NIEDERRHEIN WIRTSCHAFT - IHK
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Ausgabe 05/2022
NIEDERRHEIN WIRTSCHAFT
Das Magazin der Niederrheinischen IHK
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Unter unterstütz
S. 20
Energiepreise
IHK-Präsident: „Staat muss
mehr für Wirtschaft tun“
Handlungsprogramm
Wirtschaft und Stadt
gemeinsam für Moers
Einblick-Interview
Granola-Manufaktur
auf Erfolgskurs
Wie werden wir erfolgreich nachhaltig und nachhaltig erfolgreich?
Editorial
GemeinsamFürFachkräfte
D ie Corona-Jahre waren eine Zäsur für die berufli-
che Bildung. Lockdown und Schulschließungen
haben uns massiv getroffen. Der Kontakt zu den Ju-
gendlichen – unserer wichtigsten Zielgruppe – brach
unvermittelt ab. Gerade in dieser Lebensphase haben
Foto: Niederrheinische IHK / Michael Neuhaus
junge Menschen aber ein großes Bedürfnis nach per-
sönlicher Orientierung. Die Auswirkungen auf den
Ausbildungsmarkt sind sichtbar: Immer noch liegt
die Zahl der Neuverträge unter dem Niveau von 2019.
Für die Wirtschaft und die zahlreichen Ausbildungs-
betriebe am Niederrhein ist die Pandemie noch nicht
überwunden. Hinzu kommt der demografische Wan-
del: Während immer weniger junge Menschen dem
Ausbildungsmarkt zur Verfügung stehen, nimmt der
Bedarf an Fachkräften stetig zu.
Frank Wittig
Geschäftsführer Wittig GmbH Unsere IHK hat die Zeichen der Zeit erkannt. Mit un-
und Vizepräsident der serer Ausbildungsbotschafterin und unserem Will-
Niederrheinischen IHK kommenslotsen gehen wir in den Austausch mit den
Jugendlichen und den Betrieben. Auch die Passge-
naue Besetzung leistet hier einen wichtigen Beitrag.
Mehr zu diesen Projekten lesen Sie in unserer aktu-
ellen Titelstrecke.
Lassen Sie uns die berufliche Ausbildung sichtbar
machen – als starke Karriereperspektive für eine
starke Wirtschaft am Niederrhein!
Frank Wittig
3
20
8 Neues IHK-Netzwerk für Kleinunternehmen
Inhalt 8 Termine
Update Titel
22 Jugendliche brauchen
05/22
Vermittlung
10 Regionalagentur Niederrhein
gegründet 24 „Wir fungieren als Brücke“
14 „Niedrigwasser betrifft längst nicht 26 „Wertvoller Beitrag zur
nur die Binnenschifffahrt“ Fachkräftesicherung“
15 IHK-Vollversammlung 30 Werbung für den Beruf machen
16 IHK gratuliert Michael Rüscher zu 32 Auf einen Blick
neuer Position
34 Wir sind für Sie da
17 Gipfeltreffen der Green Economy
18 Neues aus den Hochschulen
Alle Seminare Vorsprung
www.tuev-nord.de/
seminare durch
62 Wirtschaft und Stadt gemeinsam für Moers
50 Einblick-Interview
Unsere Region IHK Intern
36 Thyssenkrupp beschleunigt grüne Transformation 56 Service: IHK-Ratgeber und Seminare
38 Niederrhein führend bei Logistikprojekten 58 IHK feiert Spitzentalente
40 Commerzbank Direktservice: Seit 25 Jahren in Duisburg 59 Wirtschaft fordert stabile Energiepreise
42 Schleupen SE weiht neuen Firmensitz ein 60 Ein Zertifikat für den nächsten Karriereschritt
44 Kässbohrer erweitert sein Ersatzteillager in Goch 61 Sprachprojekt für Auszubildende mit
Fluchthintergrund gestartet
44 Probat wird Aktiengesellschaft
63 Wasserstoff beflügelt Beziehungen
46 Wunderland Kalkar hat neuen Eigentümer
63 „Die Politik muss den Etat aufstocken“
48 Klimafreundliche Energie aus dem Kreis Wesel
49 Weltmarke für Lager- und Fördertechnik feiert Jubiläum 6 Galerie
49 Shoppen vor der Haustür 64 Ausblick & Impressum
66 Zu guter Letzt
Viele Seminare jetzt auch als Webinar buchbar
Zugeschnitten auf die Herausforderungen von morgen
Galerie
Erntezeit
Der goldene Herbst ist angebrochen – und
mit ihm die Erntezeit. In der Obstkelterei van
Nahmen in Hamminkeln heißt das: Es ist
Apfelsaft-Saison! Genauso unterschiedlich
wie die Früchte sind aber auch die Säfte – von
samtig-weich bis feinsäuerlich-trocken gibt es
Foto: Van Nahmen
für jeden Geschmack das passende Getränke.
Mehr als zehn Apfel- und 30 Fruchtsäfte hat
das Familienunternehmen im Angebot.
6 Niederrhein Wirtschaft 05/22
7
Update
Termine
Foto: Niederrheinische IHK / Jacqueline Wardeski
MESSETERMINE
16. – 17. Oktober 2022
Gastro Summit und Food Special
Messe für Produkte, Lösungen und Trends in
der Gastronomie, Essen
www.gtw-summit.de
18. – 20. Oktober 2022
Optatec
Neues IHK-Netzwerk
Internationale Fachmesse für optische Tech-
nologien, Komponenten und Systeme, für Kleinunternehmer
Frankfurt am Main Gemeinsam voneinander lernen
www.optatec-messe.de
Inhaber kleiner Unternehmen sind oft Einzelkämp-
fer und müssen sich um vieles gleichzeitig kümmern.
04.– 06. November 2022
Die Unternehmensgröße schafft zwar Flexibilität und
Caravan
kurze Entscheidungswege, teilweise fehlen jedoch Strukturen und
Die Messe für Caravans, Reisemobile & Cam-
Ressourcen, über die größere Betriebe verfügen. Die Betriebsbera-
ping, Bremen
ter der Niederrheinischen IHK unterstützen deshalb die Idee von
www.caravan-bremen.de
Soloselbstständigen und Kleingewerbetreibenden aus der Region,
eine eigene Austauschplattform zu etablieren. Im Fokus des neuen
Netzwerks steht der gemeinsame Erfahrungsaustausch: Knüpfen Sie
08. – 10. November 2022
Kontakte zu Kollegen, besprechen Sie gemeinsam aktuelle Fragen
GGS
und finden Sie Lösungen für unternehmerische Probleme. ○
Fachmesse für Gefahrstoff- und Gefahrgut-
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logistik, Leipzig
Für weitere Infos zum Netzwerk und Hinweise zu geplanten Veranstaltungen
www.ggs-messe.de
können Sie sich an die IHK-Betriebsberater Kai Hagenbruck, 0203 2821-435,
hagenbruck@niederrhein.ihk.de oder Heike Möbius, 0203 2821-388, moebi-
us@niederrhein.ihk.de wenden.
