Rund um den Corona-Test - Die wichtigsten Fragen und Antworten für Betriebe - AUSBILDUNG - VH Kiosk
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Rund um den
Corona-Test
Die wichtigsten Fragen
und Antworten für Betriebe
HANDWERKSKAMMER №
ZU LEIPZIG 04
21
AUSBILDUNG
Prämien werden
verdoppelt
Foto: © iStock / georgeclerk
BÜROKRATIE
Regierung beschließt
Entlastungspaket
G 2952
Editorial
DHB 04.2021
»Ich wünsche den alten und neuen Mitgliedern
unserer Vollversammlung Glück, Mut und auch
immer ein ausreichendes zeitliches Budget.«
PA R L A M E N T D E S H A N D W E R K S
Sehr geehrte Handwerkerinnen
und Handwerker,
diese Ausgabe enthält die Wahlvorschläge für die neue Vollversammlung. Dieses
Gremium soll in seiner konstituierenden Sitzung am 7. Juli 2021 die Weichen für
die nächsten fünf Jahre in unserer Handwerkskammer stellen.
Foto: © www.foto-zentrum-leipzig.de
Das Ehrenamt eines Vollversammlungsmitglieds ist tatsächlich arbeitsintensiv.
Neben den zwei jährlichen Sitzungen, in denen zum Beispiel über den Wirtschafts-
plan oder den Jahresabschluss entschieden werden muss, kommt die Arbeit in
zahlreichen Ausschüssen hinzu. Die Themen Berufsbildung, Gewerbeförderung,
Rechnungsprüfung oder Vergaben werden dort durch die ehrenamtlich tätigen
Handwerkerinnen und Handwerker ausgiebig vorberaten und dem Vorstand oder
der Vollversammlung zur Beschlussfassung vorgelegt.
Viele strategische Entscheidungen, die insbesondere Einfluss auf die Qualität der
überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung, die Maßnahmen zur Berufsorientierung
oder das Finanzwesen haben, obliegen dem »Parlament des Handwerks«. Dabei
gilt es häufig, zwischen dem Wünschenswerten und dem finanziell Machbaren
abzuwägen. Denn wir sind eine Selbstverwaltung und finanzieren uns zum großen
Teil über Beiträge unserer Mitglieder. Ich wünsche den alten und neuen Mitgliedern
unserer Vollversammlung Glück, Mut und auch immer ein ausreichendes zeitliches
Budget, welches für diese Tätigkeit ganz entscheidend ist.
IHR CL AUS GRÖHN
DHB 04.2021 hwk-leipzig.de S 3
S
16 Foto:
© iSto
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Betriebe bieten ihren Mitarbeitern
Corona-Tests an. Der ZDH gibt
Antworten zu den wichtigsten Fragen
rund um Testarten, Arbeitsschutz
und rechtliche Aspekte.
Montage: © Hagen Reißmann
S
7
Das regionale Handwerk hat sein
Parlament gewählt. 108 ehrenamtliche
Mitglieder setzen sich für die Themen
des Handwerks ein.
S
11
Europäische Tage des Kunsthandwerks:
Mehr als 180 Betriebe in Sachsen
Foto: © Emily Foth
gaben Einblicke in ihre Werkstätten –
vor Ort oder digital.
S 4 DHB 04.2021 hwk-leipzig.de
Inhalt
DHB 04.2021
KAMMERREPORT PANORAMA
6 Krisenfeste Jobs. Erfüllende 4 4 Schaufenster
Arbeit. Tolle Teams.
7 Das regionale Handwerk
hat sein Parlament gewählt KAMMERREPORT
8 Die neue Vollversammlung der 4 8 Eigenstromnutzung im Betrieb
Handwerkskammer zu Leipzig
50 Richtig Abschied zu
11 Kultur trotz Corona nehmen, ist so wichtig
12 Imagekampagne für 52 René Demmler: Leipzigs neuer
Azubiwerbung nutzen Polizeipräsident im Interview
13 Highlight für die 54 Füchsels glücklich: Sohn
Aus- und Weiterbildung wird Bäckerei übernehmen
14 Was tun bei einem IT-Notfall? 56 Bildungsangebote
POLITIK 58 Impressum
16 Fragen und Antworten
zu Corona-Tests
22 Interview: Datev-CEO
Dr. Robert Mayr
24 Berlin intern
26 Ausbildungsprämien
werden verdoppelt
28 Bürokratieentlastungspaket
beschlossen
BETRIEB
30 Kurzarbeit und Urlaub 2021
32 Lieferkettengesetz betrifft
auch KMU
3 4 Wer zahlt erhöhte MwSt.
bei Verzögerungen am Bau?
36 Erfolg mit Online-Bewertungen Wir sind der
40 mach.werk als Online-Format Versicherungs-
partner fürs
42 Studium für Bäckermeister
Handwerk.
Mehr Infos unter
DHB 04.2021 hwk-leipzig.de www.signal-iduna.de
Krisenfeste Jobs. Erfüllende
Arbeit. Tolle Teams.
DAS HANDW ER K DER R EGION BRA UCHT FA CHK RÄ FTE. A UCH IN DER
C O R O NAKR IS E S IND DIES E NUR SCHWER ZU BEKOMMEN. MIT MOBILEN
P LAKAT EN W IR BT DIE W IRT SCHA FTSMA CHT VON NEBENA N.
Text: Andrea Wolter_ ten. Die Veröffentlichung der freien Stellen ist für die
Unternehmen kostenfrei. Auf dem Arbeitsmarkt ist es
M
entscheidend, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
it dieser im wahrsten Sinne des Wortes zu werden. Ein aufmerksamkeitsstarkes Element kann
plakativen Botschaft fuhr Mitte März ein beispielsweise eine gefilmte Stellenanzeige sein, die auch
Truck durch Leipzig. Der Fachkräftebedarf bildlich die Einzigartigkeit des Betriebes unterstreicht.
im Handwerk ist unverändert hoch. Der Wirtschaftsbe- Unternehmen können die 10-bis-15-Sekunden-Filme auch
reich zeigt sich als besonders krisensicher. Darauf, dass an die Handwerkskammer mailen, die mit einer Veröffent-
es für Schulabgänger, Fachleute und Quereinsteiger tolle lichung über ihre sozialen Medien und auf dem YouTube-
Erste Ansprech- Perspektiven gibt, machte der »Fachkräfte-Truck« der Kanal die Verbreitung unterstützt.
partnerin für Handwerkskammer zu Leipzig aufmerksam. Nicht zuletzt
alle Fragen zur deshalb stoppte der Truck unter anderen an den Betriebs- INF O R M A T I O N S - UND B ER A T UN G S A N G EB O T
Beschäftigungs- stätten von Amazon und Siemens sowie vor der Arbeits- Erfolgreiche Mitarbeitersuche bedeutet ebenso, offen zu
förderung ist agentur. Konkrete Stellenangebote gibt es natürlich nicht sein, neue Wege einzuschlagen und neue Potenziale zu
Sylvia Bathke, nur im Kampagnenzeitraum. In der Fachkräftebörse der erschließen. Auf der Webseite der Handwerkskammer zu
T 0341/2188-302. Handwerkskammer werden derzeit 80 Stellen angebo- Leipzig finden Unternehmen entsprechende Anregungen.
