Psychische Gesundheit: Gemeinsam stark durch den Lockdown
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12. Jahrgang . 5/6 Mai/Juni 2021
Zeitschrift für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie
Psychische Gesundheit:
Gemeinsam stark durch den Lockdown
Betriebliche Praxis: Infektionsschutz im Schichtsystem
Unfallprävention: Gefährdungsbeurteilung in Zementwerken
Umweltgifte: PCB-Altlasten in Industriegebäuden
BLICKPUNKT
EDITORIAL BG RCI.magazin 5/6 2021
Editorial
Liebe Leserin, lieber Leser!
„Leben ist Veränderung“ – nur eine Binsenweis- immer wieder stolz, wenn unsere Aufsichtsperso-
heit? Corona zeigt uns eindringlich, wie wahr der nen von oft einfachen, aber wirksamen Lösungen
Spruch ist: Das Virus zwingt uns Veränderungen aus den Betrieben berichten, etwa über Hygiene-,
auf, wie sie vor wenigen Monaten noch niemand Wege- und Leitsysteme, Online-Unterweisungen
erahnen konnte – auch und besonders in der Ar- und vieles mehr.
beitswelt.
So zeigt Corona eben auch, wie leistungsstark
Doch trotz aller gebotenen Eile sollten wir sie mit und anpassungsfähig viele unserer Mitgliedsbe-
Weitblick gestalten. Mit den Arbeitsbedingungen triebe sind. Manche tragen sogar direkt zur Pan-
für Millionen Beschäftigte – Stichwort Homeoffi- demiebekämpfung bei: Biotech-Start-ups etwa,
ce – verändern sich ja auch die Gesundheitsrisi- die nach nicht einmal einem Jahr Entwicklungs-
ken. So wuchsen während der Lockdowns die Ge- zeit sichere und wirksame Impfstoffe auf den Weg
fährdungen für psychische Erkrankung, wie Esin bringen; Medizinprodukte-Hersteller, die schnell
Taşkan-Karamürsel, Leiterin der Präventions Spritzen, Kanülen und Kochsalzlösungen liefern,
abteilung Gesundheit-Medizin-Psychologie der ohne die das Impfen nicht möglich wäre; Vlies-
Produzenten, die ihre Anlagen innerhalb kürzes-
ter Zeit für die Herstellung von FFP2-Masken um-
rüsten – auch kleine Firmen, die dafür sorgen,
dass trotz andauernder Pandemie ein Silberstreif
am Horizont erscheint. Ihnen allen gilt unser
Dank.
Und dies ist mein letztes Editorial – in Kürze wer-
de ich mich aus dem operativen Geschäft verab-
schieden. Es war mir Ehre und Freude zugleich,
BG RCI, in unserem Interview erläutert. Auch kör- fast 40 Jahre lang dazu beitragen zu können, die
perliche Symptome wie Herzrasen, Bluthoch- Arbeitswelt ein Stück weit sicherer zu machen.
druck und Kopfschmerz nehmen zu. Darum, so Denn Arbeitssicherheit ist Gesundheitsschutz
betont sie, sei es für die Unternehmen besonders und ohne Gesundheit ist alles nichts. Vielen Dank
wichtig, das Miteinander zu pflegen und ein Wir- für Ihre Unterstützung!
Gefühl zu schaffen.
Ihr
Überall dort, wo nicht im Homeoffice gearbeitet
werden kann, wie etwa im produzierenden Ge- Thomas Köhler
werbe, muss der Infektionsschutz oberste Priori-
tät haben. Die BG RCI baut ihre Service- und Be-
ratungsangebote dafür stetig aus. Und so sind wir Hauptgeschäftsführer
2
5/6 2021 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
INHALT
Blickpunkt Gütesiegel für Schwenk Beton Nordost
Aller guten Dinge sind vier 26
Editorial2
Gütesiegel für Edelsplitt- und Rheinkieswerk
Betriebliche Corona-Maßnahmen Helmlingen
BAuA: Viele Unternehmen gut aufgestellt 4 Die Arbeit hat sich gelohnt 26
65. BetonTage 2021
Treffpunkt BG RCI 4 Berichte und Informationen
DGUV-Bilanz 2020 Fachwissen-Portal der BG RCI
Rückgang der Arbeitsunfälle, Zunahme von Crashfrei auf allen Wegen 27
Berufskrankheiten 5
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Azubi-Wettbewerb der BG RCI 2021/22 BEMerkenswert praktisch 28
Infos zur Teilnahme jetzt online verfügbar 5
Rechtssicher sprengen
„Lösungen gemeinsam zu ersinnen, Auf den aktuellen Stand mit neuer
das schafft ein Wir-Gefühl“ 6 DGUV Information 29
Service und Beratung Symposium der Sektion Chemie der IVSS
Neue Medien-Hotline der BG RCI 9 Krebserzeugende Gefahrstoffe: Risiken
Neue Aktion zur COVID-19-Impfung und Prävention 30
#ImpfenSchützt10 Sifa-Tagungen NRW 2021 in Königswinter
Giftstoff-Sanierung in Gebäuden „Nach Corona“ oder „Corona-konform“? 32
Mit Expertenwissen gegen PCB 12 Aus der Rechtsprechung
Rätselhafter Weg 33
Aus der Praxis Kennen Sie eigentlich ...
Zyklonverstopfungen im Zementwerk beseitigen … die Berechnung unserer
Mit der Gefährdungsbeurteilung zu wirksamem Mitgliedsbeiträge? 34
Schutz – Teil 1 14 Rezension
Verbrennungsunfälle in der Kunststoffindustrie Gefahrstoff-Geschichte(n) 35
Einer ist einer zuviel 18 Impressum35
Prämiensystem • BG RCI.agenda 36
„Wer mehr tut, wird belohnt!“ 19
Schichtsystem in Pandemiezeiten Titelbild: Zusammenhalt, Teamgeist, Wir-Gefühl – unser Interview
Weniger Kontakt – weniger Ausfälle 23 ab Seite 6 liefert Infos und Ratschläge zur Prävention psychischer
Gefährliche Arbeiten an Fördergeräten Belastungen in Corona-Zeiten.Foto: ©New Africa-stock.adobe.com
Mal eben schnell … 24
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MELDUNGEN BG RCI.magazin 5/6 2021
Betriebliche Corona-Maßnahmen
BAuA: Viele Unternehmen gut aufgestellt
In einer Befragung durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeichnen Fach-
leute im Arbeitsschutz insgesamt ein positives Bild der Umsetzung von Maßnahmen deutscher Betriebe im
Arbeits- und Infektionsschutz.
Der Großteil der Betriebe habe bereits im Februar und die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
März 2020 erste Maßnahmen ergriffen, resümiert der neue (BAuA) im Februar veröffentlicht hat. An der Befragung
„baua: Fokus: SARS-CoV-2-Arbeits- und Infektionsschutz- nahmen über 700 Fachleute aus dem inner- und überbe-
maßnahmen in deutschen Betrieben“. Aktive Kommunika- trieblichen Arbeitsschutz sowie aus den Aufsichtsbehör-
tion und Unterweisung, Persönliche Schutzausrüstung den teil. Eine ähnlich positive Einschätzung hinsichtlich
sowie Schutzabstände stünden an erster Stelle. Aber auch der Umsetzung von betrieblichen Arbeitsschutzmaßnah-
das Homeoffice – dort, wo es in den Betrieben möglich ist men in der Corona-Krise war zuvor bereits in einer
– wird von über 90 Prozent der befragten Arbeitsschutz- repräsentativen Betriebsbefragung von der BAuA und dem
fachleute genannt. Diese und weitere ausgewählte Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Ergebnisse fasst der neue „baua: Fokus“ zusammen, den ermittelt worden. BAuA/mho
und unsere Angebote mit einem virtuellen Messestand
65. BetonTage 2021 dem breiten Fachpublikum. So stellten wir neben den
bereits veröffentlichten DGUV-Regeln 113-602 „Branche
Treffpunkt BG RCI Betonindustrie – Teil 1: Herstellung von Betonfertigteilen“
und 113-603 „Branche Betonindustrie – Teil 2: Herstel-
lung von Frischbeton“ auch die neue DGUV Regel 113-
Vom 23. bis 26. Februar fanden die 65. Beton Tage 604: „Branche Betonindustrie – Teil 3: Betonpumpen und
statt – aufgrund der Pandemie in einem Online-For- Fahrmischer“ vor.
mat. Der Kongress mit angeschlossener Fachaus-
stellung ist der Branchentreff für die Betonindustrie. Die neueste Regel aus dieser Reihe richtet sich wie ihre
Auch die BG RCI war dort vertreten. Vorgänger direkt an Unternehmerinnen und Unternehmer.