SEMINARE
8. November 2022 – 24. Februar 2023
Agiler Projektmanager (IHK) - Online-Zertifi-
katslehrgang
Viele Projekte lassen sich heute nicht mehr
vorab im Detail planen. Gefragt ist flexibles
und schnelles Handeln. Agile Projektmanager
(IHK) beherrschen die Methoden für eine
zeitgemäße Projektsteuerung und bringen
kreative Ideen und Lösungen ins Team.
7 Prozent der NRW-Landesfläche sind
Di. und Do., 14:00 – 18:00 Uhr
Online-Seminar
Flächen für Verkehr. Das sind 238 891 Hektar.
Quelle: IT.NRW
8 Niederrhein Wirtschaft 05/22
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Flaschenpreis liegt innerhalb der Grenze der steuerfreien Sachbezüge für Arbeitnehmer
Weitere Infos und ein kurzes Erklärvideo:
www.lavita.de/firmengesundheit
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LaVita enthält mit Eisen, den Vitaminen C, A, D, B6, B12, Folsäure, Kupfer, Selen und Zink alle relevanten Mikronährstoffe, die die normale Funktion des Immunsystems
unterstützen. 2 LaVita liefert reichlich Eisen, Folsäure, Magnesium, Niacin, Vitamin C, Vitamin B2, B12 und B6, die zur Verringerung von Müdigkeit und Ermüdung
beitragen. 3 Niacin, Vitamin B2, Vitamin B1, Vitamin B12, Pantothensäure und Vitamin B6 tragen zu einem normalen Energiestoffwechsel bei. 4 Neuroendocrinology
Lett. 2015 Sep 12; 36(4): 337–347, Leitung Prof. Mosgöller, Universität Wien
Update
Termine
28. Oktober – 17. Dezember 2022
Foto: G.I.B./ Foto: Joe Kramer
Coaching in der Personalarbeit (IHK) –
Blended Learning
Coaching in der Personalarbeit – hierzu
schult Sie dieser Zertifikatslehrgang. Online-
und Präsenzseminare werden mit Selbst-
studienanteilen verknüpft. Die Teilnehmer
Bei der Übergabe des Bewilligungsbescheides: Ingo Brohl, Landrat des Kreises
erhalten die Möglichkeit, ihre Selbst-, Sozial-, Wesel, Staatssekretär Matthias Heidmeier, Duisburgs Oberbürgermeister
Sören Link, Manuela Kaminski von der Regionalagentur Niederrhein,
Fach- und Methodenkompetenz weiterzuent-
Dr. Stefan Dietzfelbinger, Hauptgeschäftsführer der Niederrheinischen IHK
wickeln. und Peter Aegenheister als Vertreter für den Kreis Kleve (v. l. n. r.)
Fr., 15:00 – 18:15 Uhr
(4 Unterrichtsstunden online)
Sa., 9:00 – 16:15 Uhr
Regionalagentur
(8 Unterrichtsstunden Präsenz) Niederrhein gegründet
24. – 28. Oktober 2022 Staatssekretär Heidmeier übergab Förderbescheid
Außendienst (IHK)
Dieser Lehrgang richtet sich an Vertriebsmit-
arbeiter oder Seiteneinsteiger, die eine Tätig- F achkräfte sichern, gegen Langzeitarbeitslosigkeit angehen,
Netzwerke stärken: Die Regionalagentur Niederrhein hat eini-
ges zu tun. 30 Jahre lang war sie bei der Stadt Duisburg angedockt
keit im Außendienst anstreben. Sie trainieren
alle Inhalte anhand Ihres eigenen Produkts/ und liegt nun in Trägerschaft der Duisburg Business & Innovation
Ihrer eigenen Dienstleistung und lernen, wie GmbH (DBI). Anfang September traf NRW-Staatssekretär Matthias
Sie auf dem Markt erfolgreich agieren. Auf Heidmeier nun den Lenkungskreis der Arbeitsmarktregion Nie-
diesem Weg erhalten Sie eine auf Sie zuge- derRhein (Duisburg, Kreis Kleve, Kreis Wesel) und übergab einen
schnittene Strategie. Der Unterricht endet Förderbescheid zur Agenturneugründung.
täglich um 16:30 Uhr. Die Teilnehmer haben
anschließend die Möglichkeit, ihr Wissen in „Keine Zuwanderung kann das ausgleichen, was an Demografie
einem Transfer-Block nachhaltig zu festigen. zurückgeht – wir müssen deshalb alle Potenziale nutzen, die uns
Mo. – Fr., 09:00 Uhr – 18:00 Uhr zur Verfügung stehen“, erklärte NRW-Staatssekretär Heidmeier.
Der demografische Wandel stelle Nordrhein-Westfalen vor noch
Diese und mehr Angebote finden Sie auch nie gekannte Herausforderungen. Der Fachkräftemangel werde
online auf www.ihk.de/niederrhein. Wir bie- in den kommenden Jahren noch stärker werden. Für den Klima-
ten Ihnen jeden Monat Seminare zu aktuellen schutz, für Pflege und Gesundheit werden zusätzliche Fachkräfte
Themen. Bei größeren Gruppen kommen wir dringend benötigt. „Wir brauchen regionale Strukturen und wol-
auch gerne zu Ihnen. len mit dem Lenkungskreis und der Regionalagentur kooperie-
ren“, so Heidmeier.
