DAS MAGAZIN ZU ARBEIT UND BERUF - Eine Anzeigensonderveröffentlichung des Medienhauses LAUSITZER RUNDSCHAU - Januar 2022 - LAUSITZER RUNDSCHAU ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
. K A R R I E R E .
JO B
ZUK U N F T .
I T U N D B E RU F
ZIN Z U A R B E
DAS MAGA
Eine Anzeigensonderveröffentlichung des Medienhauses
LAUSITZER RUNDSCHAU - 28. Januar 2022
2 JOB. KARRIERE. ZUKUNFT.
Aus dem Inhalt
Vierte Auflage des Apotheken-Awards Seite 3
Neuer Kick für die Karriere Seite 4
Das eigene berufliche Potenzial ermitteln Seite 5
Darf die Bewerbung auch Schwächen haben? Seite 6
Etwas übertreiben in der Bewerbung? Seite 7
Was Chefs heute erwarten Seite 8
Dienstliche E-Autos und E-Bikes Seite 9
Noch mehr regionale Stellenanzeigen Seite 10
Mental fit bleiben im Homeoffice Seite 11
Seite 6 Seite 20
Kein Anspruch auf Bedauernsformel Seite 12
Auf den BU-Antrag kommt es an Seite 13
Was ist mit Wäschegeld? Seite 14
Neue Bürowelten Seite 15
Mobil - aber wie sicher? Seite 16
Behalten Sie den Durchblick Seite 17
Arbeitssicherheit ist Chefsache Seite 18
Wenn der Job die Ohren stresst Seite 19
Wählen will gelernt sein Seite 20
Eltern sind bei der Berufswahl gefragt Seite 21
Klimaschutz im Beruf Seite 22
Mach deine Zukunft PLANBAR Seite 23
Seite 7 Erfolgreicher Aufstieg im Beruf Seite 24 Seite 23
Anzeige
Sana Kliniken
Niederlausitz
Unsere Ausbildungsmöglichkeiten für Berufsstarter:
Pflegefachmann (m|w|d)
Anästhesietechnischer Assistent (m|w|d)
Operationstechnischer Assistent (m|w|d)
Notfallsanitäter (m|w|d)
Unsere Jobangebote für Berufserfahrene:
Examinierte Altenpflegekräfte (m|w|d)
Gesundheits- & Kinderkrankenpfleger
Gesundheits- & Krankenpfleger (m|w|d) für unsere Notaufnahmen
Pflegekräfte (m|w|d) für unser Zentrum für Intensiv- & Notfallmedizin
Pflegekräfte (m|w|d) für unser Zentrum für Psychosoziale Gesundheit
Gesundheits- & Krankenpfleger (m|w|d) für unser Herzkatheterlabor
Interesse geweckt? Direkter Draht zum neuen Job Mehr Jobs gibt auf Online unter
Dann sollten wir uns kennenlernen! 03573 - 75 1153 www.klinikum-niederlausitz.de
JOB. KARRIERE. ZUKUNFT. 3
Aktualisiertes Programm
Die Apothekerinnen und Apo- Perspektivpapier hat sich als be-
theker in Deutschland haben ihr rufspolitischer Leitfaden be-
Perspektivpapier „Apotheke währt, aber sieben Jahre nach
2030“ an die jüngsten Entwick- der Verabschiedung sind ein
lungen in Gesellschaft, Politik paar Nachsteuerungen nötig“,
und Wissenschaft angepasst und sagt ABDA-Präsidentin Gabrie-
legen nun ein aktualisiertes und le Regina Overwiening: „Mit der
ergänztes Strategieprogramm Digitalisierung des Gesundheits-
für den Berufsstand vor. wesens, dem Kampf gegen die
Nach einem intensiven mehrstu- Trivialisierung von Arzneimit-
figen Diskussionsprozess mit teln und der Schaffung von ge-
Kammern und Verbänden hat sellschaftlichem Nutzen durch
eine außerordentliche Mitglie- neue Dienstleistungen sind nun
derversammlung der ABDA – drei Themenfelder stärker her-
Bundesvereinigung Deutscher ausgearbeitet und ergänzt, die
Apothekerverbände das Papier unsere Arbeit künftig bestim-
einstimmig beschlossen. „Unser men werden.“ pm
Vierte Award-Auflage
Der Deutsche Apothekerver- und Patient“ bewerben.
band (DAV) schreibt den Deut- DAA-Gastgeber Berend Groene-
schen Apotheken-Award (DAA) veld: „Der Deutsche Apothe-
aus. ken-Award will Initiativen wür-
Zum vierten Mal nach 2015, 2017 digen, deren Nutzen bislang viel-
und 2019 sollen in diesem Jahr leicht nur wenigen Menschen
preiswürdige Initiativen und bekannt ist, die aber eine über-
Projekte mit engem Bezug zu regionale Wirkung zur Verbes-
Apotheke und Pharmazie ausge- serung der Gesundheitsversor-
Eine Apotheke ist immer nur so gut wie ihr Team. Deshalb ist Teamwork besonders wichtig. zeichnet werden. Dazu können gung haben könnten. Wir freu-
Foto: Phoenixns/shutterstock.com sich Apothekerinnen und Apo- en uns auf Projekte, wo die Apo-
theker sowie auch Projektpart- theke ihren Patienten einen
ner, Kammern und Verbände in echten Mehrwert bietet. Die
den beiden Kategorien „Moder- Ausschreibungsfrist endet am
Ein hoher Bedarf
ne Apotheke“ und „Apotheke 11. Februar 2022. pm
Anzeige
ABDA-Präsidentin fordert mehr Studienplätze für Pharmazie / Der Filialverbund der Apotheke am Theater
Prognose: Bis zu 10.000 offene Stellen im Jahr 2029 sucht zum 01.03.2022
H
ervorragende Berufs-
aussichten mit einer
um die Arzneimittelversorgung
in der bewährten Qualität si-
Durchschnitt zwei Bewerber*in-
nen. Den Absolvent*innen des Apotheker (m/w/d),
Vollbeschäfti-
gungs-Garantie für
cherzustellen. „Weil bis zum Jahr
2029 aber voraussichtlich nur
anspruchsvollen und vielseiti-
gen Pharmaziestudiums stehen Pharmazie-Ing. (m/w/d) und
PTA (m/w/d)
Pharmazie-Studie- 20.000 bis 23.000 neue Apothe- viele Türen offen: Neben öffent-
rende, zugleich aber auch ein kerinnen und Apotheker appro- lichen Apotheken fragen auch
stetig zunehmender Fachkräfte- biert werden, fehlen uns gut Krankenhäuser und die pharma-
mangel in den Apotheken. Das 10.000 Fachkräfte und im Worst- zeutische Industrie Pharma- in Teil- oder Vollzeit.
sind die Ergebnisse einer Be- Case sogar 13.000 Fachkräfte“, zeut*innen am Arbeitsmarkt
rechnung der ABDA – Bundes- warnt Overwiening. nach. Wir sind ein sehr beratungsaktiver & aktiver
vereinigung Deutscher Apothe- Filialverbund mit der
kerverbände, deren Präsidentin Massiv ausgebaut Großer Zuwachs Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Gabriele Regina Overwiening ei- Bereits seit vielen Jahren wird Der Bedarf an Pharmazeutinnen wie auch umzusetzen.
nen deutlichen Ausbau des Stu- der Apothekerberuf in der Fach- und Pharmazeuten steigt in den
dienplatzangebotes fordert: kräfteengpassanalyse der Bun- nächsten Jahren insbesondere Sie suchen eine neue Herausforderung?