Sie nennt die wesentlichen Gefährdungen, die beim
Auch die BG RCI muss sich erst noch daran gewöhnen, Be- Betrieb von Betonpumpen und Fahrmischern auftreten,
sucherinnen und Besucher virtuell zu begrüßen. Aber wir sowie Maßnahmen, wie diese Risiken zu vermeiden sind.
nahmen diese Herausforderung an und präsentierten uns
Ferner werden die für die Branche und die
Tätigkeiten einschlägigen Gesetze und
Vorschriften sowie weitere relevante Informa-
tionen benannt. Best Practice-Beispiele
runden die jeweiligen Kapitel ab.
Die neue Branchenregel finden Sie bei der
BG RCI unter:
https://www.bgrci.de/praevention/vorschrif-
ten-und-regeln/branchenregeln
Martin Böttcher, BG RCI, Langenhagen;
Thorsten Kroll, BG RCI, Nürnberg
4
5/6 2021 BG RCI.magazin MELDUNGEN
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DGUV-Bilanz 2020
Rückgang der Arbeits
unfälle, Zunahme von
Berufskrankheiten
Die Corona-Krise spiegelt sich deutlich in den vorläufigen
Arbeitsunfallzahlen 2020 wider, die die DGUV, Spitzenver-
band der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen,
Anfang März veröffentlicht hat.
Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle ist 2020
um 12,8 Prozent auf 760.369 Unfälle gesunken. Noch Azubi-Wettbewerb der BG RCI 2021/22
deutlicher fiel der Rückgang bei den Wegeunfällen aus:
Auf dem Weg zur Arbeit oder wieder nach Hause ereigne- Infos zur Teilnahme
ten sich 152.773 Unfälle, das sind 18,2 Prozent weniger
als 2019. Diese Entwicklung findet sich auch bei den jetzt online verfügbar
tödlichen Unfällen wieder: 397 Menschen starben durch
einen Arbeitsunfall, das sind 100 weniger als im Vorjahr, Der Anmeldestart für den Azubi-Wettbewerb 2021/22
234 Beschäftigte verunglückten bei einem Wegeunfall, „Sicherheit von Anfang an!“ rückt näher – im August ist
das sind 75 weniger als 2019. Dabei ist zu beachten, dass es soweit. Wer darf wo mitmachen? Wann passiert was?
der Rückgang der tödlichen Arbeitsunfälle aufgrund von Wie laufen Einzel- und Team-Challenge ab, welche Preise
Strafprozessen, die erst 2019 in die Statistik aufgenom- gibt es zu gewinnen – und wer sind die Ansprechpersonen
men werden konnten, besonders groß ausfällt. bei der BG RCI? Alle Antworten auf Ihre Fragen rund um die
Teilnahme am Azubi-Wettbewerb finden Sie unter www.
Bei den 2020 neu gezahlten Renten zeigt sich ein etwas bgrci.de/azubi-wettbewerb/sicherheit-von-anfang-an/
anderes Bild: Mit 13.289 Fällen gab es nur 0,5 Prozent
weniger neue Arbeitsunfallrenten als 2019. Dies lässt sich Die Wettbewerbsbedingungen stehen dort als Online-Ver-
damit erklären, dass zwischen Unfallereignis und Feststel- sion zum Anschauen und als Druckfassung zum Download
lung einer Rente häufig ein längerer Zeitraum liegt. Bei bereit. Ein Postversand ist nicht vorgesehen.
Foto: BG RCI/Volker Wiciok
den 2019 neu zuerkannten Renten lag zum Beispiel nur
bei 10 Prozent das Unfallereignis auch im selben Jahr. Bei Falls Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich bitte per
den neuen Wegeunfallrenten gab es ebenfalls einen E-Mail bei Marina Prelovsek und Gerold Soestmeyer:
kleinen Rückgang um 3,0 Prozent auf 4.489 Fälle. azubi-service@bgrci.de.
DGUV/mho mho
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BLICKPUNKT BG RCI.magazin 5/6 2021
„Lösungen gemeinsam zu ersinnen,
das schafft ein Wir-Gefühl“
Psychische Belastungen, die infolge der Corona-Pandemie auftreten können, sind vielfältig und
bewirken verschiedenste Reaktionen. Wie sich Beschäftigte und Führungskräfte miteinander
davor schützen können, beschreibt Esin Taşkan-Karamürsel, Leiterin der Präventionsabteilung
Gesundheit-Medizin-Psychologie bei der BG RCI, in unserem Interview.
Frau Taşkan-Karamürsel, welchen konkreten unsicherheit, einige sind aufgrund von Kurzarbeit in
psychischen Belastungen sind Beschäftigte in Existenznot. Über all dem schwebt die ständige Infek-
Corona-Zeiten ausgesetzt? tionsgefahr. Das alles macht etwas mit uns Menschen.
Die Belastungen sind vielfältig und haben vor allem mit
der Anpassung an die neuen Gegebenheiten zu tun. Im Welche Phase des bisherigen Pandemieverlaufs war
Homeoffice verschwimmen Arbeitszeit und private Zeit oft. für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besonders
Jene, die nicht von zu Hause arbeiten können, müssen an kritisch?
ihrem Arbeitsplatz verstärkt auf Hygiene und Abstands Mir ging es ähnlich wie vielen Beschäftigten. Ich habe
regeln achten. Hinzu kommt die emotionale Inanspruch- insbesondere den Lockdown inklusive geschlossener
nahme, die in bestimmten Branchen auftritt, zuvorderst Schulen und Kitas als sehr schwierig erlebt, weil die
natürlich im Gesundheitswesen. Je länger die Pandemie Kinderbetreuung komplett wegbrach. Es war ein ständiger
anhält, desto größer wird bei vielen auch die Arbeitsplatz- Drahtseilakt: Man musste in die neuen Arbeitsformen
wechseln, gleichzeitig Homeschooling betreiben und
gewährleisten, dass die Arbeit weiterläuft. Erste Studien
während der Pandemie zeigten, dass das von den
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gut gewuppt
wurde. Langfristig angelegte Studien jedoch relativierten
das und wiesen auf einen Anstieg der Unzufriedenheit
hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin.
Welche Beschäftigten traf die Pandemie hinsichtlich
psychischer Belastungen besonders hart?
Herausgefordert waren nach meiner Ansicht vor allem drei
Personengruppen: Beschäftigte im Gesundheitsdienst,
berufstätige Frauen und alleinstehende Beschäftigte.
