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Magazin
Unsere Wirtschaft Ausgabe 10/2019
Region Tourismus Existenzgründung
Heimische Betriebe schließen Coburg.Rennsteig will Mehrwert Überdurchschnittlich viele
mehr Ausbildungsverträge ab durch Digitalisierung generieren Gründungen im IHK-Bezirk Coburg
© VDA
IAA: Autobranche
in Bewegung
2 Inhalt
Region
© Brose-Gruppe
Coburger Ausbildungsbetriebe schließen erneut 4
mehr Ausbildungsverträge als im Vorjahr ab
Spielwaren-Hersteller Haba lässt Professionals 7
und Studierende gemeinsam tüfteln
Bauträger Schopf und Teig blickt auf 8
40-jährige Erfolgsgeschichte zurück
Wirtschaftsjunioren
Coburger Jungunternehmer und Führungskräfte 9
blickten hinter die Kulissen von CutMetall
Aus- und Weiterbildung
IHK sucht Dozenten zur Intensivierung ihres 17
Angebots für die Weiterbildung von Fachkräften
Tourismus
Der neue Coburg.Rennsteig-Leiter über Chancen 20
eines datengetriebenen Vermarktungssystems
Innovation und Umwelt
Eine halbe Milliarde Euro Fördergeld für 22
anspruchsvolle F&E-Projekte im Mittelstand 10–16 Sonderthema: Pkw & Lkw
Unternehmen zeigen sich vom Verlauf der 22
Energiewende in Deutschland enttäuscht
Brose stellt Bundesverkehrsminister Innovationen vor
Existenzgründung und Unternehmensförderung Auf ihrem Rundgang auf der Internatio- öffneten sie die Türen des ausgestell-
Überdurchschnittlich viele Gewerbeanmeldungen 24 nalen Automobilausstellung (IAA) über- ten Konzeptfahrzeugs. Kurt Sauernhei-
im IHK-Bezirk Coburg verzeichnet
zeugten sich Bundesverkehrsminister mer, Vorsitzender der Geschäftsführung
International Andreas Scheuer (3. v. l.) und VDA-Prä- der Brose Gruppe (2. v. l.), erläuterte die
IHK erweitert digitalen Service für 25 sident Bernhard Mattes (2. v. r.) von der Möglichkeiten von Bild- und Videoprojek-
elektronische Ursprungszeugnisse Innovationskraft des Automobilzulieferers tionen, die Brose künftig direkt in Fahr-
Brose. Per Handzeichen oder Anklopfen zeugscheiben integrieren wird.
Recht
IHK-Organisation bekräftigt Forderung nach 26
Systemwechsel in der Grundsteuerberechnung 25 Klauseln für den internationalen Handel wurden überarbeitet
DIHK-Studie legt Chancen von Händlern offen, 27
vom Boom des Online-Handels zu profitieren Incoterms sollen ab 2020 alltagstauglicher sein
Gesetzesänderung zur Eindämmung von 28
Geldwäsche bringt Auflagen im Immobilienmarkt
© Stock Adobe, AliFuat
Zehn Jahre nach der letzten Aktualisie-
Bekanntmachungen rung gelten ab 2020 neue Klauseln für
Amazon will Verpackungseffizienz steigern und 30
den internationalen Handel. Zwar erfor-
setzt auch auf Know-how von Schumacher dert das Umstellung in der Betriebspra-
Neueintragungen, Sitzverlegungen und Löschungen 34 xis, jedoch sollen die neuen Incoterms®
von Unternehmen im Coburger Handelsregister vor allem alltagstauglicher sein. Die IHK
zu Coburg organisiert für ihre Mitglieds-
betriebe eine Informationsveranstaltung.
23 Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelstages
Wie kann Digitalisierung zu Nachhaltigkeit verhelfen?
Erfolgreich nachhaltig wirtschaften durch
© Stock Adobe, Alexander Limbach
Digitalisierung – ist das möglich? Das
möchte der DIHK wissen und befragt dazu
bundesweit Unternehmen, um Handlungs-
empfehlungen zu erstellen. Die Umfra-
ge ist bis zum 15. Oktober 2019 im Netz.
Die IHK zu Coburg bittet ihre Mitglieds-
unternehmen herzlich um Mitwirkung.
Unsere Wirtschaft 10/2019
Editorial 3
Klimaziele – Kostenbelastungen – Fachkräfte
Aktuell scheinen Klimade- Master-Studiengangs Betriebswirtschaft an der Hochschule Coburg.
batten in Medien, Politik und Seit 2014 steht für Berufstätige dieser akademische Weiterbildungs-
auf der Straße alles zu über- weg offen und vor kurzem konnten wir auch hier weitere Absolven-
schatten, aber es birgt Risi- ten verabschieden.
ken, sich fast ausschließlich
auf ein einzelnes Thema zu Weil für Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Coburger
fokussieren und andere rele- Wirtschaft zunehmend auch digitale Kompetenzen der Mitarbeiter
vante Ziele auszublenden. So entscheidend sind, hat die IHK zu Coburg für ihre Mitgliedsunterneh-
setzen immer ambitionierte- men das „Forum Arbeit 4.0 – die Arbeitswelt von morgen“ organisiert.
re Klimaziele, die in immer Die Nachfrage war groß und das Platzkontingent wurde aufgestockt,
kürzeren Zeiträumen erreicht denn es bot sich die Gelegenheit, aus erster Hand Informationen über
werden sollen, insbesonde- künftig geforderte Mitarbeiterkompetenzen zu erhalten. Im Rahmen
re den Mittelstand massiv eines gemeinsamen Projekts mit dem Fraunhofer-Institut wurde er-
unter Druck. Während größere Konzerne noch eher über das finan- mittelt, wie die Digitalisierung die Tätigkeitsfelder und Aufgaben in
zielle Potenzial für umfangreiche Klimaschutz-Investitionen verfügen, kaufmännischen Berufen verändert. Die Ergebnisse der Studie, die
tun sich mittlere und kleinere Betriebe schon deutlich schwerer, die auch praktische Handlungshinweise enthält, wurden von Experten
riesigen, zusätzlichen Ausgaben zu schultern. Unsere Unternehmen erörtert und von Fachvorträgen ergänzt.
befürworten grundsätzlich sinnvolle Maßnahmen zum Klimaschutz, – Eine zusammenfassende Berichterstattung über die Veranstaltung
erwarten aber verlässliche Planbarkeit sowie klare Signale mit markt- lesen Sie in der November-Ausgabe unseres IHK-Magazins. –
wirtschaftlicher Ausrichtung.
