Berufliche Vorsorge Sozialversicherungen - Schweizer Personalvorsorge
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Berufliche Vorsorge Sozialversicherungen Aus- und Weiterbildung Juni 2018 – Februar 2019 Klar, kompetent, praxisorientiert Formation initiale et continue juin 2018 – février 2019 Clair, compétent, orienté sur la pratique Prévoyance professionnelle Assurances sociales
2 | Inhalt · Contenu Editorial Sozialversicherungen · Assurances sociales Klar, kompetent, praxisorientiert 3 Schweizer Sozialversicherung 30 Übersicht Aus- und Weiterbildung Berufliche Assurance Sociale Suisse32 Vorsorge · Vue d’ensemble des thèmes relatifs Einführung in die Sozialversicherungen 34 à la prévoyance professionnelle traités dans nos formations initiales et continues4 Lohn und Sozialversicherungen 2019 36 Clair, compétent, orienté sur la pratique5 Journée salaire et assurances sociales 201937 Berufliche Vorsorge · Tatsachen und Meinungen: Prévoyance professionnelle Sozialversicherungen 2019 38 Schweizer Personalvorsorge 6 Fachmesse 2. Säule/Vorsorge-Symposium Prévoyance Professionnelle Suisse8 Treffpunkt der 2. Säule 39 Cours avancé pour responsables de caisses de pensions10 Fachliteratur · Litterature In Form – informiert 2018 12 Die 2. Säule 40 VPS-Impulse14 Die Rolle des Arbeitgebers Pensionskassenführung für Stiftungsräte 16 in der beruflichen Vorsorge 40 Vorsorge- und Anlagestrategie Handbuch für Stiftungsräte einer Pensionskasse in der Praxis 18 und Geschäftsführer 40 Einführung in die berufliche Vorsorge 20 Glossaire de la prévoyance EPAS – Mise au point22 professionnelle suisse 41 Austausch für Präsidenten und Fachwörterbuch Vizepräsidenten von Führungsorganen für die berufliche Vorsorge 41 der Pensionskassen 24 Diktionär der beruflichen Vorsorge Horizons et Tendances26 Dictionnaire de la prévoyance professionnelle 41 Horizonte und Trends 27 Cours de base28 Administratives · Administration Informationen und Anmeldung · Renseignements et inscription42 Anmeldung · Inscription Anmeldetalon43 Bulletin d’inscription44
Editorial | 3 Klar, kompetent, praxisorientiert Liebe Leserinnen und Leser Seit über 30 Jahren setzt sich der VPS-Verlag für eine sozial partnerschaftlich geführte 2. Säule ein. Die Zeitschrift «Schweizer Personalvorsorge» soll den verantwortlichen Milizorganen und den operativ tätigen Führungsleuten ein Instrument der Aus- und Weiterbildung und des Austausches sein. Klar, kompetent und praxisorientiert erhalten Sie mit der «Schweizer Personal vorsorge» Monat für Monat Hintergründe und Fakten zur 2. Säule, ergänzend dazu die wöchentlichen Meldungen und Aktualitäten Peter Schnider, Direktor VPS mit dem Newsletter «aktuell». VPS-Ausbildungsplattform Als Ausbildungsplattform bietet Ihnen unser Verlag neben der monatlichen Ausbildung mit unserer Zeitschrift auch Tagungen, Schulungen und Workshops an, die Themen der operativen und der strategischen Führungsebene aufgreifen. Der VPS-Verlag bietet eine dreistufige Ausbildung, die sich speziell für Stiftungsräte eignet. Neben den Grundlagenkurse in der Einführungsstufe werden Aufbau- und Vertiefungsmodule angeboten und in Stufe drei verschiedene Workshops und Tagungen zur ständigen Weiterbildung. In welchem Bereich Sie auch immer Ihre Kompetenz stärken wollen: Auf den folgenden Seiten finden Sie ganz sicher das passende Kurs- oder Tagungsangebot. Wir freuen uns, Sie an einer unserer Veranstaltungen begrüssen zu dürfen oder Sie mit einem persönlichen Abonnement auf dem Laufenden zu halten. Herzlich Peter Schnider Direktor VPS
4 | Berufliche Vorsorge · Prévoyance professionnelle Übersicht Aus- und Weiterbildung Berufliche Vorsorge · Vue d’ensemble des thèmes relatifs à la prévoyance professionnelle traités dans nos formations initiales et continues Strategische Führung · Operative Führung · Direction stratégique Direction opérationnelle Grundlagen/Einführung · Bases/introduction Einführung in die berufliche Vorsorge PK-Führung für Stiftungsräte Cours de base Aufbau-Module · Modules d’approfondissement et de consolidation Vorsorge- und Anlagestrategie einer PK in der Praxis Fit for PK-Governance Cours avancé Ständige Weiterbildung · Formation continue permanente In Form – informiert Leistungsfallmanagement Workshop für Präsidenten Knifflige Leistungsfälle und Vizepräsidenten aus der beruflichen Vorsorge von Führungsorganen Afternoon-Series Austausch für Präsidenten und Vizepräsidenten von Führungsorganen Risikomanagement im aktuellen Umfeld VPS-Impulse EPAS – Mise au point Fachmesse 2. Säule/ Symposium
Editorial | 5 Clair, compétent, orienté sur la pratique Chères lectrices, chers lecteurs Les Editions EPAS s’engagent depuis plus de 30 ans pour un 2e pilier géré conjointement par les partenaires sociaux. La «Prévoyance Professionnelle Suisse» met entre les mains des organes de milice responsables et des dirigeants opérationnels un instrument de formation initiale et continue doublé d’une plateforme d’échange. Chaque mois, la revue propose à ses lecteurs des dossiers illuminant les nombreuses facettes du 2e pilier de manière claire et compétente. La revue est complétée Peter Schnider, Directeur EPAS par la newsletter hebdomadaire «actualités» qui est au fait de l’actualité et résume les dernières nouvelles relatives à la prévoyance en faveur du personnel. Plateforme de formation EPAS Véritable plaque tournante de la formation, notre maison d’édition propose aussi des séminaires, des formations et des ateliers qui s’adossent aux thèmes d’actualité de la direction opérationnelle et stratégique abordés dans notre organe de formation mensuel. Les Editions EPAS proposent une formation à trois niveaux destinée aux conseillers de fondation. Outre les cours de base dans le niveau d’introduction, des modules de consolidation et d’approfondissement seront proposés dans le niveau 2, tandis que le niveau 3 sera axé sur différents ateliers et séminaires consacrés à la formation continue. Quel que soit le domaine dans lequel vous souhaitez consolider vos compétences: vous trouverez certainement ce qu’il vous faut dans le programme de cours et de séminaires ci-après. Nous serions heureux de pouvoir vous accueillir à l’une de nos manifestations ou de vous tenir au courant des plus récents développements grâce à un abonnement personnel. Cordialement Peter Schnider Directeur EPAS