Illustration: ©New Africa-stock.adobe.com
Die Gefahr psychischer Störungen ist im Gesundheits-
dienst auch unter Normalbedingungen wegen möglicher
traumatischer Ereignisse im Beruf erhöht. Eine Vielzahl
von Studien zeigt derzeit, dass die Corona-Krise Gefühle
der Angst, Hoffnungslosigkeit und Depressivität verstärkt
hat. Eine gute Arbeitsgestaltung und ein Auffangnetz mit
psychologischer Erstbetreuung, Kriseninterventionsteams
sowie professioneller psychologischer Unterstützung bei
anhaltenden Störungen können hier Abhilfe schaffen und
6
5/6 2021 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
Esin Taşkan-Karamürsel leitet
die Präventionsabteilung
Gesundheit-Medizin-Psychologie
der BG RCI und das Sachgebiet
Psyche und Gesundheit in der
Arbeitswelt bei der DGUV. Weitere Informationen
Foto: ©Carola Thiede
DGUV-Handlungshilfen des Fachbereichs AKTUELL unter
https://publikationen.dguv.de/regelwerk/fachbereich-aktuell/
wurden bereits größtenteils während des ersten Lock- • „ Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftig-
downs etabliert. ten im Gesundheitsdienst während der Coronavirus-
Pandemie“
Berufstätige Frauen sind und waren sehr gefordert, weil • „Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftig-
sie einen Großteil der informellen Sorgearbeit leisten und ten während der Coronavirus-Pandemie“
sich dieser Zustand während der Pandemie verstärkte.
Die Pandemie hat die traditionellen Geschlechterrollen Merkblätter der BG RCI unter
gefördert. https://www.bgrci.de/praevention/coronavirus/handlungshil-
fen/publikationen
Durchgängig herausgefordert während der Pandemie sind
diejenigen, die alleinstehend sind. Bei diesen spielt der • „Führen in der Krise“
Kontakt bei der Arbeit eine umso größere Rolle. Manche • „Virtuelle Führung“
Beschäftigte fühlen sich daher jetzt sozial isoliert. Dem
kann man mit neuen Kommunikationsformen entgegen- BG RCI Reihe „kurz & bündig“ unter
wirken: Statt eine Mail zu schreiben, kann man mit dem https://medienshop.bgrci.de/shop/?query=/kb032.
Kollegen eine Unterhaltung per Video führen. xml&field=path
Wie reagieren Berufstätige auf diese Belastungen? • KB 032 Corona-Pandemie – Psychische Belastung
Das ist individuell sehr verschieden. Auf körperlicher
Ebene reichen die Reaktionen von Magen-Darm-Proble- BAuA:
men über Kopfschmerzen bis hin zu Herzrasen und https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung-im-Be-
Schwitzen, der Blutdruck kann sich erhöhen. Viele trieb/Coronavirus/FAQ/FAQ_node.html
schlafen auch schlecht und sind dann entsprechend
ausgelaugt und müde. Zu viel Stress oder auch ein • Corona-FAQs
andauernder Pandemieausnahmezustand ziehen
manchmal auch eine gewisse Hilflosigkeit nach sich –
die Beschäftigten resignieren. Die Einschätzung, an der
Situation ja doch nichts ändern zu können, ist gefährlich. gemacht und beachtet werden muss. Muss die Kollegin
Spätestens, wenn Erholungspausen ausgelassen werden, beispielsweise wegen eines Quarantänefalls in der
der Konsum von Alkohol und Zigaretten steigt und der Familie neben der Arbeit die Kinderbetreuung bewerkstel-
Appetit verloren geht oder Heißhunger verstärkt auf- ligen, dann kann sie natürlich nicht mehr die Leistung
tritt, sollten alle Alarmglocken schrillen. erbringen, die sie vorher erbracht hat. Hier hat die
Führungskraft klar zu definieren: Was muss erreicht
Was können Betriebe und Einrichtungen schon im Vorfeld werden? In welcher Form schaffen wir das? Gegebenen-
tun, um ihr Personal in dieser Zeit gesund zu erhalten? falls müssen Dinge auch zurückgestellt werden. Neben
Und welche spezifischen Aufgaben kommen dabei der der Organisation ist auch Empathie wichtig. Die Führungs-
Führungskraft zu? kraft muss ein offenes Ohr haben für die Ängste und
In dieser Situation ist es wichtig, dass auch die Führungs- Bedenken ihrer Mitarbeitenden. Lösungen gemeinsam zu
kraft Prioritäten setzen kann und gemeinsam mit dem ersinnen, schafft ein Wir-Gefühl und stärkt das Empfin-
Team überlegt, was unter den veränderten Bedingungen den, der Situation nicht hilflos ausgeliefert zu sein. ▸
7
BLICKPUNKT BG RCI.magazin 5/6 2021
Wo finden Unternehmen Informationen für ein Kohärenzgefühl. Es ist daher empfehlenswert, dass
planvolles Vorgehen? Organisationen und Führungskräfte versuchen, Sachver-
Systematisch können Arbeitgebende das Thema mit Hilfe halte und daraus folgende Regelungen im betrieblichen
der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Ablauf während der Pandemie für die Beschäftigten
angehen. Dazu gibt es bereits gute Handlungshilfen, die immer wieder zu erklären und einzuordnen. Wenn
insbesondere die psychische Belastung und Beanspru- Beschäftigte dieses Kohärenzgefühl haben, ist die
chung durch die Corona-Pandemie aufgreifen und Wahrscheinlichkeit höher, dass sie am Ende weniger
Schutzmaßnahmen empfehlen. Transparent und bewusst beansprucht sind und mit der Situation besser umgehen
sollten Arbeitgebende die Einschränkungen der Kommu- können.
nikation und Kooperation bei der Arbeit thematisieren,
einen Raum bieten, Sorgen und Ängste vor einer mögli- Im Übrigen muss auch die Führungskraft selbst dieses
chen Infektionsgefahr anzusprechen, kritische Situatio- Kohärenzgefühl für sich herstellen können. Ideal ist es,
nen mit Kunden aufgrund der Hygiene- und Abstandsre- wenn sie in ein Führungsteam eingebunden ist, in dem
geln besprechen, Belastungen durch zu viel oder zu wenig man sich gut miteinander austauschen kann und gemein-
Arbeit organisatorisch aufgreifen. Miteinander ins sam besprochen wird, wie vorzugehen ist.
Gespräch zu kommen, ist also von großer Bedeutung.
Die Dialogkarten, die im Rahmen der Präventionskam Was können Beschäftigte tun, wenn sie merken, dass
pagne kommmitmensch der DGUV entwickelt worden sich das Kohärenzgefühl nicht einstellt? Wo finden sie
sind, können dabei eine gute Hilfe sein. Hilfe?
Viele, vor allem größere Unternehmen, bieten ein soge-
Was hilft den Beschäftigten dabei, mit den widrigen nanntes Employee Assistance Program (EAP). Das ist
Umständen gut umzugehen? im Prinzip eine Telefonhotline, an die sich Beschäftigte
In besonderen Belastungssituationen bleiben Menschen wenden können, um über ihre Sorgen und Ängste zu
eher gesund, wenn sie ihre Arbeitssituation als sinnvoll sprechen. Möchte man sich damit nicht an seine Füh-
und handhabbar begreifen. Man spricht dann von einem rungskraft wenden, ist ein solches EAP eine gute Alterna-
tive. Wenn die Beanspruchung so stark ist, dass man
körperliche Beschwerden hat, dann sollte man die
Seelsorge, Therapeutinnen und Therapeuten oder externe
Kriseninterventionsteams konsultieren.
Eines Tages wird die Corona-Pandemie der Vergangenheit
angehören. Werden dann auch die Auswirkungen psychi-
scher Belastung verschwunden sein?
Nicht zwangsläufig. Auch nach überwundener Pandemie
ist es möglich, dass Beschäftigte weiterhin diese Sympto-
me zeigen, da es ihnen schwerfallen kann, sich aus der
Krisensituation zu lösen. Die Sache ist die: In außerge-
wöhnlichen Belastungssituationen „funktionieren“ Men-
schen oft gut. Die Reaktion auf das Erlebte tritt manchmal
erst später auf. Langfristig können Anpassungsstörungen,
Angststörungen und posttraumatische Belastungsstörun-
Illustration: ©New Africa-stock.adobe.com
gen entstehen. Jetzt in der Pandemie sehe ich aber eher
die Gefahr von Störungen, die sich einschleichen und
lange Zeit bleiben, wie Schlafstörungen oder depressive
Verstimmungen. Daher sollten Arbeitgeberinnen und
Arbeitgeber sowie betriebliche Verantwortliche für
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit während und
nach der Pandemie aufmerksam bleiben und ein systema-
tisches Vorgehen für den Umgang mit psychischen
Belastungen bereithalten.