„Noch ist Zeit zu handeln: Wenn desanstalt für Arbeit als Mangel- auch deshalb an, weil der erhöh- Dann freuen wir uns von Ihnen zu hören!
wir das jetzt nicht tun, laufen wir beruf ausgewiesen. „Deshalb ha- te Informations- und Beratungs-
in einen gravierenden Personal- ben die 34 Apothekerkammern bedarf in den Apotheken mehr Kontaktdaten:
engpass mit bis zu 10.000 unbe- und Apothekerverbände ihre Be- Personal erfordert und in den
K. Thierfelder
setzten Stellen im Jahr 2029.“ mühungen zur Nachwuchsge- Krankenhäusern neue Stellen für
winnung in den letzten Jahren Stationsapotheker*innen ge- Telefon: 0355-78439800
massiv ausgebaut“, sagt die schaffen werden. Overwiening: Mail: k.thierfelder@apotheke-am-theater.com
Großer Zuwachs ABDA-Präsidentin und ergänzt: „Der hohe Bedarf an Apotheke-
Im Jahr 2019 waren rund 67.000 „Nachwuchswerbung allein hilft rinnen und Apothekern stellt
Apotheker*innen in Deutsch- aber nicht, wenn nicht endlich alle Arbeitgeber bereits jetzt vor
land berufstätig. Das entspricht an den Hochschulen des Landes große Herausforderungen. Die
einem Zuwachs um mehr als weitere Studienplätze bereitge- öffentlichen Apotheken haben
9.200 Arbeitsplätze (+ 16 Pro- stellt werden und zusätzliche den Vorteil, dass Approbierte
zent) binnen zehn Jahren. Für Pharmazie-Standorte geschaffen hier nicht nur als Angestellte
das Jahr 2029 prognostiziert die werden.“ Um Apotheker*in zu oder Filialleiter*in, sondern per-
ABDA einen Bedarf von bis werden, muss man Pharmazie spektivisch auch als Inhaber*in
28.400 Vollzeitstellen. Wird der studieren und das Studium mit tätig werden können. Daher sind
Beruf wie bisher in starkem einer Approbation beenden. Die auch Rahmenbedingungen wich-
Maße in Teilzeit ausgeübt, sind Zahl der Studienplätze ist be- tig, die junge Menschen ermun-
sogar bis zu 33.000 zusätzliche grenzt. In den letzten Jahren ka- tern, den Schritt in die Selbstän-
Apotheker*innen erforderlich, men auf einen Studienplatz im digkeit zu wagen.“ pm
4 JOB. KARRIERE. ZUKUNFT.
Neuer Kick für
die Karriere
Tipps für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung
E
ine neue Stufe auf der
Karriereleiter nehmen, Mit einem planvollen
einen anderen Bereich Vorgehen lassen sich
innerhalb des Unter- Karriereziele strate-
nehmens kennenler- gisch Schritt für
nen oder sich komplett umori- Schritt erreichen.
entieren: Wer sich beruflich Foto: djd/ Hannah
neue Ziele setzen möchte, sollte Olinger/adeccogroup.de
genau wissen, was einem wich-
tig ist und wo die eigenen Stär-
ken liegen. Fähigkeitstests oder
Kompetenzanalysen im Internet
und bei Institutionen wie der
Agentur für Arbeit können hel-
fen, Interessen und Kompeten-
zen herauszufinden. Gespräche
im Freundeskreis oder mit Kol-
leginnen und Kollegen tragen
dazu bei, die eigene Wahrneh-
mung zu reflektieren und er-
reichbare Ziele zu definieren.
Mit frischer Energie beruflich durchstarten: Wer neue Ziele
erreichen will, sollte die eigenen Stärken und Kompetenzen gut in fünf Schritten
kennen. Foto: djd/adeccogroup.de/Bruce Mars Mindestens ebenso wichtig wie
ein klares Ziel ist ein detaillier- sollten auch Zwischenziele ein- Suchmaschine des Deutschen
Anzeige ter Plan für den Weg dorthin. Die geplant werden. Eine kleine No- Bildungsservers beispielsweise
„Getting things done“-Methode tiz zur täglichen Aktivität schafft
passende externe Kurse finden.
beispielsweise unterstützt in zusätzliche Verbindlichkeit und Durch die Corona-Pandemie
Sie wollen sich im neuen fünf Schritten - erfassen, durch- verdeutlicht das bisher Erreich- werden viele Veranstaltungen
Jahr 2022 verändern? arbeiten, organisieren, durchse- te. derzeit hauptsächlich in digita-
hen und handeln - dabei, Teilauf- ler Form abgehalten - das er-
Dann sollten wir uns gaben, Termine und Gedanken Immer wichtiger leichtert es, die Fortbildung in
kennenlernen! zu strukturieren und den eige- Das kontinuierliche Erlernen den Alltag zu integrieren.
nen Zielen stetig näher zu kom- von Fähigkeiten und Kompeten-
Die Firma Spreewald-Feldmann gehört seit über 25 Jahren als men. Hilfreich ist auch die soge- zen wird immer wichtiger. Laut Netzwerk aufbauen
Familienunternehmen zu den führenden Lieferanten der deut- nannte WOOP-Methode. aktueller „Resetting Nor- Hilfreich ist es auch, sich über
schen Feinkostindustrie. Wir produzieren an unserem Produktions- mal“-Studie der Adecco Group Plattformen wie LinkedIn oder
standort im Spreewald die berühmte Spreewaldgurke und andere Zwischenziele einplanen etwa sind zwei von drei Ange- Xing frühzeitig ein Netzwerk aus
feinsaure Delikatessen für die weiterverarbeitende Industrie und Über die Definition eines Wun- stellten davon überzeugt, dass ehemaligen Kolleginnen und
den Lebensmitteleinzelhandel. sches (Wish), die Vorstellung ei- sie sich neue Fertigkeiten aneig- Kollegen sowie potenziellen Ar-
Sie wollen zusammen mit uns die erfolgreiche Geschichte der nes Ergebnisses (Outcome) und nen müssen, um in den nächsten beitgebern aufzubauen und die-
Spreewaldgurke und unseres Unternehmens fortschreiben, dann die Benennung konkreter Hin- Jahren erwerbsfähig zu bleiben. se Kontakte regelmäßig zu pfle-
bewerben Sie sich als Verstärkung in unserem Unternehmen.
dernisse (Obstacles) lässt sich Weiterqualifizierungen können gen. Wer sich professionell prä-
Wir suchen zum nächstmöglichen Eintritt ein Plan im „Wenn-Dann-Sche- die Verhandlungsposition bei sentiert und aktiv am Austausch
• Industriemechaniker / Betriebsschlosser / ma“ formulieren. Beförderungen oder bei der Su- in der eigenen Branche teil-
Instandhaltungstechniker (m/w/d) Bei allen Ansätzen gilt: Kleine che einer neuen Stelle stärken. nimmt, kann mögliche Arbeitge-
• Elektriker / Mechatroniker (m/w/d) Erfolge motivieren und stärken Neben unternehmensinternen ber aufs eigene Profil aufmerk-
das Durchhaltevermögen, daher Angeboten lassen sich über die sam machen. djd
• Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d)
als Linienführer für die Produktion
• Maschinen- und Anlagenführer -
Lebensmitteltechnik (m/w/d)
• Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
• Staplerfahrer (m/w/d)
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und anspruchsvolle Tätig-
keit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Flache Hier-
archien und kurze Entscheidungswege sind ein Grundsatz unserer
Unternehmenskultur. Es erwartet Sie eine leistungsgerechte Ver-
gütung mit stufenweiser Entwicklung.
Wenn Sie sich mit uns weiterentwickeln möchten, dann sollten wir
uns kennenlernen…
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Ge-
haltsvorstellung. Wir sichern Ihnen selbstverständlich absolute
Diskretion zu.
Spreewald-Feldmann GmbH & Co. KG
Majoransheide 14 ǀ 15907 Lübben
Telefon 03546 27450 ǀ karriere@spreewald-feldmann.de
Bitte verwenden Sie dazu ausschließlich das PDF-Format. Das Aneignen neuer Fertigkeiten und beruflicher Kompetenzen hilft beim nächsten Karriereschritt.
Andere Formate werden von uns leider nicht akzeptiert. Foto: djd/adeccogroup.de/Windows
JOB. KARRIERE. ZUKUNFT. 5
Karriere und Familie vor Sport und Gesundheit:
Viele Menschen in Deutschland wollen vor allem
mit beruflichen und familiären Ambitionen ins Jahr
2022 starten. Einer Umfrage des Marktforschers
Trendence zufolge stehen auf der persönlichen
To-do-Liste am häufigsten Ziele für Beruf und
Karriere (23 Prozent). Fast gleichauf rangieren
Vorsätze in Bezug auf Familie und Freunde an
zweiter Stelle (22,7 Prozent) vor den Vorsätzen in
Sachen Gesundheit und Sport (13,2 Prozent). Auf
die Frage, welche beruflichen Vorsätze konkret
gemeint sind, antworteten die meisten Umfrage-
teilnehmer mit persönlicher Weiterentwicklung
(25,4 Prozent). 19,1 Prozent denken an eine Gehalts-
erhöhung. 16 Prozent wollen sich 2022 einen neuen
Job suchen. Für die repräsentative Umfrage befrag-
te das Trendence Institut insgesamt 4493 Men-
schen zu ihren Vorsätzen für das Jahr 2022.
