Heute schon gelobt? Wertschätzung tut gut und motiviert! - Polizei Niedersachsen
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Heft September / Oktober 2018
Heute schon gelobt?
Wertschätzung tut gut und motiviert!
Inhalt | Impressum
Heute schon gelobt?
„Nicht kritisiert, ist genug gelobt“ 4
Seite 20
ZPD hat AG „Werte“ gegründet Seite 16
Fortführung Wertediskussion der Strategie 2020 5
Ein persönlicher Bericht
„Wertschätzung tut gut und motiviert“ 7
Nachwuchsgewinnung
Neue Werbekampagne der Polizei Niedersachsen 8
Strategie 2020
Der Mensch im Mittelpunkt 10 Seite 30
Meldungen 13
Endspurt Massenveranstaltungen
Periodische Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbe- Standardisierte Zuverlässigkeitsüberprüfungen 23
fragung 2018 geht auf Zielgerade 14
SEMIRO
Wanderausstellung Digitalisierung des Fortbildungsmanagements 24
Polizei in der Weimarer Republik 15
Augmented Reality
Welcome Day 2018 Vorbereitung auf Schadens- und Amoklagen sowie
Wieder ausgesprochen gut besucht 16 terroristische Anschläge 26
Öffentlichkeitsarbeit Erweiterter Probebetrieb
PD Osnabrück richtet internationale Fachtagung aus 18 Kräftemanagement mit FACT 24 27
PolizeiClient KURS
Die zentrale Koordinierungsstelle IKT 19 Zehn Jahre auf Kurs mit der Konzeption zum
Ordnung ist das halbe Leben Umgang mit rückfallgefährdeten Sexualstraftätern
– das gilt auch für die Einsatzmittel im Kofferraum 20 (KURS) – Teil II 28
Senior Experts Feierstunde im LKA
Wissenserhalt in der Polizeiorganisation Innenminister Pistorius führt b Friedo de Vries
ein Gewinn für Jung und Alt 21 offiziell ins Amt ein 30
Trans* im Dienst
Was bedeuten Transsexualität, Transmann
oder Transfrau? 22
Titelbild: David Möritz, Polizei Sachsen
Impressum proPolizei XXXIII. Jahrgang
Herausgeber: Niedersächsisches Ministerium für Inneres und Sport, Lavesallee 6, 30169 Hannover | Verantwortlich: Philipp Wedelich, Vertreter: Bastian
Lückfeldt | Redaktion: Dennis Dickebohm, Marco Ellermann, Frank Federau, Hans Gehrmann, Sabine Hoffmann, Thomas Münch, Franziska Santhiralingam,
Sven Thielert, Doris Wollschläger
Anschrift der Redaktion: Niedersächsisches Ministerium für Inneres und Sport, Redaktion proPOLIZEI, Postfach 221, 30002 Hannover | Tel. 05 11/1 20- 60
44 oder - 62 59, Fax 05 11/ 120- 65 55, E-Mail: propolizei@mi.niedersachsen.de
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Herausgebers oder der Redaktion übereinstimmen. Die Redaktion behält sich vor, Leserzuschriften (gegebenenfalls in gekürzter Form) zu veröffentlichen.
2 proPolizei Heft 5/2018
Editorial
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
D
er Polizeiberuf genießt bereits seit Ein Zeichen von Wertschätzung wollen wir Ihnen
Jahren ein stetig wachsendes An- auch in Form der zweiten periodischen Mitarbei-
sehen in der Bevölkerung. So terbefragung (PMB) entgegen bringen, die im
stellte die Forsa, eine Gesellschaft Herbst dieses Jahres stattfinden soll. Wir haben
für Sozialforschung und statistische Analysen, im die von Ihnen vorgebrachte Kritik zur PMB 2015
Jahr 2017 fest, dass das Vertrauen in die Polizei beherzigt und auf dieser Grundlage verschiedene
seit 2007 um fast zehn Prozent gestiegen ist. In Faktoren – wie unter anderem weniger Fragen,
ihrer Studie untersuchte die Forsa zum elften Mal deutlich kürzere Auswertungszeiten, eine Aus-
in Folge, wie der öffentliche Dienst durch die wertung bis auf Dienststellenebene (PK) – berück-
Bürgerinnen und Bürger wahrgenommen wird. Die sichtigt. Deshalb: Nehmen Sie sich die Zeit und
Polizei befindet sich bei den Aspekten „Wichtigkeit beteiligen sich bitte an der diesjährigen Befragung.
der Berufsgruppe“ und „Ansehen“ wie auch schon Es ist mir ein wichtiges Anliegen, Ihnen „zwischen-
in den vergangenen Jahren an der Spitze des Be- durch“ einfach mal „Danke“ zu sagen. Ihr profes-
rufsrankings. sioneller und unermüdlicher Einsatz, unabhängig
Das Ergebnis der Studie bedeutet für uns Ansporn in welchem Aufgabenbereich der niedersächsi-
und zugleich Verpflichtung, dem niedersächsischen schen Polizei Sie tätig sind, ermöglicht es uns, die
Anspruch an eine dialogorientierte Bürgerpolizei Landespolizeidirektor stets zunehmenden Herausforderungen und
Knut Lindenau polizeilichen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
auch in Zukunft gerecht zu werden. In unserer
Landesstrategie 2020 beschreiben wir Zuverlässig- Dabei bringen Sie sich immer wieder mit kreativen
keit, Achtung und Gerechtigkeit als unsere Werte Ideen und viel Engagement ein, um unsere Orga-
und leben eine Kultur der Beteiligung und des nisation weiterzuentwickeln. Dies sieht man bei-
offenen Diskurses, in der Kommunikation, Trans- spielsweise auch wieder an den tollen Veranstal-
parenz und Zusammenarbeit im Mittelpunkt ste- tungen, wie dem „Welcome Day 2018“ der
hen. Polizeiakademie Niedersachsen oder der inter-
nationalen Fachtagung „Wie das Kommunikations-
Präsenz und Bürgernähe verstehen wir hierbei als
verhalten der Bürger die Öffentlichkeitsarbeit in
eine unserer Kernaufgaben. Insofern ist dies auch
den Behörden beeinflusst“ der Polizeidirektion
die Erwartungshaltung, an der sich die Polizei
Osnabrück. Freuen Sie sich darauf, über die beiden
Niedersachsen im täglichen Umgang mit den Bür-
Veranstaltungen und vieles mehr in dieser Aus-
gerinnen und Bürgern messen lassen muss. Wert- gabe zu erfahren.
schätzende Rückmeldungen zum diesbezüglichen
Umgang zeigen uns, dass die Umsetzung unserer Ihr
Wertevorstellungen erfolgreich ist. Einige Beispie-
le und Situationen, in denen Kolleginnen und
Kollegen besondere Wertschätzung erfahren ha-
ben, finden Sie auch in dieser Ausgabe.
Gleichermaßen wichtig ist aber auch die nach
„innen“ gerichtete Perspektive zum Aspekt Wert-
schätzung. Lob und Anerkennung für die geleiste-
te Arbeit fördern bei uns allen Motivation und
Arbeitszufriedenheit. Führungskräfte tragen inso-
fern eine große Verantwortung, wenn es um das
Vorleben und die Umsetzung dessen geht. Hierzu
bedarf es insbesondere ein hohes Maß an Ver-
trauen, einer offen gelebten Fehlerkultur, Fairness
im Umgang miteinander und immer wieder aufs
Neue einer großen Portion Mut. Foto: MI
Heft 5/2018 proPolizei 3
Titel
Heute schon gelobt?