Anmeldung solange Plätze verfügbar:
Maria Kersten, 0203 2821-487, Der Schlüssel für eine Fachkräfteoffensive liege in der Stärkung
kersten@niederrhein.ihk.de der beruflichen Bildung. Die Verstärkung der dualen Ausbildung,
das Aufholen des pandemiebedingten Rückgangs an Ausbil-
Sollte die Durchführung im Präsenzformat dungsplätzen, die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse,
aufgrund von erforderlichen Schutzmaßnah- strukturierte Zuwanderung – bei allen diesen Themen sei die Ko-
men hinsichtlich Covid-19 nicht möglich sein, operation der Partner von hoher Bedeutung. Die Regionalagentu-
werden unsere Weiterbildungsveranstaltun- ren seien „die entscheidende Struktur“, um die Partnerinnen und
gen online durchgeführt. Partner zusammenzuführen und konkrete Ergebnisse für die
Menschen zu erarbeiten. ○
10 Niederrhein Wirtschaft 05/22Folgen Sie uns auf Ihre Meinung
Social Media ist gefragt
Immer up to date IHK Impuls: Online an der IHK-Arbeit
beteiligen
Die Niederrheinische IHK ist auf den Busi-
nessnetzwerken LinkedIn und Xing aktiv. Hier
posten wir Infos zu aktuellen Wirtschaftsthe-
D ie Meinung der regionalen Wirtschaft ist in vielen
Prozessen gefragt. Ob Planfeststellungs- oder Ge-
nehmigungsverfahren, Umweltrecht oder IHK-Positi-
men aus unserer Region. Außerdem teilen wir span- onspapiere: In all diesen Bereichen sind wir auf Impul-
nende Veranstaltungen mit Ihnen. Vernetzen Sie sich se und Meinungen aus den Unternehmen angewiesen.
gerne mit uns. Nicht der passende Kanal für Sie? Auch Um eine umfassende Meinungsbildung zu ermögli-
über unseren Facebook-Kanal @ihk.niederrhein und chen, stellen wir die Konsultationen allen IHK-Mitglie-
unseren Twitter-Account @IHK_Niederrhein bleiben dern online bereit. Jeder hat über die Seite „IHK Im-
Sie stets auf dem Laufenden. Auf Instagram @ihknie- puls“ die Gelegenheit, uns seine
derrhein finden Schüler, Azubis und Berufsanfänger Anregungen zu übermitteln. Wir
Infos zu Ausbildung, Berufsorientierung und Karri- würdigen diese, wägen ab und erstel-
erestart. Wir berichten über verschiedene Ausbil- len daraus ein Stimmungsbild der
dungsberufe und -betriebe sowie offene Stellen. ○ Wirtschaft am Niederrhein. ○
___
Direkt beteiligen: Alle laufenden Konsultationen finden Sie
unter www.ihk.de/niederrhein/konsultationen
Foto: Niederrheinische IHK / Kristin Ventur
15,2 Prozent weniger
Ausbildungsverträge wurden
2021 im Vergleich zu 2012 in
NRW abgeschlossen.
Quelle: IT.NRW
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Ergonomische Drehstühle und bewegtes Sitzen 1/3 stützen Sie und stärken den Rücken. Durchblutung wird die Produktivität gesteigert.
entlasten die Rückenmuskulatur. stehen
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iele von uns kennen Sie: Langwie- Dazu gliedert DELTA-V sein besonderes Konzentriertes Arbeiten bildet den drit-
rige und quälende Beschwerden Konzept für gesundes arbeiten in vier in- ten Baustein des gesunden Arbeitens, denn
im Rücken. Sie sind inzwischen die dividuelle Bausteine: in der Ruhe liegt die Kraft. DELTA-V bietet hier
häufigste Ursache für Arbeitsausfälle in Deutsch- ein umfassendes Sortiment an Trennwänden und
land. Heutzutage ist fast jeder vierte Fehltag im
Job auf Probleme mit dem Muskel-Skelett-Sys-
tem zurückzuführen. Dies geht aus dem DAK
1. Da wäre zunächst das aktive Sitzen.
Drehstühle, Stehhilfen und Sitzmöbel för-
dern das dynamische und bewegte Sitzen. Sie
Beleuchtungslösungen für ermüdungsfreies und
konzentriertes Arbeiten durch die Reduzierung
von akustischen oder visuellen Reizen.
Gesundheitsreport 2022 hervor. Mit 93 Fehl- werden nach neuesten ergonomischen Erkennt-
tagen je 100 Versicherte war Rückenschmerz für
so viele Fehltage verantwortlich wie seit Jahren
nicht mehr – und die kosten den Arbeitgeber im
nissen unter Berücksichtigung der gesetzlichen
Vorgaben und entsprechend höchsten Qualitäts-
anforderungen entwickelt.
4. Last but not least wäre dann noch das
bessere Organisieren. Hierzu bietet
Ihnen DELTA-V eine Vielzahl an Büromöbelsyste-
Schnitt 340 € pro Ausfalltag. men mit variabel gestalteten Stauraumlösungen für
bequemen und leichten Zugriff auf alle Unterlagen.
Nicht selten sind der Arbeitsplatz und sei- Schränke und Container wurden dabei nach neu-
ne Gestaltung Grund für Rückenschmer- esten ergonomischen Erkenntnissen entwickelt.