Stärkung und Weiterentwicklung der Beruflichen Bildung zur Siche-
Klar ist, an einer nachhaltigeren Ausrichtung unseres Lebens und rung des Fachkräftebedarfs unserer Unternehmen steht für uns, die
Wirtschaftens führt kein Weg vorbei. Umso dringender benötigen IHK zu Coburg, als Vor-Ort-Kammer ganz oben auf der Agenda. Dazu
wir deshalb bestens qualifizierte Fachleute, um mit innovativen Fer- sind wir in vielen Projekten, Netzwerken und Initiativen engagiert,
tigungsverfahren und Produkten die Neuausrichtung der Wirtschaft als aktuelles Beispiel genannt sei die digitale Neuausrichtung unse-
an vorderster Stelle mitzugestalten – ohne dabei Ökonomie und Öko- res „IHK-Kompetenzzentrums für Maschinenbau und Automotive für
logie gegeneinander ins Feld zu führen. Trotz Konjunkturabkühlung Nordbayern“. Darüber hinaus ist aber auch die Politik gefordert, die
bleibt der Fachkräftemangel die große Herausforderung für unsere Berufsbildung zu stärken, beispielsweise durch Weiterentwicklung des
Unternehmen, und zwar noch vor Handelskriegen, Protektionismus Aufstiegs-BAföG und Einführung neuer Abschlussbezeichnungen, wie
und Brexit. Es gilt deshalb auch in den Klimadebatten, Kosten-Nut- „Bachelor Professional“ und „Master Professional“ für internationa-
zen-Analysen nicht ganz außer Acht zu lassen, um steigende Belas- le Vergleichbarkeit unserer hochwertigen beruflichen Bildung. Ganz
tungen für unsere Unternehmen zumindest zu relativieren, aber vor grundsätzlich gilt es, die Durchlässigkeit zwischen beruflicher und
allem planbare, rationale Zielvorgaben in den Fokus politischer Über- akademischer Bildung weiter auszubauen, zumal für die Fach- und
legungen zu stellen, die wir fachlich, finanziell und mit dem derzeiti- Führungskräfte neben dem Einkommen zunehmend das Angebot an
gen und künftigen Fachkräfte-Potenzial auch noch stemmen können. Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten zu den Grün-
Die Kammern in Deutschland arbeiten mit Verve an der Fachkräfteop- den zählt, warum die Entscheidung für einen bestimmten Arbeitge-
timierung. So ist es sicher eine gute Meldung für die Region Coburg, ber ausfällt. Handlungsbedarf besteht deshalb auch bei Optimierung
dass wir Ende September 406 in Betrieben des Coburger Wirtschafts- der technischen Ausstattung an unseren Berufsschulen, ebenso müs-
raums exzellent ausgebildete, gewerblich-technische und kaufmän- sen Engpässe bei den Lehrkräften beseitigt werden. Wichtig ist und
nische Nachwuchskräfte in die Arbeitswelt verabschieden konnten, bleibt die ausbildungs- und wohnortnahe Beschulung, gerade in unse-
darunter drei bundes- und sechs bayernbeste Auszubildende. Gera- rer Region jenseits der Ballungszentren.
de in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung zeigen sich die
einzigartigen Vorteile unserer dualen Berufsbildung, wohl wissend, Ihr
dass unser Technologiestandort selbstverständlich dual gebildete
ebenso wie akademisch ausgebildete Fachkräfte, jedoch im ausge-
wogenen Verhältnis, benötigt. Ein wichtiger Schritt in diesem Zusam-
menhang war die Einrichtung des berufsbegleitenden Bachelor- und Friedrich Herdan, Präsident
Unsere Wirtschaft 10/2019
4 Titelthema
POSITIVE ZEICHEN
FÜR DEN COBURGER AUSBILDUNGSMARKT
Trotz sinkender Schulabgänger-Zahlen schloss die heimische Wirtschaft erneut mehr Ausbildungsverträge ab
angebotenen Stellen (Stadt: 808, Landkreis: 750) standen in
© KAPP NILES
diesem Jahr insgesamt 757 Bewerber (Stadt: 253, Landkreis:
504) gegenüber. Die bei der Industrie- und Handelskammer zu
Coburg eingetragenen Ausbildungsverhältnisse verzeichnen
wiederum Zuwachs. Nach aktuellen Zahlen sind es 651, zum
gleichen Stichtag 2018 waren es 645 Ausbildungsverhältnis-
se: ein Anstieg von 0,9 Prozent. Die ausbildungsstärksten Aus-
bildungsberufe in Stadt und Landkreis Coburg sind: Kaufleute
für Versicherung und Finanzen (73 neue Ausbildungsverträ-
ge), Industriekaufleute (57), Industriemechaniker (45), Maschi-
nen- und Anlagenführer, Kaufleute für Büromanagement sowie
Fachinformatiker (jeweils 40).
Aktuell sind noch 403 Lehrstellen unbesetzt und 114 Jugend-
liche unversorgt, d. h. für jeden Bewerber stehen statistisch 3,5
Ausbildungsverhältnisse noch zur Verfügung. Offene Stellen
finden sich vor allem in folgenden Berufen bzw. Berufsfeldern:
Lagerberufe, Kunststoffberufe, im Handel, in der Gastronomie,
bei den Berufskraftfahrern und in der Polstermöbelindustrie.
Das neue Ausbildungsjahr bringt eine wichtige Neuerung:
Auszubildende der KAPP Ausbildungs-GmbH bauten in der offenen CREAPOLIS- Mit der Azubi-Card wird ein Programm aufgelegt, mit dem
Werkstatt Seifenblasenmaschinen und stärkten neben technischen Fähigkeiten ihren Auszubildende in den Genuss von Spar- und Vorzugsangebo-
Zusammenhalt im Team. Betreut wurden sie von Experten der Hochschule Coburg. ten verschiedener regionaler Anbieter kommen.
Für unsere Unternehmen bleibt es eine große Herausfor-
Auch wenn es der Wirtschaft nach wie vor schwerfällt, derung, den dringend benötigten Nachwuchs an Fachkräften
offene Lehrstellen adäquat zu besetzen, scheint doch der in ausreichendem Maße zu entwickeln. Vor diesem Hinter-
Negativtrend bei den Ausbildungsverträgen mindestens grund intensiviert auch die IHK zu Coburg ihre Bemühungen
abgebremst, trotz der demografischen Entwicklung und zur Stärkung der Dualen Berufsbildung, aktuell beispiels-
der Studienneigung vieler junger Menschen. Das zeigt: weise mit der Neuausrichtung des IHK-Kompetenzzentrums
Schulabgänger, darunter auch Abiturienten, erkennen Maschinen- Anlagenbau und Automotive auf die Anforderun-
die Berufliche Ausbildung wieder öfter als den optima- gen der zunehmend digitalisierten Arbeits- und Berufswelt.
len Start ins Berufsleben. Außerdem findet am 10. Oktober in Zusammenarbeit mit der
Agentur für Arbeit wieder eine Nachvermittlungsaktion für un-
D
iese Entwicklung wird durch die Ergebnisse einer aktuel- versorgte Jugendliche statt.
len Zufriedenheitsumfrage bei den bayerischen Auszu-
bildenden in IHK-Berufen bekräftigt: Demnach bewerten Erfolgsmodell „1 + 3“
die Azubis ihre jeweilige Ausbildung mit „gut“ bis „sehr gut“. Mit dem Start der Fachklasse des IHK-Kombimodells „1+3“ in
Und so ist die Zahl der neu eingetragenen Ausbildungsver- der Berufsschule I Coburg begann bereits der vierte Durchgang
hältnisse im IHK-Bezirk Coburg wieder leicht gestiegen, ob- des bundesweit einzigartigen Projekts zur Ausbildung und In-
wohl die Schulabgänger-Zahlen insgesamt zurückgegangen tegration junger Geflüchteter. Die 18 jungen Männer werden in
sind. 24 Prozent der neuen Azubis haben einen Mittelschul- den Berufen Industriemechaniker, Mechatroniker, Maschinen-
abschluss, 50 Prozent eine mittlere Reife und ca. 22 Prozent und Anlagenführer, Verfahrensmechaniker, Werkzeugmechani-
eine Hochschulzugangsberechtigung, die übrigen sind Bewer- ker und Zerspanungsmechaniker ausgebildet. Der betriebliche
ber mit Studienerfahrung, Azubis mit abgeschlossenem Stu- Teil der Ausbildung findet bei den Firmen Brose Fahrzeugtei-
dium und Flüchtlinge. le, Eurofoam, Kaeser Kompressoren, LASCO Umformtechnik,
Für den Ausbildungsstart sind bei der IHK zu Coburg Martin Metallverarbeitung, Sanitärtechnik Eisenberg und Sauer
651 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge registriert Polymertechnik statt. Alle Teilnehmer des Kombimodells ha-
(Stand 31.07.2019). Das sind 0,9 Prozent mehr als im Vorjahr. ben einen Ausbildungsvertrag und erhalten von Anfang an
Der Ausbildungsmarkt 2019 stellt sich konkret so dar: 1.558 eine Vergütung wie andere Azubis auch. An der Staatlichen
Unsere Wirtschaft 10/2019
Titelthema 5
Berufsschule Lichtenfels hat die zweite „1+3“-Fachklasse den
© LASCO Umformtechnik
Unterricht aufgenommen. Dort erhalten die elf „1+3“-Azubis
die theoretischen Grundlagen für den Beruf des Fachlageristen.
