DAK Business Consulting - Kompetente Beratung - DAK-Gesundheit
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www.dak.de/firmenservice
1 / 2019
Kompetente Beratung
DAK Business Consulting
Was Sie erwartet:
Gesundheitsangebote für Ihren Betrieb
QQ Unterstützung beim Aufbau zum BGM
QQ Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager
QQ Qualifizierung Ihrer Führungskräfte
Gesundheitsaktionen für Ihre Mitarbeiter
QQ Arbeitsplatzprogramme
QQ Teambildungsmaßnahmen
QQ Seminare zur Medienkompetenz
Neu: Webinare
QQ Beitragsrecht
QQ Versicherungsrecht
QQ Meldungen und Entsendungen
Pflegeberatung
QQ Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf
QQ Hilfreiche Online-Angebote wie Pflegelotse
QQ Praxisorientierter Pflegekurs
Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter
QQ Fachkräfte binden
QQ Optimierte Abwicklungsprozesse über die DAK-Gesundheit
QQ Infos und Hotline in verschiedenen Sprachen
Arbeitgeber-Service nach Maß Informationen aus der Praxis, Aktuelles rund ums Thema Sozialversicherung und dazu jede Menge Tipps für Ihre täglichen Aufgaben als engagierter Arbeitgeber. Mit unserem Arbeitgeber-Service halten wir Sie nicht nur auf dem Laufenden, sondern leisten auch wertvolle Unterstützung mit kompetenten Ansprechpartnern, die telefonisch oder persönlich gerne für Sie da sind. Übrigens auf Wunsch auch mit einer fremdsprachigen Beratung, sowie mit vielen wertvollen Werbemitteln und informativen Broschüren. Mitarbeitergesundheit Gesund bleiben und im Falle eines Falles schnell gesund werden: Für Ihre Mitarbeiter und natürlich auch für Sie als Arbeitgeber – sind das die entschei- denden Ziele. Mit Präventionsmaßnahmen, Gesundheitsaktionen und vielseitigen BGF-Modulen bei Ihnen vor Ort im Unternehmen tragen wir gerne unseren Teil zum Erreichen dieser Ziele bei. Leistungen für Ihre Mitarbeiter Auf die Leistung kommt es an. Das gilt auch und gerade bei der Wahl der Krankenkasse. Keine Frage, dass wir hier für Ihre Mitarbeiter eine ganze Menge zu bieten haben. Egal ob es um die Behandlungen beim Arzt geht, um besondere Zusatzleistungen oder um kompetente Beratung – wir setzen die Maßstäbe. Und bieten dazu auch individuelle Tarife und Bonusprogramme, bei denen sich eine gesunde Lebensweise buchstäblich bezahlt macht.
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1 / 2019
Pluspunkte für Arbeitgeber
Profitieren Sie von unserer
Stärke und Ihrem individuellen
Gesundheits- und Servicepaket
Seele im Streik:
Schnelle Unterstützung bei psychischen Erkrankungen
Gesundheit digital:
Viele praktische Tools im Netz
Beruf und Pflege:
Hilfe anbieten und Mitarbeiter entlasten
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warmen Innenjacke. Gewebe.
Auch im Job läuft’s vorbildlich!
Wer sich mit den Kollegen auch privat gut versteht, hat gut lachen: weniger Stress
im Job, bessere Performance, mehr Spaß. Es lebt sich einfach gesünder. Und mit der
DAK-Gesundheit im Rücken wird das Bild vom starken Team für alle richtig rund. Also:
Seien Sie der Auslöser für den Wechsel in eine bessere Absicherung. Noch ein Vorteil:
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Diese Aktion gilt bis zum 31.05.2019.
editorial
Andreas Storm
DAK Business Consulting Vorsitzender des Vorstandes der DAK-Gesundheit
Gebündelte Kompetenz
Eine der größten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft ist der branchenüber-
greifende Fachkräftemangel. Für Unternehmen wird es zudem immer schwieriger,
offene Ausbildungsplätze zu besetzen. Mit attraktiven und innovativen Angeboten
können Sie bei Ihren Arbeitnehmern punkten. Die DAK-Gesundheit ist Ihr
kompetenter Partner. Mit unseren Pluspunkten im neuen DAK Business Consulting
unterstützen wir Sie dabei, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.
Lesen Sie auf den folgenden Seiten, was wir Ihnen 2019 bieten, und lassen Sie
sich Ihr individuelles Service- und Gesundheitspaket zusammenstellen.
Mit dem Versichertenentlastungsgesetz wird der Beitrag zur gesetzlichen Kranken-
versicherung ab 1. Januar wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
finanziert. Wir begrüßen die Beitragsparität, denn sie sorgt für mehr Gerechtigkeit
im deutschen Gesundheitssystem.
Für kleinere Selbstständige sieht das Gesetz zur Beitragsentlastung eine Senkung
des Mindesteinkommens vor – praxis + recht berichtete in der letzten Ausgabe.
Nun ist diese Grenze im Gesetzgebungsverfahren noch weiter reduziert worden und
verringert den Beitrag der DAK-Gesundheit für Kleinstunternehmen deutlich.
Starten Sie mit uns auch in das neue Jahr – mit den besten Wünschen für Ihren
F OTO : DA K- G E SU N D H EI T; T I T EL F OTO : F OTO L I A
Erfolg und Ihre Gesundheit.
Hier geht‘s zum 02
Online-Magazin: 03
Noch mehr Infos
ZU DIESER AUSGABE
1/19 praxis + recht
im Netz – lesen
Mit unserem neuen Bonusprogramm „Firmen werben Kunden“ können Sie jetzt Punkte Sie unser Magazin
sammeln und Ihre Mitarbeiter mit kleinen Aufmerksamkeiten überraschen unter auch unterwegs
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Kompetente Beratung zu
vielen Angeboten im neuen
DAK Business Consulting
08 Titelgeschichte Was wäre ein Unternehmen ohne seine
Mitarbeiter? Diese sind sein wertvollstes
nicht nur auf sich aufmerksam, Sie stärken
auch die Motivation Ihrer Beschäftigten.
Pluspunkte für Kapital. Bestens ausgebildete und erfah- Investitionen in die Gesundheit sind zum
Arbeitgeber rene Mitarbeiter sind ein Gewinn für jedes Beispiel eine Möglichkeit, Ihren Mitarbei-
Unternehmen. In Zeiten des Fachkräfte- tern Wertschätzung entgegenzubringen.
mangels und des demografischen Wandels Mit unseren Angeboten im neuen DAK
sind gute Arbeitskräfte begehrt am Markt. Business Consulting möchten wir Sie dabei
Um qualifiziertes Personal zu halten und ans unterstützen, Ihre Attraktivität zu steigern.
Unternehmen zu binden, müssen Sie als Lassen Sie sich Ihr individuelles Gesund-
Arbeitgeber sich anstrengen – denn der heits- und Servicepaket erstellen. Verein-
Wettbewerb schläft nicht. Mit attraktiven baren Sie eine weitergehende Beratung
und innovativen Angeboten machen Sie unter der DAK-Hotline 040 325 325 750.