Interview: Susan Haustein, DGUV; Bearbeitung: mho
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5/6 2021 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
Elisabeth Camara-Sanchez und ihr
Team freuen sich auf Ihren Anruf!
Foto: Anke Wunschik
Service und Beratung
Neue Medien-Hotline der BG RCI
Sie möchten sich über das Medienangebot der BG RCI zu einem bestimmten Thema informieren? Oder Sie
suchen eine spezielle Arbeitshilfe und werden auf die Schnelle nicht fündig? Dann kontaktieren Sie uns
über die neue Medien-Hotline der BG RCI. Wir beraten Sie gern im persönlichen Gespräch!
Wer sich mit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit • W
elche Freimengen für ein bestimmtes Medienpaket
beschäftigt, stößt auf zahlreiche, sich ständig ändernde gibt es für unseren Betrieb?
Regelungen. Ohne regelmäßige Information und Fortbil-
dung auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist schwierig Die Kolleginnen und Kollegen der Hotline haben nicht nur
und während der Corona-Pandemie ohnehin kaum umfassende Kenntnisse über das aktuelle Medienange-
möglich, weil aufgrund der Abstands- und Hygieneregeln bot der BG RCI und weiterer Unfallversicherungsträger,
viele Veranstaltungen abgesagt werden müssen. sie können auch Auskunft geben, welche Medien derzeit
überarbeitet werden oder in Vorbereitung sind.
Sicher, man kann sich über das Internet informieren,
etwa über die Präventionsseiten der BG RCI (https://www. Die Medien-Hotline ersetzt natürlich nicht die fachliche
bgrci.de/praevention/) oder über den Auswahlassisten- Beratung durch die Expertinnen und Experten der BG RCI,
ten (https://awa.bgrci.de). Aber oft ist es einfacher, sich sorgt aber dafür, dass Sie schnell an die relevanten
mit konkreten Fragen direkt an eine Ansprechperson zu Informationen kommen.
wenden.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit …
Kurzer Weg – heißer Draht • kompetenter Beratung durch die für Sie zuständige
Für Fragen zu unseren Präventionsmedien bieten wir jetzt Aufsichtsperson sowie die KMU-Beratung Arbeits
die neue Medien-Hotline: Ab sofort können Sie bei uns sicherheit und Arbeitsmedizin (https://www.bgrci.de/
von Montag bis Freitag zwischen 8:00 Uhr und 16:00 Uhr praevention/alternative-betreuung/kontaktadressen),
unter Telefon 06221/5108-44444 anrufen und sich zum • dem Auswahlassistenten mit Verlinkung auf unsere
umfassenden Medienangebot der BG RCI beraten lassen. Printmedien, Downloadangebote, Aktionsmedien und
Dieser neue Service soll insbesondere kleinen und Seminare (https://awa.bgrci.de),
mittleren Unternehmen (KMU) dabei helfen, aus unserem • dem Vision Zero-Newsletter (https://www.bgrci.de/
vielfältigen Medienangebot den optimalen Nutzen für ihre vision-zero/vision-zero/newsletter),
betriebliche Sicherheitsarbeit zu ziehen. • dem automatischen Aktualisierungsdienst für alle
Schriftenreihen und
Typische Fragestellungen könnten beispielsweise sein: • der Lieferung aller Medien auf Wunsch auch ins
• Welche Medien gibt es rund um das Thema Homeoffice.
„Prüfung von Maschinen“?
• Wo finde ich Informationen zum Thema
„Mutterschutz“? Selbstverständlich können Sie uns Ihre Fragen zu den
• Mit welchen Medien unterstützt die BG RCI beim Medien gern auch mailen. Sie erreichen uns unter:
Thema „Corona“? medienhotline@bgrci.de
• Wann gibt es eine neue Auflage des Merkblatts A 017
„Gefährdungsbeurteilung – Gefährdungskatalog“? Die Medien-Hotline erreichen Sie montags bis freitags von,
• Wie komme ich an Unfallbeispiele als Grundlage 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr, Telefon 06221/5108-44444
für meine Unterweisungen?
• Ist ein Medium zu meinem Wunschthema geplant? Sibylle Sauer, BG RCI, Heidelberg
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BLICKPUNKT BG RCI.magazin 5/6 2021
Neue Aktion zur COVID-19-Impfung
#ImpfenSchützt
Unter diesem Motto plädieren die BG Kliniken, die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen sowie
ihr Verband, die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), gemeinsam dafür, die COVID-19-Impf
angebote wahrzunehmen. Die Kampagne findet seit Anfang März z.B. auf den Social-Media-Kanälen
der DGUV statt.
Das Coronavirus kann zu schweren Krankheitsverläufen, Dr. Stefan Hussy, DGUV-Hauptgeschäftsführer: „Die
chronischen Gesundheitsschäden und zum Tod führen. Impfung ist eine großartige Chance. Mit ihr wird nun
Sich impfen zu lassen, bedeutet nicht nur, sich selbst schrittweise allen besonders exponierten Berufsgruppen
gegen eine COVID-19-Erkrankung zu schützen, sondern eine wesentliche Präventionsmaßnahme zugänglich sein,
auch dazu beizutragen, eine Überlastung der Krankenhäu- die Erkrankungen und auch die psychischen Belastungen
ser zu verhindern und die Verbreitung der Infektionen zu enorm reduzieren wird.“
reduzieren. Eine hohe Impfquote kann auch den Infek-
tionsschutz am Arbeitsplatz und im Bildungsbereich Reinhard Nieper, Vorsitzender der Konzerngeschäftsfüh-
erhöhen. rung der BG Kliniken: „Das Personal in den BG Klinken
und vielen anderen Krankenhäusern in Deutschland steht
Mit persönlichen Statements von Menschen auf Plakaten im Einsatz gegen COVID-19 an vorderster Front. Die
(siehe rechte Seite) und in Anzeigen möchten die Koope- Impfungen sind jetzt unser wichtigster Verbündeter, um
rationspartner ein Bewusstsein für die Bedeutung der weiteres Leid von unseren Patientinnen und Patienten
Impfangebote schaffen. Die ersten Motive der Aktion abzuwenden und die Bevölkerung dauerhaft zu schüt-
#ImpfenSchützt erschienen seit Anfang März auf den zen.“
Social-Media-Kanälen und online. Sie wenden sich
zunächst an Menschen in Pflege- und Gesundheitsberu- Hintergrund: COVID-19 als Berufskrankheit
fen. Nach und nach werden weitere Motive veröffentlicht, Die Pandemie hat deutliche Spuren im Berufskrankheiten-
in denen verschiedene Menschen aus unterschiedlichen geschehen in Deutschland hinterlassen. Bis zum
Berufsgruppen für die Impfung werben. 31.12.2020 haben die Berufsgenossenschaften und
Unfallkassen 30.329 Verdachtsanzeigen auf eine Berufs-
„Eine großartige Chance“ krankheit durch COVID-19 erhalten. Das geht aus vorläufi-
Jede einzelne Person, die sich impfen lässt, trägt dazu gen Zahlen für das vergangene Jahr hervor, die die DGUV
bei, die Pandemie zu stoppen. Die in Deutschland am 3. März 2021 veröffentlicht hat. Bis zum Jahresende
zugelassenen Impfstoffe wurden einer umfassenden 2020 haben die Unfallversicherungsträger 22.863 Fälle
Prüfung unterzogen, die ihre Wirksamkeit und Sicherheit entschieden, 18.069 COVID-19-Erkrankungen wurden als
belegt. Obwohl der Impfstart in Deutschland schleppend Berufskrankheit anerkannt. DGUV/mho
angelaufen ist, werden in den kommenden Monaten
voraussichtlich viele weitere Berufs- und Altersgruppen
Impfangebote erhalten können. Durch die Verringerung Weitere Informationen zur Aktion #ImpfenSchützt:
des Erkrankungs- und Ansteckungsrisikos am Arbeitsplatz www.dguv.de/impfenschuetzt
lassen sich härtere wirtschaftliche Einschränkungen
vermeiden; eine allmähliche Rückkehr zu mehr Normalität Kostenloser Download von Plakaten und Anzeigen:
in den Betrieben ist möglich. https://publikationen.dguv.de/cat/index/sCategory/193
105/6 2021 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
11BLICKPUNKT BG RCI.magazin 5/6 2021
Giftstoff-Sanierung in Gebäuden
Mit Expertenwissen gegen PCB
Die im Bau früher oft verwendeten Polychlorierten Biphenyle (PCB) sind insbesondere bei chronischer
Einwirkung kritisch zu sehen. Sie gelten u.a. als wahrscheinlich krebserregend und fruchtbarkeitsgefähr-
dend. In vielen älteren Industrie- und Geschäftsgebäuden wurden PCB-haltige Baustoffe eingesetzt – und
können bis heute bei den dort Beschäftigten zu Erkrankungen führen. Doch die Sanierung ist schwierig.
