GESETZ, WIRTSCHAFT WIE SICH DIE ARBEIT DURCH DAS VIRUS - Arbeitssicherheit Schweiz
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02/20
Juni 2020
«MACH MIT» FEHLERSTROM- COVID-19
SCHUTZEINRICHTUNG
GESETZ, WIRTSCHAFT GEFAHREN WIE SICH DIE ARBEIT
UND BETRIEB IM DER ELEKTRIZITÄT DURCH DAS VIRUS
ZUSAMMENSPIEL MINIMIEREN VERÄNDERT
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Das Jahresthema
von Arbeitssicherheit
Schweiz 2020/2021.
Mehr Infos auf:
www.arbeitssicherheitschweiz.ch/
Verein/Jahresthema
EDITORIAL Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 3
Corona fordert uns weiter
Liebe Leserinnen, liebe Leser
Neue Situationen
verlangen neue
Lösungen! Drei Monate nach dem vom Bundesrat angeordneten Lockdown geht es in kleinen
Schritten wieder zurück zur Normalität. Doch was heisst das konkret? Niemand
kann prognostizieren, ob es überhaupt noch ein Zurück zum Alltag vor Corona gibt
oder wie die «neue» Normalität aussehen wird. Diese Frage stellt sich für das
private Leben wie auch für unseren Arbeitsalltag.
Betriebe sind nun mehr denn je gefordert, die internen Schutzmassnahmen zu
überprüfen, gegebenenfalls anzupassen und ein eigenes Schutzkonzept zu erstellen.
Ich hoffe, dass wir mit diesen Massnahmen die Regelungen des Bundes weiterhin
einhalten können, nicht nachlässig werden und somit uns wie auch unser Umfeld,
unsere Mitarbeiter und Kunden nachhaltig schützen können. Im Artikel «Wie
Covid-19 unser Arbeiten verändert» stellen wir Ihnen drei Fragen vor, die Sie sich
stellen können, um zu überprüfen, ob Sie in Ihrem Betrieb noch Dinge anpassen oder
verändern müssen (Seite 10).
Wir als Verein Arbeitssicherheit Schweiz unterstützen sie gerne beim Erarbeiten
eines Schutzkonzeptes oder beim Überprüfen Ihrer bisherigen Schutzmassnahmen.
Unser Handbuch «Betriebliche Pandemieplanung» gibt Ihnen alle nötigen Infor-
mationen dazu und leitet Sie Schritt für Schritt an, wie Sie die Massnahmen in Ihrem
Betrieb umsetzen können.
Ihr Betrieb soll so gut wie möglich wieder zurück zur Normalität finden, das ist
unser erklärtes Ziel. Angesichts der vielen neuen Situationen sind allerdings
auch neue Lösungen gefragt, individuell auf Ihre Branche zugeschnitten, vielleicht
sogar spezifisch auf Ihren Betrieb. Rufen Sie uns an, wir unterstützen Sie gerne.
Ihre Redaktionsleitung
Melanie Hilpertshauser
INHALT Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 4
SCHWERPUNKTE
08 Arbeitssicherheit
Eine regelmässige Überprüfung der Elektroanlage
oder Installation kann Leben retten. Dabei gilt es fünf Regeln
zu beachten.
10 Gesundheitsschutz
Das Coronavirus hat die Welt auf den Kopf gestellt.
Wie verändert sich das Arbeiten nach dieser Zeit und was
kann ein Betrieb unternehmen, um sich und seine
Mitarbeiter nachhaltig zu schützen?
12 Praxis
Bei der Reinigungs- und Unterhaltsfirma Immoserv AG stehen
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an erster Stelle.
Das war allerdings nicht immer so.
14 Jahresthema
Für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement
ist es zentral, die verschiedenen Perspektiven aus Wirtschaft,
Gesetz und Betrieb zusammenzubringen.
RUBRIKEN
5 In eigener Sache
6 Auf einen Blick
16 Recht | Unfall im Krankheitsfall – wer haftet?
17 An der Front | Aus- und Weiterbildungen bei Hubarbeitsbühnen – was gilt es zu beachten?
20 Grund- und Weiterbildungsangebote
21 Anbieter
Titelbild: shutterstock
22 Cartoon, Impressum, Ausblick
IN EIGENER SACHE Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 5
Aktualisierte Folgende überarbeitete Kapitel stehen ab Juni im elektronischen
Gefährdungsermittlungstool PREVITAR zur Verfügung und können entsprechend
in die eigenen Bücher importiert werden:
Kapitel • Arbeitsplatz Wasser • Elektroarbeiten
der Branchen-
• Wasseraufbereitung • Schächte, Gruben, Graben, Kanäle, Silos
• Beckenreinigung • Absturz
• Badeaufsicht • Hilfsmittel für Arbeiten in der Höhe
lösung •
•
Taucharbeiten
Pädagogische Betreuung
•
•
Psychische Gesundheit
Arbeits- und Ruhezeiten
• Tiefgarage • Suchtmittel
• Veranstaltungen • Gesundheitsförderung
• Ausflüge, Lager • Umgang mit Medikamenten
• Einkauf von Lebensmitteln • Betrieblicher Strassenunterhalt
Mitglieder- Keine Teilnahme an der
versammlung Messe ArbeitsSicherheit 2020
mit digitaler Durch das Veranstaltungsverbot des Bundesrates konnte die
Abstimmung Messe ArbeitsSicherheit von 26. bis 28. Mai 2020 nicht
durchgeführt werden. Sie wurde neu auf den 10. bis 12. November
2020 verschoben. Der Verein Arbeitssicherheit Schweiz
verzichtet jedoch auf eine Teilnahme.
Wir freuen uns jetzt bereits darauf, Sie an der Messe im 2022
wieder an unserem Stand begrüssen zu dürfen.
www.arbeitssicherheitschweiz.ch/verein/fachmesse
Aufgrund der aktuellen Lage
war es dem Verein Arbeits-
sicherheit Schweiz nicht möglich,
die ordentliche Mitglieder-
versammlung wie geplant
am 27. Mai 2020 in den Hallen
der BernExpo durchzuführen.
Die Abstimmung fand deshalb
in digitaler Form statt. Die
Resultate zu den statutarischen
Geschäften sowie das Fach-
referat der FMH finden Sie auf
unserer Webseite.
AUF EINEN BLICK Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 6
BfU
GARTENARBEIT
Grüner
statt blauer
Daumen
Im Frühling verbringen viele Schweizerin-
nen und Schweizer gerne Zeit in ihrem keit gibt, etwas frische Luft zu schnappen Die Beratungsstelle für Unfallverhütung
Garten, um Gemüse anzupflanzen, Zier- und gleichzeitig der Empfehlung des Bun- (BfU) hat die wichtigsten Tipps zusammen-
sträucher zu pflegen oder den Boden zu desrats zu folgen, wenn möglich zu Hause gestellt und in ein Video gepackt.
düngen. Dieses Jahr dürfte diese Akti- zu bleiben. Das Unfallrisiko im eigenen
www.bfu.ch
vität eine noch grössere Bedeutung bekom- Garten lässt sich jedoch senken, wenn man (Pfad: Zuhause & Garten, Arbeiten zu Hause,
men, da sie den Menschen die Möglich- einige Tipps und Massnahmen befolgt. Ratgeber, Gärtnern)
Suva
Die Zecken sind wieder los
Wälder, Wiesen und Gärten sind in der Schweiz meistens Zeckengebiete.