Inhalt
arbeit & gesundheit arbeit & recht arbeit & personal
12 18 34
Depressionen und Burn-out: Wie Unter- Wissen, was kommt: Das ändert sich Die Kraft des Kopfes: Warum mentale
nehmen helfen können 2019 in der Sozialversicherung Stärke ein Erfolgsgarant ist
06 News 16 News 32 News
So gesund sind unsere Kinder/Inno- Gleitzonenregelung/Kurzfristige DAK-Urlaubsplaner für 2019/Rentner
vationsfonds für DAK-Pflegeprojekt/ Beschäftigung: Drei-Monats-Grenze/ mit Job: Geld zurück/Fälligkeitstermine/
Ärztlicher Notdienst/Erinnerungscoach AAG-Verfahren/Auslandsentsendung: Neue Sachbezugswerte
07 Impressum Umsetzung A1-Verfahren/Beitrag für 34 Erfolg beginnt im Kopf
Selbstständige deutlich gesenkt
12 Wenn die Seele streikt 18 Wissen, was kommt Mentale Stärke: Was wir von Spitzen-
sportlern für den Job lernen können
Immer mehr Ausfalltage im Job Ein Überblick über die Änderungen
durch psychische Probleme 36 Firmen werben Kunden
zum Jahreswechsel
14 So wird Gesundheit digital 19 Beitragstabelle Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter
oder spenden Sie für einen guten
Eine Auswahl an digitalen Angeboten Umlage- und Beitragssätze sowie Zweck mit den Bonuspunkten der
der DAK-Gesundheit auf einen Blick die neuen Rechengrößen für 2019 DAK-Gesundheit
24 Abheben und eintauchen in der Sozialversicherung in einer 38 Die Kehrseite des Booms
Übersicht zum Heraustrennen
Spielerisch mit einer Flugsimulation Fachkräftemangel in vielen Branchen:
Beweglichkeit und Rücken stärken 23 Eine Frage der Gerechtigkeit
Die Bundesregierung plant ein Gesetz
26 Kantinen gesund fördern Die Parität kommt: Beiträge zur zur Zuwanderung. Arbeitgeber sollen
gesetzlichen Krankenversicherung unterstützt werden
Mit dem richtigen Konzept Betriebs-
werden wieder zu gleichen Teilen von
verpflegung und Mitarbeitergesund-
Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen.
heit verbessern
Einschätzungen vom Vorstand und
28 Stütze in der Pflege Verwaltungsrat der DAK-Gesundheit
Wie Mitarbeiter in Pflegesituationen
unterstützt werden können
30 Gesund arbeiten
Auszeichungen für innovative 04
Projekte mit dem BGM-Förderpreis 05
1/19 praxis + recht
F OTOS : F OTO L I A
UNSER SERVICE
DAK-Fachexperten informieren und beraten Firmen kompetent bei allen Fragen zum Versicherungsrecht, Beitragsrecht und Aufwen-
dungsausgleichsgesetz. Rufen Sie uns an unter DAK Arbeitgeber-Hotline 040 325 325 810. 24 Stunden an 365 Tagen – zum Ortstarif.
DAK-Report
So gesund sind
unsere Kinder
Karies, Übergewicht, Sprachstörungen – bei diesen Dia-
gnosen gibt es enge Zusammenhänge zwischen Eltern-
haus und Kindergesundheit. In Familien mit niedrigem
Bildungsstatus sind Jungen und Mädchen bis zu dreimal
häufiger von bestimmten Erkrankungen betroffen als
Kinder akademisch gebildeter Eltern. Das zeigt der neue
Kinder- und Jugendreport der DAK-Gesundheit, für den
die Krankenkasse Versichertendaten von fast 600.000
Kindern und 430.000 Eltern ausgewertet hat. Laut Studie
sind 90 Prozent aller Kinder wenigstens einmal im Jahr
beim Arzt oder im Krankenhaus. Jedes vierte Kind ist kör-
perlich und jedes zehnte psychisch chronisch krank. Für
die Versorgung aller Minderjährigen gibt die Kasse im Jahr
527 Millionen Euro aus. Die Hälfte der Kosten entfiel auf
nur drei Prozent der versicherten Kinder.
Eine Themenübersicht zu den Reportergebnissen und
zur Kinder- und Jugendgesundheit finden Sie unter
www.dak.de/kinder-und-jugend-report
Innovationsfonds
Ärztlicher Bereitschaftsdienst
DAK-Projekt zur Pflege wird gefördert
Mit zehn Millionen Euro fördert der In-
116117: Bei Anruf Arzt
novationsfonds das Konzept regionaler
Kompetenzzentren der DAK-Gesund- Sie haben außerhalb der Praxisöffnungszei-
heit. Als Pilot entsteht das erste Zent- ten gesundheitliche Beschwerden, aber die
rum in der niedersächsischen Modell- Behandlung kann nicht bis zum nächsten
region Landkreis Grafschaft Bentheim/ (Werk-)Tag aufgeschoben werden? Dann
Landkreis Emsland. Es soll dort die Zu- wählen Sie die 116117, die bundesweite
sammenarbeit aller Akteure der Pflege Rufnummer für den ärztlichen Bereitschafts-
unterstützen und durch ein gezieltes dienst der Kassenärztlichen Vereinigungen.
Case Management die Situation für Über diese kostenfreie Nummer werden Sie
Pflegebedürftige und deren Angehörige vor Ort verbessern. Die direkt mit einer Leitstelle, einer Bereitschafts-
DAK-Gesundheit ist Konsortialführerin des Projekts. Partner sind dienstpraxis oder einem Arzt in Ihrer Nähe
die Gesundheitsregion EUREGIO e. V., die Universität Osnabrück verbunden.
und die Philosophisch-Theologische Hochschule Vallendar. Darü-
ber hinaus beteiligen sich zahlreiche Kooperationspartner. Der In- Mehr Infos dazu lesen Sie in
novationsfond wurde 2016 von der Bundesregierung geschaffen, unserem fit!-Online-Magazin
um neue Versorgungsformen und Forschungsprojekte zu fördern. unter magazin.dak.de/notruf
arbeit & gesundheit
praxis+recht 01/2019
Das Magazin der DAK-Gesundheit für
Unternehmen und Selbstständige
Herausgeber
DAK-Gesundheit – Gesetzliche Kranken-
versicherung, Nagelsweg 27–31,
20097 Hamburg, www.dak.de
Verantwortlich
Jörg Bodanowitz (V. i. S. d. P.),
Leiter Unternehmenskommunikation
Rüdiger Scharf, Leiter Public Relations
Redaktion
Sabine Langner
Postfach 10 14 44, 20009 Hamburg
Telefon 040-2396 1466,
Fax 040-2396 3466
E-Mail: sabine.langner@dak.de
Herstellung & Versand
Marco Heitböhmer-Wünsch
E-Mail: marco.heitboehmer-wuensch@dak.de
Redaktionelle Mitarbeit
Rainer Busch, Thomas Corrinth, Uwe Dresel,
Marlies Fürste, Reinhild Haacker, Sabine Henning,
Karsten Kroetzsch, Katja Clausen, Katrin Lahn,
Annemarie Lüning, Sigrid Rahlfes, Renate Schäfer,
Märthe Walden, Dorothea Wiehe
Produktion & Gestaltung
Luisa Kirmse (Grafik)
Litho Service Lübeck
Litho
DAK Erinnerungs-Coach Litho Service Lübeck
Erster Sprachassistent für Druck
Demenzkranke Evers Druck, Meldorf
Gedruckt auf 100 Prozent Recyclingpapier
Verantwortlich für Anzeigen: G+J e|MS,
Die DAK-Gesundheit hat als erster Anbieter
Direct Sales, Brieffach 11, 20444 Hamburg
einen Alexa Skill zum Thema Demenz
Director Brand Solutions: Jan-Eric Korte (V. i. S. d. P.),
entwickelt. Der DAK Erinnerungs-Coach
aktiviert spielerisch das Gedächtnis von Telefon 040-3703 5310
Menschen mit beginnender oder leichter Es gilt die gültige Anzeigenpreisliste.
Demenz. Ein Skill ist eine digitale Anwen- Infos hierzu unter www.guj.media.de
dung für sprachgesteuerte Geräte wie das Alle Anzeigen G+J e|MS, außer Seite
Amazon Echo. Der DAK Erinnerungs-Coach 2, 37 und 40
steht Kunden aller Krankenkassen kostenlos
zur Verfügung. Redaktionsschluss dieser Ausgabe ist der
13.12.2018. Diese Zeitschrift informiert zu
06
Mehr Informationen finden Sie unter Themen aus Sozialversicherung und Gesund-
07
www.dak.de/erinnerungs-coach heitsförderung. Sie erscheint drei Mal im Jahr
und wird kostenlos verschickt. Keine Verant-
1/19 praxis + recht
F OTOS : F OTO L I A
wortung für unverlangte Einsendungen. Nach-
druck, Aufnahme in Onlinedienste und Internet
sowie Vervielfältigung auf Datenträgern nur
mit schriftlicher Zustimmung der Redaktion.
