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Unsere
Wirtschaft
WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER IHK ZU COBURG AUSGABE 8-9 /2009
REGION S. 11 region S. 12 Standort S. 19
SensAction AG gewinnt Unternehmen entdecken Nutzen Bayerische IHKs formulieren
Businessplan-Wettbewerb von Gesundheitsmanagement Wahlprüfsteine
Günstige Zeit für
Energie-Investitionen
2 TAGESSEMINARE
Tagesseminare September 2009
September 2009
11. September Achtung Kunde! Kommunikations- und
Umgangsformentraining für Azubis – Vorbereitung auf
Kunden- und Besucherkontakte
14. September Zeitmanagement – die Organisation der eigenen Arbeit
15. September Vorgesetzte führen Mitarbeitergespräche – Teil 1
21. September Produktpiraterie – gewerblicher Rechtsschutz
21. September Lebensmittelhygieneschulung gemäß § 4 Lebensmittelhygiene-Verordnung
22. September Treffend argumentieren durch Zuhören
23. September Direct-Mailing: verkaufsstark texten – Kunden gewinnen!
23. September Strategien gegen den Preisdruck: Preise sicher verhandeln
24. September Technik erfolgreich betreuen: Instandhaltung kostengünstig entwickeln
24. September Professionell telefonieren
25. September HACCP und Lebensmittelhygiene in der betrieblichen Praxis
28. September Wie man Azubi führt und mit ihnen realistisch kommuniziert
29. September Gekonnt präsentieren mit MS Powerpoint 2007 –
MS Powerpoint 2007 für Einsteinger
29. September Projektmanagement
29. + 30. Sept. Rhetorik – sicher auftreten, wirkungsvoll sprechen
Seminarreihe „Arbeitsrecht“ 2009
22. September Aktuelle Rechtsprechung des BAG zu Kündigungsschutz,
Arbeitsvertragsgestaltung, Schwerbehindertenrecht etc.
Seminarreihe EDV/ Internet (Unterrichtszeit: 18:00 Uhr bis 21:15 Uhr)
21. September Excel-Bausteine: Arbeiten mit Arbeitsmappen und -blättern
28. + 30. Sept. Word-Bausteine: Basics
Auskünfte und Informationsmaterial: Weitere Auskünfte und detailliertes Informationsmaterial erhalten
Interessenten von der IHK zu Coburg, 96450 Coburg, Schloßplatz 5, Telefon (09561) 7426-23, -24, -25,
Fax (09561) 7426-15, e-mail ihk@coburg.ihk.de
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
EDITORIAL 3
tisch verwaltet werden, sondern rasch und zu günstigen Konditionen in
den produktiven Kapitalkreislauf wandern. Was wir aktuell erleben, ist
ein Rückfall in alte Untugenden. Die Realwirtschaft darf bei der Bewälti-
gung weitestgehend fremdverschuldeter Probleme nicht allein gelassen
werden. Der beginnende Aufschwung darf nicht durch vermeidbare Fi-
nanzierungsengpässe abgewürgt werden! Wir müssen darauf bestehen,
dass die Kreditwirtschaft den aufgespannten Sicherungsschirm aus-
schöpft, um Risikokapital an Unternehmen durchzuleiten, die das jetzt
dringend brauchen.
Die neu zu wählende Regierung muss das politische Handlungskonzept
für Deutschland weiter stecken als bis zur Überwindung der Wirtschafts-
flaute notwendig. Gewiss, die öffentlichen Finanzen sind auch wegen
des Konjunktureinbruchs mehr als angespannt. Doch darf das nicht als
Ausrede herhalten, dringend notwendige Entlastungen im Steuer- und
Abgabensystem aufzuschieben. Bereits ein normaler, zyklischer Konjunk-
turrückgang hätte offenbart, dass die Staatsfinanzen trotz höherer Ab-
gaben und der größten Steuererhöhung der Nachkriegsgeschichte (plus
Friedrich Herdan,
drei Pozentpunkte bei der Mehrwertsteuer) nicht wirklich saniert wur-
Präsident der IHK zu Coburg
den. Als Unternehmerinnen und Unternehmer müssen wir auch in dieser
Situation Korrekturen im Steuersystem einfordern, denn nur unter dem
Wir könnten viel schneller Druck knapper Kassen wird es gelingen, die öffentlichen Haushalte zu
konsolidieren.
wieder in Fahrt kommen Um schneller wieder in Fahrt zu kommen, brauchen wir motivierte Leis-
tungsträger und das sind wettbewerbsfähige Unternehmen. Dazu ist ein
Liebe IHK-Mitglieder, als gerecht empfundenes und transparentes Steuersystem unerlässlich
sehr geehrte Damen und Herren, – und das heißt vor allem: ein einfacheres mit niedrigeren Sätzen und
weniger Ausnahmen. Der „Mittelstandsbauch“ und die kalte Progres-
Bürgerinnen und Bürger sind aufgerufen, einen neuen Bundestag zu wäh- sion müssen weg. Es ist ein Anachronismus, dass im Rahmen der Ge-
len! Ich stelle dies nur fest, damit wir es nicht vergessen. Die politische werbesteuer und mit der Zinsschranke Kosten – oder besser Aufwand
Auseinandersetzung zwischen den Parteien um den richtigen Weg in die – besteuert werden. Und dass die Erbschaftssteuer in vielen Fällen für
Zukunft läuft derzeit so unkonturiert, dass Sorge um die Wahlbeteiligung unsere Unternehmen geradezu Krisen verschärfend ist, können wir nicht
aufkommt. Die Industrie- und Handelskammern in Bayern haben gemein- akzeptieren.
schaftlich Wahlprüfsteine zusammengestellt, einen Katalog von sieben
Die Forderung der IHKs nach Steuersenkungen ist weder vordergründig
Kernforderungen zur Standortpolitik, den die Coburger IHK inhaltlich voll
noch unverantwortlich. Vielmehr sind nach meiner festen Überzeugung
unterstützt. Ohne dieses Papier hier in allen Details zu referieren, emp-
Korrekturen unverzüglich notwendig, um die Konjunkturflaute zu überwin-
fehle ich es Ihnen jedoch als nützliche Lektüre in Ihrer Entscheidungsfin-
den, um dadurch Voraussetzungen zur Sanierung der Staatsfinanzen zu
dung zur Wahl. Sie können es auf den Internetseiten der IHK herunterla-
schaffen.
den oder direkt von der Kammer erhalten.
Entscheidend ist nun, dass die Realwirtschaft möglichst schnell aus dem Angesichts der Bedeutung der Exporte für die deutsche Wirtschaft sind
Konjunkturtal herauskommt. Die möglichen Folgen der von der Finanz- darüber hinaus überfällige Verbesserungen an der Ausfuhrförderung
wirtschaft ausgelösten Wirtschaftskrise haben sich bis jetzt auf unserem durchzuführen. Die Maßnahmen zur Ausweitung der hermesgedeckten
regionalen Arbeitsmarkt gottlob nicht in aller Härte ausgewirkt – nicht Exportkreditversicherung im Konjunkturpaket II sind ein erster Schritt,
zuletzt dank des besonnenen Handelns unserer Unternehmen, die das In- weitere müssen folgen. Die Hermesdeckung muss noch einfacher und
strument der Kurzarbeit bis an die Grenze ihrer Belastbarkeit ausnutzen, der überkommene „Exporteurbegriff“ der Hermesrichtlinien wieder mit
um Facharbeiter so lange als möglich zu halten. den Realitäten der internationalen Arbeitsteilung in Einklang gebracht
werden. Die Exportkontrolle muss beschleunigt und entschlackt werden.
Damit die Firmen jetzt, da es erste Anzeichen der Auftragsbelebung in Dazu muss die Entscheidungsautonomie des Bundesamtes für Wirtschaft
vielen Branchen gibt, nicht unter weiteren Handlungsdruck auf Personal- und Ausfuhrkontrolle verstärkt und die Banken aus der Exportkontrolle
seite geraten, ist es vor allem wichtig, dass der Kreditkreislauf besser in von Industriegütern herausgehalten werden.
Schwung kommt.