Aufgepasst: Die kleinen Tiere sind jetzt wieder aktiv! Obwohl ein hundertpro-
zentiger Schutz gegen zeckenübertragene Krankheiten nicht möglich ist,
kann das Risiko eines Zeckenstiches schon mit einfachen Verhaltensweisen
vermindert werden:
• Im Wald, in Gärten und an Wegrän- • Nach Aufenthalt im Wald oder im
dern Gestrüpp und Unterholz meiden, Garten Körper nach Zecken absuchen.
um keine Zecken abzustreifen.
• Falls eine Zecke gefunden wird:
• Geschlossene Kleidung von heller So schnell wie möglich entfernen
Farbe tragen (so können Zecken (am besten mit einer spitzen Pinzette
entdeckt und entfernt werden, bevor oder einer speziellen Zeckenzange).
sie auf die Haut gelangen).
• In der Zecken-App des BAG und der
• Zeckenschutzmittel für Haut und ZHAW kann man Zeckenstiche
Kleider benutzen. dokumentieren, erhält Informationen
und Warnmeldungen. www.suva.ch
AUF EINEN BLICK Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 7 Suva Velocheck: So machen Sie Ihr Velo fit für die Saison Pro Jahr ereignen sich rund 18 000 Velo- • Schnellcheck 1: Kette unfälle – 82 Prozent dieser Unfälle sind • Schnellcheck 2: Pneu Selbstunfälle. Ein sicheres und voraus- • Schnellcheck 3: Bremsen schauendes Fahrverhalten schützt vor • Schnellcheck 4: Schaltung Unfällen mit dem Velo. Ein Velohelm senkt • Schnellcheck 5: E-Bike-Akku zudem das Risiko von Kopfverletzungen. • Schnellcheck 6: Reflektoren Ebenso wichtig ist, dass das Velo in einem und Licht guten Zustand ist. Mit folgenden sechs Schnellchecks bringen Sie Ihr Velo wieder www.suva.ch auf Vordermann: (Pfad: Prävention, Freizeit, Velo) Seco CORONAVIRUS – GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ In vielen Unternehmen wird die Arbeit fortgesetzt. Im Zusammenhang mit Covid-19 hat der Arbeitgeber besondere Verpflichtungen. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) hat deshalb ein Merkblatt für Arbeitgeber erarbeitet. Dieses Dokument betrifft Arbeitssituationen, in denen die Mitarbeitenden relativ wenig mit infi- zierten Personen in Berührung kommen. In anderen Arbeitssituationen, wie z. B. im Gesundheitssektor, können strengere und aufwendigere Massnah- men erforderlich sein. www.seco.admin.ch (Pfad: Publikationen & Dienstleistungen, Arbeit, Arbeitsbedingungen, Merkblätter und Checklisten)
ARBEITSSICHERHEIT Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 8
Elektrizität
FEHLERSTROM-
SCHUTZEINRICHTUNG
UND REGELMÄSSIGE
PRÜFUNG
Die Gefahren der Elektrizität werden oft unterschätzt. Das Sterberisiko bei
Elektrounfällen ist 50-mal höher als bei anderen Unfällen. Selbst erfahrene Profis
unterschätzen immer wieder die Risiken. Umso wichtiger ist abzuklären,
in welchem Zustand sich eine Anlage oder Installation befindet.
Text: Beat Fuchser, Elektro-Sicherheitsberater/-Inspektor bei Mollet & Co. AG
S
trom hat einen besondere Eigen- Theorie als erster Schutz
schaft: Er ist meist unhörbar, 5 lebenswichtige Regeln RCD werden für den Schutz von Personen und
riecht nicht, und er ist unsicht- Tieren bei Berührung von Spannungen > 50V
bar. Das macht ihn zur grossen Regel 1 Wir arbeiten mit klarem AC eingesetzt. Zusätzlich bietet ein RCD Schutz
Gefahr. In der Schweiz erleiden Auftrag und wissen, wer die vor Bränden, die durch Isolationsfehler verur-
jährlich 430 Elektrofachleute einen Elektroun- Verantwortung trägt. sacht werden können.
fall. Zwei bis drei verlieren dabei ihr Leben, Regel 2 Wir führen Arbeiten nur aus, Um die Eigenschaften eines Fehlerstrom-
gegen 50 erleiden schwerste Verletzungen. wenn wir dafür geschult schutzschalters in Erinnerung zu rufen, sind
Aufgrund dieser besorgniserregenden Zahlen und berechtigt sind. nachstehend die wichtigsten Komponenten
hat die Suva in Zusammenarbeit mit den Orga- Regel 3 Wir arbeiten mit sicheren und und Funktionsweisen aufgeführt:
nisationen der Elektrizitätsbranchen die «5+5 intakten Arbeitsmitteln.
lebenswichtige Regeln im Umgang mit Elek- Regel 4 Wir tragen die persönliche ➊ Schaltschloss
trizität» erarbeitet. Sicher arbeiten kostet nur Schutzausrüstung. Das Schaltschloss schaltet den Hauptstrom-
jene Zeit zusätzlich, die es zum Studium Regel 5 Wir nehmen Anlagen nur in kreis im Fehlerfall allpolig aus. Der integrierte
dieser Regeln und ihrer korrekten Anwendung Betrieb, wenn die vorgeschrie- Freilauf ist für den Fall, dass der Kipphebel in
braucht. benen Kontrollen vorgenom- der Ein-Position blockiert ist.
men wurden.
Regel 3 im Fokus ➋ Auslösespule
In diesem Beitrag gehen wir vor allem auf die + 5 Sicherheitsregeln Fliesst im Fehlerfall ein Strom über die Erde
Regel 3 ein, im Besonderen auf die Fehler- zurück, so entsteht ein Ungleichgewicht im
strom-Schutzeinrichtung, auch Residual Cur- A Freischalten und allseitig trennen. Summenstromwandler, und es wird ein Strom
rent Device (RCD) genannt, und deren sicherer B Gegen Wiedereinschalten sichern. in der Auslösespule induziert. Dieser führt zur
Betrieb. Ohne regelmässige Instandhaltung C Auf Spannungsfreiheit prüfen. Unterbrechung des Hauptstromkreises mithil-
der RCD begibt man sich auf eine gefährliche D Erden und kurzschliessen. fe eines Auslöserelais.