Aktuell sind im IHK-Bezirk Coburg insgesamt 95 Flüchtlin-
ge in Ausbildung. Die Teilnehmer der ersten Generation des
IHK-Kombimodells haben bereits ihre Abschlussprüfungen
bestanden und eine Erwerbstätigkeit in Betrieben der Region
aufgenommen. „Unser Ausbildungsmodell ist höchst effektiv
für die Integration der Geflüchteten, weil es Spracherwerb, be-
rufliche Ausbildung in Unternehmen und Berufsschule sowie
selbstbestimmtes Leben durch eigenes Einkommen so zusam-
menführt, dass diese Faktoren sich gegenseitig ergänzen und
verstärken. Zudem zeigt ,1+3‘ auch, dass unsere Wirtschaft in
hohem Maße gesellschaftliche Verantwortung übernimmt“,
erläutert IHK-Präsident Friedrich Herdan, auf dessen Idee das
Kombimodell zurückgeht. Er betont aber auch die Notwendig-
keit von Rechts- und Planungssicherheit, insbesondere gehe
es für die Betriebe um einheitliche und transparente Anwen-
Auszubildende von LASCO mit Neuzugängen, Ausbildern und dem dung der Duldungsregeln bei geflüchteten Auszubildenden.
Vorsitzenden der Geschäftsführung, Lothar Bauersachs (3. v. l.) Aufgrund der positiven Rückmeldungen zu „1+3“ von Aus-
bildungsbetrieben, Berufsschulen und Teilnehmern spricht sich
© KAPP Niles
Friedrich Herdan für die überregionale Umsetzung des Cobur-
ger Pilotprojektes aus. Das Interesse ist bundesweit groß, die
IHK Oldenburg startet in diesem Jahr mit „1+3“ für die Beru-
fe Fachlagerist und Verkäufer, die IHK Niederbayern arbei-
tet an der Umsetzung des Kombimodells in der Gastronomie.
Außerdem steht das Kombimodell mittlerweile nicht nur für
Flüchtlinge offen, sondern auch für andere Auszubildende mit
Integrationsschwierigkeiten.
Starts in Betrieben
Für 15 junge Menschen fing im Coburger Hauptsitz der KAPP NILES Für 15 junge Menschen fing im Coburger Hauptsitz der KAPP
Unternehmensgruppe ein spannender Lebensabschnitt an. NILES Unternehmensgruppe der spannende Lebensabschnitt
der Berufsausbildung an. In den kommenden 3,5 Jahren wer-
© LEISE
den an den Standorten Coburg und Berlin sieben Industrie-
mechaniker, fünf Elektroniker für Betriebstechnik und ein
Zerspanungsmechaniker mit einer fundierten Ausbildung die
Grundlage für ihre berufliche Laufbahn schaffen. Zwei weite-
re Jugendliche verbinden die Ausbildung mit dem Studium der
Elektro- und Informationstechnik bzw. des Maschinenbaus an
der Hochschule Coburg und werden in nur 4,5 Jahren zusätz-
lich zum IHK-Ausbildungsabschluss den akademischen Grad
„Bachelor of Engineering“ erwerben.
Die neuen Auszubildenden von LEISE mit Geschäftsführer Thomas Angelehnt an die enge Zusammenarbeit der Belegschaft
Engel (rechts) und Personalreferentin Birgit Bauer (links) aus Berlin und Coburg verbrachten die Auszubildenden bei-
der Standorte die erste Ausbildungswoche gemeinsam in Co-
© Fishbull
burg. Mit einem abwechslungsreichen Programm sorgen die
Ausbilder für den perfekten Einstieg. Neben einer Kennenlern-
runde und dem Betriebsrundgang steht eine Besichtigung der
Werkzeugfertigung in der KAPP Technologie GmbH auf dem
Plan, gefolgt von diversen Seminaren, Schulungen und Unter-
weisungen.
18 junge Leute legten bei der LEISE GmbH & Co. KG den Grund-
stein für ihre weitere berufliche Zukunft. Die Nachwuchskräf-
Der alljährliche Azubitag von FISHBULL vereint Azubis unterschied- te starteten an verschiedenen Standorten des Unternehmens
licher Lehrjahre und -berufe aus ganz Deutschland. Fortsetzung auf Seite 6
Unsere Wirtschaft 10/2019
6 Titelthema
Fortsetzung von Seite 5 Die Auszubildenden des Coburger Werkzeugmaschinen-
bauers LASCO Umformtechnik erhielten Zuwachs durch neun
ihre Ausbildung zum/r Fachlagerist/in bzw. zur/m Kauffrau/ gewerblich-technische und zwei kaufmännische Azubis so-
-mann im Groß- und Außenhandel. wie einen dualen Studenten. Zu den Berufseinsteigern zählen
Bei der Einführungsveranstaltung in der Zentrale Coburg hieß neben einem Studierenden der Richtung Industriemechaniker/
Geschäftsführer Thomas Engel sie herzlich willkommen. Als fa- Bachelor of Engineering (Maschinenbau) auch drei Teilnehmer
miliengeführtes Unternehmen setzt die Firma LEISE bewusst aus dem Projekt „1+3“ der IHK zu Coburg. LASCO bildet derzeit
auf qualifizierten Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Der Er- insgesamt 62 Auszubildende aus. Die Ausbildungsquote liegt
halt und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit hänge im Wesent- nicht nur aktuell – bei 17 Prozent – sondern seit Jahrzehnten
lichen vom Know-how und den Fertigkeiten der Mitarbeiter ab. wesentlich höher als der Branchendurchschnitt.
Durch die Kombination aus Technik und kaufmännischen bzw.
logistischen Aufgaben bietet die Firma LEISE ihren Schützlin- Die neue Auszu-
gen eine abwechslungsreiche und interessante Ausbildung, die bildende Leonie
durch externe Ausbildungsangebote, wie z. B. Technikschulun- Sauer (zweite v. l.)
an ihrem ersten Tag
gen in der Handwerkskammer Coburg, ergänzt werden. in der IHK mit stv.
In der Zentrale in Coburg begrüßte die Firma LEISE sechs de- Hauptgeschäfts-
signierte Kaufleute im Groß- und Außenhandel und sechs jun- führer Björn
ge Menschen, die Fachlageristen werden wollen, darunter zwei Cukrowski und den
Geflüchtete, die im Rahmen des IHK-Kombimodells „1 + 3“ aus- beiden Azubi-
Kolleginnen
gebildet werden. Luisa Bauer und
15 neue Auszubildende kamen bei der FISHBULL Franz Fi- Michelle Scharf
scher Qualitätswerkzeuge GmbH (Neustadt) an Bord. Bei ihr
starten elf Kaufleute im Einzelhandel – davon sieben neue Ver-
käufer-Lehrlinge, die direkt in einem der deutschlandweit knapp
270 von FISHBULL betriebenen Sonderpreis-Baumärkten ihre IHK ist auch als Ausbildungsbetrieb gefragt
Ausbildung antreten. Zwei Industriekaufleute sowie jeweils ein Als Vor-Ort-Kammer setzt sich die Industrie- und Handelskam-
Kaufmann für Lagerlogistik und eine Kauffrau für Marketing- mer zu Coburg für die nachhaltige Stärkung der beruflichen
kommunikation werden zudem in den kommenden zwei bzw. Aus- und Weiterbildung ein und ist auch als Ausbildungsbe-
drei Jahren in der Zentralverwaltung, im Zentrallager sowie in trieb gefragt, jährlich starten hier junge Menschen ins Berufs-
den entsprechenden Märkten und Berufsschulen ausgebildet. leben. In diesem Jahr war es Leonie Sauer, die bei der IHK zu
Der Azubi-Tag bei FISHBULL vereint einmal jährlich alle Aus- Coburg ihre dreijährige Ausbildung zur Kauffrau für Büroma-
zubildenden des Unternehmens – egal ob Anfänger oder Aus- nagement begonnen hat. An ihrem ersten Tag gab es für die
lerner. 50 Azubis, die deutschlandweit verteilt ihre Ausbildung neue Mitarbeiterin jede Menge Informationen zu verarbeiten
absolvieren, sowie 33 Ausbilder kamen am 13. September im und neue Kollegen kennenzulernen. Herzlich begrüßt wurde
Thüringer Wald zusammen. Auf dem Programm standen unter sie vom stellvertretenden IHK-Hauptgeschäftsführer Björn
anderem ein gemeinsames Frühstück, das Bezwingen des an- Cukrowski, mit dabei waren auch die angehenden Kauffrauen
grenzenden Hochseilgartens und des Teamparcours sowie Bo- für Büromanagement Luisa Bauer (2. Lehrjahr) und Michelle
genschießen und ein gemütliches Lagerfeuer am Abend. Scharf (3. Lehrjahr).