Foto: Alexander Heinl/dpa-mag
Anzeige
Stärken finden Stellenausschreibung
Die Stadtwerke Cottbus GmbH versorgen als kommunales Unternehmen
im Herzen der Lausitz derzeit ca. 60 Tausend Kunden mit Strom, Gas
und Wärme. Zuverlässigkeit, Regionalität und Kundennähe sind die
Mit Selbstanalyse das eigene berufliche Potenzial ermitteln Markenzeichen, mit welchen wir Privat- und Gewerbekunden bedarfs-
gerechte und auf Wunsch auch maßgeschneiderte Produkte anbieten.
D
ie Expertin Ragnhild
Struss rät in einem
Bei welcher zen Sie Stärken, Motivatoren und
Bedürfnisse zu einem Gesamt-
Für unser IT-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Blogbeitrag des Kar- Tätigkeit bild zusammen. Dabei kann es
IT-System- und Anwendungsbetreuer
riereportals „Xing“: vergessen Sie Zeit laut Expertin Struss durchaus
„Bei welcher Tätig- abstrakt zugehen: Wer als Lei- mit Schwerpunkt ERP-System (m/w/d)
keit vergessen Sie Zeit und und Raum? denschaft „Kochen“ ausgemacht
Raum? Die Antwort auf diese hat, kann daraus zum Beispiel Es erwarten Sie vielseitige und interessante Schwerpunktaufgaben:
Ragnhild Struss
Frage kann Ihnen ein Hinweis Folgendes ableiten: die Fähig- • Systembetreuung des ERP-Systems „kVASy“ der SIV AG
Expertin
auf ihre Stärken und damit ihr keit, einzelne Elemente zu einem • Planung, Optimierung, Überwachung, Administration, Backup &
berufliches Potenzial sein.“ Eine Gesamtkunstwerk zusammenzu- Recovery von Datenbanken auf Basis von Oracle und MS SQL
Selbstanalyse kann Klarheit setzen. • Changemanagement (Patch- und Releasemanagement)
schaffen, die richtige Jobwahl zu • Systemadministration von Anwendungen (z. B. 2nd Level Support)
treffen. Hilfreiche Schlüsse • Mitarbeit in IT-Projekten, Technische Dokumentationen
• Verstärkung des Teams in der Bereitschaftstätigkeit
Wenn jemand gern exakt nach
Nicht begrenzen Rezept kocht, kann es für Struk- Wir erwarten Ihr überzeugendes Profil:
Ein erster Schritt sollte dabei zum idealen Job. Dabei können tur, Detailaufmerksamkeit und • abgeschlossenes Informatik-Studium oder vergleichbare Ausbildung
sein, Eigenschaften, Stärken und Fragen wie diese helfen: Sind methodisches Vorgehen stehen. • Erfahrungen in der Administration von Oracle-Datenbanken
Talente zu erfassen. Was macht feste Arbeitszeiten wichtig? Sind Ist jemand lieber experimentier- • gute MS SQL-Kenntnisse, Kenntnisse in den Bereichen Storage,
Sie einzigartig? Was können Sie Sie bereit zu reisen? Wie viel freudig und kreativ, sind auch Netzwerk und Server, gute Kenntnisse im Linux- und MS Windows-
besonders gut? Dabei sollten Sie Struktur oder Freiraum benöti- das hilfreiche Schlüsse für die Umfeld
sich nicht nur auf berufliche gen Sie? Im letzten Schritt set- berufliche Karriere. dpa • Praxiserfahrungen im ERP-Systemumfeld wünschenswert
Themen begrenzen. Geeignete • hohe Belastbarkeit und Flexibilität, Teamfähigkeit,
Fragen hierzu sind zum Beispiel: Kommunikationsbereitschaft
• selbständige und strukturierte Arbeitsweise, kundenorientiertes
Über welches Feedback/Kom-
Denken und Handeln, gute Englischkenntnisse
pliment habe ich mich sehr ge-
• idealerweise besitzen Sie einen Führerschein Klasse B
freut? Was fällt mir leichter als
anderen? Und: Wofür werde ich Wir bieten Ihnen:
immer wieder gelobt? • einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im kommunalen Verbund
• Maßnahmen zur individuellen Förderung
Motivatoren identifizieren • eine leistungsgerechte Vergütung
Im nächsten Schritt fragen Sie • Die Gelegenheit, aktiv die Entwicklung der Gesellschaft
sich: In welchen Situationen mitzugestalten
habe ich eine Leistung abgelie- • spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben
fert, bei der ich mich von mei- • vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen
Weiterbildung
ner besten Seite zeigen konnte,
mich so richtig wohlgefühlt habe Wenn Sie sich der Herausforderung moderner Energieversorgungs-
und im Anschluss stolz auf mich konzepte an dem beschriebenen Arbeitsplatz stellen möchten, dann
war? Nun identifizieren Sie Ihre richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und
Motivatoren. Ist es zum Beispiel Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bitte bis zum 28.02.2022 an:
„etwas Sinnvolles tun“? Suchen
Sie Einfluss, also eine Führungs- Stadtwerke Cottbus GmbH
position, oder vielleicht sogar Herrn Thorsten Pfeiffelmann
Karl-Liebknecht-Str. 130
das Gegenteil? Ist Ihnen Lob
03046 Cottbus
wichtig oder Wettbewerb? Oder oder per E-Mail an:
treibt Sie ihre Wissbegierde an? Was macht Sie einzigartig, was können Sie gut? Wer schaut, wo die bewerbung@stadtwerke-cottbus.de
Bedürfnisse spielen ebenfalls eigenen Stärken und Schwächen liegen, kann sein berufliches
eine wichtige Rolle auf dem Weg Potenzial besser einschätzen. Foto: Christin Klose/dpa-mag Wir freuen uns auf Sie!
6 JOB. KARRIERE. ZUKUNFT.
Zwei wichtige Fragen
Darf die perfekte Bewerbung
pressionen oder Burn-out auf- Christoph Burger zufolge ein
nimmt, kann sehr unterschied- Hinweis im Anschreiben, dass
lich sein. Wer mit solchen Lü- das Zeugnis nachgereicht wird.
auch Schwächen haben? cken im Lebenslauf nicht offen-
siv umgehen möchte, kann sie in
Bei einem schlechten Arbeits-
zeugnis ist die Sache schon
der Bewerbung etwa mit „Sab- schwieriger. Katharina Hain
batical“ oder „Auszeit aus priva- empfiehlt, offensiv damit umzu-
ten Gründen“ umschreiben, gehen: „Natürlich achten wir
empfiehlt Katharina Hain. beim Lesen darauf, wie wohlwol-
Letztlich müsse jeder selbst ent- lend die Floskeln sind, vor allem
scheiden, so die Recruitingex- gleichen wir auch den Arbeits-
pertin. „Ich habe als Personale- zeitraum mit dem Lebenslauf
rin aber da schon alles Mögliche ab.“ Letztlich würden Arbeits-
erlebt, von absoluter Diskretion zeugnisse in der Berufswelt je-
bis hin zu schonungsloser Ehr- doch zunehmend an Bedeutung
Wer sich aus dem lichkeit.“ verlieren.