Vom Tempo, mit dem die neue Regierung diese zentralen Vorschläge der
Es fällt auf, wie viele Firmen über Schwierigkeiten klagen, Kredite zu Wirtschaft aufgreift und umsetzt, hängt ab, ob und wie schnell es mit uns
bekommen. Dieser Engpass muss dringend aufgelöst werden. Die Fi- wieder aufwärts geht.
nanzwirtschaft sei an ihre besondere Verantwortung als Auslöser einer
globalen Flaute erinnert, die eine völlig neue Dimension hat. Nicht Nach- Ihr
fragemangel führte zu Auftragseinbrüchen in der Realwirtschaft, sondern
der Beinahe-Zusammenbruch der internationalen Finanzwirtschaft und
die damit verbundene Unterbrechung des Geldkreislaufes. Staaten und
Notenbanken haben der Finanzwirtschaft hohe Geldsummen zu historisch
niedrigen Zinsen zur Verfügung gestellt. Jetzt darf die Realwirtschaft mit
allem Recht auch erwarten, dass diese Mittel nicht gehortet und bürokra- Friedrich Herdan
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
4 INHALT
Unsere
Wirtschaft
WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER IHK ZU COBURG
Impressum
Verleger und Herausgeber
Industrie- und Handelskammer zu Coburg 20
96450 Coburg Schloßplatz 5 . Telefon (09561) 7426-0
Fax (09561) 7426-50 (Standortpolitik, Zentrale In Lichtenfels machen sich Junge und Alte gemein- Die IHK brachte die mobile Beratung zu KfW-Förder-
Dienste, Recht, Ausbildung) und (09561) 7426-15 sam fit für den Arbeitsmarkt. 13 programmen nach Coburg. 36
(Weiterbildung, Starthilfe und Unternehmensförde-
rung, Innovation und Umwelt, International)
E-Mail: ihk@coburg.ihk.de . Postfach 2043 Region
96409 Coburg . Internet: http://www.coburg.ihk.de
schwerpunktthema
03 Editorial
Redaktion 24 Von Aufstiegsfortbildung
Natalie Riedel 05 Dr. Wolfgang Weiler, neuer Sprecher profitieren alle Beteiligten
der HUK-Coburg-Vorstände
Erscheinungsweise
10- mal jährlich (Doppelausgaben Januar/Februar 26 Günstige Zeit für Energie-Investitionen
und August/September) 06 90 Jahre Kaeser-Kompressoren
recht
Bezugspreis 07 In memoriam Carl Kaeser
Kostenlos für IHK-Zugehörige, 28 DIHK: Unternehmenssteuerreform
im Übrigen 18,40 Euro
pro Jahr. Der Bezug der IHK-Zeitschrift erfolgt im
10 Dahle-Restrukturierung sicherte muss nachgebessert werden
Rahmen der grundsätzlichen Beitragspflicht als 140 Arbeitsplätze
Mitglied der IHK.
international
11 Coburger SensAction AG gewinnt
Öffnungszeiten Businessplan-Wettbewerb 31 In der Schweiz wackelt die Pauschal-
Montag bis Donnerstag von 7.30 bis 16.30 Uhr besteuerung
Freitag: von 7.30 bis 15.00 Uhr 14 Konjunkturpaket II bietet
und weitere Termine nach persönlicher
Vereinbarung erweiterte Fördermöglichkeiten innovation
STANDORT 32 EIB stellt mehr Geld für Kredite
Anzeigenmarketing und Herstellung
w e b e r - kommunikation 17 Wie innovativ ist unsere Region? zur Verfügung
Öffentlichkeitsarbeit und Mediengestaltung
Heckenweg 10 . 96465 Neustadt b. Coburg 18 „Gipfeltreffen Verkehr“ mit Minister
Telefon (09568) 9418-11 . Fax (09568) 9418-17 Starthilfe / unter-
Söder in Kronach
E-Mail: notes@weber-kommunikation.de
Internet: www.weber-kommunikation.de
nehmensförderung
Bankverbindung: VR-Bank Coburg eG
(BLZ 783 600 00) Kto.-Nr. 1558269
19 Bayerische IHKs formulieren
Kernforderungen an Bundespolitik 34 10 Tipps zur erfolgreichen
Beilagenhinweis Finanzierung
Dieser Ausgabe liegt ein Prospekt der Firma Wagert,
Bayreuth, bei. Wir bitten um Beachtung.
19 Regelung für Kurzarbeitergeld
erneut verbessert 36 Kredit- und Bürgerschaftsprogramm
Druck der Bundesregierung
DCT GmbH . Nicolaus-Zech-Str. 64a . 96450 Coburg
Telefon (09561) 83 45-0 Aus- und
Weiterbildung tourismus
Mit Verfasser-Namen bzw. Initialen gezeichne-
te Artikel geben nicht unbedingt die Meinung
der Redaktion wieder. Nachdruck von Beiträgen 20 „Gestreckte Abschlussprüfung“ wird 39 IHK und BHG ermuntern zur Qualitäts-
und Nachrichten nur mit vorheriger Zustim- im Einzelhandel erprobt offensive
mung des Herausgebers. Beiträge unserer
Zeitschrift, in denen Erzeugnisse von Firmen
besprochen werden, dienen der Information der 21 Neue Eignungsverordnung für
Leser, um sie über die Neuheiten auf diesem Ausbilder in Kraft getreten bekanntmachungen
Gebiet aufzuklären. Eine Garantieerklärung für
Produkte und Firmen ist damit nicht verbun-
den. Für den Anzeigenteil wird keine Haftung 22 Meister-BaföG aufgestockt 44 Die neue Satz der IHK zu Coburg
übernommen.
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
REGION 5
Neuer Sprecher der Vorstände der HUK-Coburg Versicherungsgruppe
Dr. Wolfgang Weiler folgt
auf Rolf-Peter Hoenen
Dr. Wolfgang Weiler, 56, hat die Nachfolge von Rolf-Peter Hoenen
als Sprecher der Vorstände der HUK-Coburg Versicherungsgruppe
übernommen. Rolf-Peter Hoenen, 62, trat nach mehr als 21-jäh-
riger erfolgreicher Tätigkeit im Vorstand der HUK-COBURG, da-
von über 18 Jahre als dessen Sprecher, zum 30. Juni 2009 in den
Ruhestand.
Der vielseitige und herausragende Zeitgenos- Neben der Förderung des wissenschaftlichen
se Rolf-Peter Hoenen hat in Zusammenarbeit Nachwuchses machte sich Rolf-Peter Hoenen
mit der IHK zu Coburg Überragendes und lan- auch immer für die berufliche Bildung stark.
ge Nachwirkendes geleistet und sich mit viel Als größter Ausbildungsbetrieb in der Region
Fingerspitzengefühl und einem ausgeprägten ermöglicht die HUK jedes Jahr rund 90 Ju-
Sinn für das Wohl und die Weiterentwicklung gendlichen den Eintritt in den Arbeitsmarkt.
des Wirtschaftsstandortes Coburg verdient
gemacht. Besonders ist hervorzuheben, dass Für das unermüdliche Engagement, die Interes-
er bei all seinem Tun und Handeln immer senvertretung der regionalen Wirtschaft und Dr. Wolfgang Weiler
Treue zum Standort Coburg gezeigt hat. So die ausgezeichnete Zusammenarbeit mit der
fiel die Standortentscheidung für ein neues IHK, insbesondere auch für das ehrenamtliche Dem neuen Vorstandssprecher der HUK-Co-
Verwaltungsgebäude auf die Lauterer Höhe. Wirken als IHK-Vollversammlungsmitglied von burg Versicherungsgruppe, Herrn Dr. Wolfgang
Dieser 1998 fertig gestellte Neubau des HUK- 1995 bis 2004 und als Vizepräsident gilt Herrn Weiler, wünschen wir bei der Fortführung des
Coburg-Verwaltungsgebäudes ist inzwischen Rolf-Peter Hoenen der Dank der Industrie- und bewährten Erfolgskurses des Unternehmens
zu einem deutlichen Erkennungszeichen im Handelskammer zu Coburg. alles Gute.
Norden der Stadt geworden.
