HPI mgzn Hasso-Plattner-Institut - Deine Karriere Zeit für Zukunftspläne - HPImgzn
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HPImgzn Hasso-Plattner-Institut
Ausgabe 26 – Sommersemester 2020
Deine Karriere
Zeit für Zukunftspläne
Master oder Doktor?
ONE Youth Ambassador
Digitalisierung an Schulen
Im Gespräch
45
Zwei unserer neuen Professor*innen
stellen sich und ihren Fachbereich vor
HPIkarriere HPIkultur
4 Master oder Doktor? 31 Gedicht
10 Meaning over Money? 32 ONE Youth Ambassador
Wie ich auszog, die sinnhafte Arbeit zu finden Zwischen Bundestag und Europaparlament
18 »Women in Tech«-Events 36 VR Gaming
Das ist nur für Frauen! Oder? 44 Sprachgeschichten
22 Mentoring Plus Du gehst mir auf den Biskuit
24 Karrierestart am HPI
Sonnige Aussichten
26 Interviews mit HPI-Alumni*ae
Auf Karrierewegen
HPIintern HPIwissen
45 Interview mit Prof. de Melo 58 Armin empfiehlt
Artificial Intelligence and Intelligent Systems Change the Running System
48 Interview mit Prof. Renard 60 Road to Open Source
Data Analytics and Computational Statistics 64 Fermentierte Ingwerlimonade
52 HPI Schul-Cloud Von wilden Hefen und Zeitbomben
Schule und Digitalisierung – ein ewiges in Bierflaschen
Paradoxon? 66 Dr. Krohns Rechtstipps
2
Erstellen wir eine Ausgabe? Und wenn ja, wie viele externe Autor*innen gewonnen, die
viele Exemplare sollen wir drucken? Drucken uns dabei unterstützt haben. Sandra Willoh
wir überhaupt? Dieses Semester hat uns eini- stellt die Arbeit des Connect-Klubs vor. Die
ges an Kraft und Nerven gekostet. Die Klub- Gleichstellungsbeauftragten berichten von
treffen waren sonst immer ein gemütliches der »Women in Tech«-Veranstaltungsreihe,
Miteinander, wo Artikelideen gemeinsam die nicht nur was für die Studentinnen ist,
entstanden sind. Doch als eigentlich unser und Kira Grammel von Mentoring-Plus.
Kick off stattfinden sollte, befand sich das HPI Nebenbei erfahrt ihr in dieser Ausgabe,
Die Redaktion
im Betriebsurlaub. Danach startete das digi- was ONE Youth Ambassador sind und welche
dieser Ausgabe
tale Semester und somit auch die digitalen Spiele sich in den virtuellen Welten lohnen.
(Gesichter v. l. n. r.)
Klubtreffen. Leider hatten wir wie alle Klubs Wir stellen euch außerdem zwei neue Profes-
mit weniger Beteiligung zu kämpfen und oft soren vor: Prof. Bernhard Renard und Prof. Maximilian Stiede
saßen wir Klubsprecher*innen alleine im vir- Gerard de Melo. Außerdem hat sich wieder Leonard Geier
Johannes Wolf
tuellen Call und diskutierten über die Zukunft einmal die Wichtigkeit von Digitalisierung in
Lukas Wagner
des Magazins. Trotzdem beschlossen wir auch den Schulen gezeigt und ihr erfahrt den neu-
Silvan Verhoeven
in diesem Ausnahme-Semester ein neues esten Stand der HPI Schul-Cloud. Dr. Timm
Lisa Baumann
Magazin zu erstellen und jetzt haltet ihr das Krohn stellt euch auch dieses Mal wieder
Hanna Dräger
Ergebnis in den Händen oder schaut es euch Gerichtsurteile vor, unter anderem warum wir Marie Jarisch
virtuell als PDF an. gelesene E-Books nicht einfach weiter verkau- Lisa Ihde
Wir haben uns im Titelthema mit der fen dürfen oder warum Netflix nicht einfach Nikkel Mollenhauer
Karriereplanung beschäftigt. Dazu führten seine Abo-Preise erhöhen kann. Viel Spaß Joana Bergsiek
wir Interviews mit ehemaligen HPI-ler*in- beim Lesen! Felix Roth
nen über ihre Karrierewege und stellten uns –– Für den Zeitungsklub Tobias Markus
die Frage, wieso man einen Master oder eine Lisa Baumann, Lisa Ihde, Tobias Markus Jonathan Kreidler
Promotion machen sollte. Wir haben sehr
3
Warum sollte man einen Master
oder Doktor machen?
Nach eigentlich jedem Bildungsabschluss, den man im Laufe seines Lebens macht, stellt sich die
immer gleiche, wenn auch jeweils anders ausgeprägte Frage: Soll ich einen weiteren Abschluss
anschließen oder lieber gleich ins Berufsleben einsteigen? Natürlich gibt es dafür keine allgemein-
gültigen Antworten und niemand kann einem eine solche Entscheidung abnehmen, nichtsdesto-
trotz kann es sehr hilfreich sein, Erfahrungen von anderen zu kennen, um sich ein breiteres Bild
von seinen Optionen zu machen. Hier findet ihr eine kleine, selbstverständlich unvollständige
Sammlung genau solcher Erfahrungen und Meinungen von verschiedenen HPI-ler*innen.
Um einen Beitrag von möglichst vielen Leuten Fast gleich viele der Befragten haben als Nächs-
zu erhalten, haben wir eine Umfrage unter allen tes vor, einen Master anzufangen wie Vollzeit
Studierenden und Doktorand*innen durchge- in das Berufsleben einzusteigen. Im Hinblick
führt. Dabei ging es vor allem darum, heraus- auf die Zahl der Bachelorstudierenden möchte
zufinden, wie gut sie sich auf das Berufsleben der Großteil von ihnen nach ihrem Abschluss
vorbereitet fühlen. Teilgenommen haben 111 noch einen Master machen, da im Regelfall nur
Personen, an dieser Stelle danke an euch alle! sie diese Option gewählt haben. Einen Doktor,
Fast zwei Drittel der Teilnehmenden waren
Bachelorstudierende, ungefähr ein Drittel Mas-
Bachelor/Master/Doktor?
terstudierende und den Rest, mit immerhin
acht Befragten, bildeten die Doktorand*innen.
Die Antworten auf die nächste Frage fielen über- Doktor
wiegend positiv aus. Mit 51 Personen fühlt sich
die Mehrheit ziemlich gut auf das Berufsleben Bachelor
vorbereitet, nur 16 Befragte wenig und nur zwei
schlecht. Erwähnenswert ist dabei, dass sich
der Großteil der Teilnehmenden im Bachelor Master
befindet und die Anteile im oberen Spektrum
trotzdem deutlich stärker vertreten sind.
In welchem Semester Wie gut vorbereitet siehst
befindest du dich in deinem du dich auf das Berufsleben
aktuellen Studiengang? mit deinem Stand im Studium?
schlecht
>6 1 sehr
6 2 wenig
ziemlich
5
mittelmäßig
4 3
4 HPIkarriere
Welchen nächsten Schritt
planst du nach Erreichen
deines aktuellen Abschlusses?
• Voraussetzung für wenige hohe Research-
Positionen
• tiefes Interesse an einem Thema
Master • an der Uni bleiben können
• Spezialist*in in einem Gebiet werden
anderes
• Geld
Praktikum Doktor • …
Berufseinstieg
Hendrik befindet sich gerade im 6. Masterse-
mester, schreibt an seiner Masterarbeit und hat
uns seine Erfahrungen geschildert:
ein Praktikum oder etwas anderes zu machen,
ziehen weniger Leute in Betracht. Wie hast du dich für den aktuellen Weg ent-
Den Abschluss der Umfrage bildeten die schieden, welche Gründe sprachen dafür,
Fragen nach Gründen, einen Master bzw. welche dagegen? Hattest du Zweifel?