6 | Berufliche Vorsorge Schweizer klar, kompetent, praxis 96 | KAPI TALA NLAG EN Spitzenspo rt und ber ufliche Vor Weshalb sorge 1. März 2018 /09 S noch lang pitzenathleten e nicht au sgesorgt habe In jungen Einkommen Altersjahren können Spitz enathleten n nutzt werd Komplexi Steuerfolg Vermögen en. Ein Nach tät. icklung der en bei Auss (Firm Ist ein Spor a/2. Säule) dar. Verband anges tler bei einem Club teil ist die wisse Entw Ein Risiko stellt die zukünftig chüttungen en hohe Verm unge- über ögensverwaltung der ein alle Verm Um zur Welt Sports. voller Foku ögensber spitze zu s auf die eiche Wöchentliche gehören,«Schweizer individuel finanzriell gilt der Personuner Infodie KAPI TALA le Kundenbe direktealvorso nst aktuell NLAG EN treuung. Da fahrene Spor Die SGK | 97 es des oft Natio nalrat s will Ausübung Kontakt währ tler rge» erzielen. Aufg bereits sehr tellt, oder gaben Es ist sinnvoll, die des einge BVG-K sindapital und bezug den rund von unzu hohe planung gröss obliegt die Vorso übrig schränkt end derdie in der EL-Re Norwegisch Vorsorgeplan reichende tenteils dem rge- deleg an sorgfältig ausgewähl en Auf- Vertr ist, auf Saiso Hälfte n begre form er Staatsfonds ung bleiben r Budget- In der 2. Säule könn Arbeitgeb ieren. Die te Dritt auenswürdigkesind Integ rität Seite 3und nzen. schaf tet dank hohem Aktie erwir t- aber oftmals und ten hier grun er. nen Bereiche Koordination der e zu der Aktivzeit nur wenige lich die gleich Je nach gewä it zentral. eine Rendite von 13.7 Proze nante il 02·18 dsätz erfolgt zume einzel- hlter Rech für die näch Ersparnisse werden wie en Leistungen angeb - Sportmanager ist durch einen Anstellungsver Seite 6 nt. ste Lebensph aus bei einer eigen oten Die oder hältnis ist tsform und Finanziell IN KÜRZ E Ein Profisport ase übrig. zusätzliche Altersspar en Firma. Rolle des Verm Familienangehörige in Privat-, Firmen- und das Vermögen erfolgreiche ler erhäl Das ögensverw . gen aufge sportler erwi Profi- seiner Sportart Eink t für die Ausübung zudem zu en nach einem «Zwa im BVG führt versc Bedürfnis der invol alters ist je teilt. Eine Vorsorgevermö- rtschaften ünfte Hohe Eige die Budgetein ngssparen» hiede vierte trachtung konsolidierte während seinen Lebensunterha , von denen er nver haltung der , was folgr n. Die Grun n Parte ien gensa Pens für die langfristig Be- eines verk Bei finan lt bestreiten bei Selbstän antwortung dert. Sportler för- eiche Verm dsätze für eine er- ionsnlage kassbiete BLPK e Vermö- den Grossteil ürzten Zeitr aums sind bei ziell erfolgreichen Sporkann. digerwer bend aber die gleich ögensverwaltung strategisch ent gross e Vorte erziel ile. tDie Einkünfte en: vollständig bleibPerfor e Allokation höchste Rend des vorsichtig tlern der Profisport en en gensw Die Basell 1 muss stimm über ite seit 2009 Erwerbseinko lebenslangen erfolgreicher Vermer Budgetplanung und Preisgelder, Spon renz, erfol e Transpa- mance erte alle Verm andsc ler greicher Anla ö-haftliche Pensio mmens. Budg sätzli ögensanla oder soring, feste umfassen Profisportler: geprozess weisen die Anlag en. Beisp erendielswite nskas se (BLPK planung, beru et- Zeit ch ausreichend Einn ge grund- Nebe auch materielle Zuw Gehälter Vermögen und oft Anlagen eisevon 8.2 Proze nt. ) verze ichne fliche und ahme n 100% saufbau bis eine zu hohe in result Vorsorgeprierten oduk9.5teProze nt. Dies ist die höchste Perfor t für das Jahr 2017 eine Vorsorge sowi private gibt nach der Karriere vorha n für die in der den Einnahmequellen endungen. zum Pensions tätsquote Anleihen- det sich Wie die «Base mance seit alter aus. und die LiquKasse idi- damit llands chaftl 2009; dama e eine weit es zahlreiche nden. Leide Schweiz wohn ist für die tentransparenz Ebenfalls nkommen iche Zeitun sichtige trotz üppi Beisp r Anstellun haften Spor steht im die gilt es, Frühl ing denno – anders als erwar tet g» ls Vermögen gem Verdienst iele, bei denen gsverhältn tler das 75% der Prod Kos- ch eine Disku – in einer Überd berichtet, befin- s sanlage sind ten. Neben rungs uktemassn Kumulierte tige keine Planu is bei der der Steuerersp zu ahme n der beach ssion im Landr eckung. Allerd daher Verwendu nachhal- ng entscheide finanzielle und des Umwa - Senku ng des ings ng der Geld nd. Das n Altersspar en per se kann arnis durch techn ischen at an, in der es um Abfed nde zelsp zentral. Verband der deutschen er erfolgt. Der gilt ortler hat keinen ArbeGros der Ein- 50% dasndlungssatzes von 5.8 Zinse s Erwerbsei e- verwalter der Vermögen auf 5 Proze nt geht. von 3 auf 1.75 Proze nt Karrierene ler hat eine der weni Vertr agsfu per AHVitgeb er durch sorgf s- sem Zusa gen Studien ssbal- erwerbend -Definition als selbs und 25% Anlagen für Performance den ältige Ausw ahl der mmenhan in . Sie sind tändig- heblichen2 Sportler langf vierte Profi g publiziert die- und die für das Alter Mehrwert Erfolg ristig er- hat keine : Jeder Absic und Inval herung der Risik ssparen 0% bieten. n reiches 2017 für die ist überschu Ersparniss en Tod Die Berni sche Bernische ldet e oder idität eigen Lehre rversi Lehrervers Bundesliga-K nach Beendigun (siehe Tabe lle). verantwor 16 20 24 28 Abschluss ten Vermögen cheru ngska icherungsk asse g der tlich der Somm eine Rendite sse (BLVK ) Zehnte hat arriere und nur Wird der Spor 32 36 40 44 Dieser Artike erser dieieKasse die von 7.5 Proze erzielte auf den von ihr für jeder kann Sparg uthab ausgesorgt 1 die Zeit nach der Karri seine Tätig tler umfassend Vermögensa Altersjahre 48 52 56 60 «Profisportle l beschliesst zent verzin die Somm en ihrer Versic nt. Das führt unter ander verwa lte- . ere Einze keit im Rahm beraten, Vermögensa ufbau finanziell erfolg 64 Artikel dazu r und ihre Sozialversic st (Vorja hr erserie 2 Proze nt). herten für em dazu, lfirma mit en einer ufbau typisc reicher Profis zer Person erschienen im Juli technherung ischen en».Zinssa Der Decku ngsgr das Jahr 2017 neu mit dass Viel Einkomm interessan hoher her Arbeitnehm portler alvors orge» in der 94.7 Proze «Schwei- tzes von 3 auf ad stieg – trotz 2.5 Pro- en in frühe t sein. Attra Flexibilität sehr er 3/16 der «Schweizer sowie in der Parallel intervi Ausga nt. Die Anga be ben