Individuelle Beratung: Die DAK-Gesundheit unterstützt Arbeitgeber mit zahlreichen Angeboten
arbeit & gesundheit
Pluspunkte für Arbeitgeber
Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital. Wer sich wertgeschätzt fühlt,
ist produktiver und seltener krank. Als Experte für gesundes Arbeiten hält die
DAK-Gesundheit vielfältige Angebote für Ihr Unternehmen bereit
I
mmer mehr leisten, jedem Wandel für die Unternehmen – beispielsweise entwirft firmenspezifische Gesundheits-
flexibel begegnen, und ob der Job zur Vereinbarkeit von Familie und pläne. Vorgeschaltet ist die kostenlose
morgen noch sicher ist, steht in den Beruf oder zum Thema Rente. Auch das DAK Business Consulting Hotline unter
Sternen: Das moderne Arbeitsleben ver- Betriebliche Gesundheitsmanagement 040 325 325 750 als erste Anlaufstelle.
langt uns viel ab. Umso wichtiger ist es, zählt als zentrales Instrument für den Auch Arbeitgeber, deren Mitarbeiter
dass Arbeitgeber die Belastung für ihre Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit zu nicht bei der DAK-Gesundheit versichert
Mitarbeiter mit attraktiven und innova- den Schwerpunkten des neuen DAK sind, können anrufen, um sich über die
tiven Angeboten abfedern. Dies fördert Business Consultings. Möglichkeiten der Beratung und Unter-
neben der Gesundheit auch die Moti- stützung zu informieren.
vation und die Bindung an das Unter- Zehn Beispiele
1 3
nehmen und lässt potenzielle Bewerber Gesundbleiben im Job Pflege und Beruf
aufhorchen – klare Pluspunkte in Zei- Die DAK-Experten stehen Unter- Ein Pflegefall in der Familie –
ten von hoher Fluktuation, Nachwuchs- nehmen mit ihrem Know-how und das wirft Mitarbeiter aus der
und Fachkräftemangel. Organisationstalent im BGM zur Seite. Bahn und kann zu einer langfristigen
Sie analysieren die Situation, machen Doppelbelastung führen. Hier setzt die
Versierte Unterstützer Vorschläge, unterstützen bei der Integra- DAK-Gesundheit an: mit Beratung und
Viele Unternehmen nutzen professionel- tion in betriebliche Abläufe und evaluie- Pflegekursen in Kooperation mit dem
le Hilfe, um sich unter anderem für den ren die Wirkung. Es gibt Themenpakete Pflegedienstleister WDS.eldercare. Mit
Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte zu den gesundheitlichen Herausforde- dem Pflegelotsen als Suchmaschine für
fit zu machen: 16.000 Consultingfirmen rungen der Arbeitswelt, von „Fit Food“ die Pflege unterstützt die Kasse zudem
unterstützen in Deutschland Arbeitge- über „Ein starker Rücken“ bis zu „Leben beim Finden der passenden ambulan-
ber dabei. Kleine und mittelständische im Gleichgewicht“, jedoch keine Lösun- ten oder stationären Einrichtung.
Unternehmen haben dabei aus Kosten- gen von der Stange: „Die Maßnahmen
4
gründen oft das Nachsehen. An diesem werden individuell angepasst“, so Uwe Guter Start für Azubis
Punkt setzt jetzt die DAK-Gesundheit Dresel, DAK-Experte für Betriebliches Willkommensveranstaltungen
an und baut ihre bewährten Dienst- Gesundheitsmanagement. Die Kasse ar- für Azubis sorgen für einen opti-
leistungen weiter aus. Unter dem Label beitet dabei mit erfahrenen Kooperati- malen Start in den Job. Die DAK-Gesund-
„DAK Business Consulting“ bündelt onspartnern zusammen. heit trägt mit verschiedenen Eventmodu-
die Kasse Angebote gerade für kleinere len dazu bei, dass die ersten Tage zum
2
08
Unternehmen, die nicht zuletzt durch Direkter Ansprechpartner besonderen Erlebnis werden. Angesagt
09
Herausforderungen wie den digitalen Personalverantwortlichen steht ein ist beispielsweise der „Escape Room“, in
Wandel und die Globalisierung unter DAK-Bezirksleiter als Ansprech- dem die Teilnehmer gemeinsam Auf-
1/19 praxis + recht
F OTO : F OTO L I A
Druck stehen. So ermöglicht die DAK- partner zur Verfügung. Dieser beant- gaben und Rätsel zu den Themen Bewe-
Gesundheit kompetente Beratung durch wortet Fragen zum Sozialversicherungs- gung, Ernährung, Stress und Sucht lösen
ihre Kooperationspartner – kostenfrei recht, vermittelt DAK-Experten oder sowie ihre Teamfähigkeit trainieren.5 8
Spielend lernen gesund werden. Mediziner und Kliniken, Laufen in Serie
Ein spielerisches Herangehen die sich auf bestimmte Erkrankungen Ein Firmenlauf fördert Team-
bewirkt, dass Themen eher aufge- spezialisiert haben, arbeiten dabei Hand geist und Gesundheit gleicher-
nommen werden. Die DAK-Gesundheit in Hand. Feste Ansprechpartner helfen maßen. Die DAK-Gesundheit unterstützt
setzt dieses Prinzip bei „Icaros“ für den Patienten bei der Terminorganisation. deshalb seit 2010 Deutschlands größte
Azubis ein, einem auf Gesundheitstagen Oftmals gibt es Extra-Services wie eine Firmenlaufserie B2Run. Dabei gibt es
eingesetzten Flugsimulator, der Rücken, kürzere Wartezeit, Einzelzimmer oder von der Kasse diverse Extras für Teil-
Balance und Beweglichkeit trainiert. kostenlosen TV-Anschluss am Krankenbett. nehmer wie Foto-Aktionen oder auch
Seit 2018 bietet die Krankenkasse außer- Workshops und Kurse zur Vorbereitung.
7
dem die Spiele-App „Die Retter der Zusatzschutz für alle
9
Zukunft“ an. Mit diesem sogenannten Den Versicherungsschutz optimal Infos via Web-Seminar
„Serious Game“ und dem dazugehörigen ergänzen, von A wie Auslands- Die DAK-Gesundheit bietet 2019
Seminar steigern junge Mitarbeiter ihre krankenschutz bis Z wie Zahnzusatzver- erstmals Webinare für Fachkräf-
Medienkompetenz. sicherung – das ermöglicht die Zusam- te im Personalbereich an. Zum Start
menarbeit der DAK-Gesundheit mit der geht es um die zum Jahreswechsel
6
Vernetzt fürs Gesundwerden HanseMerkur. Für Firmenkunden gibt es hochaktuellen Themen Beitragsrecht,
Die Spezialisten-Netzwerke der günstige Gruppentarife. Diese schließen Versicherungsrecht sowie Meldungen
DAK-Gesundheit tragen dazu bei, auch Beschäftigte mit ein, die nicht bei und Entsendungen bis hin zum Stich-
dass erkrankte Mitarbeiter schnell wieder der DAK-Gesundheit versichert sind. wort Brexit.
F OTO : F OTO L I A ; F OTO I N T ER V I E W : U W E DR E S EL
Vollumfängliche Beratung durch
direkte Ansprechpartnerarbeit & gesundheit
10
Mehrsprachige Beratung Interview – Fünf Fragen an Uwe Dresel,
Immer öfter kommen neue BGM-Experte bei der DAK-Gesundheit
Mitarbeiter aus anderen
Sprach- und Kulturräumen. Als per- p+r: Worin liegen die Anreize für
Unternehmen?
sönliche Unternehmensberatung un-
Dresel: Zunächst einmal auf der finan-
terstützt die DAK-Gesundheit Arbeit- ziellen Seite: Fehlzeiten erzeugen Kos-
geber dabei, ausländische Beschäftigte ten. Dasselbe gilt für Fluktuation, die
zu integrieren: mit einem optimierten Uwe Dresel, Suche nach neuen Mitarbeitern und
Abwicklungsprozess und Hotlines in Experte für deren Einarbeitung. Mindestens eben-
verschiedenen Sprachen. Betriebliches so wichtig sind psychische Aspekte.