Job heraus bewirbt, Wichtig ist aus ihrer Sicht ein
hat selten alle Vermerk, dass die Arbeitsfähig- Wie durchgestylt muss die Be-
Bewerbungsunterla- keit wieder hergestellt ist. Auch werbung aussehen?
gen zum direkten Elternzeiten oder eine über- Viele meinen, ihre Unsicherhei-
Versenden parat. schrittene Regelstudienzeit kön- ten oder Schwächen durch ein
Foto: Christin Klose/ ne man dem potenziellen Arbeit- besonders auffälliges Design
dpa-mag geber durchaus als Stärke ver- überspielen zu können. Aber wie
mitteln, indem man erläutert, wichtig ist die Gestaltung? Für
wie man diese Zeit im Hinblick die meisten Branchen genügt
auf den Job sinnvoll verbracht eine schlichte Formatierung. „Da
hat, so Christoph Burger. viele Firmen ihre Bewerbungen
Sei es, dass man neue Fähigkei- mittlerweile durch Software vor-
ten erworben, sich mit Leiden- sortieren lassen, ist die Maschi-
E
schaft in sein Fachgebiet vertieft nenlesbarkeit beim Layout das
ine spannende Stelle ten der Stellenbeschreibung ent- dazu, alles was über zwei oder oder sich durch soziales Engage- Wichtigste“, sagt Katharina
ausgeschrieben, am spricht und zum Unternehmen drei Monate hinausgeht, zu er- ment hervorgetan hat. „Besser Hain.
liebsten würde man passt“, sagt der Karriere-Berater klären. Das muss nicht unbe- ehrlich sein und die Dinge erklä- Wer sich aber zum Beispiel in ei-
sich direkt bewerben. Christoph Burger. dingt etwas Negatives sein. Ein ren. Denn was wäre die Alterna- ner kreativen Branche bewirbt,
Doch beim Zusam- Diese Erstentscheidungen wür- längerer Auslandsaufenthalt, tive? Qualifikationen erfinden? sei als Grafikerin oder Texter,
menstellen der Bewerbungsun- den oft sehr schnell und ober- eine Weiterbildung oder ein Eh- Das halte ich für ganz kritisch“, sollte mehr Wert auf ästhetisch
terlagen tauchen schnell Prob- flächlich erfolgen. Daher sollte renamt können das eigene Pro- sagt Personal-Expertin Hain. ansprechende Bewerbungsun-
leme auf, von fehlenden Arbeits- man dem Bewerbungsexperten fil schärfen. „Solche Auszeiten terlagen legen, denn sie sind
zeugnissen bis hin zu Lücken im zufolge besser keine Schwächen werden durchaus als Zeichen für Wie geht man mit fehlenden gleichsam Arbeitsprobe.
Lebenslauf. Was nun? zugeben, wenn es nicht unbe- Charakterstärke gesehen“, sagt oder schlechten Zeugnissen Im Wesentlichen muss das Auf-
dingt notwendig ist. „Es kommt Katharina Hain, Recruiting-Ex- um? treten eines Bewerbers zur Bran-
Welche Schwächen jedoch darauf an, was Sie als pertin bei einem Personaldienst- Viele Arbeitgeber verlangen, che, zur Tätigkeit und zum Un-
darf man zugeben? Schwäche sehen“, gibt der Au- leister. dass Bewerberinnen und Bewer- ternehmen passen, vor allem
„Bei einem Bewerbungsprozess tor des Buches „Traumjob für ber Arbeitszeugnisse mitsenden. aber der eigenen Persönlichkeit
wird zunächst nicht Charakter- Dummies“ zu bedenken. Geht es Was verschweigt man lieber? Wer sich aus dem Job heraus be- entsprechen. Wer kein verspiel-
stärke bewertet, sondern darauf um Lücken im Lebenslauf, raten Wie ein Arbeitgeber Auszeiten wirbt, hat üblicherweise noch ter Typ ist, brauche auch kein
geachtet, wessen Profil am ehes- Bewerbungsexperten häufig aufgrund von Krankheit, De- kein Arbeitszeugnis. Hier genügt verspieltes Layout, so Burger.
Letztendlich zähle ohnehin der
Anzeigen
Inhalt. „Die Leistungen und Fak-
ten müssen stimmen, in diesem
Sinne kann man seine Erfolge
nüchtern als Tatsachen auflisten,
das wirkt dann weder zu be-
scheiden noch zu protzig“, sagt
der Bewerbungsexperte.
Was, wenn ich keine Zeit mehr
für ein Bewerbungsfoto habe?
Als moderner und leistungsstarker Logistikdienstleister aus der Bewerbungsfotos sind nicht
Lausitz freuen wir uns auf eure Bewerbungen auf die unten mehr Pflicht, auch wenn sie in
lassedesignen/shuttertstock.com
genannten Ausbildungsstellen. vielen deutschen Firmen tradi-
tionell noch Verwendung finden.
Wir suchen Dich! „Bei internationalen Konzernen
würde ich den Bewerbern aller-
Berufskraftfahrer/in (m/w/d) dings empfehlen, das Foto weg-
zulassen, um deren Einstellungs-
Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d) richtlinien nicht zu verletzen“,
Zur Verstärkung unseres Teams sagt Katharina Hain. Wer sich
Speditionskauffrau / -mann (m/w/d) entscheidet, ein Foto anzufügen,
suchen wir Auszubildende zum Industriekauffrau / -mann (m/w/d) sollte dies zeitnah von einem
Steuerfachangestellten m/w/d professionellen Fotografen in
Weitere Informationen findet ihr auf unserer Karriere-Seite hochauflösender Qualität ma-
auf www.tss-logistik.de oder direkt über den QR-Code. chen lassen. „Ein schlechtes oder
Georgenstr. 6 • 03130 Spremberg
Tel.: 03563 34815-0 nicht mehr aktuelles Foto scha-
Web: www.wsc-beratung.de TSS GmbH // An der Heide // 03130 Spremberg OT Schwarze Pumpe det der Bewerbung, aber ein gu-
E-Mail: spremberg@wsc-beratung.de tes Foto kann sie sehr aufwer-
Ansprechpartner: Ulf Merting, Stefanie Hensel ten“, so Burger. dpa
JOB. KARRIERE. ZUKUNFT. 7
zum Thema Bewerbung
Wie sehr darf ich in der können, etwa grundlegende
Sprach- oder EDV-Kenntnisse,
unter Wert verkaufen, keine
Rechtfertigungen oder Entschul-
den eigenen Kenntnisstand et- digungen suchen, sondern
Bewerbung übertreiben? was beschönigen. Vor allem,
wenn noch genügend Zeit bleibt,
selbstbewusst auftreten.
Neues dazuzulernen oder vor- Wann merkt auch die Personalab-
handenes Wissen aufzufrischen. teilung schnell, dass mit dem Le-
Mit Blick auf eine Stellenanzei- benslauf vielleicht etwas nicht
ge sollte man aber nicht krampf- stimmen kann?
haft versuchen, unbedingt 100 Wer mit seiner Bewerbung über-
Prozent der geforderten Fähig- zeugt, kommt in die engere Aus-
keiten abzudecken. wahl für einen Job. Spätestens
Wer etwa 70 bis 75 Prozent der dann werden Bewerbungsunter-
Anforderungen abdeckt, kann lagen noch einmal genauer be-
sich durchaus bewerben. Zumal gutachtet und auch die Anlagen
es so oder so einige Inhalte ge- gesichtet, allen voran natürlich
ben wird, bei denen das soge- die Arbeitszeugnisse. Sofern
nannte „Learning on the Job“ hier Diskrepanzen zu den getä-
vom Arbeitgeber gefördert wird. tigten Angaben und Aussagen in
der Bewerbung bestehen, fällt
Wo verläuft denn die Grenze zwi- auf, dass etwas nicht stimmen
schen aufgehübscht und ge- kann. Das Worst-Case-Szenario
täuscht? ist dann das vorzeitige Aus im
Die Grenze ist überschritten, Bewerbungsprozess.
wenn Bewerberinnen oder Be- Das Best-Case-Szenario ist die
werber fachspezifische Fähigkei- Einladung zum Vorstellungsge-
ten angeben, über die sie nicht spräch, bei dem Personalerinnen
verfügen oder Zeiträume beruf- und Personaler jedoch bereits
licher Auszeiten vertuschen, die mit einem Fragezeichen im Kopf
sich durch Arbeitszeugnisse be- starten und ihr Gegenüber ganz
legen oder widerlegen lassen. genau unter die sprichwörtliche
Lügen darf niemand in der Be- Lupe nehmen.
werbung. Auch Übertreibungen Für Bewerberinnen oder Bewer-
werden früher oder später im- ber gilt es, abgegriffene Floskeln
mer auffallen. aufzubrechen und diese in der
Selbst, wenn Bewerberinnen Bewerbung durch individuelle,
oder Bewerber im ersten Mo- selbstbewusste und vor allem
Starker Auftritt: Wer seine Kompetenzen im Vorstellungsgespräch über den grünen Klee lobt, sollte im ment erfolgreich sind und den authentische Formulierungen zu
Job aber auch liefern können. Foto: Christin Klose/dpa-mag Job bekommen, bleiben sie im ersetzen.
