert. Inhaltliche Die nächsten Schritte sind die Aufnahme
um das Gewinnen von Restaurantmanagern seit Jahren beständig ab. Die Gründe dafür ein weiterer strategischer Baustein des Themen waren zum Beispiel die Standardi der Arbeit in den Arbeitsgruppen sowie die
Am 22. November konnten die Studieren und -mitarbeitenden, um Auszubildende, liegen in der demographischen Entwicklung BM&A werden. Das erste Treffen fand an der sierung und Best-Practices für den Integra Planung des PMI-Kongresses 2019, in der
den des Masterstudiengangs Personal aber auch um Aushilfskräfte, von denen viele und in der hohen Studienneigung. Die Fluk Hochschule Augsburg statt. Im Rahmen des tions- und M&A-Prozess, die Berücksich das Wissen des Arbeitskreises an interessierte
management Julia Peyerl, Department aus dem Ausland kommen. Um die Größen tuation in den Restaurants ist hoch. In vielen Kick-off erfolgte die Aufnahme der GfPMI tigung von Integrations-Fragestellungen Unternehmen und die Öffentlichkeit weiter
Head Talent Acquisition bei McDonald‘s ordnung klar zu machen: Es gibt allein rund Ballungsgebieten konkurrieren zahlreiche in den BM&A durch die „Staffelübergabe“ in allen Phasen des M&A-Prozesses, die gegeben werden soll.
Deutschland LLC in München, im Kurs 1.500 Auszubildende und rund 60.000 Mit Arbeitgeber auch um Aushilfskräfte und vom ehemaligen Vorstandsvorsitzenden der Transformation des Integrations-und M&A-
begrüßen. arbeitende in Deutschland. Zudem gibt es Geringqualifizierte. Und um im Wettbe GfPMI Dr. Ralf Held, der die GfPMI mit Prozesses durch Digitalisierung und digitale Infos: Prof. Dr. Feix
Franchisenehmer, die als selbstständige Un werb zu bestehen, können die Gehaltskosten den teilnehmenden Unternehmen erfolgreich
Mit einem Team von vier Personen rekru ternehmer rund 90 Prozent der McDonald‘s nicht beliebig gesteigert werden. Deshalb zu einem gefragten Thinktank zum Thema
tiert sie den Nachwuchs für das 400-köpfige Restaurants betreiben und ihrerseits durch experimentiert man im Recruiting mit vielen Integration geformt hat, auf Prof. Dr. Thors
Deutschland Headquarter in München schnittlich für fünf Restaurants zuständig innovativen Themen, beispielhaft genannt ten Feix, der als Co-Vorstand des BM&A
sowie für rund 120 Restaurants, die vom sind. Hier erfolgt die Personalbeschaffung seien die One Minute Bewerbung für die den neuen Arbeitskreis PMI leiten wird.
Unternehmen selbst betrieben werden. zwar regional und in Eigenverantwortung, Restaurants, Chatbots zur schnelleren
Zu diesem Zwecke finden kontinuierlich doch unterstützt das Münchner Team Bewerberkommunikation und 3-D-Filme Der Gastgeber und neue Co-Vorstand durfte
Personalmarketingveranstaltungen statt mit Fachwissen, Kampagnen und Werbe für Recruitingmessen. dabei eine Vielzahl von hochkarätigen Un
(Schulbesuche, Azubi- und Hochschul materialien. ternehmen aus der GfPMI und des BM&A,
messen), Personalmarketingkampagnen Infos: Prof. Dr. Regnet Vertreter des BM&A, wie den Vorsitzenden
sind zu entwickeln, Auswahlgespräche zu Digitale Bestellterminals haben nicht das Prof. Dr. Kai Lucks, sowie Vertreter diver
terminieren und zu führen. Und dann gilt Ziel, Menschen überflüssig zu machen. „Wir ser Hochschulen und Universitäten begrüßen.
es natürlich, die neuen Kolleginnen und würden gerne mehr Menschen einstellen“, Die Anzahl der Teilnehmerinnen und Teil
Kollegen für McDonald‘s zu gewinnen sagte Julia Peyerl. Die Gastrednerin machte nehmer sowie teilnehmenden Unternehmen
und den Arbeitsvertrag abzuschließen. eindringlich die betrieblichen Herausforde zeigte auf, welch hohe Schlagkraft der neue
Die Vielfalt ist enorm, geht es doch um die rungen deutlich, in denen die HR-Verant Arbeitskreis zukünftig haben dürfte.
Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- wortlichen erfolgreich agieren müssen: Die Julia Peyerl Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Arbeitskreises Post Merger Integration.
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STUDIUM / ALUMNI | gP BUSINESS | SOMMER 2019
GRIDX: WEITER AUF NEUGRÜNDUNG: Welche rechtlichen Aspekte müssen bei ZUSATZANGEBOT: HR-IT GRUNDLAGEN UND HR ANALYTICS PERSONALMASTER: GEFRAGT
ERFOLGSKURS BEENEO der Auswahl des Markennamens beachtet
werden und wie schütze ich meine Marke Die Digitalisierung in der Arbeitswelt hatte Grundlagen von Cloudanwendungen und 2018 startete der inzwischen 9. Jahrgang:
Das junge Energieunternehmen gridX revo Joscha Steybe hat nichts Geringeres vor, effektiv? Was gilt es für den Betrieb eines und hat tiefgreifende Folgen auch für die die Abbildung von Personalprozessen in Zwanzig Nachwuchspersonalerinnen und
lutioniert weiterhin den Energiemarkt. Das als den „Honigmarkt zu revolutionieren“. Online-Shops zu beachten? Wie entwickle HR-Arbeit. Wo kann Technik weiter unter Personalwirtschaftssystemen. -personaler, die nach einem intensiven
Team, zu dem auch Dominik Ganswohl, Gemeinsam mit drei Freunden hat der ich meine Kommunikationsstrategie? Diese stützen? Welche Prozesse können bzw. müs Bewerbungsprozess einen Studienplatz er
Absolvent des Bachelorstudienganges Inter Student des Masterprogramms „Marketing / und viele andere Fragen konnte er unter sen verschlankt werden? Was lässt sich wie Im Aufbaukurs HR Analytics geht es darum, halten hatten, begannen Anfang Oktober
national Management gehört, holte sich eine Vertrieb / Medien“ das Unternehmen anderem in der Vorlesung „Marken-, am besten automatisieren? Und was sind die mit vorhandenen Daten sinnvolle Analysen ihren dreisemestrigen Masterkurs. Rund ein
Millionensumme ab. Investoren wie Innogy Beeneo gegründet, das den Honig aus Werbe- und Medienrecht“ von Prof. Dr. Anforderungen an die Verantwortlichen und zu fahren und die Ergebnisse richtig zu Drittel wird freiwillig etwas länger studieren
Ventures und Coparion investieren einen schließlich von deutschen Hobbyimkern Felicitas Maunz klären oder in „Unter Nutzer? Was müssen Entscheider wissen interpretieren. Hauptthema ist die Personal und plant für das Wintersemester 2019 –
mittleren siebenstelligen Betrag in das Ener bezieht, mit Bio-Zutaten wie etwa Guarana, nehmenskommunikation“ von Prof. Dr. und beachten? kostenplanung. vor der Masterarbeit – noch ein freiwilliges
gie-Startup. Das frische Kapital soll vor Zimt oder Ingwer verfeinert und in kom Manfred Uhl von Grund auf lernen und Semester im Ausland zum Studieren oder
allem in die Weiterentwicklung der Kern postierbaren Tütenverpackungen per Post in die Praxis umsetzen. Eine win-win- Joachim Volpert kann aufgrund seiner lang für ein Praktikum. Aktuell gibt es Auslands
technologie fließen. verschickt. Ende letzten Jahres hat der Situation für alle: viele Themen konnten jährigen Beratungserfahrung viele wichtige studiensemester u. a. in Australien und Neu
Jungunternehmer mit seinen Mitstreitern anhand des Beispiels Beeneo praktisch Praxiseinblicke geben und Implementierun seeland. Für 2019 sind schon Studiensemes
Ihr Geschäftsmodell haben sie etwas ange über ein Crowdfunding-Projekt mit 10.000 dargestellt und gemeinsam mit anderen gen, Widerstände wie Erfolgsfaktoren ter in Riga, Finnland sowie Irland geplant.
