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Arbeitgeber im Porträt
ARBEITEN,
WO ANDERE URLAUB
MACHEN
Dürmentingen, Ravensburg, Stockach, Weingarten, Ulm, Tettnang,
Regionale Biberach, Bad Saulgau, Rietheim-Weilheim, Hayingen, Pfronstetten-Aichelau, Schutzgebühr: 5,90 €
Wirtschaft Berg, Friedrichshafen, Bad Waldsee, Meckenbeuren, Ravensburg,
Tuttlingen, Bad Schussenried
Auflage: 28.000 AUSGABE: 2021/22
GemeinsamStark
Starke Wirtschaft, starke Region
Die erste Adresse in allen Wirtschaftsfragen
ulm.ihk24.de
Editorial 3 Liebe Leserin, lieber Leser, unabhängig davon, ob Sie Ihren ersten oder einen neuen Job suchen: Es ist nicht einfach, über den „nächsten Schritt“ zu entscheiden. Vielleicht beschäftigen Sie noch Zweifel oder Fragen: Wo habe ich mit einer Ausbildung die besten Chancen, wo sind die Mieten bezahlbar, wo passt das Um- feld zu mir? Die gute Nachricht: Ganz gleich, ob Sie die Nähe zur Natur suchen, vielfältige Freizeitmöglichkeiten oder vor allem einen Arbeitsplatz, der Sie schnell weiter- bringt – zwischen Schwäbischer Alb und Bodensee finden Sie in jedem Fall eine große Auswahl! Wir möchten Ihnen mit unserem Magazin eine Orientie- rungshilfe geben. In unserer aktuellen Ausgabe von „profile – Arbeitgeber im Porträt“ stellen wir Ihnen die Region ge- nauer vor – und zahlreiche attraktive Unternehmen, die hier angesiedelt sind. Lesen Sie zum Beispiel, in welchen Branchen es zahlreiche Weiterbildungsförderungen gibt. Der Staat hat verschie- dene Fördermöglichkeiten geschaffen, die gerade während der Pandemie deutlich verbessert oder verlängert wurden. Außerdem stellen wir Ihnen einen Architekten vor, der sich bewusst gegen die Arbeit in der Großstadt und für seine Heimat entschieden hat. Wir möchten Ihr Bild des Südwestens bereichern und Sie anstecken mit der Begeisterung, mit der die Bewohner dieser Region stets von ihrer Heimat sprechen. Seien Sie offen, nutzen Sie Ihre Chancen und lernen Sie die Re- gion kennen – um dann mit voller Kraft beruflich durchzustarten. 2022 bietet Ihnen dazu alle Möglich- keiten! Wir wünschen Ihnen viel Glück und Erfolg! Ihr profile-Team
Inhalt
38
4 profile I Ausgabe 2021/22 5
8 26 Branchen Arbeitgeber
Grenzenlose Vielfalt: Trends im Porträt*
Die Facetten Kommunikation
28 Brobeil Aufzüge.............................................. 40
unserer zwischen
Menschen und
EBZ Gruppe ...................................................41
ETO Gruppe...................................................42
starken Maschine
Krisenfest und die Zukunft
GRIESHABER Logistik GmbH.........................44
HENSOLDT.................................................... 45
Region fest im Blick: RAFI ist ein
Hidden Champion.
ifm-Unternehmensgruppe ............................. 46
KaVo Dental GmbH........................................48
Wir stellen Ihnen die Besonder-
heiten und touristischen High-
30 Nachhaltigkeit und Kreissparkasse Ravensburg...........................49
Landig + Lava GmbH & Co. KG...................... 50
lights der einzelnen Landkreise Umweltschutz, der Spaß
Marquardt Gruppe........................................ 52
unserer Region vor.
macht Ohne Energie läuft nichts! Das
wissen die 200 Mitarbeitenden der MTS Schrode AG........................................... 53
Thüga Energienetze GmbH.
PARAVAN GmbH........................................... 54
Schaeffler Paravan Technologie GmbH & Co.KG..55
20 Wer sich im Beruf nicht RAFI Group....................................................56
32
weiterbildet, kann nicht vo- Schwäbisch Media........................................... 57
Rückkehr
rankommen. Das ist in allen
Branchen gleich. Wir haben Sportklinik Ravensburg................................ 58
Angebote zur zusammengefasst, welche
Fördermöglichkeiten der Stadt Friedrichshafen................................... 59
in die
Weiterbildung Staat hier anbietet. St. Elisabeth-Stiftung ................................... 60
Stiftung Liebenau .........................................62
Impressum
Heimat
Technische Werke Schussental.....................64
Verlag / Herausgeber (V.i.S.d.P.) Seite 26-27: Sonja Maxwell,
Schwäbischer Verlag GmbH & Shutterstock.com Thüga Energienetze GmbH...........................66
Co. KG Drexler, Gessler Seite 28-29: Rafi GmbH & Co. KG
Karlstraße 16, 88212 Ravensburg Seite 30-31: Thüga Energienetze
Geschäftsführer: Lutz Schumacher GmbH
Tuttlinger Wohnbau GmbH........................... 68
Architekt Martin Weißhaupt liebt Seite 32-33: IHK Bodensee-
das Land mehr als große Wolken- Produktmanagement Oberschwaben, IHK Ulm, Hand- Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG.... 70
Lisa Madlener werkskammer Ulm
kratzer in der Stadt. Ab Seite 34: Die Bildrechte der Fotos
Autoren dieser Ausgabe innerhalb der Firmenprofile liegen
ZfP Südwürttemberg.................................... 72
Stefanie Rebhan, Katharina Höcker, bei den jeweiligen Unternehmen.
Christina Mikalo *Für die Inhalte sind die jeweiligen Arbeitgeber verantwortlich.
Art Director
Fotos & Grafik Sonja Maxwell
Cover-Illustration: Sonja Maxwell,
Shutterstock.com Druck
Seite 3: Illustrationen IPress Center Central European Zrt.
25 Geheim-Tipps
Shutterstock.com H-2600 Vác, Nádas utca 6
Seite 6-7: Shutterstock.com
Seite 8-9: Sonja Maxwell, Auflage
Shutterstock.com 28.000 Exemplare
Seite 10-19: Shutterstock.com
Ab nach draußen: Zwischen Alb und Seite 20-24: Lisa Dünser,
Bodensee wartet das Abenteuer direkt Lisa Dünser Fotografie
Seite 25: Jennifer Schattmeier
vor der Haustür. (Huskys), Paintball Action Tettnang;
Paul Macura (Blacklight Zone)
6 profile I Ausgabe 2021/22 7
„... und hinter den
Uferzielen tauchen
die vielen, vielen
Silberberge auf.“
Rainer Maria Rilke Aus der Sammlung Fahrten
8 9
Wo der Erfolg viele Gesichter hat
Die Balance zu finden zwischen beruflichen Ambitionen und privatem Glück,
ist an jedem Ort der Welt eine Herausforderung. Aber in manchen Re-
gionen fällt es etwas leichter – ganz sicher gilt das für die Städte und Gemein-
den zwischen Alb und Bodensee. Denn hier sind nicht nur zahlreiche der
berühmten „Hidden Champions“ zu Hause, die in ihrer Nische Weltmärkte
erobern. Sondern auch große Konzerne, die internationale Karrieren er-
möglichen. Und das alles in einem Umfeld, das landschaftlich und kulturell
vielfältiger kaum sein könnte. Wer mit langjährigen Tuttlingern, Konstan-
zern oder Biberachern spricht, lernt schnell: Hier ist man sehr stolz auf
die wirtschaftlichen Erfolge. Aber noch mehr auf die schöne Umgebung, das
positive Lebensgefühl und die vielen guten Ideen, die in dieser Region zu
Hause sind.
10 | Land & Leben profile I Ausgabe 2021/22 11
Alb-Donau-Kreis
Fast unberührte Natur auf der Schwäbischen Alb, barocke
Kirchen und Eiszeithöhlen, die seit 2017 zum UNESCO-Wel-
terbe gehören – der Alb-Donau-Kreis hat nicht nur für den
Ausflug am Wochenende viel zu bieten.
Dank der hervorragenden Infrastruktur ist der Kreis auch für
viele Unternehmen erste Wahl. Vor allem die Logistikbranche
ist hier stark vertreten. Die Gemeinde investiert derzeit insbe-
sondere in den Nahverkehr und – gemeinsam mit den benach-
barten Stadt- und Landkreisen – in den Breitbandausbau. Der
Alb-Donau-Kreis ist außerdem Teil der „Innovationsregion Ulm“.