Berufsalltag hinter den von ih- Wer eine definierte Vorstellung
O
nen angepriesenen Fähigkeiten von seinen Fähigkeiten und dem
b Sprachkenntnisse, bei der Beschreibung ihrer fach- würden wir nicht pauschal dazu zurück und fallen dadurch nega- Mehrwert hat, den er oder sie ei-
Auslandserfahrung lichen Fähigkeiten. Im Vorstel- raten, aber Bewerberinnen und tiv auf. Übertreibungen sind also nem Unternehmen bieten kann,
oder Projektma- lungsgespräch fällt einem das Bewerber können bei noch an- als No-Go zu bezeichnen. beeindruckt den Menschen am
nagement-Skills: Blendwerk vor die Füße. Wer da zueignenden Fähigkeiten, die Aber: „Stärken stärken“ darf und anderen Ende mehr als jemand,
Bei der Bewerbung nicht souverän bleibt, hat spä- wenig spezialisiert sind und au- soll sogar sein. Bewerberinnen der sich und seine Leistungen
gilt es, sich möglichst gut zu ver- testens dann verloren. Zwar todidaktisch erlernt werden und Bewerber sollten sich nicht künstlich aufplustert. dpa
kaufen. Da lässt man die eigenen
Erfahrungen und Fähigkeiten Anzeige
gerne mal besser klingen als sie
eigentlich sind.
Was ist noch im Rahmen, und
wo fängt Schummelei an? Ben WERDE TEIL UNSERES TEAMS IN SCHWARZHEIDE
Dehn vom Bewerbungsservice TALKE: PIONEERS OF CHEMICAL LOGISTICS
„Die Bewerbungsschreiber“ hat
Antworten. JOBS MIT PERSPEKTIVEN. Sie (m/w/d) übernehmen
gerne Verantwortung und schätzen die Zusammen- ARBEITSSICHERHEIT
Ist es so schlimm, im Lebenslauf arbeit im Team? Bei uns finden Sie vielfältige Optimale Arbeitssicherheit entsteht im Zusammenspiel von
Unternehmenskultur, individuellen Fähigkeiten und
zu übertreiben und zu beschöni- Aufgaben in einem kollegialen Umfeld. Equipment. Wir verbinden die Standards mit mehr als
gen? Macht das nicht jeder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als: 70 Jahren Erfahrung in der Chemielogistik!
Es stimmt schon, dass Bewerber
und Bewerberinnen hin und Schichtleiter / Vorarbeiter EINARBEITUNG
wieder einen Hang zur Übertrei- Ihre Einarbeitung stimmen wir mit Ihnen individuell ab.
bung ausleben und insbesonde- Lagermitarbeiter / Staplerfahrer Je nach Abteilung und Einstiegslevel stellen wir Ihnen auch
re die „unrunden“ Phasen des Paten_innen zur Seite, um Ihre ersten Tage bei TALKE so
Werdegangs beschönigen. Der LKW-Fahrer aufschlussreich wie möglich zu gestalten.
Klassiker ist das Weglassen von
Monatsangaben, um über länge- LKW-Fahrer auf 450 w Basis ALTERSVORSORGE
Wir unterstützen Sie mit Zuschüssen und bieten Ihnen eine
re berufliche Auszeiten hinweg- Ansprechpartner: attraktive betriebliche Altersvorsorge, denn Ihre Vorsorge
zutäuschen. liegt uns am Herzen.
Frau Kerstin Majchrzyk, Specialist Human Resources
Aber der Trick ist so alt wie die
Bewerbung selbst und wird ✆ 062166004-46; Max-Planck-Str. 20, 50354 Hürth
Auszubildende (m/w/d)
schnell durchschaut. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne
Grundsätzlich sollten Bewerber über WhatsApp: +49 172 1359466 # zur Fachkraft für Lagerlogistik
und Bewerberinnen Beschöni- Wenn Sie sich für eine Stelle in der # zur/m Kauffrau/-mann für Spedition und
gungen und Übertreibungen TALKE-Gruppe interessieren, finden Sie Logistikdienstleistung
dringend vermeiden, vor allem hier unsere aktuellen Stellenangebote. # zum Berufskraftfahrer
8 JOB. KARRIERE. ZUKUNFT.
Was Chefs heute erwarten
Diese vier Soft Skills sind in der neuen Arbeitswelt besonders gefragt.
D
ie Büroarbeit hat sich außerhalb des Büros möglichst Aktiv zuhören und ein Drittel der Arbeitnehmen- Gegenüber besser verstehen.
in den vergangenen konzentriert arbeiten zu können, den richtigen Ton treffen den ist der Meinung, dass sich Gerade in Krisenzeiten sorgt
Monaten grundle- sollte der Arbeitsplatz aufge- Wenn das ganze Team oder ein die Kommunikation während diese Fähigkeit für Stabilität und
gend gewandelt, der räumt und die Umgebung so ru- Teil davon aus der Ferne arbei- der Pandemie verschlechtert ist daher vor allem bei Führungs-
regelmäßige Wechsel hig wie möglich sein. Mit Apps ten, fällt es schwerer, Aufgaben habe. Um nicht nur die inhaltli- kräften gefragt.
zwischen Homeoffice und Büro wie „Offtime“ lässt sich der Ab- zu koordinieren und das Mitein- che Ebene zu erfassen, sondern
ist zum Alltag geworden. Damit lenkungsgrund Nummer eins, ander zu pflegen. Die Studie „Re- auch emotionale Zwischentöne Offen für Veränderungen sein
verändern sich die Anforderun- das Smartphone, ruhigstellen. setting Normal“ etwa zeigt: Gut wahrnehmen zu können, ist ak- Die Pandemie und ihre Auswir-
gen an Arbeitnehmende. Neben tives Zuhören jedoch unerläss- kungen fordern von Mitarbeiten-
digitalen Fähigkeiten gewinnen lich. Das bestätigt Christophe den ein hohes Maß an Flexibili-
vor allem Soft Skills wie kom- Catoir, globaler Präsident der tät und Anpassungsbereitschaft.
munikative und soziale Kompe- Adecco Personaldienstleistun- Laut Studie haben in den vergan-
tenzen an Bedeutung. Im Folgen- gen: „Unternehmen schauen genen Monaten bereits mehr als
den gibt es Details zu vier Stär- stärker denn je auf Soft Skills, sechs von zehn Befragten Wei-
ken, die besonders gefragt sind. denn nicht erst seit Corona ist terbildungsmaßnahmen ergrif-
Im Team zum die Arbeitswelt komplexer und fen oder planen dies zu tun.
Zeit klar und Erfolg: Chefs vielfältiger geworden.“ Klar ist: Die Arbeitswelt wird
effizient strukturieren erwarten von sich unaufhaltsam weiter wan-
Immer mehr Unternehmen er- ihren Mitarbei- Eigene Gefühle und die deln.
möglichen es, Arbeitszeit und tenden heute des Gegenübers verstehen Das Bewusstsein, nie ausgelernt
-ort flexibel anzupassen. Das er- Soft Skills wie Der Erfolg eines Projekts basiert zu haben, ein Interesse für Neu-
fordert allerdings ein gutes Zeit- aktives Zuhören. auf der Zusammenarbeit zwi- es und Aufgeschlossenheit ge-
management. Tages-, Wochen- Foto: djd/ schen den Teammitgliedern. genüber Veränderungen sind da-
oder Monatspläne helfen dabei, adeccogroup.de/ Wer eine ausgeprägte emotiona- her Eigenschaften, die Arbeitge-
den Überblick über anstehende Unsplash/ le Intelligenz hat, kann die eige- ber auch in Zukunft händerin-
Aufgaben zu behalten. Um auch Headway nen Gefühle steuern und sein gend suchen werden. djd
Anzeige
Keine Antwort
auf Bewerbung?
Haben Bewerberinnen oder Be-
Du suchst einen zukunftssicheren Job? werber nach drei bis vier Wo-
chen noch keine aussagekräftige
Dann komm zu uns und arbeite am Herzstück Rückmeldung auf ihre Unterla-
Stellenausschreibungen der Energiewende - den Stromnetzen! gen erhalten, sollten sie beim
Unternehmen nachhaken. Das
empfiehlt Karriere- und Busi-
nesscoach Bernd Slaghuis. Ob
man anruft oder eine E-Mail
Die GVS-Energie GmbH ist ein junges, wachsendes Bauunternehmen aus Senftenberg im schreibt, ist laut Slaghuis nicht
bundesweiten Einsatz. Mit unserem umfangreichen Leistungsspektrum in den Bereichen entscheidend.