Rolf-Peter Hoenen wurde im November 2008 zum Präsidenten des Gesamt-
verbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) gewählt, nachdem er
zuvor bereits viele Jahre dem Präsidium als Mitglied angehörte. Zudem ist er
Vorstands- und Beiratsmitglied des Vereins Versicherungsombudsmann e. V. in
Berlin.
Auch auf internationaler Ebene engagierte sich Rolf-Peter Hoenen, so
zum Beispiel im Comitè Européen des Assurances (CEA) in Paris, dem
Dachverband der europäischen Versicherungsverbände, sowie in den
internationalen Vereinigungen der Versicherungsverbände auf Gegen-
seitigkeit.
Darüber hinaus setzt sich Rolf-Peter Hoenen auch für die Belange der
Region sowie im kulturellen Bereich ein. So war er unter anderem lange
Jahre Kuratoriumsmitglied der Hochschule Coburg sowie Beiratsmitglied
der staatlich anerkannten privaten Coburger Fachhochschule Schloss
Hohenfels für Fachtherapien im Gesundheitswesen. Er hat das Kulturför-
derprogramm der HUK-COBURG initiiert und ist Vorstandsmitglied der Stif-
tung Europäisches Glasmuseum.
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
66 REGION
Hauptwerk (vorne) und Baukompressorenwerk (Hintergrund) von Kaeser in Coburg aus der Luftperspektive.
Kaeser Kompressoren wurde vor 90 Jahren gegründet
Erfolgsprodukt Luft
Die Kaeser-Gruppe blickt auf ihr 90-jähriges Bestehen zurück. Was
als Werkstatt in Coburg begann, ist heute einer der weltweit führen- Enkel Thomas
Kaeser führt das
den Hersteller von Kompressoren und Produkten der Drucklufttech- Weltunternehmen
nik mit rund 4.000 Beschäftigten in über 80 Ländern. erfolgreich.
Am 27. Juni 1919 hatte Carl Kaeser sen. ganz Entwicklung zur heute weltumspannenden Un- aus: die Bindungsqualität von Eignerfamilie
sicher nicht die Vorstellung, dass die kleine ternehmung aufzuzählen. Wer will, kann das und Beschäftigten zum Unternehmen und die
Werkstatt, die er gerade in Coburg gründe- auf den modernen Webseiten der Firma in der Loyalität gegenüber Kunden und Märkten.
te, dereinst mit Druckluft Millionengeschäfte Sprache seiner Wahl nachlesen. Gut zu wissen Gemeinsam mit seinem Vater hat Dipl.-
in der ganzen Welt machen würde. Er hatte wäre hingegen, dass sich das besondere Profil Wirtsch.-Ing. Thomas Kaeser als geschäfts-
eine Maschinenbauwerkstatt für Ersatzteile der „Kaesers“ eben nicht nur den Schrauben- führender Gesellschafter das Schiff seit Jahr-
für Kraftfahrzeuge und Motoren im Sinn und kompressoren mit dem weltweit anerkannten zehnten auf Erfolgskurs gehalten. Bis zuletzt
fing mit 20 Mitarbeitern recht bescheiden an. „Sigma Profil“ verdankt. Deren überlegene konnte er auf engagiertes Mitwirken, Rat und
Das Weitere ist ein Stück bester deutscher Eigenschaften in der Verdichtung von Luft zu Erfahrung seines Vaters bauen; jetzt muss und
Industriegeschichte, in der Unternehmergeist, industriell nutzbarer Druckluft sorgten zwar wird er es alleine machen – und dabei gelas-
ehrbare Kaufmannsmoral, familiäre Fürsorg- beim Aufstieg von Kompressoren aus Coburg sen bleiben. Innovative Produkte, gewachsene
lichkeit, Technikbegeisterung, Ingenieurs- im Weltmarkt für mächtigen Rückenwind. Kompetenz und eine leistungsstarke Mann-
verstand und Qualitätsbewusstsein zu einer schaft sind im 90sten Jahr der Unternehmens-
einzigartigen Mischung verschmelzen, der Doch neben hoher technischer Kompetenz geschichte beste Voraussetzungen für die
Kaeser-Story. Es ist überflüssig, in diesem macht auch das, was das Unternehmen von Fortsetzung der Erfolgsgeschichte.
Rahmen alle Meilensteine der 90-jährigen selbst nicht öffentlich herausstellt, sein Profil
Natürlich ist die Wettbewerbszunahme durch
globalisierte und liberalisierte Märkte auch
für einen Branchenprimus wie Kaeser eine
permanente Herausforderung. Einmal mehr
könnte sie das Unternehmen zu Pionierleis-
tungen anstacheln. Die Entwicklungspriorität
lder Firma Kaeser Kompressoren liegt auf Lö-
sungen zur weiteren Steigerung der Energie-
effizienz und Zuverlässigkeit von Druckluft-
anlagen. Dies sind Produkteigenschaften, die
auch in schwierigem wirtschaftlichem Umfeld
zum Erfolg führen werden.
Firmengründer Carl Kaeser senior (vorn, links) mit seiner Belegschaft im Jahr 1922.
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
REGION 7
Wirtschaftsraum Coburg hat prägende Unternehmerpersönlichkeit verloren
In memoriam Carl Kaeser
Nach langem und erfülltem Leben ist am 8. Juli 2009 Diplom-Ingeni-
eur Carl Kaeser im Alter von 95 Jahren verstorben. Homo technicus
und Unternehmer alter Schule, hat der langjährige Chef der Firma
Kaeser Kompressoren die Wirtschaftsregion Coburg mitgeprägt, wie
nur wenige andere herausragende Persönlichkeiten. Die IHK zu Co-
burg würdigte den Träger ihrer höchsten Auszeichnung unter ande-
rem mit der nachfolgenden Pressemitteilung:
Mit großer Betroffenheit mussten wir vom ternehmerpersönlichkeiten, die weit über die
Tod unseres Ehrenmitglieds der Vollver- Grenzen des hiesigen Wirtschaftsraums be-
sammlung Carl Kaeser erfahren. Präsidium, kannt war.
Vollverversammlung und Geschäftsführung
der IHK zu Coburg sprechen der Familie Zwischen 1983 und 1995 brachte Carl Kaeser Diplom-Ingenieur Carl Kaeser, wie man ihn bis
Kaeser ihr aufrichtiges Mitgefühl aus. seine Erfahrung als Mitglied der Vollversamm- zuletzt antreffen konnte: in der Firma, seinem
lung aktiv in die IHK ein. Sein Rat war in der Lebenswerk
Unter Carl Kaeser entwickelte sich die Firma Arbeit von Fachgruppen wie dem Industrie-,
Kaeser Kompressoren ab 1963 zu einem welt- dem Beitrags- und dem Außenhandelsaus-
marktführenden Druckluft-Systemanbieter schuss hoch geschätzt. Auch nach dem Aus-
mit aktuell weltweit rund 4.000 Mitarbei- scheiden aus der Vollversammlung führte er Gesellschaft und Wirtschaft der Region aus
tern. Seinem Lebenswerk widmete er sich bis 2007 den Vorsitz des Außenhandelsaus- und ernannte ihn 1995 zum Ehrenmitglied der
bis zuletzt aktiv, in den letzten Jahrzehnten schusses. Vollversammlung.
gemeinsam mit seinem Sohn Thomas Kaeser.
Vom kontinuierlichen Wachstum des Fami- Für seine Verdienste zeichnete die Industrie- Carl Kaesers Tod ist ein großer Verlust. Die
lienunternehmens profitierte die gesamte und Handelskammer zu Coburg Carl Kaeser IHK zu Coburg ist ihm zu großem Dank ver-
Wirtschaftsregion. Mit Carl Kaeser verliert bereits 1984 mit der Goldenen Ehrennadel pflichtet und wird die Erinnerung an ihn in
die Region Coburg eine ihrer prägenden Un- für herausragende Leistungen zum Wohl von ehrendem Gedenken halten.