zen. Unpassende Stühle oder Tische, das falsche
Verhältnis zum Monitor oder generell zu viel sit- „In Summe steigert unser Konzept
zende Tätigkeiten und zu wenig Bewegung wirken
sich negativ auf den gesamten Bewegungsappa-
gesunder Arbeit die Produktivität
rat, besonders aber den Rücken, aus. im Unternehmen und somit Ihren
Und genau hier setzt DELTA-V mit seiner
Initiative „ProActiv“ an: „Wir haben es uns
2. Der zweite Baustein fördert die
Bewegung. So raten Arbeitsmediziner
vielfach dazu einen Ausgleich von Sitzen zu
wirtschaftlichen Erfolg.“
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„Niedrigwasser betrifft längst nicht
nur die Binnenschifffahrt“
Bundesregierung muss neues Maßnahmenpaket schnüren und Etatpläne korrigieren
F ür die Wirtschaft am Niederrhein war der Sommer alles an-
dere als entspannt: Mit 1,5 Metern erreichte der Rhein-Pegel
im August erneut einen historischen Tiefstand. Und das bereits
Ocke Hamann. Das kann Lieferengpässe zur Folge haben, die
wiederum die Produktionsprozesse in der Wirtschaft gefähr-
den. Im Interview mit der Berliner Tageszeitung (taz) macht er
zwei Monate früher als im Hitze- deshalb deutlich: „Niedrigwas-
sommer 2018. Zwar hat sich der ser betrifft längst nicht mehr
Pegel inzwischen wieder erholt, nur die Binnenschifffahrt. Das
doch für die Binnenschiffe hieß ist ein Industriethema.“
es wochenlang: weniger Ladung
transportieren. Besonders die Gleichzeitig sieht der Haus-
Chemie- und Stahlindustrie ge- haltsentwurf der Bundesregie-
Der Rhein ist Deutschlands
raten so unter Druck. rung für das nächste Jahr 350
wichtigste Wasserstraße: Millionen Euro weniger für die
„Wegen der angespannten Situ- 70 Prozent aller deutschen Wasserstraßen vor. Das trifft
ation auf dem Gasmarkt wird besonders Renovierungen so-
wieder mehr Kohle transpor-
Binnenschiff-Transporte werden wie den Aus- und Neubau. Die
tiert. Unternehmen sorgen für über ihn abgewickelt. Branche ist aber auf die Wasser-
den Winter vor, um ihre Ener- straßen als Verkehrswege an-
gieversorgung und die Produktion zu sichern. Was nicht mit gewiesen. „Stark gekürzte Investitionen bei gleichzeitig stei-
dem Schiff transportiert werden kann, muss auf die Straße genden Baukosten – damit schwächen wir die Wasserstraßen
oder die Schiene ausweichen. Hier ist aber auch kein Platz zusätzlich. Auf diese Weise verzögern sich wichtige Projekte
mehr. Die Kosten steigen, es kommt zu Verzögerungen oder wie die Schleusensanierung oder die Abladeverbesserungen
die Rohstoffe fehlen komplett“, erklärt IHK-Geschäftsführer für den Rhein noch weiter“, schildert Hamann. ○
Rheinpegel-Historie (Duisburg-Ruhrort)
1000
900
800
700
600
Pegel in cm
500
Grafik: Niederrheinische IHK / Daten: contargo.net
400
300
200
100
0
Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember
2018 2022 Niedrigster bekannter Wasserstand
14 Niederrhein Wirtschaft 05/22IHK-Vollversammlung
Nächste Sitzung am 7. Dezember
D ie nächste Sitzung der Vollversammlung der Nie-
derrheinischen IHK findet am 7. Dezember 2022
um 15:30 Uhr statt. Die Tagesordnung und der Sitzungs-
ort werden etwa zwei Wochen vor dem Vollversamm-
lungstermin im Internet unter www.ihk.de/nieder-
rhein/hauptnavigation/ueber-uns veröffentlicht. Für
IHK-Zugehörige ist die Sitzung öffentlich. ○
___
Ansprechpartner bei der IHK: Dr. Frank Rieger,
0203 2821-309, rieger@niederrhein.ihk.de
Foto: Niederrheinische IHK / Jacqueline Wardeski
„Ich liebe es, Metall
und meiner Firma eine
Niederrhein besondere Form zu geben.“
Wirtschaft online Fördern, was NRW bewegt.
Erhalten Sie mehrere Exemplare des
IHK-Magazins?
Melanie Baum, Geschäftsführerin Baum
Zerspanungstechnik, fertigt anspruchsvolle
L anden bei Ihnen mehrere Exemplare des IHK-Ma-
gazins im Briefkasten? Dann kann es daran liegen,
dass Ihr Unternehmen mehrere Betriebsstätten un-
Dreh- und Frästeile nach Kundenwunsch –
mit zufriedenen Mitarbeitern und modernen
Maschinen. Die nötige Finanzierung ermög-
terhält oder unterschiedlich firmiert. Um das Klima lichte ihr die NRW.BANK.
zu schonen, Papier und Ressourcen
zu sparen, geben Sie uns gerne ei-
nen Hinweis, wenn wir die Mehr- Die ganze Geschichte unter: nrwbank.de/baum
fachlieferungen für Sie einstellen
dürfen. ○
___
Schreiben Sie eine E-Mail an magazin@niederrhein.ihk.de.
Über den QR-Code gelangen Sie direkt zu einem
Formular zur Abbestellung. Das IHK-Magazin online unter:
www.ihk.de/niederrhein/ihk-magazinUpdate
Ab dem 3. November fliegt die irische
Fluggesellschaft Ryanair ab Weeze
jeweils dienstags und sonntags an die
Costa Verde an der spanischen Atlan-
tikküste. Ziel ist die 220 000-Einwoh-
ner-Stadt Oviedo in der nordspanischen
Provinz Asturien. Flugtickets sind ab so-
fort buchbar. „Das Reiseziel Oviedo und
die Region Asturien halten für Urlauber
Foto: Niederrheinische IHK / Michael Neuhaus
und Pilger viele spannende Einblicke
bereit. Wir freuen uns, dass Ryanair As-
turien ab Weeze in der Wintersaison als
achte Destination in Spanien anbietet “,
sagt Dr. Sebastian Papst, Geschäftsfüh-
rer des Airport Weeze.
Michael Rüscher wird
Schauinsland-Reisen investiert ab
neuer Duisburger
Wirtschaftsdezernent dem Winter in ein Charterprogramm
mit Direktflügen von Düsseldorf nach
Luxor. Außerdem nimmt der Reisean-
IHK gratuliert Michael bieter ein neues Kreuzfahrtangebot in
Rüscher zu neuer Position Ägypten ins Programm: Ab November
sind Fahrten auf dem Nil mit der
Keine Zeit zum Durchatmen für MS Nile Excellence exklusiv über den
Wirtschaftsdezernenten Duisburger Veranstalter buchbar. Die
Einschiffung ist ab 3. November immer
Ein alter Bekannter kehrt nach Duisburg zu- donnerstags. Bislang war für Kreuz-
rück: Michael Rüscher soll als Wirtschaftsde- fahrten ab Luxor ein mehrstündiger
zernent in die Fußstapfen von André Haack Transfer von Hurghada oder Marsa
treten. Bis 2020 war Rüscher als Geschäftsführer bei der Alam nötig, was durch die neue Direkt-
Niederrheinischen IHK tätig. Hier setzte er sich bereits für verbindung nun entfällt.
die Duisburger Wirtschaft ein und griff besonders Handel
und Tourismus unter die Arme. Der Chemiespezialist Caramba hat
Wirtschaftsticker
gemeinsam mit der Westfälischen
„Wir freuen uns, einen geschätzten ehemaligen Kollegen Hochschule ein langfristiges For-
wieder in der Region zu haben. Zeit zum Durchatmen wird schungsprojekt zur ressourcenscho-
wohl kaum bleiben: Gerade Duisburg als energieintensive nenden Autowaschanlage gestartet.