Gründungen, Vormontage und Stocken von Freileitungsmasten sind wir ein beständiger und Meist sehr schnelle Reaktion
zuverlässiger Partner der Freileitungsbauer und der Stromnetzbetreiber. Folgt dann eine Absage, liege das
wahrscheinlich nicht daran, dass
Wir sind immer auf der Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal (m/w/d) zur man zu quengelig oder ungedul-
Verstärkung des Teams. dig war. Vielmehr kann dies als
Zeichen gedeutet werden, dass
Aktuell suchen wir zum Aufbau Aktuell die Personalabteilung schlicht
vergessen hatte, die Absage zu
einer Personalabteilung: bieten wir: verschicken. Besteht echtes In-
teresse an einem Kandidaten,
Personalsachbearbeiter Ausbildung kfm / kff würden Recruiter oder Manager
heute meist sehr schnell reagie-
• Personalverwaltung und -entwicklung für Büromanagement ren. Der Karriereberater hebt
aber auch das Positive einer Ab-
• Kommunikation und Betreuung • Ausbildungsdauer 3 Jahre sage hervor. Sie schaffe Klarheit.
So könne man als Bewerber mit
der Mitarbeiter • Beginn im laufenden oder der Stelle abschließen und sich
• Lohnbuchhaltung kommenden Ausbildungsjahr auf neue Ausschreibungen kon-
• Vollzeitstelle mit 80 % Homeoffice • Wahlqualifikationen zentrieren. dpa
• Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache
◗ Kennziffer 190020 ◗ Kennziffer 190021
Nähere Angaben sowie die ausführliche Stellenausschreibung Wer länger
findest Du auf unserer Homepage: https://www.gvs-energie.de/karriere nichts zu einer
Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen. hört, darf ruhig
nachhaken.
Foto: Christin
Bitte sende diese an bewerbung@gvs-energie.de unter Angabe der Referenznummer. Klose/dpa-mag
JOB. KARRIERE. ZUKUNFT. 9
Die steuerlichen
Vorteile bei der
Nutzung von E-Bikes
und E-Autos können
vielfältig sein. Um bei
den steuerlichen
Anreizen den Überblick
zu behalten, empfiehlt
es sich, frühzeitig den
Rat kompetenter
Steuerberater*innen in
Anspruch zu nehmen.
Foto: lightpoet/
shutterstock.com
Zahlreiche Vergünstigungen
Mit dienstlichen E-Autos oder E-Bikes Steuern sparen – das sollten Arbeitnehmer*innen beachten
L
aut Bundeswirtschafts- 1. Januar 2020 ist dieser nur noch Kraftfahrzeug einzuordnen ist, schen Listenpreises einschließ- 60.000 Euro aus: Hier haben
ministerium sind seit mit 0,25 Prozent der unverbind- auch privat nutzen, sind bei ei- lich Sonderausstattung und Um- Steuerpflichtige den geldwerten
Anfang August 2021 lichen Preisempfehlung des nem Kaufpreis von bis zu satzsteuer als geldwerter Vorteil Vorteil mit monatlich 0,5 Pro-
erstmals eine Million Fahrrads monatlich zu versteu- 60.000 Euro seit dem 1. Januar zu versteuern. Anders sieht es zent des Bruttolistenpreises zu
Elektrofahrzeuge auf ern. Für Modelle, die vor dem 1. 2020 für das Fahrzeug in jedem hingegen für Elektrofahrzeuge versteuern.
deutschen Straßen unterwegs. Januar 2020 überlassen wurden, Monat 0,25 Prozent des inländi- ab einem Bruttolistenpreis von Steuerberaterkammer Brandenburg
Ein Grund für das große Inter- werden monatlich hingegen
esse: Wer ein E-Auto fahren will, noch ein Prozent bzw. 0,5 Pro-
Anzeige
kann auf finanzielle Unterstüt- zent des Listenpreises veran-
zung vom Fiskus bauen. So för- schlagt. Steuer- und beitragsfrei
dert der Staat bis Ende 2025 den ist die private Nutzung bei der
Kauf von E-Autos mit bis zu Überlassung des Fahrrads oder
9.000 Euro bzw. von Plug-in-Hy- E-Bikes durch Arbeitgeber*in-
briden mit bis zu 6.750 Euro. nen hingegen dann, wenn diese
zusätzlich zum ohnehin geschul-
Steuerliche Besonderheiten deten Arbeitslohn erfolgt. Auf
Zudem werden seit Beginn des diese Bestimmungen für betrieb-
Jahres 2020 zahlreiche steuerli- liche Fahrräder und E-Bikes
che Vergünstigungen gewährt, kann sich die Belegschaft dann
wenn Arbeitnehmer*innen ein berufen, wenn das Fahrrad bzw.
Elektro- oder Hybridfahrzeug E-Bike weder kennzeichen- bzw.
fahren. „Wer die Steuervorteile versicherungspflichtig ist und Wir sind ein leistungsstarkes Familienunternehmen der Baustoffindustrie mit mehreren Niederlassungen
der E-Mobilität optimal nutzen somit verkehrsrechtlich nicht als im Bundesgebiet. Für unseren Standort in Rückersdorf/Finsterwalde suchen wir im Rahmen einer alters-
möchte, sollte bei der Überlas- Kraftfahrzeug gilt. bedingten Nachfolgeregelung den
sung durch Arbeitgeber*innen
auf einige steuerliche Besonder-
heiten achten. Vor allem bei
Weiterer Vorteil
Es ergibt sich noch ein weiterer
Niederlassungsleiter (m/w/d)
dienstlichen E-Bikes lohnt es Vorteil: Anders als bei Dienst-
sich, genau hinzuschauen“, so wagen muss bei der Überlassung
Betonwaren · Sand und Kies · Transportbeton
die Steuerberaterkammer Bran- von dienstlichen (Elektro-)Fahr-
Die Aufgabe beinhaltet die eigenverantwortliche Führung des gesamten personellen und technischen Berei-
denburg. Stellen Arbeitgeber*in- rädern der Weg zur Arbeit nicht
ches als auch die aktive Betreuung des bestehenden Kundenstammes.
nen ihrer Belegschaft (Elektro-) versteuert werden. Darüber hin-
Dienstfahrräder zur dauerhaften aus kann die Entfernungspau- Den Anforderungen werden Sie am besten gerecht, wenn Sie bereits Kenntnisse und Erfahrungen in der Bau-
beruflichen und privaten Nut- schale für den Arbeitsweg in stoffbranche sammeln konnten. Sie besitzen Organisationstalent und können Menschen motivieren, sich im
zung zur Verfügung, können sich Höhe von 0,30 Euro bzw. Sinne des Unternehmens einzusetzen.
für die Mitarbeiter*innen Steu- 0,35 Euro je Kilometer auch mit Wir sind offen für Bewerber:innen aus den Bereichen Baustoffhandel, Industrie- oder Speditionskaufmanns-
ervorteile ergeben. dem Dienstrad geltend gemacht wesen, aber auch als Quereinsteiger aus dem Agrar-, Fertigungs- oder Handelsbereich sind Sie uns will-
werden. Von der Regelung kön-
Art der Überlassung kommen. Durch den aktuellen Stelleninhaber ist eine umfassende Einarbeitung gewährleistet.
nen auch Selbstständige, Freibe-
Über die steuerliche Einordnung rufler*innen und Gewerbetrei- Wir bieten Ihnen ein leistungsgerechtes Gehalt und einen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können.
entscheidet dabei die Art der bende mit betrieblichen (Elekt- Wenn Sie diese berufliche Perspektive als Unternehmer im Unternehmen reizt, sollten Sie mit uns Kontakt
Überlassung: Möglich sind eine ro-)Rädern profitieren. Denn sie aufnehmen. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühest-
Gehaltsumwandlung oder die müssen für die private Nutzung möglichen Eintrittstermins senden Sie bitte per Post oder E-Mail an:
vollständige Finanzierung. Wenn weder Einkommen- noch Um-
die Fahrräder und E-Bikes per satzsteuer zahlen. Heinrich Niemeier GmbH & Co. KG
Gehaltsumwandlung überlassen Wellestraße 21 | 49356 Diepholz | Telefon 05441 904-0 oder per E-Mail an: hansing@h-niemeier.de
werden, unterliegt der geldwer- E-Dienstwagen
te Vorteil, der sich aus der pri- Sofern Arbeitnehmer*innen ei-
vaten Nutzung ergibt, der Lohn- nen E-Dienstwagen bzw. ein
bzw. Einkommensteuer. Seit dem E-Bike, das verkehrsrechtlich als
10 JOB.KARRIERE. ZUKUNFT.
- Anzeige -
Freie Arbeitstellen finden Sie nicht nur in unserem heutigen Sondermagazin „Job. Karriere. Zukunft“, sondern immer auch im Internet unter LR-Jobs.de. Foto: LR-Jobs.de
Anzeigen
Umfangreiche Ergänzung
Wir suchen einen
Elektroinstallateur m/w/d
für unsere Elektrohandwerkerfirma.