Informationen gibt es zudem
zu finanziellen Förderungen
von Arbeits- und Ausbildungs-
plätzen sowie Qualifizierungs-
maßnahmen für bestimmte
Personengruppen. Die Hand-
werkskammer bietet für alle
Mitgliedsbetriebe zum Thema
»Fachkräfte finden und bin-
den« ein umfangreiches Infor-
mations- und Beratungsange-
bot – vom Finden des passenden
Lehrlings über beispielsweise
Fragen der Anerkennung aus-
ländischer Berufsabschlüsse,
der betrieblichen Gesund-
heitsförderung, der Qualifi-
Foto: © Dirk Faehling
zierung bis hin zur Regelung
der Unternehmensnachfolge.
hwk-leipzig/fachkraefte
S 6 DHB 04.2021 hwk-leipzig.de
Kammerreport
DHB 04.2021
Montage: © Hagen Reißmann
Das regionale Handwerk
hat sein Parlament gewählt
1 08 E H R E N AMT L IC H ENG AG IERT E MÄNNER UND FRA UEN
S E T Z E N S I CH FÜ R DIE PR O BL EME DES HA NDWERK S ZWISCHEN
F R OH B UR G U ND BAD DÜ BEN EIN
Text: Andrea Wolter_ werkskammern eine Reihe hoheitlicher Aufgaben übertragen und
nutzt so den Praxisbezug und die Kompetenz der ehrenamtlich tätigen
D
Vertreter. Die Mitglieder der Vollversammlung bestimmen maßgeb-
as regionale Handwerk hat seine neuen Vollversammlungs- lich die Grundsatzentscheidungen der Handwerkskammer und üben
mitglieder für die Wahlperiode 2021 bis 2026 gewählt. das Budgetrecht aus. Im Einzelnen entscheidet die Vollversammlung
Wahlleiter Professor Dr. Jens-Ole Schröder, Juristischer unter anderem über den Haushaltsplan, die Haushaltssatzung, die
Direktor des Mitteldeutschen Rundfunks, hat in der Sitzung des Grundbeiträge und den Umlagesatz. Hierzu gehören beispielsweise
Wahlausschusses die Rechtmäßigkeit der Wahlvorschläge und der die Organisation der Berufsvorbereitung und der Berufsausbildung
Durchführung der Wahl festgestellt. Gewählt wurden damit zur Ver- im Bezirk der Handwerkskammer sowie die Gestaltung und Durchfüh-
tretung des Handwerks in den Landkreisen Leipzig und Nordsachsen rung des Prüfungswesens. Weiterhin hält die Handwerkskammer als
sowie in der Stadt Leipzig 108 ehrenamtliche Mitglieder. Diese sind zu Dienstleister ein vielfältiges Service-, Beratungs- und Bildungsan-
zwei Dritteln Arbeitgeber im Handwerk und zu einem weiteren Drittel gebot für Existenzgründer, Unternehmer, Mitarbeiter der Betriebe
Vertreter der Arbeitnehmer in den Handwerksbetrieben der Region. und Auszubildende bereit.
Sie vertreten die etwas mehr als 12.000 Handwerksbetriebe und rund
90.000 Beschäftigten. EINE F UNK T I O N S F Ä HI G E S EL B S T V ER WA LT UN G
Außerdem wählt die Vollversammlung auf ihrer konstituierenden Sit-
G RUND S A T Z EN T S C HE ID UN G EN zung im Juli aus ihrer Mitte den Präsidenten, die Vizepräsidenten, den
Die Vollversammlung ist Entscheidungsträger und oberstes Organ der Vorstand und die Ausschussmitglieder. »Das regionale Handwerk hat
Handwerkskammer. Durch ihre Mitgliedschaft in der Vollversammlung, wichtige Themen vor der Brust. Dafür brauchen wir eine funktionsfähi-
dem Vorstand und in den Ausschüssen der Handwerkskammer neh- ge Selbstverwaltung. Ich danke den motivierten Frauen und Männern,
men Handwerksunternehmer und Arbeitnehmer in allen Arbeitsfeldern die sich für diese verantwortungsvolle ehrenamtliche Tätigkeit für
auf die Ausrichtung der Politik der Handwerkskammer maßgeblichen unser regionales Handwerk engagieren wollen«, sagt Claus Gröhn,
Einfluss. Im Rahmen der Selbstverwaltung hat der Staat den Hand- Präsident der Handwerkskammer zu Leipzig.
DHB 04.2021 hwk-leipzig.de S 7
BEKANNTMACHUNG
WAHL DER MITGLIEDER DER VOLLVERSAMMLUNG DER HANDWERKSKAMMER ZU LEIPZIG 2021
Neue Vollversammlung der Nummer 1, am 22. Januar 2021 die Wahl der Handwerk« – wurden vom Wahlausschuss in
Handwerkskammer zu Leipzig Mitglieder der Vollversammlung der Hand- seiner öffentlichen Sitzung am 13. April 2021
werkskammer zu Leipzig öffentlich bekannt geprüft und zugelassen.
Entsprechend den Regelungen der Wahlord- gemacht. Laut dem öffentlichen Wahlaufruf
nung für die Wahlen der Mitglieder der Voll- waren Wahlvorschläge bis zum 12. April 2021 Da keine weiteren Wahlvorschläge für den
versammlung der Handwerkskammern (Anlage bei dem Wahlleiter einzureichen. Bis zu diesem Wahlbezirk zugelassen wurden, bedarf es ge-
C zu dem Gesetz zur Ordnung des Handwerks Termin ist für die Vertreter des Handwerks und mäß § 20 der Wahlordnung für die Wahlen der
(Handwerksordnung)) in der Fassung der Be- des handwerksähnlichen Gewerbes sowie für Mitglieder der Vollversammlung der Hand-
kanntmachung vom 24. September 1998 (BGBl. die Vertreter der Gesellen und anderer Arbeit- werkskammern gemäß Anlage C der Hand-
I S. 3074), die zuletzt durch Artikel 35b des nehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung werksordnung keiner Wahlhandlung. Die auf
Gesetzes vom 24. Dezember 2003 (BGBl. I S. jeweils ein Wahlvorschlag beim Wahlleiter den Wahlvorschlägen Liste: »Selbstständige
2954) geändert worden ist, wurde in dem amt- zugestellt worden. Diese beiden Wahlvorschlä- für das Handwerk« beziehungsweise Liste:
lichen Mitteilungsblatt der Handwerkskammer ge – eingereicht mit den Bezeichnungen Liste: »Arbeitnehmer für das Handwerk« bezeichne-
zu Leipzig, Deutsches Handwerksblatt – Regi- »Selbstständige für das Handwerk« bezie- ten Bewerber gelten damit als gewählt und
onalausgabe der Handwerkskammer zu Leipzig, hungsweise Liste: »Arbeitnehmer für das werden hiermit bekannt gegeben.
A – Wahlvorschlag Liste: »Selbstständige für das Handwerk« (a = ordentliches Mitglied; b = 1. Stellvertreter; c = 2. Stellvertreter)
Gewerbegruppe I Gruppe der Bau- und Ausbaugewerbe Gewerbegruppe V Gruppe der Nahrungsmittelgewerbe
Gewerbegruppe II Gruppe der Elektro- und Metallgewerbe Gewerbegruppe VI Gruppe der Gewerbe für Gesundheits- und Körperpflege
Gewerbegruppe III Gruppe der Holzgewerbe sowie der chemischen und Reinigungsgewerbe
Gewerbegruppe IV Gruppe der Bekleidungs-, Textil- und Gewerbegruppe VII Gruppe der Glas-, Papier-, keramischen und sonstigen
Ledergewerbe Gewerbe
Gewerbe- lfd.