„Nicht kritisiert, ist genug gelobt“
I
ch habe den Eindruck, dass unsere Ge- allem als Vorgesetzter, könnte sein: Heute schon
sellschaft schnell mit Kritik bei der Hand gelobt?
ist. Vor Jahren äußerte einmal eine sehr Und was im Normalbetrieb gilt, gilt noch viel
hochrangige Führungskraft aus meinem mehr in sehr anstrengenden oder krisenhaften
Umfeld: „Nicht kritisiert, ist genug gelobt.“ Situationen. Sei es der gefährliche oder einfach
Dieser Satz kann als schlechtes Beispiel für große Einsatz, der gut bewältigt wurde, sei es
Führungsverhalten gelten – und nur dafür. Lob eine komplexe Umstrukturierung in einer
ist der Balsam des Alltags. Dienststelle oder Behörde, sei es eine nervtö-
Wenn die vielfach geäußerten Thesen von tende Angelegenheit, die vorschriftsmäßig vom
Arbeitsverdichtung und zunehmender Komple- Tisch musste – ist es gut gemacht worden, muss
xität richtig sind, wenn es stimmt, das auch genauso gewürdigt werden. Dazu ge-
dass die Dinge sich zum Teil rasend hört auch das Zauberwort „Danke!“.
schnell wandeln, dann halte ich ein Ich wundere mich manchmal, wie schwer
bloßes Abarbeiten für keine gute diese fünf Buchstaben dem einen oder der an-
Lösung. Es ist für mich ein grund- deren über die Lippen kommen: „Words don`t
legender Unterschied, ob ich tagein come easy“. Warum eigentlich? Horchen Sie
tagaus versuche, den gestellten An- doch einmal in sich selbst hinein, was Ihnen
forderungen gerecht zu werden und lieber ist oder Sie eher durch das Alltagsgrau
weiß, wenn meine vorgesetzten trägt: Die schlichte Hinnahme einer Leistung
Strukturen sich nicht beklagen, dann oder ein, vielleicht auch nur kurzes, „Danke, gut
war`s offenbar in Ordnung. Oder ich gemacht!“.
kann sicher sein, eine Rückmeldung Ein Beispiel zum Schluss: In meiner Zeit als
zu bekommen, sei es faire und kons- Berufschulpastor hatte ich eine Schülerin, die
truktive Kritik oder eben Anerken- in Klasse 11 bei mir mit einer satten „Fünf“ in
nung. der ersten Klausur startete. In anderen Fächern
Es ist nicht in Ordnung, wenn war sie auch nicht gut und wollte aufgeben. Das
gerade hoch bezahlte Mitarbeitende haben wir ihr ausgeredet und sie begleitet und
Frank Waterstraat, das nicht für nötig halten und auf den ausbezahl- gefördert. Wenn sie etwas besser machte, haben
Kirchlicher Dienst in ten Lohn hinweisen, das sei Anerkennung genug. wir ihr das klar gesagt. Dann kam ihre letzte
Polizei und Zoll Wäre diese These richtig, wären wir Maschinen, Klausur bei mir in Klasse 13: eine „Eins“. Von
die regelmäßig Betriebsstoff bräuchten und sonst „Mangelhaft“ auf „Sehr gut“. Und sie sagte: Das
nichts. Ich empfinde ein solches Vor-sich-Hin- Entscheidende wäre gewesen, dass wir ihr aus-
arbeiten-Sollen als abstumpfend, frustrierend drücklich gesagt hätten, wenn sie etwas richtig
und einem Menschen nicht angemessen. gemacht hatte. Unser Lob habe sie durchgetra-
Daher brauchen wir eine Lobkultur. Ich finde, gen.
es gehört zu einem guten Miteinander, Positives Heute schon gelobt?
klar zu benennen. Ein „Gut gemacht!“ ist äußerst
aufwandsarm und fördert ein angemessenes und
angenehmes Klima im Alltag. Nur zur Sicher-
heit: Nicht jede kleinste Kleinigkeit bedarf der
besonderen Hervorhebung, das kann albern
werden. Aber unter den heutigen Arbeitsbedin-
gungen bietet – und da bin ich mir sehr sicher
Foto: Polizei
– jeder Arbeitstag wenigstens eine passende
Text: Gelegenheit zur positiven kollegialen Zuwen-
Frank Waterstraat dung. Grundsatz für das eigene Verhalten, vor
4 proPolizei Heft 5/2018
Titel
ZPD hat AG „Werte“ gegründet
Die Wertediskussion der Strategie 2020 wird intensiv fortgeführt
D
ie Polizeipräsidentin der Zentralen dass sich die Mitarbeitenden mit ihren zahlreichen
Polizeidirektion Niedersachen und vielfältigen Potenzialen teilweise noch nicht
(ZPD), Christiana Berg, hat im zufriedenstellend in die Behörde einbringen kön-
Juli 2018 eine neue Arbeitsgruppe nen, vielfach aber auch nur, weil Entwicklungen
(AG) ins Leben gerufen, die sich mit den Werten nicht bekannt sind. Daher wurde 2014 der Ent-
aus der Strategie2020 befassen soll. schluss gefasst, die AGs in der ZPD grundsätzlich
Dazu führt Berg aus: „Ich möchte, dass der im Rahmen eines ausgeschriebenen Interessenbe-
landesweite Strategieprozess in der Zentralen kundungsverfahrens zu besetzen.
Polizeidirektion Niedersachsen fort-
geführt wird und das schließt eine in-
tensive Diskussion um Kultur und
Werte mit ein. Werte ändern sich, an-
dere kommen dazu. Gerade deshalb
muss auch diese Diskussion immer
wieder neu geführt werden. Nur so
entwickelt sich ein Bild für eine ge-
meinsame Basis – eine gemeinsame
Kultur.“ Überzeugt ergänzt sie: „Nur
in einem solchen Klima werden sich
meine Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
ter in der ZPD wohl und willkommen
fühlen!“
Unter der Leitung von Katrin Köhler
arbeiten 23 Kolleginnen und Kollegen
aller Altersklassen aus allen Abteilun-
gen in der AG mit. Die ZPD wird bei
diesem Changeprozess temporär von
der Organisationsberaterin Claudia
Kreysel aus Hannover unterstützt. Abgerundet Hierzu ein Beispiel für die Wirkung dieser Katrin Köhler (l.),
wird die Besetzung der AG durch ein Mitglied, „kleinen“ Maßnahme: Eine AG mit jetzt viel mehr Claudia Kreysel und
das schon im Strategieteam „Fehlerkultur“ unter Interessierten hat den Speisesaal in der Tannen- Polizeipräsidentin
der Leitung von Dr. Susanne Graf mitgewirkt hat. bergallee neu gestaltet. Mit im Team war ein Christiana Berg
Die AG-Leiterin ist davon überzeugt, dass das Kollege, der die Arbeit sehr bereichern konnte,
Foto: Polizei
Wertefundament um die Begriffe „Zuverlässig- weil er vor der Polizeilaufbahn eine Tischleraus-
keit“, „Achtung/Wertschätzung“ und „Gerechtig- bildung gemacht und einige Semester Architektur
keit“ nicht einfach nur einer Definition bedarf. studiert hat. Der Speisesaal ist inzwischen ein
Dazu Köhler: „Interessant und entscheidend ist wahrer Hingucker. Und dem strategischen Ziel,
die Bedeutung dieser Werte im täglichen Dienst team- und projektorientiert zu arbeiten und be-
und wie sich die Einhaltung der Werte positiv auf wusst die unterschiedlichen Potenziale zu nutzen,
das Miteinander auswirken kann. Es geht darum, die sich aus der Diversität ergeben, ist die ZPD
den Wertedialog mit den Besonderheiten der ein ganzes Stück näher gekommen.
Dienstausübung in der ZPD zu übersetzen, für uns In einem weiteren Fall konnte durch den ver-
lebendig zu machen und mit Inhalten zu füllen.“ antwortungsvollen Umgang mit Haushaltsmitteln
Wie ist es zur Einrichtung einer neuen AG ge- der nötige Spielraum geschaffen werden, die
kommen? Im Strategieprozess der ZPD haben die Rahmenbedingungen für die Arbeit zu verbessern.