zur Rendi 2.5 Proze nt per 1. Janua Senku ng des Einkomm n ten bietet ktive Mög Fürversic Sozial 2018 r 2017 ensja das lichkei- Profisportler: «Vorsorge ewten wir in unsere legt herun g». die Verwa ltung te und zum Decku – von 92.7 auf Im normalen hren sparen über steuerbegünstigte des Anstellun Wahlmöglichkeit bei 2. Säule sowie l» sportliche1.5 Aktuel m Newsl Proze skomm ission ngsgrad sind die Säule Alters- Vertreter ausntetter fest. In der der BLVK den provis orisch mit steigendem Berufsleben erhöh Budg der Versiche die Triathl eine Aprila usgab . t sich die etplanung ist einzu Eine strikte 3a. gsverhältnisse etin NicolaÜbers icht der aller kantonalen e der «Schw unter eizer Personalvojährigen Zins auf Alter tende s rungs- und Spirig. Pensionskas werbseink ommen. Der nziell das erwirtscha fteten Geld halten, dami Anstellungs verhältnis Vorsorgeplan sen. rsorge » finden volle Umg verantwor Er- ten Lebensph er in den näch t Typisc he Sportarten Selbst ändigerwer ung in Abhä ngig Sie ang mit Geld tungs- Performance keit den jüng wird somi Unklar ist, asen zur Verfügung s- 1. Säule Ski, Langla bender 3 eren, weni t in die wesh stehen. uf, Tennis, Gutes Ergeb trächtigen ger Jahren erlern einkommens- Athleten bei alb die Sportverbände (Staatliche Vorsorge AHV) Gesamtes Jahre Leichtathlet ik Eigene Firma (AG, GmbH nis Die Swiss canto für die Swisscanto Flex der Planung 2. Säule seinkommen Ski, Langla ) Die Ausgangsl t. führung nicht AHV-pflichtig uf, Tennis, Flex Samm Sammelstif enger berat und Durch- Arbeitnehm age bei einem (Berufliche Drei Option Individuell Leichtathlet jahr 2017 in er bei Sportc elstift ung der tung chen Profi BVG-Verb en oder eigen Vorsorge) en ausbe ik Eishoc key, Fussb poollub ihren drei Anlag Kantonalba sport erfolg andslösun 1. Kein Ansch für Selbständigerwer AHV-pflichtig zahlter Lohn epool s erfreu nken erziel Ein Grossteil ler ist herausford rei- gen anbieten. e 2. Freiwilliger luss an berufliche bende: Lohn gemä all, HandbFlex2 0 eine ss Arbeit7.4 all Rendite von liche Rendi te im Gesch ten. So result äfts- des ernder. Vorsorgepla Proze nt und 5.8 reits in den Eink omm Arbe Ansch Vorsorge n der eigenen Firma AHV-p svertr ag im Anlagepool Proze nt, im Anlagepool ierte im Anlag frühen Alter ens wird be- oder itnehmer in der eige 3. Freiwilliger luss an flichtig ten erlaub en Altersspare Anschluss Verbandslösung Vorsorgepla es den anges Flex4 0 eine Flex3 0 eine e- schaftet (sieh sjahren erwir im Sportclub nen Firma n Auffangeinri an Stiftung n je nachell chloss enen Rendite von Rendite von chtung überd 9.4 Proze nt. und Vorso e Grafik). Der Berat t- 1. Kein Alters Sportclub urchs chnitt Vorsorgewe Diese Rendi Werd liche Verzin rgebedarf ungs- eigen en die Einnahme möglich sparen in der 2. Säule konnte eine Verzin sung sunge n zu gewä rken im Produ kt Flex - kommens ist indivi drittel emin im ersten Ein- e Firma erwir tschaftet, n über eine 2. Gemäss Individuelles Gleich zeitig konnte die von 2 Proze hren. nt auf den Spark Im Produ kt Flex kollek du- den doch ent wichtig, Einzelspo kann ein Vorsorgepla Optionen: Alterssparen, möglic werde n. 326 Zielwertsch apital ien gewä tiv in diesem wer- Ange rtler durc lösung n der Verba Firme wank ungsr hrt werde n. Zeita h den nds- he n mit knapp nanziellen 12 700 Destin eserve vollum fänglich Vorsorgepla Grundlage bschnitt die fi- terhi stellten in seiner eigen Status eines 3. Stiftung – Erhöhung über 2 – Altersspare Sportclub, prüfenMrd. Auffan Spara n Franken sind Benjamin Gines Lebenspla n für die n mehr en Firma wei- Risikoleistun gen (nur BVG-M geinrichtung cherter Lohn nteile und versi- n möglic ob: bei der atären und einem geäuf net ta nung geleg spätere inimum) Swiss canto Berater t. Durch die heitlich mitbestim 1. Keine Leistu – Reduzierung Mindesteint potential) h (Einkaufs- Flex Samm Vermögen elstift ung anges von Asset Mana Möglichkeit, men. 2. Gemäss ngen aus rittsalter – Behandlung Freizü gement, anzuschlie ssen, könn sich dem Vorsorgepla 2. Säule bei Clubwechse gigkeitsgelder chloss en. ten Lohnantei BVG 1 Albin Kistler Michael und lösung n der Verba Individuelle AG Christian Daude zu 846 000 nds- Risikoleistun l schiesst Tore; Fran le 3. Stiftung Krankheit gen infolge die jährlichen ken versichert werd bis rt: erung «Geld Auffan bei: anlage wisse was Fussballprofis 3. Säule (nur BVG-M geinrichtung – Todesfall Vorsorgepla n n n wollen!», über Geld- Sparanteile en, inimum) (Witwen- und prüfen bei: Sportclub, Leistungen einstelle DigitaliVesirsichertenbedürfnisse 2013. 20 Prozent (Private Vorso 1. Steuerfreies rente) Waisen- erhöh auf über rge) dem 18. Lebe t werden oder berei max. CHF Alterssparen: – Erwerbsunf 6./7. –Juni Todesfall, Erwerbsunf nsjahr das ts ab 2. + 3. Steue33 840 1 ähigkeit (Invali 2018 infolge Krank ähigkeit Altersspar rfreies Alters Steuerfreies MCH denre nte) Mes se Schwheit 2 en ge- max. CHF max. CHF Alterssparen: eiz, Zürich Treffpunkt 6768 p.a. sparen: 1 Schwe izer Max. 20% 6768 p.a. Person alvorso rge vom Nettoe Steuerfreies der 2. Säu 2 Leistungen inkommen. Auf neue max. CHF Alterssparen: | Prévoy ance infolge Unfall Profess ionnell e Suisse separa t geregelt 6768 p.a. le | 09·16 (UVG). tion s assurés Digitalisa nouveaux besoins de 09·16 | Prévoy ance Profess ionnell Quelle: Eigene e Suisse | Schwe izer Darstellung Person alvorso Albin Kistler rge r aux S’adapte l Seite 71 e Leistungszie ialpolitisch steht das soz Im Zentrum rer au cen tre Page 74 ue doit figu sociopolitiq prestation Le but de Die Fachzeitschrift «Schweizer Personalvorsorge» richtet sich an Führungspersonen im strategischen Bereich, an operativ tätige Personen und an weitere Organe in der Welt der beruflichen Vorsorge. Die «Schweizer Personalvorsorge» erscheint monatlich und wird durch das wöchentliche Update «aktuell» mit Neuigkeiten aus allen Bereichen der beruflichen Vorsorge ergänzt. Zum Abo-Paket der «Schweizer Personalvorsorge» gehören weiter verschiedene Sonderausgaben und das Separatum «Schweizer Sozialversicherung». Wer ein persönliches Abonnement der «Schweizer Personalvorsorge» hat, erhält zudem ermässigte Preise für Tagungen, Schulungen und Workshops des Verlags. Als Abonnent haben Sie auch Zugriff auf das digitale Archiv des Verlags.