Die neuen Klassen aus dem Projekt „1+3“ der IHK zu Coburg, mit dem Geflüchtete aus Kriegsgebieten über die duale Kombi-Ausbildung integriert werden, in
den Berufsschulen Coburg (links) und Lichtenfels (rechts)
Unsere Wirtschaft 10/2019
Region 7
Kreativworkshop bei Haba
Interdisziplinäre Kooperation zur Entwicklung von Funktionsmustern für konkrete Spielideen
Zwei Wochen lang ging es in einem Konzepte und Prototypen vorzustellen.
von der Haba-Firmenfamilie in Zusam- Die Ergebnisse reichten von neuen Spie-
menarbeit mit Creapolis organisierten len für die Digital Starters-Serie zum Ver-
Kreativworkshop mit Studierenden mitteln digitaler Denkweisen an Kinder
der Hochschule Coburg um neue Pro- über Erweiterungen der Kugelbahn Kul-
duktideen. lerbü bis zur Konzeption erweiterter Be-
stellmöglichkeiten in den Katalogen der
E
lf Studierende aus den Studien- Firmengruppe.
gängen Integriertes Produktdesign, „Das ist ein gutes Beispiel, wie die
Innenarchitektur, Informatik, Ana- Kompetenzen der Hochschule nutzbar
lytical Instruments, Measurement and sind. In unseren über 5.000 Studieren-
Sensor Technology sowie Industriewirt- den steckt einfach ein irres Innovations-
schaft brachten ihre Ideen ein. Gesucht potenzial,“ freut sich Lorenz Raab, der
wurden neue Ansätze in den Bereichen als wissenschaftlicher Mitarbeiter von
Holzspielzeug, Digital Starters (Wehr- CREAPOLIS den Workshop begleitet hat.
fritz) und den B2C Bereich mit Jako-o, Dr. Alexander Sahler, Initiator der Aktion
Fitz und Qiéro. und Leiter der Abteilung Digitalisierung
In dem Kreativworkshop fanden sich und IT-Innovation in der Haba-Firmenfa-
Teams aus unterschiedlichen Diszipli- milie, freut sich über das positive Feedback
nen zusammen, die gemeinsam größe- aus den Studiengängen. „Die Entwick-
re Komplexe bearbeiteten. Es gab aber lung von Funktionsmustern für konkrete
auch Teilnehmer, die ihr Ideen und Pro- Spielideen in dieser kurzen Zeitspan-
jekte alleine verfolgten. Unterstützt wur- ne hat uns total überrascht. Die Ideen
de die freie Phase durch einen Termin im und ihre Präsentation waren durch die
CREAPOLIS Makerspace, bei dem Hil- Bank sehr professionell und zeigten, dass
festellungen angeboten und die Ideen sich die Teilnehmer des Workshops mit
besprochen wurden. Die Abschlussprä- den gestellten Aufgaben intensiv be-
sentation im Jagdschloss Bad Rodach schäftigt haben. In jedem Fall ein voller Die Studierenden entwickelten
bot allen Gelegenheit, ihre entwickelten Erfolg!“. u. a. Ideen für neue Spiele.
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8 Region
Erfolgreich mit innovativer Geschäftsidee
Die Firma Schopf & Teig beging ihr 40-jähriges Jubiläum
vier Jahrzehnten des Bestehens konnten die für hohe Nachfrage im Wohnungs-
Hunderte Einfamilienhäuser und Eigen- bau sorgt. Und es ist damit zu rechnen,
tumswohnungen an zufriedene Hausher- dass dieser Boom noch eine Zeit lang an-
ren übergeben werden. Zum 40-jährigen hält“, betonte Schnabel. Er würdigte die
Firmenjubiläum lud Geschäftsführer Ralf Leistung der Unternehmensgründer so-
Schopf seine Belegschaft und Geschäfts- wie Mut, Pioniergeist und Weitsicht des
partner sowie Vertreter aus Wirtschaft heutigen Geschäftsführers Ralf Schopf.
und Kommunalpolitik zu einem Emp- Sein Dank galt zudem Standorttreue und
fang auf dem Rödentaler Festplatz ein. Schaffung von Arbeitsplätzen: „Es sind
IHK-Hauptgeschäftsführer Siegmar unsere mittelständischen Unternehmen
Schnabel gratulierte Geschäftsführung wie dieses, die das Rückgrat unserer pro-
und Mitarbeitern zu diesem freudigen sperierenden Wirtschaft bilden. Es sind
Anlass und überreichte die Ehrenurkun- unsere Familienunternehmer, die für
Das Planungsbüro Schopf & Teig hat seinen Sitz in der de der Industrie- und Handelskammer zu ihren Betrieb, ihre Mitarbeiter und ihre
Rödentaler Rosenau. Coburg. „40 Jahre mit Erfolg am Markt, Region Verantwortung übernehmen –
das ist eine wirklich beeindruckende Leis- die in Generationen und nicht in Quar-
Im Jahr 1979 gründeten Erich Schopf tung, die von hoher Dynamik und nach- talsberichten denken. Neben Werten, wie
und Heinz Teig in Rödental ihr Unter- haltigem Wachstum Ihres Unternehmens Verlässlichkeit, Verantwortung und Kun-
nehmen und legten damit den Grund- zeugt“, so Schnabel. Durch kluges Agie- denorientierung zählt bei Schopf & Teig
stein zur Umsetzung einer innovativen ren sei es stets gelungen, das Unterneh- insbesondere der wertschätzende Um-
Geschäftsidee: von kompetenter Be- men auch in schwierigeren Phasen auf gang mit Mitarbeitern und Geschäfts-
ratung, über individuelle Planung, bis Kurs zu halten und weiterzuentwickeln. partnern zu den Erfolgsfaktoren.“
zum termingerechten, schlüsselfer- In der aktuellen Situation auf dem Bau- Hauptgeschäftsführer Schnabel rich-
tigen Errichten massiv gemauerter Markt machte der IHK-Hauptgeschäfts- tete seinen Dank an die Mitarbeiter für
Wohngebäude – und das zum ga- führer gewisse Parallelen zur Zeit der deren Einsatz in den unterschiedlichsten
rantierten Festpreis. innerdeutschen Grenzöffnung aus, als Unternehmensbereichen, ihre Leistungen
der Landkreis Coburg plötzlich um 10.000 und Loyalität. „Die Firma Schopf & Teig
M
it dieser Strategie haben die Menschen wuchs, die alle Wohnraum kann mit Stolz auf eine eindrucksvolle
Gründer seinerzeit die gesam- benötigten. „Heute ist es die Kombina- Historie zurückblicken und ist auch für
te Baubranche neu belebt und tion aus billigem Geld und dem Man- die Zukunft bestens gerüstet“, so Schna-
die Kunden bis heute überzeugt. In den gel an attraktiven Anlagemöglichkeiten bel abschließend.