WENN ES UM DEN Einwohner:
WIRTSCHAFTLICHEN ERFOLG 197.000
UND DIE
HOHE LEBENSQUALITÄT Top-Branchen:
GEHT, Maschinenbau,
HABEN DIE Metallbe- und
STADT- UND LANDKREISE -verarbeitung,
ZWISCHEN Nutzfahrzeuge,
ALB UND BODENSEE Logistik und
VIELES GEMEINSAM. Pharmazie
DENNOCH
HAT JEDER KREIS
SEINEN
GANZ EIGENEN CHARAKTER.
EINE KURZE EINFÜHRUNG.
Ein Highlight: Die Ruine Hohenger-
hausen, auch Rusenschloss genannt,
thront im Wald hoch über Blaubeuren
und dürfte wohl auf das elfte Jahrhun-
dert zurückgehen. Sie schenkt Ihnen
einen wunderbaren Ausblick ins Ach-
und Blautal. Leider setzt ihr ihr hohes
Alter zu, weshalb die Burg momentan
zu einem großen Teil gesperrt ist und
saniert wird. Der Ausblick und die nur
wenige Meter darunterliegende Grotte
sind den Aufstieg aber allemal wert. www.alb-donau-kreis.de
12 | Land & Leben profile I Ausgabe 2021/22 13
Biberach Bodenseekreis
Der Landkreis Biberach zählt zu den wirtschaftlich stärksten Regionen in Einwohner:
Deutschland mit einer der geringsten Arbeitslosenzahlen im Bundesge- 201.282
biet. Auch touristisch gibt es dort einiges zu entdecken: Allein nach Osten
und Westen hin erstreckt sich der Landkreis Biberach von der Schwäbi- Top-Branchen:
schen Alb bis hin zur Iller bei Bayern. Bau- und
Werkzeugma-
Mit Weltmarktführern in vielen Branchen, ausgezeichneten Perspektiven auf schinenbau,
dem Arbeitsmarkt und gleichzeitig zahlreichen Naherholungsgebieten, kultu- Chemie,
rellen Sehenswürdigkeiten und Ausflugszielen hat der Landkreis Biberach mit Pharmazie,
seinen rund 200.000 Einwohnern alles zu bieten, was für eine hohe Lebensqua- Metallverar-
lität wichtig ist. Das belegen auch offizielle Zahlen: In einer Studie des Ber- beitung
lin-Instituts für Bevölkerung und Entwicklung zur Zukunftsfähigkeit deutscher
Regionen kam Biberach vor wenigen Jahren auf Platz eins.
56 Kilometer Seeufer, dazu 30 Naturschutz-
gebiete, ausgedehnte Obstplantagen und
Dutzende von touristischen Highlights:
Millionen von Urlaubern genießen jährlich
die „Standortvorteile“ im Bodenseekreis.
Und nicht nur sie: Seit Ferdinand von Zeppelin
ist die Region um Friedrichshafen auch ein
Mekka der Luft- und Raumfahrt. Das produ-
zierende Gewerbe trägt zu mehr als 50 Pro-
zent zur Bruttowertschöpfung bei – weit über
Bundesdurchschnitt. Aber auch Handwerk und
Landwirtschaft sind feste Größen im Wirt-
schaftsleben in direkter Seenähe.
Ein Highlight: Das Schloss und Internat Einwohner:
Ein Highlight: Ummendorfer Natur- Salem ist vielen ein Begriff: Hier drückte
see. Das Ufer des Natursees ist ein der verstorbene Ehemann der Queen,
216.227
traumhafter Ort, um zu rasten und Prinz Philip (†99) und viele weitere
einfach die Seele baumeln zu lassen. Auf Prominente, die Schulbank. Besuchen
gemütlichen Bänken können Sie hier in Sie dieses prachtvolle Schloss und lassen
Top-Branchen:
aller Ruhe den Blick über das Wasser Sie sich in die spannende Geschichte Automotive,
schweifen lassen. Der perfekte Ausgleich hineinziehen!
nach einem arbeitsintensiven Tag!
Maschinenbau,
Luft- und
Raumfahrt, IT,
Elektronik,
Gesundheit
www.biberach.de www.bodenseekreis.de
14 | Land & Leben profile I Ausgabe 2021/22 15
Ostalbkreis
Konstanz
Zwei Hochschulen und ein Dutzend Stein-
Bildung ist das große Thema dieses Landkreises auf der
Schwäbischen Alb.
Einwohner:
314.002
beis-Zentren auf engstem Raum: Hochkarätige Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft und Kultur arbeiten mit Top-Branchen:
Bildungsangebote fungieren im Landkreis Hochdruck daran, den Keis zur „Bildungsregion Ostalb“ weiter- Automotive,
Konstanz als „Innovationsmotor“ für zahlreiche zuentwickeln. Seit 2017 sorgt der Klinikverbund „Kliniken Ost- Metallverar-
klein- und mittelständische Unternehmen. alb“ außerdem für eine hochwertige medizinische Versorgung. beitung,
Bezahlbare Mieten und eine strategisch günstige Lage zwischen Healthcare,
Die unmittelbare Nachbarschaft zur Schweiz sorgt Einwohner: Frankfurt, Stuttgart und München: Von diesen Standortvorteilen Einzelhandel,
für Internationalität und Weltoffenheit – ebenso wie 286.305 profitieren zahlreiche Unternehmen aller Größen. Maschinenbau
touristische Attraktionen von Weltrang: Sowohl die
Blumeninsel Mainau als auch die größte Insel im Top-Branchen:
Bodensee, das UNESCO-Welterbe Reichenau, liegen Nano- und
im Kreisgebiet. Umwelttech-
nologie, Life
Science,
Healthcare,
IT, Optik,
Einzelhandel,
Ein Highlight: Natur genießen, sich wohlfühlen, entspan-
Tourismus
nen – Die Insel Mainau im Bodensee ist ein Naturerlebnis
zu jeder Jahreszeit. Das Frühjahr startet mit rund einer
Million Tulpen und anderen Frühlingsblumen, Hunderte
Rhododendren und duftende Rosen versüßen den Sommer,
über 11.000 farbenfrohe Dahlien machen den Herbst
unvergesslich und in der kalten Jahreszeit verwandelt sich
die Blumeninsel in einen magischen Wintergarten. Das
beliebte Ausflugsziel lädt ganzjährig die Besucher ein, den Ein Highlight: Der Bucher Stausee ist immer einen Besuch
hektischen Alltag zu vergessen und sich bewusst an den wert. Der See ist schön angelegt und das Drumherum ist ein
Schönheiten und der Ruhe der Natur zu erfreuen. Augenschmaus. Der Wasserspielplatz am See ist ein Highlight
für Groß und Klein. Ebenso die alten römischen Anlagen neben
dem See sind für Geschichtsinteressierte sehenswert. Hier
machen Radtouren richtig Spaß!
www.lrakn.de www.ostalbkreis.de
16 | Land & Leben profile I Ausgabe 2021/22 17
Lindau
In Bezug auf Fläche und Einwoh-
Ravensburg
Einwohner:
nerzahl ist Lindau der kleinste 81.669
der hier vorgestellten Landkreise
– wirtschaftlich ist er dennoch ein Top-Branchen: Einwohner:
Schwergewicht. Zwischen Alb und Bodensee pendeln viele
Tourismus, Menschen zur Arbeit, doch kaum irgendwo 284.285
Maschinenbau, so viele wie in Ravensburg.
Im Freistaat Bayern und in direkter Fahrzeugbau, Top-Branchen:
Nachbarschaft zu Österreich und Elektrotechnik Life Science,
der Schweiz gelegen, gehört Lindau Das liegt an den vielen starken Arbeitgebern
Healthcare, IT,
bundesweit zu den fünf begehrtesten vor Ort. Kleine Familienbetriebe arbeiten hier
Maschinenbau,
Standorten für Gründer von Techno- ebenso erfolgreich wie große Markenherstel-
Reisemobilbau
logieunternehmen. Die klimatischen ler. Einer hat schon 1998 DAS Bodensee-High-
Bedingungen erlauben sowohl Obstan- light für Familien geschaffen: den Freizeit-
bau in Seenähe als auch Skitourismus park „Ravensburger Spieleland“. Kein Wunder,
in den höheren Lagen. Wasser, Berge, dass auch die „jüngste“ Gemeinde Baden-
Schnee: Eine starke Kombination auch Württembergs hier im Landkreis liegt:
für den Freizeitwert der Region. In Riedhausen beträgt das Durchschnittsalter
38,7 Jahre.