Reise, ähnlich einem russischen Roulette. Es E Gegen benachbarte, unter Spannung
bleibt ungewiss, ob der RCD funktioniert oder stehende Teile schützen. ➌ Summenstromwandler
defekt ist, ob er beim nächsten Fehlerstrom Die Aussen- und der Neutralleiter sind um den
also abschaltet oder nicht. Summenstromwandler gewickelt. Die Magnet-
ARBEITSSICHERHEIT Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 9
Schutz der Personen folgen bis zu einer Grenze von 1 kHz. Diese
Die physiologische Wirkung eines Stromes, Mischfrequenzen werden durch einphasige
welcher durch unseren Körper fliesst, ist ab- Frequenzumrichter, z.B. bei der Drehzahlsteu-
hängig von der Stärke und Dauer. Bereits bei erung von Wechselstrommotoren, erzeugt.
Muskelverkrampfungen ist man darauf ange- Tritt ein entsprechender Fehlerstrom (also Ab-
wiesen, dass der RCD mit maximal 30 mA vor leitstrom) zur Erde auf, schaltet der FI-Schutz-
dem Eintreten des Herzkammerflimmerns aus- schalter Typ F den Stromkreis ab.
schaltet.
Typ B (allstromsensitiv)
Brandschutz Der RCD Typ B kann glatte Gleichfehlerströme
Isolationsfehler können Brände verursachen, und Wechselfehlerströme bis 100 kHz erken-
speziell in feuergefährdeten Betriebsstätten. nen und ausschalten. Er ist geeignet für elek-
Schutzeinrichtung mit 1 Schaltschloss, 2 Auslöse- Um die Installationen entsprechend zu schüt- tronische Betriebsmittel.
spule, 3 Summenstromwandler und 4 Prüftaste. zen, ist ein RCD mit maximal 300 mA zu ver-
wenden. Prüfung/Instandhaltung durch
Anwender
felder der einzelnen Leiter erzeugen im Sum- Fehlerstromerkennung Beim RCD Typ B muss die grüne Leuchtdiode
menstromwandler einen Magnetfluss. Sind die Aufgrund der unterschiedlichen Lasten gibt es leuchten. Sie signalisiert, dass die interne Be-
zufliessenden Ströme gleich gross wie die weg- verschiedene Arten von Fehler- und Ableitströ- triebsspannung für die allstromsensitive Feh-
fliessenden Ströme (1. Kirchhoffsches Gesetz), men. Daher muss der RCD anhand der Ver- lerstromerkennung (Fehlerströme des Typs A
so hebt sich der Magnetfluss auf. braucher genau bestimmt werden. und B) ausreicht. Leuchtet die Leuchtdiode
nicht, so ist nur noch eine Auslösung durch
➍ Prüftaste Typ A (pulsstromsensitiv) Fehlerströme des Typs A gewährleistet.
Beim Drücken der Prüftaste wird über einen Der RCD Typ A eignet sich für allgemeine Bei allen Typen erfolgt die Funktionsprüfung
Widerstand ein Fehlerstrom erzeugt. Der Stromkreise mit Steckdosen und einfachen durch die Betätigung der Prüftaste am RCD.
Stromkreis der Prüftaste befindet sich ausser- Verbrauchern. Zu ungewollten Auslösungen im Diese Prüfung ist wichtig für die einwandfreie
halb des Summenstromwandlers, damit die Normalbetrieb kann es in der Praxis trotzdem Funktion des RCD und muss halbjährlich erfol-
Funktion der Auslösespule und des Schalt- kommen. Abhilfe schafft ein Typ F oder B. gen. Je nach Hersteller sind auch andere Inter-
schlosses geprüft werden kann. Die Prüftaste valle erforderlich.
funktioniert nur bei anliegender Netzspan- Typ F
nung. Die Prüfung ist halbjährlich durchzufuh- Der RCD Typ F beinhaltet die Typ A-Funktion Dabei gilt es zu bedenken, dass durch diese
ren. Bei nicht ortsfesten Anlagen wird sogar und erkennt zusätzlich Fehlerströme mit Misch- Funktion nur der RCD geprüft wird, nicht aber
eine tägliche Prüfung empfohlen. frequenzen, die der Netzfrequenz von 50 Hz die daran angeschlossene Installation.
GESUNDHEITSSCHUTZ Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 10
Corona-Krise – wie weiter?
WIE COVID-19
UNSER ARBEITEN
VERÄNDERT
Die Corona-Krise dauert an und wird uns noch eine Weile beschäftigen. In vielen
Firmen und Institutionen «regieren» Krisenstäbe, um die neuen Aufgaben
zu bewältigen. Diese sind nicht für einen Dauerbetrieb gedacht und stossen deshalb
an Grenzen. Umso wichtiger ist es jetzt, eine neue organisatorische Normalität
zu schaffen.
Text: Thomas Eiche, Arbeitshygieniker SGAH, Arbeitssicherheit Schweiz
D
ie Corona-Krise hat uns alle in für Arbeitgeber samt Checkliste fasst diese in bliothek von Arbeitssicherheit Schweiz zu fin-
sehr kurzer Zeit zu grösserem knapper Form zusammen. den sind. Wenn die Massnahmen gemäss
Wissen über Pandemien ge- Zur Umsetzung ist es zunächst nötig, dass Checkliste nicht erfüllt werden können, ist
bracht. Wir wissen viel über eine von der Geschäftsleitung beauftragte Per- der Beizug eines ASA-Spezialisten (Hygieniker)
Übertragungswege, Masken, son gemeinsam mit den Betroffenen eine Situ- notwendig. Aus der Analyse ergeben sich kon-
richtiges Händewaschen, Desinfektion oder ationsanalyse durchführt. Dazu stellt das Seco krete Massnahmen, die wie in der Arbeitssi-
wie sich eine Pandemie entwickelt. Nationale Checklisten zur Verfügung, die auch in der Bi- cherheit üblich nach der STOP-Hierarchie prio-
und internationale Behörden und Institutionen
haben detaillierte Leitfäden für die Umsetzung
im Betrieb erstellt. Diese sind im Handbuch
«Betriebliche Pandemieplanung» von Arbeitssi-
cherheit Schweiz zusammengefasst für die
Branchen des Vereins aufbereitet.
Es ist noch nicht vorbei
Die Massnahmen des Bundesamtes für Ge-
sundheit (BAG) müssen voraussichtlich noch
eine ganze Weile umgesetzt werden. Aus der
Sicht der Arbeitshygiene gehört das Sars-
Cov-2 Virus zu den biologischen Gefahren, mit
der Besonderheit, dass die Gefahr von den
eigenen Mitarbeitern oder Kunden in die Insti-
tution oder Firma getragen wird. Die Gefahr
selbst ist die globale Ausbreitung der Covid-
19-Erkrankung mit allenfalls weiteren Folgege-
fahren für das Unternehmen oder die Instituti-
on. Die Bewertung dieser Hauptgefahr und die
wichtigsten Massnahmen werden auf Basis
des Epidemiengesetzes von aussen, nämlich
den Vorgaben des BAG bzw. Bundesrates und
des Seco, vorbestimmt. Das Seco-Merkblatt Eine Maskenpflicht in der Schweiz wäre denkbar, allerdings ist nicht bestätigt, dass dies auch effektiv wirkt.GESUNDHEITSSCHUTZ Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 11
risiert werden sollten. Die eigene Dokumenta-
tion hilft die Umsetzung der Massnahmen
regelmässig zu überwachen.