Wir bieten:
übertarifliche Bezahlung,
30 Tage Urlaub, kein Not- oder Noch mehr regionale Stellenanzeigen finden Sie auf LR-Jobs.de
Wochenenddienst, Betriebsfahrzeug
ab Firma, Arbeitsort Cottbus.
Sie sehen es hier ja selbst: Freie seiner Nähe zu finden. Damit das den Sie die unterschiedlichen Platz, um mit allen Vorteilen und
MH Elektrotechnik GmbH Stellen gibt es auch in der Lau- Pendeln endlich der Vergangen- Standorte und Kontaktdaten. So Informationen die Stellensu-
Pyrastraße 2, 03050 Cottbus sitz und im Elbe-Elster-Land heit angehört. sparen Sie sich als Jobsuchender chenden für Ihren Betrieb zu be-
Telefon 03 55-49 90 76 76 mehr als reichlich. In sämtlichen Wer gezielt einer neuen Heraus- das große Klicken durch die geistern. Bei der ersten Stellen-
Branchen und in jeder Region forderung in einer anderen Stadt Webseiten der Firmen und ha- anzeige vielleicht noch etwas
mh-elektrotechnik@gmx.de
können Sie fündig werden, wenn begegnen möchte, kann ebenso ben alle wichtigen Infos kom- sorgfältiger, werden Sie sehen,
Sie nach einem neuen Job su- fündig werden. Denn LR-Jobs ist pakt auf einen Blick. bei wiederholten Schaltungen
chen. nur eine von rund 300 Stellen- über das Selbstbuchungstool ha-
Wir suchen Und doch gibt es noch viele wei- börsen aus ganz Deutschland, Interessant
für Arbeitgeber
ben Sie Ihre Stellenanzeige in
Verstärkung! tere freie Stellen in der Heimat,
als Sie hier im Sondermagazin
die im Netzwerk von Stellenan-
zeigen.de Jobangebote austau- Mit dem Selbstbuchungstool
zehn Minuten erstellt. pm
„Job.Karriere.Zukunft.“ sehen. schen. können Sie als Arbeitgeber Ihre
Anzeige
Denn wo Zeitungsseiten be- Stellenanzeige über das Portal
grenzt sind, bietet unsere digita- Über regionale selber schreiben und erstellen.
le Erweiterung eine umfangrei- Arbeitgeber informieren Wie das funktioniert? Über den
che Ergänzung zum gedruckten Kurze Steckbriefe zu regionalen Button „Anzeige schalten“ auf
Stellenmarkt: LR-Jobs.de. Unternehmen zeigen dem Job- der Startseite haben Sie die Mög- Personalservice
suchenden, was für ihn als Ar- lichkeit Ihre digitalen Stellenan- GmbH
Arbeiten beitnehmer wichtig ist. Was ist zeigen schnell und unkompli-
in der Heimat Ihnen bei Ihrem Arbeitgeber be- ziert auf LR-Jobs hochzuladen.
Arbeiten in der Region –
Doch eine passende Stelle in der sonders wichtig? Dabei werden Sie durch den Bu-
Schlafen zu Hause!
www.asb-spreewald.de/karriere
Heimat zu finden, ist nicht im-
mer einfach. Mit LR-Jobs hat die
Benötigen Sie einen barrierefrei-
en Zugang zum Firmengelände?
chungsvorgang geleitet.
Wir sind
Lausitzer Rundschau es sich zur Bevorzugen Sie Gleitzeiten oder Wichtige Punkte sind
bereits hinterlegt umgezogen!
Auszubildende Aufgabe gemacht, regionale Stel-
lenangebote an die Lausitzer zu
ein Firmenhandy? Mitarbeiter-
vorteile wie diese und weitere Damit Sie die wichtigsten Infos
Pflegefachkraft vermitteln. werden Ihnen im Firmensteck- in der Stellenanzeige nicht ver-
Rudolf-Breitscheid-Str. 1
03046 Cottbus
und Pflegehelfer Der Nutzer kann gezielt nach brief übersichtlich aufgelistet. gessen, sind Punkte wie Anfor-
m/w/d für unsere Städten und Gemeinden in Süd- Mit Fotos und Videos bieten die derungen, Firmenstandort und 03 55 / 784 25 00
Pflegeheime in Lübbenau brandenburg und Nordsachsen Unternehmen außerdem Einbli- Kontaktfelder bereits für Sie hin-
filtern, um Stellenangebote in cke in ihren Betrieb. Ebenso fin- terlegt. Sie haben ausreichend www. zac-personalservice.de
und Vetschau
Senden Sie Ihre
Bewerbung an Anzeigen
Frau Buchwald,
(Personalbüro).
Das Sorbische National-Ensemble sucht zur Verstärkung
seines Teams zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen
Wir suchen (m/w/d
technischen Leiter (m/w/d) in Vollzeit. )
Herr Hartig erwartet
Das Arbeitsverhältnis und die Vergütung richten sich nach den Ihren Anruf unter
Bestimmungen des NV-Bühne. Arbeitsort ist Bautzen. Einrichtungsberater 035753 - 2220
jhartig@moebelzentrum-
Arbeiter-Samariter-Bund
Ortsverband Spreewald e.V. Weitere Informationen finden Sie unter Arbeiten Sie gerne kreativ und eigenständig? grossraeschen.de
www.ansambl.de/service/jobs Haben Sie einen Sinn für Design und Raum-
info@asb-spreewald.de I Tel.: 035433-784-0 gestaltung? Dann möchten wir Sie kennen-
Personalbüro Frau Buchwald lernen. Auch Quereinsteiger, sind willkommen!JOB. KARRIERE. ZUKUNFT. 11
Mental
fit bleiben
Drei Tipps zur Unterstützung der
psychischen Gesundheit im Homeoffice
D
ie Corona-Situation ten und auch wieder zu beenden.
bringt große Belas- Wer neue Routinen wie Sport
tungen mit sich. etablieren möchte, sollte die Ak-
Durch die Arbeit im tivitäten konsequent über ein bis
Homeoffice ver- zwei Monate verfolgen. Dabei
schwimmen die Grenzen von Ar- gilt die Regel: „never miss twi-
beitszeit und Freizeit und das ce“: Schon nach zwei Versäum-
Abschalten fällt schwerer. Bei nissen fällt es schwer, die Ge-
Anzeichen von anhaltender An- wohnheit beizubehalten. „Was
spannung, Müdigkeit und Er- es braucht, damit wir alle gut
schöpfung können die folgenden durch diese Zeit kommen, ist
Tipps helfen, die mentale Ge- eine Kultur der Offenheit, Sen-
sundheit zu unterstützen. sibilität gegenüber den Bedürf-
nissen unserer Teammitglieder
Routinen und sowie gegenseitige Wertschät-
Tagesstruktur schaffen zung und Unterstützung“, sagt
Zeitlich festgelegte Aufgaben Vera Vogel, Human-Ressources-
sorgen für Stabilität und helfen, Chefin der Adecco Group in
den Arbeitstag bewusst zu star- Deutschland. Zudem sorge eine
klare räumliche Trennung von Die ständige Erreichbarkeit auf allen Geräten ist eine hohe Belastung im Homeoffice. Wichtig ist es da-
Arbeitsplatz und Entspannungs- her, Beruf und Privates konsequent zu trennen. Foto: djd/adeccogroup.de/Björn Antonissen
ort auch zu Hause für die nötige
Abgrenzung von Job und Priva-
tem. Pausen und Bewegung Aber auch ein kurzes Nicker- aktuellen Adecco-Studie „Reset-
als Ausgleich etablieren chen, ein sogenannter Power- ting Normal“ etwa gab jeder
Gerade wenn sich die Aufgaben nap, von einer Viertelstunde vierte Befragte an, in den vergan-
auf dem Schreibtisch stapeln kann das Stresslevel senken. genen zwölf Monaten unter ei-
und der Stress groß ist, scheuen ner zu hohen Arbeitsbelastung
sich viele, eine Pause einzulegen. Die eigenen Bedürfnisse oder sogar einem Burn-out ge-
Dabei sind diese wichtig für das kennen und kommunizieren litten zu haben. Ein weiteres Re-
eigene Wohlbefinden und die In stressigen Phasen können sultat: Über die Hälfte der Füh-
Produktivität, wie Studien zei- Schlafmangel, ein hohes Stress- rungskräfte fühlt sich nicht in
gen. Schon ein kurzer Blick aus level und Anspannung vorkom- der Lage, die mentale Gesund-
Regelmäßige Pausen müssen dem Fenster oder zwei bis drei men. Diese Symptome sollten heit ihrer Mitarbeiter richtig ein-
sein. Bereits ein wenig frische bewusste Atemzüge sorgen für nach einer gewissen Zeit wieder zuschätzen. Umso wichtiger ist
Luft, ein kurzer Spaziergang oder Erholung. Idealerweise plant verschwinden. Doch viele geste- es, die eigene Belastung frühzei-
etwas Power-Napping tun man alle ein bis zwei Stunden hen sich nur ungern ein, unzu- tig und offen zu kommunizieren.