Doktor zu machen. Die Antworten fielen sehr →→ Hendrik: Ich wusste, dass ich nach dem
vielfältig aus, die meisten Aspekte wurden Bachelor ins Ausland gehen wollte. Ich musste
jedoch mehrfach ähnlich genannt. mich dann nur noch zwischen einem Praktikum
und einem Auslandsstudium entscheiden. Im
Gründe, einen Master zu machen: Endeffekt fiel die Entscheidung auf ein Erasmus-
• Spezialisierung nach eigenem Interesse Semester. Natürlich war dieses Studium auch an
• Vertiefung die Aufnahme des Masterstudiums gekoppelt,
• Prestige weshalb sich für mich nicht die Frage stellte, ob
• Voraussetzung für wenige Stellen ich weiter am HPI studieren will.
• mehr Zeit für Zukunftsplanung Was gegen ein Praktikum oder den Einstieg
• bessere Bezahlung in den Arbeitsmarkt sprach, war die Tatsache,
• nicht arbeiten wollen dass ich im Bachelor zwar viel gelernt, aber mich
• mehr Wissen in keinem Feld spezialisiert hatte. Dies wollte
• Spaß am Studieren ich im Master nachholen.
• Interesse an Wissenschaft und Forschung Ein Grund für die Fortsetzung des Studiums
• im Wohnheim bleiben können am HPI war auch, dass fast alle meine Freunde
• persönliche Entwicklung weiter hier studierten und ich die Umgebung
• Zeit am HPI noch nicht vorbei und vor allem die Community am HPI sehr
• Auslandsaufenthalt möglich schätze.
• der meistvertretene Weg Im Nachhinein fallen mir keine Gründe
• … ein, die gegen ein Masterstudium gesprochen
hätten und dementsprechend hatte ich auch
Gründe, einen Doktor zu machen: keine Zweifel.
• Spaß an Wissenschaft
• man kann sich Dr. nennen
• selbstständige Forschung
• Voraussetzung für akademische Karriere
• Prestige
HPIkarriere 5
War die Entscheidung bisher richtig oder Bachelorarbeit am HPI. Wenn man schon im
haben sich diese Gründe schon bewahrhei- Bachelor den wissenschaftlichen Teil des Studi-
tet? ums, wie z. B. das Schreiben der Bachelorarbeit,
→→ Hendrik: Tatsächlich habe ich durch mein gehasst hat, sollte man sich allerdings nochmal
Auslandssemester Einblicke in das Themen- überlegen, ob ein Master das Richtige ist. Um das
gebiet Machine/Deep Learning gewonnen, in Schreiben der Masterarbeit wird man schließlich
welchem ich mich durch meine Masterarbeit nicht drum herum kommen. Zugegebenerma-
auch spezialisiert habe und bin damit mehr ßen habe auch ich meine Bachelorarbeit gehasst,
als zufrieden. was allerdings an schlechter Themenwahl und
Die Entscheidung, wegen der Commu- zu engem Zeitrahmen lag. Bei der Masterar-
nity am HPI zu bleiben, war auch definitiv beit sieht zumindest die Themenwahl deutlich
richtig. Ich bin heute noch stärker am HPI besser aus.
vernetzt als ich es schon im Bachelor war und Ansonsten gibt es auch im Master Klausu-
bin sehr froh über die ganzen Freundschaf- ren, Projektabgaben und Vorträge, die gehal-
ten, die ich in den letzten Jahren auf- und ten werden müssen. Wenn man darauf keine
ausbauen konnte. Lust hat, sollte man vermutlich keinen Master
Allerdings fühle ich mich immer noch nicht anstreben, auch wenn man in der Arbeitswelt
bereit für den Einstieg in den Arbeitsmarkt, was ebenso nur bedingt um Vorträge und Deadlines
aber vermutlich einfach daran liegt, dass ich herumkommen wird.
keine Lust habe, das HPI zu verlassen. Da die wenigsten Personen im Bachelor ein
Auslandsstudium gemacht haben, ist der Master
Hast du Tipps für andere, die gerade vor auch deshalb zu empfehlen. Ich fand mein erstes
der Entscheidung stehen was sie als nächs- Auslandssemester im Master so gut, dass ich
tes machen sollen oder ob sich ein Master nach Abschluss meiner Masterarbeit noch ein
beziehungsweise Doktor lohnt? weiteres Semester im Ausland verbringen werde.
→→ Hendrik: Man sollte sich überlegen, welche Eine Chance, dermaßen einfach ins Ausland
Teile des Studiums man geschätzt hat und zu gehen und dort viel Zeit mit gleichaltrigen
welche man weniger mochte. Wenn man, wie Studierenden aus verschiedenen Ländern zu ver-
ich, Lust darauf hat, sich zu spezialisieren, weil bringen, bekommt man nach der Uni nicht mehr
man dies im Bachelor noch nicht ausreichend so einfach.
tun konnte, sollte man definitiv ein Masterstu-
dium in Betracht ziehen. Weißt du schon, wie es nach Abschluss des
Sollte man noch keine Ahnung haben, in jetzigen Abschnitts für dich weitergeht?
welchem Gebiet man sich spezialisieren will, →→ Hendrik: Jein. Der eigentliche Plan ist, nach
bietet vor allem der ITSE-Master am HPI die der Masterarbeit in meinem 2. Erasmus-Semes-
Möglichkeit, sich verschiedene Themengebiete ter mit der Jobsuche zu beginnen und mich auf
anzuschauen und die richtige Spezialisierung Coding-Interviews vorzubereiten. Allerdings
zu finden. denke ich auch immer wieder über eine Promo-
Auch bietet ein Master die Möglichkeit, tion nach. Zurzeit habe ich noch zu viel Respekt
endlich etwas Forschung zu betreiben, Paper zu davor, am Ende eine Dissertation zu schreiben,
schreiben und eventuell auch zu veröffentlichen. um einen Doktor anzufangen. Das kann sich
Gerade die Masterarbeit hat nochmal einen ganz aber noch ändern, je nachdem wie gut meine
anderen wissenschaftlichen Anspruch als die Masterarbeit am Ende wird.
6 HPIkarriere
Hast du noch weitere Gedanken, Anekdoten dann am Ende aussehen kann – sowas kann
oder Meinungen zum Thema einen Master ich also empfehlen. Häufig sind Praktika in
oder Doktor zu machen? der Informatik auch bezahlt, was einem auch
→→ Hendrik: die Finanzierung des Masters erleichtern kann.
• In meinem Master habe ich tatsächlich nur Will man eine akademische Laufbahn ein-
an einem Lehrstuhl mehr als einen Kurs schlagen, sollte man vermutlich einen Master
belegt. Der ITSE-Master eignet sich also oder Doktor ins Auge fassen. Wiederum braucht
perfekt dazu, einfach komplett verschiedene man nicht unbedingt einen Master oder Doktor,
Dinge zu machen. Allerdings wird daran um bei Google und Co. anzufangen. Einige
gearbeitet, dass das in Zukunft nicht mehr meiner Kommiliton*innen haben nach dem
so stark der Fall ist. Bachelor direkt dort angefangen. Der Abschluss
• Wenn der Betreuer der Masterarbeit sagt, ist ja nicht alles, worauf es ankommt. Wenn
dass man für eine Promotion geeignet ist, man etwas Bestimmtes im Auge hat, sollte man
sollte man zumindest mal drüber nachden- sich aber nochmal genauer informieren. Man
ken. kann nach dem Bachelor auch erstmal etwas
• Wenn man sich noch nicht bereit für »die »praktisch« arbeiten und dann nochmal ein
echte Welt« fühlt, ist ein Master vermutlich Masterstudium aufnehmen, wenn man das will.
eine gute Idee, um das weiter hinauszuzö- Zwischen Bachelor und Master gibt es neben
gern. dem Format und den Inhalten noch weitere
Unterschiede. So gibt es im Master viele von den
Weitere Erfahrungen und Tipps von Mas- Teilnehmer*innenanzahl kleinere, spezialisier-
terstudierenden
tere Veranstaltungen, was u. a. auch dazu führt,
»Für mich stand immer fest, dass ich einen dass man nicht mehr alle Kommiliton*innen so
Master machen wollte; das hatte ich nie hinter- regelmäßig sieht, wie es im Bachelor noch der
fragt. Außerdem hätte ich auch nicht gewusst, Fall war. Auch sind Masterprojekt und -arbeit
was ich sonst nach meinem Bachelor machen weniger verknüpft als im Bachelor.