Nicht vergessen werden sollte, dass auch
die Mitarbeiter und deren Umfeld eine ausser-
gewöhnliche Zeit durchmachen und Ängste,
Einschränkungen, Trauer, vielleicht auch Trau-
mata durchleben. Will man «mit Menschen Zie-
le erreichen», wie es in vielen Management-
handbüchern ganz vorne steht, muss man auch
das ernst nehmen.
Ebenfalls wichtig ist die Massnahme zur Re-
duktion von eventuell virushaltigen Aerosolen:
Sorgen Sie für regelmässigen Luftaustausch in
den Arbeitsräumen, indem sie häufiger lüften,
Türen geöffnet lassen oder die Leistung der
Lüftungsanlage erhöhen. Bei mechanischen
Lüftungen sollte, falls vorhanden, die Luftrezir-
Wenn Abstand halten
kulation aufgehoben werden, wenn diese nicht nicht geht bieten
mit HEPA-Filtern ausgestattet ist. Masken etwas Schutz.
Konsequenzen für die Zukunft Welche Maske schützt gegen das Atemschutzmaske, ist es wichtig, dass diese
Man muss nicht gleich zum «Prepper»* werden Coronavirus Sars-Cov-2? keine Ausatemventile hat, da sie ohne Filter
als Konsequenz aus dieser Corona-Krise. Es Die medizinischen Gesichtsmasken, die zur sind. Aufgrund des Atemwiderstandes wird
lohnt sich dennoch, jetzt, mitten in der Krise, Verwendung in Operationsräumen und Ge- empfohlen, keinesfalls mehr als drei Stunden
die nötigen Schlüsse für die Zukunft zu ziehen. sundheitseinrichtungen mit ähnlichen Anfor- mit Filtermasken zu arbeiten und feste Pausen
derungen vorgesehen sind, sind so gestaltet, von mindestens einer halben Stunde einzupla-
Es stellen sich folgende dass sie das Umfeld vor den Keimen des Trä- nen.
Fragen: gers schützen. Die Norm definiert zwei Typen Bei Masken, die keiner Norm folgen, kann
Hat sich Ihre Krisenstaborganisation, mit den damit verbundenen Schutzstufen. Die man nicht von einer Schutzwirkung ausgehen.
wie sie jetzt als «Corona-Stab» oder einfacheren medizinischen Gesichtsmasken
mit einer ähnlichen Bezeichnung besteht, des Typs I werden bei Patienten verwendet.
bewährt? Masken des Typs II sind für die Nutzung durch
Weitere Informationen
Eine Pandemie ist oft kein typisches Szenario, medizinisches Fachpersonal vorgesehen.
auf die sich die interne Krisenorganisation ein- Die Norm EN 14683 verlangt, dass das Ma-
stellt. Entsprechend oberflächlich ist deshalb terial, aus dem die Masken gefertigt werden, Seco Merkblatt Gesundheitsschutz
auch oft der Pandemieplan. Speziell bei einer einen biologischen Leistungstest mit Bakterien Covid-19
Pandemie, wie sie das Coronavirus verursacht, besteht. Das Sars-Cov-2-Virus ist mit 0,1 Mikro-
ist, dass sie sehr lange dauern kann. Das wirkt meter Durchmesser allerdings zehnmal kleiner EU OSHA COVID-19: Ausbruch der Coronavirus-
Erkrankung (Covid-19) und Sicherheit und
sich innerhalb des eigenen Betriebes aus, z.B. als das Testbakterium. Im Unterschied zu den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
den Ausfall von Schlüsselpersonen. Massiv echten Atemschutzmasken stellt der Test auch https://osha.europa.eu/de/highlights/
einschränken können auch externe Einflüsse, keine Anforderung an die Leistung der Maske coronavirus-disease-covid-19-outbreak-and-
z.B. Schliessungen, Verbote und Regeln. Eine im Gebrauch. Wirksam ist eine Gesichtsmaske workplace-safety-and-health
Überarbeitung der Krisenpläne drängt sich da- dann, wenn sie korrekt sitzt, damit Erreger
BAG Hygienemasken https://www.bag.admin.
her oft auf. nicht seitlich entweichen können. Und je nach-
ch/bag/de/home/krankheiten/ausbrueche-
dem, wie viel man spricht und wie feucht die epidemien-pandemien/hygiene-pandemiefall/
Sind die Szenarien und Pläne im BCM Maske wird, sollte man sie mindestens zwei bis hygienemasken.html
geeignet und haben sie sich bewährt? dreimal täglich wechseln. Häufig zeigt es sich,
Betriebskontinuitätsmanagement (englisch: dass vor allem die Ausatemluft grössere Tröpf- Swissnoso – Nationales Zentrum für Infektions-
prävention https://www.swissnoso.ch/
Business Continuity Management BCM) be- chen enthält. Eine gut sitzende Gesichtsmaske
forschung-entwicklung/aktuelle-ereignisse/
zeichnet Strategien, Pläne und Handlungen, kann sie zuverlässig auffangen. Suva Factsheet Auswahl und Einsatz von
um Tätigkeiten oder Prozesse zu schützen bzw. Soll der Träger selbst geschützt werden, Atemschutzmasken und Atemschutzgeräten
alternative Abläufe zu ermöglichen, deren Un- benötigt man eine Atemschutzmaske vom Typ https://www.suva.ch/de-CH/material/
terbrechung der Organisation sonst grosse FFP3 oder mit reduzierter Wirkung FFP2 nach Factsheets/atemschutz
Schäden oder Verluste zufügen würden. Ziel EN 149. Die Anforderungen an diese Schutz- * Personen, die sich mittels individueller
ist, die Funktionsfähigkeit und den Fortbe- masken sind deutlich höher als die an eine Massnahmen auf jede Art von Katastrophen
stand des Unternehmens bei Risiken mit ho- einfachere Hygienemaske. Trägt eine erkrank- vorbereitet.
hem Schadensausmass sicherzustellen. te Person anstelle einer Hygienemaske einePRAXIS Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 12
Immoserv AG Hausdienste, Gartenunterhalt, Zürich
ARBEITSSICHERHEIT
ALS CHEFSACHE
Vor drei Jahren wurde Hans-Joachim Oeker ins kalte Wasser geworfen. Als Branchen-
fremder wurde ihm die Geschäftsleitung der Immoserv AG übertragen. Er kannte
das Team nicht, die Unternehmenskultur war ihm fremd und eine Sicherheitsorganisation
existierte nicht. Als in dieser schwierigen Anfangszeit auch noch das Arbeitsin-
spektorat des Kantons auftauchte und die Sicherheit im Betrieb untersuchte, traf der
neue Chef einen gewichtigen Entscheid.