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Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
8 REGION
Teilnehmer der Veranstaltung „Automation Valley – PROILE“ im Juli bei der LASCO Umformtechnik GmbH in Coburg
Initiative „Automation Valley Nordbayern“ informierte sich bei LASCO
Wissenstransfer lohnt sich
Automatisierungstechnik ist einer der Schlüs- verfügt über mehr als 140 Jahre Know-how im logietransfers von der Hochschule Coburg in
sel zur globalen Wettbewerbsfähigkeit des Maschinenbau für Umformverfahren. Firmen.
Industriestandortes Deutschland. Nordbay- Die Bildung von unternehmensübergreifen-
ern und gerade die Wirtschaftsregion Coburg Als Spezialist für Werkzeugmaschinen den Netzwerken, der Ausbau der regionalen
verfügen in diesem Bereich über ein interna- und Produktionsanlagen der Massiv- und FuE-Kompetenz, die Initiierung regionaler
tional bedeutendes Potenzial. Mit der Initia- Blechumformung gehört LASCO zu den welt- Kooperationsprojekte, beispielsweise in den
tive „Automation Valley Nordbayern“, einem Bereichen FuE, Produktion, Marketing und
Netzwerk nordbayerischer Unternehmen und internationaler Vertrieb, sowie Maßnahmen
Institutionen aus dem Bereich Automatisie- zum Standortmarketing sind das Ziel des
rungstechnik, soll diese günstige Position Netzwerkes „Automation Valley Nordbay-
nachhaltig ausgebaut werden. ern“. Es bietet Foren zur Kooperation und für
den Wissenstransfer. Außerdem ermöglicht
Anfang Juli kamen Besucher aus ganz Bayern weit führenden Unternehmen auf diesem Ge- das Besuchsprogramm „Automation Valley –
nach Coburg, um sich bei LASCO im Rahmen biet. Vertriebsleiter Dr. Ing. Stefan Erxleben PROFILE“ im Rahmen von Unternehmens- und
einer „Automation Valley – PROFILE“-Veran- stellte das lückenlose Portfolio klassischer Institutsbesuchen das Erleben von Automati-
staltung über spezielle Automatisierungslö- Umformmaschinen und deren Einsatzfelder sierungskompetenz vor Ort.
sungen für extreme Bedingungen zu informie- dar und erläuterte, mit welchen Kräften z. B.
ren. Lkw-Achsen, Pleuel oder Gussstränge in Form Die Industrie- und Handelskammer zu Coburg
gebracht werden. fordert die Unternehmen zum Mitmachen auf.
„Das Pressen und Hämmern in der Stahl- und
Eisenverarbeitung geschieht in einem rauen Um technologisch weiterhin weltweit führend ➲ Informationen und Anmeldung:
Umfeld“, so Gernot Losert, kaufmännischer zu bleiben, bedarf es Investitionen in For- www.automation-valley.de
Geschäftsführer. „Daher beschäftigen wir uns schung und Entwicklung. Prof. Dr. Michael
schon seit 20 Jahren mit Automatisierungslö- Steber von der Hochschule Coburg präsen-
sungen in diesem Bereich“. Die LASCO GmbH tierte prämierte Praxisbeispiele des Techno-
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
REGION 9
KAPP 2 Technologie GmbH reinigt Wasser im Galvanisierungsprozess
Neueste Umwelttechnologie
Die KAPP-Gruppe bietet innovative Techno- KAPP-Gruppe ihren Kunden Hightech-Lösun- tes Prozesswasser zu erzeugen, das in den
logien und Systeme zur Feinbearbeitung von gen für komplexe Bearbeitungsaufgaben. Kreislauf der galvanischen Fertigung zurück-
Verzahnungen und Profilen für anspruchsvolle geführt wird. Dabei werden verschiedene
Kunden. Die Produkte gehen unter der Marke Schwermetalle ausfiltern physikalisch-technische Verfahren mehrstufig
KAPP in die Branchen Automobil, Luftfahrt, Das Werk KAPP 2 Technologie GmbH in Cor- zur Stofftrennung eingesetzt.
Bau- und Kompressorenindustrie sowie unter tendorf gehört ebenfalls zur KAPP Gruppe und
NILES im größeren Anwendungsbereich in produziert jährlich ca. 50.000 Schleifwerkzeu- 1.Stufe:
die Segmente Windkraft, Bahntechnik sowie ge. Mit rund 150 Mitarbeiter(n)/innen werden Vorfiltration mit einem Bandfilter
Schiffs- und Bergbau ein. auf 1/1000 mm genaue Schleifscheiben und
Die KAPP-Gruppe agiert weltweit an sechs Abrichtwerkzeuge, welche überwiegend auf 2.Stufe:
Standorten mit rund 850 Mitarbeitern. Durch Kapp-Maschinen zum Einsatz kommen, her- Feinfiltration mit einer Mikrofiltrationsanlage
intensive Forschung und Entwicklung, mo- gestellt.
dernste Konstruktions- und Fertigungsmetho- 3.Stufe:
den sowie kompetente Beratung bietet die Ein Schwerpunkt der Fertigungskapazität liegt Vorentsalzung und Schwermetallreduzierung
dabei in der „Galvanischen Abteilung“. Bei mit einer Hochdruckumkehrosmose
dem von KAPP entwickelten Beschichtungs-
2. Campus-Messe verfahren fallen jährlich mehrere 100.000 Li- 4.Stufe:
Fachkräfte ter verschiedenartige, nickelhaltige Abwässer Feinentsalzung mit Niederdruckumkehrosmo-
an. Nicht nur zur Kostenreduzierung, sondern se und Ionenaustauscher
aus der Region
auch aus umweltpolitischen Gründen hat man
für die Region! sich für die Investition in eine neue hochmo- Mit der neu konzipierten Abwasseraufberei-
Die Industrie- und Handelskammer zu Co- derne Wasseraufbereitungsanlage entschie- tungsanlage kann das aus der Galvanik an-
burg veranstaltet auch in diesem Jahr wie- den. Das Ziel bei der Beschaffung dieser fallende Abwasser zu 90% als so genanntes
der gemeinsam mit der Hochschule Coburg Anlage war, einen möglichst geschlossenen Permeat wieder dem Prozess zugeführt wer-
die Campus-Messe. Ziel dieser Veranstal- Wasserkreislauf zu erreichen. den. Diese Methode der Wasseraufbereitung
tung ist es, den Kontakt zwischen regio- übersteigt die Forderungen des Gesetzgebers,
nalen Unternehmen und Studierenden der Die neue Anlage ist noch besser in der der eine Mehrfachverwendung von Prozess-
Hochschule Coburg herzustellen und dem Lage, aus einem Konglomerat verschiedener wasser vorschreibt. Das verbleibende Abwas-
noch immer bestehenden Fachkräfte- schwermetallhaltiger Abwasserarten reins- ser wird gesetzeskonform entsorgt.
mangel in der Region entgegenzuwirken.
Erstmals werden sich in diesem Jahr Un-
ternehmen aus ganz Oberfranken an der
als Kontaktbörse geplanten Veranstaltung
beteiligen. Die Messe bietet regionalen
Unternehmen die Gelegenheit, sich den
Studierenden der Hochschule Coburg zu
präsentieren, Stellenangebote aufzuzei-
gen und Aufgabenstellungen für Diplomar-
beiten und Praktika vorzustellen.
Aufgrund laufender Umbauarbeiten an der
Hochschule findet die 2. Campus-Messe
Coburg am 19. November 2009, von 13:00
bis 17:00 Uhr, im Kongresshaus Rosengar-
ten statt.
Bei Interesse an einem Messestand wen-
den Sie sich bitte an Frau Lisa Fertsch,
Tel. 09561/7426-72.