gruppen Nr. Name Vorname Beruf PLZ,Wohnort Straße
I 1a Gröhn Claus Dipl.-Ing. (FH), Dachdeckermeister 04155 Leipzig Magdeburger Straße 8
I b Schäffer Jens Dachdeckermeister 04316 Leipzig Karl-Friedrich-Straße 12
I c Herzog Wolfgang Dipl.-Ing. (FH), Dachdeckermeister 04158 Leipzig Müllerring 28
I 2a Pohle Ronald Heizungsinstallateur 04318 Leipzig Wurzner Straße 193
I b Schmidt Thorsten Zimmerermeister 04288 Leipzig Seitenstraße 26
I c Schneider Thomas Steinmetz- und Steinbildhauermeister 04329 Leipzig Ilse-Decho-Weg 15
I 3a Retzlaw Maik Maschinen- und Anlagenmonteur 06118 Halle (Saale) Straße der Einheit 19
I b Tetzner Mario Zimmerermeister 04159 Leipzig Stahmelner Straße 118
I c Seltmann Stephan Maler und Lackierer 04316 Leipzig Zum Alten Wasserwerk 40
I 4a Peukert Ralf Zimmerermeister 04683 Naunhof Am Böhmerwald 36
I b Richter Maik Fliesenlegermeister 04668 Grimma Weberstraße 9
I c Renner Peter Dachdeckermeister 04565 Regis-Breitingen An der Pleiße 6 A
I 5a Forßbohm Matthias Maurermeister, Geprüfter Restaurator 04277 Leipzig Lerchenrain 29
I b Gruner Frank Maurermeister 04552 Borna Kirschallee 2
I c Franke Michael Dipl.-Ing. (BA) Bauingenieurwesen 04654 Frohburg Bubendorfer Straße 23
I 6a Wegel Gabriele Brunnenbauermeisterin 04683 Naunhof Robert-Blum-Straße 4
I b Wegener Norbert Betonstein- und Terrazzoherstellermeister 04564 Böhlen Zehmener Straße 11
I c Haselbach Sandra Maler- und Lackierermeisterin 04509 Krostitz Mutschlenaer Straße 10
I 7a Pollok Thomas Maurermeister 04509 Delitzsch Dübener Straße 77
I b Lippe Holm Maurermeister 04862 MockrehnaOTAudenhain Heide 12
I c Welzel René Maler- und Lackierermeister 04838 Doberschütz Heideckerweg 67
II 8a Findeisen Stephan Elektroinstallateurmeister 04347 Leipzig Porzcikstraße 14
II b Goldschmidt Lutz Elektroinstallateurmeister 04509 Krostitz Amselweg 20
II c Höhner Michael Elektrotechnikermeister 04356 Leipzig Drosselweg 17
S 8 DHB 04.2021 hwk-leipzig.de
II 9a Schnabel André Gas- und Wasserinstallateurmeister,
Zentralheizungs- und Lüftungsbauermeister 04356 Leipzig Residenzstraße 4
II b Mercklein Steffen Gas- und Wasserinstallateurmeister 04519 Rackwitz OT Podelwitz Seehausener Straße 6
II c Heim Volker Zentralheizungs- und Lüftungsbauermeister 04328 Leipzig Pöppelmannstraße 7
II 10 a Zimmermann Klaus Dipl.-Ing., Kraftfahrzeugmeister 04177 Leipzig Rietschelstraße 46
II b Scheil Jens Kraftfahrzeugelektrikermeister 04158 Leipzig Schwedenstraße 18
II c Reimann Andreas Kraftfahrzeugmechanikermeister 04158 Leipzig Erich-Thiele-Straße 11
II 11 a Schleicher Hartmut Schlossermeister 04277 Leipzig Denkmalsblick 6
II b Döbel Gerd Mechanikermeister 04420 Markranstädt Weißdornweg 18
II c Werner Peter Schlossermeister 04129 Leipzig Zschortauer Straße 67
II 12 a Seggewiß Ludger Dipl.-Ing. Maschinenbau 04643 Geithain OT Narsdorf Siedlung 18
II b Schröter Bernd Dipl.-Ing. Maschinenbau 04552 Borna Altenburger Straße 9
II c Bienia Bernd Elektroinstallateurmeister 06184 Kabelsketal Neue Straße 13
II 13 a Wellner Jörg Dr.-Ing. 04155 Leipzig Menckestraße 18
II b Seidel Frank Installateur- und Heizungsbauermeister 04451 Borsdorf OT Zweenfurth Dorfstraße 1
II c Holletzek Christian Groß- und Außenhandelskaufmann 04668ParthensteinOTGroßsteinberg Bergstraße 9
II 14 a Schmidt Uwe Dipl.-Ing. (FH) 04103 Leipzig Salomonstraße 24 B
II b Dachsel Tino Elektrotechnikermeister 04860 Dreiheide OT Süptitz Sandstraße 20 C
II c Körner Andreas Installateur- und Heizungsbauermeister 04880 Dommitzsch Pretzscher Straße 10
II 15 a Böttcher Dirk Kraftfahrzeugmechanikermeister 04425 Taucha Freiligrathstraße 5
II b Sandmann Frank Installateur- und Heizungsbauermeister 04509 Delitzsch Uferstraße 34
II c Nicolai Rüdiger Gas- und Wasserinstallateurmeister 04519 Rackwitz OT Zschortau Selbener Straße 10 A
III 16 a Borowiec Volker Möbeltischlermeister 04158 Leipzig Wahrener Straße 1
III b Hempel Thomas Tischlermeister 04319 Leipzig Adolf-Damaschke-Straße1E
III c Frenzel Dirk Tischlermeister 04105 Leipzig Michaelisstraße 9
III 17 a Mantke Jens Tischlermeister 04668 Parthenstein Naunhofer Straße 1 D
III b Kleeberg Ralf Bau- und Möbeltischlermeister 04509 Krostitz Platz der Jugend 20
III c Hauck Thomas Maschinen- und Anlagenmonteur 04105 Leipzig Wettiner Straße 15
IV 18 a Meinelt Bertram Kürschner, Rauchwarenzurichter 04103 Leipzig Straße des 18. Oktober 2
IV b Kolbert Lutz Sattler- und Raumausstattermeister 04687 Trebsen Nordring 42
IV c Zeichardt Alf Raumausstattermeister 04552 Borna Reichssteinweg 6
V 19 a Wentzlaff Peter Bäckermeister 04769 Mügeln OT Sornzig Klosterstraße 9
V b Francke Frieder Bäckermeister 04860 Torgau Erzenstraße 1
V c Schröder Heiko Bäckermeister 04886 Beilrode Am Sportplatz 7
VI 20 a Weiße Heidrun Kosmetikerin 04289 Leipzig Gottfried-Keller-Straße 17 A
VI b Reimann-Richter Sylvia Friseurmeisterin 04129 Leipzig Delitzscher Straße 121
VI c Hertes Beate Kosmetikerin 04442 Zwenkau Großdalziger Straße 13
VI 21 a Hennig Michael Gebäudereinigermeister 04159 Leipzig Benedekring 26
VI b Tiedemann Bodo Fotografenmeister 04683 NaunhofOTAmmelshain Neubauernstraße 50 A
VI c Däbritz Carmen Kosmetikermeisterin 04229 Leipzig Altranstädter Straße 35
VI 22 a Walther Katrin Friseurin 04575 Neukieritzsch Breunsdorfer Straße 50
VI b Heidler Silvia Friseurmeisterin 04552 Borna Bahnhofstraße 32
VI c Graichen Ellen Friseurmeisterin 04654 Frohburg Steingasse 9
VI 23 a Gromke Gabriele Hörgeräteakustikermeisterin 04277 Leipzig An der Märchenwiese 17
VI b Quosdorf Yvette Friseurmeisterin 04758 Liebschützberg Gaunitzer Straße 4
VI c Vogel Mario Schuhmachermeister 04838 Eilenburg Puschkinstraße 109
VII 24 a Tollert Frank Glasermeister, Dipl.-Ing. (FH) 04129 Leipzig Coppistraße 9
VII b Fellmann Andreas Flachglasschleifermeister 04435 Schkeuditz Rosenweg 23
VII c Preil Tobias Glasermeister 04155 Leipzig Eisenacher Straße 68
DHB 04.2021 hwk-leipzig.de S 9
BEKANNTMACHUNG
WAHL DER MITGLIEDER DER VOLLVERSAMMLUNG DER HANDWERKSKAMMER ZU LEIPZIG 2021
B – Wahlvorschlag Liste: »Arbeitnehmer für das Handwerk« (a = ordentliches Mitglied; b = 1. Stellvertreter; c = 2. Stellvertreter)
Gewerbegruppe I Gruppe der Bau- und Ausbaugewerbe Gewerbegruppe V Gruppe der Nahrungsmittelgewerbe
Gewerbegruppe II Gruppe der Elektro- und Metallgewerbe Gewerbegruppe VI Gruppe der Gewerbe für Gesundheits- und Körperpflege
Gewerbegruppe III Gruppe der Holzgewerbe sowie der chemischen und Reinigungsgewerbe
Gewerbegruppe IV Gruppe der Bekleidungs-, Textil- und Gewerbegruppe VII Gruppe der Glas-, Papier-, keramischen und sonstigen
Ledergewerbe Gewerbe
Gewerbe- lfd.