Text: Melanie Hilpertshauser, Redaktionsleitung, Bilder: Immoserv AG
E
s passiert schnell: Der Betrieb schockiert. Schnell war ihm allerdings klar: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auf-
hat volle Auftragsbücher, der Wenn er die Zukunft seines Betriebes langfris- gegriffen sowie diverse Hilfsmittel aufgezeigt.
Alltag verlangt viel an Organi- tig sichern will, muss er umgehend etwas un- Für Hans-Joachim Oeker wegweisende Tage.
sation – und schon landen Ar- ternehmen. Nach der Begegnung mit der Be- Und gleich nach Kursabschluss trat er als Mit-
beitssicherheit und Gesund- hörde recherchierte er im Internet und stiess glied bei der Branchenlösung von Arbeitssi-
heitsschutz weit unten in der Prioritätenliste. auf den SIBE-Kurs des Suva-Netzwerkes von cherheit Schweiz ein. Er suchte das Gespräch
Bis zum Besuch des Arbeitsinspektorats wuss- Arbeitssicherheit Schweiz. Kurz entschlossen mit der Beraterin und sah rasch, dass er in der
te Hans-Joachim Oeker nicht, wie er diese meldete er sich selber an. Aufbauphase seiner Sicherheitsorganisation
Themen überhaupt angehen soll noch was weitere fachmännische Unterstützung benö-
gesetzlich verlangt war. Als er erkannte, dass Der SIBE-Kurs als Startschuss tigte. Da im Betrieb keine Kapazität vorhanden
im Betrieb weder Arbeitssicherheit noch Ge- Im zweitägigen Kurs wurden diverse Themen war, entschloss er sich für ein SIBE-Einfüh-
sundheitsschutz aktiv gelebt werden, war er rund um die innerbetriebliche Umsetzung von rungsmandat. Dieses entlastete ihn von der
Aufgabenflut beim Aufbau einer Strategie für
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und
erstellte für die Immoserv AG einen individuell
zusammengestellten Plan. Hans-Joachim Oeker
konnte aufatmen. Die konstante Beratung so-
wie der nachhaltige Aufbau der Organisation
durch den externen SIBE von Arbeitssicher-
heit Schweiz waren sichergestellt. Ausserdem
konnte er mithilfe des elektronischen Gefähr-
dungsermittlungstool PREVITAR die im Betrieb
anfallenden Themen und Aufgaben genau prio-
risieren und systematisch angehen.
Mit Schulungen sensibilisieren
Das vereinfachte vieles. Beispielsweise konnte
ein für die Sicherheit nötiger Handlauf bei
einer Treppe umgehend mit Einbezug der Mit-
arbeiter realisiert werden. Doch es entstanden
neue Herausforderungen für Hans-Joachim
Hans-Joachim Oeker Oeker: Wollte er die Themen Arbeitssicherheit
ist gleichzeitig Ge-
schäftsleiter und SIBE und Gesundheitsschutz langfristig im Betrieb
der Immoserv AG. verankern, musste er seine Mitarbeiter dafürPRAXIS Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 13
ten. Hans-Joachim Oeker kann sich gut vorstel- wichtig, betont Hans-Joachim Oeker, denn:
len, neben seinen Schulungen auch noch ande- «Ohne Menschen geht nichts.»
re Weiterbildungen für seine Angestellten zu Seit einigen Monaten organisiert Hans-Joa-
organisieren, um die Sicherheit und die Ge- chim Oeker darum immer wieder Teamevents,
sundheit jedes Einzelnen weiter zu fördern. bei welchen sie gemeinsam etwas unterneh-
men, zum Beispiel Bowling. Dieser Rahmen sei
Das Team wird miteinbezogen sehr wichtig und helfe, einen fairen und res-
Hans-Joachim Oeker ist sich bewusst, dass er pektvollen Umgang im Team zu pflegen.
bei der Umsetzung von Sicherheitsmassnah-
men im Arbeitsalltag auf die Eigenverantwor-
tung seiner Mitarbeiter angewiesen ist. Es sei
nicht sein Ziel, die Leute zu kontrollieren. Für
ihn sei es viel wichtiger, dass seine Angestell-
ten selber erkennen, wie wichtig und hilfreich
es ist, die Themen Arbeitssicherheit und Ge-
sundheitsschutz im Betrieb ernst zu nehmen.
Um die Kompetenzen in der eigenen Sicher-
heitsorganisation weiter auszubauen und auf
mehreren Schultern zu verteilen, entschied
sich Hans-Joachim Oeker nun dazu, die Team-
leiter der jeweiligen Abteilungen als Bereichs-
Die Mitarbeiter der Immoserv AG sind selbstständig sicherheitsbeauftragte (BESIBE) ausbilden zu
in den Liegenschaften tätig. lassen. So wird die Sicherheitsorganisation
breiter abgestützt und innerhalb des Betriebes
begeistern und sensibilisieren. Die Frage war noch besser implementiert. Ziel wird es sein,
nur, wie? dass die BESIBE der einzelnen Bereiche die für
Bei der Immoserv AG arbeiten ganz unter- sie spezifischen Themen bearbeiten und ent-
schiedliche Personen in zwei verschiedenen sprechend sicher gestalten können. Gleichzei-
Abteilungen. Hans-Joachim Oeker merkte tig erhalten die Mitarbeiter eine direkte An-
schnell, dass er den grössten Erfolg erzielt, sprechperson bei Themen rund um Arbeitssi-
wenn er seine Schulungen mitarbeitergerecht cherheit und den Gesundheitsschutz. Gestützt
und in Kleinstgruppen bis maximal sechs Per- auf das Einführungsmandat durch Arbeitssi-
sonen abhält. So kann er auf jede Person ein- cherheit Schweiz können die BESIBE bei Un-
gehen und Sachverhalte verständlich und auf klarheiten oder Fragen jederzeit auf den exter-
die jeweiligen Teilnehmer angepasst vermit- nen SIBE zurückgreifen.
teln. Beispielhaft zeigte sich dies bei der Schu-
lung zum Thema Ergonomie, ein wichtiger In- Unternehmenskultur für ASGS
halt gerade beim Hausdienst sowie beim Gar- Für Hans-Joachim Oeker ist allerdings auch
tenunterhalt. klar, dass keine nachhaltige Sicherheitsorga-
Diese Art des Wissenstransfers bringt meh- nisation im Betrieb aufgebaut werden kann,
rere Vorteile. Zum einen ist es kostengünstiger, wenn die Unternehmenskultur nicht entspre- Die Mitarbeiter des Gartenunterhaltes überprüfen
wenn die Geschäftsleitung die Schulungen sel- chend funktioniert. Seit Beginn war es für ihn ihre Arbeitsgeräte vor jedem Einsatz.