Strategiepatinnen und -paten herausgearbeitet, Bereits zum dritten Mal konnten so allen Abtei-
Heft 5/2018 proPolizei 5
Titel lungen Haushaltsmittel zur Verfügung gestellt machen: Jeder und Jede kann und soll sich ein- werden, um kleinere Maßnahmen zu realisieren, bringen, alle sollen mitmachen. die aber in der Gesamtheit die Arbeitsbedingungen Für die Führungskräfte wird die AG entspre- nachhaltig verbessern. chendes Infomaterial zusammenstellen, um noch Darüber hinaus haben einzelne bekannt ge- besser in den Austausch über die Inhalte und wordene Fälle deutlich gemacht, dass der Um- Ziele der AG zu kommen. Die AG Werte II kann gang im täglichen Miteinander noch Entwick- nur dann erfolgreich sein, wenn unsere Kommu- lungspotenzial hat. Gerade im Verhältnis zwischen nikation erfolgreich ist. Heißt umgekehrt: Alles Beamteninnen, Beamten Erarbeitete, alles Erreichte und Beschäftigten scheint verpufft, wenn es nicht ge- noch nicht überall die nöti- lingt, die Ergebnisse zu den ge Wertschätzung füreinan- Menschen in der ZPD zu der zu bestehen. Das war bringen. ein ganz wesentlicher Was kommt jetzt? In der Grund dafür, 2016 eine ZPD wurde ein Verände- erste „AG Werte“ ins Leben rungsprozess eingeleitet – zu rufen und für die ZPD und das nicht erst mit Grün- die Werte der Strategie dung der Arbeitsgruppe. unter diesem Blickwinkel Veränderungsprozesse ver- zu beleuchten. dienen Zeit. Die AG profi- Nachdem diese erste AG tiert bereits jetzt von ande- Werte ihre Ergebnisse prä- ren Maßnahmen aus der sentiert hatte, wurde schnell Strategie, die parallel statt- klar, dass die Arbeit nun finden. erst richtig beginnen wird. So laufen Bemühungen, Daher hat PPin Berg einen mehr Qualität in das Mit- neuen Auftrag erteilt. In der arbeiter-Vorgesetzten-Ge- Auftaktveranstaltung betonte sie: „Es geht mir spräch zu bringen. Wenn das gelingt, dann wirkt um ein gemeinsames Werteverständnis! Bitte kein es sich unmittelbar auf das Miteinander in der Leitbild ‚von der Stange‘, sondern etwas, das zu Behörde aus. So bringen viele kleine Veränderun- uns passt!“ gen irgendwann einen großen Stein ins Rollen. Der Auftrag. Zuverlässigkeit, Achtung und Wenn das Bewusstsein geschaffen wurde, sich Gerechtigkeit sind die Werte, die von der Arbeits- im täglichen Umgang miteinander immer wieder gruppe genauer in den Blick genommen werden. die Frage nach der gegenseitigen Wertschätzung Es geht darum, ein Selbstverständnis zu entwi- zu stellen, dann hat sich etwas bewegt. ckeln, das natürlich zunächst und vor allem im Miteinander und in der Arbeit in der ZPD Wir- kung entfaltet, langfristig aber genauso selbstver- ständlich auch bei den Kundinnen und Kunden der ZPD spürbar wird. Somit richtet sich die AG nicht allein an die Führungskräfte, die in diesem Veränderungspro- zess natürlich eine wichtige Rolle einnehmen, sondern an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ziel der Aktivitäten ist unter anderem, dass die Werte nicht nur bekannter werden, sondern ein gemeinsames Verständnis ihrer Inhalte und Be- deutung für einander entsteht, sie damit akzeptiert und umgesetzt werden - und das möglichst von allen. Zunächst geht es darum, zu informieren. Im Anschluss daran sollen auch Instrumente bereit- Text: gestellt werden, um aufzuzeigen und deutlich zu Dorit Schröder 6 proPolizei Heft 5/2018
Titel
Ein persönlicher Bericht
„Wertschätzung tut gut und motiviert“
A
uch ich kann und und zusätzlich in einer an mich
möchte zu dem The- gerichteten E-Mail bei mir be-
ma „Wertschätzung dankt. Diese Art der Wertschät-
der Polizei“ einen zung hat mich erfreut und berührt.
Beitrag leisten. Die Wertschätzung, Im Februar 2018 wurde dann
die ich erfahren durfte, erfolgte durch die Polizeidirektion/Polizei-
durch ein Opfer (Häusliche Ge- inspektion Braunschweig und die
walt/Stalking) und durch meine Staatsanwaltschaft Braunschweig,
Vorgesetzten. in Zusammenarbeit mit diversen
Das Opfer, Frau W., war in Köln Hilfeorganisationen eine Opfer-
jahrelang massiver Gewalt durch schutzwoche ins Leben gerufen.
ihren ehemaligen Lebenspartner ausgesetzt – auch Die oben bereits erwähnten Vorträge erfolgten
noch, nachdem Beratungsstellen, Polizei, Gericht in Braunschweig, Gifhorn, Goslar, Helmstedt,
und andere Behörden eingeschaltet waren. Sie Salzgitter und Wolfsburg vor Vertretern aus Justiz,
musste sich als Opfer selbst um ihren Schutz Polizei, Beratungsstellen und Hilfseinrichtungen.
kümmern und war ihrem Peiniger, der gerichtliche Weiterhin vor Schulklassen und öffentlich vor
Auflagen schlicht ignorierte, ausgeliefert. Bürgerinnen und Bürgern. Insgesamt konnte
Selbst als sich das Opfer aus beruflichen Grün- „unsere Botschaft“ so an rund 1.800 Interessierte
den im November 2015 in Braunschweig aufhielt, weitergetragen und vermittelt werden.
ließ der Täter nicht von ihr ab. Von hier aus wur- Völlig überrascht war ich dann über eine per-
den in Zusammenarbeit mit der Polizei in Köln sönliche Danksagung und Einladung unseres
umfangreiche Maßnahmen ergriffen, die schließ- Polizeipräsidenten, Michael Pientka. So kam es
lich dazu führten, dass der Täter im Januar 2016 am 2. Mai zu einem persönlichen Zusammen-
aufgrund eines Haftbefehles in Köln festgenom- treffen, dass noch durch ein gemeinsames Essen
men werden konnte. Er wurde zu einer Freiheits- getoppt wurde. Diese mir entgegengebrachte
strafe verurteilt und verbüßt diese noch bis Janu- Wertschätzung meiner Arbeit war für mich wirk-
ar 2019. lich etwas ganz besonderes. Daran werde ich gern
Nach der Festnahme des Täters in Köln wand- noch lange zurückdenken, zumal diese Art der
te sich das Opfer mit einer E-Mail an den Kölner Wertschätzung aus meiner Sicht wirklich außer-
Polizeipräsidenten. Sie dankte in besonderer Art gewöhnlich ist.
und Weise für die Arbeit der Polizei. Und auf Seitens der PK-Leitung des PK-Mitte, POR
Nachfrage war Frau W. tatsächlich bereit, im Oliver Meyer, wurde mir persönlich und in schift-
Rahmen einer in Braunschweig stattfindenden licher Form gedankt. Aus dem Kreis der Kolle-
interdisziplinären Fachtagung „Häusliche Ge- ginnen und Kollegen habe ich ebenfalls sehr
walt“ – Leitgedanke Opferschutz – im Mai 2017 viele positive Rückmeldungen bekommen. Auch
vor Vertreterinnen und Vertretern aus Justiz, das hat mich wirklich sehr gefreut.
Polizei, Beratungsstellen und Hilfseinrichtungen Für mein Empfinden habe ich aber lediglich
ihre leidvollen Erfahrungen und Erlebnisse als meine Arbeit gemacht, und zwar so, wie ich selbst
Opfer vorzutragen. Auch die örtliche Presse war es auch von mir erwarte. Trotzdem – denke ich
vor Ort. – kann ich für uns alle sagen: „Wertschätzung auch
Zuvor erfolgte durch mich eine Fallvorstellung zu äußern ist gar nicht schwer und auch nicht
aus polizeilicher Sicht. Der Vortrag sollte alle schlimm. Es ist auch schön zu sehen, wie sich
beteiligten Einrichtungen und Behörden sensibi- derjenige darüber freut, demgegenüber sie aus-
Foto: Polizei
lisieren, sich mit Opferbelangen auseinanderzu- gesprochen wird. Wertschätzung tut gut und
setzen. Für diesen Vortrag hat sich dann Polizei- Text: motiviert“. Daran sollten wir alle im täglichen
vizepräsident Roger Fladung zunächst persönlich Ingolf Zupp Dienst vielleicht auch öfter einmal denken.