Gesundheits- Wer sich wohlfühlt und gelernt hat, gut
management mit Stress umzugehen, erledigt neue
Die Angebote stehen Ihnen und Ihren Aufgaben weitaus besser als ein Mitar-
Beschäftigten bundesweit zur Verfü- praxis + recht: Warum ist die Einfüh- beiter, der physisch und psychisch am
gung. Sprechen Sie uns gerne an und rung einer Betrieblichen Gesundheits- Limit ist. Das kostenlose DAK Business
lassen Sie sich Ihr individuelles Gesund- förderung (BGF) heute mehr denn Consulting unterstützt Unternehmen
je von Bedeutung – gerade für kleine dabei, ein zukunftsweisendes Themen-
heits- und Servicepaket erstellen.
und mittelständische Firmen? feld anzugehen. Nicht zuletzt helfen
Annemarie Lüning Uwe Dresel: Der Wandel der Arbeitswelt – wir dabei, in puncto Qualifikation und
mit Aspekten wie Digitalisierung, Arbeits- Wirksamkeit geprüfte und qualifizierte
verdichtung, älter werdenden Belegschaf- Präventionsangebote auszuwählen, die
ten oder Fachkräftemangel – treibt alle durch die DAK-Gesundheit gefördert
um, große Unternehmen ebenso wie werden können – hier haben wir lang-
kleine. Auch für den Handwerksbetrieb jährige Erfahrung und ein umfangrei-
oder die Anwaltskanzlei ist es wichtig, ein ches Netzwerk, auch regional.
attraktiver Arbeitgeber zu sein und durch p+r: Warum engagiert sich die DAK-
ein gesundes Arbeitsumfeld Erkrankun- Gesundheit in dieser Form für die BGF?
gen vorzubeugen. Insbesondere Mus- Dresel: Es ist unser gesetzlicher Auf-
kel-Skelett-Erkrankungen und psychische trag, das Thema Gesundheit in die
d-
elles Gesun Belastungen sind seit Jahren für hohe Arbeitswelt zu bringen und so Erkrankun-
Ihr individu t
Servicepake Fehlzeiten verantwortlich, wie auch der gen zu verhindern. Die Vermeidung von
heits- und DAK-Gesundheitsreport belegt. Für klei- Kosten kommt allen zugute, den Unter-
nere Unternehmen stellen Maßnahmen nehmen ebenso wie der Gemeinschaft
zur Gesundheit im Betrieb oder die Wie- der Versicherten. Die DAK-Gesundheit
dereingliederung von Mitarbeitern nach leistet bei Unternehmen schon seit vie-
Krankheit eine besondere Herausforde- len Jahren Hilfe zur Selbsthilfe. Es geht
rung dar, weil sich bei ihnen oft niemand dabei nicht um eine langfristige Versor-
hauptamtlich um diese Dinge kümmern gung, sondern um einen Anschub für
kann. Hier springt die DAK-Gesundheit einen begrenzten Zeitraum, in dem wir
mit ihrem Know-how ein. die Unternehmen bei der Einführung
p+r: Warum müssen Unternehmen begleiten.
sich permanent für die BGF einsetzen? p+r: Nicht alle Mitarbeiter sind bei
Mehr Dresel: BGF ist ein kontinuierlicher Prozess. derselben Kasse versichert. Gelten
Sich einmalig oder nur wenige Monate für die Angebote für alle Beschäftigten?
Informationen
die Gesundheit stark zu machen, genügt Dresel: Ja, sicher. Wenn ein Unterneh-
Sprechen Sie uns gerne an und nicht, der Effekt würde schnell verpuffen. mer oder Personalverantwortlicher sich
vereinbaren Sie eine weiter- Es ist wichtig, dass die Betriebsleitung voll an unser Business Consulting wendet
hinter den Maßnahmen steht und dafür und wir nach der Beratung Maßnahmen 10
gehende Beratung zu unseren
intern die Werbetrommel rührt. Auch um zur Betrieblichen Gesundheitsförderung 11
Angeboten im neuen DAK Business
Consulting unter der DAK-Hotline nicht nur „die üblichen Verdächtigen“, durchführen, können daran alle Mitarbei-
1/19 praxis + recht
040 325 325 750 zum Ortstarif. sondern möglichst auch Mitarbeiter zum ter kostenlos teilnehmen, unabhängig
Mitmachen zu motivieren, die bislang von ihrer Krankenkassenzugehörigkeit.
Mehr Informationen auf noch nicht dabei waren. Annemarie Lüning
www.dak-vorteile.de/arbeitgeberWenn die Seele streikt
Es gibt viele Ursachen, seelisch die Balance zu verlieren.
Kein Wunder, dass Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen
rasant ansteigen. Gegensteuern lässt sich hier mit betrieblicher
Prävention und substanzieller Hilfe
S
eit über einem halben Jahr schon und Psychotherapie und Nervenheilkunde diese nicht nur zu den häufigsten,
kann sie ihre Tätigkeit in der Klinik (DGPPN): „Die Daten der DAK-Gesund- sondern auch zu den kostenintensivsten
nicht mehr ausüben. Monika Hesse heit führen uns deutlich vor Augen, wie Erkrankungen.
(Name von der Redaktion geändert) ist einschneidend sich psychische Erkran- Wen wundert es da, dass bereits 2016
bereits monatelang krankgeschrieben. Di- kungen auf das Leben der Betroffenen von der Politik der Vorstoß unternommen
agnose: Depression. Die 54-Jährige hat vor auswirken.“ Dass die Belastungen konstant wurde, eine Teil-Arbeitsunfähigkeit ein-
acht Monaten ihren Sohn bei einem Motor- bleiben, zeigt sich auch in den aktuellen zuführen. Inzwischen befürwortet dies
radunfall verloren. Seitdem ist die gelernte Zahlen der DAK-Studie des ersten auch der Ärzteverband Marburger Bund.
Krankenschwester selbst zur Patientin ge- Halbjahrs 2018: Durchschnittlich 35 Tage Krankschreibungen zu 25, 50 oder
worden. Eine Besserung ist aktuell nicht in fielen Beschäftigte wegen psychischer 75 Prozent hält auch Dietrich Munz für
Sicht, nur Schritt für Schritt gelingt es ihr, Belastungen aus. wünschenswert. Der Präsident der Bundes-
wieder im Leben mit all seinen Verpflich- psychotherapeutenkammer ist davon über-
tungen und Herausforderungen Fuß zu Kommt jetzt die Teil-AU? zeugt, dass eine flexible Krankschreibung
fassen. So wie Monika Hesse geht es vielen Arbeitsverdichtung, Leistungsdruck, eine diverse Chancen für psychisch Erkrankte
Männern und Frauen in Deutschland. Erwartungshaltung, die auf immer grö- mit sich bringt. Denn Arbeit und mit ihr
ßere Flexibilität bei steigender Komple- die Tagesstruktur „kann zur Gesundung
Fehltage nehmen zu xität setzt – diese Faktoren bestimmen beitragen“. Vorausgesetzt, die Arbeit wird
Die Zahl der Fehltage wegen psychischer zunehmend den beruflichen Alltag als positiv wahrgenommen. Dann kann
Erkrankungen hat sich in den vergan- und hinterlassen sichtbare Spuren in sie Stütze sein und der sozialen Isolation
genen 20 Jahren mehr als verdreifacht. der Gesundheit der Beschäftigten. Was vorbeugen. Aspekte, die für seelisch
2017 machten psychische Erkrankungen den Einzelnen oft für Wochen oder gar kranke Menschen unverzichtbar sind.