ber durchführt, zum anderen ist Hans-Joachim deshalb wichtig, immer ehrlich zu seinen Mit-
Oeker nahe bei seinen Mitarbeitenden und ih- arbeitern zu sein und sie mit ihren Anliegen
ren Bedürfnissen. Ebenfalls ist er überzeugt, ernst zu nehmen. So konnte er gerade in der Immoserv AG
dass er als gutes Vorbild vorangehen muss. schwierigen Anfangszeit nach und nach das
«Ich will meinen Mitarbeitern Wertschätzung Vertrauen seiner Angestellten gewinnen, eine Die Immoserv AG beschäftigt insgesamt
entgegenbringen und ihnen aufzeigen, dass wir wichtige Voraussetzung für die Umsetzung von 45 Mitarbeiter und engagiert sich in
Sorgfaltspflichten gemeinsam wahrnehmen», Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Ein- den Bereichen Facility Management und
fasst er zusammen. mal pro Monat organisiert die Geschäftslei- Gartenunterhalt. Die Kompetenzen
tung eine Montags-Ansprache, bei welcher das in der Liegenschaftsbetreuung setzt die
Wissen schützt Thema Arbeitssicherheit und Gesundheits- Firma gezielt ein, um Eigentümern,
Auf das bewährte Modell von Schulungen setzt schutz ein fixes Traktandum ist. Dabei wird Verwaltern und Nutzern einen reibungs-
Hans-Joachim Oeker auch bei anderen The- zum Beispiel das Einführen neuer Firmenklei- losen Betrieb ihrer Liegenschaft zu
men. Um die Fahrsicherheit seiner Mitarbeiter dung kommuniziert oder daran erinnert, die gewährleisten und den nachhaltigen
zu analysieren, schickte er sie in ein Fahrtrai- entsprechenden Geräte im Arbeitsalltag regel- Werterhalt sicherzustellen.
ning, bei welchem sie ihre Fähigkeiten beim mässig zu überprüfen und entsprechend zu
Autofahren reflektieren und optimieren konn- warten. Der gegenseitige Austausch sei sehrJAHRESTHEMA Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 14
Jahresthema 2020/2021: «Mach mit»
INTERAGIERENDE
FAKTOREN IM BETRIEB
Ein langfristig erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement bedingt,
dass die vier Säulen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Gesundheitsförderung
und Betriebliches Eingliederungsmanagement optimal zusammenspielen.
Dieses sogenannte Haus des BGM hängt zudem davon ab, wie die unterschiedlichen
Perspektiven aus Gesetz, Wirtschaft und Betrieb zusammengebracht werden.
Text: Dunja Burren, Spezialistin ASGS mit eidg. Fachausweis, Beraterin, Arbeitssicherheit Schweiz
Ueli Hosang, MAS Betriebliches Gesundheitsmanagement, Spezialist ASGS mit eidg. Fachausweis, Berater, Arbeitssicherheit Schweiz
Tanja Brütsch, MA Prävention und Gesundheitsmanagement, Junior Beraterin, Arbeitssicherheit Schweiz
D
as Haus des Betrieblichen essen oft unterschiedliche Ansätze verfolgen.
Gesundheitsmanagements Diese Perspektiven verursachen Schnittstel-
(BGM) besteht aus den Säulen len, die von Anfang an geklärt werden müssen,
Arbeitssicherheit, Gesundheits- damit für alle Beteiligten optimale Rahmenbe-
schutz, Gesundheitsförderung dingungen für sichere und gesunde Arbeits-
und Betriebliches Eingliederungsmanagement. plätze geschaffen werden können.
Um BGM erfolgreich im Betrieb umzusetzen,
sind alle vier wichtig. In der Praxis treffen aller-
dings verschiedene Perspektiven aufeinander, Gesetzliche Vorgaben
wie das BGM umgesetzt werden soll, da das Die gesetzlichen und technischen Bedingun-
Gesetz, die Wirtschaft und betriebliche Inter- gen sind klar geregelt und schriftlich festgehal-
ten. Der Arbeitgeber muss zum Schutz der
Gesundheit der Arbeitnehmer alle Massnah-
men treffen, die nach Erfahrung notwendig,
nach dem Stand der Technik anwendbar und
Jahresthema 2020/2021 den Verhältnissen des Betriebes angemessen der Verhältnismässigkeit steht nicht die sub-
im «magazin» sind (Art. 6 Abs. 1 und 3 ArG). Bei der Erfah- jektive Meinung Einzelner im Vordergrund,
rung steht weniger die Wahrnehmung des Ein- sondern vielmehr objektive Kriterien, die den
zelnen, sondern vielmehr die allgemeine Erfah- Besonderheiten im Betrieb Rechnung tragen.
rung zu den präventiven Massnahmen bei glei- Somit geht es darum, abzuwägen, wie gross
chen oder gleichartigen Risiken im Vordergrund. das gesundheitliche Risiko ist und welche
Der Stand der Technik einer Maschine oder notwendigen Schutzmassnahmen dafür nötig
eines Geräts soll bekannt sein und technisch sind. Es stehen verschiedene Hilfsmittel zur
korrekt umgesetzt werden. Zudem müssen Verfügung, die den Sicherheitsbeauftragten
Prozessveränderungen systemisch erfasst und (SIBE) dabei unterstützen, die gesetzlichen und
Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an die technischen Rahmenbedingungen im Betrieb
1/20: Unternehmenskultur
entsprechenden Stellen weitergeleitet wer- langfristig sicherzustellen. Siehe auch Infobox.
2/20: Interagierende Elemente den. Auch im Gesundheitsschutz muss der
Stand der Technik berücksichtigt werden, zum
3/20: Rollenverständnis
Beispiel darf bei gesundheitsschädigenden Die Wirtschaft
4/20: Eigene Ressourcen Lärmemissionen der gesetzlich definierte Wert Die Wirtschaft ist bei fast allen Unternehmen
nicht überschritten werden, siehe auch Beitrag und Institutionen ein wichtiger Begleiter für die
«Stand der Technik» im «magazin» 1/2020. Bei Betriebsentscheidungen. So haben auch dieJAHRESTHEMA Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 15
aus der Praxis zeigt, wie gute soziale Rahmen-
bedingungen wiederum die Verhältnisse im Be-
trieb verbessern können: Ein Mitarbeiter meldet
eine Stolperfalle im Betrieb. Die verantwortli-
che Person nimmt die Sache ernst und bedankt
sich für die Meldung. Vor Ort wird das Risiko-
potenzial durch die Person mit dem entspre-
chenden Fachwissen analysiert. Ist dieses im
Betrieb nicht vorhanden, wird ein externer
Gesetz Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesund-
heitsschutz beigezogen. Sofortige oder lang-
Betrieb
Wirtschaft
fristige Massnahmen werden verhältnismässig
umgesetzt. In einer Teamsitzung werden die
involvierten Mitarbeiter informiert und die
Optimierung wird vor Ort begutachtet und be-
Wirtschaft, Gesetz und Betrieb haben Schnittstellen, die es auch im BGM zu beachten gilt. sprochen. Danach wird darauf geachtet, dass
im Arbeitsprozess keine weiteren Risiken
durch die Veränderung entstehen. Die Vorge-
setzten bedanken sich bei allen Beteiligten für
die gute Zusammenarbeit und ermuntern die
den Hilfsmittel zur Optimierung zur Verfügung Mitarbeiter, auch weiterhin erkannte Mängel
gestellt (siehe Infobox). zu melden, nach dem Motto: «Mach mit – wir
fördern gemeinsam die betriebliche Gesund-
heit».