sollte. Ich wurde dann bei meiner ersten Mas- Man sollte natürlich auch im Hinterkopf
terbewerbung abgelehnt und erst ein Semester behalten, dass es auch noch tolle Möglichkeiten
später angenommen, worüber ich im Nachhin- abseits des HPIs gibt. Vor allem, wenn sich
ein echt froh bin. Ich hätte wohl ansonsten auf während des Bachelors gezeigt hat, dass der
Autopilot weiterstudiert, ohne mich zu fragen, eigene Interessenschwerpunkt vielleicht in
ob das eigentlich das Richtige für mich ist, was einem Bereich liegt, in dem am HPI nicht so
ich eigentlich will, was ich von meinem Studium viel geforscht wird.«
erwarte und auf welches Ziel ich da eigentlich »Schaut unbedingt über den fachlichen
hinarbeite. Das zusätzliche Semester habe ich Tellerrand eures Studiums hinaus, und zwar
dann genutzt, um mich zu orientieren. Am HPI am besten nicht erst zum Ende des Studiums
zu bleiben war schlicht am einfachsten, weil hin. Geht auf Messen und Konferenzen, nehmt
ich hier wohne, meine Freunde hier sind und an Meetups und Workshops teil, redet mit
ich die Lehrstühle schon kenne. Mittlerweile den Menschen, fragt nach ihren Werdegän-
kann ich aber viel selbstbestimmter studieren.« gen, nach ihren Erfahrungen und Ratschlägen,
»Ich fand das Praktikum zwischen Bachelor baut ein Netzwerk auf. Lernt Lebensrealitä-
und Master war eine gute Möglichkeit, um zu ten abseits des Standardweges kennen. Nur so
sehen, wie das Arbeiten in einem Unternehmen könnt ihr herausfinden, was zu euch passt und
HPIkarriere 7
was nicht, was ihr wollt und braucht und was das Gehalt deutlich geringer und natürlich ist
nicht. Fragt eure Kommiliton*innen nach ihren die Anzahl an Informatikprofessuren begrenzt.
Plänen und Zielen (und nicht nur die eigenen Falls ihr nicht wisst, wo ihr eigentlich
Freund*innen). Vielleicht stellt ihr fest, dass anfangen sollt, könnten die Workshops und
noch kaum jemand einen konkreten Plan hat; die Beratung des Career Service der Uni euch
dann schleppt euch eben gegenseitig zu Veran- weiterhelfen. Für die Studentinnen unter euch
staltungen. Oder ihr erfahrt dadurch von neuen ist außerdem das Karriere-Zertifikat für MINT-
coolen Ideen, die ihr selbst noch nicht hattet. Frauen (Fokus Informatik) eine gute Empfeh-
Erzählt anderen von euren Plänen, Wünschen lung.«
und Bedürfnissen, dann könnt ihr euch gegen- Für Informationen zum Karriere-Zertifikat
seitig helfen. Erzählt auch von euren Zweifeln, könnt ihr euch an Nele Noack wenden, sie hat
Sorgen und Ängsten. Ihr seid da nicht allein! am ersten Durchgang teilgenommen.
Und an alle, die das Glück haben, schon genau »Wenn du darüber nachdenkst, wo dich
zu wissen, was ihr mit eurem Leben anfangen dein Leben weiter hinführen soll und sich dein
wollt: Es ist echt cool, dass ihr das schon wisst. Bachelor am HPI langsam dem Ende neigt, ist
Wenn euch andere danach fragen, könnt ihr dir vermutlich schon mal der Gedanke durch
die Gelegenheit nutzen, den anderen zu helfen. den Kopf geflogen, auch einfach für den Master
Bitte werdet nicht überheblich; das nützt nie- hierzubleiben. Für einige ist das sicherlich eine
mandem etwas. sehr gute Entscheidung. Du kannst in einem
Sucht euch eine*n Mentor*in. Macht ein bekannten Umfeld mit guter Ausstattung
Praktikum oder mehrere. Das Unternehmen bleiben und musst nicht über viele Alterna-
und die Aufgaben müssen übrigens nicht perfekt tiven oder sogar Umzüge nachdenken. Aber
zu euch passen oder zu hundert Prozent euren trotz dieser Vorteile empfehle ich dir, deine
Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Seht Entscheidung sehr ausgiebig mit dir selbst aus-
das Praktikum eher als Möglichkeit, herauszu- zudiskutieren. Stell fest, ob dich der Master
finden, ob das Unternehmen/die Aufgaben/das am HPI glücklicher machen wird. Du solltest
Gebiet zu euch passen; vielleicht werdet ihr ja ihn nicht nur machen, weil die meisten deiner
überrascht? Hinterfragt eure Glaubenssätze: Freund*innen hier weitermachen wollen oder
Will ich wirklich einen Master/Doktor machen du nicht umziehen willst. Gründe dagegen
oder glaube ich nur, dass man das halt so macht? wären auch, dass dich die Kurse im Master nicht
Wie stelle ich mir den Alltag als Doktorand*in/ begeistern, du unbedingt in Regelstudienzeit
Softwareentwickler*in/Produktmanager*in/ fertig werden möchtest oder ziemlich sicher
Cyber Security Expert*in vor und wie ist er wirk- weder Vollzeit-Software-Entwickler*in noch
lich. Nützlich dafür: Informational Interviews IT-Doktorand*in werden möchtest.
und Jobshadowing/Tagespraktikum. Falls du weiterhin studieren möchtest, schau
Evaluiert auch unbedingt eure Fähigkeiten. wenigstens kurz in die Angebote, die die anderen
Gerade introvertierte Menschen neigen dazu, Institute und Hochschulen im Berliner Groß-
sich zu unterschätzen. raum in deinem Interessenbereich anbieten und
Den Master oder Doktor zu machen, ist vielleicht nach sogenannten Bindestrich-Infor-
auch eine Kostenfrage. Auch ›nur‹ mit einem matik-Studiengängen. Nimm dir wenn möglich
Bachelor ist in der Industrie ein Einstiegsgehalt nach deinem Bachelorabschluss mindestens
von 40.000–50.000 € im Jahr realistisch. Will ein Semester Auszeit vom HPI, bevor du dein
man hingegen in der Forschung bleiben, ist Studium fortsetzt (z. B. durch ein Praktikum,
8 HPIkarriere
ein Auslandssemester oder Kurse an anderen vielleicht auch erst mal nur für ein Praktikum.
Instituten und Universitäten). Auch der Basic Einen kurzen Einblick in das Berufsleben kann
Track der D-School ist hierfür eine gute Alter- ich in jedem Fall empfehlen. Ein Master lohnt
native, um andere Ansätze kennenzulernen.« sich dann, wenn das Interesse nach mehr Tiefe in
informatischen Themen groß ist und vielleicht
Nachdem es jetzt sehr viel um das Thema auch Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten,
Master ging, wechseln wir abschließend insbesondere dem Veröffentlichen von Papern,
noch einmal die Perspektive. Johannes ist besteht. Das lässt sich im Master in einigen
Promotionsstudent im 8. Fachsemester, hat Veranstaltungen ausprobieren. In einem Pro-
den Bachelor und Master vorher auch am motionsstudium muss man an einem Thema so
HPI gemacht und ein paar Fragen zu seinen interessiert sein, dass man es mindestens vier
Erfahrungen beantwortet. Jahre lang (häufig länger) bearbeiten möchte.