Heft 5/2018 proPolizei 7
Aktuell
Nachwuchsgewinnung
Neue Werbekampagne der Polizei Niedersachsen
D
ie Polizei Niedersachsen
stellt sich im Bereich
des Nachwuchsmarke-
tings neu auf. Von einer
neuen Werbekampagne verspricht man
sich eine deutlich höhere Sichtbarkeit
und Effizienz. Im Zentrum steht die
Sinnhaftigkeit und gesellschaftlich Be-
deutung der polizeilichen Tätigkeiten.
Aufmerksamkeitsstarke Motive mit
Polizistinnen und Polizisten in Alltags-
situationen sowie eine neue, moderne
Gestaltung sollen die Arbeitgebermarke
Polizei weiterentwickeln.
Im Rahmen des „Welcome Days“
enthüllte der niedersächsische Innen-
minister, Boris Pistorius, die neue
Werbekampagne. Dem vorangegangen
war eine intensive Zeit der Analyse von
Wettbewerb und Zielgruppen, der Fest-
legung neuer Ziele und Entwicklung
passender Umsetzungsideen. Das Ergebnis ist ein lichen Arbeit einen besonderen Sinn und
umfassendes Werbekonzept mit einer neuen stra- kann das Leben bereichern.
tegischen Ausrichtung der Nachwuchswerbung Auch die Aufgabenvielfalt und die
der Polizei des Landes Niedersachsen. täglichen Herausforderungen zeichnen
Umdenken erforderlich. Die Notwendigkeit, den Polizeiberuf aus. Eine lebenslange
sich mit dieser Thematik auseinanderzusetzen, Weiterentwicklung und berufliche Ver-
entstand unter anderem durch den stetig steigen- änderungen sind ohne einen Arbeitge-
den intensiven Wettbewerb um qualifizierte Nach- berwechsel innerhalb der Organisation
wuchskräfte sowie einen höheren Einstellungs- möglich. Vor dem Hintergrund sinken-
bedarf. Die niedersächsische Polizei hat dies er- der Arbeitgebertreue und der stetigen
kannt und Fachkräfte eingestellt, die daran Suche nach neuen Herausforderungen
mitwirkten, ein umfassendes strategisches Grund- kann dies eine Rolle bei der Berufswahl
gerüst zu entwickeln und die operative Umsetzung spielen.
vorantreiben. Hinzu kommen der Teamgedanke und
Hohe Attraktivität des Arbeitgebers Polizei die hohe Verlässlichkeit, die die Polizei
Niedersachsen. Die Polizei war, ist und bleibt auch ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber. Doch was bietet. Hierzu zählen die Vorteile der
zeichnet diesen aus? Ziel der neuen Werbestrate- Verbeamtung, das Gehalt während der
gie ist es, die identifizierten attraktiven Attribute Ausbildung, die Übernahmegarantie bei
herauszustellen und somit das Arbeitgeberimage erfolgreicher Beendigung des Studiums
zu prägen. sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf und
Besonders das Gefühl Gutes und Sinnstiftendes Privatleben.
zu tun und anderen zu helfen ist es, das die Polizei Neue Werbekampagne. Mit der Umsetzung der
von vielen anderen Arbeitgebern unterscheidet. konzeptionellen Grundlage entstand eine neue
Diese gesellschaftliche Bedeutung gibt der täg- Werbekampagne. Der Fokus liegt deutlich auf der
8 proPolizei Heft 5/2018
Aktuell
Bildung einer attraktiven, individuellen und wie- Durch die abschließende Frage „und dein Tag?“
dererkennbaren Arbeitgebermarke „Polizei Nie- werden die Betrachter direkt angesprochen und
dersachsen“. ein Prozess des Nachdenkens über die Sinnhaftig-
Mit einer grundlegend überarbeiteten, frischen keit des eigenen Handelns angeregt. Der abwechs-
und zielgruppenorientierten Gestaltung des De- lungsreiche Arbeitsalltag und die Vielfalt des
signs soll die Wiedererkennbarkeit der Maßnah- Berufs werden durch wechselnde Slogans, die sich
auf verschiedene polizeiliche Tätigkei-
ten beziehen, sowie durch wechselnde
Models und Bildsituationen dargestellt.
Zusammengefasst soll die Botschaft
lauten: „Bei der Polizei Niedersachsen
arbeiten Menschen, die in einem ab-
wechslungsreichen und vielfältigen
Berufsumfeld einer gesellschaftlich
bedeutenden Tätigkeit nachgehen und
dabei über eine gesunde Work-Life-Ba-
lance verfügen.“
Neue Gestaltungselemente. Nicht nur
die Bildmotive, sondern auch die grafi-
schen Elemente wurden moderner ge-
staltet. Ein zentrales Element stellen die
sogenannten Key Visuals dar. Diese sind
den „Zacken“ des Polizeisterns nach-
empfunden, besitzen somit einen ein-
deutigen Bezug zur Marke Polizei
Niedersachsen und sind hochgradig
individuell und wiedererkennbar. Sie
werden künftig die Gestaltung der Nach-
men und die Zuordnung zur Marke wuchswerbung der Polizei Niedersachsen prägen.
„Polizei Niedersachsen“ erleichtert und Darüber hinaus besitzt die Internetadresse poli-
somit die Markenbildung begünstigt zei-studium.de eine deutlich größere optische
werden. Darüber hinaus greift die neue Präsenz als bisher. Sie implementiert das Studium
Kommunikation gezielt Anforderungen als Form der Berufsqualifikation und stellt das
der Zielgruppen an ihren zukünftigen zentrale Element aller Werbemaßnahmen dar.
Arbeitgeber auf und verknüpft sie mit
den Kernattributen der Polizei Nieder-
sachsen.
Emotionsstarke Motive mit einer an-
genehmen, warmen Bildstimmung zei-
gen Polizistinnen und Polizisten in All-
tagssituationen beziehungsweise in ihrer
Freizeit. Dabei rückt „der Mensch“ in
den Vordergrund. Angesprochen wird
damit insbesondere das Bedürfnis der
heute jungen Generation nach Kompa-
tibilität zwischen Beruf und privater
Lebensgestaltung.
Die verwendeten Slogans stellen einen Rück-
blick auf das am Arbeitstag Geleistete dar. Sie
greifen die polizeilichen Tätigkeiten auf eine
Text: moderne Art auf und skizzieren den Kern und die
Benjamin Becker gesellschaftliche Bedeutung der Polizeiarbeit.
Heft 5/2018 proPolizei 9
Niedersachsen
Der Mensch im Mittelpunkt
W
as genau ist eigentlich die Der grundsätzliche Plan ist bei mir über viele
Polizei Niedersachsen? Ein Jahre entstanden, und ich habe mir in zahlreichen
seelenloser, steriler Behörden- Gesprächen mit Führungskräften ein sehr genau-
apparat? In ihrer öffentlichen es Bild davon gemacht, was dieser Aufstieg tat-
Wahrnehmung, teils sicherlich auch in ihrem inne- sächlich bedeuten würde und welche Schritte zu
ren Selbstverständnis, mag das tatsächlich manch- gehen sind. Auf ein Abenteuer wollte ich mich auf
mal so wirken. Bei genauerem Hinsehen erlangt keinen Fall einlassen.
man aber einen anderen, deutlich differenzierteren Zusammengefasst lässt sich sagen, dass mein
Blick auf die Institution. Neben den unzähligen wesentlicher Antrieb die Aussicht war, in zentra-
unterschiedlichen Organisationseinheiten sind es len Führungsfunktionen Verantwortung zu über-
vor allem die dort arbeitenden Menschen, die die nehmen und mich aktiv in die Mitgestaltung
Polizei Niedersachsen zu etwas Besonderem ma- unserer Organisation einzubringen. Das habe ich
chen. schon damals als reizvolle Herausforderung emp-
In der Rubrik „Der Mensch im Mittelpunkt“ funden.
werden in den kommenden Ausgaben der „pro-
POLIZEI“ genau diese Menschen zu unterschied- ? Wie hat Ihre Familie diese Entscheidung an-
lichsten Themenbereichen zu Wort kommen – ob genommen?