Die Fachleute des Unternehmens Infraserv können dabei helfen.
Von Polychlorierten Biphenylen (PCB) sind verschiedene Derlei Baustoffe können PCB-Primärquellen sein und
Verbindungen bekannt, im Folgenden als Kongenere im Laufe der Zeit andere Materialien in ihrer Umgebung
bezeichnet. Sie treten immer als Gemische auf und werden kontaminieren. Diese werden damit zu PCB-Sekundär-
nach wie vor als Altlasten in älteren Gebäuden festgestellt. quellen. Sowohl Primär- als auch Sekundärquellen
Dass sie begutachtet und saniert werden müssen, ist in können die Atemluft in Innenräumen mit PCB belasten.
der Praxis oft nicht erkennbar.
Ein Fall für Sachverständige
Verborgene Gefahr Unternehmen, die auf Nummer Sicher gehen und ihr
Die Giftstoffe aus PCB-Gemischen werden u.a. über die Gebäude auf PCB prüfen und ggf. sanieren lassen
Haut aufgenommen und reichern sich im Körper an. Sie möchten, sollten sich an qualifizierte Fachkräfte
stehen im Verdacht, Krebs zu erzeugen (K2-Stoffe) und wenden. Diplom-Ingenieur Michael Alker etwa ist öffent-
sind jeweils als wahrscheinlich fruchtbarkeitsgefährdend lich bestellt und vereidigt von der IHK Frankfurt am
(RF1B-Stoffe) sowie entwicklungsschädigend (RD1B-Stoffe) Main für das Sachgebiet „Schadstoffe in Innenräumen“
eingestuft. Auch in die Muttermilch können sie gelangen. in und an Gebäuden. Als ausführender Sachverständiger
der Infraserv GmbH & Co. Höchst KG organisiert und
Die industrielle Produktion von PCB begann 1929 und betreut er fachlich PCB-Sanierungen von Innenräumen
wurde in Deutschland 1983 eingestellt. Darauf folgte 1989 bevorzugt in Industrie- und Gewerbebauten. Er weiß
das Herstellungs- und Verwendungsverbot. PCB wurden im aus eigener Erfahrung: Alte Dichtungsmassen in Be
Hoch- wie im Innenausbau als offene Systeme angewen- wegungsfugen können zur PCB-Luftbelastung in Innen-
det, z.B. als Weichmacher in dauerelastischen Füllmassen räumen führen, wenn sie PCB von oberhalb 0,1 Ma%
für Bewegungsfugen, etwa zwischen Gebäude- oder enthalten – und dies um so mehr, wenn sie in der Nähe
Bauteilen. Auch alte sogenannte „Wilhelmi-Deckenplat- von Wärmequellen verbaut wurden, hinter Heizkörpern
ten“ können aus Flammschutzgründen viel PCB enthalten. etwa.
Alte dauerelastische, PCB- Alte dauerelastische, PCB-
haltige Fugendichtungsmasse in haltige Fugendichtungs-
Bewegungsfuge oberhalb eines masse in Bewegungsfuge
Rippenheizkörpers und unter- zwischen Stahlträger und
halb eines Fenstersimses. Brandschutzmauer.
125/6 2021 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
Im Visier des Sachverständigen Alker stehen vor allem 2. Möglichkeit einer BM-Angebotsuntersuchung
größere Hochbauten, die in Skelett- oder Elementbau (BM = Biological Monitoring) für Beschäftigte
weise im Zeitraum 1955 bis 1975 errichtet wurden. 3. Erstellung eines PCB-Katasters
Sollten die Betreibenden solcher Gebäude – etwa vor 4. Erstellung eines Arbeits- und Sicherheitsplans
einer Raumnutzungsänderung – eine Begutachtung (A+S-Plan) nach TRGS 524
versäumt haben, empfiehlt Alker, eine sachverständige 5. Organisation der PCB-Sanierung
Begutachtung auf jeden Fall nachzuholen. Die PCB- 6. Fachliche Betreuung der PCB-Sanierung
Primärquellen sind oft schwer einsehbar, überdeckt 7. Abnahmen zur Endkontrolle
angebracht und optisch meistens völlig unauffällig.
Um zu ermitteln, ob und wieviel PCB vorhanden sind, Diese Schritte stützen sich u.a. auf die folgenden recht-
gilt es, die PCB-Quellen zu lokalisieren, Materialproben lichen Forderungen nach gesundheitlich zuträglichen
fachgerecht zu entnehmen und sie chemisch-analytisch Luftverhältnissen:
zu untersuchen.
• PCB-Verbotsverordung
Das Umweltbundesamt hat den für Innenräume toxikolo- • PCB-Richtlinien zur Bewertung und Sanierung PCB-
gisch begründeten oberen Richtwert RWII auf 3000 ng belasteter Baustoffe und Bauteile in Gebäuden
PCB/m³ festgelegt. Der Vorsorgewert RWI von 300 ng PCB/ • Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
m³ gilt als Sanierungszielwert. Bei einer Gesamtbelastung • Technische Regeln für Gefahrstoffe (TRGS) 524, 900,
nach LAGA (Bund-/Länder-Arbeitsgemeinschaft Abfall) 903, 905
oberhalb 1000 ng PCB/m³ wird zusätzlich PCB 118 in der • Bekanntmachungen des Umweltbundesamtes und der
Raumluft bestimmt, sofern höherchlorierte PCB die Obersten Landesgesundheitsbehörden im Bundesge-
Kontamination verursachen. Bei Raumluftkonzentrationen sundheitsblatt, u.a. zu dioxinähnlichen PCB in der
zwischen 300 und 3000 ng PCB/m³ Luft für die Leit-Kon- Innenraumluft bzw. zu Human-Biomonitoring
genere sowie zwischen der Nachweisgrenze und 10 ng/ • DGUV Information 213-045 „Tätigkeiten mit PCB-halti-
m³ für PCB 118 ist die PCB-Quelle festzustellen und gen Produkten“ der DGUV (ehemals BGI 8665)
möglichst zu beseitigen.