Weil es hier keinen Stundenplan mehr gibt, muss
Wie hast du dich für den aktuellen Weg ent- man sich auch sehr stark selbst motivieren und
schieden, welche Gründe sprachen dafür, vorantreiben, damit etwas vorwärts geht. In
welche dagegen? Hattest du Zweifel? einer Promotion hat man zwar auch eine gewisse
→→ Johannes: Ich war mir nach dem Master Betreuung durch seine*n Professor*in, aber man
nicht sicher, was ich machen will und habe mich ist stärker als jemals zuvor auf sich allein gestellt.
am Ende unter den Optionen Arbeit suchen, im Es ist im Wesentlichen Einzelarbeit und wenn
Ausland promovieren, woanders in Deutschland man selbst nicht motiviert genug ist, kann man
promovieren und am HPI promovieren für das schnell in einer Abwärtsspirale landen. Wenn
HPI entschieden. Dafür sprach, dass ich mein man sich aber motivieren kann, dann hat man
Studium am HPI sehr genossen habe und gerne die wohl größte Freiheit des gesamten Ausbil-
noch weiter am Institut bleiben wollte. Zudem dungs- und Berufslebens.
habe ich mich im Master mit ein paar spannen-
den Themen beschäftigt, die ich so noch weiter Weißt du schon, wie es nach Abschluss des
vertiefen konnte. jetzigen Abschnitts für dich weitergeht?
→→ Johannes: Ich werde mir eine Arbeit
War die Entscheidung bisher richtig außerhalb der Universität suchen. Wie
oder haben sich diese Gründe schon diese genau aussehen soll, muss ich mir aber
bewahrheitet? noch überlegen.
→→ Johannes: Die Entscheidung war richtig,
ich bereue sie nicht. Ich konnte während der Wir bedanken uns bei jeder*m, deren*dessen
Promotion viel Fachliches lernen und mich Aussagen hier zitiert wurden.
auch in der Lehre engagieren, das hat mir viel –– Marie Jarisch
Freude bereitet.
Hast du Tipps für andere, die gerade vor
der Entscheidung stehen was sie als nächs-
tes machen sollen oder ob sich ein Master
beziehungsweise Doktor lohnt?
→→ Johannes: Wer »richtige Praxis« sucht,
sollte nach dem Bachelor arbeiten gehen,
HPIkarriere 9
Meaning over Money?
Wie ich auszog, die sinnhafte Arbeit zu finden
In diesem Artikel plädiere ich für eine neue Sicht auf den Dritten Sektor. Ich komme zu dem
Schluss, dass ein Job in einem Sozialunternehmen mindestens so sexy ist wie ein Job in einem
hippen Berlin-Mitte-Startup. Und dass wir alle unser Gewissen nicht aus dem Fenster werfen
müssen, um Karriere zu machen.
Da mein eigenes LinkedIn-Profil jedoch vor Laurent Dellere ist Team Lead des Products
allem durch Leere glänzt, wollte ich von Men- Team bei der NGO Tactical Tech mit Sitz in
schen hören, die quasi Expert*innen auf dem Berlin. Tactical Tech leistet wichtige Aufklä-
Gebiet der sinnhaften Arbeit sind. Sie arbeiten rungsarbeit über den Einfluss von Techno-
für Non-Governmental Organizations (NGOs), logien auf die Gesellschaft. Dabei nutzen sie
Think Tanks und Sozialunternehmen, also dort, zum Beispiel Ausstellungen wie The Glass
wo über Technologie nachgedacht, mit ihr gear- Room (www.theglassroom.org), um die Zivil-
beitet und sie genutzt wird, um die Gesellschaft gesellschaft beim Schutz der eigenen Daten zu
voranzubringen. bestärken, und unterstützen Aktivist*innen in
Stefan Wehrmeyer ist HPI-Absolvent. Zu digitalen Räumen beim richtigen Umgang mit
seinem unternehmerischen Erbe zählt nicht Hate Speech und Online Harassment.
nur der Qualitätsjournalismus des HPImgzn Menschen wie Stefan, Sven, Katja und
(Stefan war einer der Gründer), sondern auch Laurent sind für breite Teile der Bevölkerung ein
die Plattform FragDenStaat. Darüber können Mysterium. Wer bei einer NGO arbeitet, steht
Bürger*innen von ihrem Recht auf Informa- erstmal prinzipiell unter Kapitalismus-Aus-
tionsfreiheit Gebrauch machen und Anfragen steiger*innen- und Baumumarmer*innen-Ge-
an Behörden stellen. neralverdacht. Und bei der Suche nach einem
Sven Seeberg arbeitet als Chief Technology Job vorrangig seinen inneren Werten zu folgen,
Officer bei Integreat, einem deutschem Sozial- hört sich zwar aufopferungsvoll an, aber auch
unternehmen. Die Plattform hilft Kommunen so, als wäre es furchtbar schlecht bezahlt. Das
bei der Integrationsarbeit und den neuen Mit- alles habe ich mir nicht ausgedacht, sondern im
bürger*innen dabei, sich schnell heimisch zu Rahmen einer Umfrage in meinem familiären
fühlen. So leistet Integreat einen wichtigen Umfeld aufgeschnappt, als ich die Frage stellte:
Beitrag zur Integration geflüchteter Menschen »Was würdet ihr davon halten, wenn ich nach
an ihrem neuen Wohnort. dem Studium bei einer NGO anfange?«.
Katja Jäger forscht im betterplace lab, einem Diese Umfrage ist zwar nicht repräsenta-
Berliner Think Tank, daran, wie man Digitali- tiv, aber ich bin mir sicher, dass du bei genau-
sierung gerechter und nachhaltiger gestalten erem Nachfragen ähnlichen Gedankengängen
kann. Außerdem vertritt sie das lab, welches zu (oder benennen wir sie richtig: Vorurteilen)
Deutschlands größter Spendenplattform better- in deinem Umfeld und vielleicht auch bei dir
place.org gehört, nach außen. Durch Workshops, selbst begegnen wirst.
Studien und Events zeigen die Mitarbeiter*in- Nicht weil du, ich oder meine Verwandten
nen, wo es digital hingehen kann und wie wir schlechte Menschen ohne moralischen Kompass
alle digitale Zukunft gestalten können. sind, sondern weil wir das alle so gelernt haben.
10 HPIkarriereEinen »ordentlichen Job« suchen wir eben ich noch am ehesten sehe, ist, dass meinen
traditionell in der »richtigen« Wirtschaft, wo Kolleg*innen und mir von einem CEO keine
das große Geld gemacht wird, ein eigenes Büro Mission eingebläut werden muss, sondern wir
wartet und schnieke Menschen sich zu ihren alle voneinander wissen, dass wir ähnliche
Beförderungen gratulieren, die Geld und Büro Werte vertreten. Der Erfolgsdruck ist geringer,
exponentiell wachsen lassen. Auch die richtige der Erfolg dafür sinnhafter.
Fortune-500-Firma auf dem LinkedIn-Profil ist →→ Sven: Das ist aus meiner Sicht schwierig
starker Indikator für beruflichen Erfolg, wie er zu beantworten, da es sehr fließende Über-
in unserer Gesellschaft bemessen wird. Karriere gänge sind. Ich würde es so formulieren: Je
macht nur, wer sich an diesem gesellschaftlichen stärker ein Team bzw. die Angestellten durch
Regelwerk des »ordentlichen Jobs« entlang andere Faktoren als nur den eigenen Verdienst
hangelt. Alle anderen fallen da irgendwie runter. motiviert sind, desto stärker tragen sie diese
Aber was ist, und das ist die Frage, der ich hier Meinungen auch ins Unternehmen. Ich kenne
nachgehe, wenn der Aufprall gar nicht so hart kein Unternehmen mit sozialen Zielen, in
ist wie angenommen und man Alice-im-Wun- denen die Mitarbeiter*innen nicht auch ein
derland-mäßig in einer ganz neuen Welt landet? gehöriges Mitspracherecht haben oder es
Und wie sieht dieses »Wunderland« eigentlich sich verschaffen.
aus? Das wollte ich genauer wissen und reiche →→ Katja: Das Tolle an der Arbeit in unserem
deshalb nun das Mikrofon weiter. Think Tank ist, dass man sich tiefergehend mit
gesellschaftlich relevanten Themen auseinan-
Was unterscheidet eure Arbeit von der Arbeit dersetzen kann. Außerdem sind wir mit unserer
in einem profitorientierten Unternehmen? Trendforschung am Puls der Zeit, versuchen zu
→→ Stefan: So große Unterschiede sehe ich gar erkennen, wo es in großen gesellschaftlichen
nicht. Es gibt große NGOs, die wie klassische Fragen hingeht und denken auch mal ganz expe-
Unternehmen funktionieren. Der gemeinnüt- rimentell über Zukunft nach. Das macht Spaß
zige Verein, für den ich jetzt arbeite, könnte und beinhaltet viel Gestaltungsspielraum, der
vom Arbeitsumfeld auch ein Startup sein: in »klassischen« Strukturen vielleicht nicht
Großraumbüro, bring your own device, Mate ganz so groß ist.
im Kühlschrank. Statt um VC-Gelder geht es
um Förderanträge, statt sales funnel heißt es
Spendengewinnung. Den Unterschied, den
Was bedeuten VC und Sales Funnel?