Ein Highlight: Ein erfrischendes Erlebnis ist ein Stadtbummel
in der Ravensburger Altstadt. Durch die engen Gassen schlen-
dern, einmal hier reinschauen und dort probieren – einem
tollen Shopping-Tag steht in Ravensburg nichts im Wege. Ob
Ein Highlight: Die wohl bekannteste Sehenswürdigkeit in Lindau sowie
elegant, trendy oder klassisch – in unzähligen Boutiquen und
am gesamten Bodensee ist die Lindauer Hafeneinfahrt: Das Ensemble
Fachgeschäften gibt es für jeden das Richtige. Ein besonderes
aus Bayerischem Löwen und Leuchtturm ist das Wahrzeichen der Stadt.
Highlight ist der Ravensburger Wochenmarkt. Jeden Samstag
Von der Landseite kommend links thront die imposante, sechs Meter
lockt das muntere Getümmel mit landwirtschaftlichen Erzeug-
hohe Löwenstatue aus Sandstein mit Blick Richtung Bregenzer Ufer.
nissen der Region, mit frischem Obst und Gemüse, duftendem
Rechts davon befindet sich der Neue Leuchtturm, in dem 139 Stufen auf
Brot, bunten Blumen und internationalen Spezialitäten.
33 Meter Höhe führen. Belohnt wird der Aufstieg mit einem atemberau-
benden Rundumblick auf die Inselstadt, den Bodensee und die Österrei-
chischen und Schweizer Alpen.
www.landkreis-lindau.de www.landkreis-ravensburg.de18 profile I Ausgabe 2021/22 19
Sigmaringen
Vergleicht man die Miet-
kosten im wohlhabenden
Südwesten Deutschlands, so
zählt der Landkreis Sigma-
ringen noch zu den eher
Ulm
preiswerten Adressen.
Ein Standortvorteil auch für
Arbeitgeber, um hochbegehrte
Fachkräfte von sich zu über-
zeugen. Die Beschäftigtenzah- Einwohner:
len steigen seit Jahren 130.873
in hohem Tempo. Die Wirt-
schaft ist vor allem durch das Top-Branchen:
Handwerk, Industrieunter- Maschinenbau,
nehmen und Hightech-Fir- Metallerzeugung
Ein Highlight: Die Teufelsbrücke und der Amalienfelsen befinden sich im Fürstlichen
Park in Inzigkofen. 29 Meter hoch ist der Felsen, der nach Fürstin Amalie Zephyrine
men geprägt. Unter anderem und -verarbeitung,
von Hohenzollern benannt ist. Die Teufelsbrücke führt auf 21,5 Meter weit über die kommt weltweit nachgefragte Chemie,
sogenannte „Höll”-Schlucht. Laut Sage hat der Teufel dem Baumeister beim Errichten
der Brücke geholfen. Als Lohn wollte der Teufel die erste Seele, die diese Brücke
Gießerei-, Schmiede- und An- Holzverarbeitung,
betritt. Doch der Baumeister war gewieft und schickte einen Hund als erstes über den triebstechnik aus Sigmaringen. Elektrotechnik
Steg.
www.landkreis-sigmaringen.de
Tuttlingen 80.000 Arbeitsplätze bietet die Stadt Ulm – bei knapp 125.000 Einwoh- Einwohner:
nern. Das belegt, wie stark die Unternehmen hier aufgestellt sind. 126.790
Der Stadtkreis arbeitet eng mit den Nachbarn in der „Innovationsregion Ulm“ Top-Branchen:
zusammen, zu der auch das bayerische Neu-Ulm gehört. Auch die Zukunftsaus- Baustoffe,
sichten sind hervorragend: Beim prognostizierten Bevölkerungszuwachs bis Metall-
2035 liegt die Stadt Ulm landesweit an der Spitze. Top-Bildungsangebote für Groß verarbeitung,
und Klein, Sportanlagen, kulturelle Vielfalt – all das macht Ulm zu einer Stadt mit Nutzfahrzeuge,
einer besonders hohen Lebensqualität. Elektrotechnik,
Pharmazie
Ein Highlight: Einen Hauch
von längst vergangenen Zei-
ten versprüht das Fischervier-
tel Ulm, das das bedeutends-
Den Landkreis Tuttlingen verbinden Kenner vor Einwohner: te Altstadtensemble der Stadt
darstellt. An der Mündung der
allem mit einer Branche: der Medizintechnik. 140.152 Blau in die Donau gelegen,
verzaubert das Fischerviertel
mit Fachwerkromantik, alten
Die Spezialisierung auf diesen Zweig hat sich für Top-Branchen: Gässchen und verwinkelten
die Region als Erfolgskonzept erwiesen, mittler- Medizintechnik, Durchgängen sowie seinen
Brücken und Stegen im
weile exportieren Hunderte Unternehmen Hoch- Maschinenbau, Überfluss. Heute finden sich
technologie in alle Welt. In der Folge hat sich Automotive, im restaurierten Fischerviertel
vor allem Restaurants, Ga-
auch der Dienstleistungssektor stark entwickelt. Elektrotechnik lerien und kleine Geschäfte.
Gleichzeitig ist der Landkreis noch viel mehr: Sie laden zum Schlendern,
Genießen und Verweilen ein.
ein Naturparadies, ein lebenswerter Raum für
Ein Highlight: Die Donauversickerung im Luftkurort
Familien – und ein Paradebeispiel dafür, wie länd- Möhringen bei Tuttlingen ist weltweit einzigartig. Hier
liche Regionen im 21. Jahrhundert erfolgreich gibt es in den Sommermonaten ein Flussbett ohne
Wasser. Die Donau versickert bei Niedrigwasser im
sein können. Sommer im Karstgestein, im Winter ebenso, jedoch nur
teilweise. Die Dauer der Versickerung hat in den letzten
Jahrzehnten ständig zugenommen.
www.landkreis-tuttlingen.de www.neuulm.ulm.de20 | Land & Leben profile I Ausgabe 2021/22 21
Die Zeilenkapelle steht in
der Nähe des kleinen Ortes
Emmingen-Liptingen.
HEIMAT AUFBAUEN
Warum ein Architekt artin Weißhaupt hätte überall Karriere
als Architekt machen können. Doch
statt in der Großstadt Wolkenkratzer
zu entwerfen, entscheidet er sich für die Rück-
eine kleine Kapelle auf kehr in seine Heimat. Hier arbeitet er an einem
besonderen Projekt: Er restauriert eine alte
Kapelle.
dem Land restauriert Wenn Martin Weißhaupt über die
Zeilenkapelle spricht, dann liegen
Begeisterung und Ehrfurcht in seiner
Stimme. Begeisterung, wenn er er-
zählt, dass er als junger Architekt die
Restauration des alten Gebäudes leitet,
die Struktur der Dachziegel erklärt
oder die Arbeit der Handwerker lobt.
Und Ehrfurcht, wenn er an die lange
Geschichte des Bauwerks denkt und all
die Baumeister und Handwerker, die
sie vor ihm geprägt haben.
Eine lange Tradition
„Jetzt haben wir hier diesen vergesse-
nen Schatz in der Landschaft stehen“,
sagt Weißhaupt und blickt an dem
Gebäude hinauf. Wenn die Restaurie-
rung komplett abgeschlossen ist, dann
soll die Zeilenkapelle auch Touristen
anlocken. 1360 wird die Kapelle erst-
malig urkundlich erwähnt. Eine kleine
Verzierung an der Seitenwand ist al-
lerdings typisch für eine noch frühere
Epoche. Sicher ist: Dort, wo die Zeilen-
kapelle steht, war früher der Ursprung
der kleinen Gemeinde Emmingen-Lipt-
ingen im Landkreis Tuttlingen.
Martin Weißhaupt koordiniert die
Arbeiten an der Zeilenkapelle. Er hat
unter anderem die Arbeiten der
einzelnen Restauratoren im Blick.22 | Land & Leben profile I Ausgabe 2021/22 23
Das Innere der Kapelle
vor der Restaurierung.
„Hier auf dem Dorf kennt und hilft man sich.