Für das Biological Monitoring lässt bei Infraserv Bernd
Arbeitsschritte der Sanierung und Rechtsgrundlagen Herber, Facharzt für Arbeitsmedizin, das Blutplasma
Michael Alkers Tätigkeiten von der Begutachtung über die Beschäftigter untersuchen. Das Ergebnis lässt zwar häufig
Sanierung bis zur Endkontrolle enthalten in etwa folgende keinen endgültigen Rückschluss auf die Einzelquellen zu,
Arbeitsschritte: denn PCB können nicht nur am Arbeitsplatz aufgenom-
men werden, sondern auch über die Nahrung und im
1. Begutachtung vor Ort mit Material-/Luftproben und Privatbereich. Es ist aber möglich, das Ergebnis mit
Untersuchung im Labor Referenzwerten aus epidemiologischen Studien abzuglei-
chen, die den PCB-Gehalt im Körper auf das Lebensalter
der Probandinnen und Probanden beziehen. So lässt sich
das tatsächliche Erkrankungsrisiko mitunter relativieren,
was sich beruhigend auf Betroffene mit geringer innerer
PCB-Belastung auswirken kann.
Dennoch gelingt es zuweilen, die verantwortliche PCB-
Quelle zu identifizieren, etwa anhand der Kongeneren-
Verteilung im Biomonitoring. Auf einer solchen Grundlage
können Betroffene in der Regel noch besser beraten
werden.
mho/Michael Alker, Infraserv
Ansprechpartner bei der Infraserv GmbH & Co. Höchst KG
Dipl.-Ing. Michael Alker
Alte dauerelastische, PCB-haltige Fugendichtungsmasse aus E-Mail: michael.alker@infraserv.com
Bewegungsfuge zwischen Brandschutzwand und Podest, aus- Dr. rer. nat. Dr. med. Bernd Herber
gebaut zwecks Materialprobe. Fotos: Michael Alker E-Mail: bernd.herber@infraserv.com
13AUS DER PRAXIS BG RCI.magazin 5/6 2021
Zyklonverstopfungen im Zementwerk beseitigen
Mit der Gefährdungsbeurteilung zu wirksamem Schutz – Teil 1
Bei der Zementproduktion zeigt sich, dass das Unfallrisiko auch bei Ausschöpfung aller Schutzmaßnah-
men sehr hoch bleibt. Es wird deutlich, dass der Weg zu sicheren und wirtschaftlichen Prozessen nur dann
erfolgreich sein kann, wenn sowohl die Mitarbeiter als auch die mittlere und obere Führungsebene eines
Unternehmens langfristig dabei mitwirken. Dieser Beitrag erläutert in zwei Teilen am Beispiel einer der
gefährlichsten Arbeiten im Zementwerk, wie die systematische Integration wirksamer Schutzmaßnahmen
in den Prozess mit Hilfe der Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung gelingen kann.
1. Rechtlicher Hintergrund lich. Diese Haftung übernimmt in Deutschland die
Der Schutz vor Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankun- gesetzliche Unfallversicherung, der jeder Unternehmer
gen ist in Deutschland Gegenstand zahlreicher Gesetze per Mitgliedschaft angehören muss. Die Berufsgenossen-
und Verordnungen. Neben der Gestaltung von Betriebs- schaften als Körperschaften des öffentlichen Rechts
stätten und Baustellen und dem Betrieb von Maschinen entschädigen die Beschäftigten auf Grundlage des
und Arbeitsmitteln sind der Umgang mit Arbeitsstoffen, Sozialgesetzbuches VII. Die Entschädigungen umfassen
die Arbeitszeiten, die Beschäftigung von Jugendlichen, Behandlungs-, Rehabilitations-, und Umschulungskosten
Schwangeren und Müttern gesetzlich geregelt, um nur sowie die Zahlung von Erwerbsminderungs- und Hinter-
einige Themen zu nennen. All diese Vorgaben richten sich bliebenenrenten. Der Beitrag zur Berufsgenossenschaft
mit wenigen Ausnahmen an die Unternehmerin und den wird bei den Mitgliedsunternehmen auf dem Weg der
Unternehmer. Die Herstellung bzw. der Vertrieb sicherer nachträglichen Bedarfsdeckung erhoben und ist im
Maschinen in Deutschland und Europa obliegt demgegen- Gegensatz zu den anderen Zweigen der Sozialversiche-
über dem Hersteller bzw. dem Einführer in den europäi- rung im vollen Umfang vom Unternehmen zu tragen.
schen Markt. Der Bau von Maschinen für den Eigenbedarf Die Beitragsstruktur der Berufsgenossenschaften richtet
unterliegt den gleichen Anforderungen, in dem Fall sich nach dem Unfall- und Berufskrankheitengeschehen
befindet sich die Unternehmerin, der Unternehmer der Mitgliedsbranchen und gewährleistet einerseits eine
gleichzeitig in der Rolle des Maschinenherstellers. solidarische Umlagefinanzierung und andererseits
Beitragsgerechtigkeit für die einzelnen Branchen. Diese
Neben dieser öffentlich-rechtlichen Verantwortung haftet Regelung verhindert untragbar hohe finanzielle Belastun-
diese/r gegenüber den Beschäftigten für die Folgen von gen einzelner Unternehmen nach kostenintensiven
Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten auch privatrecht- Unfällen. Dennoch sind die Kosten in der Summe von
145/6 2021 BG RCI.magazin AUS DER PRAXIS
allen Mitgliedsunternehmen aufzubringen, so dass eine Die Berufsgenossenschaften haben seit Inkrafttreten der
spürbare Senkung der vielfach hohen Beiträge zur ersten Fassung des Arbeitsschutzgesetzes ihre Dokumen-
Berufsgenossenschaft ausschließlich durch die Verhü- tationshilfen für die Gefährdungsbeurteilung mehrfach
tung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in den überarbeitet, sodass inzwischen bewährte Unterlagen zur
Unternehmen möglich ist. Verfügung stehen, die so konzipiert sind, dass die
Mitarbeiter bei jedem einzelnen Schritt einbezogen
In Deutschland sind die Zementwerke bei der Berufsge- werden. Die Gefährdungsbeurteilung wird sinnvollerweise
nossenschaft Rohstoffe und Chemische Industrie, kurz in sieben Schritten vorgenommen und dokumentiert
BG RCI, versichert. Die Präventionsabteilung der BG RCI (Abb.1)4:
unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen bei deren Arbeit
für sichere Arbeits- und Produktionsbedingungen in 1. Erfassung der Betriebsorganisation,
vielfältiger Weise. Neben Seminaren und Ausbildungs 2. Erfassung der Tätigkeiten,
programmen für Sicherheitsfachkräfte, Sicherheitsbeauf- 3. Ermitteln möglicher Gefährdungen und Belastungen,
tragte, Führungskräfte und Unternehmer etc. und einem 4. Ermittlung des Risikos,
individuellen Beratungsangebot stehen zahlreiche 5. Festlegen von Schutzmaßnahmen,
Arbeitshilfen, Checklisten und Fachpublikationen zur 6. Realisieren der Maßnahmen,
Verfügung. Die zuständigen Aufsichtspersonen verleihen 7. Überprüfung der Wirksamkeit.
der Beratung im Sinne einer wirksamen betrieblichen
Sicherheitsarbeit und damit Kostenreduktion für die Es würde den Rahmen des Artikels sprengen, ausführlich
Mitgliedsunternehmen in Einzelfällen den nötigen auf die Grundlagen und die Variationsmöglichkeiten bei
Nachdruck. der Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung einzugehen.
Auf die ausführliche Diskussion möglicher Beweggründe Abb. 1: Die sieben Schritte der Gefährdungsbeurteilung
für mehr oder minder umfangreiche Bemühungen im
betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz wird an
dieser Stelle verzichtet. Das folgende bekannte Zitat von
Werner von Siemens aus dem Jahre 1880 mag dazu
genügen: „Das Verhüten von Unfällen darf nicht als eine
Vorschrift des Gesetzes aufgefasst werden, sondern als
ein Gebot menschlicher Verpflichtung und wirtschaftlicher
Vernunft.“2
2. Die Gefährdungsbeurteilung
Während die staatlichen Regeln und Unfallverhütungsvor-
schriften in der Vergangenheit konkret gefasst waren und
wenig Spielraum für individuelle Lösungen ließen, steht
heute die Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung im
Mittelpunkt der Gesetze, Verordnungen und Vorschriften.