Venture Capital, kurz VC, ist Ein Sales Funnel oder auch am Ende nur wenige übrig
eine Finanzierungsform von Verkaufstrichter ist ein Mittel bleiben, die das Produkt
jungen Unternehmen, bei der zur Optimierung des Verkaufs- tatsächlich kaufen. Durch den
sich Investor*innen Anteile an prozesses, wobei davon ausge- Sales Funnel können Ressour-
diesen sichern, um diese dann – gangen wird, dass innerhalb des cen in jedem Abschnitt des
so der Plan – später für viel Geld Trichters aus einer potenziellen Verkaufsprozesses effektiver
wieder zu veräußern. großen Kundengruppe immer eingesetzt werden.
mehr Menschen wegfallen, bis
HPIkarriere 11eine Sammlung meiner Gedanken, die mir
bei der Recherche kamen, aufgeteilt in drei
Teile: Karriere, Sinn und Geld. Ich hinter-
frage, was diese Dinge (für mich, dich, die
Gesellschaft) bedeuten und lasse die Men-
schen zu Wort kommen, für die Karriere
etwas Anderes bedeutet, etwas Humaneres,
Sinnvolleres, Erfüllenderes.
Sinn
Werfen wir einen Blick in die Pflichtlektüre
für diesen Artikel, das Oxford Handbook for
Meaningful Work. Laut diesem ist sinnvolle
Arbeit vor allem ein Wertekonsens zwischen
den eigenen und den Werten des Unternehmens,
für das man arbeitet. (s.hpimgzn.de/26-sinn) Ein
solches Unternehmen gilt es also zu finden und
schon stellt sich die sinnvolle Arbeit von ganz
alleine ein. Ha!
Ha? Was so einfach klingt, kann sich leider
als wahre Sisyphusarbeit entpuppen. Denn
während wir uns noch fragen, wo wir diesen
Sinn finden können, haben andere ihn schon
lange für sich entdeckt: Die Suche nach Sinn
Auf der Suche →→ Laurent: Unser Ziel bei Tactical Tech ist verläuft im Silicon Valley scheinbar so erfolg-
Viele von uns wissen
ein langfristiger Impact. Dadurch unterscheidet reich, dass sich nun jedes Tech-Startup mit
nicht, wo es in Zukunft sich die Arbeitsweise im Products Team im Zeit- einer halbwegs guten Idee sicher ist, die Welt
hingehen wird. Welchen horizont zum Beispiel von Agenturen. Zudem zu einem besseren Ort zu machen. Schöner
Weg soll ich einschlagen? haben wir bei Tactical Tech alle unterschiedliche als ich es hier beschreiben kann, wurde dieses
Den Weg, den alle gehen? Backgrounds: Die Mitarbeiter*innen kommen Phänomen in einer Szene der ersten »Silicon
Oder will ich etwas ganz aus allen möglichen europäischen Ländern Valley«-Staffel parodiert (s.hpimgzn.de/26-sili-
anderes? sowie aus Ägypten, Pakistan, der Türkei, USA convalley). Einer der »Silicon Valley«-Showrun-
und UK. Viele waren oder sind aktivistisch in ner bringt es vielleicht noch etwas Nüchterner
verschiedensten Feldern tätig. auf den Punkt:
80 % des Senior Managements und 58 % der
Belegschaft sind weiblich. Ich denke schon, dass It's capitalism shrouded in the fake
das die Art und Weise, wie wir zusammenarbei- hippie rhetoric of ‘We're making
ten, und die ganze Teamatmosphäre wesentlich the world a better place,’ because
bestimmt.☐ it's uncool to just say ‘Hey, we're
crushing it and making money’.
Im Laufe dieses Artikels werden Stefan, Sven, Mike Judge
Katja und Laurent immer wieder ihre Erfah-
rungen teilen. Dieser Artikel ist jedoch auch
12 HPIkarriereNatürlich sind nicht nur Tech-Startups noto- Was ist dir wichtig? Wenn du ein Problem
rische Weltverbesserer. Viele Unternehmen auf dieser Welt angehen könntest, welches
präsentieren sich gerne als nachhaltiger, fairer, wäre das?
anti-rassistischer als sie es eigentlich sind. Unter
Begriffen wie »Green Washing«, »Woke Was waren die Gründe, aus denen ihr euch
Washing« und »Rainbow Washing« versteht für eure jetzige Arbeit entschieden habt?
man Praktiken wie Solidaritätsbekundungen War »die Welt zu verbessern« einer davon?
mit #BlackLivesMatter in den sozialen Medien, →→ Stefan: FragDenStaat ist ein typisches
das lautstarke Ankündigen einer nachhaltig deutsches Copy-Cat-Projekt: Die Idee habe
produzierten Modekollektion oder Werbung ich aus Großbritannien übernommen. Das Ziel
mit »diverser« Besetzung und seichten politi- war natürlich die Welt zu verbessern, dabei die
schen Botschaften, die jedoch davon überschat- eigenen Fähigkeiten zu nutzen und Spaß zu
tet werden, dass die besagten Unternehmen haben. Das ist auch insofern gelungen, als dass
an ihren umweltschädlichen Produktionsbe- FragDenStaat erfolgreich das Thema Informa-
dingungen, ausbeuterischen Arbeitspraktiken tionsfreiheit besetzt hat und mittlerweile ein
und diskriminierenden Einstellungsprozessen anerkannter Teil der Zivilgesellschaft ist. Den
festhalten. Spaß, mit technischen und rechtlichen Mitteln
Was also auf den ersten Blick urkomisch ist Behörden zu mehr Transparenz zu verhelfen,
(kommt schon, »… making the world a better haben wir immer noch. Wer heute noch ohne
place through scalable, fault tolerant, distributed Not einen Job annimmt, der zwar gut bezahlt ist,
databases with ACID transactions«? Ich liebe aber kein soziales Gewissen hat, wird sich von
es!), entwickelt sich für uns zu einem Problem. seinen Kindern milde gesagt ein paar Fragen
Da die meisten Versuche, das Wort sinnvoll anhören müssen – und zwar noch dringendere
von Unternehmen definieren zu lassen, zum Fragen als die, die wir heute der Boomer-Ge-
Scheitern verurteilt sind, müssen wir uns hier neration stellen.
selbst Gedanken machen. →→ Sven: Ich bin ursprünglich zum Projekt
Dabei kann auch ich jedoch nur begrenzt gekommen, weil ich selbst ein ähnliches Projekt
meine Hilfe anbieten. Was wir als sinnvoll erach- (eine Info-App für Geflüchtete) gestartet
ten, hängt auch immer damit zusammen, was habe. Das wiederum ist aus dem konkreten
wir als wichtig empfinden. Bedarf einer Initiative entstanden, in der ich
Das althochdeutsche sinnan, man könnte es 2015 engagiert war. Hintergrund war, und das
mit »streben« oder »reisen« übersetzen, liefert haben damals viele gemerkt, dass Flyer, kaum
einen Ansatz. Den Sinn sehen wir nicht immer waren sie gedruckt, wieder veraltet waren. Im
in einem Jetzt-Zustand. Es kann auch ein Hinar- Herbst 2015 wurde das Projekt dann mit Integ-
beiten auf etwas sein, das unserem Leben einen reat »fusioniert«.