Und das macht Heimat für mich aus:
die Gemeinschaft und das Miteinander.“
Martin Weißhaupt
Dem Gebäude zu neuem Glanz zu
verhelfen, das ist Martin Weißhaupts
Aufgabe. „Das ist der Traumberuf“,
sagt Weißhaupt und lächelt. Er schätzt
vor allem die Vielseitigkeit, insbeson-
dere in dem kleinen Architekturbüro,
für das er aktuell arbeitet. Er plant und
entwirft nicht nur Einfamilienhäuser
und städtische Gebäude, sondern hat
auch mit aufwändigen Restaurierun-
gen wie der Zeilenkapelle zu tun.
HEIMAT STATT FERNWEH
Martin Weißhaupt startet als Werk-
zeugmacher, entscheidet sich dann
für die Fachhochschulreife und ein
Architekturstudium. Doch anstatt in
der Großstadt Karriere zu machen,
war für ihn schnell klar: Er kehrt in
seine Heimat zurück. Heute wohnt
er nur ein paar Orte von der Zeilen-
kapelle entfernt, die sein großes
Projekt geworden ist. „Heimat, das Der Altar der Zeilenkapelle.
sind Familie und Freunde. Aber
Sobald die Restaurierung der Kapelle abge-
auch die Gegend, in der ich groß ge- schlossen ist, soll sie als Ausflugsziel Menschen
worden bin. In der Stadt kannte ich aus der Umgebung anziehen.
nicht mal die Namen meiner Nach-
barn“, erinnert sich Weißhaupt.
Und fügt hinzu: „Hier auf dem Dorf
kennt und hilft man sich. Und das
macht Heimat für mich aus: die Ge-
meinschaft und das Miteinander.“
Ziel der Restaurierung: den Originalzustand so
authentisch wie möglich wiederherzustellen.
Dazu dienen auch alte Fotos. Die früheste Auf-
nahme stammt von 1910.
Für Martin Weißhaupt ist Architekt
ein absoluter Traumberuf.24 | Land & Leben profile I Ausgabe 2021/22 25
Außergewöhnliche Ausflugsziele
Geheimtipps für Freizeit-Profis
Gerade spielt sich das Leben hauptsächlich zu
Hause ab. Doch sobald die Pandemie es zulässt, gibt es in der Region außer-
gewöhnliche Aktivitäten zu entdecken.
WANDERN MIT HUSKYS
HEIMAT STATT FERNWEH Hunde, Mythen und Natur: All das gibt
es bei Husky of Kiviuq (sprich: Kiwiuk)
Nun ist seine Aufgabe also die Zeilen- in Mühlhausen-Ehingen. Nino Böhm
kapelle. Ein Gebäude, das lange vor bietet dort Wanderungen durch den
ihm da war und ihn auch lange über- Hegau mit seinen acht nordischen
dauern wird. „Ich empfinde das als so Hunden an. „Unsere Angebote sind
eine wahnsinnige Verantwortung. für jeden geeignet, der sich nach einer
Da sind ja über die Jahre so viele Hand- Auszeit in der Natur sehnt, keine Angst
werksmeister und auch Architekten hat, auch mal dreckig zu werden und
dabei gewesen, die immer ihr Bestes unsere energiegeladenen Schlittenhun-
gegeben haben. Da bleibt mir nichts de kennenlernen will“, sagt er.
ÖFFNUNGSZEITEN
anderes übrig, als das auch zu tun.“
& PREISE THERAPEUTEN AUF VIER PFOTEN DARTSPIELEN WIE DIE
Mit viel Liebe zum Detail wird die Ka- unter Nachdem sich Besucher und Hunde bekannt gemacht haben, darf man WIKINGER
pelle innen und außen erneuert. Die husky-of-kiviuq.de sich ein Tier aussuchen, mit dem es dann – je nach gewählter Tour – Bei der Paintball Action in Tettnang
Dachziegel, sogenannte Biberschwän- auf eine eineinhalb bis dreieinhalbstündige Wanderung durch die Vulkan- kann man nicht nur mit Farbkugeln auf-
ze, wurden abgetragen, gereinigt landschaft geht. Eine Leine, mit der der coronabedingte Sicherheitsabstand einander schießen, sondern seit Kurzem
und wieder aufs Dach gedeckt. Schäd- zum Tier eingehalten wird, bekommt man vor Ort. Kinder und Begleitpersonen auch eine besondere Art des Dartspie-
linge im Holz mussten ausgeräuchert sind willkommen. Nino Böhm zufolge haben die Touren einen therapeutischen Wert: „Gemeinsam lens ausprobieren: Beim „Viking Dart“
werden. Die Zeilenkapelle verschwand mit den Hunden lässt man viele eigene Grenzen schnell hinter sich und lernt, seine Ängste, Zweifel wirft man nicht mit Pfeilen, sondern
kurzzeitig unter einem Zelt und wurde und Sorgen mit mehr Leichtigkeit zu nehmen.“ Daneben erfährt man bei Böhms Wanderungen auch mit kleinen Äxten auf die Zielscheibe.
begast. viel über dessen Huskys – und ihren Namensgeber, den Inuit-Abenteurer Kiviuq. „Die Idee kam uns Anfang 2019, als
mein Team und ich in den USA unsere
Wie seine Heimat in Zukunft aussehen Verwandten besucht haben“, sagt An-
soll, das will Martin Weißhaupt mit- lagen-Inhaberin Ludmilla Ling. „Dort
gestalten. Konkrete Pläne hat er noch konnten wir uns vor Ort schnell mit die-
keine, bei seinen Projekten ist ihm KNALLBUNTES MINIGOLF sem Sport anfreunden, nahmen die Idee
aber eines besonders wichtig: Ent- Minigolf unter Schwarzlicht spielen? Von die- mit nach Deutschland und setzten diese
wicklung und Fortschritt, aber „ohne sem Konzept hören die Ulmer Paul Macura noch im gleichen Jahr um.“
Charakter und Flair des Landlebens und Daniel Calderone erstmals auf einer Frei-
zu verlieren“. zeit-Fachmesse. „Wir waren sofort begeistert“, INS SCHWARZE TREFFEN
erzählen sie. Kurzentschlossen eröffnen sie Aus dem amerikanischen „Axe Thro-
Autorin: Katharina Höcker
mit der „Blacklight Zone“ in Villingen-Schwen- wing“ wurde dann das Wikinger-Dart,
ningen deshalb die erste Schwarzlicht-Mini- wobei die Grundidee gleichgeblieben
golfanlage der Region. Untergebracht ist diese ist: Am wichtigsten ist es, das Schwarze
in einem ehemaligen Autohaus, das die Inha- zu treffen. „Dazu wird mit unterschied-
ber in zwei Hallen aufgeteilt haben. lichen Äxten geworfen“, erklärt Ling.
Unter Schwarzlicht wird die Minigolfanlage zum
„Das Highlight ist unsere Doppelkopf-
knallbunten Urwald.
ALLES LEUCHTET axt.“ Wie man damit genau wirft, er-
Sechs Künstler aus der Region haben die Wän- mevents oder einfach für den Start in den Feier- klären sie und ihr Team in einer kurzen
de und Bahnen gestaltet. Orientiert haben sie abend. Nur an eine Reservierung sollten sie vorab Einführung. Mitmachen kann jeder, der
sich dabei an den Themen „Unterwasser“ und denken, um lange Wartezeiten zu vermeiden. mindestens 14 Jahre alt ist.
„Tierwelt“. Delfine, Elefanten und Flamingos
erstrahlen in grellen Neonfarben. Spektakulär
ÖFFNUNGSZEITEN & PREISE
wirken sollen die Bilder zudem durch 3-D-Bril-
unter ÖFFNUNGSZEITEN & PREISE
len, die die Besucher beim Spielen tragen. Die
www.blacklight-zone.com
Schwarzlicht-Minigolfanlage ist 500 Quadrat- unter
Bei den Dachziegeln handelt es sich um Im Inneren der Kapelle war viel zu tun: Im
meter groß und bietet Gästen ganzjährig eine www.pat-paintball.de
sogenannte Biberschwänze. Die wurden Dachstuhl wurden die alten Balken dort, wo es Reservierung wird empfohlen
abgetragen, aufwendig gereinigt und neu nötig war, behutsam durch neue Stützpfeiler besondere Location für Familienausflüge, Tea-
aufgedeckt. ersetzt.26 27
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Der Südwesten Deutschlands: Er steht für eine starke Wirtschaft und
idyllische Landschaften. Für die perfekte Mischung aus Arbeit und Freizeit –
also genau dafür, was sich Arbeitnehmer wünschen. Darüber hinaus
stehen auch andere Kriterien oben auf der „Wunschliste“ von Berufseinstei-
gern und Fachkräften. Allen voran Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten,
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance. Die Unternehmen in der Region
stellen sich mit hohem Engagement auf diesen Wandel ein. Das gilt für kleine
Handwerksbetriebe ebenso wie für börsennotierte Unternehmen und den
öffentlichen Dienst. Homeoffice, Teilzeit, sogar Fachbereichswechsel – all das
ist heute fast überall und für fast jeden möglich. Das neue Leitbild heißt:
Vielfalt. Für einen Einstieg oder einen Job-Neustart an Alb, Donau und
Bodensee war die Gelegenheit nie so günstig wie heute.28 | Trends profile I Ausgabe 2021/22 29
Unzählige vieren bei RAFI ihre Ausbildung in zwölf Ausbildungsberufen
und sieben Studiengängen, entweder als duales oder praxis-
integriertes Studium in Vollzeit – und das alles mit Übernah-
Entwicklungsmöglichkeiten
megarantie“, erzählt Markus Folz sichtlich stolz.