16,7 Prozent der Ausfalltage im Job Monate komplett aus der Bahn wirft,
aus und und standen damit nach den was Arbeitgeber innerbetrieblich vor Prävention und Begleitung
Muskel-Skelett-Erkrankungen an zweiter immense Probleme stellt, belastet auch Teamwork, Engagement, Freude an Her-
F OTO : F OTO L I A
Stelle des Fehltage-Rankings. Schon die Volkswirtschaft. 2015 beliefen sich ausforderungen: Arbeit kann Stabilität
damals erklärte Arno Deister, Präsident die Kosten für psychische Erkrankungen und positive Gefühle schaffen oder stär-
der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie auf 44,4 Milliarden Euro: Damit gehören ken – aber in der sich rasant wandelndenarbeit & gesundheit
d-
elles Gesun
Ihr individu t
Servicepake
heits- und
& Kurz und kompakt
Innovative Angebote
Spezialisten-Netzwerk
Psychisch Erkrankte benötigen schnel-
le und unkomplizierte Hilfe. Veovita,
Psychische Probleme: das innovative Versorgungskonzept
Immer mehr Ausfalltage im Job der DAK-Gesundheit, macht dies
möglich. Ein Netzwerk aus Spezialis-
ten steht den psychisch Erkrankten zur
Welt der Wirtschaft macht der Job zuneh- Investition in die Zukunft Verfügung: Haus- und Fachärzte, The-
mend die Seele krank. Sie bleibt auf der Gesundheit und Erfolg, das sind zwei rapeuten und Kliniken arbeiten Hand
in Hand, es gibt kaum Wartezeiten,
Strecke: Maximierung und Multitasking Seiten einer Medaille. Arbeitgeber und
für einen raschen Einstieg in eine
fordern ihren Tribut. Prävention und Ent- Führungskräfte können hier Rich- Therapie wird gesorgt. Bedarf und Le-
lastung sind die Stellschrauben der Wahl, tungsgeber sein. Ein gesundes Arbeits- bensrhythmus der Patienten stehen
mit denen Arbeitgeber gegensteuern kön- klima ist auch immer eines, in dem dabei jederzeit im Fokus. Unterstützt
nen. Unterstützt werden sie dabei von den auf Augenhöhe kommuniziert wird, wird der direkte Kontakt mit dem je-
weiligen Berater durch Telefonate und
Programmen der DAK-Gesundheit. Das in dem Erfolg sich nicht allein an Um-
Online-Angebote. Schnell, maßge-
innovative Versorgungskonzept Veovita satzzahlen bemisst, sondern auch und schneidert und auf den Punkt: Durch
etwa kombiniert Verhaltenstherapien mit vor allem in der Arbeitszufriedenheit, verschiedene Maßnahmen soll die
Online-Angeboten, um die Lebensqualität der Motivation und dem psychischen Lebensqualität der Erkrankten erhöht
psychisch erkrankter Mitarbeiter rasch Wohlbefinden der Mitarbeiter. und sie sollen in die Lage versetzt
zu verbessern und eine lange Krankheit zu Märthe Walden werden, zügig wieder ihren normalen
Alltag aufzunehmen.
verhindern. In Zusammenarbeit mit Fir-
men entwickelt die DAK-Gesundheit im Details zu den DAK-Angeboten finden
Betrieblichen Gesundheitsmanagement Sie unter www.dak.de/psyche
passende Angebote für unterschiedliche
Zielgruppen von der Produktion bis hin Mehr
Resilienz-Berater
zur Führungsebene. Die DAK-Gesundheit Informationen
Herausforderungen, Krisen – nahezu
berät zu Präventionsmaßnahmen, sensibi- Sprechen Sie uns gerne an und jeder wird irgendwann damit konfron-
lisiert Beschäftigte generell für das Thema vereinbaren Sie eine weiter- tiert. Gut, wenn man gewappnet ist
und um seine Stärken weiß. Die Re- 12
Gesundheit und damit auch dafür, Eigen- gehende Beratung zu unseren
13
verantwortung zu übernehmen, und Angeboten im neuen DAK Business silienz-Berater der DAK-Gesundheit
Consulting unter der DAK-Hotline unterstützen Unternehmen dabei, im
unterstützt mit Blick auf das betriebliche
1/19 praxis + recht
040 325 325 750 zum Ortstarif. Rahmen von Prävention die Resilienz
Eingliederungsmanagement. So können der Mitarbeiter zu fördern, deren Res-
Fehlzeiten minimiert und die Qualität der Mehr Informationen auf sourcen zu aktivieren und damit eine
Arbeit langfristig sichergestellt werden. www.dak-vorteile.de/arbeitgeber aktive Stressbewältigung zu betreiben.So wird Gesundheit digital
Im Internet bietet die DAK-Gesundheit viele Services für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer, die helfen gesund zu bleiben und zu werden. Wir präsentieren
13 praktische Tools, die viele wichtige Gesundheitsthemen abdecken
Vivy – die elektroni- Webinare – unsere Rücken@Fit – das
sche Gesundheitsakte neuen Online-Seminare Online-Coaching für ein
macht Sie zum Mana- zu vielfältigen Themen. starkes Kreuz. Rücken-
Vivy ger Ihrer Gesundheit. Webinare Bequem vom PC, Rücken@Fit probleme reichen von
Mit der kostenlosen Laptop oder mobilen stechenden Schmerzen
App können Sie Ihre persönlichen me- Endgerät aus kann man dieses prakti- über einen steifen Nacken bis hin zum
dizinischen Daten einfach sowie sicher sche Angebot verfolgen. Erste Module Hexenschuss. Durch individuelle Bewe-
bündeln und verwalten. Ob Laborberichte, beschäftigen sich mit Änderungen im gungsübungen können akute oder chro-
Röntgenbilder oder Impfpass – Vivy Beitrags- und Versicherungsrecht sowie nische Rückenbeschwerden gemindert
hat stets alles im Blick. Meldeverfahren und Entsendungen. und neue Leiden verhindert werden.
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Servicezentrum – Gaming-Coach „Ret- Schlaf-Coaching –
mit der DAK App ter der Zukunft“ – mit dem Online-Pro-
haben Sie Ihr ganz die DAK-App gegen gramm somnovia. Wer
persönliches Service- Gaming- Computerspiel- und Schlaf- nachts Schlafprobleme
DAK App Coach Coaching
zentrum immer dabei. Online-Sucht. Das Inter- hat, ist oft auch am
Nutzen Sie viele Dienste und Info- net erleichtert das Leben – es kann aber Tag erschöpft. Somnovia, nach neuesten
Services der DAK-Gesundheit einfach auch süchtig machen. Speziell für Azubis Erkenntnissen der Schlafforschung
unterwegs. Vereint mit Vivy bietet hat die DAK-Gesundheit diese App entwickelt, hilft: Mit verhaltensthe-
die DAK App neue Möglichkeiten entwickelt, um deren Medienkompetenz rapeutischen Methoden gelangen Sie
der Kommunikation. zu stärken und Sucht vorzubeugen. wieder zu einer gesunden Nachtruhe.
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DAK Scan-App – Antistress-Coaching – DAK Pflegecoach –
Dokumente einfach das kostenlose Online- der Online-Kurs für
und sicher digital ver- Training fürs persön- pflegende Angehörige.
DAK Antistress- DAK
Scan-App senden. Ob Krankmel- Coaching liche Stressmanagement. Pflegecoach In diesem kostenlosen
dungen, Verordnungen Unser Coaching hilft, Training lernen Sie
oder spezielle DAK-Formulare – mit individuelle Stressgründe zu erkennen, alles Wichtige über die Pflege daheim.
dieser App sind Sie unabhängig von zu verstehen und so auch zu beheben. Dazu zählen die Themen Pflegegeld,
Zeit sowie Ort und sparen zudem Geld In neun kompakten Modulen mit inter- Pflegemethoden oder auch Selbstfür-
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fürs Porto. Die Scans werden natürlich aktiven Übungen gelangen Sie zu mehr sorge. Ein Extra-Abschnitt widmet sich
verschlüsselt gespeichert und übertragen. Gelassenheit und Ruhe. dem Thema „Alzheimer und Demenz“.
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Aktiv@Fit – das On-
line-Coaching für ein
aktiveres Leben. Bewe-
d-
elles Gesun
Aktiv@Fit gung ist der Schlüssel Ihr individu e t
Servicepak
zur Gesundheit. Im All- heits- und
tag kommt sie allerdings oft zu kurz.
Dieses kostenlose Tool der DAK-Ge-
sundheit hilft, wieder in Schwung zu
kommen. Optionale Schwerpunkte sind
Kraft, Ausdauer und Beweglichkeit.
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Ernährungs-Coa-
ching – die digitale
Unterstützung für eine
Ernährungs-
Coaching gesunde Ernährung. Der
kostenlose Service der
DAK-Gesundheit vermittelt in acht
Kurseinheiten die Grundlagen dafür.
Aufgaben und Übungen, Quizfragen
und Kochvideos helfen dabei, das
Erlernte in die Praxis umzusetzen.
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Fitness-Coaching –
das virtuelle Training
für einen aktiven Le-
Fitness- bensstil. Tun Sie sich
Coaching
Gutes – wir unterstützen
Sie beim Erreichen Ihrer sportlichen Ziele!
In acht Kurseinheiten werden Erkennt-
nisse rund um das Thema Bewegung
vermittelt, Aufgaben zur Bearbeitung
angeboten und Workout-Videos gezeigt.