Sinn gibt. So kämpft Amnesty International für →→ Katja: Ich bin damals der betterplace-Fa-
eine Zukunft, in der Menschenrechte weltweit milie beigetreten, weil die Organisation für
geachtet werden, und Black Girls Code für eine mich »Gutes tun« auf eine sehr moderne
Zukunft, in der afroamerikanische Mädchen Weise verkörpert. Sowohl Online-Fundraising
Zugang zu gut bezahlten Jobs im Technologie- auf der Spendenplattform betterplace.org, als
sektor haben. auch das Treiben digital-sozialer Themen im
betterplace lab sind für mich ein spannender
Mix aus Idealismus, Experimentiergeist und
HPIkarriere 13Geld
dem Umgang mit der großen Frage »In welcher The problem of Silicon Valley
Zukunft wollen wir leben?«. is its relationship with capital.
→→ Laurent: Es war zuerst reiner Zufall, da ein It's the profit motive. A better
Kollege damals in einer Usergroup nach Hilfe tech industry would be one that
gefragt hatte. Ich habe erst nach und nach die doesn't have such an astronomical
Tragweite der Arbeit bei Tactical Tech erkannt. return to capital. It's one that
Ich muss sagen, dass die Arbeit an sinnvollen doesn't create billionaires, or even
Projekten eine enorme Motivation für mich ist. millionaires.
Es macht einen großen Unterschied für mich, ob Wendy Liu
durch meine Arbeit Konsumprodukte verkauft
werden oder an einer gerechteren, digitalen Die Idee der Separierung technologischer Inno-
Welt gearbeitet wird. vation von Profitdenken ist nicht neu und wurde
schon von zahlreichen Denker*innen und
Autor*innen aufgegriffen. Zu nennen ist hier
etwa Wendy Liu, die in ihrem Buch »Abolish
Silicon Valley« das Erwachen gegenüber den
Missständen ihrer Arbeit im berühmtesten
Valley der Welt beschreibt und welche Rolle
Geld dabei für sie spielte, diese zu überdecken.
Auch bei uns soll es in einer weniger dis-
kussionsfördernden Manier um die Reflektion
der eigenen Beziehung in oder am Rande einer
Branche gehen, in der die finanziellen Erwartun-
gen grotesk nach oben verschoben sind. Nach
Für was brennst du? »The best minds of my generation are thinking dem Studium erwarten wir alle (im Gegensatz
Geld brauchen wir alle,
about how to make people click ads«, wird der zu vielen Kommiliton*innen anderer Studien-
aber wie viel ist genug? ehemalige Facebook-Mitarbeiter Jeff Hammer- richtungen), gut zu verdienen und durch breit
Und auf was verzich- bacher oft zitiert. Tatsächlich sind es oft mone- geöffnete Tore in den Arbeitsmarkt zu spazieren.
ten wir für das »große täre Gründe (zuallererst Ängste), aus denen Inwiefern beeinflusst das meine Bereitschaft, für
Geld«? wir uns dafür entscheiden, Probleme zu lösen, eine »sinnvollere Arbeit« auf dieses potenzielle
die keine sind. Wir wollen uns nun also damit Gehalt zu verzichten? Oder anders gedacht:
beschäftigen, welche Rolle Geld bei unseren Wenn ich weiß, dass ich eigentlich sehr viel
Karriereentscheidungen spielt und welche es Geld verdienen könnte, habe ich dann Angst
spielen sollte. als nicht erfolgreich zu gelten, wenn ich mich
mit weniger Geld zufrieden gebe? Vor wem?
Meinen Kommiliton*innen, Eltern, mir selbst?
First World Problem, ich weiß.
Aber natürlich geht es im Zeitalter der Reiz-
überflutung und Selbstdarstellung bei einem
Job nicht nur um das Geld, das wir von einem
Unternehmen erhalten, sondern auch um Geld,
das dieses Unternehmen für uns ausgeben wird.
14 HPIkarriereWir wollen die hippen Büroräume, die mehr an Auch da, wo Stefan, Sven, Katja und Laurent
Abenteuerspielplatz erinnern als an alles andere, arbeiten findet man flexible Arbeitszeiten, die
wir wollen in bunten T-Shirts und Stickern mit Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, coole Kol-
dem Unternehmenslogo drauf versinken, damit leg*innen, ein schönes Office, faire Bezahlung
auch jeder sieht, wo wir arbeiten. Geld ist cool, und Anerkennung für die eigene Arbeit. Aber
aber nicht genug. Besonders große Technolo- eben noch mehr. Man findet seine eigenen
gie-Unternehmen sind als Arbeitgeber bekannt Werte reflektiert in der Arbeit, der man jeden
und beliebt für ihre employee perks, die extra- Tag nachgeht. Arbeitskolleg*innen sind Mit-
vaganten Vorzüge, die sie Mitarbeiter*innen streiter*innen für eine größere Sache. Und genau
bieten. Dazu zählen kostenloses Essen (Google), das ist, wir erinnern uns, die Definition von
unbegrenzter bezahlter Urlaub (Netflix) und sinnhafter Arbeit.
Spotify bezahlt interessierten Mitarbeiter*innen
das Einfrieren ihrer Eizellen. Karriere
Aber während bezahlte Elternzeit und eine Ist das, was wir für Geld tun, Beruf oder Beru-
Krankenversicherung zumindest in einigen fung? Glaubt man den deprimierenden Zahlen,
Ländern unbezahlbar sind, liefert ein Büro die mit einer gewissen Kontinuität in den Zei-
voller Pingpong-Tische und Massagesessel frag- tungen auftauchen, sind zu viele Menschen trotz
würdigen Mehrwert. Dennis Eusebio zieht in bequemer Gehälter unzufrieden mit ihrer Arbeit.
seinem Artikel »Why Office Perks Are Traps, Gehört zur großen Karriere eigentlich auch ein
Not Benefits« die Grenze zwischen perks (Ping- Glücksgefühl?
pong-Tische und Massagesessel) und benefits Ich persönlich bin ein Mensch, den es sehr
(Krankenversicherung und bezahlte Elternzeit). glücklich macht an Dingen zu arbeiten, die mir
(s.hpimgzn.de/26-perks) Perks entpuppen sich hilfreich und wichtig erscheinen. Von Stefan,
mit der Zeit als versteckte Benefits für Unter- Sven, Katja und Laurent wollte ich wissen, was
nehmen, die Mitarbeiter*innen mit Spaß- und diese Dinge für sie sind.
Coolness-Faktor 100 auch 100 % länger im Büro
haben wollen. Und auch der Spaß-Faktor ist Womit verbringt ihr euren Tag?
dann nach dem zehnten Bad im Bällebad nicht →→ Stefan: Bei FragDenStaat kümmere ich
mehr ganz so hoch. Benefits wiederum können mich um den Betrieb der Website, die Weiter-
unsere Lebensqualität nachhaltig verbessern. entwicklung der Software, helfe dabei Informa-
Deshalb gilt es aufzupassen: Ist das, was dir tionsfreiheits-Kampagnen zu entwickeln und
ein Unternehmen bietet, perk oder benefit? arbeite auch gelegentlich an datenjournalisti-
Und sollten wir bei dieser Abwägung nur an schen Recherchen. Unsere Kampagnen und
uns denken? Recherchen decken eine große Themenvielfalt
Wir arbeiten nicht in einem Vakuum, des öffentlichen Diskurses ab – von unserem
sondern unsere Arbeit beeinflusst auch das Kernthema Informationsfreiheit über Lebens-
Leben der Menschen außerhalb unserer Büros. mittelhygiene bis hin zu Archivrecherchen –
Bei der Arbeit mit Technologie ist es oft noch langweilig wird es also nicht. Ab und zu twittere
schlimmer: Hier ist potenziell jeder Mensch ich auch aus Verwaltungsgerichten, wenn wieder
betroffen, der eine Internetverbindung hat. Was eine unserer Klagen auf Dokumentenherausgabe
bringt uns das Bällebad im Office, wenn wir gegen eine Behörde verhandelt wird. (Anm. der
diese Verantwortung ignorieren? Redaktion: Zuletzt veröffentlichte FragDenStaat
den kompletten Urteilstext zum NSU-Prozess.)