gruppen Nr. Name Vorname Beruf PLZ,Wohnort Straße
I 1a Bruska Andreas Straßenbauer 06118 Halle (Saale) Mühlrain 97
I b Freund Steffen Berufskraftfahrer 06118 Halle (Saale) Seebener Straße 71
I c Frühauf Gerd Dachdeckermeister 04654 Frohburg Weidenweg 4
I 2a Heßler Michael Sanitär- und Heizungsinstallateur 04319 Leipzig Wiesenweg 13
I b Oehmigen Jörg Fahrzeugschlosser 04827 Machern Zeititzer Weg 17
I c Pohle Ronny Dachdecker 09306 Leupahn Colditzer Straße 3
I 3a Ihme Steffen Installateur- und Heizungsbauermeister 04509 Löbnitz OT Sausellitz Hauptstraße 14
I b Reich Isabell Installateur- und Heizungsbauermeisterin 04157 Leipzig Braunschweiger Straße 41
I c Harzendorf Jens Dachdecker 04654 Frohburg Kirchplatz 14
II 4a Riemann Mike Kraftfahrzeugmechaniker, Automobilverkäufer 06184 Kabelsketal Gröbersche Straße 12 A
II b Havenstein Sven Kraftfahrzeugmechaniker 04683 Naunhof Forststraße 8
II c Baudner Marcel Kraftfahrzeugmechatroniker 04129 Leipzig Schönefelder Straße 47
II 5a Jagmann Thomas Kraftfahrzeugmechatroniker 04668 Parthenstein Belgershainer Straße 33
II b Pusch Andreas Kraftfahrzeugelektromechaniker 04229 Leipzig Holbeinstraße 14/402
II c Cornelius Michelle Bürokauffrau 04416 Markkleeberg Rathausstraße 79
II 6a Stiller Andreas Kraftfahrzeugmechanikermeister 04425 Taucha Am Graßdorfer Wäldchen 36
II b Burk Olaf Kraftfahrzeugmechaniker 04319 Leipzig Ilse-Decho-Weg 41
II c Matzke Holm Kraftfahrzeugmechaniker, Serviceberater 04179 Leipzig Plautstraße 28
II 7a Buchholz Andreas Kraftfahrzeugschlosser 04319 Leipzig Humperdinckstraße 14
II b Nossing Michael Kraftfahrzeugmechaniker 04249 Leipzig Azaleenstraße 1 D
II c Zieger Steffen Kraftfahrzeugmechaniker 04319 Leipzig Topasstraße 45
III 8a Wagner Georg Tischler 04651 Bad Lausick Rochlitzer Straße 58
III b Böhm Hubertus Elektroinstallateur 04509 Delitzsch Döbernitzer Weg 11
III c Lorenz Stephan Tischlermeister 04157 Leipzig Braunschweiger Straße 41
IV 9a Blumentritt Florian Glasermeister 04275 Leipzig Bernhard-Göring-Straße121
IV b Meyer Tanja Köchin 04416 Markkleeberg Markkleeberger Straße 45
IV c Köthe Holger Raumausstattermeister 04207 Leipzig Lausener Dorfstraße 1I
VI 10 a Thiele Nicole Friseurin 04159 Leipzig Bucksdorffstraße 22
VI b Bauch Sandra Friseurin 04519 Rackwitz Gartenweg 2 D
VI c Wegener Jessica Friseurin 04178 Leipzig Südstraße 15
VI 11 a Leiding Mike Glas- und Gebäudereiniger 04107 Leipzig Bernhard-Göring-Straße 46
VI b Sauer Ilona Gebäudereinigerin 04207 Leipzig Basteistraße 5
VI c Hille Frank Glas- und Gebäudereiniger 04155 Leipzig Cöthner Straße 53
VII 12 a Frühauf Kerstin Zahntechnikerin 04509 Krostitz Im Wiesengrund 14
VII b Schickert Jochen Orthopädietechnikermeister 04687 Trebsen Am Anger 8
VII c Spendel Luzie Textilmustergestalterin 04105 Leipzig Wettiner Straße 2
Leipzig, 13. April 2021
Prof. Dr. Jens-Ole Schröder | Wahlleiter
S 10 DHB 04.2021 hwk-leipzig.deKammerreport
DHB 04.2021
Kultur trotz Corona
EU R O PÄIS C HE TA GE DES K UNSTHA NDWERK S (ETA K ): MEHR A LS 18 0
BET R IEBE IN S AC HS EN G ABEN EINBLICK E IN IHRE WERK STÄTTEN –
VO R O RT O DER DIG ITAL
Text: Andrea Wolter_
W erkzeug, Material, Erfahrung, die
Inspiration des Augenblicks und das
Einlassen auf den Schaffensprozess
gehören zu der Welt einer Werkstatt, sie bilden den Zauber
handwerklicher Arbeit und guter Gestaltung. Für Besucher
besonders offensichtlich wird dies in den Werkstätten des
Kunsthandwerks. Diese öffneten auch in diesem Jahr am
zweiten Aprilwochenende die Türen und gaben Einblicke in
ihre Werkstätten und Ateliers. Holzbildhauer, Keramiker,
Täschner, Goldschmiede, Muldenhauer, Gürtler, Tuch-
drucker, Modisten und viele weitere zeigten die ganze
Bandbreite sächsischen Kunsthandwerks und spiegeln
doch nur einen kleinen Ausschnitt des vielfältigen An-
Foto: © Emily Foth
gebotes wider.
T ÜR EN A UF S C HL IE S S EN , B E S U C HER E INL A S S EN
Die Bedingungen für die Besucher waren coronabedingt
ein wenig komplizierter als in den Vorjahren. Doch dank
noch immer Einblicke in die Werkstatt einiger Kunsthand- Für Natalia Lenzendorf waren die
»Click & Meet«, das an vielen Orten angeboten werden werker aus dem Kammerbezirk Leipzig zu sehen und so ETAK der ideale Moment zur Er-
öffnung ihres Porzellanateliers
konnte, nahmen Interessierte das Angebot, endlich wie-Schönes weiterhin zu entdecken. »Die ETAK sind das ganze
der Kultur live zu erleben, gern an. Zusätzlich gab es ein
Kunsthandwerk von Goldschmied bis Bogenbauer an einem
sachsenweit konzertiertes Online-Programm, bei dem Tag. Die Besucher können die Vielfalt des Kunsthandwerks
sich viele Kunsthandwerker der Öffentlichkeit zeigten.erleben. Es ist schön, dass sich aktuell jemand um die
Kunsthandwerker und Kreativschaffenden kümmert und
»Die ETAK waren der ideale Moment zur Eröffnung unseres
Porzellanateliers. Endlich Türen aufschließen, Besucher
ihnen eine Plattform bietet«, lobt Sophia Weiß, Inhaberin »Das Kunst-
einlassen und den Herstellungsprozess unserer Produkteder gleichnamigen Keramikwerkstatt in Leipzig, die Un- handwerk
präsentieren! Das hat allen viel Spaß gemacht. Nächstes
terstützung durch die Mitarbeiterinnen der Handwerks-
bietet vor
Jahr gern wieder!«, so ein Eindruck des Teilnehmenden kammer zu Leipzig. Dieser Einschätzung schließt sich auch
Thomas Broedel vom Porzellanatelier NL (Natalia Len- Daniel Suchefort, Inhaber der Inland Saddlery, an: »Die allem Inno-
zendorf) in Leipzig. Organisation und das Engagement der Organisatorinnen vations-
waren überragend – was die Leute daraus machen, liegt kraft und
S C H Ö NE S EN T DE C K EN dann nicht mehr in ihrer Hand. Ich finde es cool, dass es
Authentizi-
Staunen und zusehen konnte man nicht nur direkt vor so ein Wochenende gibt.«
Ort am Wochenende, sondern kann es auch weiterhin auf tät.«
Instagram, Facebook und kunsthandwerkstage.de. Auf Gefördert werden die Europäischen Tage des Kunsthand- Martin Dulig, Sächsischer
dem YouTube-Kanal der Handwerkskammer sind außerdem werks in Sachsen vom Wirtschaftsministerium. Wirtschaftsminister
DHB 04.2021 hwk-leipzig.de S 11FACHKRÄFTE
IMAGEKAMPAGNE FÜR
AZUBIWERBUNG NUTZEN
nahmen wieder in gewohnter Weise stattfin-
Foto: © misskaterina – stock.adobe.com (bearbeitet)
den können, wird es sicher noch eine Zeit
brauchen. Dennoch können die Betriebe nicht
auf den Kontakt zu den Jugendlichen und da-
mit zu potenziellen Lehrstellenbewerbern
und künftigen Fachkräften verzichten. Eine
Unterstützungmöglichkeit bietet das neuge-
staltete Werbeportal der Imagekampagne des
deutschen Handwerks. Spezielle Ausbil-
dungsmotive können direkt im Portal mit Lo-
go und spezifischen Angaben zum eigenen
Betrieb individualisiert werden. Die Erstel-
lung der Druckvorlagen ist kostenfrei. Sie
können dann je nach Bedarf als Plakat ausge-
handwerk.de: Der Werkzeug- druckt und im Schaufenster aufgehangen
kasten für Ihr Unternehmen. Im zurückliegenden Jahr gab es weder Be- oder für eigene Werbekampagnen genutzt
Melden Sie sich an, um das rufsausbildungsmessen noch den »Aktions- werden. Möglich ist es beispielsweise so,
Werbeportal zu nutzen.