Körper und Seele gut. Kurzpausen von etwa zwei bis frieden oder überarbeitet zu Nur so kann ein Arbeitsumfeld
Foto: djd/adeccogroup.de/ fünf Minuten ein, die man zum sein. Dabei ist man mit diesen entstehen, in dem man mental
Katie Moum Strecken und Aufstehen nutzt. Problemen nicht allein: In der fit und glücklich ist. djd
Anzeigen
Energiewende mitgestalten
NATURSTROM ist einer der führenden unabhängigen, nachhaltigen Energieversorger in Deutschland. Seit 1998 stehen wir für eine Stark mit Stahl,
klima- und umweltfreundliche sowie dezentrale Energieversorgung auf Basis erneuerbarer Energien. Wir verstehen uns als Vordenker
der Energiebranche und arbeiten mit über 400 Personen kontinuierlich an einer zukunftsfähigen und bürgernahen Energiewende. exzellent in Projekten!
Innerhalb der NaturStromProjekte GmbH suchen wir für unseren Standort Senftenberg zum nächstmöglichen Zeit-
punkt in Festanstellung Unterstützung als Wir sind ein Anlagenbauer
Assistenz der Geschäftsführung für Stahlwerksausrüstungen
Projektleiter Wind und Photovoltaik und Sonderkonstruktionen
Außendienstmitarbeiter für die Akquise
Wind- und Photovoltaikprojekte
Die IAB Industrieanlagenbau
Senftenberg GmbH sucht
Unser Senftenberger Büro befindet sich direkt am Schlosspark-Center. Von hier aus wird die gesamte Prozesskette
der Wind- und Solarenergie-Projektierung für die NaturStromProjekte GmbH umgesetzt – von der Flächenakquise
bis zur Inbetriebnahme. Schlosser/Schweißer (m/w/d)
Eine ausführliche Stellenbeschreibung und Informationen über die
NATURSTROM Gruppe finden Sie unter www.naturstrom.de. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen einen hochinteressanten Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche, gekennzeichnet durch Gestaltungs-
möglichkeiten und einen gesellschaftlich und ökologisch wichtigen Auftrag. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von in einem zukunftsorientierten Unterneh-
kurzen Wegen und damit einem direkten Austausch. Sie beteiligen sich aktiv an der Mit- und Fortentwicklung unserer men, ein gutes Betriebsklima in einem
aktuellen Projekte und lernen die Innovationskraft des Bereiches Dezentrale Energieversorgung mit dem Schwerpunkt
Projektplanung Wind und Photovoltaik hautnah kennen. hochmotivierten Team.
Wir arbeiten täglich an der Energiewende – aus Überzeugung. Machen Sie mit!
Senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) unter Angabe Ihrer
Kommen Sie zu uns ins Team –
Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist ausschließlich über unser Jobportal auf www.naturstrom.de/karriere. wir freuen uns darauf!
Aus Gründen der IT-Sicherheit und des Datenschutzes bitten wir von Bewerbungen per Email abzusehen. Danke für
Ihr Verständnis. Ansprechpartner für diese Position ist Herr Udo Jakob. Wir beantworten gerne Ihre Fragen.
NATURSTROM AG Details unter
Udo Jakob, Personalreferent www.iab-senftenberg.de
Bahnhofstraße 55 · 91330 Eggolsheim
Telefon 09545 443843 041 · www.naturstrom.de/karriere12 JOB. KARRIERE. ZUKUNFT.
Kein Anspruch auf
Bedauernsformel
Die Vorstellungen zu den Unternehmen auf eigenen
Formulierungen im Arbeits- Wunsch ..., was wir sehr
zeugnis gehen oft auseinan- bedauern.“ Die Arbeitgebe-
der. Auf eine Schlussformel, rin lehnt diese Formulierun-
in der die Arbeitgeberin das gen ab. Dem stimmte das
Ausscheiden einer Mitarbei- Gericht zu. Arbeitnehmerin-
terin „sehr“ bedauert, gibt nen und Arbeitnehmer
es keinen Anspruch. haben nach herrschender
Insbesondere dann nicht, Meinung grundsätzlich
wenn das Zeugnis insge- keinen Anspruch auf Auf-
samt nur „gut“ ist. Das zeigt nahme einer persönlichen
ein Urteil (Az. 3 Sa 188/21) Schlussformel in ein Arbeits-
des Landesarbeitsgerichts zeugnis. Darüber hinaus ist
München. In dem Fall, auf eine gesteigerte Bedauerns-
den der Bund-Verlag formel („sehr“) bei einem
verweist, verlangte die insgesamt nur „guten“
Klägerin, dass ihr Arbeits- Zeugnis laut Gericht nicht
zeugnis folgenden Satz in üblich.
der Schlussformel enthalten Foto: Monique Wüstenhagen/
sollte: „... verlässt unser dpa-mag
Anzeige
COTTBUSVERKEHR – Clever verbinden! Alles klar
ansprechen
Informationsvakuum Lebenslauflücken
besser erklären
Das Anschreiben nutzen viele den Angaben mit der schlimmst-
Bewerberinnen und Bewerber, möglichen Erklärung im Kopf
um ihre Persönlichkeit zu prä- aus.“ Wer seinen künftigen Ar-
sentieren und ihre Stärken gut beitgeber hingegen beruhigen
zu verkaufen. „Sie können im will, sollte erklären, was dahin-
Anschreiben aber auch Schwä- ter steckt, eine Krankheit etwa
chen oder Lücken erklären“, sagt oder der Verlust eines geliebten
der Karriere-Coach Volker Klär- Menschen. Das bedeutet nicht,
chen. dass Bewerberinnen und Bewer-
Häufig wenden sich an Klärchen ber alles im Detail erzählen müs-
Personen, die in schwierigen Si- sen, zum Beispiel woran sie ge-
tuationen stecken - etwa eine nau erkrankt sind. „Oft reicht
lange Krankheit hinter sich ha- eine Andeutung und der Hin-
ben oder die Branche wechseln weis, dass jetzt wieder alles gut
wollen und einen neuen Job su- ist“, sagt Klärchen.
chen. Seine Erfahrung zeigt: Durch Andeutungen vermeiden
„Angriff ist da häufig die beste Bewerber, dass sich das Gegen-
Verteidigung.“ über das Worst-Case-Szenario
DEIN FAHRPLAN FÜRS LEBEN? Oft sei es besser, Lücken im Le-
benslauf bereits im Anschreiben
ausmalt. Stattdessen bekommt
die künftige Führungskraft die
klar anzusprechen als diese un- Möglichkeit, emphatisch zu re-
Gestalte die Mobilität von morgen ter den Tisch zu kehren. „Be- agieren und zu denken: „Die Si-
steht ein Informationsvakuum, tuation kenne ich“. Das nimmt
und steig ein! Mitarbeitende der Cottbusverkehr GmbH füllen viele Firmen diese fehlen- Ängste beim Gegenüber. dpa
Berufe im Fahrdienst und Verkehr
Wir suchen Omnibusfahrer*innen.
Technische Berufe
Im Anschreiben
Wir suchen einen Arbeitsgruppenleiter*in Straßenbahn, sowie einen
sollten Bewerber
Elektroingenieur (w/m/d) im Bereich Fahrleitungs- und Bahnanlagen.
auch Hinweise
Kaufmännische Berufe geben, die
Es wird Verstärkung im Bereich Versicherungen/Unfälle/Schäden Lücken im
gesucht und ein kaufmännischer Projektleiter (w/m/d). Lebenslauf
erklären.
Foto: Christin
Weitere Stellenangebote unter www.cottbusverkehr.de / karriere Klose/dpa-magSie können auch lesen