„Großen Wert legen wir auch auf die Weiterbildungsmöglich-
keiten für unsere Kollegen. In mehr als 2.000 Qualifizierungs-
und ein krisenfester Job
maßnahmen jährlich können sich unsere Beschäftigten auf
dem aktuellen Stand des Wissens halten. Unser hauseigenes
RAFI-Schulungszentrum hat sich einen solch guten Namen
am Bildungsmarkt erarbeitet, dass unsere Trainer sogar von
anderen Unternehmen im gesamten DACH-Raum für Semi-
nare angefragt werden. Für unser RIMA-Modell zur internen
Fachkräfteförderung wurden wir von der IHK mit dem deut-
schen Bildungspreis ausgezeichnet und mit unserer Potenzi-
alsichtung für Nachwuchs-Führungskräfte sorgen wir dafür,
dass unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den
Erstzugriff auf vakante Führungspositionen erhalten. Über
80% der Fach- und Führungspositionen werden durch eigene
Mitarbeiter besetzt. So gelingt gute und verantwortungsbe-
wusste Führung in unserem Unternehmen“, erklärt Folz.
Aber wie sieht es mit der Work-Life-
GESUNDHEIT Balance aus? Bleibt genug Zeit für
In 11 Betriebssportgemeinschaften Familie, Freunde und Hobbies? „Die
(BSG Fußball, Laufen, Walken, Fitness, Ski, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Squash/Badminton, Tennis, Schwimmen, ist bei RAFI gesetzt. Unsere flexiblen
RAFI-Auszubildende und -Studierende
Kegeln, Radsport, Kreatives Gestalten, Arbeitszeitmodelle ohne feste Kernzei-
aus dem Bereich Wirtschaft
Schach) oder auch im Kooperations- ten werden von unseren Mitarbeitern
Anlagenbau, Robotik, Haustechnik oder Fitnessstudio ”Körperwerk“ kann man sich ebenso geschätzt, wie die Möglichkeit
Telekommunikation. Das bringt nicht nach der Arbeit gemeinsam mit Kollegen zu Homeoffice, Sabbaticals, die finanzi-
RAFI-DHBW-Studenten,
Studiengang Produktion & Management
nur Abwechslung in den betrieblichen körperlich und geistig betätigen. Außerdem elle Unterstützung der Kinderbetreu-
Alltag, sondern macht RAFI auch enorm organisiert das RAFI-Team für Betriebliches ung oder die Ferienbetreuung, die in
krisenfest – was während der Coro- Kooperation mit dem Ravensburger
as will ich beruflich in meinem Leben machen? Diese Frage stellen sich Jahr na-Krise besonders zu bemerken war.
Gesundheitsmanagement regelmäßig Ange-
Spieleland durchgeführt wird. Ein guter
bote zu präventiver Gesundheitsförderung.
für Jahr Tausende junge Menschen in der Region. Ausbildung oder Studium? Während andere Unternehmen nicht Job ist eben mehr als Gehalt und Urlaub.
Wegziehen in die Großstadt oder in einer der schönsten Regionen Deutsch- auf Kurzarbeit und oft leider auch nicht Uns ist die Ganzheitlichkeit wichtig.“
auf Entlassungen verzichten konnten, ging es bei RAFI ganz
lands bleiben? Die Corona-Krise hat vielen Arbeitnehmern gezeigt, dass normal weiter. „Wir bemerken, dass gerade auch jungen Für viele junge Menschen und Berufseinsteiger ist „Vielfalt“
neben dem eigenen Beruf gerade auch die Branche, in der man tätig GEHALT Menschen, Auszubildende, Studenten, aber auch Berufsan- im eigenen Unternehmen eine wichtige Komponente. Denn
ist, entscheidende Vor- oder Nachteile haben kann. Denn: Auch fänger wesentlich mehr Wert auf Sicherheit legen als die Ge- bunt ist schöner als schwarz-weiß! Ist das oberschwäbische
RAFI ist tarifgebunden nerationen davor. Diese Sicherheit möchten wir gerne bieten, Unternehmen hier auch schon am Puls der Zeit angekom-
während der Krise gab es „Gewinner“, also Unternehmen, die in und anerkennt die denn unsere Traumvorstellung ist nach wie vor, dass so viele men? „Diversity ist bei RAFI kein Modewort. Seit jeher wird
der Pandemie gewachsen sind, Menschen eingestellt und nicht Flächentarifverträge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie möglich ihr gesamtes bei RAFI Vielfalt gelebt. Uns ist schon lange bewusst, dass
entlassen haben. Einer dieser Gewinner ist das Unternehmen RAFI. Metall- & Elektroindustrie. Berufsleben bei RAFI verbringen“, so Markus Folz. uns Vielfalt erfolgreicher macht. Daher ist sie auch fester Be-
standteil unserer Unternehmenskultur. Unterschiedliche Ide-
Darüber hinaus verfügt RAFI über eine Fertigungstiefe, die en, Erfahrungen und Sichtweisen bereichern uns, erweitern
RAFI entwickelt und produziert für Hier entwickelt und produziert RAFI Sie vermutlich auf ein RAFI-Bedienfeld. ihresgleichen sucht. Alle Schlüsseltechnologien und Kern- unsere Perspektive, machen uns flexibler und innovativer.
seine Kunden passgenaue Lösungen auf modernste Touchscreen-, Eingabe- und Genauso ist es, wenn Sie mit einem kompetenzen für die vielfältigen Produkte befinden sich im Somit beflügelt eine vielfältige Belegschaft unsere Kreativität
technologisch höchstem Niveau. Mehr Elektroniksysteme. Klingt abstrakt, ist KONE-Aufzug fahren – und bei vielen eigenen Haus. Kunststoffspritzguss, Werkzeug- und Betriebs- und garantiert unseren Kunden die besten
als 2.000 „RAFIanerinnen“ und „RAFI- es aber überhaupt nicht. „Ich behaupte, weiteren Medizinprodukten ebenfalls. mittelbau, Elektronikfertigung, Metallbearbeitung, Druck- Lösungen und Produkte. Egal welches
aner“, wie sich die Mitarbeiter selbst dass fast jeder Mensch schon einmal An RAFI kommen Sie eigentlich gar technik, Montage, Touchscreenproduktion sowie die eigene Geschlecht, Alter, soziale oder nati- GENUSS
nennen, sind weltweit immer dann mit mit einem RAFI-Produkt in Berührung nicht vorbei“, sagt Markus Folz, Leiter Soft- und Hardwareentwicklung machen das Unternehmen onale Herkunft, sexuelle Identität,
Die RAFI-Kantine mit
von der Partie, wenn Menschen und gekommen ist – viele sogar vor der ei- Personal, Organisationsentwicklung unabhängig und versetzen RAFI in die Lage, den Kunden Berufserfahrung, Handicap oder
eigener Küche sorgt
Maschinen miteinander kommunizieren genen Geburt! Denn zum Beispiel ist die und Corporate Compliance. komplexe Bediensysteme aus einer Hand zu liefern. Lebensmodell, RAFI ist Vielfalt und
für das leibliche Wohl
sollen. Bedienoberfläche des Ultraschallgerä- setzt sich konsequent für ein res-
der Mitarbeiter.
Mit rund 1.000 Beschäftigten am Haupt- tes mit großer Wahrscheinlichkeit von RAFI-Produkte werden in zahlreichen Besonders wichtig ist RAFI die Nachwuchsförderung. Nicht pektvolles Miteinander ein“, schließt
sitz in Berg ist RAFI einer der größten RAFI. Aber auch, wenn Sie sich einen Branchen eingesetzt, wie z.B. Medi- nur als Sponsor der Freiburger Fußballschule und zahlrei- Markus Folz ab.