tag Lehrstellen« und auch auf Praktika oder auch mit wenig Aufwand einen Flyer oder ei-
Schnuppertage mussten Betriebe coronabe- nen Social-Media-Post zu erstellen.
dingt häufig verzichten. Bis alle diese Maß- werbeportal.handwerk.de
CORONA B ERUFSORIENTIERUNG
REGELUNGEN ZUM
KURZARBEITERGELD 2021 NACHT DER AUSBILDUNG
Die vereinfachten Zugangsvoraussetzungen »Schau rein! – Woche der offenen Unternehmen« wird pandemiebe-
zum Kurzarbeitergeld in der Coronakrise wur- dingt verschoben. Nunmehr vom 21. bis 26. Juni werden Leipziger
den bis 30. Juni 2021 verlängert. Die erwei- Unternehmen für Schülerinnen und Schüler ab Klasse 7 ihre
terte Bezugsdauer ist für maximal 24 Monate Büros oder Werkhallen öffnen – dies erstmals nicht nur
möglich – längstens jedoch bis zum 31. De- vor Ort, sondern auch digital. In diesem Rahmen wird
zember 2021. Voraussetzung ist, dass der An- es in Zusammenarbeit mit Unternehmen des Arbeits-
spruch bis zum 31. Dezember 2020 entstan- kreises SCHULEWIRTSCHAFT Leipzig erstmals am
den ist. Betriebe, die danach einen Arbeits- 25. Juni die Leipziger Nacht der Ausbildung geben.
ausfall erstmalig oder nach Unterbrechung Von 17 bis 24 Uhr öffnen regionale Unternehmen die
neu abrechnen, können Kurzarbeitergeld für Türen, um Schülerinnen und Schüler mit ihren Eltern
maximal zwölf Monate erhalten. Wenn Kurz- hinter ihre Kulissen blicken zu lassen und gleichzeitig
arbeit ab dem 1. April 2021 beginnt, kann das ihre Ausbildungsberufe zu präsentieren. Alle Teilnehmer
Kurzarbeitergeld auch bei längerer Bezugs- der Veranstaltung fahren bequem per Bus-Shuttle zu den
dauer nicht erhöht werden. Ab dem 1. Juli Fot o
: © Gü
nter Menzl – stock.adobe.com
teilnehmenden Unternehmen. Auf mehreren Busrouten werden
2021 besteht ein Anspruch, wenn mindestens jeweils drei bis vier Unternehmen angefahren, um diese gemeinsam
ein Drittel der Beschäftigten einen Entgelt- zu besichtigen. Die Leipziger Nacht der Ausbildung schafft die Mög-
ausfall von mehr als zehn Prozent hat. Die er- lichkeit, Berufe live auszuprobieren und direkt bei Azubis und Mitar-
leichterten Zugangsvoraussetzungen gelten beitern rund um Unternehmen und Ausbildung nachzufragen. Durch die
aber auch hier. Verschiebung können sich Unternehmen noch für die Teilnahme anmel-
arbeitsagentur.de/m/corona-kurzarbeit den und ihre Angebote präsentieren. schau-rein-sachsen.de | leipzig.de
S 12 DHB 04.2021 hwk-leipzig.deKammerreport
DHB 04.2021
WEITERES HIGHLIGHT FÜR DIE AUS- UND WEITERBILDUNG
Der Bereich Kraftfahrzeugtechnik bildet ei-
nen Schwerpunkt im Bildungs- und Technolo-
giezentrum der Handwerkskammer zu Leip-
zig. Derzeit erlernen im Kammerbezirk Leip-
zig mehr als 700 junge Leute den Beruf des
Kraftfahrzeugmechatronikers. Die Lehrlinge
und Gesellen können sich über ein weiteres
Highlight für die Aus- und Weiterbildung
freuen: den BMW 750Li xDrive. Elmar Kleuter
(l.), Leiter Niederlassungsverbund Leipzig,
Chemnitz, Dresden, übergab das neue Fahr-
zeug an Volker Lux, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer zu Leipzig. Neben der
überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung
und dem Meisterstudium gibt es viele weitere
Foto: © BMW Niederlassung Leipzig
Weiterbildungen, unter anderem »Geprüfter
Kraftfahrzeugservicetechniker«, »Prüfungs-
lehrgang zur Abgasuntersuchung«, »Berater
für Elektromobilität (HWK)«.
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Mitarbeiter im Handwerk
einstellen – mit rechts-
sicheren Arbeitsverträgen
Sparen Sie sich die zeitaufwändige
Gestaltung von Arbeitsverträgen –
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erstellten Vordrucke.
Der Vertragssatz enthält:
• Vertrag für Arbeitgeber,
• Vertrag für Arbeitnehmer,
• rechtliche und formale Hinweise
für den Arbeitgeber
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ARBEITGEBER/IN
Bitte gewünschten
Arbeitsvertrag
ankreuzen
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern/
und § 1 Arbeitnehmerinnen
entsprechend
ausfüllen Befristeter Arbeitsvertrag im Handwerk
(gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)
© Tyler Olson – stock.adobe.com
Zwischen
Name des Betriebes
die kreishandwerkerschaften vollständige Anschrift
– im Folgenden Arbeitgeber/in genannt –
und Herrn/Frau geb. am
vollständige Anschrift
Auflage 2020: Um
– im Folgenden Arbeitnehmer/in genannt –
Arbeitsverträge wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
DIN A4, Blockleimung
mit Arbeitnehmern im Handwerk § 1 Inhalt, Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
aktuelle Regelungen
1. Herr/Frau wird ab
Bitte nur
eine Alternative
ausfüllen.
als
Block zu 10 Verträgen
genaue Berufsbezeichnung
auf unbestimmte Dauer eingestellt.
1. Herr/Frau wird ab
als
zum Urlaubsanspruch
genaue Berufsbezeichnung
€ 18,00
bis zum befristet eingestellt.
Bitte anhand der
Erläuterungen
Dieses kalendermäßig befristete Arbeitsverhältnis endet zu dem oben bestimmten Zeitpunkt, ohne
zwischen den dass es einer Kündigung bedarf. Die Befristung erfolgt
einzelnen
Befristungs- gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG ohne ausdrückliche Berufung auf einen sachlichen Grund.
möglichkeiten
und zur Einführung von
entscheiden. bei Existenzgründern gemäß § 14 Abs. 2a TzBfG ohne ausdrückliche Berufung auf einen sachlichen
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in Zusammenarbeit mit der Bundesarbeitsgemeinschaft der Kreishandwerkerschaften
bei Arbeitnehmern/innen ab 52 Jahre gemäß § 14 Abs. 3 TzBfG ohne ausdrückliche Berufung auf einen
sachlichen Grund.
aus folgendem sachlichen Grund:
1. Herr/Frau wird ab
Kurzarbeit ergänzt
Bitte den
sachlichen
als
genaue Berufsbezeichnung
© Verlagsanstalt Handwerk GmbH, Düsseldorf
Grund
möglichst
befristet eingestellt. Die Befristung erfolgt aus folgendem sachlichen Grund:
Best.-Nr. 3030/25 (Stand: 05/2020)
genau
beschreiben.
Preisänderungen/Irrtümer vorbehalten
Dieses zweckbefristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Sachgrundes, d. h. mit Erreichen des
Zwecks.