Laut Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) „räumt der Gesetzgeber den Verantwortlichen
einen breiten Spielraum zur Umsetzung des Arbeits-
schutzgesetzes ein. Wie die Gefährdungsbeurteilung
durchzuführen ist, ist im Gesetz nicht detailliert fest
geschrieben, es werden nur Grundsätze benannt.
Das bedeutet, dass es keinen „richtigen“ Weg für die
Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung gibt. Je nach
örtlichen Gegebenheiten sind verschiedene Vorgehens-
weisen möglich.“3
15BLICKPUNKT BG RCI.magazin 5/6 2021
Hierzu existiert eine Vielzahl aussagefähiger Veröffentli- Schutzmaßnahme kalkuliert und mit dem Ausgangsrisiko
chungen. Es sei allerdings auf den Umstand verwiesen, der Tätigkeit ohne Schutzmaßnahmen verglichen wird.
dass es für zahlreiche betriebliche Tätigkeiten bekannte Ist das Restrisiko geringer als das Ausgangsrisiko, ist die
und bewährte Schutzmaßnahmen gibt, die auf technische Maßnahme wirksam.
Regeln, Normen usw. zurückgehen. Für jene Tätigkeiten
und die entsprechenden Schutzmaßnahmen hat der Das Risiko gibt die Eintrittswahrscheinlichkeit und die
Verfasser der technischen Regeln die Wirksamkeitsprü- Schwere des zu erwartenden Schadens wieder und kann
fung gleichsam vorweggenommen, sodass dieser Schritt mithilfe der folgenden Matrix ermittelt werden. Die
in der Gefährdungsbeurteilung entfallen kann. Besteht Anwendung wird später am konkreten Beispiel erläutert
die zu beurteilende Tätigkeit ausschließlich in der (Abb. 2)5.
Bedienung einer Maschine, kann davon ausgegangen
werden, dass die Maschine gemäß Produktsicherheitsge- Schutzmaßnahmen sind grundsätzlich in folgender
setz sicher konstruiert wurde und dass Schutzmaßnah- Reihenfolge anzuwenden.
men gegen die Restgefahren aus der Betriebsanleitung
hervorgehen. 1. Gefahren beseitigen (wirksamste Maßnahme)
2. Technische Schutzmaßnahmen
Weichen jedoch die Randbedingungen für die genannten 3. Organisatorische Maßnahmen
Tätigkeiten vom Rahmen der technischen Regeln ab oder 4. Persönliche Schutzausrüstungen
gibt es für bestimmte betriebliche Tätigkeiten keine (PSA; schwächste Maßnahme)
technischen Regeln oder ähnliches, ist die Wirksamkeit
jeder Schutzmaßnahme zu überprüfen. Dies geschieht, Für die Umsetzung der Maßnahmen ist der Stand der
indem das vorhandene Restrisiko nach Umsetzung der Technik maßgebend.
Abb. 2: Bewertungsmatrix für das Risiko 3. Gefahren im Zementwerk
Auf die Gefahren im Zusammenhang mit der Rohstoff
gewinnung wird hier nicht eingegangen, da diese in vielen
anderen Branchen eine Rolle spielen und nicht als
spezifisch für die Zementherstellung anzusehen sind.
Die folgenden Arbeiten im Zementwerk sind neben
anderen mit erheblichen Gefährdungen und Belastungen
verbunden:
• Arbeiten im Wärmetauscherturm (WTT)
• Beseitigung von Verstopfungen im WTT
• Arbeiten im Ofen
• Arbeiten in Silos
• Betrieb von Packmaschinen
• Verladung in Silofahrzeuge
• Mühleninstandsetzung
• Brennstoffeinsatz (Kohlestaub, Ersatzbrennstoffe)
Der störungsfreie Betrieb birgt grundsätzlich ein geringe-
res Gefährdungspotenzial als Wartung und Instand
setzungsarbeiten, während die ungeplante Störungs
beseitigung mit den höchsten Risiken verbunden ist.
Die folgenden charakteristischen Bedingungen in Zement-
werken erhöhen die Risiken bei zahlreichen Arbeiten:
Es werden große Massen bewegt, dementsprechend sind
große Anlagen und Antriebe sowie ausgedehnte Lager-
165/6 2021 BG RCI.magazin BLICKPUNKT
und Zwischenlagerkapazitäten für Produkte, Brennstoffe
und Ersatzteile erforderlich. Im Prozess kommen Tempera-
turen bis 1400 °C zum Einsatz, daher sind alle Arbeiten im
Zusammenhang mit dem Brennbetrieb und der Förderung
der heißen Massen durch Hitzebelastung, und im Falle
eines Unfalls durch Verbrennungen, gekennzeichnet. Die
Mitarbeiter sind auf dem weitläufigen Gelände überwie-
gend der Witterung ausgesetzt. Auch der aufgrund des
kontinuierlichen Brennprozesses erforderliche Drei-
schichtbetrieb an sieben Tagen in der Woche ist mit
erheblichen Belastungen verbunden und erhöht das
Unfallrisiko.
Die richtige Hitzeschutzkleidung ist an den Gefahrenstellen
4. Beseitigung von Verstopfungen im Wärmetauscher, obligatorisch. Fotos: HeidelbergCement
Gefährdungsbeurteilung in Einzelschritten
4.1. Beschreibung des Tätigkeitsablaufs
Die Steuerung und Überwachung des Brennprozesses Beim Stochern selbst können gelöste Materialstücke auf
erfolgt vom Leitstand aus. Beginnende bzw. vorhandene die Stocherstange fallen. Die in der Folge hochschlagende
Verstopfungen im Wärmetauscher kann der Anlagenfahrer Stange führt zu schwersten Verletzungen.
an drei Parametern erkennen, die über Messeinrichtungen
im gesamten Wärmetauscher kontinuierlich erfasst Die hohen Temperaturen im Wärmetauscher stellen eine
werden: Temperaturanstieg, Querschnittsverringerung an enorme Belastung für die Mitarbeiter bei dieser ohnehin
den Austrittsöffnungen der jeweiligen Zyklone oder schweren Arbeit dar, die zudem häufig in räumlich
Druckanstieg bzw. Verringerung des Unterdrucks in der beengten Verhältnissen auszuführen ist.
Anlage. Zumeist führen gelöste Ansatzbrocken zum Aufbau Je nach Lage und Schwere der Verstopfungen können die
von Materialbrücken im Auslauf eines Zyklons, auf denen Arbeiten Stunden bis Tage dauern und erfolgen wegen des
sich das nachfließende Rohmehl aufbaut. Anhand der erforderlichen Produktionsstopps unter dauerhaftem
Lage der Messwertaufnehmer ist die Ortung der Störung Stress.
möglich. Nachdem die Materialzufuhr zum Prozess
gestoppt und die Pendelklappen in der Auslaufrutsche Teil 2 des Beitrags erscheint in der nächsten Ausgabe
geöffnet wurden, beginnt der Wärmetauscherwärter mit des BG RCI.magazins im Juli 2021. Er knüpft an mit der
der Beseitigung der Verstopfung bzw. Blockade. Hierzu Ermittlung des Risikos für jeden Gefährdungsfaktor.
öffnet er die vorhandenen Stocheröffnungen oberhalb des
Materialstaus und zerkleinert die erreichbaren Ansätze Dipl.-Ing. David Sprenger, BG RCI, Bochum
und Materialstücke mit langen Stangen, Druckluftwerk-
zeug, Luftlanzen oder ähnlichen Werkzeugen.