Aktive im Einzeldienst, Nachwuchs aus dem Raaz: Ich habe die Entscheidung gemeinsam mit
Studium oder der Fachoberschule, Pensionäre im meiner Frau getroffen. Anders wäre es auch gar
Ruhestand oder Seiteneinsteiger mit speziellen nicht gegangen. Unsere Kinder waren damals vier
Qualifikationen. und sechs Jahre alt und wir hatten schon unseren
Wir interessieren uns für ihren Weg in die Poli- Lebensmittelpunkt in Nordhorn. Also mussten wir
zei beziehungsweise aus ihr heraus. Wir interes- uns darüber klar werden, wohin uns der Weg auch
sieren uns für ihre Sicht auf die Polizei Nieder- familiär führen könnte. Dass spätestens mit der
sachsen als Ganzes. Brennt noch immer die Bewerbung die landesweite Versetzungsbereitschaft
Leidenschaft für den Beruf oder überwiegt der zu erklären ist, war uns von Anfang an klar. In der
Frust? Wir interessieren uns für die Ursachen südwestlichsten Ecke Niedersachsens kann mit
beider Varianten und möchten den Menschen der Blick auf spätere Verwendungen nicht einmal ein
Polizei Niedersachsen die Möglichkeit geben, sich Radius um den Wohnort gezogen werden, und
thematisch damit auseinanderzusetzen. damit sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Wir
Wir beginnen unsere Serie mit dem Leiter des haben also sehr bewusst das „Risiko“ einkalkuliert,
Polizeikommissariats Papenburg, Polizeioberrat dass Entfernung eine Rolle spielen könnte, getragen
Robert Raaz. Der 43jährige Nordhorner ist ver- von dem Vertrauen, auch dann gemeinsam eine
heiratet und Vater von zwei Kindern. Nach seiner Lösung zu finden. Natürlich immer verbunden mit
Entscheidung, sich für den höheren Dienst zu der Hoffnung, dass auch heimatnahe Verwendungs-
bewerben, durchlief er unterschiedliche Stationen, möglichkeiten bestehen. Jedenfalls war dieser
die für ihn stets viel Fahrerei und lange Abwesen- Aspekt ganz wesentlich bei der Entscheidung und
heitszeiten von zu Hause bedeuteten. eigentlich auch wichtiger als die dienstliche Pers-
pektive. Denn eines war uns vollkommen klar, die
? Wie ist es zu Ihrer Entscheidung gekommen, Hauptlast der Kinderbetreuung und -erziehung wird
sich für den höheren Dienst zu bewerben? meine Frau tragen müssen.
Raaz: Es ist jetzt ziemlich genau zehn Jahre her,
dass ich mich für diesen Weg entschieden habe. ? Schildern Sie doch bitte kurz Ihre Erfahrun-
Im Sommer 2008 hatte ich die Gelegenheit, mich gen aus der Zeit zwischen der Entscheidung und
für den damaligen Förderpool „Höherer Dienst“ dem dann auch tatsächlich bestandenen Auswahl-
der Polizeidirektion Osnabrück zu bewerben, und verfahren
mit der erfolgreichen Teilnahme am Auswahlver- Raaz: Mit der Aufnahme in den Förderpool
fahren ging es dann auch unmittelbar mit den wurde ich zunächst in den Stab der Polizeidirek-
ersten Personalentwicklungsmaßnahmen los. tion Osnabrück umgesetzt. Hier habe ich in ver-
10 proPolizei Heft 5/2018Niedersachsen
schiedenen Dezernaten die unterschiedlichsten wurden die perspektivischen Dienstposten dar-
Arbeitsaufträge erhalten. Diese Zeit war super gestellt. Andererseits wurden im persönlichen
spannend und sehr lehrreich für mich. Ich profi- Gespräch private und familiäre Lebensumstände
tiere bis heute davon. Ich habe aber auch schnell erörtert, die eben nicht unbedingt aus der Perso-
gemerkt, dass sich das tägliche Pendeln zwischen nalakte ablesbar sind. Bei mir ist der Eindruck
Nordhorn und Osnabrück zur Belastung entwi- haften geblieben, dass man sich sehr gekümmert
ckelt. Und da ich mich mit den Ergebnissen hat, um die individuell bestmögliche Verwendung
weiterempfehlen zu finden. Mir wur-
wollte, hat sich das de der Dienstposten
zunächst negativ Leiter Einsatz in der
auf meine Familie Polizeiinspektion
ausgewirkt. Also Leer/Emden über-
habe ich mir ein tragen.
Zimmer in Osna- Am 1. Oktober
brück genommen, 2013 habe ich dann
was die Situation meinen Dienst in
deutlich verbessert gespannter Erwar-
hat. Meine Frau und tung der damit ver-
ich haben das erste bundenen Aufgaben
Mal gespürt, was und Herausforde-
die Entscheidung rungen angetreten.
wirklich bedeutet, Mein bisheriger
aber auch, dass wir dienstlicher Werde-
damit umgehen gang war sehr stark
können. Trotzdem einsatzmäßig ge-
habe ich mir an prägt und insofern
manchem Abend in war es eine Wunsch-
Osnabrück doch gewünscht, bei meiner Familie verwendung, nun für den Einsatzbereich einer
POR Robert Raaz,
sein zu können. Polizeiinspektion verantwortlich zu sein. Gleich-
Leiter PK Papenburg
Im weiteren Verlauf konnte ich dann Personal- zeitig bestand die besondere Herausforderung
entwicklungsmaßnahmen auf Führungsdienst- darin, eine für mich bislang völlig unbekannte
posten in Lingen am Sitz der Polizeiinspektion Polizeiinspektion mit all den Mitarbeiterinnen und
Emsland/Grafschaft Bentheim wahrnehmen. Es Mitarbeitern kennenzulernen, den viel beschwo-
waren meine ersten Führungserfahrungen, die renen Rollenwechsel hinzubekommen, in die neue
mich in meiner Entscheidung weiter bestärkt Aufgabe hineinzuwachsen und nicht zuletzt auch
haben. Es war mir in dieser Zeit der Vorbereitung täglich die 106 Kilometer zwischen Nordhorn und
wichtig, mich immer wieder zu reflektieren und Leer bewältigen zu können.
gemeinsam mit meiner Frau die Entscheidung zu Meine Erwartung war ganz ausdrücklich nicht,
hinterfragen. Nicht aus Unsicherheit, sondern ein möglichst kurzes Gastspiel in Leer abzulie-
vielmehr im Bewusstsein, dass spätestens mit der fern, um dann zeitnah vielleicht doch heimatnäher
Zulassung ein letzter und unumkehrbarer Schritt eingesetzt zu werden. Ich glaube, genau das haben
gegangen wird. Ich glaube, dass diese gedankli- auch meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr
chen Schleifen absolut hilfreich waren und uns schnell gemerkt. Aus meiner Sicht ein erfolgs-
beide bestärkt haben. kritischer Faktor.