Berufliche Vorsorge | 7 Personalvorsorge orientiert Jahresabonnement «Schweizer Personalvorsorge» Fr. 340.– • 12 Ausgaben «Schweizer Personalvorsorge» • 4 Ausgaben «Schweizer Sozialversicherung» • 50 Ausgaben «aktuell» • Sonderausgaben zu externen Dienstleistern in der beruflichen Vorsorge, zu den Sammel- und Gemeinschaftseinrichtungen und zu den Fachmessen. Preis in Franken, exkl. 2.5% MwSt. Spezialangebot für Stiftungsräte: Fr. 210.– statt Fr. 340.– Fr. 210.– für 1 Stiftungsrats-Jahresabonnement. Ab 4 Stiftungsrats-Jahresabonnementen kontaktieren Sie bitte Patricia Bärtschi Schmid unter abo@vps.ch oder Tel. +41 (0)41 317 07 24 Abonnementbestellung abo@vps.ch Tel. +41 (0)41 317 07 24 www.schweizerpersonalvorsorge.ch
8 | Prévoyance professionnelle Prévoyance Pr clair, compétent, orienté 98 | PLAC EME NTS Le sport d’é lite et la pré voyanc Pourquoi e profession 1 mars 2018 nelle /09 le devraient s sportifs d’élite jeune âge. prévoyance muscler le Les athlètes Mais souv d’élite quiur prévoy ent, ils ne ance réussissent peuvent gagn planifient er gros à un pas assez très choisis avec néralemen membre de le plus grand t un mana la variera en du gestionnaire de fonct s. Mais les soin. C’est ger sportif ou fortu gé- rienc tout. Le rôle famille qui coordonne un difficilement le tionn ties intéressée ion des besoins des ne grité et d’un par- e des affaires aire devra e loyauté à financières joignables et seront en saison, Le service faire preuv le ges- e d’une inté- hebdomadair toute épreu Professionne avantages. d’information jouer Une ecarac L’allocatio PLAC EME pour l’ense n straté de la «Prévo NTS | 99 gique mble du La CSSSdoit actualités du Conse il et se retro leur budget mentales sont toujo exigences fonda- Selon la form ve. térist yance Suisse ique fréqu prouv patrimoin é lae.réforme nation al a ap- uvent les main et leur transparen urs les mêm natu e juridique mentlles dans les» ente des PC au vote Le fonds souve active. s (presque) ce es: la moinre du contrat de choisie et produits de surdesl’ense placemble. - rain norvé gien 03·18 vides aprè cement fructtotale, un processus e se scind trava il, la est en effet prévoyanc Page gage un rende ment de 13.7% dé- s la carri ère de personnali ueux et un encad pla- d’entreprise era en fortu le patri- une trop qu’ils comportent 3 e son porte feuille grâce à Un sportif sé du clien rement et ne privé forte prop par exemple boursier. profession t. Comme proche cons de prévoyance. Une e, de liquidités ortion Page 6 pour la prati nel est rému tifs n’ont souvent pas les spor- . Il faudra d’emprunts et le font vivre que de son sport. Ses néré nanc une grand pour le place olidée est recommandap- attention à la également ière des sport e expé- trans faire devraient et, s’ils sont revenus doit ifs domicilié terme, car ment de la fortune ée prod uits. En plus parence des coûts des même lui sagement gérés, La s’appuyer sur ces rentr s en Suisse EN Les sportifs elle prése nte de nom à long pôts de l’éco la carrière financer sa plupart des ées de fond BREF profession breux le obtenue grâce à l’épa nomie d’im- constitution nels Cais sesgestionnair du patrimoin : active. Héla vie légion de s, les exem après sport indiv sportifs qui pratiquen s. e rgne-vieill esse, sport ples sont iduel n’ont t un Les spor e jusqu’à l’âge de pens générer une de fortuLa ne BLPK bien avisé l’argent s’évap ifs grassement payés ou ont pas tifs profession 100% ions plus-valueLa enreg peutistre son rende dont défin un statut d’indépen d’employeur save nels qui de retraite le sportif sur consi caisse ment. L’asso ore comme par ench dérabde ment le plus ssionnel nt monnaye le pensions de le pour ciation des ante- lité ition de l’AVS. L’ent dant dans la ses placement long term rende Bâle-C ampa élevé depu gagnent l’ess r leur talent Performance e enment choisissan is 2009 t sur ses placem gne (BLPK ) a clôturé l’anné de 8.2% fessionnels footballeu de l’épargne- ière responsabi 75% 1 s judicieuse allemands rs pro- 2009ment (9.5%) ture des risqu vieillesse et de la - entiel de leur ents, soit sa rapporten rares étude a . . La caisse prése e 2017 avec cumulé s à ce sujet publié une des couver- sur une performance un Revenu profe es de décès revenu Benjamin nte ainsi ère sur quatre : un profe leur incombe et d’invalidit période très 50% Ginesta toutef la «Base llandschaftl iche un excédent de couve la plus élevée depui s n’a ssionnel é leur vie concentré ois débat rture inatte Fin de carri blé de dette pas d’économies et (voir table au). donc perso nnellemen active. Il est e de techn ique de tre des mesu res d’amo Zeitung». Au printe mps, ndu, s en fin de est cri- t d’en très important 25% 3 à 1.75% et rtisse ment le Grand Conse desliga et carrière à Un sportif tirer le meil du taux de de la baisse il devra seulement la nécessaire un sur dix Bun- solutions bien conse illé dispose leur parti en conve rsion de du taux d’inté rêt pour a fait intéressan de établissant un budg Fin de la 5.8 à 5%. cis financiers se mettre à l’abri des le flexibilité au tes et d’un 0% Performance série estivale ll an die werden? une sou- sein e grande plac et, mettant 2 Cet article e la prévoyan g fois qu’il aura d’une raiso en 16 20 24 Verzinsun adieux au duelle. L’épa n indivi- met professionne un terme à laBonn e année 2017 endite so sport fait ses rgne-vieill nelle et privé ce profession 28 32 série «Les De gros reve actif. 1 pilier 3a en esse par le - 36 40 qui nous avaitls et leurs assura La nces spor accompagné Caisse tifs pour la Caiss e d’assuranc nus fait partie. biais du e et plaçant Constitution 44 48 d’assu sociale Welche R ten weitergegeben dra rigou Cependan 52 56 cet été. Les s» rance du corps e du corps au début t, il fau- avec une optiq la fortune Constitution du patrimoine de Age dans l’éditio autres articles sur s tout au rende ment enseig nant bernois (CACE enseignant bernois reusement 60 64 long de 7.5% de la le sujet ont de Dans une vie active budgétaire respecter ue de long du patrimoine sportifs profes n de juillet notam paru sur la fortun le plan terme. sionnels ayant sionnelle Suisse de «Prévo ment e qu’elle gère. B) a obtenu carrière profe afin que les de salariés 3/16. Parallè », ainsi que yance Profesrémun érer les avoirs En en 2017 un d’épargne de consé quence, la caisse dinaire, le soient reven typiques connu la réussi 2017 dans(contr - ssionnelle salaire prog or- ou l’athleffectivement dispo us générés te financière nus avec des lement, nous nous le numér e o2% l’anné e Versicher précé dente ses assuré s pourra resse avec et la triathlè protagonistes nique a donc le nibles le jour étionsdeentret à hauteur de 3 àe-2.5% au ). finances temps d’app l’âge. ète tourn rendre à gérer On tion. La quest era le dos à la comp Options poss sportifs du letter «Prévo te Nicola Spirig94.7% 2 e pilier 1er janvie r 2017, Malgré l’abais sement 2.5% pour sagement ion qui éti- ibles pour . yance Actual dans notre news-Les donné es conce le taux de couve du taux d’inté ses quoi selon la natu les sportifs soires rnant rture rêt tech- «maigres» de la jeune durant les années les association se pose, c’est pour re de leur profession ité». . Pour 2018, le la Comm ission rende ment et le taux a augmenté sse. drent pas mieu s sport - rapport de nels en mati rêt en cours de couve rture de 92.7 à érêt La situation admin istrati x les athlètes ives n’enca- Rapport de travail ère d’assura d’année à 1.5%. ve de la CACE sont provi- ration d’int un sportif est plus comp planificati travail nce Suisse Le » fourn it un numé B et de prév aperç u de toutes ro d’avri l de «Prévoyance a fixé le taux d’inté - ent d’élite: s’il liquée pour on en matière Sports typiqu Indépendan voyance et et d’exécution de de oyance La rémuné es t e rendem surés? amasser le a les caisse s de Profes sionn gros de son du succès, il va n’offrent pas la pré- 1 er pilier ski, ski de fond, tennis pensions canto elle interprofe jeune âge. revenu dès ssionnelles. de solutions LPP (prévoyance , Entreprise nales. étatique, AVS) tout le revenu annue athlétisme d D’où l’imp propre (SA, Perfor n le ortance pour plus S.