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DAK Pflegeguide –
die prämierte App für
ehrenamtliche Pflege-
DAK
Pflegeguide personen und pflegende
Angehörige. Sie hilft
14
zum Beispiel beim Berechnen von Leis-
15
tungen, Klären von Fachbegriffen oder
Erfahrungsaustausch mit anderen Pfle-
1/19 praxis + recht
Digital unterwegs:
genden. Auch für Versicherte anderer Die DAK-Gesundheit hat viele
Krankenkassen ist die App nutzbar. verschiedene Angebote im Netz
www.dak.de/apps Thomas CorrinthGeringverdiener
Gleitzonenregelung bleibt
vorerst bestehen
Die Gleitzonenregelung für Midijobs – Arbeitsentgelt
von 450,01 Euro bis 850,00 Euro – bleibt auch über den
1.1.2019 bis 30.6.2019 bestehen. Die geplante Neuordnung,
die Gleitzone für Geringverdiener in einen Übergangsbe-
reich weiterzuentwickeln, ist auf den 1.7.2019 verschoben
worden. Damit tritt auch die Pflicht zur Abgabe des tatsächli-
chen Entgelts in den Entgeltmeldungen voraussichtlich zum
1.7.2019 in Kraft.
Mehr Informationen finden Sie unter www.dak.de/beitrag
Drei-Monats-Grenze
AAG-Verfahren
Kurzfristige Beschäftigung
Überweisungen und
Beschäftigungen sind in der Sozialversicherung kurzfristig,
wenn sie auf nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeits-
Datenschutz
tage im Kalenderjahr begrenzt sind. Ab 2019 war geplant,
die Grenze wieder auf zwei Monate beziehungsweise 50 Mit der Veröffentlichung der geänderten AAG-Verfahrens-
Arbeitstage abzusenken. Das Bun- beschreibung durch den GKV-Spitzenverband wurde
deslandwirtschaftsministerium und beschlossen, dass bei der Angabe des Verwendungszwecks
das Arbeitsministerium haben sich die EU-Datenschutzgrundverordnung gilt. Die Inhalte des
nun darauf verständigt, die Grenze Überweisungstextes dürfen danach nicht auf natürliche
für kurzfristige Beschäftigungen Personen schließen lassen. Deshalb unsere Bitte:
branchenunabhängig und dauerhaft Übermitteln Sie Verwendungstexte in Überweisungen
auf drei Monate oder 70 Arbeits- datenschutzkonform und verzichten Sie auf Angaben wie
tage auch über den Jahreswechsel beispielsweise Namen, Kranken-, Rentenversicherungs-
hinaus bestehen zu lassen. oder Personalnummern.
Mehr Informationen zu Geringfügigen Beschäftigungen unter
www.dak.de/geringfuegige-beschaeftigungenarbeit & recht
Auslandsentsendung
Umsetzung des A1-Verfahrens
Beiträge für Selbstständige
Mindesteinkommen Zum 1.1.2019 wird die Beantra-
gung der A1-Bescheinigungen
weiter gesenkt über das maschinelle Verfahren
verbindlich. Nur in begründeten
Einzelfällen ist die bisherige Bean-
Mit dem Gesetz zur Beitragsentlastung der Versicherten tragung im Papierverfahren noch
in der gesetzlichen Krankenversicherung werden kleinere möglich, wie beispielsweise bei
Selbstständige zum 1.1.2019 noch stärker entlastet, als im Problemen mit der Software-
Gesetzesentwurf vorgesehen war. Das Mindesteinkommen bereitstellung. Diese Übergangs-
für hauptberuflich Selbstständige sollte nach bisherigen frist endet zum 30.6.2019.
Plänen halbiert und monatlich auf drei Achtel der monat- Die Beantragung im maschi-
lichen Bezugsgröße herabgesetzt werden (praxis+recht nellen Verfahren ist nur für
berichtete in der Ausgabe 3/2018). Kurz vor der Verabschie- Länder in der EU, im EWR und in der Schweiz möglich. Sofern
dung des Gesetzes wurde jedoch noch eine Änderung ein- Entsendungen in Abkommensstaaten wie in die Türkei, die USA oder
gebracht: Künftig wird das fiktive Mindesteinkommen zur nach China geplant sind, verwenden Sie bitte weiterhin die Anträge
Bemessung der Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge für die speziellen Länder beziehungsweise für vertragslose Staaten
auf ein Drittel der Bezugsgröße auf 1.038,33 Euro gesenkt. den Antrag auf Ausstellung einer Ausstrahlungsvereinbarung. 16
17
Mehr Informationen finden Sie in unserem fit-Online-Magazin Mehr Informationen bei Entsendungen Ihrer Mitarbeiter ins
F OTOS : F O LTO L I A
1/19 praxis + recht
unter www.magazin.dak.de/selbststaendige Ausland finden Sie unter www.dak.de/mitarbeiterentsendungWissen, was kommt
Mit dem GKV-Versichertenentlastungsgesetz werden die Beiträge zur gesetzlichen
Krankenversicherung wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
getragen. Selbstständige mit geringem Einkommen werden zudem spürbar entlastet
Paritätische Finanzierung Selbstständige als bisher geplant um 0,5 Punkte auf
Mit dem Versichertenentlastungsgesetz Zur Entlastung hauptberuflich Selbst- 2,5 Prozent des Bruttoeinkommens.
(GKV-VEG) wird die vollständige paritäti- ständiger mit niedrigem Einkommen Die stärkere Senkung beim Arbeits-
sche Finanzierung der Krankenversiche- wird das fiktive Mindesteinkommen zur losenbeitrag soll auch ein Ausgleich
rungsbeiträge zwischen Arbeitnehmer und Bemessung der Kranken- und Pflege- für steigende Pflegebeiträge sein.
Arbeitgeber beziehungsweise Rentnern versicherungsbeiträge ab 2019 auf ein
und Rentenversicherung ab Januar 2019 Drittel der Bezugsgröße auf 1.038,33 Euro Durchschnittlicher Zusatz-
wieder eingeführt. Dabei bleibt der paritä- gesenkt – und damit noch weiter redu- beitragssatz 2019
tisch finanzierte allgemeine Beitragssatz ziert, als im Gesetzgebungsverfahren Der GKV-Schätzerkreis hat die finan-
in Höhe von 14,6 Prozent erhalten und ursprünglich geplant. ziellen Rahmenbedingungen der ge-
auch der Zusatzbeitrag der Krankenkassen setzlichen Krankenversicherung für
wird jeweils zur Hälfte zwischen Arbeit- Anhebung des Pflegebeitrags die Jahre 2018 und 2019 turnusge-
nehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Mit der Einführung des neuen Pflege- mäß prognostiziert. Für das neue Jahr
bedürftigkeitsbegriffs wurden die Leis- ergibt sich hieraus eine Absenkung
Stabiler Beitragssatz tungen der Pflegeversicherung im letz- des durchschnittlichen Zusatzbeitrags
Nach Beschluss des Verwaltungsrates ten Jahr verbessert. Mehr Menschen als um 0,1 Punkte auf 0,9 Prozent. Dieser
der DAK-Gesundheit vom 13.12.2018 bleibt erwartet haben die damit verbundenen ist eine rein statistische Größe und
der Beitragssatz der DAK-Gesundheit ab Leistungen in Anspruch genommen. entspricht ungefähr dem Prozentsatz,
1.1.2019 stabil bei 16,1 Prozent. Ab dem kommenden Jahr werden au- der eine gegebenenfalls bestehende
Die neuen Reformvorhaben im Bereich ßerdem Mehrausgaben durch das ge- Finanzlücke bei den beitragspflich-
Gesundheit und Pflege im kommenden plante Pflegepersonal-Stärkungsgesetz tigen Einnahmen der gesetzlichen
Jahr werden deutliche Auswirkungen auf wirksam. Zum 1. Januar steigt der Bei- Krankenversicherung schließen wür-
die Finanzarchitektur der Kassen haben tragssatz zur Pflegeversicherung um 0,5 de. Unabhängig davon legt dabei jede
und zu erheblichen Mehrausgaben sowie Punkte auf 3,05 Prozent des Bruttoein- Krankenkasse ihren eigenen Zusatz-
Mindereinnahmen führen. „Mit einem kommens. Beitragszahler ohne Kinder beitragssatz fest.