? Mit welchen Erwartungen haben Sie Hiltrup ? Auch nach vielen Jahren sind Sie noch immer
dann nach bestandenem Studium verlassen und nicht heimatnah eingesetzt und lassen viel Geld
wann haben Sie zum ersten Mal von Ihrer zukünf- und viel Zeit auf der Straße. Haben Sie die Ent-
tigen Verwendung erfahren? scheidung für die höhere Laufbahn schon einmal
Raaz: Die erste Verwendung nach dem Studium bereut?
zeichnete sich Anfang 2013 ab. Bereits frühzeitig Raaz: Ein ganz klares NEIN: ganz im Gegen-
im zweiten Studienjahr hat es erste Gesprächs- teil. Auch mit den Erfahrungen aus den letzten
termine mit dem Referat 25 gegeben. Einerseits Foto: Polizei zehn Jahren würde ich genau die gleiche Ent-
Heft 5/2018 proPolizei 11Niedersachsen
scheidung treffen. Ich tue genau das, was der Gerade der Faktor Zeit und insbesondere ge-
Grund für mich war, diesen Weg einzuschlagen. meinsame Zeit ist zu einem wichtigen Gut ge-
Vielmehr würde ich es mit Sicherheit irgendwann worden. Prioritäten in der Freizeitgestaltung haben
bereuen, hätte ich mich dagegen entschieden. Für sich verändert und sind noch mehr an der Familie
mich steht auch nicht im Mittelpunkt, was ich ausgerichtet. Das alles erfordert viel Energie und
vielleicht nicht habe, sondern was ich bisher er- musste erst gelernt werden. Ich selbst brauchte
reicht habe. gerade anfangs Zeit, den Spagat zwischen Beruf
Auch die Frage nach heimatnah ist relativ. Ich und Familie vernünftig hinzubekommen, um
hatte das große Glück, nach dem Studium wieder beidem bestmöglich gerecht zu werden. Die viel-
in die Polizeidirektion Osnabrück versetzt zu fältigen Möglichkeiten in unserer Organisation
werden und vier Jahre lang in der für mich persön- können dabei hilfreich sein.
lich perfekten Erstverwendung als Leiter Einsatz Und am Ende kommt noch ein wesentlicher
tätig sein zu können. Mit der Umsetzung nach Aspekt hinzu, der meiner Familie ganz unmittelbar
Papenburg kam eine reizvolle neue Aufgabe auf zu Gute kommt. Zufriedenheit, die für mich ganz
mich zu, die ich sehr gerne angenommen habe. einfach aus beruflicher und privater Zufriedenheit
Die Leitung eines Polizeikommissariats bringt entsteht. Beides bedingt sich gegenseitig und ich
andere Tätigkeitsschwerpunkte mit sich, anhand denke, dass meine Familie meine berufliche Zu-
derer ich mich als Führungskraft weiterentwickeln friedenheit spürt und sich das insgesamt positiv
kann. Außerdem bin ich nun zumindest in meiner auf uns auswirkt. Insofern ist auch nichts zu be-
„Heimatinspektion“. reuen.
Dass Papenburg nur 17 Kilometer oder fünf
Autominuten näher an Nordhorn liegt, trägt nicht ? Was würden Sie jungen Bewerbern raten, die
wirklich zu einer Entlastung bei. Natürlich hätte mit einem Laufbahnwechsel liebäugeln?
ich mir eine deutlich nähere Anschlussverwen- Raaz: Ich habe diese Gespräche schon einige
dung gewünscht. Nach all den Jahren hätte das Male geführt. Ein Kollege, der sowohl geografisch
gerade meiner Frau und damit uns als Familie sehr als auch familiär in einer ähnlichen Ausgangssi-
gut getan. Denn was bleibt, ist die Mehrbelastung tuation ist, wird das Studium in diesem Jahr be-
durch die langen Fahrzeiten, egal ob mit dem ginnen.
eigenen Pkw oder der (kostengünstigere aber Letztlich muss man sich sehr ehrlich über we-
weniger flexiblen und zeitintensiveren) Alternati- sentliche Punkte klar werden. Will ich mich der
ve mit der Bahn. Die zweieinhalb bis drei Stunden dienstlichen Herausforderung stellen und diese
täglich on top zu kompensieren, ist über einen Art der Verantwortung in unserer Organisation
langen Zeitraum mehr als schwierig. übernehmen? Ist meine Partnerin beziehungs-
Aber letztlich haben meine Frau und ich uns weise mein Partner bereit, dabei vorbehaltlos
von Anfang an auf eine solche Situation eingestellt Kompromisse einzugehen, gerade im Hinblick auf
und es liegt nun in unserer Verantwortung, auch das Spannungsfeld Beruf und Familie? Ist es mir
damit umzugehen. die mögliche Mehrbelastung tatsächlich wert und
Wir haben uns gegen einen Umzug entschieden, traue ich mir zu, damit umgehen zu können?
um den Kindern eine verlässliche Konstante bie- Wenn man sich darüber im Klaren ist, dann rate
ten, zu können und wir wollten unsere familiären ich unbedingt dazu, diesen Weg einzuschlagen.
Wurzeln nicht aufgeben. Es war und ist für mich ein sehr lohnenswertes
Ich habe mich gegen eine feste Zweitwohnung Ziel, für das mitunter viel investiert werden muss,
entschieden, um möglichst oft zumindest die bei dem man aber auch viel zurückbekommt.
Abende zu Hause verbringen, die Kinder sehen Und auch bezogen auf mein Beispiel bin ich der
und meine Frau unterstützen zu können. Überzeugung, getragen vom festen Vertrauen in
unsere Organisation, dass ich irgendwann die
? Hat Ihre Familie Ihre Entscheidung schon Chance erhalten werde, noch heimatnäher ein-
einmal bereut? gesetzt zu werden. Alles andere ist gut, so wie es
Raaz: Auch hier ein ganz klares Nein. Wir haben ist!
uns als Familie organisiert und über die Jahre haben
gerade die Kinder gelernt, dass ihr Papa nicht im-
mer da sein kann. Sie sind letztlich damit aufge- Das Gespräch führte
wachsen und kennen es fast nicht anders. Dennis Dickebohm
12 proPolizei Heft 5/2018Niedersachsen
Promovierter Jurist Polizeiorchester Niedersachsen
PK Dr. Schwind 3. Kröpcke-Konzert
P olizeipräsident Bernhard Witthaut
bescheinigte – gemeinsam mit Ins-
pektionsleiter LtdPD Michael Maßmann
K lassisch, rockig, mitreißend – diese
Adjektive stehen für ein Konzert,
das am 26. Juni nunmehr zum dritten Mal
– dem frisch gebackenen Dr. jur. Jan- „Open Air“ in Hannover stattfand. Zum
Volker Schwind „eine beeindruckende musikalischen Sommerevent mit mehre-
Leistung“. Schwind schrieb neben seiner ren tausend Gästen hatten in diesem Jahr
40-Stundenwoche im ESD in der PI Osna- die Landeshauptstadt Hannover sowie
brück seine Dissertation zum Thema das Kommando Feldjäger der Bundes-
„Sicherheit und Sicherheitsgefühl in der wehr eingeladen.
Stadt Bochum 2015/2016“. Vor zwei Jahren als „Geschenk“ der
Über drei Jahre befasste er sich mit der LKA-Präsident Friedo de Vries (l.) und der Bundeswehr zum 775. Stadtjubiläum
Promotion an der Juristischen Fakultät der künftige Leiter der Pressestelle, Matthias Hannovers gestartet, hat das Konzert
Ruhr-Universität Bochum. Und das mit Eichler bereits einen festen Platz im hannover-
Erfolg: Ab sofort trägt der 33-Jährige schen Veranstaltungskalender. Das Hee-
einen Doktortitel! resmusikkorps Hannover, das Bundes-
Bei der Disserta- LKA Niedersachsen polizeiorchester Hannover sowie das
tion handelt es sich Polizeiorchester Niedersachsen präsen-
um eine statistikbe- Eichler folgt Federau tierten Hits und Klassiker, getreu dem
gleitende Dunkel- Motto „Musik, die Freu(n)de macht“.
feldforschung, die
letztmalig im Jahr
1998 vom Bochumer
D er Präsident des Landeskriminal-
amtes Niedersachsen (LKA),
Friedo de Vries, will „in der externen wie
Erneut mit von der Partie war die Soul-
Sängerin Shereen Adam.
Der Eintritt war kostenfrei. Am Rande
Lehrstuhl durchge- internen Medienarbeit einen neuen Im- des Konzerts wurden jedoch Spenden
führt worden und puls setzen“. Er hat daher entschieden, gesammelt, die dem Soldatenhilfswerk
grundsätzlich mit die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit neu und der Aktion „Mittagstisch Grund-
den (ab 2014) von zu strukturieren. Damit einher geht ein schule Mühlenberg“ zu Gute kommen.
den Landeskriminal- personeller Wechsel an der Spitze der
ämtern initiierten LKA-Pressestelle. Text:
Studien in Nieder- Auf den bisherigen Leiter Frank Fede- Karsten Wolff | hof
sachsen, Schleswig- rau folgt Anfang September Matthias
Holstein und Mecklenburg-Vorpommern Eichler. Federau habe die Presse- und
vergleichbar ist. Öffentlichkeitsarbeit des Hauses über Polizei-Poeten
viele Jahre stets positiv verantwortet, so
Von 2010 - 2012 hatte Schwind – neben
dem regulären Dienst – ein Studium mit de Vries. Unbeschadet dessen sei die Zeit Schreibwerkstatt
dem Master of Criminology and Police reif für eine Neuausrichtung.