2. Die Beschäftigung erfolgt als gewerbliche/r Arbeitnehmer/in Angestellte/r
W)Øã.%´.á´³.ã³
¦.á+°)ØäKammerreport
DHB 04.2021
Was tun bei einem IT-Notfall?
U M ER NST HAFT EN PR O BL EMEN MIT DER COMPUTERTECHNIK
V OR ZU BEU G EN, LO HNT S IC H EINE BERATUNG BEI DER
H A NDW ER KS KAMMER ZU L EI PZIG
NOTFALLKONZEP T ERMÖGLICHT SCHNELLES HANDELN
Für den tatsächlichen Ernstfall sollten dann die Erkennt-
nisse aus der Schwachstellenanalyse in einem IT-Notfall-
konzept festgehalten werden. Je nach Unternehmensgröße
kann dieses Dokument eine A4-Seite sein oder ein kleines
Buch. Denn ähnlich wie beim Thema »Brandschutz« oder
der Stellvertreterregelung des Chefs erfasst das Doku-
ment alle relevanten Geräte, Systeme und zuständigen
Mitarbeiter, um bei einem Schaden schnell handeln zu
können und Schlimmeres zu vermeiden. Wichtig in die-
sem Zusammenhang ist, dieses Notfall-Konzept je nach
Veränderungen im Unternehmen regelmäßig anzupassen
und auch die relevanten Personen über Neuigkeiten zu
informieren. Darüber hinaus sollten alle Mitarbeiter re-
gelmäßig zum Thema »IT-Sicherheit« geschult werden, um
das Unternehmen vor Schäden zu schützen.
Foto: © peterschreiber.media – stock.adobe.com
N O T F A L L K A R T E HIL F T B EI U R S A C HENF O R S C HUN G
Da nicht jeder IT-Notfall leicht zu erkennen ist, hat die
Allianz für Cybersicherheit vor allem zur Unterstützung
von Mitarbeitern eine kostenfreie Notfallkarte für Un-
ternehmen entwickelt, die an zentralen Plätzen aufge-
hängt werden kann – ähnlich wie ein Fluchtwegplan. Auf
der Karte vermerkt sind die relevanten Fragen im Zu-
Text: Anett Fritzsche_ sammenhang mit einem IT-Notfall: Wer hat was, wann
und wo beobachtet? So kann im Notfall der Mitarbeiter
D
dem eigenen IT-Zuständigen oder auch einem externen
ie Datensicherungsstrategie steht, jeder Dienstleister qualifizierte Informationen geben, damit die
Ansprechpartner Mitarbeiter hat einen eigenen Zugang zum Ursache des Problems schnell gefunden wird – und damit
in der Handwerks- Rechner, die Passwörter werden jeden Tag auch die Lösung. Die Karte kann unter www.allianz-fuer-
kammer zu gewechselt und trotzdem kann auch dem bestgeschütz- cybersicherheit.de heruntergeladen werden und auch mit
Leipzig ist ten Unternehmen ein IT-Notfall passieren. Ob das nun dem eigenen Logo versehen werden.
Michael Gruber, ein Hackerangriff von außen ist, ein Stromausfall, ein
T 03437/911385, Datenleck oder einfach der Chef ausfällt, der überall die H A ND W ER K SK A MME R B EG L EI T E T UN T ER NEHMEN
gruber.m@hwk- Admin-Rechte hat. Die Auswirkungen eines solchen Not- Die Handwerkskammer zu Leipzig unterstützt Betrie-
leipzig.de. falls sind für jeden Betrieb fatal, denn ein paar Tage Still- be beim Thema IT-Sicherheit. Dafür stehen kostenfreie
stand kann sich niemand leisten. Deshalb ist es wichtig, Beratungsangebote, Veranstaltungen und Kurse, aber
auf einen solchen Notfall vorbereitet zu sein und schon auch Fördermittel zum Beispiel für die Weiterbildung der
einmal mögliche Szenarien durchzuspielen, um die unter- Mitarbeiter zum Thema »IT-Sicherheit« zur Verfügung.
nehmenseigenen Schwachstellen aufzudecken. hwk-leipzig.de/termine
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nach Vertragsende gesondert abgerechnet. Über alle Detailbedingungen informieren wir Sie gerne.Fragen und Antworten
zu Corona-Tests
M IT R EGEL MÄS S IG EN T EST S SCHÜTZEN BETRIEBE IHRE MITA RBEITER UND K UND E N .
D ER ZDH BEANT W O RT ET DIE WICHTIGSTEN FRA GEN ZU TESTARTEN, A RBEITSSCH U T Z
U N D R ECHT L ICHEN AS PEK TEN.
Mit Corona-Tests für die
Mitarbeiter sollen Betriebe
helfen, die Pandemie in den
Griff zu kriegen.
Foto: ©
iStock
/ Shiven
du Jauh
ari
A rbeitgeber müssen ihren Beschäftigten
Corona-Tests anbieten. Das Bundesarbeits-
ministerium hat am 13. April die SARS-CoV-
2-Arbeitsschutzverordnung ergänzt und bis zum 30. Juni
2021 verlängert. Betriebe müssen ihren Beschäftigten nun
mindestens einmal pro Woche Selbst- oder Schnelltests
ermöglichen; besonders gefährdeten Mitarbeitern, die
häufige Kundenkontakte haben oder körpernahe Dienst-
leistungen ausführen, mindestens zweimal pro Woche.
Die Kosten dafür tragen die Unternehmen. Die häufigsten
Fragen zum Thema Testen beantwortet der ZDH hier.
S 16 DHB 04.2021 PolitikPolitik
DHB 04.2021
Welche Testarten gibt es? Gehören Corona-Tests zum Arbeitsschutz?
Selbsttests sind für die Eigenanwendung durch Laien ge- In der Arbeitsschutzverordnung des Bundes ist eine Test-
eignet. Schnelltests müssen von geschultem Personal pflicht für Arbeitgeber verankert, jedoch keine Pflicht für
durchgeführt werden. PCR-Test werden von nur medizini- Mitarbeiter. In Sachsen und Berlin müssen sich Beschäf-
schem Personal vorgenommen und die Auswertung erfolgt tigte mit direktem Kundenkontakt aber zwingend testen
durch ein Labor. Schnelltests und Selbsttests haben eine lassen, schreiben die Landesverordnungen vor.
höhere Fehlerquote. Positive Testergebnisse mit diesen
beiden Verfahren sollten immer mit einem PCR-Test ab- Kann der Arbeitgeber verpflichtende Tests anordnen?
geglichen werden. Listen der zugelassenen Tests finden Der Arbeitgeber hat das Interesse an betrieblichem Gesund-
Sie auf handwerksblatt.de/coronaschutz. heitsschutz und an einem störungsfreien Arbeitsablauf, der
Arbeitnehmer das Recht auf körperliche Unversehrtheit und
Wie oft soll getestet werden und wer trägt die Kosten? sein Persönlichkeitsrecht. Das Interesse des Arbeitgebers
Es handelt sich um eine Pflicht für Arbeitgeber, die in wird zumindest dann überwiegen, wenn im Betrieb etwa
der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung des Bundes eine besondere Gefährdung vorliegt, wenn vermehrt In-
verankert ist. Die Unternehmen sollen die Tests – bevor- Ein positives fektionen aufgetreten sind oder Arbeitnehmer Symptome
zugt Selbsttests – zur Verfügung stellen und finanzieren Schnelltest- aufweisen. In diesen Fällen kann eine Anordnung zulässig
diese auch. Grundsätzlich sollen Mitarbeiter, die nicht nur ergebnis muss sein. Auch bei Tätigkeiten mit vielen Kontakten oder ohne
im Homeoffice arbeiten, mindestens einmal pro Woche durch einen Abstand kann eine Anordnung in Betracht kommen.
getestet werden; besonders gefährdete Mitarbeiter, die PCR-Test
häufige Kundenkontakte haben oder körpernahe Dienst- bestätigt werden. Darf der Arbeitgeber den Zugang zum Betrieb ohne Test
leistungen ausführen, mindestens zweimal pro Woche. verweigern?