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Wirtschaftsjunioren 9
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Die nächsten Termine
18.10.2019 Betriebsbesichtigungen
- Coburg bei Nacht erleben
29.10.2019 „Future Brose“
mit Michael Stoschek
14.11.2019 Podiumsdiskussion
zum Thema
„Flüchtlinge im Arbeitsmarkt“
Kontakt
Christian Friedenstab,
E-Mail: sprecher@wj-coburg.de
CutMetall in Eisfeld hat sich zu einem der führenden Hersteller von Industriemessern und
Verschleißteilen für die Recyclingindustrie entwickelt.
FIRMENBESICHTIGUNG UND EISSTOCKSCHIESSEN
Abwechslungsreichtum bei den Wirtschaftsjunioren zu Coburg
Die Wirtschaftsjunioren zu Coburg gegeneinander und versuchten die meis- len Getränken und leckeren Bratwürs-
waren Ende August zu Besuch bei ten Punkte zu erlangen. Die Punkte wur- ten ausklingen.
der CutMetall Komponenten GmbH, den nach jeder Kehre (Runde) verteilt. Ebenfalls im September trafen sich
die 1996 ursprünglich als Handels- Insgesamt gab es pro Spiel 6 Kehren. Ziel die Wirtschaftsjunioren zur regelmäßi-
unternehmen für Industrieschneid- des Eisstockschießens ist es, möglichst gen Veranstaltung, dem WJ-Frühstück
werkzeug gegründet wurde. viele Eisstöcke seines eigenen Teams so „Der frühe Vogel“, welches im Café Fei-
nahe wie möglich an die Daube auf dem ler stattfand. In bester Gesellschaft und
D
ie Firma CutMetall ist zu einem gegenüberliegenden Zielfeld zu bekom- wohl gestärkt ließ es sich nach dem an-
führenden Hersteller von Indus- men. Im Anschluss an den spannenden regenden Austausch am frühen Morgen
triemessern und Verschleißteilen Teamsport ließen die Wirtschaftsjunioren im Anschluss noch motivierter und krea-
für die Recyclingindustrie geworden. Das den Abend durch angeregte Gespräche tiver in den Arbeitstag starten.
umfangreiche Ersatz- und Verschleißteil- in angenehmer Atmosphäre bei küh-
sortiment umfasst u. a. Zerkleinerer-Teile
für viele gängige Shredder sowie Schneid-
mühlen-Modelle. Neben der Besichtigung
eines vollautomatischen Rohstoffwa-
renlagers mit integrierten Ablängpro-
zessen erfuhr die beeindruckte Gruppe
der Wirtschaftsjunioren, wie ein digita-
ler Onlineshop für die Bestellannahme
implementiert wurde und diskutierte
über die volatilen Stahlpreise am Welt-
markt und deren Einfluss auf die Pro-
duktionskosten.
Auch die Bewegung kam nicht zu kurz.
Im September durften die Wirtschafts-
junioren sportlich in die Welt des Eis-
stockschießens bei den Sportfreunden
Grattstadt e. V. eintauchen. Voller Moti-
vation spielten jeweils zwei der drei Teams Bei den Sportfreunden Grattstadt übten sich die Junioren im Eisstockschießen.
Unsere Wirtschaft 10/2019
10 Sonderthema: Pkw & Lkw
© VDA
Mehr als eine halbe Million Menschen, darunter annähernd 8.000 Journalisten, informierten sich auf der IAA in Frankfurt am Main über
Visionen und Innovationen der Automobilbranche zur Zukunft unserer Mobilität.
AUTOSHOW TRANSFORMIERT SICH ZUR MOBILITÄTSPLATTFORM
Internationale Automobilausstellung in Frankfurt ist Spiegelbild einer Schlüsselbranche im Umbruch
Die IAA hat einen beeindruckenden nen Automobilmesse hin zu einer umfas- und Infotainment Systeme, alternative
Endspurt hingelegt: Am Schluss- senden Mobilitätsplattform. Wir haben Antriebe, Lösungen für den Klimawan-
wochenende kamen rund 150.000 den Dialog mit Kritikern in verschiedens- del und Luftqualität, Smart Cities oder
Besucher auf die international be- ter Form erfolgreich gestartet und die die Sharing-Economy.
deutendste Mobilitätsmesse nach IAA zum internationalen Diskussionsfo- Als Herzstück des Rahmenprogramms
Frankfurt. rum für die Mobilität der Zukunft entwi- setzte „IAA Conference“ neue Maßstä-
ckelt. Noch nie war die Zahl politischer be. Auf insgesamt vier Bühnen debat-
B
ei bestem Wetter waren nicht nur Gäste so hoch.“ Rund 7.800 Journalis- tierten in unterschiedlichen Formaten
die Ausstellungshallen sehr gut be- ten aus 95 Ländern haben sich zur IAA zahlreiche Entscheider und Experten aus
sucht, auch im Freigelände herrschte akkreditiert, annähernd die Hälfte (46 %) der Mobilitätswelt. Auf der IAA Confe-
reger Betrieb. Besonders begehrt waren aus dem Ausland. rence werden nicht nur Vertreter der
Offroad Parcours, Test Drive und E-Mo- Unter dem Motto „Driving tomor- Automobilindustrie Zukunftsperspekti-
ve-Track. Über 30.000 Besucher nutzten row“ präsentierte sich die IAA 2019 im ven aufzeigen, sondern vor allem auch
während der IAA diese Erlebnisformate. schwierigen Umfeld von Protesten, Ab- IT-, Tech- und Mobilitätsunternehmen.
Bernhard Mattes, Präsident des Ver- sagen, Klimakrise und Handelskriegen als Mattes unterstrich: „Nach der IAA ist
bandes der Automobilindustrie (VDA), internationale Plattform für die Zukunft vor der IAA. Die Transformation der ge-
betonte: „Zur IAA 2019 kamen insge- der Mobilität. Im Mittelpunkt standen samten Branche verändert auch die IAA.
samt über 560.000 Besucher – und da- die Kernthemen Automation, Connec- Wir gehen noch intensiver in Richtung
mit deutlich mehr als eine halbe Million tivity, Clean and Sustainable Mobility, interaktive Formate, die den Dialog för-
Menschen. Keine andere Mobilitätsmesse Urban Mobility sowie Mobility-as-a- dern und echte Erlebnisse stärken. Und
hat eine höhere digitale Reichweite: Mit Service. Auf den Konferenzbühnen und wir werden noch stärker digital präsent
über einer halben Milliarde ist sie die mit im Ausstellerbereich drehten sich De- sein.“ Das neue IAA-Konzept wird der-
Abstand wichtigste Mobilitätsplattform. batten und Gespräche um Themen wie zeit – in enger Abstimmung mit den VDA-
Die IAA transformiert sich von einer rei- Künstliche Intelligenz, User Interfaces Mitgliedsunternehmen – erstellt.
Unsere Wirtschaft 10/2019Sonderthema: Pkw & Lkw 11
Mit Brose in den Innenraum der Zukunft einsteigen
Automobilzulieferer präsentierte zukunftsweisendes Exponat mit innovativen und vernetzten Funktionen
Videoprojektionen in den Fensterschei-
© Fotos Brose-Gruppe
ben, neue Konzepte für Schwenk-/
Schiebetüren sowie flexible Sitzsys-
teme und Innenraumkomponenten:
Auf der Internationalen Automobil-
ausstellung (IAA) zeigte der Zulieferer
Brose mit einem zukunftsweisenden
Exponat innovative und vernetz-
te Funktionen für zukünftige Fahr-
zeuggenerationen.
W
enn der Fahrer sich dem Auto
nähert, hat das Fahrzeug ihn
bereits erkannt. Projektionen
auf den Fensterscheiben begrüßen
ihn mit Namen, zeigen den Ladestand
der Batterie an oder informieren über
die aktuellen Schlagzeilen seiner Lieb-
lings-Nachrichtenseite. Der Zugang ist
zugleich flexibel und komfortabel: Die
Türen können unabhängig voneinander Zukunft zum Anfassen präsentierte die Coburger Brose-Gruppe auf der IAA.
aufschwenken oder sich aufschieben.