HPIkarriere 15→→ Sven: Anfangs war ich hauptsächlich bei der Konzeption und dem Anforderungs-
Entwickler für unser Content Management management zu unterstützen, Designvorlagen
System, letztendlich ein fast normales Word- zu besprechen, mit dem Team an UX-Lösungen
press. Inzwischen hat sich das etwas verlagert zu arbeiten, Budgetbesprechungen zu führen,
und ich kümmere mich mehr um den Betrieb Programmcode zu schreiben und zu reviewen,
der Server. Ich versuche aber immer dort zu ein gemischtes Team von Designer*innen und
helfen, wo es gerade klemmt. Wir haben zwar Programmierer*innen zu leiten, Recruiting
im Team definierte Rollen, aber diese sind nicht sowie ständig in der Kommunikation mit den
sehr fest, wir passen das kontinuierlich dem Teams die Momente zu finden, in denen an
Bedarf an. einem Projektablauf nachjustiert oder eingehakt
→→ Katja: Meine Aufgaben im betterplace werden muss.
lab sind sehr vielseitig: Als Außenministe- Meine Arbeit ist dabei sehr vielfältig: Ich
rin vertrete ich das lab übergeordnet für den muss sowohl das große Ganze als viele Details
Bereich digital-sozial und baue unsere Part- im Blick behalten. Ich programmiere viel selbst,
nernetzwerke weiter aus. Als Themenlead mache Projektmanagement mit den üblichen
für digitale Demokratie beschäftige ich mich Tools und bin in vielen Gesprächen mit meinen
damit, wie Digitalisierung und Demokratie Teammitgliedern.☐
in der Praxis zusammengehen und wir die
die Potentiale der Digitalisierung stärker Die Arbeit von Stefan, Sven, Katja und Laurent
ausschöpfen können, um Teilhabe an der ist abwechslungsreich und fordernd. Bei allen
digitalen Gesellschaft zu ermöglichen. Einen fiel mir sofort auf, dass sie nicht fest an eine
An der Spitze typischen Arbeitstag: den gibt es im lab Tätigkeit oder einen Titel gebunden sind,
Einsam ist es, das wissen
wirklich nicht! sondern ihr Wissen in vielen Bereichen einbrin-
wir. Trotzdem wagen
→→ Laurent: Als Products Team Lead trage gen und ausweiten können. Dabei arbeiten sie
viele den Aufstieg auf der ich die Verantwortung dafür, dass alle unsere jedoch alle auf ein festes Ziel hin: eine stärkere
traditionellen Karrierelei- Digital- und Printprodukte zur rechten Zeit (digitale) Gesellschaft.
ter. Doch was erwarten sie und in hoher Qualität veröffentlicht werden. Wer hier beim Lesen schon enthusiastisch
so weit oben? Glück? Mein Arbeitstag besteht darin, Project Leads nebenbei den Lebenslauf überarbeitet, sei
gewarnt. Ein Sentiment, das meine Umfrage zu
Tage brachte, war, dass man in sozial motivier-
ten Unternehmen und Organisationen erstmal
jeden nimmt. Das, nicht verwunderlich, ist sehr
weit an der Wahrheit vorbei. Die Ansprüche
sind hoch, denn die großen Ziele erreicht man
eben nur mit engagierten und kompetenten
Mitarbeiter*innen.
Wie anspruchsvoll seid ihr bei der Suche
nach neuen Mitarbeiter*innen? Was muss
man mitbringen?
→→ Stefan: Unser Anspruch ist nicht nur
fachlich. Es hilft natürlich, wenn man mit
unserem Stack vertraut ist oder schon mal an
16 HPIkarriereOpen-Source-Software gearbeitet hat. Aber Jobs, die Sinn versprechen und sind quasi das
es ist einfacher ein Web-Framework oder eine ElitePartner für Jobsuchende. Hier kommen
Programmiersprache zu lernen als Teamfähig- nur Unternehmen rein, die ihre Sinnhaftig-
keit oder politisches Interesse. keit nachweisen können. Von hier aus kann
→→ Sven: Die Suche nach Mitarbeiter*innen die Reise also losgehen zur sinnvollen Arbeit.
ist für uns kein großes Problem, da wir nach wie Los geht's!
vor in einer starken ehrenamtlichen Commu- Oder doch noch nicht? Ansozialisierte
nity verankert sind. Dadurch haben Menschen Vorstellungen von der »großen« Karriere
die Möglichkeit, sich ungebunden das Projekt sind schwer abzuschütteln und ich erwarte
anzuschauen. Wir betrachten dabei Integreat nicht, dass dieser Artikel alle dazu anspornt,
durchaus auch als Möglichkeit zum Lernen in sozial motivierte Arbeitgeber*innen in den
allen Bereichen. Wir fordern keine fortgeschrit- Bereich des Möglichen zu rücken. Das ist
tenen harten Kenntnisse, sondern intrinsische okay. Ich hoffe trotzdem, dass er ein Umden-
Motivation und Wille zum Lernen und Arbeit ken anstößt. Was ist dir wirklich (wirklich!)
im Team. wichtig an einem Job? Welche Rolle spielen
→→ Katja: Im betterplace lab ist neben dem deine Wertvorstellungen dabei? Welchen
Brennen für digital-soziale Themen – ein breites Einfluss kann das haben, auf dich, aber auch
Feld, das wir mit neuen Mitarbeiter*innen stets auf andere? Das Nachdenken lohnt sich, ich
thematisch erweitern, hier kommt es ganz drauf verspreche es.
an, welche thematische Expertise der*die pros- Vielleicht liegt der Fehler ja auch darin,
pektive Mitarbeiter*in mitbringt – vor allem die Normalität eines sozial motivierten Jobs
wichtig, dass man sich auf unsere Arbeits- überhaupt zu hinterfragen. Vielleicht sollte alle
weise einlässt. Wir arbeiten in einem Team mit Arbeit nach ihrem positiven Output gemessen
kompetenzbasierten Hierarchien. Das erfordert werden und Arbeit mit Sinn der Standard sein.
viel Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein Vielleicht sind das die »ordentlichen Jobs«,
und auch eine ordentliche Portion Selbstrefle- nach denen wir suchen. Weil wir so mit unserer
xionsfähigkeit und -willen. Arbeit einen Beitrag leisten können, der in Geld
→→ Laurent: Wir sind sehr anspruchsvoll bei sowieso nicht zu bemessen ist. Und das, ich
der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen. Ich bin nur ehrlich, ist doch viel hipper als jedes
schaue genau hin, ob Bewerber*innen fundier- Bällebad.
tes Fachwissen mitbringen und an unseren Ich danke meinen Interviewpartner*innen
Themen interessiert sind oder nur ein kurzes für ihre Offenheit.
Bootcamp in Design oder Webentwicklung –– Lisa Baumann
absolviert haben. Wir haben einen abgestuften
Bewerbungsprozess, in dem wir schauen, ob
Kandidat*innen auch menschlich ins Team
passen.☐ Informiere dich hier über die Arbeit von
Stefan, Sven, Katja und Laurent:
Die Ansprüche sind hoch, aber wir alle lieben https://fragdenstaat.de/
doch eine gute Herausforderung. Zahl- https://integreat-app.de/
reiche Internetplattformen wie GoodJobs, https://www.betterplace-lab.org/en/
NachhaltigeJobs, Jobverde und die Grüne https://tacticaltech.org/
Jobbörse spezialisieren sich mittlerweile auf
HPIkarriere 17»Women in Tech«-Events
Das ist nur für Frauen! Oder?
Bachelor, Master und dann Softwareentwickler bei SAP oder Google. Viele Studierende
empfinden das als den Standardkarriereweg in unserer Branche. Doch das ist nicht für jede*n
erstrebenswert und alternative Karriereoptionen sind nicht leicht zu finden. Die »Women in
Tech«-Events am HPI haben das Ziel, Einblicke in verschiedenste Karrierewege von Frauen zu
geben – wovon jede*r profitieren kann.