Unternehmer sollten aber auch die Landesverordnungen Hat der Arbeitgeber rechtmäßig verpflichtende Tests an-
beachten. Eine Übersicht über die Corona-Regeln in den geordnet, kann er Arbeitnehmern, die den Test verweigern,
Bundesländern finden Sie auf handwerksblatt.de/coronaschutz. den Zugang zum Betrieb verwehren – ohne Lohnausgleich.
Woher bekommen Betriebe die Tests? Darf der Arbeitgeber Prämien für Testungen in Aussicht
Die Tests sind von Medizinbedarfherstellern oder bei stellen?
Händlern und Discountern erhältlich. Auch die Hand- Der Arbeitgeber kann eine Prämie – zum Beispiel
werksorganisationen helfen ihren Mitgliedern bei der Gutscheine – in Aussicht stellen, wenn Mitarbeiter das
Beschaffung von Tests. Testangebot wahrnehmen. Voraussetzung ist, dass die
Höhe der Prämie nicht geeignet ist, so großen Druck aus-
Wer muss die Tests durchführen oder beaufsichtigen? zuüben, dass sie sich wie ein Testzwang darstellt. Eine
Bei Selbsttests führen Beschäftigte den Test selbst durch, »Befreiung« vom Hygienekonzept (Abstand, Masken,
eine Beaufsichtigung ist nicht erforderlich. Schnelltests Lüften) darf der Chef nicht versprechen.
müssen durch nachweislich fachkundige Personen oder
unter deren Aufsicht durchgeführt werden. Details finden Ist die Testzeit Arbeitszeit?
Sie auf handwerksblatt.de/coronaschutz. Soweit die Testung auf Wunsch des Arbeitgebers erfolgt –
insbesondere als Zugangsvoraussetzung zum Betrieb –, ist
Was muss man bei den Tests im Betrieb dokumentieren? sie zu vergütende Arbeitszeit. Ist sie ein reines Angebot,
Nachweise über die Beschaffung von Tests oder Verein- erfolgt sie außerhalb der vertraglichen Arbeitsleistung.
barungen mit Dritten über die Testung der Beschäftigten Wird aufgrund einer Betriebsvereinbarung gestest, sollte
sind vom Arbeitgeber vier Wochen aufzubewahren. diese Frage mit geklärt werden.
DHB 04.2021 Politik S 17Muss ein positives Testergebnis gemeldet werden?
An wen?
Für Selbsttests gibt es keine Meldepflicht an das Gesund-
heitsamt. Ein positives Schnelltestergebnis muss durch
einen PCR-Test bestätigt werden. Dieser wird nach der
Foto: © Guido Kollmeier
Meldung vom Gesundheitsamt veranlasst. Der Arbeitgeber
Dr. Anette Wahl-Wachendorf,
muss über ein positives Ergebnis informiert werden. Über Ärztliche Direktorin des AMD
die Meldepflicht sollten Beschäftigte im Zusammenhang der BG Bau GmbH
mit der Teststrategie informiert werden.
Darf der Arbeitgeber nachfragen?
Der Chef ist berechtigt, seine Belegschaft vor Arbeits-
»Wir planen mobile
beginn zu fragen, ob sie den Test gemacht haben und
ob das Ergebnis positiv ausgefallen ist. Die Mitarbeiter Testzentren«
müssen zuvor über die Weitergabe und Verarbeitung
ihrer Daten informiert werden und einwilligen. Das ist VOR A LLEM IM BA UHA NDWERK IST DAS TESTEN DER
datenschutzkonform. Ein Musterformular finden Sie auf
handwerksblatt.de/coronaschutz. MITA RBEITER EINE LOGISTISCHE HERA USFORDERUN G.
WIE SIE GELINGEN K A NN, ERKLÄ RT E INE EXPERTIN.
Was tun, wenn ein Test positiv ausfällt?
Positiv Getestete müssen sich sofort in Selbstisolation
begeben und das Schnelltestergebnis mit einem PCR-Test
bestätigen. Ist Arbeit im Homeoffice nicht möglich, be- Die Fragen stellte: Kirsten Freund —
steht ein Entschädigungsanspruch nach dem Infektions-
B
schutzgesetz.
ei Unternehmen aus dem Baugewerbe oder in der Gebäu-
Was mache ich mit Beschäftigten, die Kontaktpersonen dereinigungsbranche sind die Mitarbeiter selten im Be-
sind? trieb, sondern fahren morgens auf die Baustelle oder zum
Bis zur Bestätigung des postitiven Selbsttests durch einen Kunden. Wie die Arbeitgeber hier Corona-Tests anbieten können und
PCR-Test können Kollegen nur »Kontaktpersonen« zu Ver- wie die BG BAU sie dabei unterstützt, erläutert Dr. Anette Wahl-
dachtsfällen sein. Sofern diese Kollegen keine Symptome Wachendorf, ärztliche Direktorin des Arbeitsmedizinischen Dienstes
aufweisen, muss der Arbeitgeber bis zu einem positiven (AMD) der BG Bau GmbH.
PCR-Test nichts unternehmen. Laut RKI müssen Kontakt-
personen von Kontaktpersonen nicht in Quarantäne. Wo DHB: Frau Dr. Wahl-Wachendorf, Sie haben eine Hotline zum Thema
möglich, sollte im Homeoffice gearbeitet werden. Corona-Testung eingerichtet, was sind da die häufigsten Fragen?
Wahl-Wachendorf: Genau. Unter der kostenlosen Hotline 030
Muss der Chef belegen, dass er Tests angeboten hat? 85781-911 können sich Unternehmen und Beschäftigte der Bau-
Der Arbeitgeber sollte sein Testangebot schriftlich oder wirtschaft und im Reinigungsgewerbe von Expertinnen und Ex-
elektronisch und ausdruckbar im Betrieb bekannt machen. perten des AMD zum Thema Corona-Tests beraten lassen. Neben
Nachweise über die Beschaffung von Tests muss er vier Fragen, die die richtige Anwendung der Tests betreffen, erhalten
Wochen lang aufbewahren. wir vor allem Fragen zur Beschaffung und zur Finanzierung von
Schnelltests.
Haftet der Arbeitgeber bei Testungen?
Lässt der Chef Schnelltests durch Beschäftigte durch- DHB: Der korrekte Umgang mit den Corona-Tests ist nicht für jeden
führen, die dafür geschult wurden, kann er in Einzelfällen selbsterklärend. Wie können Sie die Betriebe hierbei beraten?
haften. Voraussetzung ist aber, dass ihm ein Verschulden Wahl-Wachendorf: Zum Thema Corona-Tests bietet der AMD zahl-
vorgeworfen werden kann. Durch sorgfältige Auswahl reiche, leicht aufbereitete Schulungsunterlagen an. Und auch auf
der Personen und ordnungsgemäße Schulung ist das der BG Bau-Website haben wir ein übersichtliches Informations-
vermeidbar AKI paket geschnürt. Individuell erhalten die Unternehmen im Rahmen
handwerksblatt.de/coronaschutz der betrieblichen Beratung von uns Unterstützung. 70 Zentren
beziehungsweise Stützpunkte stehen dafür in ganz Deutschland
verteilt zur Verfügung. Sprechen Sie uns gerne an.
S 18 DHB 04.2021 PolitikPolitik
DHB 04.2021
DHB: Wie organisieren Betriebe die Testung, wenn die Mitarbeiter auf
MEHR ALS AHAL:
unterschiedlichen Baustellen eingesetzt sind, am sinnvollsten? Haben
NEUE HYGIENEREGELN
Sie da Beispiele aus der Praxis?
Wahl-Wachendorf: Auch im Hinblick auf die Gefährdungsbeur- Angesichts der angespannten Infekti-
teilung ist es am Sinnvollsten, wenn die Mitarbeiterinnen und onslage hat die Bundesregierung vorerst
Mitarbeiter über die Anwendung des Corona-Tests geschult oder bis zum 30. Juni 2021 die aktuelle SARS-
unterwiesen werden und sich anschließend zu Hause selbst testen COV-2-Arbeitsschutzverordnung des
können. Wir kennen zum Beispiel Fälle, in denen der Ehepartner Bundes verlängert und angepasst. Bran-
eines Beschäftigten als Krankenschwester oder Pfleger arbeitet chenunabhängig müssen strengere Re-
und im Unternehmen eine solche »Schulung« einmalig durchge- geln beachtet werden. Neu ist die Pflicht
führt hat. für Betriebe, den Mitarbeitern Tests an-
zubieten (Details siehe nächste Seite).