Die Wasseraufbereitungsanlage der KAPP 2 Technologie GmbH
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
10 REGION
5 Jahre nach Investoren-Übernahme zurück auf dem Wachstumspfad
DAHLE-Restrukturierung
sicherte 140 Arbeitsplätze
Genau fünf Jahre ist es her, dass der Röden- wirtschaftlich konnte DAHLE wieder auf Spur
taler Bürotechnik-Experte DAHLE von der gebracht werden. „Wir haben den Anspruch,
Lingener Erwin Müller GmbH zu 100 Prozent zu den innovativsten Unternehmen der Bran-
übernommen wurde. Schon seit 2002 ist die che zu gehören. Ziel ist es, den Anwendern
Erwin Müller Gruppe an DAHLE beteiligt. Da- Produkte an die Hand zu geben, die die Arbeit
mals war es Rettung in letzter Minute, denn merklich erleichtern“, erläutert Indenkämpen
der angeschlagene Hersteller von Schneide- die Ausrichtung des Unternehmens.
maschinen und Aktenvernichtern musste 2002
Insolvenz anmelden. Heute ist DAHLE wie- DAHLE hat sich bewusst für den Fertigungs-
der auf dem Weg nach oben: „Das gesamte standort Deutschland entschieden und ist ein
DAHLE-Team hat in den letzten Jahren hart ge- wichtiger Arbeitgeber in der Region: Rund
arbeitet und die meisten Defizite der Vergan- 140 Arbeitsplätze wurden mit der Übernahme
genheit eindrucksvoll beseitigt. Heute können durch die Erwin-Müller-Gruppe gesichert.
wir mit Stolz auf das Erreichte zurückblicken“,
so Frank Indenkämpen, Geschäftsführer der „Die strategische Erweiterung der Erwin-Mül-
DAHLE Bürotechnik GmbH. ler-Gruppe durch DAHLE ist für uns rückbli- „Wir können mit Stolz auf das Erreichte zurückbli-
ckend sehr erfolgreich. Über die Erschließung cken“, meint Frank Indenkämpen, Geschäftsführer
Die mittlerweile fünfjährige Zusammenar- des neuen Marktsegments ‚Schneiden’ hinaus DAHLE Bürotechnik GmbH.
beit mit der Erwin Müller GmbH ist für bei- konnten wir uns als kompetenter Partner in
de Seiten erfolgreich: Innerhalb kurzer Zeit allen Fragen des Büroalltags platzieren“, freut Gesellschafter der Erwin-Müller-Gruppe, über
sind nachhaltige Veränderungen gelungen, sich auch Harald Müller, Geschäftsführender das fünfjährige Übernahmejubiläum.
Durch die Übernahme konnten in Rödental 140 Arbeitsplätze gesichert werden.
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09REGION 11
Hochgenaue Sensoren für die Messung von Flüssigkeiten
SensAction AG gewinnt
Businessplan-Wettbewerb
Die SensAction AG aus Coburg ist der Sieger
des Businessplan-Wettbewerb Nordbayern
2009. Der Erfolg ist mit einem Preisgeld von
15.000 Euro dotiert. Die Diplom-Ingenieure
Hendrik Faustmann, Michael Münch und
Stefan Rothballer, Vorstandsmitglieder des
jungen Unternehmens, freuen sich über die
Auszeichnung.
Ihre Idee: ein Sensor, der einzelne Komponen-
ten einer Flüssigkeit mit höchster Präzision
misst. Das Team der SensAction AG entwi-
ckelt und produziert Sensoren, die eine neue
Dimension der Messung von Flüssigkeiten
ermöglichen. Durch den innovativen akusti-
Auf dem Gruppenbild sind alle Sieger und Gratulanten des Businessplan-Wettbewerb Nordbayern 2009
schen Wellenleiter-Sensor können Konzent-
zu sehen. Die glücklichen Gewinner der SensAction AG sind Hendrik Faustmann, Stefan Rothballer und
rationen von zwei- oder mehrkomponentigen Michael Münch (hintere Reihe: zweiter sowie vierter und fünfter von links).
Flüssigkeiten kontinuierlich mit höchster Prä-
zision gemessen werden. Die Sensoren mes- Hauptgeschäftsführer Gerold Gebhard gratu- Wir wünschen den drei Jungunternehmern
sen empfindlich, schnell, sind äußerst robust lierte den Gewinnern im Namen des Präsidi- und allen Mitarbeitern weiterhin eine erfolg-
und wartungsarm. Einsatzgebiete sind etwa ums und der IHK zu Coburg sehr herzlich. Die reiche Geschäftsentwicklung.
Kraftstoffzusammensetzung oder Ölqualität. bisherigen Erfolge verdienen großen Respekt. ➲ www.sensaction.de
Unsere Wir tschaf t 8 -9/20 09
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Ihre Mitarbeiter kommen in die Jahre – na und?
Die neue Mobilmachung
Während Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt an, um die Mitarbeiter auf eine verlängerte rund 800 Beschäftigte innerhalb eines Jahres
knapp werden, ist der Anstieg des Altersdurch- Lebensarbeitszeit vorzubereiten. Seine For- beteiligten. Arbeitsplätze und Fertigungspro-
schnitts von Belegschaften demografisch vor- mel ist einfach: Leistungsbereitschaft, Flexi- zesse werden bei LOEWE zunehmend auch un-
gezeichnet. Vorausschauende Unternehmen bilität und Innovationskraft eines Menschen ter Gesundheitsaspekten gestaltet. Erhalten
entfalten Strategien, ihre „Mannschaften“ al- hängen maßgeblich von seiner körperlichen bleiben soll nicht nur die Vitalität, sondern
tersunabhängig leistungsfähig zu halten. Wie Gesundheit und seinem seelischen Wohlbe- auch die „geistige Fitness“. „Das Gesund-
Belegschaften durch Gesundheitsprogramme finden ab. Daher ist es für einen Betrieb von heitsbewusstsein bei den Mitarbeitern steigt
im Betrieb „fit für starke Leistungen“ werden, hohem Nutzen, Gesundheit und Wohlbefinden ersichtlich“, so Kotschenreuther.
beleuchtete eine Informationsveranstaltung zu stärken.
des „Netzwerks Personal“ in Bayreuth. Auch bei der Corning Cable Systems GmbH
Dorsch hat eine Weiterbildungsmaßnahme & Co. KG in Neustadt bei Coburg werden Ge-
Im Rahmen des „Netzwerk Personal“ sind die „Betrieblicher Gesundheitstrainer/Coach“ sundheitsförderungen von Mitarbeitern gut
oberfränkischen Wirtschaftskammern seit entwickelt und den ersten Kurs gemeinsam angenommen. Davon berichtete Jeanette
Jahren aktiv, um auf die Folgen des Fachkräf- mit der ihk-lernen.gmbh der IHK Bayreuth er- Wilbrand, Fachexpertin für betriebliche Ge-
temangels für die mittelständischen Unter- folgreich abgeschlossen. Absolventen dieser sundheitsförderung bei der Siemens Betriebs-
nehmen der Region hinzuweisen. Der demo- Weiterbildung sind in ihrem Unternehmen krankenkasse (SBK) in Nordbayern.
grafische Wandel wird Oberfranken schwer Ansprechpartner für die betriebliche Gesund-
treffen, betonte Patricia Leistner-Wolf, Be- heitsförderung. Sie entwickeln Gesundheits- Im Rahmen einer Gesundheitsanalyse hatte
reichsleiterin Standortpolitik der IHK zu Co- strategien, fördern Ressourcen und setzen man bei der Belegschaft Auffälligkeiten im
burg. Gefragt seien Initiativen, Unternehmen diese gezielt in die Praxis um. Bereich Muskel/Skelett sowie Rückenerkran-
vor negativen Auswirkungen zu schützen. kungen und Erkrankungen des Nackens fest-
Vorreiter verzeichnen Erfolge gestellt. Daraufhin wurden die Arbeitsplätze
IHK schult Experten Von der Notwendigkeit eines betrieblichen analysiert und ein Bewegungsprogramm für
„Der demografische Wandel verlangt von den Gesundheitsmanagements ist Werner Kot- den Arbeitsplatz in Gang gesetzt. Gab es bei
Unternehmen präventives Handeln, um die schenreuther von der LOEWE AG bereits über- der Einführungsveranstaltung noch skepti-
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter lange zu zeugt. Weil der Anteil älterer Mitarbeiter an sche Kommentare („Turnen wir jetzt am Ar-
erhalten sowie die Fertigkeiten, Ressourcen der LOEWE-Belegschaft bis 2018 stark stei- beitsplatz, oder was?“), wurde das regelmä-
und Kompetenzen der Älteren altersgerecht gen wird, fördert das Unternehmen die Erhal- ßige Bewegungs- und Verhaltenstraining am
zu nutzen“, so Helmut Dorsch. Mit seinem tung von Gesundheit und Leistungskraft: ge- Arbeitsplatz mit Lockerungs- und Ausgleichs-
Unternehmen „Lebe Bewegung“ in Burgkun- meinsame Sportaktivitäten, Sportförderung, übungen gut angenommen. Die Botschaft kam
stadt bietet Dorsch, selbst Triathlet, gesund- Gymnastikgruppe und Marathon-Team zählen an: Zwei Drittel haben die gesundheitsför-
heitsfördernde Maßnahmen in Unternehmen zu verschiedenen Aktivitäten, an denen sich dernden Maßnahmen auch nach Ende des Pro-
gramms in den beruflichen Alltag integriert.