Region trifft die aktuelle Gaskrise schwer. Das anhaltende Ziel ist es, den Brauchwasserkreislauf
Niedrigwasser legt dabei zusätzlich Steine in den Weg. Im nachhaltiger zu gestalten, indem die
neu gegründeten Energie-Krisenstab kann Michael Rüscher biologischen Abbauprozesse optimiert
also direkt durchstarten“, betont Dr. Stefan Dietzfelbinger, werden. Neben Analysetools sollen
Hauptgeschäftsführer der Niederrheinischen IHK. „Als Ar- auch Blaupausen für die optimale
chitekt des Masterplans Duisburg kennt er die Stärken und Waschanlage entstehen. Das For-
Sorgen der Stadt. Für den Einzelhandel hat sich die Situati- schungsprojekt ist zunächst auf zwei
on seit der Corona-Pandemie weiter verkompliziert. Nicht Jahre angelegt. In der ersten Phase
zu vergessen ist dabei der Engpass an Fachkräften. Es gibt werden Anlagen und ihre Brauchwas-
also genug Baustellen, die er in den kommenden Monaten sersysteme analysiert. Darauf aufbau-
vor sich hat. Wir wünschen ihm dafür alles Gute, unterstüt- end wird Caramba die Effizienz seiner
zen gerne und freuen uns, wieder mit ihm zusammenarbei- Produkte weiterentwickeln.
ten zu können“, äußert sich Dietzfelbinger. ○
16 Niederrhein Wirtschaft 05/22Gipfeltreffen der
Green Economy
Summit Umweltwirtschaft.NRW 2022
am 17. November in Düsseldorf
Auch in diesem Jahr lädt das Kom-
petenznetzwerk Umweltwirtschaft.
NRW zum Gipfeltreffen der Green
Economy ein, dem Summit Umweltwirtschaft.
NRW 2022. Kommen Sie am 17. November mit Ex-
pertinnen und Experten zusammen und tauschen
Sie sich zu aktuellen Themen der Green Economy Aktuell im Internet
aus. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches
Bekanntmachungen der
Programm mit interessanten Keynotes, Diskussio-
Niederrheinischen IHK
nen und Workshops zu aktuellen Themen und Fra-
gestellungen der Umweltwirtschaft und vernetzen
Sie sich mit Akeuren der Green Economy in Nord-
rhein-Westfalen. A lle Bekanntmachungen – mit Ausnahme
des Satzungsrechts – finden Sie im Inter-
net unter www.ihk.de/niederrhein/hauptnavi-
Ziel des Summit ist es, Impulse für die Green Eco- gation/ueber-uns. Aktuelle Bekanntmachun-
nomy zu geben und Synergien zu schaffen. Wie be- gen: Handelsrichter. Das Satzungsrecht wird
reits im letzten Jahr wird der Summit Umweltwirt- weiterhin im IHK-Magazin verkündet. ○
schaft.NRW 2022 im Gebäude des Ministeriums für ___
Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucher- Ansprechpartner
schutz des Landes Nordrhein-Westfalen stattfinden. bei der IHK:
Das diesjährige Event ist als Präsenzveranstaltung Dr. Frank Rieger,
geplant. Die Anmeldung und weitere Informationen 0203 2821-309,
finden Sie unter www.knuw.de ○ rieger@niederrhein.ihk.de
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Neues aus den Hochschulen
Hochschule Rhein-Waal und Universität Duisburg-Essen
Promotionsrecht für Hochschulen
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empfohlen
HRW-Präsident Locker-Grütjen: Wichtiger Schritt
für Professoren und Absolventen
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Der Wissenschaftsrat empfiehlt, das Promotions-
recht an das Promotionskolleg der Hochschulen
für angewandte Wissenschaften (HAW) in Nord-
rhein-Westfalen zu verleihen. Damit sind die HAW ihrem Ziel,
Doktortitel unabhängig von der Kooperation mit Universitäten
So soll das Forschungsgebäude Active Sites aussehen,
hier die Westseite mit dem Eingangsbereich. Entstehen zu verleihen, ein Stück nähergekommen. Dr. Oliver Locker-Grüt-
wird es auf dem Gelände Am Thurmfeld in Essen. jen, Präsident der Hochschule Rhein-Waal, bezeichnet diese
Entwicklung als einen Meilenstein. Damit werde die Leistung der
Forschungsbau kommt: Neue Professorinnen und Professoren in der anwendungsorientierten
Forschung honoriert. Gleichzeitig sei dies für die Absolventen ein
Methoden für Spitzenforschung großer Schritt in Richtung Bildungsgerechtigkeit, so Locker-Grüt-
Chemische und biologische Prozesse im Fokus jen. Die Landesregierung wird nun die Stellungnahme des Wis-
senschaftsrates auswerten und prüfen, ob das Promotionsrechts
Die Finanzierung für das neue Forschungsgebäu- an das Promotionskolleg NRW (PK NRW) verliehen wird. Das PK
de Active Sites steht: Nach dem Wissenschaftsrat NRW wird von 21 HAW in Nordrhein-Westfalen getragen. Auch die
hat auch die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz Hochschule Rhein-Waal gehört dazu. ○
(GWK) von Bund und Ländern grünes Licht für den 70 Millionen
Euro teuren Neubau gegeben. Mit Active Sites erhält die Universi-
tät Duisburg-Essen ein Zentrum von internationaler Strahlkraft, an
dem sogenannte aktive Zentren in wässriger Umgebung erforscht
werden. Diese spielen in chemischen und biologischen Prozessen
eine wichtige Rolle, so auch bei der Energieumwandlung, der Was-
Foto: Panthermedia_alphaspirit
serreinigung oder der Wirkstoffentwicklung. Der Neubau wird den
interdisziplinären Ansatz widerspiegeln. Die Pläne sehen viele of-
fene Arbeitsflächen und gemeinsame Labore vor. Diese sollen zum
Austausch anregen und lassen sich flexibel an die Erfordernisse
unterschiedlicher Forschungsgruppen anpassen. Der Spatenstich
ist für 2023 geplant, die ersten Forscher sollen 2026 einziehen.
Die Fördervereine …
bieten Unternehmen eine Plattform, um den Kontakt zu den Hochschulen zu intensivieren, sie zu unterstützen und Fachkräfte gezielt zu fördern.