passt und bedienen seit einigen Monaten Euro genügend Startkapital erreicht, um Studierenden diskutiert werden. bestens verdeutlichen. Zudem haben die Beworben hatten sich 150 Bachelorabsolven
Kunden wie E.On, Viessmann, Innogy oder mit 600 Tüten Honig an den Start zu gehen. Studierenden die Gelegenheit, ihr Wissen tinnen und -absolventen, schwerpunktmäßig
RheinEnergie. Das Team wächst zunehmend Vertrieben wird der Honig künftig über Infos: Prof. Dr. Maunz Joachim Volpert, geschäftsführender Ge im Rechnerraum an einer Beispielfirma aus dem Bundesgebiet. Der Männeranteil
Foto: beeneo
in allen Bereichen und bietet neben spannen den eigenen Online-Shop, www.beeneo.de, sellschafter der novamusHR01 in Unter gleich zu erproben und zu festigen. Beide lag mit 25 Prozent deutlich über den Vor
den Praktika und Werkstudierendenstellen sowie über ausgesuchte REWE Filialen. schleißheim, wird die Lehre an der Fakultät Kurse stehen als Zusatzangebot sowohl jahren.
auch Positionen für Berufseinsteiger nach in diesem Bereich kompetent und tatkräftig Bachelor- als auch Masterstudierenden offen.
dem Studium an. Vielleicht ist für den einen Bei all den Fragen, die sich im Rahmen unterstützen.Im Grundlagenkurs soll ein Die Hochschule Augsburg bietet den Stu Infos: Prof. Dr. Regnet
oder anderen Studierenden an der Hoch eines Startups stellen, leistete das Curri Grundverständnis geschaffen werden. dierenden mit Personalschwerpunkt damit
schule Augsburg etwas Interessantes dabei. culum des Masterprogramms, das die Hoch Schwerpunktmäßig werden die Studieren die Möglichkeit, sich zukunftsorientiert
schule Augsburg in Kooperation mit der den mit SAP HCM sowie SuccessFactors aufzustellen.
Infos: Dominik Ganswohl TH Ingolstadt anbietet, Joscha Steybe und Pfiffig – Biohonig arbeiten. Zentrale Inhalte sind der Aufbau
www.gridX.ai seinen Mitstreitern wertvolle Schützenhilfe. mit Chili verfeinert. von Personalinformationssystemen, die Infos: Prof. Dr. Regnet
MOUNTAINS R4 SKIING AND BOARDING ZEUGNISVERLEIHUNG PMG
Im März 2019 starteten Professoren, Studierende und Freunde der Fakultät für Wirtschaft wieder auf Skiern ins neue Semester. Prof. Dr. Wolfram Schönfelder lud wieder in Und so sehen zufriedene Absolventinnen und Absolventen aus: Am 21. Dezember erhielten Annika Sophie Mändle, Verena Dollinger, Annika Gebauer, Daniela Faber,
die Skiregion Schladming in seine Heimat Österreich ein. Nico Dieter, Pia Beckstein, Anna Kustermann, und Nicola Naumann ihre Zeugnisse im Kongress am Park in Augsburg feierlich vom Präsidenten der Hochschule,
Prof. Dr. Rohrmair (rechts außen), und dem Dekan der Fakultät für Wirtschaft, Prof. Dr. Feucht (links außen), überreicht.
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