Arbeitgeber im Raum Ravensburg. Kaffee am Automaten ziehen, drücken zin, Nutzfahrzeuge, Maschinen- und cher regionaler Sportvereine, sondern auch beim eigenen
Nachwuchs. „Rund 60 Auszubildende und Studenten absol-30 | Trends profile I Ausgabe 2021/22 31
Nachhaltigkeit
BENEFITS
Neben einer attraktiven Vergütung bietet das Unter-
nehmen weitere Zusatzleistungen wie beispielsweise
Laura Ferentz ist seit 2016 bei der Thüga vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld so-
und Umweltschutz,
Energienetze GmbH tätig. Ihr Aufgaben- wie Zuschüsse für Lernmittel und Fahrtkosten. Weitere
bereich umfasst interne und externe Kommuni- Vorteile sind die flexible Arbeitszeit und die Möglich-
kationsmaßnahmen sowie die Pressearbeit. keit, Einblicke an den anderen Standorten sowie den
verbundenen Unternehmen der Thüga zu erhalten. Eine
familiäre Betriebsatmosphäre und vielfältige Aufstiegs-
der Spaß macht
und Weiterbildungschancen runden das Profil ab.
Mit einem über 5.500 Kilometer langen Ver-
teilungsnetz sorgen die Thüga Energienetze
zuverlässig dafür, dass mehr als 120
Gemeinden in Rheinland-Pfalz, Baden-
Württemberg und Bayern mit Erdgas und
Strom beliefert werden können. Um Pflege,
Wartung und Ausbau der Netze kümmern
sich über 200 erfahrene Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter aller Altersklassen. Es
ist eine Branche mit Zukunft, die sich rasant
verändert – und Lust auf mehr macht.
hne Energie läuft nichts! Kein Smartphone, kein Fern- Ferentz. „Deshalb ist es uns so wichtig, als Energieunter- „Wir sind innovativ und modern aufgestellt, haben flache
seher, keine Kaffeemaschine, keine Heizung. Wir sind nehmen modern und zukunftsfähig zu sein, um die besten Hierarchien und sind schnelle Entscheidungswege, Stich-
es gewöhnt, dass der Strom aus der Steckdose kommt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Thüga Energie- wort Schnellboot, gewohnt. Diese Skills werden in Zukunft
und das Gas bequem nach Hause geliefert wird und machen uns netze gewinnen zu können.“ sogar noch wichtiger. Wir erwarten, dass sich unsere
darum auch meistens keine Gedanken. Dabei ist es ein enormer Branche permanent weiterentwickelt; lebenslanges Lernen
Aufwand für die Energielieferanten, für einen reibungslosen Zukunftsfähigkeit ist hier aber keine Phrase. Das zeigt sich wird für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforder-
Ablauf und immer verfügbare Energie zu sorgen. Ein Aufwand, beispielsweise am digitalen und mobilen Arbeiten – was lich sein“, wagt Laura Ferentz einen Blick in die Zukunft.
der richtig Spaß macht! schon vor der Corona-Pandemie im Unternehmen gelebt
worden ist: „Während für viele Firmen Doch nicht nur das lebenslange Lernen
„Unsere Branche steht vor großen Herausforderungen und einer mit der Pandemie eine Hauruck- „Wir sind innovativ gehört zur DNA des Unternehmens.
hohen Veränderungsgeschwindigkeit. Zu den Themen, die uns lösung für digitales Arbeiten gefun- Auch die Ausbildung und der Berufs-
beschäftigen, zählen aktuell besonders die Energiewende und das den werden musste, ging es für uns
und modern start neuer Kolleginnen und Kollegen
Erreichen der Klimaziele“, sagt Laura Ferentz, Pressereferentin einfach ganz normal weiter. Mobi- aufgestellt, haben spielt hier eine zentrale Rolle: „Wir
des Unternehmens. Atomkraftwerke werden abgeschaltet, die les Arbeiten ist bei uns also nicht die legen großen Wert auf die Ausbildung
Kohlekraftwerke sollen noch eher vom Netz gehen und die erneu- Ausnahme, sondern die Regel. Und
flache Hierarchien und Förderung von Nachwuchskräften.
erbaren Energien schneller ausgebaut werden – und das in sehr THÜGA ENERGIENETZE GMBH zwar vom Azubi bis zum Chef“, so und sind schnelle Die Übernahmechancen sind dement-
kurzer Zeit. Viel zu tun also, für die rund 200 Mitarbeiter. zählt zu Deutschlands besten Jessica Steiger, Personalreferentin
Entscheidungswege sprechend hoch. Ob eine Ausbildung
des Unternehmens. im kaufmännischen oder technischen
Klar, dass es dafür menschliche Expertise braucht: „Die Nachfra- Ausbildungsbetrieben! gewohnt.“ Bereich oder ein duales Studium – bei
ge nach Fachkräften auf dem Personalmarkt ist gerade im Be- Die Thüga Energienetze bilden sowohl im kaufmännischen, „Das Ganze ist mehr als die Summe uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten
reich Strom, Wärme, Gas und IT-Lösungen enorm“, erklärt Laura technischen und IT-Bereich in den folgenden Berufen aus: seiner Teile“, so hat es Aristoteles gesagt. Auch wenn es und das zu besten Konditionen“, macht Jessica Steiger Lust
zur Zeit des großen Philosophen noch keine Teams im auf eine Ausbildung.
• Anlagenmechaniker
heutigen Sinne gab, drückt dieses Zitat einiges über das
• Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik
Unternehmen aus: „Teamfähigkeit ist für uns sehr wichtig: Eine Branche im stetigen Wandel. Kundenkontakt und
Als Personalreferentin ist Jessica Steiger • Industriekaufmann
Wir sind als mittelständisches Unternehmen stark ver- Technik, Verantwortung und Teamgeist, mittelständisches
zuständig für das Recruiting und die Personal- • Fachinformatiker in den beiden Bereichen
netzt und arbeiten teamübergreifend. Wir sind nicht Tanker, Unternehmen auf dem Weg in die Zukunft: Das sind die
entwicklung sowie die Führungskräftebera- „digitale Vernetzung“ und „Systemintegration“
wir sind Schnellboot. Da muss man sich einfach vertrauens- Thüga Energienetze.
tung und Mitarbeiterbetreuung bei der Thüga • Duales Studium „Bachelor of Engineering (DHBW)
voll auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen können –
Energienetze. mit Fachrichtung Energiewirtschaft“
und das tun wir.“, sagt Laura Ferentz mit einem Lächeln.32 | Angebote zur Weiterbildung profile I Ausgabe 2021/22 33
Wer rastet, Diese Möglichkeiten
der Weiterbildungs- Weiterbildungsstipendium
Für Menschen bis zum 25. Lebensjahr mit Aufstiegs-BAföG
förderung gibt es:
der rostet:
einem sehr guten Ausbildungsabschluss Alle, die einen öffentlich-rechtlichen Weiter-
(besser als 87 Punkte) gibt es das Weiter- bildungsabschluss anstreben, haben
bildungsstipendium. Hierauf gibt es keinen seit dem 1. August deutlich verbesserte
triebswirt machen möchte, kann sich Rechtsanspruch, aber wer es schafft, in Förderchancen über das Aufstiegs-BAföG.
an unserer Bildungsakademie weiter- das Stipendiatenprogramm aufgenommen Hierauf gibt es einen Rechtsanspruch.