Science abgeschlossen und war im An-
schluss auch als Dozent für Kriminologie
Matthias Eichler (46) war Redakteur
bei der „Nordwest-Zeitung“ in Olden- V om 26. bis 28. Oktober findet im
Informations- und Bildungszentrum
Schloss Gimborn, Marienheide, eine
und Kriminalistik an der PA in Nienburg burg sowie dem Bremer „Weser-Kurier“.
Als Hörfunkreporter hat er für den NDR Schreibwerkstatt mit Christian Neukirch,
und Oldenburg tätig. Für seine Master-
im Studio Oldenburg und die Redaktion Jens Mayer und Volker Uhl statt. Das An-
arbeit („Intensivtäter und Intensivtäter-
Landespolitik in Hannover gearbeitet. gebot richtet sich an alle, die Interesse und
programme der Polizei – bezogen auf
Gewalttätigkeiten junger männlicher 2014 folgte Eichler dem Ruf von Nieder- Lust am Schreiben haben – ob Anfänger
Rechtsbrecher“) erhielt er 2014 den För- sachsens Minister für Inneres und Sport, oder geübter Wortwerker. Die Teilnahme
derpreis der Deutschen Gesellschaft für Boris Pistorius, und wurde dessen zwei- kostet 250, für IPA-Mitglieder 185 Euro.
Kriminalistik. ter Sprecher. Weitere Informationen und Anmeldung
telefonisch oder per E-Mail unter: 02264-
Foto: Polizei 404330, info@ibz-gimborn.de.
Text: Text:
Marco Ellermann Foto: Polizei Volker Uhl
Heft 5/2018 proPolizei 13Niedersachsen
Endspurt
Periodische Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragung 2018
geht auf die Zielgerade
D
ie Periodische Mitarbeiterinnen- Wenden Sie sich bitte an die Projektgruppe,
und Mitarbeiterbefragung (PMB) wenn Sie möchten, dass wir uns und die PMB
2018 wirft ihre Schatten immer auch in Ihrer Behörde vorstellen. Darüber hinaus
deutlicher voraus. Vom 29. Okto- gibt es nun aber auch fachkundige Multiplikato-
ber bis 7. Dezember wird die Befragung wie geplant rinnen und Multiplikatoren an vielen Dienststellen
den Mitarbeitenden der Polizei Niedersachsen sechs vor Ort, die ihren Kolleginnen und Kollegen mit
Wochen lang zur Verfügung stehen. Das bietet Ge- Rat und Tat und unmittelbar zur Verfügung stehen.
legenheit, mit Hilfe der Ergebnisse Veränderungen Warum sollten Sie sich an der Befragung be-
zu initiieren. Denn wenn im Frühjahr 2019 die Er- teiligen? Die PMB konzentriert sich auf Schwer-
gebnisse aus den Kommissariaten, Abteilungen, punktthemen, die gemeinsam mit Vertretungen
Inspektionen und Behörden vorliegen, können Sie aus den Behörden und den Personalvertretungen
vor Ort gemeinsam Ideen voranbringen, Strategien, erarbeitet wurden. Die Themen wurden gerade
Maßnahmen und Veränderungen in Ihrer Organisa- danach ausgewählt, ob sie Potenzial besitzen, auch
tionseinheit anstoßen. im kleinen Kommissariat wandlungsfähig zu sein.
Anpacker. Seit April dieses Jahres sind die Mit- Mit dem Bezug zur Befragung von 2015 und
glieder der Projektgruppe im Land unterwegs, um neuen, für die Arbeitswelt wichtigen Themen gibt
die PMB vorzustellen: Das Ziel der PMB 2018 ist es dieses Mal maximal 80 Fragen (landesweit
es, die Organisationen vor Ort zu gestalten! Was einheitliche und eventuell spezifische Ihrer Be-
können Sie als Organisationseinheit an Ihrem Stand- hörde). Somit wird die Ausfülldauer erheblich
ort bewegen? Mit den Ergebnissen haben Sie eine verkürzt. Weiterhin werden zum größten Teil die
Grundlage für Veränderungen vor Ort: Was belastet Fragen so gewählt, dass in einem Nachfolgepro-
Sie vor Ort? Wo hakt es dabei auf Ihrer Dienstelle?! zess wirkliche Veränderungen möglich sind! Das
Eine Gelegenheit, Anpacker zu identifizieren, ein ist das wesentliche Element der Befragung: der
Instrument der Teilnahme, wie es kaum ein Zweites Nachfolgeprozess.
gibt. Veränderung, Verbesserung, Fortschritt. Die
Bei diesen Vorträgen hat sich deutlich herausge- Ergebnisse werden die Gesprächsgrundlage zwi-
stellt, dass ein offensiver Umgang mit den Vorbehal- schen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und
ten gegen die PMB geeignet ist, diese zu entschärfen. Mitarbeitern sein. Die Identifizierung von Hand-
Sei es durch Erläuterung der gesamten Prozessver- lungsfeldern (bei dieser Arbeit wird die Projekt-
läufe seit dem Auftakt der PMB im Herbst 2014 oder gruppe ebenfalls unterstützten – niemand wird
Text:
die Zusicherung der Anonymität Ihrer Antworten. mit bloßen Zahlen alleine gelassen) und die Aus-
Dr. Martin Mauri, Saskia Die Eine oder der Andere konnten so bereits vom einandersetzung damit sind das Herzstück der
Klüver, Maike Meisterling, Nutzen der Befragung überzeugt werden. PMB 2018 – ihr Erfolg wird sich hieran messen
14 proPolizei Heft 5/2018Niedersachsen
lassen müssen. Die Initiierung von Folgeprozes-
sen, die beratende Unterstützung dabei durch die Freunde – Helfer – Straßenkämpfer.
Projektgruppe durch personellen Einsatz einer- Die Polizei in der Weimarer Republik
seits und die Erarbeitung eines Leitfadens für den
Umgang mit den Ergebnissen andererseits sowie
Wanderausstellung
die landesweite Fortbildung für Vertretungen Ihrer
Dienststelle gewährleisten, dass nach der Aus-
wertung auch eine Bewertung stattfindet. Verän-
F reunde und Helfer einerseits, Straßenkämp-
fer andererseits – das ist der wesentliche
Gegensatz, der die Polizei der Weimarer Repu-
derungsprozesse werden somit auf den Weg ge-
blik (1918 - 1933) prägte.
bracht.
Das Polizeimuseum hat die spannende Ge-
Zur Unmittelbarkeit der Effekte und des Nut-
schichte der damaligen Polizei in einer Ausstel-
zens der PMB im Nachfolgeprozess trägt bei, dass
lung aufgearbeitet. Vom 19. Oktober bis zum
dieses Mal die Ergebnisse bis auf die Ebene der
Ende des Monats ist die Ausstellung im Nieder-
Polizeikommissariate gebracht werden! Dies er-
sächsischen Landtag zu Gast. Ab 2019 reist sie
folgt selbstverständlich unter vollständiger Ge-
durch die Direktionen.
währleistung Ihrer Anonymität und unter Beach-
In der ersten deutschen Demokratie entstand
tung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen.
die Idee einer hilfsbereiten, bürgernahen Polizei
Die Polizeikommissariate beziehungsweise Ab-
– eine Vorstellung, die auch heute aktuell ist.
teilungen (LKA, ZPD, PA), Inspektions- und
Doch die Geschichte zeigt, wie schnell sich ein
Behördenstandorte (im Sinne der Dienststelle)
Anspruch in der täg-
werden zuerst bereitgestellt. Erst dann folgen zu-
lichen Wirklichkeit
sammengefasste Ergebnisse für Inspektion, Be-
verlieren kann: Blu-
hörde und Land.