Im Zusammenspiel mit der sich anpas-
senden Sitzkontur, versenkbaren Lehnen
und dem ins Cockpit fahrenden Lenkrad
erlauben sie so in jeder Situation ein an-
genehmes Einsteigen.
Der Innenraum lässt sich für verschie-
denste Nutzungsszenarien vom Arbeiten
bis zum Entspannen konfigurieren. Da-
bei bilden die Rücksitze eine Bank zum
entspannten Sitzen für drei Personen –
oder die Sitzfläche und -lehne kontu-
rieren sich zu Einzelsitzen und bieten
zwei Passagieren maximalen Komfort.
Aus der mittleren Armauflage und dem
Cockpit fahren teilbare Bildschirme, die
bis zu vier individuelle Audio-/Video-
zonen ermöglichen.
Die mögliche Umsetzung dieses Zu-
kunftsszenarios präsentierte Brose auf
der IAA anhand eines zukunftsweisen-
den Exponats, das innovative Tür- und Der Innenraum lässt sich für verschiedenste Nutzungsszenarien konfigurieren, etwa zum
Sitzfunktionen miteinander vernetzt. Da- Entspannen.
für hat der Mechatronik-Spezialist sei-
ne Kompetenz im Innenraum nochmals an die wechselnden Sitzpositionen an. Einen virtuellen Eindruck seiner In-
ausgeweitet und zeigte beispielswei- Die Steuerung des Exponats erfolgt per novationen vermittelt Brose mit kom-
se aus der Innenverkleidung fahrende App. Mit der Verknüpfung aller Funktio- plett neuer Animation und Bildsprache
Staufächer, neue Komfort-Liegesitze mit nen und der Koordination von mehr als auf seiner zur IAA aktualisierten und
Gurtintegration sowie die aktive Steue- 80 Motoren stellt der Zulieferer gleich- überarbeiteten Internet-Homepage.
rung der Lüftungsdüsen. Diese passt den zeitig seine Elektronik-Kompetenz unter Zu finden unter www.brose.com/futu-
Luftstrom der Klimaanlage automatisch Beweis. re-mobility.
Unsere Wirtschaft 10/201912 Sonderthema: Pkw & Lkw
Steuervorteile bei umweltschonender Mobilität
Bundesregierung will Nutzung von Elektrofahrzeugen, öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrrädern fördern
© Stock Adobe, Animaflora PicsStock
Der sich aktuell im Gesetzgebungs-
verfahren befindende Regierungs-
entwurf des Jahressteuergesetzes
2019 sieht einige neue Vorteile für
die Nutzung von Verkehrsmitteln vor.
Die Regelungen sollen in der Regel ab
dem 1. Januar 2020 gelten.
Wir stellen die wichtigsten geplanten
Änderungen vor:
- Einführung einer Sonderabschreibung
für E-Lieferfahrzeuge
- Die Halbierung der Bemessungsgrund-
lage bei der Dienstwagenbesteuerung
bei privater Nutzung eines betriebli-
chen Elektro- oder extern aufladba- - Die Steuerbefreiung für vom Arbeitge- oder Hybridelektrofahrzeugs im Be-
ren Hybridelektrofahrzeugs wird bis ber gewährte Vorteile für das elektri- trieb des Arbeitgebers oder eines ver-
zum Jahresende 2030 verlängert. sche Aufladen eines Elektrofahrzeugs bundenen Unternehmens und für die
zeitweise zur privaten Nutzung über-
lassene betriebliche Ladevorrichtung
wird ebenfalls bis zum Jahresende
2030 verlängert.
- Überlässt der Arbeitgeber dem Arbeit-
299 € asingra
te
1
nehmer ein Dienstfahrrad unentgelt-
lich oder verbilligt, wird der geldwerte
mtl. Le
Vorteil aus der privaten Nutzung ab
2019 steuerfrei gestellt. Auch diese
Maßnahme wird bis zum Jahresende
2030 verlängert.
- Förderung des Jobtickets: Hier wird
DAS STELVIO BUSINESS LEASING. eine neue Pauschalbesteuerung ohne
NUR FÜR GEWERBLICHE KUNDEN. Anrechnung auf die Entfernungspau-
Das ist die Gelegenheit: Machen Sie sich selbst ein Bild vom Alfa Romeo Stelvio und er-
schale eingeführt.
leben Sie den Sportwagen unter den SUV bei einer Probefahrt. Er wird Sie mit seinem De- - Pauschbetrag für Berufskraftfahrer:
sign, seiner hochwertigen Ausstattung und seiner herausragenden Performance überzeu- Zukünftig wird durch die Einführung
gen. Nutzen Sie das Alfa Romeo Business Leasing mit dem Stelvio – nur bis 31.10.2019.
eines gesetzlichen Pauschbetrags die
Kraftstoffverbrauch (1/100 km) nach RL 80/1268/EWG: innerorts 6,1; außerorts steuerliche Geltendmachung der Auf-
4,7; kombiniert 5,2. CO2-Emission (g/km): kombiniert 138. wendungen, die Berufskraftfahrern ty-
(LQXQYHUELQGOLFKHV/HDVLQJEHLVSLHOGHU)&$%DQN'HXWVFKODQG*PE+6DO]VWUD pischerweise entstehen, wenn sie in
H+HLOEURQQI½U*HZHUEHNXQGHQI½UGHQ$OID5RPHR6WHOYLR'LHVHO
0Sonderthema: Pkw & Lkw 13
Vielfalt und Effizienz à la Opel
Neuer Corsa fährt erstmals auch rein elektrisch vor
Die automobile Zukunft ist vielfältig. gewichteten und kombinierten Wer-
Das zeigte Opel mit seinen Weltpre- ten (WLTP) weniger als 1,5 l/100 km, die
mieren auf der 68. Internationalen CO2-Emission weniger als 34 g/km CO2.
Automobil-Ausstellung. Hier gaben Der nächste Newcomer im Bunde ist
die neue Generation des Opel Cor- der neue Opel Astra. Mit einer herausra-
sa, der Grandland X-Hybrid und der genden Aerodynamik, einer komplett neu-
neue Opel Astra ihr Debüt. en Motorengeneration und den ebenfalls
neu entwickelten Getrieben setzen Astra-
D
er neue Opel Corsa fährt nicht nur Fünftürer und Sports Tourer Maßstäbe
als verbrauchsarmer klassischer in Sachen Effizienz und niedrige Emis-
Abb. zeigt Sonderausstattungen.