Fortbildungen bringen Arbeitnehmer und bilden. Neues Fachwissen rund um die zu werden, kann hier tolle Leistungen Das Aufstiegs-BAföG hat verschiedene
Themen Wasserstoff, Brennstoffzellen, erhalten. Die Maximalförderung auf drei Komponenten. Auf Lehrgangs- und
Unternehmen voran Batterien und Mini-Blockheizkraftwerke Jahre verteilt umfasst seit Januar dieses Prüfungsgebühren gibt es zunächst
können sich Handwerkerinnen und Hand- Jahres 8.100 EUR (10% Selbstbehalt pro einen Zuschuss in Höhe von 50%. Für die
werker beispielsweise an unserem Jahr). verbleibenden 50% kann man zusätzlich
nsere Arbeitswelt ist im stetigen Wandel. Deshalb benötigen Mitarbeit- Weiterbildungszentrum für innovative www.weiterbildungsstipendium.de ein Bildungsdarlehen beantragen, von
ende ständig frisches Know-how, weil sich Prozesse, Soft- und Energietechnologien Ulm (WBZU) an- dem nach erfolgreichem Prüfungsab-
Hardware, aber auch rechtliche Bestimmungen immer wieder verändern. eignen.“ schluss wiederum 50% in einen Zu-
ESF-Fachkursförderung schuss umgewandelt werden können. Bei
Wer beruflich vorankommen will, für den ist Weiterbildung existenziell. „Weiterbildung wird in Zukunft eine Für Maßnahmen, die nicht länger als Existenzgründung können sogar 100%
Aber welche Möglichkeiten gibt es? noch stärkere Rolle für die Wettbe- 160 Unterrichtseinheiten dauern, gibt des Darlehens erlassen werden. Und wer
werbsfähigkeit von Unternehmen ein- es die ESF-Fachkursförderung. Die För- die Weiterbildung in Vollzeit absolviert,
„Wer rastet, der rostet“, so sagt es der ist möglich sowohl für Maßnahmen mit Und ich muss darauf hinwiesen, dass nehmen“, sagt Sirko Nell, Leiter Wei- derung wird unter veränderten Kon- bekommt pro Monat bis zu 892 EUR für
Volksmund. Und gerade in der Arbeits- öffentlich-rechtlichem Abschluss (z. B. es für alle Förderungen natürlich Rahm- terbildung der IHK Ulm. ditionen zum 01.01.2022 wieder einge- den Lebensunterhalt – als Vollzuschuss.
welt beweist das Sprichwort seine Fachwirte, Techniker, Meister, Betriebs- enbedingungen gibt, auf die im Rah- „Denn der Wandel der Arbeitswelt wird führt. Die Förderung beantragt die IHK www.aufstiegs-bafoeg.info
Gültigkeit. Wenn dann die persönlichen wirte) wie auch bei Seminaren und men des Interviews im Detail nicht ein- sich weiter beschleunigen und die und weist spezifische Maßnahmen mit
bzw. berufsbezogenenen Entwicklungs- Zertifikatslehrgängen, bis hin zu Sprach- gegangen werden kann.“ Auswirkungen der Demografie werden einem entsprechenden Logo oder Text-
ziele zusammenpassen, stellt sich die reisen. Aber es handelt sich um ein immer gravierender.“ hinweis aus. Für die Teilnehmenden lohnt
Frage: Wer finanziert die Fortbildung? Stipendiatenprogramm, d. h. es gibt Dass Weiterbildung ein Muss ist, be- sich das. Personen unter 55 Jahren er- Qualifizierungschancengesetz
Der Staat hat verschiedene Förder- keinen Rechtsanspruch auf die Förder- stätigt auch Dr. Tobias Mehlich, Haupt- Daher sei es wichtig, auch in Zeiten der halten eine Förderung in Höhe von 25%, Zum 1. Januar 2019 wurde das Qualifi-
ungsmöglichkeiten geschaffen, die ge- ung (www.weiterbildungsstipendiumde). geschäftsführer der Handwerkskammer Corona-Pandemie die Weiterbildung ab 55 Jahren gibt es eine Förderung in zierungschancengesetz positioniert,
rade in diesem Jahr entweder deutlich Ulm: „Unsere Arbeitswelt befindet sich nicht aus den Augen zu verlieren. Wei- Höhe von 50%. Und Teilnehmende ohne eine Förderung, die über die Agentur für
verbessert oder verlängert wurden. Für Weiterbildungen mit öffentlich- im Wandel. Digitalisierung, E-Learning terbildung nütze den Betrieben, die Berufsabschluss oder ohne anerkannten Arbeit abgewickelt wird. Kleinstunter-
rechtlichem Abschluss gibt es darüber händeringend hochqualifizierte Fach- Abschluss im Falle der Migration haben nehmen bis zehn Beschäftigte können
hinaus das Aufstiegs-BAföG – und kräfte suchen. Und sie nütze den Arbeit- die Chance auf eine Förderung in Höhe Qualifizierungskosten bis zu 100% er-
hier ist derzeit eine Förderung von Lehr- nehmern, die dank zusätzlicher Quali- von 70%. Diese Förderung wird direkt stattet bekommen, bis 250 Mitarbeiter
gangs- und Prüfungsgebühren mit fikationen ihre Beschäftigungsfähigkeit von der Rechnung abgezogen und die beträgt die Förderung bis zu 50%,
bis zu 75% möglich. 50% Förderung verbessern oder auf der Karriereleiter IHK kümmert sich um den Rest. Für den über 250 Beschäftigten liegt die Förde-
ist bei Antragstellung sicher, da es nach oben klettern wollen. Erhalt gilt die Voraussetzung, dass die rung zwischen 15% und 25%. Ergänzend
sich hier um einen Zuschuss handelt, Teilnehmenden in Baden-Württemberg dazu kann das Unternehmen während
die weiteren 25% können erreicht wohnen oder arbeiten. www.esf-bw.de der Weiterbildung auch einen Zuschuss
werden, wenn der KfW-Bildungskredit Förderprogramm Fachkurse zum Arbeitsentgelt erhalten, Kleinstun-
in Anspruch genommen und nach er- ternehmen können bis zu 75% erhalten,
folgreicher Prüfung die Umwandlung Unternehmen bis 250 Beschäftigte bis
von 50% des Kredits in Anspruch Bildungsprämie zu 50%. Grundsätzlich besteht darüber
Jürgen Schatz
genommen wird. Für das Aufstiegs- Dr. Tobias Mehlich Das Förderprogramm der Bildungsprä- hinaus die Chance auf Erstattung bis
BAföG gibt es auch einen Rechtsanspruch mie läuft nach aktuellem Stand zum zu 100%, wenn kein Berufsabschluss
Wir haben Jürgen Schatz, Leiter Be- (www.aufstiegs-bafoeg.info). und Handwerk 4.0 sind nur drei Schlag- Sirko Nell
31.12.2021 aus. Bis dahin kann ein Prä- vorhanden ist oder es sich um berufs-
reich Weiterbildung der IHK Bodensee- Und dann wäre für Maßnahmen bis wörter, die die Veränderungen be- Sirko Nell: „Veranschaulicht werden die mien- oder Spargutschein beantragt abschlussbezogene Weiterbildungen
Oberschwaben, gefragt, welche Weiter- 160 UE noch die ESF-Fachkursförderung schreiben. Dieser Wandel wirkt sich Vorteile einer Weiterbildung im letzten und dann bis zum 30.06.2022 eingelöst handelt.
bildungsmöglichkeiten es insbesondere (die Maßnahmen müssen allerdings zu- auch auf die 130 Gewerke des Hand- BIBB-Report des Bundesinstituts für werden. Hier kann jährlich ein Bildungs-
für junge Arbeitnehmer gibt, die gerade vor durch die L-Bank für den Bildungs- werks aus.“ Gerade deshalb sei es Berufsbildung: 66 Prozent der Befragten prämiengutschein nach Beratung er- Beim Bildungsträger, über den qualifiziert
ihre Ausbildung absolviert haben. Er träger genehmigt sein), die es ab dem wichtig, die Fortbildungsmöglichkeiten gaben an, dass ihnen die berufliche halten werden. Dieser hat ein Maximal- wird, ist eine AZAV-Zertifizierung so-
sagt: „Als erstes stellt sich die Frage, 1. Januar 2022 wieder unter neuen im Handwerk zu erhöhen: Höherqualifizierung sehr oder ziemlich volumen von 500 EUR, erreicht werden wohl des Bildungsträgers wie auch der
wie jung diese Person ist. Ist das 25. Rahmenbedingungen gibt. Hierfür be- „Es gibt bereits viele Angebote. Kom- viel genutzt habe. Bezogen auf eine an- diese, wenn für die Weiterbildung selbst Maßnahme erforderlich. Die IHK Boden-
Lebensjahr noch nicht erreicht, so wäre steht die Möglichkeit einer Förderung petenz und Fachwissen in Sachen neue- spruchsvollere Position bestätigten dies ebenfalls 500 EUR investiert werden. see-Oberschwaben und die IHK Ulm ver-
zunächst das Weiterbildungsstipendium von bis zu 25% für Personen unter ster Technologien werden in der Zu- 55 Prozent der Teilnehmenden. Voraussetzung für den Erhalt des Prä- fügen über die entsprechenden Zertifizie-
zu nennen, denn hier besteht die Mög- 55 Jahren und mit 50% für Personen ab kunft immer wichtiger. Die anstehen- Vollzeitbeschäftigte mit beruflicher Hö- miengutscheins ist ein zu versteuerndes rungen.