tige Kämpfe zwi-
Die PMB ermöglicht eine Verzahnung mit an-
schen politischen
deren Instrumenten wie beispielsweise GIP oder
Gegnern prägten die
der Vorgesetzteneinschätzung. Es geht darum, sich
letzten Jahre der Re-
nicht zu wiederholen, sondern Synergien herzu-
publik. Die Polizis-
stellen. Nutzen Sie die verfügbaren Instrumente
ten wurden selbst zu
und Maßnahmen, die es bei der Polizei Nieder-
Straßenkämpfern.
sachsen gibt, Veränderungen, Verbesserungen und
1933 gaben die Na-
Fortschritte in Ihrer Arbeitswelt zu gestalten.
tionalsozialisten der
Mach mit! Veränderungen, Verbesserungen und
Demokratie den To-
Fortschritt setzen Ihre Teilnahme voraus. Nutzen
desstoß. Die Polizei
Sie die Gelegenheit. Je mehr Kolleginnen und
wurde zum Helfers-
Kollegen auf Ihrer Dienststelle teilnehmen, desto
helfer der Diktatur.
höher gestaltet sich auch der Nutzen für Sie vor
Die Ausstellung
Ort.
lädt dazu ein, die
widersprüchliche Geschichte der Polizei der
Weimarer Republik kennenzulernen. Der
Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung der
preußischen Polizei, mit einem Blick auf die
Gebiete des heutigen Niedersachsens. Ausge-
wählte Originale aus der Museumssammlung
ermöglichen eine spannende Zeitreise.
Informationen sind unter www.pa.polizei-nds.
de oder unter www.polizeigeschichte-nieder-
sachsen.de erhältlich.
Text:
Barbara Riegger
Heft 5/2018 proPolizei 15Niedersachsen 16 proPolizei Heft 5/2018
Niedersachsen
Welcome Day 2018
Wieder ausgesprochen gut besucht
M
ehr als 4.800 Besucher nutzten unkompliziert mit künftigen Kolleginnen und
am 16. Juni die Möglichkeit, den Kollegen ins Gespräch kommen und auf dem
zukünftigen Arbeitgeber der an- kurzen Dienstweg vielleicht schon die eine oder
gehenden Polizeianwärterinnen andere offene Frage klären.“
und Polizeianwärter im Rahmen des landesweiten Carsten Rose, Direktor der Polizeiakademie
und bislang einzigartigen Welcome Day kennen- Niedersachsen, betonte: „Der Welcome Day stellt
zulernen. die vielfältigen Facetten polizeilicher Arbeit vor.
Die bereits zum April 2018 gestarteten Studie- Er bietet den künftigen Polizeibeamtinnen und
renden sowie die sich noch im Auswahlverfahren Polizeibeamten einen einmaligen Einblick in die
befindlichen Bewerberinnen und Bewerber folg- Polizei. Dieser Tag ist somit eine sehr gute Ge-
ten, zusammen mit ihren Angehörigen sowie legenheit, die At-
Partnerinnen und Partnern, der Einladung auf den traktivität des
Campus der Polizeiakademie (PA) Niedersachsen Polizeiber ufes
in Oldenburg. aufzuzeigen und
Beim diesjährigen Welcome Day handelt es sich sich auf das Stu-
um die siebte Veranstaltung dieser Art, für deren dium bei der Poli-
Ausrichtung die Polizeiakademie Niedersachsen zei einzustim-
stellvertretend für alle Landespolizeibehörden men.“
verantwortlich war. Moderiert wur-
Den Gästen bot sich ein abwechslungsreiches de das Beg rü-
Programm. Ihnen konnte auf dem Campus ein ßungsprogramm
einmaliger Einblick in die gesamte Vielfalt des von Sportlehrer
abwechslungsreichen Polizeiberufes gegeben Stefan Führmann,
werden. Sie erhielten Informationen über die Ver- der von den Stu-
wendungsmöglichkeiten nach erfolgreichem Ab- dierenden Ronja
schluss an der PA, beispielsweise bei der Bereit- Weser und Pascal
schaftspolizei oder den Polizeibehörden vor Ort. Will unterstützt wurde.
Zudem konnten sie sich über eine Verwendung bei Neben dem Niedersächsischen Innenministe-
der Polizeihubschrauberstaffel, der Wasserschutz- rium und dem für die Beschaffung und den Ver-
polizei sowie der Diensthund- und Reiterstaffel trieb der Dienstuniformen zuständigen Logistik-
erkundigen. Hierzu standen in erster Linie lang- zentrum Niedersachsen beteiligten sich auch die
jährige wie auch jüngere Kolleginnen und Kolle- Zentrale Polizeidirektion Niedersachsen, das
gen aus allen Polizeibehörden an den Infoständen Landeskriminalamt, die Polizeidirektionen Han-
Rede und Antwort. nover, Braunschweig, Osnabrück, Oldenburg,
Der Niedersächsische Minister für Inneres und Göttingen und Lüneburg, die Polizeiseelsorge
Sport, Boris Pistorius, äußerte sich bei Eröffnung sowie die Sucht- und Psychosoziale Beratungs-
der Veranstaltung: „Der Welcome Day hat sich stelle am Welcome Day.
seit seiner Einführung im Jahr 2012 absolut be-
währt! Gerade jetzt, wo wir eine Rekordzahl an
Studierenden an unserer Polizeiakademie begrü-
ßen können, ist er wichtiger denn je. Denn er
bietet all denjenigen, die ihr Studium gerade be-
gonnen haben oder sich aktuell im Auswahlver-
Fotos: Polizei
fahren befinden, die Möglichkeit, einen umfas-
senden Eindruck über die Arbeit der Polizei in Text:
Niedersachsen zu erhalten. Sie können dabei ganz Thomas Münch
Heft 5/2018 proPolizei 17Niedersachsen
Öffentlichkeitsarbeit
PD Osnabrück richtet internationale Fachtagung aus
A
m 26. und 27. April veranstaltete es wichtig, möglichst viele Experten – länderüber-
die PD Osnabrück eine zweitägige greifend – an einen Tisch zu bekommen. Der
Tagung in Lingen. Titel der Ver- Austausch, das voneinander Lernen und das Netz-
anstaltung: „Wie das Kommunika- werken spiele eine zentrale Rolle für die Fortent-
tionsverhalten der Bürger die Öffentlichkeitsarbeit wicklung der Öffentlichkeitsarbeit in der Polizei.
in den Behörden beeinflusst“. Die rund 70 Teil- So lautete auch das Motto der Veranstaltung
nehmerinnen und Teilnehmern kamen aus ganz treffend: „Voneinander lernen heißt voneinander
Deutschland, den Niederlanden sowie aus Öster- profitieren.“
reich. Unter den Teilnehmerinnen und Teilnehmern
Die Experten für Öffentlichkeitsarbeit disku- waren Gäste und Referenten aus den Niederlan-
tierten spannende Fragen. So zum Beispiel ob den, des Bundesministeriums der Verteidigung,
Polizeibehörden auf den gesellschaftlichen Wan- des Bundesinnenministeriums aus Österreich, den
del im Bereich der Kommunikation zukünftig Innenministerien aus Niedersachsen und Schles-
reagieren müssen oder welche Trends und Ent- wig-Holstein, der Deutschen Hochschule für
wicklungen die Arbeit verändern und beeinflussen Polizei, den Polizeipräsidien München, Dortmund,
werden. Wie gelingt es, die unterschiedlichen Münster und der Kreispolizeibehörde Borken.
Zielgruppen der polizeilichen Öffentlichkeits- Zudem waren die Polizei Berlin, Hamburg und
arbeit – von der Präventionsarbeit bis zur Nach- nahezu alle Polizeibehörden Niedersachsens sowie
wuchsgewinnung – in Zukunft zu erreichen? die Neue Osnabrücker Zeitung und die Stadtwer-
PHK Marco Ellermann (Dezernat 01) machte ke Osnabrück vertreten.
Foto: Polizei
bei seiner Begrüßung deutlich, dass im Grunde
alle Polizeibehörden, egal ob in Berlin, Den Haag,
Text: München, Osnabrück oder andernorts vor den
Marco Ellermann gleichen Herausforderungen stünden. Deshalb sei
18 proPolizei Heft 5/2018Sie können auch lesen