Betriebliche Interessen Die betrieblichen Interessen soll gestärkt
Die betrieblichen Interessen werden in zwei Be- werden, indem eine optimale Interaktion zwi-
reiche eingeteilt. Zum einen in die Verhältnisse schen den Perspektiven Gesetz, Wirtschaft
im Betrieb, zum anderen in das Verhalten der und Betrieb angestrebt wird.
Mitarbeiter. Die Verhältnisse beinhalten zum
Beispiel die Infrastruktur am Arbeitsplatz, die
zur Verfügung gestellten Hilfsmittel, jedoch
auch die personellen Ressourcen und Kompe-
Weitere Informationen
tenzen, die vom Betrieb bereitgestellt werden.
Entscheidungen und Interventionen innerhalb Dies können zum Beispiel gut ausgebildete
eines BGM kurz- oder auch langfristige Einwir- Mitarbeiter, Sicherheitsbeauftragte, Bereichssi- ● Gesetz: Selbsttest Betriebe –
kungen auf die wirtschaftliche Lage eines cherheitsbeauftragte und Führungsverantwort- wo stehen wir? Suva-Hilfsmittel 88057_d
Unternehmens. Zum Beispiel können sich ein liche sein. Beim Verhalten geht es um die sozia-
gutes Image, produktivere Mitarbeiter, eine len Rahmenbedingungen wie unterstützende ● Betrieb: PREVITAR nutzen –
Verringerung der Fehlzeiten und eine ausba- Führung, Teamgeist, Wertschätzung, Partizipa- das elektronische Gefährdungsermitt-
lungstool hilft bei der Schaffung von
lancierte Fluktuation positiv auswirken. Es ist tion und Vertrauen im Betrieb. Sie gehören zu
betrieblichen Rahmenbedingungen
sehr wichtig, dass die verschiedenen Perspek- den wichtigsten Voraussetzungen für eine sta-
tiven Gesetz, Wirtschaft und Betriebliche Be- bile Unternehmenskultur, bilden die Basis und ● Schnittstellen «Gesetz – Wirtschaft –
dingungen in der Balance gehalten werden, müssen als festes Fundament wirken, siehe Betrieb» optimal nutzen
indem die Schnittstellen bekannt sind und op- auch Beitrag «Gesunde und sichere Unterneh-
timal genutzt werden. Zur Unterstützung wer- menskultur im «magazin» 1/2020. Ein BeispielRECHT Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 16
Gesetzliche Grundlagen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
UNFALL IM KRANKHEITSFALL –
WER HAFTET?
Um ein Drittel der über 50-jährigen Mitarbeiter leidet an einer chronischen Erkrankung.
Aber auch viele jüngere sind nach einer Akuterkrankung noch nicht ganz fit, früh
wieder am Arbeitsplatz oder leiden ebenfalls an einer chronischen Krankheit. Dies führt
faktisch zu einem höheren Unfallrisiko. Rechtlich wird es dann problematisch, wenn
wissentlich oder unwissentlich Risiken eingegangen werden, obwohl für eine Einschätzung
der Arbeitsfähigkeit eine Risikoanalyse des Arbeitsplatzes vorhanden sein sollte.
Text: Dr.med. Stefan Jeggli, FMH Arbeits- & Allgemeine Innere Medizin, ASA-Spezialist, Arbeitssicherheit Schweiz
D
ie grosse Mehrheit der chronisch Er- oder gefährlichen Arbeiten bzw. Prozessen, soll einem Arbeitsunfall zu 100 Prozent haftbar.
krankten bleibt bei vernünftiger medi- unbedingt durch den Arbeitsmediziner beurteilt Verheimlicht ein Arbeitnehmer hingegen, dass
zinischer Versorgung arbeitsfähig und werden. Sie dürfen in aller Regel nur unter me- er durch seinen behandelnden Arzt 100 Pro-
hat nur selten krankheits- oder unfallbedingte dizinischen Auflagen durchgeführt werden. zent arbeitsunfähig geschrieben ist, ist dieser
Fehlzeiten am Arbeitsplatz. Einige Erkrankungen Für viele gilt: Alleinarbeiten sind grundsätz- selbst bei einem Unfall haftbar.
mit einem erhöhten Unfallrisiko können sein: lich zu vermeiden und Schichtarbeit nur unter Ist aus Sicht des Arbeitgebers ein einfaches
1. Diabetes mellitus Typ I und II
Auflagen gestattet. Arbeitsunfähigkeitszeugnis nicht genügend, so
(Zuckerkrankheit) Je nach Aktivität oder Ausprägungsgrad der soll verbunden mit der vorhandenen Risikobe-
2. Rheumatoide Arthritis, Morbus Crohn, Psoria- jeweiligen Erkrankung und der arbeitsbeding- urteilung des Arbeitsplatzes ein detailliertes
sis und andere Autoimmunerkrankungen ten Belastung ist die Leistungsfähigkeit voll Arbeitsunfähigkeitszeugnis durch den behan-
3. Herz- und Lungenerkrankungen erhalten beziehungsweise mehr oder weniger delnden Arzt, den Betriebs- oder Arbeitsmedi-
4. Multiple Sklerose und Morbus Parkinson stark eingeschränkt. Ein Wechsel der Arbeits- ziner ausgestellt werden. Werden die festge-
5. Erkrankungen des Auges und/oder
fähigkeit kann innerhalb sehr kurzer Zeit erfol- legten Auflagen durch den Betrieb bzw. Mitar-
des Sehnervs
gen und hängt nebst der gesundheitlichen Ent- beiter eingehalten und kommt es trotzdem zu
6. Epileptische Erkrankung
wicklung auch massgebend vom Arbeitsplatz- einem Unfall, ist dieser versicherungsrechtlich
7. Schizophrenie, Depressionen
profil ab. Auch hier wird ersichtlich, dass es gedeckt. Dieses detaillierte Arbeitszeugnis ist
8. Krebserkrankungen und viele andere mehr
grundsätzlich sinnvoll ist, einen Betriebsarzt allerdings, im Gegensatz zu den einfachen
Alle oben beschriebenen Erkrankungen können oder Arbeitsmediziner beizuziehen, um das Arbeitsunfähigkeitszeugnissen, für den Arbeit-
in Perioden eine eigentliche Arbeitsunfähigkeit Risiko für Unfälle entscheidend reduzieren zu geber kostenpflichtig.
beinhalten beziehungsweise Phasen durchlau- können.
fen, in welchen die Unfallgefahr zu Hause und
Arbeitsunfähigkeit und Unfall Weitere Informationen
am Arbeitsplatz deutlich erhöht ist.