Verbrenner vor, sondern erstmals sionen. Im Vergleich zum Vorgänger re-
auch als batterie-elektrische Variante duziert sich der CO2-Ausstoß um bis zu
Corsa-e – und das mit einer rein elekt- 21 Prozent. Damit fährt der neue Astra
rischen Reichweite von bis zu 330 Kilo- an die Spitze der Kompaktklasse – und (,1(&+7(5
metern (vorläufige Testergebnisse nach wird zum effizientesten Astra aller Zeiten. /$'(352),
dem WLTP-Verfahren). Dazu präsentier- Last, but not least hat der neue Opel
te Opel mit dem neuen Corsa-e Rally das Zafira Life in Frankfurt seinen ersten Auf-
erste elektrische Rallyefahrzeug für den tritt vor deutschem Messepublikum. Was
Kundensport weltweit. mit der ersten Generation 1999 begann, 1HKPHQ6LHPLWGHPQHXHQ9LYDUR&DUJRDOOH+¾UGHQLP
$UEHLWVDOOWDJǷGDQNGHVJUR¡]¾JLJHQ/DGHUDXPV
Als weitere Weltpremiere war der neue findet genau 20 Jahre später mit einer VHJPHQWI¾KUHQGHU1XW]ODVWVRZLHPRELOHU%¾URIXQNWLRQHQ
Grandland X Hybrid4 mit Allradantrieb komplett neu entwickelten vierten Mo- XQG7RS.RQQHNWLYLW¦W
auf dem Opel-Stand zu sehen. Der Plug- dellgeneration seine Fortsetzung: Der ȝ7UDQVSRUWYRQELV]XGUHL(XUR3DOHWWHQDEGHU
PLWWOHUHQ9DULDQWH
In-Hybrid verbindet die Kraft aus einem Zafira Life kommt in neuer Dimension – ȝ)OH[&DUJRp7UHQQZDQGPLW'XUFKODGHIXQNWLRQ
1,6-Liter-Turbobenziner und zwei Elekt- in drei Fahrzeuglängen, hochflexibel mit ȝ1XW]ODVWYRQELV]XNJ
romotoren, die eine Systemleistung von Platz für bis zu neun Personen sowie mit ȝ0RELOHU$UEHLWVSODW]PLWHLQVWHOOEDUHP6FKUHLEWLVFK
bis zu 221 kW/300 PS bieten. Der Kraft- Top-Komfort und -Assistenzsystemen. -HW]W3UREHIDKUHQ
stoffverbrauch beträgt nach vorläufigen, UNSER LEASINGANGEBOT FÜR GEWERBEKUNDEN
für den Opel Vivaro Cargo Selection S, 1.5 Diesel, 75 kW
(102 PS) Start/Stop, Euro 6d-TEMP Manuelles 6-Gang-
© Opel AG
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10.000 km/Jahr. Angebot zzgl. 690,– € Überführungskosten (exkl. MwSt.).
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gültig bei Vertragseingang beim Leasinggeber bis 30.11.2019. Das Angebot gilt
ausschließlich für Gewerbekunden.
Kraftstoffverbrauch3 in l/100 km, innerorts: 5,6-5,4;
außerorts: 4,9-4,7; kombiniert: 5,1-4,9; CO2-Emission,
kombiniert: 135-130 g/km (gemäß VO (EG) Nr. 715/2007,
VO (EU) Nr. 2017/1153 und VO (EU) Nr. 2017/1151).
Effizienzklasse -
u'LHDQJHJHEHQHQ9HUEUDXFKVXQG&2(PLVVLRQVZHUWHZXUGHQQDFKGHPYRUJHVFKULHo
EHQHQ:/730HVVYHUIDKUHQ :RUOGZLGHKDUPRQL]HG/LJKWYHKLFOHV7HVW3URFHGXUH
HUPLWWHOWXQGLQ1()=:HUWHXPJHUHFKQHWXPGLH9HUJOHLFKEDUNHLWPLWDQGHUHQ)DKUo
]HXJHQ]XJHZ¦KUOHLVWHQ
2SWLRQDO
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Der in drei Fahrzeuglängen verfügbare Opel Zafira Life bietet Platz für bis zu neun Passagie- 1LRUWHU6WU
re. Eine rein elektrische Version soll 2021 folgen. &REXUJ
7HO
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Unsere Wirtschaft 10/201914 Sonderthema: Pkw & Lkw
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Wie man sein Unternehmen vor Strafen schützt
Der digitale Tacho – ein Mysterium für Verkehrsunternehmen und Fahrer?!?
Eine gute Lösung für viele Unterneh- - Eingabe Länderkennung zu Beginn und
men ist das Hinzuziehen externer Bera- zum Ende der Arbeitsschicht
ter/Trainer, die nicht nur in den aktuellen - Benutzung analoger und digitaler Fahr-
Rechtsvorschriften fit sind, sondern das tenschreiber im Wechsel
trockene und komplexe Thema auch gut - Fahrten außerhalb der Verordnung
innerhalb einer Schulung ans Fahrperso- („OUT of Scope“)
nal vermitteln können. Bei der Suche nach - Live-Training und Übungen am Simula-
solchen Beratern oder Trainern lohnt es tionsprogramm gemäß Aufgabenstel-
sich, gut hin zu schauen. Nicht jeder An- lung
bieter ist im Detail sattelfest und kann - Schriftliche Lernzielkontrolle inkl. Nach-
praktische Tipps und Kniffe für das Ta- besprechung
gesgeschäft an die Hand geben.
fuhrparker.de Hubertus Lodes e. K. Zusätzlich mögliche Leistungen:
und Thorsten’s Fahrschule, Inh. Thors- - Vorabanalyse aufgetretener Verstöße
ten Krauß bieten überregional Unter- im Unternehmen (Sozialreports)
Immer häufiger kommt in Verkehrs- stützung in diesem Themengebiet an. - Zertifikat für jeden Teilnehmer
unternehmen das große Erwachen, Unsere Leistungen rund um das Thema - Möglichkeit der Ausdehnung auf 7 Std.
wenn per Einschreiben Bußgeldbe- Sozialvorschriften sind speziell auf Ihr inkl. Bescheinigung der Weiterbildung
scheide ins Haus flattern oder die Fahrpersonal zugeschnittene theore- nach BKrFQG
Gewerbeaufsicht sich mit einer Be- tische und praktische Unterweisungen - Nachhaltiger telefonischer Support für
triebsprüfung ankündigt. Oft ist den nach Artikel 33 über die vorhandenen jeden Schulungsteilnehmer
jeweiligen Unternehmern gar nicht digitalen Fahrtenschreiber des jeweili- - Wiederholte Schulung einzelner Fah-
bewusst, dass es für die Einhaltung gen Unternehmens und die tatsächlich rer bei andauernden Verstößen
der Sozialvorschriften, Lenk- und Ru- vorliegenden Verstöße (Sozialreports). - Spezielle Schulung für Unterneh-
hezeiten nicht darum geht, ob eine mer, Verkehrsleiter, Disponenten
Lizenz im Transportgewerbe vorhan- Lehrgangsinhalte: und sonstigen Führungskräften im
den ist. Viel mehr kommt es darauf - Rechtsvorschriften und Grundlagen Fahrpersonalmanagement
an, ob der Fuhrpark ein kontrollge- - Fahrer- und Unternehmerpflichten - Kontinuierliche Betreuung des Unter-
rätepflichtiges Fahrzeug beinhaltet. - Wiederholung der aktuellen Lenk- und nehmens, ganz nach dem Motto: „Aus
Ruhezeiten nach VO (EU) 165/2014 der Praxis – für die Praxis“
B
is zu drei Jahre rückwirkend kön- - Arbeitszeitgesetz Wir vermitteln den Teilnehmern alle
nen Unternehmen für Verstöße - Korrekte Abfahrtskontrolle und Doku- erforderlichen Informationen und unter-
ihrer Fahrer belangt werden, dazu mentation stützen Sie damit, die jährliche Unter-
kommt noch eine Einstufung in ein Ri- - Lückenloser Nachweis der Arbeits-, weisungspflicht für Ihr Fahrpersonal zu
siko-Bewertungssystem nach Verord- Lenk- und Ruhezeiten erfüllen.