Vielen Studierenden am HPI bleibt neben Üblicherweise fällt es Menschen wesentlich
dem Studium (Regelstudienzeit, Nebenjob, leichter, sich etwas vorzustellen, wenn sie es
Engagement in Klubs etc.) keine Zeit, um sich bereits selbst erlebt oder bei anderen gesehen
eingehend mit den eigenen Wünschen und haben – ganz nach dem Motto: »Wenn XY ein
persönlichen sowie beruflichen Zielen ausei- Unternehmen oder einen Lehrstuhl leiten, einen
nanderzusetzen. Was als Option übrig bleibt, Award gewinnen, oder kurz als Informatikerin
ist der vermeintliche Standardweg: Nach dem erfolgreich sein kann, dann kann ich das auch«.
Bachelor erstmal weiterstudieren, dann ein für Oder andersherum: »Was ich nicht kenne, kann
sich interessantes etabliertes Unternehmen ich mir nicht oder nur schwer vorstellen bzw.
oder Start-Up finden und coden – oder doch erachte es als weniger erfolgversprechend«.
noch eine Promotion? Das kann tatsächlich Dieses Phänomen ist Teil der sogenannten
auch der richtige Weg für manche Menschen Verfügbarkeitsheuristik oder englisch Availa-
sein. Doch für alle anderen bedeuten fehlende bility Bias und damit ein Denkfehler, dem alle
leicht verfügbare Perspektiven vor allem eines: Menschen natürlicherweise unterliegen.
keine Möglichkeit zu haben, herauszufinden, ob Nun kann man sich natürlich wundern,
andere Optionen besser zu einem passen. Die warum das nun für Frauen in der Informatik
Gefahr besteht dann, sich mit dem Standard- überhaupt ein Problem sein sollte. Schließlich
weg abzufinden, da es erfolgversprechender könne ja auch ein Mann beziehungsweise seine
erscheint und weniger zeitintensiv ist als selber Leistungen eine Vorbildfunktion einnehmen.
verschiedene Wege auszuprobieren. Ganz nach Doch so einfach ist es leider nicht. Als Identi-
dem Motto: »Das hat ja bereits für viele Men- fikationsfigur kann jemand nämlich nur dienen,
schen funktioniert – für mich dann ja sicher wenn er*sie einem selbst ähnelt. Einfluss darauf
auch«. hat beispielsweise das Alter, der Bildungsgrad
oder gemeinsame Interessen, aber eben auch
das Geschlecht. Und deshalb ist die männer-
»If you can #seeher, you can be her« dominierte Informatik für Frauen ganz automa-
tisch ärmer an Perspektiven, was als ein Grund
gesehen wird, warum wenige Frauen den Weg
Für Frauen in unserer Branche kommt ein wei- in die Informatik finden bzw. in der Branche
teres Problem hinzu. Aufgrund des geringen bleiben. Das Sichtbarmachen von erfolgreichen
Frauenanteils fehlt es oft an Vorbildern. Damit Frauen und weiblichen Perspektiven wird als
sind allerdings keine Idole, die angehimmelt eine Gegenmaßnahme gesehen.
und nachgeahmt werden gemeint, sondern
etwas viel subtileres:
18 HPIkarriere»Women in Tech« – Eine Maßnahme für die
Sichtbarkeit von Informatikerinnen
Ende letzten Jahres feierte das HPI sein 20-jäh-
riges Bestehen und durfte auch endlich die
»Vielen Dank für das Berichten
erste Professorin begrüßen. Lange Zeit konnte
unser Institut somit keine Frau in der Rolle
eurer Erfahrungen und die
einer Professorin vorweisen. Diesen Miss-
stand bemerkten auch die Gleichstellungsbe-
vielen Tipps! Mir hat es wieder
auftragten der Digital Engineering Fakultät, die
im Jahr 2017 zum ersten Mal gewählt wurden
sehr gut gefallen!«
»WIT meets HPI-Alumnae«-Teilnehmerin
und damals einen Gleichstellungsplan auf-
gestellt haben (dazu wurde auch schon im
HPImgzn in der Ausgabe 21 berichtet). Eine (vermeintliche) Tabuthemen zu sprechen.
der Maßnahmen des Gleichstellungsplans ist Beispielsweise können Dinge wie Zweifel am
die »Women in Tech«-Reihe. Ziel ist es, starke Studium, Studienabbruch/-wechsel, Gehälter
Frauen aus der Informatik einzuladen, die einen und Gehaltsvorstellungen oder Sexualisierte
Vortrag über ihre aktuelle (wissenschaftliche) Diskriminierung und Gewalt (SDG) thema-
Arbeit und ihren persönlichen Werdegang tisiert werden. Zudem befinden sich viele
halten. Auf diese Weise soll in erster Linie dem Studierende im Laufe ihres Studiums immer
Mangel an weiblichen Vorbildern zur Identifi- wieder in Orientierungsphasen und sind sehr
kation entgegengewirkt werden. Doch natürlich interessiert daran, welche Möglichkeiten ihnen
sind die weiblichen Perspektiven für alle Stu- mit ihrem Abschluss offen stehen. Daher sind
dierenden bereichernd (Stichwort: »Horizont gerade Einblicke in persönliche Entscheidungen
erweitern«). sehr wertvoll. Auch Themen wie Erfahrungen
Die »Women in Tech«-Reihe hat noch mit Gender-Aspekten in der Arbeitswelt werden
viel mehr zu bieten: Neben dem Erschaffen angesprochen. Die WIT-Talks sind dabei offen
von Vorbildern und Aufzeigen von Perspek- für alle interessierten Mitglieder des Instituts;
tiven bieten die WIT-Talks auch einen Raum, jede*r ist willkommen, Männer also explizit
um nützliche Ratschläge zu erhalten und über auch.
WIT meets
HPI-Alumnae
Ehemalige HPI-Studen-
tinnen berichten über ihre
Karriere.
HPIkarriere 19Der erste WIT-Talk Formate: Talks, Workshops, Alumnae, Filma-
Prof. Dr. Vosseberg
bende, Buchpräsentationen
eröffnete die »Women in Mittlerweile haben sich verschiedene Veranstal- Für das dritte WIT-Event waren wir Gastgebe-
Tech«-Reihe. tungsformate der WIT-Events etabliert. Gestar- rinnen für ein Code Pub Meet-up. Code Pub ist
tet sind wir mit den »Women in Tech«-Talks, eine Initiative mit dem Zweck, den Frauenan-
die nach dem ursprünglichen Gedanken eines teil in der IT-Branche zu erhöhen, und richtet
Vortrages mit anschließendem Get-together sich deshalb exklusiv an Frauen (anders als bei
durchgeführt werden. unseren anderen WIT-Events). Das bei uns
Zusätzlich existiert als zweites Format das stattgefundene Meet-up war ein Workshop
Podiumsgespräch mit ehemaligen HPI-Studen- zum Thema Machine Learning.
tinnen. Unter dem Label »WIT meets HPI- Natürlich waren auch unsere Pläne für
Alumnae« werden so ehemalige HPI-lerinnen WIT-Events in 2020 von der COVID-19-Pan-
verschiedener Karrierewege zusammengebracht demie betroffen. Während Filmabende und
und durch eine Moderation zu ihrem Werde- Buchpräsentationen in der FQ Lounge geplant
gang, ihren Erfahrungen und Meinungen befragt. waren, fanden stattdessen ein »WIT meets
Fragen, die den Studierenden im Publikum HPI-Alumnae«-Event und ein Workshop zum
auf den Herzen liegen, können auch jederzeit Thema Karriereplanung via Zoom statt.
gestellt werden.
»Vielen lieben Dank für das
Gespräch, es ist sooo nützlich
Zum Wiederfinden
und interessant! Wir sollten Die Galerie unserer bisherigen Gäste findet
ihr hier:
unbedingt eine Episode 2 [mit s.hpimgzn.de/26-wit
Die Aufzeichnungen der bisherigen WIT-
den gleichen Gästen] machen :)« Events findet ihr hier:
»WIT meets HPI-Alumnae«-Teilnehmerin www.tele-task.de/series/1271/
20 HPIkarriereSie können auch lesen