4.2. Ermittlung der Gefahren bzw. Gefährdungsfaktoren
Das geschilderte Vorgehen ist mit folgenden Gefährdun-
gen verbunden: Lebensgefährliche Verbrennungen am Literatur
ganzen Körper durch Heißmehlaustritt aus der Stocheröff- 1 VDZ Umweltdaten 2017, Seite 7
nung. Die Temperatur des feinstgemahlenen, fließfähigen https://new.siemens.com/global/de/unternehmen/nachhal-
2
Rohmehls beträgt je nach Lage der Verstopfung ca. 800 °C. tigkeit/safety.html
Bei einer mittleren Ofenleistung von 200 Tonnen in der https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung-im-Be-
3
Stunde sammeln sich innerhalb weniger Minuten Tonnen trieb/Gefaehrdungsbeurteilung/Grundlagenwissen/Was-ist-
von Heißmehl an, die beim Lösen der Verstopfung durch eine-Gefaehrdungsbeurteilung/Was-ist-eine-Gefaehrdungs-
den Ofen bis in den Kühler schießen können. Daher beurteilung_dossier.html
besteht auch für Personen im gesamten Anlagenbereich 4 BG RCI, Merkblatt A 016 „Gefährdungsbeurteilung Sieben
unterhalb der Verstopfung ebenfalls die Gefahr lebensge- Schritte zum Ziel“
fährlicher Verbrennungen durch Heißmehlaustritt. 5 BG RCI, gefb_arbeitshilfen_Risikobewertung_2018-12-11.pdf
17AUS DER PRAXIS BG RCI.magazin 5/6 2021
Verbrennungsunfälle in der Kunststoffindustrie
Einer ist einer zuviel
Wo Kunststoff hergestellt oder bearbeitet wird, herrschen oft hohe Temperaturen. Dort trägt man
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) nicht unbedingt gern. Doch manche Anlagen und Maschinen werden
so heiß, dass schon eine kurze unachtsame Berührung schwere Verbrennungen verursachen kann –
wenn man ungeschützt ist, so wie das Unfallopfer in unserem Beispiel.
Um Kunststoff-Granulat in die gewünschte Form zu Schlussfolgerungen
bringen, muss es zunächst aufgeschmolzen werden. Die heißen Bereiche der Plastifiziereinheit müssen so gut
Das geschieht z.B. in einer sogenannten Plastifizierein- wie möglich isoliert werden. Dies schützt die Beschäftig-
heit (siehe Foto). Diese gibt den flüssigen Kunststoff etwa ten vor Verbrennungen. Weiterer Vorteil: Die Isolierung
an Spritzgießmaschinen weiter, an Strang- und Folien senkt den Energieverbrauch deutlich.
extruder oder an Blasformmaschinen. Innerhalb der
Plastifiziereinheit wird das Granulat mit einer Schnecke, An manchen Anlagenteilen – etwa an Düse, Mundstück,
die sich im Zylinder dreht, weitergefördert Heißkanälen – funktioniert eine Isolierung jedoch nicht.
und dabei aufgeschmolzen. Daher ist es zwingend nötig, bei Arbeiten in jenen
Bereichen Schutzhandschuhe zu tragen.
Je nach verwendetem Kunststoff liegen die Bei einfachen Rüst- und Instandhaltungs-
Schmelztemperaturen im Innern bei arbeiten reichen meist Arbeitshandschu-
mehreren 100°C. Auch die Außen he aus Leder.
wände des Zylinders heizen sich Bei Arbeiten direkt an heißen
stark auf. Maschinenteilen sind Thermohand-
schuhe unerlässlich.
Sind die heißen Maschinenteile
nicht gut isoliert, besteht erheb-
liche Verbrennungsgefahr. Das ist
bereits der Fall, wenn die Beschäf-
tigten auch nur sehr kurz mit
ungeschützten Körperteilen diese Isolierung an der Plastifiziereinheit
Einheit berührt. einer Spritzgießmaschine.
Foto: Oliver Kockskämper
Unfallhergang
In einem kunststoffverarbeitenden Betrieb
wurde eine Maschine eingerichtet. Der Einrichter In einer Produktionshalle mit Kunststoff-Verarbeitung
musste dabei Arbeiten an der Plastifiziereinheit ausfüh- herrschen gewöhnlich hohe Temperaturen, besonders im
ren. Arbeitshandschuhe hatte er nicht angezogen. Da er Sommer. Daher ist es bei den Beschäftigten dort nur
ein T-Shirt trug, waren auch die Unterarme nicht ge- schwer durchzusetzen, ständig langärmlige (Schutz-)
schützt. Versehentlich geriet er mit dem rechten Unterarm Kleidung zu tragen. Daher sollten bei Arbeiten an heißen
und Handrücken an die heißen Maschinenteile. Verbren- Maschinenteilen zumindest „Armlinge“ Pflicht sein. Diese
nungen an diesen Stellen waren die Folge. Die Heil schützen in der Regel ausreichend bei kurzem, unbeab-
behandlung dauerte etwa drei Wochen, da sich die sichtigtem Berühren heißer Oberflächen.
Brandblasen immer wieder entzündeten. Die betroffenen
Arm- und Handpartien bräunen im Sommer nicht mit:
Die hellen Flecken sind kosmetisch auffällig und nicht
besonders ansehnlich. Oliver Kockskämper, BG RCI, Köln
185/6 2021 BG RCI.magazin AUS DER PRAXIS
Foto: Markus Mainka-Fotolia.com
Prämiensystem
„Wer mehr tut, wird belohnt!“
Vom Prämiensystem der BG RCI profitiert Ihr Unternehmen doppelt: Verbesserter Arbeitsschutz schützt
die Beschäftigten und unterstützt wirtschaftliches Arbeiten ohne Ausfälle. Zusätzlich gibt es bei prämier-
ten Maßnahmen bares Geld.
Mit dem Prämiensystem will die BG RCI Maßnahmen zur Wie hoch ist die Prämie?
Verbesserung des Arbeitsumfeldes in den Mitgliedsunter- Es können maximal 1.000 Euro Prämie je Gesamtunter-
nehmen fördern. Verbunden mit dem Ziel, für Investitio- nehmen (eigener Beitragsbescheid) und Kalenderjahr
nen in den Arbeitsschutz zu motivieren. Teilnahmeberech- ausgezahlt werden, solange Finanzmittel aus dem
tigt sind alle Mitgliedsunternehmen der BG RCI mit Prämienbudget zur Verfügung stehen.
mindestens einer oder einem Beschäftigten beziehungs-
weise deren gesetzliche Vertreter. Die Antragstellung Zweck der Förderung
muss im Namen des Mitgliedsunternehmens erfolgen. Das Prämiensystem soll dazu motivieren, in Arbeitssicher-
heit zu investieren. Außerdem unterstützen wir damit die
Was sind die Voraussetzungen? Anschaffung von bewährten Produkten. Ziel ist es auch,
Damit die Initiativen prämiert werden können, müssen die Prävention in kleinen und mittelgroßen Unternehmen
Ihre angemeldeten Präventionsmaßnahmen zu fördern.
• b ereits realisiert sein. Eine Rechnungskopie ist erfor- Vergabe der Prämien
derlich, eine Absichtserklärung reicht nicht aus. Auf die Gewährung von Prämien besteht kein rechtlicher
• nachvollziehbar belegt werden, durch Rechnungs Anspruch. Prämien werden ausgeschüttet, bis das Budget
belege in deutscher Sprache, auf das Mitgliedsunter- des Ausschreibungsjahres verbraucht ist. Es entscheidet
nehmen ausgestellt. die Reihenfolge der Eingänge.
• ein neues Arbeitsmittel umfassen. Gebrauchte Arbeits-
mittel sowie eigene Personalkosten sind vom Prämien- Zurückerstattung
system ausgeschlossen. Prämien müssen dann zurückerstattet werden, wenn
• im aktuellen Jahr umgesetzt und abgeschlossen sowie innerhalb des ersten Jahres nach der Beschaffung das
noch nicht im Rahmen des Prämiensystems prämiert bereits prämierte Arbeitsmittel weiterverkauft wird.
worden sein.
• sich auf Investitionen aus der Liste prämierbarer
Produkte beziehen (siehe folgende Seiten). ▸
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