Unterstützung für Kleinbetriebe
Sind überzeugt vom betrieblichen Ge- „Klein, gesund und zukunftsfähig“ nennt sich
sundheitsmanagement (v.l.): Werner ein Projekt, das der Bund der Selbstständigen
Kotschenreuther, LOEWE AG, Jea- in Oberfranken auf den Weg gebracht hat, um
nette Wilbrand, Siemens Betriebs- gerade in kleinen und Kleinstbetrieben eine
krankenkasse, Helmut Dorsch, Lebe ganzheitliche Gesundheitsförderung zu er-
Bewegung, Patricia Leistner-Wolf, möglichen. „Durch moderne Netzwerkbildung,
Bereichsleiterin Standortpolitik IHK vor allem für die Arbeitswelt der kleinen und
zu Coburg, Dr. Hans F. Trunzer, Haupt- mittleren Betriebe, wird die nötige Zeit und
geschäftsführer IHK für Oberfranken/ problemnahe Unterstützung zur Verfügung
Bayreuth, Marion Rippel, Lebe Be- gestellt“, so BdS-Geschäftsführer Wolfgang
wegung, Wolfgang Fuhrmann, Bund Fuhrmann. Sensibilisieren will man, vernetzen
der Selbstständigen Oberfranken, und professionalisieren, um auf gute Beispiele
und Wolfram Brehm, Bereichsleiter hinzuweisen. Dazu wird es Coaching-Maßnah-
Standortpolitik IHK für Oberfranken/ men, Info-Veranstaltungen und Workshops
Bayreuth. geben.
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Überzeugten sich vom Projekt „Alt und Jung in Schwung“ (v. l.): Bettina Langbein (P&S), Sabine Braunersreuther, Geschäftsführerin 50plus in Oberfranken, Kurslei-
terin Judith Säger, Tristan Rinker, Irene Berding und Rüdiger Schardt vom JobCenter Lichtenfels sowie P&S-Geschäftsführer Martin Peschke (mit Teilnehmern).
Foto: Gerd Heinlein
Arbeitslosenförderung: Pilotprojekt bringt „Alt und Jung in Schwung“
Generationenpakt klappt
im Modell prima
Im Gewerbegebiet von Schney machen sich in Teilen selbst organisierte „Tandems“ mitei- Lebenserfahrung der Älteren „norden“ den
einer Übungsfirma erstmals Jüngere und Äl- nander und voneinander zu lernen. Das soll Nachwuchs „ein“. Judith Säger, Verantwort-
tere gemeinsam fit für den Arbeitsmarkt. Das ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. liche der Fördermaßnahme bei p&s, sagt: „Es
vom Jobcenter Lichtenfels geförderte Projekt dauerte ein paar Tage, bis sich die Generatio-
„Alt und Jung in Schwung“ hat zur Halbzeit Arbeitssuchende im Schulterschluss nen wirklich aufeinander einließen. Aber seit-
bereits eine Vermittlungsquote von knapp 30 Seit März läuft das Projekt, und fast jeder drit- dem funktioniert es wunderbar.“
Prozent. te Teilnehmer hat es bereits als Sprungbrett Die Jungen, das sind ein Dutzend Frauen und
Dass altersgemischte Teams in der Praxis in Ausbildung oder Anstellung erfolgreich ge- Männer im Alter von bis zu 25 Jahren, die ih-
prima funktionieren, wissen viele Firmen aus nutzt. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund der ren Berufseinstieg packen wollen. Die Älteren
ihrer eigenen Erfahrung mit dem Personal. Für anhaltenden schweren Wirtschaftskrise be- sind ebenso viele, die aus der Beschäftigungs-
50plus in Oberfranken ist diese Erkenntnis zeichnet Tristan Rinker, Geschäftsführer der initiative 50plus kommen und ihre Chancen
nicht nur „nicht neu“, sondern schlechterdings Arge Lichtenfels, den neuen Ansatz bereits auf Rückkehr in Arbeit verbessern wollen.
die Kernbotschaft, mit der die regionale Be- jetzt als „einen großen Erfolg“ – obwohl das Das Projekt simuliert ein Autohaus, das als
schäftigungsinitiative seit Jahren im Markt Programm noch bis in den Oktober hinein an- Übungsfirma geführt wird. Jeder Teilnehmer
unterwegs ist – und zwischenzeitlich über 750 dauern wird und nach Meinung von Arbeits- soll seine Aufgabe im gewerblich-technischen
Ältere zurück in Jobs gebracht hat. Ganz neu marktexperten mindestens noch bis ins Früh- oder kaufmännischen Bereich eigenständig
allerdings ist, dass dieses Know-how jetzt jahr 2010 Nachwirkungen entfalten soll. erfüllen und an ihr wachsen. Sieben Monate
auch in der Förderung von Arbeitssuchenden Was rausspringt, wenn sich Jüngere im Team lang sind Fachtheorie und Fachpraxis zu meis-
aktiv eingesetzt wird. „Alt und Jung“ werden mit Älteren auf den Weg machen, lässt sich tern, unterteilt in Gruppenarbeit und selbst
in dem gleichnamigen Projekt des Bildungsträ- grob so vereinfachen: Neugier, Dynamik und organisiertes Lernen – ganztägig, versteht
gers P&S praxis und seminare in Lichtenfels- Unbekümmertheit der Jugend steckt die Äl- sich. Bezahlt wird das Projekt vom Grundsi-
Schney zusammengespannt, um als in weiten teren an, Pflichtbewusstsein, Loyalität und cherungsträger.
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IAB sieht noch ungenutzte Chancen
Altersteilzeit – ein Zukunftsmodell?
Altersteilzeit erfreut sich seit ihrer Einfüh- Unterdurchschnittlich vertreten sind dagegen
rung im Jahr 1996 bei Betrieben wie Beschäf- Beschäftigte in Berufen mit hohen körper-
tigten großer Beliebtheit. Nach geltendem lichen Belastungen. Die Altersteilzeit wird
Recht kann die Bundesagentur für Arbeit (BA) überwiegend nicht zum gleitenden Übergang
Eintritte in Altersteilzeit noch bis Ende des in den Ruhestand genutzt, sondern in Form des
Jahres 2009 fördern. Ohne Zuschüsse der BA Blockmodells, das faktisch einer Frühausglie-
wird sie aber auch noch danach möglich sein. derung aus dem Erwerbsleben gleichkommt.