à.r.l.) mance 3 ie conséquen b bien se faire 2 e pilier l assujetti ski, ski de ces à l’AVS fond, tennis Employé dans sement de fiscales futures lors Com conseiller lui Résul x as une prévo et de se const de Salarié de (prévoyance profession- Trois options pour salaire individ , athlétisme un club de tat positif pour au sa propre la fortune du hockey sur sport la Swisscanto yanc (entrepris ever- ituer ou nelle) uel assuje La Swiss jeter les fond e à ce moment-là er lier). 1. pas d’affi les indépendan tti à l’AVS glace, footba canto Flex n du club de spor entre prise Fondation Collec Flex Fonda faut-il don ements finan afin de e/2 pi- sionnelle liation à la prévoyance ts: plan de prévo salaire selon rende ll, handball ments réjoui tion Colle ctive sereine après ciers d’un En générant t Si un sport profes- yance de l’entre assujetti à contras’élèv t de travai ssants sur ses tive des banqu la fin de sa e vie sa ses revenus if est empl 2. affiliation propre prise l’AVS e l ainsi trois es cantonales propre entre par le biais ou une oyé par un facult à 5.8% pour pools de placem a dégagé des carrière activ de qu’in association, c’est à club interprofess ative à une solutio plan de prévo yance pool le pool Flex2 ent en 2017. La lourde e. tut prise et se donn comb l’employeu 3. affiliation ionnelle n sport selon Flex4club 0. Ces performances 0, 7.4% pour Le rende ment resp d’em ployé ant le era l’esse facultative liées led’octrde permettent le pool Flex3 des indépend onsabilité personne continue de , le sportif indiv sta- tion de sa prévo ntiel de la plani r Epargne vieille sse institution à supplétive la fondation individuelle oyer des rémun 0 et 9.4% érations supér aux institutions de prévo pour le ants lle sions participer iduel dispo yanc e. fica- 1. pas d’épa . Dans la soluti ieures à la moye à toutes les Les yance affi- Les revenus de son entre déci- princ nibles dans le 2 e prestation rgne-vieilles d’une rémun on ération de 2%. Flex collec tive, les capita nne dans la solution englobent des sportifs profession sibilité de prise. Il a aussi la pos- ipe les mêm pilier seron s le 2 e pilier se possible dans a pu être intégr En parallèle, ux d’épargne Flex les s’affilier à t en 2. selon le épargne-vie ring, un évent prix en espèces, le sponnels assurer des la LPP et peut ainsi prise prop es que re. En plus, dans une entre- plan solution interpde prévoyance de la options possib illesse individ uelle, la assuré s et une aleme nt const ituée. 326 réserve cible pour fluctu bénéf icient uel salaire so- 846 éléments cotiser au rofessionnel les : fortune supér entreprises ation de valeu des dons fixe 000 de salair le sport 3. fondation – augm plan de prévo Flex Fonda représ matériels. et peut- La planificati être gner sous francs, de e même qu’il jusqu’à «épargne-v régime LPP obligatoire if devra Prestations (seulement institution le supplétive entation des d’épargne composante vérifier si: yance du club, tion collec tive. ieure à 2 mias de francs entant près de 12 700 r peut épar- ieille et cette de risque minimum s sont affilié es on fi- gié un régim respecter son sse forcée» l’aidera LPP) – abaissemenet du salaire assuré – épargne-vie à Swiss 1 Michael et plus de 20% e fiscalement privi budget. aussi à 1. pas de prestations minimal t de l’âge (potentiel de illesse possib le canto Christian Daude constituer de ses lé- 2. selon le du e plan de prévo 2 pilier d’entrée rachat) Tore; was rt: «Geld schies une épargne-vi revenus, ou se solution interp yance prestations – traitem ent des Fussb wissen wollen allprofis über Gelda st de 18 ans. eillesse dès Une gestion 3. fondation rofessionnel de la en cas de de risque individ passage lors fonds de libre Le l’âge globale du le uelles d’un transf !», 2013. nlage plexité d’un bémol, c’est la grand Pour appa patrimoin (seulement institution supplétive malad – décès (rente ie: plan de prévo ert risque de e telle solut e com- athlète doit rtenir à l’élite e 3 e pilier minimum LPP) d’orphelin) de veuve et contrôler les yance club de sport, l’incertitu ion. S’ajoute le se concentre mondiale, un prestations 12·17 (prévoyance 1. épargne-vie – incapacité – décès , incapa en cas de: de concernan cent sur son r à cent pour privée) de cas de malad cité Prévoyance sport illesse exoné (rente d’inva gain Steuern und Vorsorge: de travail en t les à des tiers qui et déléguer tout le max. CHF Wege durchs Labyrinth rée d’impôts lidité) ie 2 2. + 3. éparg33 840 1 Les impôts et la Profes prévoyance: devront cepen reste ne-vie épargne-vie illesse exoné comment sionnelle Su sortir du labyrinthe Schwe izer dant être 1 Max. 20% d’impôts: max. illesse exonérée d’impôts: max. rée du CHF 6768 CHF 6768 épargne-vie Prestations revenu net. Avez-vous déjà Person isse 2 alvorso rge | Prévoy ance en cas d’accid p.a. p.a. illesse exoné d’impôts: max. rée Profess ionnell e Suisse ent réglée s séparément CHF 6768 p.a. un abonnemen t personnel | 09·16 (LPP). 09·16 | Prévoy ance Profess ionnell Source: représ entation propre de la PPS? e Suisse Albin Kistler | Schwe izer Person alvorso rge rmann iler Zimme Yvonne Se mermann Heinz Zim Chaque mois, la «Prévoyance Professionnelle Suisse» informe les conseils de fondation et les collaborateurs des caisses de pensions sur toute l’actualité du 2e pilier et des assurances sociales par des articles techniques et des dossiers d’approfondissement. Un abonnement personnel à la revue offre aux conseils de fondation l’occasion unique de satisfaire à leur devoir de formation continue (obligatoire depuis 2013) sans contraintes de temps ni de lieu. De nombreux autres avantages sont attachés à un abonnement personnel. Par exemple la mise à jour hebdomadaire «actualités» grâce à laquelle vous êtes toujours au courant de l’actualité et de toutes les manifestations liées à votre domaine d’activité. Enfin, votre abonnement personnel des Editions EPAS est votre sésame qui donne accès à une vaste palette de formations, de colloques et de séminaires à des conditions préférentielles.