Passiert dennoch ein Unfall, ist es entschei- EKAS-Richtlinie 6508;
Allgemein gilt
●
dend, ob zum Zeitpunkt des Unfalls ein ärztli- Über den Beizug von Arbeitsärzten
Der Schweregrad der jeweils vorliegenden Er- ches Arbeitsunfähigkeitszeugnis vorliegt oder ● ArG Art. 6 und Art. 59
krankung und der Informationsstand des Be- nicht. Liegt keines vor, so gilt der Mitarbeiter, ● ArG Art. 60
troffenen sind vielfach sehr unterschiedlich. auch wenn er an einer chronischen Krankheit
● ATSG Art. 6
Wissen und die präventive Umsetzung dieses leidet, als gesund und voll leistungsfähig.
● https://aerzte-zh.ch/pdf/Informationen/
Wissens sind der beste Schutz gegen Langzeit- Beim Vorliegen eines Arbeitsunfähigkeits-
Detailliertes%20Arztzeugnis/Arbeits-
folgen von chronischen Erkrankungen und die zeugnisses ist entscheidend, wie dieses formu- platzbeschreibung_Formular.pdf
immer mögliche Gefährdung durch Unfälle. liert ist. Ist jemand zu 100 Prozent arbeitsun- ● https://aerzte-zh.ch/pdf/Informationen/
Selbst- und Fremdgefährdung für Tätigkeiten, fähig geschrieben und wird wissentlich durch Detailliertes%20Arztzeugnis/Detaillier-
wie z.B. Autofahren, Kranführen, Gabelstapler den Arbeitgeber gedrängt, seiner Arbeit nach- tes%20Arztzeugnis_Formular.pdf
fahren, das Ausführen von anstrengenden und/ zugehen, ist der Betrieb in dieser Situation beiAN DER FRONT Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 17
Hubarbeitsbühnen
AUSBILDUNGEN ZUR
SICHEREN BEDIENUNG
Vielen Betrieben sind die Voraussetzungen zur Bedienung und Verwendung einer
Hubarbeitsbühne unklar. Wer hat in welcher Funktion und Aufgabe die notwendige
Instruktion und Ausbildung zu absolvieren, um den fachgerechten Einsatz und
die Bedienung einer Hubarbeitsbühne sicherzustellen? Eine Übersicht soll helfen.
Text: Peter Stoll, Spezialist ASGS mit eidg. Fachausweis
V
erschiedene Arbeiten in der Höhe ben des Herstellers (Bedienungsanleitung) ein
sind nur mit einer Hubarbeitsbühne Auffanggurt mit Rückhaltesystem oder beim
als alternatives Arbeitsmittel zu be- Verlassen des Arbeitskorbes eine PSAgA zu
wältigen. Die Arbeiten sind vielfältig, beispiels- tragen.
weise Fassaden- und Fensterreinigung, Aus-
wechseln von Leuchtmittel, Schneiden von Empfehlung
Bäumen, Installieren der Weihnachtsbeleuch- Werden im Betrieb Hubarbeitsbühnen häufig
tung usw. Manche Betriebe verfügen über eige- eingesetzt, wird empfohlen, die dafür vorgese-
ne Hubarbeitsbühnen, oft werden sie aller- henen Mitarbeiter in einem Grundkurs mit al-
dings eingemietet. len vier Gerätekategorien (1a, 1b, 3a und 3b)
als Bediener ausbilden zu lassen. Auch ist es
Ausbildung für die Bedienung sinnvoll, wenn sie die Anwendung der persön-
Der Arbeitgeber darf Arbeiten mit besonderen lichen Schutzausrüstung gegen Absturz (PSA-
Gefahren nur Mitarbeitern übertragen, die da- gA) in einer autorisierten Ausbildungsstätte
für entsprechend ausgebildet sind (Art. 8 Abs. Wer darf die Hubarbeitsbühne im Betrieb benutzen? erlernen.
1 VUV). Er ist verpflichtet, den Mitarbeiter und
die für ihn tätigen Teamangehörigen eines an- Ausbildung für die Instruktion Gabelstapler mit Arbeitskorb
deren Betriebes zu informieren und anzuleiten Verfügt der Betrieb über eigene Hubarbeits- Die Verwendung von Arbeitskörben für Stapler
(Art. 6 Abs. 1 VUV). Oft ist den Betrieben nicht bühnen, müssen die Instruierenden mindes- ist ab 1. Januar 2009 nur noch zulässig, wenn
bewusst, welche Ausbildung für die Bedienung tens über eine Einweiser- oder besser über ei- eine Ausnahmebewilligung vorliegt, die von der
einer Hubarbeitsbühne erforderlich ist und wer nen Ausbildner-Abschluss einer anerkannten Suva direkt auf den Namen des Betreibers aus-
diese zu absolvieren hat. Ausbildungsstätte verfügen. Sie sind ermäch- gestellt wurde. Die Vorgaben für deren Verwen-
tigt, die Mitarbeiter im Betrieb zu instruieren. dung sind unter Punkt 6 «Anforderungskatalog»
Einmieten einer in der Suva-Dokumentation «Hochheben von
Hubarbeitsbühne Ausbildung für die Absturz- Personen mit dem Arbeitskorb: Information für
Der Vermieter ist bei der Übernahme der Hub- sicherung die Betriebe» as407.D dokumentiert.
arbeitsbühne für die nachweisliche Gerätein- Wird der Arbeitskorb von Hubarbeitsbühnen
struktion des Bedieners (Mieter) verantwortlich. der Kategorie 1b und 3b (Ausleger) nicht ver- Checklisten Suva
Der Bediener hat diese auf Verlangen vorzuwei- lassen, müssen Mitarbeiter in der sicheren Ver-
● «Hubarbeitsbühnen Teil 1: Planung
sen. Grundsätzlich erfolgt die Geräteinstrukti- wendung des Auffanggurtes mit Rückhaltesys-
des Einsatzes» 67064-1.D
on beim Vermieter. Deshalb sind vor dem Ein- tem ausgebildet sein. Werden Arbeiten mit ● «Hubarbeitsbühnen Teil 2: Kontrolle
satz die Gefahren (z. B. Bodenbeschaffenheit Ausstieg aus dem Arbeitskorb ausgeführt, ist am Einsatzort» 67064-2.D
und -neigung, Elektroleitungen) vor Ort zu be- eine Ausbildung in der Anwendung der persön- ● Dokumentation Suva «Hochheben von
rücksichtigen und im Notfall eine rechtzeitige lichen Schutzausrüstung gegen Absturz (PSA- Personen mit dem Arbeitskorb:
Hilfeleistung sicherzustellen. Dies kann mit gA) in einer autorisierten Ausbildungsstätte zu Information für die Betriebe» as407.D
der Suva-Checkliste «Hubarbeitsbühnen Teil 2: absolvieren. Für Hubarbeitsbühnen der Kate- ● www.verbandvsaa.ch/de
Kontrolle am Einsatzort» überprüft werden. gorie 1a und 3a (Vertikal) ist nach den Vorga- ● www.ipaf.org/deMARKT Magazin Arbeitssicherheit Schweiz, Juni 2020 18
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