In einer aktuellen Analyse aus dem Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (ab- Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die
rufbar unter www.arbeitsagentur.de > Veröf- Altersteilzeit in ihrer gegenwärtigen Form
fentlichungen > Veröffentlichungsreihen des Thomas Dippold, die falschen Signale gibt und Unternehmen
IAB > IAB-Kurzbericht) wird gefragt: Hat die Vorsitzender der zu wenig animiert, rechtzeitig umfassende
Förderung ihre Ziele erreicht und wird sie den Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Konzepte für ein altersgerechtes Arbeiten
Anforderungen der Arbeitsmarktpolitik auf zu entwickeln. Aufgrund des demografischen
längere Sicht gerecht? Wandels werden Betriebe es zunehmend mit
der Unternehmen verzichtet auf die Förderung alternden Belegschaften zu tun haben. Des-
Die Studie stellt zuerst fest, dass sich Ende und nutzt die Altersteilzeit zum sozialverträg- halb gewinnen Maßnahmen an Bedeutung,
2007 jeder sechste der 55- bis 64-jährigen lichen Personalabbau oder zur Verjüngung der die dazu beitragen, die Beschäftigungsfä-
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Belegschaft. higkeit älterer Mitarbeiter zu erhalten. Dazu
Altersteilzeit befand. Das waren insgesamt könnte eine „echte Altersteilzeit“ beitragen –
540.000 Personen, der Frauenanteil lag bei Weiter wurde festgestellt, dass die Alters- z.B. mit verkürzten Wochenarbeitszeiten der
44 Prozent (im Agenturbezirk Coburg wurden teilzeit vor allem in Großbetrieben mit ausge- älteren Beschäftigten oder über die Option
seit Januar 2008 230 Personen gefördert). prägter Tarifbindung wie im Verarbeitenden der Teilrente. Flankierend sollte auf eine früh
Rund 35 Prozent der so frei gewordenen Ar- Gewerbe und der öffentlichen Hand anzu- ansetzende und stetige Weiterbildung, aber
beitsplätze stehen Einstellungen gegenüber, treffen ist. Insbesondere gehen übrigens Be- auch auf eine intensivierte betriebliche Ge-
für die die BA Zuschüsse bezahlt. Ein Großteil schäftigte aus Büroberufen in Altersteilzeit. sundheitsförderung gesetzt werden.
Möglichkeiten durch Konjunkturprogramm II erheblich erweitert
Forschung fördern lassen!
Gegenwärtig sind diese Programmange- tionsoffensive Ostbayern (IOO) an der Veran- Stunde“ zu nutzen und Hochschul- und
bote ausreichend vorhanden und sollten staltung. Unternehmensvertretern gemeinsam För-
daher – insbesondere angesichts der kon- derungs- und Kooperationsmöglichkeiten
junkturellen Situation – noch intensiver Mittel wurden aufgestockt darzustellen.
in Anspruch genommen werden, so das 60 interessierte Vertreter aus Wirtschaft
Ergebnis der Informationsveranstaltung und Hochschule hörten den Referenten der Die Veranstaltung erfreute sich einer
„Forschungsförderung für Unternehmen genannten Institutionen zu, die über die er- positiven Resonanz und wird sicherlich
und Hochschulen für angewandte Wis- hebliche Aufstockung der Mittel in einigen zu einer engeren und effizienteren Ko-
senschaften“. Neben der Industrie- und Förderprogrammen durch das Konjunktur- operation zwischen den Unternehmen in
Handelskammer zu Coburg und der gast- paket II der Bundesregierung, wie z. B. im der Wirtschaftsregion Coburg und der HS
gebenden Hochschule Coburg beteiligten Zentralen Innovationsprogramm Mittelstand Coburg beitragen.
sich auch das Technologietransferzent- (ZIM) des BMWi und neue Programme, wie
rum Automotive der Hochschule Coburg etwa die Innovationsgutscheine für kleine
(TAC), die Arbeitsgemeinschaft indust- Unternehmen, und deren möglicher Einsatz
rieller Forschungsgemeinschaften „Otto in der Forschungsfinanzierung informierten.
von Guericke“ e.V. (AiF) und die Innova- Ziel der Veranstaltung war es, die „Gunst der
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Hochschule Coburg lädt ein:
Logistik nicht
Die Stadt Coburg mit ihrer 950jährigen
belebten Geschichte ist wirtschaftli-
ches Oberzentrum im Nordwesten von
ausgereizt
Oberfranken. Fortschrittliches Denken
und Handeln zeichnet Coburg als bedeutenden und hervorra-
genden Wirtschaftsstandort aus. Die bewusste und starke
Vermarktung des Standortes Coburg spielt in diesem Zusam-
menhang eine wesentliche Rolle.
Steigende Energie- und Trans- technischen Aspekten beleuch-
portkosten sowie der erhöhte tet. Darüber hinaus gibt es aus- Daher suchen wir Sie als
Kostendruck fordern effiziente reichend Raum für Diskussionen
Logistikprozesse. Das Technolo- und Erfahrungsaustausch zu der Ansiedlungsbeauftragte(n)
gietransferzentrum Automotive Frage, wie die aktuelle Krise ge- der Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt Coburg mbH
der Hochschule Coburg (TAC) lädt nutzt werden kann, um sich neu
Ihre Aufgaben:
daher am Donnerstag, 29. Okto- zu orientieren und Prozesse zu
· Entwicklung und Umsetzung aller ansiedlungsrelevanten
ber 2009 ab 14:00 Uhr zu seinem optimieren.
Marketing-Maßnahmen
zweiten Tag der Logistik ein. Die Die Leitung des Logistiktages · Direktansprache ausgewählter Unternehmen
Veranstaltung unter dem Motto liegt bei Prof. Dr. Frank Balsliem- · Umfassende Unterstützung von Ansiedlungsprojekten
„Effiziente Prozesse, schlanke Lo- ke von der Hochschule Coburg. Er · Kontaktpflege und Interaktion mit Verbänden, Institutionen,
gistik und Produktion“ richtet sich vertritt im Vorstand des TAC das Behörden und Ministerien
an produzierende Betriebe und Fachressort Produktion und Logis-
Ihr Profil:
Logistikdienstleister in Oberfran- tik und ist ein ausgewiesener Ex- · Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare
ken. Sie findet mit Unterstützung perte in diesem Bereich. Bereits in Ausbildung, vorzugsweise in der Immobilienbranche
der IHK zu Coburg statt. seiner Doktorarbeit setzte er sich · Erfahrung im Bereich Immobilienwirtschaft, Standortentwick-
mit der strategischen Gestaltung lung und Vermarktung von Gewerbeflächen wünschenswert
Auf dem Programm stehen Vor- überbetrieblicher Logistik-Netz- · Kontaktnetzwerk zu Verbänden und Unternehmen
träge zur innerbetrieblichen und werke auseinander. Anschließend · Fähigkeit zur Erarbeitung umsetzbarer Ansiedlungslösungen
· Innovatives Denken
externen Logistik sowie Best konnte er die dabei gewonnenen
· Rhetorische Überzeugungskraft, Durchsetzungsfähigkeit und
practice-Beispiele namhafter Erkenntnisse in zahlreichen logis- Verhandlungsgeschick
Unternehmen, wie Brose, Bosch tischen Projekten bei der Robert · Hohe Dienstleistungsorientierung
und Schenker. Dabei geht es Bosch GmbH umsetzen. Heute
insbesondere um die Umsetzung betreut er logistische Beratungs- Der Vertrag ist befristet. Wir können uns auch vorstellen, dass
Sie diese Aufgabe im Rahmen einer freiberuflichen Tätigkeit
des Toyota-Produktionssystems projekte in der Industrie. Seine ausüben.
aus logistischer Perspektive. Forschungsschwerpunkte an der
Dazu gehören auch Verbrauchs- Hochschule Coburg liegen u.a. in Wenn Sie Interesse an dieser Herausforderung haben, senden
Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe
steuerungen, eine zyklische Ma- der Wertstromplanung und der
Ihrer Vergütungsvorstellung bis spätestens 15. September 2009
terialversorgung und moderne Materialflussoptimierung. an die Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt Coburg
Lagerungskonzepte. Die Themen mbH, Frau Tina Adili, Rathaus / Markt 1, 96450 Coburg oder
werden sowohl unter betriebs- ➲ Weitere Informationen per Email an wifoeg@coburg.de. Für Fragen steht Ihnen Frau
wirtschaftlichen als auch unter www.tac-coburg.com Adili telefonisch unter 09561 89-2305 gerne zur Verfügung.
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Regionales Freizeit- und Community-Portal gestartet
Neuer Tummelplatz
für U35-Generation
Die Mediengruppe Oberfranken bietet durch Portals ist es, die erste Adresse für Menschen
die Kooperation mit eraffe.de seit dem 8. Au- in der Region Franken zu sein, wenn es um ak-
gust 2009 ein regionales Freizeit- und Com- tuelle Informationen, Veranstaltungen sowie
munity-Portal für die Menschen in der Region Tipps zur Freizeitgestaltung geht sowie den
Franken an. „eraffe“ ist der führende Anbieter Austausch unter den Nutzern zu fördern.