Prévoyance professionnelle | 9 ofessionnelle Suisse sur la pratique Abonnement annuel «Prévoyance Professionnelle Suisse» (PPS) Fr. 340.– • 12 numéros de la «Prévoyance Professionnelle Suisse» • 4 numéros de l’«Assurance Sociale Suisse» • 50 numéros «actualités» • Les éditions spéciales: «Prestataires externes dans la prévoyance professionnelle», «Répertoire des institutions collectives et communes», «Salon PPS» Prix en francs, hors TVA (2.5%) Offre spéciale pour Conseillers de fondation: Fr. 210.– au lieu de Fr. 340.– Fr. 210.– pour un abonnement annuel pour Conseillers de fondation. A partir de 4 abonnements annuels pour Conseillers de fondation veuillez prendre contact avec Patricia Bärtschi Schmid sous abo@vps.ch ou +41 (0)41 317 07 24. Commandes d’abonnements abo@vps.ch Tél. +41 (0)41 317 07 24 www.pps-epas.ch
10 | Prévoyance professionnelle Cours avancé pour responsables de caisses de pensions 26.6.2018 Paudex Photo: www.istockphoto.com/©architetta Formation LPP approfondie Les participants pourront voir en détail l’ensemble des éléments qui sont de la compétence du conseil de fondation. Le cours fait le tour des tâches fixées aux articles 51a LPP et 49a OPP 2 avec des spécialistes reconnus dans les domaines comptable, actuariel et de surveillance. But Matières - Les aspects techniques et Examen des principes - Les éléments à discuter dans juridiques à connaître fondamentaux de gestion un conseil de fondation - La gestion paritaire d’une caisse de pensions, - Les décisions à prendre - etc. pour conseils de fondation, - Les responsabilités membres de commissions de - Les risques Nombre de participants prévoyance et autres respon- - L’organisation du conseil et Max. 25 personnes sables de caisses de pensions. de la direction - La formation - Le controlling - La stratégie de placement
Prévoyance professionnelle | 11 Michèle Mottu Stella Lorenz Fivian Guy Chervet Prevanto Partner, Avocat spécialisé FSA Expert-comptable diplômé, Experte agréée LPP en responsabilité civile associé et administrateur et droit des assurances, au sein du Groupe de Etude Elsig & Fivian sociétés fiduciaires BfB Francis Bouvier Actuaire ASA, Actuaire IAF, Responsable pôle Prévoyance Professionnelle BCV, Directeur Fondation BCV 2e pilier Rosario di Carlo Actuaire ASA, Sous-directeur Autorité de surveillance LPP (As-So) Lieu Coûts Dernier délai d’inscription Centre Patronal, Fr. 710.– par participant(e), 12.6.2018 Route du Lac 2, Paudex y compris matériel didactique, certificat de formation, Partenaire Durée du cours rafraîchissements pendant Un jour: 9h00 – 16h45 les pauses et dîner. Prix spécial pour souscrip- teurs d’un abonnement personnel à «Prévoyance Professionnelle Suisse»: Fr. 660.–
12 | Berufliche Vorsorge In Form – informiert 2018 25. und 26.9.2018 Brunnen r li ch n e u e aktuelle Jäh en Modulthem Bild: www.istockphoto.com/©YanLev Die jährliche Stiftungsrats-Weiterbildung Die jährliche Weiterbildung für Stiftungsräte, die ihr Wissen aktualisieren wollen, die sich auch Zeit nehmen, neue Fragen und Herausforderungen grundlegend zu reflektieren und die den Austausch mit Kolleginnen, Kollegen und Fachleuten der Branche in einer Umgebung mit Weitsicht schätzen. Kursaufbau Module Referate Der Anlass ist modular Jedes der fünf Module wird Im Plenum finden Referate aufgebaut. Er behandelt durch einen Modulverantwort- statt, sei dies zur Einführung aktuelle Themen und Frage lichen geleitet. Die kleinen oder zu aktuellen Themen. stellungen anhand von Arbeitsgruppen geben den Fallstudien und gibt der Teilnehmenden Gelegenheit, Diskussionen Interaktion und Diskussions eigene Fragestellungen und Ebenfalls im Plenum werden möglichkeit den nötigen Ideen einzubringen und diese Vertreter von Verbänden und Raum. Sämtliche Themen in der Gruppe zu diskutieren. Politik zu aktuellen Fragestel- und Fragestellungen werden lungen diskutieren. Sie wer- anhand von praktischen Modulthemen 2018 den dabei Gelegenheit haben, Beispielen aufgezeigt. finden Sie im Schulungsflyer Ihre Fragen und Bemerkungen Gemeinsam werden die auf www.schweizerpersonal zu besprechen. Themen analysiert und vorsorge.ch/schulungen praxisorientierte Lösungen Ort erarbeitet. Seehotel Waldstätterhof, Waldstätterquai 6, Brunnen
Berufliche Vorsorge | 13 Laurence Uttinger lic. iur., Rechtsanwältin, AVS Advokatur für Vorsorge- und Sozialversicherungsrecht, Mitglied der Eidg. Kommission für berufliche Vorsorge Urs Schaffner Hans-Peter Meier Dr. phil., dipl. Pensions dipl. Wirtschaftsprüfer, versicherungsexperte, eidg. dipl. Pensions- CFA, Geschäftsführer kassenleiter Pensionskasse comPlan Hansjörg Gurtner Reto Leibundgut Lukas Riesen Peter Schnider eidg. dipl. Pensions Dr. oec., Aktuar SAV, MSc Ec, CFA, Dr. phil., Fachmann kassenleiter, eidg. dipl. PK-Experte, Partner PPCmetrics Personalvorsorge, Geschäftsleiter Partner c-alm AG Direktor VPS-Verlag Bernische BVG- und Stiftungsaufsicht Kaspar Hohler lic. phil., Chefredaktor «Schweizer Personalvorsorge» Ljudmila Bertschi Hanspeter Konrad Dr. math., eidg. dipl. lic. iur., Rechtsanwalt, Pensionskassen Direktor Schweizerischer expertin SKPE, Pensionskassenverband Aktuarin SAV ASIP Kursdauer, Zeit 1 Übernachtung im Einzel Anmeldeschluss 2 Tage, Übernachtung zimmer, 2 Mittagessen, 1 Nacht- 11.9.2018 Dienstag: 9.30 – 17.00 Uhr, essen sowie die Pausen danach Abendessen erfrischungen. Spezialpreis für Partner Mittwoch: 8.30 – 15.45 Uhr Abonnenten der «Schweizer Personalvorsorge», Teilnehmer/ Kosten innen des Workshops Fr. 1950.– pro Teilnehmer/in. vom letzten und vorletzten Jahr Im Preis eingeschlossen sind erhalten einen «Treue-Bonus», sämtliche Unterlagen, siehe www.schweizerpersonal- Weiterbildungs-Zertifikat, vorsorge.ch/schulungen