nung (EG) 1071/2009 und Verordnung - Artikel 12 – Abweichung in außerge-
(EU) 2016/403. wöhnlichen Fällen und korrekte Doku-
Um Bußgeldern oder sogar Aussetzung mentation
oder Entzug der Zulassung des Betrie- - Korrekte Bedienung des digitalen Fahr-
bes zu entgehen, sollten Unternehmen tenschreibers in Theorie und Praxis
ihrer seit März 2016 bestehenden Unter- - Kontrollgerätekarten, Ausdrucke, Down-
weisungspflicht nach Artikel 33 VO (EU) loads, Piktogramme
165/2014 jährlich nachkommen und ihre - Aktuelle Fahrtenschreiberfunktionen
Fahrer im Umgang mit Fahrtenschrei- („Minutenregel“, Anzeigen und Mel-
bern schulen. Korrektes Bedienen des dungen…)
Gerätes und Einhaltung der Lenk- und - Manuelle Nachträge für unterschiedli-
Ruhezeiten sollten regelmäßig kontrol- che Situationen digital und analog er- Information
liert werden. Betriebe, die diese Unter- fassen www.fuhrparker.de
weisungen nicht durchführen, haften - Freibescheinigung nach §20 Fahrper- www.thorstensfahrschule.de
uneingeschränkt für die Verstöße ihrer sonalverordnung FPersV Kontakt
Fahrer, in der Regel mit dem dreifachen - UTC- und Ortszeitfunktionen des Fahr- Hubertus Lodes, Tel.: 0171-2265600
Bußgeldsatz. tenschreibers, Zeitumstellung Thorsten Krauß, Tel.: 0176-63086655
Unsere Wirtschaft 10/2019Sonderthema: Pkw & Lkw 15
Volkswagen stellt neues Serienmodell vor
Der Konzern leitet mit der Weltpremiere des ID.3 die Offensive bei vollelektrisch angetriebenen Fahrzeugen ein
Mit dem neuen Modell ID.3 hat Volks-
© Volkswagen AG
wagen auf der IAA in Frankfurt das
erste vollelektrische Serienmodell
der komplett neu entwickelten ID.-
Familie vorgestellt. Der Automobil-
konzern erwartet von dem Modell
einen Durchbruch.
D
er ID.3 sprengt Grenzen, die sich
bislang als wesentliche Hürden für
die Akzeptanz von Stromern bei
potenziellen Käufern erwiesen hatten.
So liegt der Grundpreis für den ID.3 in
Deutschland unter 30.000 Euro. Außer-
dem sind drei Batteriegrößen für Reich-
weiten bis zu 550 Kilometer verfügbar.
Kosten und Reichweite sind bislang die
Achillesferse der E-Mobilität im Wett-
bewerb gegenüber vergleichbaren Ver-
brennungs- oder Hybrid-Fahrzeugen. Hoffnungsträger des Volkswagenkonzerns: Der neue ID.3 ist nach Herstellerangaben das erste Elektroauto
Die Auslieferung des ID.3 beginnt Mit- mit neutraler CO2-Bilanz.
te 2020. Für Volkswagen hat das Modell
nach eigenen Angaben das Potenzial, den Chief Operating Officer der Marke Volks- Emission Vehicle von heute und mor-
Durchbruch der Elektromobilität in der wagen Pkw auf der IAA. gen. Darüber hinaus zeigte VW als Aus-
Großserie einzuleiten. „Der ID.3 ist das Zwei weitere Volkswagen-Elektromo- blick die Studien aller weiteren Modelle
weltweit erste bilanziell CO2-neutrale delle illustrieren die E-Offensive, die der der ID.-Familie: das SUV-Raumwunder ID.
Elektroauto. Damit setzt er Zeichen: Für Konzern eingeleitet hat: die neueste Ge- CROZZ4, den als Van-Ikone von morgen
innovative Technologie, für die Freiheit neration des ebenfalls als Premiere prä- gefeierten ID. BUZZ4, die avantgardisti-
der individuellen Mobilität und für den sentierten e-up!1/2 sowie den aktuellen sche Limousine ID. VIZZION4 und den
Klimaschutz“, sagte Ralf Brandstätter, e-Golf2/3. Drei Volkswagen, drei Zero Beach-Cruiser ID. BUGGY4.
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Unsere Wirtschaft 10/201916 Sonderthema: Pkw & Lkw
Selbstproduzierter Strom
für die E-Flotte
Deutlich gesunkene Preise haben in den
letzten zwei Jahren die Photovoltaik(PV)-
Nachfrage stark anziehen lassen. Zugleich
interessieren sich immer mehr Betriebe
dafür, ihrer Belegschaft E-Ladesäulen zur
Verfügung zu stellen oder ziehen eine
zumindest teilweise Elektrifizierung ihres
Fuhrparks in Erwägung. „Betriebliche
Mobilitätskonzepte basieren immer häufiger
auf einer Kombination von Photovoltaik und
E-Mobilität“, so IHK-Referent Rico Seyd. In
Zusammenarbeit mit dem DIHK hat der
Bundesverband Solarwirtschaft einen
Leitfaden für Gewerbebetriebe erstellt, aus
dem erste Anregungen und Ideen für das
Design der Solarstromversorgung einer
Elektroflotte hervorgehen. Die Veröffent-
lichung ist Teil des EU-geförderten
Forschungsprojekts PVP4Grid (pvp4grid.eu).
Download: tinyurl.com/E-Mobil-Gewerbe
Winterreifen-Regeln für
© Stock Adobe, m.mphoto
Lkw ändern sich 2020
Spediteure und Fuhrparkbetreiber sollten
schon zur Winterzeit 2019/2020 eine
wichtige Vorschriftenänderung im Blick
haben, die im kommenden Jahr in Kraft tritt.
Ab dem 1. Juli 2020 brauchen Lkw nicht nur
auf den Antriebsachsen, sondern auch auf
den Lenkachsen wintertaugliche Bereifung.
Die neue Vorschrift gilt für alle Lkw ab einem
zulässigen Gesamtgewicht von 3,5 Tonnen.
Als Winterreifen im Sinne der neuen
Vorschrift gelten nur Reifen mit dem Symbol
eines Berges mit Schneeflocke. Normale
M+S-Reifen werden noch bis zum 30.
September 2024 als Winterreifen anerkannt.
Voraussetzung ist jedoch, dass diese bis zum
Jahresende 2017 produziert wurden.
• Motorreinigung jetzt bei uns
mit „JetClean Tronic II“ der
Firma Liqui-moly
• Mehr Info unter
www.liqui-moly.de
Kraftstoff- und Ansaugsystem-Reinigung
Unsere Wirtschaft 10/2019Aus- und Weiterbildung 17
DOZENTEN GESUCHT: GEBEN SIE IHR WISSEN WEITER!
IHK-Dozenten leisten Schlüsselbeitrag zur Fachkräftesicherung in der Region
Zur Intensivierung ihres Weiterbil- richten, und damit zur Fachkräftesiche-
© Stock Adobe, contrastwerkstatt
dungsangebotes sucht die Industrie- rung in der Region beitragen.
und Handelskammer Dozenten mit Passend zu unserem Motto „Aus der
ausgewiesenen Fachkenntnissen und Praxis für die Praxis!“ sollte der Dozent
Berufserfahrung. fundiertes Fachwissen und entsprechende
Berufserfahrung besitzen. Für die neuen
D
ie IHK zu Coburg bietet als Part- Methodiken in der Wissensvermittlung
ner der heimischen Wirtschaft seit (z. B. Online-Tutoring, Blended Learning
vielen Jahren neben aktuellen Ta- usw.) sollte er aufgeschlossen sein, da-
gesseminaren und themenbezogenen mit kann er auch sein eigenes Karriere-
Zertifikatslehrgängen auch Vorberei- profil schärfen.
tungslehrgänge auf bundeseinheitliche • Betriebswirt / Technischer Betriebswirt Wir suchen Dozenten für den Bereich
Prüfungen an. Der Teilnehmer kann der- Alle Lehrgänge werden in Coburg be- Personalführung, Marketing und Vertrieb,
zeit aus folgenden Lehrgängen wählen: rufsbegleitend durchgeführt, das si- Einkauf, Volks- und Betriebswirtschaft,
• Wirtschafts- / Industriefachwirt und chert den Verbleib der Arbeitskraft im Recht, Projektmanagement, Qualitäts-
technischer Fachwirt Unternehmen. management, Logistik, Gesundheit und
• Fachwirt für Gesundheit und Soziales Um den hohen Qualitätsstandard unse- Soziales sowie für viele technische und
• Bilanzbuchhalter res breit gefächerten Angebotes zu ge- kaufmännische Bereiche.
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Unsere Wirtschaft 10/2019Sie können auch lesen