DHB: Sie selbst als AMD bieten auch die Testung an. Wie sieht das in Ergänzend hinzugekommen ist auch eine
der Praxis aus? Bestimmung über betriebliche Hygiene-
Wahl-Wachendorf: Zunächst erhalten wir derzeit viele Anfragen konzepte. Grundsätzlich sind nun be-
zum Thema Testung und beraten durch unsere Ärztinnen und Ärzte triebsbedingte Zusammenkünfte sowie
in den AMD-Zentren und über unsere Hotline. Einige unsere Be- nicht nur kurzzeitige Aufenthalte von
triebsberaterinnen und Betriebsberater sind bereits vor Ort in den mehreren Personen in einem geschlosse-
Unternehmen aktiv und führen im Rahmen von Arbeitsschutzmaß- nen Raum – auch bei Kunden – möglichst
nahmen selbst Tests durch. Neuerdings bieten wir im Rahmen der zu vermeiden, insbesondere, wenn dieser
Vorsorge auch Corona-Testungen im AMD-Zentrum an. Aufgrund weniger als zehn Quadratmeter für jede
der anstehenden Änderung der Teststrategie planen wir weitere Person bietet. Halten sich sich gleichzei-
Ausrollmaßnahmen für die Unternehmen. Dazu gehört zum Beispiel tig mehrere Personen in einem Raum auf,
der Einsatz von mobilen Testzentren. besteht die Pflicht, eine medizinische
Gesichtsmaske oder eine FFP2-Maske zu
tragen, wenn sich mehr als eine Person
pro zehn Quadratmeter länger dort auf-
hält, der Mindestabstand von 1,5 Metern
nicht eingehalten werden kann oder die
Arbeit mit einem erhöhten Aerosolaus-
»Wir erhalten vor
stoß verbunden ist (weil die Tätigkeiten
allem Fragen zur körperlich anstrengend sind). Hier ist der
Beschaffung und Arbeitgeber auch verpflichtet, die Mas-
Finanzierung von ken zur Verfügung zu stellen. Darüber hi-
naus muss regelmäßig gelüftet werden,
Schnelltests.«
es muss ggf. Abtrennungen geben. Diese
Dr. Anette Wahl-Wachendorf, Ärztliche
Direktorin des AMD der BG Bau GmbH Maßnahmen sollen in einem betriebli-
chen Hygienekonzept dokumentiert
werden, auf Grundlage der Gefährdungs-
beurteilung unter Berücksichtigung der
SARS-COV-2-Arbeitsschutzregel. Infos
Foto: © iStock / Shivendu Jauhari
dazu und Handlungspläne für die neuen
Hygienekonzepte gibt es bei den Berufs-
genossenschaften. Bei Büroarbeiten etc.
sind Arbeitgeber verpflichtet, das Arbei-
ten im Homeoffice zu ermöglichen. Zu-
sätzlich gelten die Corona-Verordnungen
der Länder, die teils schärfere und je nach
Region unterschiedliche Maßnahmen
vorsehen. Aktuelle Informationen finden
Sie bei Ihrer Handwerkskammer. AKI
handwerksblatt.de/coronaschutz
DHB 04.2021 Politik S 19Politik
DHB 04.2021
Mehr Test-Kits für
Handwerksbetriebe!
D I E HA N D WE R K S ORGANIS ATIO N HIL F T B EI DE R BESCHA FFUNG VON SELBSTTESTS UND HÄ LT
D I E G E S E T Z L I C H E T E STPF L ICHT F Ü R DEN FA LSCHEN WEG. DIE UNTERNEHMEN SETZEN SCHON
A U S EI G E N E M IN T E RES S E HYGIENE-KO NZ EPTE UM, TROTZ ERHEBLICHER BELASTUNG.
Text: Anne Kieserling — die Bundesregierung nämlich nicht in Aus-
sicht gestellt. ZDH-Präsident Wollseifer
D
kritisiert die am 13. April beschlossen
ie Testpflicht ist da, aber die Test-Kits sind es Pflicht für Unternehmen, ihren Mit-
nicht. So kann man die aktuelle Lage arbeitern wöchentlich mindestens
im Handwerk zusammenfassen. ein Testangebot zu machen: »Das ist
»Das darf nicht zulasten der Betriebe ge- das falsche Signal und belastet un-
hen!«, fordert Hans Peter Wollseifer, Prä- sere Handwerksbetriebe zusätzlich in
sident des Zentralverbands des Deutschen einer für sie ohnehin schwierigen Lage.«
Handwerks (ZDH). Vielmehr sei die Politik Diese gesetzgeberisch unnötige Aktion sei
gefordert, eine schnelle Beschaffung von der Versuch, die beim Staat liegende Verant-
Tests in ausreichender Menge zu vertretbaren wortung für die Pandemiebekämpfung auf die
Preisen zu ermöglichen. Die Handwerksorga- Wirtschaft zu verlagern. »Wir brauchen in dieser
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nisationen im ganzen Land helfen derweil ihren Situation jedoch keine Misstrauenskultur, sondern
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Betrieben tatkräftig bei der Beschaffung von Tests Fo t
o:
© richtig wäre der gemeinsame Schulterschluss gewesen.
und Masken. Zum Beispiel unterstützen die Handwerks- Unsere Betriebe testen bereits jetzt freiwillig in großem Um-
kammer Frankfurt/Oder, die Kreishandwerkerschaft Leipzig, die fang und dort, wo es noch nicht der Fall ist, liegt das mehrheitlich
Landesinnungsverbände der Bäcker und Konditoren von Sachsen und daran, dass nicht ausreichend Test-Kits beschafft oder geliefert werden
Thüringen – um nur einige Beispiele zu nennen – ihre Mitglieder bei können«, betont der Handwerkspräsident. Dafür jetzt die Betriebe ab-
der Beschaffung von Test-Kits. Die Betriebe müssen die Corona-Tests zustrafen, die bereits großen Einsatz bei der Infektionseindämmung
aber selbst bezahlen. Eine finanzielle Beteiligung an den Kosten hat zeigten, sei unangemessen und ein Vertrauensbruch.
TESTPFLICHT FÜR BETRIEBE PRAXISBEISPIELE
Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Mit- Testen im Besprechungszimmer »GRG Hygiene Mobil« als mobile Teststation
arbeitern, die nicht ausschließlich im Die Elektro Mertens GmbH & Co. KG bietet ih- Die GRG gehört zu den führenden Gebäude-
Homeoffice arbeiten, mindestens einmal ren 21 Beschäftigten zweimal die Woche einen reinigungsunternehmen in Deutschland.
pro Woche Selbst- und Schnelltests anzu- Covid-19-Antigen-Schnelltest an. Durchge- Das Familienunternehmen hat schon seit
bieten. Besonders gefährdete Mitarbeiter, führt wird er von der Ehefrau des Betriebsin- letztem Jahr eine mobile Teststation für
die häufige Kundenkontakte haben oder habers, die medizinisch ausgebildete Fach- Antigen-Schnelltests, das GRG Hygiene
körpernahe Dienstleistungen ausführen, kraft ist, seit einigen Wochen ehrenamtlich Mobil. Das Hygiene Mobil ist Teil des
müssen mindestens zweimal pro Woche ein Besucher einer Altenpflegeeinrichtung testet präventiven Konzepts des Unternehmens
Testangebot erhalten. Das gilt auch für und hierfür durch einen Arzt unterwiesen wor- und steht unter der Woche an verschie-
Beschäftigte, die vom Arbeitgeber in Ge- den ist. Im Betrieb wurde für die Tests das Be- denen Standorten bei den Kunden, so dass
meinschaftsunterkünften untergebracht sprechungszimmer umfunktioniert. Das Test- Mitarbeiter vor Ort getestet werden
werden. Die Kosten für die Tests müssen angebot ist von Anfang an von allen Mitarbei- können.
die Betriebe tragen. tern angenommen worden. (Quelle: ZDH) grg.de/hygienemobil
S 20 DHB 04.2021 PolitikSie können auch lesen