konstanten Beitragssatz bleibt es uns weiter müssen künftig 3,3 Prozent zahlen. Die aktuellen Umlage- und Beitrags-
ein wichtiges Anliegen, in die Qualität der sätze der DAK-Gesundheit und anderer
F OTO : F OTO L I A
Versorgung und in hochwertige Leistun- Arbeitslosenversicherung Sozialversicherungsträger sowie die Re-
gen sowie in den Kundenservice zu inves- Zum 1. Januar 2019 sinkt der Beitrag chengrößen ab 2019 finden Sie zum He-
tieren,“ so der DAK-Chef Andreas Storm. zur Arbeitslosenversicherung stärker raustrennen auf den vier folgenden Seiten.arbeit & recht
Beitragstabelle
ab 1.1.2019
bt stabil bei 16,1 %
• Beitragssatz DAK-Gesundheit blei
Beitragssatz von
• Paritätisch finanzierte allgemeine
14,6 % bleibt erhalten
gleichen Teilen
• Zusatzbeitrag wird ab 1.1.2019 zu
aufgeteilt
auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Umlagesätze leicht verändert
Entgeltfortzahlungsversicherung
U1 Ausgleich von Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit
Erstattungssatz Umlagesatz
70 % 2,40 % Allgemeiner Satz (Regelsatz)
50 % 1,70 % Ermäßigter Satz (wählbar)
60 % 2,10 % Ermäßigter Satz (wählbar)
80 % 3,90 % Erhöhter Satz (wählbar)
U2 Ausgleich von Arbeitgeberaufwendungen bei Mutterschaft
Erstattungssatz Umlagesatz
100 % Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld (§ 14 MuSchG)
0,47 %
120 %* Beschäftigungsverbot (§ 11 MuSchG)
* Erstattung von 100 % auf das fortgezahlte Brutto-Arbeitsentgelt. Zusätzlich werden die Arbeitgeberanteile am Gesamtsozialversicherungsbeitrag
pauschal mit 20 % vom fortgezahlten Brutto-Arbeitsentgelt erstattet, höchstens jedoch die tatsächlich zu entrichtenden Beiträge.
Berechnung der Umlagebeträge
Die Berechnung erfolgt vom Arbeitsentgelt bis zur Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung.
Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt bleibt bei der Berechnung unberücksichtigt.
18
19
1/19 praxis + rechtWichtige Kennzahlen 2019
Rechengrößen in der Sozialversicherung
Gültig ab 1.1.2019 Monatlich Jährlich
Beitragsbemessungsgrenzen
Kranken- und Pflegeversicherung
• Bundesweit 4.537,50 € 54.450,00 €
Renten- und Arbeitslosenversicherung
• West 6.700,00 € 80.400,00 €
• Ost 6.150,00 € 73.800,00 €
JAE-Grenze/Versicherungspflichtgrenze
Allgemein, Kranken- und Pflegeversicherung, bundesweit 5.062,50 € 60.750,00 €
JAE-Grenze/Versicherungspflichtgrenze
Für Arbeitnehmer, die am 31.12.2002 in der PKV versichert waren,
Kranken- und Pflegeversicherung, bundesweit 4.537,50 € 54.450,00 €
Bezugsgrößen
Kranken- und Pflegeversicherung
• Bundesweit 3.115,00 € 37.380,00 €
Renten- und Arbeitslosenversicherung
• West 3.115,00 € 37.380,00 €
• Ost 2.870,00 € 34.440,00 €
Geringverdienergrenze
Bis zu der Arbeitgeber den Sozialversicherungsbeitrag für
Auszubildende allein tragen 325,00 €
Entgeltgrenze für geringfügig Beschäftigte 450,00 €
Mindestbeitragsbemessungsgrundlage
In der Rentenversicherung für geringfügig Beschäftigte
bei Verzicht auf die Rentenversicherungsfreiheit 175,00 €
Angaben laut Verordnung über die maßgebenden Rechengrößen der Sozialversicherung für 2019. Alle Angaben ohne Gewähr.Beitragssätze für versicherungspflichtige Mitglieder
Gültig ab 1.1.2019
Krankenversicherung
Allgemein* 16,1 % • Für Mitglieder mit mindestens sechs Wochen Anspruch auf
Entgeltfortzahlung bei Krankheit und für Beiträge aus Renten
sowie Versorgungsbezügen und Betriebsrenten
Ermäßigt* 15,5 % • Für Mitglieder ohne Krankengeldanspruch. Bitte beachten Sie unsere
Hinweise zum Individualtarif DAKpro Krankengeld auf der Rückseite
Pflegeversicherung 3,05 %
3,3 % Mit Beitragszuschlag für Kinderlose
Rentenversicherung 18,6 %
Arbeitslosenversicherung 2,5 %
Insolvenzgeldumlage 0,06 %
Berechnung des Sozialversicherungsbeitrags Arbeitgeberanteil: Gleitzone – Arbeitsentgelt von
Grundsätzlich wird zunächst ein Beitragsanteil Arbeitsentgelt x ½ Beitragssatz (1,525 %) 450,01 e bis 850,00 e**
errechnet, gerundet und dann verdoppelt: Arbeitnehmeranteil: Die vereinfachte Formel für die Ermittlung
Arbeitsentgelt x ½ Beitragssatz (1,525 %) der beitragspflichtigen Einnahmen lautet –
Sozialversicherungspflichtiges Entgelt
ggf. zuzüglich Beitragszuschlag (0,25 %) ausgehend von einem RV-Beitragssatz von 18,6 %
x ½ Beitragssatz = ½ Beitrag (gerundet)
und einem durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz
x 2 = Gesamtbeitrag
Geringfügige Beschäftigung – Minijob in Höhe von 0,9 %:
Versicherungsfrei zur Kranken-, Pflege- und Arbeits- 1,273825 x tatsächliches Arbeitsentgelt
* Besonderheit in der Krankenversicherung
losenversicherung ist ein Minijob, wenn der monatli- – 232,75125
Mit dem GKV-Versichertenentlastungsgesetz
(GKV-VEG) wird der kassenindividuelle Gesamt- che Verdienst die Höchstgrenze von 450,00 € nicht Für DV-Anwender: Faktor „F“ = 0,7566
krankenversicherungsbeitragssatz ab 1.1.2019 zu überschreitet. In der Rentenversicherung besteht
gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich Versicherungspflicht. Für die Entgegen-
getragen. Der paritätisch finanzierte allgemeine nahme der Meldungen, der Pauschal- und Pflicht- ** A b 1.7.2019 ist geplant, die Gleitzonenregelung in einen
beiträge sowie Steuern des Arbeitgebers ist die Übergangsbereich weiterzuentwickeln.
Beitragssatz in Höhe von 14,6 % bleibt erhalten.
Minijob-Zentrale zuständig: (Tel. 0355 2902-70799
Besonderheit in der Pflegeversicherung oder www.minijob-zentrale.de).
Für kinderlose Arbeitnehmer gilt ein Beitrags-
zuschlag von 0,25 Prozentpunkten.