14 | Berufliche Vorsorge VPS-Impulse 23.10.2018 Zürich Bild: Pixelio/©Günther Gumhold Tagung zur Unterstützung der Eigenverantwortung in der 2. Säule VPS-Impulse ist eine Tagungsreihe des VPS-Verlags. Die Anlässe finden immer im Spätherbst statt. Sie greifen aktuelle Probleme und Fragestellungen von Praktikern auf und liefern Anregungen zu Umsetzungen. Mit der Tagungsreihe VPS-Impulse will der VPS-Verlag die Wahrnehmung der Eigenverantwortung in der 2. Säule unterstützen. Programm Wirtschaftsprüfer, Pensions- Kosten - Anlagefragen kassen-Experten, Aktuare und Fr. 690.– pro Teilnehmer/in - Umsetzungs- und Führungs- alle anderen Personen, die inkl. Tagungsunterlagen, fragen Stiftungsräte und Pensions- Weiterbildungs-Zertifikat, - Rechtsprechung kassenleiter bei der Wahrneh- Pausenerfrischungen und - Eigenverantwortung und mung ihrer Führungsverant- Mittagessen. Innovation wortung unterstützen. Spezialpreis für Abonnenten - Politische Lagebeurteilung mit einem persönlichen und Rechtsentwicklung Ort Abonnement der «Schweizer Technopark Zürich, Personalvorsorge»: Zielgruppen Technoparkstrasse 1, Zürich Fr. 640.– pro Teilnehmer/in. Diese Tagung richtet sich an Führungsorgane von Vorsorge- Zeit Anmeldeschluss einrichtungen sowie an 8.30 bis ca. 16.30 Uhr 16.10.2018
Berufliche Vorsorge | 15 Roger Baumann Ljudmila Bertschi Christoph Degen Olivier Kern Hanspeter Konrad Dr. oec. HSG, Aktuar Dr. math., eidg. dipl. Dr. iur., Partner Dr. phil. Nat. eidg. lic. iur. RA, Direktor SAV, eidg. dipl. Pen Pensionskassen Dufour Advokatur, dipl. Pensionsver- Schweizerischer sionsversicherungs- expertin SKPE, Dozent CEPS Uni sicherungse xperte Pensionskassenver- experte SKPE, Aktuarin SAV Basel und SKPE, Direktor Pittet band ASIP Partner c-alm AG am VMI Fribourg Associates Andreas Dänzer Patrick Spuhler Laurence Uttinger Kaspar Hohler Luzian Franzini CIO Asga eidg. dipl. Pensions lic. iur., Rechtsanwäl- lic. phil., Co-Präsident Pensionskasse versicherungsexperte tin, AVS Advokatur für Chefredaktor Junge Grüne Schweiz SKPE, Partner Vorsorge- und Sozial- «Schweizer Prevanto, Mitglied versicherungsrecht, Personalvorsorge» der Eidg. Kommission Mitglied der Eidg. für berufliche Kommission für Vorsorge berufliche Vorsorge Tamara Funiciello Jürg Schiller Andri Silberschmidt Markus Nievergelt Peter Schnider Präsidentin CFA, VI Präsident lic. iur., Verwaltungs- Dr. phil., Fachmann JUSO Schweiz Vorsorgeinvest AG Jungfreisinnige ratspräsident Personalvorsorge, Schweiz VPS-Verlag Direktor VPS-Verlag Tagungspartner Förderungs- und Wissenschaftsplattform 2. Säule
16 | Berufliche Vorsorge Pensionskassenführung für Stiftungsräte 24.10. und 31.10.2018 Luzern Bild: www.istockphoto.com/©architetta Zweitägiger Workshop mit zahlreichen Case Studies Der Workshop richtet sich an Personen, die in ihrem Amt noch relativ neu sind und die den Wunsch haben, ihr theoretisches und praktisches Fachwissen zu festigen und ihre Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Dies wird gefördert durch eine kleine Teilnehmerzahl. Ziel Aufbau des Workshops Programm Optimale Kenntnisse von Case Studies mit Gruppenar- Mittwoch, 24.10.2018 Pensionskassen – Führungs- beiten und Simulationen auf Grundlagen grundlagen für Stiftungsräte, Basis von Originalunterlagen Organisation, Führung Mitglieder von Vorsorge einer Pensionskasse. und Kontrolle kommissionen und weitere Mittwoch, 31.10.2018 PK-Verantwortliche. Führungs-Instrumente; Controlling/Reporting
Berufliche Vorsorge | 17 Heinz Vogel eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer, Partner, Leiter Region Zentralschweiz der BDO AG. BVG-Funktionen: Mitglied Subkommission BVG von EXPERTsuisse, Stiftungsrat, Kommissarischer Verwalter Markus Lustenberger Dr. iur., Rechtsanwalt Dieter Stohler lic. iur., Direktor PUBLICA, Pensionskasse des Bundes, Mitglied im Vorstand des Schweizerischen Pensions- kassenverbands ASIP Christoph Ryter eidg. dipl. Pensions versicherungsexperte, Geschäftsleiter Migros-Pensionskasse, Schlieren, Vizepräsident des Schweizerischen Pensions kassenverbands ASIP Teilnehmerzahl Kosten Anmeldeschluss Maximal 18 Personen Fr. 1900.– pro Teilnehmer/in 10.10.2018 inkl. Schulungsunterlagen, Ort Weiterbildungs-Zertifikat, VPS-Verlag, Taubenhaus Pausenerfrischungen und strasse 38, Luzern Mittagessen. Spezialpreis für Abonnenten mit einem Kursdauer, Zeit persönlichen Abonnement 2 Tage, 9.00 – 16.45 Uhr der «Schweizer Personal vorsorge»: Fr. 1750.– pro Teilnehmer/in.