% Ansprechpartnerin Förderverein Hochschule Rhein-Waal e. V.: Julia Nepicks, 0203 2821-494, info@foerderverein-hrw.de
% Ansprechpartner Förderverein Universität Duisburg-Essen e. V.: Philipp Pohlmann, 0203 2821-239, foerderverein@uni-due.de
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www.bernds.com • info@ah-bernds.deTitel: Jugendliche brauchen persönliche Vermittlung auf dem Weg zum Beruf 20 Niederrhein Wirtschaft 05/22
m
e m einsa fte
G
r F a chkrä
Fü
22 —— Jugendliche brauchen Vermittlung
Hilfsangebote der Niederrheinischen IHK nehmen
nach Kontaktbeschränkungen wieder Fahrt auf
24 —— „Wir fungieren als Brücke“
Interview mit Katrin Hasenohr
26 —— „Wertvoller Beitrag zur Fachkräftesicherung“
Interview mit Nico Heuing
30 —— Werbung für den Beruf machen
Interview mit Yasemin Kurre
32 —— Auf einen Blick
Daten und Fakten rund das Thema
Ausbildung am Niederrhein
34 —— Wir sind für Sie da
Angebote der IHK
21Titel: Jugendliche brauchen persönliche Vermittlung auf dem Weg zum Beruf
Titel
Hilfsangebote der Niederrheinischen IHK nehmen
nach Kontaktbeschränkungen wieder Fahrt auf
Ein Text von Maike Müßle
Alle Illustrationen der Titelstrecke: Oppa Franz GmbH
Alle Fotos: Niederrheinische IHK / Jacqueline Wardeski
Nico Heuing, Yasemin Kurre
und Katrin Hasenohr
22 Niederrhein Wirtschaft 05/22M anche Menschen wissen es schon
in der Grundschule: Ich werde mal
Koch! Und dann läuft das. Für andere ist
unter jungen Menschen aus diesem Jahr
kommt ebenfalls zu dem Ergebnis, dass
Corona Jugendlichen den Weg zum Beruf
Nach den Kontaktbeschränkungen neh-
men die Hilfsangebote nun wieder Fahrt
auf. So konnten in diesem Jahr beliebte
der Weg in den Beruf ein Abenteuer, für erschwert: „Nur digital funktioniert be- Veranstaltungen wie das Azubi-Speed-Da-
manche sogar ein steiniger Pfad. Die Nie- rufliche Orientierung nicht. Jugendliche ting wieder in Präsenz stattfinden. Die Re-
derrheinische IHK räumt Hürden beiseite wünschen und brauchen das persönliche sonanz war groß: 200 Bewerberinnen und
und ebnet den Weg zwischen jungen Er- Gespräch, um Informationen zu reflektie- Bewerber und 24 Unternehmen waren im
wachsenen und Betrieben, aber: Das funk- ren und einzuordnen“, bilanzieren die Au- Juni mit dabei. Bei den vergebenen Aus-
tioniert am besten von Mensch zu Mensch. toren der Studie. bildungsplätzen ist in diesem Herbst den-
Corona hat dem in den Lockdownphasen noch Luft nach oben: „In vielen Branchen
einen Riegel vorgeschoben. Genau da setzt die Niederrheinische IHK suchen die Unternehmen noch händerin-
mit ihren Hilfsangeboten an: IHK-Ex- gend nach Bewerbern. Bis in den Herbst
Das sieht man in der Statistik mit Blick auf pertin Katrin Hasenohr sorgt im gleich- hinein können Betriebe neue Ausbildungs-
den Niederrhein: Zum 31. Dezember 2019 namigen Programm für eine „Passgenaue verträge problemlos bei uns einreichen.
waren 4 511 neue Azubis im Kammerbezirk Besetzung“ von Ausbildungsplätzen in Also kann ich Ausbildungssuchenden nur
der Niederrheinischen IHK eingetragen. Im den Unternehmen. Sie berät Jugendliche, den Tipp geben: Bewerbt euch!“, ermun-
Folgejahr ging es runter auf 4 022. Die kauf- besucht Betriebe mit offenen Ausbildungs- tert Matthias Wulfert, stellvertretender
männischen Berufe traf es stärker als die stellen und bringt Bewerber und Unter- Hauptgeschäftsführer der Niederrheini-
technischen. Im Jahr darauf ging es dann nehmen zusammen. Willkommenslotse schen IHK die jungen Erwachsenen. In
noch einmal leicht bergab. Bei den aktiven Nico Heuing berät Menschen mit Zuwan- Duisburg und den Kreisen Wesel und Kle-
Ausbildungsbetrieben sorgte Corona eben- derungsgeschichte. Yasemin Kurre schult ve starteten zum August insgesamt 3 500
falls für einen Rückgang. Und das, obwohl Ausbildungsbotschafterinnen und Aus- Berufsanfänger ihre Ausbildung.
alle Betriebe den Fachkräftemangel als bildungsbotschafter aus den Betrieben am
Barlovic, Ingo; Burkard, Claudia; Hollenbach-Biele. Nicole;
[1]
größtes Geschäftsrisiko einschätzen. Niederrhein, die an die Schulen gehen, um Lepper, Claudia; Ullrich, Denise (2022): Berufliche Orientierung
im dritten Corona-Jahr. Eine repräsentative Befragung von
Eine Befragung der Bertelsmann Stiftung[1] von ihrer eigenen Ausbildung zu berichten. Jugendlichen 2022. Bertelsmann Stiftung (Hrsg.).
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Interview
Katrin Hasenohr ist bei der IHK für die
„Passgenaue Besetzung“ zuständig.
Ein Interview von Daniel Boss Katrin Hasenohr
Frau Hasenohr, was verbirgt sich hinter Wie läuft so eine Vermittlung durch Sie dener Partner zu uns. Dazu zählen unter
dem Titel „Passgenaue Besetzung“? in der Regel ab? anderem die Agentur für Arbeit und
Katrin Hasenohr: Bei der „Passgenauen Ich bekomme zum Beispiel einen Anruf diverse Bildungsträger. Außerdem hat
Besetzung“ handelt es sich um ein Pro- von einem Betrieb, der dringend einen sich das Programm schon in Schulen he-
gramm unserer IHK, das kleine und mit- angehenden Koch sucht. Sofort kann ich rumgesprochen. Nach dem Motto: „Der
telständische Unternehmen – KMUs – bei diese Stelle in meinen Bewerberpool ge- Freund eines Freundes hat auf diese Wei-
der Suche nach Auszubildenden unter- ben und nach möglichen Interessenten se eine passende Stelle gefunden.“ In aku-
stützt. Gleichzeitig helfen wir jungen Ausschau halten. Außerdem habe ich ten Phasen, also kurz vor Ausbildungs-
Menschen, die sich nach der richtigen den freien Ausbildungsplatz immer sozu- beginn, kümmere ich mich um 25 bis 30
Ausbildung umsehen. Wir fungieren also sagen im Gepäck, wenn ich Schulen be- Kandidatinnen und Kandidaten parallel.