Beitragsverteilung für Sachsen:
Arbeitnehmerbeitragssatzanteil: 2,025 %
bzw. 2,275 % (Zuschlag für Kinderlose)
Arbeitgeberbeitragssatzanteil: 1,025 %Beitragssätze und Beiträge für freiwillig Versicherte
Gültig ab 1.1.2019 Krankenversicherung Pflegeversicherung2
Kassen-
individueller Monatlicher Beitragssatz Beitragssatz
Personenkreis Beitragssatz1 Beitrag 3,05 % 3,3 %
Beschäftigte nach Überschreiten der
Jahresarbeitsentgeltgrenze
Ohne Krankengeldanspruch3 15,5 % 703,31 € 138,39 € 149,74 €
Mit Krankengeldanspruch 16,1 % 730,54 € 138,39 € 149,74 €
Selbstständige mit Einnahmen über der
Beitragsbemessungsgrenze
Ohne Krankengeldanspruch 15,5 % 703,31 € 138,39 € 149,74 €
Mit Krankengeldanspruch 16,1 % 730,54 € 138,39 € 149,74 €
Selbstständige mit Einnahmen unterhalb der
Beitragsbemessungsgrenze, Beitragsbemessung nach
beitragspflichtigen Einnahmen von monatlich mindestens
1.038,33 € (1/3 der monatlichen Bezugsgröße)4
Ohne Krankengeldanspruch 15,5 % mind. 160,94 € mind. 31,67 € mind. 34,26 €
Mit Krankengeldanspruch 16,1 % mind. 167,17 € bis max. 138,39 € bis max. 149,74 €
Sonstige Mitglieder
(zum Beispiel Beamte oder Nichterwerbstätige)
Ohne Krankengeldanspruch, Beitragsbemessung nach
beitragspflichtigen Einnahmen von monatlich mindestens
1.038,33 € (1/3 der monatlichen Bezugsgröße) und mind. 160,94 € mind. 31,67 € mind. 34,26 €
höchstens 4.537,50 € 15,5 % max. 703,31 € max. 138,39 € max. 149,74 €
Wissenswertes zu den Beiträgen: Bei Bezug dieser Einnahmearten kann sich deshalb – Arbeitnehmern, die nicht für mindestens sechs
Bemessungsgrundlage sind alle Einnahmen und ein abweichender Mindest- bzw. Höchstbeitrag zur Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben,
Geldmittel, die zum Lebensunterhalt verbraucht Krankenversicherung ergeben. und
werden können, bis zur Beitragsbemessungsgrenze. 2
Für Beihilfeberechtigte gilt der halbe Beitragssatz – Künstlern und Publizisten, die nach dem
Einmalige Einnahmen gelten mit einem Zwölftel (1,525 %) und gegebenenfalls zusätzlich der Künstlersozialversicherungsgesetz (KSVG)
des Jahresbetrages als monatliche beitragspflichtige Beitragszuschlag für Kinderlose (0,25 %). versicherungspflichtig sind,
Einnahmen. Die Bemessungsgrundlage gilt auch 3
Eine Versicherung ohne Anspruch auf Krankengeld auf Antrag die Möglichkeit einer individuellen
für die Pflegeversicherung. ist nur möglich, wenn der Krankengeldanspruch finanziellen Absicherung bei Krankheit.
gesetzlich ausgeschlossen ist.
Berechnung der Beiträge
Der monatliche Beitrag wird prozentual von den Wahltarif – DAKpro Krankengeld
beitragspflichtigen Einnahmen berechnet. Mit unserem Individualtarif DAKpro Krankengeld
bieten wir
1
Für Beiträge aus Renten, Versorgungsbezügen
– freiwillig versicherten hauptberuflich
und nebenberuflichem Arbeitseinkommen gilt der
Selbstständigen,
allgemeine kassenindividuelle Beitragssatz (16,1 %)*.
* Für Beiträge aus ausländischen gesetzlichen Renten gilt ein
besonderer Beitragssatz (8,05 %).arbeit & recht
Eine Frage der Gerechtigkeit
Arbeitgeber zahlen ab 2019 zur gesetzlichen Krankenversicherung paritätisch
wieder gleich hohe Beiträge wie ihre Arbeitnehmer. Lesen Sie Einschätzungen
dazu vom Vorstand und vom Verwaltungsrat der DAK-Gesundheit
Interview
Krankenkasse diesen Service organisiert,
ob sie Arbeitgeber-Hotlines anbietet, Ser-
vice vor Ort bereithält, Fachzeitschriften
auflegt oder Schulungen anbietet – da gibt
es Gestaltungsspielräume. Entscheidend ist
aber das Leistungsangebot darüber hinaus.
Der gesetzliche Rahmen eröffnet Möglich-
keiten, die wir ganz gezielt zum Vorteil der
Arbeitgeber nutzen. Denken Sie an Wahl-
Von links: Andreas Storm, Vorsitzender des Vorstandes der DAK-Gesundheit, tarife, an Bonusprogramme oder das Be-
Dieter Schröder, Vorsitzender des Verwaltungsrats der DAK-Gesundheit, triebliche Gesundheitsmanagement, kurz
Horst Zöller, stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats der DAK-Gesundheit BGM: Wir begleiten Firmen, die sich für
die Gesundheit ihrer Mitarbeiter einsetzen
praxis+recht: Es war traditionell nicht unbedingt Sorgen bereiten, wenn wollen, und unterstützen sie beim Auf- und
Kennzeichen des bundesdeutschen Versicherte allein belastet werden. Ausbau des Betrieblichen Gesundheitsma-
Sozialversicherungssystems, dass Horst Zöller: Doch! Wenn Arbeitgeber von al- nagements. Bundesweit machen wir das
Arbeitgeber und Arbeitnehmer die len Kostensteigerungen ausgenommen sind, bei vielen hundert Unternehmen.
Beiträge paritätisch – also je zur verringert das ihr Interesse an der Entwick- Schröder: Ganz grundsätzlich sind wir als
Hälfte – schultern. Warum ist man lung der gesetzlichen Krankenversicherung. gesetzliche Krankenkasse nicht nur Part-
davon abgekommen? Deshalb befürworte ich auch als Arbeitgeber- ner unserer Versicherten, sondern auch
Andreas Storm: Im Jahr 2005 wurde der vertreter die Rückkehr zur Beitragsparität. Die Partner ihrer Arbeitgeber. Sie sind genauso
bis dahin von Arbeitnehmern und Arbeit- Arbeitgeber sollen ein wahres Mitsprache- Kunden wie Arbeitnehmer. Auch als Versi-
gebern paritätisch finanzierte allgemeine interesse entwickeln können. Ich bin da- chertenvertreter wollen wir einen erstklas-
Beitragssatz um 0,9 Beitragssatzpunkte von überzeugt, dass die wiederhergestellte sigen Service für beide.
gesenkt und gleichzeitig ein nur vom Ar- Parität eine leistungsfähigere und effizientere p+r: Hilft es Firmen bei der Mitarbeiter-
beitnehmer zu tragender Sonderbeitrag Gesundheitsversorgung befördern wird. motivation, wenn sie sich für gesundes
eingeführt. Begründet wurde dies mit p+r: Effizienter? Inwiefern? Arbeiten einsetzen?
dem Ziel, die Belastung der Arbeitgeber Zöller: Solange die volle Beitragsparität Schröder: Wir wissen aus vielen Gesprächen
mit Lohnnebenkosten zu reduzieren. bestand, hatten wir geringere Kostenstei- mit Versicherten: Gerade bei den wichtigen
Dieter Schröder: Als Verwaltungsrat gerungen im Gesundheitswesen als heute. Fachkräften hat Gesundheit Priorität. Des-
haben wir seitdem immer gemahnt, zur Mit Wiedereinführung der vollen Beitrags- halb kann eine Firma durchaus punkten,
Parität zurückzukehren. Das war eine Fra- parität rechne ich mit einer Verringerung wenn sie beispielsweise ein Online-Pro-
ge der Gerechtigkeit. Aber 2015 hat die der Kostensteigerungen. Stärker finanziell gramm für aktive Pausen anbietet oder ihre
schwarz-rote Bundesregierung die Ab- beteiligte Arbeitgeber werden wieder mehr Chefs in gesunder Führung schult.
kehr erst einmal zementiert: Sie schrieb Interesse daran haben, dass Gesundheits- Zöller: Die Unternehmen in Deutschland sind
den von Arbeitgebern und Arbeitneh- reformen nicht zu kostenintensiv ausfallen. auch gezwungen, sich verstärkt um das The-
mern je zur Hälfte zu finanzierenden p+r: Herr Storm, wir sprachen eben von ma gesundes Arbeiten zu kümmern, damit 22
Beitragssatz fest und bürdete alle Kos- Mitspracheinteresse auf Arbeitgeberseite. ihre Beschäftigten längere Lebensarbeitszei- 23
tensteigerungen im Gesundheitswesen Welche Gestaltungsspielräume, die eine ten gesund, motiviert und aktiv durchhalten.
1/19 praxis + recht
allein den Versicherten auf. Damit ist Krankenkasse hat, sind für Firmen relevant? Storm: Die DAK-Gesundheit will Arbeitgeber
jetzt Schluss. Storm: Für jede Firma geht es erst einmal dabei begleiten und unterstützen. Wir ermun-
p+r: Herr Zöller, als Arbeitgebervertreter um Service und Beratung zu Themen wie tern Firmen, insbesondere unsere vielfältigen
im Verwaltungsrat muss es Ihnen doch Beitragsrecht oder Umlagesätze. Wie eine BGM-Angebote zu nutzen. Dorothea WieheSie können auch lesen