lichkeit einer Förderung in Höhe von 55 Jahren. den Veränderungen werden nur damit herqualifizierung verdienen brutto im Einkommen von max. 20.000 EUR bei www.arbeitsagentur.de/m/weiterbil-
8.100 EUR auf drei Jahre verteilt zzgl. Grundsätzlich bietet sich hier eine in- zu meistern sein. Das Angebot muss Schnitt fast 30 Prozent mehr als betrieb- alleiniger und von max. 40.000 EUR bei dung-qualifizierungsoffensive/
eines IT-Bonus im ersten Lehrgangsjahr dividuelle Beratung an, um die passen- aber jeden Tag weiter ausgebaut werden. lich Ausgebildete ohne berufliche Höher- gemeinschaftlicher steuerlicher Veran-
in Höhe von 250 EUR. Die Förderung de Förderung identifizieren zu können. Wer den Meister, Techniker oder Be- qualifizierung.“ lagung. www.bildungspraemie.de34 | Angebote zur Weiterbildung profile I Ausgabe 2021/22 35
Daten & Fakten
Fort- und Ausbildungsbereiche
→ Vorbereitungslehrgänge auf Weiterbil-
dungsprüfungen (Höhere Berufsbildung)
→ Zertifikats- und Kurzlehrgänge
sowie Seminare
Interview → Digitales Lernen mit IHK Akademie Digital
Zertifikate und Besonderheiten
Herr Schatz, warum sollte man Zuschuss in Höhe von 50% erhalten und → ISO 9001:2015-zertifiziert
gerade jetzt die Zeit für Weiter bei Inanspruchnahme des ergänzenden → AZAV-zertifiziert
bildung nutzen? Bildungsdarlehens eine weitere Um- → Vergabestelle für Weiterbildungs-
Das Motto des neuen Weiterbildungs- wandlungsmöglichkeit in einen Zuschuss stipendium (Begabtenförderung
programms der IHK lautet „Ausbruch haben – und damit eine Gesamtförde- berufliche Bildung)
und Aufbruch“. Gerade jetzt – auch rung von 75% erreichen können. → zugelassener Bildungsträger nach dem
aufgrund des weiter bestehenden Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg,
Fachkräftemangels – gilt es, auf das Welche Weiterbildungen bieten → Mitglied im Landesnetzwerk Weiterbil-
eigene Personal zu schauen und dieses sich dann gerade jetzt an? dungsberatung Baden-Württemberg.
zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Natürlich sind Weiterbildungen sinnvoll,
Denn es stehen erhebliche Verände- die die Transformation der Wirtschaft Bildungsportfolio
rungen in der Wirtschaft an, die neue unterstützen, hin zu Digitalisierung, Die IHK bietet Lehrgänge, Seminare,
IHK Bodensee-Oberschwaben
Kompetenzen fordern. Automatisierung, Künstliche Intelligenz Prüfungen und Fortbildungen für Einzel-
und Data Management. Zugleich ist es personen und Mitarbeiter der IHK-Mit-
Gibt es auch während Corona wichtig, dass hierfür auch ein Abneh- gliedsbetriebe aus Industrie, Handel, Ge-
noch geeignete finanzielle Unter- mermarkt im Sinne der betrieblichen werbe, Gastronomie & Dienstleistung an.
stützung? Verwertbarkeit vorhanden ist. Es wer-
Zwar laufen einige Förderprogramme den auch Fachkräfte in „traditionellen“ Dozentinnen und Dozenten
Was wir tun Wie wir das tun Fördermöglichkeiten aus (ESF-Fachkursförderung endete Berufsfeldern gesucht, aber der Blick Fach- und Führungskräfte aus der Wirt-
→ Wir bereiten in Präsenz, online oder Sowohl für unsere Bildungsangebote als zum 31.08.2021, Bildungsprämien- ist nach vorne zu richten, hin zu neuen schaft, Professorinnen/Professoren und
Die IHK Bodensee-Oberschwaben im Blended Learning-Format auf auch für Angebote anderer Bildungsträ- und Spargutscheine können nur noch Prozessen und Produkten. Referentinnen/Referenten von Hochschulen,
ist einer der größten Bildungsträger Abschlüsse der Höheren Berufsbil- ger bieten sich unter anderem folgende bis 31.12.2021 ausgegeben werden), freie Trainer und Dozentinnen/Dozenten.
der Region mit den Schwerpunkten dung vor (Fachwirte, Fachkaufleute, Fördermöglichkeiten an: gleichermaßen gibt es aber auch neue Wie steht es um digitale Bildungs-
Industriemeister, Aus- und Weiter- → Stiftung Begabtenförderung beruf- Förderprogramme, wie z. B. das RE- maßnahmen? Philosophie
Industrie, Dienstleistung und Han- bildungspädagogen, IT-Projektleiter, liche Bildung: Weiterbildungssti- ACT-EU-Sonderprogramm „Betriebliche Die Corona-Pandemie hat hier sehr Die Praxisverwertbarkeit der Lehrinhalte
del. Zugleich ist sie die Prüfungs- Betriebswirte, Technische Betriebs- pendium und Aufstiegsstipendium Weiterbildung“, ebenfalls finanziert aus puschend gewirkt. Gerade in 2021 war getreu dem Motto „Aus der Praxis für die
stelle für öffentlich-rechtliche wirte). → Bildungsprämie und Bildungssparen Mitteln des Europäischen Sozialfonds. das deutlich spürbar, denn auch nahezu Praxis“ mit höchstem Qualitätsanspruch.
→ Seminare, Kurz- und Zertifikats- (einlösbar bis 30.06.2022) Und bestehende Förderprogramme komplette digitale Weiterbildungsmaß-
Weiterbildungsabschlüsse und lehrgänge in derzeit 19 Produktbe- → Aufstiegs-BAföG werden fortgeführt, wie z. B. das Weiter- nahmen wurden sehr stark nachgefragt. Beratungsangebot
unterstützt damit die regionale reichen. → ESF-REACT-EU Sonderprogramm bildungsstipendium, über das Personen, Blended Learning-Konzepte sind schon
Die IHK berät kostenfrei und trägerneutral
Wirtschaft. Dabei sind über 300 → Digitales Lernen unter der Marke Betriebliche Weiterbildung die eine Ausbildung besonders gut absol- fast normal, so dass die Zielsetzung
Weiterbildungsinteressierte und unterstützt
IHK Akademie Digital. → Qualifizierungen, gefördert über das viert haben, gefördert werden können ist, auch in einer Zeit nach Corona in
Personen als ehrenamtliche Prüfer Qualifizierungschancengesetz (Weiterbildungsstipendium mit einer Lehrgängen einen virtuellen Anteil von sie bei der Suche sowie der Wahl von für
sie geeigneten Qualifizierungswegen und
für die IHK tätig. Die IHK qualifiziert Für wen wir das tun Gesamtförderung von 8.100 EUR sowie mindestens 20% zu erhalten.
-maßnahmen.
sowohl Einzelpersonen als auch Be- Jedes Jahr legen rund 1.900 Teilnehmer Unsere aktuelle Weiterbildungsbroschüre einem zusätzlichen IT-Bonus in Höhe
eine Weiterbildungsprüfung bei der IHK mit allen Seminaren, Lehrgängen und von 250 EUR für den Kauf eines Tablets
schäftigte aus Unternehmen. Auch Bodensee-Oberschwaben ab. In Jahren Prüfungen erhalten Sie kostenfrei unter: oder Notebooks). Das Aufstiegs-BAföG ist Kontakt
die Zahl der Inhouse-Trainings ent- ohne Corona besuchen ca. 6.000 Perso- weiterbildung@weingarten.ihk.de. ebenfalls attraktiv, so dass Teilnehmende IHK Bodensee-Oberschwaben
wickelt sich kontinuierlich weiter. nen die Weiterbildungsveranstaltungen von Maßnahmen der Höheren Berufsbil- Lindenstr. 2, 88250 Weingarten
mit einem erheblichen Anteil aus unter- dung (Fachberater, Fachwirte, Fach- Tel. +49 (0) 751 409-0
nehmensspezifischen Inhouse-Trainings. kaufleute, Meister, Betriebswirte) einen www.weingarten.ihk.de weiterbildung@weingarten.ihk.deSie können auch lesen