als Brücke zwischen Bewerberinnen und suche oder auf Ausbildungsmessen bin. Doch auch übers Jahr kommen immer
Bewerbern und den Unternehmen. Wir Sobald ich Rückmeldungen habe, schaue wieder neue hinzu. Ihnen gebe ich auch
machen sie gegenseitig aufeinander auf- ich mir die eingereichten Unterlagen an schon mal Hausaufgaben auf, zum Bei-
merksam und schaffen den Erstkontakt. und gehe sie mit den Kandidatinnen und spiel einen ansprechenden Lebenslauf zu
Kandidaten durch. Vielleicht müssen die erstellen. Oder wir üben hier bei uns ein
Was macht es für viele KMUs so Bewerbungen an der einen oder anderen Vorstellungsgespräch. Was die Unterneh-
schwierig, ohne Unterstützung ihre Stelle noch angepasst werden. Außerdem mensseite angeht: Diese melden sich häu-
freien Plätze zu besetzen? schaue ich, was die Bewerber vorher ge- fig direkt bei uns. Das Programm ist in der
Das Programm richtet sich an Unterneh- macht haben, etwa ein Praktikum. So lässt niederrheinischen Wirtschaft zum Glück
men bis maximal 249 Personen. Im Ver- sich ein konkreter Ausbildungswunsch schon recht bekannt. Aber natürlich gehe
gleich zu den ganz großen Playern oder erkennen und begründen. Schließlich ich auch aktiv auf Betriebe zu.
Ketten fehlen in kleineren Betrieben häu- lerne ich die potenziellen Auszubildenden
fig die Ressourcen, sich zu präsentieren. persönlich kennen. Und wenn dann alles
Viele, die sich bei uns melden, haben kei- soweit stimmt, mache ich dem Unter-
ne eigene Personalabteilung oder finden nehmen Vorschläge. Es geht eben darum,
kaum Zeit und Leute, die eine Social-Me- dass es wirklich passt: Wir treffen hier die
dia-Kampagne auf den Weg bringen und Vorauswahl und vermitteln die geeigneten
so für breitere Aufmerksamkeit sorgen und motivierten jungen Leute weiter.
könnten. Dieses Sichtbar-machen ist
vielleicht die größte Herausforderung für Wie kommen Sie denn an die Kandida-
KMUs. Und da kommen wir ins Spiel. ten und die Unternehmen?
Die potenziellen Auszubildenden kom-
men meist über ein Netzwerk verschie-
24 Niederrhein Wirtschaft 05/22INDUSTRIEBAU
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jeder Größenordnung. Sollten Sie be-
reits über eine Planung verfügen,
Und wenn es mal nicht funkt zwischen zufrieden. Vor allem nach den schweren prüfen wir diese gerne in Hinblick
Kandidat und Unternehmen? Corona-Jahren, wo persönliche Treffen auf zusätzliche Potenziale und Opti-
Auch dann lässt sich das für die Beteiligten nicht oder nur eingeschränkt möglich mierungen.
in etwas Positives umwandeln: Sie haben waren, zieht es jetzt wieder an. Das liegt
ein Feedback bekommen, das ihnen für das schlicht daran, dass es zwar viele freie
nächste Mal hilft. Soll heißen: Sie sind dann Stellen gibt und auch nicht wenige Bewer- www.buehrer-wehling.de
besser vorbereitet. Denn in aller Regel ste- berinnen und Bewerber, sie aber nicht so
hen nicht nur ein einziger Berufswunsch ohne Weiteres zusammenfinden.
und ein einziges Unternehmen zur Aus-
Das Programm „Passgenaue Besetzung – Unterstützung von
wahl. Da kann es schon mal passieren, dass
man in Bewerbungsgesprächen zu große
KMU bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen
sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften“ wird
durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz
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und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Wissenslücken zeigt oder einfach nicht
so fokussiert auftritt. Daran arbeiten wir
jetzt schon für
dann gemeinsam. Ich rate denjenigen, die
ich betreue: Nimm dir Zeit. Schau dir das
die nächsten
Unternehmen im Vorfeld genauer an, in-
formiere dich über die Webseite oder über
Ausgaben!
Bekannte, die dort arbeiten. Grundsätzlich
Die nächsten Themen
ist es auch richtig, sich – zumindest außer- im Verlagsspezial:
halb des Vorstellungsgesprächs – nicht nur
auf einen Beruf zu konzentrieren, sondern
Ausgabe 6/22:
Steuern & Recht
zwei bis drei Alternativen in petto zu haben. Unternehmensnachfolge
Viele Berufe haben das gleiche Fundament, Energie und Umwelt
etwa Kaufleute im Büromanagement, im Regionalreport Wirtschaft
Groß- und Außenhandelsmanagement Ausgabe 04/2022
oder Kaufleute im Bereich Speditions- und
Ausgabe 02/2022
Ausgabe 03/2022
Logistikdienstleistungen. Grün
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Duisburg stellt IHK-Sprecher
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Die Nachfrage nach unserem Service ist
Einblick-Interview
Hilfe für Ukraine Moers ist um eine bunte
IHK-Konjunkturb
Engagement ericht
Überwältigendes Boutique reicher
Wirtschaft unter
Druck
w IHK-Präsident
Einblick-Intervie opf für Einblick-Intervie
Ein Pflanzent Burkhard Landers über- w
Pottburri: Mit idea-ly geht keine
hoch. Wir sind mit dem Feedback sehr
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die Umwelt
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25Titel: Jugendliche brauchen persönliche Vermittlung auf dem Weg zum Beruf
Interview
Als neuer Willkommenslotse bringt Nico Heuing
Geflüchtete und Ausbildungsbetriebe zusammen
Ein Interview von Daniel Boss
Herr Heuing, was macht ein Willkom- Konflikt- und Erwartungsmanagements
menslotse? beratend und moderierend eingreifen.