18 | Berufliche Vorsorge Vorsorge- und Anlagestrategie einer Pensionskasse in der Praxis 30.10.2018 Luzern Bild: Pixelio/©Alexander Dreher Vertiefungsmodul zur Überprüfung der aktuellen Gesamtstrategie und Erkennen von Handlungsspielräumen anhand von Fallbeispielen. Die finanzielle Führung einer Pensionskasse basiert auf dem langfristig aus gerichteten Gleichgewicht zwischen Vorsorgeleistungen, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen sowie der erwarteten Rendite des Anlagevermögens. Verändert sich der Beitrag einer dieser drei Komponenten eines ausgewogenen Leistungs- und Finanzierungskonzepts, so müssen die beiden anderen diese Abweichung kompensieren, damit die Pensionskasse mittelfristig nicht in Schieflage gerät. Die gezielte und nachvollziehbare Kombination von Vorsorge- und Anlageelementen ist dabei von entscheidender Bedeutung.
Berufliche Vorsorge | 19 Urs Schaffner Dr. phil., dipl. Pensions versicherungsexperte, CFA, Geschäftsführer Pensionskasse comPlan Dominique Ammann Dr. rer. pol., Gründungspartner PPCmetrics AG Zielgruppen Inhalt Ort Der Vertiefungstag richtet Nach der Erarbeitung der Hotel Continental-Park, sich an Führungsorgane von konzeptionellen Grundlagen Murbacherstrasse 4, Luzern Pensionskassen, die sich in zur finanziellen Führung von ihrer strategischen Tätigkeit Pensionskassen wird das er- Zeit mit Fragen der Anlagestrategie arbeitete Wissen anhand von 9.15 bis ca. 17.00 Uhr befassen. Der Vertiefungs Fallbeispielen in drei aufein- tag ist ein Zusatzmodul für ander folgenden Workshop- Kosten Personen, die den Modulkurs Sequenzen zu den Themen Fr. 710.– pro Teilnehmer/in «Einführung in die berufliche strukturelle und finanzielle inkl. Schulungsunterlagen, Vorsorge» besucht haben Risikofähigkeit, Asset & Weiterbildungs-Zertifikat, oder aufgrund ihrer Tätigkeit Liability-Analyse sowie Fest- Pausenerfrischungen und schon praktische Erfahrungen legung der Anlagestrategie Mittagessen. gesammelt haben. angewendet. Spezialpreis für Abonnenten mit einem persönlichen Ziele Teilnehmerzahl Abonnement der «Schweizer Die Kursteilnehmer lernen Maximal 30 Personen. Personalvorsorge»: interaktiv anhand von Fallbei- Die Fallbearbeitung findet Fr. 660.– pro Teilnehmer/in. spielen wie sie in Gruppen zu maximal - die Gesamtstrategie ihrer 10 Personen (Stiftungsrats Anmeldeschluss Pensionskasse überprüfen grösse) statt. 16.10.2018 - Vorsorge- und Anlagethemen sinnvoll aufeinander abstimmen und - Handlungsmöglichkeiten erkennen können.
20 | Berufliche Vorsorge Einführung in die berufliche Vorsorge 7.11., 14.11., 21.11., 28.11., 5.12.2018 Luzern 8.11., 15.11., 22.11., 29.11., 6.12.2018 Zürich-Flughafen Bild: Pixelio/©twinlili Modulkurs, 5 Tage Mit namhaften Fachspezialisten der beruflichen Vorsorge ist der VPS-Verlag laufend in der Lage, den Einführungskurs in die berufliche Vorsorge speziell für Stiftungsräte und weitere Interessierte von Pensionskassen anzubieten. Programm 2. Teil: Zur steuerlichen Kosten 7.11.2018/8.11.2018 Behandlung der beruflichen Fr. 2950.– pro Teilnehmer/in Rahmenbedingungen und Vorsorge, Grundlagen und (Einzeltage Fr. 690.–) inkl. Rechtsgrundlagen aktuelle Anwendungsfragen. Schulungsunterlagen, 14.11.2018/15.11.2018 Weiterbildungs-Zertifikat, Verpflichtung der Pensions- Ort Pausenerfrischungen und kasse und ihre Deckung Hotel Continental-Park, Mittagessen. 21.11.2018/22.11.2018 Murbacherstrasse 4, Luzern Spezialpreis für Abonnenten Vermögensanlage mit einem persönlichen 28.11.2018/29.11.2018 Radisson Blu Hotel, Abonnement der «Schweizer Rechnungsführung, Jahres Zürich-Flughafen Personalvorsorge»: abschluss Fr. 2800.– pro Teilnehmer/in. 5.12.2018/6.12.2018 Kursdauer, Zeit (Einzeltage Fr. 650.–). 1. Teil: Leistungen und Ganzer Kurs: 5 Tage, Leistungskoordination in der 9.15 bis ca. 17.00 Uhr Anmeldeschluss beruflichen Vorsorge. 25.10.2018
Berufliche Vorsorge | 21 Dominique Ammann Reto Kuhn Peter Lang Jürg Schiller Bruno Purtschert Dr. rer. pol., lic. oec., CIO Dr. iur., lic. oec. HSG, CFA, VI Vorsorge eidg. dipl. Wirtschafts- Gründungspartner Vaudoise Assurances dipl. Steuerexperte, invest AG prüfer, Partner PPCmetrics AG Swiss Life BDO AG, Luzern Hans-Ulrich Stauffer Dr. iur., Rechtsanwalt, Verwaltungsratspräsident Urs Widmer Martin Franceschina Marcel Geisser PKRück AG, Autor der Bücher «Berufliche dipl. Wirtschaftsprüfer, Aktuar SAV, dipl. Wirtschaftsprüfer, Vorsorge» und «100 Versicherungsfragen und Betriebsökonom HWV, eidg. dipl. Pensions- Betriebsökonom FH, Leistungsfälle», Lehrbeauftragter an der stv. Direktor BDO AG versicherungsexperte, Vizedirektor BDO AG, Universität Basel Partner PK Expert AG, Luzern Münsingen Hans-Peter Conrad Urs Schaffner Markus Lustenberger Dieter Stohler Benno Ambrosini lic. iur., Rechtsanwalt, Dr. phil., dipl. Dr. iur., Rechtsanwalt lic. iur., Direktor Dr. sc. nat. ETH Zürich, Leiter Generalsekreta Pensionsversiche PUBLICA, Pensions- Aktuar SAV, eidg. dipl. riat, Recht und Steuern rungsexperte, CFA, kasse des Bundes, Pensionsversicherungs- Swiss Life, Zürich, Geschäftsführer Mitglied im Vorstand experte, Mitglied der Präsident der Steuer- Pensionskasse des Schweizerischen Geschäftsleitung der kommission Leben des comPlan PK-Verbands ASIP Libera AG Schweizerischen Versicherungs verbands SVV Max Ledergerber Betriebsökonom FH, Geschäftsführer und Mitinhaber L&L Beatrice Eichenberger Schäpper Steuerberatung und eidg. dipl. Pensionskassenleiterin, Treuhand GmbH, Geschäftsführerin PK Mettler-Toledo, Rikon ZH Mitglied im Vorstand des Schweizerischen PK-Verbands ASIP
Sie können auch lesen