Journalistische von regionalen Freizeit- und Community-Por-
talen in Deutschland. „Mit dieser regionalen Community ergänzen
Qualität setzt Mit einem innovativen Treffpunktkonzept ge- wir unser bisheriges mediales Angebot in den
sich durch lingt es eraffe.de, die reale Welt und ihre so- Bereichen Print und Elektronische Medien und
Gesamtauflage der Mediengruppe zialen Verbindungen mit der Online-Communi- eröffnen den jungen Menschen in der Region
ty zu verknüpfen. Das Besondere dabei ist die einen besonderen Nutzen, den die globalen
Oberfranken steigt gegen Trend regionale Fokussierung des Netzwerks, des- Community-Anbieter so nicht leisten können“,
Die gesamte verkaufte Auflage der Me- sen Angebot sich an der jungen Zielgruppe der so Walter Schweinsberg, Geschäftsführer der
diengruppe Oberfranken, mit ihren drei 15- bis 35-Jährigen orientiert. Ziel des neuen Mediengruppe Oberfranken.
Zeitungstiteln Fränkischer Tag, Bayerische
Rundschau und Coburger Tageblatt, hat
sich erneut positiv entwickelt und stemmt
sich damit gegen den allgemeinen negati-
ven Branchentrend.
Wie die aktuellen IVW-Zahlen für das 2.
Quartal 2009 zeigen, verlieren bundesweit
alle lokalen und regionalen Abonnement-
Zeitungen im 2. Quartal im Vergleich zum
Vorjahresquartal -1,75% (in Bayern: -0,85%)
an verkaufter Auflage. Diesem Trend fol-
gend verlieren auch die lokalen Zeitungsti-
tel in Oberfranken sowohl in der verkauften
wie auch in der abonnierten Auflage. Und
das zum Teil deutlich, mit über 3%! Die drei
Titel der Mediengruppe Oberfranken hinge-
gen zeigen in der verkauften Gesamtaufla-
ge von 101.764 Exemplaren als einzige Ta-
Über die Mediengruppe Oberfranken
geszeitungen in Oberfranken eine positive
Entwicklung mit einem Vorjahres-Plus von Die Mediengruppe Oberfranken vereint Gesamtauflage von über 100.000 verkauf-
0,87% . die Geschäftsfelder Zeitungs- und Anzei- ten Exemplaren und einer Reichweite von
Chefredakteur Armin Maus sieht „die genblattverlage, Buch- und Fachverlage, insgesamt fast 300.000 Lesern pro Tag,
Grundlagen für diese positive Entwicklung Redaktionen, elektronische Medien, Rol- gehören die Titel der Mediengruppe Ober-
in der breiten inhaltlichen Vielfalt der Ta- len- und Bogenoffset-Druckereien sowie franken zu den auflagenstärksten Tages-
ges-, Regional- und Sonderthemen sowie in Zustelldienste. Mit über 850 Mitarbeitern zeitungen in Nordbayern.
der hohen journalistischen Qualität unserer am Firmensitz in Bamberg und an weiteren
drei Zeitungstitel, die in den letzten Jahren Standorten in Franken wurde 2008 ein Um- Mit dem Gemeinschaftsportal der drei Ta-
mit mehreren Preisen gewürdigt worden satz von rund 100 Millionen Euro erzielt. geszeitungen „inFranken.de“ verfügt die
war“, wie aktuell mit dem Deutschen Lokal- Mediengruppe Oberfranken über das größ-
journalistenpreis 2009 der Konrad-Adenau- Durch die drei Tageszeitungen „Fränkischer te regionale Informations- und Servicepor-
er-Stiftung für den Chefreporter Michael Tag“ (FT), „Bayerische Rundschau“ (BR) tal in Oberfranken mit über 500.000 Visits
Wehner. und „Coburger Tageblatt“ (CT), mit einer und 7,5 Mio. Page-Impressions.
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Innovationsbarometer
Wie innovativ
ist unsere
IHK-Region?
„Top 100“-Mentor Lothar Späth und Prof. Dr.
Nikolaus Franke von der Wirtschaftsuniversität
Wien sind wieder auf der Suche nach den 100 in-
novativsten Unternehmen im Mittelstand. Gefragt
sind engagierte Betriebe, die der Konkurrenz durch
cleveres Innovationsmanagement den berühmten
Schritt voraus sind – und ihre Wettbewerbsposi-
tion im kommenden Aufschwung damit entschei-
dend verbessern.
Spitzenreiter oder Schlusslicht in Sachen Benchmarkingprojekt „Top 100“ im Großen un- Teilnehmende Unternehmen haben die Chan-
Innovationsmanagement? Darauf gibt ein tersucht wird: Wie ist das eigene Unterneh- ce ausgelost zu werden und sich automatisch
Schnelltest auf der Website www.top100.de men in den Bereichen „Innovationsförderndes am renommierten Wettbewerb „TOP 100“ der
mittelständischen Unternehmern nun erste Top-Management“, „Innovationsklima“, „Inno- innovativsten Unternehmen des deutschen
Antworten. Die Neuauflage des Online-Tools vative Prozesse und Organisation“, „Innovati- Mittelstands zu beteiligen.
vergleicht zudem die Innovationskraft aller onsmarketing“ sowie „Innovationserfolg“ auf-
IHK-Regionen in Deutschland untereinander. gestellt? Das gibt beispielsweise Aufschluss Wir würden uns freuen, wenn sich unsere
Die Ergebnisse werden Ende September be- darüber, ob Mitarbeiter den nötigen Freiraum Mitgliedsfirmen zahlreich an dieser Umfrage
kannt gegeben. für Kreativität haben und ob die Firmenleitung beteiligen. Nur so haben wir die Chance, als
eine aktive Rolle in Sachen Innovation spielt. innovationsstarke Region erkannt zu werden.
Konzipiert wurde der Test von Prof. Dr. Niko-
laus Franke, Professor für Entrepreneurship Der Innovationscheck beinhaltet 16 Fragen, ➲ Weitere Informationen
und Innovation an der Wirtschaftsuniversität die in 5 Minuten beantwortet werden kön- Teilnahmeschluss ist der 15. September
Wien, der auch die wissenschaftliche Leitung nen. Am Ende des Tests stehen eine grafische 2009. Direktlink zum Online-Test:
des Unternehmensvergleichs „Top 100 – Die Auswertung sowie eine kurze Beurteilung des www.sphinxonline.net/compamedia/
100 innovativsten Unternehmen im Mittel- Innovationspotenzials. innovationscheck2010/innovations-
stand “ innehat. Er prüft im Kleinen, was beim check.htm
Wettbewerb sucht nachhaltige Lösungen
für die Arbeitswelt von morgen
Der Wettbewerb „Beschäftigung gestalten – Unter Vorsitz von Bundesarbeitsminister Olaf
Unternehmen zeigen Verantwortung“ geht in Scholz und IfB!-Sprecher Ulrich Weber wird STANDORT
die vierte Runde. Seine Ausrichter – das Bun- eine prominent besetzte Jury Anfang 2010 die Ihre Ansprechpartnerin
desministerium für Arbeit und Soziales und die besten Wettbewerbsbeiträge nominieren. Die
Initiative für Beschäftigung! – sind sich einig: Preisträger werden im Frühjahr 2010 auf einer Diplom-Geografin
Die derzeitigen besonderen Herausforderun- Prämierungsveranstaltung in Berlin bekannt Patricia Leistner-Wolf
gen erfordern ein hohes Maß an Kreativität gegeben und feierlich ausgezeichnet. Leiterin des Bereichs Standortpolitik
und Innovationskraft. Gesucht sind innovative Bewerbungsschluss: 30. September 2009.
und verantwortungsbewusste Unternehmen, Tel.: 09561/7426-27, Fax: 09561/7426-50,
die in schwierigen Situationen gleichermaßen ➲ Weitere Informationen E-Mail: patricia.leistner-wolf@coburg.ihk.de
eine Chance sehen – und sie nutzen. www.beschaeftigung-gestalten.de
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