Nico Heuing: Ich unterstütze Menschen In jedem Ausbildungsverhältnis kann es
mit Fluchtgeschichte und Unternehmen bekanntlich mal knirschen.
bei der Integration in Ausbildung und
Arbeit. Der Hintergrund ist bekannt: Scheuen viele Unternehmen nicht den –
Der Fachkräftemangel stellt eine gewal- vermeintlichen oder tatsächlichen –
tige Herausforderung für die Wirtschaft Aufwand einer solchen Besetzung?
dar. Diesem Mangel wollen wir mithilfe Was ist damit gemeint? Es ist richtig, dass gewisse Formalitäten
des Förderprogramms „Willkommens- Es betrifft zwei Ebenen. Zunächst geht zu beachten und zu erledigen sind. Aber
lotsen“ entgegenwirken. Ziel ist es, aus es mir darum, Unternehmen über die genau dafür bin ich ja da. Ich unterstüt-
dem Kreis der Geflüchteten Auszubil- Chancen einer Beschäftigung von Ge- ze die Betriebe bei allen Fragen rund um
dende zu gewinnen. Auch ein Querein- flüchteten zu informieren. Manchen ist die Besetzung. Das gilt auch hinsichtlich
stieg mit Berufserfahrung ist möglich, gar nicht bewusst, dass diese Möglich- der rechtlichen Rahmenbedingungen
das kommt aber seltener vor. Zu meinen keit einen wertvollen Beitrag zur Fach- und des organisatorischen Aufwands.
wichtigsten Aufgaben als Willkommens- kräftesicherung und damit zur Zukunft Ein großes Thema sind zudem die ausbil-
lotse gehört sicherlich die Sensibilisie- des Betriebs leisten kann. Das ist die dungsvorbereitenden Maßnahmen wie
rung beider Seiten. eine Form der Sensibilisierung. Auf ei- die Einstiegsqualifizierung.
ner anderen Ebene treten wir mit Unter-
nehmen, die zum ersten Mal dabei sind,
aber auch mit den Kandidatinnen und
Kandidaten hinsichtlich der verschie-
denen kulturellen Hintergründe in den
Dialog. Sonst könnte es möglicherweise
im Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis
zu Missverständnissen kommen, ohne
dass ein böser Wille dahinter steht. Das
lässt sich sehr gut im Vorfeld ausräu-
men. Und sollte es doch zu Problemen
kommen, können wir im Rahmen eines
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an die Ausbildungsbetriebe, aber auch › Geschmacksmuster Telefon 0203 410699-0
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jeweilige Unternehmen sucht? nehmen bei Ihnen melden?
Die Unternehmen schildern mir am An- Eine E-Mail genügt. Oder gerne zum Hö-
fang ihre Wünsche und daraus erstellen rer greifen. Beim ersten Kontakt geht es
wir gemeinsam ein Anforderungsprofil. meist noch gar nicht um einen konkreten
Mir geht es darum, dass die Unterneh- Ausbildungsplatz. Vielmehr geht es um
men neben ihrem Kerngeschäft so wenig eine erste Beratung und wir prüfen ge-
wie möglich belastet werden. Aus diesem meinsam, wie das Projekt im Unterneh-
Grund suchen wir Willkommenslotsen men erfolgreich umgesetzt werden kann.
die Kandidaten und treffen im Sinne
der Unternehmen eine Vorauswahl. Aus Das Projekt „Passgenaue Besetzung – Willkommenslotsen“ wird
gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klima-
diesen Vorschlägen entstehen im besten schutz aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages.
Fall Kennenlerntermine vor Ort.
Ein gutes Stichwort: Welche Bedeutung
hat die Entfernung zwischen Wohn- und
Arbeitsort?
Das gehört in der Tat zu den größten
Hemmnissen. Insbesondere in den bei-
den Kreisen Kleve und Wesel gestaltet
sich die Anfahrt mit den öffentlichen
Verkehrsmitteln manchmal schwieriger
als im Herzen von Duisburg. Über einen
Führerschein, geschweige denn einen
eigenen Pkw, verfügen viele Geflüch-
tete nicht. Entsprechend gering ist die
Bereitschaft, größere Strecken auf sich
zu nehmen, zumindest zu Beginn des
Bewerbungsprozesses. Doch auch dafür
lassen sich meistens Lösungen finden.
28 Niederrhein Wirtschaft 05/222
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Interview
Seit August bildet Yasemin Kurre Ausbildungsbotschafter aus
Ein Interview von Daniel Boss Yasemin Kurre
Frau Kurre, wie wird man Ausbildungs- ab dem zweiten Lehrjahr für diese Tätig- zubildenden machen die Erfahrung, vor
botschafterin oder -botschafter? keit freistellen. Der zeitliche Rahmen ist größeren Gruppen zu sprechen.
Yasemin Kurre: Auszubildende spre- dabei absolut überschaubar: Die künfti-
chen mit Gleichaltrigen in den Schulen, gen Ausbildungsbotschafterinnen oder Was bringen Sie den Auszubildenden
stellen ihren Beruf vor und machen auf -botschafter werden von mir einen Tag in Ihrem Schnellkurs bei?
diese Weise neugierig auf die Ausbildung. lang in der IHK in Duisburg geschult. Ich gebe ihnen das nötige Werkzeug für
Viele Unternehmen vom Niederrhein Hinzu kommen dann natürlich noch die die Schulbesuche an die Hand. Dazu ge-
machen mit bei unserem Programm Besuche in den Schulen. hören etwa Präsentationstechniken, da-
mit dem Titel „Ausbildungsbotschaf- mit sie ihren Vortrag möglichst spannend
ter und Ausbildungsbotschafterinnen Wie hoch ist die Bereitschaft der Un- gestalten können. Im Anschluss folgen
NRW – Unterwegs für ,Kein Abschluss ternehmen, ihre Azubis freizustellen? die Vernetzung mit den Schulen und die
ohne Anschluss‘“. Dabei geht es um den Die Bereitschaft ist extrem hoch, was Terminabsprache. In einer Schulstun-
spannenden Ansatz der Berufsorientie- auch nicht verwunderlich ist: Für die de stehen jeweils zwei Botschafter den
rung auf Augenhöhe. Man spricht von Unternehmen bietet sich hier eine ein- Schülern ab Klasse 9 Rede und Antwort.
der sogenannten Peer-to-Peer-Kommu- zigartige Plattform, um junge Menschen Durch diese Best-Practice-Beispiele aus
nikation. Dieses Konzept hat sich in der auf sich aufmerksam zu machen und für dem Berufsalltag können sie sich schon
Vergangenheit bewährt. Es macht eben eine Ausbildung im eigenen Haus zu be- ein erstes authentisches Bild vom vorge-
einen großen Unterschied, wer vor der geistern. Es ist nicht unwahrscheinlich, stellten Berufsbild machen.
Klasse steht und die Jugendlichen für die dass aus so einem Besuchstermin Aus-
duale Ausbildung begeistern soll. bildungsverträge hervorgehen. Das Tolle
an dem Programm ist, dass alle Seiten
Wie sieht Ihre Aufgabe aus? profitieren: Die Unternehmen tun etwas
Meine Aufgabe besteht zu einem we- gegen den Fachkräftemangel, die Schüle-
sentlichen Teil darin, Unternehmen zu rinnen und Schüler erfahren wertvolle
akquirieren, die ihre Auszubildenden Azubi-Infos aus erster Hand und die Aus-
30 Niederrhein Wirtschaft 05/22Sie können auch lesen
